Върху посоката на обучение по защита на труда. Посока на поръчката: проба

Има два вида указания за служителите за обучение на събития.

1. За образование.
2. За напреднало обучение.

Тези два вида са сходни, но все пак доста се различават един от друг.

В случая, когато служителят отива на обучение, то е именно за ученето.

Това означава, че служителят се изпраща от своя работодател в образователната институция, с която последното беше сключено определено споразумение.

Съгласно действащото законодателство, а именно части от второто член 197 Кодекс на труда, за посоката на обучение между служител и работодателя, трябва да се сключи съответният договор.

Или споразумение към настоящия трудов договор. В допълнение, в договор можете да направите такъв елемент като семинар от служител за определен период от време в организацията след преминаване на обучение.

Работодател носи всички разходисвързани с ученето на служителите. Или може да компенсира подобни разходи на своя служител.

Служителят не е задължен Задължително е да дадете съгласието си за посещение или преминаване на обучение.

Член 197 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на служители за професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение.

Служителите имат право на професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение, включително обучение на нови професии и специалитети.

Посоченото право се прилага чрез сключване на допълнителен договор между служителя и работодателя.

С увеличаване на нивото на квалификациите малко по-сложно. Въз основа на кои условия се провеждат курсове и какви са обема на знанието на тях, има няколко вида продължителност на това обучение:

1. Краткосрочни курсове. Това е вид обучение, в което отива по-малко от три дни (72 часа). Като правило такива класове се държат точно на работното място и са защитени чрез тестване на тестове или резюме.
2. Семинари. Крайният срок за семинара от 72 до 100 часа. Те са по-глобални и разглеждат проблемите на индустрията, в които работниците работят.
3. Дълги курсове. Последно над сто часа И посветено на по-дълбоко проучване на въпроси, подобни на семинарните въпроси.

Когато е необходимо, за да изпратите

Ситуации, в които нивото на познаване на служителите може да е недостатъчно, може би много.

Най-често е свързан с факта, че въвеждат се нови методи на работа или подобрения в производството на производство.

Например, когато един от семинарите се модернизират във фабриката, в него ще бъде въведено ново оборудване, тогава работниците, свикнали със стари механизми, не могат да се справят с нови системи.

Ето защо те се изпращат до напреднали курсове за обучение или дори обучение, ако нови методи имат малко общо със стари.

Същото се случва, когато фирмата се промени, например, поток на документ. Компютрите се поставят в офиси и всички документи сега имат ход в електронна форма. За служителите могат бързо да наблюдават цялата информация и компетентно да работят от софтуерни инструменти, те се изпращат на курсове по основите на използването на компютър.

Освен това съществуват определени видове дейности, при които непрекъснатото увеличение на знанието е задължително. Тези професии включват, например, водачите на всички категории, водачи на железопътните състави и други подобни детски дейности.

В тези случаи приемането на курсове е строго задължително и включено в условията на трудовия договор.

Документи за посока

Във всеки случай, когато има нужда да се обучава служител на компанията, предимно съставен ред по посока на служителя за обучение (Проба можете да изтеглите по-долу) или поръчка по посока на опреснителните курсове.

Като такава, задължителната форма, според която поръчката е съставена, не. Тъй като този документ е вътрешно организация, тогава формата на нейната компилация е произволен.

Заповед за обучение на служителите (извадка):

Корекция на напредналите тренировки (проба):

Ако е необходимо да се изпращат няколко служители, в този случай се изготвя една поръчка.

Ред по посока на служителя за обучение (проба):

Съществуват общи разпоредби, които трябва да бъдат посочени в реда на ръководството на служителите за обучение:

• не забравяйте да стоите номер на поръчка и датата му (в заглавието на документа);
• Пълно име служител, който ръководи за обучение;
• дата или интервал от времепо време на които се обучават обучение или курсове;
• името на институцията, който служителят е изпратен;
• обосновкатова е в ред, необходимо е да се уточни причината, поради която служителят на дружеството продължава обучение;
• посочете условията, при които ще се провежда обучение и размери на компенсации студент (минаваща, настаняване, ако обучението ще се случи в друг регион);
• задайте човек отговорен за преминаване на обучение от служителя;
• поръчката трябва да стои белега на базиран на Служител се изпраща: трудов договор и / или допълнително споразумение за TD;
• подпис насочванече той е запознат с поръчката;
• подписи на главата Организации и отговорно лице.

В допълнение към заповедта за подобряване на квалификацията или обучението на служителите, компанията трябва да бъде изготвена план на образованието. Тя трябва да отразява всички служители, които ще бъдат насочени към обучение или усъвършенствани курсове за обучение за годината, като посочват датите, когато ученето преминава.

Компетентните специалисти често са заслуги на добър работодател, който притеснява качеството на своите служители.

Един добър лидер винаги мисли за подобряване на уменията на работниците и ще се опита да обучи съществуващите работници в курсовете на нещо ново, отколкото ще допринесе за растежа на персонала "цвете".

В края на краищата винаги е по-добре да са доказали хората на компанията и да разширяват своите хоризонти, отколкото постоянно да наемат нов персонал и го учат "от нулата".

Това е ползата за работодателя. За компанията на служителите, обучението също е благословия, тъй като ви позволява да подобрите съществуващите си знания, да споделяте и приемате опита на други работници в същия район и просто да подобрите качеството на живота си. В крайна сметка, като правило, висококвалифицираните рамки увеличават заплатите и ставките в съответствие с тяхната подготовка.

ПОРЪЧКА

"При провеждане на обучение по балансиране

и гуми за мотоциклетно оборудване »

С цел разширяване на списъка на услугите, предоставяни от ARS, както и подобряване на квалификацията на операторите на механиката и гумите,

Поръчка:

1. Провеждане на обучение и сертифициране на служителите в съответствие с плана за обучение (приложение към поръчката).

2. Участници в обучението:

• Павлик Алексей Владимирович - Механик Арс;
• __________________________ - ARS механик;
• ДМИТРИЕВ ВЯЧЕСЛАВ Борисович - оператор на гуми;
• Солончков Станислав Вячеславович - оператор на гуми;
• Shaposhnikov m.i. - автомонтьор;
• Malyshev a.yu. - автомонтьор;
• Кузов Е.А. - автомонтьор;
• Воробев S.V. - Автомонтьор.

3. Всичко на име служителите да бъде на учене, е задължително.

4. За служителите, които имат учебни дни през почивните дни, те са длъжни да присъстват на ученето. При липса на обучение служителят е подложен на дисциплинарно възстановяване и наложи глоба.

5. За да проверите придобитите знания, всички участници предават квалификационен изпит.

6. Съставът на квалификационната комисия: \\ t

• Sidework s.m. - Депутат. Генерален директор - председател;
• Malyshev m.i. - Депутат. Генерален директор - член на Комисията;
• Revyakin A.YU. - Инженер поддръжка;
• Prigogin B.A. - ръководител на отдел "Персонал" - член на Комисията.

7. Контрол на изпълнението на този ред ще възложи на заместник генералния директор на Малышев M.I., ръководител на отдел "Персонал" на Подгогин Б.А.

8. С тази заповед да се запознаят с участието на всички имена на всички лица.

Заместник генерален директор S.M. Довешкин

Всеки работодател се интересува от квалифицирани служители.

Има цели програми за обучение на персонал, напреднали обучение и курсове по определени дисциплини.

Освен това главата може да насочи служителите си на необходимите курсове, основани на същността на задачите, които конкретни служители изпълняват.

Какво трябва да направи лидерът, за да гарантира, че неговият служител има по-висока квалификация или да овладее някакъв производствен процес? Какви регулаторни актове трябва да се вземат за обучение на обучение? Как да изготвим заповед за напреднали курсове за обучение и по посока на служителите за обучение? Отговорите на тези и други въпроси са дадени в статията по-долу.

Обучение или напреднало обучение

Има два вида указания за служителите за обучение на събития.

1. За образование.
2. За напреднало обучение.

Тези два вида са сходни, но все пак доста се различават един от друг.

В случая, когато служителят отива на обучение, то е именно за ученето.

Това означава, че служителят се изпраща от своя работодател в образователната институция, с която последното беше сключено определено споразумение.

Съгласно действащото законодателство, а именно части от второто член 197 Кодекс на труда, за посоката на обучение между служител и работодателя, трябва да се сключи съответният договор.

Или споразумение към настоящия трудов договор. В допълнение, в договор можете да направите такъв елемент като семинар от служител за определен период от време в организацията след преминаване на обучение.

Работодател носи всички разходисвързани с ученето на служителите. Или може да компенсира подобни разходи на своя служител.

Служителят не е задължен Задължително е да дадете съгласието си за посещение или преминаване на обучение.

Член 197 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на служители за професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение.

Служителите имат право на професионално обучение, преквалификация и напреднало обучение, включително обучение на нови професии и специалитети.

Посоченото право се прилага чрез сключване на допълнителен договор между служителя и работодателя.

С увеличаване на нивото на квалификациите малко по-сложно. Въз основа на кои условия се провеждат курсове и какви са обема на знанието на тях, има няколко вида продължителност на това обучение:

1. Краткосрочни курсове. Това е вид обучение, в което отива по-малко от три дни (72 часа). Като правило такива класове се държат точно на работното място и са защитени чрез тестване на тестове или резюме.
2. Семинари. Крайният срок за семинара от 72 до 100 часа. Те са по-глобални и разглеждат проблемите на индустрията, в които работниците работят.
3. Дълги курсове. Последно над сто часа И посветено на по-дълбоко проучване на въпроси, подобни на семинарните въпроси.

Когато е необходимо, за да изпратите

Ситуации, в които нивото на познаване на служителите може да е недостатъчно, може би много.

Най-често е свързан с факта, че въвеждат се нови методи на работа или подобрения в производството на производство.

Например, когато един от семинарите се модернизират във фабриката, в него ще бъде въведено ново оборудване, тогава работниците, свикнали със стари механизми, не могат да се справят с нови системи.

Ето защо те се изпращат до напреднали курсове за обучение или дори обучение, ако нови методи имат малко общо със стари.

Същото се случва, когато фирмата се промени, например, поток на документ. Компютрите се поставят в офиси и всички документи сега имат ход в електронна форма. За служителите могат бързо да наблюдават цялата информация и компетентно да работят от софтуерни инструменти, те се изпращат на курсове по основите на използването на компютър.

Освен това съществуват определени видове дейности, при които непрекъснатото увеличение на знанието е задължително. Тези професии включват, например, водачите на всички категории, водачи на железопътните състави и други подобни детски дейности.

В тези случаи приемането на курсове е строго задължително и включено в условията на трудовия договор.

Документи за посока

Във всеки случай, когато има нужда да се обучава служител на компанията, предимно съставен ред по посока на служителя за обучение (Проба можете да изтеглите по-долу) или поръчка по посока на опреснителните курсове.

Като такава, задължителната форма, според която поръчката е съставена, не. Тъй като този документ е вътрешно организация, тогава формата на нейната компилация е произволен.

Заповед за обучение на служителите (извадка):

Корекция на напредналите тренировки (проба):

Ако е необходимо да се изпращат няколко служители, в този случай се изготвя една поръчка.

Ред по посока на служителя за обучение (проба):

Съществуват общи разпоредби, които трябва да бъдат посочени в реда на ръководството на служителите за обучение:

• не забравяйте да стоите номер на поръчка и датата му (в заглавието на документа);
• Пълно име служител, който ръководи за обучение;
• дата или интервал от времепо време на които се обучават обучение или курсове;
• името на институцията, който служителят е изпратен;
• обосновкатова е в ред, необходимо е да се уточни причината, поради която служителят на дружеството продължава обучение;
• посочете условията, при които ще се провежда обучение и размери на компенсации студент (минаваща, настаняване, ако обучението ще се случи в друг регион);
• задайте човек отговорен за преминаване на обучение от служителя;
• поръчката трябва да стои белега на базиран на Служител се изпраща: трудов договор и / или допълнително споразумение за TD;
• подпис насочванече той е запознат с поръчката;
• подписи на главата Организации и отговорно лице.

Изтеглете примерен ред за посоката на служителя за обучение.

Изтеглете поръчката по посока на напреднали тренировки (проба).

В допълнение към заповедта за подобряване на квалификацията или обучението на служителите, компанията трябва да бъде изготвена план на образованието. Тя трябва да отразява всички служители, които ще бъдат насочени към обучение или усъвършенствани курсове за обучение за годината, като посочват датите, когато ученето преминава.

Компетентните специалисти често са заслуги на добър работодател, който притеснява качеството на своите служители.

Един добър лидер винаги мисли за подобряване на уменията на работниците и ще се опита да обучи съществуващите работници в курсовете на нещо ново, отколкото ще допринесе за растежа на персонала "цвете".

В края на краищата винаги е по-добре да са доказали хората на компанията и да разширяват своите хоризонти, отколкото постоянно да наемат нов персонал и го учат "от нулата".

Когато работодателят има нужда от служител да придобие нови знания, на ръководството на служителя се изготвя заповед.

Няма зададена форма на поръчка, така че тя се компилира в произволна форма. Ако работодателят трябва да бъде изпратен на учебната институция на няколко служители, техните данни са посочени в една поръчка. Трябва ли да подредите такава поръчка? Ние предлагаме да използваме нашата извадка.

Документът, изготвен от нас, съдържа всички необходими разпоредби, които трябва да бъдат посочени в реда на ръководството на служителите към класове от:

• началната и крайната дата;
• вид на образователната програма;
• име на образователната организация;
• позиция и Fio на режисьора.

Служител с поръчка трябва да бъде запознат с личния подпис.

Обръщам се към закона

В съответствие със законодателството, отговорността за своевременното ръководство на работниците до класове от превоз на работодател. В същото време директорът на предприятието трябва да се ръководи от:

• член 197. изкуство. 219., изкуство. 225. TK RF;
• С решението на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия № 1/29 от 13 януари 2003 г. "относно одобряването на процедурата за обучение на труда и познаването на знанията за претенциите за защита на труда на служители на организацията. "

Кой трябва да научи?

Както отбелязахме по-горе, създаването на безопасни условия на труд е пряката отговорност на работодателя. Служител, от своя страна, трябва да присъства на класове от (това условие следва да бъде посочено в трудовия договор на всеки служител).

Тъй като редът на 1-29 казва, обучението за защита на труда трябва да предава всички служители на предприятието (включително директор). В края на ученето.

Съгласно член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация: \\ t

• служителите, заети за първи път, са задължени да преминат, да се научат как безопасно да работят в труда, както и да придобият знания за правилата за предоставяне на първа медицинска помощ на жертвите;
• за служителите условията на труд са вредни или опасни, работодателят трябва да извършва класове с последващ стаж и да организира изпити. В същото време учейте работниците и проверяват знанията си, трябва да бъдат редовно през целия период на тяхната работа;
• държавата осигурява подкрепа на организации, за да се класират специалисти в областта на. Тя предоставя помощ в тези въпроси на образователните институции, предоставящи подобни услуги.

Разбира се, служителят не е длъжен да даде съгласието си за присъствието в класове. Но той трябва да разбере, че отказът му може да причини изваждане от работа или дори прекратяване на трудовия договор (чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организация на образователния процес

Класовете за защита на труда могат да бъдат организирани по следните начини:

Един служител се изпраща от работодателя си към учебната институция, с който е сключен договор за предоставяне на образователни услуги. Условието за обучение на служител съгласно предопределените следва да се предписва в трудов договор или в споразумение за него. Според правилата, работодателят носи всички разходи, свързани с човешкото обучение, така че ще бъде напълно безплатно за служителя.

Работодателят поема всички отговорности за организиране на образователния процес и издава заповед за организиране на ученето по защита на труда. Специалистите се назначават отговорни за обучението на служителите на предприятието. Те са инструктори и инженери за защита на труда. Учебната програма се развива и съгласува.

След приключване на класовете работникът дава изпита. Успешното предаване му позволява да започне стаж и последваща работа.

В посока на служителя се публикува заповед за подобряване на квалификацията, чиято стойност не се ограничава до фиксирането на спирането на изпълнението на работната функция във връзка с обучението.

Публикуването на заповедта за напреднало обучение без отделяне от производството е, например основата за последващото разпоредба на обученото предупределение да остане на работното място в намаляването (член 179, част 2, част 2 от Кодекса на труда на. \\ T Руска федерация).

Изпълнението на реда по посока на напредналото обучение не води до нарушаване на социалните права на работниците. По-специално, законодателството не съдържа норми, които позволяват да не се включат период на напреднало обучение в специален трудов стаж (Резолюция на Апелативният апелативен съд от 19 април 2017 г. № 19AP-1527/2017. A64-4511 / 2016).

В случай на спорове между работодателя и бившия служител относно възстановяването на разходите за обучение, разглежданите поръчки се потвърждават от преминаването на обучение, въпреки че практиката за възстановяване на средства от гражданин ще бъде променена в зависимост от обстоятелствата на случаят. Съдилищата могат да вземат отстрани на работодателя (дефиниране на обжалване на Perm Chrysud от 08.02.2017 г. в случай № 33-1492 / 2017) или бивш служител, уточнявайки например, че е изпратен за повишаване на квалификациите по инициативата на работодателя и посочените не са били учене или прибрани (дефиниция на обжалване Санкт Петербург от 04/13/2017 № 33-6455 / 2017).

Поръчка за посоката на напреднали курсове за обучение или преквалификация - проба

Проба от поръчка за насоченото обучение може да бъде изтеглена чрез справка: Поръчка по посока на напреднало обучение - проба.

С поръчки за посока на курсове или преквалификация, служителят трябва да е запознат с подписването. В същото време, в случай на спорове, не-предаването със заповед сама по себе си не показва, че обучението не е било проведено (дефиниране на обжалването на Московския градски съд от 04.06.2015 г. в случай № 33-13784) .

Така че, ако е необходимо, обучението на служителя се публикува за позоваване на усъвършенствани курсове за обучение, пробата от която е представена за изтегляне в тази статия. С поръчката служителят трябва да е запознат с подписването. Поръчката е необходима не само за проектиране на характеристиките на трудовите отношения по време на нейното съставяне, но може би, например, доказателство, потвърждаващо провеждането на обучение в случай на спор.