Определя се работа в време на работа. Как работи работата в Flex работно време? Това е, което поръчката изглежда

Не всяка организация, дължаща се на определени характеристики, може да работи в условията на установения график. Във връзка с това законодателство се предоставя гъвкаво работно време. В трудовия договор този нюанс трябва да бъде посочен. Обмислете основните характеристики на гъвкавия график.

Дефиниция

Режимът на гъвкаво работно време предполага организацията на работното време, когато индивидуалните работници или екипът като цяло са разрешени в установените граници за регулиране на началото, крайното и съвкупното работно време. Посоченият процес се регулира от споразумението на страните.

Ако такъв режим бъде приет в организацията, след това през счетоводния период трябва да се разшири необходимите работни часове. Елементите на гъвкавите графики включват:

• алтернативно време (самият служител регулира работния ден в границите на установения срок);
• фиксирано време (служителят трябва да е на работното място в часовника);
• прекъсване (време се установява за храна и отдих, което не е включено в цялостния работен интервал);
• счетоводен период (определен период, през който часовникът трябва да бъде обработен по законодателство).

Режимът на гъвкаво работно време в трудовия договор трябва ясно да определи вида на сметката. Тя може да бъде равна на:

• ден на труда;
• работна седмица;
• месец на труда.

Изгледи

Гъвкавият график на работното време е разделен на три вида:

1. Плъзгане. Служителят, който работи за такъв график, в споразумението за работа е регистрирано стандартно време. Трябва да работи, като всички останали, но с плаващи часове на работа. Пример: служител идва на работа няколко часа по-рано от всички останали, но също така отнема няколко часа по-рано.
2. Безплатно. Графиката предлага безплатно посещение, което не е свързано с времето. Подходяща за хората творчески професии.
3. Изсушен. Работен график, при който изпълнението на митата се разделя на смяна. Добър пример е медицинските сестри или лекарите.

В режим на работа на Flex работи той се определя от условията на договора или по-висшето споразумение. И продължителността на работата се регулира от графика на институцията.

Където е залегнал

Най-често работата в режим на огъване е залегнала в следните локални документи:

1. Правила, които регулират вътрешната рутина. Тук се отразява: условия на заетост, наличието на пробен период, основание за уволнение, условията за изпълнение на насадните мита, режим на работа и отдих, основанията за предоставяне на обезщетение.
2. Колективно споразумение. Този документ има за цел да определи списък на гаранциите за служителите, както и да насърчава условията за сътрудничество между страните.
3. Договор за работа. Гъвкавото време на работното време в трудовия договор се предписва. Първоначално се прави, без значение какъв е предишният график.

Ако след получаване на гражданин за работа, нейните условия на труд, включително начина на дейност, ще се промени, това ще отразява добавката и реда за промяна на графика на работата.

Ограничение

Режимът на гъвкаво работно време, противно на възможностите на служителите самостоятелно регулира своето време, има важен лимит.

Има ситуации, в които служителят просто трябва да бъде на работното място. Например, за да участвате в срещата или да се срещнете с важен клиент. За това е, че гъвкавият график предвижда определено време, когато служителят трябва да бъде на работното си място.

Как изглежда времето за работа на Flex? Пример за такава графика изглежда така:

Регистрация

Въвеждането на гъвкавия режим осигурява не само работно време, но и писмен дизайн на споразумението. Къде трябва да бъдат фиксирани? Режимът на гъвкаво работно време в трудовия договор трябва да бъде регистрирано с отделна клауза и самата процедура се случва на няколко етапа.

Ако инициаторът е служител, той трябва да напише заявление за промяна на работния график и да посочи кои часовници могат да работят, като посочва времето за почивка. Въз основа на това приложение се публикува заповед. След подписването на административния документ следва да се изготви допълнително споразумение за основния трудов договор. Това показва промяната в работния график. Допинг започва да действа от подписването му.

Ако промяната на графиката се инициира от работодателя, промените се извършват съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първоначално ръководителят на отдела подава незабравима бележка към насоките нагоре по веригата, където се анализира ситуацията и са идентифицирани проблеми, поради което организацията е загуба. Например, те могат да възникнат, ако времето на служителите е ирационално. И за да не се надплащат за извънредни часове, е препоръчително да се променят съществуващия работен график върху гъвкавите. По този начин разходите за заплащане на заплата ще бъдат намалени.

Въз основа на меморандума, поръчката е публикувана. Трябва да се уточни, че режимът на гъвкаво работно време е инсталиран за два месеца за конкретни служители. Това, което те трябва да бъдат уведомени своевременно.

След два месеца трябва да се публикува друга поръчка, в която списъкът на служителите, преведен в нов график, ще бъде одобрен, новия режим и крайния срок за влизане в сила на документа. След публикуването на този ред одобрението е подписано.

В случай, че гъвкавият график е временно, той не е задължителен. Страните работят и взаимодействат въз основа на условията, които са регистрирани в поръчката.

За да одобри режима на гъвкавото работно време, редът, от който се предлагат по-долу, трябва да бъдат представени на служители под подписа.

Плащане

Дори ако служител има гъвкав график, той все още има гарантирани плащания на заплатите в размера на местните актове. Но това условие се извършва само ако нормата на часовника е изпълнена, която е установена със закон.

Съответно, Кодексът на труда, служителите имат право на всички ползи, компенсации и гаранции. С други думи, ако нормата е разработена, служителят е длъжен да получи заплата. В случая, когато служителят е привлечен да работи над определеното време, работодателят трябва да го гарантира:

• плащане на часове за извънреден труд;
• двойно обезщетение за изпълнение на трудови мита през почивните дни;
• плащане на обезщетения, като същевременно се намалява.

Що се отнася до почивка, служителят почива времето за установения график за навременност.

Гъвкавото време на работното време в трудовия договор предвижда изплащането на извънреден труд и изпълнението на отговорностите през почивните дни. Тази работа се регулира от член 99 от Кодекса на труда. В същото време плащанията за прекарано време се правят в края на счетоводния период, след като се появят тяхното изчисление. Така за първите няколко часа на обработка плащането е не по-малко от още веднъж, за следващите часове за обработка - при двоен процент.

Също така, компенсацията за извънредна работа може да бъде заменена при допълнително ваканционно време. Този факт се договаря с служител, привлеченото време не може да бъде по-действително изразходвано над нормата.

Уикенди и празници, ако влязоха в работниците, се заплащат по чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация: \\ t

• ако плащането се извършва в дневна или часова тарифа, тогава възнаграждението ще бъде на двойно;
• ако служителят получи заплата, работата се изплаща в размер на поне ден или час, при условие че се извършва в границите на месечната степен на работното време, и в размера на двойната ставка, ако нормата е превишен.

Ако служителят е желателен, вземете деня, вместо за увеличаване на възнаграждението, работодателят трябва да плати за отделен почивен ден или почивка в една сума, а денят на почивка не се изплаща.

Струва си да се каже, че законодателството не установява времето, когато работодателят трябва да предостави на даване. Следователно този факт трябва да се определя от споразумението на страните.

Как да отчитате

Законът предвижда задължението на работодателите да вземат предвид действително изразходваните часове на своите служители. Основният документ, потвърждаващ факта на заетост, се нарича счетоводна таблица на работната време.

Тъй като гъвкавото време на работното време в трудовия договор е регистрирано с отделна точка и поправя конкретен брой часове, поставени за работа на служителите, това е този път, който трябва да се покаже в таблицата.

Има два вида счетоводство:

1. Не се сумират. Този вид включва ежедневно или седмично счетоводство.
2. Обобщено.

Дневна сметка, приложима в случая, когато служителят има същия работен ден всеки ден. Седмичното счетоводство е необходимо, когато служител работи различен брой часове в различни дни от седмицата. Но като цяло тя работи с постановената нормална норма. Тя се равнява на 40 часа, установена със закон.

С обобщеното счетоводство, продължителността на времето може да бъде различна. Пламъкът за всеки ден може да бъде компенсиран чрез рециклиране в друг, но за счетоводния период служителят работи по-известната норма.

Всички нюанси на дейностите на служителя трябва да отразяват трудовия договор. Гъвкавото работно време (примерно споразумение) може да се види точно по-долу.

Ако счетоводството е нарушено, упълномощеното лице е административна отговорност, че Федералният орган за инспекция на труда налага.

Преди началото на работния ден, служителят трябва да отбележи началото на смяната. И след приключване на заетостта - края на работното време. Списъците на таблиците трябва да бъдат в публичен достъп за служителите след половин час преди началото на работата и непосредствено след края му. Работодателят или упълномощеното лице трябва да осигури контрол върху яснотата на запълването на таблета.

Ако служителят е уволнен от установеното работно време, той трябва да се брои за него.

Който се вписва

Трудовото споразумение с плъзгащия се график може да бъде сключен с мениджъра, търговеца, секретар и т.н., най-важното е да се разбере колко е подходящ такъв график.

Например плъзгащият график ще бъде удобен и служител и работодателя, ако първият има други неща, в допълнение към работата. Това включва проучване или непълно работно време.

Графикът за подмяна е известен след съветските времена, когато работодателят се нуждае от денонощно производство, а изпълнението на трудовите задължения се основава на физиологичните характеристики на работниците. Тъй като човек не може да работи ден и 7 дни в седмицата, е измислена график на смяна. И производството не спира, а служителите имат възможност да се отпуснат. Днес тя е широко разпространена във фабрики, в лечебните заведения, в пожарната служба, в правоприлагащите органи и др.

Създаването на режим на гъвкаво работно време под формата на безплатна диаграма се използва добре в творческите професии. Той не нарушава правния аспект - и двете страни правят споразумение за изпълнението на трудовите задължения и самият работодател не оказва надплащане на служителя по време на това, което не работи. Такъв график може да бъде подбран от художници, дизайнери, музиканти, писатели.

Има, разбира се, и такива професии, където гъвкавият график ще бъде неподходящ. Това включва организации, в които специалните условия на безопасност работят или слаба трудова дисциплина. Също така гъвкавият график не е подходящ за държавни служители поради бюрократична "твърдост".

Нюанси

Работата в режим на гъвкаво работно време се определя по взаимно съгласие на двете страни, а именно: служител и работодател. Но има категории работници, за които кого график на Гъвкавото работно време Инсталиран първоначално. Основата за това е федералното или секторното законодателство. Списък на строителните работи, при които трябва да се въведе гъвкав график поради специални особености, е посочен в ред № 112 на Министерството на комуникациите на Руската федерация.

Има и регулаторен документ за жените в позиция или с малки деца. И тъй като действа до днес, те могат да бъдат ръководени както от служителя, така и от работодателя.

Използването на гъвкав график трябва да предостави на жена оптимална комбинация от икономически, социални и лични аспекти. Съгласно закона такъв режим може да бъде създаден както за неограничено, така и за определен период. Например, по време на учебната година или преди достигане на дете от определена възраст (16 години или мнозинство).

Предимства и недостатъци

Всеки график има както положителни, така и отрицателни страни. Ето защо изборът на един или друг график, главата и служителят трябва да се съсредоточат върху идентифицирането на възможните ползи.

Помислете за плюсовете и минусите на гъвкавия график за служителите. Към положителни аспекти може да се припише:

• възможността за комбиниране на работа с други дейности;
• лично регулиране на извършената работа, което предотвратява претоварване;
• реалността на съчетаването на трудови и семейни задължения (свързани с майки с малки деца).

Сред негативните точки трябва да се разпределят:

• трудности при изпълнението на трудовите задължения, ако е необходимо да си взаимодействат с други служители, работещи в такъв график;
• липсата на непрекъснат контрол води до отлагане на важни случаи за неопределен период;
• без растеж на кариерата.

От горепосоченото следва: ако служител е отговорен и знае как да организира работата си, тогава такава диаграма е най-предпочитана. В противен случай е по-добре да търсите работа с постоянен график.

За работодателя гъвкавият режим на работа също носи плюсовете и минусите. Положителни страни:

• увеличаване на степента на отговорност от работниците поради липсата на постоянен контрол от страна на главата, както и увеличаване на ефективността на работния процес и доверието в главата;
• липсата на проблемни ситуации с трудова дисциплина поради замъгляването на границите на работното време (например свободното посещение не определя ясно време за изпълнението на работния процес);
• привличане към работния поток на високопоставени специалисти, дължащи се на удобството на подобен тип графика.

Към негативните точки включват следното:

• този график не е подходящ за висши позиции поради факта, че шефът трябва да бъде на работното място пълно работно време, за да може да решава производствените въпроси и да контролира работния процес като цяло;
• наличието на трудности при контролиране на безусловното време на времето и изпълнението на установения размер на работата, както и проследяване на качеството на изпълнението на възложените задачи;
• повишени разходи при предоставяне на служители на организацията чрез комуникация и отчитане на прекарано време.

Като цяло, ръководителят може да спечели от създаването на гъвкав работен режим, тъй като персоналът ще спре да мисли за ранните рискове, помислете за намирането и да може да се стреми към резултата. Но липсата на контрол от страна на лидерството може да доведе до намаляване на производителността на труда и качеството на извършената работа.

Чрез инсталиране на гъвкав график на работното време е необходимо компетентно да организирате документи за персонала. Какви документи трябва да бъдат, зависи от това дали служителят е направен първоначално на гъвкав график или е вписан за "стар" служител.

Гъвкав график на работното време (наричан по-нататък - GDV) е форма на организация на работното време, в която за отделни работници или групи предприятия подразделения (в определени граници), саморегулиране на началото, крайната и общата продължителност на работата е позволено. Същевременно общото работно време, установено от правото на общия брой на работното време по време на приетия период на сметка (работен ден, седмица и т.н.) (параграф 1.3 от препоръките, одобрен длъжността. USSR Държавен комитет № 162, VSSPS № 12-55 от 30.05. 1985).

GDV е установен, ако според производствените условия е невъзможно и неподходящо за установяване на работен ден с нормална продължителност. Използването на GDVS е насочено към включването на интересите на служителя и работодателя и създаването на такива условия както за субектите на трудовото право, в които се постигат желаната ефикасност и производителност на труда.

Трябва да се отбележи, че общия списък на професиите (публикации), индустрии, за които трябва да се инсталира GDV, законодателството не съдържа. Само някои регулаторни актове осигуряват гъвкав график.

Например, от служителите, които извършват работа, може да се установи гъвкав график, който извършва работа за премахване на произшествия и увреждане на комуникациите, служителите на радиостанции, телевизионни центрове, релейни телевизионни станции и др. (Ред на Министерството на комуникациите на Русия на 8 септември 2003 г. \\ t № 112).

Работата в гъвкав режим на график не може да влоши позицията на служителя в сравнение с настоящото трудово законодателство. Той трябва да получи всички гаранции и компенсация изцяло.

Работно време на служител, който е работил върху GDV

Компанията предоставя на служителя на служителите на общия брой работно време по време на съответните счетоводни периоди (ден, седмици, месец и т.н.) (чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация). Счетоводството за изразходвано време се извършва като призован отчетност на работното време (чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки работодател, в зависимост от прилагания от него GDV, установява най-оптималния период за счетоводния период: месец, тримесечие или година. Моля, обърнете внимание, че счетоводният период не може да надвишава една година.

Броят на отработените часове се изчислява въз основа на таблицата за счетоводство на работната време (формуляр Т-12, Т-13) (одобрен. Публикация. Goskomstat Русия от 05.04.2004 г. № 1). Например, под формата на Т-13 в горните линии на колоната 4 срещу името на служителя, букционният код "I" или цифров код 01 е поставен и в долните линии продължава работата на работата е в този режим.

Определяне на размера на заплатите за GDV

При определяне на заплатата, служител, работещ върху гъвкавите графики, трябва да се произнесе от факта, че заплатата се изчислява от почасовата тарифна ставка или от месечна заплата.

Когато се изчислява, въз основа на тарифната ставка, работодателят трябва да вземе отработените часове и да ги умножи за размера на тарифната ставка.

Когато се използва месечна заплата за изчисляване, установената норма е изцяло разработена, заплатата ще бъде равна на месечната заплата. В случай, че служителят не е изработил месечната ставка, месечната заплата се разделя на броя на работното време на месец и се умножи върху действително изразходваните часове.

Отбелязваме, че при определянето на гъвкав работен график се прилага призован отчитане на работното време (чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правилно документирайте документите

За работодателя е важно да се изпълни правилно документацията на персонала. В противен случай, по време на проверката, Инспекцията по труда може да привлече една компания да административна отговорност за нарушаване на нормите на трудовото законодателство, се налага глоба от 30 000 до 50 000 рубли, или за спиране на дейности за период от дни до деветдесет дни (член 5.27 на административния Код на Руската федерация).

Какво точно трябва да се издава документи на GDV, това зависи от това дали гъвкавият график е създаден от кандидат, когато се допуска до работа или служител, който вече работи в компанията.

В първия случай условието на CRV следва да бъде включено в текста на трудовия договор. Освен това, той се предписва подробно на работния график. В ред на допускане до работа, който се издава по единна форма на T-1 (одобрен пост. Goskomstat от 05.2004 г. № 1), в колоната "условия за заетост, естеството на работата" показват, че Служителят се използва в гъвкаво работно време с отчетния период, например за един месец.

Във втория случай бихме препоръчали да се вземе изявление (вижте проба вдясно) От служителя с искане за установяване на желания график за него. След това да подпише допълнително споразумение към трудовия договор, който определя CMV състоянието, а също така и конкретно посочете работния график. Въз основа на такова допълнително споразумение, работодателят публикува заповед в свободна форма, която посочва датата (период) на създаването на служителя на GDV, разрешен график на работа, както и лице, което осигурява седмично отчитане на служителя работно време.

Моля, обърнете внимание, че в края на периода, за който е инсталиран GDV, служителят автоматично влиза в общия режим на работа, без да прави допълнителни документи.

Ако GRV е въведена, без да се посочва крайният срок или необходимостта от превод на служител преди време до общия режим, тогава трябва да действате по начина, определен във втория случай.

Превод по правила

В процеса на организиране на производството по обективни причини може да е необходимо да се прехвърли служител в GRV.

Например, поради промяна в организационните или технологичните условия на труда (промени в техниката и технологията на производство, структурна реорганизация на производството, други причини) (стр. 21 пост. Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март , 2004 г. № 2). В тези случаи условията на трудовия договор, определени от страните, могат да бъдат променяни по инициатива на работодателя, с изключение на промяната в заетостта (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време трябва да има документално потвърждение на промените в организационните или технологичните условия (определение на Московския градски съд от 16 ноември 2010 г. № 4G / 5-9742 / 10).

Трябва да се отбележи, че дружеството трябва да спазва следните условия при промяна на организационните или технологичните условия на труда, а именно:

Предотвратяване на промените в заетостта на служителя (част 1 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Спазват минималното двумесечно срочно известие на служителя за предстоящите промени и причините, които са ги причинили (част 2 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);

В случай на несъгласие на служител, да се работи в нови условия, за да го предложи писмено друга налична работа, която той може да изпълнява, като вземе предвид състоянието на неговото здраве (част 3 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация );

За да се предотврати влошаването на позицията на служителя при промяната на условията на трудовия договор в сравнение с установения колективен договор, споразумението (част 8 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако в въпросното положение всъщност няма организационни или технологични промени в условията на труд, след това променят режима на работното време ще бъде възможно само по съгласие на страните по трудовия договор.

Изделия от този раздел

• Неизползвана ваканция: рискове и решаване на опции за решаване

  Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, всяка компания е длъжна да изготви график за почивка най-малко 2 седмици преди новата година. За HR услуги, това е сложен проект, ние трябва не само да се споразумеем за плана за следващата година, ...

• От топката на кораба - лесно. Как да се върнем на работа след почивка

  Сред служителите на офиса има убеждение - ако, връщането от почивка не можете да си спомняте паролата от работната поща, това означава, че сте починали. Човек бързо се свиква с спокоен ваканционен статут, а първите дни на работното място ...

• Допълнителен почивен ден в компанията

  Въвеждането на допълнителен уикенд в компанията е възможен подлежащ на плащане, тъй като лишава служителите на възможността да работят на ден, а не със закон от неработеща почивка или уикенд. За да промените местата, и почивните дни ...

• Попълване на болничния лист от работодателя

  За назначаването и изплащането на наръчници за временна инвалидност, за бременност и раждане, служител представлява листовка за инвалидност, издадена от медицинската организация, която работодателят трябва да може правилно да попълни, в края на краищата, грешки при попълването на болничния лист може води до отказ за компенсиране на обезщетенията.

• "Изгаряния", ако неизползвана ваканция?

  Въпросът за "изгарянето" е неизползван ваканция, ако не лети, тя остава отворена. Досега служителите гарантират, че работните хора, които неизползваната ваканция няма да "изгори", съдилищата в някои региони отрекоха просто да разпуснат гражданите в възстановяването на обезщетение за неизползвана ваканция поради преминаването на срока на обжалване пред съда.

• Компенсация за неизползвана ваканция и пътуване до мястото на отдих: противоречиви въпроси

  Разгледайте първите 3 противоречиви въпроси, свързани с обезщетение за неизползвана почивка и компенсация за пътуване до мястото на отдих и обратно. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани ваканции? Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция за парична компенсация ...

• Почивка да се грижи за детето. Ние разбираме с горещите въпроси на младите майки

  Раждането на дете и последващата грижа за това е вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата на неприятности, свързани с грижата за детето, разбира се, възникват въпроси за това как да се изградят отношения с работодателя за периода на почивка. Вероника Шатров, експерт по трудово право, директор и главен редактор на "персоналната система", отговори на редица горещи проблеми на младите майки и сподели полезни съвети за правене на детска ваканция.

• Ваканционен график по въпроси и отговори

  Законодателството изисква да одобри документа не по-късно от две седмици преди новата календарна година. Това е до 17 декември. Одобреният ваканционен график е длъжен да изпълнява служителите и работодателите. Ето защо, в тях и ...

• График на персонала и Ваканционен график

  Графикът на персонала и графикът на ваканциите са почти най-проблемните документи на персонала. От една страна, без тях е невъзможно, от друга, когато правят много типични грешки.

• Работна складова таблица

  Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилно изчисляване на средните си печалби. Следователно работодателят е длъжен да запази счетоводното време самостоятелно на приложната система за заплащане.

• Дистанционна работа за бременна жена

  Служител във връзка с бременност написа изявление за възможността за прехвърляне на режима на отдалечен работен режим. Той не планира да изготви болничен лист за бременност и раждане, както и за отпуск за грижи за децата, тя не планира. При извършване на редица условия служителят може да продължи работата си.

• Ние превеждам на служителите на гъвкав работен график. Как да го направите, така че те да не работят по-малко и по-лошо

  "През този месец двамата най-добри служители са подали изявления за уволнение!" - каза на ръководителя на директора на HR-директора. Отделът на персонала разбра защо служителите напускат. Те изискват да дойдат на работа с 9.30, защото усъвършенстването се наказва, но често забавят до нощта. Хората са намерили работа с по-гъвкав график. Директорът на човешки ресурси предложи генерален директор да въведе такъв график за служителите на някои единици. Той каза: "Да опитаме. Само индикаторите не трябва да намаляват! "

• Проблемни моменти при пенсиониране

  Пенсионирането е доста проста и добре известна процедура. Но това е само на пръв поглед. Трябва ли да работите на пенсионера в продължение на две седмици при уволнение? Възможно ли е да се пенсионира два пъти и какво трябва да бъде написано в заетост? Ще се опитаме да се справим с тези проблеми.

• Отчитане на работното време. Tabel сметка

  Според материалите на книгата "Заплащане и други плащания към служителите", редактиран от V. Vesrashikov (http://go.garant.ru/zarplata/) съгласно член 91 от Кодекса на труда, работодателят е задължени да водят записи за действително прекарано време от всеки служител. " До 1 януари 2013 г. за счетоводство ...

• Какво време на работа ще се счита за непълна?

  Отговор: Работникът е времето, през което служителят в съответствие с правилата на вътрешния труд и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията на труда, както и други периоди, които TK RF, други федерални закони и други регулаторни закони Актовете са класифицирани.

• Ваканционни нюанси без заплата на заплатите

  Често често служителите се обръщат към ръководителя на институцията, които искат предоставянето на отпуск "за своя сметка". Служителите са помежду си такъв ваканционен административен и в трудовото законодателство той се нарича отпуск без заплата на заплатите. Дали ръководството винаги е задължено да предоставя такава ваканция на служителя, дали има ограничения по своята продължителност, е възможно да се оттегли служител от нея и как тази почивка засяга опита за предоставяне на годишен отпуск - ще ви кажем тази статия.

• Въпроси, възникващи при инсталирането на работа на непълно работно време

  По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде създаден с непълно работно време, а именно на непълно работно време или непълна работна седмица (чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В представената статия разглеждат най-интересните съдебни решения по спорове относно създаването на време на непълно работно време и плащане на работа в посочения режим.

• Преглед на служител от почивка

  Често служителите, дължащи се на производството, трябва да реагират от годишни платени ваканции. Администрацията е законно подобна? Кой не може да бъде извикан от почивка? Как да направите тази процедура? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

• Каква е продължителността на годишната платена ваканция на стойност 0.5 служители

  Ако нашата организация предоставя на непълно работно време годишен платен отпуск с продължителност от 28 календарни дни, защото работи само на 0.5 залога

• Ваканция без заплата за заплати. Мамят за cadodrovika

  Трудно е да се представи организация, в която работодателят никога не е изправен пред желанията на служителя да вземе отпуск за своя сметка (ваканция без заплата на заплатите). В повечето случаи говорим за празници, които са предоставени по искане на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за индивидуални категории работници, действащото законодателство установява задължението на работодателя да предоставя празници без спасяването на доходите.

• Правете административна ваканция?

  По време на икономическия спад, посоката на работниците в неплатен отпуск се превърна в общ начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на неговото прилагане. Според международната организация на труда поради задълбочаването на ...

• Ваучери за сметка на FSS RF

  В някои случаи почивка или лечение могат да бъдат изплатени за сметка на FSS на Руската федерация.

• Просто - работа в организацията е временно спряно

  Ръководството може да вземе решение за временно спиране на работата в организацията. Причините са различни: разбиване на оборудването, прекъсванията в доставката на суровини, злополука или природно бедствие. Но дори и в такава ситуация, компанията е длъжна да записва и да поеме данъчни и счетоводни отчети.

• Работа по време на ваканция за грижи за деца: изясняване на ситуацията

  Кодът на труда е законно закрепен решението на чест проблем. Детска майка или други, отговарящи на условията за дете за дете за дете, в някои случаи имат възможност да работят у дома или да работят на непълно работно време. И желаят тази възможност да приложи. Има много причини за това: необходима е допълнителна материална подкрепа на семейството, необходимо е непрекъснато да увеличавате квалификациите си и просто, не искам да прекъсвам отбора за дълго време. Помислете как се прилага в трудовото законодателство.

Не всички предприятия с оглед на особеностите на производството или по силата на други причини могат да работят в ясен режим.

Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:

Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..

Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!

Ето защо на законодателното равнище с цел целесъобразно използване на работните ресурси и предвижда нормата, за да се създаде гъвкав начин на труд.

Концепция и знаци

Като правило много компании и институции работят въз основа на ясно установен график. Тя осигурява 8-часова заетост в рамките на 5 или шест работни дни в съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време, през уикенда, както и продължителността и времето на предоставяне на почивка, се създават в местни актове на предприятието, като се вземат предвид нормите на член 108-111 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че компанията работи по график с ясно разграничение и индикация за часове на труд и легитимна почивка.

Ако предприятието по силата на спецификата има денонощно работно време и сменяеми графики, работните часове все още се редуват с плаващ изход. Въз основа на член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация в дружеството се извършва, за да се спази нормата на отработените часове по реда на изпълнението на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но обядът се прекъсва с тази диаграма, които не са предоставени. Но въз основа на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководството е длъжно да предоставя възможност за отдих и хранене по време на смяна на труда, без да се засяга производствения процес.

Въпреки това, в някои случаи, дори и с ясно установен график в предприятието, може да възникне временен престой, да се даде възможност за час или две по време на промяната поради нарастващата и намаляваща активност на някои променливи. В същото време персоналът все още ще бъде на работните места и уговореното време ще трябва да плати дори при липса на наистина извършена работа на работа.

В такива случаи се препоръчва да се въведе гъвкав график на работното време. Тя се основава на редуването на часове на труд и отдих с по-висока дължина от установената в Кодекса на труда на Руската федерация по стандартен режим на заетост, но с условието за спазване на нормата на работното време в съответствие с член 91 от. \\ T Кодекс на работната сила на Руската федерация.

Това означава, че служителите могат да работят с няколко дълги почивки през целия ден, а дори и цяла седмица, но в същото време трябва да се изпълни нормата в 40 часа.

Нормативна база

Редът на прехода на цялото състояние на дружеството или един служител за гъвкаво работно време се регулира от нормите на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя посочва, че чрез спецификата на отделно дружество или позицията на работния ден, както и продължителността на работното време, присъствието на часове на отдих и края на смяната могат да бъдат установени в координация между управлението на компанията и служители.

Това означава, с цел рационално използване и работно време, и в притежаването на ресурси, както и в зависимост от особеностите на индустрията, може да се създаде така нареченият свободен работен график, но с условието за производство от 40 часа на седмица или обща норма на часове за тримесечие или половина.

Структура

Име Гъвкав труд режим със свободен график на посещенията може да бъде много условно. Дори и с такава рутина на деня, графикът има ясно установен състав на времето, предназначено да изпълнява преки мита и легитимна почивка.

По-специално, гъвкавият режим се състои от:

• Променлива, която е работник. Но тук продължителността на този период служителят има право да регулира себе си в зависимост от спецификата на условните задължения.
• Фиксирано време. Това означава, че работните часове, по време на които всички служители са длъжни да присъстват на работното място.
• Времето на почивка, което се отчита главно за почивки между променливо работно време.

В този случай съставът на работното време все още трябва да се разпределя по такъв начин, че да изпълнява установената норма на труда. Счетоводството му въз основа на местни актове може да бъде проведено и общо на месец или тримесечие.

Предимства и недостатъци

Всеки трудов график има своите предимства и недостатъци. Ето защо при избора на един или друг график за заетост и управлението на компанията и самите служители се ръководят от съотношението на получените обезщетения.

За служител

Това е, ако служителят е организиран, обича да работи и цели да доведе до това, за него гъвкав труд ще бъде по-предпочитан. По силата на своята организация той ще може правилно да разпространи времето на труда и отдиха. Ако служителят е склонен към мързел или нисък, първоначално, има предвид, че липсата на контрол не е подходяща за него.

За работодателя

Това означава, че ръководството на компанията може да се възползва от създаването на безплатни графики. В края на краищата, работниците ще престанат да мислят за намирането, утринното покачване, насочени към резултата в удобен работен график. В същото време, нито един контрол, напротив, може да повлияе отрицателно върху производителността и качеството на труда.

Опции за режими

Основата на гъвкавия график не е само метод за свободен посещения, но ясна система на трудовия режим, разделена на следните типове:

• Плъзгането, което има ясна разлика между труда и отдиха, но се различава от стандартната работна седмица. В същото време графикът, одобрен от разпоредбите на местните актове и може да има следната последователност: 2 работни дни с 8-часови смени, два дни почивка, 3 работници, три уикенда и др.
• Безплатно, което се основава на липсата на ясна временна рамка на посещенията на работното място. Но с предпоставка за разработване на стандартните стандарти на работното време.

Кой е инсталиран?

Инициатор на използването на гъвкав график може да има някоя от страните с оглед на определени обстоятелства.

Например, служител може да се интересува от такава диаграма с малко дете или обучение в университета. И работодателя - за целите на рационалното разпределение на работното време, ако дейността на труда зависи от външните фактори.

Какви документи са фиксирани?

Като правило, трудният режим в предприятието е фиксиран в следните местни актове:

• в правилата, регулиращи вътрешната рутина, включително режима;
• в договора, изготвен колективно;
• в договор за взаимно сътрудничество между страните.

Въпреки това, ако трудният режим подлежи на промяна, след получаване на служител, или ще бъде въведен поотделно, този въпрос ще бъде отразен само в и в кои промени ще бъдат одобрени.

В правилата на вътрешния трудов регламент

Правилата са основният документ, уреждащ дейностите на дружеството:

• процедурата за заетост, приложения и основания за прекратяване на правните отношения;
• условия за извършване на нагласи, а именно подобряване на развитието, заместване на липсващите служители или работа над норма;
• трудов режим, както и почивка в съответствие с нормите на член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• процедурата за предоставяне и размери на обезщетения или обезщетения.

В колективен договор

Федералното законодателство предвижда не само основните права и списък на задължителните гаранции за работниците, но и правото на работодателя да създаде допълнителни ползи за служителите, основани на възможностите на предприятието, с условието, че приетите правила няма да се влошат позицията на служителя в сравнение с действащото законодателство.

И да се установят такива условия е просто проектирано. Тя изпълнява ролята на допълнителен местен акт със списък на обезщетенията или условията за сътрудничество на страните. По-специално, в договорения документ беше, че условието не може да бъде договорено по реда за въвеждане на гъвкав режим на труд.

В трудовото споразумение

Във всяко споразумение за сътрудничество действащият режим се договаря първоначално, независимо от това как се регистрира в предишния режим на заетост, ще трябва да се направят промени.

Как работи работата в Flex работно време?

Като правило инициаторът на създаването на гъвкав труд се превръща в служител, който поради външни обстоятелства се нуждае от свободно време, а не в строго установена рамка. Например, жена, която е напуснала преди крайния срок, може да се нуждае от прекъсвания за хранене на бебета. И по реда на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива периоди на времето могат да бъдат взети само на всеки три часа, траен до половин час, което не винаги е удобно.

Или работодателят може да срещне проблема с труда по различно време на деня, който е от значение за музиканти, ликвидатори на последствията или частните детективи. Следователно, за равномерното разпределение на работното време, в зависимост от спецификата на труда, дружеството ще бъде прехвърлено в нов график в съответствие с процедурата, установена със закон.

Ограничения

Разбира се, има свободен график на работа - мечтата на много служители, но в някои ситуации личното присъствие на работното място е просто необходимо.

Например, за участие в срещи, срещи с клиенти или разработване и одобрение на новата програма. Ето защо с гъвкав график винаги се предвижда определен период от време, през който служителят е длъжен да присъства на компанията. Това са ограниченията на този вид трудов план.

Как е инсталиран? Етапи

Като се има предвид, че въвеждането на гъвкав работен график осигурява не само да се установят нови часове на труд, но и писане. Като се вземат предвид нормите на закона, тази процедура се произвежда в няколко етапа.

Документална подкрепа

Ако инициаторът е служител, тогава заявление е подадено с предложение за извършване на промени в работното време, въз основа на което се формира заповед. След подписването му добавянето е съставено с посочване на датата на влизане в сила на новия трудов старт.

Пример за изявление:

Ако инициаторът е ръководството, въвеждането на промени се прави по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и на няколко етапа.

За да започне, ръководството се представя в доклад или доклад от ръководителя на отдела или управител с анализ на всеки проблем, в резултат на което предприятието носи загуби.

Да предположим, че загубите могат да бъдат причинени от факта, че поръчките за привличане на служители идват по различно време, което е от значение за музиканти. Съответно, за рационалното използване на служителите и за да се избегне изплащането на часове за неучастие, има смисъл да се създаде гъвкав труд, като по този начин се намалява разходите за платежния фонд.

Въз основа на докладвания доклад вече е публикуван ред. Той показва, че след два месеца ще бъде въведен друг начин на работа за определен кръг от служители и те трябва да ги уведомяват.

Уведомление (проба):

Поръчка на въвеждането (извадка):

В края на двумесечния период се публикува друга поръчка. Той одобрява списък на служителите, нов начин на работа, както и датата на влизане в сила на този документ.

И вече въз основа на публикувания административен документ е съставен. Но това се прави само ако промените в режимите ще бъдат постоянни или действат по отношение на определен служител.

Пример за приложение:

В случай, че плъзгащият график се предоставя като временна мярка, например, в продължение на няколко месеца, доставките не са. Страните взаимодействат при условията, предписани в поръчката.

Въз основа на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация във всяко предприятие те са задължени да водят таблицата на работните часове, независимо от трудовия режим.

Съответно, с гъвкав режим, Tabel също се провежда, но е по-сложно да го изпълните. Необходимо е да се разчита на искреността на служителя, който самият ще покаже часовете от часове или на оценките на посещенията, което прави пристигането и грижата за служителите.

И въпреки това, дори и при ежедневното попълване на този документ, нормализаторът трябва да бъде запомнен, че служителят е длъжен да изработи установената норма.

Следователно, режимът на труд и почивка ще трябва да бъдат коригирани вече в процеса на труд, за да се избегнат надплатени и нарушения на закона.

Финансови въпроси и плащане

Дори и с гъвкав график, служителят се гарантира заплащане на заплатите в сумата, посочена в местни актове, но само подлежаща на изпълнение на часовниците, установени със закон.

Също така, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, служителите имат всички ползи и гаранции, установени по този закон. Това е, когато се изработва нормата, износените са длъжни да плащат пълни.

В случай, че служителят е поставен на работа извън инсталирания график, той също е гарантиран:

• плащане на часове за извънреден труд;
• двойно обезщетение за труд през почивните дни;
• с намаляване - прехвърляне на обезщетения.

Заявление за бременни жени и жени, които имат деца

Има регулаторен акт за жени, които са на място или имат малки деца.

Решението на Държавния статистически комитет на СССР № 170/10-101 одобри процедурата и крайните срокове за въвеждането на гъвкавия времеви режим за договорената категория.

Този закон не е анулиран и действа досега, съответно, те могат да бъдат ръководени от създаването на специален работен режим за жени, които се нуждаят от баланс между работното време и семейните задължения.

Счетоводство

Далеч от всяко предприятие има роман или пасаж, в малки институции, присъствието на работници до началото на работния ден обикновено се счита за дадено.

Ето защо, с въвеждането на гъвкав работен график как да се установят реални часове на работа, много мениджъри не знаят.

За да разрешите този проблем, по-целесъобразно е да влезете в дневника на работното време на работното време със задължението за извършване на данни за отработените периоди най-малко седмично за последващата подготовка на таблема и коригиране на изразходваното време в съответствие с нормата.

Установяване на партньор

Съгласно член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на промяната на съвместимостта не трябва да надвишава 4 часа. Но в правния уикенд на основното място на заетостта категорията на работниците може да работи и да завърши смяна.

Също така в договорената статия се казва, че производствената ставка за частно в стаята трябва да бъде само половината от месечната норма. Съответно, този часовник може да бъде напълно разпространен по реда на гъвкав график по такъв начин, че да не нарушава закона.

Как платени празници?

В съответствие с нормите на закона, за работника с всеки график за заетост, нормите на Кодекса на труда на Руската федерация са напълно приложени.

Съответно, ако служител изпълнява своите задължения и на празничен ден, работата е длъжна да го компенсира в двоен размер в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примери

Например, редовен ансамбъл на музиканти от Дома на културата може да изпълнява вечер, а на празниците, но графикът на изпълненията няма да се инсталира за една година, тъй като екипът ще работи по покана в други концертни зали. В същото време музикантите ще трябва да отделят време за репетиции, което също може да продължи различно време в зависимост от сложността на изучаването на работата.

Работа в време на работа

1. С съгласие на страните по трудовия договор за служител може да се инсталира гъвкаво работно време (GDV). Тъй като такъв режим ще бъде различен по отношение на други служители, това условие задължително трябва да бъде включено в трудовия договор в неговото заключение.

Постигането на споразумение между служителя и работодателя за режим GDV е възможно след приключването му в процеса на работа. Такова споразумение въз основа на част 3 от чл. 57 TC се издава от приложение към трудов договор или отделно съгласие на страните на страните.

2. Използването на GDV означава:

Установяване на началното време на началото и края на работата, когато служителят може да започне и завърши работата по своя преценка. В този случай работното време в работните дни може да бъде различно;

Или определението за общата продължителност на смяна на работния ден.

3. GDV може да бъде инсталиран за група работници, например за служители на структурно звено. Правното регулиране на режима на гъвкаво работно време в този случай следва да се определя от местния регулаторен акт, одобрен от работодателя, по-специално, това може да бъде отразено в правилата на вътрешния трудов регламент.

4. Използването на GDV определя необходимостта от работодател да води горезното отчитане на работното време (виж чл. 104 TC).

Счетоводният период може да бъде равен на работния ден, седмица, десетилетие, месец, тримесечие. Възможни са други опции, удобни за организации и работници.

5. правната база данни на GDV в допълнение към разпоредбите на чл. 102 TC са препоръки за използването на гъвкави режими на работното време в предприятията, в институции и организации на секторите на националната икономика, одобрени от Съвместния указ на защитата на държавната защита на СССР и секретаря на 30 май 1985 г. N 162/12 -55 * (45) (наричан по-долу и наредбата относно процедурата и условията за използване на плъзгащ (гъвкав) работен график за жени, които имат деца, одобрени от държавната защита от отговорност на СССР и централния административен секретариат на 6 юни 1984 г. N 170 / 10-101 * (46), които се използват от работодателя, защото не противоречат на ТК.

6. Съгласно параграф 1.3 от препоръките режимът на GDV е форма на организация на работното време, в която са разрешени предприятията за отделни работници или групи предприятия (в рамките на определени граници) започването на началото, крайната и общата работа ден. В същото време се изисква пълно работно време на работното време, установено от правото на общия брой на работното време по време на приетия акаунт (работен ден, седмица, месец и т.н.).

Режимите на GDV могат да се използват както в петдневни, така и в шестдневни работни седмици и с други начини на действие в предприятията на секторите на националната икономика (параграф 1.5 от препоръките).

Използването на режими на GDV не прави промени в условията за класиране и възнаграждение на работниците, за да се начисляват и размерът на допълнителната такса, не се отразява в предоставянето на обезщетения, начисляването на трудовия опит и други трудови права (параграф) (параграф) \\ t 1.6 от препоръките).

7. Въз основа на параграф 2.1 от препоръките с композитни елементи на режими и графики на GDVS са: \\ t

- "AC (гъвкаво) време" в началото и края на работния ден (смяна), в рамките на който служителят има право да започне и завършва работата по своя преценка;

- "Фиксирано време" - времето на задължително присъствие в работата на всички работи по режима на GDV в тази единица на предприятието. Значението и продължителността е основната част от работния ден.

Фиксираното време позволява да се осигури нормален ход на производствения процес и да извърши необходимите контакти за услуги. Заедно с фиксираното време, наличието на два интервала на променливо време ви позволява да изработите необходимия общ брой работни часове в приетия период на сметка;

- "почивка за храна и отдих", която обикновено разделя фиксираното време до две приблизително равни части. Действителната продължителност не е включена по време на работното време;

- "Продължителността (типа) на периода на сметката", която определя календарното време (месец, седмица и т.н.), по време на която нормата на работното време, установена от законодателството, следва да бъде разработена от всеки служител.

8. Специфичната продължителност на съставните елементи на режимите на GDV и вида на счетоводния период са установени от предприятието. Изпълненията на GSV графиките могат да варират в зависимост от получения период на сметка, времето характеристики на всеки от компонентите на режима на GDV, както и върху условията на тяхното приложение в различни единици (смени). В същото време, като правило, максималната допустима продължителност на работния ден в определени дни не може да надвишава 10 часа. В изключителни случаи, определени от условията на производство или други обстоятелства, максималната продължителност на времето на престоя в работното място (заедно с почивка за хранене и отдих) е разрешено в рамките на 12 часа (клауза 2.2 от препоръките).

9. Не се препоръчва използването на режими на GDV в непрекъснато производство, при условия на тридневна работа в прекъснато производство, с двудневна работа, ако няма безплатни работни места на изстрелите на смени, както и в някои определени случаи чрез специфичност на производството (клауза 3.4 от препоръките).

10. При извършване на работа извън организацията (офис пътуване, участие в срещи, конференции, симпозиуми и др.) Режим GDV не се прилага и се извършва счетоводство на работното време, както в обичайния начин на действие (точка 5.4 от препоръките ).

11. В случай на извънреден труд лицата с нормализиран работен ден, преведени в режим GRV, почасовото отчитане на тези работи се извършва по отношение на установения отчетен период (седмица, месец), т.е. Превишателите се считат за преработени часове, преработени по стандартите, определени за този период (точка 5.5 от препоръките).

12. Разпоредбите на чл. 99 TC, регулиране на използването на извънреден труд от работодателя, се прилага и за работниците, работещи в GDV режим.

13. В регламентите за процедурата и условията за използване на плъзгащ (гъвкав) график за жени, които са одобрени от резолюцията на държавната защита на СССР и секретариата на 6 юни 1984 г., е посочено: \\ t

Плъзгащи се (гъвкави) работни график могат да бъдат инсталирани както без ограничение на термина, така и по всяко време, удобно за работниците: докато детето е постигнало определена възраст, за периода на учебната година и др.;

Плъзгащият се (гъвкав) работен график следва да предоставя служители, установени от законодателството с продължителност на основната и седмична почивка;

Необходимо условие за приложните графици следва да бъде спазването на годишния баланс на работното време.

14. Използването на режима на GHV се определя в някои случаи от ведомствени нормативни актове.

Например редът на Министерството на съобщенията на Русия от 8 септември 2003 г. N 112 одобри списъка на категориите комуникационни работници, за които може да се установи начинът на гъвкаво работно време. Включва:

Работници, които извършват работа за премахване на произшествия и увреждане на комуникациите;

Комуникационни оператори, занимаващи се с производствени операции за изпращане, натоварване и разтоварване, транспортиране на поща, сортиране на писмена кореспонденция, спедиторски периодични издания, екструдиране на букви от пощенски кутии и др.

15. В някои секторни споразумения се получават нормите, регулиращи режима на GDV.

Секторното споразумение за организациите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология за 2009-2011 г. (47) Установено е, че работодателят в координация с избираемия синдикат орган може, ако е необходимо, да въведе режим GDV с обобщеното си счетоводство. Продължителността на работното време може да бъде не повече от 12 часа на ден, при спазване на баланса на работното време в счетоводния период.

Ново издание на изкуството. 102 TK RF.

Когато работи в работно време, началото, крайната или общата продължителност на работния ден (промяна) се определя от споразумението на страните.

Работодателят предоставя работно време чрез служителя на общия брой работно време през съответните счетоводни периоди (работен ден, седмица, месец и др.).

Коментар за член 102 TK RF

Използването на режим на гъвкаво работно време се извършва в случаите, когато по някаква причина (местни, социални и т.н.) по-нататъшното използване на конвенционалните графики е трудно или неефективно, както и когато тя осигурява по-икономично използване на работното време.

Съгласно чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласието на страните по трудовите отношения може да установи начина на гъвкаво работно време, в рамките на който се определя крайното време, както и общата продължителност на работния ден.

Режимът на гъвкаво работно време е форма на организация на работното време, в която саморегулирането на организацията на начало, края и общата продължителност на работния ден е разрешено за отделните работници или колективи на организацията. Когато се използва режим, задължително е пълно проучване на общия брой работно време, установено от закона по време на периода на сметката (работен ден, седмица, месец и т.н.).

Композитни елементи на режими и графики на гъвкавото работно време са:

1) времева променлива (гъвкава) в началото и края на работния ден (смяна), в рамките на който служителят има право да започне и завършва работата по свое усмотрение;

2) Времето е фиксирано - времето на задължително местоположение при работата на всички гъвкави времеви график в това предприятие. Това е основната част от работния ден;

3) почивка за храна и отдих (действителната продължителност не е включена по време на работното време);

4) продължителността (вида) на счетоводния период, който определя календарното време (работен ден, седмица, месец и т.н.), по време на който служителят трябва да бъде разработен от законодателството на работното време.

Възможни са следните основни варианти на режимите на гъвкавото работно време в зависимост от продължителността на периода на сметката:

1) счетоводният период, равен на работния ден - когато неговата продължителност, установена със закон, е изцяло изпълнена в същия ден;

2) счетоводният период, еднаква седмица, - когато нейната продължителност в работното време е изцяло изпълнена в тази работна седмица;

3) счетоводният период, равен на работния месец е, когато установеният месечно положение на работното време е изцяло изпълнен в този месец.

В някои случаи, работно десетилетие, работно тримесечие със сходни условия на труд, както и други видове гъвкаво работно време, и служителите могат да бъдат използвани като отделен период.

Отчитането на времето, прекарано от всеки служител, се извършва от ръководителите на разделения, майстори, бригадисти или специално специализирани работници. В същото време се използват най-различните методи и измервателни уреди от счетоводството, в някои случаи се извършват записи в специални карти или дневници, в други - се прилагат индивидуални пречки или щамове.

Счетоводният период е в повечето случаи седмично или месечно, понякога тримесечно. През този период служителят, работещ по гъвкав график, следва да изготви законодателството на работното време.

Гъвкавият работен график открива не само с индивид, но и в бригадата на организацията на труда. В такива случаи екипът на бригадата позволява отделните служители, в зависимост от техните индивидуални нужди в свободното време, започват и завършват работен ден по-рано или по-късно.

Въвеждането на гъвкав график на работа в групи или разрешение за работа за такива графики към отделни служители се издава от заповедите на работодателя.

Друг коментар към изкуството. 102 Кодекс на труда на Руската федерация

1. В съвременните условия на ръководството, характеризиращо се с използването на високи технологии, увеличаването на стойността на основните производствени активи и труд, тя отне голяма мобилност на начина на експлоатация на оборудване и персонал. Тази задача съответства на режимите на работното време, основано на неравномерно разпределение на труда в отделни дни, седмици, месеци. Такива режими и получили името на гъвкавото работно време. Приложените режими на гъвкавото работно време са много ефективни и вземат предвид интересите на двете страни по трудовия договор.

2. Част 1 Чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че когато работи в режим на гъвкаво работно време, края на работната промяна, общата продължителност на работния ден се определя чрез съгласие на страните по трудовия договор, който съответства на правилото на част 1 на чл. 100, според които режимът на работното време в определени случаи може да бъде създаден по трудовия договор. Както следва от част 2 на чл. 102 TC, режим на гъвкаво работно време представлява специален случай на работа с обобщено работно време (виж чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар).

3. Една от формите на гъвкаво работно време, което се разпространява в нашата страна, е така наречената плъзгаща или гъвкава, работна графика. Такава форма на трудова организация предполага, че за отделните работници или групи организации на организацията, саморегулирането на старта, крайната и общата продължителност на работната смяна се въвежда в определени граници. Гъвкавите работни графици могат да се използват както при петдневни и шестдневни работни седмици, а с други начини на работа в организации на различни сектори на икономиката на страната.

Плъзгащият (гъвкав) график предполага, че организацията установява фиксирано време - периодът, когато служителите трябва да са на работното място, и променливото (гъвкаво) време в началото и в края на работната смяна, в рамките на която служителите имат право да имат право Започнете и завършете работата по своя начин дискретност. Максималната допустима продължителност на смяна при прилагането на гъвкав график е 10 часа. В изключителни случаи продължителността на времето на престоя в работното място (заедно с почивка прекъсвания) е разрешено в рамките на 12 часа. С всички варианти на режими с гъвкаво работно време, инсталираното време на работното време трябва да бъде изцяло разработено през счетоводния период (препоръки за използването на гъвкаво работно време в предприятията, в институции и организации на секторите на националната икономика Одобрен от решението на СССР GKK и секретариата на централния федерален район от 30 май 1985 г. N 162/12-55).