Анулиране на реда на намаление след подписване от служителя. Анулиране на предприятието: Възможно ли е да отменя известието за служителите? Как да се оттегли известие? Стъпка по стъпка инструкция

Работодателят има право да анулира решението си да извършва намаляване на персонала в организацията на обстоятелствата, които са причинили неговото приемане. За това съответният ред и служителите се издават уведомления за премахване. Разгледайте тези документи с превръщането на техните проби.

Концепцията за намаляване на персонала и започването на своята процедура

Припомнете си, че законът разбира съкращението, свързано между събитията:

промени в персонала на организацията, в резултат на което броят на редовните единици за една позиция намалява (например, той е бил трима ръководител на продажбите, той е бил два) или от схема на персонала; структурни разделения или индивидуални постове са изключени;
последващото уволнение на работниците, чиито длъжности са намалели в новия график на персонала.

Началната точка на цялата процедура е приемането на работодателя за решение за намаляване на броя / персонала на служителите, който може да има вида на реда на управителя, по-рядко - протокол (решения) на колегиален изпълнителен орган.

Въз основа на този документ се правят промени в графика на организацията.

Такава поръчка (решение) обикновено включва:

структурни разделения, позиции или редовни единици, които трябва да бъдат изключени от схемата за персонал;
срокове или конкретна дата на тяхното изключение;
създаване на Комисията или назначаването на лица, отговорни за прилагането на процедурата за намаляване.

Етапи на съкращението

След решението за намаляване на Комисията или отговорното лице раздаде правото на напускане на служителите, чиито редовни единици са попаднали под намаляването (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е признат като преференциален закон, започва процесът на нейното уволнение за намаляване на броя или персонала на служителите.

Но първо, той е поканен да преведе със собствените си на друга свободна позиция, достъпна в организацията (част 3 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), който може да съответства на неговата квалификация и да бъде по-ниска или по-ниска платена . Състоянието е едно нещо - на тази работа, служителят не трябва да бъде медицински противопоказания.

Предпоставката за законност на намаляването на служителя е писмено лично предупреждение от страна на работодателя за бъдещото уволнение по ал. 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за период не по-рано от два месеца, извършен под живопис (с изключение на случаите на ранно намаляване, предвидено в част 3 от чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С намаляване на служителя - член на профсъюза, е необходимо да се вземе предвид становището на Комитета на профсъюзите (чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация), следвана от работодателя в писмена форма. търговски съюз.

По-нататъшното изпълнение на уволнението на служителя във връзка с намаляването е предмет на всички правила по чл. 84.1 TK RF.

Анулиране на намаляването на персонала и неговите последици

Случва се, че работодателят отказва решението си да намали служителите. Това е причинено от това може да бъде различни причини, както външни, така и вътрешни (промяна във финансовото състояние, сключването на нови договори, промяната на управлението и т.н.); Работодателят не е длъжен да обясни.

Намаляването може да бъде отменено на всеки етап до уволнението на служителите. В този случай процедурата започва неверно описана по-горе.

Служителите, съобщени за уволнение, за да намалят не могат да ги изискват на тази основа с изплащането на съответните обезщетения. Те имат право да се откажат от собственото си споразумение или по съгласие на страните.

Освен това, когато отменянето намалява силата и съгласието на работодателя с служител за предсрочно прекратяване (преди изтичането на периода на предотвратяване на намаление) на трудовия договор, ако страните, сключени в съответствие с част 3 от чл. 180 TK RF.

Анулиране на намаляването на държавата

Първоначално се публикува съответната заповед, която премахва публикуваната по-горе (или решението на колегиалния орган се взема за премахване на предишното решение за намаляване).

С този документ трябва да запознаете всички работници под живопис.

Тя следва също така да бъде уведомена за премахването на съкращенията на персонала на службата по заетостта и организацията на синдикатите, действащи понастоящем в работодателя, ако вече са били уведомени за подготовката.

Определение за премахване на държавното намаляване (проба)

Уведомление за анулиране

Ако премахването на съкращаването на персонала възникне след като служителите са получили уведомление за уволнение поради намаляването на броя или състоянието, работодателят трябва да го оттегли по подобен начин.

За да направи това, той е даден под картината ново известие (писмо) за премахването на предишното. Той е съставен в свободна форма в две копия, единият от които остава на служителя.

Погледнете по-долу в извадката, помислете как можете да изтеглите уведомлението за служителя за намаляването.

Примерно уведомление за отдих за отдих

Процедурата за намаляване на държавата в предприятието на всяка форма на собственост има ясно определено трудово законодателство стъпка по стъпка структура, определяща задълженията на работодателя и легитимните правила за прекратяване на договора, правата и гаранциите на служителя . Ако е необходимо да се създаде процес на връщане, отменете намаляването на състоянията, след което трябва да стъпка по стъпка, за да отмените действието на предварително приетите документи.

От тази статия ще научите:

че Кодексът на труда говори за намаляването на държавата;
как да отменим намаленията на персонала;
как да публикуваме заповед за отмяна на намаляването на държавата.

Намаляването на държавата е процедура, в хода на която броят на служителите на предприятието се променя към намаляване на работните единици. Намалението на персонала следва да бъде строго установено от законодателството на Руската федерация. Процесът се извършва предимно за намаляване на работните единици в схема на персонала (дадена позиция, специалност) и само тогава изборът на персонал за намаляване на персонала. Ако в близко бъдеще, след намаляване на тази позиция, ще бъде приет нов служител отново, служителят има право да съди от това място със съдебно дело за незаконно намаляване и има всеки шанс да го спечели.

Кодекс на труда за намаляване

Съгласно закона намалението на решението се прави въз основа на неоспорими факти. Причината може да бъде сложна финансова позиция на предприятието, намаление на производителността, продажбите на продукти, реорганизацията или други валидни причини. При намаляване на персонала работодателят трябва да се ръководи от такива регулаторни актове - чл. 81, 82, 179 и 180 TK RF.

Процедурата за намаляване на държавата се състои от няколко етапа:

Създаване на комисионна (изпълнителен орган) държавно намаляване (на необходимост);
Вземане на решение за намаляване на държавата със списък на официалните звена за намаляване;
Създаване на заповед за намаляване на държавата;
Предоставяне на уведомления на всички работници, които са попаднали под намаляването, не по-малко от 2 месеца преди датата на уволнение (част 2, част 2 от чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Предложението на служителите, които не могат да бъдат отхвърлени от Кодекса на труда на Руската федерация, други длъжности и места на работа (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Уведомяване за предполагаемите промени в организацията на синдикатите и регионалния център за заетост (чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Уволнение на служителите с плащане на обезщетение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Изменения в графика на персонала.

При изготвянето на списък на персонала, ангажиран с редовни звена, да бъдат намалени, категориите работници, които имат привилегировани права (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 4 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t .

Анулиране на държавата

Понякога има ситуации, в които присъдата и всички документи намален персонал Вече декорирани, но Съветът на основателите или друг управителен орган на дружеството решава да отмени тази процедура. В този случай, пред отдел "Персонал" възниква въпросът на законния процес на отмяна на намаляването на държавата.

В трудовото законодателство няма установена процедура и една за всички организации на процедурата за тази сметка. Предполага се, че също така е необходимо постепенно да се създават документи, които ще анулират действието на предварително приетите местни регулаторни актове. Тъй като всички процеси за намаляване на държавата се отнасят до вътрешните манипулации на персонала, те се анулират чрез създаване на документи от отмяна на действията на предишните.

Процедурата за анулиране следва да бъде както следва:

Създаване на заповед за отмяна на намаляването на държавата;
Уведомяване за решението за решението на избрания орган на работниците (профсъюзен съюз), главния счетоводител и ръководителя на отдел "персонал";
Създаване на писмени уведомления с копие от заповедта за отмяна на съкращението за всички служители, които първо засегнаха уволнението;
Известие по личната живопис на всеки служител, който е спаднал за премахването на премахването на предишния ред;
Уведомяване за премахването на намаляването на органите за инспекция на труда, службата по заетостта.

За да се отмени мерките за намаляване на персонала на предприятието, следва да съдържа информация, която отменя всички бивши местни разпоредби, приети в процеса на уволнение на служителите.

Заповедта трябва да посочи причината или основата, за която намалява намаляването. В текста на документа трябва да споменете всеки отхвърлен да намали служителя и в точки за отмяна на всички поръчки за уволнение. Това означава, че преследването на поръчката трябва да съдържа регистрационния номер на местния регулаторен акт, името ", за да се отмени намаляването на държавата". Като основа може да бъде посочена член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По основната част на поръчката трябва да бъдат анулирани от всички предишни местни актове. Редът на поръчката може да бъде както следва: "Ред на поръчката отбеляза заповедите:

№ ... от (дата) "за намаляване на броя на състоянието на предприятието";
№ ... от (дата) "за изменения в график на персонала";
Отдел "Персонал да осигури запознаване с този ред на предупреждение, но не и освобождава служителите;
Изплатени сметки през периода на намаляване на служителите, създадени от законодателството на плащанията по определения начин.

Наблюдение на изпълнението от мен. "

Редът трябва да бъде подписан от директора на предприятието. С поръчката, главният счетоводител и ръководителят на отдел "Персонал" трябва да бъдат запознати с поръчката.

- Това е документ, чрез който работодателят информира служителя, че е намален.

Но понякога се случва чудо - работодателят е променил мнението си, за да намали и изпрати служител по набиране на персонал.

Всички действия, свързани с намаляването и служителя, преразглеждането на документа, се уреждат от трудовото законодателство и постановление на пленума на Върховния съд на Руската федерация.

Също така всички тези процеси могат да бъдат описани в официалните указания на персонала и в регулаторните документи на самата организация - начина, инструкциите и другите.

Какъв е прегледът ви за известие и как да бъдете с него?

Преглед на известието е премахването на решение за намаляване на служителя, предприети от работодателя по определен брой причини.

Тъй като уведомлението не е документ, главата това може да не го оттегли по различни причини:

Няма средства за намаляване на състоянията. В този случай служителят просто остава в състоянието на организацията и работи за известно време. Продължителността на този период се определя от работодателя. Това е, че компенсацията за намаляване има впечатляващ размер, поради което не всяка организация, намаляваща вида на липсата на средства, може да плати на служителя. В този случай нотификацията отговаря.
Поради неочакваното разширяване на държавата. В този случай работодателят не е длъжен да изплаща обезщетение, тъй като служителят остава на негово място.
С оглед на превода на служителя на друга позиция с запазването на заплатите си. Тази опция също е възможна. Най-често се прилага за правителствени агенции, когато способността да се премести служител в друга позиция.

Най-често откриват първа опцияКогато работодателят просто не може да плати сумата, установена от законодателството.

Когато получите неуспешен неуспех, служителят остава на същото място да работи с запазването на заплатата си, премията, размера на регламента за възлагане и труда.

Като правило главата в писмена форма уверява служителя за решението си.

На каква основа работодателят може да изисква уведомление за връщане?

Дори ако служителят получи документ, който е намален, това не означава, че той е отхвърлен. Тя се извършва само въз основа на подписаното и заверено от лидера, а служителят трябва да се запознае с него. Тогава трябва да се направи подходящо положение на записа.

Работодателят може да изисква предварително издаден документ за намаляване поради факта, че е възможно да не се намалява персоналът или този служител попадат под средствата неоснователно.

Как да се оттегли известие? Стъпка по стъпка инструкция

Така че, ако все пак лидерът е променил намеренията си и реши да не намалява служителите, но уведомленията вече са били изпратени и поръчката вече е подписана. Как да бъдем? Всичко може да бъде фиксирано, следвайки инструкциите:

Необходимо е да се публикува заповед за отмяна на дейностите за намаляване на служителите. Ако имаше няколко от тях, не можете да направите поръчка за всеки служител и да посочите всички планирани да намалят.
Изпратено до всички служители, посочени в реда, писмени предупреждения за уведомяване за уведомяване. Както уведомлението, така и документът за неговото анулиране се съставят в две копия. В същото време едно копие остава в ръцете на работодателя, желателно е подписването на служителя да е, че той е получил второто копие, а другото, съответно, остава на ръцете си от служителя.
Запознайте рехабилитирането на работниците с поръчка чрез премахване. Необходимо е, тъй като всеки служител трябва да знае за позицията си в организацията и за всички промени, които го засягат пряко. Ако работодателят не иска да запознае служител със заповед с съкращение, служителят има право да подаде на съда на работодателя със съдебно законодателство "сътрудничество на работодателя за прилагане на намаление." В този случай е важно да се спазят крайните срокове за подаване на иск, който съставлява само един месец.

Кога запознайте служителя с поръчкаТой има право да реши как да бъде - да се откаже от собственото си съгласие или да остане да работи в организацията.

Ако съкращението или анулирането са многократно засегнати от персонала, той трябва да бъде отразен в заповедта на персонала на организацията. Всякакви промени в графика на персонала и персонала на организацията трябва да бъдат максимално прозрачни, така че при проверка всичко е ясно.

Като правило, когато работодателят намали държавата, той е длъжен да уведоми службата за заетост. Това е необходимо не само за статистическия, но и за служителите да бъдат регистрирани в службата за заетост и в началото на времето да намерят работа.

Ако има шанс съкращенията да не или планират да възстановят служителите за предишни публикации, тогава уведомяване на услугата за работа относно смущенията в организацията не е необходимо.

В този случай е много важно да се уведомяват самите служители като намаление и анулиране. Във всеки случай той трябва да се извършва само в писмена форма. Всички предупреждения по телефона не могат да бъдат проверени, така че съкращението може да бъде невалидно, защото служителят просто не знае за това.

Заключение

При изготвянето на съкращението е необходимо да се консултирате със законодателството и ясно да се спазват всички предписани норми.

Също така е необходимо също така писмено да уведоми служителя, че той е намален и от анулирането на настоящото решение.

Необходимо е всички документи да имат подпис на служител за запознаване. Статията представя примери за уведомления.

Бъдете внимателни при изготвянето на документи и се грижете за персонала си.

В случаите, когато работодателят е длъжен да спре или прекъсне предишната процедура за намаляване на държавата, тя следва да издаде съответния ред и предупреждава служителите, че трудовият договор няма да бъде прекратен с тях.

Анулиране

Законодателството казва, че нищо за работодателя е забранено да анулира процедурата за намаляване на държавата. Такава необходимост може да възникне поради следните причини:

По-рано установените обстоятелства са се променили и няма повече намаление на персонала.
Работодателят се интересува от напускане на конкретен служител на работното място.
По време на процедурата за намаляване бяха разрешени нарушения.

Тъй като процедурата за намаляване се издава от административния документ, следва да се направи редът за намаляване на държавата. Това се прави чрез публикуване на нов ред, който отменя оригинала. Трябва да се запознаете с реда на всички служители, както и на органите по заетостта, ако са уведомени за планираното намаляване.

Определение на отмяната на държавата: проба

Поръчката е съставена в безплатна форма. Тя включва следната информация:

Преамбюл, тя се отнася до причините, които водят до премахване на намаляването.
Административната част съдържа цялата основна информация: подробности за отменения ред на намаление, когато процедурата за намаляване бъде прекратена на кого е назначена и т.н.

Поръчката се извършва на формуляра на предприятието и трябва да съдържа всички подробности, които са предоставени за такива документи (датата и номера, подписа на главата).

Забележка! С премахването на съкращението не трябва да забравяте да публикувате нов редакционен съвет на графика на персонала.

Може ли работодателят да оттегли известие за намаляване

Ако по-рано служителят е уведомен за бъдещото намаляване, сега нотификацията следва да бъде уведомена, че процедурата за нейното намаляване е отменена.

Как да уведомяваме служителя правилно, че намаляването е отменено? Законодателят не осветява този въпрос, така че решението му остава по преценка на работодателя.

Уведомлението се издава в свободна форма, като посочва следната информация:

ПЪЛНО ИМЕ. Служител, който е изпратен в документа.
Информацията, която служителят няма да бъде намален и трудовите отношения, ще продължи да бъде продължена за предишните условия.
Датата на писане на уведомлението, подписът на главата.

Уведомяване Трябва да предадете работник под живопис. След отмяната на съкращението хората вече не могат да бъдат уволнени, за да намалят съответно състоянията, не могат да претендират за почивен ден при уволнение. Уволнението вече е възможно според други причини, например по тяхно искане.

Когато работодателят реши да отмени процедурата за намаляване, тя публикува подходящия ред, който изцяло или частично, наредбата, която инициира намаляването на държавата. Работниците предупреждават с помощта на известие, че всеки служител е индивидуално награден.

Има ситуации в организацията, когато работодателят трябва да прилага такава непопулярна мярка като намаляване на служителите. Криза или просто оптимизация на държавата - обаче е необходимо да се започне неприятна процедура. И какво, ако ситуацията внезапно се промени? Отидете на противника? Да, има обратна процедура - анулиране на служителя.

Защо организациите отменят намаляването?

Понякога се случва чудо, а компанията отново се издига, като запазва персонала на персонала. Има и други ситуации. Ето най-типичните за тях:

Работодателят няма средства за обезщетение. Съкращението може да струва скъпо и ако мениджърът разбира, че не е в състояние да извърши всички плащания, служителите остават на работа за известно време, получават конвенционална заплата. Това решение е по-печеливша.
Имаше възможност да се преведат конкретни служители към друга позиция с запазване на заплатите.
Изведнъж персоналът се увеличи (редовен график се промени). В този случай позицията на служителя е запазена.
Беше позволено да се допускат грешки.
Решението за намаляване е взето от неразрешено лице.

Как да отмените?

Ако намаляването на персонала е неизбежно, трябва да уведомите писмено персонала за предстоящата процедура, съгласно част 2 на чл. 180 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това служителят трябва да получи известие за подпис не по-късно от два месеца преди това. Ако изведнъж, през това време обстоятелствата са се променили, работодателят има пълното право да оттегля известие. И това може да се направи до деня, в който е назначен намалението.

Ако намаляването на персонала е неизбежно, трябва да уведомите писмено служителя не по-късно от два месеца преди уволнение.

Кодексът на труда не създава единна процедура за този случай. Но той предполага, че вие \u200b\u200bкато работодател можете да публикувате документи, които са премахнали предишни поръчки. Всъщност преразглеждането на известието за намаляване е вътрешен документ на организацията, чийто текст съдържа поръчка за отмяна на публикуваното преди това състояние на редуциране.

Процедурата за анулиране

Поръчката ще бъде както следва:

Възстановяване се публикува за премахване на мерките за намаляване.
На първо място, заповедта е необходима за запознаване на ръководителя на отдел "Персонал", счетоводител и профсъюза.
След това се съобщават от служители, които са докоснали анулирането на предишната поръчка. Писмено известие се изпраща на назначаването на поръчката. Едно копие остава на служителя, вторият, с подпис на служителя, се връща при вас. По-добре е да се вземат две подписи: един за получаване на уведомления, вторият за запознаване с поръчката.
Обяснете за промените в инспекцията по заетостта, службата по заетостта и други органи, които сте били задължени да уведомите за намаляването за 2 месеца.

Как да подредите поръчка

Значението на поръчката е да отмени предишния ред за намаляване на държавата. Няма строга проба. Поръчката се издава в произволна форма в съответствие с общите правила: относно официалната форма, подписана от главата. Примерна извадка от поръчката може да бъде изтеглена.

Документът показва причините за отмяната на стария разтвор. Например, "във връзка с подобряването на финансовата ситуация" "във връзка с получаването на нов ред", "във връзка с непланираното забавяне в прехода към нова технология." Често се посочват официални причини ("поради промяна в ситуацията"), но е по-добре да се посочи истинското нещо, за да се избегнат обвиненията на скритите намерения за замисленото уволнение.

Най-важното е, че е необходимо да се постави клаузата с формулировката: "Отмяна на поръчката" Име "от ... № ...", или "Помислете за неактивна поръчка ...", или "Разгледайте поръчка ... невалиден ".

Възможно е да се отбележи по същия начин, по който уведомленията преди това са станали невалидни. Ако решението не се отнася за всички служители, ние предпишете всеки необходим служител в документа. Те могат да бъдат изброени в една поръчка, не е необходимо да се направи поръчка за всеки.

Също така в текста на поръчката трябва да се отбележи, че главният счетоводител и ръководителят на отдел "персонал" трябва да бъдат запознати с него.

Стартирайте стария ред в архива - погрешно е да го унищожите, защото вече е регистрирано.

Ако не сте имали време

Ако сте издали заповед за отмяна на съкращението и служителят вече успя да напусне времето, няма да може бързо да върне всичко на мястото си. Според Кодекса на труда, ще бъде възможно официално да се възстанови редовното звено не по-рано от шест месеца по-късно.

Случва се, че кандидатът за намаляване вече е намерил нова работа, след това процедурата е отменена. В този случай служителят може да се откаже само или софтуер. Изисква уволнението да се намали, няма право, както и обезщетение за иска. Да ви помогнем чл. 81 TC RF, която потвърждава, че само един работодател може да инициира намаление. Въпреки това ситуацията е достатъчно стегната и се подготвя, че бивш служител може да се свърже с профсъюза и съди. Понякога работодателите отиват да се срещнат, като същевременно поддържат служителите в този случай правото на почивен ден.

Ако кандидатът за намаляване вече е намерил нова работа, след анулиране, служителят може да се откаже само от собственото си споразумение или по съгласие на страните.

И последно. Ако все още не успя да избегне съкращението, но крайните срокове се променят, администрацията е длъжна да отмени първата поръчка по същата схема.

Така че, както виждаме, процедурата за намаляване може да бъде обърната. Не е трудно да го направите. Достатъчно е да се спазват редица формалности, правилно подредете поръчките и уведомленията, както и да им дадете всички времена навреме.