Уволнен по чл. 81 Какво да правя. Характеристики на уволнението по инициатива на работодателя

В случая, когато служителят е бил уволнен от длъжност съгласно кода на Руската федерация по труда, се прави подходящо вписване в заетостта и възниква въпросът какво да се направи за по-нататъшна заетост. Законодателно установените 14 причини, за които работодателят може да прекъсне сътрудничеството. Какво ще стане, ако записът в труда предотврати ново работно място, за да заеме ново работно място?

Елементът и номерът на артикула са важни

В офисната работа няма такава концепция като уволнение по статията, всъщност, всяка разрушаване на трудовите отношения регулира един или друг член на TK RF. Единствената разлика е, че някои формулировки съответстват на прекратяването на договора по инициатива на служителя (чл. 80) или по съгласие на страните (чл. 78), докато други показват бивш служител в безпристрастна светлина (чл. 81).
Последната група включва "виновните" основания, чиято съображение е под юрисдикцията на инспекцията по труда и съда.

Съгласно член 71 работодателят има право да отхвърли служителя, ако през периода на тестовия период не се е показал правилно. Работодателят може също да се позове на 11-ия член 77, според който при изготвянето на споразумение между служителя и шефа са разрешени нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация.

Приблизително 87% от случаите, краят на трудовия договор по инициатива на органите е причинено от нарушение от страна на служителя на задълженията му. Като правило шефовете отиват на концесии и правят рекорд в труда, съответстващ на 78 или 80 статия, но понякога не успяват да се съгласят, а книгата става "развалена".

За справка! Често работодателят заплашва уволнението по статията, ако служителят не подпише изявление по свое собствено искане. Според "виновните" обстоятелствата не се отхвърлят, ако лицето стриктно изпълни задълженията си.

Как да бъдем, ако вписването се появи с уволнение в статията?

Всеки път, когато човек е подреден за ново място, той чака интервю, което започва с изучаването на пакета от документи. "Разглезеният" труд вдъхновява страх в служител, а мнозина смятат, че с уволнението на статията на кариерата идва в задънена улица. Има няколко изхода от настоящата ситуация.

Договор с босове

Можете да предотвратите уволнението в "виновните" обстоятелства, като се съгласите с персонала и шефовете. Тази опция често се използва, ако самата компания не отговаря на Кодекса на труда на Руската федерация. Достатъчно е да се обещае мълчание, вместо да пише в труда, е желателно да има доказателства за административни разстройства за безопасната мрежа.

Загуба и замяна на труда

Най-лесният изход за най-отхвърлен става загуба на записа за заетост. В този случай, когато трябва да се приложи устройство за нова работа, поискана нов документ. Въпреки това, информацията за работата и преди това заетите позиции няма да бъде отразена.

Факт! В рамките на персонала може да бъде записан само по отношение на позицията, която човек заема в настоящото дружество. Възстановяване на данни за работа в други предприятия, т.е. дублираща книга, можете да направите предишната работа.

Ако човек е уволнен от последната работа, можете да се обърнете към предпоследния работодател, за да създадете дубликат. Въпреки това следва да се има предвид, че информацията за позицията, с която служителят е отхвърлен от "лошия статия", е в ПФ на Руската федерация, тъй като властите трябва да направят удръжки.

Обжалване пред съда

За да защитят правата си в случай на противоречиви моменти, човек има право да кандидатства за съда - регулира 392 статия. Съгласно закона това може да бъде направено в рамките на 30 дни от датата на получаване на случая на реда на уволнение. В същото време искът си струва да се посочат изискванията не само за възстановяването, но и за паричната компенсация във връзка с принудителен престой на работното място.

За справка! Бившият служител не плаща за мита и съдебни разходи (чл. 393).

Ако по време на съдебното заседание ще се знае, че уволнението е неоснователно, процесът на прекратяване на договора е бил с увредена ТС, има възможност да се получи морална компенсация. Неговият размер се определя индивидуално.
В повечето случаи съдът решава в полза на уволнението, но в бъдеще трябва да бъде предпазливост. Препоръчително е да се прочетете договора и да действате стриктно в съответствие с него. Работодателят може да може да се откаже, да предотврати позицията и в никакъв случай не трябва да се извършва при провокации.

Поведение в разговора с нов работодател

По-нататъшната заетост зависи не само от записите в труда, но и от начина, по който човек притежава пред новия работодател. Искате да си намеря работа в компанията, необходимо е да се подчертае вниманието на наемателя за неговото формиране и опит. Не трябва да се простирате за миналия работодател и още по-утешени за него в отрицателна светлина. Достатъчно е да се говори накратко ситуацията като недоразумение.

Някои мениджъри престават да търсят труд в заетостта, получават информация за опита в ПФ на Руската федерация. В този случай можете да наемете информация и спокойно да си получите работа.

Въпрос Адвокат:

Добър вечер! Въпрос относно трудовото законодателство: Принунявам ме да се откажа, заплашвайки (параграф 81 стр. 6а) за закъснение. Тази статия говори за забавяне или отсъствие на повече от 4 часа подред на работното място на служителя без основателна причина! Възможно ли е да приложите този елемент в моя случай, ако забавянето понякога е от 5 до 10 минути? Благодаря ти

Отговор на адвокат на въпроса:
Здравейте. Работодателят има право да прекрати трудовия договор с вас в случай на повторно неизпълнение от служителя без валидни причини за труд, ако има дисциплинарно наказание (т.е. член 5 от чл. 81 от Кодексът на труда на Руската федерация). По подразбиране без основателни причини за трудови мита, неизпълнение или неправилно изпълнение поради поверения на служителите на служителите (нарушение на изискванията на законодателството, задълженията по трудовия договор, правилата на вътрешните правила за заетост, длъжностни характеристики, регламенти, заповеди \\ t на работодателя, техническите правила и др.).
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
"5-10 минути" - времето на закъснението за вас.

Според причините, служителите се отхвърлят въз основа на съставни документи, потвърждаващи отсъствието ви на работното място за повече от четири часа.

Дори ако има уволнение на стр. 81, ал. 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава приемате курс от 1 месец след датата на уволнение имате право да подадете дело срещу признаването на. \\ T ред на уволнение незаконно, признаване на записа в работната книга невалидна, възстановяването на работата и др.

По-добре е да кандидатствате за запитване към адвокат / адвокат за помощ.
———————————————————————

Може да се отхвърли за разходка. Не получих три дни да работя. И аз бях стрелял за разходката. Член 81 Параграф 6 ... \\ t

Въпрос Адвокат:

Може да се отхвърли за разходка. Не получих три дни да работя. И аз бях стрелял за разходката. Съгласно член 81, параграф 6

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Три дни? Липсата на работното място за повече от 4 часа е достатъчна основа за уволнение за пробиване. Не се съгласявайте - обжалване в съда в срок от 1 месец от датата на уволнение.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
да, имат право
———————————————————————

Здравейте, моля, кажете ми, съпругът ми беше уволнен по член 81, параграф 6, ще бъдат ли чест на друга работа? ...

Въпрос Адвокат:

Здравейте, моля, кажете ми, съпругът е уволнен по член 81, параграф 6, ще бъдат ли чест на друга работа?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Вземете, но може би не навсякъде.
———————————————————————

Възможно ли е да се получи работа при уволнение по чл. 81 H1 стр.6 стр. P'a '? ...

Въпрос Адвокат:

възможно ли е да се работи по време на работа при уволнение по чл. 81 ч. P.6 pp'a '?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
възможно е, всичко е по преценка на нов работодател.
———————————————————————

Лишен от премия със 100% и уволнен по член 81 клауза 6 алинея б. Има ли нарушение на процедурата ...

Въпрос Адвокат:

Са лишили награда със 100% и уволнен по член 81 клауза 6 алинея б. Има ли нарушение на процедурата за уволнение тук, дали да се прилага пред съда. Нямаше медицински преглед само свидетели, актове, обяснителни и др.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Е, ако не е извършен медицински преглед и сте били уволнени за намиране на работа в състояние на интоксикация, тогава уволнението, разбира се, е незаконно. Оказва се, че е направено във фермата. И ако случаят е такъв - кандидатствайте за възстановяване на работното място. Просто имайте предвид - давностният период е 1 месец
———————————————————————

Бях уволнен с член 81, параграф 6 алинея и имах право на почивка до 1,5 години ....

Въпрос Адвокат:

Бях уволнен с член 81, параграф 6 алинея и имах право на почивка до 1,5 години.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Да. Имам право.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете под три години, с самотна майка, отглеждаща дете с увреждания под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесетгодишна възраст, с друго лице, което ги повдига деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), което е единственият хляб на дете с увреждания под осемнадесет години или единствения хляб на детето под три години в семейството, отглеждайки три и повече малки деца, ако друг родител (друг законен представител) не е в трудовите взаимоотношения, по инициатива на работодателя не е разрешено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от. \\ t Първата част на член 81 или параграф 2 от член 336 от настоящия кодекс).
———————————————————————

уволнение по чл. 81.6 ...

Въпрос Адвокат:

Уволнение (в състояние на алкохолна интоксикация) по чл. 81.6 - каква е записът в заетостта - дали лихвите плащат (областния коефициент, северна такса)? Благодаря ви!

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уважаеми Сергей!

Съгласно параграф 6, параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това съкратено от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да бъде прекратен от работодателя в случай на единно брутно нарушение от служителя на трудовите задължения - появата на работник на работното място (на работното си място или в организацията - работодател или обект, когато от името на работодателя служителят трябва да извърши функция за заетост) в състояние на алкохол , наркотична или друга токсична интоксикация.

В този случай трудовият документ на служителя следва да бъде посочен от работодателя, която е създаването на уволнение - отхвърлено за възникване на работа в състояние на алкохолна интоксикация, алинея "б" от параграф 6 от първата част на член 81 от чл. Код на Руската федерация.

Уволнението на горната основа не засяга текущия период за лихвената надбавка за заплати и още повече от коефициента на областната заплата и за лицата, работещи в регионите на далечните север и еквивалентни области.

Освен това, ако служителят все още не е бил уволнен на горната основа, той все още може да бъде с помощта на адвокат да избягва такова уволнение и записи в трудовия регистър въз основа на ал. Б "от параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Късмет.
———————————————————————

Възможно ли е да се обжалва уволнението по член 81 стр. 6 и ако работодателят отхвърли от 26122013 г. и първо се обърна към прокуратурата ...

Въпрос Адвокат:

Възможно ли е да обжалва уволнението по чл. 81 стр. 6 и ако работодателят е уволнен от 26122013 г. и първо се обърнах към прокуратурата за закъснение Z.P. Перенето на жалбата ме уволнено в ул. 81 стр. 6 A, на работа, работех без коментари с мен, веднъж не взех обяснителния работник на първите закопчалки на кората, когато не бях написал обяснителна и имах една Афера Моят лист по маршрут с печат на лекар, облекло и подпис на танъра. Служителите се страхуват от неразделна част от процеса, когато работната работа държи всички в страх. И те ще бъдат уволнени като мен. Кажи ми как да спечеля този случай без адвокат за него, просто няма пари, няма място за поглед към деня, просто непоносим поради изкуството. Благодаря ти. Босилек

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
според трудовите спорове задължението за доказване на отсъствията се крие в работодателя. Независимо от това, подайте на съда, посочен от фавист и други документи, потвърждаващи работата ви в противоречив ден, поканете свидетели, подписали тези документи и други очевидци на вашата работа! Хронологично обяснете в съда как сте прекарали работен ден!
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте. На срещата трябва да има служител на прокурор, който да обобщи правата ви до известна степен. Поставете, че не е взето обяснение с вас, медицински преглед не е извършено и не се предлага. Това означава, че работодателят е счупил реда за уволнение. И тъй като имате и сертификат мед. Преглед. Тя ще стане основно доказателство. че не сте в състояние на интоксикация. Мисля, че няма причина да се притеснявате, съдът ще установи всички факти, трудовите отношения се считат за особено внимателно, но уволнението ви бели нишки. Основното нещо се занимава с всички документи, потвърждаващи това, което сте работили, и не са били пияни в онези дни, за които е съставен актът.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Напишете съдебно дело за съда и свидете свидетели (чл. 69 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация), която ще бъде предупредена за наказателна отговорност. Държавната мита не плаща.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Смело обжалване в съда в рамките на един месец. И не забравяйте да възстановите s / n по време на принудителния отсъствие, а не ви вина.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Не е ясно какъв съд пишете. Очевидно уволнението вече е обжалвало. Ако работодателят подаде, като доказателство, документи, при които подписът ви е фалшифициран, можете да назначите занаятчийски преглед. Но в същото време трябва да гарантирате неговото плащане.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Василийно трябва да възстановите пропуснатото време. Според постановлението на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 декларацията на служителя за възстановяването на работното място се представя на окръжния съд в срок от датата на представяне на копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудов стад или от деня, когато работникът отказал да получи заповед за записа за уволнение или заетост, а за разрешаването на друг индивидуален труд - след три месеца от ден, когато служителят е научил или трябва да научи за нарушението на правото му
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уволнението е възможно да се обжалва в рамките на един месец. За съжаление излязохме от време.

Член 392. Включване в съда за разрешение за индивидуален труд

[Код на труда на Руската федерация] [глава 60] [член 392]

Служителят има право да отиде в съда за разрешение за индивидуален трудов спор в продължение на три месеца от деня, когато е научил или трябва да научи за нарушаването на правото си и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на. \\ T представяне на копие от реда на уволнение или в деня на издаване на записа за заетост.

Работодателят има право да подаде право на Съда по споровете на вреда на служителя, причинени от работодателя, в рамките на една година след откриването на причинени щети.

Когато преминават по валидни причини, крайните срокове, определени от части от първата и втората от настоящия член, те могат да бъдат възстановени от съда.
———————————————————————

Тя е уволнена по чл. 81, ал. 6 и част 1 - ще засегне новата заетост? ...

Въпрос Адвокат:

Фокусирани върху член 81, параграф 6 и част 1 - ще засегне новата заетост? И как? Как да се отървете от тази статия?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте! Тя може да повлияе. Работната сила има право да откаже приемането, но в рамките на една седмица е длъжна да даде мотивиран писмен отказ да приеме работа.
———————————————————————

Как можете да предизвикате лесно уволнение по чл. 81 p 6 (e)? ...

Въпрос Адвокат:

Здравейте. Как можете да предизвикате лесно уволнение по чл. 81 Р 6 (e)?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Можете да оспорвате дали има доказателства за незаконното ви уволнение. Да се \u200b\u200bпокаже, че от ваша страна няма нарушение на изискванията за защита на труда.
———————————————————————

Дали празниците ще ми бъдат платени, те ме стреляха в края на учебната година

Алинея "А" от клауза 6 от част 1 на член 81 от труда ... \\ t

Въпрос Адвокат:

Дали празниците ще ми бъдат платени, те ме стреляха в края на учебната година

Алинея "А" от клауза 6 от част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте! Вие сте длъжни да заплатите обезщетение за неизползвани ваканционни дни, независимо от причината за уволнението.
———————————————————————

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от първата статия ... въпросът е адвокат: съгласно чл. 178 от Кодекса на труда Руската федерация при прекратяване на труда ...

Бях уволнен, за да се намалят държавите, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация от 25.10.2014 г. С намаляване, 111 000 рубли бяха натрупани, но те бяха платени ... Въпросът е адвокат: добър следобед. Бях уволнен за намаляване на състоянията, ул. 81 ...

lesse е правно уволнение от редовете на въоръжените сили на Руската федерация ... Въпросът е адвокат: Аз съм служител за договор с военен опит от 21 години, позицията ми е обект на войник от съзнание .

Може ли да бъде изстрелян бременна преди края на пробния период, ако скрие позицията си, когато устройство за работа? ... въпрос е адвокат: Здравейте, имам работа на работа ...

уволнение по ваше собствено искане за изпитателен период ... Въпросът е адвокат: Здравейте, работя 3 месеца на изпитателен период, реших да се откажа от 2 месеца, написано изявление 04.0 ...

Съгласно действащите закони това е служител, който е по-защитена страна на трудовите отношения. И е малко вероятно да го отхвърлят на "измислена" причина. Но законодателят все още дава право на работодателя да се сбогува с служителя - уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но има важно условие: главата може да прекрати трудовия договор само поради причините, описани в TK RF и чл. 81 код (уволнение по инициатива на работодателя). Да прилага нормата на закона, тя ще трябва да докаже, че има основания за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички допълнителни основи могат да бъдат разделени въз основа на наличието на вина на служителя и липсата на такива. След анализ на ситуацията и установяване на факта за нарушаване на трудовата дисциплина - работодателят освобождава по чл. 81 от Руската федерация, като избира съответния елемент от статията.

Уволнение по чл. 81ТК на Руската федерация - доказани са виновните действия на служителя

Важно е да се разбере, че повечето от параграфи 81 от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация (уволнението, свързани с инициативата на ръководителя), могат да се прилагат за всеки служител, независимо от неговия статут и позиция. И само въз основа на няколко точки е възможно да се прекрати договор със специални категории служители на организацията (директор, мениджър, счетоводител (основен) и др.)

Ще проучим подробно основанията за уволнение по чл. 81 TK RF относно огромното мнозинство от работниците.

Доказани действия на служителите:

1. Трудните отношения могат да бъдат завършени с лице, което не е изпълнило напълно задълженията си и има някои от видовете дисциплинарно възстановяване. Основата за уволнение от 81 TK на Руската федерация статията ще бъде стр. 5. За да се докаже фактът на нарушаване на трудовото законодателство, е необходимо да се регистрират предварително в правилата на вътрешния график и в съответните отговорности на труда. Това може да се припише (въз основа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение по инициатива на ръководителя на организацията):

• няма човек на работното място без добра причина (документирана);
• работникът отказа да изпълни задълженията си, като се позовава на промени (не съм съгласен с тях) на вътрешните правила в предприятието (чл. 162 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служител отказва да претърпи медицински преглед;
• той извлича задължителното преминаване на защита на труда, функционирането на механизмите, не дава съответните изпити, които са необходими, за да признаят за работа. Моля, обърнете внимание, че то е именно в основата на член 81 от ТБ на Руската федерация, която може да има само лице, което вече има дисциплинарно наказание (валидно е за 1 година). Друго условие е многократността на доказано нарушение.

2. Освобождаване по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е допустим в случай на грубо нарушение на служебните задължения и работната дисциплина. Те включват:

• доказан факт от липсата на човек на работа повече от 4 часа на един работен ден или смяна. Само такъв факт (без добра причина) може да бъде определено как да управлява - уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• създаден е факт (медицински преглед или свидетелство на свидетелите), че човек се появява на работното място в промененото състояние на съзнанието. Това включва наркотична и алкохолна интоксикация, както и токсична интоксикация;
• налице е разкриване на тайна, свързана с трудовата дейност в конкретно предприятие (търговска, държавна, официална), която може да научи само, като изпълни директните си отговорности. Да се \u200b\u200bотхвърли съгласно член 81 от параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се съобразят с тези правила: по-рано в местните документи се предписва разпоредбата на търговска тайна (или друга), а също така посочва списък на класифицирани данни. Задължително е да се разработи разпоредба за неразкриване на тайни в трудов договор с служител.
• възможно е по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (претенция 6) от служителя, който нарушава изискванията за защита на труда и този факт е бил катастрофа или катастрофа, злополука и други тежки последици.

3. Възможно е да се прекрати договорът с служител, който е представил сключен следващ документ при сключването на договор или обяви очевидно фалшиви данни, свързани с тяхното лице, трудов опит в друго предприятие и др. Изготвя се уволнението на член 11 от изкуството. 81 TK RF. "Фалшивите" документи разпознават фалшифицирани дипломи (информация за образованието), записи за заетост, сертификати за заслуги и др.

Важен момент - ликвидните действия на служителя понякога са много трудни за доказване, така че работодателят е длъжен да записва всеки документален факт. Направете действия, привличат свидетели, показване (отсъствия) в таблицата на работната време. Тогава служителят няма да може да оспори уволнението по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви фондации съществуват за уволнение с. 81 TK RF без служител на вината?

Не винаги човек нарушава работната дисциплина, но ръководителят на организацията има право да прекрати договора с него, дори ако няма факт на виновни действия. Например, служителят не съответства на позицията си - разрешено да уволнява съгласно член 81, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази ситуация е възможна не само в случай на недостатъчна квалификация на работниците. Причината може да се счита за влошено състояние на здравето след страдащата болест. Но има важен момент: работниците често предизвикват уволнение по чл. 81 TK RF, мотивирайки тази възможност да се отървете от всякакъв неприличен човек. За да се избегнат съдебни производства в бъдеще, работодателят трябва да предостави такива фактори, когато прекратява договора, дължащ се на ниската квалификация на работника - трябва да бъде заверен предоставен: \\ t

• Уволнението по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ще се счита за законно, ако предприятието има състояние на сертифициране.
• Организацията трябва да създаде специална атестационна комисия, която според теста ще определи нивото на квалификациите на служителите.
• Сертифицирането не може да се извършва изключително за "неприятния" служител - той трябва да премине целия персонал, свързан с конкретна категория.
• Сертифицирането не трябва да бъде характер на "спешно" или за спешни случаи - срокът на стопанството му (година, тримесечие и т.н.) е задължително залегнал.
• Уволнението по член 81 от Кодекса за труд е възможно, ако според резултатите от сертифицирането, фактът се оказа нисък (неподходящ), квалификациите на служителите - потвърдени чрез изготвяне на акт.

Само след всички тези изисквания на законодателя ще можете да се съсредоточите върху член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация на неквалифицирания служител.

Следващата причина да се освободи лице от неговата позиция ще бъде премахването на предприятието или пълното прекратяване на дейностите - нормата съгласно претенция 1 от чл. 81 TK RF.

Също така е допустимо да се отхвърли съгласно член 81 клауза 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, с намаление както в държавата, така и на номера в предприятието. Обърнете внимание на това, което в този случай е необходимо да се предупреждава за пермутацията на персонала на лице 2 месеца преди уволнение и същевременно да предостави информация за прекратяването на договора към местната служба по заетостта и синдикатите. Уволнението ще бъде законно, само подлежащо на алгоритъма на тази основа:

• Публикуването на поръчката за намаляване на държавата / липата.
• Ред за уволнение за всеки служител.
• Предаване на известия.

В същото време не е необходимо да се забравя, че е неприемливо да се отхвърли по чл. 81 от Руската федерация на бременни жени и служители, които са временно деактивирани или в правен отпуск.

Ред на уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Прекратяването на отношенията с служителя за "статия" винаги е проблем и че служителят няма претенции за вас в бъдеще, необходимо е да се съобразят с установената процедура за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на. \\ T Руска федерация. Поради факта, че различните позиции на статията съдържат специфични основи, редът за уволнение може да се различава леко.

Например уволнението по член 81, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че сертифицирането и съставянето на закона е задължително. Документът ще съдържа информация, която човек не е "потвърдил" квалификации - той ще стане основа за прекратяване на трудовия договор. Но преди уволнение, работодателят се задължава да предложи на служител на други свободни позиции, където отговорностите ще отговорят на неговата квалификация. Допустимо е да се изпрати служител на по-ниската работа и дори да се преведе на друго място, където има работа, съответстваща на ниска квалификация.

Необходимо е да направите това в писмена форма, ако откажете, трябва да поправите този факт.

Регистрирането на уволнението по чл. 81, ал. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешен само за безспорно доказателство за вина. Например, ако отиде - актът е задължително изготвен, участват свидетели. В случай на външен вид на работа в пиянско състояние или под действието на токсични или наркотични вещества, трябва да бъде предложено лице да се подложи на проучване. Ако откаже, свидетелите ще помогнат кой ще потвърди неадекватната му държава.

Служител получава 2 дни за обяснение в писмена форма. След получаване на заявлението, шефът изследва причината и може да признае неуважението и да инициира процеса на прекратяване на трудовия договор.

Въпрос Адвокат:

Възможно ли е да се оспори уволнението по чл. 81 стр. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация и как?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Можете да предизвикате в съда. Ще бъде необходимо да се докаже, че от ваша страна не са били виновни действия
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
само в съда може да бъде оспорено такова уволнение.

Нямаше причина за загуба на доверие в работодателя.
———————————————————————

Уволнение по чл. 81 стр. 6 за параграфи но…

Въпрос Адвокат:

Добър вечер! Въпрос относно трудовото законодателство: Принунявам ме да се откажа, заплашвайки (параграф 81 стр. 6а) за закъснение. Тази статия говори за забавяне или отсъствие на повече от 4 часа подред на работното място на служителя без основателна причина! Възможно ли е да приложите този елемент в моя случай, ако забавянето понякога е от 5 до 10 минути? Благодаря ти

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте. Работодателят има право да прекрати трудовия договор с вас в случай на повторно неизпълнение от служителя без валидни причини за труд, ако има дисциплинарно наказание (т.е. член 5 от чл. 81 от Кодексът на труда на Руската федерация). По подразбиране без основателни причини за трудови мита, неизпълнение или неправилно изпълнение поради поверения на служителите на служителите (нарушение на изискванията на законодателството, задълженията по трудовия договор, правилата на вътрешните правила за заетост, длъжностни характеристики, регламенти, заповеди \\ t на работодателя, техническите правила и др.).
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
"5-10 минути" - времето на закъснението за вас.

Според причините, служителите се отхвърлят въз основа на съставни документи, потвърждаващи отсъствието ви на работното място за повече от четири часа.

Дори ако има уволнение на стр. 81, ал. 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава приемате курс от 1 месец след датата на уволнение имате право да подадете дело срещу признаването на. \\ T ред на уволнение незаконно, признаване на записа в работната книга невалидна, възстановяването на работата и др.

По-добре е да кандидатствате за запитване към адвокат / адвокат за помощ.
———————————————————————

Колко трудно е да си намерим работа след уволнение по чл. 81 p7 от първото ...

Въпрос Адвокат:

Добър вечер. Колко трудно е да си намерим работа след уволнение по чл. 81 p7 части от първия

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте. Всичко е по преценка на работодателя, но ще бъде много трудно.
———————————————————————

уволнение по чл. 81.6 ...

Въпрос Адвокат:

Уволнение (в състояние на алкохолна интоксикация) по чл. 81.6 - каква е записът в заетостта - дали лихвите плащат (областния коефициент, северна такса)? Благодаря ви!

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уважаеми Сергей!

Съгласно параграф 6, параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това съкратено от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да бъде прекратен от работодателя в случай на единно брутно нарушение от служителя на трудовите задължения - появата на работник на работното място (на работното си място или в организацията - работодател или обект, когато от името на работодателя служителят трябва да извърши функция за заетост) в състояние на алкохол , наркотична или друга токсична интоксикация.

В този случай трудовият документ на служителя следва да бъде посочен от работодателя, която е създаването на уволнение - отхвърлено за възникване на работа в състояние на алкохолна интоксикация, алинея "б" от параграф 6 от първата част на член 81 от чл. Код на Руската федерация.

Уволнението на горната основа не засяга текущия период за лихвената надбавка за заплати и още повече от коефициента на областната заплата и за лицата, работещи в регионите на далечните север и еквивалентни области.

Освен това, ако служителят все още не е бил уволнен на горната основа, той все още може да бъде с помощта на адвокат да избягва такова уволнение и записи в трудовия регистър въз основа на ал. Б "от параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Късмет.
———————————————————————

уволнение по чл. 81

Въпрос Адвокат:

Дали служителят може да освободи по чл. 6а, ако всъщност е на работното място, но отказа да го направи

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Той може да декларира порицание. След реализацията тя ще продължи в същия дух - те могат да бъдат отхвърлени за повторно неизпълнение на служебните задължения в присъствието на небрежно дисциплинарно възстановяване.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Не, това е незаконно. Може да бъде за систематичен провал.
———————————————————————

Заповедта за уволнение по чл. 81 Р 7 е подписана на 24 януари 194, от даден номер на отпуск по болест, но по-рано аз написах обяснителен ...

Въпрос Адвокат:

Определение на уволнението по чл. 81 p 7, подписано 01/24/14, от даден номер на отпуск по болест, но по-рано съм написал обяснение от 21.01.14. Мога ли да се откажа от собственото си желание да съм в болницата

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Работодателят не може да ви отхвърли по собствена инициатива, когато сте в болницата. Това право се предоставя само на служителя. Ако, въпреки това работодателят ви отхвърли, и също така, ако смятате, че уволнението на този член е незаконно, тогава имате право да отидете в съда с иск за възстановяване на работното място, както и да поискате промяна в формулирането на причината за уволнението. В постановлението на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. "по искане на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" в точка 45 е обяснено, че прекратяването на трудов договор с служител по ал. 7 от първата част на член 81 от Кодекса във връзка със загубата на доверие е възможен само за работници, пряко обслужване на парични или стокови ценности (приемане, съхранение, транспорт, дистрибуция и др. , и при условие, че те са извършени от такива виновни действия, които са дали на работодателя Фондацията за загуба на доверие в тях. При установяване на процедурата за присвояване, подкуп и други престъпления, предоставени от закона, тези служители могат да бъдат отхвърлени въз основа на загуба на доверие в тях и в случая, когато тези действия не са свързани с тяхната работа.
———————————————————————

Моля, кажете ми нещо, което можете да направите с уволнението по чл. 81 за реда, ако има доказателства, че ...

Въпрос Адвокат:

Моля, кажете ми нещо, което можете да направите с уволнението по чл. 81 за програмата, ако има доказателства, че предупредих, че не мога да получа шефовете на този ден и нямах възможност да дойда и да напиша изявление на BS ?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уви, не правете нищо ...

изходът беше да се вземе отпуск по болест.
———————————————————————

Уволнение по член-81-валцуване ...

Въпрос Адвокат:

Тя е организирана да работи в компанията Омск, работи в Москва, позицията на заместник-основния технолог, т. Дълго служи като основен технолог. Prokaz бе прехвърлен в положение на главния технолог. Договорът е преработен няколко пъти, в резултат на това, настоява за подписването на договора, без да се посочва s / n. Копието ми никога не се върна. На 19 май той написал заявление за уволнение, чрез секретаря, на новия генератор е изпратено сканирано копие на новия генератор. Имаше терации, работата е получена миналата седмица след искането. Трудът е отхвърлен един месец след подаване на заявление, 20 юни по чл. 81 от ТС -проогул. И от поста, на който е нает. Прос да ми каже къде да започна как да възстановя добрата ви репутация. Собственикът на бизнеса е държавен заместник. Дума - Sutyaginsky.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Елена, уволнението може да бъде оспорено в съда в рамките на един месец от датата на издаване на работна книга или ред за уволнение. Възстановяването на термина е възможно само за валидни причини (тежки заболявания и т.н.) Няма други варианти. Ако не сте пропуснали това време - можете да обсъдите ...
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Трябва сериозно да обжалвате реда за уволнение от датата на получаване на поръчката през деня. Свържете се с адвокат с документи по делото.
———————————————————————

Възможно ли е да се обжалва уволнението по член 81 стр. 6 и ако работодателят отхвърли от 26122013 г. и първо се обърна към прокуратурата ...

Въпрос Адвокат:

Възможно ли е да обжалва уволнението по чл. 81 стр. 6 и ако работодателят е уволнен от 26122013 г. и първо се обърнах към прокуратурата за закъснение Z.P. Перенето на жалбата ме уволнено в ул. 81 стр. 6 A, на работа, работех без коментари с мен, веднъж не взех обяснителния работник на първите закопчалки на кората, когато не бях написал обяснителна и имах една Афера Моят лист по маршрут с печат на лекар, облекло и подпис на танъра. Служителите се страхуват от неразделна част от процеса, когато работната работа държи всички в страх. И те ще бъдат уволнени като мен. Кажи ми как да спечеля този случай без адвокат за него, просто няма пари, няма място за поглед към деня, просто непоносим поради изкуството. Благодаря ти. Босилек

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
според трудовите спорове задължението за доказване на отсъствията се крие в работодателя. Независимо от това, подайте на съда, посочен от фавист и други документи, потвърждаващи работата ви в противоречив ден, поканете свидетели, подписали тези документи и други очевидци на вашата работа! Хронологично обяснете в съда как сте прекарали работен ден!
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Здравейте. На срещата трябва да има служител на прокурор, който да обобщи правата ви до известна степен. Поставете, че не е взето обяснение с вас, медицински преглед не е извършено и не се предлага. Това означава, че работодателят е счупил реда за уволнение. И тъй като имате и сертификат мед. Преглед. Тя ще стане основно доказателство. че не сте в състояние на интоксикация. Мисля, че няма причина да се притеснявате, съдът ще установи всички факти, трудовите отношения се считат за особено внимателно, но уволнението ви бели нишки. Основното нещо се занимава с всички документи, потвърждаващи това, което сте работили, и не са били пияни в онези дни, за които е съставен актът.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Напишете съдебно дело за съда и свидете свидетели (чл. 69 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация), която ще бъде предупредена за наказателна отговорност. Държавната мита не плаща.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Смело обжалване в съда в рамките на един месец. И не забравяйте да възстановите s / n по време на принудителния отсъствие, а не ви вина.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Не е ясно какъв съд пишете. Очевидно уволнението вече е обжалвало. Ако работодателят подаде, като доказателство, документи, при които подписът ви е фалшифициран, можете да назначите занаятчийски преглед. Но в същото време трябва да гарантирате неговото плащане.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Василийно трябва да възстановите пропуснатото време. Според постановлението на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 декларацията на служителя за възстановяването на работното място се представя на окръжния съд в срок от датата на представяне на копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудов стад или от деня, когато работникът отказал да получи заповед за записа за уволнение или заетост, а за разрешаването на друг индивидуален труд - след три месеца от ден, когато служителят е научил или трябва да научи за нарушението на правото му
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уволнението е възможно да се обжалва в рамките на един месец. За съжаление излязохме от време.

Член 392. Включване в съда за разрешение за индивидуален труд

[Код на труда на Руската федерация] [глава 60] [член 392]

Служителят има право да отиде в съда за разрешение за индивидуален трудов спор в продължение на три месеца от деня, когато е научил или трябва да научи за нарушаването на правото си и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на. \\ T представяне на копие от реда на уволнение или в деня на издаване на записа за заетост.

Работодателят има право да подаде право на Съда по споровете на вреда на служителя, причинени от работодателя, в рамките на една година след откриването на причинени щети.

Когато преминават по валидни причини, крайните срокове, определени от части от първата и втората от настоящия член, те могат да бъдат възстановени от съда.
———————————————————————

Възможно ли е да се получи работа при уволнение по чл. 81 H1 стр.6 стр. P'a '? ...

Въпрос Адвокат:

възможно ли е да се работи по време на работа при уволнение по чл. 81 ч. P.6 pp'a '?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
възможно е, всичко е по преценка на нов работодател.
———————————————————————

При уволнение съгласно член 81 се взема предвид, че предоставянето на две деца е една от 9-те години на още 22 години в института ...

Въпрос Адвокат:

при уволнение съгласно член 81 се взема предвид, че предоставянето на две деца е една от 9-те години на възраст над 22 години в Института Издръжка, аз не получавам

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Не се вземат предвид, поръчката е обща.
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Alas No, има само това изключение

"Служителят не може да освобождава служителя по инициатива на работодателя (с изключение на случая с ликвидация на организацията или прекратяването на индивидуалния предприемач) по време на временното му увреждане и по време на престоя на почивка."

член 81 от ТС РФ
———————————————————————

Възможно ли е да се оспори уволнението по член 81 от параграф 7 от TK RF? ...

Въпрос Адвокат:

Здравейте! Тази ситуация беше такава работа в бензиностанцията на касата, ние зареждаме маршрута Gazelles няколко пъти на ден. И проверката отнема общата вечер, бяха дадени устни добри шефове! Но в един ден главата на бензиностанциите и главният инженер провериха касиер, в броячите и за пари всичко беше изкупено, но количеството четири хиляди рубли не беше нарушена, те направиха акт, на следващия ден Обяснително! Сега те са извършили официалното си разследване и казват или ние ви отхвърляме в статията, която пише по ваша собствено съгласие! Въпреки че имах такъв инцидент за първи път и други касиери имат няколко действия, съставени върху тях, и винаги дойдоха главният касиер или счетоводител да проверят и ограничават само за порицание! Мога ли да ми помогна как да ми помогна?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Катрин! За Комисията за виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, работодателят има право да прекрати трудовия договор въз основа на член 7 от част 1 от чл. 81 TK RF.

В съответствие с параграф 45 от решението на пленума на въоръжените сили на Руската федерация на 17 март 2004 г. № 2 Прекратяване на трудовия договор с служителя по ал. 7 от част 1 от чл. 81 TK RF е възможно само ако той директно сервира парични или стокови ценности и са извършени виновни действия, които са били дадени на работодателя Фондацията за загуба на доверие. Този работник може да бъде отхвърлен въз основа на загубата на доверие в него и в случая, когато определените действия не са свързани с работата му.

Уволнение по ал. 7 от част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се позовава на вида на дисциплинарните санкции и следователно е необходимо да се спазят процедурата за прилагане на санкциите по чл. Изкуство. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За прокуратурата. Използването на наказание е именно под формата на уволнение в този случай е само правото на работодателя. Следователно той може да бъде ограничен до порицание или коментар или да не прилага възстановяването на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа специфичен списък на обстоятелствата, които могат да бъдат разгледани от работодателя като основа за загуба на доверие в служителя. Загубата на доверие е прогнозна концепция, а работодателят има право самостоятелно да отговаря на изискванията на служителя, като вземе предвид самоличността на последните, обстоятелствата на тяхната ангажираност и др.

p.S. Можете да предизвикате уволнение, например поради спазването на процедурата за привеждане на дисциплинарна отговорност (понякога) или чрез оценка на концепцията за "загуба на доверие".
———————————————————————

Уволнение по чл. 81 част 7 ... \\ t

Въпрос Адвокат:

Работих в касата в магазина, работя 2 с повече от година, аз бях хванат на камерата, че за три дни не пронизах стоките покрай офиса на билета и дадох купувачи, не взех пари за този продукт Не улових парите в крадците, казват, че предполагаемите роднини дадоха, сега те уволняват според статията, как мога да обжалвам и вече не съм каквото и да е нещо, което да се използва за работа!?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Възможно е да се обжалва уволнението чрез Съда в срок от един месец от датата на получаване на TR. книги или запознанства с ред
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Алия, добър следобед!

В тази ситуация е по-добре да ви се изисква да ви възстановите на работното място. Това се прави в съда на мястото на вашата предишна работа.

И наличността на тази статия във вашия труд не е основа да не ви отведе да работите: тук ще има работодател.
———————————————————————

Как можете да предизвикате лесно уволнение по чл. 81 p 6 (e)? ...

Въпрос Адвокат:

Здравейте. Как можете да предизвикате лесно уволнение по чл. 81 Р 6 (e)?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Можете да оспорвате дали има доказателства за незаконното ви уволнение. Да се \u200b\u200bпокаже, че от ваша страна няма нарушение на изискванията за защита на труда.
———————————————————————

как да се избегне уволнение по чл. 81 (появата на служител в пиян) ...

Въпрос Адвокат:

Директорът на пожарната служба в 12 часа през нощта хвана пиян работник, за да разгледа служител, който показа, че той (служител) не е идентифициран, външните признаци на интоксикация не са идентифицирани, но устройството записва 1, 33 ppm. Освен това директорът на този служител е написал изявление в малкия хулиганизъм. Работникът насърчава в КЗП за почти един ден, съдът е издал администратор. Наказание 500 разтриване. На следващия ден, служителят със собственото си поведение със себе си, неговите колеги подкрепиха, написаха петиция в негова полза. Не PE донесе този инцидент. Преди това за всички часове на работа нямаше оплаквания за услугата. Преди месец служителят насърчи дипломата на региона. Сега директорът го заплашва да освободи под статията. Възможно ли е да се намери изход в тази ситуация, за да се избегне уволнението? Благодаря ти.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Ако служителят е уволнен по статията, служителят има право да кандидатства за съда относно спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на представяне на него копие от реда на уволнение или от датата на издаване на \\ t заетост. Така, за да се избегне прескачането, трябва да отидете в съда в рамките на един месец. Възстановяването на този термин е възможно само по причини, поради които съдът признава уважение. Обжалване на други органи и очаквания от тях отговор не е добра причина, защото Не пречи на паралелния ви се превръща в съда. Случаите за оспорване на уволнението по инициатива на работодателя са доста трудни и следователно за успешни, тяхната поддръжка е най-добре да се свържете със специалист
———————————————————————

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уважаеми Надежда!

Можете да избегнете уволнение по статията само ако директорът ще съжалява и декларира такова дисциплинарно възстановяване на служителите под формата на спонтанно.

Изборът на санкции се отнасят до компетентността на директора и повече от всеки друг.

Ако процедурата за уволнение не е нарушена, съдът няма да може да признае заповедта да освободи незаконната. Дипломите и другите промоции за работа могат да бъдат взети под внимание от съда, но това е N e o b s a t e l n o.

Политиката на персонала е компетентността на директора на Хартата на организацията, а не съд.

Можете да избегнете уволнение, ако никога не нарушавате рудата и производствената дисциплина.
———————————————————————

Здравейте, колко време е решението да се отхвърли след производството и уволнение по чл. 81? ...

Въпрос Адвокат:

Здравейте, колко дълго ще бъде решението да се отхвърли след производството и уволнение по чл. 81?

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Уважаеми Александър Владимирович!

Уволнението за виновни действия съгласно параграфи 81 от Кодекса на труда е един от видовете дисциплинарно възстановяване. В съответствие с част 3, 4 чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация "... дисциплинарно възстановяване се прилага не по-късно от един месец от датата на откриването на престъплението, без да се брои времето на заболяването на служителя, да остане на почивка, както и на почивка, както и времето, необходимо за становището на представителния орган на работниците.

Дисциплинарното възстановяване не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на злоба, и в съответствие с резултатите от одита, тестването на финансови и икономически дейности или одит - по-късно от две години от датата на нейното извършване. По това време времето на производство не е включено в наказателното дело ... ".

Поръчката за уволнение и следователно окончателното решение за това какво точно следва да се прилага за служителя (уволнение или порицание и т.н.), следва да се вземат не по-късно от крайните срокове.
———————————————————————

Коя времева рамка може да бъде протестирането на уволнението по член 81, параграф 7 и дали регистрацията трябва да бъде обслужвана ...

Въпрос Адвокат:

Коя времева рамка може да бъде протестирането на уволнение съгласно член 81, параграф 7 и дали регистрацията трябва да се прилага пред съда?

Благодаря предварително!

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
вземанията за възстановяването на работното място са представени в рамките на един месец. Регистрацията не се изисква.
———————————————————————

Уволнение по чл. 81 за измислената разходка, където да се намери лице с увреждания. Ако Asede е закупен ...

Въпрос Адвокат:

Беше нает и изпратен на бизнес пътуване, след като две седмици дойде замяната, всичко беше прехвърлено в акта и заминаването до централния офис. Уволнен от статията за отсъствията, перфектен по време на преминаването към офиса. Например, уволнен в книгата 08.08.2011, а отсъствията е създаден от 08/09/2011, на 10 август 2011 година. Редът за уволнение в книгата се записва от 18.08.2011 г. Всички документи са фалшиви.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
съдът трябва незабавно да се свърже с възстановяването на работното място.
———————————————————————

Дали ваканциите се изплащат при уволнение по чл. 81 часа. 1, параграф 11 ...

Въпрос Адвокат:

Дали ваканциите се изплащат при уволнение по чл. 81 часа. 1, параграф 11

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
При уволнение по някаква причина се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция.
———————————————————————

Уволнение по чл. 81 отзад. N поиска да подпише изявление по същия брой, както уволнят ....

Въпрос Адвокат:

Уволнение по чл. 81 отзад. N поиска да подпише изявление по същия брой, както те уволнени.

Отговор на адвокат на въпроса: Уволнение по чл. 81
Не се осмелявайте да подпишете нищо. Изискват копие от реда на уволнение и обжалване пред съда.
———————————————————————