Гъвкаво време. Работа с помощта на гъвкав работен график

Трудовата график е бавна, но уверено претърпява значителни промени. Все по-често работодателите установяват гъвкав начин на работа за своите служители (например под формата на намален работен ден, ако условията на труд остават много да се желаят). Тази работна система беше приета и по-ранна. Но тя се интересува изключително творчески професии. Сега повечето служители предпочитат да работят, определят самостоятелно работно време, включително почивки за почивка. Един работодател, който се интересува от крайния резултат, с удоволствие отива в нови правила. Има разумен въпрос, как да се направи трудово споразумение с служител правилно (особено ако е необходимо да се промени работният график).

Режим на гъвкаво работно време в TK RF

Организацията на работното време за гъвкава графика и нейната сметка е изцяло на работодателя. Основи на такова счетоводство, установено в Кодекса на труда Чл. 102. В зависимост от вида на дейността на приетия служител, графикът може да бъде:

Плъзгане. Това е най-често срещаната форма на трудовия режим, когато служителят упражнява необходимия брой часове в удобен времеви сегмент за него.
Безплатно. За тези служители, за да се вземе предвид работата, която не е възможна. Например, поп артисти, художници, скулптори.

В случай на заетост, страните обсъждат въпроса за евентуален график и стигат до взаимно решение.

Кой е инсталиран режим на гъвкаво работно време?

Често се монтира мобилно работно време за хора, работещи в творческата среда. Но това не е единствената индустрия, в която се използват такива системи. Днес работниците на офис на различни нива все повече се преместват в нефиксиран работен график. В държавните предприятия такъв режим често е много проблематичен. Но търговските организации имат удоволствието да установят такива графики за много от техните служители.

Как да инсталирате гъвкаво работно време - процедура за кандидатстване

За да се създаде специален график, служител може да се прибягва до два основни начина:

Инсталация в заетост.
Чрез промяна на трудовия договор.

И в двата случая това е възможно с последователността на избрания режим от страните.
Счетоводството за инсталирания режим се извършва от схема, удобна за работодателя. Тя може да бъде ежедневно счетоводна, седмична, месечна, четвърт или дори годишна.

Как да регистрирате гъвкаво работно време в трудовия договор?

Договор за заетост е документ, който е строго регулиран и не толерира сближаността. В съгласие, работодателят трябва да предостави и посочи всички нюанси. За това е необходимо в раздела, описващ условията на труд, да се включат специфични инструкции в началото, края и продължителността на труда.

Планираният график може да бъде описан с помощта на следните елементи.:

Фиксирани часовници, когато задължението на избирателната активност трябва да бъде 100%.
Гамата от плаващи часове, когато самият служител определя режима.
Часа на седмица.

Примерно приложение за гъвкаво работно време

За да се прехвърли в отделен график, служител е длъжен да напише заявление за своето създаване. Това може да се направи с заетост към организацията чрез добавяне на подходящия елемент към приложението. Също така е възможно да се напише изявление по-късно, което вече работи по фиксиран график.

Заявлението трябва да посочва:

Датата на началото на новото отчитане на труда.
Опишете желания график или изразявате желанието си за общата фраза.

За да изпълни правилно заявлението, е необходимо също така да се уточни причината за такъв преход. Ако се случи след официална заетост.

Примерен ред за установяване на гъвкаво работно време

Искането на служителя, изразено в изявление, влиза в сила само след публикуването на заповедта с подходящия ред от ръководителя на организацията.

За да посочи директорът на предприятието:

Пълно име на служителя, който разпространява действието си.
Дата да се въведе нов график.
Продължителността на работната седмица и деня.
Часовник за обяд.

Заплатете в режим на гъвкаво работно време

Плащането на труда се извършва от броя на отработените часове от служител. Изчисляването на отработените часове се извършва въз основа на счетоводното списание и изготвена месечна таблица. С тримесечно счетоводство на прекараните часове или по-вероятно начисляването на фиксирана заплата е месечно. На месеца на крайното изчисление се прави общ брой, в зависимост от резултатите от които се добавя към заплатата или изваждането.

Пример за режим на работа

За визуален пример за търкалящи записи ще вземем договора за почистване на заетостта. С общата продължителност на седмицата 40 часа, му се дава възможност самостоятелно да регулира участието си в работата.

Но работодателят е инсталирал фиксирана рамка за почистващи препарати:

Работата трябва да се извършва само в делнични дни.
Събота и неделя се възлагат на почивните дни.
Фиксирани часовници от 10.00 до 14.00 часа.
Почивка от 14.00 до 15.00 часа.
Плаващи часове от 08.00 до 10.00 и 14.00 до 20.00 часа.

За да се изчисли гъвкавият график, работодателят води гореспоменатия запис месечно.

Марина Шитова,
Старши правни съветници "Гореща линия"
Информационна и аналитична подкрепа CJSC TLS-група

Тази статия ще обсъди това време на работното време като "гъвкав график", който намира използването от много работодатели и понякога е много удобно за всяка от страните по трудовия договор. Какви са неговите характеристики? Как е настройката на този режим и как е взето предвид работното време? Какво друго трябва да обърне внимание?

Прилагане на гъвкаво работно време

Режимът на гъвкаво работно време не е необичаен. Необходимостта от нея се случва при различни обстоятелства: може да е необходимостта от привеждане в съответствие в офиса с работата на къщата и естеството на работата, в която зареждащите се зареждат с пикови натоварвания или, например причината за Създаването на такъв режим може да служи на личните обстоятелства на служителя, при които способността за независимо планиране на времето на завършване и началото на работния ден е много желана.
Можете да продължите да продължавате, но същността във всеки случай се свежда до следното: когато работи в режим на гъвкаво работно време, вътрешният работен график за служителя престава да бъде труден.
Моля, обърнете внимание, че когато гъвкавите графики могат да бъдат "гъвкаво" отчитане на работното време не само работен ден, но и на седмиците и дори месеци.
Какво означава? С гъвкав график на работния ден на границата (времето на началото и края на работата, понякога времето за хранене) не са фиксирани, но работният ден трябва да продължи в съответствие с установените стандарти (при нормални условия - 8- работен ден на час). С гъвкав график на работната седмица, границата на работния ден може да бъде такава, че продължителността на работния ден може да бъде по-малка или по-нормална (осем часа), но в сумата на седмица служителят трябва да работи в най-малко 40 часа работно време. Същото в месечното сумиране на работното време. В този случай точното време на самото начало или края на работния ден не може и не трябва да се инсталира, тъй като служителят се определя от времето на започване на работа, обикновено пристигането се записва в дневника или фиксиран по електронен метод.
Логично е да се предположи, че анормалният работен ден ще бъде лош да се комбинира с гъвкаво работно време.
Началното и крайното време на работния ден, неговата продължителност, един за повечето служители, се планира от отделни служители въз основа на производствените задачи, определени пред тях и редица други фактори.
Интересното е, че първоначално е осигурен режим на гъвкаво работно време за жени с деца. През 1984 г. е издадено решението на държавната защита на държавното управление на СССР за държавно предоставяне на държавно ниво на СССР (по отношение на не противоречането на кодекса на LF) от 06/06/1984 No. 170 / 10- 101 "При одобрение на регламента за процедурата и условията за използване на плъзгащ се (гъвкав) работен график с деца." Разпоредбата предоставя правни норми, предоставящи на служителите, когато работи по плъзгащ (гъвкав) график, всички благоприятни условия за комбинация от майчинство с професионални дейности и участие в обществения живот.
Малко по-късно резолюцията на държавния комитет на СССР № 162, VGSPS № 12-55 от 05/30/1985 "за одобряване на препоръки относно използването на гъвкави режими на работното време в предприятията, институциите и организациите на народното земеделие Индустрии ", която вече се простира на всички служители. И това е в този документ, който по същия начин, както в момента работи по същите граници, той съдържа определението за гъвкаво работно време. Ние го даваме тук.
Режимът на гъвкаво работно време е форма на организация на работното време, в която за отделни работници или групи предприятия е разрешено (в рамките на определено) саморегулиране на началото, крайната и общата продължителност на работния ден.
Понастоящем член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на правното регулиране на разглеждания режим. Статията съдържа само най-общите разпоредби и се състои само от два параграфа: \\ t
"Когато работите в режим на работа на Flex, началото, крайната или общата продължителност на работния ден (промяна) се определя от споразумението на страните. Работодателят предоставя работно време чрез служителя на общия брой работно време през съответните счетоводни периоди (работен ден, седмица, месец и др.). "

Композитни елементи и варианти на гъвкаво работно време

Елементите на режима и графики на гъвкавото работно време са:
"AC (гъвкаво) време" в началото и в края на работния ден (смяна), в рамките на който служителят има право да започне и завършва работата по своя преценка;
"Фиксирано време" - времето на задължително присъствие в работата на всички работи в режим на гъвкаво работно време в това разделение на предприятието. Значението и продължителността е основната част от работния ден.
Фиксираното време позволява да се осигури нормален ход на производствения процес и да извърши необходимите контакти за услуги. Заедно с фиксираното време, наличието на два интервала на променливо време ви позволява да изработите необходимия общ брой работни часове в приетия период на сметка;
"Почивка за хранене и отдих", която обикновено споделя фиксираното време на две приблизително равни части. Действителната продължителност не е включена по време на работното време;
"Продължителността (тип) на счетоводния период", която определя календарното време (месец, седмица и т.н.), през което всеки служител трябва да бъде разработен от законодателството на нормата на работното време.
Специфичната продължителност на композитните елементи на режимите на време на работа и вида на счетоводния период се създава от предприятието. Като правило, максималната допустима продължителност на работния ден в определени дни не може да надвишава 10 часа. Счупките за храна и почивка не могат да бъдат повече от 2 часа и по-малко от 30 минути. Б Изключителни случаи Максималното време на престой на работното място (заедно с почивка за хранене и отдих) е разрешено в рамките на 12 часа.
В зависимост от продължителността на периода на сметката, възможни са следните основни варианти на режимите на Flex:
Счетоводният период е равен на работния ден - когато неговата продължителност, установена със закон, се прилага изцяло в същия ден;
Счетоводният период, еднаква седмица, - когато нейната продължителност в работното време е изцяло изпълнена в тази работна седмица;
Счетоводен период, равен на работния месец, е, когато установеният месечно положение на работното време е напълно изпълнен през този месец.
Б Някои случаи, работно десетилетие, работно тримесечие със сходни условия на труд, както и други режими, удобни за работодатели и служители, също могат да бъдат използвани като сметка. Предпоставката за прилагане на режима на гъвкаво работно време е да се осигури точно отчитане на изразходваното време, извършване на установената производствена задача от всеки служител и ефективен контрол върху най-пълното и рационално използване на работното време от всеки служител по време на периоди на гъвкавост и фиксирано време.

Настройване на гъвкавото работно време

Както е посочено в чл. 100 TK RF, режима на работното време се създава чрез правилата на вътрешния трудов регламент в съответствие с трудовите закони и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, колективното споразумение, споразуменията. Ако работното време на даден служител се различава от общите правила, определени от този работодател, тогава режимът е създаден от работната сила. Това означава, че ако местните разпоредби в предприятието не предвиждат възможността за работа в гъвкави графики и някои служители предприемат работа по такива условия, тогава съответните разпоредби са включени в нейния трудов договор. Ако е необходимо, режимът на гъвкаво работно време може да бъде въведен след сключването на трудовия договор. За това трябва да се издадат допълнително споразумение, когато всички необходими моменти и работни графики ще бъдат изписани (вижте формулировките на посочения документ, вижте Приложения 1 и 2).
След това трябва да се издаде заповед на действието на режим на работното време. В текста на заповедта трябва да бъде уточнена нейната основа - тогава най-доброто споразумение беше обсъдено малко по-високо. Също така в реда, трябва да посочите позицията, името, името, покромишлението на служителя (или служителите), което установява такъв режим, датата на въвеждане в експлоатация на режима, датата на края му (ако е необходимо, ), фиксирано и променливо време, време за развлечение и хранене, счетоводния период на продължителност (виж допълнение 3). С реда на служителя те въвеждат картината по предписания начин.
Гъвкавият режим на работа може да бъде инсталиран за определен период или за неопределено време. В първия случай, след срока, за който е инсталиран, служителят автоматично отива в предишния начин на работа. Във втория случай, на писменото изявление на служителя въз основа на допълнително споразумение и съответния ред, гъвкав работен график може да бъде отменен. Особено отбелязваме, че записите за заетост са направени в общата процедура. Отделно показват, че работата е извършена в режим на гъвкаво работно време, няма нужда.

Отчитане на работното време

Този аспект в практиката причинява редица трудности, тъй като времето да се вземе предвид времето, което е отработено в условията, когато не е установено ясно време на начало, приключването и продължителността е доста трудно. Например, служител може да започне да изпълнява служебните си задължения от 09.00 до 11.00 часа и да завърши - от 17.00 до 19.00 часа. Днес той започна работа в 09.30 и тръгна към 19.00, на следващия ден той работи от 11.00 до 17.00 часа. Как, в този случай, изчислете работните часове на седмица или месец? Отговорът се предлага - да се определи времето, прекарано от служителя, е необходимо ежедневно. Отчитането на работното време се извършва от ръководителите на отдели, специално специализирани служители и т.н. Това предвижда обединените форми на счетоводната таблица на работната време (№ T-12 и. \\ T
№ T-13) (приложение. Постановление на държавния статистически комитет на Руската федерация от 05 януари 2004 г. № 1 "за одобряване на единни форми на първична счетоводна документация за трудово счетоводство и плащане").
Процедурата за въвеждане на обобщена отчитане на работното време е установена с правилата на вътрешния трудов регламент. В същото време е необходимо пълното развитие на установения общ брой работно време по време на приетия период на сметка (работен ден, седмица, месец и т.н.). Например, ако един ден е избран за сметка, след това на петдневна работна седмица, работеща в някои дни от 09.00 до 18.00, а в някои от 10.00 до 19.00 часа служителят извършва дневната ставка - 8 часа.
И в случая, когато една седмица е взета за периода на сметката, служителят може да изработи дни с различна продължителност, но най-важното е, че установената норма за седмицата - 40 часа е изцяло разработена, т.е. недостатъци в някои дни се компенсира за по-дълга работа в други дни.
Обобщение, отбелязваме, че използването на гъвкаво работно време следва да допринесе за най-подходящата организация на производството и труда, увеличаване на нейната дисциплина и ефективност и да гарантира най-добрата комбинация от икономически, социални и лични интереси на работниците с интересите на производство.
В същото време гъвкавият график позволява на служителя да не се съсредоточи върху точното пристигане в определено време, не рискува да получи порицание или коментар, за да закъснее няколко минути за работа.
Днес, в условията на вечни задръствания и република в обществения транспорт, това е много важно и до известна степен може да помогне донякъде разтоварването на сутрешните потоци на хора, които бързат да работят. Работодателят гъвкав график, създаден от служителите, е по-малък, тъй като не е известно точно точното време на работата на служителя, освен това е необходимо да се въведат нови механизми за отчитане на работното време.
Въпреки това, тъй като фиксираната част от работния ден с гъвкав график е статичен, основното работно време в екипа във всички служители ще съвпадне и ще остане на работното място, което повечето от работниците ще бъдат гарантирани.
От друга страна, гъвкавият график ще позволи на служителите и работодателя да разпределят правилно натоварването и да я показват в точното време. В крайна сметка, когато говорим за гъвкави графики, ние говорим за създаването на удобни условия за труд и това в съвременния свят става все по-популярно и подходящо.

Гъвкавият график може да бъде определен от служител по негово искане или със своето съгласие. Решението на проблема ще зависи от редица причини. Например, ако правилата на вътрешния трудов регламент се определят възможността за работа в гъвкав график въз основа на искането на служителя, тогава подходящото мито е залегнало в работодателя и трябва да установи гъвкав начин на работа основата на нейното прилагане. Ако има споменаване на съгласието на страните в този местен акт, работодателят след приемането на такова изявление от служителя решава този въпрос въз основа на съображения за производство и целесъобразност и в този случай има право да откаже служителя при установяването на такъв режим. В някои случаи работодателят може също да инициира служител за създаване на гъвкав график.

Според Кодекса на труда, когато работи в режим на гъвкаво работно време, определението за начало, край или обща продължителност на работния ден се извършва чрез съгласие на страните.

Работодателят предоставя работата на служителя за общия брой на работното време през съответните счетоводни периоди (работен ден, седмица, месец и т.н.).

Като се има предвид настоящата практика за прилагане на режимите на гъвкаво работно време, интерес към такава организация на много служители и предимно жени с деца, кодексът предвижда, че при въвеждането на гъвкав работен график е необходимо да се спазят нормата на установената работа Времето и решението за преход към този начин на действие се извършва чрез съгласие на страните по трудово правоотношение.

Гъвкавият график предопределя границите на възможното начало и край на работата и времето на задължително присъствие на работното място. На практика този път се нарича фиксирана или задължителна част от работния ден, а предишното и последващото време е гъвкава част от нея, по време на която служителят по негово искане и познанието на непосредствения ръководител може да започне да работи , за да напусне работата, и също така да използва почивка за обяд във всеки или предварително за определено време. Продължителността на гъвкавата част на работния ден обикновено се поставя в диапазона от 1.5-2 часа.

Отчитането на времето, прекарано от всеки служител, се извършва от ръководителите на разделения, майстори, бригадисти или специално специализирани работници. В същото време се използват най-различните методи и измервателни уреди от счетоводството, в някои случаи се извършват записи в специални карти или дневници, в други - се прилагат индивидуални пречки или щамове.

Счетоводният период е в повечето случаи седмично или месечно, понякога тримесечно. През този период служителят, работещ по гъвкав график, следва да изготви законодателството на работното време.

Гъвкавият работен график открива не само с индивид, но и в бригадата на организацията на труда. В такива случаи екипът на бригадата позволява отделните служители, в зависимост от техните индивидуални нужди в свободното време, започват и завършват работен ден по-рано или по-късно.

Въвеждането на гъвкав график на работа в колективи или разрешение за работа за такъв график към отделни служители се издава от заповедите на работодателя, като се вземат предвид становището на представителния орган на работниците. Редът определя началото и края на работния ден, както и периоди на задължително присъствие и гъвкава част от работното време.

Такава рутина на работния ден има няколко предимства, и по-специално, напълно елиминира загубата на работно време, свързано с краткосрочни техники, тъй като, за разлика от твърдия режим на работа, когато времето за такива събития е безвъзвратно загубено с гъвкав работен график той трябва да бъде разработен по време на счетоводния период. Също така, оставете за разрешение за разрешаване на администрацията, извънредния труд, са почти изключени случаи на починали да работят и преждевременни грижи от него.

Гъвкавият работен график все още не е получил широко разпространена употреба. Въведение до голяма степен зависи както от нивото на организацията, така и от стандартизацията на труда и от организацията на отработеното време, което причинява определени трудности.

За някои категории работници или екипи от предприятия, както когато се допускат до работата на служителите и по-късно могат да бъдат установени Гъвкав (плъзгащ се) работен график.

Съгласно чл. 102 TK RF Споразумение за трудовите отношения може да създаде гъвкаво работно време, в рамките на което се определя началното време, както и общата продължителност на работния ден.

Време за работа - Това е форма на организация, в която за отделните работници или организации на организацията е разрешено (в рамките на установените граници) саморегулирането на началото, прекратяването и заобикалянето на работния ден.

Когато се използва такъв режим, е необходимо да се изработи пълноценното време на работното време, установено от закона по време на периода на сметката (работен ден, седмица, месец и т.н.).

Елементите на режима (графики) на гъвкавото работно време са:

променлив (гъвкав) време в началото и в края на работния ден (смяна), в рамките на който служителят има право да започне и завършва работата по свое усмотрение;
фиксирано време - времето на задължително присъствие в работата на целия гъвкав график в това предприятие;
почивка за храна и отдих (действителната продължителност не е включена по време на работното време);
продължителността (типът) на счетоводния период, който определя календарното време (работен ден, седмица, месец и т.н.), по време на който служителят трябва да бъде разработен от законодателството.

В зависимост от продължителността на периода на сметката, периодът на сметката се отличава.

работен ден, когато неговата продължителност, установена от закона, е изцяло изпълнена в същия ден;
работна седмица, когато продължителността на работното време е изцяло изпълнена в тази работна седмица;
работния месец, когато установеното месечно положение на работното време е изцяло изпълнено в рамките на един месец.

В някои случаи едно работно десетилетие, работно тримесечие със сходни условия на труд, други варианти на режимите на Flex, удобни за организации и работници, могат да бъдат използвани като отделен период.

Като се има предвид настоящата практика на прилагане на режими на гъвкаво работно време, интерес към такава организация на работното време за много служители, и на първо място на всички жени с деца, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че при въвеждането на гъвкав работен график, той е Необходимо е да се спазят нормата на установеното работно време и решението за преминаване към това начинът на действие се извършва чрез съгласие на страните по трудовите отношения.

Гъвкавият график предопределя границите на възможното начало и край на работата и времето на задължително присъствие на работното място. На практика времето на задължително присъствие на работното място се нарича фиксирана или задължителна част от работния ден, а предишното и последващото време - гъвкава част от нея, по време на която служителят по негово искане и със знанията за Непосредственият мениджър може да започне да работи, да напусне работата и също така да използва почивката за хранене на всяко или предварително определено време. Продължителността на гъвкавата част на работния ден обикновено се монтира в рамките на една и половина - два часа.

Всеки служител, изразходван от всеки служител, се провежда от ръководители на дялове, майстори, бригадисти или специално специализирани работници. В същото време се използват най-различните методи и измервателни уреди на счетоводството. В някои случаи са направени записи в специални карти или дневници, в други се прилагат индивидуалните броячи на времето или часовете на часовника.

Гъвкавият работен график открива не само с индивид, но и в бригадата на организацията на труда. В такива случаи екипът на бригадата позволява отделните служители, в зависимост от индивидуалните им нужди в свободното време, започнете и завършваме работен ден по-рано или по-късно.

Въвеждането на гъвкав работен график в групи или разрешение за работа за такъв график към отделните служители се издава по реда на работодателя.

Началото и крайната или общата продължителност на работния ден се определят от споразумението на страните.

Такава рутина на работния ден има няколко предимства, по-специално, елиминира загубата на работно време, свързано с краткосрочни техники, защото, за разлика от твърдия режим на работа, когато времето за подобни устройства е неотменимо загубено, с гъвкава работа График трябва да бъде разработен по време на периода на сметката. С този режим се намаляват извънредните работи, случаите на починали за работа и преждевременни грижи от нея са практически изключени.

Бяха въведени гъвкав график за жени, които трябваше да се грижат за новородени или непълнолетни. Днес обаче такава форма на работен режим се прилага навсякъде. Ето защо мениджърите се насърчават да се запознаят с правилата за проектиране на този график на работа, както и с регулаторната рамка, уреждаща посочения въпрос.

Концепцията за гъвкаво работно време, регулаторна рамка

Под работното време на Flex се разбира като специализирана форма на организация на труда, в която индивидуалните субекти или групи от теми са надарени с правото на самостоятелно образуване на график на работното си време, т.е. да определят броя на работното време или смяна .

За да се избегнат ситуации, когато се дължи на гъвкавите графики, производственият процес спира, този режим е направен за разделяне на такива компоненти:

Време за действие. Фиксиран в началото на работната смяна и в края си.
Средно време. Тези периоди, в които всички работници, извършващи дейностите си въз основа на плъзгащ се график, са длъжни да бъдат в работните си места. През цялото време се извършва стабилен непрекъснат трудов процес, както и тясно взаимодействие между служителите.
Почивки. Работниците, които работниците в гъвкава график също разчитат на паузи в трудовия процес, предназначени за хранене и отдих. Прекъсването трябва да бъде приблизително в средата на основното време, докато не се включва в общата продължителност на работната смяна.
Продължителност на счетоводния период. Тази част от графиката предлага, за кое време служителят твърди, че трябва да работи часовникът, определен със закон. В същото време тя трябва да се основава на счетоводен ред на работното време в предприятието (ден, месец, тримесечие или шест месеца).

Основният регулаторен процес е документът на Кодекса на труда. Така в изкуството. 102 Кодът на труда на Руската федерация се определя, че въз основа на ориентацията на конкретно производство или конкретна позиция, в координация с работодателя и синдикалното образование (ако има такова), може да се инсталира гъвкав начин на работа. Такъв режим може да се изисква за оптимизиране на използването на труда и труда, в зависимост от обхвата на дейността на компанията.

Предимства и недостатъци на работата в Flex работно време

Подобно на всеки друг график, гъвкавият режим на работа има своите предимства и недостатъци по отношение на двете страни на бизнес отношенията. Така за служителя се различават положителни партии:

Способността да се прави не само с един вид дейност, но комбинират няколко вида работа.
Способността да се коригира самостоятелно трудовото време и обема на производството, който избягва претоварване и прекомерно изразходвани сили.
Възможност за разпространение на работния си график по такъв начин, че субектът да се появи допълнително време за хобита, семейства или други лични дела.

Отрицателните страни по такъв график за служител включват:

Ако е необходимо, спешно взаимодействие с колеги, които също извършват дейностите си въз основа на свободен работен график, възниква проблемната ситуация.
Психологически особености на човек, отлагания, желанието да отложите определени задачи.
Някои компании предполагат липсата на кариерно растеж, ако темата избере гъвкав труд.

Така, ако служителят е целенасочен и има високо ниво на самодисциплина, гъвкавият труд е по-удобен и позволява да се свържат няколко посоки едновременно. Ако подчинеността показва ниски способности към самодисциплина и иницииране, най-вероятно, подобен график ще бъде тежест за подчинения и работодателя.

Гъвкавият трудов режим може също да повлияе на работодателя. Предимствата на такъв режим от работодателя са:

Недостатъците на такава графика на работодателя включват:

Има възможност административният апарат да бъде постоянно да бъде на работното място за незабавно разрешаване на възникващите проблеми. Това може да възникне поради несъответствие на графиките на отделните служители.
Възможността за появата на трудности при изчисляването на действително прекарано време и качеството на изпълнение на един или друг ред. Смята се за един от най-трудните моменти, когато REM от заплатите.
Увеличаване на разходите за предоставяне на подчинени комуникации.

По този начин подобен режим може да помогне на главата да установи отношения със служителите и да се избегнат проблеми с трудовата дисциплина. Въпреки това, ако гъвкавите графици на служителите са дестабилизирани, е възможно появата на трудности при изчисляването на размера на прекарано време и качеството на труда.

Обхватът на прилагането на гъвкав работен график

При създаването на гъвкав график в предприятието с изчислителна база в един ден служителят трябва да работи 8 часа, независимо от времето на външния си вид на работното място. Съответно, ако базата за изчисление е седмица, след това през определения период, субектът трябва да отнеме най-малко 40 часа.

Най-често срещаните области, в които се прилага гъвкав график, са:

свързани с търговията дейности. По-специално, тя е характерна за мениджърите, брокерите и др.;
културна и творческа дейност. А именно: художници, фотографи, певци и др.;
работна сфера на ИТ технологиите, PR събития и др.

Разбираемо е, че гъвкавият график е удобен за всяка сфера на производство, която е насочена към получаване на конкретен резултат или в тези ситуации, когато има проблем с участието на висококвалифицирани специалисти.

В допълнение, такъв график също е изключително удобен за хората, които повишават малките деца, ако са свързани с определена позиция.

Създаване на гъвкав график на работното време в предприятието

В чл. 100 TK RF определя, че гъвкавият график на работното време е фиксирана позиция в местния регулаторен документ - в правилата на вътрешния трудов регламент.

Възможност за определянето на гъвкав работен режим за подчинеността е въз основа на желание или по взаимно съгласие.

Ако възможността за използване на гъвкавия трудов режим се записва в местния акт, работодателят няма право да отказва служител, ако последният се прилага с подходящо искане и това не противоречи на интересите на дружеството.

Така че основата за такива действия е изявлението на служителя. Ако местните разпоредби твърдят, че създаването на гъвкав режим е възможен само по съгласие на страните, работодателят може да отхвърли тази петиция поради нечленията на гъвкавия график за конкретен служител. Въпреки това, дори този случай трябва да бъде документиран, т.е. е необходимо да се твърди в писмена форма, обозначавайки добри причини в нея.

Фазиран този процес може да бъде представен в следния формуляр:

Документална подкрепа. Подаване на подчинени изявления. Ако напрежението е работодателят, въз основа на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, на първо място, той предупреждава за намерението си да подчине не по-малко от два месеца.
След това се публикува заповедта, която съдържа информация, която след два месеца трудовият режим ще бъде променен.
След два месеца се произвежда друга поръчка, която записва гъвкав график за специфични работници.

Документална регистрация на гъвкав работен график

Процедурата за създаване на гъвкав график за конкретен подчинен е придружен от такива документи: \\ t

Ако група служители отиват в гъвкавия режим на работа, те трябва да подадат колективно приложение, което ще съдържа обща причина, както и личният подпис на всеки подчинен.

Неуспех за служителите с гъвкав работен график

Плащане на работа Служителят разчита на всеки начин на работа, ако е извършена необходимата норма. По този начин процедурата за издаване на заплати към гъвкавия график към участниците се записва в местния регулаторен документ.

В допълнение към основните заплати, с гъвкавото работно време, Кодексът на труда на Руската федерация включва и предоставя на служителите ползи и определени гаранции.

Най-често срещаната система за заплащане с гъвкава активност се счита за вечна система с обозначението на заплатата и степента на часовника на всеки отделен служител.

Ако основата на изчислението е по-малка от един месец, емитирането на заплатата се извършва въз основа на заплатата или тарифата.

По този начин, с гъвкав труд, се приема и законността на наличието на извънреден труд, обработка и престой. Ако служителят е привлечен да работи над мярката, фиксирана в документа, тя може да разчита на такива допълнителни плащания:

допълнителна такса за извънреден труд;
възнаграждение за почивните дни и празниците. Този вид плащания се основава на двойна тарифна ставка на субекта;
надбавка за изход, ако служителят бъде отхвърлен.

Редът на празниците, тяхната честота и продължителност не се променят дори с гъвкав работен график.

Нюанси на гъвкав работен график

Един от съществуващите гъвкави режими е гъвкав режим. При тези условия разглеждането на времето е донякъде трудно, тъй като честотата на един работен ден може да се измести от няколко десетки минути до няколко часа. Оптималната продукция от ситуацията е да се използва