Когато се прави обезщетение за неизползвана ваканция. Плащания за уволнение

Единственият настоящ регулаторен документ, който обяснява процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, правилата за следващата и допълнителни листа, одобрени от НКЦ на СССР 30.04.1930 No. 169 (наричана по-долу "правила").

Съгласно параграфи 28, 29 и 35 работникът работи в организация в продължение на 11 месеца, които подлежат на тест за периода на работа, който дава право на отпуск, получава пълно обезщетение за неизползвана ваканция. Размерът на пълното обезщетение е равен на размера на изплащането на изпускането на продължителността.

Съгласно параграф 28 от правилата за следващите и допълнителни листа, одобрени от СССР НКТ 04/30/1930 N 169, когато освобождава служител, който не е използвал правото си за почивка, той изплаща обезщетение за неизползвана ваканция.

Можете да получите компенсация за всички неизползвани дни от годишни платени почивки само когато уволнението (основата е член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят продължава да работи в съответствие с писменото му изявление, може да бъде заменен с парична компенсация само част от годишната платена ваканция, която надвишава 28 календарни дни (в основата на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При изчисляване на времето на работа, което дава право на обезщетение за отпуск при уволнение, излишък, компоненти, по-малко от половината от месеца, са изключени от преброяването и излишък, които съставляват най-малко половината от месеца, са закръглени до a Пълен месец (параграф 35 от правилата).

Моля, обърнете внимание: дори ако служителят не е бил на почивка повече от две години, което е забранено от закона (чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато се откаже от това е обезщетение за целия период. В крайна сметка, както вече споменахме, плащането трябва да се плаща "за всички неизползвани ваканции".

Има друга финес: служителите, с които се сключват граждански договори, компенсацията за неизползвана отпуск не е разрешена, тъй като нормите на Кодекса на труда не се прилагат за тях.

Пример 1.

Служителят е приет в организацията на 16 март 2009 г. и оставя 8 февруари 2010 г. През този период той е бил в годишната почивка от 28 календарни дни и на отпуск без заплата на заплатите 17 календарни дни. Необходимо е да се определи броя на календарните дни на обезщетение за неизползвана ваканция по време на уволнение.

За периода от 16 март до 8 февруари от следващата година има 10 месеца и 23 дни. От броя на календарните дни на отпуск без заплатата не може да бъде включена в опита, даване на право на годишна почивка, 3 дни (17 дни - 14 дни) (вж. Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.)

Така служителят разчита отпуск за период от 10 месеца и 20 дни. От 20 дни повече от 15 дни, тогава опитът на служителя, от който се определя продължителността на отпуска, е 11 месеца. В този случай служителят разчита изцяло за 28 календарни дни. Като се има предвид, че вече е използвал почивката си, нищо не е да се компенсира уволнението. Служителите, които са работили от 5,5 до 11 месеца, също са получили пълно обезщетение, ако се отхвърлят поради: \\ t

• ликвидация на предприятието (институция) или отделни части от него, намаляващи състояния или произведения, както и реорганизация или временно спиране на работата;
• приходи за валидна военна служба;
• заповеди по предписания начин в университети, технически училища, подготвителни отделения в университетите;
• прехвърляне към друга работа по предложение на трудовите органи или състоящ се от комисионни, както и професионални организации;
• разбраха неподходящи за работа.

Пример 2.

Работникът е нает на 1 март 2008 година. Той използва 28 календарни дни от годишната основна платена почивка през 2008 година. Уволнен 1 октомври 2009 г. поради ликвидацията на предприятието. Опитът за изчисляване на компенсацията за неизползван отпуск ще бъде 7 месеца. (От 1 март до 1 октомври 2009 г. включително). Това е повече от 5,5 месеца. Следователно служителят разчита на компенсация за пълна почивка, т.е. за 28 календарни дни.

Служител, който не е изразходвал в организирането на периода, който му дава право на пълно обезщетение, има право на пропорционално на компенсацията на календарните дни на почивката. В този случай въз основа на точка 29 от правилата броят на дните на неизползваната ваканция се изчислява чрез разделяне на продължителността на отпуска в календарните дни в 12. Въз основа на това, с продължителност на отпуск 28 календарни дни, размерът на Компенсацията ще възлиза на 2.33 календарни дни за всеки месец на работа, включени в опита, даден за получаване на отпуск.

Настоящото законодателство не предвижда възможността за закръгляване на дните на неизползваната почивка до цели числа (2.33 дни, 4,66 дни и др.).

В съответствие с член 255 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, с цел облагане на декларацията, само размерът на обезщетението за неизползван отпуск, който се изчислява в съответствие с общите установени правила, може да бъде признат за приходи. Закръгляването на броя на дните на неизползваната ваканция (от 4.66 дни до 5 дни) ще доведе до надценяване на размера на плащанията в полза на служителя и за наклоняване на данъчната основа за данъка върху доходите. Закръгляването към по-малката страна (от 2.33 дни до 2 дни) ще плати на служителя на служителя на по-малка сума, отколкото се предполага, че съгласно закона.

Закръгленията не са направени в цели стойности на броя на дните на неизползвания отпуск и в изчисленията, дадени като примери в буквите на Rostrud от 26 юли 2006 г. № 1133-6, от 06.23.2006 г. № 944-6 .

По правило последният месец от продаващия опит се оказва непълен. Ако в него са разработени 15 календарни дни, този месец на опита е закръглен до пълен. Ако е работил по-малко от 15 дни, дните на месеца не са взети под внимание (чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 35 от правилата, писмото на Rostrud от 23.06.2006 г. № 944-6) .

Пример 3.

Служителят на организацията е планиран да работи на 27 септември 2008 г. и от 4 май 2009 г. тя се отхвърля по собствено искане. Необходимо е да се определи колко месеца разчита на компенсация за неизползваната ваканция, ако никога не е бил на почивка.

Съгласно параграф 35 от правилата и член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация при определянето на броя на ваканционните дни, за които служителят се изплаща обезщетение за уволнение, е необходимо да се вземе предвид, че ако служителят работи по-малко от Половината от месеца, определеното време е изключено от брояча и ако се разработи половин или повече от половината от месеца, тогава посоченият период е закръглен до цял месец. Периодът за отпускане на почивки от 27 септември 2008 г. до 26 септември 2009 г. От 09/27/2008 до 26.04.2009 г. служителят е изцяло разработен седем месеца. Периодът от 27 април до 4 май е осем календарни дни, което е по-малко от половината от месеца. Следователно този период не се вземат предвид.

Така в този случай общият брой на месеците, за които служителят се предоставя обезщетение, е равен на седем. Броят на дните на неизползваната ваканция се изчислява по формулата:

Kn \u003d co x 2,33 дни - сътрудничество
където kN е броят на дните на основната ваканция, която работникът не е спасил момента на уволнение; Съвместна работа на продажния опит в пълни месеци; Ko - броят на дните на основната ваканция, която работникът падна до момента на уволнение.

Пример 4.

Работникът е нает на 3 декември 2008 г. и уволнен на 31 октомври 2009 година. През юни 2009 г. той най-вече почиства 14 календарни дни, а през август 2009 г., 31 календарния ден - на почивка, без да поддържа съдържание. Общият работник работи в организирането на 10 месеца и 29 дни.
Тъй като продължителността на ваканцията за своя сметка надвишава 14 календарни дни за работна година, общият опит за заетост следва да бъде намален с 17 календарни дни (31 - 14).
Ваканционният опит на служителя ще бъде 10 месеца и 12 календарни дни (10 месеца. 29 дни. - 17 дни). От 12 календарни дни съставляват по-малко от половината от месеца, те не влизат под внимание.
Ето защо, в опита, даването на право на почивка, се брои 10 пълни месеца.
Две седмици от основния ваканционен работник падна. Не е необходимо да плащате обезщетение за тях. Така в този случай служителят разчита на компенсация за 9,3 календарни дни (10 месеца x 2,33 дни. - 14 дни).

Компенсацията за уволнение се изплаща в размер на два работни дни на месец работа:

• служители, които са сключили трудов договор до два месеца (чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• сезонни служители (чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 5.

Бяха сключени краткосрочен трудов договор със служителя да изпълни работата на 27 март до 5 май 2009 г. включително. Необходимо е да се изчисли количеството компенсация за неизползвана ваканция при уволнение.

За периода от 27 март до 5 май 2009 г. е разработен 1 месец и 8 дни. Тъй като 8 календарни дни са по-малко от 15, тогава те не се приемат в изчислението. Следователно в опита, който дава право да получава обезщетение за почивка, прочетете 1 месец работа.

Тъй като служителят е сключен от трудов договор с краткосрочен характер, се прилагат правилата на член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация. Компенсацията за неизползвана ваканция ще бъде 2 работни дни.

Ако служителят е трудов договор за неопределен период, но по някаква причина тя се прекъсва до края на двумесечен период на работа, нормите на член 291 от TK RF не могат да бъдат използвани.

Пример 6.

Служителят е сключен на 2 ноември 2009 г. трудов договор за неопределен срок. Служителят се освобождава по собствено искане от 14 декември 2009 г. Необходимо е да се изчисли броят на дните за компенсация на календара за неизползвана ваканция по време на уволнение.

Продължителността на работата в организацията възлиза на 1 месец и 12 дни. Компенсацията за почивка разчита на всеки служител, който е работил над 15 календарни дни.

Договорът с служителя е сключен за неопределен срок, поради което правилата, установени с член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация за работниците, с които договор, сключен до два месеца, не може да бъде приложено. Размерът на обезщетението се определя от секретирания отпуск на празника в 28 календарни дни. Опитът, който дава право на почивка, е 1 месец. Следователно служителят се основава на компенсацията в сумата
28 дни / 12 месеца. x 1 месец. \u003d 2.33 дни.

В образователните бюджетни организации на учителя и учителите, които се отхвърлят след 10 месеца от учебната година имат право да получават обезщетение за пълната продължителност на ваканцията 56 календарни дни. Ако учителят бъде уволнен през учебната година, той му се предполага, че е пропорционален на компенсацията в размер на 4.67 дни за всеки отработен месец.

Пример 7.

Необходимо е да се изчисли размерът на обезщетението за неизползваната ваканция при уволнение за 5 месеца учителят на средното училище.
За 5 месеца работа учителят разчита пропорционална компенсация в размер на 56 дни. / 12 месеца. x 5 месеца \u003d 23,33 дни

Педагогически работници, продължителността на ваканцията, чиято се определя в 42 календарни дни, когато освобождаването на пълно обезщетение за неизползваната ваканция се изплаща в размер на пълна почивка, ако служителят е работил в продължение на 11 месеца в съответната календарна година.

Ако служителят работи за по-малко от 11 месеца, се изчислява пропорционална компенсация, чийто размер е 3,5 дни за всеки отработен месец.

Пример 8.

Необходимо е да се изчисли размерът на обезщетението за неизползваната ваканция при уволнение за 10 месеца учителят на средното училище.
За 10 месеца работа пропорционалната компенсация се приема в размер на: 42 дни. / 12 месеца. x 10 месеца \u003d 35 дни

Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда вместо да получи парична компенсация за неизползван отпуск при отхвърляне на възможността за предоставяне на платен отпуск с последващо уволнение, с изключение на случаите на уволнение за виновните основания.

Денят на уволнението в този случай следва да се счита за последния ден на ваканция, във връзка с който почивните дни, предвидени при уволнението, също трябва да бъдат включени в трудовия опит, въз основа на който се определя продължителността на предоставената ваканция.

Пример 9.

Служителят се отхвърля от 25 март 2009 г. по ал. 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация "по съгласие на страните." В изявлението си служителят иска да му предостави почивка, която не се използва за последната работна година преди уволнение (28 календарни дни). В деня на уволнението служителят работи в настоящата работническа година за 8 месеца и 9 дни. Необходимо е да се определи трудов опит за отпускане на ваканция, действителното продължителност на отпуска и датата на уволнение.

От 25 март 2009 г. не е ден на уволнение и денят, предхождащ началото на празника. На тази дата служителят работи през текущата работна година за 8 месеца и 9 дни. Според правилата за закръгляване, 9 дни се отхвърлят (като 9 дни по-малко от 15 дни), следователно, ваканцията трябва да бъде предоставена за 8 месеца в размер на:
28 дни / 12 месеца. x 8 месеца \u003d 18.66 дни

Ваканцията е предоставена от 26 до 13 април 2009 година. Така че беше 13 април, това е денят на уволнението на служителя във връзка с който до 13 април 2009 г. следва да се вземе предвид трудов стаж, което дава право на платена почивка.

За периода от началото на работната година до 13 април 2009 г. е необходимо: 8 месеца. 9 дни + 19 дни \u003d 8 месеца. 28 дни Според правилата за закръгляване 28 дни, има цял месец (като 28 дни повече от 15 дни), следователно, в определения период има 9 месеца опит за почивка. Следователно, ваканцията трябва да бъде предоставена за 9 месеца в размер на 28 дни. / 12 месеца. x 9 месеца \u003d 20.99 дни.

Работодателят е длъжен да съхранява записи за периоди от време, за които служителят е снабден с основната ваканция. Службата за персонала отразява тези периоди в реда (изхвърлянето) на предоставянето на ваканционен работник, съставен във формуляр № T-6 (T-6A). Въз основа на поръчката се извършват маркировки на лицевата карта на служителя (формуляр № T-2), в личната сметка (формуляр № Т-54, Т-54а), при изчисляването на бележката на Предоставяне на почивка до служителя (формуляр № Т-60). Всички форми на тези документи и инструкции за тяхното завършване са одобрени от резолюцията на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.2004 г. № 1.

Сума за компенсация за неизползвана ваканция

Процедурата за изчисляване на компенсацията следва от клауза 8 от разпоредбата, одобрена от постановлението на правителството на Руската федерация от 11.04.2003 г. № 213, и решението на Върховния съд на Руската федерация от 13 юли 2006 г. No. GKPI06 -637.
Въз основа на тези документи можете да изтеглите следната формула:

Счетоводство

Компенсацията за неизползваната ваканция, свързана с уволнението, се отразява в счетоводството като част от разходите за общи дейности, а именно като част от разходите за труд (параграф 8 от PBU 10/99).

Пономарева Татяна, икономист, писател на главния готвач "персонал"

При прекратяване на трудовия договор, Sidrovik възниква много трудни въпроси. Може би най-двусмисленото от тях се отнася до изчисляването на дните на отпуска на неизползвания служител, за които си струва паричната компенсация. Как правилно да определяме броя на дните на почивката пропорционално на прекарани месеци? Защо възникнат различни изчислителни техники и кой трябва да се използва? В какви случаи трябва да заобиколите резултата от изчисленията? Нека изясним ситуацията.

Определя проблема

Кодът на труда не прави препоръки за това как да извърши изчислителните дни на отпуск, за да заплати служителя на парична компенсация по време на уволнение. Но има регулаторен акт, който се прилага в част, която не противоречи на кодекса, правилата, предприети през 1930 г. на следващата и допълнителни листа (одобрени от народния комисариат на СССР от 30 април 1930 г. № 169) ( наричан по-долу правилата). Те съдържат няколко важни разпоредби.

Да предположим, че работникът се отхвърля. През текущата работна година той не използва годишния основен платен отпуск - 28 календарни дни, за които е компенсиран за прекратяване на трудовия договор (член 126, 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да се определи размера на тази компенсация, персоналът трябва да знае:

• колко пълни месеца в текущата работна година служител работи в организацията преди уволнение;
• колко дни почивка от общата му продължителност (28 дни) пропорционално на прекарано време.

Процедурата за пропорционална на изчисленията на почивката се предоставя само за работници, които са сключили срок до два месеца (два работни дни на месец работа) (чл. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При изчисляване на месеци обикновено няма проблеми, защото в параграф 35 от правилата е ясно посочено: излишъкът, компонентите, по-малко от половината от месеца, са изключени от брояча, а тези, които съставляват половин месец или повече , закръглена до цял месец. Например, ако от началото на работната година, 5 месеца и 5 дни са преминали преди уволнение, се смята, че служителят е изработил 5 пълни месеца. В същото време 5 месеца и 15 дни закръглени до 6 месеца. Но пропорционалното изчисляване на дните на почивката за отработените месеци се превърна в истински препъващ блок: няма персонал в метода на изчисление, нито в адвокатите.

Защо (11, и за 12 месеца е компенсация 28 дни почивка

Правото на почивка възниква от служител във всяка работна година. Работната година е период, състоящ се от 12 календарни месеца, през които служителят действително изпълни трудовите си функции или зад него остава мястото на работа в съответствие с трудовото законодателство (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 121 от Кодекса на труда, опитът на ваканцията също е включен в опита. И продължителността му е почти месец - 28 дни. По този начин, пълно обезщетение се заплаща от служител, който е работил в организация в продължение на 12 месеца, като се вземе предвид месец на почивка. Същата мисъл се изразява в правилата, само с други думи: пълно обезщетение се изплаща на служителя, който е работил в организацията най-малко 11 месеца, за да бъде компенсирана през периода на работа, който дава право на отпуск (параграф 28). Тук се има предвид 11 месеца, без да се вземат предвид месец на почивка. Това е един вид гаранция, бонус за служител, който е доста малко "не достига до пълна работна година.

Приходите от средния ден при определянето на обезщетение за неизползвана ваканция се считат за последните 12 календарни месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размитата формулировка на параграф 28 от правилата води до диференциали. Например, се смята, че пълната компенсация е разрешена само за цялостна година, а за 11 месеца е необходимо да се проведе пропорционално изчисление по месеци. Но с този подход служителят ще получи сума по-малка от 28 дни почивка, която влиза в противоречие с параграф 28 от Правилника. Затова 11 пълни месеци трябва да достигнат до една година. В този случай няма да има оплаквания за организацията, тъй като позицията на служителя е подобрена (чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако първият и последният месец на работа в организацията се оказа непълна, общият брой дни през тези месеци следва да се вземе предвид (параграф 35 от правилата).

Методи за изчисляване на дни на почивка

Има няколко метода за изчисляване на дните на годишния платен отпуск, пропорционален на прекарани месеци. За двете най-често срещани трябва да се каже особено *.

Първо Той се счита за общо признат. Тя се основава на такава формула:

В съответствие с него, 2.33 дни от основната платена ваканция (28 дни / 12 месеца \u003d 2.33) се умножават по брой от последните месеци. Резултатите от изчисленията в посочения метод са показани в таблицата.

Изчисляване на формулата от 2.33 дни x брой изразходвани месеци

Вториизглежда по-печеливша за служителя, тъй като резултатите от изчисленията върху него се получават малко повече от първото. Ето нейната формула:

Броят на дните на ваканция за един месец, изчислен по тази техника, е 2.33, както и в първия случай. Въпреки това, допълнителните резултати от изчисленията се различават поради разликата в математическите действия в първата и втората формула. Резултатите от изчисленията във втория метод могат да се видят в таблицата на страница 24.

Изчисляване на формула 28 дни x Брой отработените месеци: 12 месеца

Обърнете внимание, че и на двата формула вземете дните на почивката само до 10 минали месеци, включително, защото на 11 и 12 месеца, както казахме по-горе, служителят разчита пълно обезщетение за 28 дни.

Коментарни счетоводни и данъчни разходи

Сергей Шилкон, Водещо експертно списание "Главбух":

- Позицията на параграф 28 от правилата следва да се тълкува като: ако за годината тя се изразходва от 11 до 12 месеца, компенсацията разчита на пълно работно време. За да бъдете ясни за това, за което говорим, ние ще анализираме конкретна ситуация: служителят работи в компанията точно 11 месеца и отхвърлен. На почивка не беше. Ако му платите пропорционална компенсация, тогава тя ще го получи точно за 11 работещи месеца. Но ако вземе почивка с последващото уволнение, то ще изработи, че ще работи пълно 12 месеца, защото времето на тази почивка ще влезе в ваканцията и ще увеличи периода на своята работа в организацията до пълна с годината (Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тогава той ще получи правото на всичките си 28 дни почивка. И в двата случая служителят всъщност е отхвърлен в същия ден. Така в първо място има право да завърши компенсация за празници.

Трябва да се отбележи, че плащането на обезщетение за 12 месеца, ако само 11 действително се разработват, тя няма да доведе до данъчни рискове. Да, компанията ще намали данъка върху доходите си, тъй като размерът на компенсацията се увеличава. Но първо, данъчните инспектори нямат право да тълкуват трудовото законодателство. И второ, увеличението на размера на компенсацията също ще доведе до нарастване на данъчните плащания на "заплатите" от него. Така че в крайна сметка бюджетът няма да понесе данъчни загуби.

Какъв метод да използвате?

Тъй като нито една от техниките не се приема официално като майор, можете да използвате някоя от тях - и двете са легитимни и разумни, тъй като е спасил параграф 29 от правилата **. Ако анализирате алгоритъма за изчисляване на дните на ваканция, даден в този момент, той се оказва, че служителят е компенсиран в размер на 1/12 от пълна почивка.

И в двата случая се наблюдава този дял. Но първата техника ви позволява да не разчитате на този дял на този дял, а да използвате броя на дните на неизползваната почивка, за всеки изразходван месец - 2.33.

В допълнение, първата техника се поддържа от позицията на Rostrud. Например, в писмо № 944-6 *** се казва, че ако работната година не е изцяло разработена, дните на ваканция, за които се основава компенсацията, се изчислява пропорционално на прекарани месеци. Компенсацията се определя в размер на 2.33 дни за почивка след един месец работа. Настоящото становище се дава и в по-късен буквата на Rostrud No. 1920-6.

Новоподобна позиция е изразена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в изясняване, публикувано на уебсайта на този отдел ****. Държавните служители на този отдел заявяват, че понастоящем единственият регулаторен акт от принципа на пропорционалност на изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция остава. И от тях следва, че по време на продължителността на отпуска 28 календарни дни за всеки месец от работната година има 2.33 календарни дни на почивка.

Възможно ли е да заобиколите броя на ваканционните дни, получени след изчисленията?

Когато изчислява дните на неизползваната ваканция, всяка от формулите рядко се получават числа. Но тъй като става въпрос за плащане на средства, а не за предоставянето на персонал на реални дни на почивка, "грозни" числа, като правило, не се закръгляват, но в същата форма се прилагат при допълнителни изчисления на дължимите суми.

В следващия брой ще ви кажем как данъчните инспектори смятат компенсацията за почивка, както и каква компенсация е разрешена при дълги ваканции (36, 42, 56 дни и т.н.).

Все още възникват въпроси относно възможността за закръгляване на работодателите. Например, възможно ли е да конвертирате номер в цяло число за удобството на изчисленията, ако най-близкият е по-малък? Отговорът е даден в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 4334-17 *****: при определяне на броя на календарните дни на неизползваната ваканция, дължима при изчисляване на обезщетението, закръгляването на тяхното законодателство не е предоставена. Но това не означава, че е невъзможно. След това писмото се посочва, че ако организацията реши за закръгляване, например, в цели дни трябва да се направи не според правилата на аритметиката, но в полза на служителя. Например, ако работодателят трябва да плати обезщетение на служителите за неизползван отпуск от 20.4 календарни дни, тази стойност може да бъде закръглена не до 20 дни, но само до 21.

Можете да консолидирате такова решение в местната организация на организацията, например в длъжността след позицията на заплатите или в колективен договор.

Пример

Maxim A. е приет в Alpha LLC на 12 януари 2010 г. и е уволнен на 30 юни 2010 г. Ваканция за 2010 г. той не използваше. Колективният договор на организацията осигурява закръгляване в изчисляването на дните за изчисляване на компенсацията за неизползвана ваканция. Изчислете дните на ваканция, за които служителят е положен. За изчисления ще прилагаме първата техника:

2.33 дни x общ брой от последните месеци.

Първо определяме колко месеци максимал е компенсация за уволнение. През януари повече от половината от работния месец означава, че го считам за пълен месец. Месецът за уволнение - юни - напълно разработен. От януари до юни се оказва 6 месеца. Сега определяме броя на дните на ваканция:

2.33 дни x 6 месеца \u003d 13.98 дни.

Така че, Максима осигурява парична компенсация за 13.98 дни. За удобство, този резултат закръглен до 14 дни.

Полезни връзки към www.kdelo.ru

Валери Лапшин, Съдържателен мениджър на сайта www.kdelo.ru:

Всеки гражданин на Руската федерация, който официално работи, има пълното право да получи парична компенсация за неизползвана ваканция.

Въпреки това, малко хора знаят какво се регулира номенът на закона? Как да напишете изявление? Как е паричната компенсация в една ситуация или друга?

Какво ще бъде работодателят, ако плаща компенсация не напълно?

Помислете за повече подробности.

Законодателен регламент

Към днешна дата въпросът за самия ред на изчисляване на празниците, както и получаването на парична компенсация за нейното използване, се регулира пряко от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-специално, ние говорим за такива статии:

• член 423, който регламентира процедурата за изчисляване на ваканционните дни за всеки руски гражданин, работещ официално;
• член 127, член 126, който регламентира въпроса за изплащането на парична компенсация за неизползвана ваканция, включително.

В допълнение към това законодателство, се взема предвид и данъчният кодекс на Руската федерация, който регламентира издаването на данъчни приходи, получени за неизползвания основен или допълнителен отпуск.

Определяне на броя дни

На първо място е необходимо да се разбере, че Кодексът на труда на Руската федерация няма ясен ред за определяне на броя на почивните дни. Но в същото време, когато изчислява дните на неизползваната ваканция, е необходимо да се обърне внимание на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, в която е посочено паричната компенсация: \\ t пропорционално Дни на неизползвана ваканция.

За да се разбере принципът за идентифициране на дни на почивка, се препоръчва да се обърне към така наречения мамят лист, който ще спомогне за определяне на броя на почивката, за които е разрешено компенсация:

Когато плащанията са възможни

Съгласно член 127 и № 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, паричната компенсация за неизползван отпуск се изплаща на служителите, които предостави подходящо приложение.

За да разберем този, който се нуждае от парична компенсация, най-добрият вариант ще бъде прехвърлянето на тези категории не може да се получи Вместо компенсация за почивка.

По-специално, говорим за:

• бременни жени;
• служители на възраст под 18 години;
• служители, които извършват трудови дейности, включително опасни.

Относно правилата за плащане на тази парична компенсация, описана в следния видео материал: \\ t

Поръчка за изчисление

Когато уволнение

При освобождаване на служители, които имат право да получават парична компенсация, трябва да напишат съответно изявление.

Където основни правила на населените места се намира в следното:

За да се разбере принципът за изчисляване на компенсацията за неизползвана ваканция, обърнете се към примера.

Grybinyuk m.v. Работи в предприятието "пролетари" от юли 2018 г. През юни 2019 г. Грибиниук реши да направи уволнението си и да написа съответно изявление. Средните му печалби за месеца възлизат на около 20 хиляди рубли.

С самото изчисление трябва да се отбележи, че период от 12 месеца е изцяло разработен.

Според тази информация процедурата за изчисление е както следва:

Дефиниция парични плащания За целия годишен период: 12 * 20 000 \u003d 240 000 рубли.

номер дни на ваканция годишно - 28 дни (според TC RF).

Определяне на средните доходи на ден за служител на г-н М. За да направите това, е необходимо да се разделят средногодишните доходи с 12, а след това с 29.4. При преброяване, тази цифра ще бъде около 680 рубли на ден.

След това, изчисляване на паричната компенсация За неизползвана ваканция се извършва по този начин: 680 * 28 \u003d 19 040 рубли.

И как да се изчисли дали периодът не е напълно обработен?

Помислете за пример:

Помислете за такава ситуация, когато Grybinyuk работи в пролетарското предприятие от юли 2018 г. до април 2019 г. Той също имаше средна печалба в размер на 20 000 рубли.

В такъв случай, изчисляване на паричната компенсация Тя се извършва по този начин:

• отчита се - дали празниците на Grybiniuk са украсени през 2018 година. Ако той взе почивка, той не взема под внимание;
• определя се и колко месеца са работили - в това изпълнение 10;
• доходът от 10 месеца се определя - 200 000 рубли;
• дни на ваканция се изчисляват: ние се обръщаме към горната "Cheatna" и виж: 23,3 дни;
• ние определяме броя на календарните дни - 29.4 * 10, след което добавете 29.4 / 28 дни и се умножаваме с 28 дни. По този начин, 323.4 брой календарни дни годишно;
• разделяме 200 000 на 323.4 и се оказва 14 409 рубли.

Без уволнение

Ако говорим за процедурата за изчисляване на паричната компенсация за почивка без уволнение, самият алгоритъм е напълно идентичен с това как и кога уволнение. Не са осигурени функции в тази опция.

Писане на изявление

Ако говорим за самата жалба, не е предоставена ясна форма за писане в действащото законодателство. Все пак трябва да се спазват някои правила.

В този случай говорим за такива правила, като:

Данъчни въпроси

Трябва да се разбира, че паричната компенсация за неизползвана ваканция предмет на данъчно облагане.

От своя страна се изключва съгласно член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация само в такива случаи като: \\ t

• ако паричната компенсация се изплаща от служител директно на последния работен ден;
• ако компенсацията се изплаща в деня на заплащането на заплатите, но служителят не освобождава.

В други случаи NDFL не се начислява.

Данък върху печалбата Не са взети под внимание.

Струва си да се припомни за един ключов момент - данъкът върху дохода на дружествата не следва да засяга размера на паричната компенсация за служителите.

Паричната компенсация на някой от работниците трябва да бъде включена в разходите на Дружеството, които са необходими за извършване на плащания на техните служители. Това е залегнало в член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

ESN, вноски в пенсионния фонд и FSS Неплатен.

Незабавно самият работодател трябва да бъде включен всички необходими вноски, ако базата на дружеството е намалена само ако служителят реши:

Ако анализирате този момент, след това, от една страна, това е, но от друга страна, законодателството на Руската федерация декларира, че всички служители, които работят официално, са официално напълно освободени от такива видове данъчно облагане.

Освен това данъчният кодекс, по-специално членове № 238, №11, посочва, че паричната компенсация, която такси за основната ваканция не подлежи на облагане.

Освен това, съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, допълнителният отпуск също не може да бъде предмет на данъчно облагане.

В случай, че работодателят подчинява това обезщетение за данъчно облагане, служителят има право да кандидатства за съда или в правоприлагащите органи за защита на техните права.

Характеристики на изчисляването на компенсацията в някои ситуации

Декоративни

Въпросът за предоставянето на парична компенсация е регламентиран от нормите на закона като: \\ t

• член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Регламенти относно допълнителен отпуск по-специално параграфи 28 и 29.

При броене за тази категория да се \u200b\u200bвземат предвид:

• общия брой дни на почивка, за които можете да получите компенсация;
• ден средна печалба на бременна жена.

Всеки работодател трябва да обърне внимание на факта, че изчисляването на паричната компенсация за тази категория граждани е да контролира руското правителство твърдо. Поради тази причина, с неспазване на правилата, на работодателя могат да бъдат наложени санкции.

Партия

Настоящото законодателство на Руската федерация не разделя процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск за обикновените служители и тези категории, които работят на непълно работно време.

Съгласно член № 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за изчисляване се извършва по стандартен начин.

Когато отхвърляте превода

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за тези категории граждани се извършва по същия начин, както при обикновеното уволнение. Не са осигурени функции.

За допълнителен отпуск

Процесът на броене на паричната компенсация, според Кодекса на труда на Руската федерация, е напълно стандарт, както и за обичайната основна ваканция.

В случай, че служителят реши да получи съответно парична компенсация за допълнителен отпуск, той трябва да го получи в този ден, когато бъдат направени заплатите.

Паричната компенсация се изчислява, както следва: броят на допълнителните ваканционни дни се умножава по средните доходи на ден. Това е цялата функция.

Неуспех или неплащане на обезщетение

В случай, че работодателят не е платил парична компенсация за неизползвана ваканция в пълна или частично, т.е. вероятността за такива \\ t санкции, като:

• административно наказание в размер на 120 хиляди рубли или в размер на средния годишен доходи на служителите;
• лишаване от право на провеждане на висши длъжности за период от 1 година;
• съдът може да бъде решен за задължителна работа за срок до няколко години;
• време на затвора до 1 година;
• наказанието в размер на 100 до 500 хиляди рубли, ако работодателят откаже да изплати обезщетение.

Oksana, отхвърля служителя във връзка с ликвидацията на предприятието отсъства. Имате право да декларирате изискването за предоставяне на оценката на налягането в съответствие с чл. 154 TK RF.
Необходимо е в писмена форма да предупреждавате работодателя за начисляването на пенсиите в напреднала възраст и до 10 дни.
Привличам вниманието ви към факта, че по силата на член 90 от Кодекса на труда на Руската федерация по причини, свързани с промяната в организационните или технологичните условия на труд
(както е изменено с федерален закон от 30 06 2006 90-фз)
(вижте текста в предишното издание)
Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплата в почивните дни и неработещите празници
Работата през уикенда или неработещата почивка се изплаща за най-малко двоен размер:
sADERS - не по-малко от двойни цени,
служители, чиято работа се изплаща през дневните и почасовите тарифни проценти - в размер на най-малко двойна или почасова тарифна ставка,
служител, който има дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесетгодишна възраст, баща на детето под четиринадесетгодишна възраст (дете с увреждания с дете под осемнадесет), както и на лицето Член на болен член в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, майката и бащите, отглеждат без съпруг (съпрузи) на деца под пет, работници, които имат деца с увреждания, които имат деца с увреждания и служители, извършващи пациенти с членове на техните семейства в съответствие с медицинското заключение,
издаден по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жени, които имат деца под тригодишна възраст, трябва да бъдат поверени на правото си да откажат извънреден труд.
Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на два дни в ред и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точна отчитане на продължителността на извънредната работа на всеки служител.
Относно предстоящото уволнение поради ликвидацията на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служител друга налична работа (свободна длъжност) в съответствие с част от третия член 81 от настоящия кодекс.
За предстоящото уволнение поради ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите лично и под живопис най-малко два месеца преди уволнение.
Работодателят с писменото съгласие на служителя има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в частта от настоящия член, като я изплаща на допълнително обезщетение в размера на средната печалба на служителя, изчислен от правилната работа, институциите на търговски организации, както и спазването на законите на юридическите лица.
По отношение на вас,
ръководител на защитата на правата на потребителите 1. Защитата на правата на потребителите се извършва от съда. 2. Митническата защита на потребителите може да бъде начислена върху подбора на ищеца пред съда на мястото: \\ t
намиране на организация и ако ответникът е индивидуален предприемач, - пребиваването, пребиваването или престоя на ищеца,
заключения или изпълнение на договора.
Ако искът към организацията произтича от дейността на своя бранш или представителство, той може да бъде представен на Съда на мястото на своя бранш или представителство.
Потребителите, други ищци по вземания, свързани с нарушения на правата на потребителите, са освободени от изплащането на държавно мито в съответствие със законодателството на Руската федерация по данъците и таксите.
При липса на в ръцете на документите, удостоверяващи правото на собственост, тя твърди за връщането на пригоден данък, той е длъжен да постави знак за прехвърляне на средства в парични условия в рамките на 10 дни. Освен това, съгласно член 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация, тя не подлежи на удовлетворение от изпълнението на изпълнителните документи, възстановяването на сумата по изпълнителните документи, съдържащи разпоредбата за инструкциите на съответното териториално тяло (\\ t Клон, представителство), неговите депутати и главен счетоводител (стр. 2 часа. 45 Граждански кодекс на Руската федерация), приспадане на данъка върху имуществото в размер на 100 000 рубли. По този начин сте пропуснали използването му на цена, създадена от правителството на Руската федерация. След това разводът няма да може да реши. И ако сте готови безплатно, съответно, те забравят да не работят, докато не получавате плащания. В този случай няма свободна приватизация на апартамента, тя може да се използва само в границите на предоставяне на всички жизнени стандарти. В този случай и двамата участници не се изпълняват. Ако съседите ви са на самия прием, това е апартамент в изхода на себе си.
Късмет.

Предполага се, че чуждестранната компенсация на неизползвана ваканция е служител на уволнение. Освен това компенсацията се изплаща за ваканции, натрупани през целия период на работа на определен работодател. За да го определим, е важно да се знае броят на почивката, за които служителят получи правото на уволнение, и средната му печалба.

Павел Сутулин,
консултантска консултация по експертна служба

Когато освобождаването на служителя се изплаща парична компенсация за всички неизползвани ваканции. Размерът на тази компенсация ще бъде определен чрез умножаване на броя на дните на почивката, които не се използват от служителя до момента на уволнението, за средния дневник на служителя. От своя страна броят на дните на неизползваната ваканция е разликата между броя на ваканционните дни, които служителят получи правото на уволнение и броя на почивните дни, използвани от служителя.

Определяне на броя на почивните дни, получени от времето на уволнение

Пропорцията в този случай трябва да изглежда така:

M 0: 12 \u003d k y: до 0,

където
Mo - броят на месеците, изработени от служителя;
12 - броя на месеците годишно;
Ku - броят на почивните дни, за които служителят получи правото на уволнение;
Co - броя на дните на годишната платена почивка на служителя.

По този начин броят на дните на почивката, получени от служителя, се определя по следната формула:

На y \u003d.(M 0. * До 0) : 12

Тази формула при изчисляване на броя на дните на неизползваната ваканция се прилага от съдилищата.

Пример

Продължителността на служителя е 28 дни. Служителят се освобождава по собствено искане, като прекарва 8 месеца през текущата работна година. Броят на почивните дни поради него ще бъде 28 дни. x 8 месеца : 12 месеца. \u003d 18.67 дни.

В същото време има малко по-различен подход към процедурата за определяне на броя на почивните дни, които служителят получи правото на уволнение. Тази позиция се основава на разяснения на Radrud, в съответствие с които всеки служител, работещ от служителя, му дава право на 2.33 (28 дни: 12 месеца) от деня на почивката (с продължителността на отпуска за 28 дни). От своя страна, резултатът от броя на дните на почивката, получена от служителя, се определя чрез умножаване на тази стойност от броя на месеците на продажния опит.

Така всъщност Rostrud предлага да се прекъсне горната формула в две отделни аритметични действия:

1. разделете броя на почивката на 12;
2. умножете стойността, получена от броя на прекарването на служителя.

Този подход обаче е представен от автора с противоречив смисъл и водещ за очевидно изкривяване на резултатите от брояча. Факт е, че получената стойност в резултат на разделяне 28 до 12 е безкрайна десетична фракция 2, (3), а броят на 2.33 се получава в резултат на закръгляване. Следователно използването на тази междинна приблизителна стойност негативно засяга точността на всички последващи изчисления и в посока за намаляване на броя на спечелените дни от служителя, т.е. влошаване на позицията му.

Използването на тази процедура за изчисляване на водещите води до появата на очевидни абсурдни ситуации.

Пример

Продължителността на служителя е 28 дни. Работникът се освобождава по собствено искане, като прекарва 6 месеца през текущата работна година. Изглежда очевидно, че е разработил точно половината от работната година, служителят има право точно половината от почивката си, т.е. в продължение на 14 дни. Въпреки това, ако се прилага процедурата за изчисляване на Radrud, тя се оказва малко по-различна:

2.33 дни. x 6 месеца \u003d 13.98 дни.

В същото време използването на техниката на Radrud е отразено в съдебната практика.
Въпреки това, дори ако работодателят счита за приемливо използване на посочения подход за изчисляване на броя на почивните дни, получени от служителя, моля, имайте предвид, че е невъзможно всички да могат да идентифицират броя на ваканционните дни на почивката за всеки месец опит , без изключение. 2.33 Дни на почивка за месеца на опита се поставят само на тези служители, които имат продължителност на годишната платена почивка от 28 календарни дни. Ако пълната почивка е повече от 28 дни, тогава броят на дните на ваканция за месеца на опита ще бъде по-голям от 2.33. Например, учител, чиято почивка е 56 календарни дни, 4.67 календарни празници (56 дни: 12 месеца) се дължат на месеца на ваканция (56 дни: 12 месеца).

Трябва също да се отбележи, че действащото законодателство не предвижда възможността за закръгляване на получения ден на почивка. В писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия беше отбелязано, че закръглено броя на спечелените дни, включително до цели числа, е възможно, но не според правилата на аритметиката, но в полза на служителя . В същото време такъв подход е валиден само за тези случаи, когато закръгляването е желанието на работодателя и се произвежда, например, за да се улеснят допълнителните изчисления. Ако закръгляването е обективна необходимост, работодателят очевидно е принуден да го представи независимо от факта, че процедурата за такива действия не е разрешена. Според автора, в този случай могат да се използват общоприетите аритметични принципи на закръгляване.

Пример

Продължителността на служителя е 28 дни. Работникът се отхвърля, като има 1 месец почивка за почивка. Броят на спечелените от него дни в този случай ще бъде резултат от разделяне 28 с 12, т.е. 2, (3). Въпреки това, периодичната фракция не може да се използва от работодателя при допълнителни изчисления и следователно е принуден да прибегне до закръгляване на получената стойност. В същото време, в съответствие с настоящата практика, закръгляването се произвежда до стотни. Това означава, че резултатът ще бъде 2,33 дни. Ако работодателят иска да заобиколи получената стойност на десети или до цяло число, тогава в този случай ще бъде принуден да се закръглява в голяма страна, т.е. съответно до 2.4 и до 3.

В същото време позицията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия отново доказва недоразумението на процедурата за изчисляване на броя на ваканцията, предложена от Rostrod. Тъй като използването на стойност от 2.33 като междинен продукт за допълнителни изчисления не е непременно поради необходимостта от броя 2, (3) в този случай трябва да бъде в най-голяма степен, т.е. до 2.34.

Определяне на броя на работниците за почистване на почивка

Отделно е необходимо да се споменат характеристиките на определяне на броя на месеците от продажния опит на служителя. При изчисляване на времето на работа, което дава право на отпуск, излишък, компоненти по-малко от половината от месеца, са изключени от преброяването, а излишъкът над половината от месеца са закръглени до пълен месец. В същото време не е уточнено, че трябва да се разбира наполовина на месец. Въпреки това, от примерите, дадени в правилата, може да се заключи, че зад половин месец, когато преброяването на опита винаги се приема 15 дни, независимо от броя на календарните дни през месеца, който те идват.

Трябва също да се отбележи, че в този параграф говорим за работници, а не календарни месеци и съответно закръгляването подлежи на закръгляването, което остава след определяне на броя на пълните работни месеци.

Пример

Служителят е приет на работа 14.04 и е уволнен на 05/16/2014. В този случай опитът му, който дава право на почивка, е 1 месец и 3 дни. Излишъкът, който е по-малък от половината от месеца, не се взема предвид при допълнителни изчисления. Така ваканционният опит на служителя е 1 месец.

Както бе споменато по-горе, точка 28 от правилата установява редица случаи, когато служителят има право да изпълни отпуск за не прекалена работна година.

Така че, уволнен по някаква причина, работниците, които са работили в работодателя най-малко 11 месеца, да бъдат компенсирани за периода на работа, дават право на отпуск, получават обезщетение за пълна почивка.

Тази правна норма подлежи на употреба, тъй като не противоречи. В крайна сметка годишният платен отпуск е включен в продажния опит и се предоставя като общо правило през работната година, за което е положено. С други думи, 11 месеца опит, дават правото на почивка, винаги е достатъчно, за да се получи пълно работно време с пълна почивка.

Rostrud потвърждава това заключение.

Правото на служителите да компенсират пълната почивка с опит от най-малко 11 месеца признават съдилищата.

Тъй като точка 28 от правилата не се казва, че правото на пълно обезщетение дава 11 месеца от опита за продажба само в първата работна година, тази разпоредба се прилага за всяка работна година, в която служителят се отхвърля. Съдебната практика, която би откарала такава заключение, не е била открита.

Възниква въпросът дали служителите имат право да завършат почивка, ако техният опит е 11 месеца само в резултат на закръгляването. Например, работник в текущата работна година е работил за 10 месеца и 18 дни. Въз основа на клауза 35 от правилата на излишъка в 18 дни, закръглени до пълен месец, продажният опит се получава равен на 11 месеца. Въпреки това авторът вярва, че всъщност служител работи по-малко от 11 месеца и правата за пълна почивка въз основа на параграф 28 не е. Той има компенсация за 11/12 от пълна почивка.
Очевидно е, че пълната компенсация е възникнала на служителя, който все още не е ползвал празници за съответната работна година. Следователно 11 месеца опит, който дава право на пълна почивка, не трябва да включва времето на бъдещето, за правото, на което се обсъжда.

Пример

Служителят има право на годишна дължима ваканция от 28 календарни дни. Друга работна година на служителя започва 04/01/2013. От 08.11.2013 г. до 11/21/2013 (14 календарни дни) той използва част от платения отпуск за тази работна година. Дата на повреждането - 03/14/2014. Нямаше никакви периоди, които не са включени във ваканцията.
Продажният опит без времето, прекарано на почивка, е точно 11 месеца. Следователно служителят придоби правото на пълна почивка. От 14 дни от тях вече се използват, обезщетението трябва да се изплаща за останалите 14 календарни дни.

Служителите, които са работили от 5,5 до 11 месеца, са пълно обезщетение за неизползвана ваканция, ако се отхвърлят поради премахването на предприятието или институцията или отделните части, намаляването на държавите или строителните работи, приходите за военна служба и др.
При прилагането на това правило съдебната практика е двусмислена.
Често съдилищата, като се вземат предвид нещата, когато основата на уволнението е третият параграф 28 от правилата, изброени в параграф 28, те са били признати за работници, които са работили от 5,5 до 11 месеца, правото на пълно обезщетение.
Съществуват обаче съдебни актове в сравнение с тази гледна точка: параграф от параграф от третия параграф 28 от правилата за пълно обезщетение не следва да се прилага, тъй като противоречи на която принципът на пропорционално изчисляване на компенсацията за неизползвана ваканция е залегнал.

Сред онези, които считат, параграф 28 от действащите правила, също няма единство по всички въпроси, свързани с неговото прилагане. По този начин, специалистите на Radrud показват, че процедурата за пълно и пропорционална компенсация с опита от 11 месеца се отнася само до работници, които са работили в организация за по-малко от година, обезщетението за втората работна година се изплаща пропорционално прекарване на времето. Някои съдилища се придържат към такава позиция.

Въпреки това, авторът не е съгласен със становището на длъжностните лица и съдиите и счита, че правилата за пълно обезщетение следва да се прилагат за всички служители, разрешени на основанията, посочени в параграф 28 от правилата, независимо от това колко отдавна работят Този работодател, ако в текущата работна година техният опит е повече от 5,5 месеца. Аргументите в полза на тази гледна точка са такива. В параграф 28 правилата изчерпателно изброяват случаите на плащане не само пълни, но и пропорционални на обезщетение. Разпоредбите, според които служителите, прекарали повече от година, винаги са платени пропорционална компенсация за неизползвана ваканция, правилата не съдържат. Те нямат отделно правно регулиране на обезщетението за обезщетение за неизползвана ваканция на работниците, които не работят в работодателя. Следователно изборът между пълното и пропорционално обезщетение не трябва да зависи от това, което работникът е уволнение през работната година. Друго тълкуване нарушава правата и възможностите на служителите, залегнали в принципа на равенство, тъй като със същата работа в текущата работна година ви позволява да компенсирате различен брой дни за почивка за тази година. Такива заключения могат да бъдат намерени в съдебната практика.

Като се вземат предвид горното, броя на почивните дни, които ще бъдат допустими при отхвърляне на служителя с продължителността на неговия празник в 28 календарни дни, в зависимост от опита за освобождаване и уволнението е равно на следните стойности (виж таблицата по-долу). Също така по този въпрос вижте материалите на информационния блок "Енциклопедия на решенията. Трудови отношения, рамки ", представени в системата гарант.

Броят на дните на ваканция, на който служителят има право на уволнение в зависимост от почивката в ваканцията (с продължителността на отпуска в 28 календарни дни).