Регистрация на част-книга до основното работно място. Как да поставите превод в основното място на работа? Приоритетен метод - Допълнително споразумение

Прехвърляне на работа на основното място на работа със съвместимост - често срещан персоналски проблем. Мнозина предпочитат да приемат непълно работно време чрез уволнение от основната работа, но в края на краищата, служителят може в този случай да загуби почивка или други ползи! След това преведете? И тогава какво да пиша в записа за заетост? На този разход Radrud отдавна е развил собствено мнение, което законодателите се считат за правилни. В законите обаче процедурата за превод не е залегнала.

Превод на служителя със съвместимост на основното място на работа - опции

За да започнете процедурата за подновяване на частното помещение, първо се нуждаете от служителя да подаде оставка от основната работа. Това изисква ръководството на Rostrud ( писмо № 4365-6-1 от 26 октомври 2007 г.). След уволнение можете да преведете.

Решаването на проблема на превода на непълно работно време съществува само в две версии:

• приемане чрез уволнение;
• превод от съвместимост на основното място на работа чрез превод.

Първият път е за предпочитане за счетоводител и персонал - по-лесно! Там не беше напукнал Марока, донесоха работата, тя беше напуснала от партньорите и Воля, - можете да вземете. Процедурата за уволнение и приемане е написана ясно в законите. Но първо трябва по някакъв начин да принудите служител да напусне собствения си.

При уволнение се изплаща обезщетение за почивка, което означава, че работникът няма да почива. И къде е гаранцията, че след като пише изявление сам, ще го върне, но не и предистойка, но основният служител? Следователно тук вероятно ще се провали от офицер. В случай на превод, служителят е защитен.

Преводът на служители от съвместимост с основното място на работа не се предоставя от никакъв закон, но не е забранен. И ако го разберете и вземете под внимание обяснението на Radrud, тогава нищо не е трудно в превода.

По-долу даваме аргументите, които ще помогнат да се убеди счетоводителя, че преводът на подчинение постоянно по-лесно, отколкото чрез уволнение. В края на краищата, това е счетоводител, който протестира срещу тази версия на развитието на събитията.

Уплътнение - състояние или вид на договора

Анализът на нормите на трудовото законодателство недвусмислено не се отнася до отделно споразумение или едно от неговите условия. От една страна, списъкът на задължителните условия на TD не включва състояние на непълно работно време (член 57 от ТК), но \\ t член 282 от ТК задължава страните да изпълняват трудови договори.

Съгласно същата Radrud (която инспекторите се залепват), прикритието е именно условието на трудовия договор, тъй като точно то определя естеството на работата. След това се оказва, че уволнението от основната работа автоматично прави работата на непълно работно време. Или не?

Съгласно член 72 от ТК условията на договора могат да се променят само от съгласието на двете страни - директор и служител. Следователно не може да се извършва автоматична промяна на състоянието на речевия служител. Тогава какво, направете превод?

Законността на превеждането на основната работа

Въз основа на смисъла на член 72.1, преводът е временната или постоянната промяна на служебните си задължения или работни места. В случай на съвместимост, нито една промяна е или функции, нито мястото на работа.

Затова се оказва, че преводът на партньора не е възможен. Но тук има изход -

Как да издадем превод

ако трябва да преведете партньор на постоянна работа, достатъчни за промяна на състоянието на договораКакво може да се направи, банално чрез подписване на допълнително споразумение!

Ние компилираме добавка

Работникът и директорът трябва да се съгласят с нови условия на труд. Пентът е трудов договор, поради което условията на това споразумение ще бъдат променени. За това фразата "работа на непълно работно време" трябва да бъде променена на "работата е основната". Съответно, ако промените в заплатите и графика, това също трябва да бъде записано в дъщерен документ, който ще бъде допълнително споразумение.

Текста на добавянето на приблизително това:

Текстово допълнение

Fortuna LLC в лицето на директора Gorbunkin S.S., работещ на базата на Хартата (наричан по-долу "работодател") и Vasin G.G. (наричан по-долу "работник"), съгласуван със следното: \\ t

параграф 1.2. Трудово споразумение № 1 от 12.12.2014 г. Прочетете както следва: "Работата за служителя е основната."

Съответно подновяването на трудовите отношения се определя по поръчката. За яснота, заповед за превода от съвместимост на основното работно място (извадка):

Поръчайте № 13-P

Въз основа на допълнителното споразумение № 1 от 25.12.2015 г. към трудовия договор № 1 от 12.12.2014 година. Между Fortuna LLC и Vasin G.g. Поръчка:

1. Задайте Vasina G.g., който преди това е работил в LLC "Fortune" партньор, статут на основен служител от 25.12.2015 г.

2. инспектор на отдел "Персонал" на дръжката A.A. Направете промени в документите VASINA G.G.

Директор на Фортуна LLC _____________ с.С. Горбинков
Поръчката е запозната с поръчката:
______________ g.g.Vasin.
______________ A.A.RUKCHNA.

Важно: подробностите за посочената поръчка ще бъдат отразени в заетостта на заетостта!

Сега ще анализираме как да записваме работата ви (преведена от съвместимост на основното работно място).

Какво да пиша в заетост за заетост

Нито законите, нито инструкциите за работни книги не са определени как да се записват превода на партньора на основната работа. Но по този въпрос обясненията дава контрол на трибуда ( писмо от 10/22/2007 No. 4299-6-1).

Ако вече има запис на непълно работно времеслед марката на уволнението от основната работа този запис се прави:

Писане в труда

Работата по отношение на разделителната идентификация се преустановява, продължава да работи като основен работник.

Ако няма вход за непълно работно времеСлед марката за уволнение от основната работа този текст трябва да бъде:

Писане в труда

Дружество с ограничена отговорност "Fortuna" (LLC "Fortune")

На работа от 25.12.2015. В магазина за боя. От 12.12.2014 г. Работил е като партизанин в една и съща позиция.

Както можете да видите, прехвърлете за работа на основното място на работа с непълно работно време може да бъде издаден без отхвърляне на частта.

Нашата организация има няколко външни партии. Наскоро един от тях се отказва от основното място на работа и написа изявление с искане за разглеждане на нашата организация към основната си работа. Честно казано, ние сме изправени пред такава ситуация за първи път и никога дори не си мислехме, че непълно работно време може да се обърне към главата с подобно искане. Директорът не се съгласява категорично, казва, че този служител е приет от партизански и абсолютно не е необходим при условията на заетост. Помогнете, моля, разберете: Отказ? Нашите съмнения също са свързани с факта, че когато се опитваме да намерим отговор на този въпрос, се срещнахме и такова обяснение: в такива ситуации, "работата на непълно работно време автоматично става основната работа за служител" ... е такъв Право на изявление?

Промяната на състоянието на частната работа по искане на служителя или по взаимно съгласие на страните винаги води до огромен брой въпроси. Това се дължи на недостатъчното правно регулиране. Наистина, служител е украсен с партизанин, правото да поиска "превод" на основното място на работа, тъй като той няма повече? Ще се опитаме да отговорим на този въпрос.

Припомнете си, че работата е свободна, и служителят има право да влезе в трудови договори за извършване на работа по непълно работно време с неограничен брой работодатели на работодателите.Освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Характеристиките на трудовото регулиране на непълно работно време се определят по Глава 44 Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда това, тъй като не изисква спиране на трудовите отношения с частта или да ги пренасочи във връзка с основното място работа. Освен това работодателят на мястото на работа по непълно работно време може да не знае изобщо, че неговият служител няма голямо място на работа, което между другото най-често се случва.

Код на труда на Руската федерация (наричан по-долу - TKRF). В същото време, чл. 60 1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя съвместимост като редовна платена работа, извършена в работата, свободна от основната работа, т.е. като трудови отношения, възникващи в присъствието на основното работно място.

Така, законът предполага, че външната част на капитана трябва да има основно място на работа.нико. Какво се случва, ако трудовите му отношения с работодателя за основното място на работа спряха? Нека просто кажем, че, разбира се, няма автоматична промяна в състоянието на партньора (Или, както се казва, "трансформации на трудовия договор") не се случва.

Трябва да го знаете

В случаите, когато непълно работно време по някаква причина е загубил основното място на работа, законът не изисква задължителна промяна в вида на договора за непълно работно време или да направи други промени в нея.

Как могат да работят страните в такива случаи? Ние вярваме, че има три възможности за разработване на събития:

Опция 1. Служителят не поставя работодателя, че няма основно място на работа, което означава, че няма последици за страните.

Вариант 2. Служителят информира работодателя, че е напуснал от основното място на работа и изисква да разгледа работата на непълно работно време. Работодателят, който е заинтересован да получи този служител, разбира се, ще се съгласи, а трудовото споразумение за взаимното съгласие на страните ще бъде договорът за основното работно място.

Вариант 3. Служителят информира работодателя за желанието си да работи на това място на работа като основно, но работодателят не се интересува от такава промяна в статута на служителя и има пълното право да отговаря на искането му до отказ. Както виждаме, в дадената ситуация отношенията на страните се развиват именно от третата версия. Липсата на служител в такава ситуация е законно и затова.

В СЪЩОТО ВРЕМЕ...

Законодателят, който посочва, че отношенията за трудова заетост на непълно работно време може да възникне само ако има постоянно работно място, не изисква от работодателя да провери този факт при сключването на трудов договор с непълно работно време и от служителя, съответно, до потвърдете заетостта си на основното работно място. По този начин член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация като общо правило не предвижда задължението на кандидата за работа да комбинира документи, потвърждаващи наличието на основното служебно място. Всъщност работодателят няма възможност да се увери, че работникът в устройство за непълно работно време има основно място на работа. И само в случай на допускане до упорита работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, тя е длъжна да поиска удостоверение за естеството и условията на труд на основно място на работа, а жалбоподателят трябва да представи такива документи.

Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че основата на появата на трудовите отношения е подписването на трудов договор или действителното поемане на служител да работи със знанието или от името на работодателя или неговия представител. Сключването на трудов договор непълно работно време е доброволната воля на страните, която по време на сключването на такъв договор дори дори няма избор на служителя, който вече има друго място на работа. Така беше постигнато споразумение за работата по отношение на условията за разделяне, подписан е договорът. Задължението на работодателя да предостави служител за работата, дължаща се на трудовия договор, е изпълнено изцяло. След това по време на трудовите отношения външните части на частите са предмет на нормите на трудовото законодателство, като вземат предвид характеристиките, предвидени за трудовото регулиране на тази категория работници.

Нека не забравяме това законът не само защитава правото на работници, но и предоставя някои гаранции на работодателите. Те са свободни да идентифицират числения и качествен състав на персонала, да разпределят задълженията между служителите, в крайна сметка, да решат, в каква позиция се нуждаят от постоянен работник за заетост, и с това, което работят, приятелски настроени ще се справят напълно , чието работно време най-малкото е да се върне времето на заетостта на главния работник.

Така законодателят отговаря на баланса на интересите на страните по трудовите отношения и в такива условия е странно да се каже, че работодателят е длъжен по искане на служител на непълно работно време да "трансформира" неговия трудов договор и евентуално да получи основен служител в такава позиция, в която не е планирана.

По разглежданата тема имаше известна съдебна практика.

Пример

Съдебният съвет на Московския градски съд, оставяйки дефиницията на Чертанови районен съд от 09/21/2010 в случай № 33-29345 посочи, че фактът на самия ищец не е автоматично условие за прехвърлянето му от работа на основното работно място.

Подобна позиция се придържа към гр. Санкт Петербург в касационната дефиниция на 02/17/2011 No. 33-2292.

Резюме

Споразумението за непълно работно време не се превърне автоматично на основното работно място. Такава "трансформация" е възможна само по съгласие на страните по трудовите отношения.

Ако служителят е спрял трудовите отношения с работодателя на главното работно място, работата на непълно работно време не се превръща в главна за него.

Такова заключение следва от съдържанието на част 4 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, според които условието на непълно работно време е предпоставка за трудовия договор и чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, при условие че промяната в работния договор, определена от страните, е разрешена само по съгласие на страните и в писмена форма. И ако в нашата ситуация страните по споразумението не идват, тогава трудовите отношения продължават върху условията, на които са възникнали.

На партньорите в основните работници и обратното

Редакторите на списание за заплати получиха писмо от следното съдържание:

"Изправени пред трудна ситуация. Служителят работи в LLC" Vasilek "(основно място на работа) и в LLC Romashka (външен дял) от главния счетоводител.

Външното време става основният служител: как да издаде

Необходимо е работата в LLC "Romashka" да се превърне в основна работа и в LLC "Vasilek" - място на работа по непълно работно време.

Кажи ми, моля, какви документи да бъдат издадени и как. Възможно ли е да се отхвърли служителя със своето съгласие от LLC "Vasilek" във връзка с прехвърлянето на Romashka LLC? Ако е така, ще се промени ли нейният номер на таблица? Трябва ли да вляза в нов трудов договор или справедливо допълнително споразумение? Какви записи трябва да се правят в заетост? Възможно ли е да се вземе предвид начисляването в полза на външната част на книгата при изчисляване на ползите, почитциите и др. От момента, в който непълно работно време стана основната работа на служителя (позицията не се промени)? "

М. Бащаковска, счетоводител

Какво е работа на непълно работно време

Работата на непълно работно време е изпълнението от страна на служителя на друга редовна платена работа по условията на трудовия договор в свободното време (чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От големи работници в непълно работно време

Първо, ние считаме как служителите на Vasilek LLC от основните служители стават партизи.

Първоначално работникът трябва да прекрати трудовия договор с LLC "Василек", т.е. да се откаже от тази организация. Основите на уволнението могат да бъдат различни: по собствено искане, във връзка с прехвърлянето на друг работодател или по съгласие на страните. За да докладва желание за прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да напише декларация, в която се посочва причината за уволнението.

Въз основа на заявлението, работодателят изготвя заповед за прекратяване на трудовия договор. На последния работен ден, служителят заплаща заплатата за изразходвано време, обезщетение за неизползвана ваканция, други поставиха уволнението на плащанията и записите в заетостта на заетостта. Сега тя може да си намери работа в LLC "Romashka" до основната работа и в LLC "Василек" на непълно работно време.

За да се заеме в LLC "Vasilek" (за същата позиция, но вече непълно работно време), работникът трябва да напише изявление и работодателят е да сключи трудов договор с него и да организира заповед за заетост. Моля, обърнете внимание: в трудовия договор е необходимо да се посочи, че работата е на непълно работно време (чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След регистрацията на трудовия договор служителят е назначен нов номер на таблица. Годишните таксувани празници се предоставят едновременно с пускането на основната работа. Ако непълно работно време не работи за шест месеца, ваканцията се предоставя за напредък (чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Периодът, в който непълно работеното в същата организация, но като основен служител, не се взема предвид при изчисляването на средните доходи.

На непълно работно време в основните служители

Сега помислете как да издадете прехода на служителите на Ромашкия LLC от страна на работните места в основните служители.

Първоначално работникът трябва да прекрати трудовия договор и да заплати дължимата сума. Спомнете си, че като основните служители партньорите имат право да получат обезщетение за неизползвана ваканция (чл. Чл. 287 и 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След това служителят трябва да напише декларация за допускане на работа (за същата позиция, но вече на основното работно място) и работодателят на Ромашка LLC след сключването на трудовия договор е да направи заповед за заетост.

Както и в предишния случай, след разработването на трудовия договор, служителят е назначен нов номер на таблица. Правото на друга ваканция има само шест месеца (освен ако не е посочено друго в трудовия договор). Периодът на действие като външен партньор не се взема предвид при изчисляването на средните доходи.

Общи правила за вписвания на непълно работно време в трудовата книга

Писането на работа на непълно работно време се вписва в трудовата книга. по искане на служителя На мястото на основната работа в присъствието на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. Това е посочено в част 5 на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 20 от правилата за провеждане и съхраняване на трудови книги, което прави формите на трудовата книга и предоставянето на работодатели, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. 225, и параграф 3.1 Инструкции за попълване на трудови книги, одобрени от резолюцията на Министерството на Русия от Русия 10.10.2003 г. N 69.

В съответствие с параграф 3.1 от инструкциите: \\ t

• в колона 1 от участъка "Информация за работата" на трудовата книга, се повдига номерът на последователността на записа;
• в колона 2, датата на приемане е определена като част от помещението (, а не датата на записване);
• в колона 3 се прави вписване или назначаване на структурното разделение на организацията като партньор в структурната единица на организацията, като посочва нейното специфично име (ако условието за работа в конкретно структурно звено е включено в трудовия договор като значимо), името на длъжността, специалност, професия, показваща квалификацията;
• в колона 4, името на документа е посочено, въз основа на което се прави записа, във връзка с датата и номера.

За справка. Според обясненията на Radrud, данните в писмо от 07.04.2008 г. N 838-6-1, основното място на работа трябва да бъде едно. Приемане за основната работа без уволнение от предишното работно място, което е за служителя основното, законодателството не е предвидено.

В същия ред се прави протокол за уволнение от тази работа. Ако служител бъде отхвърлен от мястото на работа, на което работи във вътрешната част, но продължава да работи на основното работно място, записите се извършват само за уволнение от мястото на работа на непълно работно време. Не е необходимо да присвоите такъв запис на отговорното лице за печат и подпис.

Характеристики на регистрацията на партньори

При кандидатстване за работа на непълно работно време, изискващи специални познания, работодателят има право да изисква диплома или документ за професионален подготовка от служител или техните адекватни копия. Ако служителят е подреден за упорита работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, той трябва да представи на работодателя удостоверение за естеството и условията на труда на основното място на работа. Ако основната работа е свързана със същите условия, не се допуска работа на непълно работно време (чл. 482 и 283 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Е.И. Павлова

Глава

Групи правни услуги

Интерком Глобални услуги

Yu.a. Nikerova.

Старши научен редактор

списание "Заплата"

Тайрина

Главен редактор

списание "Заплата"

Превод на служител с партньорство на непълно работно време в рамките на една организация може да бъде издаден по два начина.

Например, такъв превод може да бъде издаден чрез уволнение и заетост. За да направите това, първо място уволнение от работа по борба, и след това да получите този служител на основното работно място. В този случай непълно работно време трябва да се откаже и от предишното основно работно място. Законността на такава процедура се обяснява, както следва.

Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работа на непълно работно време "друга редовно платена работа по условията на трудовия договор". Тъй като работата на друг и трудов договор е различна, тогава работата по поддръжката на служителя е възможна чрез прекратяване на предишния си трудов договор и сключването на новия.

Преходът от съвместимост с основното място на работа е възможно само по взаимно съгласие на служителя и организацията.

Как да "направят" от част-книгата на основния служител

Ето защо, в разглежданата ситуация, тя ще бъде параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда прекратяване на трудовия договор чрез съгласие на страните. В такова споразумение е възможно да се консолидира условието, че след уволнението на служител от работа по непълно работно време ще бъде осъществен към организацията за основната работа.

В допълнение, като основа за уволнение може да се използва:

С този метод работният период се прекъсва от работния период, за да се осигури работен период, за да му осигури годишен отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция.

Друга възможност за преход на служител с партньорство на непълно работно време е сключването на допълнително споразумение за трудовия договор за промяната в условията на договора (чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, ако заетостта на служителя не е въведена в служителя, в колона 3 от раздела "Работна информация" е необходимо да се посочи: "Приеман е работата (името на длъжността и, ако е необходимо, структурно, единица) с (началото на работата на непълно работно време). C (началната дата на работа на непълно работно време) софтуер (датата на завършване на работата по непълно работно време) извърши функция за заетост като партньор. " Като основа за записване в колона 4 от същия раздел, посочете подробностите за реда за допускане до непълно работно време.

Ако заетостта на работното място има вписване на работа на непълно работно време (направено по едно време на главната задача), след като пише за уволнение от основното работно място, трябва да посочите пълното и съкратено (ако има такова) име на организацията. В брой 3 от следващия ред на раздела, направете запис на такова съдържание: "Работата в длъжността (името на позицията) става основна в (датата на изпълнение на служителя със съвместимост на основната работа)." В брой 4 от една и съща линия, въведете подробностите за съответния ред (поръчките).

Недостатъчното време става основният служител

Превод от работа на непълно работно време до основното място е възможно да се подреди две по различни начини. Едно от тях е формирането на допълнително споразумение за съществуващ трудов договор на непълно работно време, след което публикуването на преведения ред. По-долу може да се изтегли проба от такава поръчка.

Има втори начин, когато служителят е отхвърлен чрез всички правила от работата на непълно работно време, тя получава всички изплащания при уволнение. След това тя се използва на същото място със сключването на нов трудов договор, но вече както при основния служител.

Работодателят може да избере всеки удобен начин.

Опростеният метод за превод е да се изготви допълнително споразумение за трудовия договор и подготовката на реда на превод (признаване на работа на непълно работно време).

Ако присъдата стане основна работа: позицията на Роструд

Важно е в допълнително споразумение да се посочи, че от определен ден текущото работно място за служителя става основно. В същото време, за да се посочи състоянието на трудовия договор на непълно работно време от този ден, не трябва да се счита за валидно. Условията за труд, количеството възнаграждение, трябва да се променят.

Допинг е подписан от две страни, на основание се изготвя заповед.

Допълнителни документи - Изтегляне на пробата:

Как да подредите заповед за превода от съвместимост на основното работно място

Компилира поръчка в безплатна форма. Като заглавие можете да укажете "за признаване на работата по основната работа на непълно работно време."

В началото на заповедта се посочва основата за съставяне, в този случай, в тази роля, затворникът на заетостта към трудовия договор се появява, обяснява броя и датата на споразумението, както и подробностите за самия трудов договор .

Освен това е заповедта да се признае служителя (неговото име, позицията, дивизия, където са извършени трудови функции като част към стаята) като основен служител за тази позиция. Той е обозначен с датата на влизане на тези промени в сила. Тя трябва да съвпада с посочения в допълнителното споразумение.

Освен това разполагането на отговорни лица се дава на определени промени:

• извършване на отчитане на работното време на този служител съгласно новия режим, въведен от добавката;
• да плати труд, според счетоводната таблица на работното време в съответствие с актуализираните условия на трудовия договор, като се вземат предвид пълната заплата;
• за да се направят промени в документите за набиране на персонал, е необходимо да се редактира заглавната част на личната карта T-2 брой "Вид работа", е необходимо да се записва, че с определена дата работа се счита за главна, Служителят трябва да покаже този запис, така че да постави подписа за съгласие. Също така трябва да промените заетостта на заетостта.

Поръчката за прехвърляне на частта до стаята до основното място е подписана от главата. Отговорни лица, споменати в него - специалист по персонала, счетоводител се запознава с него. Също така трябва да се предостави заповед за четене на служителя, по отношение на който се въвежда преводът. Всички лица, запознати със съдържанието на поръчката, се поставят върху техните подписи.

Какъв начин за прехвърляне на служител със съвместимост с основното място на работа ще избере работодателя, за да го решите. Трудовото законодателство не дава никакви препоръки в това отношение.

Примерен ред на преведена от съвместимост на основното място на работа - изтегляне.

Руското трудово законодателство позволява възможността за издаване на отношения с работодателя, както под формата на пълна заетост, така и на непълното натоварване с непълно работно време. За да се запишат служител на персонала в съответствие с писмото на закона, следва да се следва процедурата, установена от ТС на Руската федерация.

За да изпратят правилно от гледна точка на закона, персоналните работници трябва да се ръководят от одобрената процедура и да изпълнят всички изисквания на разпоредбите на трудовото законодателство:

• членове 286, 228, 127 - съдържат правилата за сключване и прекратяване на трудовите отношения с работодателя;
• работата на изчислението с служителя - чл. 77-78.80;
• разпоредбите относно прехвърлянето на служителя са дадени в чл. 72;
• правила за регистрация на заетост и поддържане на записи в нея - чл. 57, 66, 282;

Тъй като няма конкретни статии в Кодекса на труда на Русия по отношение на процедурата за превод на основното място за разделяне без уволнение, гореспоменатите членове позволяват да се пренасочи отново служителя в новия статут без много усилия.

Процесът на превод е проектирането на договора към споразумението.

Допълнително споразумение с служител трябва да съдържа следната информация:

1. Точното име на отдела и позиция, в която работникът ще продължи.
2. Информация за началото на споразумението и прехода за работа по комбиниране.

Прехвърлени от основната позиция на комбинация в рамките на едно предприятие, отделът на персонала трябва да вземе предвид нюансите, свързани с управлението на заетостта, защото Работейки на главното място, гражданинът е предал работодателя си за съхранение и работата на непълно работно време въз основа на добавянето на това вече не изисква.

Комбинацията включва възможността за работа в друго предприятие като основно място на труд, което води до необходимостта от прехвърляне на книга в персонала на основния работодател. Пренебрегването на тези разпоредби на закона могат да бъдат изчислени като нарушение на настоящите стандарти, с по-нататъшно назначаване на отговорността за факта на нарушенията. Следователно, оставяйки основната позиция за работа по комбиниране, е необходимо да се спазят изискванията на ТС, които са представени на процедурата за уволнение: с издаването на труд и работата на всички населени места от служителя.

Основни опции за дял

Процесът на регистрация ще се различава, в зависимост от това кой тип комбинация е избрано: вътрешно или външно.

Вътрешната комбинация позволява продължаването на трудовите отношения с настоящия работодател в стария и нов статут на партньора. Външната комбинация включва грижа за служител от основното работно място за заетост при пълен курс в друго предприятие, като същевременно поддържа редица служебни задължения във всяка позиция на текущото работно място.

Описание на процедурата

Разрешаване на изпълнението на външното партньорство, работодателят трябва да разбере, че отсега нататък служителят ще изпълнява работа без основна работа. Чрез издаване на вътрешно подравняване служителят си запазва текущата позиция чрез добавяне на товара върху допълнителния вид работа.

Стандартна процедура

Придържайки се към следния план за действие, преиздаване от основната позиция на комбинация:

1. Изготвяне и подаване на служител на изявление за уволнение на основното работно място.
2. Координация с ръководството.
3. Изготвяне на заповед за прекратяване на трудовия договор.
4. В обслужването на персонала служителят прави подходящия вход в труда.
5. Изготвяне и подписване на ново споразумение за нови условия за заетост, длъжности и плащане.

Важно е да се вземе предвид, че пререгистрацията на партньора всъщност означава възможността работник да работи на други места.

Постепенно превод на външна комбинация

Следните подробни инструкции ще ви позволят да вземете предвид всички изисквания на ТС, свързани с момента, в който преходът към нови трудови отношения между външната част на непълно работно време и работодателя:

1. Прекратяването на настоящия договор с служителя може да бъде издадено по два начина: по съгласие на страните (член 77, член 77, параграф 78, параграф 1, параграф 1, параграф 1, параграф 1, параграф 1, 78) или въз основа на негово искане на служителя (параграф 3) \\ t част 3 от член 77).
2. Въз основа на заповедта за прекратяване на трудовия договор, съответните служби на работодателя инициират процеса на писане на запис в труда и работата на окончателните селища с служител (услуга на персонала и счетоводство, корелация на техните действия с разпоредбите на член 84.1 от \\ t TC).
3. Служител, повторно регламентиращ като основателен ред, получава заплати относно факта на изразходвани и неплатени работни обекти, неизползван редовен отпуск и в случай на уволнение по споразумение - друго обезщетение, договорено с ръководството.
4. Персоналната служба има вписване в работата на уволнението на служителя, а също така дава всички документи, придружаващи процедурата.
5. Едва след приключване на процеса на уволнение е възможно да се приеме работен работник, който вече е в новия статут на партньора, като се посочва в новото съгласие на установените условия на труд и нейното плащане.

Чрез преиздаване на гражданин, услугата на работодателя трябва да вземе предвид някои характеристики на процедурата.

Заявлението за уволнение е написано в стандартен формуляр, според модела, създаден в предприятието, като посочва личната информация на жалбоподателя, датата на прекратяване на работните отношения и основата на уволнението е "сами".

Неразделна част от превода в комбинация е продукт на отчитането на изчисляването на ваканционните данъци за времето. Новият ваканционен опит през 2019 г. ще бъде отчетено от момента на влизане в нова позиция, а ваканционните плащания се правят само по време на времето, в което служителят действително е работил в новия статут.

Вземането на партньор, работодателят трябва да вземе под внимание, че новата заплата на служителите не трябва да бъде по-висока от половината от заплатата, получена от персонала в сходни позиции като основните служители.

Компаниите са изправени пред ситуацията, когато служител извършва едновременно няколко официални задължения, превеждат постоянна позиция.

Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:

Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..

Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!

Следователно възниква въпросът дали е възможно да се постави превода на партньора на основното място на работа и заслужава това да се разпусне стария договор за наемане и сключване на нов?

Какво трябва да знаете

Автоматичният преход от съвместимост към постоянна работа не може да бъде направен чрез прекратяване на договора с предишния работодател.

Тъй като непълно работно време и основното място на работа съдържат различни условия.

Измененията на споразумението са възможни в координация на двете страни ().

За тази цел споразумението трябва да бъде издадено писмено съответните допълнения към съществуващия договор.

Новият документ ще посрещне като потвърждение на факта, че работата, която преди това е била допълнителна печалба, е станала за служителя основната работа.

Основни понятия

Тя възниква, когато служител е в трудови отношения с един наемател и в свободното си време изпълнява друга платена работа. Тези взаимоотношения са фиксирани от съответния договор.

Документът непременно съдържа информация, че допълнителните отговорности не се отнасят до основната дейност ().

Работата на непълно работно време се случва:

Принципи на съвместимостта

Законодателството се отнася до отделна работна категория лица, които работят на непълно работно време. Личната книга с информация за заетостта на такъв служител е на мястото на основната работа.

Описание на непълно работно време:

1. Човек има основно място на доходи.
2. Допълнително споразумение е сключено със собствен или друг работодател. Предвижда се необходимите условия.
3. Човек на непълно работно време се изпълнява, когато е свободен от основни трудови задължения.
4. Редовно се плаща допълнителна работа.
5. Информация за приходите в допълнение към основното място на дейност се прави в заетост.
6. Подновяването на отношенията се извършва със съгласието на работника (). Заслужава да се отбележи, че напълно този въпрос не се разрешава чрез приложимото право.

Нормативна база

След това в лични документи на новия служител са подходящи записи. Работодателите се опитват да не прилагат тази техника за проектиране.

Тъй като отхвърляте частта, трябва да направите пари за възстановяване на пари по време на неизползваната ваканция ().

Проблемът също възниква, когато човек вече е използвал останалите дни, но текущата година все още не е приключила.

Ако споразумението бъде прекратено за наемане, то е необходимо да се направи подходящо задържане ().

Натрупаните заплати може да не са достатъчни, за да направят тази операция. Този метод също е нерентабилен работник.

Има три причини:

• следващото право на те ще получат само след половин година от датата на започване на нови отговорности;
• главата ще установи;
• ще има трудности при преброяването на непрекъснатия опит.

Въпреки това, съществуват лица, които подкрепят този метод за издаване на трудови отношения. Техният аргумент е различен от основната работа на естеството на правните отношения.

Първият е регламентиран от специална програма, която е изложена в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изборът на друга посока в трудовите отношения е по-добре да се използва.

Трансфер

Някои организации прибягват до метод на превод, ръководен.

Етапи на процедурата:

1. Работникът прави нов ръководител на работната книга, която съдържа бележка за уволнение от предишното място. След това служи.
2. Шефът публикува.
3. В лична карта личните документи за заетостта на дадено лице прави съответната марка ().

Недостатъци на този метод:

1. Първо, работата пише изявление, което съдържа съгласие за превода. Тогава се публикува заповед за промяна на мястото на работа. Но тъй като човек продължава да заема позицията си, няма причина да се правят такива действия. Преводът предполага пълна промяна в работното място (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като се имат предвид всички обстоятелства, само вида на промените в споразумението за наемане.
2. Стандартните форми на поръчки за промяна на мястото на дейност нямат графики, които отразяват съответните данни (). Цялата информация за човек ще бъде дублирана. В резултат на това значението се губи при използването на превод.
3. Данните за комбинацията се вписват в лична книга по искане на работника (). Въпреки това, такава маркировка не може да стои. Следователно правенето на трансфер не е възможно.
4. При вземане на обезщетение за пенсиониране такъв човек ще се изправи пред някои трудности. Ще бъде трудно да се разкаже непрекъснат опит. Тя ще вземе удостоверение за изясняване, което дава представа за условията на дейност.

Допълнение към сключеното споразумение за заетост

Промените се отнасят за някои части на непълно работно време. Промени:

• статус на работниците;
• продължителността на времето, изразходвана за работа;
• заплата.

Работният човек е длъжен да представи следните документи:

• личен документ с записи за заетост;
• данни за заплатите за предходната година или две;
• документ, потвърждаващ правото на.

Секвениране:

1. Човекът прави писмена декларация с памет за замяна на статуса на "непълно работно време" в документите. Тъй като е записано уволнение от предишното планиране на работата.
2. Ако главата и служителят постигнат споразумение за естеството на дейността, добавката () е съставена и подписана.
3. Главата издаде заповед за приемане на служител за постоянна работа.
4. Книгата на труда се попълва със специален запис: "Почтените дейности са преустановени, приети като постоянен служител". Въпреки това, кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможността за постигане на такъв запис. Този документ може да съдържа информация само за сключване на споразумения.

Тази възможност за подновяване на взаимоотношенията създава допълнителни проблеми. Когато има преброяване на непрекъснат опит, в назначаването на пенсия много получават провал.

Понякога има дори съдебен спор. Много по-лесно е да се променят споразуменията в рамките на едно предприятие.

Това се случва само с промяна на активността (). Следователно не винаги е необходимо да се правят заповеди и допълнения.

Формиране на приложението

Заявлението за прехвърляне на външна работа на частичността е съставена в произволна форма. Тя не трябва да съдържа бутове и грешки.

Документът съдържа валидна привлекателност. За капачката се използва приетата последователност на дизайна:

1. Името на пост на получателя.
2. Пълно име в службата.
3. Позиция на заявителя с малко писмо. Генитив. "От" не е написано, но е предназначено.
4. Femo служител.

"Изявление" с главна буква е написано под центъра. Тъй като това е началото на документа, точката не се поставя.

По-долу на един ред. От лявата страна е поставена датата на приложение. От дясната страна е личен подпис и неговото декодиране.

Превод на директор

Най-приемливият вариант ще бъде прекратяването на договора на непълно работно време и сключването на новото
Документ като постоянен служител.

Основата на Комисията на такива действия е същата като за обикновен служител.

Писане в труда

Кодекс на труда и инструкциите за попълване на трудовите книги не дават ясни инструкции за извършване на променени данни. Този знак обаче трябва да бъде.

Това зависи от продължителността на работното време. Това засяга гаранциите, ползите и обезщетенията на служителя.

Личният документ на дадено лице понякога съдържа вписване на дейности на непълно работно време, което е направен предишният лидер.

В този случай, след информация за уволнение от предишно основно място, секцията "Информация за работата" е попълнена:

1. Count 3 трябва да приеме съкратеното и пълното име на новата организация.
2. Във втория раздел се поставят номерът на последователността на записа.
3. След това се посочва до датата на уволнение като част-книга въз основа на поръчката.
4. След това има позоваване на съответния раздел на TC RF.
5. В колона 4 е написана "поръчка", датата и нейния номер.