Какво дисциплинарно възстановяване има право да приложи работодателя. Какви са мерките за дисциплинарно възстановяване и как се прилагат

Нарушения трудова дисциплина Или безскрупулно изпълнение от служителите на техните задължения - явленията, с които мениджърите на организациите трябва да се изправят много често. Какви видове са дисциплинарни наказания В Кодекса на труда на Руската федерация и каква е процедурата за тяхното използване, ще прочетете в нашата статия.

Случаите на нарушаване на трудовата дисциплина във всяка организация със сигурност ще бъдат спрени, а нарушителите от своя страна трябва да носят дисциплинарна отговорност. Както показва практиката, много мениджъри на търговските фирми са достатъчно субективно, за да накажат служителя, който предполага, без да отчита обстоятелствата и тежестта на перфектното зло. Освен това не се потвърждава непрозрачна система от глоби и стимули, които не са потвърдени документирани и наказания не се потвърждават, а наказанията са буквално "с думи", без подходящ дизайн. Също така има лидери, които са напълно злоупотребявани с представянето на дисциплинарни наказания, като по този начин манипулират подчинените си, като по този начин радикално нарушават трудовото законодателство.

Важно! Всяко дисциплинарно наказание, прилагано върху незаконно основание, може да бъде обжалвано от служител в съда.

Видове дисциплинарни наказания

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда използването на три основни вида дисциплинарни наказания:

коментар,
jucuke,
уволнение на определени бази.

Други видове наказания (например санкции, амортизация и др.) Могат да се прилагат само ако са написани в регулаторните документи на организацията.

Прилагане на дисциплинарни санкции, които не са предоставени законодателни актове И разпоредбите относно дисциплината не са разрешени!

В допълнение към основните видове, дисциплинарното възстановяване включва и уволнение въз основа на отрицателен ефект (например отсъствия, груб или систематично разстройство на дисциплината, разкриването на мистерията, защитена от закона, кражба на работното място и други, \\ t Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато може да се използва дисциплинарно възстановяване

Основните случаи на прилагане на дисциплинарни санкции се определят от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - това е неизпълнение или безскрупулно изпълнение от служител на неговия служител официални задълженияпредписано от запознанството под личния подпис на служителя. В същото време може да се приложи дисциплинарно възстановяване в случаите:

извършване на служител на действията, които не са разрешени от регулаторните документи на организацията;
нарушения на инструкцията за работа;
нарушаване на трудовата дисциплина (липса на работно място, многократно закъснение и др.).

В допълнение към горните обвинения, федералните закони предвиждат:

за служителите на държавата публичната служба RF:
- предупреждение за непълна длъжностно лице според;
за военнослужещи:
- строг порицание;
- лишаване от лош знак за отлично;
- предупреждение за непълно спазване на услугите;
- ранно освобождаване Във връзка с неспазване на условията на договора;
- намаляване на военната позиция;
- намаляване на военния ранг;
- удръжки от военни такси;
- приспадане от военни образователна институция професионална формация;
- дисциплинарен арест.

Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания

Налагането на дисциплинарно възстановяване е процедура, състояща се от няколко етапа: 1. Документиране на документ относно дисциплинарното нарушение (акт, доклада, решението на дисциплинарната комисия). 2. Искане от служител на ответника за писмено обяснение с насоките за причините за тяхното нарушение. В случай, че не е обяснение в рамките на 2 дни, този факт е фиксиран чрез изготвяне на акт.

Важно! Отказът на служител на писмено обяснение не може да бъде пречка за използването на дисциплинарно възстановяване (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. приемане от ръководителя на решението за вина и подаване на мерки за дисциплинарно наказание срещу служител, който е извършил нарушение. На този етап всички предоставени материали се оценяват, всички обстоятелства, които могат да смекчат вината, се вземат предвид и тежестта на перфектното злодеяние. Недостатъчността на материалите, основани на доказателства, на факта на нарушението, не дава на ръководителя на правото да приложи всякакви дисциплинарни действия, тъй като трудовите права и свободите на служителя, който няма възможност (член 2 от Кодекса на труда на Русната) \\ t Федерацията) е нарушена.

В съответствие с част 1 от чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация на работодателя се дава право да приложи мярката за дисциплинарно възстановяване или ограничаване на наказанието чрез всички средства за образователни и профилактични ефекти.

4. Създаване на заповед за идентифициране и изпълнение на дисциплинарно възстановяване. В съдържанието на административния документ трябва да има пълна информация за служителя, включително мястото на работа и позицията, факта на нарушенията по отношение на регулаторните документи, описание на нарушението със създаването на вина на нарушителя, \\ t Вид възстановяване, основа за възстановяване. Готовата заповед е доведена до служител за 3 работни дни. В случай на отказ на виновния служител да се запознае със заповедта за личен подпис, съответният акт е съставен (част 6 от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обърнете внимание, че информацията за превенцията или коментара книга по труда Служителят не е влязъл.

За същото дисциплинарно престъпление служителят може да бъде наказан само с едно дисциплинарно възстановяване.

Условия за прилагане на дисциплинарни наказания

Дисциплинарните санкции могат да се прилагат навреме не по-късно от 1 месец от момента на установяване на нарушение. През този период не е включено време за намиране на служител за отпуск по болест, отпуснат за становището на синдикалната организация. Дисциплинарното възстановяване не може да се прилага навреме:

по-късно 6 месеца от датата на нарушението;
по-късно 2 години от датата на Комисията по време на получаването на резултатите от преразглеждането или одита;
по-късно 3 години за неспазване на ограниченията и забраните, неизпълнение на мита, установени от законодателството Руска федерация За борба с корупцията.

Административният документ (ред) относно представянето на дисциплинарни санкции се извършва от виновния служител под подписа в рамките на 3 работни дни. Един работник на престъплението има право да обжалва решението за прилагане на дисциплинарно възстановяване в държавната инспекция на труда и съответните органи за отделните трудови спорове. Преди изтичането на периода от 12 месеца, като се започне от момента на налагането и прилагането на дисциплинарно възстановяване, работодателят има право да го премахне от служителя по собствена инициатива, петицията на пряк надзора на служителя или неговия Представително тяло. Ранното премахване на дисциплинарното възстановяване се издава от подходящия ред с запознаването на служителя под подписа.

В случай, в срок от 12 месеца от датата на използване на дисциплинарно възстановяване, служителят няма да прави нови нарушения с дисциплинарно наказание, ще се счита, че няма дисциплинарни възстановявания (въз основа на чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Не само изпълнителните работници са привлечени от дисциплинарна отговорност, но и мениджъри на организации, представени на главния работодател (член 195, част 6 от чл. 370 от Кодекса на труда на Руската федерация). Последният трябва да разгледа изявление от представителния орган на работниците, които имат право да извършват контрол върху спазването трудово законодателство (най-често това са синдикални комитети) за нарушения на законодателни и правни и трудови актове от ръководителя на организацията или неговите депутати и докладват решаването им. В случай на потвърждаване на фактите за откриване на нарушения, работодателят е длъжен да се прилага за виновните лица, ангажирани насокиДисциплинарно възстановяване, включително уволнение.

Последствията, възникнали при наслагване на дисциплинарно възстановяване

В съответствие с чл. 81 От част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато по време на датата на изтичане на срока на изтичане на срока е открито, работодателят има право да отхвърли нарушителя. Също така, в присъствието на дисциплинарно възстановяване, работодателят има право да лиши служителя на каквито и да било стимулиращи плащания (при условие, ако е предоставено регулаторни документи Организации), както и да се отклони напълно или частично или частично (лишаването от премийни плащания не е дисциплинарно наказание).

Отговорност на организациите за нарушаване на процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания

Наказаният служител има право да подаде жалба до решението на своя работодател в Инспектората за разглеждане на трудовите спорове, въз основа на които служителите на съответния орган имат право да проверяват организацията, за да установят законността на Използването на дисциплинарно възстановяване и съответствие с процедурата за нейното проектиране. В случай, че са установени нарушения на организацията, санкциите могат да бъдат невалидни и ръководството на организацията е привлечено от дисциплинарна отговорност. В случай на уволнение на служителя, последният има право да поднесе да се възстанови като съд, за да получи обезщетение от работодателя за принудително преминаване на работа и. \\ T морално нараняване. От своя страна, за незаконното прилагане на дисциплинарно възстановяване, работодателят ще трябва да заплати разходите, свързани със съда и работната инспекция, както и санкциите, издадени от съдебното решение. Освен това незаконните действия на ръководителя на организацията могат да доведат до загуба на власт от други служители и значителни щети на тяхната бизнес репутация.

Москва Автомобилен и пътният държавен Технически университет (Madi)

Министерство на правната и митническата регламента

Есе

Чрез дисциплина: "Трудовото законодателство»

На темата:« Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания "

Изпълнени: Студент D / O Факултет по мениджмънт група 3Буп3
БОБКОВ К. А.

Проверено: Професор, Андодаева Г.

Въведение ................................................. ..................................... 3.

1. Дисциплинарна отговорност и нейните видове ......... ... ................... .. ...... 4

2. процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания .............................. ..9

3. Изрязване на дисциплинарното възстановяване ......................... ..................... .fourteen.

Заключение ................................................... ............................15

Списък на използваните източници .................................. 16

Въведение

Приложимостта се дължи на факта, че подчинеността на служителите е установена с правилата за поведение и се постига чрез ясна организация и съществена подкрепа на трудовия процес от страна на работодателя, насърчаването на работниците за постигане на труд и създаването на. \\ T Дисциплинарна отговорност за разстройства на трудовата дисциплина. Нарушаването на трудовата дисциплина е: виновното (умишлено или небрежно) неизпълнение от служителя на трудовите задължения, възложени му по трудовия договор: неизпълнение на установените трудови стандарти, брак в работата; нарушение на правилата за защита на труда; Режими на работа (закъснение, преждевременна грижа от работа); кражба или повреда на собствеността на работодателя, други работници; Отказ на задължителни медицински прегледи, доставка на изпити за безопасност; Неизпълнение на поръчки и заповеди на длъжностни лица на администрацията на работодателя. Нарушаването на трудовата дисциплина е дисциплинарен неправомерно действие, за което служителят може да бъде привлечен от дисциплинарна отговорност, която трябва да се приложи към виновния човек на дисциплинарно възстановяване, предвиден по закон.

Темата е дисциплинарни наказания.

Целта е служителят на организацията.

За да разрешите проблема, трябва да решите следните задачи:

· Дайте описание на дисциплинарна отговорност и нейния вид;

· Опишете процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания;

· Дисциплинарно отстраняване

1. Дисциплинарна отговорност и неговите видове

Дисциплинарната отговорност е отговорността на служителя да понесе възстановяването, предвидено в нормите на трудовото законодателство, за виновното незаконно поведение.

Основата на дисциплинарната отговорност е дисциплинарният акт.

Дисциплинарно неправомерно поведение - неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя, но неговата вина на възложените им задължения.

Нарушаването на работната дисциплина включва наличието на вина в действията на служителя. В противен случай не могат да се прилагат дисциплинарни действия. Например, ако продавачът е продал телевизор със скрит дефект, и администрацията наказва продавача, а действията на администрацията ще бъдат незаконни, тъй като наличието на дефекти се случи не по вина на продавача и не можеше да знае за това тях.

Друг задължително състояние Отговорността на служителя е неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията на труда, т.е. задълженията, възложени му по трудовия договор и правилата на вътрешния транспорт. трудова рутина (счупи рутината на работния ден, небрежно изпълнява своя мита на труда, се появи на пиян и т.н.). Липсата на поне едно от тези условия служи като основа за освобождението на служителя от дисциплинарна отговорност.

· В случай на отказ на служител да даде посоченото обяснение на съответния акт.

· Лицензът на служителите да даде обяснение не е пречка за използването на дисциплинарно възстановяване.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на неправомерно поведение, без да се брои времето на болестта на служителя, пребиваването на ваканция, както и времето, необходимо за становището на представителния орган на работниците.

Дисциплинарното възстановяване не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на злоба, и в съответствие с резултатите от одита, тестването на финансови и икономически дейности или одит - по-късно от две години от датата на нейното извършване. Времето на производството в наказателното дело не се включва по това време.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Редът (поръчката) на работодателя за използването на дисциплинарно възстановяване се обявява от служител при получаване в рамките на три работни дни от датата на публикуването му. В случай на отказ да подпише посочения ред, съответният акт е съставен.

Дисциплинарното възстановяване може да бъде обжалван от служител в държавни инспекции Гърди или органи за разглеждане на индивидуалните трудови спорове.

Ако през годината от датата на използване на дисциплинарно възстановяване служителят няма да бъде подложен на ново дисциплинарно възстановяване, тогава се счита, че няма дисциплинарно възстановяване.

Работодателят преди изтичането на годината от деня е изтекъл дисциплинарното действие, той има право да го премахне от служител по собствена инициатива, искането на самия служител, петицията на непосредствения си надзорен орган или представителния орган на работниците .

Работодателят е длъжен да разгледа изявлението на представителния орган на работниците относно нарушаването от ръководителя на организацията, нейните депутати и други регулаторни правни актове относно труда, условията на колективното споразумение, споразумението и доклада относно резултатите от разглеждането от страна на Представителен орган на работниците.

Ако бяха потвърдени фактите от нарушения, работодателят е длъжен да кандидатства за ръководителя на организацията, депутатите му дисциплинарно възстановяване до уволнение.

Със специална дисциплина на труда, процедурата, сроковете за употреба и видовете дисциплинарни наказания могат да бъдат различни.

Привличане към дисциплинарната отговорност на ръководителя на организацията, главата структурно звено Организации, техните депутати по искане на представителния орган на работниците

Привличане на дисциплинарната отговорност на ръководителя на организацията, ръководител на структурното разделение на организацията, техните депутати по искане на представителния орган на работниците са регламентирани по чл. 195, част 6 супена лъжица. 370 TK RF.

Органите на синдикатите, по-специално синдикатът на организациите, са надарени с право на наблюдение на спазването на трудовото законодателство. В случай на откриване на нарушения в организацията на трудовото законодателство, местните правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, прикриващите злополуки при производството, неизпълнението на условията на колективния договор, Споразумението за промишленост има право да изисква от работодателят да накаже лицата, отговорни за лидера на организацията, нейните подразделения или техните заместници.

Работодателят за факта на изявлението на представителния орган на работниците, обикновено синдикален комитет, инициира дисциплинарно производство. За него същите етапи се характеризират като при идентифициране на нарушение на вътрешните трудови регламенти от служителя, изложен по-горе. Ако ще бъдат създадени вина на лидерите или техните депутати в нарушение на стандартите за трудовото право, работодателят е длъжен да прилага "дисциплинарно възстановяване до уволнение" (част 2 от чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Относно резултатите от дисциплинарното производство, работодателят информира жалбоподателя (синдикален). Срокът на отговорност в трудовото законодателство не е дефиниран. Въпреки това следва да се счита, че законодателят установява за прилагането на дисциплинарното възстановяване на HF. 3, 4 супени лъжици. 193 TK RF. Обикновено е един месец и според резултатите от преразглеждането, проверките на финансовите и икономическите дейности или одит - два гола от деня на дисциплинарното нарушение. Ако според обстоятелствата, посочени в декларацията на синдикания, по отношение на ръководителя или неговия заместник, е започнало наказателно дело, тогава терминът за комуникация в Oppugurans се удължава по време на производството на софтуер в главата.

2. Процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания

Процедурата за използване на дисциплинарно възстановяване в Кодекса на труда на Руската федерация не е подробно регулирана. Това често води до нарушаване на трудовите права и свободите на служителя. Дисциплинарното производство се счита за правна връзка.

Дисциплинарното производство винаги е правно право, основните теми са работодателят и служителят. Съдържанието на правните отношения трябва да се счита за правата и задълженията на нейните страни. В съществуващо законодателство Работата се определя главно от правния статут на работодателя. Анализът на дисциплинарното производство ви позволява да идентифицирате определен набор от права на служител, който според лидера наруши правилата на вътрешния трудов регламент. Служител е пълен в рамките на дисциплинарното производство, предмет на правните отношения. Тя има право да се запознае с всички материали, според които той е обвинен в незаконно трудово поведение, да даде своята оценка на съдържанието на представените му материали, за да осигури предоставянето на нови материали. Според сложната дисциплинарна продукция служителят може да изисква одит, да проверява финансови и стопански дейности или одит, ако резултатите могат да бъдат разрешени за неговата вина или невинност. Настоящото законодателство не е забранено от служителя да привлече специалисти по дисциплинарни производства като консултанти от специалисти, представител на синдикалната организация.

В тази част трудовото законодателство все още се нуждае от по-нататъшно подобрение. Спецификация на дисциплинарното производство е възможно в подлента, местен регулаторен правни актове. Тази практика е характерна, например за бюджетни организации. Министерствата и отделите развиват и одобряват процедурата за обслужване и прилагане на дисциплинарни санкции за държавните държавни служители на организации подчинени. В такива регулаторни правни актове се прилага подробна процедура за провеждане на официални инспекции и прилагане на дисциплинарни санкции на държавни служители, съставът на Комисията, който се начислява в проверката, нейните правомощия и резултати от проекта на инспекцията. В под-банера местни регулаторни правни актове, разделът е специално разпределен, в който правата на служителя са залегнали, за които се извършва проверката: да даде устни и писмени обяснения, да декларира заявленията, да се запознаят с документите по време на инспекцията, обжалването на решенията и действията на Комисията, която извършва проверка.

Единните дисциплинарни правоотношения могат да бъдат приписани на сложни правни отношения. Състои се от редица елементи, характерни за всеки етап. Елементарните правни отношения са дискретни, т.е. прекъснати навреме, се състоят от определени части. Така правото на служителя да декларира петиции, да се запознае с документите, обжалването на действията на представителя на работодателя или на Комисията, което съответства на съответното задължение на работодателя да разгледа конкретна петиция, да предостави на служителя служителите необходимите за него документи, за да обмислят жалбата им. Тези правни отношения могат да възникнат и прекратят във всяка от фазите на дисциплинарно производство. Това не изключва своята системна природа, единството на правата и отговорностите на участниците в дисциплинарното производство. Нека се обърнем към етапите на дисциплинарно производство

Дисциплинарното производство включва няколко етапа.

Първо, преди да приложите дисциплинарно възстановяване, главата предлага служител да даде писмено обяснение при обстоятелствата, посочващи нарушаването им вътрешни правила Организации. Ако служителят откаже да предостави на работодателя обяснение писмено, след два работни дни съответният акт е съставен. Този документ трябва да съдържа следните данни: мястото и датата на документацията на документа; Фамилия, име, покромишление, позиция на компилатора и служителя, кратко описание предполагаемо нарушение на дисциплината на труда; Предложение до служителя, за да даде обяснение и неговото провал, или по подразбиране; Обяснение, какво точно е било проявено от служителя на неговите трудови мита.

Второ, работодателят (негов упълномощен представител - ръководител на отдел "Персонал", заместник-директор на персонала) поиска от пряк надзорен орган на служителя задължителни документи, потвърждавайки нарушението от служителя, дисциплината на труда, сто становища за избора на нарушителя на конкретни (необходими обстоятелства) на дисциплинарно възстановяване.

Трето, оценката на материалите, събрани от факта за нарушаване на вътрешния трудов регламент, работодателят решава за вината на служителя, т.е. за дисциплинарното нарушение.

Четвърто, преди налагането на дисциплинарно възстановяване, работодателят взема предвид тежестта на перфектното нарушение, обстоятелствата на работниците смекчават вината.

Пето, в съответствие с част 1 от чл. 192 TK RF, работодателят осъзнава правото си - се прилага за нарушителя на вътрешния трудов регламент към мярката за дисциплинарно възстановяване или ограничено до други средства за образование. Ефективността на дисциплинарното възстановяване зависи именно от този етап от дисциплинарното производство. За да го намали само в Каре, наказанието е неразумно както с теоретична, така и от практическа гледна точка. Образователната роля на този етап зависи от личността на служителя от нейното ниво професионална тренировкаправна и морална култура. Това е доста сложен и отговорен процес за работодателя. Понякога да коригира нарушителя, има достатъчно разговор на главата и в някои случаи използването на дисциплинарно действие води до конфронтацията, увеличаването на напрежението в отношенията на работодателя е не само с служителя, но и с първичното производство екип. За този етап педагогически, психологическото обучение на мениджъра като мениджър е много важно.

Този етап се допълва от приемането на подходящо решение за наказване на служител или по преценка на работодателя да напусне събраните материали без движение. На практика, в последния случай, работодателят не е направен процесуален акт. По същия начин, работодателят идва, ако се разкрие незначително нарушение на дисциплината на труда или липсата на материали за нейното създаване. В последния случай очевидно е нарушил правото на служител да защитава "неговите трудови права и свободи" (чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като служителят не може да защити люлското си име, чест и достойнство. Възможно е да се обжалва само съответният ред на работодателя, а в процеса на разследване не е създаден отрицателното мнение за възможното безскриване на служителя.

Шесто, работодателят избира мярката за дисциплинарно възстановяване, публикува съответния ред. Поръчката (поръчката) относно прилагането на дисциплинарно действие се обявява от служителя за рисуване в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето за липсата на служител на работното място. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта (поръчката) под картината, тогава подходящ акт е съставен с упълномощен представител на работодателя (член 193, част 6 от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Реквизитите на закона са подобни на онези, очертани за акт на отказ, за \u200b\u200bда се даде обяснение относно факта на нарушаване на правилата на вътрешния трудов регламент.

За дисциплинарно производство се характеризират специфични процедурни термини: един месец и шест месеца. Дисциплинарното възстановяване не се прилага, ако повече от един месец е преминал от датата на злоба. Северно време, времето на болестта на служителя не се брои, намирайки го на почивка, както и времето, необходимо за становището на представителния орган на работниците, ако е необходимо в съответствие със закона (част 2 от чл. 82) \\ t на Кодекса на труда на Руската федерация).

След шестмесечен период служителят не може да бъде привлечен от дисциплинарна отговорност. При провеждане на одит, проверка на финансови и икономически дейности или проверка на одита, по време на която е разрешено налагането на дисциплинарно възстановяване, увеличава до две години.

По това време времето на производство не е включено в наказателното дело (част 4 от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За дисциплинарно производство обикновено е правило, че само една дисциплинарна санкция може да бъде приложена към служителя за същите дисциплинарни нарушения.

Това не изключва заявление за служител на административно или наказателно действие. Нарушителят на вътрешния трудов регламент може да бъде именно, тъй като лишаването от наградата не се счита за дисциплинарно наказание.

Наред с горните умствени етапи на дисциплинарно производство, незадължително: 1) обжалване на дисциплинарно възстановяване на властите за разглеждане на индивидуалните трудови спорове; 2) Прекратяване на дисциплинарното производство в резултат на преразглеждане на неговите компетентни органи, например по-висш лидер.

3. Премахване на дисциплинарно възстановяване

Дисциплинарното въздействие от правна гледна точка обикновено винаги е състояние на определен ограничен период в рамките на трудовите отношения. Ако през годината служителят не е направил ново разстройство на вътрешния трудов регламент, тогава състоянието на наказание спира и нарушителят в съответствие с част 1 от чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация "се счита за дисциплинарно наказание."

Преди изтичането на една година работодателят може да премахне дисциплината от служителя като по собствена инициатива и по искане на своя пряк ръководител или избран представител (профсъюз). Инициативата може да продължи от самия нарушител на дисциплината на труда. Той в съответствие с част 2 от чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се прилага за такова искане до ръководителя на организацията.

Състоянието на наказанието свидетелства за установеното систематично образователно въздействие, което може да бъде ефективно при организирането на правилното отчитане на нарушителите на вътрешния трудов регламент и контрол върху тяхното трудово поведение. На средно I. големи предприятия Тези отговорности, работодателят може да наложи на директните лидери на трудовия процес, които се провеждат от специални списания на нарушения и нарушители на вътрешния трудов график в подчинените производствени екипи.

Заключение

Така, когато привлича служител към дисциплинарна отговорност, която е да се прилага дисциплинарно възстановяване, следните правно значителни обстоятелства подлежат на доказателство: \\ t

1) присъствието на лице, което е приложило дисциплинарно наказание, правомощия за привличане на служители към дисциплинарна отговорност;

2) Комисията на дисциплинарно престъпление, чието провокация се дължи на спазването на правилата за изпълнение от страна на работодателя на задължението за набиране на служител от съответното обяснение и изпълнението на служителя на съответното задължение на правото да дадем такова обяснение;

3) спазване на времето за използване на дисциплинарни възстановявания, изчислени от момента на дисциплинарното нарушение и датата на откриването му от представител на работодателя;

4) последователността на тежестта на дисциплинарното нарушение, извършено от служител на дисциплинарно средство;

5) Прилагане на предоставеното дисциплинарно възстановяване федерален закон, харти и разпоредби за дисциплината на работниците;

6) Заявление за всяко дисциплинарно нарушение само на едно дисциплинарно възстановяване.

Неподлингостта на всяка от изброените обстоятелства позволява да се признае решението за привличане на служител към дисциплинарна отговорност незаконно и (или) неразумно, а служителят няма дисциплинарно възстановяване.

Списък на използваната литература

1. Конституцията на Руската федерация от 12/12/1993 в последното. червен

2. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (приет от държавата Дума на FS RF 21.12.2001 г.) (в следващия Ед.)

3. Закон на Руската федерация от 26.06.1992 г. N 3132-1 (Ед. От 28.06.2009 г.) "относно състоянието на съдиите в Руската федерация" (с промяна и допълнително., Влизане в сила на 05.07.2009 г.)

4. Федерален закон от 27.05.1998 г. N 76-FZ (Ед. От 14 март 2009 г.) "относно статута на военнослужещите" (приет от държавата Дума на FS RF 06.03.1998 г.)

5. Абрамова О.V. Подобряване на законодателството за насърчаване // трудово право. 2006. № 4.

6. Haine R., брутна С. Дисциплинарна отговорност на служителите // Социално и пенсионно право. 2007. № 2.

7. Дубравин A.V. Дисциплинарна отговорност в трудовите отношения като вид правна отговорност // трудово право. 2008. № 8.

8. Кайл А.н. Нова поръчка и условията за налагане на дисциплинарни наказания // трудов закон. 2007. № 2.

9. Устинова с.А. Проблеми при прилагането на основата на уволнението на служителя като мярка за дисциплинарна отговорност модерен етап Разработване на трудово законодателство // Трудов закон. 2008. № 2.

Дисциплинарно възстановяване, типовете, които се различават от наказанието, за да се налагат на работното място, се различават от наказанието, за да ги наложи да им наложи може да бъде само работодателят, с когото виновен работник подписа споразумение.

Видове дисциплинарно възстановяване, предвидени за - това е порицание, уволнение и забележка. Основанията за тяхното приложение са изброени в няколко точки от първата част:

1) стр.5 - ако служителят вече не изпълнява задълженията си без валидни за това;

2) стр.6 - ако работникът е нарушил веднъж работниците;

3) стр.7 - ако са извършени такива действия, които водят до загуба на доверие;

4) стр.8 - ако служителят е извършил акт на мястото на работа, нарушавайки нормите на морала;

5) стр.9 - ако ръководителят на организацията, негов заместник или главен счетоводител да вземе решение, което води до вреда на собственост на тази организация, както и в случай на незаконно използване на собственост;

6) Клауза 10 - ако ръководителят на организацията или неговите депутати нарушават трудовите задължения на Оно, но много груби.

Видове дисциплинарни възстановявания, предвидени до 192 от Кодекса на труда, не приключват. За някои категории работещи лица други наказания могат да бъдат установени от Хартата на дисциплината или федералния закон. Те обаче прилагат само за тези служители, които попадат в техните действия. И в същото време това е нарушение на закона, когато са в сила видовете дисциплинарни възстановявания, които не са предоставени на кодекса на Русия или вътрешното положение на организацията на дисциплината.

Правото да се избере едно или друго наказание остава за работодателя. Той трябва да вземе предвид тежестта на престъплението, извършено от подчинените, и обстоятелствата, при които е бил перфектен. Освен това, като се вземат предвид всички условия и причини, главата може да бъде ограничена само до коментар или говорене.

Ако служител, преди да направи неправомерно поведение, подаде искане за желание да прекрати работодателя по негова собствена инициатива, може да се прилага за нея преди изтичането на предупреждението. След изтичането му не може да накаже вече бивш служител.

Прилагане на всякакви дисциплинарни наказания, управителят трябва да отговаря на определени правила и ред. Ако те са нарушени, служителят може да подаде заявление до съда, който след разглеждане на случая признава използването на наказание незаконно.

Така, преди да приложите възстановяването, работодателят трябва да получи писмено обяснение от подчиненото. Ако служителят не го предостави в рамките на два дни, се изготвя специален акт, което ще доведе до доказателство за съответствие с ръководителя на реда за участие на ответника по делото

От деня ще бъде намерен престъпникът на служителя, дисциплинарното възстановяване може да бъде приложено към него в рамките на един месец или в срок от шест месеца от датата на нейната комисия. След този период той вече не може да бъде наказан. През този период тя не включва времето на престоя си на почивка (с изключение на редиците) или болницата. Освен това няма значение кой първо е научил за неправомерното поведение: самият работодател или някой от самия служители. Ако вината на служителя са свързани с главата, има право да приложи възстановяването му в продължение на две години от датата на Комисията.

За едно дисциплинарно разстройство е допустимо само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, ако работата, приета от работодателя, не доведе до промяна в ситуацията, тя може да използва друго наказание.

Същите видове дисциплинарни възстановявания са приложими и за лидерите на организации. Спецификата на техните правомощия обаче определя специалната процедура за привличане на тези лица до правосъдие и допълнителни основи.

Ако служителите на предприятието правят престъпление или неподходящ начин Те изпълняват своите задължения, работодателят има право да приложи дисциплинарно възстановяване според TC RF. Понякога подобни строги мерки са необходимост от спазване от страна на служителите и екип от дисциплина и правилното изпълнение на задълженията. Лидерството обаче не винаги е валидно в съответствие със закона, в резултат на което служителите се появяват съдебни органи или федерална служба в труда и заетостта.

На законодателното равнище се определят няколко вида дисциплинарни санкции за кандидатстване за служител: \\ t

Забележка като дисциплинарно наказание.
Съобщение за обявяване.
Уволнение.

Не са предоставени други видове дисциплинарни наказания. Някои компании се прилагат за служителите глоби, прехвърлени на позиции с по-малка заплата и така нататък. Тези видове наказания са незаконни срещу служителите.

В същото време има начини за лишаване на наградите, предвидени по закон, както и начини за обжалване на това лишаване. Тъй като в действителност плащанията на премиите са част от заплатата (като стимулираща връзка), в случай на неговото лишаване, служител, когато се свържете с съда, може да върне връщането си с санкции, равни на ключови ставки от 1/300 за всеки просрочен ден.

В случай на "обвързващи" награди до стандартите на работа, работодателят може да избегне вземането на положителни съдебни решения в полза на служителя. В същото време инцидентите за намаляване на размера на премия или нейната провал трябва да бъдат отразени в реда. Необходимо е също така да се събере разпоредба относно бонуса, където е задължително да се изброят условията за плащания и неплащане на премиум възнаграждение.

Най-лоялното дисциплинарно наказание е забележката. Най-често коментарите са декларирани за закъснение за работното място.

Дисциплинарни санкции по трудовия кодекс се прилагат върху работниците, когато те правят нарушение. Важен момент е фактът, че един вид възстановяване се прилага за едно престъпление - това е или забележка, или порицание или уволнение. Така направете забележка, например, за да сте закъсняли, и след това да декларирате порицание за същата закъснение. Каква мярка за наказание ще бъде приложена към собствеността на служителя, решава ръководителя на организацията заедно с ръководителя на звено, където служителят е вписан.

Следните видове дисциплинарни разстройства разграничават:

Веднъж записано нарушение. Такива нарушения включват отсъствия, намирането на работа в пиянско състояние, разрушаване на медицински прегледи и др. Дисциплинарно възстановяване за задвижването (или друго нарушение на тази категория) може да бъде всяко, включително уволнение (чл. 81 стр. 6 от TK RF).
Неуспех да изпълнят своите непосредствени задължения. В допълнение към неспазването на задълженията, в допълнение към неспазването на задълженията, има и случаи на експлоатация. В същото време законодателството предвижда фактът, че служителят не може да бъде отхвърлен, ако направи това нарушение за първи път. След първото такова нарушение, служителят заплашва забележката след второто порицание и след последващо, тя може да бъде отхвърлена (чл. 81 стр. 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Неправомерно действие срещу собственост работодател, извършен от лице, което носи отговорност за безопасността на този имот. Съгласно този елемент наказанието е обект на изключително съществено отговорни служители (касиери, счетоводители, складодържатели и т.н.), те се прилагат за всяко наказание за решението на ръководството, включително уволнение (чл. 81 от параграф 7 от TK RF );
Предоставяне на работодателя от служител на не и истински документи при допускане до работа. В този случай служителят заплашва уволнението.

Също така сред дисциплинарните нарушения трябва да се отбележи неуспехът да се изпълни служителя на нарежданията.

Правила за налагане на дисциплинарни наказания

За да привлече правилно служител на правосъдието, трябва да се докаже фактът на нарушението. По правило това мито се възлага на специалисти. персонална служба и адвокати.

За привличане на виновен служител към правосъдието трябва да се спазват следните условия:

Всички работници в предприятието трябва да бъдат поверени на техните описание на работата , I. правила за безопасност, както и местни инструкции за служителите в предприятието.
Установения факт на виновните действия на служителя. Тези. Ако действието е извършено от служителя поради обстоятелствата, независим от него, това не е нарушение.
От служителя трябва да бъде поискан. Тъй като преди да привлече нарушител до правосъдие, е необходимо той да написа писмено обяснение. Най-правилно ще поиска писмено обяснителна бележка, т.е. С познаването на списък с ограничен период на изпълнение не повече от два работни дни. Ако не бъде представен служител за нарушение обяснително писмоУпълномощеният служител има право да изготви акт за отказ на служител за изясняване на ситуацията.
Относно факта на перфектното дисциплинарно нарушение на закона и залог. В този случай извадка от акт на дисциплинарно възстановяване няма унифицирана форма. Регистрацията на документи, свързани с записването на престъплението, е поверено в повечето организации на отдел "персонал".
Следващата стъпка ще бъде проектът на реда, посочващ приложените мерки за събиране. В същото време видът наказание се определя от обстоятелствата на инцидента, последствията и мотивите на перфектното престъпление.

Автосиплинарни

Работникът трябва да е запознат с тази поръчка не по-късно от три дни след нейното проектиране (с изключение на дните на отсъствието на служител на работното място). В случай на отказ на служителя се изисква съставянето на подходящия акт.

Съгласно чл. 193. Код на труд Руската федерация, регистрацията на ред на дисциплинарно възстановяване следва да се извършва не по-късно от половин година от датата на нарушението, тъй като откриването му не трябва да преминава повече от месец. Датата на откриване следва да се разглежда в момента, в който непосредственият ръководител на виновния научен за нарушението.

Дисциплинарно възстановяване

Дисциплинарното възстановяване е валидно до отстраняването му. В какви случаи се случва това? Ако в резултат на неправомерното поведение служителят е уволнен, в този случай не може да предполага премахване на възстановяването. Само порицание или коментар могат да бъдат премахнати, но подлежат на продължаване трудови отношения между работодателя и служителя.

Пристраняването на наказанието може да се случи в два случая (чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация):

След 1 година тя автоматично от момента на влизане в сила на заповедта да наложи присъда (при условие, че служителят не е изпълнен с ново престъпление).
Чрез ранно отстраняване при проявяване на инициативата.

Тъй като решението за налагане на възстановяване и неговия вид се определя от ръководителя на организацията (или упълномощен служител), тогава ранното премахване трябва да бъде координирано с ръководството. Автоматичното премахване е направено без специални декорации и вземане на решения чрез управление.

Иницииране на ранно отмяна на наказанието може да управлява дружеството, служител, пряк ръководител на служителя или синдикатите.

Синдикатът или пряк шеф трябва да бъдат петиция в името на ръководителя на предприятието. И когато се свържете с самия служител, той трябва да напише изявление. В същото време една извадка от петиция за дисциплинарно възстановяване не е задължителна. Необходимо е да се уточнят данните на ръководителя на предприятието, на чието име е съставен документът, данните на служителя или екип, инициират петицията, да посочат искането с посочване на аргументите в полза на \\ t анулиране на наказание, както и датата и подписването на тези, които са направили документи.

Срокът на обжалване дисциплинарно възстановяване

В случай, че служителят не е съгласен с реда на дисциплинарно възстановяване, той има право да обжалва. Случаите за обжалване са:

инспекция по труда;
съдебни органи;
комисия по труда.

Причината за обжалване на един от тези случаи може да служи:

регистрация на възстановяване два пъти за едно и също нарушение;
неправилно изпълнение на възстановяването;
липса на служител на работното място поради заболяване или почивка по време на възстановяването;
нарушаване на времето на дизайна;
ако служителят не е предложил да напише обяснителна бележка.

Тревожност за дисциплинарна проба за възстановяване

Да се \u200b\u200bобжалва пред всички от гореспоменатите случаи, служителят се разпределя до три месеца. Ако, като наказание, служителят е уволнен от организацията, тогава терминът за жалбата е не повече от един месец.

Прилагането на вземането, за да обжалва дисциплинарните действия в съда, е възможно, като същевременно се обръща към Комисията за трудови спорове Or. На съдебните органи също могат да бъдат посочени, ако служителят не отговаря на решението проверка на труда или комисионни за труд.

Преминават без конфликт. В същото време не всички от тях са разрешени мирно. В целия спектър на връзката между работодателя и служителя, въпросът за дисциплината се счита за най-важното. Личните качества на участниците в спора са от особено значение. Междувременно са необходими механизми за поддържане на положението в рамките на правните норми.

Общи правила

В присъствието на базата работодателят може незабавно да приложи дисциплинарно възстановяване. Tk rf. Осигурява няколко отговорности за служителите. Работодателят може да ги приложи във всяка последователност. Монтирани мерки са бележка, порицаниеи уволнение. Последният се прилага със сериозни нарушения. На практика ръководителите се оставят най-меки дисциплинарни мерки. Tk rf. Определя определена процедура за прилагане на отговорност. Струва си да се каже, че много термини, които са били приложени по-рано в настоящото законодателство, не се предвиждат. По-специално, това се отнася до такава концепция като "строг порицание". Междувременно някои ръководители продължават да заплашват използването му. Служителите трябва да знаят, че такава мярка, като "строга порицание", не съществува. Работната книга се вписва в факта на уволнение. Използването на други санкции е фиксирано в личната карта на служителя.

Нормативна база

Изкуство. 192 TK RF се прилага неподходящо изпълнение Служител на неговите функции, определени в кода, договора, вътрешния график и други регулаторни действия. При сключването на договора служителят трябва да се запознае с местните документи, създаващи задълженията и отговорностите си, под живопис. Изкуство. 192 TK RF записва правото на работодателя да привлече служители към правосъдие. На практика се развива определена процедура за прилагане на мерките.

Порицание като дисциплинарно наказание

Кодексът не установява ясен списък на нарушенията, за които се използва тази мярка. На практика обаче тя може да бъде натрупана за сериозни, повтарящи се или системни разстройства. Например:

Заявка за поръчка

По правило, следва след налагане на най-меката санкция. Това има известно практическо значение. Главата, прилагайки първата забележка, преследва две основни цели. На първо място, служителят получава шанс да коригира. В същото време работодателят премахва рисковете от последващи съдебни спорове. Трябва да се каже, че кодът забранява да се прилагат две санкции за същото нарушение. Това означава, че ако служителят има забележка, тогава порицанието не го обвинява.

Важен момент

В рамките на производството, на първо място, се оказва въпросът за прилагането на по-меки мерки на служител. Ако работодателят, действащ като ответник, не може да представи доказателства, че порицанието е следвало след коментар, липсата на факти ще свидетелства в полза на жалбоподателя - служител, който защитава правата си. Съдът може да разглежда действията на главата, които прилагат мярката за отговорността като непропорционално нарушение.

Фиксиране на нарушения

Преди публикуване ред на порицаниеНеобходимо е да се спазва определен ред. На първо място, нарушението, за което е вложена санкцията, трябва да бъде фиксирана. За тази цел непосредственият ръководител на служителя трябва да предостави ръководството на бележката на компанията (услуга). Той описва факта на неспазване на предписанията. Бележката съдържа обстоятелства, датата на събитията, специфичните лица, участващи в нея. Освен това документът трябва да представи фразата от този тип: "В съответствие с горепосоченото, искам да прилагам дисциплинарни мерки за ...". Непосредственият ръководител на нарушителя може да направи мнение за случилото се, но в предполагаемата формулировка.

Акт

Струва си да кажем, че в присъствието на бележка за доклад, главата може да започне процедурата за промяна на санкцията. Но за по-голяма легитимност е препоръчително да се издаде акт на нарушение. Този документ се счита за по-благоприятен в правния план, тъй като той трябва да присъства най-малко три фамен на служители, състоящи се в едно разделение. Ако възникнат спорове, те ще бъдат привлечени като свидетели.

Характеристики на компилацията

Законът е изготвен произволно. Това показва същата информация като в меморандум, но без коментар. Текстът започва с фразата "ние, която утихна по-долу ... възлиза на акта, че ...". Документът трябва да представи фраза, която нарушителят е поканен да даде писмено обяснение за събитието. Необходимо е да се обмисли, че името на извършителя е задължително да присъства сред другите лица, подписващи дейността. В същото време е невъзможно да се поиска подпис от служителя. Можете да предложите само. Служител има право да откаже да подпише документа. В този случай, обратното неговото име е съответната марка.

уведомление

Както беше казано по-горе, трябва да се предложи нарушителят да се даде писмено обяснение. Както при подписването на закона, е невъзможно да се изисква от служителя на предоставянето на обяснение. Това е правото на служител. Той не може да се възползва от тях. Правото на работодателя да поиска обяснения от служителя 192, 193 членове на ТК. Тези норми се регулират от процедурата за главата на главата. Искането на служителя да даде писмено обяснение е постановено в уведомлението. Той е доведен до нарушителя за боядисване. След това, през двудневния период, нарушителят трябва да отговаря и в писмена форма. Ако служителят не е подписал уведомлението, актът се изготвя.

Отказ за обяснение

След 2 дни, при липса на нарушител, актът се изготвя. Този период е предвиден през 193 от Кодекса. Не трябва да се съобразявате с акт на отказ за предоставяне на писмено обяснение по-рано от 2 дни от датата на четене с уведомлението. В противен случай това действие може да допринесе за решението в полза на извършителя, ако производството ще продължи в съда. След получаване на обяснение и внимание, можете да направите заповед за порицание. Струва си да се каже, че този документ ще бъде издаден в случай на отказ на обновяването от служителя. Основното е да се спазят крайните срокове.

Порицание: проба местно действие

Документът също е съставен в произволна форма. Трябва обаче да се спазват редица правила. В местния акт на налагането на санкцията показва:

Последователността на документа.
Дата.
Информация за главата и сервирането.
Причината, поради която служителят получи порицание. Местният акт е съставен така, че определено е ясно защо услугата се прилага към служителя. Документът описва престъплението без вдлъбнатина във всички подробности.

Прочетете повече за регистрацията

В заглавието на документа трябва да присъства името на предприятието. По-долу е номерът на поръчката. Определя се в съответствие с вътрешния поток на документа. След това е посочено името на документа - поръчка за спонтанна ... (тук е пълното име на нарушителя). След това описва накратко престъпление. Например, "налага възстановяване под формата на експорт за неизпълнение функционални задълженияИнсталиран в трудово споразумениебез добра причина". Формулировката зависи от естеството на нарушението. Може да има различни основания за прилагане на санкцията. Например, ако подновяването е декларирано поради систематично посвещение на служителя, актовете показват, че тези документи трябва да съдържат конкретни дати, време. Можете също така да отразявате информация за наличието / липсата на писмено обяснение. В края на документа се прави подписването на директора на организацията, както и служителя на служителя. Датата на регистрация е зададена.

Ефекти

Фактът, че възстановяването се отразява в личната карта на служителя (F. t-2). Информацията за тази санкция вече не присъства навсякъде. Въпреки това, отрицателно отразява количеството премии, бонуси, други допълнителни стимули. Въпреки това, дори и след промяна на санкцията, служителят може да коригира ситуацията. Ако през годината след получаване, тя няма да наруши правилата, тя автоматично ще излита. Освен това порицанието като дисциплинарно наказание може да бъде елиминирано и рано. Това ще изисква петиция на служителя и неговия пряк шеф. Трябва да се отбележи, че подобна ситуация е възможна само с лоялно отношение, виновен за провеждане на вътрешно разследване на полученото и при липса на част от провала в страната на обяснение и подписване на актове.

Нюанси

Много работодатели се интересуват дали е необходимо да се въведе фактът на систематичното прилагане на възстановяване на един служител в заетостта в заетостта? Както е споменато по-горе, общи правилаДокументът се извършва само за информация за уволнение. Въпреки това, на практика, ако по обективни причини главата е принудена постоянно да декларира порицанието на служителя, тази информация може да бъде включена в заетостта на заетостта. Ако санкцията се прилага веднъж, документът остава "чист".

Предизвикателен

В случай на несъгласие с прилаганата мярка за отговорност, служителят може да обжалва решението на ръководството в съда. За това законодателство определя 3 месеца. Служителят представлява подходящото декларация, в която е посочена същността на инцидента, с която той не е съгласен. Ръководителят на предприятието трябва да приеме, че служителят ще предприеме такава стъпка. Въпреки това, както показва практиката, порицание, за разлика от уволнението, на практика не се оспорва в съда. Във всеки случай вероятността за удовлетворяване на искането на служителя ще бъде сведена до минимум в присъствието на документални потвърждения за действията на работодателя.

Неправомерност на санкцията

Ако порицанието е незаконно, и това е доказано в съда, ръководството на организацията заплашва административната отговорност. Той е инсталиран в член 5.27 от Административния кодекс. Обикновено санкцията предвижда предприятието като цяло и за конкретно лице. Индивидите могат да бъдат показани с глоба до 5 хиляди рубли, Ючица - до 50 хиляди.

Освен това

Разбира се, ръководителят на организацията трябва да предприеме мерки, за да се гарантира правилното спазване на вътрешните правила в предприятието. Не винаги е възможно да се използва дипломация. В същото време главата трябва да поддържа баланс между санкции и промоции, да не прилага закона без основание. Такива случаи на неспазване на вътрешния график, като един път, неизпълнение на производствената задача в периода, отпуснат за това, небрежност, случайно позволени по време на изпълнението професионална дейност, не оказват значително въздействие върху хода на процеса на всички предприятия. Съответно, такова нарушение не трябва винаги да се превежда незабавно в причини да придаде сериозни санкции. В повечето случаи служителят перфектно разбира тяхната грешка. Никой не иска да бъде пиян в ъгъла. Но при прилагането на официалния механизъм за възстановяване това със сигурност ще се случи. Ръководителят на предприятието трябва да се стреми да спазва "златния среден". Във всеки случай обясненията следва да се събират по нарушенията, разрешени или да изготвят акт, когато отказват да ги предоставят. С натрупването на повече от три такива ситуации, тя ще бъде доста легитимна ще бъде прилагането на възстановяването. В този случай обаче със служителите трябва да се проведат разговор. По време на разговора главата изяснява мотивите на своите действия и взети решения. Разбира се, не трябва да изглежда като извинение. но резюме Ситуациите с по-нататъшната перспектива за премахване на санкцията ще бъдат изплатени от нарушителя повече от анулирането на Кодекса.

Заключение

След прилагане на наградата, мениджърът има само едно наказание - уволнение. Служител, от своя страна, е необходимо да се мисли за поведението му, да оцени по-нататъшните перспективи. Порицанието обаче може да се счита за последния аргумент, за да донесе действията на служителя в съответствие с предписанията. Следователно използването на тази мярка е оправдано само когато служителят и открито нарушава правилата, установени от Кодекса и други правни документи. От всичко по-горе можете да направите следното заключение. Ако имаше ситуация, когато престъплението не е толкова сериозно, за да приложи наказанието, е необходимо да се пристъпи от здрав разум и не може да бъде наложен. Ако служителят се оказа имунизиран срещу разговори и продължава разстройства, е необходимо да се използват правни механизми.