Възстановяване на заплащане на принудителен отсъствия в съда. Как да платим принудително бързане по време на незаконно уволнение

Обжалване Определение на SK относно гражданските въпроси на Sverdlovsky регионален съд от 01 април 2015 г. в случай № 33-4234 / 2015

Съдебният съвет по гражданските дела на Регионалния съд на Свердловск като част от: \\ t

председател на съдия Burmaya GG,

съдии Иванова Ts, Lusanina v.n.,

с секретаря на съдебното заседание, Диттаковова Н.А.

в открит съд в съдебната зала, материалите по гражданскоправни въпроси в претенция I.N.V. Към общинското единно предприятие (MUP) "..." за възстановяване на работното място, възстановяване заплати по време на принуден отсъствиекомпенсация на морални щети

според жалбата на ищеца

относно решението на Увевривинния градски съд Свердловска област от 05.11.2014.

След като е чул доклада на съдия Иванова ТС, обяснения на ищеца Ичков Н.в., подпомагане на аргументите и изискванията на жалбата; Обяснения на представителя на обвиняемия Алексеева Е.ю., Възразил срещу аргументите и вземанията на жалбата на ищеца, съдебната съвет

Инсталиран:

I.n.v. Той кандидатства към общинското единно предприятие "..." (MUP "...") за възстановяване на работното място, за възстановяване на заплатите по време на принудителния отсъствие, обезщетение за морални щети.

При обосновка на посочените изисквания беше посочено, че тя е работила на обвиняемия ... по поръчка n n от "..." е отхвърлен поради намаляването на броя на служителите по ал. 2 от чл. 81. Код на труд Руска федерация. Смятах, че уволнението е незаконно, поисках да го възстановя на работа, да възстановя заплатата за времето на принудителния отсъствие на периода от "..." от "..." в количеството n. N COP., Компенсация на морално увреждане в количеството n.

Представител на респондента MUP "..." твърденията не признават.

С решението на Verknhnipivine Course of Sverdlovsk регион от 05.11.2014 г., претенциите на I.N.V. Частично удовлетворени:

Ищецът е възстален на работа като заместник-директор на MUP "...";

От подсъдимия в полза на ищеца, заплатата за времето на принудителния отсъствие на периода от "..." от "..." в количеството n. N COP.;

От обвиняемия в полза на ищеца, компенсацията за морална щета n се възстановява.

Дефиницията на градския градския съд на Свердловска област от "..." елиминира аритметична грешка при изчисляването на заплатите по време на принудителния отсъствие, коригира размера на възстановената заплата за периода на принудително отсъствие в количеството n. N cop.

Решението на ответника не обжалва.

Със съдебното решение по отношение на размера на заплатите, възстановени по време на принудителния отсъствието, ищецът не е съгласен, подаде му жалба, която посочи, че не е съгласен с решението на Съда във връзка с неправилното прилагане на Съда на материалното право: Съдът неправилно е направил изчисляването на средната печалба по време на принудителния отсъствие, неразумно прилага при изчисляването на параграф 10 от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 "относно характеристиките на процедурата за \\ t изчисляване на средната заплата ", а не параграф 9 от определената резолюция. В допълнения към жалбата, заведена в сесия на Апелативния съд, по-нататък посочва, че съдът не е приложил за отношенията на страните по ал. 17 от посоченото решение.

Сесията на апелативния съд дойде: ищецът I.N.V., подпомагане на аргументите и изискванията на жалбата; Представител на обвиняемия Алексеева Е.ю., Възрази срещу задоволяване на жалбата.

Като проучва материалите по делото, като е чул обясненията на страните, проверявайки законосъобразността и валидността на съдебното решение, съдебната съвет идва на следното.

Съгласно чл. 328 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация въз основа на резултатите от разглеждането на жалбата, апелативният съд има право, включително да анулира или променя решението на Първоинстанционния съд изцяло или частично и да вземе ново решение относно случаят. По силата на изкуството. 330 Гражданският процесуален кодекс на Руската федерация са основание за анулиране или промяна в решението на съда в рамките на апелативния ред е неправилното прилагане на нормите на финансовото право. Неправилното прилагане на нормите на материалното право са: неизползване на закона, който трябва да се прилага; прилагане на закон, който не подлежи на употреба; неправилно тълкуване на закона.

Съдебният съвет счита, че Първоинстанционният съд е неправилно прилаган при изчисляването на размера на средните доходи, които трябва да бъдат възстановени за периода на принудителен отсъствия, разпоредбите на чл. Изкуство. 139, 178 Кодекс на труда на Руската федерация и постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 "относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", на която се основава съдебното решение, както и не е взела предвид правната позиция, посочена в точка 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17.03.2004 г. N 2 "относно прилагането от съдилищата на Руската федерация Код на труд Руска федерация".

По силата на ал. 2 h. 2 супени лъжици. 327.1. На Руската федерация, апелативният съд в интерес на законността има право да провери решението на Първоинстанционния съд изцяло. Както следва от правната позиция, посочена в точка 24 от решението на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 19.06.2012 г. № 13 "относно съдилищата на гражданското законодателство, регламентиращи производствените разпоредби в Апелативният съд" \\ t Съответствие с част 1, част 2. 327.1. Гражданския процесуален кодекс На Руската федерация, апелативният съд проверява законосъобразността и валидността на съдебното решение на Първоинстанционния съд само в прилаганата част въз основа на аргументите, посочени в обжалването, представителството и възраженията по отношение на тях. В същото време апелативният съд въз основа на ABZ. 2 h. 2 супени лъжици. 327.1. Гражданския процесуален кодекс Руската федерация има право да проверява оспорвания съдебен указ в интерес на законосъобразността, надхвърляйки границите на изискванията, посочени в жалбата, представителството и без да се съобщават с доводите на жалбите, подаването им.

Ръководени от гореизложеното, сключването на сключването на валидността на аргументите на жалбата на ищента, че Първоинстанционният съд неправилно е изчислил средния доход по време на принудителния отсъствие, неразумно прилага при изчисляването на параграф 10 от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 "относно характеристиките на поръчката изчисляването на средната работна заплата", която се използва за изчисляване на средните дневни доходи, за да плати за празници, предоставени в календарните дни и не се прилага за в този случай, параграф 9 от настоящата резолюция, който предвижда процедурата за изчисляване на средните доходи на служителя за други случаи (включително, за изчисляване на средните доходи, когато плащат за принудителен отслабване), ръководен от предвиденото правно положение В точка 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "относно прилагането от съдилищата на Руската федерация Код на труд Руската федерация "Съдебният съвет счита, че решението на съда по отношение на изплащането на периода на промяна на принудителния отсъствие.

Както следва от материалите по делото, "..." ищецът е приет да работи в MUP "..." Гуо "..." ..., сключеният с него трудов договор. "..." прехвърлени в положението на ... по заповед на работодателя от "... N N ищеца е отхвърлен във връзка с намаляването на номера (състоянието) на служителите по ал. 2 от чл. 81 Кодекс на труда на Руската федерация.

Решението на Съда по отношение на признаването на уволнението до незаконно и възстановяване на ищеца на работното място, страните не се оспорват. Ищецът оспорва решението на Палатата само по отношение на заплатите за периода на принудителен отсъствия.

Трудовото законодателство, основано на необходимостта от създаване на правни условия за постигане на оптимална координация на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата, въз основа на принципа на защита на работниците от безработица и улесняване на заетостта, както и правото на заетост, както и правото на работодателят да прекрати трудови договори със служители по начина и за установените условия Код на труд Руската федерация и други федерални закони (Чл. Изкуство. 1, 2, 22 от посочения кодекс) предоставя гаранции и обезщетение за служители, свързани с прекратяването на трудовите договори на отделни основания. Тези гаранции включват, наред с други неща, плащането на изходната надбавка, предвидена в чл. 178 Кодекс на труда на Руската федерация.

В съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор поради ликвидацията на организацията или намаляването на броя или персонала на уволнения служител се изплаща полза за изхода В размера на средната месечна печалба. Също така средните месечни доходи остават за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на уволнение (с изпитване на почивния ден).

Съгласно правната позиция, посочена в точка 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "относно прилагането от съдилищата на Руската федерация Код на труд РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ "Средната печалба да плати за времето на принудителното отсъствие, се определя по начина, предвиден в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като посоченият код е установен една отреда Изчисляване на средните заплати за всички случаи на определяне на неговия размер, в същия ред следва да се определят от средните доходи, когато събират парични средства по време на принудителния отсъствие, причинен от забавянето при издаването на освободен служител книга по труда (Чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация), с принудителна разходка във връзка с неправилната формулировка на причината за уволнение (част 8 от чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се има предвид, че характеристиките на процедурата за изчисляване на средната заплата, установена по чл. 139 от посочения кодекс, се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения. Тази процедура се определя в декрета на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. N 922 "относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата", съгласно която:

При определяне на средните доходи, приходите от средни дни се използват в следните случаи: да плащат за ваканции и плащания за неизползвана ваканция; За други предвидени случаи Код на труд На Руската федерация, с изключение на случая с определянето на средните доходи на служителите, които са определени на обобщеното работно време. Средната печалба на служителя се определя чрез умножаване на средните дневни доходи на броя дни (календар, работници) в периода, който трябва да бъде платен. Сред дневните доходи, с изключение на определянето на средните доходи за плащане за ваканции и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, се изчислява чрез разделяне на размера на заплатите, действително натрупани за прекарани дни в очаквания период, включително премиите и възнагражденията, взети предвид В съответствие с параграф 15 този регламентпо броя на действително прекарани дни през този период (стр. 9);

Приходите от средния ден за плащане за празници, предоставени в календарни дни, и компенсационни плащания за неизползван отпуск се изчисляват чрез разделяне на действително натрупаните заплати очакван период, до 12 и на средния месечен брой календарни дни (29.3). Ако един или няколко месеца от изчисления период не са напълно разработени, времето е напълно или от нея, в съответствие с клауза 5 от тази разпоредба, средният дневен доход се изчислява чрез разделяне на размера на начислената заплата за очаквания период на средния месечен брой календарни дни (29.3), умножени по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълни календарни месеци. Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява чрез разделяне на средния месечен брой календарни дни (29.3) по броя на календарните дни от този месец и умножаване по броя на календарните дни за времето, прекарано в този месец (параграф 10 ).

Ищецът и ответникът не са оспорени, че когато ищецът е уволнен и по-късно, изпълнява изискванията на чл. 178 Кодекс на труда на Руската федерация Чл. 178. "Предимства за уикенда", ответникът е платил ищеца един ден за почистване на ден, включително:

Надбавка за изход в количеството средносрочни доходи (при уволнение) в количеството n. N COP.;

Страните също не са оспорени, че приходите на ищеца за счетоводния период (за периода от "..." на годината "..." на годината) възлизат на n рубли. N cop. Всъщност, прекарано време за счетоводния период - n ден. Тези обстоятелства се потвърждават от писмени доказателства в делото.

При вземането на решение относно удовлетворението на искането за възстановяване на средните доходи за периода на принудителен отсъствия, Първоинстанционният съд разумно изхожда от ищеца правото да възстанови плащането на срока на принудителния отсъжда в съответствие с чл. . 234 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с признаването на уволнение от незаконно, в същото време съдът при вземане на решение не е направил приспадане от ищеца за съществуването на общия размер на възстановяването. . В тази връзка Съдът по своя собствена инициатива в съответствие с чл. 200 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, след като е взел решение, е определено определение за "..." за коригиране на аритметична грешка, в която съдът е открил от общия размер на възстановения среден доход за периода на принудителен отсъствия в количеството n рубли. N cop. (Надбавка за изхода в размер на средната месечна печалба за N месеца). В същото време това определение беше коригирано чрез търсене в името на организацията от респондента. В изслушването присъстваха ищеца; Представителят на ответника, правилно уведомен за датата и часа на разглеждане на делото, в съдебното заседание, когато определя определението за коригиране на аритметична грешка, не е присъствало. Това определение на страните не е било оспорено и влязло в сила.

"..." ответникът обжалва пред Съда декларация за корекцията на друга аритметична грешка в съдебното решение: ответникът е поискал да изважда от крайния размер на заплатите по време на принудителния отсъдетел, възстановен в полза на ищеца, \\ t почивен ден, действително плати ищеца от ответника при отхвърляне на n месеци:

Средномесечни доходи за периода на заетост в количеството n. N COP (платежно нареждане от "...");

Средномесечни доходи за периода на заетост в количеството n. N cop. (Платежно нареждане от "...").

Съдът направи дефиниция за "...", на която е отказано да удовлетвори това изявление, включително поради факта, че информацията за горепосочените суми на Първоинстанционния съд не е била налична.

На това определение Ответникът е подал лична жалба, в която ответникът твърди за необходимостта да се откаже да задоволи декларацията си, като обосновава позицията си от разпоредбите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация и правната позиция, посочена в параграф 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. "относно заявлението от съдилищата на руската \\ t Федерация Код на труд Руска федерация".

По силата на част 2 на чл. 394 Кодът на труда на Руската федерация Органът обмисля отделен спор за заетост, взема решението да плати на служителя за средния доход за цялото време на принудителния отсъствие или разликата в доходите за цялото време на прилагането на по-ниското време на прилагането на Плащане на работа.

Съгласно точка 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17.03.2004 г. N 2 "относно използването на съдилищата на Руската федерация Код на труд Руската федерация "при възстановяване на средните доходи в полза на служител, възстановен в предишната работа, или в случай на признаване на уволнението му, съществуването му е било предмет на тест. Въпреки това, при определяне на размера на плащането на принудително отсъствията, средните доходи, които се начисляват в полза на служителя през това време, подлежи на намаляване на размера на заплатите, получени от друг работодател, независимо дали е работил със служителя си за деня на уволнение или не, \\ t надбавка за временно увреждане, платена от ищеца в рамките на срока на платен отсъствие, както и обезщетения за безработица, които той е получил през периода принуден отсъствия, тъй като посочените плащания текущо законодателство Не е приложен към броя на плащанията, които трябва да бъдат компенсирани при определяне на размера на изплащането на принудителния отсъжда.

Съдебният съвет отбелязва, че в случая по делото към момента на решението на съда има информация за начисляването и изплащането на подсъдимия ищеца за надбавка за съществуване: като надбавка за резултатите в размер на средното месечно приходи при уволнение в количеството n рубли. N COP.; Така средните месечни доходи за периода на заетост за N месеца (LD N). Фактът, че сумата, определена от респондента (LD N), не съответства на действителния ищец, действително платен и не е потвърден от платежни нареждания, е основа за установяване на това обстоятелство от съда и неговата проверка, тъй като по силата на част от частта. 2 от чл. 394 Кодекс на труда на Руската федерация и правната позиция, посочена в параграф 62 от определеното решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, част 1 от чл. 196 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, това обстоятелство е било предмет на задължителното създаване на съд, за да вземе легитимно решение.

Освен това от дадения съд при решаването на изчислението следва, че това изчисление е неправилно направено неправилно, без да се взема предвид процедурата за изчисляване, установена в параграф 9 от постановлението на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922 "относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средните заплати." Съдебният съвет установява верен, въз основа на правилното използване на гореспоменатата норма, процедурата за изчисляване на средните доходи, произведени в жалбата на ищеца. Съдебният съвет отбелязва, че процедурата за изчисляване на средната печалба, цитирана и ответника по време на разглеждането на делото в Първоинстанционния съд (LD N), също съответства на тази процедура за изчисляване (страните се използват от един механизъм (Поръчка) на изчислението на средните доходи, основани на правилното използване. P. 9 Решения на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. N 922 "относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата").

Като се има предвид горното, изчисляването на средните доходи за всички времена принудителното отсъствие трябва да бъде направено в съответствие с изискванията на закона.

От материалите по делото следва, че доходът на ищеца за периода "..." на годината на "..." на годината възлиза на N рубли. N cop. Тази сума е дадена при изчисляването на съда, не се оспорва от страните (изчисляване на ищеца и изчисляването на ответника също се основава на определената сума).

Всъщност прекарва времето, прекарано време в счетоводния период - N Day (който страните не се оспорват и потвърждават от материалите по делото).

Средната месечна заплата е n рубли. N cop. \u003d N разтривайте. / Н.

Изходната помощ, платена на ищеца: n разтривайте. N cop. + N. N COP (платежно нареждане от "...") + n. N cop. (Платежно нареждане от "..." \u003d n RUB. N COP.

Броя на дните на принудителния отсъствие (включително изчисляването на ищеца) - N.

Следователно, в полза на ищеца за сметка на заплатите, по време на принудителния отсъствие, той трябва да бъде възстановен: n

Съдебният съвет отхвърля доводите на жалбата на ищеца за необходимостта от увеличаване на натрупаната сума, като се вземе предвид параграф 17 от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 "относно характеристиките на процедурата За изчисляване на средната работна заплата ", тъй като не се вижда от материалите на гражданското дело, че са необходими правни и реални основания за прилагане на посочения параграф на отношенията на страните.

Съдебният съвет също отхвърля аргументите на ищеца за отсъствието правни основания Да се \u200b\u200bнамали размера на средната доходност по време на принудителния отсъствие на действителния платен ищец след уволнение в съответствие с чл. 178 Кодекс на труда на Руската федерация Размерът на средната месечна печалба за периода на заетост в размер на N. N COP (платежно нареждане от 09/11/2014) и в количеството n рубли. N cop. (Платежно нареждане от 10/21/2014), тъй като посочените аргументи на ищеца се основават на неправилно тълкуване на разпоредбите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася до уикендите, всички плащания, посочени в параграф 1 от настоящия член, както и с неправилното тълкуване на точка 62 от определената резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация . Съдебният съвет отбелязва, че единствената основа за всички плащания, произведени от ищеца въз основа на част 1 от чл. 178 от посочения кодекс е заповед N N от "..." за уволнението на ищеца по ал. 2 от част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който по искане на ищеца е признат от Съда незаконно. Няма други причини за продукта от тези плащания и следователно безусловната употреба на отношенията на страните е предмет на част 2 от чл. 394 Кодекс на труда на Руската федерация, като се вземе предвид правната позиция, посочена в точка 62 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "относно заявлението от съдилищата на руската \\ t Федерация Код на труд Според нея Руската федерация ", според която, когато възстановяването на средните доходи в полза на служителя, възстановена в предишната работа, съществуващото съществуване му е предмет на тест.

Съгласно чл. 103 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, разходите, направени от съда във връзка с разглеждането на делото, и държавното мито, от изплащането на ищеца, припомнено от ответника, който не е бил освободен от заплащане съдебни разноски, пропорционални от страна на претенциите. В този случай сумите за възстановяване се кредитират на бюджетния доход, за сметка на възстановяването им и държавното задължение - към съответния бюджет съгласно стандартите за удръжки, установени от законодателството на Руската федерация. Съгласно чл. Изкуство. 50, 61.1. Бюджетен код Руската федерация, данъчните приходи от държавното мито по дела, разглеждани от съдилищата на обща юрисдикция, магистратите (с изключение на Върховния съд на Руската федерация) да бъдат кредитирани в бюджетите на общинските региони. Размерите на държавата се определят в съответствие с чл. 333.19. Данъчен кодекс Руска федерация.

Тъй като сумата, която трябва да бъде възстановена от размера на съдебната платка, се намалява до n рубли. N Kopecks, след това поради горните разпоредби, от ответника на местния бюджет подлежи на възстановяване на държавното мито в размер на NU. N cop.

Ръководени от чл. 328 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, съдебно колегиум

Определено:

решението на удължителния градски съд на регион Свердловск 05.11.2014 г. по отношение на размера на разделението от общината единно предприятие (MUP) "..." ("...") в полза на i.n.v. Заплати за времето на принудителна промяна на отсъствията.

Намаляване на размера на заплатите по време на принудителния отсъствия, който трябва да бъде възстановен в полза на i.n.v. От общинското единно предприятие (MUP) "..." ("...") към количеството n рубли n kopecks.

Решението на Verknhnipivine Course of Sverdlovsk region 05.11.2014 г. по отношение на размера на таксуваното от общинското единно предприятие (MUP) "..." ("...") към местния бюджет на държавното мито да се промени.

Намаляване на размера на държавното мито, възстановено от общинското единно предприятие (MUP) "..." ("...") в приходите на местния бюджет до размера на рублата n стотинка.

Трудовото законодателство е еднакво с отговорността на работодателя за обезщетение на материални щети, неговата отговорност за обезщетение за служителя на морални щети също се определя. Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралните щети, причинени от служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се възстановява от служител в паричната форма в размерите, определени от споразумението на страните по трудовия договор. Междувременно изискването на законодателя за непосредствено изпълнение на решението на Съда се изразява в категорична форма и не се ограничава до съдебното решение за възстановяването на служителя, се издава изпълнителен списък. Изпълнителният списък се издава. Изпълнителният документ за възстановяването на незаконно освободен или преведен служител се изпълнява незабавно.

Възникна грешка.

Следователно служителят има право да получи изпълнителен списък за възстановяване на работното място и да плати за заплати за период, който не надвишава три месеца, в деня на съответното решение, за да може незабавно да се изпълни. Това право Служителят съответства на задължението на съдебните органи да издават изпълнителен списък въз основа на съдебни решения относно удовлетвореността на изброените в чл.
211 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация на изискванията. Невъзможно е да не забележите, че в чл. 396 TK RF до броя на изпълнителите, решенията не се приписват незабавно на възстановяването на заплатите до три месеца. Във връзка с което държавна инспекция Трудът не може да изисква от работодателя незабавно изпълнение на решение за възстановяване в полза на работника на заплатите за период, който не надвишава три месеца.

Принудена разходка (2018)

Плащането на заплатите за времето на принудителния отсъствие трябва да бъде за тази категория спорове. Решението на Съда подлежи на незабавно изпълнение, т.е. без да чака решението да вземе решение за правна сила. Плащане на заплатите по време на принудителното отсъствие от съдебно решение.
Вие сте написали цяла дисертация - вашият роб - трябва да вземете изпълнителен списък, за да го припишете на FSSP - и те ще допринесат от собственика на роби и след това изброяват на робския роб в Сбербанк .. Възстановяването на приходите по време на принудителния отсъствие на Кодекса на труда на Руската федерация); - уволнение (издание на уволнението по заповед) е направено от лицето, което не използва правото на наемане и освобождаване на работници и др.
D.V. В някои случаи уволнението на служителя за производството се дължи на факта, че той отказва да изпълни поръчаната работа и не работи на работа.

Процедурата за възстановяване на плащането за принудително бързане от съдебно решение

Всъщност Съдът се позовава на вече наличните изчисления и съдията не е длъжен да коригира грешките ви, което изчислява изискванията. Процедурата за възстановяване на плащането за принудителната програма с решение на съдебно решение, което е принудено да бърза например, за възстановяване на служител в експлоатация или премахване на отрицателен вход от заетостта му.

Продължителността на VP е изключително важна, тъй като е необходимо да се знае за изчисленията на компенсацията, за които се случват начисления. Периодът на абстракция е времето между датата на уволнение (първия принуден неуспех) и датата на решението на правната структура (от съда).

Моля, активирайте JavaScript.

От тази формулировка могат да бъдат разграничени две правно значителни обстоятелства, чиято прогноза дава възможност да се сключи за възстановяването на работното място на работното място. Първо, това обстоятелство е премахването на незаконна заповед (поръчки) за превода или освобождаване на упълномощен представител на работодателя.

Второ, към броя на тези обстоятелства, действителното предположение на служителя подлежи на изпълнението на предишното мита на труда. Недоволството на някое от тези правно значителни обстоятелства не позволява да се признае решението на Органа да разгледа индивидуалните трудови спорове.

Задължението за доказване на изброените правно значителни обстоятелства се състои от представителите на работодателя.

Плащания на служителя от съдебно решение: Процедурата за облагане на НДФН

В такава ситуация сумата, получена съгласно отмененото решение, също подлежи на възстановяване от служителя в полза на работодателя, независимо от причините за отмяната и вземане на ново решение. Следователно сключването на съдебно решение, което е сключило правна сила, може да бъде причина за възстановяване от служителя в полза на работодателя, получен от възстановимото решение на сумите само с прогнозата за неговото подаване въз основа на невярната информация. докладвани от служителя или подадени предсрочни документи. Анулирането на съдебно решение, което не е влязло в правна сила, е причина за обратното възстановяване от служителя в полза на работодателя на сумата, получена съгласно отмененото решение, независимо от причината за отмяната и вземането на ново решение относно \\ t Отказ за удовлетворяване на предварително признатите правни изисквания на служителя.

Плащане на принудителен отсъствия, създаден с решението, не

Важно

Такова задължение, по-специално, се случва, ако доходите не са получени в резултат на незаконното премахване на работното място от работата, неговото уволнение или прехвърляне на друга работа. В съответствие с чл. 236 TK RF в нарушение от страна на работодателя създаден период Съответно плащането на заплати, плащане на ваканция, плащания за уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да им плати плащането на лихви (парична компенсация) в сумата, която не е по-ниска от една триста на скоростта на приемане на Банката на Русия, от която не се плаща в размер на сумите за всеки ден закъснение, започващ от следващия ден след установения период на плащане в деня на действителното изчисление.

Размерът на паричната компенсация, платен от служителя, може да бъде увеличена с колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор.

Отменянето на решението на Първоинстанционния съд от апелативната или касационния съд е в основата на обратното възстановяване от служителя в полза на работодателя на получената сума, по-специално за последните тримесечни доходи по време на принудителния отсъствие от решението \\ t незабавно да бъдат изпълнени. Обратното на служителя в полза на работодателя на сумите, получени с решението незабавно да бъдат изпълнени, Апелативният съд и касацията се извършва независимо от това, че причините се отменят от изпълненото решение.

Апелативният съд и касационната инстанция може да отмени решението на долния съдия и да върне делото за ново съображение. С ново съображение, съдът може да вземе обратното решение да откаже преди това удовлетворено.

Изпълнението на решението на съда увеличава самото Импулация за принудително

По този начин, незабавното изпълнение, независимо от преценката на Съда, подлежат на решения за възстановяване на работното място и заплащат заплатите в продължение на три месеца, включително средните доходи в три месеца от принудителното отсъствие. Останалите решения на съда да се позовават на незабавно изпълнение, ако има обстоятелства, които създават заплаха за причиняване на значителни вреди на възстановяващия или пречките пред изпълнението на съдебно решение.

В съответствие с част 2 от чл. 73 FZ от 21 юли 1997 г. "относно изпълнителното производство" решение относно възстановяването на служител незаконно освободен или преведен служител се счита за изпълнен след действителното приемане на служителя за изпълнение на бившите трудови мита, които следват издаването на заповедта ( поръчки) на пълномощниците на работодателя за премахване на незаконна заповед (поръчка) за незаконно уволнение или превод.

Внимание

Ако предприятието е състояние, тогава можете самостоятелно да се свържете с отдела на Министерството на финансите на мястото на работодателя със съответното заявление, като предоставите необходимия пакет от документи (виж на уебсайта на Федералния съвет), за безспорно отстраняване на грешки на възложената сума от възложената сума от работодателя. сметка и да го запишете в сметката си в банката. НДФН чрез съдебно решение. Работодателят трябва да запази данъка на НДФФ при изпълнението на плащането за периода на принудителен отсъствия, ако съдебният орган го заповяда за заплащане.

Тази норма е залегнала в писмото на Министерството на финансите на Руската федерация ... Плащания за принудителната програма от съдебното решение, което е незаконно отхвърлено служител, получено в друга организация или в службата по заетостта като обезщетение за безработица, не е такава Намаляване на размера на изплащането на принудителен отсъствия (параграф 62 от въоръжените сили на Руската федерация на Руската федерация от 17.03 .2004 n 2).

Федерален закон от 21 юли 1997 г. № 119-FZ "по изпълнително производство" (наричан по-долу "акт на правоприлагане)" заздравяване, че изпълнението на изпълнителния документ се счита за завършен след действителното приемане на указания служител за изпълнение на. \\ T предишни задължения, които следват публикуването от работодателя на заповедта за отмяна на незаконния ред на уволнение. Компенсация за принудително бързане, ако незаконно отхвърля, ако служителят е погрешен при изчисляването на принудителния низ на съда за коригиране на изчисляването на компенсацията или ще откаже да задоволи? Правилно, когато е разрешено обезщетение за принудително бързане по време на незаконно уволнение? Решението за плащане, свързано с незаконно уволнение, се прави от съда, той също така посочва техния размер директно в текста на тяхното решение.

Коригирайте себе си. По-добре е да подготвите ново изчисление за съдебното заседание и да кандидатствате за приемането му до делото.

Изчисляване на размера на компенсацията (регулаторна рамка)

Първият и основният източник на регулаторни стандарти за всички трудови отношения - Кодексът на труда на Руската федерация. Той е в изкуството. 139 и част 2 Чл. 394 определя процедурата за изчисляване на размерите на компенсация за пробиване чрез вина на работодателя и в основата на такова плащане.

Размерът на плащанията във връзка с принудителния низ се изчислява, като се вземат предвид средните доходи. Характеристиките на нейното изчисление за определяне на размера на компенсацията се разглеждат в решенията на правителството на Руската федерация "относно характеристиките на процедурата за изчисляване на ..." от 24 декември 2007 г. № 922 и гнездото на Върховния съд на Руската федерация на 17 март 2004 г. № 2.

Колективният договор може също да съдържа условия, свързани с изчисляването на средните доходи при определяне на размера на компенсацията. Въпреки това, той е допустим само ако те не влошават правния статут на служителите в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация и не противоречат на своите разпоредби.

Когато компенсацията е разрешена за принудително бързане по време на незаконно уволнение

Както следва от името на плащането, компенсацията от този вид трябва да бъде служител в случай на принудителен отсъствия. Никой нормативен акт В същото време няма декриптиране на концепцията за "принудителна бързане", така че нейната стойност произтича от анализа на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и горепосочените поръчки. Имайки това предвид, може да се каже, че принудително бързане е периодът, през който служителят е бил незаконно лишен от работодателя трудова дейност И в резултат на това получаване на доходи.

Незаконното уволнение е един от случаите, когато можете да говорите за принудителна разходка. Решението относно плащанията, свързани с незаконното уволнение, приема Съда, той също така посочва техния размер пряко в текста на тяхното решение. Подаване на иска, ищецът може или самостоятелно да изчисли размера на компенсацията с заявлението, потвърждаващо размера на средната работна заплата на документите, или да ограничи изискването за принуждаване на принудително бързане за определен период от време.

Съдът може да вземе решение за изплащане на обезщетение не само в незаконното уволнение, но и в други случаи: \\ t

Ако служителят е лишен от способността да работи в резултат на премахване от работа, прехвърляне към други или закъснения до издаването на заетост (чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят не сключи трудов договор с служител, поканен писмено относно сключването на термини от друга организация (чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай говорим за нарушение на правото на служител за труд. Той има право чрез съда да поиска заетостта и обезщетението за принудителния отсъдък за периода от датата на отказ в допускането му да работи преди датата на съдебното решение.

Изчисляване на размера на плащането

При вземане на решение относно обезщетение за принудителен отсъствия, съдът прилага разпоредбите на чл. 139 TK RF. Всички видове плащания са направени за изчисляване на работодателя в системата за заплати за служителя. Това означава, че популярната платежна система с минимална заплата и големи премии, която често се използва за намаляване на данъчните облекчения, няма да спомогне за намаляване на размера на платените плащания. Те се компенсират в границите на средните доходи за всички времена, през които служителят не може да работи чрез вина на работодателя.

Подробности за определянето на средните доходи са обхванати в декрета на правителството на Руската федерация № 922. Въз основа на нейните разпоредби, както и нормите на ТС е възможно да се формулират основните правила за изчисляване на плащането на плащането. принуден отсъствие:

Изчислението се извършва през последните 12 месеца преди момента на незаконно уволнение или няколко пъти, ако служителят работи по-малко от година.
За изчисляване, действително прекарано време и платени заплати. Режимът на работа няма значение.
Месец се счита за календар - от 1 до 30 или 31-та, с изключение на февруари, в който 28 или 29 дни.

Освен това е необходимо да се вземат предвид правилата на параграф 17 от Резолюция № 922, като установяването на такива плащания следва да бъде увеличено, ако тарифните ставки и заплатите бяха увеличени по време на отсъствието. Увеличението на коефициента се изчислява чрез разделяне на размера на възнаграждението на служителя през периода на действителното начало на работата след възстановяването му до тарифната ставка, работеща по време на принудителното отсъствие.

Не знаете правата си?

Пример за изчисление

Например, разгледайте изчисляването на компенсацията на принудителния отсъствие на незаконно освободен служител, който работи в организацията повече от година. Да предположим, че Иванов I. I. е уволнен от работа на 1 януари 2019 г., след което обжалва пред съда и е възстановен на 1 април 2016 г.

Заплата на Иванова I. I. възлиза на 30 000 рубли. За всеки месец от предходната година. Общо през 2015 г. това е 247 работни дни. В периода от 1 януари до 1 април 2019 г. имаше 57 работни дни.

Така изчислението ще бъде произведено в следния ред:

30 000 × 12 \u003d 360 000 (разтриване) - доходи на служителя за предходната година;
360 000/247 \u003d 1 457.48 (разтриване) - средния дневен доход през изминалата година;
1457.48 × 57 \u003d 83 076.38 (RUB.) - Размер на компенсацията.

Възможно ли е да се намали размерът на компенсацията?

Уволнение служител, работодателят може да извърши необходимите плащания, по-специално в деня и компенсацията неизползвана ваканция. В съответствие с параграф 62 от резолюцията на пленума на Sun No. 2, средствата, платени като обезщетение за производство, подлежат на изпитване при определяне на размера на компенсацията за програмата. По този начин размерът на принудителното отсъствие на отсъствие ще намалее.

Следните плащания не подлежат на тест:

заплата, платена от друг работодател, независимо от времето за работа и работния график;
предимства временно лица с увреждания, включително увреждане;
обезщетения за безработица.

Нито кодексът на труда на Руската федерация или други актове не съдържат инструкции за това как да се правят с пари, изплатени на обезщетение за неизползвана ваканция и следователно не позволяват да се намали компенсацията на принудителното отсъствие на тези суми. Остава само да се позовава на обяснения в писмото на Ротрад "относно предоставянето на годишен платен отпуск ..." от 14.06.2012 г. № 853-6-1, според който служителят, възстановена по време на работа, придобива всички права, които е имал преди незаконно уволнение. Регенерирайте непрекъснатия ток трудов стаж И следователно правото на отпускане на платен отпуск.

Така служителят се появява 2 опции:

След като се възстанови по време на работа, напишете изявление и връщане на сумата, равна на компенсация за почивка, в офиса на организацията (когато дойде периодът на почивка, той ще може да получи всички празници). Работодателят трябва да бъде внимателен по този въпрос и да вземе пари само ако има писмена декларация от служител с обяснение за това, което се връща в касата и какво е тяхното назначение.
Не връщат компенсация. В този случай тази сума ще бъде приспадната от нейните празници и ще получи само частта, която ще бъде създадена по отношение на незаконното уволнение.

Данъчно облагане при заплащане на принудителен отсъствие

Работодателите често имат въпрос относно плащането на НДФНС със сумите, платени на служителите след възстановяване на работното място като заплащане, принуден да отговори. Освен това, някои счетоводители погрешно смятат, че такива суми не се облагат въз основа на параграф 3 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и се позовават на факта, че посочените суми се изплащат във връзка с уволнението.

Но нормите на статията говорят само за сумите, свързани с уволнение и компенсаторни плащания. В същото време принудителната програма се изплаща от съдебното решение поради признаването на незаконно уволнение, следователно да прилага нормите за преференциално данъчно облагане на плащанията при уволнение.

Потвърждението на такава позиция може да бъде намерено в писмо за управление на федералната данъчна услуга в Москва от 11.03 2010 г. № 20-14 / [Защитен имейл] В него се казва, че данъчният кодекс на Руската федерация не предполага отделно данъчно облагане на задълженията, наложени на работодателя от решението на Съда и чл. 210 Данъчният кодекс на Руската федерация посочва, че всички доходи, получени от лице в парична или естествена форма, подлежат на данъчно облагане.

Същото писмо дава важно обяснение по отношение на процедурата за плащане на НДФТ от средствата, платени в компенсация за принудително бързане. До основно правило Работодателят като данъчен представител самостоятелно изплаща НДФН от дохода, предаден от служителя. Ищецът има право да обжалва пред Съда искане за разпределяне на решения и суми, пряко поради служителя, и сумите, които следва да бъдат прехвърлени в бюджета като данъчни плащания.

Независимо от данъка върху заплащането в този случай, работодателят няма да може. В същото време, съгласно параграф 5 от чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, относно невъзможността да се плати данъка, той трябва писмено да информира служителя и данъчния орган. Да се \u200b\u200bнуждаят не по-късно от месец след края на данъчния период. Служителят ще бъде задължен самостоятелно да заплати сумата на НДФН, обобщена в съдебното решение.

Остава да се добави това по чл. 396 TC решения за възстановяване на работата след признаването на незаконното прекратяване на трудовия договор се изпълняват незабавно. В случай на забавяне на възстановяването на работното място, размерът на компенсацията за принудителни шефчици се увеличава с това време.

Всички познават термина "бърза". Той се тълкува като прескачане на класове (работа) без основателна причина. Сега си струва дефиницията на концепцията за "принудителен инструмент" в тази статия. Това е пропуск на работата, дължаща се на работодателя (по своя вина). Например в ситуация на незаконно уволнение на служителя. Периодът, преди той да бъде възстановена на предварително направената позиция на подадения съд, времето на принудителния отсъствие.

Плащане за тази проходна работа

В горния пример си струва да се подчертае момента, в който служителят има право да подаде дело. С положителен резултат (т.е. той ще бъде удовлетворен от съда) Работодателят е длъжен да възстанови този служител в предишната си позиция. В съответствие с нашето трудово законодателство той трябва също да заплати принудително бързане (всички времена) в размер на средната величина на приходите, които могат да бъдат получени от служител за същия период на изпълнение на предишни трудови мита.

Важен въпрос е използването на официални средни доходи. Това е, с други думи, в ситуация, в която служителят получи заплата "в плика", за определяне на сумата, която е предназначена за принудително бързане, тя ще бъде в изчислението изключително "бяла" заплата с всички официални награди, \\ t Финансови стимули.

В разглежданата ситуация не само компенсация за времето на принудителния отсъствие се дължи, но и обезщетение за морални щети. Това означава, служителят има право да поиска обезщетение за морални щети, причинени от незаконно уволнение.

Изчисляване на разглеждания период от време

Денят на увреждане е последната работна промяна. Принудително бързане (TK RF) се изчислява от следващия ден след получаване на съответния ред за уволнение. В случая, когато служителят е уволнен, без да работи след почивката, денят на уволнението е последният празник.

Струва си да се изясни, че принудителните низове не винаги са следствие от незаконно уволнение. Например, ако работодателят не е издал трудов стаж на служителя при уволнение (както е трябвало да направи по закон). Поради тази причина служителят не можеше да си представи на следващия ден в нова организация този документ (което трябва да бъде предадено на отдел "Персонал", когато се занимава с работа). Във връзка с това служителят страда от загуби, които възникват поради вина на бившия работодател, с оглед на който разчита на обезщетение за принудително бързане.

Това не е единствената ситуация, когато работодателят трябва да възстанови същественото пропуснати способности на служителя поради неправилните действия. По този начин възстановяването на обезщетение за принудително бързане възниква, ако работодателят неправилно посочи причината за уволнението на служителя в заетостта в заетостта, в резултат на което последният не е поел ново място на работа. Това, разбира се, може да бъде предмет на факта, че служителят доказва факта, че отказва да получи нова работа Това е поради вина на бившия работодател.

Принуден отсъствие на работа: съдебна практика

Случаите, свързани с незаконно уволнение на служителите, могат да бъдат казани доста популярни днес. Възможно е да се привлече грешен дизайн от страна на работодателите за уволнение за отсъствие и незаконното уволнение на бременните жени, заплахите за служителите, за да подпишат изявление за уволнение собствено желаниеДа се \u200b\u200bизбегне плащането на наклонена легитимна компенсация на тези служители. Ето защо, принудителен отсъствия, дължащ се на вина на работодателя, също се плаща доста често (когато съдът се взема от съда в полза на незаконно освободен служител - ищеца).

За съжаление, не всички отхвърлят собствените познания на работниците по този въпрос и затова не могат да защитят правата си да възстановят собствената си позиция и обезщетение за принудително бързане.

В това отношение засегнатото служител следва незабавно да се позове на подходящия квалифициран адвокат.

Принудена програма за вина на служителя

Всъщност Rusher е липсата на служител на работното си място, без да е валидно поради причините за повече от 4 часа подред. Заслужава да се отбележи, че ако няма изясняване на работното място в определен трудов договор, ситуацията се счита за бързане, когато служителят не е на обичайното си работно място, а в компанията е невъзможно.

Наказание за преминаване на работа - мерки дисциплинарно наказание: порицание, уволнение или забележка. Правото на избор на подходяща мярка, предвидена от руското трудово законодателство, други федерални закони, е пряко от работодателя. Той също така може напълно да откаже наказание. Концепцията за "принудителна разходка, която се дължи на вина на служителя", може да се тълкува като пасаж на работа по валидна причина.

Уволнението съгласно подходящия член за програмата следва да бъде предшестван от обяснение на служителя, декориран в писане. В случай, че работодателят разглежда неуважение определен служител Причини за липса на работно място, той може да се разпорежда с уволнение. Работникът с настоящото решение не може да бъде договорен, тогава той следва да се свърже с подходящия съд, който ще анализира въпроса относно спазването на тези причини (дали да го преброи с куп или не). Но има SNAG - не в нашия трудово законодателство Ясен списък такъв добри причини. Но се разпределят няколко групи за разпределяне.

Добри причини: субективни, обективни

Първите са тясно свързани с личността на самия служител. Това може да се припише тук, първо, здравословното състояние. В този случай доказателствата за разумното отсъствие на нейното работно място могат да бъдат следните:

записване на лекар за приемане в картата (извънболничен);
помощ от лекуващия лекар, че този служител е на рецепцията;
отпуск по болест.

Второ, периодични медицински прегледи за определени категории служители. Трето, състоянието на здравето на детето (доказателствата са еднакви). На четвърто място, служителят не може да бъде уволнен за бягането, ако участва в съдебното заседание като ищец, свидетел, жури. Потвърждение - съдебна програма. Това включва призив към полицията, дейностите на Комисията на Комисията (селективно). Пето, премахване на всякаква комунална авария в нейното жилище (с изключение на планираните проверки на ФАО).

Обективните причини, за които служителят не може да се яви на работното място, е обстоятелствата, причинени от различен вид неустоима сила. То:

метеорологично време;
изработени от човека инциденти, бедствия;
ситуации на спешно движение;
военни действия.

Ако работодателят не е съгласен с тези причини и става дума за уволнение, тогава при контакт с служител в съда, според статистическите данни, решението ще бъде взето в негова полза (възстановяване на предишното работно място). Основното нещо не е да се забави с това, тъй като заявлението за възстановяване в предишната работа е представено пред Съда в рамките на един месец.

Причини за приложения, равни на уважителни

Има обстоятелства, чиято офанзива не позволява на служителя да се появи работно място. Работодателят трябва да бъде предварително предупреден за тях, с оглед на който служителят е длъжен да напише изявление за искането, за да му предостави уикенда. Според нашето трудово законодателство, в отговор на него, работодателят е длъжен да предостави няколко неплатени дни (прекъсвания):

до 5 - в такива ситуации като смърт на любим човек, сватбата, раждането на дете;
до 4 - служител - родител с увреждания с деца;
1 на месец - заетост на служителите в селските райони;
breaks - Работни служители, които имат деца до 1,5 години, които са на гърдата (изкуствено) хранене.

Възстановяване на заплатите за вида на изгледа

Както казва Кодексът на труда, принуден да ходи е определен период от време, в рамките на който служителят не може да извърши работата си по вина на изключителен работодател. Той също така съдържа причините:

Последствията от настоящите причини е наказанието за принудителното бързане в брой под формата на средни печалби за целия период на съда. За това е необходимо тримесечен период от датата на получаване на информация относно нарушаването на правото да се прилага за съответния съд. В противоречиви ситуации по отношение на уволнението, времето на приложение се свежда до един месец (след представянето на съответния ред и издаване на трудов документ).

Код на труда: Списък на индивидуалните спорове по отчета за персонала

Да бъдем точни, член 391 е посветен на това. Такива спорове се разглеждат в съдилищата на обща юрисдикция. В нашия кодифициран законодателен акт на труда следният списък на спорове относно изявленията на различни служители спрямо: \\ t

Възстановяването им в предишната работа, независимо от основата на прекратяването на съществуващия трудов договор.
Промени в датата (формулировка) на определена причина за уволнение.
Превод на друг вид работа.
Плащане за периода от време, който е взет от принудителното бързане (определението за тази концепция е представено по-рано).
Плащания за изплащане на заплата за времето, което се изразходва за изпълнението на платената работа.
Неправомерност на действията (бездействие) на работодателя в процеса на обработка, защита на личните данни на служителите.
Други индивидуални спорове относно работната сфера.

Изчисляване на средната величина на доходите от гледна точка на правния аспект

Както беше споменато по-рано, служителят беше компенсиран за принудително бързане. Средната величина на доходите, необходима за определяне на плащането на периода, изразходвана за това теглене на работа, е създадена въз основа на руския кодифициран законодателен акт за работата и съществуващата разпоредба относно спецификата на процедурата за изчисляване на този показател, който е одобрен от нашето правителство.

Неговото изчисление - независимо от работния режим - се извършва въз основа на действителната заплата на служителя и действително разработеното време за годината, предхождаща момента на плащане. В съответното колективно споразумение други периоди, издаващи базата, могат също да бъдат посочени за изчисляване на средната стойност на заплатата (разбира се, при условие че това не нарушава вече съществуващата позиция на служителите).

Размерът на плащането, периодът е задължително се показва в съдебното решение, изпълнителния списък. Тази сума е допустима за намаляване на съответната стойност на наклоненото ръководство, което бе платено от служител при уволнение.

Заслужава да се отбележи, че плащанията за принудителната програма (TC RF) се произвеждат едновременно с публикуването на заповедта по отношение на премахването на уволнението. Върховният съд посочи, че същността на възстановяването в предишната работа е да анулира правните последици от процедурата за уволнение чрез отказ от съответния ред, а не публикуването на друг (за възстановяване) след решението на Съда за настоящото решение .

По този начин задължението на работодателя по отношение на плащането за плащане за всички принудителни отсъствия идва по време на премахването на заповедта за уволнението и възстановяването на служителя в предишната позиция. Такива плащания действат неразделен компонент на процеса на възстановяване на същото място на работа.

Следва също така да се отбележи, че работодателят няма право да намалява независимо сумата, назначена от съда. И заплатата, получена от служител, незаконно отхвърлен в друго дружество (Центърът за заетост под формата на временно обезщетение за хората с увреждания) не намалява количеството принудителен отсъствия, в резултат на което работодателят също няма право да намалява размера на. \\ T Заплата за това прескачане на горната сума.

Код на труда: морална вреда, причинена от незаконни действия на служителите (бездействие) на работодателя

Този кодифициран законодателен акт по отношение на равнището с поднадзорната отговорност на работодателя относно обезщетение за причиняване на материални щети се създава и от неговата отговорност, свързана с възстановяването на служител на неимуществени вреди.

Съгласно член 237 тя се възстановява в материална форма в такива размери, които се определят от споразумението на страните по сключващ трудов договор. Ако възникне спор относно този въпрос, тогава делото преминава в съда, независимо от имуществената вреда, предписана на обезщетение.

Същността на моралното увреждане е представена от страданието, което служителят изпитва поради нарушаването на своите специфични права. За да се гарантира правилното единно прилагане на съществуващото законодателство, което регулира въпросите на компенсацията за морални щети, както и най-пълната оперативна защита на интересите на тези, които са станали жертви в процеса на разглеждане от съдилищата от случаи на такава категория Президиумът на Върховния съд на Руската федерация в съответното решение даде няколко разяснения.

През последните няколко години съдебната практика показа стабилна тенденция, насочена към увеличаване на броя на изискванията за обезщетение за неимуществени вреди, които се представят от служителите в процеса на трудови спорове. Въпреки това, в нашата страна до днес има някои препятствия за формирането на единно съдебна практика разгледани категории дела.

Понятието "морална вреда" в руското трудово законодателство отсъства. Но когато се вземат предвид този момент, че възстановяването му в областта на трудовите отношения е част от общата компетентност на обезщетението за неимуществени вреди, 151 членове на Гражданския кодекс на Руската федерация следва да се ръководят, в съответствие с които това понятие е физическото (морално) страдание на определен гражданин, който става последица от действия, нарушавам неговите лични права (не имущество) и неразбиране на нематериалните ползи, принадлежащи му към него.

След това във връзка с разглеждания трудови отношения Моралната вреда е физическото (морално) страдание на служителя, което е свързано с незаконни действия (бездействие) на работодателя. Това следва да бъде подкрепено от определени доказателства, предоставени от служителя. Не може да бъде:

заболяване;
невъзможност за заетост;
забавяне на заплащането на заплата, което предизвика трудното финансово положение на служителя;
морално страдание поради загуба на работа и невъзможност за намиране на замяна;
получаване на статут на безработни поради забавянето при издаването на записа за заетост и т.н.

В съответствие с общите правила задължението за компенсиране на моралните щети се възлага на работодателя, подлежащ на присъствието на вината му. Има изключения, които са посочени в законодателен ред (в рамките на нашия граждански кодекс) и са представени под формата на редица случаи, когато плащането на съответното обезщетение е направено независимо от степента на вината, причинена от темата на субекта, която често се отнася до увреждане на живота, гражданите Здраве

В нашия кодифициран законодателен акт за труд, само няколко случая, в които служителят има право да поиска възстановяване на неимуществени вреди, а именно:

Като част от дискриминацията в работната зона.
При уволнение без основателна причина (с нарушение на определен процес на уволнение, неразрешеният превод в друга работа).

Съответното определение на Руския Върховен съд беше удовлетворен от тези искове, като признаване на незаконосъобразността на реда на уволнение (възстановяване на предишната работа), възстановяването на заплатите за принудителния отсъствие, изплащането на обезщетение за неимуществени вреди . Това е допустимо поради факта, че прекратяването на предварително сключен трудов договор не може да действа с конкретна правна отговорност и не може да бъде допусната, без да се заплаща съответно обезщетение в размер, установена с трудовия договор, и в противоречиви ситуации - съдебно решение.

Но Върховният съд в съответното решение обясни следващия момент: с оглед на факта, че нашите кодифицирани закон за законодателство Процедурата не съдържа ограничения за обезщетение за неимуществени вреди и други случаи на нарушаване на правата на работниците и служителите в сферата на труда, Съдът има право да задоволи броя на техните искове, за да компенсира вреди, причинени от никакви незаконни действия (бездействие) на работодателя, включително нарушение на техните права на собственост (пример, забавяне на заплащането на заплатите).

Така, ако обобщим всичко по-горе, ще получим следното: принудително отсъствие на работа - това са прескачащи от служители на работа по вина на техните работодатели, за които те могат да получат обезщетение за пропуснати възможности за съответното им решение.

Съгласно член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се възстановява, служителят се изплаща на времето на принудителния отсъствия. Приходите за изчисляване на плащането принудително отсъствия се определя в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на. \\ T Руската федерация и наредбите относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средните заплати, одобрени от правителствения декрет от 24 декември 2007 г. N 922. Средните приходи, независимо от начисления служител на заплатите и. действително прекарано време, прекарано в продължение на 12 месеца, предхождаща момента на плащане. Колективният договор може също да предостави други периоди за изчисляване на средната заплата, ако не се влоши позицията на служителите. Размерът на плащането и срокът, за който се изплаща сумата, следва да бъде посочена в съдебното решение и изпълнителния списък.

Какви са времето на ограниченията за обезщетение за принудителен отсъствия?

Режимът на работа няма значение.

Компенсация за принудително бързане по време на незаконно уволнение

Ситуацията е както следва: през 1996 г. възникна незаконно уволнение на работното място. С решението на 1998 г. служителят е възстановен по време на работа, а Съдът дотук не е съвсем ясни причини не разгледа въпроса за обезщетението за заплати и морални щети за принудително бързане.
Въз основа на предварително валидното законодателство, този въпрос се обсъжда в безусловен ред. С 1998 до 2004 г. работникът се бореше със системата за възстановяването си на работа, само през април 2004 г. тя е възстановена на работа и изпълнителното производство е завършено и изпълнителното производство е завършено и изпълнителното производство е завършено . Въпреки това, за миналия период от време, никой за изчислените втулки.
До 2015 г. служителят е адресиран във всички случаи, пише жалби, писма, претенции и просто приложения, но отказ навсякъде.

Възстановяване на доходите за времето на принудителното отсъствие

Tk на Руската федерация, работодателят възстановява непълните доходи на служителя, възстановява нарушеното право на служителя да получи заплащане за труд, но не му компенсира всякакви разходи и не възстановява всякакви щети, свързани с неизпълнението на техните задължения за заетост или други задължения, предвидени от Министерството на отговорностите (писмото на Министерството на финансите RF от 07.24.2014 г. № 03-04-05 / 36473, JSC SK по административни въпроси на Регионален съд Владимир от 08.09.2015 г. в случай, че не , 33-3035 / 2015). Поради тази причина данък общ доход С платена основа.
Дръжката на данъчното облагане трябва да бъде самият работодател, тъй като той е признат за данъчен агент за посочения доход и трябва да изпълни задълженията, предвидени за данъчните агенти по чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация (писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 26 декември 2011 г. № 03-04-06 / 6-358).

Моля, активирайте JavaScript.

Информация

Но тази концепция се намира в решенията на съдилищата и някои подленти регулаторни документирегулиране на трудовите отношения. Сред тях - постановлението на правителството на Руската федерация "относно особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата от 24 декември 2007 г. № 922 (наричана по-долу Постановление № 922) и вече споменатото PP No. 2.

От анализа на горното законодателство следва следното понятие за принудително отсъствие на отсъствие: това е период от 4 часа, по време на който служителят отсъства на работното място (разположен извън работното място) или е лишен от възможността за разработване на работа и. \\ T получават заплати за вина на работодателя.

Условия за ограничения в трудовите отношения

Въпреки това, в Руската федерация до този ден съществуват редица пречки пред формирането на еднаква съдебна практика по тази категория дела. Концепцията за морална вреда в TK RF липсва. Въпреки това, като се има предвид, че компенсацията на неимуществени вреди в рамките на трудовите отношения е част от цялостната концепция за неимуществени вреди, при определяне на това понятие, член трябва да се ръководи от чл.

Гражданския кодекс на Руската федерация, според която моралното увреждане е физическото или моралното страдание на гражданин, който му е причинил чрез действия, които нарушават личното му права на неимущество Или да възприемат други нематериални ползи за гражданите, принадлежащи на гражданин. Съответно, по отношение на трудовите отношения, моралната вреда е физическото или моралното страдание на служителя, свързан с незаконното поведение на работодателя, което може да бъде изразено както под формата на действие, така и с бездействие.

Давностният срок за възстановяване на заплатите

Наличието на физическо и морално страдание, причинено от незаконни действия или бездействие на работодателя, трябва да бъде доказано от служителя. Доказателствата могат да служат, например: болестта, морално страдание поради загубата на работа и невъзможността да се намери друга, невъзможност за наемане, да получат статут на безработните поради забавянето в дохода на заетостта, \\ t забавянето на заплатите, което определя служителя в сложна финансова ситуация и т.н.

д ..

Като общо правило, задължението за компенсиране на морални щети се възлага на работодателя в присъствието на неговата вина при причиняване на морални щети. Изключения от това правило са предвидени по закон, а именно чл.

Важно

Стр. 2). В същото време правото му на годишна платена ваканция остава на възстановения служител. Ако компенсацията за принудителната програма не се изплаща на възстановимия служител, след това при отпускане на отпуск, работодателят ще преизчисли с тест за плащанията, направени по-рано като обезщетение за неизползваната част на празника (буквата на Rostrude от 14.06.2012 г. не , 853-6-1).

Дали плащането на принудителния отсъствие е обект на всички получени индивидуален Приходите подлежат на данъчно облагане (чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Греша се да приемем, че този вид компенсация е свързан с тези, посочени в параграф 3 от чл. 217.

НК на Руската федерация, дори ако такова обезщетение се изплаща от съдебното решение. Плащането, наречено думата "компенсация", е със своята същност, е средната печалба на служителя, t.

д. Доходът му. Както следва от съдържанието на чл.

Статус на иск при възстановяването на приходите по време на принудителния отсъствие

В практиката на адвокатския съвет "Грибаков, стълб и партньори" на град Москва има голям брой успешни случаи за възстановяване на заплатите по време на принудителното отсъствие и обезщетение за морални щети. Контакт. Исканията за възстановяване на заплатите по време на принудителния отсъствието и компенсацията на моралната вреда често се срещат в практиката за застъпничество. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да подаде право на Съда разрешение за индивидуален трудов спор, включително искане за възстановяване на заплатите по време на принудителния отсъствие и обезщетение на морални щети в рамките на трима месеци от деня, когато е научил или трябваше да научи за нарушаване на правото си и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на представяне на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на \\ t заетост.

В този случай тази сума ще бъде приспадната от нейните празници и ще получи само частта, която ще бъде формирана, като се вземе предвид незаконното уволнение. Внимание при заплащане на принудителен отсъствия, работодателите често възникват въпрос за изплащането на данъка върху доходите на физиката платени на служителите след възстановяване на работното място като принудителен плавен стълб. Освен това някои счетоводители погрешно смятат, че такива суми не се облагат въз основа на P.

3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и се позовават на факта, че посочените суми се изплащат във връзка с уволнението. Но нормите на статията говорят само за сумите, свързани с уволнение и компенсаторни плащания.
В същото време принудителната програма се изплаща от съдебното решение поради признаването на незаконно уволнение, следователно да прилага нормите за преференциално данъчно облагане на плащанията при уволнение.