Сезонните работи са признати. Сезонна работа

Припомнете си, че понятието "сезонна работа" е оповестено в част 1 от член 293 от Кодекса на труда. Благодарение на климатичните или други природни условия те се изпълняват само за определен период от време. Продължителността му обикновено е не повече от шест месеца. В края на сезона служителят може да бъде уволнен.

Служител може и по своя собствена инициатива да прекрати договора преди срока. Разгледайте подробно тези и други ситуации.

Уволнение сезонно - прекратяване на спешен трудов договор

Тъй като сезонната работа предполага създаването трудови отношения Само за определено време, със служители, наети да изпълнят тяхното прилагане, сключват спешен трудов договор. Това е посочено в част 1 от член 59 от Кодекса на труда.

Дата или състояние на края на трудовия договор

Като правило, в спешния трудов договор със сезона, денят на края му е посочен. Това обаче по време на неговата подготовка е невъзможно да се определи конкретна дата. Това се дължи на спецификата на сезонната работа. Например, невъзможно е точно да се предскаже, когато събранието ще приключи. В този случай спешният договор се прекратява в края на периода на сезонната работа (част 4 от чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, вместо точната дата показват определено условие (събитие, факт), на чието се случва трудов договор приключва. Например, можете да записвате, че срокът на договора изтича в края на работата. Продължителността на специфичните сезонни работи се определя от индустриалните споразумения.

Процедурата за прекратяване на трудов договор със сезонен служител

Процедурата за прекратяване на трудовия договор с сезона се регулира от членове 79 и 296 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговорности работодател. В част 4 чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че спешния трудов договор със сезонен служител се прекратява поради края на сезона. При прекратяването на спешен трудов договор служител трябва да бъде предупреден писмено най-малко три календарни дни преди уволнение (част 1 от чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отговорности работник. От своя страна работникът, който реши да напусне до края на сезона, трябва да уведоми работодателя за това за три календарни дни (част 1 от чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканция следван от уволнение. Сезонът, както всеки друг служител, има право на годишен платен отпуск. Въпреки това не винаги е възможно да се реализирате през работния сезон. Следователно предоставянето на отпуск, последвано от уволнение.

В същото време времето за почивка е напълно или частично надхвърля срока на трудовия договор. При отпускане на отпуск по последващо уволнение на деня на уволнението се разглежда последният ден на почивка. Това е посочено в част 3 от член 127 от Кодекса на труда. Тази ситуация е посветена на статията "почивка на сезонен служител" ("заплата", 2010 г., № 5).

Освобождаване на уволнение поради края на сезона

Как да предупреждавате служителя

Как да докладваме служител за края на спешния трудов договор, избира работодателя. Можете да му изпратите уведомление, компилирано в произволна форма, но можете незабавно да организирате заповед за прекратяване на трудовия договор във връзка с изтичането на нейния срок, с който служителят трябва да се запознае с картината.

Въпреки това, опитни професионалисти на персонала обикновено избират първия. Факт е, че поради определени обстоятелства, спешния трудов договор може да бъде удължен, например, в случай на бременност на служителите. Следователно служителят е по-добре да уведоми крайния срок за срока на трудовия договор и ако няма причина за нейното удължаване, подредете заповед.

Уведомлението може да изглежда, както е показано по-долу.

Примерна уведомление

Работници на бременността - пречка за уволнение

Понякога периодът на действие на спешен трудов договор съвпада с периода на бременност на служителя. В този случай работодателят трябва да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (част 2 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За това работникът трябва да подаде писмено заявление и да доведе до медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Заявлението е изготвено в произволна форма (виж по-долу).

Примерно приложение

След като служителят пише изявление, главата публикува заповед в произволна форма относно разширяването на спешен трудов договор. Документът може да изглежда като показан в виж по-долу.

Поръчка за извадка

Жена, срокът на трудовия договор, с който е удължен до края на бременността, е длъжен да поиска от работодателя, но не повече от веднъж на всеки три месеца, да подаде медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността (част 2 от чл. , 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поръчка на уволнение

Формата поръчка. След като служителят е уведомен за края на трудовия договор и не произтича пречки пред прекратяването си, ръководителят публикува заповедта на уволнението на служителя. За да направят това, има две единични форми - № T-8 и T-8A (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени от резолюцията на държавния комитет по статистика на Русия от 05 януари 2004 г. 1 "При одобрение на единни форми на първична счетоводна документация за трудово счетоводство и плащане" (вж. По-долу).

Пенсия опит себе си. Имайте предвид, че за сезонните работници е важно при проектирането различни документи Имаше позоваване на сезонния характер на извършените от тях произведения. Това се дължи на изчисляването на опита за пенсиониране. При преброяване на застрахователния опит за пенсиониране на работа по време на пълния навигационен период на водния транспорт и през целия сезон в сезонните индустрии, определени от правителството на Руската федерация, се вземат предвид като цяла година. Това е посочено в член 12, параграф 2 от член 12 Федерален закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ "на пенсиите за труд в Руска федерация" Списък на сезонните индустрии, където работата за пълния сезон се отчита за годината на работа, одобрена от постановлението на правителството на Руската федерация от 04.07.2002 г. № 498.

Във връзка с това, в ред за уволнение, е необходимо да се даде следната формулировка: "изтичането на трудовия договор във връзка с приключването на сезона на работа, параграф 2 от член 77 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. "

Запис в сезонен служител на работната книга

В деня на прекратяване на трудовия договор служителят трябва да издаде заден план в съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда.

Въз основа на параграф 5.2, инструкциите за попълване на трудовите книги, одобрени от постановлението на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, с прекратяването на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, предявряването на заетост по отношение на съответния параграф на настоящия член се прави входна документация.

При вземане на запис за прекратяване на спешен трудов договор със сезон е необходимо да се позове на параграф 2 от член 77 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: "уволнен поради изтичането на трудовия договор (постепенна работа), параграф 2 от част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".

След като направи рекорд за уволнение, служителят трябва да се запознае с него и да влезе в заетост. Той може да подпише подписа под подписа на персонала или да направи своя собствен вход "запознат" и да постави подпис.

След получаване на заетост на заетостта, служителят е длъжен да подпише книгата за отчитане на трудовите книги и ги вмъква във формата, одобрена в допълнение 3 към постановлението на Министерството на вътрешните работи на Русия от 10.10.2003 г. № 69, \\ t и на последната страница на личната карта, единна форма на която (№ T-2), одобрена от резолюцията на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.2004 г. № 1.

Сезонът се разболява на навечерието на прекратяването на трудовия договор

Ако сезонът е в болницата в момента, когато изтича трудов договор, договорът не се удължава. Сезонният работник обаче може да бъде уволнен по време на временното увреждане, но отпуск по болест Трябва да бъдат платени. Това е посочено в член 183 от Кодекса на труда.

Работникът се отхвърля по-рано от крайния срок за края на трудовия договор

Една от възможните ситуации е уволнението на служителя преди изтичането на трудовия договор. В този случай договорът се прекратява с общи правила.

Служителят пише изявление, в което иска да го отхвърли собствено желаниеРъководителят на организацията издава заповед във формуляр № Т-8 (T-8A).

Припомнете си, че в деня на прекратяването на трудовия договор служителят трябва да издаде заетост в ръцете си (част 4 от чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с инструкциите на параграф 5.2, инструкциите за попълване на трудовите книги, одобрени от постановлението на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, се прави вписването на заетост: "уволнен по собствено искане , ал. 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ".

Има и друга възможност за запълване на записа. Ако разчитате на изискванията на чл. 84.1 от Кодекса на труда, записът ще изглежда така: "трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, параграф 3 от част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация \\ t . "

Уволнение на сезонен служител във връзка с ликвидацията на предприятието или намаляването на държавата

Ако служителят, ангажиран в сезонна работа, се отхвърля поради ликвидацията на организацията, работодателят трябва да му попречи за предстоящото уволнение в писмена форма да рисува най-малко седем календарни дни. Това са изискванията на част 2 от чл. 296 от Кодекса на труда. Формата за уведомяване е произволна (виж по-долу).

Примерна уведомление

Такива изисквания се прилагат за съкращенията на броя или персонала на служителите на организацията.

Във всички горепосочени ситуации, с прекратяване на трудов договор с служител, ангажиран в сезонна работа, \\ t полза за изхода платени в размер на двуседмична средна печалба (част 3 от чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания към подправения сезон. Данъци и вноски

Независимо дали служителят е бил угасен в края на сезонния период или преди време, той разчита на определени плащания. Трудовото законодателство инструктира работодателя на последния работен ден на служителя да му плати заплатите за изразходваното време (част 1 от чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползваната ваканция (член 127, част 1 от член 127 от чл. Кодексът на труда на Руската федерация). Други плащания могат да бъдат установени от нормите на колективен или трудов договор.

По-специално, в част 4 чл. 178 от Кодекса на труда, се казва, че обезщетението за труд може да бъде предвидено за трудовото или колективното споразумение, което не е предвидено в части от 1-3 чл. 178 от Кодекса на труда на Русната \\ t Федерацията, както и увеличеният размер на изходната полза.

Заплати за прекарано време

NDFL. Данък общ доход индивиди Тя се държи от всички приходи на служителя, получени както от двете парични и в натура (параграф 1 от чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Застраховка вноски. Целта на данъчното облагане чрез застрахователни премии признава плащанията и други възнаграждения, натрупани от платец на застрахователни премии в полза на физически лица в трудови договори. Това е посочено в член 7 от член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ "за осигурителни вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително Медицинска застраховка и териториални задължителни медицински застрахователни фондове "(по-нататък - закон № 212-фз). Следователно заплатата на уволнения сезонен работник подлежи на застрахователни премии.

Съгласно член 57 от Закона № 212-FZ тарифите за застрахователни премии през 2010 г. са:

• в PFR - 20%;
• FSS на Русия - 2.9%;
• FFOM - 1.1%;
• TFOMS - 2%.

Вноски на задължителен социални застраховка от нещастен случаи на производство и печалба. В съответствие с параграф 3 от правилата за начисляване, счетоводство и изразходване на средства за прилагане на задължителното социално осигуряване срещу промишлени аварии и. \\ T професионални болестиодобрен от постановлението на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184, застрахователни вноски Възлага да плащат служители на труд (доходи).

Данък на печалба. В цената на данъкоплатеца всякакви начислени служители в парични и (или) естествени форми (параграф 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация) са включени.

Компенсация за неизползвана ваканция

NDFL. Съгласно параграф 3 от част 1 на член 217 Данъчен кодекс Всички видове инсталирани текущо законодателство RF. законодателни актове Темите на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление на обезщетенията (в рамките на ограниченията, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани с уволнението на служителя, не подлежат на облагане на НДФЛ. Изключението е изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция. С размера на компенсацията задържане на NDFL.

Застраховка вноски. Няма компенсационни плащания, свързани с уволнение на работниците (подраздел "№ 212-ф.з), с изключение на компенсацията за неизползвана ваканция, не подлежат на облагане.

Вноски на случва се нараняване. Компенсацията не подлежи на вноски за наранявания. Това е посочено в параграф 1 от списъка на плащанията, които не са начислени застрахователни премии във FSS на Руската федерация, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 07.07.99 г. № 765. Забележка вНИМАНИЕ: В случай на отпуск, последван от уволнение, служителят се начислява обикновена почивка. Приносът към обикновените ваканции се начислява в случай на нараняване.

Данък на печалба. Компенсацията за неизползвана ваканция е включена в разходите за разходи за труд при изчисляване на данъка върху доходите (точка 8 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Полза за изхода

Помощта за изхода се изплаща на сезона, ако уволнението му е причинено от ликвидацията на предприятието, намаление на държавата или други причини, които това плащане е придружено по трудово право. Той също така го обръща в други случаи, предвидени от местните регулаторни актове на работодателя.

За да се определи размерът на изходното обезщетение, е необходимо да се изчисли средната доход на служителя съгласно правилата, установени в част 3 от Кодекса на труда, като се вземат предвид разпоредбите относно спецификата на процедурата за изчисляване на. \\ T средно аритметично заплати, одобрен от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Средната печалба на служителя за изчисляване на изходното обезщетение се определя чрез умножаване на средните дневни доходи за броя на работните дни в предвидения период (параграф 9 от разпоредбите относно характеристиките на оценката на средната работна заплата, одобрена от декрета на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

NDFL. Изходната надбавка в рамките на нормата (основата и размера на плащане отговаря на трудовото законодателство) се отнася до законодателно гарантирани плащания (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация), които са свързани с уволнението на работниците. Тези плащания не подлежат на данък върху данъка върху дохода (клауза 3 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Застраховка вноски. Компенсационни плащания, свързани с уволнението на работниците (подраздел "Г" параграф 2 от член 9 от член 9 от Закон № 212-фз), не подлежат на данъчно облагане.

Вноски на случва се нараняване. Това плащане не подлежи на вноски за наранявания. Това е посочено в параграф 1 от списъка на плащанията, които не са начислени застрахователни премии във FSS на Руската федерация, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 07.07.99 г. № 765.

Данък на печалба. За целите на данъчното облагане, размерът на изходното обезщетение намалява данъчната основа на облагаемата доходи в рамките на разходите за разходите за труд (клауза 9 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Редът на данъчно облагане на окончателните плащания към сезона и застрахователните вноски е представен в таблицата. 116.

Счетоводни плащания

В счетоводството, заплатите, почивката и обезщетението за неизползвана ваканция се отнасят до разходите за обикновените дейности (параграф 5 от PBU 10/99).

Тяхното начисляване и плащане на служителя се отразява в следното окабеляване:

Дебит 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70

Дебит 70 кредит 50 (51).

Маса. Данъци и застрахователни премии с окончателни плащания

Пример

Plantievod e.m. Ягодинкина получи известие от работодателя (LLC Zarevicany Polyany) относно ликвидацията на организацията и прекратяването във връзка с този трудов договор с него преди време. Тя съобщава, че ще бъде уволнена от 27 юли 2010 година. От нах. Ягодкина е сезонен работник, той има почивен ден в размер на средна печалба от две седмици. Освен това тя трябва да плати заплата за прекарано време и компенсация за неизползвана ваканция. Заплатата на служителя е 15 000 рубли. на месец. Данъчните удръжки не са положени. Степента на вноски за наранявания от организацията - 0.2%. Каква сума ще получи в ръцете на Ем. Ягодкина при уволнение? Какви данъци и вноски ще бъдат натрупани?

Решение

Първоначално изчисляваме сумата заплата такси За прекарано време. Според производствения календар за 2010 г. нормата на работното време на 40-часовата работна седмица през юли е 22 работни дни. Съответно, нах. Ягодкина ще получи заплата за юли в размер на 12,272,73 рубли. (15 000 разтривайте 22 роб. Дни. × 18 изработени. Ден).

Сега определяме размера компенсация на човек неизползван ваканция.

Съгласно член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонът е направил 2 ваканционни дни за всеки месец на работа. ЯЖТЕ. Ягодкина е работила за 4 месеца (от 1 април до 26 юли 2010 г.). Тя получава ваканция от 8 работни дни (4 месеца. × 2 Slave ден).

Приходите от средния ден в този случай се определят чрез разделяне на начислената заплата по броя на работните дни на шестдневния календар работна седмица.

Според графика на шестдневната работна седмица през април 2010 г., 26 работни дни, май - 24, юни - 25.

Приходите от средния ден за работниците ще бъдат 600 рубли. [(15 000 рубли × 3 месеца.) (26 роб. Ден + 24 роб. Ден + 25 роб. Дни)]. Размерът на компенсацията ще бъде равен на 4800 рубли. (600 рубли. × 8 роб ден).

Сега изчисляваме сумата почивен ден ползи.

Според производствения календар на петдневната работна седмица в очакван период От 1 април до 30 юни, 62 работни дни.

Приходите от средния ден са 725.81 рубли. (15 000 разтрийте. × 3 месеца ÷ 62 робски дни).

Първият ден след уволнение - 27 юли. От този брой, в продължение на две седмици, петдневният производствен календар има 10 работни дни.

Така служителят се начислява изходна надбавка в размер на 7258.1 рубли. (725.81 рубли. × 10 роб. Дни).

Сега разгледайте данъчното облагане на плащанията.

Заплатата и компенсацията за неизползвана ваканция подлежат на:

• данък върху доходите на физически лица в размер на 2219 рубли. [(12 272,73 рубли. + 4800 разтриване.) × 13%];
• застрахователни премии в размер на 4438.91 рубли. [(12 272,73 рубли. + 4800 RUB.) × 26%].

Заплатите са подложени и на вноски за задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания в размер на 24,45 рубли. (12 272,73 рубли. × 0.2%).

Работникът ще получи на ръцете на 22 111.83 рубли. [(12 272,73 рубли. + 4800 рубли. + 7258.10 рубли) - 2219 рубли].

Статията е подробна, но проблемите обикновено са малки предприятия, няма опитен счетоводител и не е правилно да се изчисляват всичко правилно. Ето защо е необходимо да не се прави така, но както можете.

В много бизнес отрасли на активно управление икономическа дейност Възможно е само за определен период - в този случай оптималното решение е да се сключи с персонала на сезонния трудов договор. Законодателството и Кодексът на труда на Руската федерация отговарят на въпроса каква сезонна работа е и осигуряват доста ефективно правно регулиране на фабричните правни отношения. Но работодателите и сезонните работници или специалисти по персонала Трябва да знаете характеристиките на тази дейност.

Какво е сезонна работа по членовете на TK RF - Правно регулиране

Сезонна работа Това е справедливо в търсенето в Русия - най-пряко принадлежи към областите на туризма и селско стопанство. В някои индустрии работодателят не може да предостави възможност да работи в голям брой служители извън сезона и тяхното привличане не е необходимо. Като се има предвид голямото разпространение, както и отделен характер на сезонната работа, законодателството предвижда индивидуални механизми. правно регулиране Подобна заетост.

Най-пълните разпоредби, свързани с пряко провеждането на сезонни творби, се уреждат от разпоредбите на членове 293-296 от Кодекса на труда на Руската федерация, които са в цялата дейност, посветена на този аспект на работата глава 46. Така че, тези статии установяват следните стандарти:

• Член 293. Нейните разпоредби дават определение за сезонна работа, установяването на максимално възможното време и позоваване на други регламенти и списъци.
• Статия.294. Този член регламентира специалната процедура за сключване на сезонно споразумение.
• Член 295. Такава статия създава ваканционни стандарти за сезонни работници.
• Член 296. Тази статия обсъжда уволнението в сезонна работа и специална процедура за прекратяване на взаимоотношенията.

Горепосочените статии се отнасят само до незабавното използване на сезонната работа и не се считат за основни принципи Заключенията, прилагани във връзка със сезонни трудови договори по ал. С други видове трудови отношения.

Тъй като сезонната работа има строго определен краен период, характеристиките на правното регулиране се прилагат изцяло към нея. спешен договор. По същество, сезонните трудови договори се считат за именно спешно, с определен спектър от характеристики и допълнителни нюанси. Въпреки това всички разпоредби на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, като се има предвид процедурата за спешни трудови отношения като цяло, приложимата и относително сезонна работа. Счита, че се считат от следните членове на Кодекса на труда на Руската федерация: \\ t

• Изкуство. 57. Неговите разпоредби обмислят процедурата за сключване на трудови договори като цяло и те са приложими изцяло на работата на сезонен характер.
• Изкуство. 58. Регламентите на този член регулират въпроси, свързани с периода на взаимоотношенията.
• Изкуство. 59. Тази статия определя концепцията за спешен трудов договор и основните законни нюанси, свързани с тяхното използване в трудовата практика.
• Член 7. Той регулира продължителността на изпитателния период както в общи, така и в конкретни случаи, които включват сезонна работа.
• Изкуство. 79. Неговите стандарти засягат въпросите за прекратяване на трудовия договор, въз основа на изтичането на крайните срокове и изцяло прилагани за сезонните работници.

Законодателни стандарти, свързани с основните права и задължения на работниците и работодателите, процедурата за издаване на договори, плащане и други аспекти на заетостта, се прилагат изцяло без възможни ограничения.

Приемане за сезонен договор и процедурата за нейния дизайн

Съгласно член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, ключова характеристика на сезонния трудов договор е задължителна индикация за сезонната работа в нея.

Стандартите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предполагат, че срокът на договора е посочен в документа, в противен случай договорът ще бъде признат за неопределен. Това се отнася за сезонна работа. Съответно разпоредбите на горепосоченото чл. 293 TK RF, периодът на сезонната работа в общи случаи не трябва да надвишава 6 месеца. Законът обаче може да увеличи тези условия въз основа на допълнителни федерални междусекторни споразумения и съответните списъци отделни видове Дейности. Междусекторните споразумения обикновено са на практика за двугодишен период, поради което редовно се актуализира списък със съответните и допустими сезонни работи.

Дори ако в трудовия договор ще бъде посочено, че има сезонен характер, но самият договор няма да има в своя текст стриктно определен период на действие, такъв документ от правна гледна точка ще бъде равен на неопределения и. \\ T Освобождаването на служителя по чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация ще се счита за незаконно.

Като цяло, в допълнение към горните характеристики, получаването на работа по сезонен договор няма правно значителни различия и се извършва в обща поръчка. Това означава, че тя посочва всички необходими реквизити на работника и работодателя, които заемат длъжността служител, времето на действие, датата на изготвяне, подписите на страните и други необходими данни.

Ако времето на привличане към сезонна дейност е по-малко от два месеца, има и по-строги стандарти за краткосрочни трудови договори, регулирани в глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сезонна ваканция

Отделна характеристика на сезонните трудови отношения е процедурата за предоставяне на ваканции, които се изчисляват по друг начин. Но въпреки индивидуалните особености на разглежданите празници, сезонната работа напълно отчита задължението за прилагане на правото на служителите. Така, в съответствие с разпоредбите на член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, \\ t за всеки месец на труда на сезонния работник той се брои 2 дни почивка.

Ключовото разграничение на празниците в сезонна работа от стандартни празници не е да изчислява отпуск в календара, но в работни дни, който от своя страна влияе на изчислението и установяването на размера на почивката. Така изчисляването на средните дневни доходи в този случай изисква работодател да раздели средствата, получени в размера на работните дни по график на шестдневна седмица. По този начин размерът на обезщетение за неизползвана ваканция или просто продажба на сезонна работа по един ден ще бъде по-висок, отколкото в общи случаи.

Независимо от действителната работна седмица на служител, нает в работата на сезонен характер, изчисляването на размера на ваканционните плащания се извършва, като се вземат предвид графика на шестдневна седмица. Това означава, че тя изисква приспадане от общия брой дни в месеца на възкресението и празниците.

Важен аспект на сезонната работа в контекста на ваканциите е тяхната продължителност. В правилата за създаване на процедурата за предоставяне на празници по чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, се предвижда правото да се грижи за почивка, служител след това ще работи най-малко шест месеца. Съответно, на практика, сезонната работа е изключително рядко надвишава значимия период, така че работодателите предпочитат просто да плащат обезщетение в края на работата. Също така работникът може да продължи да ваканция преди уволнение по споразумение с работодателя - но може да бъде приет само ако има съгласие на всяка от страните по трудовия договор.

Други разпоредби, свързани с предоставянето на ваканции, се използват пълноценно със сезонна работа напълно. Така категориите работници, които имат право на неплатен отпуск, могат да изискват излизането на такъв работодател, а бременните или незначителни работници имат право да отидат на почивка и преди да преминат по-горе, споменат шестмесечен период на труд.

Допълнителна почивка, например за вредни условия Работният или нефрираният ден се осигурява в сезонна работа в календара, а не работни дни. Следователно такава почивка трябва да се изчислява поотделно.

Уволнение за сезонен договор и други функции

Уволнението по сезонен договор също има своя собствена характеристикиприсъщ на такъв формат на проектирането на трудовите отношения. Прекратяването на договора със сезонни работници е повлияно от всички принципи, изложени в разпоредбите на чл. 77 TK RF. Това е, ако е необходимо, договорът се прекратява или по искане на служителя, или по инициатива на работодателя, поради причините за края на спешния договор или обстоятелствата, независими от страните.

Член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация обмисля възможността за сезонна работа за служителите да преустановят трудовия договор по желание със съкратен период за уведомяване на работодателя, който обикновено се нарича работа. Така, като цяло, времето на тестване е 14 дни, докато работите сезонни служители продължава не повече от три дни.

Пробният срок за сезонна заетост не може да надвишава двуседмичен период, освен когато продължителността на договора е осигурена за повече от шест месеца. Уволнението на индивидуалните категории работници, по-специално бременни жени, се случва в тези ситуации по общите причини по начина, регулиран в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За много работодатели, пролет-летният период - време за привличане допълнителни служители За временна работа. Тези произведения са природата на сезона. За такива проблеми могат да се изправят пред счетоводител на компанията, която използва сезонни работници, ще кажем в тази статия.

Какво е "сезонност"

Сезонът е работа, която поради естествени условия може да бъде направена само за определен период (сезон).

Продължителността на сезона на ТС RF не е ограничена, но като правило тя не трябва да надвишава шест месеца (чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи обаче, предвид местните условия, продължителността на сезона може да бъде повече от шест месеца.

В случай, че продължителността на работа надвишава половин година, съществуват норми от стандарти за сезонно регулиране, като секторни (междусекторни) споразумения (част 2, част 29 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин секторното тарифно споразумение в жилищните и комуналните служби на Руската федерация за 2014-2016 създава списък на сезонната работа, която е възможна през периода (сезон), който включва: \\ t

- производство, предаване и продажба на топлинна енергия (отоплителен период);

- гарантиране на безопасността на имуществото и оборудването за производство, предаване и продажба на топлинна енергия (последен период).

Сезонните работи в горската индустрия са признати:

- индустрия за дърводобив (производство на гилс, багас, пневматични осмола и стрелба в Китай);

- Леродист (Дървен релеф във вода, първични и салове, сортиране на вода, сплъстяване и разгръщане от вода от вода, товарене (разтоварване) на дървесина на кораби) (секторно споразумение за организации на горската промишленост Комплекс на Руската федерация за 2015 г. -2017).

Основният документ, който се отнася до работа за сезонно, е списък на сезонната работа, одобрена с решението на USSR NKT от 11.10.32 г. № 185 (наричан по-долу списък № 185). Ето някаква сезонна работа от този списък:

- работа по ремонт на железопътни линии, алеи и клонове, по-специално:

а) градина, торф, дърво засаждане, планиране на работа;

б) мост (пътна) работа; настилка, оценка;

в) лятна ремонтна работа железопътна линия: солидно повдигане на пътя, смяна на траверси и преведени барове, разпръснати пропуските, смяна на баластния слой и сгънатата почва; Елиминиране и превенция на плувки, почистване на платно, склонове, насипи, вдлъбнатини от тревни палци, почистване от мръсотия и боклук от кювети, платно и тави;

- Korchevka и Pnenet рязане, извършени отделно от основната работа в дърводобив;

- работа по захарни дрехи, пряко свързани с производството на захарни пясъчни цвекло, операции по цвекло върху цвекло, особена работа, извършена върху захарни дрехи по време на производството на захар;

- цялата работа в производството на картофи;

- работа по заготовката на яйцата, птиците, перото и пухът в складове, с изключение на най-важните яйца;

- торфенни работи, а именно:

а) подготовка на работата (включително резюме и резюме на горите и рязане на Panti);

б) добив, сушене и почистване на торфена, с изключение на работата по механизирани агрегати и електроцентрали (хидроторт, фрезоване и машинно формоване, работа върху формовъчни песни и др.), извършвани от работници, състоящи се в постоянен персонал.

Трудови отношения с "сезонен"

Приемаме "сезонен" за работа

Тъй като лицето, приемано за сезонна работа, може да се издаде спешен трудов договор (член 59, параграф 3 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията за сезонен характер на работата следва да бъдат посочени в трудовия договор (част 1 от чл. 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако договорът отсъства за сезонния характер на работата, това споразумение се счита за приключено за неопределено време.

Договорът за изпълнение на сезонни работи може да бъде осигурен за условието за тест Дата. До основно правило Терминът тест не може да надвишава три месеца, а за мениджърите, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца. Но за сезонните работници има и други тестове на теста. Според част 6 от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация при сключването на трудов договор за период от два до шест месеца, тестът не може да продължи повече от две седмици.

Въз основа на спешен трудов договор се публикува заповед за заетост. За своя дизайн, работодателят може да използва единна форма № T-1 1. В този ред сезонната работа трябва да бъде отразена.

Записването на заетостта на "сезонно" е направено в неговата трудова книга, както и вписване на приемането на други работници. Инструкции за попълване на трудови книги (одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69) не посочва необходимостта от отразяване на естеството на работата - сезонен - \u200b\u200bв заетостта на заетостта.

Оставете сезонни работници

Всички служители имат право на годишен платен отпуск със запазването на работното място (позиции) и средната печалба (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на ваканцията е най-малко 28 календарни дни (чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Предоставянето на почивка до сезонни служители има свои собствени характеристики.

Така, според чл. 295 TC RF служители, ангажирани в сезонна работа, се предоставят платен отпуск в сетълмента на два работни дни за всеки месец на работа.

Обърнете внимание, че като общо правило правото да напусне служителя след шест месеца непрекъсната работа (чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на този процент може да се заключи, че сезонният работник може:

а) или получаване на парична компенсация за неизползвана ваканция;

б) или да отидат на почивка с последващото уволнение (само чрез съгласие на страните ваканцията не е предоставена служител преди изтичането на шест месеца въз основа на част 2 от чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Застрахователен опит на сезонните работници

При изчисляването на застрахователния опит, периодите на работа се вземат предвид при такова изчисление, така че продължителността на застрахователния опит в съответната календарна година възлиза на цялата година (параграф 6 от член 13 от федералния закон от 28 декември 2013 г. \\ t № 400-FZ "на застрахователни пенсии"). Това правило се прилага за периоди на работа по време на пълния корабоплателен период на водния транспорт и в рамките на целия сезон в сезонните индустрии. Основата е списък на сезонните индустрии, работещи, в чиито организации за пълен сезон при изчисляването на застрахователния опит се взема предвид при такова изчисление, така че продължителността му в съответната календарна година да възлезе на цялата година (одобрен. Постановление на правителството. на Руската федерация от 04.07.2002 г. № 498 (наричана по-долу - списък № 498)). Последни промени. Този документ направи декрет на правителството на Руската федерация от 10.06.2014 г. № 538 и експлоатира от 1 януари 2015 г.

По-специално, според изменените промени, Министерството на 2008 г., в съгласие с ЗФР, предоставя обяснения относно прилагането на списъка № 498, както и списък на сезонните работи и сезонни индустрии, работа в предприятия и в организации Чиито организации, независимо от тяхната част от държавната принадлежност, се считат за опит за назначаване на пенсия за годината на работа, одобрена с постановление на Summin RSFSR от 04.07.91 г. № 381 (наричан по-долу "списък № 381" ) и условията за изчисляване на застрахователния опит, установени в параграф 2 от определената резолюция.

Забележка!

Всички гореспоменати списъци - № 498, № 381 и № 185 ще спомогнат за определяне на конкретната работа на сезона.

Броят на работните дни през 2015 г. по отношение на шестдневната работна седмица за периода от 1 юни до 30 ноември е 155 дни (през юни - 25, през юли - 27, през август - 26, през септември - 26, в. \\ T Октомври - 27, през ноември - 24).

Ние определяме средния дневен доходи на служителя:

150 000 разтривайте. : 155 дни \u003d 967.74.

Изчислете размера на ваканционните данъци:

967.74. x 12 дни \u003d 11612,88.

Компенсацията за неизползвана отпуск не е освободена от данъчно облагане на НДФО (параграф 7 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). С размера на компенсацията, организацията трябва да запази НДФН, изчислена в размер на 13% (точка 1 от член 224, параграф 1, 2, 4 от чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Количеството на НДФЛ ще бъде 1510 рубли. (11612,88 RUB. X 13%).

Така размерът на обезщетението, който работникът ще получи в ръцете, ще бъде 10102.88 рубли. (11612,88 разтриване. - 1510 разтрийте.).

Тъй като компенсацията за неизползвана ваканция се изплаща на служителя в рамките на трудовите отношения, тя не е освободена от данъчно облагане чрез застрахователни премии за задължителна пенсия (социална, медицинска) застраховка, както и задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания. Причини - Част 1 Чл. 7, част 1 Чл. 8, под. "D" стр. 2 ч. 1 Чл. 9 от федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ "относно осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът на социалното осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължителна медицинска застраховка"; ABZ. 2 стр. 1 Чл. 5, стр. 1, 2 супена лъжица. 20.1, ал. 6 под. 2 стр. 1 Чл. 20.2 от Федералния закон от 24.07.98 г. № 125-FZ "относно задължителното социално осигуряване срещу злополуки в производството и професионалните заболявания").

Размерът на обезщетението, платен за неизползвания работодател, има право да вземе предвид разходите за разходите за труд (параграф 8 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Работниците, които участват за сезонен работодател, има право да предоставят храна. Приходите в естествената форма под формата на предоставяне на оборудване на служителите, участващи за сезонна работа на терен, не подлежи на НДФЛ (точка 44 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

1 След влизането в сила на федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ "относно счетоводството", т.е. от 1 януари 2013 г. недържавните организации имат право да използват формите на първични счетоводни документи от тях независимо, като се вземат предвид всички задължителни подробности, предвидени в посочения закон (виж писма от рострод от 09.01.2013 г. № 2-tk, от 23 януари 2013 г. № PG / 10659-6-1, от 14.02.2013 г. \\ t № PG / 1487-6-1).

"Предупреждение: счетоводство и данъчно облагане", 2010, n 8

Само сезонният труд е достатъчно специфичен, защото е ограничен до определен период от време. Трудните отношения със служители, приети за сезонна работа, имат определени характеристики и се управляват от специални норми на TC RF. Каква работа се признава като сезонен? Какъв договор трябва да заключите със сезонни работници - спешно или постоянно? Какви са характеристиките на приемането, уволнението на такива работници и предоставянето на ваканции? Тези и някои други въпроси ще дадат отговори в тази статия.

Каква работа се нарича сезонна?

Сезонната работа се регулира от гл. 46 TK RF. По-специално в чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация се дават на тяхното определение: работата се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършват през определен период (сезон), не повече, като правило, шест месеца . Но понякога сезонът може да продължи повече. В този случай списъкът на сезонната работа, който е възможен през периода (сезон), над шест месеца, се определя от секторните (междусекторни) споразумения, сключени на федералното ниво на социално партньорство. Тези документи установяват максималната продължителност на тази отделна сезонна работа.

например, Секторното споразумение за комплекса на дървения промишленост на Руската федерация за 2009-2011 г. е предвидено, че специфичната продължителност на сезона се определя от организации във връзка с избрания орган на Организацията на първичната профсъюзна основа, основана на климатични условия в. \\ T Местоположение на организацията в отделен специфичен регион и е включен в условията на колективния договор или е създаден в местен регулаторен акт (ако няма колективен договор), приет да вземе предвид становището на избрания орган на първичната търговия \\ t организация на Съюза. В същото време се признава сезонна работа в горската промишленост:

• leroSign (дъмпингова дървесина във водата, първичното и петото масло, сортиране на вода, Feller и Roll от вода);
• товарене (разтоварване) дърво на кораби.

Сезонът принадлежи към транспортирането на пътници. В същото време летният есенния период се счита за сезон в сезона и по време на транспортиране в зони за отдих, села на страната и градинарство - от май до октомври<1>.

<1> Клауза 3.12 от Споразумението за Федерална промишленост относно автомобилния и градския пътнически транспорт за 2008-2010 г. (регистриран от писмото от Rostrude от 03/25/2008 N 1558-tz).

Представител на индустрията в жилищните и комунални услуги на Руската федерация за 2008-2010 г.<2> Установено е, че продължителността на сезонната работа в системите за подпомагане на живота се определя от периода за предоставяне на съответните услуги. Особеността на такива сезонни работи е предвидена от регионалните секторни тарифни споразумения и колективни споразумения на организации. Също така, настоящото споразумение създава списък на сезонната работа, която е възможна през периода (сезон), надвишаваща шест месеца, която включва производство, предаване и продажба на топлинна енергия. Продължителността на тези работи се определя от отоплителния период, одобрен от изпълнителните органи на учредителните субекти на Руската федерация. Ако има продължителност на сезонната работа за период от повече от шест месеца поради климатични и други природни условия и ако тези работи не са включени в посочения списък, работодателят има право да сключи нов спешен трудов договор с служителя за необходимия период на предоставяне на жилищни и общински услуги.

<2> Срокът на настоящото споразумение беше удължен до 01.01.2014 г. по споразумението на страните от 19.02.2010 г.

Колко често се случва, заедно с документи, публикувани наскоро, продължават да действат стари регламенти, не загуби сила. например, можеш да използваш:

• Списък на сезонните работи, одобрени с решението на USSR NKT от 11.10.1932 N 185;
• Списъкът на сезонните индустрии, работят в организациите, от които по време на пълния сезон при изчисляването на застрахователния опит се взема предвид при такова изчисление, така че продължителността му в съответната календарна година възлиза на пълна година, одобрена от постановлението на правителството на Руската федерация от 04.07.2002 г. N 498 (наричана по-долу;
• Списък на сезонните работи и сезонни индустрии, работа в организации, чиито организации, независимо от тяхната част от държавната принадлежност за пълния сезон, се брои в опита за възлагане на пенсия за годината на работа, одобрена с декрет на RSFSR от 04.07. 1991 N 381 (наричана по-нататък Резолюция № 381);
• Списъкът на сезонните индустрии и дейности, използвани при предоставянето на отлагане или вноски за изплащане на данъка, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 06.04.1999 г. N 382.

Традиционно сезонността включва:

• селскостопанска работа (Битове на селскостопанските продукти, Надъзване);
• производство на култури;
• минно тяло, сушене и почистване на торфена, ремонт на оборудване в областта;
• полева гора-принудителна работа, сеитба и засаждане на гори, работа в дърворезба;
• плячка скъпоценни метали и скъпоценни камъни;
• горскостопанска работа, лесовъдство и повторно залесяване;
• производство на млечни продукти и консервирано месо;
• риболов и производство на морски дарове и тяхното рециклиране;
• производство на захар, плодове и зеленчуци консервирани и други;
• производство на продукти от естествена кожа;
• dOTRATTORIORIORS и BERERTOPPY.

Така, въз основа на гореизложеното, може да се каже, че сезонът включва работа, която поради климатични или други природни условия се извършва само за определен период и не може да бъде извършен през цялата календарна година. Като общо правило, продължителността на сезона не може да надвишава шест месеца.

Ние сключваме трудов договор

Една характеристика на сезонните творби е тяхната специфична продължителност, следователно за тяхното прилагане в определен период (сезон), сключените спешни трудови договори със служители. Припомня, че договорът трябва да бъде декориран писанеОсвен това състоянието на сезонния характер на работата следва да бъде непременно посочено по силата на чл. 59 TK RF. Освен това условията за сезонност на работата трябва да бъдат възпроизведени по реда на заетостта (чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация по трудовия договор трябва да посочите периода на нейното действие или конкретни дати на началото и края на работата. Но тъй като срокът на сезона понякога зависи от естествените и климатичните условия (например от времето) и не винаги е възможно да се определи своята продължителност предварително, срокът на трудовия договор не може да бъде посочен в текста. Едно нещо е очевидно: трудов договор за сезонна работа като общо правило не може да продължи повече от шест месеца (другият период е създаден от споразуменията за социално-партньорство, сключени на федерално равнище).

Като общо правило, залегнало в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, за сключване на трудов договор, служителят трябва да представи необходимите документи: \\ t

• сертифициране на паспорт или друг документ;
• заетост, освен когато трудовият договор е за първи път или служител идва на непълно работно време;
• застрахователно свидетелство за държавно пенсионно осигуряване;
• военни счетоводни документи - за военнослужещи и лица, подложени на военна служба;
• документ за образование, квалификация или наличност на специални знания - при допускане до работа, изискващи специални знания или специално обучение.

Понякога възниква въпросът: дали правилата за сключване на трудов договор се прилагат чрез действителното допускане до изпълнението на сезонна работа? Ние отговаряме. Всъщност нормите на изкуството. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация беше установено, че трудовият договор не се счита за сключен, ако работникът започна да работи със знанието или от името на работодателя или неговия представител. Но ние вярваме, че когато получавате за сезонна работа, това правило не може да бъде приложено. Обясни защо. Лицата, приети за сезонна работа, следва да бъдат предупредени за това при сключването на трудов договор. И в случай на действителна толерантност, тя може да се окаже, че служителят няма да знае за сезонността на работата му. Ако действителното допускане до изпълнението на сезонната работа ще бъде извършено, тогава работодателят ще продължи да докаже, че иска да работи за работата на сезонен служител и в резултат на това може да бъде квалифициран трудов договор като затворник за неопределен период.

Забележка! Ако служителят отнема сезон, не по-дълъг от два месеца, съгласно правилата на част 4 от чл. 70 TK RF тестването не може да бъде назначено.

Състоянието на изпитването (ако се приеме) също трябва да бъде включено в трудовия договор. До 2006 г. в чл. 294 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържаше ограничение: пробен период не трябва да надвишава две седмици. Сега за сезонните работници се прилагат общи правила за изпитателния период, установени по изкуства. 70 TC RF: тестовият термин не може да надвишава три месеца. При сключването на трудов договор за период от два до шест месеца тестът не може да надвишава две седмици.

Характеристики на предоставянето на почивка

За сезонните работници се създава специално правило за почивка. По-специално, служителите, ангажирани в сезонна работа, се предоставят на платен отпуск в сетълмента на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил половин месец, той е осигурен за ваканция един работен ден. Припомнете си, че съгласно общото правило, установено по чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на платения отпуск е 28 календарни дни.

Приходи от средния ден за плащане за празници, предоставени в работни дни, в случаите, предоставени от Кодекса на труда, както и за изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция Определя се чрез разделяне на начислената заплата по броя на работните дни по календара на шестдневната работна седмица (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обикновено сезонните работници не използват платен отпуск и когато уволняват, те получават обезщетение за това. Когато плащат обезщетение, законодателят също се оттегли от общите правила, в съответствие с които служителите разчитат на обезщетение в размер на 2.33 дни за всеки пълен месец. В този случай се вземат два работни дни за неговото изчисление.

Освен това служителите могат да напишат молба за почивка с последващо уволнение съгласно правилата на чл. 127 TK RF. В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на почивка. Въпреки факта, че ваканционното време надхвърля срока на трудовия договор (и може да надхвърли шестмесечния период), договорът няма да отиде в категорията неопределен.

Ако служителят има право на допълнителен платен отпуск (например за работа с вредни и опасни условия на труд, нефрирания работен ден), те трябва да бъдат изчислени по общите правила.

Характеристики на прекратяване на трудовия договор

Припомнете си, че трудовият договор за изпълнение на сезонна работа се отнася до спешно, така че правилата на изкуството са приложими за него. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация: трудов договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), престава в края на този период (сезон). Но други основания за прекратяване на трудовите отношения не са изключени.

напримерСезонните работници могат да прекратят трудовия договор по собствено желание преди изтичането на изтичането му. За такова желание служителят трябва да уведоми работодателя не за 14 календарни дни, както е установено по чл. 80 TC RF, а не по-малко от три календарни дни. Направете този работник да бъде в писмена форма, например в изявление. Периодът на предотвратяване на уволнението започва от на следващия ден след получаване на работодателя на работодателя за уволнението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напускане добра причина работата на лицето, която е сключила спешен трудов договор преди изтичането на договора или преди изтичането на периода на предупреждение ранно прекратяване Договорът за заетост се счита за разходка (стр. "Гр. 39 резолюции на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2" за прилагането на съдилищата на Руската федерация на. \\ T Кодекс на работната сила на Руската федерация ").

За работодателя някои дати също се идентифицират с отстъплението от общите правила. По-специално, в съответствие с чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите, работодателят трябва да уведоми сезонните работници най-малко за седем календарни дни (обикновено този период е два месеци). Работодателят трябва да направи това в писмена форма. С такова известие трябва да запознаете работниците под живопис. Отбелязваме, че при прекратяване на трудовия договор в този случай по силата на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонният служител се поема ден на наръчник в размер на средните печалби от две седмици. Но запазването на средните доходи за периода на работа на чл. 178 TC RF не е предоставена.

Други характеристики на прекратяването на трудовия договор със сезонни служители не са за други основания, прекратяването на трудовите отношения като цяло. напримерпри отхвърляне на сезонен служител по инициатива на работодателя за обучение, процедурата за привеждане на дисциплинарна отговорност, предвидена в чл. Изкуство. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така, трудовият договор може да бъде прекратен според обстоятелствата, независим от волята на страните, създадени по чл. 83 TK RF (например смъртта на служителя).

Как е сезонният опит за пенсия?

При оценката на пенсионните права на осигурените лица в назначаването на работната им пенсия взема предвид общия старшинство. Предимно, периодите на трудова дейност, включени в такъв опит, се изчисляват календарно по тяхната действителна продължителност. Но за някои дейности се правят изключения. По-специално съгласно параграф 2 на чл. 12 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "относно пенсиите за труда в Руската федерация" при изчисляване на периода на работа на застрахователния опит по време на целия период на навигация по водния транспорт и в рамките на сезона в сезонните индустрии, определени от Правителството на Руската федерация се взема предвид по такъв начин, че продължителността на застрахователния опит в съответната календарна година възлиза на цялата година. Понастоящем ЗФР използва Резолюция № 498, в съответствие с която включва списъкът на такива сезонни индустрии:

1. торфен промишленост (блато подготвителна работа, добив, сушене и почистване на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване в областта);
2. горскостопанска индустрия (производство на гилс, барас, пневма осмол и ела сервиз);
3. леродист (дъмпингов дървен материал, първичен и рафтинг Фаон, сортиране на вода, Feller и Roll от вода от вода, товарене (разтоварване) дърво на кораби);
4. горско стопанство (горски площи и залесяване, включително подготовка на почвата, сеитба и засаждане на гори, отпътуване на горски култури, работа в горски разсадници и полева гора-принудителна работа);
5. ocelodes и млечна промишленост (сезонна работа в производството на млечни продукти и в специализирани организирани организации за производство на млечни консервирани храни);
6. месната промишленост (сезонна работа в организацията за производство на месни продукти, обработка на птици и производство на консервирано месо);
7. рибната промишленост (сезонна работа в организации за риболов, добив на китове, морски животни, морски дарове и преработка на тази суровина, в инвертори на риба, консерви, рибни, мастни организации и хладилници на риболовната промишленост, във въздушно-доказателство);
8. захарна промишленост (сезонна работа в производството на захарно пясък и захар-рафинада);
9. плодова и растителна промишленост (сезонна работа в организирани консервирани плодове и зеленчукови организации).

Работа за пълен сезон в предприятията от сезонни сектори на рибарството, месото и млечната промишленост, в предприятия на захар и консервирани индустрии, той се отчита в опита за назначаване на пенсии за годината на работа от сезона 1967 (параграф 2 на резолюция № 381).

За служителите на предприятията - корабособственици на риболовния флот на риболовната промишленост с постановление на Министерството на земеделието на Русия от 28.12.1994 г. N 87 "за корекцията среден номер Служители на предприятия (асоциации) - корабособственици на риболовния флот на риболовната промишленост "се предвижда от 1994 г., като надвишава действителния брой работни часове спрямо нормалния брой работно време в предприятията (асоциации) - корабособственици на фитинг флота, \\ t където във връзка с Путин (сезонен) естеството на работата, претендирала за отчитане на работното време, средният брой на служителите на тези предприятия за отчетния период, при изчисляването на нормализираната стойност на разходите за труд, се коригира за коефициента, характеризиращ съотношение на действително изразходвания брой часове до нормалния брой работно време, установено от законодателството. Процедурата за определяне на средния брой на служителите на тези предприятия в статистическата отчетност остава същата.

T.v.shadrina.

Експертна вестник

"Заплата:

счетоводство

и данъчно облагане "

Кои са сезонни работници? Каква е характеристиката на наемането им да работи? Всеки от видовете работници, с които може да се сключи договорът, има свои собствени характеристики. Удостоверяване и сезонни работници. За тяхното спазване на трудовото законодателство е необходимо внимателно да се следват, защото нарушаването на трудовото законодателство лесно води до глоба и още по-сериозни проблеми.

Характеристики на сезонния персонал

За да разберете кой е такъв сезонен работник, трябва да разберете какви сезонни творби. Руски трудово законодателство Това дава на този въпрос ясен и ясен отговор. Това са такива семинари, които са ограничени във времето, като правило за период от шест месеца. Това означава, че трудовият договор със сезонни работници обикновено е половината от календарната година, а причината за това определени условия за прилагане на такива дейности обикновено са климатични или други свързани с природата, например, топло време на годината.

Трябва да се отбележи, че формулировката "като правила" се появява в закона сравнително наскоро. Преди това сезонната работа не можеше да продължи повече от шест месеца. Сега индивидуалните категории трудова дейност все още се считат за сезонен, но позволяват сключването на договор за по-дълъг период.

Списъкът на дейностите, свързани със сезона, се формира от междусекторни договорености на федералното ниво. Самата компания не може да декларира някои видове работа сезона, да влезе в съответните договори със служителите: това ще бъде нарушение на трудовото законодателство, което води до санкции и други санкции.

Самите сезонни договори са сорт по-голяма група Споразуменията, наречени спешност, се сключват в строг срок. Това е директно посочено в Код на труд. В същото време, когато се сключва споразумение с такива служители, дружеството трябва да следва обичайните изисквания, с изключение на някои допълнителни, които са обяснени подробно в 46 глава от Кодекса, описващ някои други фактори на трудовото регулиране на временните работници .

Какво се обръща специално внимание на специално внимание?

Преди всичко, при сключването на споразумение със сезонен служител, е необходимо да се посочи периодът, за който се сключва настоящото споразумение. Както бе споменато по-горе, преди това е било ограничено до шест месеца и в някои случаи в някои случаи договорът е възможен и за по-дълги периоди.
В допълнение към периода, през който ще се извърши работата, причината, поради която този договор е сезонен. Обикновено се представлява под формата на обосновка на вида дейност като временно по отношение на споразуменията за индустрията, както и естествените климатични условия, ако е необходимо.

Невъзможно е в договора да се посочи в договора за сезонен характер на работата, в противен случай ще бъде нарушение на правата на служителите и в резултат на това той ще може да претендира за компенсиране на обезщетението поради неправилно ползване. Споразумение. Специфичният период следва да се определя по време на интервюто по споразумение между работодателя, т.е. дружеството и служителя.

Какви документи са предоставени?

Въпреки съществуващите характеристики на трудовото регулиране на временните и сезонните работници във вътрешното законодателство, те не се отнасят до такъв важен въпрос като документи, които следва да предоставят на служителите споразумение. Списък на документите следващи:

1. Документ, който удостоверява самоличността на служителя. Това обикновено е паспорт, но също така могат да се използват и някои други документи.
2. Трябва да бъдат предоставени история на заетосттаС изключение на тези случаи, ако служителят е първият в живота на трудов договор или работа, започнала в състояние на прегради.
3. Удостоверение за пенсионно осигуряване, тъй като работодателят е длъжен да извършва плащания по време на временен и сезонни работници в пенсионния фонд, както и на постоянни.
4. Необходимо е да се предоставят документи, свързани с информация за военните отговорности, ако гражданинът е подложен на него. Това е военен идентификатор, листовка на военния блясък и др.
5. Ако изпълнението на работните дейности изисква някои специални познания от човек, трябва да бъде представен документ, който да потвърди тяхното присъствие, например диплома.

В допълнение към самия договор, според края на сключването му, работодателят е длъжен да направи заповед за приемане на гражданин за работа. Според модерните руското законодателство Такава заповед следва да включва всички регулирани характеристики на ТС на договора, включително посочване на наемането на работници за сезонна работа.

Тази заповед трябва да бъде подписана от ръководителя на организацията и е сертифицирана, въпреки че това може да бъде променено до известна степен според вътрешната харта на дружеството на лица, които имат право да подписват такива документи.

В трудовото законодателство Съществува възможност за наемане на повечето служители, не сключването на договора, а действителният достъп до тяхното изпълнение официални задължения. Но в случай на сезонни и временни работници не го правят. Работодателят ще бъде доста проблематичен в бъдеще, за да докаже, че работата е започнала в сезонната, а не на постоянна основа.

Що се отнася до такъв важен въпрос като пробен период, иновациите се появяват тук не толкова отдавна. Преди това работодателите не могат да определят продължителността си повече от две седмици, докато постоянните служители могат да бъдат на такива основания в рамките на няколко месеца.

Сега, за всички служители, общите условия и следователно за тях се определя пробационният период на една база.

Следователно временните и сезонните работници могат да бъдат на пробационен период до няколко месеца.

Влизане на договора

След това не е просто извадка между компанията и служителя и окончателното споразумение, той става напълно задължителен във всичките му точки за двете страни. Никой не може да прави промени в нея, без да ги съвпада от другата страна. Такива действия ще бъдат нарушение на някои членове на Кодекса на труда и ще доведат до наказание.

Последното е, но не много важно е въпросът, който ще разгледаме по-нататък в нашата работа. Това е прекратяването на договора със сезонен служител. За съжаление, на този етап работодателите често правят грешки, неправилно завършва споразумение с служител и в резултат на това с първите проверки на документацията на компанията могат да възникнат проблеми.

За да се избегне това, е необходимо просто да се следват изискванията, които са инсталирани в Кодекса на труда, а именно в 296 произведения, които са посветени на регулирането на такъв въпрос като прекратяване на договора.

Основната причина за прекратяване на договора, съставена на спешна основа, е изтичането на срока, за който е сключен. Но в този случай се изискват редица действия от страна на работодателя, предимно предупреждение за най-малко три дни на служител за предстоящото прекратяване на договора.

В допълнение към изтичането на договора, гражданите, които са били наети на сезонна основа, могат да се прилагат други причини за прекратяване на трудовия договор, предвиден в кодекса, по-специално по инициатива на работодателя, за форсмажорни обстоятелства , както и по взаимно съгласие на страните и други причини. За подробности можете да се позовавате на такива членове на Кодекса 77, 78, 81 и 83, където всичко е обяснено.

Самият работник може да прекрати договора с работодателя по собствена инициатива. В този случай има специални условияНапример, той трябва да предупреждава работодателя три дни преди факта на прекратяване, за разлика от постоянните условия на работните взаимоотношения, когато за това не по-малко от две седмици. Откажете му дали са изпълнени всички условия, работодателят няма право.