За да определите избора, трябва да помислите за качествата, които притежавате днес, и да разберете какъв тип персонал, който третирате. Правилното определение на вашия тип ще ви позволи в бъдеще да се получи сериозно конкурентно предимство На пазара на труда, тъй като с такава инсталация имате всеки шанс да станете най-добрите във вашия район.

Практически съвети

Първата и най-важната стъпка към успешна кариера - правилен избор неговият начин професионална сфераКъде ще приложите своя потенциал.

Ако някоя друга роля ви привлича - например, искате да работите в сферата, където най-успешните "корпоративни работници", - преди всичко, оценявам това, което трябва да направите, за да закупите не само външни атрибути, но и вътрешната същност на Корпоративният персонал "Ако вече сте в ситуация на определен избор и започнете професионалния си път, тогава трябва да разберете как са най-успешните хора в избраната от вас професия. Тогава трябва да оцените себе си, да разберете какъв тип служители, на които принадлежите, и въз основа на това развиват и изграждат кариерата си.

В бизнеса само редки хора в зависимост от ситуацията и целите са в състояние да се преместят от един тип към друг. Те са най-успешните служители на компанията и най-често стават мениджъри.

Ефективността на работата за търсене зависи от вашата дейност. Важно е как ще се държите на търсенето си.

Пътища за търсене на работа:

1. Обжалване на познати и роднини.

2. Пълни разговори на фирми.

3. Четене на специални публикации.

4. Обжалване на агенции за персонал и служби по заетостта.

(Агенциите за заетост следва да се разграничават от агенциите за набиране на персонал (агенции за набиране на персонал).

Агенциите по заетостта са подредени да работят. Агенциите за набиране на персонал търсят служители по заповед на фирмите - работодатели.

5. "HSPODIN CASE".

Организациите, институциите, компаниите, фирмите все повече предпочитат открит конкурентен избор по други начини за намиране на служител, включително наемане по препоръка на познанствата или роднините. Много от тях се провеждат с кандидатите дълго интервю и психологически тестове.

Най-ефективният начин за намиране на работа може да се счита за използването на способностите на техните родители, техните приятели, както и родители и познати на вашите приятели и съученици. Опитайте се да информирате за плановете и намеренията си на всички, които наистина могат да ви помогнат.

Изхвърлете идеята да запазите плановете си от тайна на родителите. Консултациите по време на заетост със старши членове на семейството са просто необходими. Първо, когато се допуска в някои организации, е необходимо писмено решение на родителите, второ, на първия етап, който може да ви е необходим парични инвестиции. Например плащането на агенцията за персонала да съдейства за намиране на работа.

Търсите работа в нашето време - въпросът не е лесен дори за висококвалифицирани специалисти.

Когато се занимавате със собствената си работа, ще разберете как да общувате и да се държите в бизнес среда, да се запознаете с службите и принципите на работата на различни организации, научете се как да спазвате споразуменията, постигнати и да бъдат точни и организирани. Ако имате някакви навици да закъснявате или не идвате изобщо, ако мислите, че заобикалянето трябва да се рови в проблемите ви, процесът на заетост бързо ще спаси илюзиите и ще го направи сериозно ангажиран в самоосърдността.

В света на бизнеса, такива фокуси не преминават от първия опит, тъй като не е необходимо да преподавате, ако не знаете как, никой няма и да принуди, ако не искате - също. Една, две констатации, решаването на лични проблеми за сметка на работното време - и предложението трябва да участват завинаги. Така че има много солидни фирми към техните служители без отстъпка от възрастта, професионален и жизнен опит. Така че вашата работа, независимо от резултатите, ще ви научи, за да решите проблемите си.

3.Samarketing.

За достъп до потенциални работодатели

пРАВО И ЕФЕКТИВНО ИЗПРАЩАНЕ НА САМОГАРИЯ (Промоция).

Поставяне на цели.

Видове цели, когато търсите работа.

1.Forfinsional.

2. Финансов.

3.social.

(Техника на Наполелохил според книгата "Мислете и богат").

Същият човек може да получи различни предложения от работодателите - по офис, за поддържането и условията на труд, чрез неговото плащане.

Как да оценявате себе си, без да сте разбрали и да не надграждате цената?

За да разберете правилната "цена на продукта", започнете да го продавате.

"Аз съм продукт", "продавач".

Основните етапи на самостоятелността:

Определете целите в търсене на работа;

Интензивно работят за предоставяне на информация за себе си на потенциалните работодатели;

Компетентно създаване на автобиография;

Когато телефон и личен контакт с потенциален работодател, опитайте се да се предпазите като бъдещ работник;

Компетентно преговарят и поддържат благоприятни условия на труд;

Излизаш на работа, направете всичко, което трябва да осигурите и да бъдете добър специалист.

4. Резюме на подготовка.

Повечето бизнес писма - Това е искане или приложение.

Резюме, което изпращате на работодателите - и вид искане.

Лична резюме - това е вашата визитка, съдържаща информация за вашите професионални предимства, квалификации и работна биография.

Това е есе на тема "Аз съм най-добрият кандидат за свободна длъжност на VSHA."

Обобщение на целта.

Целта на резюмето е да се интересуват от работодателя и да получи покана за лично интервю.

Затова трябва да опитате така, че информацията да бъде изчерпана. Няма единен стандарт за компилиране на резюме.

Работодателите предпочитат да видят кратък, на една страница, резюме, съставен от хронологичния принцип.

За да се представят професионални предимства в изгодната светлина, участие в работата, която може да заинтересува работодателя.

Не забравяйте - ролята на резюмето е достатъчно голяма: няма да имате "втори шанс да направите първото впечатление" на работодателя!

Вашето резюме трябва да бъде разпределено в общия поток от информация. Ако говорите лично с работодателя, тогава вашето резюме ще му помогне бързо да се придвижи за специалист пред него.

Резюме Правила за писане.

Има различни начини да направите резюме. Но във всеки случай трябва да се следват правилата:

Под вакантното място и всеки път;

Краткост (това не е автобиография и не ги извлича книга по труда)

Точност и грамотност;

Ориентация на постиженията;

Информацията се подава от блокове,

Ясно формулирана целта;

Не може да лъже.

Обобщен стил.

Средно, четенето на резюмето се изразходва средно не повече от една минута, така че е много важно незабавно да привлече вниманието на работодателя, да го интересувате и да ви насърчи да ви назначи интервю.

Той представлява резюме Най-важното за потенциалния работодател на фактите на вашата биография е свързан главно с вашия опит, умения и знания.

Дори, които мечтаят за висококачествена заетост (търсенето на идеалния приоритет на критериите за позиции) или промяната на работата и активно действа в тази посока, е важно да се определи най-ефективният начин за прилагане на такава цел. Има няколко начина, те са традиционни и всички са известни. Така.

1. Защита, т.е. участие в процеса на собствена заетост на познати и роднини. Това ги информира за вашите намерения и искане за помощ или най-малко намек, че мястото е освободено, компанията се разширява и т.н.

Методът е достатъчно, от една страна, ефективен и позволява достъп до "затворени" свободни работни места и предложения, т.е. Така че не идват на работодателите към нито един за заетост, нито до агенции за набиране на персонал или съответните директории.

От друга страна, нюансите в този подход също много, което го прави достатъчно ефективен за повечето ситуации. Тази невъзможност за контрол на хода на събитията, размитите временни параметри, защитата може да играе както срещу жалбоподателя (не всички работодатели предполага такава тактика, подбор и тестване на персонала) и др. С други думи, начинът носят характера "да бъде на правилното място и точното време". И ако висококачественото, добро, обещаваща работа се интересуват от жалбоподателя в близко бъдеще, той по-ефективно ще използва пътя "защита" в комплекса с други тактики на заетостта.

2. Обжалване пред профила е една от най-търсените и общи тактики.

Плюсове, които причиняват достатъчна ефективност на този метод, има много. Това е способността да се задават ясни критерии, цели и времеви рамки. Освен това помощта на персоналните компании не се ограничава до обработката и анализирането на отворени бази данни с предложения от работодателите. Също така се подпомага в аспекта на съставянето на резюме, подготовка за интервюто, определението за оптимална специализация и др. Можете също да разчитате на предложения от така наречените "затворени" бази, които персоналните компании често имат, в резултат на прякото им сътрудничество с редица работодатели.

Има нюанси. Така че е много важно да се намери наистина професионална, надеждна, правилна профилна компания. А също и "неговият" специалист в него, който ясно разбира и усеща приоритетите на кандидата, целите и способностите и способностите си.

3. Независимо търсене. Може би може да се нарече наистина най-продуктивното. Причината за това в ясен контрол на всички етапи, както и тези съвременни възможности, които са на разположение на заявителя, вариращи от профилните портали, завършващи с възможност за проследяване на свободните работни места върху изпълнителните обекти на фирмите.

В съвременното общество хората често променят работата си. Днес не се срамува да работи на едно място за не повече от 5 години. Няма да погледнете Косово, ако търсите мястото си под слънцето. Какви начини за намиране на работа съществуват? Прочетете за него по-долу.

Как да си намерим работа

Наскоро ли сте напуснали? Или може би сте завършили само университета и не знаете къде да отидете. Какви са етапите на търсене на работа? Ефективни методи Търсене на работа може да бъде разделено на няколко точки.

• Писане на автобиография. Преди да помислите къде да намерите работа, трябва да мислите какви знания имате и какво могат да предложат на компании. Напишете автобиографията си. Как трябва да изглежда? Можете да намерите стандартен формуляр и да направите автобиографията си с проба. Но тази възможност не е добре дошла от всички компании. Мениджърите на персонала обръщат голямо внимание на това как човек се позиционира. Трябва да се обърнете към въпроса за писането на резюме творчески. Превъртете през всичко, което смятате, че може да бъде бъдещият работодател. Не забравяйте да споменете опита си, ако има такъв. Напишете най-добрите си качества, за да ви помогнат да се откроите на фона на конкурентите. За предпочитане в две или три изречения за разказване на разкази, които ще ви покажат най-добрата страна.
• Настаняване и пощенски резюме. След изготвянето на документа, тя трябва да бъде изпратена. Изберете Резюме в различни компании, поставете го на съответните сайтове. Но не трябва да чакате чудо и да изчакате обратна връзка. Ако след седмица не сте се обадили на мечтите си в работата си, обадете се там и проверете дали сте достигнали резюмето ви.
• Независим от мрежата и изпратете вашето резюме. Чувствайте се свободни да се обадите и попитате за безплатни места в тези компании, в които искате да работите. Не винаги мениджърите актуализират свободните работни места във времето, може би има свободни места в компанията и ще станете първи кандидат за интервюто. Попитайте познати и приятели, може би те ще могат да ви посъветват. Можете да уточнете от бившите си колеги, които са променили мястото на работа, ако техните служители са необходими.
• Преминаване на интервюто. Последният етап от търсенето е пряко личен контакт с ръководството или мениджъра. Добро резюме - Това не е индикатор за вашите способности. Опитайте се на лична среща да се държите уверено и да не се притеснявате дали ще ви приемате или не. Не забравяйте, че винаги има опции. Не хващайте за първия вариант. Ако сте прекалено притеснени за интервюто, ще направите лошо впечатление.

Интернетът

По най-добрия начин Търсене на работа независимо проучване Всички възможни свободни работни места. Търсенето им трябва да бъде в интернет. Днес много сайтове, като "Авито" и "Моята реклама". Такива виртуални пространства Позволете ви да намерите работа за всяка специалност и с всякакви умения. Трябва да изберете подходящия раздел и подраздел. Този метод на намиране на работни места включва гледане на един източник и минимум три. Мислете, че свободните работни места навсякъде са еднакви? Това е фалшиво изявление. Всички работодатели поставят рекламите си за намиране на служители на различни платформи. Да, те могат да дублират свободни работни места на няколко популярни сайта, но изобщо не. За да си намерят работа, недостатъчно разглеждайте съобщенията веднъж седмично. Работните места се появяват всеки ден. Проучете рекламите и направете вашите отговори.

Можете да намерите работата на вашите мечти не само на специализирани сайтове. Какви са начините за търсене на работа в интернет? Трябва да гледате социални мрежи. В официалните групи от големи фирми можете да намерите нова информация. Можете да видите групите от тези компании, които ви интересуват. Не забравяйте да обърнете внимание контекстна реклама. Ако сте упорито търсене на работа в рамките на 3 дни, тогава ще трябва периодично да изскачате връзки, за да работите в монитора си. Не ги пренебрегвайте.

Вестници

Лесно е да се намери работа, ако живеете в голям град. И ако регистрацията ви в провинцията и не искате да си тръгнете от там? Начини за активно намиране на работа в този случай са местни вестници. Такива отпечатани публикации Всяка седмица и информацията в тях се актуализира редовно. Проучване различно периодични издания. Те ще бъдат предложени всякакви свободни места, които ще бъдат разделени на подраздели. Но имайте предвид, че не винаги управлението на компаниите знае кой секция да рекламира. Следователно трябва да се вземат предвид всички съседни области на тяхната професия. Основните начини за търсене на работа във вестниците са внимателно проучване на всички колони. Лесно е да се намери работа, ако нямате конкретна област на специализация. Много по-трудно е да се избере свободното място на човек, който иска да работи според професията, получена в Института. Затова не ограничавайте търсенето на вашата ниша само във вестниците. Обмислете други опции.

Резюме

Един от най-популярните сайтове днес за търсене на работа е HH.RU. На този сайт всяко лице, което претендира за свободно място, трябва да остави резюмето си. След това трябва да намерите тези предложения, които ви интересуват повече от останалите и да им реагират. Вашето резюме ще разгледа не само тези компании, в които сте поискали, но и тези, които се интересуват от кандидатите ви. Такъв съвременен начин за намиране на работа улеснява задачата на специалистите и мениджърите. Но този подход има не само предимства, но и против. Няма да получавате лични комуникации с мениджъри или мениджъри. За да се запознаят с условията на труд ще бъдат възможни само при интервюиране. Но често за хората голяма роля се играе от заплати. В рекламата може да бъде сама, но всъщност напълно различна. И в крайна сметка се оказва, че човек прекарва много време на интервютата, че той е напълно безинтересен. Но все пак предимствата несъмнено имат. Може да забележите тези, които се интересуват от кандидатурата ви. Можете да получите заявка не само от вашия град, но и от съседните райони. Самообивната работа в големия град е много трудна. Така че за човек от провинцията, благодарение на такива сървъри, е доста реалистично да се регистрирате за интервю в столицата или в друг голям град.

Агенции

Начини за търсене на работа чрез интернет са много удобни, но те не винаги помагат да намерят мястото си под слънцето. И след това агенциите идват в спасяването. Такива институции се занимават с избора на идеални кандидати за това или на този вакантно място. Адресирането на помощ в специализирано бюро, определено ще повярвате, че работата, която ще ви бъде предложена, няма да бъде друга измама. Често се случва човек намира работата на адвокат върху съобщението и се записва за интервю. Но всъщност се оказва, че офисът е ангажиран в търговията и всичко, което може да предложи кандидат, е позицията на мениджъра. Има смисъл да прекарате времето си за такива съмнителни организации. Агенциите проверяват работодателите и кандидатите. Така че вземете котка в чантата няма да работи. И този факт е много безразсъдство. Ето защо, противно на общоприетото убеждение, един от начините за намиране на работа и заетост трябва да бъде агенция. Той получава заслужените си пари, тъй като дава гаранция за предоставяните услуги.

Събития

Обичате ли да посещавате различни светски партита и да преминете всички видове курсове? За някой, това може да бъде откритие, че посещението на такива събития е един от ефективните начини за намиране на работа. Хората, събрани в откриването на художествената галерия, могат да канят гостите да станат техен служител. Ако човек се интересува от намирането на работа в определена област, той ще може да разбере на партията в свободна форма от специалисти, тъй като можете да започнете кариера и къде е най-изгодно да го направите. Събитията не се срамуват да говорят за работа. Хората идват на такива срещи, за да общуват и да се запознаят, така че не обмислят посещенията на музеи, галерии или празни часовници и парични курсове. Възприемат такива пътувания като друг начин да намерите мястото си в живота.

Търсене на рационални начини за организиране работа в професионалното ориентиране Може да доведе човек в курсове. Например, ако едно момиче наистина искаше да стане цветар, тя можеше да премине две седмично обучение и след това да говори с учителите си за заетост. Учителите от този вид курсове винаги имат широк кръг от запознанства, което ви позволява бързо да използвате бившите си ученици. Ако нямате увереност, че след дипломирането ще получите работа, задайте този въпрос, преди да печелите пари за такива курсове.

Заобикалящи потенциални работни места

Едно нещо, за да търсите свободното място на мениджъра и напълно различно - опитвам се да получите специален лекар или учител. Ефективни начини за намиране на работа за тези, които търсят нещо специфично, е заобикаляща бюджетни и търговски институции. В рекламите е рядкост да се срещне с вакантното място на зъболекаря, но с директен контакт с ръководството на една от най-близката клиника, която е най-близо до вашия дом, можете да откриете ситуацията в целия град. Ако няма място за вас в определена болница за вас, за вас има телефон поликлиника, където свободното работно място е отворено. Не винаги бюджет и търговски организации влезте в контакт. Затова трябва да получите около две или три различни институции. Въз основа на получената информация ще бъде възможно да се заключи, че е по-добре да се свържете и къде не си струва да се направи.

Такива траверси могат да бъдат направени не само за тези, които търсят работа по конкретна специалност. Ако искате да работите от продавача, отидете в най-близкия магазин за хранителни стоки и се обадете на мениджъра. Обяснете на човека вашата ситуация, разкажете ни за опита на работата и попитайте дали няма свободно място за вас. Личната комуникация помага да се установи увереност, а човек ще направи всичко, което ще бъде в Неговата сила, за да ви помогне.

Трудова борса

Ако сте спънали всички методи и начини за търсене на работа, но влаковете не бяха увенчани с успех, можете да изчакате началото на следващото тримесечие. Всеки сезон във всички градове са позиции на свободните работни места. На такива събития можете да намерите работа за всяка специалност. Ако сте лекар, козметик, строител или библиотекар, смело отидете на мястото на свободните работни места. В такива събития можете да получите подробна информация за повечето големи и средни градски компании. Всеки посетител ще има възможност да комуникира с мениджъри или с мениджъри на фирми. Можете веднага да преминете през нещо като мини интервю. Можете да зададете въпроси и да получите разбираеми отговори. Няма нужда да оставате на една маса за дълго време. Можете да обменяте контакти и обещание да изпратите автобиография. Ако наистина интерес, можете незабавно да се регистрирате за пълноправно интервю.

Панаирът за работа е мястото, където могат да дойдат студенти и завършили институти. Младите професионалисти ще могат да получат специалност за своите интереси. Ако учениците нямат опит, те ще могат да предлагат платени стажове или позиция на помощник специалист.

Трудова борса

Не искам да търсите сами, или нямате пари, за да платите агенцията? Тогава един от начините за търсене на работа е обмен на труд. Разбира се, може да не има някой, който иска да я накара, но само един, който все още не е работил, или този, който е бил уволнен. Ако сте напуснали компанията собствено желаниеПътят към фондовата борса е затворен. Но всички останали очакват там с отворени обятия. Всички видове методи и начини за търсене на работа отнемат много време и усилия. Да бъдеш за работата на труда, човек придобива повече от загуба. Първо, минималните заплати ще бъдат таксувани месечно в профила Ви. Второ, ще намерите свободни работни места за вашата специалност в доказани компании. Трето, ако не можете да намерите работа, ще бъдете изпратени за обучение по ваш избор. Някои хора дори успяват да умрат, като специално се превръщат в обмен на труд, за да получат никакви курсове безплатно. Можете да научите от готвача, моряк или фризьорски салон. Специалитеите, разбира се, няма да бъдат университет, но след курсовете сте гарантирана заетост.

Познато проучване

Един от начините за търсене на работа е заетост чрез връзки. В нашата страна хората често са подредени да работят по този начин. Ако имате някой от познатите в администрацията, за работата на обмена на труда или в някои голяма компанияНека не се чувстваме свободни да се свързваме с него. Тук не си струва да се срамува. Човек няма да е трудно да ви намери подходящо място и ще ви е необходимо. Мислете, че нямате връзки? Те имат всички. Един възрастен човек, който учи в училище и в университета, може да намери познанства чрез познати. Говорете с приятелите и съучениците си. Може би някой от техните познати има място, което ще може да ви държи. Не се страхувайте да се свържете с вашите учители или ментори. Учениците не винаги намират добро място без професионален опит, а учителите могат да им помогнат да решат проблема. Не забравяйте за вашите колеги или приятели. Намерете ги просто ще се дължат на социални мрежи. Работа с приятели и след това попитайте дали имат подходящо свободно място. Защо такъв начин за работа работи по-добре от други? Познайте те и знаете, че сте компетентен специалист. Така ще бъдете представени от ръководството на компанията. И когато директорът на предприятието ще има възможност да вземе доказан човек или да търси някой, който може да не се появи, той ще направи избор в полза на вас.

Сарафан радио

И какви други начини да търсите работа? Търсенето на работа чрез познати е добър вариант. Но не всеки има чичо в администрацията или леля - директорът на училището. Тези, които са по-малко щастливи, ще трябва да бъдат постигнати сами. Как? Тя трябва да печели добра репутация. Тази опция за намиране на работа е подходяща изключително за тези, които са ангажирани с свободна практика. Специалистите трябва да съберат силен портфейл и след това да отидат на всички видове офиси с него. Ако сте добър художник, тогава започнете своя блог или след работа в "Instagram" и "VKontakte". Благодарение на своя творчески подход, ще успеете да спечелите първите абонати. Тези хора ще могат да ви донесат първите пари и след това популярността. Създайте да поръчате, създайте само за удоволствие, но помнете какво да правите, е не само това, което ви харесва. Рисуване за хора. Трябва да наемете публиката си, защото благодарение на нея имате шанс да станете известни. Хората, които създават музика, са привлечени, танцуват или идват творчески идеи за развитие на бизнеса, могат да създадат своите усилия. Необходимо е да се предложат своите таланти, където и да могат да бъдат търсени. Не забравяйте да кажете на всичките си приятели и роднини за това, което правите. И може би споменават вашата област на дейност с новия си познат. Само след като направите името си, ще работи за вас. Дотогава трябва да работите в деня и нощта, за да печелите пари на парче хляб. Но тази игра си струва свещта. Бутилиране за две или три години, няма да мислите как да си намерят работа. Ще успеете да печелите пари, които носи удоволствие. Когато хоби е работа, можем да предположим, че човек не работи. И свободният график и способността да планирате деня си, както искам, ще бъде приятен бонус.

"Интерфейс на кредитния брокер (Deniskredit.ru)" приканва агенти за продажба на банкови продукти в Москва и Московския регион. Детайли на сайта www.deniskredit.ru

Искрено Ваш,

Шевчук Денис Александрович

Целта на намирането на работа е на първо място, търсенето на такива условия на труд, които биха задоволили вашите очаквания. За да се осъществи това, е необходимо, възможно най-точно определянето на тези компоненти на условията на труд, нейната основна и вторична част, постигането на което във вашето разбиране е толкова цел на процеса на търсене на работа. Следователно, само когато целта е формулирана, можете да пристъпите към практическото му прилагане. В това отношение трябва да поставите въпрос - "защо"? До които дават аргумент отговор. Защо ми трябва? !! За да поддържате живота - това е разбираемо, но тогава защо? За храна, за свобода, за комуникация, за влияние и сила, за какво? !! След като отговорим на този въпрос, можете ясно да си представите, след това къде да започнете в търсене на работа, тези приоритети, които са за вас основните и решаващи при избора на нова работа в организацията.

В резултат на това, като се вземе предвид живота ви и професионален опит Размислите по този повод ще ви позволят да уточнете интереса си към условията на труд, да го забавлявате в определена система от вашите възгледи. От които ще бъде по-ясно, че подаръци за вас приоритет - ниво заплатиположението на организацията на пазара, проведено от длъжността или изпълнимната работа, отношенията в екипа или отношенията с пряк надзорен орган, наличието или липсата на творчество в работата или други подобни варианти.

Когато търсите работа, препоръчително е да се задържи - рейтинг животакоето ще стане ясно да се определят вашите изисквания за условия на труд, намалената версия на която се свежда до отговорите на следните въпроси:

Имам ли идеи за желаната работа или не;

Защо тази работа, а не някой друг да обясни на себе си;

Защо ми трябва да постигнем кои цели;

Мога да получа от такава работа, какво ще успее, какво ще ми помогне;

Струва ли си да прекарате толкова много време в търсенето;

Възможно ли е да се получи работа на тази работа в тази организация или не;

Струва ли си да страдате за това или по-добре да отидете на работа там, което ще дойде на първия от предложенията;

Къде да започнем в търсенето на работа, ако стана ясно, че имам нужда от такава работа.

Трябва да се започне, с компилирането на реалния план за търсене на работа, който трябва да бъде паралелно, за да редактирате тактиката за търсене на работа. Поради това качество оставате: работите и искате да отидете до най-добрата позиция в една и съща организация; Ние работим и искаме да отидем на най-доброто място за работа в друга организация; работа извън персонала на организацията и искат да отидат в нейното състояние; без работа и със значителен непрекъснат опитШпакловка За някои специалност искате да си намерят работа, според ново получени или на стар, добре познат; Това зависи от или не. Важно е да се вземат предвид тези фактори, както и тези, които действително се случват, за да изчистят работния план на работата от реална загуба на време, стрес и конфликт, дават го на тези опции, които наистина могат да се осъществят.

Мениджър - нает мениджъри, шеф!

Ако нямате нито един подчинен - \u200b\u200bне сте мениджър,

и максимален специалист!

(Denis Shevchuk) (www.deniskredit.ru)

Работната тактика е естеството на вашите действия в решаването на този въпрос, като се вземат предвид влиянието на различни обстоятелства:

Ако сте без работа за дълго време (повече от шест месеца), тогава е вероятно да поставите тактика за търсене на работа, така че основната цел ще бъде устройство за работа изобщо и с добро заплати в частност. В същото време тя не трябва да се карира за вашите квалификации, за работа и други професионални качествакоито не могат да бъдат взети под внимание при определянето на нивото на заплатите или позицията. Напротив, да сте безработни, трябва постоянно да помните, че аксиома, където факторът на времето определя всичко и всичко, а не нашите желания и настроения. Той беше той, просто: унищожава непрекъснатостта на опита и въпроса професионална компетентност. Следователно тактиката за търсене на работа трябва да продължи от реалната позиция на вашите дела. Ето защо, на първо място, заетостта като такава, и след адаптация на ново работно място, ще бъде възможно да разберете вашите перспективи в тази организация.

Ако работите в една организация, но искате да отидете на работа в друга организация. Разбира се, трябва да има максимално внимание към вашите перспективи. Основното правило е "към прехода от организацията към организацията, трябва да се подготвите предварително, а не в последния момент, когато е нетърпелив." Във връзка с това е препоръчително да не се анализират информацията на пазара на труда, колко да изберем определена агенция за персонал (а не една), т.е. организацията, която професионално ще се реши този въпрос. Следователно формулировката, така че тази работа ще ви позволи: да обхващате широк спектър от предложения от работодателите, да навигирате в работата в различни организации според вашите специалност и сравнете пазарни предложения с вашите. Този подход ще оптимизира възможностите за търсене и ще постигне ясни или положителни резултати.

Ако не сте работили преди този момент и сте решили да си намерят работа. Първоначално трябва да изясните позицията си: едно нещо, ако просто сте завършили образователна институцияШпакловка Друго нещо, ако веднага се намерихте отпуск по майчинство И тя не работи; Трето, ако в живота не работи своевременно и настоящата позиция за това го принуждава; Четвърто, ако сте били или сте били забранени. Естествено, тези опции могат да бъдат "преплетени". За да разберете тук в перспективите си, трябва да започнете внимателно всичките си официални документи: образование, опреснителни курсове, различни сертификати и т.н. В същото време, по един начин трябва да се отложи какво, според вас (и за това, бъдете проверени с информацията на пазара на труда) все още е от значение, и по друг начин, фактът, че според вас е остарял или по-интересно за вас. Ако някой е подходящ поне един официален документ, Аз не ръката и действам чрез агенцията за персонала, както и себе си. Ако има повреда с настоящите документи, тогава се обърнете към независима заетост и го вземете за всяка работа, нито дори специалност. Тъй като при пазарни условия първо трябва да бъдат решени с материалната ситуация и след това да се обмислят само за разрешението на ситуацията по принцип. Следователно, особено за учениците подходящо получаване опит в специалността през периода на практиката, който трябва да бъде правилно документиран в съответствие с текущо законодателство. Имате дори малък практически опит (от няколко месеца), вие фундаментално ще ви отличавате от колегите си да учат или с подобна разпоредба, която ще увеличи шансовете ви за намиране на условията на труд, приемливи за вас.

Ако искате да подобрите официалната си позиция в същата организация, т.е. да напреднете в офиса, на първо място, задните и връзките с колегите и директните мениджъри (мениджъри) на звена (отдели, семинари) на организацията трябва да бъдат засилени . В същото време също така е препоръчително да се изясни за себе си, че е по-приемливо за вас - официалната позиция на ръководителя (мениджър) или водещ специалист е възможен с еквивалентна заплата, но и с по-голямо производствено натоварване . Ако решите да отидете на по-висока позиция, да се сблъскате предварително за вашия приемник, който определено ще ви посъветва с вас и ще стане предварително лидери за лидерите на подобно ниво на управление в организацията, така че те да не очакват Вие имате непредсказуеми изненади. Ако все още сте, ние решихме да останем в предишната ви позиция, след това да се опитаме да разберем колко е възможно и персонала на организацията и постигаме максимално обезщетение. оКЛАД и други стимулиращи плащания. Това ще бъде положително възприемано от вашите колеги и колеги, които сериозно ще увеличат вашата бизнес репутация.

Място на намиране на работно място в организация може да бъде представено като определени етапи или етапи на работа на търсачките:

Забележете, че търсенето започва, къде да формулира основни задачи за постигане на целта.

Пристъпи към търсенето, като се вземат предвид - характеристики на действие различни фактори пазар на труда.

Осигурете опции и схеми за търсене на работа, включително функции за търсене чрез интернет, както и независимо, чрез поръчка или комбинирани.

Решете как да запазите личната сигурност по време на търсенето.

Определят контрола, за извършената работа и оперативната оценка на нейните резултати.

Отбелязва се, че много хора не знаят елементарните правила на руския език, например:

1. Броят на кавичките винаги трябва да бъде дори, като скоби в математиката.

Наблизо кавичките могат да бъдат два вида - "..." и "..." (лапи и коледни елхи).

Право: "думите" думи "или" думите "думи" "

Погрешно: "думи" и "думи" думи "

Тези грешки са дори в имената на големите фирми и някои статии и книги.

2. Ако в края на изречението е информация в скоби, точката се поставя след скобите, не се поставя пред скобите и вътре в затварящата скоба.

Точно така: думи (думи).

Грешно: думи. (думите.)

Първоначално началото на намирането на работа е определянето на основните приоритети сред условията на заетост, за да се постигне това, както и за конкретни задачи, вашите действия ще бъдат ориентирани. Преди, формулирайте такива приоритети, всичките ви изисквания за бъдещи условия на работа са по-добре да бъдат представени под формата на няколко групи показатели, които ще позволят систематично и практично да се подходи към решаването на този жизненоважен проблем.

"Интерфейс кредитен брокер (Deniskredit.ru)" приканва агенти за продажба на банки в Москва и Московския регион. Детайли на сайта www.deniskredit.ru

Електронна поща: [Защитен имейл]

Искрено Ваш,

Шевчук Денис Александрович

Депутат генералният директор, Вицепрезидент "кредитен брокерски интерфейс"

(Ипотека * Бизнес кредитиране * Тео, Бизнес планове)

Тук могат да възникнат следните опции:

Възнаграждение: нивото на заплатите, от което зависи; Социален пакет и неговото съдържание; размери, редовност и причини за бонуси; Условията за процедурата за удръжки и глоби, както често се практикуват и какво; Има ли извънредно време на работа или по преценка на администрацията на организацията.

Характер на работата: каква работа трябва да се извърши, сложно или монотонно, творческо или само изпълнение; Какво прави натоварването, независимо дали отговаря на нивото на заплатите и изискванията, които са представени на такива квалификации.

Регулиране на организацията: каква регионална и секторна позиция организацията се нарежда на пазара, която е партньори на организацията за бизнес и основните клиенти; делът на организацията при прилагането на своите продукти или услуги на пазара; темпове на растеж на печалбите си (за тримесечие и година); Дебит на персонала; Бизнес репутация и образ на организацията.

Връзка с персонала: отношения с колеги, подчинени и управление на организацията, естеството на тези отношения с формалната и неформалната страна; Какви са връзката между персонала на тази организация като цяло, техните приоритети и бизнес философия, корпоративна култураШпакловка Има място за промоция, какъв ред и време на нейното изпълнение; Дали чиито навици или черепи трябва да бъдат разгледани.

Услуга: местоположението на организацията, какво да се получи транспорт до него и колко време ще се нуждае от него; Колко време и крайът и завършването на работата са дали има прекъсвания на работа; Дали има непланирана работа и не нормализирано време; Има ли някакви бизнес пътувания и как реда на тяхното изпълнение.

Търсенето на работа включва не само определянето на тези места, където можете да намерите приемлива версия на работата, след това методи и методи, с които можете да извършите този процес, като изберете приемливи опции, като ги вземете от различни страни, като се има предвид времето фактор. Това ще ви позволи да систематизирате действията си в тази посока, да вземете предвид изискванията и желанията в съответствие с приоритетите и да определите веригата от последователни събития.

Например: нивото на заплатата, естеството на работата, услугата, връзката. Или: естеството на работата, нивото на заплати, взаимоотношения и обслужване. Или: позицията на организацията, нивото на заплатите, отношението и обслужването, естеството на работата.

По този начин, в зависимост от опцията приоритет, се организира правилното търсене на работа. В същото време е важно да се използват необходимите техники и методи, които ви позволяват да доведете търсенето до успешен резултат.

Има активни и пасивни формуляри за търсене на работа. Активната форма включва прякото участие на клиента за намиране на работа за себе си чрез независимо разглеждане на различни варианти, чрез координиране на такова търсене между центровете за заетост въз основа на условията на неговата заповед, чрез определението за гледане възможни опции И техните сравнения. Пасивната форма включва вземане на окончателно решение, основано на данните на всеки център за заетост, където поръчката е изпратена на търсенето. Тук, активна работа Един от търговските центрове е пряко ангажиран, а клиентът приема само окончателното решение и не участва в пряко търсене. Целевото търсене на работа включва опции, които се определят от клиента в определени области в индустрията или региона, по специалност или от официални разпоредби. Произволното търсене на работа включва неактивна работа, по случайност, с прекъсвания и с ново кратко търсене, което не е ясно планирано и не е редовно.

Независимо, когато търсенето на работа се извършва директно от вас, самостоятелно, въз основа на информация от медиите, включително интернет, от роднини или приятели, както и в резултат на съвпадението.

Регистрирани, когато търсенето на работа се извършва от всеки център за заетост на търговска основа определен клиент Условия.

Комбиниран, когато търсенето на работа се извършва паралелно в две посоки, както самостоятелно, така и въз основа на реда на всеки център за заетост. Този подход значително ускорява решаването на този проблем и ви позволява да изберете най-приемливия вариант чрез сравнение.

Условията на труд служат като предмет на специално внимание, както от работодателя, така и от работата на заетите (кандидат за работа). Бизнес обсъждането на бъдещите условия на труд възниква между тези страни, които те се опитват да изградят в определена последователност, отколкото да потвърдят приоритет или значими позиции. Тук често присъства: нивото на заплатите за установена позиция, сложността на извършената работа, степента на квалификация на специалист за извършване на специфична работа, нивото на установеното (пряко) и необходимото допълнително възнаграждение, действителното време, действителното време на работа, връзката в екипа и между подчинените и техните непосредствени лидери, качествен и управленски стил в организацията. Комбинацията от такива приоритети ни позволява да говорим за индивидуалните идеи на всеки специалист или мениджър. В процеса на обсъждане на условията на труд, приоритетите често променят местата, което отразява определен компромис между работодателя и кандидат за работа. Е, когато такива условия на труд имат аргумент, което им позволява да ги представят като вид ценностна система както за работодателя, така и за кандидат за работа. Наличието на такава ценностна система означава, на първо място, съзнателното естество на вземането на решения, а не почит на модата, имитацията или подобна, която характеризира независимостта на бизнеса на кандидата за работа, нейната увереност и наличието на професионален опит в техните действия.

Формирането и професионалният опит на кандидата има основно значение за получаването на престижна и високоплатена работа. Въпреки това, с други неща, които са равни, по-бързи и по-малки, ще вземат подходящо свободно място на човек, който компетентно изгради стратегия за търсене на работа. Очевидно е, че ще бъде различно в зависимост от образованието, специалността, специализацията, квалификацията на заявителя.

Широко разпространените методи за търсене на работа включват: 1. Търсене чрез познати и роднини.

2.Poysk чрез реклами по свободни работни места във вестници.

3. Положението на мини-резюме в периодични специализирани публикации.

5.Poysk чрез интернет.

6. Първата инициатива обжалване на потенциален работодател.

7.Poysk чрез персонални агенции.

8.Poisk. държавни центрове Заетост и котлони, държани от тях.

9.Poisk чрез структурите на университетите, участващи в заетостта на студенти и завършили и позициите на свободните работни места. Търсене чрез познанства

Методът е особено добър за тези, които имат широка мрежа от професионални и лични контакти. Тук най-важното е да предоставите резюмето си на тези, които са се съгласили да ви помогнат. Вашите познати ще имат специфична информация за насърчаване на кандидатурата ви за потенциален работодател. Търсене чрез реклами във вестници

Да намеря подходяща работа, купуват вестници с реклами за работа, внимателно изберете повече или по-малко подходящи свободни работни места (не се страхувайте, че опитът на рекламата е показан от 3 години и възрастова рамка от 28-30 години, защото опитни млади специалисти на работодателя ще открият доста твърди) и изпратете вашето резюме. Днес почти всички вестници на региона публикуват информация за безплатни работни места. Има специализирани публикации, като вестник "Работа за вас", седмично "свободно работно място". Настаняване резюме в периодични издания

Този начин на намиране на работа се ползва съвсем активно. Разбира се, не е необходимо да поставите автобиографията си във всеки вестник или списание, но в специализиран източник на информация. Място на резюмето на Съвета е възможно за обектите на агенциите за набиране на персонал. Освен това, за разлика от първия вариант, поставянето на резюме на таксата за уебсайта на Агенцията не се начислява и се изразходва минималното време.

Въпреки това, като поставите автобиографията си във вестника или на сайта, не е необходимо да се спре при това. Днес броят на търсенето на работа е толкова голям, че персоналът често просто няма време да види цялото резюме. Търсене чрез интернет

Интернет има редица общи уебсайтове, които публикуват свободни работни места и мини-автобиографии. Напоследък все повече професионалисти се намират чрез интернет. В допълнение, днес много организации имат свои собствени уеб сървъри, на които има информация за безплатни работни места, както и имейл адрес за получаване на автобиография на специалист. Някои организации предоставят на кандидатите да попълнят въпросника в електронната версия. Информацията, съдържаща се в въпросника, се разпределя автоматично в електронната база данни на организацията. Корпоративните обекти могат да се интересуват от кандидатите, които се интересуват от получаване на работа в конкретна фирма или редица фирми. Има интернет ресурси, посветени на младите професионалисти. Този ресурс обхваща гамата от въпроси в областта на заетостта и професионалния растеж, произтичащи от студенти и завършили. На сайтове можете да намерите:

Новини и събития в областта на професионалното търсене и търсене на работа;

Програми за завършили, свободни работни места, стажове в Русия и чужбина;

Информация за ориентираните към работодателите компании, ориентирани към младите професионалисти;

Правни аспекти на трудовата дейност и търсене на работа;

Статии, изследвания и други аналитични материали за набиране на персонал. Директна инициатива обжалване на потенциален работодател По правило резюметата се изпращат на адресите на предприятията, чиито отвори са били избрани преди това. Въпреки това, можете да отидете по друг начин. Ако искате да намерите работа по конкретна специалност в конкретна компания - изпратете вашето резюме на получателя. Дори ако веднага не получавате работа, вероятността ще бъдете взети да отбележите и при отварянето на подходящо свободно работно място ще бъде поканено на интервю. Ротацията на персонала е неизбежна. Въпросът е само за периода на изчакване.

Младите специалисти, които нямат опит в такива тактики, могат да се прилагат, но преброяват да влязат в солидна компания. Единственият проблем е, че според статистиката на сто свързана по подобен начин, идва 3 отговори. По този начин, ако изберете тактиката на адреса, след това предприятията - адресатите трябва да са много. Въпреки това, не претендират едновременно няколко свободни места. Вашето резюме трябва да е съзнателно на едно свободно място. В противен случай работодателят може да се съмнява във вашия професионализъм.

Търсене чрез държавни центрове за заетост и експерти по пчелен пита

Безплатни работни места тук са винаги много. В повечето случаи обаче те са специалитети или свободни работни места с ниски заплати. За млад специалист, по-продуктивен начин за намиране на работа работни панаири, провеждани директно в университета . Търсене чрез персонални агенции

Трябва да се разберат шест авторитетни агенции, че търсенето на работа е вероятност. Необходимо е свободното място да е, според изискванията на които сте се приближили. В персоналните агенции най-често получават заявления от престижни организации. Това обяснява високото ниво на търсенето на жалбоподателя. Агенцията, след изучаване на изискванията на работодателя, търси и подбор на кандидати, където трите най-подходящи кандидати с опит се препоръчват за първото изречение.

Както показва практиката, реалният шанс за намиране на работа чрез персонални агенции има само квалифицирани и опитни работници. Останалите, включително младите специалисти, обикновено са включени в базата данни на агенцията.