Характеристики, засягащи заплатата на служителите. Фактори за образуване на заплати

В условия пазарна икономика Нивото, функциите и принципите на организацията на заплатите имат различни пазарни и непазарни фактори. Всички те са тясно взаимосвързани и в съвкупност определят нивото на доходите на работниците, производствените разходи, както и благосъстоянието на цялото общество.

Заплатата зависи от условията на производство, от пазарна конюнктураОт състоянието на икономиката по един или друг период от време. Разликите в заплатите се определят предимно от нивото на развитие на производството. В индустриализираните страни високо ниво на заплата се дължи на постижения в областта на производството и производителността. Най-важните фактори, засягащи размера на заплатите, включват наличието на ресурси в страната, което включва природни ресурси, \\ t производствени фондове, ниво на технологии и технологии, количество и качество на труда, състоянието на организацията на производството.

Група може да бъде маркирана производство, социални, специфични пазари, както и институционални фактори образуване на нива на заплатите (фиг. 3).

Между производствени фактори тъй като основната може да се обмисли ниво на техническия прогрес,тъй като всички други производствени фактори до голяма степен зависят от него.

Всички посоки на техническия прогрес допринасят за подобряване на производителността на труда, производството и увеличаването на доходите. Според NIIтрудовата и социалното осигуряване, техническият прогрес осигурява 75% от растежа на производителността на труда, а останалите са подобряване на организацията на труда и подобряване на квалификацията на работниците. Производителността на труда се увеличава чрез намаляване на времето за експлоатация на производството на продукти и този показател може да получи количествена оценка. Приложение на предприемач за подобряване на техническата база на производство и в резултат на това увеличаването на производството на продукти не трябва да води до увеличаване на заплатите. Но за функционирането на новата технология, изпълнителят се нуждае от по-висока квалификация и следователно нейните приходи ще се увеличат с растежа на качеството на труда.

Във връзка с връчването на нови технологии се изисква голямо напрежение на труда - фокусиране, увеличаване на скоростта на изпълнение, скоростта на вземане на решения, което води до увеличаване на цената на нервната енергия на служителя и ще изисква високо средства за възстановяване на разходите за труд.

Същността на подобряването на организацията и регулирането на заплатите в развитието на оборудването и технологиите е да се оценят правилно промените в сложността на труда, да определят нейните специфични резултати под формата на сумата и качеството на продуктите, да се избере формата и платежната система, като се вземат предвид отчитате функциите технологичен процес.

Условията на труд(Шум, Газпус и др.) И производствената ситуация зависи от съвършенството на използваното оборудване и технологии и промяна в съответствие с тяхното развитие. Подобряването на условията на труд увеличава работата на хората чрез намаляване на периода на трудова съвместимост и намаляване на периода за намаляване на ефективността. Намаляване на загубата на време поради болести и наранявания, плащания за безспорно време, причинено от намаляване на смяна, с допълнително освобождаванеДобавки за неблагоприятни условия на труд и производствен риск.

Що се отнася до такъв фактор, като работни резултати(Изпълнение), тогава има пряка връзка с промяната му с заплатата на служителите. Но винаги трябва да се вземат предвид, за сметка на което има увеличение на производителността на труда, връзката му с увеличаване на уменията, прекарано време, трудоспособна интензивност.

Под качество трудова дейност той се разбира като качеството на продуктите и изпълнението на трудовия процес. За да се увеличи степента на влияние на този фактор за резултатите производствени дейности Препоръчително е да се стимулира самия изпълнител като премиум плащане за предоставяне на продукти, които отговарят на установените изисквания. В този случай заплатата на служителя може да се увеличи поради увеличаване на разходите за труд, причинени от по-високи изисквания на продукта или подобряване на уменията на изпълнителите.

Почти всички социални факторидистанционно директно
Въздействие върху нивото на възнаграждение. С въвеждането на социални гаранции е необходимо да се вземе предвид психологията на населението, като се вземе предвид неговата
Представителства за социалната справедливост и традиции на страната.
В условия пазарни отношения ръст на минималния минимум
и разширяване на структурата на потребителската кошница. \\ T
Увеличаване на покупателната способност на населението и следователно възможността за по-нататъшно развитие на производството. Минимална заплата(Минималната заплата) е държавна гаранция в областта на заплатата. Разширяване на набор и увеличаване на регулаторния брой потребителски стоки и услуги, включени в потребителската кошница, предопределяйки ръста на реалния размер на минималния размер и, в резултат на това минималният размер на заплатите води до увеличаване на физическото и минимум на социалното възпроизвеждане. Това от своя страна увеличава ставката на заплатите като пазарната му цена.

На социалните фактори трябва да се приписват и разработване на формуляри за социални заплати(Редовни плащания за дете, свободни услуги, гаранции, предоставени от държавата, региона, работодателя). Увеличаването на дела на социалните заплати в общия доход на служителите е ефективно средство за задържане на нивото на плащане чрез работа. Развитие на условия на трудова мобилносття осигурява възможността за преместване на работници до други класове, преместване в друг регион, повишава тяхната конкурентоспособност на пазара на труда и следователно нивото на трудовия доход.

Пазарни факторизасягат размера, организацията и регулирането на заплатите и зависят от степента на развитие на пазара на труда. Ниво на заетост и колебания в търсенето и трудовите предложениятясно взаимосвързани поради твърдост (гъвкавост) на заплатите, причинени от институционални фактори. Търсенето на пазара на труда произхожда от търсенето на стоки и услуги. Намаляването на търсенето на труд в съвременните условия има по-ниско въздействие, главно върху гъвкава, не-маритовна част от заплатите и гаранциите за заетост. Фирмите обикновено се фокусират върху цените на заплатите, предлагани от конкурентите - купувачи на пазара на труда. Това, както и водещите условия, установени в договора, допринасят за ограничаването на въздействието на намаляването на търсенето на труда и в процента на заплатите. Прекомерното търсене на пазара на труда може да доведе до повишаване.

За да се намали разходи за производство на трудапредприемачът изглеждаше заинтересован да използва по-евтин труд. Но нивото на развитие на технологиите, увеличените изисквания за качеството на продукта определя използването на по-речник и мотивиран изпълнител, което увеличава разходите. Освен това действията на социалните и институционалните фактори предотвратяват намаляването на тези разходи. В същото време високата част от разходите за труд в общите разходи за производството на продукти (работи, услуги) е фактор, който ограничава растежа на реалните заплати, ако не е придружен от намаляването на нейните специфични разходи за рублата ( единица) на продукти.

Пазарният фактор, определящ нивото на номиналната и реалната заплата, е динамиката цени за потребителски стоки и услуги, както и инфлационни очаквания на служителите.Реалното и очакваното увеличение на цената на живота увеличава "цената" на възпроизвеждащия минимал по ставката на работната заплата, която се отразява на нейно ниво, покупателната способност, на масата на ЕМА и дела на разходите, върху нейните обширни разходи.

Институционални факториопределят обема, естеството и методите на държавното и регионалното икономическо регулиране при организиране на заплатите; дейности на синдикатите, асоциациите на работодателите за договорно регулиране на възнаграждението; Развитие и развитие на системата за социално партньорство.

Основните показатели, които изброените фактори ще повлияятса - нивото и динамиката на номиналната и реалната заплата; съотношението на темповете на растеж на производителността и производствените разходи; обем на продуктите; Степента и валидността на разграничаването на заплатите.

Възнаграждението за труд трябва да бъде адекватно изразходвано усилие и време на служителя. Всеки работник, ако го зададете на въпроса каква заплата, която иска, естествено би изразил желанието да получи "повече". Междувременно цифрите за колоната "заплата" са взети по никакъв начин "от тавана", а не от въображението на работодателите. Помислете какви фактори влияят на размера на тази цифра толкова значима за повечето хора.

Обратното на интересите на различните аспекти на труда

Всеки работник се интересува от увеличаване на заплатите, докато работодателят няма увеличение на разходите, не може да бъде приятно. Заплата - определен консенсус между конфликта на тези интереси. Работодателят търси персонална подкрепа За техните дейности какво желае да плати и служителят е готов да му осигури парична компенсация част от личното му време, свободата и професионалната квалификация.

Какво е важно за работодателя:

работно сила приемливо качество;
достатъчен брой служители, способни да извършват определена работа.

Какви фактори вземат предвид служителя:

адекватно време на обучение;
достойни условия на труд;
получените пари за труд трябва да дадат възможност да възстановят труда, т.е. да придобият съответните ползи.

ЗАБЕЛЕЖКА! Работната сила е специален вид продукт, който служителят и "продават" за него.

Граници на заплатите

Както обяснихме по-горе, заплатата трябва да отразява възможността за адекватно възпроизвеждане на труда. Но нивото на обезщетенията може да бъде различно. Следователно компенсацията на дъските за работа непрекъснато се променя.

Най-ниската граница се нарича физиологична или, с други думи, ниво на оцеляване. Това са средства, които ще позволят на човек да живее и да работи, без да променя квалификациите си, което също съответства на най-ниското ниво. Тя характеризира или линия на бедност, изчислена в най-развитите страни. В зависимост от тази величина, държавата установява минимален размер заплати ().

Справка! Модерната руска минимална заплата е доста ниска: в Европа е около 50-70% от средната работна заплата, а в Русия само 12-20%.

Най-високите граници на получените средства за работата кореларат с високите квалификации. Хора с квалифициран работна силаЗа възстановяването и възпроизвеждането изисква значително по-жизненоважни и социални помощи. Тази съвкупност е различна за всяка отделна специализация и има историческо задължително за социалните реалности. За високо ниво на разходите за труд това може да бъде:

предоставяне на жилища (къщи, апартаменти и др.);
способността да съдържа неработно семейство;
лично превозно средство;
постоянна закупуване на книги;
редовна актуализация на електрониката и др.

Заплата реална и номинална

Възнаграждението за работник работи в брой (в други форми - рядко и като правило само частично). Определена сума пари, която влизаше в негово разположение като обезщетение за труда, който им предоставя, и има размер номинална заплата. С други думи, това са показателите, които се характеризират с тарифа или заплата на този служител, което означава в официалната документация.

Тези цифри обаче не могат да се възприемат без справка. В различно време, с различна пазарна ситуация и нивото на инфлация, една и съща сума може да бъде закупена различна и броя на стоките и услугите. Това, което обединява номерата в платежните документи със заобикалящата реалност, е текущото съответствие на наличните стоки - е обичайно да се обаждате реално заплати.

Важно! Идеалната ситуация е, когато реалната заплата съответства на номиналното. Но на практика, първото най-често под второто, което принуждава работодателите да преразглеждат заплатите и служителите - да изискват редовното им увеличение.

Поради които реалната заплата се променя

Факторите, засягащи покупателната способност на работниците, които получават заплати, са пряко свързани с условията на обществото и културата, които осигуряват възпроизвеждането на хилчилото. Следователно те могат да бъдат приписани на социално-икономически:

ценово ниво за материали, социални и културни стоки;
нивото работна квалификация (размерът на средствата, инвестирани в работника);
ръст на производителността на труда (научен и технически прогрес);
социално-икономически национални характеристики.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Нюансите, засягащи размера на заплатите във всяка конкретна страна, са свързани със съответните реалности на икономически, културни, \\ t производствен план.с други думи, с нива на развитие.

Фактори на влияние върху номиналната заплата

Цифрите, които ще отразяват оценката на работата на служителите, се поставят предвид важни фактори. За разлика от реалната заплата, номиналната се формира в по-голяма степен, повлияна от пазарните фактори:

съотношението на търсенето и предложенията модерен пазар Труд (заплати над специалистите, които изискват повече от пазара, и може да е по-малко);
нивото на конкуренция на пазара на персонала (колкото по-рядко е квалификацията в търсенето, толкова по-добре ще бъде платена и равен труд се изплаща приблизително);
присъствието или липсата на монопол (може да диктува цената си за труд);
данъчната тежест - за броя и размера на данъчните ставки зависи от това колко пари ще останат на разположение на тяхното лице, което им е спечелило;
борбата на страните за техните права (дейности на синдикални организации, движението на стачка, държавно селище).

Тъй като Real S / N зависи от номиналните

Всъщност установената сума за заплати не зависи от финансовите нужди на служителите и колебанията на цените на пазара. Той се преразглежда само в случаи на рязко несъответствие на реалната и номинална заплата. Номиналните заплати увеличение - служител може да си позволи да купуват повече ползи. Въпреки това, цените растат с нарастващи заплати и най-често заплатите нямат време за тях.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Реалната заплата винаги е по-малка от номинална, но трябва да се стремите към максималното им подравняване. При твърде много изоставането за растежа на номиналната заплата от реалната оценка ще има спад в стандарта на живот на служителите.

Допълнителни фактори за размер на заплатите

В отделните държави съществуват допълнителни ограничения или промоции, свързани с размера на установената заплата за служителите. Те могат да бъдат:

етаж - женски етаж понякога е дискриминиран от заплата;
расова принадлежност - също така понякога несправедливо и неоснователно намалява размера на S / N;
възраст - работещите пенсионери и млади специалисти могат да бъдат в друга позиция на заплатите, а не основната част от служителите;
някои предпочитания - собственикът на компанията може, въпреки че е незаконно, да се създаде голяма заплата за заетите постове, например неговите роднини и др.

Какво говори законът за размера на правото на S / n

Код на труд Руска федерация Одобрява зависимостта на размера на възнаграждението на заетостта на служителя от следните фактори:

обема на труда;
качеството на произведената работа;
условия, при които работниците трябва да действат;
трудови умения на служител.

Национални въпроси на пазара на труда и руските заплати

Защо има такива заплати в Русия днес? Това се дължи на факторите, които се прилагат на вътрешния пазар на труда. Експертите разпределят 7 основни проблема, свързани с настоящата икономическа криза:

Ръст на бедността на работното население. В криза хората не могат да си позволят да останат без работа, така че се съгласяват с най-лошите условия и по-ниско плащане.
Недостатъчно работещо законодателство. Твърди и негъвкави трудови закони, принудени да изкривят работни отношения (например, за да вземат служители без регистрация). На практика институциите защитават правата на страните (синдикати, \\ t арбитражни съдилища, инспекция на труда).
Подобряване на доверието в работодателите и държавните регулации. Дори фиксиран трудов договор не е за служителя, гаранцията за съответствие с нейните права е в действителност. Слаби дейности на синдикатите и държавните институции.
Недостатъчни темпове на растеж на нови работни места. Изпълнението на икономиката нараства много бавно в сравнение с други развити страни. Старите работни места не стават остарели и почти не са заменени от по-модерни.
Демографски причини - Работното население е "застаряващо", търсенето на млади, но необучен персонал.
По-възрастните работници стават малкоВ резултат на това губят квалификации или престават да работят изобщо, като премахват работната им сила от пазара на труда.
"Черно" дизайн. Хората, които работят без официално затворник трудов договор, не е защитено от закона, таксата им за труд е значително по-ниска гарантирана, а делът им постепенно, но постоянно нараства.

Целният анализ на проблемите на вътрешния пазар на труда ви позволява да се надявате за стъпки към бързото им разрешение.

Копирайте URL адреса

Печат

В пазарна икономика следните групи фактори засягат нивото на заплатите, неговите функции и принципи на организацията: промишлени, социални, пазарни, институционални (фиг. 1.3). Всички тези фактори са взаимосвързани и в съвкупност определят размера на заплатите, цената на производството и благосъстоянието на цялото общество и представители на различни социални групи.

Производствени фактори

Основният производствен фактор, определящ величината на заплатите степента на развитие на производството и техническия прогрес. Така че в икономически развитите страни високото ниво на заплати се дължи на висока производителност и приложение съвременни технологии производство. Техническият прогрес води до използването на трудоемки и трудоемки технологии, увеличаване на производителността на труда, увеличаване на производството на продукти и съответно увеличаване на заплатите.

Технически прогрес, производството трябва да подобри качеството на продукта и разширяването на функциите на художника да доведе до по-голямо значение работна сложност и по-висока квалификация на служителите. Експлоатацията на съвременните технологии включва по-големи напрежения на труда и прави повишени изисквания към познавателните и емоционални процеси на дистрибуцията на служителите, превключването, концентрацията и устойчивостта, скоростта и точността на работата, скоростта на вземане на решения, което води до умора, временно намаление в изпълнение и изисква значителни инструменти за възстановяване на разходите за нервна енергия.

Фиг. 1.3.

Промените в трудния труд включват използването на повече квалифицирани работници Със съответното увеличение на нивото на плащане. Същността на организацията на възнаграждението при тези условия се свежда до адекватно сложността на труда и квалификацията на служителите и, в зависимост от това, да се избере формата и системата на възнаграждение, до максималната степен на характеристиките на технологичния процес и. \\ T индивидуалния принос на изпълнителя.

Условията на труд Съществуват комбинация от фактори на производствената среда и трудов процес, който засяга здравето и изпълнението на дадено лице в процеса на труд, разходите и резултатите от труда. В съдържание, производство и околна среда (температура, влажност, шум, осветяване и др.), Организационна и техническа (темпо, поддържане на технологични операции, ергономични и естетически условия) и социално-икономически (отношения в екипа, наличието на промишлени и. \\ T междуличностна конфликт) труд. Според степента на въздействие върху органа на служителя - удобни, допустими, вредни (неблагоприятни) и екстремни (пътни) условия на труд.

Условията на труд и производствената ситуация зависят от прилаганите техники и технологии, организация трудови процеси, психофизиологична и социално-психологическа съвместимост на служителите. Подобряването на условията на труд допринася за високото представяне, намаляване на загубата на работно време върху заболявания и наранявания, намаляване на допълнителните плащания за вредни условия Трудов и производствен риск.

Променящите се заплати са свързани с резултати. (производителн. astay) труд. Необходимо е да се анализира, за сметка на какви фактори има увеличение на производителността на труда, връзката му с интензивността на труда, размера на изразходваното време, сложността на труда и квалификацията на работниците.

Качество на заетостта - Това е качеството на продуктите и изпълнението на трудовия процес.

Социални фактори Също така засягат нивото на заплатите, така че е необходимо да се вземе предвид манталитетът на населението, идеята за социална справедливост при въвеждането на социални гаранции и социална защита на населението.

Жилищна заплата - Това е цената на минимално необходимото лице да има набор от жизненост, ползи за поддържане на жизненоважна дейност.

Потребителска кошница Това е минимален набор от продукти, стоки и услуги, които са необходими за човешката жизненоважна дейност. Потребителската кошница е създадена в Русия като цяло и подлежаща на предмети на Руската федерация, се използва за изчисляване на минималния минимал.

Структурата на потребителската кошница се състои от три части: храна, не-хранителни стоки и услуги. Обемът на потреблението се изчислява средно на човек за всяка от основните социално-демографски групи на населението, като пълноценно население, деца и пенсионери.

При условията на пазарни отношения увеличението на минималния дневен минимум и разширяването на структурата на потребителската кошница водят до увеличаване на покупателната способност на населението и заплатата.

Минимална заплата Той действа като държавна гаранция в областта на заплатите.

Увеличаване на дела на "социалната заплата" (Редовни плащания на детето, гаранциите, предоставени от държавата, региона, работодателя) в общия доход на служителя действа като фактор, който ограничава размера на заплатите.

Условия за трудова мобилност Осигуряват възможност на физически лица и социални групи Направете пътуване, преместване в други региони, което увеличава тяхната конкурентоспособност на пазара на труда и размера на заплатите. На държавно ниво, разместванията на труда се дължат на несъответствието между разпределението на трудовите ресурси в областта на трудовото заявление и изискванията на производството или служителите. В предприятието или организацията, причината за трудните движения е несъответствието на нуждите, мотивите, интересите на служителя и изискванията за него.

Пазарни фактори засягат размера и регулирането на заплатите и зависят от нивото на развитие на пазара на труда.

Постижение ниво на заетост Това е една от основните цели на макроикономическата политика на държавата. Икономическата система, която създава допълнителна работа на работни места, поставя задачата си на увеличаване на броя на социалния продукт и по този начин се удовлетворява в по-голяма степен на материални нужди на населението. В случай на непълно използване на съществуващите трудови ресурси, икономическата система функционира, без да достига границите на производствените си възможности.

Пазарът на труда е едно от най-важните условия за пазарния механизъм. Тя ви позволява ефективно да използвате потенциала за заетост на работниците, създава конкурентна борба за работно място, Насърчава растежа на квалификацията на персонала и намалява тяхната плавност. Пазарът на труда също подобрява мобилността на персонала и допринася за разпространението на различни форми на заетост.

В чл. 1 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. № 1032-1 "относно заетостта на населението в Руската федерация" заетостта се определя като "дейностите на гражданите, свързани с удовлетвореността на личните и социалните нужди, а не противно на законодателството На Руската федерация и я завещава, като правило, техните приходи, трудов доход. "Основните признаци на заетост са:

наличието на труд и социално полезни дейности;

- законността на тази дейност;
- Наличност, като правило, доходите (въпреки че доходите не могат да бъдат, например, сред учениците от обучението на Университета).

Управлението на заетостта предполага целенасочено въздействие върху пазара на труда, разширяване на търсенето на труд, осигуряване на баланс между предлагането и предлагането на труд в. \\ T различни области и сектори на икономиката, което включва разпределение на основни видове заетост.

Ниво на заетост и колебания в търсенето и трудовите предложения. Пазарните условия са тясно взаимосвързани поради гъвкавостта на заплатите, причинени от влиянието на институционалните фактори (например договорно регулиране на условията на заплатите, синдикалните дейности и др.). Търсенето на труд на пазара на труда произлиза от търсенето на стоки и услуги. Така намаляването на търсенето на определени професии и трудови дейности води до намаляване на гъвкавата гъвкава част от заплатите от съответните служители и оказва по-ниско въздействие върху гаранциите за заетост.

Водещи условията на труд, установени в трудовия договор и ориентацията на дружеството на равнището на заплатите, предлагани от конкурентите, допринасят за ограничаването на въздействието на намаляването на търсенето на трудова заплата. Прекомерното търсене на пазара на труда за някои категории работници, съответно, води до увеличаване на цените на заплатите.

Разходи за производство на труда Също така изпълнява един от пазарните фактори, определящи величината на заплатите. От една страна, работодателят се интересува от евтина работна сила, а от друга - нивото на развитие на оборудването, \\ t модерно оборудванеСложността на труда налагат високи изисквания за изпълнителя, неговите квалификации, трудови умения, които увеличават производствените разходи

за труд. Освен това въздействието на социалните и институционалните фактори предотвратява намаляването на тези разходи. Но в същото време високата част от разходите за плащания) "трудът в общите производствени разходи е ограничен от растежа на реалните заплати, ако не е придружен от намаление на специфичните си разходи за единица (рубъл) на продукти.

Динамика на потребителските стоки и услуги, както и инфлационни очаквания на служителите (Очакванията за очакваното ниво на инфлация през бъдещия период, дължащи се на действието на текущите фактори), също е пазарен фактор, засягащ нивото на номиналната и реалната заплата, тъй като реалното и очакваното увеличение на цената на живота увеличава "Цена" на репродуктивния минимум при заплатен процент, който се отразява в нивото на CE, покупателната способност, върху нейната маса и дял в разходите, върху специфичните си разходи PA Rulet продукти.

Институционални фактори (от лат. institutio. - Указанията, инструкциите) са свързани с управлението и регулирането на различни сфери на икономически и социални отношения. Те определят обема, насоките и методите на държавното и регионалното икономическо регулиране по време на организацията на заплатите. Те включват: дейностите на синдикалното образование, асоциациите на работодателите за договаряне на заплатата, развитието и дизайна на системата за социално партньорство.

Разглежданите фактори влияят на нивото на паметта и реалните заплати, съотношението на растежа на производителността на труда и производствените разходи, валидността на разликата на заплатите в различни области и индустрии.

Безопасност на живота / ЕД. V. М. Маслова. М., 2014. стр. 77.
URL адрес: center-yf.ru/data/economy/potrebitelskaya-kor2ina.php.

⚡ Заплата - Това е възнаграждение, получено от служителя за неговата работа или, с други думи, цената на труда.

Видео: Какви са формите и системите за заплащане на персонала. Пазар на труда и заплата. Заетост и безработица. Системи, форми и видове заплати

Видове заплати

Номиналните заплати са сумата, която получава служител под формата на възнаграждение за труд.
Реални заплати - тогава количеството, което може да бъде закупено за номинална заплата.

Фактори, влияещи върху размера на реалната заплата

Мащабът на номиналната заплата - колкото по-висока е номиналното, обикновено над реалната заплата. В действителност ръстът на заплатите може да бъде компенсиран от увеличение на цените.
Броят и курсовете на данъците са повече данъци и (или) над залога си, толкова по-ниска е реалната заплата и обратно.
Ценовото ниво на стоки и услуги - колкото по-високи са тарифите, толкова по-нисък е реалната заплата и обратно.

⚡ заплати ⚡.

Пълни заплати - начислени за работещи партньори, в зависимост от частта от тарифните ставки и цените на частите на единица продукти, издадени или на броя на произведените трудови операции. Прилага се например за работниците на конвейера.
Вечната заплата се определя въз основа на тарифни ставки (заплата) и фонд за изразходване на работното време. По време на времевата форма на възнаграждение се заплащат трудът на инженерите, служителите и други работни обема.

Системи за заплати

Директен парче заплата \u003d стъпка приходи + допълнителна такса
Частично премиум заплата \u003d стъпка печалби + добавки + сметища + премия
Частично-прогресивна заплата \u003d стъпка приходи + допълнителна такса + premium + progressive допълнителна такса за претоварване на производствените стандарти
Проста вечна заплата \u003d тарифна скорост + допълнителна такса + допълнителна такса
Срещу премиум заплата \u003d тарифна скорост + допълнителна такса + премии + премии
Колективните заплати се начисляват от екип от служители (бригада) и след това разпределени между специфични служители, в зависимост от процента на участие на труда (CTU).
Accord Page - натрупана за изпълнение на конкретно важна работа за кратко време. Заплатата по тази система е значително по-висока, често се прилага в строителството.
Заплащане с договор - инсталиран в трудов договор Сключеното между служителя и работодателя включва различни допълнителни разходи, допълнителни разходи и награди.

Състав и структура на заплатите

Въз основа на определението за заплати, дадено в 129 статия Код на труд От Руската федерация можете да разпределите композитни части на заплатите. Формата на структурата на заплатите:

основната (постоянна) част от заплатите;
компенсационни плащания;
стимулиране на плащанията.

Основна част от заплатите Тя е установена въз основа на работодателя на действащата система на заплатите и не трябва да бъде по-малка от установената федерален закон Минимална заплата (минимална заплата). По-голямата част от заплатите е неговият постоянен компонент, той не зависи от придобития, обем на продажби и други показатели. Основната част от заплатите се таксува за действително прекарано време или действително извършено на тарифите, \\ t oclamps..

Чрез определяне на по-голямата част от заплатите, работодателят се ръководи от следните принципи:

заплатата на всеки служител трябва да зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, броя и качеството на изразходвания труд;
забранено е каквато и да е дискриминация при установяването и променянето на условията на заплатите;
за работата с еднаква стойност работодателят е длъжен да предостави на служителите равни плащания.

Компенсации и стимулиране на плащанията- това е променливата част от заплатите, която зависи от държавите, установени от държавата и условията за възнаграждение, установени от на този работодател. Компенсацията и стимулиращите плащания не са свързани с плащане за действително прекарано време или действително изпълнени.

За тази част от заплатите методът на местното регулиране е по-присъщ, особено за стимулиране на плащанията, когато се определят законите на основните правила за тяхното създаване.

Редица компенсаторни плащания са установени със закон, тяхното плащане е задължение на работодателя: \\ t

а) за извършване на работа в специални условия (работа на упорита работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, труд в райони със специални климатични условия);
б) за труд на територии, подложени на радиоактивно замърсяване;
в) за извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалното (изпълнението на различни квалификации, работят при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на областите на обслужване, увеличаване на обема на работата или изпълнението на отговорностите на временния липсващ служител без освобождаване от работа, определена от трудовия договор, извънредната работа през нощта, през почивните дни и неработещите почивни дни и извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалното);

Специфичните размери на компенсационните плащания се определят от колективния договор, споразуменията, местните регулаторни действия, трудов договор и не са под установени трудово законодателство и други регулаторни правни актовесъдържащи трудови норми.

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация осигурява увеличено плащане на труд на лица, работещи като ротационен метод, и лица, работещи в регионите на далечните северно и еквивалентни области.

По този начин основната цел на компенсационните плащания е възстановяването на допълнителна работа на служителя, който е свързан с работния режим, условията на труд, особеностите на трудовата дейност и характера отделни видове Труд. Те се начисляват допълнително до официалната заплата и тарифните ставки.

Стимулиране на плащанията (такси за предаване и наблюдение, премии и други стимулиращи плащания) е променлива част от заплатите, която може да зависи от получената печалба от индивидуалния принос на служителя в резултат на резултата икономическа дейност и т.н.

Наградите и други стимулиращи плащания, за разлика от повечето компенсаторни плащания на законодателното равнище, не са регулирани, тяхното плащане е право на работодател. Но следва да се отбележи, че ако премията и други стимулиращи плащания са предвидени от системата за заплати, тогава работодателят има задължението да им плати, а служителят има право да изпълнява своите бонуси и разпоредбите на бонусите, за да поискат Плащане на тези стимулиращи плащания.

Така стимулиращите плащания като част от заплатите могат да бъдат описани като парични плащания за постигане на определени резултати в труда.

Основната цел на прилагането на системите за изследване, таксите за стимулиране на природата и системите за бонс са насочени към създаване на служители материален интерес За постигане на тези показатели, които не предвиждат окончателното плащане по тарифите и заплатите, както и стимулиращите работници за подобряване на професионалното ниво, намаляване на придаването на персонал, привличане необходимите специалисти Висока квалификация.

Създават се плащания на стимулиращ характер (допълнителна такса или такси):

за висока квалификация;
професионално умение;
трудов опит в организацията;
знание чужди езици и т.н.

Важно е да се отбележи, че за насърчаване на интереса на работниците за подобряване на качеството на работата в организациите, се използва бонусната система. Плащанията за премиите се насърчават за борба с изпълнението мита на труда. Наградите могат да бъдат разделени на две групи:

а) Наградите, които са включени в системата на заплатите, са правото да получат тази награда от служителя и съответно задължението за неговото плащане от работодателя, подлежащо на постигането на специфични показатели, предварително поради системата Bonuse. В противен случай не възниква правото на награда.
б) награди, които не са предвидени от системата за заплати - тези премии имат естеството на еднократната промоция по едностранното преценка на работодателя и се изплащат като правило, в допълнение, не са свързани със специфични постижения в труда. В този случай, насърчаването на бонусите е правото, а не задължението на работодателя, във връзка с това, неговите условия се определят самостоятелно и не изискват предварително формализирана основа.

Показателите за ранг трябва да отговарят на видовете и целите на производството, отразяват връзката с заетостта на всеки служител и екипа като цяло. Броят на показателите и условията на бонусите не трябва да надвишават две или три, в противен случай трябва да се загубят връзката между системата за бонзна и основните цели на производството. Показателите не трябва да противоречат взаимно - подобряването на някои не трябва да допринася за влошаването на другите.

Същите фактори влияят върху стойността и динамиката на заплатите като цената на труда. Тъй като заплатата е част от новосъздадената стойност, в която се въплъщават разходите за труд, социалните и репродуктивните фактори трябва да бъдат взети предвид:

1) Цена на жизненото оборудване

Необходимо за възпроизвеждане на труда. Тези средства трябва да бъдат достатъчни за съдържанието на членовете на семейството с увреждания.

2) основният елемент, основан на разликата в цената на отделните групи труд, днес е степента професионални квалификации

Той се определя предимно от нивото на научни и технически познания, получени по време на общото и специално обучение и обикновено се оценява от броя години на подготовка. Друг квалификационен индикатор е производствен опит.

3) за работодателя - значителен компонент производствени разходи

И той се опитва да ги сведе до минимум, особено за единица продукция. За заплатите на служителите доход

И той се стреми към възможния максимум. Конфронтацията на тези две тенденции определя нивото и динамиката на заплатите.

4) също засяга заплатите степента на трудова интензивност

Това е специално проследено, ако формата на възнаграждение е на парче. Цената на възнаграждението под заплатата на парче се изплаща пропорционално на броя на продуктите, произведени от служителя. За да се увеличи интензивността на труда, като в същото време увеличава заплатите.

5) величината на заплатите е тясно свързана с разликите в трудности при извършената работа

Колкото по-трудна извършена работа, толкова повече изисква знания, опит, умствени и физически усилия и следователно трябва да бъде по-висока. Така заплатата изисква задължително различни видове Работа от гледна точка на тяхната сложност и ниво на квалификации на служителите, което е обективната основа за нейната диференциация. В тази роля заплатата изпълнява две основни функции:

1. Репродуктивните заплати трябва да бъдат достатъчни, за да посрещнат нивото на физическите и духовните нужди на служителя и членовете на семейството си в обществото, включително елемента на материалната подкрепа за развитието на труда, подобряване на уменията на работниците и др.

2. Стимулиране - заплатите трябва да бъдат тясно свързани с работата на всеки служител и основните задачи, които работодателят решава работодателя в процеса на предприемачеството.

3. Национални различия в степента на развитие на икономиката на социалните условия на живот в различни страни. Те са крайно зависими от научното и техническото ниво на производствените сили и ефективността на социалния труд, степента на развитие на труда, социално-нормалното качество на живот и други фактори.

Освен това трябва да се има предвид пазарни фактори, влияещи върху цената на труда:

Понастоящем е установена многочастен и многофакторен механизъм за регулиране на заплатите. Могат да се разграничат три основни връзки: държавна намеса, колективно - договорно регулиране, конкурентни отношения на пазара на труда.

1. Ключовият елемент на въздействието на пазара на труда е коефициент на оценка и доставка

работната сила като цяло, както и в определени области и от определени професии.

Графично, съотношението на търсенето и предложенията в класическата концепция може да бъде изобразено:

Фиг.6. Коефициент на оценка и доставка

Реалното равновесие (w / p) 0 е установено чрез равенство на търсенето и предлагането на труд. Всяко друго ниво на реални заплати показват излишна оферта или търсенето на работа. С реална работна заплата (W / P) 1, се появява ситуация, в която трудовата оферта на NS1 надвишава търсенето на работна ръка ND1, т.е. безработицата възниква.

www.macro-econom.ru.

В пазарна икономика редица пазарни и подслон влияят върху величината на заплатите, което води до определено ниво на заплата. Сред пазарните фактори, засягащи ставката на заплатите и на конюнктурата на пазара на труда, се разпределят следното (фиг. 1.).

1. Промяна на търсенето и предложенията за пазара на стоки и услуги, в производството, чието се използва тази работа. Спадът на търсенето на пазара на стоки и услуги (в резултат на увеличаването на цените за тях, намаляване на приходите от потребителите, промените в предпочитанията на потребителите, изместени с нови стоки) води до намаляване на обема на производството и следователно, \\ t да попадне в търсенето на използвания работен ресурс и влошаване на цената. Напротив, увеличаването на търсенето на стоки и услуги може да доведе до увеличаване на търсенето на труд и повишаване на цената на заплатите.

Фиг. един . Фактори за образуване на заплати

2. полезността на ресурса за предприемача (съотношението на максималния доход от използването на фактор на труда и. \\ T ограничете разходите на този фактор). Увеличаването на търсенето на труд зависи до голяма степен от това колко дълго предприемачът може да използва обширни растежни фактори на рентабилността на тяхната компания. С други думи, колко време ще бъде рентабилно привличането допълнителни служители С непроменени характеристики на други фактори на производство, по-специално техническо оборудване.

3. Еластичност на търсенето на труд на цена. Повишаване на цената на ресурса (например темпът на растеж на заплатите под натиска на синдикатите), увеличаване на разходите за предприемача, води до намаляване на търсенето на труд и следователно за влошаване на условията за наемане. В същото време еластичността на търсенето на труд в цената (реакцията му към колебанията в веригите на труда) не винаги е една и съща и зависи от:

Естеството на динамиката на лимитния доход. Така че, ако доходът се намали бавно (трудоемки отрасли с висока специфична тежест ръчна работа), повишаването на цените на трудовия ресурс причинява бавен спад в търсенето на пазара на труда, т.е. Еластичността на търсенето на цената е слаба. Напротив, ако възможността за получаване на връщане от допълнителни привличането на служители е изчерпана бързо (рязък спад в пределния доход), увеличаването на процента на заплатите ще доведе до рязък спад в търсенето на работа, т.е. В този случай търсенето на пазара на този трудов ресурс е силно еластично;

Делът на трудовия ресурс в цената на компанията. Колкото по-висок е делът на разходите за труд в общите разходи за производството на стоки, толкова повече търсенето на труда зависи от цената на труда, тъй като промяната в разходите за труд до голяма степен ще определи динамиката на общите разходи;

Еластичността на търсенето на стоки, в производството на която се използва от тази работа. Например, търсенето на храни като хляб, сол, е малко зависи от цената на тях и следователно търсенето на работа, използвано в тяхното производство в по-малка степен, ще зависи от цената му.

4. взаимозаменяемост на ресурсите. Като се има предвид въздействието на този фактор, следва да се отбележи, че възможностите на работодателя намаляват, разходите за работа с постоянна техническа база са значително ограничени. Факт е, че така наречената така наречена ефекта на храповия. С други думи, цената на заплатите, която е доста мобилна, в посока на увеличение, практически не се движи към намаляването на конюнктурата на пазара на труда. В този случай възниква въпросът за възможността замяна на живия труд по-производствено оборудване.

Такава взаимозаменяемост на ресурсите присъствието на пазара на по-продуктивно оборудване може да има двойно въздействие върху условията за наемане и положението на пазара на труда, в зависимост от това кой ефект е за предпочитане за работодателя. Възможни са две опции: първото е така нареченото резервен ефект тези. Намаляване на персонала с непроменено или увеличаване на производството на продукти в резултат на въвеждането на нови техники. Изискващите на пазара на труда намаляват, освободените работници увеличават предложението на труда, което в съвкупността нарушава условията за наемане и възможността за увеличаване на заплатите. Вторият вариант е т.нар ефект на ефекта на ефекта В резултат на използването на високоефективно оборудване, което значително намалява средните производствени разходи и увеличава рентабилността. В този случай търсенето на труд няма да има ясна тенденция да намалява.

5. Промяна на цените за потребителски стоки и услуги. Повишаването на цените на потребителските стоки и услуги, причинявайки увеличение на цената на живота, ще доведе първо на всички растеж на репродуктивния минимум в структурата на заплатите и следователно нивото на заплатите като цяло. При понижаване на цените на потребителски стоки и услуги такава пряка зависимост няма да бъде, ако смятаме, че вече споменахме ефекта на храповия.

Непазарни фактори:

1. Магове държавно регулиранесвързани със създаването на минимална заплата, нивото на компенсаторна хирургия, гарантирано от законодателството.

2. По време на заплатите и условията за наемане, политиките на синдикатите, силата на синдикалното движение може да има значително въздействие.

3. Крайните резултати на предприятието и личната вноска на труда на служителя - този фактор е свързан с пряка зависимост с заплатите.

Следваща глава\u003e

econ.wikireading.ru.

Заплата

1. Заплати и определяне на неговите фактори.

2. Номинална и реална заплата.

3. Основни форми и заплати системи.

Заплатата е такса за служител за труд, за използването на работната си сила. Следните фактори засягат нивото на заплатите:

Разходи за труд, т.е. цената на живота на живота и работоспособността на служителя (цената на посрещането на материалните и духовните нужди на служителя и неговото семейство), което от своя страна зависи от постигнатото ниво на Да бъдеш от обществото, традициите и може да се промени като развитието на страната (хората нараства, цената на тяхното обучение и др.);
Квалификация, курс на служителите - безспорно, служител, който има висока квалификация, ще има по-високо ниво на възнаграждение (например, на ръководителя на предприятието или неговата. \\ T структурно звено Ще има по-високо ниво на заплати от обичайния служител на тази организация, тъй като ръководството предполага необходимостта от по-висока квалификация и във връзка с това, изпълнението на по-трудната работа; Пример може да служи и като квалификация и докторска възнаграждение и медицински сестри;

Условия за работа на работницитесъщо така засягат нивото на заплатите, тъй като трудът при вредни, тежки, животозастрашаващи и здравни условия трябва да имат подходяща компенсация;
Увеличаването на работник на производителността на труда- производителност на труда на служителя (увеличаване на броя на произведените от него продукти, увеличение на размера на извършената работа. Разбира се, с подходящото ниво на качество) ви позволява да увеличите заплатата си.
Провеждане на пазара на труда - характеризира се със съотношението на търсенето на труд и предложението му, степента на остра конкуренция между кандидатите за работни места, ситуацията с безработица.
Резултатите от икономическата дейност на предприятието - получаването на високо ниво на печалба дава на ръководството си да заплати на служителите на служителите, което влияе положително върху тяхната заплата;
Политика на персонала на компанията - работа за подобряване на квалификацията на персонала, "промоция" на служителите за по-отговорни длъжности, подобряване на творческата дейност на персонала, несъмнено засяга нивото на заплатите;

Разделението на възнаграждението върху тези два вида е свързано с данъците и инфлацията и е както следва:

Фиг. 1

Номинални заплати - Това е сумата, получена от служителите като такса за труд.

Това, от своя страна, може да бъде разделено на:

а) натрупана заплата (преди данъчни плащания);

б) платената заплата (изплатена данъка минус).

Номиналните заплати не вземат предвид динамиката на цените, така че тя не може да бъде съдена от действителното ниво на потребление на работници.

Действителното ниво на потребление за определен период отразява реалната заплата.

Реални заплатиТова е стойност на изразяване на количеството стоки (включително услугите), което се придобива от служителите към номиналната им заплата (на дадено ниво на данъци и цени).

Според методи за определяне на размера на заплатите се отличават две основни форми на заплати: вечна и парче.

К, величината на първия от тях - безкрайна заплата- зависи от прекарано време. Единицата за измерване тук обикновено обслужва почасовата оферта - предишни часове. Умножаване на броя на отработените часове, намерете размера на плащането на ден, седмица, месец. Умножаване на броя на отработените часове, намерете размера на плащането на ден, седмица, месец. Тази форма на заплата се прилага при условията на регулирани, определени технологични режими (в конвейер и особено автоматизирано производство с техния строг график и по-малко зависимост от усилията на всеки служител), следователно в ерата на научната и техническата революция, тя стана преобладаващ.

Втора форма - заплата на парче (или магия) - Това е производно на формата, основана на времето и се установява в зависимост от количеството продукти, произведени от служителя. По-често се използва в производството с висок дял на индивидуалния труд за насърчаване на растежа на продукта.

Всяка от разглежданите форми на възнаграждение за труд има свои собствени сортове, които се наричат \u200b\u200bсистеми за заплати:

ekosnova.ucoz.ru.

Какво влияе на нивото на заплатите на служителя? Палитрата на мненията тук е доста широка. Традиционно нивото на заплатите зависи от състоянието на служителя и неговото място в организационната йерархия. Всъщност нивото на заплатите зависи от влиянието на различни фактори, които са доста трудни за разглеждане. Следователно има няколко знака, които класифицират фактори, влияещи върху нивото на заплатите.

В съответствие с първата характеристика всички фактори, допринасящи както за увеличението, така и за намаляване на заплатите, се класифицират във вътрешни и външни.

ДА СЕ вътрешни факториЗасягайки нивото на заплатите, принадлежи:

· Мащабът на дейността и нивото на рентабилност на организацията;

· Работно представяне - т.е. от резултатите, както от индивидуалния труд на всеки служител, така и от съвместните резултати на целия екип на земеделската организация, това определя комбинацията от индивидуален и колективен материален интерес на работниците в растежа на индивидуалната и колективната производителност на труда - като основната основа за икономическото благосъстояние на организацията;

· Професионално ниво на квалификация на работниците;

· Системи за заплати, използвани в организацията (на тарифна или нетарифна база);

· Качество на труда и приноса на личния труд в крайния резултат.

Външните фактори, засягащи количеството на заплатите, включват:

· Живот в региона;

· Цената на работната сила, която преобладава на пазара на труда;

· Икономическо състояние на индустрията;

· Конкурентоспособност на продуктите (услуги);

· Търсенето на работници - в условия, когато търсенето надвишава предложението, цената на труда нараства, следователно в условията на дефицит на труда, заплатите ще нараснат;

· Отчитане на размера на заплатите в други организации;

· Инфлация;

· Съотношението на нуждите на живота с номинална заплата (PM);

· Ниво на заплата в региона и в страната (morot).

Най-важните критерии, които определят размера на заплатите, разбира се, са нивото на професионално квалификация на работниците и връзката му с работа, които са пряко отразени в нивото на производителност на труда. Само един висококвалифициран работник е в състояние да подобри работата на своя труд - да увеличи количествените и да подобри качествените параметри на работата, които трябва да бъдат отразени в количеството заплати.

Втората характеристика е класификацията на факторите, влияещи върху нивото на заплатите по обективни и субективни, които от своя страна могат да бъдат разграничени с няколко групи:

· Вътрешен икономически сили - подобряване на финансовото състояние и платежоспособността на организацията, растежа на производството и съответното увеличение на производителността на труда;

· Процеси на инфлация - растеж на потребителските цени и дневен минимален ръст;

· Промени в националните стандарти за заплати - подобряване на минималната работна заплата, увеличаване на тарифната ставка на 1-ви освобождаването;

· Сигнали от местния пазар на труда - растеж на заплатите в съседните организации, трудности с набор и притежание на персонал;

· Налягане от персонала на персонала;

· Ветроходни години - основата за периодично увеличаване на заплатата за дългосрочни години е фактът, че служителите всяка година придобиват допълнителен опит, тяхната работа все повече се оценява от работодателя и следователно заслужават по-високи заплати; Системите за такива плащания се различават един от друг в зависимост от категориите работници, индустрии и организации;

· Промяна на отношението на персонала за работа.

От една страна, изискванията за повишаване на заплатите на служителите на АРС са оправдани и обективно справедливи. Ето търсенето на условия и фактори, допринасящи за неговото увеличение. От друга страна, увеличаването на заплатите трябва да започне със създаването на ефективни работни места, създаващи конкурентни продукти и само след това повдига въпроси за увеличаване на работниците на заплатите.

В крайна сметка плащането на труд зависи от нивото икономическо развитие Страни, за броя и качеството на труда на отделен служител и колективни резултати от работата на организацията.

www.manageinfo.ru.

Обратното на интересите на различните аспекти на труда

Всеки работник се интересува от увеличаване на заплатите, докато работодателят няма увеличение на разходите, не може да бъде приятно. Заплата - определен консенсус между конфликта на тези интереси. Работодателят търси предоставяне на персонал за своите дейности, за които е готова да плати, а служителят е готов да му осигури парична компенсация част от личното си време, свобода и професионална квалификация.

Какво е важно за работодателя:

работно сила приемливо качество;
достатъчен брой служители, способни да извършват определена работа.

Какви фактори вземат предвид служителя:

адекватно време на обучение;
достойни условия на труд;
получените пари за труд трябва да дадат възможност да възстановят труда, т.е. да придобият съответните ползи.

ЗАБЕЛЕЖКА! Работната сила е специален вид продукт, който служителят и "продават" за него.

Граници на заплатите

Най-ниската граница се нарича физиологична или, с други думи, ниво на оцеляване. Това са средства, които ще позволят на човек да живее и да работи, без да променя квалификациите си, което също съответства на най-ниското ниво. Той характеризира цената на живот или характеристиката на бедността, изчислена в най-развитите страни. В зависимост от тази величина, държавата установява минималната работна заплата (минимална работна заплата).

Най-високите граници на получените средства за работата кореларат с високите квалификации. Хората, които имат квалифицирана работна сила, за възстановяване и възпроизвеждане изискват значително повече живот и социални помощи. Тази съвкупност е различна за всяка отделна специализация и има историческо задължително за социалните реалности. За високо ниво на разходите за труд това може да бъде:

предоставяне на жилища (къщи, апартаменти и др.);
способността да съдържа неработно семейство;
лично превозно средство;
постоянна закупуване на книги;
редовна актуализация на електрониката и др.

Заплата реална и номинална

Възнаграждението за работник работи в брой (в други форми - рядко и като правило само частично). Някаква сума, която пристига на разположение като обезщетение за труда, предоставянето им и е размерът на номиналната заплата. С други думи, това са показателите, които се характеризират с тарифа или заплата на този служител, което означава в официалната документация.

Тези цифри обаче не могат да се възприемат без справка. В различно време, с различна пазарна ситуация и нивото на инфлация, една и съща сума може да бъде закупена различна и броя на стоките и услугите. Това, което обединява данните в платежните документи със заобикалящата реалност, е сегашното съответствие на наличните стоки - обичайно е да се нарече реална заплата.

Поради които реалната заплата се променя

ценово ниво за материали, социални и културни стоки;
ниво на работна квалификация (размерът на средствата, инвестирани в работното лице);
ръст на производителността на труда (научен и технически прогрес);
социално-икономически национални характеристики.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Нюансите, засягащи размера на заплатите във всяка конкретна страна, са свързани със съответните реалности на икономическия, културния, производствения план, с други думи, с нива на развитие.

Фактори на влияние върху номиналната заплата

Числата, които ще отразяват оценката на работата на служителите, са установени, като се вземат предвид важни фактори. За разлика от реалната заплата, номиналната се формира в по-голяма степен, повлияна от пазарните фактори:

съотношението на търсенето и предложенията на съвременния пазар на труда (заплата над специалистите, които пазарът изисква повече, и може да бъде по-малко);
нивото на конкуренция на пазара на персонала (колкото по-рядко е квалификацията в търсенето, толкова по-добре ще бъде платена и равен труд се изплаща приблизително);
присъствието или липсата на монопол (може да диктува цената си за труд);
данъчната тежест - за броя и размера на данъчните ставки зависи от това колко пари ще останат на разположение на тяхното лице, което им е спечелило;
борбата на страните за техните права (дейности на синдикални организации, движението на стачка, държавно селище).

Тъй като Real S / N зависи от номиналните

Допълнителни фактори за размер на заплатите

етаж - женски етаж понякога е дискриминиран от заплата;
расова принадлежност - също така понякога несправедливо и неоснователно намалява размера на S / N;
възраст - работещите пенсионери и млади специалисти могат да бъдат в друга позиция на заплатите, а не основната част от служителите;
някои предпочитания - собственикът на компанията може, въпреки че е незаконно, да се създаде голяма заплата за заетите постове, например неговите роднини и др.

Какво говори законът за размера на правото на S / n

Кодексът на труда на Руската федерация одобрява зависимостта от размера на възнаграждението на трудовото право на служителя от следните фактори:

обема на труда;
качеството на произведената работа;
условия, при които работниците трябва да действат;
трудови умения на служител.

Национални въпроси на пазара на труда и руските заплати

Ръст на бедността на работното население. В криза хората не могат да си позволят да останат без работа, така че се съгласяват с най-лошите условия и по-ниско плащане.
Недостатъчно работещо законодателство. Твърди и негъвкави трудови закони, принуждаващи нарушаващите трудови правоотношения (например да вземат служители без регистрация). На практика институциите защитават правата на страните (синдикатите, арбитражните съдилища, инспекциите на труда) са слабо и не са много ефективно.
Подобряване на доверието в работодателите и държавните регулации. Дори фиксиран трудов договор не е за служителя, гаранцията за съответствие с нейните права е в действителност. Слаби дейности на синдикатите и държавните институции.
Недостатъчни темпове на растеж на нови работни места. Изпълнението на икономиката нараства много бавно в сравнение с други развити страни. Старите работни места не стават остарели и почти не са заменени от по-модерни.
Демографски причини - Работното население е "застаряващо", търсенето на млади, но необучен персонал.
По-възрастните работници стават малкоВ резултат на това губят квалификации или престават да работят изобщо, като премахват работната им сила от пазара на труда.
"Черно" дизайн. Хората, които работят без официално сключен трудов договор, не са защитени от закона, таксата им за труд е значително по-ниска гарантирана, а техният дял постепенно, но постоянно нараства.