Код на труд, N 197-FZ | Изкуство. 76 TC RF.

Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отстраняване от работа ( действащи редакционни)

Работодателят е длъжен да премахне от работа (не е позволено да работи) служител:

се появи на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;

не минало Б. инсталиран начин обучение и тестване на знания и умения в областта на защитата на труда;

задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове Руска федерация;

когато се идентифицират в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, противопоказания за служителя за работата, дължаща се на трудовия договор;

в случай на спиране на иск за период до два месеца от специалните права на служителя (лицензи, правото на управление на превозното средство, правото на оръжие, друг специален закон) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако тя доведе до невъзможност за изпълнение на задълженията на служителите договор за труд и ако е невъзможно да се преведе служител с писменото си съгласие на друг работодател, на разположение на работодателя (като свободна позиция или работа, съответната квалификация на служителите и свободна подчинена позиция или под заплащане на работа), който служителят може да извърши, като взема предвид здравословния си статус. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя, който отговаря за посочените свободни работни места в тази област. Предлагайки свободни работни места в други населени места, работодателят е длъжен, ако е предвиден от колективния договор, споразумения, трудов договор;

по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят премахва работата (не позволява работа) служител за целия период преди премахването на обстоятелствата, които са били основа за премахване или предотвратяване на работа, освен ако не е предвидено друго от този кодекс, други федерални закони.

В периода на изваждане от работа (предотвратяване на експлоатация) заплата Служителят не се начислява, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случаите на отстраняване от работата на служител, който не е спазил обучението и тестването на знания и умения в областта на защитата на труда или задължителният медицински преглед не е в негов вина, той се плаща за цялото време на отстраняване от работят толкова просто.

• BB код
• Текст

URL адрес на документи [Копиране]

Коментар към изкуството. 76 TC RF.

1. Премахване от работата - временно избягване на служителя да изпълни своите мита на труда На основанията, изброени в ТК, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Премахването от работата се извършва по инициатива на работодателя, или по инициатива (по искане) на органи и длъжностни лица, които се предоставят от федералните закони и други регулаторни правни актове.

Списъкът с причините за премахването на служител от изпълнението на работата, предвиден в коментирания член, не е изчерпателен. В допълнение към изброените в настоящия член федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация могат също да предвидят други случаи, в които работодателят е длъжен да премахне служителя от изпълнението на своите трудови мита.

2. В съответствие с част 1 от коментирания член, работодателят не трябва да позволява на служителя да изпълнява задълженията на труда и ако вече е извършил до тях, след това да го премахне от работа в следните случаи:

1) Външен вид на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация. Фактът, че пиянското състояние на служител или наркотична или друга токсична интоксикация може да бъде потвърдена както с медицински заключения, така и с други видове доказателства, като свидетелски показания.

Процедурата за медицински преглед за установяване на факта за пиене на алкохол и състоянието на интоксикацията се установява чрез временна инструкция, одобрена. Определение на Министерството на здравеопазването на СССР 01.09.1988 N 06-14 / 33-14.

Следва да се издаде свидетелски показател като акт, съставен с участието на представителя на синдиката, ако служител, спрян от изпълнението на трудовите задължения, е член (вж. Също коментари. Към чл. 81);

2) Ако служителят не е преминал в предписания начин, учене и тестване на знанията и уменията в областта на защитата на труда. Отговорност на служителя да се подложи на обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструктиране върху труда, стажа на работното място и проверката на познанията за изискванията за защита на труда са пряко фиксирани в чл. 214 (виж коментарите. На нея). Процедурата за защита на труда и проверка на познанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията е одобрена от Съвместния указ на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29;

3) Ако служителят не е преминал по предписания начин, задължителен предварителен или периодичен медицински преглед (проучване), както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от ТС, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация .

Процедурата за издаване на медицински организации в сертификати и медицински заключения относно изявленията на гражданите се създава по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 N 441N.

Правилата за провеждане на задължителни предварителни (при допускане на работа) и периодични медицински прегледи (проучвания) на работници, занимаващи се с упорита работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, одобрени по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия \\ t от 12.04.2011 n 302n. Същият ред одобри списък на вредни и (или) опасни производствени фактори и произведения, при извършване на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (проучвания) на служителите.

Правила за преминаване на задължително психиатрично изследване от страна на служителите, които извършват определени видове дейности, вкл. Дейности, свързани с източниците на повишена опасност (с влияние на вредни вещества и неблагоприятни промишлени фактори), както и да работят в условия на повишена опасност, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. N 695.

Списък на медицински психиатрични противопоказания за изпълнение отделни видове професионална дейност и дейности, свързани с източника на повишена опасност, одобрени от резолюцията на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 28 април 1993 г. N 377 (вж. Също коментари. В чл. 69).

По отношение на индивидуалните категории работници са създадени специални правила за медицински прегледи (проучвания). Така процедурата за извършване на задължително предварително пътуване или поднонека медицински прегледи в общо ползване Железопътна транспорт е одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 16 юли 2010 г. № 154; Процедурата за провеждане на медицински прегледи (проучвания) на работниците, пряко заети на работата, свързана с услугата за електроенергия, е одобрена по реда на Министерството на енергетиката на Русия от 08/31/2011 N 390; Процедурата за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на работници, занимаващи се с унищожаването на химическо оръжие, одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 21.03.2000 г. N 101;

4) ако с медицински преглед служителят разкри противопоказания за изпълнение на поверената му работа и наличието на тези противопоказания се потвърждава от медицинско заключение, издадено по предписания начин;

5) в случай на спиране на специалния закон на служител за до два месеца (лицензи, правото на управление на превозното средство, правото на оръжия, друг специален закон).

Спирането на специалния закон на служителя е основа за премахване на работното място от работа само ако има следните условия:

Ако това води до невъзможност за изпълнение на отговорностите на служителите за трудовия договор;

Съдебна практика по член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация: \\ t

• Решение на Върховния съд: Резолюция № 73 - AD17-3, съдебна колегиум по административни въпроси, надзор

  Висшите съдебни органи със заключенията на съдията на окръжния съд и взетото от него решение. Като се вземе това решение, съдията на окръжния съд, анализиращ разпоредбите на членове 76, 212, 213 Код на труд Руската федерация за приемане на задължителна психиатрична проверка от служителите, посочена по-горе, както и обстоятелствата, установени по този случай ... \\ t

• Решение на Върховния съд: определение n 55-kg16-5, граждански въпроси съдебна колегиум, касация

  От горното правно регулиране От това следва, че работодателят трябва да премахне от работа (не е позволено да работи) педагогически работник В допълнение към случаите, посочени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, също така в случай на получаване на информация от правоприлагащите органи, че този служител подлежи на наказателно преследване за умишлено гроб и особено тежки престъпления, включително умишлени престъпления от категории. .

• Върховен съд Решение: дефиниция на N Cas11-339, касационен колеж, касация

  Освен това жалбоподателят се позовава на несъответствието на първото изречение на "г раздел от инструкцията IV, като предвижда, че въпросът за премахване от работата следва да бъде решен съвместно от лекарите с епидемиолог и фтиатори на разпоредбите на членове 73 и 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Върховният съд на Руската федерация издаде това решение да откаже да отговори на заявеното изискване. В касационната жалба Миронов Ю. Искания за отмяна на съдебно решение, като се има предвид това незаконно ...

Работодателят има право да премахне служителя от работа само ако има ясни основания, предвидени от ТС РФ и федералните актове. Според статистиката работодателите не се използват толкова често от тази мярка, но я прилагат, често се заблуждава, нарушавайки реда за отстраняване от работата. Какво търсите в статията.

Отстраняване от работа по инициатива на работодателя

Премахването на служителя от работата или за предотвратяването му да изпълнява задълженията си за определен период, е разрешен само ако има ясно установени обстоятелства, установени със закон. Създаване на служителя само защото работодателят иска толкова много.

Наблизо за работа не предполага прекратяване трудов договорТова е временна мярка. Служителят е адронно отстранен, докато не бъдат уредени от обстоятелствата, които са причинили премахването. По това време задълженията на страните по договора са спряни. Това означава, че служителят не изпълнява задълженията, залегнали в трудовия договор, а работодателят не плаща за работата си през този период.

Ако обстоятелствата за нарушаване се откриват от главата, а не веднага, а по-късно отстраняването се извършва по едно и също време веднага щом станат известни. За отделни категории служители (ръководители, лидери и техните депутати) се предоставя продължителен период на отстраняване (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато работодателят има право да не прекратява договора с тях, но до премахване на термина, установен със съгласието на страните.

Това може не само на работодател, но и правоприлагащите органи, ако говорим за заподозрян или обвиняем служител. За да направите това, трябва да се спазва определена процедурна процедура (чл. 114 от Наказателно-процесуалния кодекс).

Представителят на държавните органи (следователи, прокуратурата) се прилага за съда относно временно премахване на гражданин от работа. Съдът ще вземе решение за премахване или отказ в рамките на два дни. С положителен отговор, работодателят се изпраща от решението за неудобния служител. Временното премахване се прекратява въз основа на решението на служител на държавни агенции, ако необходимостта от тази ограничителна мярка е изчезнала.

Така главата няма право да премахне служителя самостоятелно, дори и да е заподозрян в извършването на престъпление.

Пример

Точката на търговия се е случила кражба на имущество, за която отговаря работникът, който е съществено отговорно лице. Полицията подаде изявление и започна предварително разследване. Главата, страхувайки се многократно релефна, премахна този служител от задължения. Дали главата е направила главата?

Главата няма право да премахне служителя на тази основа, тъй като това е прерогатив на правоприлагащите органи. Можете да премахнете служителя само ако съдът одобри изискването на правителствени агенции или длъжностни лица, а лидерът ще вземе решение за това.

В тази ситуация обаче работодателят може да ограничи достъпа на служителите до съществени ценности по време на разследването, без да се нарушава закона. За това служителят е възложен да изпълнява други задължения, които съставляват своята работна функция.

Представители на Sanepidnadzor, както и държавната инспекция по труда, също имат право да изискват отстраняване. Така че, ако е установено, че гражданинът е носител на инфекциозно заболяване и може да стане негов дистрибутор във връзка с работата в производството, работодателят е длъжен да го преведе временно на друга работа (със съгласието на служителя). Ако няма подходящи свободни работни места, мениджърът временно премахва този служител, но с запазването на социалното покритие.

Държавното училище по труда в хода на планираните инспекции при идентифицирането на лицата, които не са имали задължителна инструкция, обучение и тестване на знания за защита на труда, има право да издаде заповед на ръководителя на неприемлимите за работа на такива лица.

Отстраняване от работа: основания и процедура за отмяна

Само при появата на конкретни обстоятелства (чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация) работодателят има право да извършва служител:

• ако се появи на работа в пиянска форма или състояние на друга токсична интоксикация;
• учебния курс по защита на труда или не стои теста на знанието в тази област;
• служителят няма задължителен медицински преглед;
• медицинските заключения показват ограничения или забрана на задълженията според работната функция;
• според декрета на държавните агенции или длъжностни лица;
• служителят е спрял специални до 2 месеца (лицензът е завършил, срока на патента) и следователно не може да извърши работата, посочена в договора;
• в други случаи, предвидени в законодателството на Руската федерация, случаи.

Въз основа на член от закона, главата трябва да попречи на служителя да работи. Ако той не направи това, в случая с PE в производството или в компанията. Работодателят ще бъде виновен, тъй като той трябва незабавно да премахне служителя (чл. 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация).

Ако чужденците или лица без гражданство работят в държавата, работодателят премахва служителя при следните обстоятелства: \\ t

• срокът на разрешението за патент или работа е приключил;
• изтекъл от RVP (временно настаняване) или разрешение за пребиваване в Руската федерация;
• срокът на медицинската политика на DMS приключи или работодателят е преустановил договора с лечебната институция за предоставяне на платени медицински услуги.

Ако работодателят е направил грешка или неправомерно премахнат служителя, трябва да се направи заповедта да се признае заповедта за премахване с невалидни и да издава счетоводна поръчка за преизчисляване на служителя. В противен случай ще трябва да отговорите в съда в случай на трудов конфликт с служител, чиито права са нарушени. Доверието преизчисляване и проектиране на свързани документи могат да бъдат експерт по аутсорсинг. Асистентът на седалището ще помогне да се справи с тънкостите на документацията на персонала и ще поеме всички рутинни задачи.

Премахване, задвижване, просто - разграничение

Премахването се различава от такива концепции като прости или шофиране.

Как да си направим отстраняване

Законодателството не предвижда ясен списък на документите, които следва да издават работодател. Пакетът от документи зависи въз основа на премахването, както и установената процедура за управление на документи на конкретно предприятие.

Помислете за алгоритъма на процедурата за премахване, ако служителят се появи в пиянска форма:

1. Директният ръководител на нарушителя е съставен в името на меморандума на директора, в който в произволна форма е доведена до ръководството, в това, което служителят отиде на работа. Документът във всички подробности описва признаците на интоксикация: миризмата на алкохол, издишана от служител, непоследователна реч, нарушаване на движения, липса на устойчива походка и др. Нарушителят се въвежда с бележка за рисуване. Ако той отказа да подпише, отказът е фиксиран в него в него.

1. Това е актът на намиране на пиянска форма на работното място, която е подписана от няколко служители или служители като свидетели. Със акт и меморандум за нота на нарушителя също въвежда като картина. В случай на отказ за подписване на документ, това се прави от съответното влизане.
2. Въз основа на тези документи се извършва заповед за премахване на причината, като се позовава на документи, потвърждаващи факта на интоксикация, срока и условията за заплатите по това време. Няма единна форма на поръчка, така че местният акт се публикува в произволна форма.
3. Служителят въвежда заповедта на картината и премахване извън организацията. Важно е да се помисли, че можете да премахнете нарушителя само след началото на работния ден или смяна, но не и преди него.
4. Ако, за отстранен служител, неговото задължение ще бъде извършено от някой друг, тогава заместването трябва да бъде издадено по поръчка. В счетоводната таблица на работното време № Т-12 дните на премахване се отбелязват като неизвестен.
5. Когато базата със сглобяване е завършена, се публикува нова поръчка, която отменя предишния.

Виолета Колосов, адвокат на правната служба " Един център защита

Причините за премахване могат да бъдат външен вид в пиянска форма, без да се вземат инструкции за защита на труда, укриване от преминаването на задължителен медицински преглед, идентифициране на медицински противопоказания за извършване на всяка работа.

Правилата за вземане на процедура за премахване от работа законодателят не предвижда, оставяйки го по преценка на работодателя. Ето защо е необходимо да се изпълни това действие много внимателно, в противен случай незаконното изваждане от работата може да бъде изпълнено с административна отговорност както за работодателя, така и за длъжностните лица, участващи в отстраняването, и също ще трябва да плати на служителя, който е бил вковал приходите.

Така че, ако служителят е на работното място в пиянска форма, след регистрация необходимите документиВажно е да се извърши медицински преглед в прозрачността на наркотиците и да се получи медицинско заключение за алкохолна интоксикация. Но е невъзможно да се изпрати служител на такова проучване.

Премахването следва да бъде издадено със заповед, в която да се уточнят всички обстоятелства на инцидента, да се позовават на документите, потвърждаващи случаите на обстоятелствата, да посочат периода или периода на отстраняване и посочване на счетоводството на спирането на. \\ T начисляване или промяна на заплатата на служителя за периода на съпротива.

Заслужава да се отбележи, че отстраняването не е наказание за служителя, това не е санкция за програмата и следователно, веднага щом всички възпрепятстват нормалното изпълнение от служителя на неговите задължения за работа, изчезват - е необходимо да се преустанови.

Случаи, когато управителят трябва да се погрижи за друга временна работа за служител, когато премахне:

• ако е предоставено медицинско заключение с резолюцията "временно превеждане на леки труд";
• ако датата на изтичане е спряна.

Ако служителят не е против превод, тогава нейният дизайн се случва в съответствие със стандартните изисквания. Ако няма свободна позиция за превод, работодателят има право да премахне служителя от работа, като посочи основата на фондацията и за колко време.

Обобщаването на гореизложеното, когато премахването на служител трябва да вземе предвид важните нюанси:

• Случаите на отстраняване на служител от работа са изброени в чл. 76 TK RF.
• Не забравяйте да следвате реда за предотвратяване на работата (да предложите друга работа, позиция за този период; да предоставите служител да влезе в поръчката, ако откаже, този факт трябва да бъде конфигуриран).
• Не забравяйте за случаите на изключение, когато заплатата за периода на съпротивление е натрупана.

За новините за малките предприятия стартирахме специален канал в телеграмата и групите

Понастоящем във всяка фирма може да има случаи, в които ръководството е длъжно да премахне служителя от извършените от него дейности. Напълно неприемливо идваща без никаква причина да премахнете човек от труд. Необходимо е да се знае кои причини съществуват, така че работодателят да не попадне в неприятната ситуация.

Причините за отстраняване от работата на служителя

Има някои условия, които ще принудят властите да премахнат служителя от дейностите:

• Най-честата причина е появата на служител по време на интоксикация (алкохолни, наркотични или токсични). Тогава е необходимо да се изготви специален акт в медицинската институция, да се проучи гражданинът. В същото време обикновено присъстват свидетели;
• След това, когато човек не е дал чек на знанието, не потвърждава уменията за защита на труда;
• След това, когато човек не може или не иска да преживее медицински преглед, проверки на психиатър и нарколог, който трябва да се извърши в определен период от време;
• Наличието на противопоказания за дейности, които са открити по време на изследването;
• Спиране на правото на всякакъв вид труд, ако пречи на изпълнението на дейностите. След това предложението трябва да отиде в друга свободна длъжност от работодателя;
• Също така, причината за допускане може да извърши правното изискване на лица, които имат право да направят;
• Може да има и други условия, при които ръководството трябва да бъде премахнато от работата на служителя.

Служител може да бъде отстранен от дейността, докато причината не е толерантност към работа. В този момент заплатата не се начислява.

Как да премахнете служителя от работа

Важно е да се знае подходящ алгоритъм Премахване:

• Да започнем, служителят трябва да пише обяснителна бележкакъдето ще покаже причината за неговото поведение;
• Необходимо е да се подготвят документи, които се считат за основание за премахване на лице от дейности: специална бележка с доклад за услугата, Акт, издаден от медицинска организация, запис във всеки вестник;
• След това подготвя заповед за премахване на служителя с кого;
• Ако служителят не иска да се запознае с такава заповед, се изготвя акт на отказ.

Няма записи в книгата за заетост. Но за да бъдете по-удобни за изчисляване на опита, можете да кандидатствате за личната карта.

Властите често имат въпрос: Възможно ли е да се премахне служителят от работа за периода на инспекция на услугата? Според статията на Кодекса на труда на Руската федерация, ръководството няма право да премахне лице от работа за периода, когато се извършва специална проверка. Ако го направи в крайна сметка, той е длъжен да върне приходите, които работникът е загубил по време на отсъствието на работа.

Отстраняване от работа по медицински показания

Задължително условие за премахване на човек от труд е, когато той представя всеки документ медицинска институцияпотвърждаване на забраната за такава работа. Има видове труд, когато се извършва медицински преглед всеки път преди започване на работа. Периодът на съпротива не е предписан от закона, така служителят се отстранява от работа, въз основа на специфичната ситуация.

Когато човек не може да се справи с дейността си, ръководството ще се погрижи да преведе човек на друго място. За да направите това, е необходимо служителят да се съгласи да се прехвърли.

Терминът за издаване на поръчка за спиране от работа

Редът на корекция се извършва въз основа на всички събрани доказателства. Те го представляват в формуляра на организацията, задайте номера на последователността. Трябва да има печат и подписи на шефа, служител. Друг задължително състояние е запис на временно премахване на служителя, защото по кое време оставя производството.

Този документ се издава незабавно, защото е необходимо оправдание защо в предприятието няма лице. По искане на човек трябва да му предоставите копие.

Работодателят трябва да премахне от работата на служителя под TC RF

Необходимо е да се знае, че действията за премахване не се считат за право на работодателя. Това е Неговото непосредствено задължение. Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация - работодателят е длъжен да премахне от работата на служителя, ако има такива причини: \\ t

• човек се появява в състояние на интоксикация;
• отказа да премине медицински преглед;
• того изисква комисари или съд;
• има противопоказания за този вид дейност.

Посочено е, че могат да възникнат други причини, но това са най-основните.

По време на периода на съпротива дали заплащането се изплаща

По обща цел не се извършва плащането на труд по време на отстраняването. Но има някои изключения.

Ако човек не е в състояние да докаже знанието си, потвърждава квалификацията за защита на труда или да премине задължителен медицински преглед, тогава работодателят плаща работата си толкова проста.

Опитът се добавя през цялото време на бездействие за изчисляване на годишния отпуск.

Ако човек е обвинен или подозира, тогава той се изплаща в полза на държавата, която е пет минимума на неговите заплати.

За да може работодателят да няма проблеми със съпротива, е необходимо да се изпълняват правилно документи и ред. Тогава в съда няма да е възможно да се обжалват такива действия.

С решение на работодателя, водачът беше премахнат от работа за около 10 дни за грешна автобусна спирка, грешен паркинг. Има ли причина за това? Ако водачът бъде премахнат, тогава тя трябва да бъде преведена като наказание да работи с механик или портиер. Как да подредите правилно дали водачът е уловен в алкохолна интоксикация? И например, когато водачът не спре на правилното място. Премахване, преведете Locksmith? Има ли съгласието на водача?

Отговор

Работодателят е длъжен да премахне от работа (не е позволено да работи) служител:

се появи на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;

не се провежда в предписаното обучение и проверка на знанията и уменията в областта на защитата на труда;

без задължителен медицински преглед, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

когато се идентифицират в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, противопоказания за служителя за работата, дължаща се на трудовия договор;

в случай на спиране на иск за период до два месеца от специалните права на служителя (лицензи, правото на управление на превозното средство, правото на оръжие, друг специален закон) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако тя доведе до невъзможност за отговорности на служителите за трудовия договор и ако е невъзможно да се превърне служителят с писменото си съгласие на друг работодател, наличен в работодателя (като свободна длъжност или работа, съответните квалификации на служителите, \\ t и свободна подчинена позиция или по-ниска работа), която служителят може да извърши здравния статус на здравето. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя, който отговаря за посочените свободни работни места в тази област. Предлагайки свободни работни места в други населени места, работодателят е длъжен, ако е предвиден от колективния договор, споразумения, трудов договор;

по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят премахва работата (не позволява работа) служител за целия период преди премахването на обстоятелствата, които са били основа за премахване или предотвратяване на работа, освен ако не е предвидено друго от този кодекс, други федерални закони.

В периода на изваждане от работа (предотвратяване на операция) не се начисляват заплатите на служителя, освен в случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случаите на отстраняване от работата на служител, който не е спазил обучението и тестването на знания и умения в областта на защитата на труда или задължителният медицински преглед не е в негов вина, той се плаща за цялото време на отстраняване от работят толкова просто.

Коментари към чл. 76 TC RF.

1. в съответствие с чл. 212 работодателят на ТС е длъжен да гарантира, че лицата, които не са преминали в предписания начин, учене и инструктиране върху защитата на труда, стажа и проверката на знанията за претенциите за защита на труда.

2. в съответствие с чл. 114, ако е необходимо, временно отстраняване от позицията на заподозрян или обвиняемият следовател със съгласието на ръководителя на разследващия орган, както и следовател със съгласието на прокурора инициира съответната петиция пред съда на мястото на производство. В рамките на 48 часа от датата на получаване на заявлението, съдията взема решение за временно премахване на заподозрян или обвинен в длъжност или отказ за това. Решението за временно премахване на заподозрения или обвиняемия в длъжност се насочва на мястото на нейната работа. Временно премахване на заподозрения или обвиняеми в длъжност се анулира въз основа на постановлението на следователя, следовател, когато необходимостта от тази мярка изчезва.

В случай на привличане като обвиняем, предмет на предмета на Руската федерация (ръководителят на върховната изпълнителна власт държавна власт Предмет на Руската федерация) и преследването на сериозно или особено тежко престъпление, главният прокурор на Руската федерация изпраща на председателя на Руската федерация представа за временно отстраняване от позицията на посоченото лице. Председателят на Руската федерация в рамките на 48 часа от датата на получаване на подаването решава временно премахване на посоченото лице от длъжността или отказа за това.

Временно заподозрян подозрения или обвиняемият има право на месечна държавна надбавка от 5 минимални заплати.

3. На територията, на която декретът на председателя на Руската федерация въвежда извънредна ситуация, се предоставят следните мерки и временни ограничения по чл. 13 от Федералния конституционен закон от 30 май 2001 г. N 3-FKZ "при извънредна ситуация": 1) временно преместване на жителите в безопасни зони със задължително предоставяне на стационарни или временни жилищни помещения на такива жители; 2) отстраняване от работа за периода на извънредно положение на държавните служители във връзка с неподходящо изпълнение определени мениджъри на техните задължения и назначаването на други лица, временно извършване на отговорностите на тези мениджъри; 3) отстраняване от работа за периода на извънредно положение на ръководителите на неправителствени организации във връзка с неизпълнението или неправилното изпълнение на мерките, предвидени в параграф "W" чл. 11 и p. "В" изкуство. 13 от посочения закон и назначаването на други лица, които временно извършват отговорностите на тези мениджъри.

4. Основните държавни санитарни лекари и техните депутати са надарени с правата, предвидени в чл. петдесет души Федерален закон На 30 март 1999 г. N 52-FZ "на санитарното и епидемиологично благополучие на населението". Освен това, в съответствие с чл. 51 от този закон те имат право на заплахата от възникването и разпространението на инфекциозни болести, които са опасни за другите, правят мотивирани решения за временно отстраняване от работата на лица, които са превозвачи на причинители на инфекциозни болести и могат да бъдат източници на инфекциозни болести, дължащи се на характеристиките на извършената от тях работа или производство.

5. Банката на Русия решава прекратяването на дейността на временния работодател (член 31 от Федералния закон от 25 февруари 1999 г. N 40-FZ "относно несъстоятелността (фалит) на кредитни организации"): ако причините, приложени като основание като основание за целта му се елиминира; След като накара Арбитражен съд да реши кредитната институция в несъстоятелност и за откриването на производството по несъстоятелност (одобрение на конкурентното управление) или влизането в сила на решението арбитражен съд Върху назначаването на ликвидатора; Съгласно други основания, предвидени в закона и регулаторните актове на Банката на Русия.

Процедурата за прекратяване на дейността на временния работодател е създадена от регулаторните актове на Банката на Русия.

Прекратяване на дейностите на временния работодател, като същевременно елиминира причините, които служеха като основа за нейната цел, води до възстановяване на органа изпълнителни органи кредитна организация. Органът на ръководителите на кредитната институция, отделен за периода на временния работодател от изпълнението на техните задължения, се възстановява след прекратяване на временния работодател, ако ръководителите на кредитната институция не са освободени от тях в съответствие със законодателството на Руската федерация по труда.

Обявяването на прекратяването на временния работодател се публикува от Банката на Русия в бюлетина на Банката на Русия.

6. Представителят на работодателя е длъжен да премахне от заменената позиция. публичната служба (не позволявайте за изпълнение официални задължения) държавен служител въз основа на чл. 32 от федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "относно държавната държавна служба на Руската федерация": 1), които се появяват в службата в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация; 2) които не са преминали през предписания начин, обучение и тестване на знания и умения в областта на професионалните работни дейности (защита на труда); 3) Привлечени като обвиняем, за когото Съдът е издал решение за временно изваждане от длъжност в съответствие с разпоредбите на Наказателно-процесуалното законодателство на Руската федерация.

Представителят на работодателя има право да премахне от заменена длъжност на държавната служба (да не се разрешава да изпълнява служебни задължения) на държавен служител по време на уреждане на конфликта на интереси. В същото време държавният служител поддържа парично съдържание за цялото време на отстраняване от заменена позиция на държавната служба.

Представителят на работодателя премахва от заменяната позиция на държавната служба (не позволява изпълнението на служебните задължения) на държавния служител за целия период преди премахването на обстоятелствата, които са били основа за премахване на позицията на държавната служба (предотвратяване на служебните задължения) по вина на държавния служител. През периода на премахване на държавния служител (предотвратяване на служебните задължения) на държавния служител не се начислява паричното съдържание, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони.

7. Държавни инспектори на труда при прилагането на държавния надзор и спазването на изискванията за наблюдение трудовото законодателство Те имат право (чл. 357 TC): Да представят на работодателите и техните представители задължително за изпълнение на рецепта за премахване на нарушенията трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, относно възстановяването на нарушените права на работниците, които отговарят на тези нарушения на дисциплинарната отговорност или от премахването им от длъжността по предписания начин; Издаде предписания за отстраняване от работата на лица, които не са преминали по предписания начин, учене безопасни методи и техники за работа по труда, стаж в работни места и проверка на познанията за претенциите за защита на труда.

8. Полицията е дадена право в съответствие с параграф 23 от чл. 11 от Закона на Руската федерация от 18 април 1991 г. N 1026-1 "на милицията" за премахване от управлението превозни средства Лица, по отношение на които има достатъчно основание да се смята, че те са в състояние на интоксикация, както и документи за управление или използване на превозното средство.

9. Общински служител, който разреши дисциплинарно нарушение, може да бъде временно (но не повече от 1 месец), докато въпросът за нейната дисциплинарна отговорност бъде разрешен от изпълнението на служебните задължения, като същевременно се поддържа парично съдържание. Премахването на общинския служител от изпълнението на служебните задължения в този случай се прави от общината правен акт (Част 2 от чл. 27 от Федералния закон от 2 март 2007 г. N 25-FZ "на общинската служба в Руската федерация").