Ако главата наруши закона. Ами ако шефът е самодор? Как да общуваме с шефа? Правилно поведение на служителите

Много често сред членовете на колективния труд възникват различни конфликтни ситуации, включително и без участието на управлението. В очите на подчинените, началникът изглежда като тиранин, който непрекъснато унижава и потискащ работници, а последният не може да се противопостави на него и да спори.

Опитайте се да разрешите проблема

Ако готвачът ви периодично ви унижава - това не е причина да търсите нова работа и не е лесно да се намери подходяща криза. Не е зле да се чувствате на работното място дори под ръководството на грунд.

Няма смисъл да се повиши целия екип в борбата срещу началника - ако хората работят в тази организация, означава, че са доволни, ако не всички, тогава много. Също така не трябва да се надяваме, че шефът внезапно реши да се промени за вас.

Но също така е невъзможно да се "хранете". Основната цел е да се запази духовното равновесие и самочувствие, не се свързвайте със себе си за похвала или хвърляне от ръководството.

Най-важното е да се опитате да се убедите, всеки ден, когато работите по-добре и по-добре и всички твърдения за трудните резултати не са разумни. Тогава няма да не се приближите, за да вземете укорите и скандалите от главата.

Важно е да се знае, че човек, който непрекъснато нарушава вика, показва собствената си слабост, а унижението на другите е просто патетичен опит да се повиши самочувствието.

В никакъв случай не може да се разреши да се прекъсне в отговор - да се увеличи гласът и да направи укорите. Главата се занимава с целта да се изплаши, да се нервни - така че той ще премине гордостта си. Невъзможно е да се върви за него, необходимо е да се отговори твърдо и спокойно. Ако спестите спокойствие и покажете доверие - най-вероятните, упреци и обиди ще спрат, тъй като няма да имат никаква точка.

Но грубостта на Франк също не стои, защото по време на следващия унизителен ескапад е необходимо да се опита да постави готвач на място, без място да го изпрати.

Трябва да бъде спокойно и уверено да напомни на шефа, че е необходимо да се държи в бизнес разговор като минимум неизвестен, а тонът по никакъв начин не съответства на стила на стопанска дейност, приет в компанията.

Не забравяйте да попитате главния готвач, с какви конкретни въпроси не се справяте и да поискате точна дата за решаване на производствената задача. Тя няма да бъде излишно за записване на всяка претенция и записва писмено за всеки елемент под формата на меморандум.

Веднага след като шефът разбира, че опитите да се унижиха подчинените в лицето ви, неизменно ще срещнат съпротива, кисели краставички и остри изрази ще спрат.

Какво да правя, ако шефът обиди

Процедурата за редовни обиди от ръководството зависи от целите, които се стреми да постигне това.

Ако целта е да ви накара да се откажете, тогава трябва да се свържете с инспекцията на труда с изявление за принуда за уволнение. Очевидно е, че готвачът няма обективни причини за уволнение, но поради някои субективни фактори не възнамеряват да си сътрудничат с вас. Ето защо, отговарящ за себе си спокойно и не се поддавайте на провокации и психологически натиск.

Може би ако ситуацията все още не е дошла твърде далеч, има смисъл да говорите с работодателя, за да разберете защо се стреми да ви обиди. При липса на реакция от главата е възможно да се противоречи на заявлението за инспекция на труда.

В такива случаи ръководителите на Хамам заплашват значителни санкции:

длъжностни лица - 1000-5000 рубли;
индивидуални предприемачи - 1000-5000 рубли;
юридически лица - 30000-50000 рубли.

Като правило, ако инспекторът заема страната на ищеца, наказанието се назначава на юридически лица в максималната сума.

Заявлението трябва да описва състоянието по същество, да посочи номера на трудовия договор, да оставите данните за контакт.

Ако имате доказателства (аудио или видеоклипове, кореспонденция, свидетелство), след това в успеха на събитията можете да бъдете уверени.

Отговорност за обиди на работното място

Ако шефът се държи в Хамски, да не се отказва и да ви оцелее от екипа, тогава такова поведение може да се разглежда като подигравка с подчинените.

Такива действия се квалифицират като обида и, в зависимост от съдържанието на думите, може да доведе до административната отговорност за изразяване на налагането на глоба от 1 до 3 хиляди рубли.

Какво да правите в този случай? Преди всичко е необходимо да се изясни, че не страдате от такава връзка. Ако е невъзможно да се съгласим с лидера, следва да се предприемат радикални мерки - напишете заявление до прокуратурата за факта на умишлени обиди.

Заявлението трябва да посочва следната информация:

място, време и дата на извършване на престъпление,
действия или началник на думата във връзка с вас
информация за връзка.

Всички най-малки детайли могат да бъдат пропуснати, тъй като след регистриране на случая ще бъдат интервюирани подробно и поотделно за всеки епизод.

След преразглеждането на заявлението прокурорът е длъжен да вземе решение за започване на административния процес или да посочи защо и по какви причини го отказа. Това решение може да бъде оспорено в съда или чрез по-висок прокурор.

Ако се започне, прокурорът е длъжен да предприеме всички мерки за разследване на обстоятелствата на престъплението. Обикновено служител на прокуратурата проучва колегите на ищеца като свидетели и всяка от страните поотделно. Продължителността на разследването не следва да надвишава 1 месец от датата на прилагане.

В края на инспекцията материалите на административното дело се изпращат до съда, производството, в което следва да бъде завършено не по-късно от 2 месеца. Благодарение на голямото натоварване на съдилищата, тези дати не винаги се изпълняват.

Съдът може да реши и двете да доведат до отговорността на главата и прекратяването на делото. Всяко съдебно решение може да бъде оспорено в рамките на 10 дни след получаване на копие от решението.

Борба с ръководителите на саморектора, които не знаят как да се държат с подчинените - това не е просто безполезно, но и опасно за кариера. Но ако главата на вика, се стреми да унижи и обида, трябва да се вземат мерки.

Разбира се, това няма да направи мъдър и тактична глава на мъдрия и тактична и жестока хама, но ще помогне да се защитят от агресора за известно време. Необходимо е да се направи така да се унижи и обида подчиненост към него не е дал никакво удоволствие.

Взаимоотношенията с босовете играят важна роля в сценария на кариерния растеж и насърчаване на бизнеса. Оказва се труден психологически тест за много хора. Когато главата не се държи в ръцете си, проблемът придобива област. Не всеки може да толерира, но и достоен отговор изисква сила. Ами ако шефът се държи предизвикателно? Как да се справим с грубостта и Самотора? Кога е по-добре да мълчиш и какви действия са подходящи за извънредни ситуации? Отговорите на въпросите ще дадат приложна психология на бизнес комуникацията.

Какви са шефовете?

Да водят хората са сложно изкуство, което изисква набор от специфични качества от човек: самоконтрол, гъвкавост, амбиция, общителност, организация ... Списъкът може да продължи завинаги. Когато работата в екипа не е залепена, си струва да се мисли за компетентността на шефа.

Разрушителните лидери са разрушителите на офиса и ред. С тях каша не се заваряват и не решавате нещата. Но проблемите винаги са в излишък.

Страховито - Това е къща на средната поръчка. Той е малък лидер в белите главни шеф. Днес той е доволен от работата ви и утре ви подхожда на разпространение, като критикува превъзходното ръководство.
Диктатор - няма да каже и думи срещу. Не взема критики, съвети, не чуват желания. Той мисли, че знае всичко по-добре от вас. И дори ако сте архитект от първокласник, и той не различава носещата стена от Undessel, нейните авторитарни желания са безспорни.

Пулс - Неговата неблагоприятна неравностойност. Той забравя за важни срещи, време, заповеди, не контролира хода на работа, който да се счупи в подчинените за грешките си.
Садист - Самодор, който знае всички слабости на подчинените. Той обича да се подиграва. Садистът е плътно свързан с жертвата, умело се случва на царевица, унизителен човек. Тиранът изпитва садистична любов да подчинява. Той мрази в екипа чувство за зависимост и подчинени становища, вдъхновени от подчиненото чувство на страх.
Участник в актьор - играе компетентен специалист. Единствената цел е да се поддържа имиджът, дори и чрез унижение на подчинените.
Страхливец - Страхува се конкуренцията. Той е подозрителен и се стреми да предотврати най-малката опасност. Унизителни подчинени, той убива духа на съперничество в екипа.
Ментор баща, директор на майката - по-голямата част от времето, лидерите на типа OTET професионално се справят с техните отговорности. Проявите на разрушително поведение се появяват неочаквано, но скоро преминават, без да се постигат очевидни опустошителни последици.

Вашият отговор зависи от причините и формите на неподходящо поведение.

Неподходящо поведение на главата:

повишена интонация, груба реч,
езда и точност на достойнството на подчинените
познато поведение
флирт, нецензурни съвети,
пасивни деривативни жестове (унижение в забулена форма: саркастични коментари, двусмислени усмивки, съвети).

Това са признаци на непрофесионализъм. В Русия грамотността на контролната връзка е слабо развита.

Позициите често стават все по-силни, но не достойни. Оценете силата и възможностите си, преди да влезете в борбата.

Най-малката грешка ще стане вашето поражение и ще влоши позицията на работа.

Как да сложите постоянен мениджър?

Спокоен. Не се поддавайте на емоции. В размножителното състояние улеснете манипулирането. Започнете предварително да се подготвяте за разговор. Маркирайте няколко минути, затворете очите си. Дишайте точно: Дишайте дълбоко и бавно издишайте. Повторете няколко пъти. Не завинтирайте преди да говорите. Продължавайте безопасно, гладко, опитайте се да не показвате емоции. Спокойствието ще налага главата на шефа.

Учтивост. Когато главата е груба, помолете го да оправдае причините за поведението. Говорете в студеното ограничено тон, учтиво. Покажете какво сте повдигнали. Некултурното поведение е знак за ниско интелектуално развитие. Вие сте по-високи от грубостта. В бизнес етиката няма място за непрофесионална комуникация. Ключотата и сдържаността е знак за смелост. Контролът върху емоциите означава победа над страха. Овладяването, вие се превръщате в безинтересна играчка за главата на садиста или актьора.

Разговаряне с очите на очите.Обществените прояви към босове са изпълнени с неприятни последици. За да ги избегнете, изберете място и време за разговор с шефа. Опитайте се да разберете, че тя не го подхожда в работата ви. Вземете листовка, дръжте и пишете. Ако нещо от изброените не съответства на реалността, попитайте. Принуждаването на шефа да повтори лъжа, подчертавате вниманието на неправостността и неправостността на действията му, пробуждайки съвестта.

Ако началникът на Самодор, с личен разговор, можете да се опитате да нараните самочувствието му. В този случай има 2 нюанса:

Несигурността и естествената плахост ще ви попречи с победа с сблъсък. Exodus: тиранията ще бъде по-трудна.
Рискувате пръчка. Отношенията с шефа ще бъдат напълно разрушени и работното ви място ще бъде съмнително.

По време на разговора, нека не оставяме краката ви да покажат вътрешния прът и увереността. Не се поддавайте на провокации. Ако по време на разговора шефът ви атакува и включва в пренаписан, представете си под защитата на стъкления купол. Вие сте вътре и шефът е навън. Неговите груби и агресивни атаки са отразени от стъклената повърхност, без да ви докосват. Докато фантазирате, шефът ще се охлади. Започнете да говорите, когато шефът пусна двойка и завърши своята тирада. Не прекъсвайте, не се опитвайте да изместите шефа, така че ще влошите ситуацията.

Игнориране. Подходящ за взаимодействие с началниците, които проявяват агресията, е непостоянно: влечуги, усъвършенстващи, директор на майката. В техния случай негативните пристъпи имат определена причина. Главите също са хора и имат своите слабости. Чувство за повишена отговорност, почти бащина любов към екипа, прави главния баща да надхвърли бизнес комуникацията. Ripple е агресивен в случай на големи повреди. Босът на влечугите се държи непоколебим след разклащане от висшето ръководство. Такива атаки са по-лесни за оцеляване, потопени в работата, опитвайки се да не обръщат внимание на оживеното ръководство.

Невербални техники.С главите на диктатори, вербалните методи на въздействие са безсилни. Неговото недоволство за авторитарен лидер може да бъде предаден с помощта на жестове, изражения на лицето, изгледи, интонация. Този метод е подходящ за служители, особено за сметка на работното място. Като влияете върху подсъзнанието, ще избегнете директни конфронтации и конфликтни ситуации.

Косвени техники за въздействие върху шефа или шефа

С невербален път, човек получава около 80% от информацията! Ако правилно изградите модел на поведение, информацията е здраво поверена с главата на подсъзнанието.

Забрави за усмивката.Не се опитвайте да изгладите ситуацията, усмихвайки се на главата в неудобен момент.

Бъди сериозен. Жените в общуването с мъже на подсъзнателното ниво използват усмивка, за да постигнат съчувствие. В бизнес отношенията тази техника може да не работи.

Усмихната неловко, вие проявявате мекота и провокирайте атаката, особено садист, диктатор и актьор. Immotional Face Express охлажда главата на главата.

Следвайте изгледа.Погледнете в очите на шефа. Ако сте трудно да издържите визуалния контакт, дръжте вида на нивото на носа. Когато дават очите, разпознавате силата на събеседника. На подсъзнателното ниво се чувства, че сте се предали и влиза в активна обида.

Контролни жестове.Понижаване на главите, постоянните носители, нервните жестове, защитните пози и движението и слабостта. Гледайте поведението си:

Не отклонявайте обратно в общуването с ръководителя;
Не търсете допълнителна подкрепа под формата на маса или стол, когато стоите пред шефа;
Не влагаот него пресечени ръце и крака;
Спрете да издухате несъществуващ прах и чисти с измислени дрехи;
Отстранете от лицето и вдигнете очите си;
Съгласие изразяват ниско ключово едно кимване;
Определено формулират фрази И отговори на въпроси.

Не обвинявайте, опитвайки се да се измъкнете от отговора. Скриване на несигурни фрази, признавате в несигурност и слабост.
Работа над дрехите.Бизнес стил в облеклото е символ на разстояние. Официалният облицовъчен код показва подсъзнателна рамка за комуникация в главата на главата. Неизправно в големи компании на служителите задължава да изпълняват задължителни изисквания за външен вид, основната част от която е бизнес стил на облекло.
Не обръщайте внимание на шеги и провокации.Липсата на очаквана реакция ще наруши плановете на главата. Отидете в дискусията за работни проблеми, без да забележите сарказъм и неподходящи шеги. Тази техника не работи с лидерите на тирананите. Мълчанието за тях е знак за слабост и страх, който действа върху садисти като червена кърпа върху бика.

Някои с познатите невербални реакции е трудно, но е необходимо, ако искате да покажете на началника на негово място.

Когато избирате метод на отговор, се съсредоточете върху собствената си сила и характер на шефа. Колкото повече вземете под внимание индивидуалните фактори, толкова повече ще бъде поведението ви.

Какво мога да направя?

Мълчаливо разрушават обществените обиди.Така че рискувате да загубите не само шефа, но и колегите.
Отговори на грубостта.Групата генерира нова агресия. Не отивайте на нивото на Хама, уважавайте достойнството си.
Критикуват шефа.Никой шеф не обича критика. Ако вашият шеф диктатор рискува да задълбочите конфликта. Осъждайки шефа в атака на гняв, вие провокирате отрицателни емисии върху вас. Един агресивен удар ще се превърне в постоянна неприязън от главата.
Смирено придавайте прошка и вземете вината върху себе си.Така че вие \u200b\u200bунижавате собственото си достойнство и разгърнете ръцете на Тиран. Вие сте отговорни за всички инциденти в офиса. Особено опасно поведение със садист и преувеличение. Ако зачитането на екипа не играе голяма роля или диалог с шефа, можете да вземете вината в комуникацията с диктатор или страхливец. Агресивните атаки ще спрат.

Предварително е предварително зает!

Конфликтите с шефове са по-лесни за предотвратяване на това как да се справят с техните последици.

Вземете баланса на интересите. често възникват поради недоразумения. Шефът не се стреми да обясни позицията си и желание да подчинява, а персоналът толерира и мълчаливо изпълнява неясните задачи на лидера. Резултат: недоволство от двете страни. Потърсете ползата за себе си и за шефовете. Намерете най-добрия баланс на интересите.

Разберете шефа.Погледнете шефа внимателно. Като сте изучавали своите навици, изисквания, характерни черти, можете да избегнете противоречиви ситуации и конфликти. Познаването на скритите причини за неподходящо поведение ви дава тайно оръжие в борбата срещу незаконните действия на шефа.
Прецедете диалога.Хората се разкриват в комуникация. Чрез диалог можете да предадете на човек не само вербална информация, но и вътрешно състояние. Със сигурност сте виждали служители, които могат да успокоят главата на главата в гняв или да повлияят на главата - разгъване. Става въпрос за правилния подход към комуникацията и всеки шеф има слабости.
Увереност от първите дни.Когато организирате нова работа ,. Садилистите и актьорите избягват престрел с такива хора. Прекомерната увереност може да се отпусне главата - страхливец или диктатор. От главата зависи от това колко можете да вдигнете бара на вашата безстрастие.

Намерете баланса на взаимоотношенията с всеки шеф. Бъдете внимателни и не се страхувайте от ръководството.

Здравейте, скъпи читатели на моя блог!

Представете си, че работите и веднага да носите на компютъра си, за да отпечатате необходимите документи. Днес трябва да вземете важни преговори с клиента и очаквате да ги прекарате 100%. Така че получават добър доход.

Но какво се случва? В компютъра всички файлове са объркани, не можете да намерите документи и покрити със студена пот. Изглежда, те са премахнати или криптирани.

Опитвате се да излезете от ситуацията и проблемите нараства само. Вашият клиент вече е говорил за вас за вас и изисква продължаване на работата с друг служител. Общият се надува като локомотив и вика. Вашият непосредствен ръководител се изливаше в огъня, казвайки, че не сте способни на нищо, и толкова отвратително ... ужас е ужас, да?

Междувременно, когато служителят е изправен пред наранявания от ръководството, за съжаление, не един. Какво да правя, ако шефът оцелее от работа? Защо се случва това?

В подстанциите от мениджъра не мога да повярвам, докато не се срещнах с това. Обикновено ако са, от някой от колеги в семинара. Често хора, които са изправени пред такова агресивно отношение на своя лидер, попадат в ступор.

Те не знаят как вървят в такава ситуация, за да не развалят професионалната си кариера. Ще се опитам да ви помогна да разберете този проблем и да изясните важни моменти за себе си.

Такива истории се случват при промяна на управлението на компанията или когато шефовете искат да организират протеже на вашето място. И може би на новото работно място. Всичко това консервация се нарича тълпа. И тази концепция означава милиция, трафик на служителя с цел нейното изключване от компанията. Ако такива действия възникнат от ръководството, тя е босове.

За съжаление, същността на това, което се случва от различни термини, не се променя много. Целта остава една, по всички начини да ви доведе до нервната разбивка и да отпразнувате уволнението си. В същото време жертвата може да бъде не само скромна, но и звездата на екипа.

Тъй като такъв конфликт е силен стрес дори и за здравословна психика, самочувствието започва да се търкаля много бързо.
Човек престава да вярва в себе си в своята стойност, започва да се съмнява в неговите способности и сили. Много притеснен, опитвайки се да разберем защо е толкова незаслужено с него, а в крайна сметка губи още повече сила.

Просто не бъркайте обичайните работници на несъответствия с властите с тази война. Ако получите справедливо за вашите мисии в работата, разбивки, неспазване на правилата за дисциплината или фирмата, тогава това не е критично. Регулирайте поведението си и ще премахнете проблема.

Вашият шеф не знае как да комуникира нормално и увеличава гласа на всички служители, а не само върху вас? Тогава той е човек на настроение и това по същество не е вашите проблеми, а специфичен характер на главата.

Но ако, това е, че сте залепващи пръчки в колелата, осъждате някого от колеги в малки подлове, не предавайте необходимата информация за вас, направете всичко възможно, за да прекъснете работата, бойкота или построена от неразумни претенции, тогава Това вече е тълпа.

Какво може да провокира

Редовно показват шефа, че сте по-опитен и по-добре го разберете в много въпроси.
Тя е ясно обозначена на мястото на този мениджър и може дори да не го скриете. Това е, вие сте истински конкурент в очите на противника. Или толкова блестящо изпълни, всъщност отговорностите на главата, че той се страхува, внезапно неговото ръководство ще ви промени на места.
Вземете, за да критикувате или разтваряте клюките зад ръководството.
Напълно не компетентни и не са подходящи в поведението.
Искате да отхвърлите, но официално го правите неправомерно.
Просто не харесваше много, на нивото на физиологията. И тук поне седем участък в челото, нищо няма да помогне.
Можете да причинявате несъзнателни асоциации с човек, който е бил доста нерв или заменен. За шеф на жена, например с този, който ръководи съпруга си. Не всички мениджъри имат способността да не прехвърлят стари спомени за нови хора.

Пример от живота

Когато работех в отдел "Персонал" в голяма компания, видях такава ситуация от страна. Жена, средният мениджър, беше приет в нашата компания. За известно време тя трябваше да работи като втори ръководител на отдела. Тогава тя ще бъде прехвърлена в друг офис. Така че, когато е била взета на работа, тя беше така, че всички харесват, че тя реши да не чака колегата си, главния началник на отдела.

Общо няколко седмици от тяхното сътрудничество се случиха, когато нов служител се промени много. Тя непрекъснато вървеше много напрегнато, гласът й стана тихо, нямаше следа от енергичен човек. Имаше червено лице, сякаш тя беше само от сауната.

Оказа се, че тя не я приеме главният мениджър, който е на почивка. Започна тихо нараняване, вреда и пренебрегваше от нея и колеги.
Завърши бързо. В нервната си почва се издигаше различни рани, налягането започна да скача. Тя не можеше да понесе тази атмосфера и тя трябваше да си тръгне.

След няколко години случайно я срещнах в нашия мегалополис и беше много изненадан от такава среща. Не можех да помогна, но ще попитам по-нататъшния й живот. За щастие, след такава черна ивица, тя започна бяла. Тъй като тя беше отлична специалист, търсейки дълго време.

Преместени да работят за конкуренти. Тя хвана краката си с ръце. Там тя й подхожда всичко, оценява и тя си спомня, че се случва в смилането като досадно недоразумение в професионалната си кариера. Е, в женската, не можех да се отбележи, че отново погледна очите й, лицето вече не напомня за узрелите цвекло и изглежда много готино.

Забележка: Всичко е относително - ако сте ви изпратили на едно място, тогава в другото вече сте чакали)

Не може да се остави. Или къде да поставите запетая?

Така че, надявам се, че сте малко раздробени след тази история. Сега се обръщаме към най-важното нещо. Всички, които попадат в такива обстоятелства, са отразени: "Какви са моите действия? И какво да правим? "

Отговорете само на 3 въпроса:

Какво ви държи на тази работа, в тази компания? Заплата, престиж, получаване на опит, липса на друга работа или образование, график или нещо друго?
Какво е по-важно за вас - за измерване на силите с шефа, покажете своя характер, да докажете несправедливостта или да спасите нервите и здравето си?
Тази война ви дава сила, мобилизира и отваря резервите или, напротив, лишава енергия?

Вашите отговори ще ви дадат ключ за по-нататъшни действия!

Ако сте млад, не сте изпитали и едва ли сте взели тук, тогава може би ще можете да работите за една година, за да получите опит, и след това тихо да дойдете на друго място.
Ако престижът на компанията ви привлече, опитайте известно време да работите за портфолиото. След това отидете в друга престижна корпорация, ще бъде по-лесно.
Ако притежавате заплата, тогава потърсете подходящото ниво на друго място на работа. И изчислете дали тази премия струва загубените нерви и лечение на психосоматични заболявания.
Ако компанията е голяма, опитайте се да преведете в други единици или свързани отдели.
Ако има сили за борба, но няма достатъчно дълго време, след това започнете веднага да създадете място за себе си. Това означава, че отлагате парите, за които можете да живеете в случай на внезапно уволнение.

Може би в тази ситуация няколко от моите статии ще бъдат полезни за вас:

Ами ако, или най-новите начини за възстановяване на света

Ако сте толкова обвързани с тази работа, не можете да хвърлите всичко, опитайте няколко опции. В някои случаи те могат да допринесат за избледневането или тъпата конфликт. Освен ако шефът реши да се изправи до края.

Говорете с него сам, прав. Само без да удря, обвинения, сълзи или слаб. Не натискайте жалко. Говорете от себе си, позициите "i" съобщения.

Вместо "добре, вие и брадатата коза, как можете да дойдете с мен? Да, знаете ли колко правя за компанията? ... "

Кажете ми например: "Много съм тъжна от такава ситуация. Искам да продължа да работя с вас и според вашите препоръки е готова за подобряване на качеството на работата ви. Какво мога да направя, за да бъда друг резултат от нашето взаимодействие?

Бъдете някъде гъвкава и мъгласка. Помислете каква е дълбоката причина за такова поведение и се опитайте да разрешите това конкретно противоречие.

Ако ситуацията ви ви позволява да се справите с местоположението на началника ръководство. Може да успеете да се преминете към директно подаване и по този начин не зависи повече от шефа си.

Нищо не помогна или няма желание да си помогнете? Потърсете друга работа и не висяйте куп етикети и страхове, че не сте така. Спрете да се страхувате, че мястото на другото може да се случи отново.
Всичко, което ще успеете !!!

Желая ви никога да не попаднете в такива ситуации, но тези, които дойдоха, и с достойнство, за да излязат от тях. Ти си най-добрия!

Които казват сбогом. Оставете коментари, ако го имате, и как разреши ситуацията?

Абонирайте се за актуализации на блоговете и се присъединете към моите групи в социалните мрежи. Има и много интересни неща за вас!

Прегръдка

Анастасия Смоляц

В трудовия колектив, често срещат конфликтите често, включително лидерство. В някои случаи шефът става Тиран, който започва да потиска подчинените си, последният не може да се противопостави на него, тъй като те са в зависимо състояние. Но изглежда само така.

В тази статия е необходимо да се разследва какво да прави с такова поведение на властите и къде да се обърне, да се научи как да накаже главата за нарушаване на правата на служителя и да определи отговорността за обида на личността.

Процедура, когато обиждате шефа

Ние вярваме, че процедурата за въздействие върху шефовете може да бъде определена в зависимост от това, че главата на обидите и унижението е специално постигната.

Важно! Ако главата или началникът на вика и унизи служител, опитвайки се да принуди да се откажат, тогава е необходимо да се свърже с инспекцията на труда с оплакване за факта на принуда до уволнение.

В този случай е очевидно, че главата няма правни основания за уволнението ви, но по някаква причина не възнамерява да ви остави на работа. Ето защо е принуден да ви влияе психологически. Не си струва да се провокира.

Важно! Възможно е да започнем с ръководителя на ръководителя на работната инспекция, ако не спре тези действия. Или ако ситуацията е по-лоша от никъде, тогава трябва да се свържете с инспекцията на труда.

В такива случаи, на наказание, работодателите участват в нарушение на трудовото законодателство. Санкцията е доста твърда и предполага предупреждение или налагане на глоба:

за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
за отделни предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

По правило юридическите лица в такива случаи се определят глоба на максималната сума, предвидена в санкцията на статията.

В жалбата на инспекцията за заетост е необходимо да се уточни положението на ситуацията в хронологичния ред, да се уточнят данните на трудовия договор (да се прикрепи към заявлението), оставете данни за контакт. На практика, в изявление, първо се посочва кога и с кого сте влезли в трудов договор, тогава самата ситуация е описана, като се прилагат доказателствата, потвърждаващи вашите аргументи. В този случай потвърждаването на документи може да бъде аудио, видеозапис за комуникация с ръководството, кореспонденцията по пощата или в социалните мрежи (ако е изразена обида).

Отговорност за обидно работно място

Ако ръководството не е предназначено да "оцелее" от екипа, тогава в този случай има просто подигравка с подчинените.

Тези действия могат да бъдат квалифицирани като обида, всичко зависи от съдържанието на думите на властите. Като общо правило, под обида се разбира, че унижаването на достойнството и честта на друго лице, изразено в неприлична форма.

На практика поведението на ръководството води до привличане на административната отговорност под формата на глоба от 1000 до 3000 рубли.

Важно! Ако сте обидени от главата, е необходимо той ясно да разбере, че не допускате такова отношение към себе си. Ако разбирането не успя да постигне, и ръководството не разбира, че не се държи правилно, тогава е необходимо да се обърнат по-жестоки мерки и да се обърнете към прокуратурата за факта на обида.

Приложението трябва да посочи датата, времето, мястото на престъплението, действията на главата и думите, които той се произнесе и извършил във връзка с вас. В детайли, не можете да опишете ситуацията след вълнуването на случая, ще бъдете интервюирани отделно и по-подробно.

След разглеждане на заявлението прокурорът следва да вземе мотивирано решение да инициира административен случай или да откаже да започне дело. Това процесуално решение е възможно да се оспори чрез съда или по-висш прокурор.

След започване на случая прокурорът трябва да предприеме всички мерки, насочени към разследване на престъпленията. В повечето случаи прокурорът проучва колегите (всеки участник в конфликти) отделно. Максималният период на разследване е определен за 1 месец.

Според резултатите от разследването прокуратурата изпраща материалите на административното дело пред Съда. На изпитателен етап случаят трябва да се разглежда в рамките на 2 месеца. Но този период не винаги се спазва поради натовареността на съдилищата.

Според резултатите от разглеждането на случая съдът може да реши да носи отговорност или прекратяване на административното дело. Тези процедурни решения могат да бъдат оспорени във по-висок съд в срок от 10 дни от датата на доставка (получаване) копие от решението.

В тази статия разследвахме процедурата за обида на шефовете, бяха определени отговорни за тези действия.

Внимание! Във връзка с последните промени в законодателството, информацията в статията може да издържи! Нашият адвокат ще ви консултира безплатно - напишете във формата по-долу.