Възстановяване на работа поради незаконно уволнение. Какво да правя с незаконното уволнение от работата? Изчисляване на обезщетение за принудително бързане по време на незаконно уволнение

Съставен трудов договорВсеки човек очаква да получи постоянна заплата, както и факта, че всички условия, предписани в трудовия договор, ще бъдат изпълнени от работодателя.

Никой работник не е застрахован срещу ситуации, в които работодателят нарушава кода на труда. Много често работниците се сблъскват с незаконно уволнение от работата.

За възстановяване на работното място след незаконно уволнение е необходимо да се знае как се извършва тази процедура. В тази статия как е възстановяването на работа, когато е незаконно уволнение.

Член TC RF.

Ако се обърнете законодателни актовеТогава те нямат такова нещо като "незаконно уволнение", но това не означава, че може да бъде уволнен без причина. При незаконно уволнение предполага прекратяване на трудовия договор без правно основание.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор трябва да се спазва стриктно и можете да научите за него, като се свържете с Кодекса на труда на Руската федерация. Цялата необходима информация може да бъде намерена в членове 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Основа

Основанията за уволнение трябва да бъдат подкрепени от закона. Ако работодателят не се позове регламенти, след това служителят, с когото е преустановено работни отношенияможе да обжалва решение. Основанията за прекратяване на сътрудничеството с служителя могат да служат:

Неспазване на изискванията, разкрити по време на период на изпитване;
Желанието на служителя;
Взаимно решение на двете страни;
Края на трудовия договор;
Намален персонал;
Затваряне на предприятието;
Нарушение на задълженията на труд;
Дълго отсъствие на работното място.

Поръчка на уволнение

Редът за уволнение е доста прост. Тя може да бъде описана, както следва:

Служител преговаря с работодателя да прекрати трудовия договор или да пише съответно изявление;
Подготви заповед за прекратяване на трудовите отношения с служител;
Служителят е снабден със заповед за запознаване, след което този факт се подкрепя от подписа;
Пълно изчисление с бивш служител (заплащане на заплати за прекарани дни, заплащане за отпуск и почивен ден);

Помощта за изхода се изплаща само когато уволнението е свързано с ликвидацията на предприятието или намаляването на държавата.

Подходящ запис в. \\ T книга по труда;
Направени са промени във вътрешните документи на организацията.

Заедно с трудовата книга, освободеният служител също получава заповед за уволнение и сертификат за 2-НДФН. Ако е необходимо бивш работник Може да има и други документи, които могат да бъдат необходими с по-нататъшна заетост.

Всяко нарушение на уволнението по заповед е наказуемо по закон. В този случай решението на работодателя може да обжалва и да се възстанови на предишната работа.

Какво да правя служител

Ако по време на процеса на уволнение работодателят се оттегли от реда, посочен в Кодекса на труда, тогава публикуваната заповед може да бъде оспорена. В този случай ще се свърже уволнен служител държавна инспекция Труд.

Тази организация е ангажирана с разглеждане на разстройства трудово законодателство. Основните положителни партии за обжалване на тази организация са:

Скоростта на разглеждане на жалбите, свързани с незаконното уволнение на служителя (решението се прави в рамките на 15 дни);
Лесни и ниски разходи за процедури;
Възможност за привличане на работодателя за административна отговорност във връзка с нарушаването на трудовото законодателство.

Чрез минусите включват:

Малък процент от изпълнени жалби, които са свързани с недостатъчния брой правомощия от служителите на държавната инспекция на труда;
Затягане на времето на оплакванията.

Най-ефективният начин за постигане на възстановяване след незаконно уволнение от работата е да се предяви иск пред съдебните органи.

Прилагат се към съда във връзка с нарушаването на трудовото законодателство и незаконното уволнение е необходимо в рамките на 30 дни от публикуването на заповедта.

Предимствата на участието на съдебните органи могат да бъдат приписани:

Високата вероятност за удовлетворяване на иска, което се обяснява с големия брой ресурси и правомощия, насочени към идентифициране на разстройства при уволнение от страна на работодателя;
Минимални разходи. Тъй като незаконно освободеният служител е освободен от заплащането на държавна такса. Финансовите разходи са сведени до минимум;
Способността да се възстанови в компенсацията на моралното увреждане на работодателя.

Чрез минус включва достатъчно голям период от разглеждане на иска, което може да забави във връзка с изясняването на обстоятелствата за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да обжалваме

Да обжалват реда на уволнението на служителя създайте жалба (при свързване на състоянието проверка на труда) или изложението на иска в съдебната система.

Тъй като най-ефективният начин за постигане на правосъдие е да се привлекат съдебни органи, след това да разгледа извадка от иск за незаконно уволнение от работата.

Иск

Делото за незаконно уволнение от работата може да бъде разделено на 4 части:

Преамбюл;
Описателна част;
Мотивация;
Заключение.

Помислете за всяка от тези части:

Преамбюл. Трябва да съдържа пълното име на съдебния орган, както и данните за ответника и жалбоподателя;
Описание. В тази част се посочва причината за обжалването и как е нарушен трудовото законодателство срещу служителя;
Мотивираща част. Включва описание на обстоятелствата, свързани с нарушение, прехвърлянето на нарушени точки на ТС РФ, както и доказателствата за незаконните действия на работодателя. В тази част изчисленията следва допълнително да се съдържат, въз основа на които са представени претенциите;
Заключение. В края на иска, същността на претенцията е формулирана накратко. Освен това посочва списъкът на приложените документи и подписът на жалбоподателя е определен.

Можете да се запознаете с примерния иск за справка:

Как да се възстановим

Ако не отговарят на Кодекса на труда на Руската федерация по време на процеса, и делото е одобрено, тогава е взето съдебно решение за възстановяване на незаконно освободен служител.

За изпълнението на съдебното решение работодателят трябва да започне веднага след обявяване на решението. Според закона служителят трябва да бъде приет на погрешна позиция, с която е бил освободен или приет на подобен.

Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, незаконно отхвърлен служител може да защитава правото на всички достъпни по начини, вариращи от самозащита (вземания) към съдебната намеса. Практиката за трудовите спорове е огромни и арбитратори често изпълняват от страна на служителя.

През последните 2 години броят на исковете в съдилищата и инспекциите се утрои (статистика на руските въоръжени сили на Руската федерация), което показва не само безусловното увеличение на правната грамотност на населението, но и това нарушения Трудовото законодателство, уви, далеч не е необичайно от работодателите. Как да възстановим правосъдието в случай на незаконно уволнение през 2016 г.?

В какви случаи нелегално уволнение?

В трудовото законодателство на Руската федерация няма точна дефиниция за незаконно уволнение. До основно правило Смята се, че правата на служителя нарушават дали: \\ t

той е уволнен на основанията, които не са предвидени от ТС РФ;
бяха направени процедурни нарушения, например, служителят не е запознат със заповедта за уволнение;
служителят има "имунитет" за уволнение (бременни жени, лица на почивка и др.);
служителят не плати или не е напълно компенсиран и така нататък.

Членове 77, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат изчерпателен списък на основанията за прекратяване трудов договор По инициатива на работодателя. Те включват:

прекратяване на дейностите (ликвидация) на предприятието;
състояние;
несъответствие между служителя на длъжността, потвърден от квалификационната комисия;
повторен, ако присъствието дисциплинарно наказание По същата причина;
едно грубо нарушение на трудовия договор (отсъствия, кражба, разкриване на мистерия) и др.

Във всеки от тези случаи работодателят трябва да докаже наличието на основания (например, да има свидетели, потвърждаващи персонала на служителя) и да спазват необходимите процедури.

Законът е забранен свободно да отхвърля някои категории граждани: жени, чакащи дете или с малки деца до 3 години, лица в. Прекратяването на договора с тях е възможно само в случай на ликвидация на предприятието.

Във всички тези и други случаи, когато нарушаването на трудовите права е очевидно, служителят има право да обжалва действията на работодателя в държавните инспекции, прокуратурата или съда (чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t .

Да отида гладко, ти трябва правилен дизайн Всички документи.

Да пишат правилно обяснителни за работа, внимателно проучване на данните в изделата на препоръките.

Възстановяване на трудови права: досъдебни инстанции

Първата стъпка на служителя по пътя за възстановяване на правата му е досъдебното решение на проблема, като изпрати претенция за работодателя и оспорване на действията си в Комисията по заетостта на предприятието.

Препоръчително е да се създаде последното, ако говорим или натиск върху служителите под заплахата от прекратяване на договора. Частно искане от властите чрез секретариата или с препоръчана пощаСъщо така, тя може да бъде ефективна: не всеки работодател е готов да "направи скърби от хижа", т.е. да предяви делото пред съда. Ако тези мерки не са довели до резултата, се подава жалба до Федералния инспекторат по труда - GIT (гл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Относно факта на изявление от гражданска инспекция:

провежда одит на организацията за съответствие с трудовите права на служителите;
прави рецепта, чрез която служителят се връща на позицията, променя рекорда в заетостта или по друг начин възстановява правата си;
регламентира протокол за нарушение според падежа на Руската федерация, последвано от прехвърлянето му на прокуратурата или съд, който заплашва с работодателя глоба (част 1 от член 5.27) и (или) друга административна отговорност.

Комисията няма право да взема решения относно обезщетението за неморални щети или разходи за представителя. Съответно, тези изисквания в жалбата ще доведат до неговото отклонение. Според FZ No. 59 от 02.05.2006 г. срокът на разглеждане на заявлението в GIT е 1 месец.

GIT провежда обща проверка Спазване на трудовите права на служителите в предприятието, дори ако причината за това е една жалба. Специфичното нещо няма да се счита по същество. Често работодателят е привлечен от правосъдието на всички други разстройства, открити по курса, докато проблемът на жалбоподателя остава нерешен. Следователно, понякога по-ефективно и по-бърз контакт незабавно до съда.

Обжалване пред съда - Как да спечелим случая?

Съгласно чл. 392 TK на Руската федерация, служителят има месец от момента, в който се дава заетост или заповед за уволнение, да подаде дело. В същото време жалбата на действията на работодателя в GIT или Комисията не е основателна причина за закъснението. Заявлението е адресирано до окръжния съд на мястото на регистрация на организацията, клон, действителната заетост или пребиваване на гражданин. От заплащане на държавни такси, задължения и разходи, която ищецът се освобождава.

За разлика от GIT, съдът разглежда всички въпроси по отношение на поканата на свидетелите и страните на срещата и да изслуша техните аргументи. Какво може да се изисква в съда:

възстановяване на същото работно място, в офиса и с пълна заплата;
промени в записа за заетост в работната книга (дати или база за уволнение);
възстановяване от компенсацията на работодателя за заплати за периода на принудително, морално увреждане, адвокатски разходи (чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според резултатите от разглеждането на жалбата, съдията прави резолюция подлежаща на незабавно изпълнение. Работодателят има право да го оспорва в обжалването по време на 30-дневния срок след подаването му.

Примерно искане за трудов спор

Заявлението пред Съда следва да се основава на строго определена извадка, да се подпише, да съдържа мотивационна и поръсена част.

Като доказателство за нарушаването на техните права е необходимо да се предоставят документи, свидетелство за свидетели, сключването на комисионни. Неправомерно решение или анонимни жалби няма да бъдат приети за разглеждане.

В документа "CAP" трябва да посочите:

името на съдебната власт, в която е изпратено жалбата (адресът не е задължителен);
Пълно име, предприятие за улов, Контурска контурска контура;
данни за респондентите (име на директора, адрес yur. Регистрация).

В описателната част е необходимо да се определят обстоятелствата (номера на поръчката, основанията). Мотивационната част е в основата на жалбите - съдържа аргументите на ищеца, защо счита за незаконно прекратяване на договора. Когато се компилира, е необходимо да се разчита на специфични норми на закона. Копия от всички документи, посочени в изявлението, трябва да бъдат приложени към него. В крайна сметка - спонтанната част от изискванията на ищеца се попълва.
Заявлението се представя на окръжния съд на ден за приемане заедно с копия на всички документи (ред, труд, сертифициране, писмено свидетелство на свидетели) и паспорти.

Изпълнение на съдебно решение

Решението на съдията относно спора за заетост подлежи на незабавно изпълнение. Заедно с решението, служителят получава изпълнителен списък за ръцете си, който трябва да бъде представен на работодателя и когато откаже да задоволи всички изисквания - на отдела за ФСПП (съдебни изпълнители) на мястото правна регистрация Организации или негов клон.

Възстановяването на работното място се извършва чрез отмяна на реда на уволнение. Трябва да се плати времето на принудителната липса на работа, основана на размера на средната работна заплата, включително празниците през целия период. Служителят има право да се грижи за услугата в деня след съдебния акт.

Ако по време на жалбата гражданин вече е намерил друга работа, по-малко платена, съдът може да задоволи петицията за обезщетение за разликата в доходите. Ако, поради неправилното влизане в книгата, той не може да работи, той е имал право, в допълнение към заплатите, да поиска обезщетение за морални щети.

Парични средства, отпуснати на възстановяване, работодателят плаща доброволно или принуден. Във втория случай изпълнителният списък се изпраща на FSSP. Фирмите получават краен срок за плащане, след което елиминирането има право да арестува пари в брой В корпоративната сметка и се позовават на техния служител.

Така незаконно уволненият служител има право да се прилага за инспекцията по заетостта, прокуратурата или комисията, създадени в предприятието, както и на Съда. Според резултатите от инспекцията и разглеждане на случая гражданин може да разчита на възстановяване в офиса, да променя регистрирането в книга за заетост и парична компенсация. Решенията на контрола и съдебните органи подлежат на изпълнение веднага след извършване.

Практиката показва, че в повечето случаи съдилищата попадат на страната на уволнените граждани. Въпреки това работата по спора за заетост е нетрайна задача, особено ако дружеството притежава персонала на адвокатите. В този случай жалбата за професионална правна помощ може най-доброто решение Служител, който иска да възстанови нарушените права и да накаже шефовете на правосъдието.

Във връзка с

Уволнение - не е необичайно днес. И не винаги е разумно. Има и незаконно уволнение. Според народната статистика, всеки втори лица с него. Но тя се превръща в съответните структури, за да се възстанови само на правата само на тридесета. Но всички законни причини за уволнение годни само в чл. 13 TK RF. В материала разглеждаме най-разпространените причини за незаконно уволнение, възможностите за възстановяване на служителите в собствените си права.

Най-често срещаните причини

Разбира се, всяка ситуация върху злоупотребата с работодателя с нейните права е индивидуалност. Ще разгледаме най-разпространените опции за незаконно уволнение.

Без наличие на достатъчно основания. Всички причини за уволнението на работника по искане на работодателя са посочени в чл. 81. Код на труд. Това е ликвидацията на организацията, несъответствието между квалификацията на служителя на държавната позиция, нарушение трудова дисциплина и така нататък. Въпреки това не е достатъчно да се напише причината за работната книга, за да се признае оправданието законно. Работодателят трябва да докаже своето съществуване, да предостави обяснение на такова дисциплинарно възстановяване.

Нарушение на процедурата. Уволнението е незаконно, ако е било проведено, за да се противоречи на закона. TK предлага и следния алгоритъм:

Документален сертификат за нарушение от служител на трудовата дисциплина.
Обяснение от нарушителя на ситуацията в писмена форма.
Публикуване на реда за уволнение и се запознайте с самия работник.
Работата е завършена финансово уреждане от бивш служител.
Ред на работа с индикация за причината за уволнение и изделия от Кодекса на труда на Руската федерация, към която се отнася.

Ако се наблюдава и тази заповед, все още ще бъде незаконно да се отхвърли служителя в такива случаи: \\ t

Работодателят не е предложил предишния работник ново място на работа (ако има такова).
Привличането към дисциплинарна отговорност е настъпило с нарушение на законодателството.
Работодателят не е съгласен с решението си с профсъюза (в случай, че служителят е член на тази организация).

Незаконно уволнение от работата - лишаване от мястото на труда на определени категории граждани:

Бременни жени.
Майка сингъл.
Единични бащи, на чиято грижа децата под 14 години.

Изключението тук е само пълното елиминиране на организацията. Дори и с преструктурирането, работодателят е длъжен да предостави служител от специална категория на ново място на труда.

Признаването на уволнение незаконно на ТС ще бъде от значение тук: \\ t

Намаляването на работника, който е на почивка, е обикновен или децент.
Уволнение на работниците, останали на отпуск по болест.

Представете си такива причини за незаконно уволнение:

Неспазването на корпоративната етика, организационната рокля-код.
Принуждаване на работник да пише изявление за уволнение по ваше искане.
Данни за фиктивното намаляване на състоянието на организацията.

Къде да кандидатствате за служителя?

Сигурни сте, че сте били уволнени незаконно. Какво да правите по-нататък? Може би няколко начина за възстановяване на техните права върху TC:

Обжалване пред съда.
Заявление за инспекция по труда.
Съдебно дело в прокуратурата.
Помощ на синдикалния съюз.

Помислете за всяка от опциите поотделно.

Обжалване пред съда

Жалбата за незаконното уволнение на съда има и недостатъци и плюсове. Нека разгледаме всички предимства и недостатъци на този метод.

професионалисти	Минус
Най-ефективната възможност за възстановяване в права. Съдът, който ще разбере всички тънкости на отношенията и работниците на работодателя, тук можете и задълбочено да разгледате всички характеристики на случая.	Процесът може да бъде много опънат. Гражданският процесуален кодекс (чл. 154) установява срок за 1 месец. Но на практика той не винаги устои
Няма финансови разходи. Служителят не носи никакви разходи, не заплаща държавни такси, които могат да доведат до производство (член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t
Способността за възстановяване на моралното обезщетение. Това право е само от съда

Ако сте избрали този метод за себе си, тогава според чл. 392 TK трябва да подадете иск за не по-късно от месец от датата на работната книга или копие от поръчката за уволнение. Производството е разрешено само по основателни причини.

Документи за съда

В случай на подаване на иск за незаконно уволнение от работата, трябва да подадете следните документи на съдебния орган:

Трудов договор. Тя трябва да съдържа реална заплата, която да ви таксува дължимата компенсация.
История на заетостта. Документът е длъжен да съдържа информация за приемането ви за работа и последващо уволнение.
Помощ за пост, средната месечна заплата, квалификациите, вашата характеристика (като служител).
Копие от поръчки - както приемане, така и уволнение.
Документ за привличане на дисциплинарна отговорност (в неговото значение).
Доказателства за доказателствата за работодателя.

Всичко това за съда работодателят е длъжен да ви осигури в рамките на пет дни. В противен случай фактът на нейното укриване е посочен в делото.

Изготвяне на съдебно дело

В самото изявление се предписва следното:

Името на съдебната инстанция.
Подробности за ответника и ищеца.
Обстоятелства и причини за Вашето искане, написани конкретно, систематизирани и подробно.
Вашите изисквания за ответника.
Списък на приложените документи.

Обжалване пред държавата привързаност на труда

Заявлението за незаконно уволнение може да бъде представено в този случай. Таблицата по-долу показва плюсовете и минусите на избор на такава опция.

Струва си да осъзнаем инспекцията по труда, не по-късно от 1 месец от датата на получаване на записа. Препоръчваме комбиниране на това с едновременно подаване на съдебно дело.

Обжалване пред профсъюза

Както вече споменахме, членът на тази организация може да отхвърли без съгласието на другите си участници. Въпреки това, синдикатът не може да ви защити, ако не сте член.

Организацията следва да разгледа всички жалби от незаконно отхвърлени работници и да ги пренасочи към държавата привързаност към труда.

Обжалване пред прокуратурата

Тази структура е упълномощена да приема отхвърлящия служител отхвърлен незаконно. Прокуратурата провежда проверка на всички предоставени данни, когато се открива фактът на нарушаване на предписанията на ТС, той е пренасочен към съдебната структура.

Възстановяване на работа

Ако случаят определя, че уволнението е незаконно, изпълнителният списък е съставен. Според този документ работодателят трябва да възстанови служителя в своята позиция не по-късно от ден след като документът получи съдебните изпълнители.

Поръчката е съставена, за да се отмени документа за уволнение, с който служителят е въведен.
Работникът информира за датата, когато той може да започне работа, отново иска да осигури трудова книга.
Последното вписване в документа е обозначено като невалидно, което показва броя на съдебната заповед. По искане книгата се заменя със сходни с възстановяването на всички записи (с изключение на незаконно).
Служителите на отдел "Персонал" са подходящи корекции лична карта Работник, работно време.

Незаконно отхвърля работниците да се възстановят в предишната си позиция с запазването на предишната заплата. Основата за отказ не може да бъде приемането на нов човек за работа, намаляване на това работно място.

Неподчинение на работодателя - отказ за възстановяване на незаконно уволнените работници - наказуеми с глоба.

Последици за работодателя

Неправомерно уволнение не преминава за работодателя без следа. Това е, което той е длъжен да направи решението на съда:

Възстановяване на длъжника.
Компенсира го принуден отсъствия, като се вземат предвид предишните заплати.
Плащат всички правни разходи, вкл. и адвокатска ищеца.
Препоръчваме моралното увреждане на служителя, ако желаете.
Да плащат наказание за неподчинение на Съда (отказ да приеме служителя обратно на предишната позиция). Неговите граници са 1-50 хиляди рубли, в зависимост от състоянието на работодателя. Или спиране на дейностите на организацията за 90 дни.

Кодът на труда предвижда наказанието за работодателя за незаконното уволнение на работника. Самото служител може да се възстанови като няколко начина, по които сме разглобят.

Процедурата за разглеждане на случаи на възстановяване на работното място се извършва в съответствие с член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е една от основните връзки на правоприлагащата система на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като нарушения по отношение на регулаторната система трудовото законодателство Въпросите засягат следващите трудова дейност незаконно отхвърлено лице.

Няма нужда да забравяме, че да възстановите работниците на работното място, давностният срок е един месец, за разлика от други производства по труда, за които е този термин три месеца.

През този период е издаването на реда на уволнение или заетостта на заетостта (или от момента на отказ за предприемане на посочените документи - член 392 от Кодекса на труда и член 24 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация \\ t ), един нещастен работник е длъжен да кандидатства. Вярно, ако статутът на ограниченията е изтекъл, но гражданинът имал сериозната причинаСъдът може да го възстанови.

На чия страна законът на Руската федерация

На практика, най-често при уволнение, има нарушения на Кодекса на труда (ТК) от работодателите:

всъщност действието или бездействието на служителя, който е причинил за уволнение, не е имал място (съгласно член);
истинската причина за уволнение не е посочена и заменена от друга;
неправилно или недостатъчно проектиране на документи, потвърждаващи дисциплинарните нарушения или други задължения на служителя (кражби, неспазване на правилата за сигурност, шофиране, пиянство и др.);
липсата на реално намаляване на персонала при уволнение на служител с такава формулировка или неспазване на процедурата за намаляване на служителите;
уволнение за здраве без подходящо медицинско задържане;
уволнение по време на почивка, болница;
работник - жена: бременна или с бебе до 3 години, или самотна майка, или повдига дете до 14 години (инвалиди до 18 години);
неспазване на извършената работа или ниски квалификации, които не се потвърждават от сертифицирането, или когато работодателят не е предоставил служител да се подложи на обучение за напреднало обучение;
невъзможно е да се използва статия за ниска квалификация за работа наскоро, т.е. млади професионалисти и работници.

Права на служителите при уволнение:

Не пишете заявление за уволнение, ако не собствено желание За прекратяване на трудовите отношения.
Получете информация за предстоящото намаляване най-малко 2 месеца преди началото.
Относно изплащането на парична компенсация, в деня на уволнението за намаляване на държавите.
На последния работен ден, за да получите трудова книга и изчислена.
Дори преди уволнението, отидете на почивка, за да получите парична компенсация (ако не е била използвана).

С незаконно уволнение той има право:

Работете на същото място със същата заплата.
Изискват промяна в записването на труда върху причините за неговото уволнение.
Получаване на парични плащания поради принудителни разходки.
Относно компенсацията за моралното увреждане, причинено от работодателя.

Ако правата на служителя са нарушени, той има право да представи на съда, за да привлече работодателя към отговора.

Отговорност на работодателя:

Административен. Фино до 5 хиляди рубли, спиране на предприемаческите дейности до 90 дни.
Престъпник. Заплашва служителите на служителите. Фин около 200 хиляди рубли, понякога изработване на обществени работи до 360 часа.

Къде да кандидатствате за възстановяване на бизнес репутацията, за да докажете незаконното прекратяване на трудовия договор:

Възстановяване за работа чрез съда

Това е най-ефективният начин.

Независимо от желанието за проверка или лични предпочитания, самият служител (ищеца) инициира необходимите действия.

Към окръжния съд на мястото на предприятието или мястото на пребиваване на ищеца подава иск, след събирането на доказателства за нарушение от предприятието.

Примери за претенции:

Потвърждавам вината на организацията (работодател)

Съдът разглежда всички доказателства, че ищецът може да бъде предоставен: \\ t

Записва гласов рекордер или видеоклип.
Свидетели. Например уволнение да се намалят държавите без действителните или таксите в пиянството и др.
Сертификати, записи за заетост, официални (работници) инструкции за труд и др.
Медицински документи. Уволнение на бременни жени, инвалиди или за здраве.

Когато заетостта не е официална

Изкуство. 67 TC заявява, че трудовият договор е сключен (дори ако не е бил декориран писмено), когато служител започна да работи със знанието на работодателя.

Ефективно използвайте аудио или видео. Можете да привлечете свидетели.

Всички документи, които се появяват името на организацията и служителя, могат да бъдат използвани като доказателство и потвърждават факта на работа. Например: пропуснете работно място, режийни, разписки, действия и др.

Прилагане на иск

Заглавката на състоянието на претенцията показва:

име на съда;
данните на ищеца;
подробности за ответника.

В крайна сметка добавете списък с предоставени документи, датата и подписването.

Важно е да се спазят датите на обжалване пред съдилищата. Те са регламентирани по чл. 392 TC.

Споровете, свързани с уволнението, са ограничени до 1 месец след уволнение.

Съдът ще откаже да подхожда дори без да проучи обстоятелствата по делото, ако е преминало повече време.

Съдебната практика показва, че с добра база данни, възстановяването на работното място възниква със 100% вероятност.

Въпреки това, други варианти за съдебно решение са възможни, когато работодателят убедително оправдава позицията си, решението може да бъде в полза на ответника.

Съдебното решение, представено в полза на ищеца, задължава администрацията да възстанови служителя в деня след решението.

Изпълнение на съдебно решение

Решението на съдията относно спора за заетост подлежи на незабавно изпълнение. Заедно с решението, служителят получава изпълнителен списък към ръцете си, който трябва да бъде представен на работодателя и ако е отказано да удовлетвори всички изисквания - на отдел "ФСП" (съдебни правни изпълнители) на мястото на правна регистрация на. \\ T организацията или нейния клон.

Ако по време на жалбата гражданин вече е намерил друга работа, по-малко платена, съдът може да задоволи петицията за обезщетение за разликата в доходите. Ако, поради неправилното влизане в книгата, той не може да работи, той е имал право, в допълнение към заплатите, да поиска обезщетение за морални щети.

Парични средства, отпуснати на възстановяване, работодателят плаща доброволно или принуден. Във втория случай изпълнителният списък се изпраща на FSSP. На компаниите получават краен срок за плащане, след което привличането има право да арестува средства по корпоративна сметка и да ги възстанови в полза на служителя.

Процес на възстановяване

Компанията публикува заповед:

позволява на служителя да работи;

изяснява позицията;

отменя предварително публикуваната заповед за уволнение;

задължава да заплати принудителното отсъствие.

Пример за поръчката:

Подбор на персонал:

Заетостта се извършва в работната книга, която записването на уволнението е невалидно.

Влизането на уволнение в личната карта на служителя също се заличава.

Пример за писане на труд:

Периодът, тъй като уволнението на служителя до деня на възстановяването му в счетоводната таблица на работното време се отбелязва като работни дни.

Уведомява възстановения служител

След отмяна на реда на уволнение служителят трябва да докладва това, както и датата, с която трябва да започне работа. Той трябва да изпрати уведомление (в произволна форма), например следното съдържание: " Предлагаме да започнем изпълнението на вашия официални задължения От 5 септември 2012 г.“.

Уведомлението също трябва да поиска от служителя възможно най-скоро да представи трудов стаж за поправителни записи и последващо съхранение в организацията.

Уведомлението е по-надеждно да изпрати служителя с препоръчана поща с прилагането на копие от заповедта за отмяна на реда на уволнение.

По време на отсъствието на липса на незаконно отхвърлени

Не винаги, като отменя реда на уволнение, работодателят може да осигури възстановена бивша работа.

... друг служител приет на мястото си

Съгласно параграф 2 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако чрез съдебно решение служител, който преди това е извършил работа, трудов договор с служител, който заема това място, се възстановява, за да бъде прекратен.

Основата за уволнение на служител, приет като незаконно освободен служител, ще бъде съдебно решение за възстановяване на незаконно освободен служител.

Забележка: Вместо уволнение, работодателят може да предложи друг служител на друга работа.

... позицията е намалена

Често незаконното уволнение се прави именно чрез намаляване на позицията на непълен служител. След решението на съда, той просто няма къде да се върне. В този случай работодателят е длъжен да направи подходящи промени в редовен график и възстановете тази позиция.

Толерантност

Възстановяването на работното място означава да се осигури служител на предишната работа за същата специалност, квалификация или позиция и със същите условия на труд.

Забележка: Ако със служител е сключен със служител за уволнение, с възстановяването на работното място действието му ще продължи. В случай на изтичане, до момента на възстановяване на работник на работното място, работодателят трябва да сключи ново студентно споразумение за периода, останал в момента на публикуване на заповедта на уволнението на служителя.

Правилна счетоводна таблица за работното време

В единната форма на N-13, която е одобрена от резолюцията на държавния статистически комитет на Русия от 05 януари 2004 г. № 1, времето на принудителния отсъствие в случай на възстановяване в предишната работа е отразено в Буквен код на PV или цифров код 22.

В нашия пример един служител е уволнен на 14 юни 2012 г., следователно за основната таблица на работното време, отчитаща юни 2012 г., е необходимо да се приложи корекция. Ако най-вече масата в реда, изпълнен на O.I. Kustonachi, от 15 юни (на следващия ден след датата на уволнение) до края на месечния знак, след това в коригиращата таблица на служителя трябва да го поставите:

от 1 до 14 юни - I или 01 код;

от 15 до 30 юни - Код PV или 22.

В счетоводната таблица на работното време за юли и август 2012 г. Данни за O.I. Kustonachi не са били обслужвани поради уволнение, така че основният таблет трябва да се прилага и към коригиращите таблици за юли и август, изпълнени с PV или цифров код 22.

Плащания и компенсации

Плащанията се правят веднага след възстановяването.

Ако работодателят не извърши съдебно решение, тогава тя е привлечена от отговорността - изпълнителната такса или административно наказание.

Пример за изчисляване на плащанията:

Сидоров Иван Петрович, който работи на пет дни работна седмица С месечна заплата 35 хиляди рубли, уволнени на 31 декември 2015 година. Той предложи във времето (1 месец), но досега процесът е преминал почти 4 месеца. През този период Сидоров става трудов обмен и получи обезщетение за безработица.
Средните приходи се изчисляват за отработения период през 2017 г. (работещ 218 дни). Той вървеше на почивка в продължение на 14 дни. Това е само една година от 218 - 14 \u003d 214 дни.

Приходи за изчисление \u003d 35 000 р. (Салата) × 11 месеца. + 23 220 r. (Ваканции) \u003d 408 220 p.

Сидоров 55 дни (броят на работните дни в продължение на 4 месеца) не отиде на работа.

Средна печалба \u003d 408 220 p. / 214 дни × 55 дни \u003d 104 916 p.

Парите, които Иван Петрович, получил като обезщетение за безработица, не се взема предвид при изчисляването.

Сидоров не е длъжен да ги върне.

Възстановяване на морални щети

В допълнение към дължимите плащания във връзка с незаконни действия, жертвата може да претендира за компенсиране на причинените от морални щети. Тази мярка зависи изцяло от решението на съда.

В случай на целта си, размерът на плащането е пропорционален на сериозността на моралната и (или) физически щети, които ищецът би могъл да е извършил.

Служителят трябва да представи доказателства под формата на заключение на психолог, освобождаване от медицински запис или друг документ за потвърждение.

Въпроси и отговори

Възстановеният работник не работи, но прехвърли декларация за уволнение. Отива ли?

Да. Той е длъжен да излезе и да работи 2 седмици, ако иска да се откаже от собственото си искане.

Включете лъжата принудена разходка В опита?

Да. Счита се, че терминът на принудителния отсъствие в резултат на незаконно уволнение се счита за в опит.

Какви плащания са служителят, ако в месец той реши да се откаже самостоятелно?

Няма допълнителни плащания, различни от обичайните, установени със закон ( заплата, премии, ваканция, други плащания, създадени от колективен договор или регулаторни актове).

Кога служителят да бъде ваканция?

Периодът на ваканция се изчислява от датата на приемане за работа (а не възстановяване), т.е. като всички останали.

В заключение следва да се отбележи, че в допълнение към процеса решението на работодателя при прекратяване трудово споразумение Възможно е да се оспори, представянето на съдебно дело в държавната инспекция по труда.

В този случай трябва да се има предвид, че за оспорване на такова решение трябва да следвате период от 1 месец.

След един месец след загубата на работа вече не е възможно да се оспори законността на действията.