Кажете, че сте уволнени. Как да кажем началниците за уволнението на фразата

Повечето служители мислят за намирането на нова работа, а не за това как да кажат на началника на уволнението. Обръщайки се към редиците на кандидатите, малко хора обмислят уместността на изявлението за промяната на дейността или на компанията.

Как да изпратите успешно новини? Как да кажа за уволнението на шефа, за да не развалят отношенията с него? Има няколко препоръки, след което можете да се разделите с настоящия работодател, той е лесен и приятен, като същевременно поддържат позитивни спомени един на друг.

Ситуации, когато е необходимо да се каже за уволнение

Може да има много ситуации, в резултат на което трябва да започнете разговор за уволнение. Най-често срещаните възможности са недоволство от текущата позиция и грижа "никъде" или преход към нова работа.

Първо. В настоящия случай служителят е недоволен от сегашното състояние на нещата. Не организирайте нивото на заплатите или липсата на мотивационни бонуси. Може би се появи уморена постоянна обработка и изгаряне. Не организирайте стила на лидерство от екипа от властите. Взаимоотношенията в екипа влияят и за нивото на удовлетвореност. Промените в семейната ситуация влияят на работата не по-малко.

Всички фактори трябва да говорят честно и открито. Въпреки това, не трябва да изгаряте мостове. Дипломацията е основният компонент на успешната кариера.

Възможност за секунда. В този случай служителят вече е намерил работа. По времето, когато нов работодател Тя подготвя място за бъдещия служител, с текущата работа е необходимо да се каже сбогом. Всички неща трябва да бъдат подготвени за предаване, чрез попълване.

Причините за уволнение могат да бъдат разнообразни. Но във всеки случай е важно да не губите лица и дори в самия режим да напусне с достойнство.

Как да говорим и когато говорим

За да гласувате желанието да се откажат от работата, е по-добре да изберете подходящия момент. Лидерството няма да бъде възхитено, ако по време на рендер, който обсъжда провала на плана за продажби, служителят ще информира щастливо всеки, който оставя работа. Въпреки факта, че шефът е априори по-мъдър и опитен мениджър, може да отнеме време, за да отговори на такова изявление.

Оптималният вариант ще бъде леля за разговор. За това помещението за преговори е добре. Можете да попитате главата за лична среща в кабинета си, но при условие, че няма да има непознати. Как ще премине разговорът зависи от околната среда - времето на деня, настроението в Службата, разпоредбите на делата в компанията.

Най-доброто време за разговор

Смята се, че оптималното време за разговора е следобед. Пълният човек е по-добър, по-конфигуриран за диалога. На сутринта такива новини се препоръчва да се съобщава за 11 часа - работен ден в пълен люлка, което е зададен, лесен за винтуване нова задача За подчинените. Не съветвайте доклада на уволнението в понеделник. Първият работен ден в седмицата е по-труден от останалите. Управлението по-болезнено възприема новините за намаляването на държавата на служител. Най-добри дниАко можете да го поставите, вторник и сряда се разглеждат. Наличието на още няколко работни дни дава на властта да мисли за партньори, да обсъди ситуацията с колеги (ако възникне такава необходимост). Накрая, когато задачите от върховен ръководство Разпределени, много по-лесно е да се плати времето на служителя и да говори на открито, без да се разсейва от определянето на задачи и да се замени приоритетите в плановете.

Всеки трябва да бъде скъп за желанието си да реши. Севетата, размитата реч, дълъг оборот ще конфигурират шефовете срещу. От частта може да изглежда, че служителят не освобождава да се откаже, но се опитва да повиши увеличаването на заплатата.

Ако причината е в новата работа

Ако причината за уволнението е нова работа, тогава си струва да се каже за това. Можете внимателно да посочите тези моменти, които не харесват в настоящата компания / позиция. Настроение в екипа, работен график, дълъг път към работа, състоянието на патологична умора и прегаряне - факторите, които ръководството ще приеме, ако са красиви и любезни.

Има много опции, как да се каже на шефа на уволнението. Използваните във всеки от тях фрази трябва да бъдат меки, конструктивни, ясно изразени мисъл. Не е необходимо да се прилага оборотът, който се фокусира върху компанията или в крайна сметка критикува ръководството или колегите.

Какво да кажем лидерство

За красиво и правилно започнете разговора, както и правилно да разкажете за причините за уволнението, можете да използвате някои шаблонни фрази:

- Добър ден, Иван Иванович! Можем ли да говорим с теб?
- Александър Александрович, получих нова оферта за работа и искам да го приема.
- Благодаря ви за всичко, което сте ме научили! Сега имам забележителност, на която искам да бъда като мениджър!
- За съжаление спрях да се развивам в тази позиция. Мястото, където аз си тръгвам, ми дава повече място за растеж.
"Ситуацията се развива, така че трябва да напусна компанията. Това се дължи на движението / смяна на семейното положение / умора / състояние на здравеопазване."

Нито една от тези фрази гарантира, че управителят ще бъде готов да чуе служителя и спокойно да възприема речта си. Въпреки това, компетентният диалог или дори монолог може да помогне за по-нататъшна заетост.

Как да кажа за уволнението добър шеф? За да направите това, трябва да изберете не само точното време, но и думи. Лидерът, който наистина е засилил много сила в развитието на служител, ще се радва да го чуе от него. Добрите отношения с бившия шеф могат да помогнат за получаването на положителна препоръка.

Ръчна реакция

Ако се предположи, че може да има експлозия на емоции или дразнене, тогава как да се каже на шефа на уволнението? Отговорът на мениджъра може да бъде различен. Често началникът незабавно прави контра-приложение: предлага да се увеличи заплати, дават платена почивка за отдих, повишаване, превод на друг отдел. Ако не беше такова предложение да се получи такова предложение, тогава е важно да се подготвите за такъв разговор предварително. Емоционалната привързаност към компанията е много по-силна, отколкото изглежда. Дори ако отборът беше напълно неудобен в екипа, този колега можеше да бъде, който изглади неприятната атмосфера и беше приятна в комуникацията. За да се противопоставят на главния и да не съжалявате за избора, е необходимо предварително да се определи защо е необходимо да напусне компанията.

От как да каже на началника на уволнението, неговото поведение зависи.

Възможен е вариант, когато ръководството отнема време за размисъл и прави решение след известно време. В такива ситуации е необходимо да се контролира хода на събитията - декларацията за уволнение трябва да бъде регистрирана на секретаря, или главата трябва да я вземе за себе си. В противен случай е възможно ситуация, когато след няколко дни шефът се освобождава от работа, без да предлага промени в условията на труд, но приложението е започнало по-късно. Поради това може да има време за нова работа.

При напускане

Съгласно законодателството, заявлението за уволнение трябва да бъде подадено за 14 дни. Лидерството може да зададе въпрос: "Мога ли да се откажа, без да работя в продължение на две седмици?" Ако служителят бъде отхвърлен, работодателят може да започне да се държи неправилно. В тази ситуация е необходимо не само вашите задължения, но и права. За да не се възникват противоречиви ситуации, процесът на получаване на заявление за грижи, както и прехвърлянето на случаи и подписването на заобикаляне трябва да бъдат контролирани от служителя по уволнение.

Кажи довиждане

Във всеки случай е важно да се остави красиво. Всички проекти трябва да бъдат завършени. Ако няма възможност да завършите проекта, да затворите транзакцията или да организирате събитие до края, тогава трябва да подкрепите служителя, който ще направи това. Като поемат всички случаи и координиране на работата, няма да има никаква телефонна консултация, ако тя ще се нуждае от някой, който ще вземе нещата.

За да запазите добрите отношения с работодателя, можете да попречите на грижата за най-много предварително. За месеца, три седмици, ако такава възможност е.

Последните две работни седмици не са ваканция, както е обичайно да се броят от мнозина. Това обобщава работата в компанията. За да служи на служителя положителни спомени, не трябва да има недостатъчни или лоши качествени доклади, а задачите, определени през този период, са задължени да се възприемат като важни.

Задължителни процедури

Оставяйки компанията, осъзнавайки причините за уволнение, няма нужда да изгаряте всички мостове между колегите. Не просто приемайте книга по труда От отдел "Персонал".

Повечето компании в последния работен ден са направени да се сбогуват с отдела и колеги. За да направите това, можете да изпратите електронна пощаКъде да кажа колко хубаво е да се работи в компанията. Трябва да се отбележи, че придобитят опит е важен и ценен. Да направим всичко успешно и да изразя надежда за сътрудничество в бъдеще. Посочване на контактите ви за комуникация и обмен на ключови служители на компанията, ще придобиете възможността да общувате по-късно.

Много компании са положително свързани с малки празници, които са доволни от колегите. Можете да третирате цялата торта или да поканите отдел да прекарате заедно вечерта. Така ще се подчертае приятна връзка и ще бъде отбелязан важен етап от живота.

Ако връзката с екипа е разтешена, ще бъде подходящо да се каже учтиво и да пожелаете на всички късмет. Ето защо тази компания е научила все едно.

Усещания след уволнение

След като успеете да кажете на ръководителя на уволнението, може да има различни емоции и усещания. Годишен, гняв, недоволство, радост, тъга - цялата гама от усещания не се изброява. Най-важното е да помните, че новата работа винаги е друг шанс за растеж и развитие.

В различни ситуации може да има въпрос как да кажете на началника си на уволнение? Понякога не представлява много трудности, ако служителят не работи толкова отдавна и властите му не притежават. Но това се случва, че връзката с лидера е добра, поради която е доста трудно да се каже за грижата. В този случай ще бъде особено полезно да знаете как правилно да съобщавате, че ще отхвърлите. В крайна сметка е важно не само да се постави пред факта, но и да се поддържа нормални отношения. В други случаи проблемите могат да възникнат с по-нататъшна заетост.

Няма нужда да бързаме

Преди отхвърляне трябва да мислите добре, защото това решение не трябва да се взема за кратко време. Струва си да се справим с причините, за които искате да си тръгнете. Може би случаят в конфликт с колеги или в неудобен график. Подобни проблеми могат да бъдат решени и в същото време да не губят работа.

Често имаше ситуации, когато хората напуснат, и след това съжаляваха за тяхното решение. Понякога си струва да се говори с властите за моментите, които не са удовлетворени. Възможно е те да могат да се установят и да продължат да работят в компанията.

Друго нещо, ако решението е претеглено и неотменима. В този случай вече е необходимо да се мисли как да уведомят началника. Всъщност в това няма нищо сложно, ако се придържате към определени правила. Затова сега ще разберем как трябва да се държите, но как, напротив, не трябва.

Подходящ момент

Като се има предвид въпроса как да се съобщава на желанието да напусне работата, преди всичко трябва да изберете точното време. Разбира се, не е необходимо да чакате няколко седмици или месеци, за да говорите с шефа по тази тема. Доклад за няколко дни от момента, в който най-накрая решите да напуснете собствено желание. Ако отложите тогава, тогава ще бъде по-трудно да се декларира намерението си.

За да разговаряте, трябва да изберете тихо място, за предпочитане отделна стая. Шкафът на главата е перфектен. Този въпрос трябва да бъде решен за предпочитане в следобедните часове, когато директорът вече е пълен и ще бъде готов да се концентрира върху бизнес проблемите. Като минимум не е необходимо да се справят 11 часа, защото от този момент започва средата на работния ден.

Прочетете също Нюанси на уволнение на бременна жена по спешен трудов договор

Що се отнася до деня, тогава, по правило, е по-лесно да се възприемат неприятните новини във вторник и сряда. Защото ще бъде възможно да се мисли следващи стъпкиможе дори да обсъди ситуацията с колеги. Следователно, средата на седмицата ще бъде по-добро времеИ най-необлагодетелният ще бъде края на петък и понеделник сутрин.

Когато е избрано времето, трябва да помислите как да докладвате за намерението ми. За да не възникне уволнението, това е важно правилно да се изберат думите. Също така си струва да контролирате поведението си и в никакъв случай няма да бъде скандал, не говорят зле за главата и компанията като цяло. В противен случай ръководството може да допринесе за гарантиране, че уволнението е трудно и те не са взели лице на нова работа.

Как да кажа

Веднага отбелязваме, че отчитането на такива новини не трябва да се докладва, защото разговорът трябва да бъде поглед върху окото. Като минимум, шефът ще иска да знае причините за това решение и да обсъди други важни точки. Дори и да ви се струва, че ще бъде неприятно да говорите лично, трябва да надвишавате себе си.

Речта трябва да бъде подготвена предварително, можете да поискате познати какво говорят в такива случаи. Препоръчително е обаче да бъдем честни, но все още е необходимо да се разбере, че не всички неща трябва да се каже. Например, ако компанията изглежда безпрепурна, а главата е откровено слаба, тогава е по-добре да се научи за това. Тъй като такъв работодател ще бъде изключително неприятно да се чуе, и прекомерната откровеност може да влоши ситуацията.

Какви фрази могат да се използват:

Добър ден, * името на началника *, можем ли да говорим?
Наскоро получих предложение за устройството за нова работа и желая да го приемем.
Благодарен съм ви за сътрудничество и ценно преживяване, във вашата компания беше хубаво да се работи.
Въпреки това, вече не се развивам на текущата позиция, така че искам да отида на ново място. Там ще имам повече място кариерен растеж.
За съжаление, във връзка с настоящата ситуация, вече не мога да работя по вашата компания. Причина при движение / семейство / здравословно състояние.

Разбира се, това е просто пример и не е необходимо да се използват данните от фразата. Въпреки това, това ще бъде по-ясно, къде да започнем разговор и как да декларираме началниците си за грижата. Може би той няма да може да възприеме тази информация Тихо, така че си струва да се очаква всяка реакция. Но в никакъв случай не трябва да излизат и да се поддават на емоции, без значение какво се случва.

Важно! Разговорът трябва да започне директно, незабавно да информира своята тема. Не струва дълго време да донесете на темата, да говорим за абстрактните проблеми, защото шефът трябва да разбере причината за диалога.

Разбира се, добър директор винаги е по-труден за информиране на намерението ви да напуснете. Защото, ако постави много време и време в определен служител, тогава ще бъде трудно да се пусне. Ето защо е необходимо не само да знаете как да кажете на шефа за уволнението, но и да изберем правилните думи. Не забравяйте да изразявате благодарност и давате, за да разберете, че сте доволни от сътрудничеството. Сега обаче е време да отидем по-далеч и да се развиваме в различна посока.

Morgenishtern вярва, че ако сте затънали в нещата, ще бъде полезно да чуете независимо мнение за вашето работно натоварване: "Лице от трета страна може да ви помогне да се справите с проблема." Разкажете ни накратко вашите проекти близо до приятел или колега. Помолете да оцените мащаба на работата си и честно да ви отговорим, ако човек може да се справи сам. Контакт съвет на шефа или се консултирайте с това как да се справите с ожулването, казва Дейви. Исканията за помощ ви позволяват да разберете очакванията и да подобрите ефективността на работата. Да предположим, че казвате: "За да подготвите доклад за финансов отдел Месечността ми отнема пет часа. Кажете ми как мога да оптимизирам процеса? " В крайна сметка, главата, след като той сам пое такъв начин.

Предлагайте решения

Според Morgenstern, за да се говори с надзора, е необходимо, имате нужда от правилното отношение: "Вие сте партньор на началника, който му помага да постигне целите на компанията." Тя приканва първо да "маркира общите задачи на компанията", за да се уверите, че и двамата се придържате към освещаване. След това ни разкажете за това, което ви пречи да ги изпълните. Бъдете изключително специфични. Например, кажете ми: "Тази задача изисква събиране на различни данни, отнема много време" или "Сега водя екипа и обръщам повече внимание на проблемите на планирането, а не ежедневна рутина."

Втората част от разговора е от особено значение: да предложи три идеи за това как да разрешите въпроса под обсъждането. "Никога не ходи на главата с проблем, ако не знаете как да го решите", казва Моргенстерн. Оферта, например, за извършване на определени задачи Тримесечно, не месечно, за да ви присвоявате да помагате на колегите си по конкретен проект или да помолите компанията да наеме временен служител за намаляване на товара. Вашата цел е да намерите "проекти, които могат да бъдат прехвърлени, делегират, отменят или намаляват обем."

Определени приоритети

Изключително неприятно е да получите следващата задача от главата, когато вие и така на лимита. "Главата често обвинява работата, без да има представа за това колко време е необходимо да изпълнява всяка задача", казва Дейви. Трябва да ви кажете какво правите сега и попитайте как да изразявате приоритети. Morgenishtern препоръчва да се иска шефът колко усилия, по негово мнение, трябва да се прилага за изпълнение на задачи и какво разбира максимално, минимални и достатъчно усилия. Morgenishtern смята: никога не е необходимо да приемате нови ангажименти, ако не сте сигурни, че ще успеете да се справите с тях. Попитайте по-добре: "Каква е предстоящата работа? Нека оценявам възможностите си, като вземат предвид тези проекти, които вече правя. Мога ли да ви отговоря утре? Опитайте се да преместите времето.

Предложете помощ

Дори ако сте пълни с работа, опитайте се да помогнете на колегите си, ако е възможно - от ваша страна би било тактично и да се обмислите от професионална гледна точка. Според Дайви трябва да кажете властите за следното: "Не мисля, че ще се занимавам с този проект, без да се повреди другата работа, но ще мога да върша време за въвеждане на време за въвеждане на човек до хода на човек, който ще свърши, ще работи. " Можете да изтриете желанието да участвате в мозъчни атаки, да се запознаете с оригиналните опции на проекта или да действате като внимателен слушател. "Бъдете готови да дойдете в колеги", продължава да Дейви. Morgettern е убеден, че незначителната помощ, която предложихте да укрепите репутацията си като надежден служител, фокусиран върху успеха на компанията.

Принципи, които трябва да запомнят

Трябва:
Консултирайте се с мениджър или колега за това как можете да намалите времето за изпълнение на някои задачи;
директно питайте дали е възможно да се постави приоритети в противен случай или в компромисно решение;
Бъдете готови да дойдете на колеги на приходите и да им помогнете.
Не го прави:
претоварване. Ако отхвърлите нечия молба или поискате закъснение, това не означава, че можете да бъдете упреквани в Лена;
Незабавно да предприемат допълнителни задължения. Опитайте се да спечелите времето, като кажете на властите, че ще оцените текущото си натоварване и да му дадете отговора по-късно;
Съхранявайте колегите си в невежество, ако властите не ви посрещнат. Разкажете им за това, което се удавите в работата, за да не подкопавате тяхната увереност.

Кажете всичко, както е

В живота на всеки от нас понякога има трудни обстоятелства, които дават върха над всичко останало. Ако в момента преживявате един от тези периоди - майка си диагностицира сериозно заболяване или синът ви е имал проблеми в училище ", според Morgenstern, най-добре е да информирате веднага шефа. Тя предлага да каже следното: "Ако не реша този проблем, семейството ми ще изпита най-силния стрес, който със сигурност ще повлияе на моето представяне." Говорете директно и се държат "възможно най-скоро и спокойно". Дави също вярва, че трябва да посочите случаен характер на такива обстоятелства и да се обадите на времето на преодоляването им, например: "Такива проблеми рядко се случват, но идващите две седмици ще бъдат много трудни за мен, така че имам нужда от помощ." Приятелска и разумна глава ще разбере и оцени вашата честност. Но опитайте се да херпеда, докато не направите, не най-доброто решение.

Разчитат на колеги

Разговорът с шефа на прекомерния ви товар не винаги дава желания резултат. Ако той не иска да ви посрещне, Дейви препоръчва да намекват колегите си. Дори и да нямат какво да ви помогнат, поне ще знаят, че работите на границата и не можете да дръпнете всичко в себе си - доверието им във вас ще продължи. Ако властите винаги са безразлични към вашето натоварване, Morgenstern казва, че сте време да мислите за намиране на нова работа. Тя вярва, че непрекъснато няма смисъл да работи в авален режим.

Случай номер 1: Предложете решения и не се колебайте да попитате Съвета

Lisa Sterling, разработена от вицепрезидента на стратегия за развитие на продуктите на Ceridian - доставчик софтуер За управление на ресурсите на персонала тя е получила предложение за заемане на председателя на директора на персонала в него. Лиза планира да комбинира и двете позиции, но след няколко месеца работата по двата фронта се превърна в непоносима тежест за нея. Тя разбра, че трябва да говори за това с главата на Дейвид Осип, изпълнителен директор на Ceridian, но беше доста нервен. "Никога не бях трябвало да се свържа с главата за помощ", обяснява тя. "Опасявах се, че ще преразгледа решението си да ме вдигне и да мисли, че тази работа не съм на рамото."

Лиза започна разговор с факта, че тя знае приоритетите на компанията. Разговорът беше необходим, за да се увери, че осъзнава, че Дейвид иска от нея. Освен това тя му представи изчерпателен списък с проекти, с които тя е ангажирана както в развитието на продукти, така и в линията за управление на персонала. "Тогава съобщих на Давид, какви посоки успявам да се развивам успешно, и с какви проекти имам, напротив, има трудности", добавя стерлинги.

И накрая, Лиза сподели с него възможни решения. Тя предложи да прокара някои организационни инициативи на заден план, както и да отложи производството на редица продукти. Друга идея беше да се наемат директори по стратегията за развитие на продуктите, които биха поели задълженията си. Шефът харесва и двете предложения на Лиза. Освен това той й даде редица ценни съвети за подобряване на лидерските умения. - Давид каза, че докато се изкачват кариерно стълби Трябва постепенно да се преместя оперативно управление За развитието на своя екип ", казва стерлинги. - Разбрах, че кръгът на моите задължения е твърде широк. Трябваше да делегирам авторитета на подчинените си. "

Лиза се радва, че успя да говори. - Изглеждаше ясно - казва тя. - Ако не бях поискал помощ на шефа, никога няма да получа инструкциите му.

Случай номер 2: Говорете директно и откровено и бъдете готови да продължите, ако шефът се държи безразсъдно

Преди няколко години Zhanin Triet работи като специалист по младши персонал в голяма мрежа от болници. Организацията, разположена на Лонг Айлънд в Ню Йорк, така бързо разшири персонала на персонала всяка година, че персоналът едва се справя с задълженията си.

"Бях ангажиран с подбора на персонал за различни позиции - от първоначалната преди ръководството - в 10 институции", припомня Занин. "Шефът също ме инструктира да проведя редица други проекти и да планирам планирането на броя на персонала, когато е било необходимо да се увеличи броят на леглата в болницата."

След 10 години такова напрегната работа в сектора на здравеопазването, Zhanin беше на ръба на разбивка. Тя говори с колегите си и попита директора на срещата и директно каза: "Сегашният ми товар е неоснователно голям. Никога не съм се страхувал да изразя открито мнението си, но в същото време не исках да нося колегите си и още повече пациенти.

Zhanin предложи да повери на персонала на първоначалната позиция на по-младия служител да се съсредоточи върху стратегически важни позиции. Освен това тя попита възможно най-рано да я информира за предстоящото увеличение на броя на леглата в болницата. За съжаление, нито една от нейните идеи не се дължи на шефа, а разстроеният zhanin отново трябваше да разчита на колеги: "Ние се съгласихме да си помагаме в случаите, когато в една институция е било необходимо да попълним подобни свободни работни места, това е било възможно леко намаляване на товара. " Въпреки това, Zhanin и след това трябваше да работят на границата и в крайна сметка тя напусна.

Сега Джин Директор за иновации в таланти мисли иновации, които се занимават с консултации в областта на бизнес стратегиите и управлението. От предишната си работа тя научил ценен урок. "Планирането на персонала е едно от най-много важни факториопределянето на ефективността на вашия бизнес ", казва тя. - Ако искате клиенти и служители от вас да не напускат, и работният оборот на персонала е минимален, уверете се, че товарът на персонала винаги е в разум.

След две години на затягане на коланите в условията на намаляване на бюджетните разходи, когато служителите трябваше да работят все повече и повече, ще станат все по-малко, ИТ специалистите на всички нива се подготвят за друг идник напред. И много от тях чакат, няма да чакат момента, в който може да се каже на техния работодател: "Напускам!".

Подготовка за деклариране на уволнение, може да изпитате изкушението с гордост да напуснете компанията в лъчите на славата като бивш стюардест на авиокомпанията Jet Blue Stephen Slatera (виж вложките: "HERO" на работническата класа "). Но не забравяйте, че, оставяйки "с шум", рискувате да увредите по-нататъшната си кариера.

"Преди всичко трябва да помните, че никога няма да можете да поискате помощ за този работодател", предупреждава Стивън Миранда, директор на персонала и информация интегриране на обществото за управление на човешките ресурси. Дори и да не споменете името на бившия си работодател, възможно е с заетост да бъдете помолени да препращате от предишната работа, а мениджърът на персонала може да се обади на бившия ви шеф. Също така, не забравяйте, че светът е луд. В бъдеще можете лесно да се изправите пред стария си шеф или колеги, с които сте се срутили, когато уволнете. Просто невероятно колко пъти за 35 години професионален живот трябваше да се срещна нова работа С бивши колеги, надзорници и подчинени. И много от тях изиграха важна роля в тези проекти и инициативи, над които работех по това време. "

Оставяйки скандала, губите политически капитал, който ще ви е необходим, когато взаимодействате с бившите колеги в бъдеще.

Още по-важно е с лош раздяла, рискувате да пътувате във вашата репутация. "Уволнение - това е последното официално действително действие за свободното работно място", казва Жак Юбф, вицепрезидент на стратегическо развитие Сайт Vaul.com, посветен на търсенето на работа. - И накрая, имате възможност да формирате за себе си правилното мнение. Лошото уволнение може да постави кръст за всички положителни отношения, които сте успели да изградят по време на операцията в тази организация. "

Вероятно ще бъдете изненадани, като научите как е лесно да се повреди вашата лична марка при уволнение. Дори и да не искате най-накрая да изгорите всички мостове, уволнението ви все още може да остави шефа и колегите си, противоречиви усещания. За да завършите следващия си работен сегмент в основна бележка, слушайте четирите съвета, които бихме искали да дадем, и да обсъдим подходящите моменти с професионалистите на персонала. Така че, обсъдете с главата на вашите грижи, определете кой и кога да уведоми за него, напишете писмо за уволнение и се опитайте да оставите положително впечатление за себе си.

Как да кажа за вашия началник на напускане

Независимо дали си тръгвате добра работа Или лошо, да говорят главата на "последното сбогуване" винаги е неудобно. В крайна сметка, вашата грижа създава някои трудности като за него (шефът ще има известно време да търси заместник за вас) и за останалите служители (те, в допълнение към собствените си, трябва да свършат работата ви). В допълнение, шефът може да възприеме вниманието ви като доказателство за отхвърлянето на своя водещ стил.

Специалистите препоръчват да предадат новината за уволнението на уволнението - за предпочитане с лична комуникация - и да не изпращат известие за тяхното уволнение електронна поща. Така вие показвате учтивост и изразявате нашето уважение.

Ако знаете, че шефът ви ще напусне офиса в момент, когато планирате да обявите решението си, направете го рано или изчакайте, докато главата се върне. Ако не можете да чакате завръщането му, опитайте се да се свържете с него по телефона. Все още е по-добре от изпращането на имейл съобщение.

Сега да обсъдим какво точно ще кажете на шефа си. Миранда препоръчва да се придържат към приблизително следния сценарий: "Спомням си времето с топлината, прекарано в XYZ. Тук научих много и придобих много умения. Този опит за мен беше много полезен. Сега предлагам нова работа, която ви позволява да достигнете ново ниво и аз реших да приема това предложение. Бих искал да говоря с вас и да обсъдя най-добрия вариант за двама ни за двете си грижи. "

"Ако не можеш да кажеш нищо положително за работата си, докладваш за трудностите, които трябваше да се изправиш," съветва Хауърд Западел, партньор на партньорите на Есекс, който се занимава с работа. "Например, можете да кажете:" Не съм твърде късно тук и затова реших да отида на друго място ".

"Шефът, който не е безразличен към причините за вашата грижа, може да се опита да разбере защо сте взели такова решение - Миранда предупреждава. - Нека разбере, че всичко не е в него, а в теб. Това може да се направи по следния начин: "Моето решение не е реакция на действията на властите и не е свързано с условията на труд. Току-що получени от мен предложението в по-голяма степен съответства на професионалните умения, които вече са придобити от мен / отговарят на моите аспирации в кариерата / допринася за развитието на нови технологии / ви позволява да получите опит в новата индустрия. "

Според Кейти Симънс, генералният директор NetShare, която организира мрежова общност в интернет за ръководителите, деклариране на уволнението ще бъде по-лесно, ако вече сте говорили с шефа на целите на кариерата си. В този случай решението ви няма да бъде толкова изненада за него и няма да отнеме уволнението ви като инжекция.

Ако сте говорили с шефа, който бихме искали да решаваме широка гама от задачи и да имаме голяма зона Отговорност, можете да му кажете: "Обичам да работя тук, но предложената работа се отваря пред мен възможността за X. Както знаете, дълго искам да реша задачите на няколко други вида."

Ако вашият шеф не иска да ви пусне, вероятно ще започне да пита за спецификата на новата ви работа (позиции, същността на решени задачи, заплата). Ето защо, вземете предварително това, което искате, и помислете за отговора си в случай, ако получите контра-приложение.

Въпреки това, обсъждането на условията, при които ще останете, е доста рискован ход. - С такава ситуация трябва да се изправя отново и отново - забеляза Симънс. - Шефът ви прави контра-приложение и той мисли за себе си, че не можете да се доверите и трябва спешно да търсите замяна. Той ви оставя да улесните преходния период, а след това с ясна съвест да ви декларирате за уволнение. "

Може би няма да искате да ви разкажете за новата си работа и това е нормално. В този случай можете да кажете шефа: "Ще се радвам да ви предостави такава информация, но първо трябва да получа комплект." Или да формулирате същото по този начин: "Преди да обсъдите новата ми роля, трябва да изчакате, докато компанията официално ме обяви за работа."

И накрая, без значение колко деликатно, съобщението ви ще звучи за уволнението, вероятността да бъдете отхвърлени веднага. Някои босове възприемат спокойно изявлението за заминаване. Други предлагат незабавно да събират неща, защото вашето присъствие в компанията заплашва своята безопасност или интелектуална собственост. Особено често това се случва, ако знаят, че напускате състезателя.

За да се предпазите, ако шефът ви отговори, изтрийте цялата лична информация от компютъра и електронната кореспонденция, преди да разговаряте с нея.

Какъв период трябва да бъде уведомен за уволнение?

"Датите се определят предимно от ситуацията, в която сте в компанията", казва Миранда. - В обикновените позиции, като правило, е достатъчно да се каже за грижите си две седмици преди уволнение. Мениджърите обикновено изискват повече време. Това се регулира или от условията на договора, или се обяснява с особеностите на работата и невъзможността да се намери пълноправен заместител за напускане в рамките на две седмици. "

Друг фактор, определящ периода на уведомяване, е естеството на вашата работа. Преди да информира шефа на своите отклонения, анализира зоната на своята отговорност, така че да имате достатъчно време, за да завършите цялата важна работа Или преди да го доведе до такава държава, в която може да бъде прехвърлена на някой друг. След като отиде на среща с шефа, за да го посрещнат за планираното уволнение, вземете списък на всичките ми проекти и решени задачи.

"Вашите проекти най-вече ще повлияят на връзката ви с колегите, така че не поставяйте хората в трудна ситуация", предупреждава eBug.

Условията за преминаване към нова работа също могат да повлияят на периода на уведомяване. Може би новият ви работодател трябва да започнете да изпълнявате задълженията си възможно най-рано, но най-много разбирате, че трябва да изработите стандартните две седмици. Опитайте в тези две седмици, за да завършите всичките си дела или да ги подготвите за прехвърляне на друго отговорно лице.

Ако няма крайни срокове, можете да се опитате да преговаряте с шефа на условията, които ще ви подредите. Ако уведомите шефа си по-рано от две седмици преди уволнението, повечето мениджъри високо оценяват своя акт.

Как да напишете изявление за грижа

Преди писане официален документ За уволнението е препоръчително лично да се докладва за това на шефа. Можете да подготвите заявление за уволнение или да го напишете след разговор с шефа. Трябва да е кратко. Всичко, от което се нуждаете, е да посочите желанието си да напуснете компанията и да докладвате, от кой ден ще отхвърлите.

"Необходимо е да се вземе предвид, че в някои дружества до изявленията за отклоненията са изключително отрицателни", подчерта Евф. - незабавно блокирайте компютъра си и не се разрешава да се върнете работно място».

Изявлението не трябва да бъде не само похвала, но и за обратна връзка за компанията.

"Дори ако се почувствате нещастни, не трябва да се отбелязва в изявление, защото става част от личния ви запис", казва Симънс.

Как да отидете компетентно

"Нека всичко изглежда с оставянето ви, че организацията губи безценна перла", съветва Миранда. - В края на краищата, вие също искате, след като излезете за портата, хората казаха: "Да, оставихме добър човек".

През последните работни седмици е необходимо да се държи професионално и да поддържате с всички добри отношения. Помогнете на шефа, колегите и директните подчинени, научете всичко, от което се нуждаете и нов и стар персонал. Внимателно документирайте задачите, които решите. Не се хваляйте с новата си работа, не съблазнявайте колегите си да работите заедно с вас, след като напуснете, не обиждайте работодателя и служителите на компанията, нито преди, нито след грижата им.

Не създавайте впечатлението, че смятате оставащото работно време. Неговото поведение трябва да се покаже, че въпреки вашите грижи, компанията все още остава чудесно място за работа. За да оставите добра памет за себе си, изпратете по имейл благодаря ви писмо Всичките им колеги. И накрая, задръжте поръчката на работното ви място.

"Ако си тръгнете с висока глава, вдигната от главата, донесете неща, които да поръчате и да премахнете работното място зад вас, вашите колеги ще имат по-малко причини да отговорят за вас лошо", добави eBof. - В памет на хората около вас можете да спасите собственото си достойнство и самочувствие. "

"Герой" на работническата класа

Историята на Стивън Слейтър, бившият полет на авиокомпанията JetBlue, е поучителен. На 9 август 2010 г., когато самолетът отиде в приземяването, един от пътниците затвори със съсед, който ще бъде първият, който стреля от рафта. Стивън се приближи да ги успокои и да се убеди да не стигне до пълната спирка на самолета, за която е бил увит и, според свидетели, получил чанта с главата си от скандалната дама.

След това човек, който работи в авиокомпанията, е на 20 години. Той влезе в отделението за обслужване и, включително силна връзка, изрази, че мисли за пътниците. После сграбчи два бира от бара и напусна самолета през авариен изход.

Защото този акт Стивън заплаши седем години в затвора. Това съвсем разумно смяташе, че това наказание е твърде грубо и създаде страница във Facebook, където имаше хиляди хора и защитници. В резултат на това Slater е осъден на принудително лечение и глоба в полза на бивш работодател. Ако наруши присъдата, той ще отиде в затвора до три години.

След инцидента на шисти, те обявиха героя на работническата класа, говорейки от името на всички, които някога са работили с хора, но не намаляват гнева си. Неговият акт стана тема за телевизионното шоу, беше описан на първите страници на вестниците и в интернет.

Публикувано на 12/28/2017.

Повечето служители мислят за уволнение веднъж на ден. Такава е статистиката. Причините за желанието да се откажат, могат да бъдат различни, вариращи от мобилни (психологически натиск) и професионален прегаряне. Довършително недоволство заплати и невъзможността за по-нататъшен растеж на кариерата. Като цяло няма значение, че става основание да се промени една компания в друга, решението се прави. Възниква въпросът - как да се откажат?

Как да се откажат и да направят процеса на уволнение възможно най-безболезнено за нервната система и за кариера? Едно е да се каже на шефа, че не сте доволни от всичко на този мет, за да декларирате, че това е лоша организация и отпуск, предизвикателно затръшва вратата.

Как да се откажат от работата

Как най-добре да се измъкнем от работата без неприятни последици? Във всяка конкретна организация има непланирани правила за уволнение от работа. В някои организации е обичайно да предупреждават две седмици преди уволнение, както трябва да се направи. В други, трябва да уведомите шефовете за два или три месеца. Това зависи от спецификата на организацията.

Например, ръчно трябва да намери заместител. Да, плюс към това, трябва да имате време да обучите начинаещ.

Как да го напуснеш правилно

Получихте привлекателна оферта за работа и твърдо решихте да се откажете от сегашното място. Изглежда, че случаят е за малък: докладвайте това на шефа, напишете изявление за грижи, да получите изчисление - и здравей, нов живот! Но по някаква причина, краката ви минават покрай офиса на главата, вие изваждате труден разговор, да се чувствате неудобни преди колегите ...

Как да се откажат от работата с най-малката загуба за кариера и нервната система? Преди да направите решаваща стъпка, проверете препоръките на SuperJob.ru.

Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодател вече се подготвя за вас на работното място, а сегашното нещо все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративен празник ще се проведе без вашето участие.

Как да кажа директор за уволнение

Доклад по управление на О. взето решение Имате нужда възможно най-скоро. Първо трябва да се направи, защото според Код на трудРаботодателят има право да издаде документи на вас и да издаде заповед за уволнение по време на двуседмичен срок от датата на подаване на заявката си с искане, за да ви се откаже по ваша собствена молба. Не забравяйте да го поставите. Когато се подаде.

Второ, това ще бъде много по-добро и по-честно, ако директорът на взетото решение се научи директно от вас, а не от някой от колегите ви, които, разбира се, ще бъде наясно.

Днес пазарът на труда има достатъчен брой предложения с различни условия на труд. Но дори чрез избор на работа по ваша собствено съгласие и работи по него в продължение на няколко месеца или дори години,

в бъдеще нещо може да не ви подреди. Причините могат да бъдат много и имате пълно право да търсите повече печеливши термини. На работа човек прекарва 2/3 от дневното си време (даден сън на нощта) и не иска да прекарва това време в неудобна атмосфера.

Така че, претегляйки всички минути и предимствата на работата ви, все още се поклонихте на факта, че този "път" не е за вас.

Как да кажем за шефа за уволнение

Класиците са написани, че е лесно да се говори с истината и приятната. Но само когато тази истина може да навреди на този, който ви вярва. Информирайте шефа на уволнението на Съвета - трудна задача, ако взетото решение, което сте приели, се дължи на подходящи интереси, по-специално икономическите ползи, а не нарастващ конфликт на интереси.

Така че: Вие чакате сериозни промени в живота и те са свързани с декларация за нова работа.

Как да информираме властите за уволнение

Уволнение - нормална практика в кариерата на всеки служител. Въпреки това, за работодателя това винаги е стрес и материални загуби. Как да се разделим с работодателя, така че да поддържаме добри отношения с бившите шефове и колеги?

Спестяване на добри отношения с бивш работодател винаги е приятен и печеливш. Уволнението извън неизпълнение може да бъде унищожено през цялото време на упорита и висококачествена работа, оставяйки шефа и колегите неприятно впечатление, че той може да пее по-нататъшно кариерно развитие.

- Както и да е, всеки от нас трябва да промени работното място.

Как да се откажат красиво? Ето рецепти

При някои работници, при желание възникват психологически затруднения. По-специално, как да кажа за това на шефа си. Ето някои съвети ...

Уверете се, че правите правилна стъпка; Не правете това, преживявайки чувство на гняв или в осъждане, така че някой да докаже нещо или да се надява да убеди другите колко много ви трябват.

Ако решите лично да донесете вниманието на главния готвач, освен ако не сте абсолютно никакви взаимоотношения с шефа.

Ако решите да напуснете офиса по ваше искане, трябва да кажете за това на вашия пряк ръководител. Босовете не харесват арогантност.

В статията определя 5 интелигентни фрази, които можете да използвате като ясла.

Моля, се чувствайте свещени за това, което се отказва, има странен шанс да се върнете към предишното работно място.

Това не ви казва, но ще стреляте с трудно време.

Никога не пишете декларация за уволнение, без да поставяте началника. Това е непростима грешка.

Да, всички сте мислили и решихте да напуснете.

Друг важно правило! Ако има такава възможност, не казвайте къде да отидете и от кого.

Николай Анатоливич, имам спешен разговор за вас. Според вина на семейните обстоятелства трябва да напусна работата си. Съжалявам, но за мен е трудно да говоря за това. Възможно е проблемите да бъдат решени в продължение на няколко месеца.

(Това се увеличава, ако не издържате на ново място).

Марина Павловна, съжалявам, че ще ви доведа. Съпругът загуби работата си и ми беше предложена по-висока позиция. Трябваше да се съглася. Така че аз написах изявление по ваша съгласие (ако няма никой, и вие сте жена, оставете упорита сълза).

Антон Сергеевич, имах проблеми. Сестра (не трябва да се посочва в близкия) тежко да се разболее и никой да не се грижи за него.

Как да разкажем шефа си при уволнение

Постоянно да се запитате, разбирате себе си - това е да ви донесете. Нямам какво да правя, как да се откажа от собственото си желание, сеейки на врата на съпруг.

Херман Лвович, не съм лесен за вас да говорите за това, но аз отхвърлям. Разберете правилно, две деца, съпругата не работи - тя е намалена. От мениджъри отивам на мениджъри, но само с по-висока заплата. Ние не очакваме повишаване на заплатите.

Роман Игоревич, аз дори не знам как да ви кажа. Нямам доклад в ръцете си, а изявление по инициатива на служителя. Случайно случайно намерих работа в близост до къщата, а заплатата е една и половина пъти по-висока. Знам, че това не е мое, но децата растат, заявките се издигат.

Във всички случаи казвате шефът принудително уволнение, Съжалявам, че трябва да отидете по различни видове обстоятелства.

Няма случаи, когато ръководството, страхувайки се да загуби ценен работник, ви чука повече достойни заплати.

Материалът е приготвен от Ya Eyrivsky.

Предишна публикация

Как да убедим любимата си жена по-често се обаждам

Следващ пост

Как да не налагате човек, 6 съвета

Споделете страница в социалните мрежи

Оставете коментар

Как да кажа за уволнението на главата на фразата

Как да разкажем шефа на уволнение?

Как да разкажем началника на уволнението, защото всеки от нас е рано или късно, трябва да промените мястото на работа.

И тук е роден от въпроси: как да кажете на шефа за уволнението, за да запазите репутацията си? Как да се избегне конфликт при отхвърляне?

Как да представим такава информация като цяло?

Компетентно компилирано изявление за уволнение е първата стъпка към нов живот за начало, необходимо е компетентно да компилира заявление за уволнение.

Как да кажем на шефа, който съм глупак

Ако сте настроили, вземете решение и дръпнете гумата - тя ще бъде по-лоша само ако сте конфигурирани, след това да вземете решение и дръпнете гумената - тя ще бъде по-лоша само за вас. Ние сме мобилни хора и не трябва да зависим от това Вашата собствена вина.

Ако има възможност да промените нещо, трябва да действате и поставяте всички точки по-горе, по-бързо да кажете - по-добре.

Психологически правила за уволнение на служителя

Поправя как да кажеш на шефа за това, което искам да се откажа?

Фокус | Как да кажа на шефа за това, което искам да се откажа?

0) Искам да ви поканя да реализирате няколко неща: - всеки служител не е собственост, а не за шеф на шефа си. Чувствайте се виновни за грижа - неестествено. "Всеки главен естествено проблясва мисли" от мен, защото съм лош?! ".

И това е добре, ако мига !! Ако не.

как да кажем шефа на уволнението, който се отказва, кажи ми, моля те, как да го направя ( психологически аспекти Интересува се - не мога да си представя как да кажа за това на мениджъра, какъв момент да избера и като цяло.

) Изчакайте, докато той е върху вас, и кажете всичко "," всичко отиде ", с което да преобърне изявление и да си тръгне за започване, за да осъзнае, че уволнението е нормално. Хората винаги се стремят към по-доброто, което означава, че сте намерили или вярвате, че ще намерите, най-доброто използване на вашите способности (това е, ако просто промените работата).

Какво не можете да говорите при уволнение: 17 общи грешки

Бизнес вътрешната публикация публикува няколко съвета, че те не трябва да говорят на властите при уволнение, от авторите на популярните книги за кариерата и маркетинга Лин Тейлър и Дана. CPU носи адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да промени работата си, той обикновено иска да изложи всичко, както и да остави мястото за обезкостяване, казвайки.

Уволнение: 5 типични грешки

Когато служител твърдо реши да напусне, той е така, че той се движи всичко по отношение на това.

Разбира се, как да не предполагаме такова събитие! Но преди да продадете тайната си, мисля, че е безопасно?

Има и други причини, за които те са по-добре да не се разпространяват за предстоящото им уволнение.

Как да се отхвърли от работа?

Може би вашите колеги не са ангели, а главата е просто деспот. Дори и в този случай, не бързайте да викате около възпалението.

Има много обороти в живота, остава вероятно да се срещнат с някого от бившите колеги. И ако сте сигурни, че тяхната помощ няма да ви се нуждае от нова работа, винаги можете да ги срещнете в един купе на влака. Ако сте ценен служител, работодателят може да ви предложи увеличение на позицията или по-високото плащане на труда.

Как да разкажем шефа на уволнението си?

Независимо от причините за принуждаване на служителя да търси нова работа, рано или късно е необходимо да се докладва за това на ръководството, но как да се каже шефът "I quit"?

За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Някои служители се страхуват да докладват за прехода към нова работа.