Методът на регулаторно управление е. Специфични начини за правно регулиране на труда за тази индустрия

Метод трудовото законодателство - Това е комплекс от методи за правно регулиране на труда. Той отговаря на въпроса как се извършва правното регулиране на труда от техниките. Методът на трудовото право се състои от следните методи за правно регулиране на труда, специфични за тази индустрия. Характеристиките на метода на работното право са: комбинация от централизирано и местно регулиране на връзките с обществеността в областта на труда; комбинация от договорни, препоръчителни и императивни методи за регулиране; (В Николаев)

Методът се нарича Специфичен закон за правното регулиране, т.е. Въздейства чрез правилата на правото на волята на хората, тяхното поведение в посоката, необходима за държавата, обществото, служителите и работодателите, за да се получи оптимален резултат.

Методът дава отговор на въпроса: Как е регулирането на връзките с обществеността?

Методът на трудовото право се състои от начини за правно регулиране на труда.

1. Комбинация от централизирано и местно, регулаторно и договорно регулиране. Понастоящем тяхното съотношение се променя към укрепването на договорните (колективни договорни, индивидуално договори) и местни (местни) методи. Централизираният регулаторен регламент установява минималното ниво на гаранции за труда (работно време, \\ t минимален размер заплата, първа скорост на освобождаване от отговорност тарифна мрежа заплати на служителите на бюджетния сектор). Минималното ниво на гаранции за трудовите права на работниците не може да бъде намалено с договорния регламент (например чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че годишната допълнителна платена почивка се предоставя на служителите с необичаен работен ден, продължителността на което се определя от колективния договор и който не може да бъде по-малък от три календарни дни). Централното регулиране играе важна роля за защитата на интересите на човешкия труд. Централизираното регулиране преобладава в тези правни институции като дисциплина на труда, защита на труда.

Местните разпоредби влошаването на позицията на служителите в сравнение с трудовото законодателство са невалидни (част 4 от чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пазарните отношения значително увеличиха значението на договорите за регулиране на трудовите права и задълженията, условията на труд и нейното плащане. Договорният старт на регулацията е най-ясно проявен в институциите на колективен договор и трудов договор.

При условията на преход към пазарна икономика държавата не може да се намесва в процеса на договорното регулиране и съществува такава намеса чрез установяване на граници на регулиране. Член 9 от Регламента за ТС РФ трудови отношения и други пряко свързани отношения в договорната процедура "зареждат, че настоящият регламент се извършва чрез лишаване от свобода, промени, допълнения към служителите и работодателите колективни споразумения, споразумения, трудови договори. Колективни споразумения, споразумения и трудови договори не трябва да съдържат условия, които намаляват \\ t ниво на правата и гаранциите на служителите, установени от трудовото законодателство. В горния раздел на кодекса основният принцип на трудовото право е залегнал - принципът на недопустимост на влошаването на работниците и служителите в сравнение с регулаторния акт на по-голяма правна сила.

2. Равенство на страните по трудовите отношения с подаване в процеса на трудовите вътрешни правила трудова рутина Тази организация. В трудовото законодателство положението на трудовите юридически лица се характеризира с комбинация от равенство на страните към момента на сключване на трудовия договор и подписването на правомощия - подаване в процеса на изпълнение трудова дейност.

Трудните отношения произтичат от договора - волевия акт, който позволява на страните да определят естеството на връзката. Следователно нормите на трудовото законодателство до известна степен са унищожени. Ограниченията на тази преценка на теми в процеса на работни дейности са насочени към определена защита на интересите на служителя. В условия пазарна икономика Правната свобода на страните не означава икономическо равенство, независимостта на служителя от работодателя. Правни гаранции за служителя се проявяват в установяването на определени ограничения, като например забрана на работодателя да променя едностранно условията на трудовия договор или да прекрати трудовия договор без правни основания.

3. Участие на работниците чрез техните представители или синдикати в правното регулиране на труда, т.е. при установяване и прилагане на норми трудово законодателствоконтрол върху тяхното спазване, защита на трудовите права. В съответствие с действащото трудово законодателство, работодателят взема решения, като взема предвид становището на съответния орган на синдикатите в случаите, предвидени в Кодекса на труда (чл. 371 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, предвид становището на синдикато, работодателят има право да: въведе режима на непълно работно време до шест месеца (чл. 73); освобождаване на работници, които са членове на синдикатите (чл. 82); привличане на извънредни работи (чл. 99); привличане на празници на почивните дни и неработещите почивки (чл. 113); установяване на различни стимулиращи плащания (чл. 144); Да одобри правилата на вътрешния труд на организацията (член 190) и други. Местните разпоредби, приети, без да отговарят на процедурата за отчитане на Кодекса на труда на становището на представителния орган на работниците, се признават като невалидни (част 4 от чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. специфичен начин за защита на трудовите права. В Кодекса на труда на Руската федерация като органи, които обмислят отделни трудови спорове, са обозначени комисии за труд (чл. 382).Според колективните трудови спорове като парник се нарича помирителна комисия; Като арбитър - арбитраж или посредник (чл. 401). Ако помирителните процедури не доведоха до разрешаването на колективен трудов спор, тогава служителите могат да използват правото си на стачка.

Член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва начини за защита на трудовите права на работниците и служителите: държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство; Защита на трудовите права на служителите от професионални съюзи; работници за самозащита на трудовите права.

5. Единство и диференциация на правното регулиране на труда. Единството на трудовото законодателство е отразено в неговата основни принципификсиран в чл. 2 TK RF, в единни работници и работодатели на големи трудови права и отговорности. Принципът на единство се създава от общите правила на трудовото законодателство, което се разпространява на цялата територия на Русия и всички служители, където и да работят. Диференциация, т.е. Разликата в правната регулация на труда се извършва съгласно следните фактори, които се вземат предвид от законодателя в процеса на правене на правила:

а) вредата и тежестта на условията на труд (законодателството, установено от съкратеното работно време, допълнителни празници, увеличена заплата);

б) естествени климатични условия (например крайно север и еквивалентно място);

в) подлагани основи (физиологични характеристики на женския организъм, нейната детска функция; социална роля на самотен родител; физиологичните особености на тялото на подрастващите, необходимостта да продължат образуването им без отделяне от производството; ограничени увреждания и др.).

г) специфичността на трудовата комуникация (сезонни, временни работници);

д) Работни характеристики в тази индустрия (секторна диференциация).

Тези стандарти за диференциация ( ползи за трудРазработени са съоръжения, съоръжения, тегления) са разработени за индивидуални категории служители на равнище с други хора да упражняват трудовите си права. Повечето от специалните норми са трудови ползи (къси разстояния, разширена ваканция). Норма-адаптациите са присъщи на промишлената диференциация (допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с педагогически работник - Изкуство. 336 TK RF). Норма-тегления частично ограничава приложението общи правила За индивидуални категории работници (забрана за участие в държавна стачка на служители; забрана на работниците, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства, работа извън установената продължителност на работното време - чл. 329 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t .

Раздел от XII Кодекса на труда "Характеристики на трудовото регулиране на отделните категории работници" е посветен на диференциацията на трудовото законодателство. Характеристиките на трудовото регулиране се изпълняват в стандартите, частично ограничаващи прилагането на общи правила или осигуряване на допълнителни правила (Чл. 251 TC). Член 252 изброява случаи на установяване на характеристиките на трудовото регулиране на жените, физическите лица със семейни отговорности, малки работници, мениджъри на организации и част. Този списък не е изчерпателен. Код на труд RF I. федерални закони "По основите на общинската служба", "за производствени кооперации", "за селскостопанско сътрудничество" също могат да създадат други случаи.

Методът на трудовото законодателство се променя според съвременните изисквания. Трудовото законодателство съдържа три групи норми: императив (те не могат да бъдат променяни от договорното регулиране); разпределения (предоставяне на теми на трудовите отношения способността да регулира тяхното поведение по свое усмотрение); Препоръки (в тях законодателят предлага да се реши всякакъв въпрос). В правното регулиране на труда, писмата се разширяват, разговорите и императивните императивни изисквания.

Концепцията за всеки клон на руската система на правото, включително трудовото право, се оповестява при определяне, на първо място, субектите на промишлеността на правото, а именно тези социални отношения, които се уреждат от нормите на този клон на закона и, второ специфичният метод на правно регулиране на тези взаимоотношения.

Предмет на трудовото законодателство е връзки с обществеността относно използването на работата на работника в производството (икономически, други) дейности на работодателите, наречени трудови отношения, както и други свързани с тях отношения.

Така темата за трудовото право се формира от две групи социални отношения: всъщност трудови отношения и взаимоотношения, пряко свързани с тях, или, както все още се разглеждат, произтичащи от труд. Тези отношения в Кодекса на труда на Руската федерация са дефинирани в част 2 от чл. един.

Всички те се развиват в определена система от правни отношения на трудовото законодателство, основани на единството на обекта на индустрията. Трудовите правни отношения са неговият централен елемент, те определят естеството на други правни отношения, които са извън контакт с труд, нямат независима стойност и изпълняват официална роля.

В чл. Следващата ТС на Руската федерация възпрепятстваха следната концепция за трудовите отношения - това са отношения въз основа на споразумението между служителя и работодателя за личното изпълнение от страна на служителя за таксата работна функция (позиции в съответствие с график на персонала, професия, специалност, което показва квалификациите; Специфичните видове на служителя на служителя), подчинени на служителя Правилата на вътрешния трудов регламент при предоставяне на работни условия на работодателя, предвидени по трудово право и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, колективно споразумение, споразумения, местни регулаторни стандарти. Деяния, трудови договори.

Следва да се подчертае, че в това определение, за първи път, залегнало в трудовото законодателство на Русия, задължението на споразумението между служителя и работодателя, личното изпълнение от служителя на функцията за заетост за таксата под ръководството на. \\ T Осигуряване на работодатели необходимите условия Труд и възнаграждение за труд. Трудните отношения като предмет на трудово право се характеризират със следните характеристики, служителят лично изпълнява своята работа (работна функция). В същото време тя е включена в персонала (държавата) с подчинение от установените правила на вътрешния трудов регламент. Тъй като трудовите отношения са компенсирани, тогава работодателят е възложен да плати за заетостта на служителя, а служителят има право да заплати за своя труд, освен това, работодателят е длъжен да гарантира подходящите условия и безопасност на служителя.

Тъй като лицата, които са влезли в споразумения за гражданско право (автор, личен договор, заповеди, могат да бъдат ангажирани с труд; платена разпоредба Услуги и др.) Важно е да се прави разлика между характерните признаци на трудовото правоотношение, което го унижава от свързаните с тях, включително граждански отношения, които са предмет на регулиране на гражданското право.

Посочените характеристики включват следното:

• трудовите отношения възникват въз основа на специално споразумение (трудов договор) между служителя и работодателя;
• личният характер на правата и задълженията на служителя, който трябва да участва в производството или други дейности на работодателя (организация), като използва своите работни способности;
• отговорността на служителя да изпълни работата поради трудовия договор за определена специалност, квалификация или позиция (работна функция);
• изпълнението на неговата работна функция се извършва при условия на колективна (кооперация) труд, която налага подчинеността на субектите на трудовите отношения с правилата на вътрешния трудов регламент, създаден от работодателя. Това означава и подчинено на служителя на поръчките и инструкциите на работодателя, неговия колективен (Съвет на директорите, борда и др.) Или единствен изпълнителен орган (надзорен орган, директори и др.);
• компенсиран характер на трудовите отношения, който се проявява в отговора на работодателя на служителя на работната функция - в системното плащане в установените периоди на съответните заплати (два пъти месечно и т.н.);
• задължението на работодателя, който използва работата на служителя, за създаване на здравословни и безопасни условия на труд, за спазване на трудовото законодателство, включително законодателството за труда;
• правото на всяка от предметите на трудовите отношения за неговото прекратяване без санкции, но в съответствие с процедурата, установена със закон. В същото време работодателят в случаите не е бил не само да предупреждава служителя за уволнението, но и да плати полза за изходакакто и друга компенсация.

За да се характеризират предмета на трудовото законодателство, е необходимо да се разбере какво се разбира под независим и подслонен (нает) труд. Специфичното свойство на човек е, че има способността да работи, която той свободно и лично разполага.

С други думи, съвместният труд на хората е невъзможен, без да отговарят на правилата на вътрешния трудов регламент, инсталиран от работодателя.

Третата характеристика на метода се проявява в естеството (метода) на създаването на права и задължения на субектите на трудовите отношения. Това се дължи както на комбинацията от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и участието на екипи (служители) и техните представителни органи, предимно синдикатите, в създаването и прилагането на условията на труд чрез развитие на социалното партньорство.

Държавното регулиране на трудовите отношения се изразява в публикация от държавата на регулаторните правни актове, създаващи общи принципи и единни стандарти, зареждащи човешките права и свободи в труда, необходими за защита на живота и здравето на служителите, задоволяване на техните материални и духовни нужди. По централизиран начин са установени правила за защита на труда, минималната работна заплата (минимална работна заплата), максималното работно време и други трудови права и гаранции за работници на определено ниво, както и възможността за повишаване на тях в резултат на договорното регулиране . При постигане на споразумения въз основа на тристранно сътрудничество на представители на служители, работодатели и държава, както и сключването на колективни споразумения със социалните партньори (служители и работодатели) и до известна степен - трудови договори за сметка на работодателите, допълнителни договори Работодателите могат да бъдат установени в сравнение със законодателството на трудовите и социално-домашните обезщетения и допълнителни гаранции за всички работници или техните индивидуални категории.

В същото време условията на трудовите договори не трябва да влошават позицията на служителите в сравнение с трудовото законодателство, в противен случай те не подлежат на употреба (част 2 от член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Комбинацията от държавно и договорно регулиране, включително местните разпоредби, обхваща общи и специални трудови норми, засилва единството и диференцирането на правното регулиране на трудовите отношения. Единството се проявява главно в общите норми на трудовото законодателство, които се простират на всички работници в цяла Русия. Общите правила са задължителни за всички работодатели, независимо от тяхната форма на собственост и организационни и правни форми. Диференцирането (разликата) се отразява в специалните стандарти, които отчитат характеристиките и условията на производство, териториалното местоположение на работодателите, естеството и спецификата на работата на различни теми на труда и категориите работници (труд на жените, тийнейджъри, \\ t или работни условия (работа на педагогически, медицински работници, транспортни работници, професионални спортисти).

Диференцирането на правното регулиране на труда е свързано с неговото единство и се отразява в специални норми, като определя общите правила или тяхното допълнение, а в някои случаи и конфискации от общи разпоредби. Специалните норми се съдържат в TC RF (раздел XII и други раздели и статии). Диференциацията се проявява широко в споразумения, колективен договор и местно регулаторни действия, като се вземат предвид условията и характеристиките на производството, естеството на труда на определени категории и професионални групи работници и др.

Последното, четвърто, характеристиката на трудовото законодателство се проявява в особеностите, които са присъщи на методите за защита на трудовите права и средства за гарантиране на отговорностите на участниците (теми) на трудовите отношения.

Пълен списък на методите за защита се съдържа в чл. 352 TK RF. Особеността е, че заедно с правителствените агенции, упълномощени да разгледат трудовите спорове, е възможно да се създаде НКС.

При нарушение от страна на работодателя на трудовите права на работниците или колективните интереси на работниците, възникват индивидуални или колективни трудови спорове. Методът (поръчката) на тяхното разрешение зависи от вида и естеството на тези спорове.

Трудовото право разграничава начини (средства), за да се гарантира изпълнението на задълженията по субекти на трудовите отношения. При гарантиране на изпълнението на задълженията на работодателите, държавните надзорни и контролни органи, както и профсъюзния контрол върху спазването на трудовите закони, са предназначени да играят важна роля. За нарушения на трудовото законодателство (включително законодателство за трудова защита), работодателят и длъжностните лица отговарят за трудовото законодателство: дисциплинарни и материални. Административната отговорност се предоставя и за работодателите - юридически и физически лица, които са отделни предприемачи, за мениджърите, други лица, представляващи работодателя. Ако нарушенията на трудовото законодателство са признати за престъпление, става дума за наказателна отговорност (специфичните състави на престъпления в областта на труда и защитата на труда се съдържат в Наказателния кодекс на Руската федерация). Работодателите не са привлечени от наказателна отговорност - юридически лица.

Изпълнението на трудовите задължения от служителя се осигурява от тези мерки като окуражаващи и. \\ T материален стимули работници, които са нарушили мита на труда (Кой е извършил дисциплинарно нарушение), са привлечени от дисциплинарна отговорност до уволнение за извършване на дисциплинарно престъпление и (или) материална отговорност според установения ред.

Поради развитието на социално-икономическите отношения, методът на правно регулиране на труда и други пряко свързани отношения не е непроменен и не може да бъде сведен до един, макар и най-характерната, характеристиката (собственост). Очевидно, в повече "хомогенни" индустрии на правото, се използват различни начини за регулиране на връзките с обществеността.

Методът на трудовото законодателство, показващ какъв метод (правни техники, средства) се регулира от труда и други пряко свързани отношения, от една страна, се характеризира с общи характеристики (характеристики), присъщи на метода. От друга страна, тя отразява спецификата на темата и осигурява правилното поведение.

Съгласно правно регулиранетова или този клон на закона е обичайно да се разбере комбинацията от правни методи за правно регулиране на съответните връзки с обществеността. В теорията на държавата и закона е направено да се разпределят двата най-често срещани метода на правилното регулиране: наложително и унищожаване.

Императивен методв противен случай се обадете метод на мощност и подаванетъй като разчита на използването на регулации на властта. По правило използването на такъв метод е характерно за административните, престъпните и някои други отрасли на закона. Трудното право също използва императивния метод за правна регламента, например, когато се прилага за служител на дисциплинарни мерки и др.

Метод за унищожаванетя се основава на правната консолидация на равенството на участниците в съответните отношения и автономността на волята на страните. С други думи, при използване на метода за изхвърляне, законът позволява на страните да разрешат своите отношения независимо, въз основа на договор или друго споразумение. В най-голяма степен този метод намира израз в гражданското, семейното право и т.н. В трудовото законодателство този метод се използва при регулиране на социално-партньорствата, отношенията за разрешаване на трудови спорове и др.

По този начин, метод трудовото законодателство се основава накомбинацията от императивни и обезщетяващи методи за правна регламента, която определя нейната специфичност. Характеристиките на метода на работното право включват следното.

Преди всичко, характеризира се методът на трудовото право комбинация от централизирани, местни и договорни начини за регулиране на съответните връзки с обществеността. Например, централизираната основа установява основанията за прекратяване на трудовия договор, списък на дисциплинарните мерки и др. Работодателят не може да предостави допълнителни основи за прекратяване на трудовия договор или да прилага всякакви дисциплинарни мерки за действие на служителя (например прехвърляне към по-ниската заплащаща работа за извършване на дисциплинарно нарушение).

От друга страна, правилата на вътрешния трудов регламент, задължителни за всички служители на тази организация, са създадени от местния акт на работодателя. Освен това законът позволява на страните да трудоха отношенията си самостоятелно да уреждат отношенията си по договорния начин. На практика това може да се извърши чрез сключване на колективен договор или споразумение, както и трудов договор. Най-често темата за колективните трудови договори са въпросите на възнаграждението, предоставянето на гаранции, обезщетения и компенсации.

Например трудовото законодателство предвижда, че извънредната работа (т.е. работа извън нормалната продължителност на работното време по инициатива на работодателя) се изплаща за първите 2 часа, работата не е по-малка от веднъж дневно, за следващите часове - не по-малко от двойно. Въпреки това, колективният договор може също да предостави по-голямо плащане за извънреден труд. Същевременно нито местният акт на работодателя, нито разпоредбите на колективен или трудов договор може да влоши позицията на служителя в сравнение с централизирания начин.

С други думи, текущо законодателство Един минимум правата на служителя е залегнал по централизиран начин, който може да бъде разширен с местен акт, колективен договор (споразумение) или трудов договор. В нашия пример колективният договор може да увеличи размера на възнаграждението за извършване на извънреден труд, но не може да бъде намален в сравнение със закона.

Друга особеност на метода на трудовото законодателство екомбинацията от равенство и подчинение на страните при регулиране на труда и свързаните с тях отношения. Отношенията на подчинеността на страните по трудовите отношения са характерни за управлението на труда и регулирането на работата, когато служителят е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешния трудов регламент, да изпълнява заповедите на главата му и др.

В същото време правният статут на участниците в социално-партньорствата или отношенията за разрешаване на трудовите спорове се характеризира с началото на равенството. Например, индивидуалните трудови спорове се решават от специален орган на трудовите спорове (НКС). CCC е създаден по принципи на паритет от равен брой представители на служители и работодатели. При разглеждане на трудовия спор решението се прави с мнозинство. В началото на равенството се извършват колективни повторни прегради при сключването на колективни трудови договори и споразумения, разглеждане на колективните спорове от помирителната комисия и др.

Спецификата на метода на трудовото право се изразява вспециални начини за защита на трудовите права. Защитата на трудовите права може да се извърши като специално разрешено правителствени агенциии професионални съюзи на работниците. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за самозащита от страна на служителя на своите трудови права, който се изразява в отказа да извърши работа в предвидените от закона случаи. Така служителят може да откаже да извърши работа, която не е предвидена от трудовия договор, както и работата, която пряко застрашава живота и здравето му.

Накрая, характеристика на метода на работното право е единство и диференциация на правното регулиране на труда и свързаните с тях отношения. Единството на правното регулиране на труда се изразява в обкръжение предимно основните принципи или принципи на трудовото законодателство. В това отношение трудовото законодателство съдържа общи правила, регулиращи трудовите отношения на работниците и работодателите, независимо от собствеността на организационната и правната форма на организации.

В същото време правното регулиране на труда на отделните категории работници се характеризира с определени характеристики по силата на специалистите на извършената работа (например научни и педагогически.) медицински работници), климатични условия (работа в регионите на далечния север) или физиологичните характеристики на организма на някои категории работници (жени, непълнолетни и др.). Така, в допълнение към общото? Норми, които разширяват своя ефект върху всички служители на работодателите, Кодексът на труда на Руската федерация съдържа и двата специални правила за определяне на специални правила за регулиране на труда на трудовите категории работници (жени, непълнолетни, хора, работещи в регионите на далечния север, \\ t И т.н.) По-специално TK RF съдържа отделен раздел, посветен на трудовото регулиране на отделните категории на служителя.

Преди основните критерии, правилата на правото на Gallizі, обрибът на субекта, да се ограбят метода на законност. Zagalnій теорема на правата метод на regrAvanna шоу ", yak, харесвам десните помещения, които са начини на зясете стовУвня вътрешен, Шо Вход до тема t_єєii Іnsho galizІ right. Te chi І не ги малките и детайлите на Торзозон на правната регламента, прогнозният метод на правоприлагане на подобие на гнездото, yaki свири в yoy zdІysnennі. Методът е є от "комплекта" на крака от крака, за допълнение от вида на властта на колегите от спада в певицата директно, Scho Majut Spepіchnі vіdmіnostі невежество на певицата chi view. Tan, методът на трудовото законодателство - T. Sukupnіtnіv, TU метод, за завършване на свързването на шасито на трудностите на такава "призив към инзенсин.

МИЖ, МЕТОД ЗА ПРАВНА БЕЛОГИЧНОСТ НА ІСНУє T_SNA TA ZHORSTIUS "Смазка. Методът се посещава от специалистите на обекта на правни уреда. Кожата на правната регламента Pratsii є за законодателното събиране на нормите на законодателството за Пратя. Метод на трудовото законодателство йогорните норми и реда на захранване (преместване) І е евастика. Методът е Zombovyovyuyuyu от вида на VіDNOSIN, а не срещу състезателите.

Методът на трудовото законодателство - специфичният комплекс на такъв метод на правно регулиране Pratrici: \\ t

1. Posydnanny Central Souresalnya Vidnosin в сферата на пристрастта.

Tsentralіzovane regulyuvannya sotsіalno труда vіdnosin virazhaєtsya в vidannі правомощия zakonodavchih че іnshih правни норми в tsarinі pratsі Scho труд за умовете Мета zahistiti в анализ на пазара Naiman pratsіvnikіv ОД nadmіrnoї ekspluatatsії ите страна robotodavtsіv, garantuvati takі Minds pratsі, SSMSC spriyali б zabezpechennyu нормално rіvnya rozvitku Лице на тата Саволин на певицата Мінам на материала II на духов. Nicestіsche централизирана regulaVannye є среда, дърво искане на BETI VICTHTER OF TRANFORNNANYANAN (ZOKREMA, Spilni Roseshny на централното тяло Vlad, Robodavtsiv І Ptsіvnikіv и Taktovia имат).

Примиліром, до системата на основните гаранции за енергетиката, ще платя pratsіvnikіv: а) входящ розир на mІnіmalno srobtinny плащания; б) постепенни стандарти; в) постоянни на съзнанието І роміривни плащания към Правски керівниев p_dpromniyviyi, косене на властта, общинските форми на Власности, pricіvnikіv pІdpromnocysts, монтаж на този органіzІyi, shaho finansi, до Renger от бюджета; г) Приходи от Oddatkuvanna podzіvennikіv. В реда за централизация той е необходим важен регулаторен правило на Дисхипслини на Акти Z Putriivi, TVALIVOSTI стабилни аказии Празаниевиків, редът на Вишеника в "Вишеника", който е привличан към материала VІDPOVІDALNOSTI.

Такова, централизацията на правния регулаторен метод на Правски - дии на ЦЕМИ в диастачния нормален нормален Norma Vädnosin zkivanynnya "Basy" Suffeinnni vіSnosin z Управление на тялото на организацията "Пранти, Учо хардуер в еднопосочен човек, който не наема PratsІvnikіv І Garantіy їox Real_zatsії.

Уточняването на стандартите за тен на трудовото законодателство, поставени в интелигентността на централния режим, гледайки фокус върху Okrahih P_DPROMMI, създаването на organisats_yisnoye за допълнителното местно равнище. Местните актове са в състояние да pratsi за pricіvnikіv, можете да пиачи ПолІppshenni, което не е позволено от централните актове и не можете да пуресуватся. За допълнителното местно правно регулиране: времето на времето на времето на PІdpromnia; Dodaski porіvnyano iz законодателство на работата на социалистически-Pilgi Pilgi за pricivnikіv ta in. NORMOMTORETTE, НАСТРОЙКИ ЗАГАЛНИ ПРАВИЛА НА ПРАВИЛА ЗА УЧАСТИЕ НА ВИДНОСИН В ЦАРИНІ ПРИЩИ, NADAє партита в процеса на съзнанието на Форлулавна на съзнанието на пращи, Mozlivіst посетители, специфични норми на под "E.A. TA" на Дания., Добре, работата на хребетите на P_DPromnia, в уреждането, организацията, се разбира по правилата на вътрешната работна ръка, Яки да работи върху изработката на приложния орган на смилането на вибщената организация (регион за печалба) в правилата на PіDTVI-Tioveki. Местният regulaVannyh Okhuluє Sosti Speshobi, формата на четвъртата от десните норми за динахистите на социалната канал. Доставя се в Tsoyoee външен вид на QUORAVANANOYE Harway, той с глава направи, в Доперозей, в PІdsumku Bula, косира реалността на под "єkivny права на І юридическо лице" Yazkіv Storive Oblovikh VіDnosin. На местно ниво правна regulyuvannya nadaє vіdnosinam Scho vinikayut в protsesі pratsі, viznachenostі аз stabіlnostі, ustanovlyuyuchi viznacheny на върховенството на закона в sferі pratsі е в норма povedіnki под "єktіv на труда pravovіdnosin на danomu pіdpriєmstvі. Когато tsomu zdіysnennya права и Yurydychna тапети и продължаване" yazkіv uchasnikіv на труд Vідозин Гарантця Силата на керосина печката на херинга.

В централния ред на Fixisu, Lishe mІnіmalniy R_ven Garantai от Harrantiki е прав, не е възможно да се освети съвпадението в местните актове, само да уточни І zb_lshuvatsya. Местният regravanya daє mozhlivІt ашенични процеси на Pratsi samostiyno visnati работи spev_drobіtniktvtva, най-прилежащите на спецификацията на p_dpromnia, трудоспособна работа, mishtsevi (в межа на PІdpromnia), Umovyi Pratsy Vindian. В същия час не искам да кажа член на Централната реджанвана VІdmovoy, Или, можете да го наречете на анулнанната гарантия и да поставите закона на puceyuyuyuyi pozdan. Характеристика на Риоо на местните регулаторни регулаторни записи на работата на семинара VіDNOSIN є Sposib принц на местния AKTІV, основно да лъжат, правилото на Як, изпълнителя и принципа на атмосферни влияния. POLEGLA POLYAGAє В това, Scho VІn надеждна сфера на Pratsіvennikіv PіDprikІm (в BіLshostі vipadkіv чрез репулвиницки орган) в редовния Vідозин в Царини Приция.

NivazyvІshi сериозни местни Akt_v є Сарални субсидии на договор, работни места, работни места, става основно формата на правния регистър на легенката dvidnosin на PІdpriєmi. Torzor към местните актове за носене: Правилата на вътрешната работна зона, поставени върху плащането на Пранти, Графики ZmІnostі тещ.

В този ритуал, местните методи за правна regulyuvannya pratsі - це zasnovany на dії pіdzakonnih нормативен aktіv zasіb vregulyuvannya pravovіdnosin іz диск pratsі, Yaky polyagaє в priynyattі ABO sanktsіonuvannі правомощия на местно ниво правни норми, Scho priymayutsya на rіvnі pіdpriєmstva на metoyu detalіzatsії, konkretizatsії zagalnih правна pripisіv и Таках беше поръчан от ченгетата на особеностите на спецификата на спецификата на хармовик винзозин, не мога да purersіvati, podskіvnikіv porіvnyano iz е работна сила.

2. posydnanny rіvoprav "i stormin hardovikh vіdnosin Іz pіdpodkuvnyum в процеса на процесията

RINKI PRATSKI VISTUYAT VІLNІ SUB "TTI: S-ONE - ROBOTODAVA, SHO Volodіє опаковки на девствеността на този вид запитване до Прански, и от друг - Pricivnik, Scho Volodіє" ZDATNІSTI VIKONUVATI ROBOT TH READE їIARY Трансфер от Timchasov Krifouvnya за Singer Vinorod. Стати 44 кодекс за държавата Communications (CC на Украйна) nagoloshuє Scho pіdpriєmnitstvo zdіysnyuєtsya на osnovі vіlnogo наемане pіdpriєmtsem pratsіvnikіv. Ние sotsіalno-partnerskih действа predstavniki storіn takozh rіvnі в vedennі Collective peregovorіv, rozrobtsі Collective. Konstitutsіyno принцип dogovorіv аз моля zakrіpleny vіlnogo VIBOR на Гражданин означава diyalnostі, професос, че георефержът на робот Викилючає Примювайваня към Притски в Beau-Yakiy Formi, за Vinyatkom Vipadkiv, намаляването на Украйна. ZgІdz. 3 от чл. 43 Съотношение Украйна да не се понижи от Primose Predacea VІyskova Abo Arteralation (Невийскова) Обслужване, и Торозе робот Числужба, Яков Викторова Чи Ишими се издига пред съда на ABO VІDPOVYU преди закона_ І за надзорната мелница. Dobrovilna разполага с лумба не є pіdstavuю за привличането на § към административния abo krimІnalinoi vіdpovіdalnosti. Тилки по време на речника Volvvyavchennі ptsіvnika, та Роботодавца и Моздица Vysrobnictvo Yak Povoudnanny vesbіv vorobnictva с мощна сила, правното обслужване на P'Duvoy, Божията работа. Част 1 Чл. 21 KZPP Украйна Неполошуу, Scho, Uklashchi Трудов договор, Притскителник Зобов "вестник на робот Vikonuvati, Visnozhu Zієuye, zfyagannamy във вътрешния труд Роспевики. Yasanі Visnika, със сигурност Vikobuvati робот - като роботовция, завършване на работата на работата на технологовите дисциплина. .. Robotodavets vpravі kontrolyuvati vikonannya pratsіvnikami на труда тапети и продължаване "yazkіv Pid \u200b\u200bчаса zdіysnennya такъв контрол не е dopuskayutsya dії Scho prinizhuyut чест аз gіdnіst ABO porushuyut INSHI pratsіvnikіv десен метод за правна regulyuvannya на труда vіdnosin virіznyaєtsya Тим, Scho в nyoma vіdbivayutsya: а) RіVnіst в Ukladannі договор; б) в процес на труд dіlnostі; в) колективен договор regularAnnya yak резултат rіvnostі pіdposvanyna в процеса на присия.

3. Споразумение за Пратци Та Вернахания.

Zgіdz от. 2 супени лъжици. 2 kzpp ukraїni ptsіvniki осъзнават правото на pratsya shcholna трудов договор За робота на P_DPROMMVI, в института, организацията Abo е особено френски. За допълващия метод на юридическия съветник на труда PODSKІVник, работата на работата на ПОДСКАВНИК, да посетят страните по страничните линии на такова роботимен, yak discea roboti, час на Катрин на трудовия договор на TA Його линията, работата на Funki, работех за плащане при присия.

Сатетния на договора Podzіvennikіv Iz Robodavets на местни правила за работа от труда, определих в законодателството за PRICA. Социалното и партньорството на Уйта в националния район, Галусеевой, регионалните стелажи редовно, социалната и труда на VіDNOSINI, и цената на узаконяемата, за да изплакнат не T_LKI към централната, и до договора, който се урежда.

4. Съдбата на Patsіvnikіv чрез вашата идея, професионални петна, трудоемки за правното регулиране на прави, контрола на трудовото законодателство.

VІDPOVIMY на инженерите на Геннове, за всичко за Програмилкови оказали на съобщенията до лицата на олицетворението на телата и Mey Communications Addstunoste допълнения - ЛЕБЕСТИРАНЕ, ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ. S FIRSIONLIE. Правилата на вътрешния труд Русопарат присъстват на работата на историята на Аво до вингето на Первьоно Проф.Илково, от гробницата на Первенско Плъководово, Агенцията за ингел (проф.). Viborny тяло pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії на pіdpriєmstvі zdіysnyuє Gromadsky контрол vikonannyam robotodavtsem zakonodavstva за PRACE, че за защита pratsі за zabezpechennyam на pіdpriєmstvі Bezpieczne че neshkіdlivih умове pratsі, virobnichoї sanіtarії, нали zastosuvannyam създаване на плащане pratsі, vimagaє usunennya viyavlenih nedolіkіv и takozh права Got INSHI, намалени от закона на Украйна. Наведнъж Profcomers Profcomers пълен контрол над прикачността на законодателството за Окород Прици ще предизвика поръчани от Nimanimi Pricivniki на индивида.

5. SpecifiChnІ свиване от Захист, трудностите на правата на Obokhannnya Vikonnya obov "Язцив.

Неговата история на Pricesіvnikіv Polyakaє по правата на ISnuvannі в Pillards в Insnuvannі в p_dpromstsihntsi індивих салів Із Із ідовада індивідальний полових повівів-комісіЙ продалих родовы, Які отравина подвина забины (конференция) на труда разузнаване Підприй з кілкістю перцыючих немнуш сах как 15 Cholovіk.

Стаи на обезпечения труд (конфликт) zdіysnyu:

• а) Клиентът идва, който излива наклонена от Novyi Abo ZmІni Ishnichiy социално-econchny ум на Pratsi, такова древно отношение на споразумението за обезпечение, моля. Някои от категорията на помирението на Комисията Zatchaє към два склада на едно маловажно проучване - посещаван за блестящ трудов труд на лицата, Як, стоящ от Roszodії местни партии, изразходвани за преговорите, съдбата на BERE в Virbralnaya Nabinnoye KomіsІyuviynaya Ризия;
• б) труд arb_ntrazhym:
  • - някои от ненатовареността на помирението на реда (рекюминант Komіsіyyu на разнообразието от ривни години "Yatidennia, обвиняването на идиати на Galluzyevoy, преди националния стрес, наградите R_VNI -U" YATNAD на Реди на името на Komіsiy), Abo Widpovimyd prodvenii за zmary Storin на атентичен труд депортиране;
  • - Веднага, не-smitty recriminant elshodnya е мост на обезпечения трудов спор на Zhih Nutreore;
  • - Излейте VICANNA към споразумение за обезпечение, Utya, Nevicoanna Vimoga на законодателството за PRICA.

Diyalnіst Komіsii в твърдите петна І орган Viroshennya Spiriv (Splosktіv) Ставайки конкретно от Захиним Оборъгъщи права І ZDІysnennya obokov "Язцив.

Osoblivіstyu Je-то тези Scho pratsіvniki в трудови pravі носят две Vidi yuridichnoї vіdpovіdalnostі: а) materіalnu vіdpovіdalnіst за Skoda, zapodіyanu pіdpriєmstvu, ustanovі, organіzatsії vnaslіdok pokladenih съборени им от тапета на труда и продължаване "yazkіv б) distsiplіnarnu vіdpovіdalnіst за trudovoї distsiplіni разкъсан надолу.

• Метод (Vid Gole. - Shoym doselimenny) - TSE Sposib Metti Beya-Yako Metti, Vishenna Специфична Dranwood, Sukupnіst Visiv Abo операции на практически аборетични операции (PІnannune diisnosti).
• Provisky, a.i. metol правно регулиране на трудовите отношения [текст) / A. I. Provisky. - m.: Jurid. 1972. - стр. 138.

Метод на трудовото законодателство- набор от правна регламента, специфична за тази индустрия, т.е. въздействие чрез Правилника за волята на хората в тяхното поведение в посоката, необходима за държавата, обществото, служителите и работодателите, за да получат оптимален резултат от настоящия регламент. Методът на трудовото законодателство се осъществява чрез нормите на трудовото законодателство и ги отразява.

Методът на работния закон отговаря на въпроса: Как и какви методи се извършва правното регулиране на труда?

Методи за правно регулиране на труда:

1. Комбинацията от централизирана и местна, регулаторна (законодателна) и договорна регламентация.

Централизиран законодателен регламент Трудът установява само минималното ниво на гаранции за трудови права, което не може да намали договора и местен методНо това може да се увеличи, увеличава. В местен ред при производството на собствени средства, установени със закон, нивото на гаранциите може да се увеличи.

2. Договорен характер на труда и установяване на неговите условия.

Трудовият договор създава отношението на заетостта на служителя с организацията и установява необходимите му условия.

Колективният договор създава местни правила, които се прилагат само за служителите тази компания И точно както условията за индустрията и други споразумения за социално-партньорство, увеличават гаранциите за трудовите права на служителите и са задължителни за администрацията (работодателя), ако нейните представители са участници в преговорите.

3. Равенство на страните по трудови договори.

4. Участие на работници самостоятелно и чрез техните представители(синдикати, колективи на труда) в правната регулация на труда, т.е. при установяване и прилагане на нормите на трудовото законодателство, в наблюдението на тяхното прилагане, в защита на трудовите права.

Работодателите участват в създаването и прилагането на условията на труд.

5. Специфичното трудово право е начин за защита на трудовите права, съчетавайки, по правило, действията на юрисдикционните органи на колективния труд (Комисия по трудови спорове) със съдебна защита, създадена от Конституцията на Руската федерация за всички.

6. Единство и диференциация (разграничение) на правното регулиране на труда.

Единството на трудовото право се отразява в общите си конституционни принципи, в единни основни трудови права и отговорности на работниците и работодателите (администрация), \\ t общи разпоредби Кодексът на труда на Руската федерация и регулаторните актове на трудовото законодателство, простиращи се към цялата територия на Русия и на всички работници, където и да работи някой.

Диференциацията се основава на единството на трудовото право и се изразява в установяването специални условия Труд за индивидуални категории работници.