В същото време ограничаването на рентабилността на труда е подобна на две други, които вече са вилитирани стойности: лимитният продукт на труда и ограничаването на приходите. За да избегнете объркване и по-добро показване на разликата между тези показатели, комбинирайте ги в таблица. 5.2.

Таблица 52.

Сравнение на лимитния продукт, ограничаване на приходите и ограничаване на рентабилността

Освен това, максималната рентабилност на труда може да се счита за комбинация от две други пределни стойности. Ако фирмата наема служител да направи допълнителни продукти с него, броя на тези продукти

по равно единици. Освен това, компанията получава приходи от продажбата на този продукт

Нека разгледаме друг опростен цифров пример. В него Na ще бъде "звезди", всички служители, наети от фирмата, ние ще разгледаме абсолютно същото. Въпреки това, дори и в този случай с резултати Техното наемане все още може да бъде различно поради действията на закона за намаляване на граничните постижения (вж. § 3.1). Да предположим, че фирмата наема сладкарници на пазара на труда, за да произвежда и продават сладкиши. Все още ще се считаме, че считаме, че на пазара на торти - перфектна конкуренция, нашата компания е върху него цената треска 1 и май продава Произволен брой торти на инсталираната цена 100 RUB / PC. Освен това ще приемем, че фирмата е и на пазара на труда също е гаранция за цена и може хвърлям Всеки желания брой сладкарства за една и съща заплата - 5000 рубли / човек. (и това е единственият му вид променливи разходии постоянните разходи са равни 1000 разтриване.) - В раздела. 5.3 Показано е колко торти могат да произведат различен брой сладкарници за компанията и се правят някои изчисления, които, както винаги, се препоръчва да се повтаря независимо (първоначалните данни са подчертани в курсив).

Таблица 53.

Маржин анализ на пазара на труда: цифров пример

В таблицата по-горе продукт (г-н л) се държи толкова, колкото и икономическа теория (вж. § 3.1), - първо нараства (вероятно в резултат на растежа на специализацията на служителите), след което започва да намалява

(Съществува закон за намаляване на границите) 1. Може да се види, че съвсем същото (първата височина, тогава спадът) се държи и лимитът добив Труд. Лимит разходи Работата в нашия опростен пример е еднаква за всеки готвач и равни заплати. Моля, обърнете внимание, че сладкартите, за които Месо 1\u003e Месо 1 (Второ, трето, четвърто, пето и шесто), увеличават печалбата на компанията. Осми сладкар Meager 1. Меса б, печалбата на фирмата намалява. Накрая, първите и седмо сладкарници, за които Meager 1. = Меса ^. Фирмите за печалба не се променят. Максималната печалба се постига при наемане на седем обърнати, точно когато Месо 1 \u003d Меса б. На този етап печалбата престава да расте и ако продължите да отидете по-далеч, тя ще започне да пада. Имайте предвид, че когато наемате единствен сладкарник също се извършва равенство Месо b \u003d месо b, Но в този случай печалбата достига максимално, но минималната стойност (виж допълнителен математически коментар в § 3.3).

Нека сега да повторим изчисленията си, докато предположението заплата Сладкарници се издигаха до 15000 RUB / човек, При спестяване на всички други условия непроменени (Таблица 5.4). Опитайте се да отговорите на колко сладкарски пешеходен туризъм сега. Отговори? След това прочетете.

Таблица 5.4.

Колко сладкарници съветвате да наемете фирма?

Компанията ще бъде нерентабилна да наеме сладкарници като цяло. За да го докажете, добавете към масата. 5.3 Няколко допълнителни колони (Таблица 5.5).

Може да се види, че печалбата намалява при наемането на първите две сладкарници, спира упадъка при наемането на третата, леко расте, когато наема четвъртата (но в същото време "не излиза от минус"), отново не се променя Когато наемате петия, след което започва да пада с всеки нов сладкар. Изглежда, че правилото Mlr b \u003d mns / Той съветва да наеме петте контейнера, но когато се анализира поведението на печалбите, може да се види, че "най-малкото зло" за компанията обикновено ще наеме всеки (/. \u003d 0). Факт е, че увеличаването на печалбите от единственото потвърждение (четвърто) за което Свят /\u003e месо /, Той не компенсира загубите, които са донесли преди това наети колеги (първи и втори сладкарници).

Таблица 5.5

Ситуацията, в която персоналът на работниците е нерентабилен: цифров пример

Вероятно сте привлекли вниманието към последната колона в таблицата. Какво ARP L? Това е намаляване на Б. икономическа теория Използвани за определяне на средната рентабилност на труда (от английския, среден приходен продукт на труда). Средната рентабилност на труда е приходите на компанията, средно на служител, т.е.

Този индикатор е интересно да се сравни заплати работник. В нашия последен пример всеки служител "стои" от компанията 15 000 рубли и в същото време един служител носи средно 13 000 рубли. и по-малко (с различни обеми на наемане). И също така предполага, че такива служители не са полезни и да ги наемат, не трябва изобщо. По този начин е възможно да се формулира просто правило на съотношението на заплатите (1?) И средната рентабилност на труда: компанията няма да наеме служители, ако W\u003e ARP ,. Ако сте забравили кой е такова ценово предимство, повторете § 4.2.

Труд най-важният фактор Производство и основен източник на доход на икономически активната част на населението. Пазарът винаги се състои от купувачи и продавачи, формиращи търсенето и предлагането на определен продукт или услуга.

Съгласно стандартната дефиниция, пазарът на труда е обхватът на контактите между продавачите и трудовите услуги, в резултат на което се създават ценовото равнище и разпределението на трудовите услуги. Пазарът на труда включва широк диапазон трудови отношения И тези, които участват в тях. Чрез пазара, по-голямата част от работното население получава приходи и и получил работата, води до основната част от активното им време.

Пазарът на труда се купува и продава работната сила, а заплатата се отплава като цена. Търсенето на пазара на труда се определя от предприемачите (работодатели). Тя зависи от нуждите на производството в допълнителна работна сила, наличието на свободен капитал за своето покупко и ценово ниво (работна заплата). Офертата на пазара на труда се определя от броя на хората търсещите работа (безработни). В същото време равновесието на пазара е установено въз основа на равенството между търсенето и предлагането.

Компанията използва допълнителен служител, когато крайният му доход е равен на скоростта на нейната заплата: MRP (L) \u003d W. T.O. Кривата на развитие на труда е изградена в координатите "заплата" (W) - "Брой заети" (л) и има низходяща форма.

Прекратяването на труда се основава на проблема за избора на връзката между всеки човек между труда и отдиха. Номиналните заплати (WN) са сумата, която служителят може да получи за работата си. Реалната заплата (WR) е броят на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за тези пари. Комуникацията между тези стойности ще бъде определена от нивото на цените на стоки и услуги: WR \u003d WN: P.

Теоретично пазарът на труда може да бъде напълно конкурентен и несъвършен конкурентен. И в двата случая търсенето на работа от отделно дружество, индустрията и икономиката като цяло ще бъде определено от максимална рентабилност на труда. Ще бъдат засегнати различия в ценообразуването на различни пазари, преди всичко, предлагането на работна ръка.

Напълно конкурентният пазар на труда се характеризира с факта, че:

Голям брой служители от същите квалификации се възползват от техните услуги в тази област на дейност;

Много малки фирми се конкурират помежду си при наемане на работници в тази специалност;

Нито работниците, нито една фирма могат да влияят върху цената на труда, т.е. от заплати.

За перфектно състезание Разходите за труд ще бъдат равни на заплатата (MRC (F) \u003d W). Това се обяснява с факта, че предложението за труд за отделно дружество няма да зависи от стойността на заплатата, тъй като служителите не могат да го променят. В същото време отделно дружество наема не всички, но само малка част от общото пазарно предложение работна сила. Следователно при тази заплата предложението на труда може да бъде повече от голямо. След това всяка фирма, използваща ситуацията, ще увеличи заетостта в производството, докато един допълнителен служител осигури доход доход, равен на мащаба на неговата заплата: MRP (L) \u003d W.

Ако смятате, че пазарът на труда не е за един, но за всички фирми, използващи работата на работниците в тази професия, офертата в този случай ще бъде ограничена. Следователно, за да се разшири производството, е необходимо да се привличат работници от други области на дейност и за това трябва да увеличите заплатата.

Следователно кривата на снабдяването на труда за отделна индустрия има възходящ поглед.

Равновесието на пазара на труда може да бъде нарушено. Един от факторите на неизправност на пазара на труда е държавно регулиране. По-специално, държавата установява минималното ниво на заплата за увеличаване на труда на неквалифицирани работници на такова ниво, което ще ги защити от бедност. Промяната в равновесието на пазара на труда може да повлияе различни фактори: производителност на труда, нейното запаси, квалификационно ниво и др.

Най-често срещаният тип несъвършена конкуренция е Monopsoniy. Такава ситуация често се среща в малките градове, където икономиката на града почти зависи от дейностите на една голяма фирма. Именно тази компания осигурява работа на по-голямата част от населението и действа като основен купувач на местния пазар на труда. Ето защо тя има всяка възможност да повлияе на нивото на заплатата.

Такава фирма ще бъде принудена да увеличи заплатите за привличане допълнителни служителиизползвани в производството. Следователно ограничаващите разходи за ресурсите ще бъдат по-високи от заплатата от сумата, необходима за постигане на цените на всички заети работници на новото ниво на заплата.

Мащабът на ограничаващите разходи за монополиста ще бъде по-висок от величината средна заплата. На графиката тази позиция отразява MRC (L) кривата, която се намира над трудовата крива на офертата S (L). Специфичен брой служители, нает от компанията, ще се определят от условието за максимизиране на печалбите, което от своя страна постъпва от необходимостта от спазване на равенството на рентабилността и ограничаване на разходите за труд: MRP (L) \u003d MRC (L). Графиката е точка Е, където се пресичат съответните криви. Броят на хората, нает съответстващ на това състояние, е Le, а стойността на заплатата е ние.

Основното нещо, което отличава ситуацията под монопсии от перфектна конкуренция, е ръстът на заплатите за наемане на нарастващ брой служители. С други думи, ако за компанията-перфектния конкурент, предложението на труда е абсолютно еластично и фирмата може да наеме произволен брой служители в същата ставка, след това под монопсиите, графикът на офертата има нормален, нарастващ цената. И това е разбираемо: монопсонист - всъщност твърда индустрия. Увеличението на търсенето на труд автоматично означава и растежът на търсенето на генерален промишленост. За да привлекат допълнителни работници, те трябва да бъдат поставени от други индустрии. Съотношението на търсенето и предлагането в икономиката се променя, а цените на труда растат.

Montopesonia на пазара на труда също е изразена във факта, че за компанията Montopsonist ограничаващите разходи, свързани с плащането на трудови ресурси, нараства по-бързо от цените на заплатите (вж. Колони 4 и 2 в таблица 11.1).

Наистина, нека фирмата реши да наеме в допълнение към другите три (преход от втория до третия ред в таблицата). Какви ще бъдат допълнителните му разходи? Първо, ще трябва да платите заплата на третия работник (6 единици - виж таблица), т.е. в тази част ограничаващите разходи ще нараснат в съответствие с растежа на заплатите. Но това няма да ограничи допълнителните разходи. Второ, фирмата ще трябва да повиши цената на заплатата от две вече работи с 4 единици. преди едно и също ниво в 6 единици. В резултат на това, въпреки че заплатата ще расте само от 4 до 6 единици., Ограничителните разходи ще се увеличат от първоначалното ниво в 6 единици. До 10 единици (наистина ли, 6 + = 10 ).

Последиците от тази ситуация са ясно видими на графиката (фиг. 11.6).

Кривата на лимитните разходи за труд (MRC L) се намира над кривата на заплатите, според която се предлага работата (S). В същото време кривата на търсенето на труда (D L), която съвпада с фирмата с крива на паричния апарат (MRP L), ще се пресича с ограничаването на кривата на разходите на работното място (MPC L) в точка V.

Следователно според правилото MRC \u003d MRP. Компанията ще вземе този случай да работи с M M Man. Повече хора Montopsonist не е печеливша. Следователно търсенето на работа от страна на монопониста е нарушено на това ниво и приема формата на линията на линията (ABL m), разпределена на графиката с удебеляване. И тъй като в съответствие с предложението крива е l, такъв брой работници могат да бъдат наети с плащането им на своята работа в размер W, тогава точно толкова много ще им плати монопонист.

Привличаме вниманието към факта, че точката m не съвпада с точката на пресичане на графиките на търсенето и предлагането на O. Това е, че равновесието се определя на друга точка, отколкото с перфектна конкуренция. В сравнение с фирмата, работеща на свободен конкурентен пазар, монопонистът придобива по-малък труд ( Л.< L O ), в същото време плащат по-малко ниска заплата ( W M.< W O ). С други думи, премахването на конкуренцията на работодателите чрез създаването на монопонистка диктат естествено води до обща заетост, която е спад (и следователно както производството), така и намаляването на жизнения стандарт на населението.

Активно насърчават ограничаването на монопсиите се изисква от държавата. Тя е длъжна поради причината, че естествените сили с този проблем не могат да се справят в силата. В края на краищата те действат само в контекста на конкуренцията, които няма монопсиди. В този случай, държавната намеса изобщо не е антигедър. "Създаването на минималната работна заплата за монопонист [държава] е същата като определянето на максималната цена за монополист: и двете от тези политики принуждават дружеството да се държи така, сякаш пред нея има конкурентен пазар", пише майор Американски специалист по микроикономика X. R. Varian.

Въпреки това не само държавата трябва да се намесва в образуването на конкурентен пазар на труда. Специална роля тук е предназначена да играе и подобна социална институция, която са синдикати.

Основната цел на функционирането на всеки предприемач или предприятие е да се постигне максималното ниво на печалба в производствения процес. Когато планирате очакваната печалба, е необходимо да се реализира действителното и изчисляване на тяхната гранична стойност.

Понятието "ограничителни разходи"

Съгласно лимитните разходи предполагат редица допълнителни разходи, изразходвани за производството на допълнителен продукт. На всеки етап от производството ограничаващите разходи имат своя собствена сума.

Мащабът на лимитните разходи е основното влияние, свързано с променлив тип, а именно: заплати, наем и разходи за придобиване на суровини, необходими за производството на продукти.

Този вид разходи е разделен на разходи, които са възникнали в краткосрочен и в. \\ T дългосрочен. В краткосрочен план за размера на разходите се влияят от факторите само променливи производствени дейности. В дългосрочен план тяхната величина се коригира въз основа на всички консумирани ресурси и направените разходи.

Ограничете разходите за труд

Този вид разходи се появява в планирането на производителността или ефективността на труда (делът на разходите за труд, класифицирани към произведената единица). Съществува пропорционална връзка между определените стойности. По-ниските разходи за труд, толкова по-висока неговото представяне. Въпреки това, в условия икономическо развитиеВсе повече и по-често използвайте термина, ограничаващ производителността на труда.

Производителността на труда ограничава

При максималната производителност на труда разбира допълнителното увеличение на броя на работниците, което води до намаляване на броя на лимитния продукт. Лимитният продукт се изразява от емитиран от допълнително производство, което стана постижимо благодарение на заетостта на друг служител.

• степента на техническо оборудване на производството;
• методи, насочени към подобряване на производителността на труда и увеличаване на производствените обеми;
• промяна в структурата и обема на продуктите;
• ограничаване на влиянието на външните фактори.

Опитът на предприемачите за постигане на максималното ниво на печалба води до намаляване на броя на работниците и в резултат на това увеличаване на безработицата и броя на работниците със сезонен работен график или работа на непълно работно време. С такава ситуация държавата трябва да стимулира предприятията да запазят броя на работниците и да увеличат броя им чрез разширяване на производството.

Останете наясно с всички важни събития, които обединени търговци - абонирайте се за нашия