Какъв е главният изпълнителен директор на хотела. Официална инструкция на директора на хотела

Съпровождам:

[Позиция на заеманата длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"______" _______________ 20___

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Хотелски директори

1. Общи разпоредби

1.1. Настоящето описание на работата Определя и регулира правомощията, функционалните и служебните отговорности, правата и отговорността на директора на хотела [името на организацията в родителския случай] (наричан по-долу - компанията).

1.2. Директорът на хотела е назначен и освободен от длъжност в установения ток трудово законодателство Поръчка по ръководител на компанията.

1.3. Директорът на хотела подлежи пряко [името на позицията на пряк надзора на задълженията] на компанията.

1.4. Директорът на хотела се отнася до категорията на ръководителите и е в подчинение [името на публикациите, подчинени на задълженията].

1.5. На пощата на директора на хотела се назначава лице, което има по-високо лице професионално образование и професионален опит в специалността в жилищните и комуналните услуги най-малко 5 години.

1.6. Директорът на хотела отговаря за:

• ефективно изпълнение на поверената работа;
• спазване на изискванията на изпълнението, трудовата и технологичната дисциплина;
• запазването на съхранението му (стана известно) документи (информация), съдържаща (компонент) търговска тайна на организацията.

1.7. Директорът на хотела трябва да знае:

• решения, заповеди, заповеди, други насоки и. \\ t регламенти висши и други сервизни тела;
• правила за съдържанието на жилищни и други помещения на хотела;
• организиране на логистична подкрепа;
• разширено вътрешно I. чуждестранен опит хотелско обслужване;
• процедурата за съставяне на докладване на икономическата и финансовата дейност на хотела;
• системи за формуляри и заплати;
• икономика, организация и организация на труда икономика на хотела;
• трудово законодателство; Правила и норми на защита на труда.

1.8. Директорът на хотела в своята дейност се ръководи от:

• местни актове и организационни и административни документи на дружеството;
• правилник за вътрешния ред трудова рутина;
• правила за защита на труда и безопасност, предоставяне на промишлени санитации и противопожарна защита;
• инструкции, заповеди, решения и указания на пряк надзорен орган;
• тази официална инструкция.

1.9. През периода на временно отсъствие на директора на хотела, неговите задължения са възложени на [името на заместник пост].

2. Официални задължения

Директорът на хотела провежда следните трудови функции:

2.1. Организира работа и осигурява икономическа ефективност Хотелски дейности.

2.2. Извършва контрол върху качеството на обслужване на клиентите в съответствие с класната класа, счетоводството, разпространението и правилното използване на жилищни номера и свободните места, както и спазването на режима на паспорта.

2.3. Насочете работата на персонала и услугите на хотела, за да се гарантира безопасността и поддържането на помещения и собственост в съответствие с правилата и нормите на експлоатация, гладкото функциониране на оборудването, подобряването и комфорта, спазването на санитарни и пожарни изисквания.

2.4. Осигурява печеливша поддръжка на земеделието на хотела, навременното и качествено предоставяне на жив комплекс от услуги.

2.5. Тя организира работата по профилактичната инспекция на жилищни номера, комунални и други помещения на хотелите, капиталовите и текущите ремонти, за да се засили и развият неговата материална и техническа база, увеличаване на удобството.

2.6. Осигурява поддръжка и своевременно подаване на установено докладване за резултатите от икономическата и финансовата дейност на хотела, заплащане на данъци и такси.

2.7. Предприема мерки за осигуряване на хотела от квалифициран персонал, правилната комбинация от икономически и административни методи на управление.

2.8. Извършва мерки за въвеждане на прогресивни форми на организиране на трудов и клиентско обслужване.

2.9. Насърчава развитието на търговски дейности.

В случай на официална нужда, директорът на хотела може да бъде привлечен от изпълнението на служебните си задължения извънредно, по начина, предписан от разпоредбите на федералното трудово законодателство.

3. Права

Директорът на хотела има право на:

3.1. Дават подчинен на служителите и услугите на задачата, задачите в кръг от въпроси, включени в неговия функционални отговорности.

3.2. Контролирайте изпълнението на производствените задачи, своевременно изпълнение на индивидуални поръчки и задачи от подчинени услуги.

3.3. Искане и получаване на необходимите материали и документи, свързани с въпросите на неговите дейности, подчинени на него чрез услуги и разделения.

3.4. Взаимодействайте с други предприятия, организации и институции за промишлени и други въпроси, свързани с нейната компетентност.

4. Отговорност и оценка на дейностите

4.1. Директорът на хотела предлага административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени в законодателството на Руската федерация, и престъпната) отговорността за: \\ t

4.1.1. Неуспех или неправилно изпълнение на официалните указания на директния надзорен орган.

4.1.2. Неуспех или неправилно изпълнение на техните работни функции и задачи, обвинени им.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставения орган, както и тяхната употреба за лични цели.

4.1.4. Невалидна информация за състоянието на поверената работа.

4.1.5. Мерки за ограничаване на нарушенията на правилата за безопасност, борба с пожар и други правила, които създават заплаха за дейността на предприятието и нейните служители.

4.1.6. Не осигуряване на спазване на трудовата дисциплина.

4.2. Извършва се оценка на работата на директора на хотела:

4.2.1. Директният надзорен орган - редовно, в процеса на ежедневно упражнение от служителя на своите трудови функции.

4.2.2. Атестационна комисия на предприятието - периодично, но най-малко 1 път след две години въз основа на документираните резултати от работата за очаквания период.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на директора на хотела е качеството, пълнотата и навременността на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Режимът на работа на директора на хотела се определя в съответствие с правилата на вътрешните правила за заетост, установени в дружеството.

5.2. Във връзка с производствената необходимост, директорът на хотела е длъжен да напусне бизнес пътувания (включително местно значение).

5.3. Благодарение на производството трябва да се насочи хотела, за да извърши своите трудови функции, могат да бъдат осигурени официални превозни средства.

6. Правилният подпис

6.1. Директорът на хотела да осигури на своите дейности правото да подписва организационни и административни документи по въпроси, включени в неговите функционални задължения.

Инструкцията е запозната с инструкцията ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

I. Общи разпоредби

1. Директорът на хотела се отнася до категорията ръководители.

2. В позицията на директора на хотела, човек има по-високо професионално образование и професионален опит по специалност в жилищни и комунални услуги най-малко 5 години.

3. Директорът на хотела трябва да знае:

3.1. Решения, заповеди, заповеди, други насоки и регулаторни документи на по-високи и други органи, свързани с сектора на услугите.

3.2. Правила за разпоредба хотелски услуги в Руска федерация.

3.3. Редът за поддържане на жилищни и други помещения на хотела.

3.4. Организиране на логистична подкрепа.

3.5. Разширено вътрешно и чуждестранно хотелски опит.

3.6. Процедурата за съставяне на докладването на икономическата и финансовата дейност на хотела.

3.7. Системи за формуляри и заплати.

3.8. Икономика, организиране на хотелски услуги и организация на труда.

3.9. Трудово законодателство.

3.10. Правила и норми на защита на труда.

II. Официални задължения

Директор на хотела:

1. организира и осигурява ефективни хотелски дейности.

2. предоставя предоставяне на информация за предоставените услуги.

3. Провежда контрол върху качеството на обслужването на клиентите в съответствие с класния клас, правилната употреба, счетоводството и разпределението на жилищните номера и местата, както и спазването на паспортния режим.

4. насочва работата на персонала и услугите на хотела, за да се гарантира безопасността и поддържането на помещения и собственост в добро състояние в съответствие с правилата и нормите на експлоатация, непрекъснатата работа на оборудването, външното подобрение, спазването на санитария и пожар Правила за защита.

5. осигурява печеливша поддръжка на фермата на хотела, навременното и качествено предоставяне на жив комплекс от услуги.

6. Организира работата по профилактичното изследване на жилищни номера, комунални и други помещения на хотела, за ремонт и текущи ремонти.

7. предприема мерки за укрепване и разширяване на материалната и техническата база на хотела, увеличаване на нивото на комфорт.

8. Осигурява поддръжка и своевременно подаване на докладване за икономическата и финансовата дейност на хотела.

9. предприема мерки за предоставяне на хотел от квалифициран персонал.

10. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни ръчни методи.

11. извършва мерки за въвеждане на прогресивни форми на организация на услугите.

III. Права

Директорът на хотела има право:

3. взема решения относно назначаването, движението и освобождаването от длъжностите на хотелиерските работници; Относно насърчаването на уважаваните работници, налагането на налагането на нарушители на индустриална и трудова дисциплина. Хотелът на хотела има право на:

1. представляват интересите на хотела и действат от имота си в отношения с други организации и органи държавна власт.

2. Подпишете и вижте документите в рамките на нейната компетентност.

3. взема решения относно назначаването, движението и освобождаването от длъжностите на хотелиерските работници; Относно насърчаването на уважаваните работници, налагайки налагането на нарушители на индустриална и трудова дисциплина.

IV. Отговорност

Директорът на хотела е отговорен:

1. за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в официалната инструкция - в рамките, определени от настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейността си - в рамките, определени от настоящото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация.

3. за причиняване на материални щети - в рамките, определени от настоящия труд и гражданско право на Руската федерация.

1. Общи разпоредби

1.1. Директорът на хотела се отнася до категорията на ръководителите.

1.2. В позицията на директора на хотела, човек, който има висше професионално образование (икономически, технически), допълнително професионално образование ____________________________________________________________________________
(Управление на хотела / организация ___________________________________________________________________
Туризъм и хотелска икономика / Икономика и управление на предприятия ___________________________________ и трудов стаж лидерски позиции Туризъм и хотелска ферма) в хотелска ферма най-малко 5 години.

1.3. Директорът на хотела трябва да знае:

Закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация в областта на туризма;

Регулиращи регулаторни документи хотелска дейност, включително регистрация и паспорт и визов режим;

Профил, специализация и характеристики на структурата на хотела със своята категория;

Перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на икономиката на хотела;

Производствени мощности и ресурси на персонала на хотела;

Технология за гост и организация на производството;

Данъчно и екологично законодателство;

Процедурата за подготовка и координация на бизнес плановете за производствените и икономическите и финансовите и икономическите дейности на хотела;

Пазарни методи на икономическо управление и управление на хотела;

Системата на икономическите показатели, позволяваща на хотела да определи позицията си на пазара и да разработи програми за въвеждане на нови пазари;

Процедурата за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори;

Пазарна конюнктура;

Напреднал вътрешен и чуждестранен опит на организацията хотел Бизнес и поддръжка;

Чужд език;

Международни правила за етикета и бизнес комуникация;

Управление на икономиката и финансите на хотела;

Организиране на производство и труд на служителите;

Процедурата за разработване и сключване на секторни тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения;

Трудов и гражданско законодателство;

Правила на вътрешния труд на организацията;

Правила за защита на труда и пожарната безопасност;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Директорът на хотела в своята дейност се ръководи от:

Харта (регламенти) _______________________________________________;
(име на компания)

Истинска длъжностна характеристика;

- ____________________________________________________________________.
(Други актове и документи, пряко свързани с труда
Функция на хотелски директор)

1.5. Директорът на хотела се обедини директно
_____________________________________.
(Име на позицията на главата)

1.6. По време на отсъствието на директора на хотела (почивка, болест, пр.) Неговите отговорности изпълняват заместник (назначен служител инсталиран начинкоето придобива съответните права и отговаря за неизпълнение или неправилно изпълнение на отговорностите, възложени му във връзка със заместването).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Ръководство за дейността на хотела.

2.2. Контрол върху спазването и спазването на стандартите на предоставяните хотелски услуги.

3. Официални задължения

Директорът на хотела изпълнява следните задължения:

3.1. Извършва планиране на дейностите на хотела, управлението на производствените и икономическите и финансовите и икономическите дейности на хотела.

3.2. Тя организира работата и взаимодействието на всички функционални и предоставящи звена и услуги, насочва дейността си за развитие и подобряване на дейностите на хотела, като се вземат предвид социалните и пазарни приоритети, подобряване на ефективността на хотела, нарастването на услугите за \\ t Изпълнението на услугите, увеличаване на печалбите, подобряване на качеството и конкурентоспособността на услугите, тяхното съответствие на световните стандарти, отговарящи на нуждите на туристите и други гости в хотелските услуги.

3.3. Осигурява ангажименти на хотела до федерални, регионални и местни бюджети, държавни извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови организации, както и трудови договори и бизнес планове.

3.4. Организира производствените и икономическите дейности на хотела, базирани на използването на ново оборудване и технологии на обслужване, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно основани наредби на материалните, финансовите и трудовите разходи, изучават пазарните възможности и най-добрите практики (вътрешни и чуждестранни) с цел подобряване на качеството на услугите, икономическата ефективност, рационалното използване, изразходването на всички видове ресурси.

3.5. Предприема мерки за осигуряване на хотел от квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и здравословни условия на труд, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

3.6. Осигурява правилната комбинация от икономически, административни и социално-психологически методи за управление, едностранен и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на производството, принципното използване материален интерес И отговорността на всеки служител за резултатите от целия екип.

3.7. Заедно с екипа по труда, той предоставя въз основа на принципите на социалното партньорство, създаването и прилагането на колективен договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, допринася за развитието на мотивацията на труда, инициативата и дейността на работниците и служители на хотела.

3.8. Инструктира провеждането на отделни области на дейност от други длъжностни лица - заместник-директор, ръководители на дивизии и хотелски услуги.

3.9. Осигурява спазването на законността в дейностите на хотела и прилагането на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и експлоатация в пазарни условия, укрепване на договора и финансова дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения, осигуряване инвестиционна привлекателност Хотели, за да поддържат и разширяват мащаба на предприемаческата дейност.

3.10. Защита на интересите на хотела в съда, арбитраж, държавни органи и управление.

3.11. ________________________________________________________________.
(други задължения)

4. Права

Директорът на хотела има право на:

4.1. Действат от името на хотела.

4.2. Знак и зрение ____________________________________.
(Видове документи)

4.3. Представляват интересите на хотела в отношения с гражданите, юридически лицадържавни органи и управление.

4.4. Изхвърлете собствеността и средствата за хотели в съответствие с изискванията, определени от регулаторната правни актове, съставни документи Организации.

4.5. Иницииране и провеждане на срещи по организационни въпроси.

4.6. Провеждане на качествени проверки и навременност на изпълнението на поръчките.

4.7. Изискват прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и т.н.), спазване на установените норми; Дават инструкции за коригиране на недостатъците и премахване на нарушения.

4.8. Дават пълномощно за извършване на граждански сделки, представителство и др., Делегирайте техните правомощия по дефиниран начин трудов договор, моят заместник (депутатите ви).

4.9. Дайте задължителни инструкции и инструкции за всички служители.

4.10. ________________________________________________________________.
(Други права)

5. Отговорност

5.1. Директорът на хотела е придружен от:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на техните служебни задължения, предвидени в настоящите официални инструкции - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

За нарушаване на Хартата (позиция) на организацията;

За престъпления и престъпления, извършени в процеса на техните дейности - по начина, предписан от приложимото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация;

За причиняване на увреждане на организацията - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

6.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалифицираните характеристики на позицията "Директор на хотела" (един квалификационна директория длъжности на мениджъри, специалисти и служители. Раздел " Квалификационни характеристики. Постове на служителите на туристическите организации ", одобрени по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12.03.2012 N 220N), ____________________________________________.
(Подробности за други актове и документи)
6.2. Запознаване на служителя с тази официална инструкция се извършва при работа (преди подписването на трудов договор).
Фактът на запознаване на служителя с тази официална инструкция се потвърждава от ________________________________________________________
(рисуване в списъка на запознаването, който е неразделна част

част от тази инструкция (в списанието за запознаване с длъжностни лица
___________________________________________________________________________
инструкции); В случай на обучение за работа,
__________________________________________________________________________.
съхранява се с работодателя; по друг начин)

6.3. ___________________________________________________________________.

Официална инструкция на директора на хотела

I. Общи разпоредби

1. Тази официална инструкция определя функционалните отговорности, права и отговорност на директора на хотела.
2. Директорът на хотела е назначен за длъжността и е освободен от длъжността в процедурата, създадена от настоящото трудово законодателство по реда на по-висшия орган.
3. Назначава се човек, който има по-високо професионално образование и професионален опит по специалност в жилищно и комунални услуги от най-малко 5 години.
4. Директорът на хотела трябва да знае:
   - решения, нареждания, заповеди, други насоки и регулаторни документи на по-високи и други органи, свързани с сектора на услугите;
   - правила за съдържанието на жилищни и други помещения на хотела;
   - организиране на логистична подкрепа;
   - напреднал вътрешен и чуждестранен хотелски опит;
   - процедурата за съставяне на доклади за икономическата и финансовата дейност на хотела;
   - системи за форми и заплати;
   - икономика, организация на труда и организацията на фермата за хотели;
   - трудово законодателство;
   - правила и норми на защита на труда.
5. През периода на временното отсъствие на директора на хотела, неговите задължения се възлагат на __________________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Официални задължения

Директор на хотела:

1. организира работа и осигурява икономическата ефективност на дейностите на хотела;
2. извършва контрол върху качеството на обслужване на клиентите в съответствие с класа на хотела, счетоводството, разпространението и правилното използване на жилищни номера и свободните места, както и спазването на паспортния режим;
3. директорите на работата на персонала и услугите на хотела, за да се гарантира безопасността и поддържането на помещения и собственост в съответствие с правилата и нормите за експлоатация, гладкото функциониране на оборудването, подобряването и комфорта, спазването на санитарните и пожарните изисквания;
4. осигурява печеливша поддръжка на хотелски икономика, своевременно и качествено предоставяне на жив комплекс от услуги;
5. организира работа по профилактичната инспекция на жилищни номера, комунални и други помещения на хотела, капиталови и актуални ремонти, за укрепване и развитие на нейната материална и техническа база, подобряване на нивото на комфорта;
6. осигурява поддръжка и своевременно подаване на установеното докладване относно резултатите от икономическата и финансовата дейност на хотела, плащането на данъци и такси;
7. предприема мерки за осигуряване на хотела от квалифициран персонал, правилната комбинация от икономически и административни методи на управление;
8. извършва мерки за въвеждане на прогресивни форми на организация на труда и обслужване на клиенти;
9. насърчава развитието на търговски дейности.
10. _________________________________________________________________.
11. _________________________________________________________________.

III. Права

Директорът на хотела има право на:

1. Да се \u200b\u200bподчинява на служителите, услугите и звена на задачата, задачите в кръг от въпроси, включени в неговите функционални задължения.
2. Контролирайте изпълнението на планираните задачи, своевременно изпълнение на индивидуални поръчки и задачи, работата на подчинените услуги и звена.
3. Искане и получаване на необходимите материали и документи, свързани с проблемите на дейностите, услугите и предприятията на хотела.
4. Влизане в отношения с институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси производствени дейностивключени в компетентността на директора на хотела.
5. Представляват интересите на хотела в институции и организации на трети страни по въпроси, свързани с дейностите на хотела.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Отговорност

Директорът на хотела отговаря за:

1. Резултатите и ефективността на дейностите на хотела.
2. Необходимостта да се изпълнят функционалните си задължения, както и работата на подчинените услуги за него и разделянето на техните производствени дейности.
3. Невалидна информация за състоянието на работните планове на подчинените услуги и разделения.
4. Неспазване на поръчките, поръчките и инструкциите на по-висшия орган.
5. Неприливане на мерки за ограничаване на нарушенията на правилата за безопасност, борба с пожар и други правила, които водят заплаха за дейността на хотела и нейните служители.
6. Липсата на спазване на трудовата и изпълнителната дисциплина от служителите на подчинени услуги и персонал.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

V. Условия на труд

1. Режимът на работа на директора на хотела се определя в съответствие с правилата на вътрешния график на труда, инсталиран в хотела.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.

1.1 Тази длъжностна характеристика определя функционалните отговорности, права и отговорност на директора на хотела.

1.2 Директорът на хотела се отнася до категорията на ръководителите.

1.3 Директорът на хотела е назначен и освободен от позицията по основателя (ите) на хотела, създаден от настоящото трудово законодателство.

1.4 Връзки по позиция:

1.4.1	Директно подаване	Основатели (и) Хотели
1.4.2.	Допълнително подаване	‑‑‑
1.4.3	Дава заповеди	Служители на хотела
1.4.4	Служителят заменя	Заместник директор
1.4.5	Работникът заменя	‑‑‑

1. Изисквания за квалификация на директора на хотела:

2.1	образование	Висше професионално образование
2.2	работен опит	Най-малко 5 години
2.3	знание	Решения, заповеди, заповеди, други насоки и регулаторни документи на по-високи и други органи, свързани с сектора на услугите. Правила за предоставяне на хотелски услуги в Украйна. Редът за поддържане на жилищни и други помещения на хотела. Организиране на логистична подкрепа. Разширено вътрешно и чуждестранно хотелски опит. Процедурата за съставяне на докладването на икономическата и финансовата дейност на хотела. Системи за формуляри и заплата. Икономика, организиране на хотелски услуги и организация на труда. Трудово законодателство. Правила и норми на защита на труда.
2.4	умения	работа по специалност
2.5	допълнителни изисквания

1. Документи, регулиращи дейността на директора на хотела

3.1 Външни документи:

Законодателен I. регламентиотносно извършената работа.

3.2 Документи:

Харта на предприятието, поръчките и нарежданията на директора на предприятието; Правилник за хотела, директор на хотела за длъжност на хотела, правилата на вътрешния трудов регламент.

1. Официален директор на хотела

Директор на хотела:

4.1. Организира и осигурява ефективни хотелски дейности.

4.2. Предоставя предоставяне на клиенти информация за предоставяните услуги.

4.3. Извършва контрол върху качеството на обслужване на клиентите в съответствие с класа на хотела, правилната употреба, счетоводство и разпространение на жилищни номера и места, както и спазването на режима на паспорта.

4.4. Ръководи работата на персонала и услугите на хотела, за да осигури безопасността и поддръжката на помещенията и собствеността в добро състояние в съответствие с правилата и нормите за експлоатация, гладкото функциониране на оборудването, външното подобрение, спазването на санитарните и огнеупорни правила.

4.5. Осигурява печеливша поддръжка на земеделието на хотела, навременното и качествено предоставяне на жив комплекс от услуги.

4.6. Организира работата по профилактичната инспекция на жилищни номера, полезност и други помещения на хотела, относно провеждането на капиталови и текущи ремонти.

4.7. Предприема мерки за укрепване и разширяване на материалната и техническата база на хотела, увеличаване на нивото на комфорт.

4.8. Осигурява поддръжка и своевременно подаване на докладване за икономическата и финансовата дейност на хотела.

4.9. Предприема мерки за осигуряване на хотел от квалифициран персонал.

4.10. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни ръчни методи.

4.11. Извършва мерки за въвеждане на прогресивни форми на организация на услугите.

1. Права на директора на хотела

5.1. Представляват интересите на хотела и действат от имота си в отношения с други организации и държавни органи.

5.2. Абонамент и зрели документи в рамките на вашата компетентност.

5.3. Да вземат решения за назначаването, движението и освобождението от длъжностите на хотелиерските работници; Относно насърчаването на уважаваните работници, налагайки налагането на нарушители на индустриална и трудова дисциплина.

1. Отговорност на директора на хотела

Директорът на хотела е отговорен:

6.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на техните служебни задължения, предвидени в официалната инструкция - в рамките, определени от настоящото трудово законодателство на Украйна.

6.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на техните дейности - в границите, определени от настоящото административно, наказателно и гражданско право на Украйна.

6.3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от настоящия труд и гражданско право на Украйна.

1. Условия на директора на хотела

7.1. Режимът на работа на директора на хотела се определя в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, създаден в предприятието.

7.2. За да се решат оперативни въпроси, сервизните превозни средства могат да бъдат разпределени за директора на хотела.

1. Условия за плащане

Условията за възнаграждение на директора на хотела се определят в съответствие с позицията на работата на персонала.

9 Заключителни разпоредби

9.1 Тази официална инструкция е съставена в две копия, единият от които се съхранява от Дружеството, а другият - служителят.

9.2 Задачи, задължения, права и отговорност могат да бъдат изяснени в съответствие с промяната в структурата, задачите и функциите структурно звено и работното място.

9.3 Промени и допълнения към този служител са направени по реда на генералния директор на предприятието.

Ръководител на структурната единица
		(подпис)	(фамилно име, инициали)
Съгласуван:
Ръководител на правния отдел
(подпис)	(фамилно име, инициали)
00.00.0000
Инструкциите са запознати с:
		(подпис)	(фамилно име, инициали)
		00.00.00