Сезонните работи не надвишават като правило от месеци. Временни и сезонни работници

Напояване и рекултивационна работа, работа по отводняване и напояване, работа по изграждането на рибни стопанства: а) подготвителните и спомагателни произведения, посочени в параграф 22 от настоящия списък; б) укрепване на склонове (устройство от дървени насаждения, изграждане на временни фиктивни язовири и др.); в) малък пилотШпакловка г) Сглобяване на камъни на повърхността на земята по бреговете и полетата. 25. Всички работят по добив и вина на морските водорасли в йодната индустрия и свързаната с тях работа. Част 1 на Гражданския кодекс

Глава 1. Гражданско право
Глава 2. Появата на граждански права и задължения, прилагане и защита на гражданските права
Глава 3. Граждани (физически лица) \\ t
Глава 4. Юридически лица
Глава 5.

Член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сезонна работа

Риболов и ловна работа и свързана с тях работа по отношение на обработката на риба и други продукти на морски и речни риболов и ловен риболов, с изключение на трал, дрифтер и риболов на селин, работници, занимаващи се с крайбрежен риболов на всички путинни риболов и обработка на раци на плаващи \\ t Безпроблемни, корабоплавателни екипи (включително екипите на флота за приемане на рибата), както и работа по обработката и почистването на риба, които не са свързани с Путин.
13.

Работи по захарни дрехи, пряко свързани с производството на захарни пясъчни цвекло, операции по цвекло на цвекло, особена работа, извършвана на захарните растения по време на производството на захар.

14. Работи върху лодката и запълване на плодове и зеленчуци. 15. Работи върху добива и развитието на сол на Glauble и Self-Catering, счупване, хакване в хълмове и ролка в сол.

16.

Списък на сезонните творби (Ед. От 07.27.1936 г., с промяна от 28.12.1988 г.)

Започваме набор от сезонна работа във Финландия 2018 !!! Ние каним трудолюбивите, мотивирани, отговорни на възраст от 18 до 50 години, момичета, момчета, двойки.

Внимание

Работа както върху стопанствата (плодове, зеленчуци, плодове) и събирането на горски плодове в гората (за период от 3 месеца) ферма обикновено всички комбинирани, не само ягода или всякаква друга култура, малина, зрънце, грах, зеленчуци, ако След това ще ви прехвърля в друга ферма, за да можете да изработите целия период.

Аз съм постоянно във Финландия и винаги на връзки, можете да се обадите по всяко време какво имате проблеми или въпроси.

Член 293. Сезонна работа

Така продължава да действа списък сезонна работа, одобрен от постановлението на СССР NKT от 11 октомври 1932 г.

N 185 (Izvestia NKT USSR. 1932. N 28 - 29), която по-късно се променя и допълва.

Важно

N 382 "в списъци на сезонните индустрии и дейностите, приложени към данъчни цели" (SZ RF.
1999. N 15. Чл. 1827). 3. при разрешаване на въпроса дали работата е сезонна, можете да използвате и регулатор правни актовесвързани с пенсионното законодателство на Руската федерация.
Виж указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г.
N 498 "При одобрение на списък от сезонни индустрии, работа в организации, чиито организации за цял сезон при изчисляването на застрахователния опит се взема предвид при такова изчисление, така че нейната продължителност в съответната календарна година да възлезе на пълна година" (SZ RF.
2002. N 27. Чл.

Сезонен труд: тънкости и нюанси (Suverneva a.i.)

Второ, продължителността на сезона не може да надвишава шест месеца и следователно трудовият договор със сезонни работници може да бъде сключен до шест месеца.
Трето, сезонът включва само тези дейности, определени от секторните (междусекторни) споразумения, сключени на федерално равнище.

Преди това законът предвижда, че съответният списък одобрява правителството на Руската федерация.

Традиционно сезонът включва селскостопански труд (производство на култури, събиране на селскостопански продукти), минно дело, сушене и почистване на торфена, експозиция на полето, минно дело скъпоценни метали и скъпоценни камъни, дърводобив, лесодист, горско стопанство и залесяване, производство на млечни и консервирани месо, риболов и производство на морски дарове и тяхната преработка, производство на захар, плодове и зеленчуци и др.

Член 293. Сезонна работа

Тези правила могат да се прилагат при спазването на такива случаи: ако те не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (вж. Чл. 423

TK RF). 3. Сезонността на работата служи като основа за сключване на трудовия договор за период, определен от продължителността на сезона (вж.

TK RF). 4. Член 293 с незначителни промени възпроизвеждат концепцията за сезонна работа, съдържаща се в горния указ.

Сезонна работа, призната работа, която поради климатични или други природни условия се извършват през определен период (сезон).

Преди одобрението на нови списъци, списъкът на сезонните работи е одобрен от Указа на СССР NKT от 11 октомври 1932 г. (Известия на СССР NKT. 1932. N 28 - 29. стр. 354), с последващи промени ( Виж, например, резолюцията на държавната защита на СССР и Централната банка от 28 декември 1988 г.).

Сезонна работа за 2018 година. до 3000 € / месец

Ако отивате за първи път, и английски на минималното ниво, или за някой друг въпрос, вие сте страшни, да отидете, не се притеснявайте, ние ви групирахме с тези хора, които вече са били във Финландия и пеят заедно. Заплатите плащат като почасов и от производството, почасовите 8-8,5 евро на час, на ягоди от производството заплаща 1 евро на 1 кг, грах около евро на кг, малина, събрани във всяка ферма в различен кораб, където плащат за чекмеджетата, Където панелните магазини, където теглото, но плащането също не е лошо, като правило, на колекцията изобщо в основната стопанство, те плащат от работа, всички други произведения се плащат, като се каже, плевене, опаковане, сортиране и т.н. .

Приходите също зависят от желанието ви да работите, да ядете 700 евро на месец и има 3000 на месец, когато сезонът.

Данъкът върху сезонната работа не плаща, но се нуждае от сертификат за данък. Ще ви кажа как да го направите по-близо до Отечеството.

Има обаче някои различия, свързани със спецификата на техния труд, който изисква отделно разглеждане.

Главна информация

Първо трябва да разберете коя работа трябва да се счита за сезонна.
Тези произведения имат следното характеристика:

Най-често срещаните сезонни видове работа са култивирането на производството на култури и неговия детайл, добив на определени видове природни ресурси (торф / торф), геоложки проучвания, търсене на ценни минерали и добив на злато, почти всички дейности, свързани с гората, консервно мляко , месо, минна риба и морски дарове, с последващо рециклиране, захар и консервна продукция и други.

Позиция и максимално време

Основната характеристика на сезонната работа е тяхната продължителност. В предишния код на труд Изпълнението на сезонната работа е строго ограничено до шест месеца.

Ако тази работа продължи най-малко един ден повече от половин година, те спряха да се считат за сезонен. Новото законодателство смекчи тази формулировка, като признава сезонната, работата по правило, \\ t за 6 месеца.

ВНИМАНИЕ: Резервацията "като правила" не е случайна. В края на краищата, в някои случаи сезонът не е ограничен до половин година.

Списъкът на работата със сезонност от над 6 месеца е одобрен от индустриалните споразумения, където се договарят максималните срокове на тези работи. Например, с пътнически трафик в курортните зони, летният есенния период се счита за правило, -Октомври.

Тарифните споразумения с жилищни и комунални услуги са създадени периода на работа, свързана с живота подкрепа на хората, периода на изпълнение на специфични услуги.

Така че топлоснабдяването на населението се извършва в отоплителния сезон. Условията на този сезон се колебаят въз основа на естеството на климата на района и са одобрени изпълнителни органи Захранване на места.

Списък и видове

В много сектори на националната икономика има цял списък на творбите, свързани с категорията на сезона. Ето списъка на основните работи:

Също така съществуват специфични видове Работите, които се изпълняват в организации (фирмите), са независими от техните секторни аксесоари.

Те включват такава работа:

подобряване на територията: градинарство, почистване на сняг, пейзажен дизайн, подстригване на дървета;
профилактично поддържане на комуникациите;
провеждане на ремонт на открито (фасада) и строителство;
различни заготовки;
пролетно почистване на повърхности от замърсяване, прозорци, знаци, билбордове и др.

През лятото работи традиционно се извършват от промишлени алпинизъм - измиване на фасади, ремонт. Освен това се извършват и ремонтират пътища, различни почистващи работи, отстраняването на гъбични образувания и др.

Зимата е свързана със снежно почистване, отстраняване на ледени висулки и почистващи пътища от глазура и др.

Договор

С сезонен служител в два екземпляра се издава трудов договор. В този документ преговарям:

естеството на работата на служителя;
живота му;
график;
правата и задълженията на служителя и работодателя;
изпитателен период и ако не е предвиден, тогава за работа с 2-6 месечен работен цикъл - не повече от 2 седмици;
условия за възнаграждение.

Обикновено трудовият договор се прави за шест месеца. Но този период може да бъде по-висок, ако има подходящо секторно споразумение, съгласувано с правителството.

Важно условие за сезонния договор е неговата спешност. Ако документът не е посочен в този документ, служителят има право да го счита за неопределен, а уволнението му в края на сезонната работа може да бъде проблематично. Ето защо е толкова важно да се изготви договор в писмен вид, преговори в него наемане на работа.

Спрете трудовия договор и рано. Ако инициаторът на този процес е работодател, последният трябва да уведоми писмено служителя за намерението си три дни преди уволнението му.

Ако самият работник иска да завърши трудовите отношения, той също трябва да представи изявление три дни преди неговото грижи.

Ако договорът бъде прекратен поради намаляването на броя на служителите или ликвидацията на организацията, "сезонен" предупреждава за това писмено преди седмица. В същото време се плаща двуседмична средна печалба.

Договор за сезонна работна извадка.

Гаранции за труд

Плащането на сезонните работници се договаря в двустранен трудов договор. Въпреки това, тя не трябва да бъде под минималния (без надбавки, премии и други промоции).

Сезонен служител листата напускат - два календарни дни за всеки пълен месец. Това правило се прилага само за основната ваканция. Ако служителят е поставен допълнителна ваканция (вредни условия Труд и др.), Тогава тази част се изчислява от правилата, общи за всички работници.

Ваканциите се начисляват при средната дневна заплата за последния календар 3 месеца. В същото време приходите са разделени на 3 и с 29.6 (средногодишният брой календарни дни). След това полученият номер се умножава по броя на ваканционните дни. Ако сезонната работа продължава по-малко от три месеца, тогава средните печалби се изчисляват според отработения период.

Денят на завършване на трудовия договор се счита за ден на края на празника, защото, работещ сезонно половин година, след този период се дава почивка.

Сезонни работници гарантиран за плащане:

изходна полза;
средна заплата за принудителна прескачане на работата (незаконно отхвърлена);
болница;
компенсация на неизползвана ваканция.

В много сезонни работни места в индустриите с одобрената им номенклатура работата за пълния сезон се чете в опита за начисляване на пенсия като година.

Сезонната работа се дължи на циклични климатични условия, когато определени видове работа не могат да се държат целогодишно.

Сезонният се счита за работа, като правило, ограничена до шестмесечен период. В някои случаи максималните срокове за сезонната работа се определят от междуведомствени споразумения.

Сезонните работници работят по трудови договори, както е посочено от Кодекса на труда на Руската федерация. Те са до голяма степен разпределени от същите гаранции като постоянни работници. Фактът и времето на тяхната работа са фиксирани в книга по труда до общи правила И служат като основа за изчисляване на опита за пенсия.

Има много предприятия, чиято дейност зависи от сезона. Съответно някой персонал на такива дружества поради естествени условия може да работи само за определен период от време, например, изключително през пролетта и лятото. GL. 46 TC RF регулира трудовите отношения със сезонни служители.

Определение и функции

Изкуство. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция - сезонният се счита за произведение, изпълнено от климатичните условия през определен период от време.

Сезонната работа по TK RF има функции:

Работата директно зависи от климата, тя не може да се направи целогодишно.
Сезонната работа, като правило, не надвишава шест месеца.
Такава работа е предвидена от индустрията и междусекторните документи.

По ал. 2. Изкуство. 293 от Кодекса на труда на списъците на Руската федерация на сезонния труд може да действа през сезона над 6 месеца. Най-голямата продължителност на сезонната работа се определя от споразуменията, които са сключени на федералното ниво на социално партньорство.

Гаранции на сезонни работници

Работниците, които работниците са сезонно разпределени общи права и гаранции, определени от Руската федерация. Кодът обаче предоставя редица някои функции за тази категория.

Плащането за работата на сезонните работници се договаря в трудовия договор и не може да бъде по-нисък от минимум, с изключение на премиите и други допълнителни такси. Също така сезонните работници имат право да претендират за плащане болнични листове И разчитат на почивка, като останалите работници. Действителният трудов период се показва непременно в заетост и служи като основа за начисляване на пенсията.

В сезонните дейности, в отраслите, посочени в правителствения декрет от 04.07.2002 г. № 498, работата за целия сезон се добавя към опита за изчисляване на пенсионирането на сезонните работници като година.

Сезонният работник има право да кандидатства за почивка. За всеки отработен месец той има две празници (чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на ваканционните суми, средните печалби се приемат през последните три месеца. Ако продължителността на сезонната работа е по-малко от 3 месеца, средните печалби се вземат за действително прекарано време.

Ранното прекратяване е позволено трудово споразумение. Ако работникът реши да напусне собствено желаниеТой трябва да информира организацията за това за три дни. Когато се намалява държавата, организацията изпраща работното известие за седмицата и е длъжно да изплаща обезщетение в размер на двуседмична средна печалба (чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списък на сезонната работа

Сезонните работни списъци се определят от промишлеността и междусекторните споразумения.

Така, списък на сезонните творби, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация № 498 от 04.07.2002 г. (ЕД. От 10.06.2014 г.) включва области, в които хората работят в определено време:

Индустрия	Описание
Торф	Болт, минно и сушене торф, поддръжка на оборудването.
горско стопанство	Минни джилс, ела, осмол.
Лепила.	Освобождаването на дърво в резервоарите, дърво, сортиране във вода, ролка към земя, натоварване на кораби.
горско стопанство	Размножаване и възстановяване на гора.
Мледи	Дейности, свързани с млечни продукти и консервирани храни.
	Производство и преработка на месни продукти.
	Риболовни риби, морски дарове и тяхната обработка.
Захар	Дейности за производството на пясъчна захар и рафинада.
Плод и зеленчук	Отглеждане и обработка на зеленчуци и плодове.

Има и някои разновидности на дейност, независимо от индустриалните аксесоари:

подобряване: подстригване на дървета и озеленяване, почистване на сняг;
извършване на външен ремонт на сгради;
заготовки;
труд, свързан с промишленото планинарство;
пътища за уплътнение и ремонт.

Например градинарството на града се извършва изключително през пролетта и лятото, а почистването на сняг през зимата и ранна пролет.

Трудовото законодателство включва два вида сезонна работа: продължителност до шест месеца и повече от шест месеца. Крайният срок се отнася до определена сезонна работа, установена със закон. Всички сезонни списъци са инсталирани на федерално ниво в рамките на социалното партньорство.

В съответствие с член 64 Данъчен кодекс Руска федерация Правителството на Руската федерация решава:

1. Да одобри приложения списък на сезонните индустрии и дейности, използвани при предоставянето на забавяне или вноски за изплащането на данъка.

2. Признаване на невалидни:

резолюция на Министерския съвет - правителство на Руската федерация от 15 март 1993 г. N 225 "за одобряване на списък на предприятията, занимаващи се с сезонни обществени поръчки за суровини с цел данък върху данъка върху добавената стойност" (заседание на актовете на. \\ T Президент и правителство на Руската федерация, 1993, N 12, чл. 1003);

резолюция на Министерския съвет - правителство на Руската федерация от 23 декември 1993 г. N 1321 "относно въвеждането на допълнения към списъка на предприятията, занимаващи се с сезонни обществени поръчки за суровини за целите на данъка върху данъка върху добавената стойност" (среща на. \\ T актовете на председателя и правителството на Руската федерация, 1993, N 52, чл. 5149);

резолюция на правителството на Руската федерация от 24 февруари 1994 г. N 127 "относно въвеждането на допълнение към списъка на предприятията, ангажирани в сезонната покупка на суровини за целите на данъка върху данъка върху добавената стойност" (заседание на актовете на \\ t президентът и правителството на Руската федерация, 1994, N 9, чл. 703);

постановление на правителството на Руската федерация от 23 януари 1995 г. N 74 "относно въвеждането на допълнение към списъка на предприятията, занимаващи се с сезонни обществени поръчки за суровини, за целите на данък върху данъка върху добавената стойност" (заседание на законодателството на Руската федерация, 1995, N 5, член 423).

Скрол
сезонни индустрии и дейности, използвани при предоставянето на данък закъснение или вноски
(уред. Постановление на правителството на Руската федерация от 6 април 1999 г. N 382)

С промени и допълнения от:

4 септември 2001 г., 17 октомври 2003 г., 15 юни 2009 г., 3 септември 2010 г., 25 февруари 2014 г.

селско стопанство

Производство на култури

Механизирана работа в полето

Побеки от селскостопански продукти и суровини

Надсъствие

Отглеждане на езерна стока риба и риболов материал

Преработваща промишленост

Сезонно производство в месо и млечни индустрии

Сезонно производство в организациите на захар и консервна промишленост

Производство на растителни масла и мазнини

Рибарство

Риболовна дейност по риболовни курсове и в организации за преработка на граници

Изкуствено възпроизвеждане на рибни запаси

Минно дело и преработка на водорасли и морски бозайници

Петролна и газова промишленост

Подреждане на депозити и изграждане на обекти на блати места и под вода в регионите на далечния север и регион, равно на тях

Петната индустрия

Минно тяло, сушене и почистване на торф

Ремонт и поддръжка на технологично оборудване в полето

Медицинска индустрия

Приготвяне на растителни лечебни и етерични суровини за масло

Горски, дървообработващи и целулозни и хартиени промишленост

Дървообработване и отстраняване

Сплав и дървена работа, работа по разтоварване на дърво от кораби с воден транспорт и разгръщане от вода от вода

Подготовка на висшите, перфолас осмола и берис

Лека промишленост

Сезонно производство на естествени продукти от кожа в организациите на кожата

горско стопанство

Подготовка на почвата, сеитба и кацане, грижа за горите, горско стопанство

Полеви горски магазини

Заготовки за горски продукти

Ловна ферма

Ловни рибни продукти и ловни продукти

Защита, счетоводство и възпроизвеждане на ловни животни, включително биотехнически събития и прилични изследвания

Ловна работа на място

Транспортиране на пътници и товари, натоварване и разтоварване в райони с ограничена навигация

Промяна на информацията:

Постановление на правителството на Руската федерация от 3 септември 2010 г. N 677 Списъкът се допълва от раздел "Корабостроене"

Корабостроене

Изграждане и ремонт на кораби на вътрешен воден транспорт в райони с ограничени навигационни термини

Всички отрасли на икономиката

Броня транспортиране на продукти (стоки) в регионите на далечния север и площта, равна на тях

Олга Дюченко,корпоративен и арбитражен адвокат юридическа компания "Кинчен и партньори"

Всяка година предприемачите извършват същите грешки, свързани с наемането на служители краткосрочен период. Остават най-важните въпроси за класифициране на работата за сезонни, предоставящи празници и компенсация за нея.

При издаването на трудови отношения със сезонни служители, компаниите и предприемачите следва да бъдат запомнени, че законодателството предвижда редица характеристики на трудовото регулиране на такива служители. В тази статия ще разгледаме кои работи се признават като сезонен, какви са характеристиките на регистрацията на приемане, предоставянето на ваканции, както и уволнението на тези работници. На първо място, това се отнася за области като прибиране на реколтата, озеленяване, строителство, туризъм, кетъринг и търговия.

Сезонният се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършват през определен период (сезон), не повече, като правило, шест месеца. Това определение се съдържа в чл. 293 TK RF. Основният критерий за възлагане на работа за сезон е техният спешен характер - се определя от природни условия и нищо друго. Това ги отличава от временна работа - работа за период до два месеца (чл. 59 TC). Отделна временна работа от сезонната, ако те са по-малко от два месеца, е възможно от критерия за естествени условия, които са ограничени във времето, естеството на работата.

Сезонни нюанси

Възможно е да се организира сезонен служител за период от шест месеца, ако такава възможност е установена от индустрията (междусекторното) споразумение, сключено на федералното ниво на социално партньорство. Такива споразумения установяват списъците на сезонната работа. Например секторно тарифно споразумение в жилищните и комуналните служби на Руската федерация създава сезонна работа в производството на топлинна енергия. Продължителността на работата в нея е равна на продължителността на отоплителния сезон, която може да надвишава шест месеца. Ако индустрията няма съгласие въз основа на чл. 423 TK RF може да се ръководи от списък на сезонните творби, одобрени с указ на СССР NKT от 11.10.1932 г. № 185, както и други документи, като указ на правителството на Руската федерация от 04.07.2002 г. , 498, с решение на Министерския съвет на РСФСР от 04.07.1991 г. № 381, Постановление на правителството на Руската федерация от 04/06/1999 No. 382.

Спорът за естеството на работата възниква като правило, когато служителят не е съгласен със сключването на спешен трудов договор и изисква признаване на затворниците си за неопределено време. Съдът може да признае, че работата е носена по сезон, а въз основа на други доказателства. Така че, в дефиницията на регионалния съд на РЯЗАН от 28.11.2007 г. № 33-1637, съдът установи това структурно подразделениеКогато ищецът е работил, е процесор от картофи - селскостопански продукти, чийто период на съхранение, чиято съгласно ГОСТ 28372-93 не надвишава седем месеца - и в периода от юни до август дейностите на звеното, спряно поради липсата на отсъствието на суровини. Дотолкова доколкото официални задължения Ищецът е свързан с обработката на тази суровина, чието присъствие е в зависимост от климатичните условия, Съдът заключава, че работата е носена от сезонно.

В същото време тежестта на доказване на валидността на сключването на спешен трудов договор, сезонният характер на заетостта е в работодателя, който трябва да потвърди валидността на сключването с служител на спешен трудов договор с обективни обстоятелства. Така че, в дефиницията на Перменския окръжен съд от 20 юли 2010 г. в случай № 33-6089, уволнението на ищеца поради изтичане на срока, на който е приключил спешния трудов договор, е бил за който е бил незаконно: съдът дойде до заключението относно липсата на обстоятелства, при които трудовите отношения с ищеца могат да бъдат инсталирани за определен период, тъй като ответникът защитава обекти на собственост, включително болничният комплекс, непрекъснат и тази работа не е временна или сезонна. В същото време съдът счита за недоказано обосновка на сключването от страна на работодателя на спешния трудов договор, тъй като последният като доказателства, посочени само по свой собствен местен регулаторен акт - заповед. Също така Върховният съд на Руската федерация по дефиницията на 13.11.1998 г. № 5-VRP98-340 посочи, че отдаването под наем на стаята, в която работи работникът работна функцияне е доказателство за сезонна работа.

Арбитражна практика

Необходимо е да се прави разлика между сезонния характер на работата и сезонното търсене на продукти, произведени от организацията. Така в дефиницията на Перменския окръжен съд от 18.04.2011 г. в случай № 33-3685, последният посочва, че тъй като ответникът не е представил доказателства, че увеличението на производството е умишлено временно с продължителност не повече от a година, дружеството няма основание за сключване с ищеца за спешен трудов договор. В същото време, като оправдават възможността за лишаване от свобода на спешно споразумение за заетост, доводите на ответника са били сведени до факта, че търсенето се дължи на пролетните продукти в зависимост от сезона, и следователно с служител и спешен трудов договор бе приключен.

В горния случай, с повишаване на търсенето на продукти, работодателят има право на местно ниво регулаторни действия Инсталирайте за служителите с частично премиум плащане Трудово общото отчитане на работното време за периода на нарастващо търсене на продукти. Съгласно чл. 104 TK RF, когато е при условията на производство (работа) индивидуален предприемач, в организацията като цяло или при извършване отделни видове Работата не може да бъде посрещана за тази категория служители ежедневно или седмично работно време, е позволено да въведе обобщено отчитане на работното време, така че работното време за счетоводния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалния брой работни часове. Счетоводният период не може да надвишава една година. Процедурата за въвеждане на призован отчетност на работното време е установена с вътрешните правила. трудова рутина.

Например Върховният съд на републиката на Удмърт в касационната дефиниция на 21.03.2011 г. по дело № 33-863 / 11 признава правните действия на работодателя за въвеждането на 6-дневните вътрешни регламенти за труда работна седмица С продължителност на работния ден 8 часа на ден (48 часа на седмица) от 1 април до 30 септември за работници, които извършват сезонна работа. По този начин критерият за определяне на сезонната работа на работата е да комуникира с естествени условия, списъците на работата се създават чрез секторни споразумения, съветските актове се прилагат ретроспективно, при липса на списък, съдът има право да изследва естеството. на работа и установяване на сезона.

Регистрация и условия на трудовия договор

В допълнение към общите разпоредби в трудовия договор, трябва да се отрази следната информация.

1) посочване на неотложния характер и срок на договора - може да се определи от датата на календара или началото на определено събитие (края на реколтата, събирането на ледената станция, края на сезона и т.н.) . Трябва да се отбележи, че се прилагат трудови договори със сезонни работници общи разпоредби трудово законодателство Относно спешни трудови договори с редица функции, установени от Ch. 46 TK RF.

2) индикация, че работата е сезонна. Ако трудовият договор няма условие за сезонния характер на работата, тогава ще се счита за заключение за неопределено време.

Може да се установи изпитателен период от не повече от две седмици, ако срокът на договора надвишава два месеца (част 6 от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Включването на записа на заетостта се изготвя обща поръчкаАко служителят е нает повече от пет дни. Не трябва да се посочва за спешния характер на работата в записа, това не е предвидено в параграф 3.1 инструкции за попълване на трудовите книги. Поръчката за допускане до работа е индикацията за сезонния характер на работата.

Законът не създава специален регламент за възнаграждението на сезонните работници. Може да се инсталира тарифна система Заплати, парче, вечна или смесена, като се вземат предвид естеството на труда и други фактори.

Следва да се има предвид, че служителите, с които се сключват спешен трудов договор за прилагане на сезонна работа, всички гаранции, предоставени на служителите по трудов договор, сключен за неопределен срок. Така че, Новосибирски регионален съд В касационната дефиниция на 09/30/2010 № 33-5848 / 2010 г. признат незаконно приобщаване в трудовия договор, сключен за сезонна работа, условията за създаване на 60-часова работна седмица и нареди на работодателя да плати работата на работата над правилата, установени чрез нормалната продължителност на работната седмица TK RF, за да платите извънреден труд.

Право на почивка

Съгласно чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонните работници имат право на платен отпуск. Той е осигурен в размер на два работни дни за всеки месец на работа. Този процент се появява във вътрешното трудово законодателство само през 1991 година. Преди това сезонните празници за празници не са имали, че е признат от комисията по конституционния надзор, за противно на Конституцията на СССР. Ваканция може да бъде снабдена с последващо уволнениеОсвен това, ако продължителността на отпуска надхвърля срока на трудовия договор, денят на уволнението ще се счита за ден от края на празника (част 2 от чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащането на отпуск се извършва в съответствие с параграф 11 от разпоредбите относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средното \\ t заплатиОдобрен от декрета на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922. Средният дневен доход се определя (съотношението на действително натрупаните заплати към броя на работните дни в календара на шестдневната работа седмица, попадаща върху изразходваното работно време) И умножено по броя на работните дни на ваканцията. Ако сезонният работник има право на допълнителна платена почивка въз основа на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация (например за работа с вредни и опасни условия на труд, корумпиран работен ден), тогава такава ваканция следва да се изчислява по общите правила.
Обикновено служителите, заети за сезона, не се радват на празници. Без използвана ваканция сезонният работник има право на обезщетение.

Прекратяване на трудовия договор

Трудов договор С сезонен служител, прекратен поради изтичането на срока си (параграф 2 от част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да бъде в писмена форма да бъде предупредена за прекратяването на трудовия договор не по-късно от три дни (част 1 от чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в края на крайния срок за посочения трудов договор нито служителят, нито работодателят поискаха неговото прекратяване и служителят продължава работа, след това условие за спешно Естеството на трудовия договор се губи. Такъв трудов договор се счита за сключен за неопределено време, както е посочено в чл. 58 TK RF.

В случай на бременност работниците са заети трудов договор преди края на бременността (част 2 от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на заболяване, трудов договор не се удължава, но служителят остава правото да позволят временна инвалидност (чл. 183 от ТК).

Работникът има право да се откаже от времето. В този случай той трябва също така да предупреди работодателя не по-късно от три дни (чл. 296 от ТК). Когато освобождава служител във връзка с намаляването или ликвидацията на организацията, тя трябва да бъде предупредена не по-късно от седем дни; Той плаща обезщетение в размер на средните двуседмични доходи.

Отчитането на горните характеристики на трудовото регулиране на сезонните работници ще избегнат трудовите спорове с тях. Работодателят трябва да помни, че ако документите са неправилно и служителят решава да оспори уволнението, в случай на възстановяване на служителя, работодателят ще бъде задължен да му плати обезщетение за времето принуден отсъствие, компенсиране на разходите за услугите на неговия представител, изплаща обезщетение морална вреда. Нарушаването на трудовото законодателство може също да доведе до привличането на работодател на административната отговорност под формата на глоба от 30 000 до 50 000 рубли.