Размера на премията за добросъвестното изпълнение на служебните задължения. IV.

Постановление на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993
"При плащане на военния персонал за добро и ефективно изпълнение официални задължения и годишна помощна помощ "

В съответствие с федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания" правителство Руска федерация Решава:

1. Одобряване:

Правила за плащане на военнослужещи военна служба по договора, награда за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения;

Правила за плащане на военнослужещи, подложени на военна служба по договора, годишна материална помощ.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени от настоящия декрет, се извършват в рамките на бюджетните средства, предвидени от паричното съдържание на военния персонал във федералните бюджетни разходи за съдържанието на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формации и. \\ T тела.

3. Тази резолюция влиза в сила на 1 януари 2012 г. и по отношение на лицата, посочени в част 2 на член 7

Правила
плащания на военнослужещи, държани от военна служба по договора, премията за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения

1. Премията за добросъвестното и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричана по-долу - наградата) се изплаща на военнослужещите, подложени на военна служба по договора (наричан по-нататък - военен персонал), в размер до 3 заплата на месечната парична поддръжка на военнослужещия (наричан по-долу - заплатата на парите) годишно.

2. Наградата се изплаща ежемесечно или на тримесечие. Плащането на възлагането се извършва едновременно с плащането на парични квоти на месец, след месец (тримесечие), за който се изплаща премията, а през декември за декември (IV тримесечие).

3. Премията се изчислява въз основа на месечна заплата военнослужещи в съответствие с определеното военно право на собственост и месечна заплата в съответствие с военната позиция (в случай на временно изпълнение на задълженията си на свободна военна длъжност - месечна заплата в съответствие с тази военна позиция), установена на 1-ви месец, в която \\ t наградата се изплаща и през декември - на 1 декември на текущата година.

4. размерите на наградата, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнението от страна на военнослужещите на служебните задължения и процедурата за нейното плащане, са създадени от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които \\ t Федералният закон предвижда военна служба - съответно, по отношение на военния персонал на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формации и органи, главния прокурор на Руската федерация по отношение на военния персонал на органите на военните \\ t Прокуратурата, председателят на разследващия комитет на Руската федерация - във връзка с военния персонал на военните разследващи органи на разследващия комитет на Руската федерация.

5. военнослужещи, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни структури и органи конкретен месец (Четвърт), премията се изплаща по време на действителното изпълнение на задълженията по военна позиция въз основа на заплатата на паричното съдържание в деня на вземане на решение за изплащане на наградата.

6. Премията не се изплаща на военнослужещите:

подложени на военна служба във военни звена (организации), когато в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация е създадена система от бонуси за прилагане и презаписване на производствени задачи и други показатели;

насочени отвъд територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;

през периода на разположение на командирите (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение на задълженията на свободни военни позиции;

Параграфи 1 - 5, 7 - 11 част 4 от член 3 Федерален закон "При парично съдържание на военния персонал и предоставяне на индивидуални плащания към тях."

7. В случай на смърт на военен персонал, натрупан по време на действителното изпълнение на техните задължения във военна позиция през съответния месец (тримесечие), се изплаща на съпруга (съпруга), със своя (IT), който живее заедно С него възрастни деца, легитимни представители (пазители, попечители) или осиновители на незначителни деца (хора с увреждания от детството - независимо от възрастта) и лицата, които са зависими от военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако войникът има не са били женени и не са имали деца.

Правила
плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба по договора, годишна материална помощ

1. Годишната финансова помощ се изплаща на военнослужещи, подложени на военна служба по договора (наричан по-долу "военен персонал"), в размер на поне една месечна заплата на паричната поддръжка на военнослужещия.

2. процедурата за прилагане на материална помощ, както и нейния размер за съответната година въз основа на бюджетни средства, предвидени за паричното съдържание на военния персонал като част от разходите за федералния бюджет за поддържане на въоръжените сили на. \\ T Руската федерация, други войски, военни формации и органи, са създадени от министъра на отбраната на Руската федерация., Ръководители на федерални изпълнителни органи, в които федералният закон предвижда военна служба - съответно, по отношение на военния персонал на въоръженото лице Силите на Руската федерация, други войски, военни формации и органи, главния прокурор на Руската федерация - за военнослужещ на военната прокуратура, председател на разследващия комитет на Руската федерация - във връзка с военния персонал на военните разследващи органи на разследващия комитет на Руската федерация.

3. военнослужещи, които имат право да получават материална помощ, но не са приложими към нея през текущата година, финансовата помощ се изплаща едновременно с плащането на парични помощи за декември на текущата година.

4. материална помощ се изчислява въз основа на месечната заплата на военнослужещия в съответствие с определената военна ранг и месечната заплата в съответствие с военната позиция (в случай на временно изпълнение на задълженията си на свободна военна позиция - месечна заплата в в съответствие с тази военна длъжност), създадена по датата решения за изплащане на материална помощ, и при заплащане на материална помощ през декември - на 1 декември от текущата година.

5. военнослужещите са прехвърлени на по-нататъшното преминаване на военна служба от един федерален изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, на друг (въоръжени сили на Руската федерация) или от въоръжените сили на Руската федерация на федералната федерация изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, материална помощ се изплаща веднъж годишно при поклонение от федералния изпълнителен орган, в който Федералният закон предвижда военна служба (въоръжени сили на Руската федерация), ако това не е платено по-рано.

6. Материалната помощ не се изплаща на военния персонал: \\ t

изстрел от военна служба въз основа на основанията, посочени в член 3, параграф 1 - 5, 7 - 11 на част 4 от Федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания". В случай, че посоченият военен персонал е платен по-рано, с тяхното уволнение от военна служба, платената сума не подлежи на приспадане;

през периода на разположение на командирите (шефове);

водеше от военна служба в края на тази година с предоставянето на почивка, завършваща следващата година, в която празникът завършва.

7. в случай на смърт на военнослужест, материална помощ за текущата година (ако не е била платена на военнослужещия преди смъртта си), се заплаща от съпруга (съпруг), със своя (негов), който живее заедно с него възрастни деца, юридически представители (пазители, попечители) или осиновители на деца от детството (от детството - независимо от възрастта) и лица, които са зависими от военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако войникът не е са били женени и не са имали деца.

Омагьосана как се изплащат договарящият военен персонал на добросъвестността и ефективното изпълнение на служебните задължения, както и годишна финансова помощ.

Размерът на последния е най-малко 1 месечна заплата на паричното съдържание на военнослужещия, а премиите са до 3 такива заплати. Премията се изплаща всеки месец или четвърт.

Размерът на тези плащания и процедурата за тяхното разпоредба са установени от Министерството на отбраната на Русия, ръководители на федерални изпълнителни органи, които осигуряват военна служба за военнослужещи на руските въоръжени сили, други войски, военни формации и органи. Генералният прокурор на страната ни определя техния размер и правилата за плащане на военния персонал на военната прокуратура, председател на разследващия комитет на Русия - във връзка с военния персонал на военните разследващи органи на последния.

Списъкът на лицата, за които наградата и сватовството не се разчитат. По-специално, говорим за уволнение от военна служба на следните основания. Това е лишаването на военна ранг, влизането в сила на присъдата на съда относно назначаването на наказание под формата на лишаване от свобода (за забрана за провеждане на военни длъжности).

Ако именият човек е умрял, натрупан и не му платил награда (мач), се предоставя от съпругата му (съпруг). Ако няма такива, нейните равни дялове се изплащат на възрастни деца, които живеят заедно с него, законни представители (осиновители) непълнолетни (хора с увреждания от детството - независимо от възрастта) или зависят от тяхната зависимост. Родителите са получили това плащане, ако войникът не е бил женен и нямал деца.

Процедурата влиза в сила на 1 януари 2012 г. по отношение на военния персонал на инженерното, изграждане на пътища и спасителни военни формации, ЦПР, органи на Русия на Русия, военни прокуратури и военни разследващи органи на разследващия комитет на нашата страна и др. Той се прилага от 1 януари 2013 г. Г.

Постановление на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 "за изплащане на военния персонал за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишната материална помощ" \\ t

Тази резолюция влиза в сила на 1 януари 2012 г. и по отношение на лицата, посочени в член 7, параграф 2 от федералния закон "относно паричната помощ на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания" - от 1 януари 2013 г.

Съвети за адвокати:

1. Имате лишена награда за борба с изпълнението официални задължения. Лишен от листата. По-малко това?

1.1. Дмитрий, проблемът е, че издаването на наградата е правото на работодателя, а не на неговото задължение. Иска - ще даде, не иска - няма да се раздаде.

Помогнали ли сте отговора? И не

2. За това, което може да бъде лишено от наградата за добри и ефективни задължения?

2.1. Да лишавате наградата е възможна за повреда или неправилно изпълнение мита на трудатова е за извършване на дисциплинарно престъпление. Или за други действия, които са предвидени от на този работодател Регламенти за бонусите.
Съгласно чл. 192 Кодекс на труда на Руската федерация:
За Комисията на дисциплинарно престъпление, т.е. неизпълнение или неправомерно изпълнение от служител от неговата вина на възложените му задължения, работодателят има право да прилага следното дисциплинарно възстановяване: \\ t
1) бележка;
2) порицание;
3) уволнение на подходящи основания.

Помогнали ли сте отговора? И не

3. Имам трудово споразумение В раздел за плащане. Служителят създава месечно съдържание на пари в размер на 33000 (състоящ се от заплата 20 000 и паричната промоция за добросъвестното изпълнение на служебните задължения в размер на 13 000). Също така, служител може да бъде платен бонус с размер от 100% от заплатата.
Дали паричното насърчение в този договор не е постоянно плащане? Или трябва да се изплащаме ежемесечно, тъй като е включено в сумата на парите?

3.1. Ако не сте привлечени от отговорността за безскрупулното изпълнение на трудовите задължения, тогава плащате 13 000 в общия месец на месеца, защото са задължени, защото Предполага се, че сте изпълнили задълженията си добросъвестно.

Помогнали ли сте отговора? И не

4. Аз съм войник, за миналата година раздавах физическо обучение за 2 и в края на годината, че съм лишен от 15% от наградата за "добросъвестно и ефективно изпълнение на техните задължения", дали лишаването от премиите може да бъде да не бъдат изтрити и предупреждения?

4.1. За да лишите напълно наградата за командира на DIDO на част от вас, няма право, но да се намали (установяването на определен размер) имате право въз основа на оценката на резултатите от работата ви.

Помогнали ли сте отговора? И не

5. Съпругът на съпруга, командирът е лишил наградата за добросъвестното изпълнение на служебните задължения по време на мъжа в болницата и ваканцията. Дали действията на ръководството?

5.1. Поздравления.
Това е вярно. Наградата се изплаща по нарежданията на главата.
По време на отсъствието в услугата премията не се изплаща.

Помогнали ли сте отговора? И не

6. Лишени премии 1010, защото За четвъртото тримесечие, оценката 2 и лишени от Парадията за добросъвестното изпълнение на служебните задължения за декември. Колко законно е?

6.1. При наличието на незадоволителна оценка лишаването от наградата в резултатите от тримесечието е легитимна. Две премии не са свързани по никакъв начин.

Помогнали ли сте отговора? И не

6.2. Владислав Здравейте. Това е много трудна ситуацияТрябва да погледнете как се предписват договорът и инструкциите, можете да ми изпратите сканиране или снимка на договора, ще видя какво можете да помогнете.

Помогнали ли сте отговора? И не

7. Въпросът е свързан с награда. Бях лишен от 1010 премиите, отнасящи се до факта, че не съм преминал фисос през пролетта, но след това разчитах в междинно предаване. Командирът на компанията подаде списъци, където пише за лишаването на премия за добросъвестно изпълнение на митата в размер на 10%. 2 месеца ме проведоха. Нямам възстановяване. Оказва се, че бях наказан с не обичам Fizo 2 пъти. Е законно?

7.1. Два пъти, за да лишиш наградите не можеш да подадеш жалба в прокуратурата на гарнизон. Имате добра приятна вечер за вас.

Помогнали ли сте отговора? И не

7.2. --- Здравейте, да, това е законно, редът 1010 има условие за лишаване от премия за не доставянето на FIZO. Късмет на вас и всичко най-хубаво, с уважение, адвокат Лигостайева A.V.

Помогнали ли сте отговора? И не

8. Моля ви да изясните процедурата за натрупване на добродетел и ефективно изпълнение на служебните задължения. Обяви порицание и определи размера на наградата 20%. За месец август. След това загуба на почивка. При излизане, размерът на наградата не се е променил. Ли е законно?

8.1. Процедурата и условията за възнаграждение, включително нейните части, не се определят от неконформацията, а от работодателя или собственика на институцията.

Помогнали ли сте отговора? И не

9. Намаляване на кой месец в ред награда за добросъвестяване на служебните задължения, мотивиране на реда на брутното дисциплинарно нарушение и командирът казва, че няма да се страхува да лиши.

9.1. IV. Други допълнителни плащания
Награда за добросъвестно и ефективно изпълнение
Официални задължения
77. Служествените услуги, подложени на военна служба по договора (наричан по-долу "военна служба"), наградата се заплаща за добросъвестността и ефективното изпълнение на служебните задължения (наричани по-долу - премията) в размер до 3 заплата на месечната стойност \\ t Парична поддръжка на военнослужещия (наричан по-долу - заплатата на парите) годишно.
80. Специфичният размер на премията зависи от качеството и ефективността на изпълнението от страна на военнослужещите на служебните задължения през месеца, за който се изплаща премията, като се вземат предвид дисциплинарните възстановявания за ангажираните дисциплинарни нарушения, резултатите от професионалните служители ( командир) и физическото обучение, както и нарушения във финансовата икономическа I. икономическа дейностЩетите за въоръжените сили и записи, отразени в актовете (инспекции на определени въпроси) на финансовата и икономическа и икономическа дейност.
Основаването на лишенията трябва да бъде посочено в нарежданията на командира на частта. Ако нямаше възстановяване и други пропуски, изглежда, че такова лишаване е незаконно. Той има право да го обжалва за 3 месеца.

Помогнали ли сте отговора? И не

10. За това не е доставката на Физово, лишавам наградите за добросъвестното изпълнение на задълженията и гравитацията, имам мед. Сключване на упражнения. Е законно?

Процедурата за определяне и разходване на обеми бюджетни фондовеизпратени до допълнителни плащания към военнослужещите, подложени на военна служба по договора и премиите към гражданския персонал на въоръжените сили на Руската федерация

11. Изглежда, че не се добавят към допълнителна материална стимулация:

Военнослужещи, които имат дисциплинарно възстановяване за перфектни брутни дисциплинарни нарушения през периода, за който се извършва допълнително плащане, както и с незадоволителни резултати на професионално-официален (командир) и физическото обучение.

Помогнали ли сте отговора? И не

10.3. Не предавайте FIZO в резултат на обективни причини, а отрицателната оценка във физическото обучение е различните понятия. Редът на RF RF предвижда лишаване от награди именно за отрицателна оценка. Следователно действията на командата не са легитимни.

Помогнали ли сте отговора? И не

11. С определение на ръководителя на Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи, бях отстранен от изпълнението на митата, свързани с използването на физическа сила и огнестрелни оръжия и лишаван на месечната премия за добросъвестно изпълнение на отговорностите (25% \\ t ). Услугата преминава във финансовата и икономическата единица (4 от групата на целта), специалното заглавие се отнася до вътрешната служба. В описание на работата Няма такива задължения. Ли е законно наложена?

11.1. В официалните инструкции няма такива задължения. Демията винаги е по усмотрение на ръководството. Легитимен.

Помогнали ли сте отговора? И не

12. Имах грубо дисциплинарно престъпление в началото на годината, че съм лишен от премия 25% за добросъвестното изпълнение на служебните задължения през лятото на порицание и в края на годината са били лишени от награда 1010 за това нарушение , Легитим ли е?

12.1. Определение на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010 "относно допълнителни мерки за подобряване на ефективността на средствата от парични квоти на военнослужещи и възнаграждение на лица от граждански персонал на въоръжените сили на Руската федерация"
11. Изглежда не се подлагат на допълнително материално стимулиране на военнослужещи, които получават допълнителна парична стимулация в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година; военни служители, които имат дисциплинарно възстановяване за перфектни груби дисциплинарни нарушения през периода, за който се извършва допълнително плащане, както и с незадоволителни резултати на професионално-официален (командир) и физическото обучение; Лица на граждански персонал, които имат дисциплинарно наказание за неизпълнение или неправомерно изпълнение чрез тяхната вина на задълженията им; военни и лица на граждански персонал, които позволяват нарушения във финансови и икономически и икономически дейности, повредени за въоръжените сили и отразени в актовете на ревизии (инспекции на отделни въпроси) на финансовата и икономическа и икономическа дейност, както и командира (началници (началници) , мениджъри), които не са взели решение според счетоводните нарушения в тези дейности и мерки за възстановяване на щетите в съответствие с официалните правомощия.
Следователно, ако през текущата година на БВП няма да ви плати.

Помогнали ли сте отговора? И не

13. Въпрос върху паричното съдържание на военния персонал. Съпругът днес трябваше да вземе физическото обучение, от което, както се казва, зависи от или без допълнителна материална стимулация (валидна от 01.01.2014 г.) и за три месеца награда за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения. Но той се издигаше на температурата и постави в болницата. Дали правилният ръководител на звеното има право да лиши тези проучвания и е законно? Благодаря ти.

13.1. Добър ден
Елена Андреевна, допълнителни материални стимули, а именно, реда на 1010 се издава по преценка на главата. За щастие, тя не може да бъде направена изобщо, а да се включи в група служители, за да получи минимално изплащане на 1000 рубли (без приспадане) данък общ доход) Това е заявка. Ако вашият съпруг не е съгласен с нещо, той може да напише доклад на по-висшия лидер.

Помогнали ли сте отговора? И не

Консултация по въпроса ви

обадете се с градски и мобилен телефон безплатно в цяла Русия

14. Не минавах физическо обучение за добросъздаденото и ефективно изпълнение на служебните задължения.

14.1. Наградата не е разрешена в този случай за добросъвестното и ефективно изпълнение на служебните задължения.

Помогнали ли сте отговора? И не

14.2. Необходимо е да се проучат вътрешните местни актове за бонусите, независимо дали физическото обучение включва служебни задължения.

Помогнали ли сте отговора? И не

15. Можете да лишите военен персонал за добро и ефективно изпълнение на отговорностите и да обявите порицание, ако е на почивка? Благодаря ти.

15.1. Не, разбира се, че е невъзможно

Помогнали ли сте отговора? И не

16. Аз съм в рамките на договора, който обявих стриктно порицание с лишаване от награда за добросъвестното изпълнение на нашите задължения за 6 месеца, договорът приключва през ноември. Въпрос: Направете всички тези реверси и възстановяване, ако сключвам нов договор в същата част в същия пост. И следващият въпрос е изгаряне с възстановяването, ако сключи нов договор в същата част, но в друга подразделение на друга позиция.

16.1. Вие разширявате договора и не сключвате нов. В противен случай процедурата за заключение се извършва чрез уволнение, като по този начин възстановяването не се изгаря.

Помогнали ли сте отговора? И не

16.2. Възстановяването се премахва или като промоция, или в рамките на 1 година след обявяване, не са приложени други санкции.

Помогнали ли сте отговора? И не

17. Аз съм в рамките на договора, който обявих строга порицание с лишаване от награда за добросъвестното изпълнение на вашите задължения в продължение на 6 месеца, договорът приключва през ноември. Въпрос: Направете всички тези реверси и възстановяване, ако сключвам нов договор в същата част в същия пост.

17.1. да разбира се
КЪСМЕТ!!!

Помогнали ли сте отговора? И не

18. Мога ли да бъда лишен от награда за добросъвестно изпълнение на задълженията по време на почивката ми? Преди да си тръгне, получи 25% и следващите 2 месеца на почивка 1%

18.1. И изпълнявате задълженията си на почивка?
Ако имате система за бонус във вашата компания, тогава тя трябва да бъде разпоредба за наградата, където е написана, за която те лишават и какво дава премии.
Във всеки случай премията трябва да бъде издадена със заповед.
Напишете заявление, насочено към ръководителя на вашата организация и поискайте да изясните, въз основа на това, което се намалява премията. Трябва да отговорите в рамките на един месец в писмена форма.
Късмет!

Помогнали ли сте отговора? И не

19. Аз съм войник през февруари, получил дисциплинарно възстановяване, лишено от наградата 25% за добросъвестното изпълнение на задълженията за един месец. Въпрос на 1010 премия в края на годината
Ще се отрази ли?

19.1. Не, това няма да повлияе, ако възстановяването е взето по поръчка.

Помогнали ли сте отговора? И не

20. Аз съм командир на разделяне. Ние представяме месечен доклад за плащането на награда за добросъвестното изпълнение на съпруга на задълженията. Според полк се въвеждат бунтовника до доклада от депозитите си, така че те да допринесат в доклада си. Ли е законно?

20.1. Това е законно. Какво искаш да чуеш? Какво не е законно?

Помогнали ли сте отговора? И не

20.2. Да, това е легитимно

Помогнали ли сте отговора? И не

21. Аз съм командир на разделяне. Ние представяме доклад за плащането на Bona FIDE версия на наградата за добросъвестна версия. Задължения. От този месец командирът записа резолюцията, за да се съгласи с нейните затваряния, като по този начин дава на моя доклад. Колко законно е? Мисля, че аз ще се справя в моето устройство.

21.1. Въпросът не е за адвокати / адвокати. Процедурата за подчинение и разпределение на стимулиращите плащания не се регулира от недералното законодателство, но местни (вътрешни) регулаторни актове.
Всичко най-хубаво. Благодаря ви за избрания нашия сайт.

Помогнали ли сте отговора? И не

22. Аз съм командир на разделение.
Подписахме доклад за изплащането на премия за вярното изпълнение на служебните задължения. Разбира се, не всеки получава 25%, има онези, които ми намаляват, поради техния нисък морал бизнес качества и наличието на дисциплинарни наказания. Но влезе друга сила. Командирът на полка е решен да координира моя доклад от своите депозити. Тези. Той направи възможно да коригира моя доклад. Ли е законно?

22.1. Тя е напълно законна, ако това е решението на командира на полка.

Помогнали ли сте отговора? И не

Постановление на правителството на Руската федерация от 05.12.2011 г. N 993 "относно изплащането на военния персонал за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишната материална помощ (заедно с правилата по договора, награда за добро и ефективно изпълнение на длъжностно лице. Задължения, Правилник за плащане на военния персонал по договора, годишна материална помощ)

Правителство на Руската федерация

Решение

За плащането на награди на военния персонал

За добро и ефективно изпълнение на длъжностни лица

Задължения и годишна материална помощ

В съответствие с федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания", правителството на Руската федерация решава: \\ t

1. Одобряване:

Правилата за плащане на военния персонал, подложени на военна служба по договора за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения;

Правила за плащане на военнослужещи, подложени на военна служба по договора, годишна материална помощ.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени от настоящия декрет, се извършват в рамките на бюджетните средства, предвидени от паричното съдържание на военния персонал във федералните бюджетни разходи за съдържанието на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формации и. \\ T тела.

3. Този указ влиза в сила на 1 януари 2012 г. и във връзка с лицата, изброени в член 7, параграф 2 от федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания" - от 1 януари, \\ t 2013

Председател на правителството

Руска федерация

Одобрен

Указ на правителството

Руска федерация

Плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба

По договор, премия за добросъвестен и ефикасен

Изпълнение на служебни задължения

1. Премията за добросъвестното и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричана по-долу - наградата) се изплаща на военнослужещите, подложени на военна служба по договора (наричан по-нататък - военен персонал), в размер до 3 заплата на месечната парична поддръжка на военнослужещия (наричан по-долу - заплатата на парите) годишно.

2. Наградата се изплаща ежемесечно или на тримесечие. Плащането на възлагането се извършва едновременно с плащането на парични квоти на месец, след месец (тримесечие), за който се изплаща премията, а през декември за декември (IV тримесечие).

3. Наградата се изчислява въз основа на месечната заплата на военнослужещия в съответствие с определената военна ранг и месечната заплата в съответствие с военната позиция (в случай на временно изпълнение на задълженията им на свободна военна позиция - месечна заплата в съответствие с тази военна позиция), установена на 1 - броя на месеца, в който се заплаща премията, и през декември - на 1 декември на текущата година.

4. размерите на наградата, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнението от страна на военнослужещите на служебните задължения и процедурата за нейното плащане, са създадени от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които \\ t Федералният закон предвижда военна служба - съответно, по отношение на военния персонал на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формации и органи, главния прокурор на Руската федерация по отношение на военния персонал на органите на военните \\ t Прокуратурата, председателят на разследващия комитет на Руската федерация - във връзка с военния персонал на военните разследващи органи на разследващия комитет на Руската федерация.

5. военнослужещите, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формации и органи на непълен месец (тримесечие), наградата се изплаща по време на действителното изпълнение на задълженията за военна позиция въз основа на заплатата на паричното съдържание относно решението на решението за изплащане на наградата.

6. Премията не се изплаща на военнослужещите:

подложени на военна служба във военни звена (организации), когато в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация е създадена система от бонуси за прилагане и презаписване на производствени задачи и други показатели;

насочени отвъд територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;

през периода на разположение на командирите (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение на задълженията на свободни военни позиции;

изстрел от военна служба въз основа на основанията, посочени в член 3, параграф 1 - 5, 7 - 11 на част 4 от Федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания".

7. В случай на смърт на военен персонал, натрупан по време на действителното изпълнение на техните задължения във военна позиция през съответния месец (тримесечие), се изплаща на съпруга (съпруга), със своя (IT), който живее заедно С него възрастни деца, легитимни представители (пазители, попечители) или осиновители на незначителни деца (хора с увреждания от детството - независимо от възрастта) и лицата, които са зависими от военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако войникът има не са били женени и не са имали деца.

Одобрен

Указ на правителството

Руска федерация

Плащания на военнослужещи, преминаващи военна служба

Съгласно договора, годишна материална помощ

1. Годишната финансова помощ се изплаща на военнослужещи, подложени на военна служба по договора (наричан по-долу "военен персонал"), в размер на поне една месечна заплата на паричната поддръжка на военнослужещия.

2. процедурата за прилагане на материална помощ, както и нейния размер за съответната година въз основа на бюджетни средства, предвидени за паричното съдържание на военния персонал като част от разходите за федералния бюджет за поддържане на въоръжените сили на. \\ T Руската федерация, други войски, военни формации и органи, са създадени от министъра на отбраната на Руската федерация., Ръководители на федерални изпълнителни органи, в които федералният закон предвижда военна служба - съответно, по отношение на военния персонал на въоръженото лице Силите на Руската федерация, други войски, военни формации и органи, главния прокурор на Руската федерация - за военнослужещ на военната прокуратура, председател на разследващия комитет на Руската федерация - във връзка с военния персонал на военните разследващи органи на разследващия комитет на Руската федерация.

3. военнослужещи, които имат право да получават материална помощ, но не са приложими към нея през текущата година, финансовата помощ се изплаща едновременно с плащането на парични помощи за декември на текущата година.

4. материална помощ се изчислява въз основа на месечната заплата на военнослужещия в съответствие с определената военна ранг и месечната заплата в съответствие с военната позиция (в случай на временно изпълнение на задълженията си на свободна военна позиция - месечна заплата в в съответствие с тази военна длъжност), създадена по датата решения за изплащане на материална помощ, и при заплащане на материална помощ през декември - на 1 декември от текущата година.

5. военнослужещите са прехвърлени на по-нататъшното преминаване на военна служба от един федерален изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, на друг (въоръжени сили на Руската федерация) или от въоръжените сили на Руската федерация на федералната федерация изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, материална помощ се изплаща веднъж годишно при поклонение от федералния изпълнителен орган, в който Федералният закон предвижда военна служба (въоръжени сили на Руската федерация), ако това не е платено по-рано.

6. Материалната помощ не се изплаща на военния персонал: \\ t

изстрел от военна служба въз основа на основанията, посочени в член 3, параграф 1 - 5, 7 - 11 на част 4 от Федералния закон "относно паричното съдържание на военния персонал и предоставянето на индивидуални плащания". В случай, че посоченият военен персонал е платен по-рано, с тяхното уволнение от военна служба, платената сума не подлежи на приспадане;

през периода на разположение на командирите (шефове);

водеше от военна служба в края на тази година с предоставянето на почивка, завършваща следващата година, в която празникът завършва.

7. в случай на смърт на военнослужест, материална помощ за текущата година (ако не е била платена на военнослужещия преди смъртта си), се заплаща от съпруга (съпруг), със своя (негов), който живее заедно с него възрастни деца, юридически представители (пазители, попечители) или осиновители на деца от детството (от детството - независимо от възрастта) и лица, които са зависими от военнослужещ, в равни дялове или родители в равни дялове, ако войникът не е са били женени и не са имали деца.

Случай номер 35 Копиране

Решение

Име на Руската федерация

Боганск гарнизон военен съд на:

председател - съдия Зайцева Н.ю., С секретаря на Астахова I.А., с участието на жалбоподателя<данные изъяты> Косова Е.А., представител на командира на военната единица<данные изъяты> Стулова, разглеждана в открит съд в помещенията на Градското дело за военно съда относно прилагането на военния персонал на военната единица<данные изъяты> Косова Е.А. Относно предизвикателни действия и решения на командира на военната единица<данные изъяты> свързани с привличането му към дисциплинарна отговорност и лишаване от парични плащания -

инсталиран:

Косов е домакин на военна служба по договора във военната единица №<данные изъяты>

С определение на командира на военната единица № 1078, тя е привлечена от дисциплинарна отговорност и на него е наложена дисциплинарното възстановяване на "стриктното порицание".

Поръчки на посочения командир от 20 декември 2011 г. № 1134 от 23 декември 2011 г. № 1150 и № 1158, от 24 януари 2012 г. № 45 за липсата на в експлоатация без добри причини Повече от четири часа плитки са лишени от следните плащания:

Премии за примерване на военния дълг за 4-та тримесечие на 2011 г.;

Еднократно парично възнаграждение за 2011 г.;

Допълнителен материален стимулпредвидени със заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация № 1010 за 4-то тримесечие на 2011 г.;

Награди за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения за януари 2012 г.

Поръчки на същия командир от 23 декември 2011 г. № 1157 и на 24 февруари 2012 г. № 170 жалбоподателят е лишен от допълнителни материални стимули за третото тримесечие на 2011 г. с 50%, награда за добро и ефикасно изпълнение на служебните задължения за февруари 2012 г., съответно.

Като се смята, че е обезпокоен, Косос поиска от съда:

Признават незаконни действия и решения на командира на военната единица, свързани с публикуването на нареждането на 5 декември 2011 г. № 1078 за налагане върху него дисциплинарно наказаниеи задължават посочения служител да го отмени;

Да задължи командира на номера на военния единица, за да се направи плащане на допълнителни материални стимули, предвидени в реда на Руската федерация от 26 юли 2010 г. № 1010, за 3 и 4 тримесечия от 2011 г. в размер на 100%;

Награда за примерното прилагане на военно мито за 4-то тримесечие на 2011 г., награда за прилагане на военния дълг за януари и февруари 2012 г., както и еднократно парично възнаграждение за 2011 г. - изцяло: \\ t

Да се \u200b\u200bвъзстанови от споменатия командир на обезщетение, причинено от морално увреждане в размер на 1 милион рубли.

Освен това Косос иска от съда да накаже извършителите, които са му попречили в контакт с съда.

Жалбоподателят Косов в съдебното заседание подкрепи исканията си и изясни, че наистина е у дома на 2 декември 2011 г. и не е дошъл в службата през целия ден, както се чувстваше зле. На следващия ден, по време на производството, той обясни на командата, че не е пристигнал в услугата поради нежеланието да го предаде<данные изъяты>Това, което той посочи и в доклада си за уволнението от 11 септември 2011 г., което също го помолило да го изпрати на VKK.

След подаване на доклад за уволнението, той е бил отстранен от изпълнението на основните служебни задължения, мястото на изпълнение на отговорностите на военната служба не е определено от него, а от 2 декември 2011 г. той е у дома, на територията на жилищната зона на военния град, а следователно територията на военната част не е оставила, дисциплинарното нарушение не е било;

На 3 декември 2011 г., когато се запознае с проекта за заповедта, той изрази несъгласието си с него, но служителите не са разговаряли с него, на заседание на офицера и заседание на сертифициращата комисия също не са проведени по този факт;

В копия на протокола върху груба дисциплинарна престъпление беше посочено, че той не е пристигнал на военна служба на 2 декември 2011 г. и не е говорил от изпълнението на служебните задължения и по реда на командира на военната единица №. От 5 декември 2011 г. № 1078 бе обявено стриктно порицание за липсата на в експлоатация без основателни причини за повече от 4 часа, т.е. за друго нарушение.

Жалбоподателят е посочил също, че длъжностните лица на военната единица са незаконни 11 март 2012 г., забранени да излязат от военния град в Брянск, за да подадат заявление до военния съд на Брайанск Гарнисън.

В съдебното заседание представител на командира на военната единица № искоз не е признат и показа, че е подчертано дисциплинарно възстановяване на жалбоподателя, защото през 2 декември 2011 г. нямаше плитки в службата и не пристигнаха в. \\ T Изграждане на военната единица, която е предвидена в регламентите за времето на услугата, с мястото на стопанство на местата пред административната сграда на домакинството, т.е. е имало грубо дисциплинарно нарушение. В тази връзка следващия ден производството е извършено по този факт, в резултат на което Косов обясни, че не е пристигнал в службата поради нежеланието да продължи да продължи. Жалбоподателят е запознат с проекта на оспорваната заповед на 3 декември 2011 г., която поставя подписа си върху съответния лист.

Що се отнася до разликата във формулирането на основата на привличането на Косово до дисциплинарна отговорност, според представителя, в ред, командирът се дава по-ясна формулировка, съответстваща на формулировката, посочена в дисциплинарния статут на. \\ T Руските въоръжени сили, които не посочват Комисията на наклонено всяко друго дисциплинарно нарушение.

Също така, Stookova обясни, че ръководството на промяната и извършването на работни задължения не е било спряно, поради факта, че военният персонал трябва да премине медицински преглед, за да получи допускане до<данные изъяты>Ръководителят на отдела реши да преустанови такъв достъп, тъй като в доклада за уволнението на Косов искането беше искане за преминаване. В същото време, според установените правила на Косов, беше предоставен ежедневен работен график за всички военнослужещи.

Що се отнася до участието на Косово икономическа работа, представителят на командира на военното звено обяснява, че според плана за обучение и методически класове Косов, като друг военен персонал на военната единица, е привлечен от такива произведения като<данные изъяты> по реда на тяхното изпълнение общи задължения военна служба.

Във връзка с дисциплинарното възстановяване на Косов, според представителя на командира на военната единица, той е законно лишен от всички споменати в стимулиращи плащания.

Освен това представителят обясни, че на 11 март 2012 г. заминаването на Косово е било забранено във връзка с образователните и методологическите класове, извършени частично, на които жалбоподателят е бил привлечен. Освен това,<данные изъяты> Подходящ за командира на частта от разрешението да напусне Косово в град Брянск да подаде заявление до съда на 12 март 2012 г.

В допълнение, Стоува посочи, че Косов пропусна задаване на време Обжалване на изявление пред съда, във връзка с което иска да приложи чл. 256 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, тъй като жалбоподателят за нарушаване на правото му във връзка с публикуването на оспорваното заповед е известен не по-късно от 5 декември 2011 г.

След като изслушаха обясненията на страните, разглеждайки представеното доказателство, военният съд идва със следните заключения.

В съответствие с чл. 256 Граждански процесуален кодекс Войникът има право да кандидатства за военен съд с декларация за оспорване на решения, действия (бездействие) на военния отдел или командир (началник) на военната единица в продължение на три месеца от деня, когато стана наясно на нарушаването на неговите права и свободи. Причините за липса на този период могат да бъдат основа за отказ за удовлетворяване на заявлението и тези причини се раздават от съда, независимо дали има заявления за преминаване на термина от лицата, участващи в случая или не, тъй като възникналото се основава на случая от връзките с обществеността.

Както е обяснено в съдебното заседание, заявителят, на 3 декември 2011 г., той е запознат с проекта на оспорваното заповед, никой не се запознава със съдържанието на самия ред и той научил за окончателното решение на командира само през 20 декември 2011 г. от разговора със своя колега след това как не са стимулирали плащанията.

Тъй като всички доказателства, посочващи, че жалбоподателят за издаването на заповед за налагане на дисциплинарно възстановяване е известен не по-късно от 5 декември 2011 г., той не е бил представен на съда и това не се вижда от делото, съдът, съдът стига до заключение Терминът за обезвреждане на законосъобразността на тази заповед липсва за оспорване на законността на този ред, тъй като изявлението му е било регистрирано в Книгата на входящата съдебна кореспонденция на 13 март 2012 г.

В съда е установено, че Косов е домакин на обслужване във военната единица №<данные изъяты> <данные изъяты> 11 септември 2011 г. той подаде доклад за уволнението си от военна служба собствено желание С искане за изпращане до изследването на GDK, което се потвърждава от копие от посочения заявител.

Доказателства свидетелстват за освобождението на Косово от изпълнението на официални или общи задължения на военната служба установена поръчкаСъдът не е представен.

На 2 декември 2011 г. Косов отсъства в експлоатация поради нежеланието да се подложи на военна служба в<данные изъяты>, не пристигна в изграждането на военна единица по време на определен денНарушаване на регламентите за времето на обслужване. След производството, направено за грубата дисциплинарна неправомерно поведение по реда на командира на военната единица номер 5 декември 2011 г. № 1078, жалбоподателят е обявен за строг порицание "за липсата на услуга без основателни причини за повече от 4 години. часа."

Тези обстоятелства не се отказват от самия жалбоподателят и също така потвърждават: \\ t

Всички сервизни списък и копие на официалната карта на заявителя;

Материали от процедури по обслужване с обяснения в тях, доклади и сключването на клоновия офис<данные изъяты> Тимофеева, както и протокол за грубо дисциплинарно увреждане;

Отхвърлям от реда на командира на номера на военния блок от dd.mm.yyyy номер;

Приложение № към реда на командира на военната единица № от DD.MM.YYYYGG No. "Правилата за обслужване на услугата, които се провеждат военна служба по договор за зимния период на обучение на 2011-2012 г. академична година."

В същото време бяха представени доказателства за зачитане на причините за неспокойните за услугата, напротив, тъй като може да се види от материалите на производството, Косов не е пристигнал в услугата поради нежеланието да го предаде.

Съгласно член 28 от Федералния закон на Руската федерация "относно статута на военния персонал" за неправомерно поведение, свързано с нарушение на военна дисциплина или обществен ред, военнослужещите носят дисциплинарна отговорност на основание и по начина, определен от. \\ T Принципи на области.

Членове 80 и 81 от дисциплинарния статут на въоръжените сили на Руската федерация установиха, че само тези дисциплинарни възстановявания, определени от дисциплинарната харта, могат да бъдат приложени към военен персонал, който се определя от дисциплинарния орган;,

Приемането на командира (началник) на решението за прилагане на подчинения военнослужещ от дисциплинарното наказание предхожда производството.

Производството се извършва с цел създаване на извършителите, да се определят причините и условията, които са допринесли за Комисията на дисциплинарното нарушение.

Производството обикновено се извършва от директния командир (началник) на войник, който е извършил дисциплинарно нарушение или друго лице, назначено от един от директните командири (началници).

Въз основа на член 28.5 от федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ "относно статута на военния персонал" и допълнение № 7 към дисциплинарния статут на въоръжените сили на Руската федерация, одобрен от постановлението на председателя на Руската федерация от 10 ноември 2007 г. № 1495, липсата на военнослужест принадлежи към грубо дисциплинарно погрешно заблуждение. Военната служба по договора, във военната единица или е инсталирана извън военното звено, мястото на военните услуга без основателни причини повече от четири часа подред по време на установеното ежедневно време на обслужване.

Съгласно член 37 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ (Ed. От 08.12.2011 г.) "на военна служба и военна служба" се счита за действаща военна служба, наред с други неща, включително в случаите на Изпълнение на служебни задължения, както и на територията на военното звено по време на времето на услугата, определено по график или по друг път, ако е причинено от официална нужда.

Както може да се види от смисъла на законите на закона, липсата на военнослужест, преминаващ военната служба по договора, във военната единица или установена извън военната част, мястото на военната служба се разбира, както и в мястото на изпълнение на отговорностите на военните служби. Тъй като за военнослужещите, подложени на договор, военната служба е професионална официална дейност и прилагането на конституционното право на работа, законодателят е определил липсата на брутен дисциплинарен неправомерно действие на мястото на изпълнение на отговорностите на военните служби без валидни причини за повече от четири часа подред за установеното ежедневно време на обслужване.

Рутината на деня и Регламента за времето за обслужване създава командир на военната единица или съединението, като се вземат предвид вида на въоръжените сили на Руската федерация и вида войски, задачите, изправени пред военната единица.

С такива данни, съдът стига до заключение Относно легитимността на командира на поръчката № 1087, публикуван от командира на военната единица, тъй като фактът на неспорита на жалбоподателя за услугата и неизпълнението на официалните и общите мита на военния персонал без основателни причини е напълно доказан.

Доводите на жалбоподателя за оправдаване на незаконосъобразността на налагане на дисциплинарно възстановяване върху него не засягат горепосоченото сключване на съда поради тяхното несъстоятелност и неразумност.

Така че, фактът, че жалбоподателят не е разговарял с жалбоподателя преди обявяването на възстановяването по този въпрос, заседанието на служителя и заседанието на Комисията за сертифициране по този въпрос не може да послужи като доказателство за нарушение на процедурата за прилагане на дисциплинарно възстановяване, както не се основава на закона.

Фактът, че на 2 декември 2011 г. жалбоподателят е бил у дома и не е напуснал територията на жилищната зона на военния град, както и присъствието в оспорвания ред друг, а не в протокола за грубо дисциплинарно нарушение, \\ t Текстът на перфектното дисциплинарно нарушение не променя същността и обстоятелствата по нейната ангажираност.

Субективното мнение на жалбоподателя, че след подаване на доклад за уволнение, той е бил отстранен от изпълнението на служебните задължения, не е намерил потвърждението си в съдебното заседание. Фактът, че жалбоподателят е спрял чрез допускане до помещения 1 от класа на опасност, не може да свидетелства за премахването му от служебни задължения, както и от изпълнението на общите отговорности на военната служба.

Както може да се види от материалите на случая Косово като войник, който има дисциплинарно наказание за Комисията за груба дисциплинарна престъпление, лишена от наградата за примерното изпълнение на военния дълг за 4-та тримесечие на 2011 г. и еднократно Възстановяване на пари за 2011 г.,

Тези обстоятелства се потвърждават от извлечения от заповедите на командира на военната единица № 934 и от 20 декември 2011 г. № 1150.

Съгласно член 13 от федералния закон "относно статута на военнослужещите", действащ по време на оспорваните правни отношения, военнослужещи, подложени на военна служба по договора, съвестно действаща военна служба, се изплаща на премията за примерното прилагане на военните \\ t дълг по начина, определен от правителството на Руската федерация, както и добросъвестното изпълнение на военни служебни задължения, същите военнослужещи относно резултатите от календарната година по решение на командира на военната единица може да се изплаща еднократно парично Възнаграждение по начина, определен от Министерството на отбраната на Руската федерация.

Процедурата за гарантиране на паричното съдържание на военните на въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. № 200, определя, че премията се изплаща въз основа на. \\ T Определение на командира на военната единица в следните размери: военнослужещи, подложени на военна служба по договора, ... - три заплата на паричното съдържание годишно ... (стр. 204). Плащането на премия в размер на една четвърт установени годишни стандарти се прави тримесечно едновременно с изплащането на парични квоти за месеца, след миналото тримесечие (параграф 205). Решенията за изплащане на премии, лишаване или намаляване на неговия размер се правят от съответните командири (надзорници) въз основа на докладите, представени от екипа в края на първото, второто и третото тримесечие и в края на ноември докладите на директни командири (шефове) с петиции на премията до подчинените военнослужещи. В доклади с заявления за намаляване или лишаване от военнослужещи те показват конкретни причини, които са били основани за такава петиция (точка 209). Командирите (началниците) имат право да намалят размера на наградата на военнослужещите, които са в тяхната подчинение или ги лишават напълно за пропуск за експлоатация и нарушаване на военната дисциплина. В същото време редът на съответния командир (началник) посочва конкретните причини за намаляването (лишаването) на наградата (стр. 210).

Както следва от член 5 от инструкциите за индивидуални плащания към военния персонал и членове на техните семейства (приложение към заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация от 27 август 2000 г., 2000 г.), решения за изплащане на наградата, \\ t Лишаването или намаляването на неговия размер се приемат от съответните командири (началници) и съгласно параграф 6 правилата за плащане на военния персонал, подложени на военна служба по договора, премията за примерното прилагане на военния дълг, посочени в приложението \\ t На декрета на правителството на Руската федерация от 14 юли 2000 г. № 524, командирите (началници) имат право да лишат военни служители, които са в подчинеността, премиите са напълно за пропуски за услугата и нарушаването на военна дисциплина, \\ t Какво е публикуване на поръчката.

В съответствие с обясненията на резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 14 февруари 2000 г. № 9 (параграф 16), изплащането на еднократно парично възнаграждение се прави от решението на командира ( Началник) само на военнослужещи, подложени на военна служба по договора и добросъвестно действаща военна служба.

Като се има предвид, че жалбоподателят на 2 декември 2011 г. е направил грубо дисциплинарно нарушение, което е изразено при липса на валидни причини и самочувствие от изпълнението на всички (официални, функционални) задължения на военна служба поради нежеланието да го предаде, \\ t Съдът стига до заключение Относно валидността на лишаване и неплащане от заявителя за еднократно възнаграждение за 2011 г. и тримесечна награда За четвъртото тримесечие на 2011 година.

В съответствие с постановлението на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. № 993 "за изплащане на военния персонал за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишната материална помощ" размерът на наградата в зависимост от качеството и. \\ T ефективност на изпълнението на служебните задължения. Процедурата за нейното плащане се създава от министъра на отбраната на Руската федерация, а именно със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. № 200, която се определя, че командирите (началниците) имат Право да се намали размерът на наградата на военнослужещите, които са в подчинеността им или лишават наградата си напълно издават за обслужване и нарушаване на военната дисциплина.

Допълнителна материална стимулация се изплаща въз основа на процедурата за определяне и изразходване на обема на бюджетните средства, изпратени до допълнителни плащания към военната служба по договора, както и наградите на гражданския персонал на въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед. на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. № 1010 (по-нататък - поръчка).

Съгласно параграф 7 от процедурата специфичните измерения на допълнителни материални стимули се определят в рамките на бюджетните средства, съобщени на тези цели, в съответствие с резултатите от изпълнението от военни служители и лицата на гражданските служители през периода, за който допълнителни материали \\ t направени са стимули.

Въз основа на параграф 6 от процедурата, публикуването на поръчки за плащане на допълнителни материални стимули за военнослужещи и граждански персонал се извършва въз основа на доклади за директни командири (ръководители, ръководители).

Съгласно клауза 11 от процедурата, военнослужещите, които имат дисциплинарно възстановяване за суровото дисциплинарно нарушение през периода, за който се извършват допълнително плащане, както и тези, които имат незадоволителни резултати на професионално-официален (командир) и физическото обучение.

По този начин това плащане, както и плащането за добро и ефективно изпълнение на служебни задължения, които не са включени в паричното съдържание на военния персонал, се заплаща, се изплаща от наличието на лимити пари и се създава от командира (шеф) за резултатите от изпълнението от отговорностите на военните персонал.

Както може да се види от материалите по делото, въз основа на доклада на непосредствения ръководител на жалбоподателя от 21 декември 2011 г. Косово по заповед на командира на военната единица № 1157 № 1157 е създадена за допълнително материални стимули за третото тримесечие на 2011 г. в размер на 50 000 рубли, а въз основа на заповедта командир на военната единица номер 23 декември 2011 г. № 1158 през четвъртото тримесечие на Косов е лишен от това плащане като Войник, който има дисциплинарно възстановяване за извършване на груба дисциплинарна престъпление.

Екстракти от заповеди на командира на военното звено № Дата на 24 януари 2012 г. № 45 и на 24 февруари 2012 г. № 170 Жалбоподателят е лишен от премия за добросъвестното и ефективно изпълнение на служебните задължения за януари и февруари 2012 г., \\ t съответно.

Според обясненията, съдържащи се в точка 25 от резолюцията на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 10 февруари 2009 г. № 2 "относно практиката на разглеждане от съдилищата на случаи на обезвреждане на решения, действия (бездействие) \\ t на органи държавна власт, местните власти, длъжностни лица, държавни и общински служители "в случая, когато приемането или неуспехът на решаването, извършването или несъществуването на действията поради закона или друг регулаторен правен акт се считат за преценка на органа или лицето, решението, \\ t Действията (бездействието) са оспорени, съдът няма право да оценява осъществимостта на такова решение, действия (бездействие).

Комбинацията от горните обстоятелства позволява на Съда да заключи, че тъй като фактът, че фактът, че е извършен октомври груб дисциплинарното нарушение, е напълно доказано и официалният е действал в рамките на определени правомощия текущо законодателствоНарушаването на жалбоподателя на жалбоподателя отсъства и следователно признава изявлението му в част от лишаването на тези плащания също е неразумно.

Що се отнася до изискването на Косово за наказанието на извършителите, което му попречи да се свърже с Съда, това изискване не подлежи на разглеждане в гражданското производство. Освен това този факт не е намерил потвърждението си на съдебното заседание, което се потвърждава от копие от доклада на жалбоподателя с надзорните органи, насложени върху него.

Като се има предвид исканията на жалбоподателя да възстановят компенсацията за морални щети, съдът ги намира подлежат на удовлетворение.

Съгласно член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация, ако гражданинът е причинен морално нараняване (физически или морални страдания) действия, които нарушават личното му права на неимуществоИли надмущенията на други нематериални ползи за гражданите, както и в други случаи, предвидени в закона, съдът може да наложи нарушител на задължението за парично обезщетение на посочената вреда.

Такова възстановяване на заявителя се свързва с налагането на дисциплинарно възстановяване и лишения във връзка с тези допълнителни плащания.

Тъй като решенията на длъжностно лице, чиито действия са оспорени, те са законни, а изявлението на Косово е неразумно, то не подлежи на удовлетворение и свързани решения за компенсиране на неимуществени вреди.

Няма други доказателства, потвърждаващи причинно-следствената обстоятелства на морални или физически страдания, не са представени пред съда.

Въз основа на горното, ръководено от чл. Изкуство. 194-199, 258 Гражданска процедура на Руската федерация, съд, -

реших:

В удовлетворение на изявлението на Косова Е.А. Относно предизвикателните действия и решения на командира на военната единица №, свързани с привличането му към дисциплинарната отговорност и лишаване от парични плащания - отказ

Решението може да бъде подадено с обжалване на окръг Московския военен съд чрез военния съд на Bryansk Garrison в рамките на един месец от датата на вземане на решения от съда в крайна сметка.

Председател в закона N.YU. Заитуйва

Секретар на съда I.А. Астахов

Споделете с приятели или запазете за себе си:

Зареждане...

Препоръчителни статии по темата

Единна квалификационна директория на мениджърите, специалистите и служителите

Техник (архитектура и строителство) длъжностни характеристики специален техник в строителството

Професионални качества на търговския агент на търговския агент