Какво изглежда сертификатът върху лекия труд. Как да се издават медицинските документи за превод на леки труд? работа, квалификация, уволнение

Изберете подходящо работно място при избора на "лесна работа" за бременни работници, трябва да се има предвид, че е забранено да се намира на закрито без естествено осветление и вентилация. Дейности, свързани с омокрящи дрехи и обувки, течения, трансфер на тегло, работа в постоянно положение на позицията или стоянето, не се допускат. Стъпка 2. Предложете работа и съгласие такова предложение трябва да бъде написано и работникът трябва да се запознае със подпис. Основното нещо в предложената работа е неговото съответствие със санитарните и хигиенните изисквания и липсата на вредни фактори. Но кореспонденцията на длъжностите е абсолютно необходимо: необходимо е да се предложи и под и по-долу. По отношение на плащане за такъв превод - женската не губи нищо, а да го закупи. Въпросът в правилото: да се получи за "светлината" да работи под основната си печалба, тя не трябва.

Как да бъдем, ако няма "лесна работа" в предприятието?

Ако служителят е спрян, той не начислява заплатата. Изключенията са случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудови договори, споразумения, колективно споразумение. Случаи на преход към друга работа над 4 месеца в случая, когато служител в присъствието на сертификат за превода на леки труд изисква преход към друга работа за период по-голям от 4 месеца или постоянен, след това, когато отказва такъв превод или в. \\ T Липсата на подходящо свободно работно място с работодател, той спира трудовия договор, съгласно p.

8 ч. 1 Чл. 77 код. С ръководителите на предприятия или организации, представителства, клонове, с основните счетоводители и заместник-ръководители, трудовият договор също се прекратява при отказ на такъв превод или ако няма подходяща работа, в съответствие с параграф 8 от част 1 Изкуство. 77 код.

Помощ за лека работа за здраве. Процедура за превод за лесна работа

След това дейностите на организацията зависят от термина, за който, в съответствие с медицинското заключение, служителят трябва да бъде прехвърлен на друга работа. Ако служител се нуждае от временен превод за срок до четири месеца, след това го премахнете от работа за целия период, посочен в медицинското заключение.

В същото време служителят трябва да запази мястото си (позиция). Заплатата или други социални плащания за този период не се таксуват, освен ако не е предвидено друго от трудовия (колективен) договор или законодателен акт (например n.

2 супени лъжици. 33. Законът от 30 март 1999 г. № 52-FZ). Това е посочено в част 2 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят се нуждае от временен превод за период от повече от четири месеца или постоянен превод, тогава, когато свободното място (липсата на свободни работни места в организацията) трябва да бъде отхвърлено (h.
3 супени лъжици. 73 TK RF).

Кога и кой може да направи лека работа по здраве

Област Transbaikal
Ивановския регион
Ungushetia rep.
Irkutsk регион
Kabardino-Balkar Rep.
Регион Калининград
Kalmykia Rep.
Регион Калуга
Камчатка Край
Karachay-Crickassian Rep.
Карелия Реп.
Кемеровска област.
КИРОВ РЕГИОН
Komi Rep.
Коррома регион
Краснодар регион
Красноярски регион
Кюрган регион
Кърск регион
Ленинградска област.
Липецк регион
Магадан регион
Мари Ел Реп.
Mordovia rep.
Москва
Москва област
Мурманск регион
Nenets auth.

Помощ за лесна работа

Кодекс, други федерални закони, колективно споразумение, споразумения, трудов договор. Ако, в съответствие с медицинското заключение, служителят се нуждае от временен превод на друга работа за период от повече от четири месеца или в постоянен превод, ако отказва да прехвърли или липсата на подходяща работа на работодателя, \\ t трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от настоящия кодекс.,

Как да направя, ако служителят подаде сертификат за преводач на по-лесна работа?

Основата за уволнение е параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на определената основа е насочено към защита на здравето на служителя и не се счита за нарушение на правата си (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г.

О, о). Специалната процедура за уволнение в случай на отказ на свободното място (отсъствие в организирането на свободни работни места) при превод на медицински причини за мениджърите, техните депутати и основните счетоводители в част 4 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да отхвърли такива служители по чл. 77, ал. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, с писменото съгласие на служителя, трудовият договор с него не може да бъде разпуснат, а да го премахне от работа за периода, определен от споразумението на страните.

Какво ще стане, ако на работа те казаха, че нямат лесна работа?

Внимание

Често причината за прехода към друг вид работа е жена за бременност. Съществува специализиран списък на правилата, които определят установените допустими условия на труд за тази група работници.

За да отидете в лекия труд, е необходимо да се осигури медицинска информация. Тя се нарича "хигиенни препоръки за рационалната заетост на бременните жени". Такъв служител може да промени профила на работа, ако текущото му работно място има такива отрицателни условия:

Слабо осветление.
Роберизация на химикали.
Физическо усилие (повдигане на тежки предмети, стоящи за дълъг период, дълга позиция седи в неудобна поза и т.н.).
Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
Необходимостта от множество бизнес пътувания.

Дайте пенсии, вземете комунални плащания към отговорите (1) Тема: Лесно разработени какво, имам сертификат за лесна работа от ортопедистите, след операцията на глезена, така че аз също бременна 12 седмици, подсказката в лека работа отказва категорично как Мога ли да бъда? Прочетете отговорите (1) Аз съм бременна 8-9 седмици, взе сертификат за лека работа, работещ по аптека. Сертификатът даде на ръководителя на смяна на лекия труд, отстранен, когато плащането е по-малко и изявлението, което не съм писал никъде. Вземете отговорите (1) от съпруга 7 седмици от бременността, на 24 август тя премина ултразвук на 24 август сърце.
Всичко е положително, но по някаква причина не бърза за счетоводство и каза да дойде след 20 дни. Общи отговори (1) Тема: Лесен труд по бременност в женската консултация издаде сертификат за лесна работа по време на бременност. Работя като педантски педиатър.
Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441N от 2.05.2012 г., като заяви процедурата за издаване на медицинска организация за медицински заключения и сертификати след проучване на гражданите, Комисията, включително, този член определя кой сертификат за леки труд се издава на определен работник. Моделът за премахване от работа може да се каже, че правилно декорираното заключение, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основа за превод на работа, което не е противопоказано на служителя или да стане причина за уволнение, съгласно параграф 8 на част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на подходящо свободно работно място.

Какво да направите, ако сертификат е даден за лесна работа и няма работа

Следователно, на последния работен ден преди тази дата, работникът трябва да бъде върнат на нейното законно постоянно работно място - да публикува подходящия ред и да се запознае с него под подписа. Какво ще стане, ако няма лесна работа? В този случай работникът трябва да бъде премахнат от работата - от момента на представяне на медицинско заключение и до датата на грижа за болничната помощ и раждане.

Информация

В същото време тя трябва да плати средните печалби през цялото това време. Да, между другото, на работното място през този период не трябва.

И ако работникът отказа да го представи на свободните работни места? И в този случай служителят трябва да бъде премахнат от работа с плащането на средните доходи. Невъзможно е да се отхвърли: Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага такъв ефект във връзка с преведения от отказ, но бременна жена има специални гаранции, включително забрана за уволнение.

Базата може да служи Нараняването на производството, прехвърлянето на работа или тежко заболяване, бременност, достъпност до 1,5 години.

Отказът на работодателя от предоставянето на такива обезщетения е нарушение на закона.

Преводът на служителя за леки труд върху здравословното състояние означава, че човек ще може да изпълни професионалните си задължения, без да извършва действия, противопоказан от него за здраве.

Процедурата се извършва с писменото съгласие на служителя изкуство. 73 TC. Особено подходяща такава възможност за представители на професиите на работниците, специалисти на семинари, шофьори и др.

Кодекс на работната сила на Руската федерация. Член 73. Превод на служител на друга работа в съответствие с медицинското заключение Служител, който се нуждае от друга работа в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с писменото си съгласие, работодателят трябва да преведе работа на друг работодател, а не противопоказан служител за здраве.

Ако служителят, който се нуждае в съответствие с медицинското заключение във времевия превод на друга работа в продължение на до четири месеца, отсъства от съответната работа на работодателя, работодателят е длъжен да премахне служителя от работа с поддържането на работното място ( публикации). В периода на спиране от работа служителят не се начислява, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективно споразумение, споразумения, трудов договор.

Ако, в съответствие с медицинското заключение, служителят се нуждае от временен превод на друга работа за период от повече от четири месеца или в постоянен превод, ако отказва да прехвърли или липсата на подходяща работа на работодателя, \\ t трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от настоящия кодекс.,

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които се нуждаят в съответствие с медицинското заключение във временен или постоянен превод на друга работа, ако трансформацията е неуспешна или отсъствието на работодателя, съответната работа престава да отговаря с параграф 8 от първата част на член 77 от настоящия кодекс. Работодателят има право на писменото съгласие на тези работници да не спира трудовия договор с тях, а да ги премахне от работа за термина, определен от споразумението на страните. В периода на премахване на работата заплатите на тези служители не се начисляват, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективно споразумение, споразумения, трудов договор.

Случаи на превод по медицински причини

Преводът на служителя в съответствие с медицинското заключение се предполага, че служители, които не могат да изпълняват професионалните си задължения на едно и също място. следните причини:

Бременност.
Инвалидност.
Прехвърлени операции.
Присъствието на заболяване.
Получаване на наранявания или нараняване.
Приготвяне на наранявания или нараняване в производството.

Например, работата по производството, подложена на операцията на гърба, може да изисква промяната на отговорностите за премахване на отрицателното въздействие върху гърба. Или човек, който е повредил ръката му, може временно да бъде прехвърлен към вида дейност, която ще му позволи да не използва повредена част от тялото и т.н.

Най-често бременността на жените най-често е медицински тест.

Съществува специален набор от правила, насочени към идентифициране на допустимите професионални условия за тази категория служители - "хигиенни препоръки за рационалната заетост на бременните жени".

Жената може да бъде преведена, ако има основно място следните неблагоприятни условия:

Лоша светлина.
Пръскане на аерозоли.
Вибрации.
Физически стрес (носене на тежести, дълъг престой в постоянната позиция, седнал в неудобно положение и т.н.).
Нервно и емоционално напрежение.
Чести бизнес пътувания. Можете да изпратите бременни работници на бизнес пътуване само по негово искане.
Изпълнение на задължения през нощта и извънреден труд и др.

Хората с увреждания могат да бъдат включени в извънреден труд, на професионални дейности по празници и почивни дни само със своето съгласие и при липса на вреда на тяхното здраве.

Документация

Да прехвърли човек до лека форма на дейност необходимо е да се проектират следните документи:

Медицинско заключение, предоставено от служителя и потвърждава правото му да се прехвърля към лекия труд по бременност по Кодекса на труда (сертификат от гинеколога, което показва периода).

Понякога появата на някои жизнени ситуации не позволява на служителя да изпълнява бившата работна функция. Така че, бременността, влошаването на здравето поради заболяване или вреда за производство дават на гражданите правото да работят в по-подходящи условия.

Какво е лека работа?

Ясна дефиниция на понятието "леки труд" в руското законодателство обаче не се дава в правна практика леко труд Обичайно е да бъде изпълнението на такива трудови функции, при които: \\ t

повреден орган, повреден в промишлена травма;
няма отрицателен ефект върху организма с общото заболяване;
няма тератогенен ефект върху плодовете или отрицателното въздействие върху тялото на бременна жена, която може значително да подкопае здравето й, усложнява или да направи невъзможно да се изпълни репродуктивната функция.

Кой може да разчита на условията на облекчение?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат преведени в по-лесни условия на труд:

жени поради рецепта ();
работници, които са получили наранявания на производството;
служители, чието здраве се влоши във връзка с професионално или общо заболяване.

В Кодекса на труда на Руската федерация, тези категории работници са конкретно определени, но осигурява прехвърлянето на друга работа в съответствие с медицинското заключение (разбира се, това означава по-голяма работа, или по-скоро, че това отговаря на това препоръки на лекаря).

Също така в отделна категория може да се разпредели жени, които имат деца на възраст 1,5 годиниЗа което законодателят предвижда прехвърляне на друга работа поради невъзможността за извършване на първоначалната работна функция (). Очевидно новата работа трябва да бъде по-лесна от предишната.

Условия за лесен труд

Работници, които се дължат на заключения от медицински преглед Трябва да бъдат прехвърлени на друга работа, също така има право да напише декларация и да предостави медицинско заключение, при което ограниченията задължително посочват при извършване на функция за заетост ().

В регулаторните законодателни документи не е написано специфично обяснение на термина "лесна дейност". Този термин предполага вероятността за преминаване на работник на друга работа в съответствие с обстоятелствата на нейните задължителни задължения по-удобно за него.

Причината за такъв преход може да бъде производствена травма, операция, бременност, сериозно заболяване, присъствие в семейството на дете до една и половина години. Ако шефът избягва като при тези условия, това е пряко нарушение на закона.

Лесна работа за здравен статус се показва на хората с увреждания.

В периода на отстраняване от работа служителят не се начислява, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, споразумения, трудов договор.

Работодателят има право на писменото съгласие на тези работници да не спира трудовия договор с тях, а да ги премахне от работа за термина, определен от споразумението на страните. В периода на отстраняване от работа заплатите на посочените служители не се начисляват, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, трудов договор.

Случаи на преход към по-лесни условия на труд поради медицински причини

Превод за лесна работа - за бременни жени

Преходът на работник за по-лесни медицински причини предполага, че той ще може да изпълни задължителните си задължения, без да прави това, което не се препоръчва от лекаря в състоянието на здравеопазването.

Такава процедура възниква със задължителното писмено съгласие на работника по член 73 от Кодекса на труда. Изключително значима е възможността за работните специалитети на работниците, работници на семинари или фабрики, шофьори и др.

Преходът на работника въз основа на здравния статус се предоставя на служителите, които не са в състояние да изпълнят задължителните си задължения на настоящото място на труд по такива причини: \\ t

Наличието на операции от определен тип.
Заболявания на определен тип.
Наличието на наранявания и нараняване.
Наличието на наранявания и наранявания, получени директно на работа.

Например работникът в производството е направен операцията на гръбначния стълб. Той има право да кандидатства за ръководството с искане да отиде в друга работа, където няма да има неблагоприятен ефект върху гърба му. Или служителят, с увреждане на крака, може временно да бъде насочен към позиция, която ще даде възможност да не се използва тази част от тялото и т.н.

За да отидете на светлина, трябва да предоставите Medvey

Слабо осветление.
Роберизация на химикали.
Физическо усилие (повдигане на тежки предмети, стоящи за дълъг период, дълга позиция седи в неудобна поза и т.н.).
Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
Необходимостта от множество бизнес пътувания. Ръководството има право да изпраща работник в тази позиция единствено със своето съгласие.
Изпълнение на законоустановени задължения през нощта или извън часовни и др.

Служители, които имат увреждания, работодателят има право да се ангажира с работата извън нея, на празници или почивни дни единствено като ги с одобрението и ако е невъзможно да се причини вреда на тяхното здраве.

Включването на тази група работници има основание не по-малко от 30 календарни дни, която се изплаща или неплатен отпуск с продължителност най-малко 60 дни.

Необходим пакет от документи

За да преминете работник до по-лека работа, трябва да подготвите такъв пакет от документи:

Медицинска справка. Неговият работник е длъжен да предостави на работодателя и е основа за прехвърлянето му към по-леково работно място поради бременност, ръководено от Кодекса на труда на Руската федерация (сключването на гинеколог с предписан период на бременност).
Писмената привлекателност на работника, в която той потвърждава желанието си да променя условията на дейност.
Допълнително споразумение за трудовия договор, в органа, на който се предписват актуализирани условия за прилагане на законовите задължения и период на такъв преход.
Поръчка на стандартизираната форма за прехода на работника върху други дейности.
Работен запис и лична карта.

Редът на прехода

Работодателят задължава да отиде "да отговаря" на служител, нуждаещ се от лесни условия на труд

Как да преведете работник за по-лесни условия, ръководени от здравния му статус? При извършване на такъв трансфер на служител е необходимо да се вземат предвид такива моменти, записани от закона:

По време на решението на решението на ръководството на искането за управление на дружеството за прехвърляне на служител към друга позиция въз основа на медицинска диагноза, работодателят трябва да запази средната заплата на работниците. Служителят през този период въз основа на закона не може да изпълни предишните задължения, които тя е противопоказана въз основа на нейното здраве.
В ситуация с жена, която прикрива дете, ще се проведе промяна в вида дейност преди края на бременността. За такъв работник работодателят се задължава да запази средната заплата, която е получила в предишната позиция, за целия определен период.
При преместване на работник на базата на медицинска диагноза на позиция с по-ниска заплата, работодателят се задължава да поддържа средната заплата на предишната метана дейност за 1 месец.
Ако основата за промяна на дейностите по-лесна е причината за вреда или появата на професионална болест, работодателят се задължава да запази средната заплата за нея на етапа на установяване на безкомпромисна загуба на професионална пригодност или преди окончателното възстановяване.
Ако работникът трябва да бъде заменен от вида на активността до 4 месеца, но в същото време отхвърля предоставените опции или управлението на предприятията няма опции за своето устройство, след което се държи от сегашната си позиция, без да плаща паричното съдържание до връщане на работното място.
Ако работникът трябва да бъде заменен от вида дейност за период от повече от 4 месеца, но отхвърля предлаганите от него опции или управление на предприятието, няма възможностите за нейното устройство, след това да престане трудовият договор с него към реалността. Работният начин е длъжен да получи почивен ден при уволнение, което е приблизително равно на средната заплата в продължение на 2 седмици.
В края на преходния период към по-лесните условия на дейността, посочена в допълнително споразумение до трудовия договор, работникът се задължава да започне изпълнението на предишни задължителни задължения.
Ако период на преход към по-лесни условия е определен в допълнително споразумение, а работникът извършва разрешени задължения на последното място и не протестира върху това, тогава срокът, записан в споразумението, не е валиден и преходът към Новата позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното, наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност за промяна на дейностите в по-лека операция. За такъв преход е необходимо да се събере определено

Служител не може да изпълнява задължения, пряко или косвено противопоказан от лекаря. Всички опити да го накарат да се занимават с вредна работа, след като превода нарушават Кодекса на труда на Руската федерация.

Лесна работа или лесна работа - превод на работника относно по-подходяща работа по медицински показания. Този превод може да има няколко причини:

нараняване в производството;
бременност (чл. 254 TK RF);
дете, възникнало до 1,5 години;
наскоро оперативна дейност;
сериозно заболяване.

Няма ясна дефиниция в кода на труда, който "лекият труд" е, така че във всеки случай той се счита за индивидуално. Работата трябва да отговаря на предписанията на лекаря, а средната средна заплата се поддържа на нивото на нараняване / заболяване или по-висока. Такъв служител може да бъде привлечен само до извънреден труд по споразумение и без вреда на здравето.

Укриването или отказът за предоставяне на превод без основателна причина се счита за нарушение на трудовото законодателство. Редът за преход към леки труд се формализира по чл. 73 TK RF.

Ако служителят откаже да промени дейността си по по-опростена работа или организацията няма подходящи свободни работни места - работодателят е длъжен да премахне служителя със запазването на пространството до четири месеца.

Заплата за този период няма да бъдат натрупаниОсвен ако не е предвидено друго от трудовия договор, споразумението или други параграфи на TC и FZ. Ако период на ограничено увреждане е 4 месеца и повече (или в случай на необходимост от постоянен превод), работодателят има право да прекрати договора, въз основа на чл. 77 TK RF.

Как да получите медицинско свидетелство

Получаването на сертификат за необходимостта от улеснен труд върху състоянието на здравето е законно в следните случаи: \\ t

1. Наличието на увреждане. В нашия случай ще бъде придобити уврежданияСпоред служителя да изпълнява изцяло задълженията си.
2. Бременност. Най-честата причина за грижа за друга позиция и лесна работа. Вече сме спрели за бременност като причина да улесним натоварванията в друга статия.
3. Дълго рехабилитация след операция. Такива, например, включва операции на гръбначния стълб.
4. Някои видове болести. Колкото по-голям е периодът на възстановяване, толкова по-голям е вероятността лекарят да подпише сертификат.
Увреждане и нараняване на тялото. Особено подчертани наранявания, получени от служителя при изпълнението на служебните задължения.

Възможностите за преход към нова работа могат да се различават във връзка със степента на увреждане на служителя. Това зависи от вида на препратката, която служителят ще трябва да предостави лидера.

Форматът може да се различава в зависимост от мястото на емитиране и причината за прехвърляне към лекия труд. Помощта трябва да съдържа пълно име. Лица, които ще получат документ, място и дата на инспекция, общи препоръки за условията на труд и основанията за превод, както и рисуване на лекар, сертифицирани от медицинската институция.

Да се \u200b\u200bполучи заключение за превода на леката форма на труд в няколко форми:

заключение на Комисията или лекуващия лекар (съгласно Закон № 323-FZ);
програма за рехабилитация с увреждания;
заключение Според резултатите от задължителен медицински преглед при вредни произведения (ред на Министерството на здравеопазването № 302N);
програма за рехабилитация в случай на неравностойно положение;
стандартно заключение Според резултатите от изследването в медицинската институция (Ред на Министерството на здравеопазването № 441N).

Когато получите сертификат в клиниката, той ще изглежда така.

Формата, необходима в конкретен случай, има медицински работник.

Как да поставим превод

За да се прехвърли на леката работа, служител и работодател трябва да съберат пакет от документи:

Медицинско свидетелство В една от горните опции.
Изявление В свободна форма или от извадката компания, в която служителят поиска да го преведе на позиция с други условия на дейност.
Допълнително споразумение, подписан от служител и лидер, който описва връзката им за справки.
Поръчка за прехвърляне към публикацията.

Така че, алгоритъмът за поставяне на служител, който леко да изглежда така:

Първа стъпка, служителят предоставя на работодателя изявление На превода в свободна форма заедно с първоначалната справка.
Работодателят разглежда заявлението и знаците поръчка за спиране.
В допълнение към генералния директор, документът осигурява главния счетоводител и прякото управление на служителя.
След това директорът може да предостави предложение за прехвърляне в писмен вид, показвайки заплатата и крайния срок за замяна. Служител може да подпише или да не подпише предложение.
Преводът се издава в съответствие с чл. 72 TK RF и предполага промяна на отговорностите на служителите, работата и заплатата. Всички тези промени се отбелязват в допълнително споразумение по трудовия договор.
Компилиран поръчка в стандартна (T-5) форма на превод на друга работа. Един служител трябва да се запознае със заповедта за картината, да получи нова длъжностна характеристика и да получи регламенти, задължителни при влизане в позиция. Също така ще трябва да направите допълнителен запис в книгата за заетост, ако превода е постоянен.

Както е платен

Заплатата за леки труд не може да бъде по-ниска от средната заплата за извършване на обикновени задължения. Такава оферта е незаконна според чл. 254 TK RF.

Например, ако преди превода служителят получава около 30 000 рубли всеки месец, тогава заплатата на ново място трябва да бъде от 25-30 хиляди рубли.

Изключението е преходът към непълно работно време, когато се проектира, заплатата намалява пропорционално прекарано часове.

Например, когато се премествате на непълна 30-часова седмица, служителят напълно законно ще загуби една четвърт заплата, а 30000 рубли ще се превърнат в 22500.

В случай на превод на позиция с значително по-висока заплата, работодателят следва да бъде подготвен за доклад за квалификацията на служителя пред социалноосигурителния фонд, който може да приеме такъв високоплатен труд като измама, за да се увеличи количеството ползи. Това може да доведе до отказ за възстановяване на ползата от държавата за компанията.

Болница и ваканция

Изчисляването на болницата се извършва редовно, както в начина на обикновен труд. Припомняме ви, че надбавката е пряко свързана с опита и доходите. Когато осем години все повече и повече служители ще получат 100% от приходите, с опит от пет до осем години - 80%, с опит по-малък от 5 години - 60%.

Условия за прехвърляне

Преводът в лек труд може да продължи като ограничен (с болести и наранявания) неограничено време (увреждания, хронични заболявания, нараняване). С медицинско рецепта, до 4 месеца, работодателят няма право да отхвърли служителя, да премахне времето на намаленото увреждане при запазване на заплатата или предлага други сравними варианти.

Ако са необходими улеснени условия за период от 4 месеца, организацията може да отхвърли служителя с изплащането на изходното обезщетение.

След приключване на крайния срок служителят може да поддържа нов пост по взаимно съгласие с работодателя, в този случай периодът на работа в добавността се отменя и договорът се счита за автоматично удължен. Не трябва да забравяте, че служителят по всяко време е на разположение с уволнение по тяхно искане.

Полезно видео

Гледайте видеоклипа за това какво да правите, ако работата е противопоказана от здравословното състояние и как да прехвърлите служител в друга работа по медицински досиета:

Във връзка с