Inna, мога ли да разбера името на вашия ръководител? И отдел, на който той е защитен и след това. Може би ще стане по-ясно за мен за това, за което говорим ... в различни училища, различни позиции се приемат под това, което "личното качество" и какво не е.

Доколкото си спомням, методът на контролния локус (нивото на субективния контрол) е оценено чрез "външен вид" и "интерпартивно", а второто име в тази техника звучи като "когнитивна ориентация". От интерес, открих анотация на методологията (внезапно, забравих) няма дума за каквито и да било лични качества - "Техниката ви позволява да идентифицирате ориенталския или вътрешния (международните) стимули ..." Освен това роторът пише за "Социално" поведение "... и разследва точно социалното поведение на човека (а не самото самоличност и лични качества) И концепциите използват ключ "поведенчески потенциал", "изчакване", "армировка", "укрепваща стойност", "психологическа ситуация", "локус на контрол". Ротер изучава поведението в социалния контекст на когнитивните фактори ... поведението на човека се определя от очакванията, че това действие в крайна сметка ще доведе до бъдещи промоции. Той се интересуваше от "прогноза за поведение" за личните качества - не дума ... и теорията и методите на неговите лични качества не са свързани - това е друг подход към проучването и познаването на човек.

С проучването не трябваше да работя с проучването, но изглежда и за "външност" и "интернационалност" ...

Благодарим ви, че сте определили концепциите за "отговорност" и "изпълнение". Въпреки това, ако използвате концепциите на "домакински език" можете да направите някакъв инструмент подходящ за себе си и за специфични ситуации (т.е. интуитивно, ситуационно и субективно - не повече от).

Ако говорим за сериозен инструмент, тогава по мое мнение трябва да направите подготвително проучване за широка извадка от хора и вече да издавате ценностите на "отговорност" и "екзекуции".

Вие пишете, че "отговорността предполага, че човек ще предвиди резултата от действията си и ако този резултат е съмнителен, тогава самият той ще бъде отговорен за решението"

Виждам 3 компонента в тази формулировка:
- когнитивна (предвиждане на резултата, в очакване на резултата)
- оценена, социална (оценка на резултата, отговаря)
- поведенчески (действие, отговори)

Между другото, наистина, много подобно на ротер бандару.

И не виждам нищо лично в него. Това, което сте описали (по мое мнение) "лични" въпросници не измерват. Тук наистина се нуждаят от някои ситуационни парчета ...

Нямам такава информация, но можете да се опитате да повишите оригиналния ротер и проучване на Bandura - какви експерименти са проведени (когато са създадени техните теории) - може би там интересни идеи Ще ...

Бях като глупост в техниката на Розенцвайг (по-точно нейната форма - нарисувани снимки - трябва да ги оценят и да отговорят под формата на писмен отговор в свободна форма). Може да се направи с такъв тест с изтеглени ситуации ... или описаните ситуации (както във вашия пример) само за това все още трябва да набират този масив от ситуации, описани от различни хора и да изберат най-типичния. Или можете да отидете по пътя на наблюдение на поведението, както предложи Робърт (създайте "провокираща" ситуация и вижте какво ще се случи). Но това може да се направи в изследователски цели и на практика ще е малко вероятно да се прилага ...

Но това (по мое мнение) е много, много съмнително и като цяло не е ясно за това, което е установено, че: "Отговорността винаги предполага смислената, разширяването лесно се ограничава до повърхностно осведоменост (следователно липсата на критичност). , Честно казано, не ми е ясно - какво тогава играта на думите, за която не е ясно какво си струва ((((((()

Отговорни ли сте, ако можете да разчитате на вас или колеги и шефове, които не смятате, че не сте твърде надежден служител? Ако честно да отговорите на въпросите на този тест, вероятно ще разберете какво мислят другите за вас.

1. Връщайки се от почивка, откриете, че човекът, който ви е заменил, е направил много грешки и обърка всичко. Ти...

а) мълчаливо прави грешки, вярвайки, че няма нужда да обиждате някого;

б) отидете на властите и декларирайте, че грешките не се правят от вас, така че нямате връзка с лоша работа;

в) Обадете се на заместник за разговор, а след това заедно с него отидете на властите.

2. Вие обещахте нашата помощ при решаването на някакъв проблем, но забравих за това и ...

а) направете формата, която някой не е обещал на никого;

б) извинете и кажете, че обещанието ви трябва да се извърши;

в) казват, че те са попитани по дела и не могат да си спомнят всичко в света.

3. Бяхте поканени да гостите на колега. Изведнъж дойде приятел. Ти...

а) обадете се колега, извинете се и кажете, че не можете да дойдете;

б) върви заедно с приятел (приятелка);

в) Въпреки всичко, все още ще посетите лицето, което ви покани.

4. Настилка, закъснявате за работа. Вашите действия ...

а) внимателно приплъзване в офиса, надявайки се, че властите няма да забележат късно. Ако все още забележите, честно признавам, че спалят;

б) Ще се опитаме да излезем с някаква правдоподобна история, която оправдава вашето закъснение (някой от близки, болен, автобусът се счупи и т.н.);

в) Обадете се на главния си готвач от дома и предупреждавайте за забавянето предварително.

5. Оставате ли на работа извънредно?

а) да, ако е необходимо;

б) Да, но тогава определено ще изисквате ферут;

б) Не, ако не сте довършили нещо, след това го оставете на следващия ден.

6. Главен готвач на бизнес пътуване, непосредственият ви шеф внезапно се разболя. Въпреки това, спешните неща трябва да бъдат изпълнени и освен вас, това вече не е това. Ти...

а) нервна, вие се страхувате, че правите грешки, така че чакаме някой от родителите да се появят на работа;

б) Вземете всичко в ръцете си и започнете да правите този случай;

в) Дори няма да мисля за това: не е включено във вашите правомощия.

Изчислете броя на точките, използвайки таблицата.

9-12 точки.Можете да разчитате на вас и босовете го оценяват. Можете да контролирате ситуацията, независима и да действате и да вземате решения без инструкциите на главния готвач. Не е трудно да изчислите всички последици от нашите собствени действия. Просто не знайте отговорността си пред другите, се държат скромно и спокойно, не наблягайте на това, което е по-скоро. Във всеки отбор винаги ще има завистлив.

5-8 точки.Вие сте добър, изпълнителен работник обаче, ако трябва да поемете отговорност, да вземете независимо решение, не сте в себе си. Страхувате се, защото не сте уверени в способностите си, бизнес способности и професионални умения. Страхувате се да отидете на риск, но е известно, че този, който не работи, не е погрешен. Ако станете по-уверен и решаващ човек, ще постигнете много. 0-4 точки.Босовете и колегите не ви считат за отговорен човек. Вие не начислявате важни неща, защото можете да източите всичко. Ако искате да промените мнението си за себе си, опитайте по-често, за да предложите помощ с колеги, дори ако трябва да изпълните много безинтересно, рутинна работа. Така ще покажете, че се стремите да работите в екипа и ще започнете да се доверявате повече и ще получите повече самочувствие.

Тествайте онлайн може би: Ще ви лични ли сте подчинени?

състои се от 10 въпроса | рейтинг 4.0 от 5. Точки

Има хора, които стоят в управлението на компанията, компанията или друга организация са лидери. И има хора, които са добри изпълнители. Някакъв писък: "Тук, ако бях шеф ...". Повярвайте ми, човекът е некомпетентен по въпросите на лидерството, дипломатостта и т.н. Тя няма да може да управлява добре компанията. Ето защо, просто добри и изпълнителни работници са ценни - всеки трябва да бъде на нейно място. Може би с течение на времето, работейки върху себе си и ще станете добър лидер. Но всичко се нуждае от време. За сега можете да разберете кой сте подчинен ...
Дали главата ви с изпълнението на работата ви? Винаги ли извършвате работата си навреме?

Психологически тест Вие сте подчинен изпълнителен директор? Можете да преминете през онлайн безплатно (без регистрация и без изпращане на SMS). Ако е възможно, оставете обратната връзка и поставете рейтинга. Имате добро тестване!

Ето тестовете за непрофесионална употреба. Всеки може да се тества самостоятелно с помощта на тестови данни. Към резултатите, получени според тестовете, е невъзможно да бъдем твърде сериозни. Въпреки това, те са добри за разширяване на "вътрешния хоризонт", развитието на самокритиката, източника на идеи за самоусъвършенстване. Полски лекари от Института за национално здраве, заедно с холерологични и психолози, беше разработен тест за определяне на тенденцията на човек на някои болни заболявания. Склонен ли сте да планирате времето си и да не бъдете в силата на външните обстоятелства. Целта на този въпросник е да се идентифицира нивото на честност, отвореността на темата. Проектиран за професионална психологическа диагностика. Въпросникът "Честност" е добре комбиниран с въпросниците, в които мащабът на лъжите не се полагат: при нисък показва квадратът, триъгълник, правоъгълник, кръг, зигзаг - трудолюбив, лидерство, преход, хармония, творчество. Равен или неравен съюз. Много от нас, с развитието на хората, могат да оценят степента на дейност и да го покажат в съответствие със собствения си потенциал. В същото време много хора, които са надарени с природата на голямата жизнена дейност, но не го прилагат и дори не знаят за съществуването му. Ананкаст има мощна сила на неоправданата резистентност към обстоятелствата. Вместо да се адаптират към тях, той се опитва да ги държи непроменен от всичко. Но в живота всичко се променя, много в нея относително или изобщо няма значение за човешкото съществуване. Диагностика на тенденция към художествени професии. Диагностика на общ психологически климат в семейството. Намалените хора обичат комфорта, преди да направят нещо, те ще "умрат седем пъти". Други бързат през живота на счупване на главата: те са всички зърна! Те могат да рискуват всички, дори ако успехът на предприятието не е гарантиран. Ако сте момиче или млада жена, която понякога е много трудно да се справят с чувствата си към друг човек ( млад мъж), тогава се надяваме, че този тест, разработен от професор Ковалев, до известна степен ще ви помогне да се справите с чувствата си. Този тест ще помогне за самоанализ при определянето на естеството на връзката с съпруга. Раздразнителност. Колко секс и свързан с него са важни за вас и живота ви? Оценете всяка пета годишнина от живота си в степента на важни събития за вас. Агресивен или мир. Ако броят на точките съвпада с възрастта ви, тогава всичко е в ред. За тези, които предпочитат творческа дейностЖелателно е психологическата епоха да не води до паспорт. Дали има значителен творчески потенциал в вас, който ви представлява богат избор от възможности. Ако всъщност можете да приложите способностите си, тогава имате голямо разнообразие от форми на творчество. Холеричен. Sanguine. Флегматичен човек. Меланхоличен. Нивото на общата комуникативна толерантност се доказва от това, което не знаете как, или не искате да разбирате или приемате индивидуалността на други хора. Индивидуалността на друг е преди всичко това, което представлява специална: дадена от природата, възпитана, научена в местообитанието. Увеличена жестокост в отношенията с хората, в преценки за тях. Отворена жестокост в отношенията с хората. Негативизъм в преценки за хората. Шъст, т.е. тенденцията да се правят неразумни обобщения на негативни факти в областта на взаимоотношенията с партньорите и за наблюдение на социалната реалност. ... Изложение, хомосексуалност, мазохизъм, садизъм, полигами, извращение, животизъм, нарцисизъм, воайорство. Тест за жени. Здравето на тялото. Уелнес. Връзките с приятели са много важни. Какво сте от вас? Някои експерти твърдят, че всеки от нас може да научи много за инициалите. Непроходим. Възбудимост. Някои хора са много трудни за себе си от страна. Мнозина изглежда са, че те са "Души", те са приятни в комуникацията, събеседниците са доволни да общуват. Всъщност, често се случва, че подценяваме чувствата на близкия, разкъсването и обида, без да забележим. Този тест (т.нар. Въпросник Liri) е много популярен сред професионалните психолози поради удобството и информативността. Опитайте се да го преживеете и върху себе си. Има хора, които винаги са нащрек - нищо не може да ги изненада, зашеметяваща, поставена в задънена улица. Това е обратното - хората са разпръснати и невнимателни, губят в най-простите ситуации. Целта на този тест е да се справи с вътрешните преживявания. Основната идея на теста е да се намери ключова дума, която ще помогне да се разкрие гласуването на човешките проблеми. Ключова дума - Това е точно този край на конеца, за който трябва да вземете, за да разгънете плетеницата на проблемите. Този тест е разработен от английски психолози. Той ще ви помогне да разберете как сте запасите в подаръци. Добре ли сте и внимателни към другите? Можете ли да дадете последната риза, на която е по-необходимо? Какво доминираща от организацията, в която работите, мъж или жена? Да откриете достатъчно, за да отговорите на редица въпроси. Вашата доминираща стратегия за психологическа защита при комуникацията с партньорите. Ниво на небютизация. Вие сте жена, от която хората могат да загубят главите си? Срамежливост. Самоанализът на маниерите се смеят. Какъв е вашият стил на управление: директива, колегиален или любящ. Ако сте пешеходец, този тест не е за вас. В противен случай няма да нараниш да научиш за себе си, независимо дали си добър шофьор или не. Предложеният тест, изготвен от френски психолог, е едновременно упражнение, което ще позволи на родителите да разберат по-добре образованието на момчетата и момичетата. Капитан или пътник, олово или роб, лидер или подчинен? Тест за жени. Свържете се с хора, които се чувстват свободни за всяка компания. Те лесно ще се запознаят с непознати мъже. Нивото на конфликта. Шестнадесет вида функционална асиметрия на мозъка. Аматьорски аматьор или не, хедонист или аскетичен? Има осем вида любов към партньора: приятна, страстна любов, формална, романтична, приятелска, скалиста, перфектна любов, липса на любов (или много слаба). С този кратък тест можете да определите кой тип любов имате с VA, този тест се използва широко в Америка за диагностициране на предприемаческата вена. За бръснене можете да прецените личността на човек: радост, срамежливост, внимание към детайла, честност, интелигентност, добра природа, разочарование, безпокойство, агресивност, нервност, изненада, безразличие. Самоанализ на характера. Тази маса за оценка на съпрузите, кандидатите за съпрузи - предложи американски и канадски сексолози. Приличен човек трябва да вкара най-малко 100 положителни и не повече от 45 отрицателни точки. Въпросник, насочен към наблюдение на самочувствието. Вие сте надежден човек? Или не винаги можете да разчитате на вас, вие сте донякъде, както казват егоистични? Техниката е предназначена изключително за лична употреба. Тя ще помогне да се идентифицират хората в околностите им, склонни към измама. Какво е независимост? Това и способността да се поемат отговорност за себе си в подходящия момент, тази и решителност, съчетана с трезвен подход. Можете ли да се възложите на хора, които са готови да се похвалят с тяхната независимост, самодостатъчност? "Кой търси съкровище - рядко го намира. И кой не търси - никога не открива." Устойчиви хора са ясно, че са виждали цели и упорито ги търсят успех в живота. Достатъчно ли е тази упоритост? Непрофесионален тест за изучаване на нивото на мотивация за лично богатство. Този тест е предназначен да разбере финия въпрос, независимо дали сте твърде самоуверен човек. С този тест можете да тествате идеите си за природата и поведението, присъщи на хората с различни етажи, познаване на социалните стереотипи. Анализ на чертежите, които са направени по време на скучни срещи или просто от нищо общо: различни модели в Notepad, на лист хартия. Този тест ще ви помогне да разберете, ако наистина имате едно докосване, както понякога чувате. Или себе си толерантност. Ниво на тревожност. Само ли сте песимист или болезнен песимист? Вие сте здравословен оптимист или безсрамно? Какво е той, баща на семейството? .. да разберем по-добре, съпругата трябва да отговори на 24 въпроса. Рационален ханге или кафяв отдел. Повечето хора харчат на работа около 8 часа на ден и общуват с колегите си не по-малко от роднини. Ето защо отношенията с колегите са важен елемент от живота на човека. Лошите взаимоотношения с колегите могат само да повредят кариерата, случая, но и за дълго време да изтеглят някоя Человка от равновесие. Този тест за оценка на устойчивостта на стреса е разработен от учения-пихолог на медицинския център на Университета в Бостън. Отношение към текущата работа. Вероятност за мастурбация. Възможността за експозиция. Предразположението към деформирани отношения с връстници. Борец за истината или приспособим? Предназначени за самостоятелно тест. Оценка на собствените си предприемачески способности. Понякога човек е трудно да се погледне отстрани. Този тест е предназначен да разбере колко далеч сте в комуникацията. В страните плащат високо внимание Изследването на работното място, като Япония, САЩ и Канада, използва полуструктурирани интервюта за идентифициране на работещия. Едно от тези интервюта е въпросникът, предложен от B. Killinger. Отдавна е забелязано, че мъжете и жените често се различават по своето поведение. Преживяванията на психолозите показаха, че в присъствието на други хора тези различия са двойно проявени. Това се обяснява с факта, че сме свикнали да играем ролите на мъжете и женските роли. Както казва Шекспир, "целият световен театър и хората в него са актьори". Знаете ли ролята си? Случайни и педантични или мечтателни и разпръснати? Самоанализът на степента на ревност. Определени ли сте? Отговорете на теста и вероятно след това можете смело да отговорите на този въпрос. Нивото на амбициозната и кариерна готовност. Има ли някаква склонност да манипулира или енграмите са запознати с спектъра на емоцията. Импулсивност. Емоционална възбудимост. Афективност. Възпроизводимост на нетретирани преживявания. Превъзходна хипертимия обикновено води до некритично проявление на активност. Личността претендира повече, отколкото знае как и го прави, тя се стреми към всичко, което трябва да вземе, да критикува всички, се опитва да привлече вниманието на всяка цена. Прекомерната енергия се намесва с ясно и логично мислене, така че хипертимиката често "влиза". Нивото на немотивираното безпокойство. Тестът е предназначен за самолечение. Диагностицира присъствието или липсата на синдром на самодоволство, т.е. тенденцията към самоуправление, самозагресия, самозаменяване. Облегнат за намаляване на настроението. Тенденция към разочарование. Шаблон до циклотичност. До еуфория. До екзалтацията. Този тест е съставен от американски лекари. Съветвам ви да отговорите на най-искрено, а не вик на душа. Трябва да се плати на факта, че резултатите от този тест не са окончателната "диагностика". Може би трябва да промените начина си на живот в нещо. Понякога е полезно да бъдеш твърд лидер. Тук обаче се нуждаем от трезва оценка на характеристиките на стила на нейното ръководство и нейната природа. За да ви помогнем в такова самочувствие, американските експерти са разработени прост, но полезен тест. Тя се основава на тезата, че всеки мениджър има два вида психични ресурси: D-ресурси и ресурси. ... степента на напрежение в отношенията. Нивото на уважение към сетивата на партньора. Способност за отказ. Тестът е предназначен за самолечение. Имате ли истинска страст за пътуване или сте вкъщи? Въпросникът е предназначен да идентифицира нивото на безпокойство на лице по отношение на собствените си грешки. Косвено също помага да се прецени отношението към мненията на другите, за желанието за обективност, тенденцията към самозаблуда и използването на психологически, вие сте негъвкави и съжалявам, упорити? Твърдостта на Вашето убеждение е перфектно съчетана с голямата финес, гъвкавостта на ума ви? Според Карл Густав Юнг има две възможности за адаптиране към света наоколо. Една от тях е разширение: постоянно общува, разширява контактите си, бизнес връзки, вземете всичко, което дава живот. Такъв екстроверт. Интровертите, напротив, ограничават контактите им, затваря се в себе си, сякаш се крият в черупката. Много несигурни в себе си, уверени или твърде самоуверени? Въпроси към вашия съпруг. Въпроси на жена ми. Добър ли си дипломат? Водеш ли авторитарна дискусия, силно и безцеремонно? Вашето поведение не получава недвусмислена оценка в екипа?