Как да говорите с шефа си за напускане. Какъв е най-добрият начин да кажете на шефа си, че напускате доброволно?

В различни ситуации може да възникне въпросът как да кажете на шефа си за уволнение? Понякога това не е особено трудно, ако служителят работи за кратко във фирмата и шефовете му не го задържат. Но също така се случва отношенията с мениджъра да са добри, което прави доста трудно да се каже за напускане. В този случай ще бъде особено полезно да знаете как правилно да съобщите, че напускате. В крайна сметка е важно не само да се изправите пред факта, но и да поддържате нормални отношения. В противен случай могат да възникнат проблеми с по-нататъшната работа.

Няма защо да бързаме

Трябва добре да помислите, преди да подадете оставка, защото това решение не трябва да се взема за кратко време. Струва си да разберете причините, поради които искате да напуснете. Може би това е конфликт с колеги или неудобен график. Такива проблеми могат да бъдат решени, без да губите работата си.

Често е имало ситуации, в които хората се отказват и след това съжаляват за решението си. Понякога си струва да говорите с шефа си за неща, от които не сте доволни. Напълно възможно е те да успеят да се установят и да продължат да работят в компанията.

Друг е въпросът дали решението е балансирано и неотменимо. В този случай вече е необходимо да се мисли как правилно да се уведоми шефът. Всъщност няма нищо трудно в това, ако следвате определени правила. Затова сега нека разберем как да се държим и как, напротив, не трябва.

Правилният момент

Когато обмисляте как да съобщите желанието си да напуснете работа, първото нещо, което трябва да направите, е да изберете правилното време. Разбира се, не е нужно да чакате няколко седмици или месеци, за да говорите с шефа си по тази тема. Уведомете в рамките на няколко дни от момента, в който най-накрая решите да напуснете по желание. Ако го отложите за по-късно, само ще бъде по-трудно да обявите намерението си.

За да говорите, трябва да изберете тихо място, за предпочитане отделна стая. Кабинетът на управителя е перфектен. Този въпрос трябва да се реши за предпочитане следобед, когато директорът вече е пълен и е готов да се концентрира върху бизнес въпроси. Най-малко не трябва да кандидатствате преди 11 часа, защото тогава започва пикът на работния ден.

Прочетете също Нюансите на уволнението на бременна жена по срочен трудов договор

Що се отнася до деня, по правило неприятните новини се възприемат най-лесно във вторник и сряда. Защото ще има възможност да се мисли за това по-нататъшни действия, може би дори обсъдете ситуацията с колеги. Следователно средата на седмицата ще бъде най-доброто време, а най-неблагоприятни ще бъдат краят на петък и понеделник сутринта.

Когато настъпи подходящият момент, трябва да помислите как точно да съобщите намерението си. За да избегнете проблеми при напускане, важно е да изберете правилните думи. Трябва също така да контролирате поведението си и в никакъв случай да не вдигате скандал и да говорите лошо за шефа си и компанията като цяло. В противен случай ръководството може да допринесе за затрудняване на уволнението, както и лицето нова работане го взе.

Как да говоря

Нека веднага да отбележим, че такава новина не трябва да се съобщава в съобщение, защото разговорът трябва да бъде лице в лице. Най-малко шефът ще иска да знае причините за такова решение и да обсъди други важни моменти. Дори да мислите, че ще бъде неприятно да говорите лично, трябва да преодолеете себе си.

Речта трябва да бъде подготвена предварително; можете да попитате приятелите си какво казват в такива случаи. Препоръчително е да бъдете честни, но все пак трябва да разберете, че не всички неща трябва да се казват. Например, ако компанията изглежда необещаваща и лидерът е откровено слаб, тогава е по-добре да мълчите за това. Защото за работодателя ще бъде изключително неприятно да чуе нещо подобно, а прекалената откровеност може да влоши ситуацията.

Какви фрази можете да използвате:

Добър ден, *името на шефа*, може ли да поговорим?
Наскоро получих предложение за нова работа и бих искал да го приема.
Благодарен съм ви за съдействието и ценния опит, за мен беше удоволствие да работя във вашата компания.
Въпреки това вече не напредвам в сегашната си позиция, така че искам да напусна за нова позиция. Там ще имам повече място за кариерно израстване.
За съжаление, поради настоящата ситуация, не мога повече да работя за вашата компания. Причина за преместване/семейство/здраве.

Разбира се, това е само пример и не е необходимо да използвате тези фрази. Така обаче ще стане по-ясно откъде да започнете разговора и как да кажете на шефа си за напускане. Той може да не е в състояние да възприеме тази информацияспокойно, така че трябва да очаквате някаква реакция. Но в никакъв случай не трябва да си изпускате нервите и да се поддавате на емоциите, каквото и да се случи.

важно! Разговорът трябва да започне директно, като незабавно информира за неговата тема. Не трябва да се спирате на темата твърде дълго, говорейки за абстрактни въпроси, защото шефът трябва да разбере причината за диалога.

Разбира се, за добрия директор винаги е по-трудно да съобщи намерението си да напусне. Защото, ако той е инвестирал много усилия и време в определен служител, тогава ще бъде трудно да го пусне. Ето защо е необходимо не само да знаете как да кажете на шефа си за уволнение, но и да можете да изберете правилните думи. Не забравяйте да изразите благодарността си и да посочите ясно, че сте доволни от сътрудничеството. Сега обаче е моментът да продължите напред и да се развиете в друга посока.

Публикувано на 28.12.2017 г

Повечето служители мислят за напускане веднъж на ден. Това е статистиката. Причините да искате да напуснете могат да бъдат различни, като се започне от мобинг (психологически натиск) и професионално прегаряне. завършва с недоволство заплатии невъзможността за по-нататъшно кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен както за нервната система, така и за вашата кариера? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, демонстративно затръшвайки вратата.

Как правилно да напуснете работата си

Кой е най-добрият начин да напуснете работа без... неприятни последици? Във всеки конкретна организацияИма негласни правила за напускане на работа. В някои организации е обичайно да се дава предизвестие две седмици преди уволнението, както се изисква от закона. В други трябва да уведомите началниците си два до три месеца предварително. Зависи от спецификата на организацията.

Например ръководството трябва да намери заместник за вас. Освен това трябва да имате време да обучите новак.

Как да подадете оставка правилно

Получили сте атрактивно предложение за работа и сте решили твърдо да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че това е малък въпрос: информирайте шефа си за това, напишете писмо за напускане, получете плащане - и здравейте, нов живот! Но по някаква причина краката ви продължават да ви носят покрай кабинета на мениджъра, отлагате труден разговор, чувствате се неудобно пред колегите си...

Как да напуснете работа с минимални загуби за кариерата и нервната система? Преди да направите крачката, вижте указанията на Superjob.ru.

Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодателвече се подготвя за вас работно място, а настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се осъществи без вашето участие.

Как да кажа на директора за уволнение

Информирайте ръководството за взетото решениеимате нужда от него възможно най-скоро. Първо, това трябва да се направи, защото според Кодекс на труда, работодателят има право да Ви издаде документи и да издаде заповед за уволнение в двуседмичен срок от датата на подаване на молбата Ви с искане да Ви уволни по Ваше желание. Не забравяйте да поставите датата върху него. когато се сервира.

Второ, ще бъде много по-добре и по-честно, ако директорът научи за вашето решение директно от вас, а не от някой ваш колега, който, разбира се, ще бъде в течение.

Днес пазарът на труда има достатъчен брой предложения с различни условия на труд. Но дори да изберете работа по собствено желание и да я работите няколко месеца или дори години,

В бъдеще нещо може да не ви устройва. Може да има много причини и имате пълното право да търсите повече изгодни условия. Човек прекарва 2/3 от дневното си време на работа (включително нощен сън) и не иска да прекарва това време в неудобна атмосфера.

Така че, претегляйки всички плюсове и минуси на вашата работа, вие все още сте склонни да вярвате, че този „път“ не е за вас.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Класиците пишат, че да казваш истината е лесно и приятно. Но не и ако истината може да нарани някой, който ви вярва. Да кажете на шефа си, че напускате, не е лесна задача, ако решението, което сте взели, се ръководи от лични интереси, по-специално икономическа изгода, а не от нарастващ конфликт на интереси.

И така: очакват ви сериозни промени в живота ви и те са свързани с примамливо предложение за нова работа.

Как да кажете на шефа си за уволнението си

Уволнението е нормална практика в кариерата на всеки служител. За работодателя обаче това винаги е стрес и материални загуби. Как да се разделите с работодателя си така, че да запазите добри отношения с бившите си шефове и колеги?

Поддържането на добри отношения с бивш работодател винаги е приятно и полезно. Нецивилното уволнение може да унищожи цялото време на упорита и висококачествена работа, оставяйки у шефа и колегите ви неприятно впечатление за себе си, което може да развали по-нататъшното кариерно развитие.

„По един или друг начин всеки от нас трябва да смени работата си.

Как да се откажа грациозно? Ето и рецептите

Някои служители изпитват психологически затруднения, когато искат да напуснат. Особено как да кажете на шефа си за това. Ето няколко съвета...

Уверете се, че правите правилната стъпка; не го правете от гняв или преценка, за да докажете нещо на някого или с надеждата да убедите другите колко много се нуждаят от вас.

Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си.

Ако решите да напуснете офиса по собствено желание, трябва да уведомите за това прекия си ръководител. Шефовете не обичат арогантността.

В статията ще очертая 5 умни фрази, които можете да използвате като лист за измама.

Моля, не забравяйте, че след като напуснете, има огромен шанс да се върнете на предишната си работа.

Това не ви го казвам аз, но нашите трудни времена отекват.

Никога не пишете писмо за напускане, без да информирате шефа си. Това е непростима грешка.

Да, обмислихте го и решихте да си тръгнете.

Друг важно правило! Ако е възможно, не казвайте къде отивате и от кого.

Николай Анатолиевич, имам спешен разговор с вас. Поради семейни обстоятелства съм принуден да напусна работа. Съжалявам, но ми е трудно да говоря за това. Възможно е проблемите да бъдат решени до няколко месеца.

(Това е в случай, че не издържите на новото място).

Марина Павловна, съжалявам, че ви разочаровах. Съпругът ми загуби работата си и ми предложиха повече високо платена позиция. Трябваше да се съглася. Написах изявление по собствено желание (ако няма никой и сте жена, пролейте няколко сълзи).

Антон Сергеевич, изпаднах в беда. Сестра ми (не клеветете съседа си) е тежко болна и няма кой да се грижи за нея.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Разбирате ли, постоянното искане на почивка ви разочарова. Нямам друг избор, освен да подам оставка по собствено желание, седнала на врата на разярения си съпруг.

Герман Лвович, не ми е лесно да ви го кажа, но подавам оставка. Разберете правилно, две деца, съпругата не работи - тя беше съкратена. Преминавам от мениджъри към мениджъри, но само с по-висока заплата. Не очакваме увеличение на заплатите.

Роман Игоревич, дори не знам как да ви кажа. Това, което държа в ръцете си, не е доклад, а изявление по инициатива на служителя. Чисто случайно си намерих работа близо до дома, а заплатата беше един път и половина по-висока. Знам, че това не е моето нещо, но децата растат и изискванията се увеличават.

Във всички случаи кажете на шефа си принудително уволнение, съжалявайки, че трябва да следваме различни обстоятелства.

Често има случаи, когато ръководството, страхувайки се да не загуби ценен служител, изнудва от вас по-прилична заплата.

Материалът е подготвен от мен, Едуин Востряковски.

Предишна публикация

Как да убедите жената, която обичате да се обажда по-често

Следващ запис

Как да не се налагате на мъж, 6 съвета

Споделете страницата в социалните мрежи

Оставете коментар

Как да кажете на шефа си за фразите за уволнение

Как да кажете на шефа си, че напускате?

Как да кажете на шефа си за уволнението си, защото рано или късно всеки от нас трябва да смени работата си.

И тук възникват редица въпроси: Как да кажете на шефа си за уволнение по начин, който да запази репутацията ви? Как да избегнем конфликт по време на уволнение?

Как можете да представите такава информация на началниците си?

Компетентно съставеното писмо за напускане е първата стъпка към нов живот. Първо, трябва компетентно да съставите писмо за напускане.

Как да кажа на шефа си, че напускам

Ако сте решени, тогава вземете решение и отлагането ще бъде по-лошо за вас. Ако сте решени, тогава вземете решение и отлагането ще бъде само по-лошо за вас върху собственото ни чувство за вина.

Ако има възможност да промените нещо, трябва да действате и да поставите точката по-бързо, вие сте по-добре.

Психологически правила за уволнение на служител

Напускам, как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

напуснах | Как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

0) Бих искал да ви поканя да осъзнаете няколко неща: – Всеки служител не е собственост и не е крепостен на своя шеф. Да се чувстваш виновен, че си го напуснала е неестествено. – Естествено е всеки шеф да има мисли като „те ме напускат, защото съм лош?!”

И е добре, ако мига!! Ако не.

как да кажа на шефа за уволнението на някой, който е напуснал, моля, кажете ми КАК да направя това ( психологически аспектиинтересувам се - нямам идея как да кажа на управителя за това, кой момент да избера и изобщо.

) изчакайте, докато той се нахвърли върху вас и ви каже: „Майната му“, напишете изявление пред него и си тръгнете, преди всичко, за да разберете сами, че уволнението е нормално. хората винаги се стремят към най-доброто, това означава, че сте намерили или вярвате, че ще намерите най-доброто използване на вашите способности (това е случаят, ако просто сменяте работата си).

Какво да не казваме, когато си тръгваме: 17 често срещани грешки

Business Insider публикува няколко съвета какво да не казвате на шефа си, когато напуснете, от авторите на популярни книги за кариера и маркетинг Лин Тейлър и Дана Мансиали. CPU предоставя адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да смени работата си, той като правило иска да каже на шефа си всичко, както е, и да напусне скучното място, като говори открито.

Уволнение: 5 често срещани грешки

Когато един служител твърдо е решил да напусне, той е нетърпелив да каже на всички за това.

Разбира се, как да не клюкарстваш за такова събитие! Но преди да продадете тайната си, помислете дали е безопасно?

Има и други причини, поради които е по-добре да не говорите за предстоящото си уволнение.

Как да напуснете работата си?

Може би вашите колеги не са ангели, а шефът ви е просто деспот. Дори в този случай не бързайте да крещите за болезнени проблеми.

По пътя на живота има много обрати и остава възможността отново да срещнете някой от бившите си колеги. И ако сте сигурни, че няма да имате нужда от помощта им в новата си работа, винаги можете да ги срещнете в същото купе на влака. Ако сте ценен служител, вашият работодател може да ви предложи повишение или по-високо заплащане.

Как да кажете на шефа си за уволнението си?

Независимо от причините, които са принудили служителя да търси нова работа, рано или късно трябва да информирате ръководството за това, но как да кажете на шефа си „Напускам“?

За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Някои служители се страхуват да обявят преместване на нова работа.

Как да напуснете правилно

След две години на затягане на коланите на фона на бюджетни съкращения и служители, които трябва да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всяко ниво се подготвят за нов скок напред.

Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си. Не изпращайте имейли и не оставяйте бележка във входящата кутия на вашия мениджър. Поискайте публика за разговор на четири очи.

Бъдете готови да ви попитат защо. По-добре е да кажете всичко честно, освен ако, разбира се, не се притеснявате от перспективата, че искреността ще изгори останалите мостове. Ако има доказателства, кажете на шефа си от какво не сте доволни: стилът на управление, атмосферата и принципите на компанията или работното време е твърде дълго. Казвайки това, ще служите добре на шефа си. От друга страна, ако шефът е тиранин и не приема добре критиката, тогава използвайте безопасна фраза като „Не искам да пропусна тази страхотна възможност“ или „Няма да навреди да придобия опит в друга област .”

Ако вашият шеф реагира болезнено на вашето решение, това ще засегне него, а не вас. Винаги оставайте професионалисти – заявете, че работата ви е харесала, но имате други планове, и ще осигурите гладко излизане. Шефът, ако е правилният човек, трябва да ви поздрави и да изрази съжаление във връзка с напускането ви или освен това да попита какво може да се направи, за да искате да останете.

Трябва да уведомите поне две седмици за решението си, освен ако, разбира се, не искате напълно да изгорите мостове и да опетните репутацията си, което може да ви преследва по-късно.

Оценявайте действията на вашия шеф, когато уволнявате други служители. Показаха ли им вратата веднага или, да речем, бяха изведени преди времето, което очакваха? Ако е така, уведомете шефа си две седмици предварително, точка. Ако шефът принадлежи към друга категория хора, които с благодарност приемат по-ранните предизвестия и не тероризират напускащите, направете съответните изводи от това. Шефовете ще го харесат.

Осигурете плавен преходдо периода „след вас“ и след това се откажете. Например, оставете всичко на работното си място Задължителни документи, контакти, пароли и др. Не оставяйте без отговор електронна поща, помогнете на своя приемник да се движи в крак, ако имате време, и осигурете ред на работното място. За всеки случай можете да оставите телефонен номер на вашия наследник, ако внезапно има въпроси.

След като сте уведомили за намерението си да подадете оставка, останете съсредоточени, не закъснявайте и не напускайте работа по-рано и демонстрирайте същия подход към работата, както преди, в противен случай може да навредите на репутацията си. Както при развода, как човек си тръгва ще каже много за него. Дръжте се с достойнство, тъй като пътищата с бивши колеги може да се пресекат в бъдеще.

Неспособността да откажете неприятни задачи, безинтересна или чужда работа превръща живота в мъчение. Особено трудно е да откажете на шеф - само смели и уверени в себе си хора са способни на това. Как да защитите правата си без риск да загубите работата си.

Има порода хора, които се наричат безпроблемни. Те не могат да помогнат не само на шефа си, но и на своите приятели, роднини и познати. Някои от тях дори се гордеят с факта, че постоянно се обръщат към тях с молби. Това им дава възможност да се почувстват търсени, нужни и гали гордостта им. Такива хора често сами „бягат пред локомотива“ и искат всякакви задачи.

Но сред тези, които отговарят на всички искания със съгласие, мнозинството все още го правят против волята си. Те не смеят да откажат и послушно да кажат „да“, защото в противен случай ще бъдат измъчвани от чувство за вина, ще се самозаяждат и ще се занимават със самокритика. По-лесно им е да се съгласят.

Вярно е, че след като са казали „да“, те също изпитват вътрешно недоволство, защото вероятно са имали други планове или абсолютно не искат да правят това, което сега са принудени да правят. Но те, като онези мишки (или таралежи), които плакаха, инжектираха се, но продължиха да ядат кактуса, се съгласяват да правят това, което не им харесва.

През 1979 г. режисьорът Георгий Данелия заснема филма „Есенен маратон” с Олег Басилашвили в главната роля. Неговият герой, вече на средна възраст талантлив преводач Андрей Бузикин, се използва от всички и всичко. В стремежа си да не обиди никого с отказ и да помогне на всеки, който поиска, той буквално е разкъсан на парчета. Той няма време за любимото си занимание, за личния си живот, защото будилникът звъни отново, напомняйки му, че е време да изтича до обаждането на някой друг, да се занимава с чужд бизнес. Всъщност, казвайки „да“ на другите, той казва „не“ на себе си и желанията си, живее живота на някой друг, а не своя.

За такива хора е особено трудно да се справят с шефа си. Но само смелите хора могат да си позволят да откажат молбата на шефа. В края на краищата, неговата молба, като правило, не е толкова молба, колкото заповед. А заповедите, както се казва в армията, не се обсъждат, а се изпълняват безпрекословно. Толкова много шефове очакват подчинените им да се втурнат да изпълнят молбата им, като заповед, без да влизат в дискусии и караници. И в повечето случаи това се случва. „Не“ ще кажат само онези, които добре познават стойността си и са уверени, че ако изпаднат в немилост и бъдат изхвърлени от работа, няма да имат проблем да намерят друга. (Разбира се, не говорим за преките отговорности на служителя, а за допълнително натоварване.)

Самият шеф разбира отлично на кого могат да бъдат възложени допълнителни отговорности и кой е по-добре да бъде оставен на мира. Той прави своя избор и избира надежден изпълнителен служител, който, сигурен е, ще се нарани, но ще изпълни задачата.

Как да не станете изкупителна жертва

1. Защо пак аз?

Изведнъж се оказахме облагодетелствани от нашия шеф: той влезе в офиса, за да ни предложи извънреден труд, и очите му веднага паднаха върху нас. И това изобщо не означава, че шефът е по-благосклонен към нас, отколкото към другите служители. Той просто знае, че ние ще се заемем с работата без повече приказки, дори в ущърб на собствените си интереси. И сега се обаждаме вкъщи: „Съжалявам, скъпа, трябва да остана до късно на работа днес. И какво, рожденият ти ден е! Нали не искаш да остана без работа?“, „Просто трябва да отида в тази командировка! И не е нужно да ме ревнуваш.

Често шефовете придружават молбите си с ласкателство: „Вие и само вие сте способни да се справите с тази задача!“ И сега сме здраво на куката му. Няма да можем да му откажем следващия път, ще ни бъде неудобно да не оправдаем доверието му.

Нека се запитаме: защо винаги аз? Защото, образно казано, палачът търси жертва, а жертвата привлича палача. Ние сами сме избрали ролята на надеждна жертва. И ако не искаме до края на живота си да бъдем на разположение на някого, трябва да излезем от тази роля.

Как да се уверим, че вълците са нахранени и овцете са в безопасност? Как да откажете на шефа си и да спечелите правото си на личен живот тактично, запазвайки достойнството си и без избухвания? Вариантите са няколко.

2. Просто кажете не

Социалният психолог Сюзън Нюман написа книгата „Кажете не на манипулатора“. Според нея само тези, които са се отървали от навика си да се съгласяват на всичко, могат да постигнат успех. Този, който винаги казва „не“ на всички, включително и на шефа си, ще постигне повече, защото е концентриран. Постоянното съгласие лесно ще унищожи както репутацията, така и кариерата, тъй като служителят, поради много отговорности, няма да може да свърши основната работа ефективно и навреме и ще загуби доверие. Едно директно „не“ може да бъде заменено с по-мека фраза: „Ако нямате нищо против, ще откажа“.

Обаче стажантите, служителите на ниско и средно ниво, тези, които са в изпитателен сроки не са сигурни в силата на позициите си, по-добре е да изчакате известно време и да се съгласите, особено ако искането се отнася трудова дейност. Въпреки това, много от тях обикновено се съгласяват на задачи, които са много далеч от нея, с надеждата, че това е временно. И така, дъщерята на един приятел, която е завършила университет с отличие, е шеф на работно времезаредени с молби от личен характер: да платя комунални услуги, да вземе детето си от училище и т.н. След като за пореден път отказа да изпълни такава молба, започнаха заяждания от негова страна и тя се отказа. Оказа се, че е за добро - новата работа отговаря на нейните възможности и очаквания.

Така че, преди да кажете „не“, струва си мислено да оцените възможните последици от отказа и доколко сме подготвени за тях.

3. Винаги казвай „да“.

Друг вариант е да се държите като дипломат, който не казва директно и твърдо: „Не!“. Ако се обърне към него с нежелана молба, той ще каже: „Да, съгласен съм. Когато имам свободно време, ще ти помагам." Или: „Добре, нека обсъдим условията, при които това ще бъде възможно.“

Изразът „Никога не казвай никога“ може да бъде перифразиран като: „Никога не казвай не“. Животът на героя от филма "Винаги казвай да" се промени драстично по-добра страна, веднага щом се отърве от навика веднага да казва „не“. Разбира се, във филма ситуацията е преувеличена, но в нея има рационално зърно.

4. „Ще си помисля“

Някои хора имат бавни реакции и не могат веднага да разберат какво да отговорят, така че веднага избухват „не“ за всеки случай. Впоследствие често трябва да съжаляват, но, както се казва, влакът вече е тръгнал.

Би било по-разумно да кажете: „Имам нужда от малко време да помисля“, „Не искам да ви разочаровам, така че трябва да прегледам плановете си, преди да отговоря“.

5. Преструване на неразбиране

В някои случаи е възможно да се „включи“ неразбиране. Изслушваме внимателно искането, като показваме готовност да започнем да го изпълняваме. След което казваме, че искаме да се впуснем в същността на задачата по-подробно, така че имаме редица въпроси, които искаме да изясним: какъв е алгоритъмът на нашите действия, към кого можем да се обърнем, ако имаме нужда от съвет и т.н. .На теория, ако търпението на шефа се изчерпи и той ще делегира тази задача на някой друг.

Използването на тази техника обаче е изпълнено с последствия: шефът или ще подозира, че играем на глупак, или ще се съмнява в нашата адекватност.

6. Отказът трябва да бъде мотивиран

Фразата „Не, защото съм зает“ не звучи убедително, но също така не си струва да се впускаме в дълги обяснения защо не можем да изпълним молбата на шефа. Никой няма да ги слуша. Накратко да отбележим, че много бихме искали да помогнем, но в момента сме заети с това и онова и ще помолим самия шеф.

Нищо не ни пречи да излъжем, ако задачата включва извънреден труд, който освен това не се заплаща. За всеки случай е по-добре да имате готов отговор, тогава ще изглежда по-правдоподобно: „Колко жалко, но имам зъбобол и си записах час при зъболекаря.“ Или „За съжаление не мога, поръчах кола, за да транспортира нещата на майка ми.“ Вариантите са много. Може би шефът ще заподозре, че това е само извинение, но няма да го покаже.

Можете да предложите алтернатива: „Днес не мога да направя нищо, но може би ще съм полезен друг път.“

Във всеки случай е по-добре да покажете дипломатическите си способности (шефът ще ги оцени), отколкото да откажете по груб начин като: „Не ми плащат за това“, „Това не е моя отговорност“, „Търсете други глупаци” и т.н. Отговорът на шефа е: просто кажете: „Браво! Няма незаменими хора и не те бяха уволнените.”

7. Наблюдавайте колегите

Как реагират на прекомерни изисквания от шефа си и се учат от техния опит. Важно е да се вземе предвид фактът, че екипът може да е създаден от дълго време и това, което е позволено на някои, например известно познаване на отношенията, ще бъде странно да се види и чуе от нов служител.

8. „Договарянето е подходящо“

Зареждайки ни постоянно с нови задачи, с които въпреки това се справяме успешно, шефът може просто да не мисли за това, че правим това за сметка на личното си време, здраве и нерви. Така че нека да му обърнем внимание на този факт и да обсъдим ситуацията заедно! Ние не казваме „не“, просто искаме да обсъдим условията, при които ще продължим да работим.

Тези, които ценят себе си, са ценени от другите. Този, който кротко носи товара, се натоварва с още, сякаш изпитва възможностите си. Резултатът от разговор, който се проведе по чувствителен начин, може да бъде взаимно изгоден. Шефът няма да загуби компетентен служител, а служителят ще получи някои предимства за извънреден труд, например увеличение на заплатата, отпуск, гъвкав график и др.

В крайна сметка хората се отнасят с нас така, както ние им позволяваме да се отнасят с нас.

9. Препоръчително ли е да казвате „не“?

Кой знае, може би отказвайки задачата, ние се отказваме и от перспективите, които щяха да се открият пред нас, ако бяхме се съгласили. Например, в стремежа си бързо да свършим нашата част от работата, не отидохме на привидно досадна среща. И на този, който го направи за нас, беше предложен нов интересен проект.

Само тези, които не се интересуват от изкачване по кариерната стълбица, могат да прибягват до постоянни откази.

Когато трябва да освободите подчинен от задължението да сътрудничи не по негова лична инициатива, му се гарантират редица неприятни емоции. Ако решението на работодателя накърни самочувствието на уволнения, това заплашва да има скрити оплаквания, които могат да навредят на компанията в бъдеще. Не искате да сте изложени на риск да се наложи да оспорвате законността на вашето уволнение в съда? А неприятните отзиви за предприятието, разпространявани от обидените, могат да навредят на имиджа.

Също така не е лесно за работодателя да реши със своята власт да промени радикално съдбата на човек, особено ако това се случва за първи път. Но когато уволнението не може да бъде избегнато, по-добре е да го извършите възможно най-правилно.

Оценка на овча кожа и превръзка

Всеки лидер, преди да посочи вратата, трябва да си зададе въпроса: възможно ли е да се избегне раздялата? Първо трябва да оцените причините, които са ви подтикнали да вземете фатално решение и да се опитате да намерите минимално скъпи начини за разрешаването им, което ви позволява да избегнете уволнение.

Редовни нарушения трудова дисциплина . Закъснението, ранното напускане на работа, появата в неприемливо състояние (например след пиене) естествено дразни работодателя и се отразява негативно на качеството на работата. Но дори Кодексът на труда не счита 1-2 такива факта за основателна причина за уволнение, а първо, предлага се използването на други мерки за въздействие. Изключение е бягството от училище, но дори и при това грубо нарушение не е необходимо веднага да се прилагат крайни мерки. Може би би било по-ефективно да се направи публично забележка на нарушителя с предупреждение за бъдещи последствия. Най-вероятно след порицание пред свидетели „кандидатът за свобода” ще забележи, че работодателят е наясно с греховете му и не възнамерява да ги пусне. В такъв случай. Той може да „дойде на себе си“ и няма да бъде изгубен като служител.
Несъответствие на позицията. Ако служителят не се справя със задълженията си, причината може да е липсата на информираност или практически опит. Можете да предложите стаж с квалифициран партньор или курсове за напреднали. Служителят, който сте обучили, ще бъде по-благодарен и лоялен „кадър“, отколкото признат професионалист отвън.
Лични мотиви. Когато един служител „не се вписва в екипа“ или не може да се разбира с началниците си, вината не винаги е негова. Уволнението на професионалист по тази причина (формулировката „споразумение на страните“ ще прикрие истинския мотив) може да хвърли сянка върху самия мениджър, „тиранин, който не цени персонала“. Ако наистина трябва да се разделите, по-добре е наистина да постигнете декларираното „споразумение“ и да го направите с уважение.

Безусловни причини

Има обстоятелства, когато раздялата със служител е наистина необходима и е по-добре да не я отлагате. Без съжаление посочете вратата:

разгласяване на служебна тайна и класифицирана информация;
някой, който едновременно си сътрудничи с конкуренти;
кой пилее фирмени пари;
допускане на груби нарушения в работата, които могат да причинят неприятности на самия нарушител и/или околните.

Със съжаление, но непременно трябва да се сбогуваме:

със служители, чиито трудов договорняма да подновява по една или друга причина;
със съкратени;
с всички служители при ликвидация на дружеството.

ВАЖНО! Когато уволнявате служител за неприемливи действия, струва си да се погрижите за умерена публичност: това ще послужи като урок за други служители и ще предупреди други работодатели за ненадежден персонал. Във всички останали случаи опцията „кадифе“ е за предпочитане.

Грешки при уволнение

Когато дойде моментът за решаващ разговор, не правете психологически грешки, които, за съжаление, са доста често срещани в организациите по време на уволнение.

Грешка 1. „Не аз“

За да избегне болезнена сцена, мениджърът моли секретаря или друг подчинен да съобщи тази новина. В същото време „пратеникът с лоши новини“ не може нито да отговори на въпроси, нито да докаже, че решението наистина е взето от ръководството. Той само поема удара върху себе си, получавайки незаслужен негативизъм. В краен случай участието на служител по персонала е приемливо, но все пак уволнението, както и наемането, е отговорност на мениджъра.

Грешка 2. „Чухте ли всичко? Той е уволнен!

Понякога работодателите предпочитат да обявят уволнение в присъствието на трети лица, за да изгладят изблика на емоции и да получат свидетели. Това още повече поставя уволнявания в неудобно положение, унижавайки го пред непознати. Правилно е всички неприятни разговори да се провеждат на четири очи.

Грешка 3. „Два дни сам с болка“

По-добре е да не представяте трудни новини преди уикенда, съсипвайки ги за уволнения; по-продуктивно е да го направите в началото на седмицата. Тогава служителят ще има възможност незабавно да планира бъдещата работа, той може да започне да действа незабавно, което облекчава стреса.

Грешка 4. „Дълга любовна игра“

Можете накратко да благодарите на човека за сътрудничеството, леко извинение не е забранено, но не трябва да „отрязвате опашката на части“, като разтягате процедурата за повече от 15-20 минути. Уволняваният се дразни особено от дългите похвали преди обявяването. Че компанията вече няма нужда от него.

„Безконтактно“ уволнение

Вместо да шокирате служител с неочаквани новини, можете да създадете специално предвидена ситуация, която да накара служителя да мисли за напускане:

аутплейсмънт: услуги за активна заетост на служител още преди уволнението му (препоръки към други работодатели, разпространение на автобиографията му и др.);
"копринени окови": на служител е дадена задача, обречена на безсмислие (след известно време неподходящият проект е затворен и служителят се оказва леко отстранен от делата на компанията);
"борба с бракониерството": на уволненото лице се предлага нова длъжност, след като е получил съгласието на друг работодател, който уж е оценил обещаващия служител;
изолация: служителят постепенно се изтласква от социалния живот на компанията и самият той разбира, че е станал „излишен“;
"рубла камшик": надбавките се премахват, следващият бонус не се изплаща, платеното натоварване се намалява или неплатеното натоварване се увеличава - и най-вероятно служителят скоро ще напусне;
клюка: ако човек „случайно“ разбере предварително, че длъжността му ще бъде съкратена в бъдеще, той ще има възможност предварително да си търси нова работа и няма да онемее от неочакваната „свобода“.

Перфектното уволнение

Подгответе почвата: използвайте един от горните методи.
В понеделник или вторник поканете служителя в офиса си и му предложете да седнете.
Покажете уважение: в две или три изречения подчертайте положителните страни на служителя и отпразнувайте успехите му. Не бъдете многословни, иначе той ще реши, че уволнението е несправедливо.
Посочете накратко защо компанията повече няма да работи с него. Ако е възможно, не се съсредоточавайте върху вината на служителя, защото в случай например на съкращения практически няма вина. Ако някой наистина виновен бъде уволнен, значи той вече знае защо и за какво (все пак вие сте го предупредили предварително, вижте по-горе). Вместо „сама съм виновен“, опитайте да използвате „благодаря“.
Дайте възможност да отговорите на съобщението. Отговорете на въпроси, ако възникнат такива. Отнесете се към евентуален изблик на емоции спокойно. Слушайте обвинения или молби и отговаряйте спокойно, когато потокът пресъхне: „Съжалявам, но решението вече е взето“.
След кратка пауза изразете увереност, че служителят ще може да се реализира в по-подходящи за него условия: неговите умения определено ще бъдат оценени в друга компания. Ако е подходящо, можете да добавите, че служителят е „надраснал“ рамките на тази организация и уволнението за него е нов старт за следващия кръг от кариерата му.
Обсъдете размера на обезщетението и други нюанси на уволнението.
И накрая, ето няколко съвета за намиране на нова работа. Подчертайте отново силни странислужител. Ако имате предвид друг работодател с подходящо свободно място, обещайте добра препоръка.

Целият разговор не трябва да отнема повече от 20 минути.

Обобщавайки, можем да заключим, че ако работодателят има време да изчака и не иска да каже „Вие сте уволнен“ в лицето на служителя, тогава можете да опитате да използвате безконтактно уволнение, ненатрапчиво създавайки неудобна атмосфера за него. В противен случай трябва да съберете смелост, ако е необходимо, и като вземете предвид изброените по-горе съвети, уведомете служителя, че е свободен.