Om huvudet bryter mot lagen. Vad händer om chefen är samodor? Hur kommunicerar du med chefen? Rätt anställd beteende

Ganska ofta bland medlemmar i arbetskraften uppstår olika konfliktsituationer, inklusive inte utan ledningens deltagande. I underordnade ögon ser chefen ut som en tyrann som ständigt förnedrande och förtryckande arbetstagare, och den senare kan inte motsätta sig någonting för honom och argumentera.

Försök lösa problemet

Om din kock periodiskt förnedrar dig - det här är inte en anledning att leta efter ett nytt jobb, och det är inte lätt att hitta en lämplig kris. Det är inte dåligt att känna på arbetsplatsen även under ledning av den oförskämda chefen.

Det är inte meningsfullt att höja hela laget på kampen mot chefen - om människor arbetar i den här organisationen betyder att de är nöjda om inte alla, då mycket. Det bör också inte hoppas att chefen plötsligt beslutar att förändras för dig.

Men det är också omöjligt att "matas". Huvudmålet är att bevara den andliga jämvikten och självkänslan, binda inte självkänsla för beröm eller kasta från ledarskapet.

Det viktigaste är att försöka övertyga dig själv, varje dag jobbar du bättre och bättre, och alla påståenden om arbetstillfällen är inte rimliga. Då kommer du inte så nära att ta påståenden och skandaler från huvudet.

Det är viktigt att veta att en person som ständigt stör gråten visar sin egen svaghet, och andras förnedring är bara ett patetiskt försök att höja självkänsla.

I inget fall kan inte tillåtas att bryta sig i svar - för att öka rösten och göra påståenden. Huvudet behandlar målet att skrämma, göra nervös - så han kommer att passera sin stolthet. Det är omöjligt att gå om honom, det är nödvändigt att svara hårt och lugnt. Om du sparar lugnt och visar förtroende - troligtvis kommer att hävas och förolämpningar sluta, eftersom de inte kommer att ha någon punkt.

Men den franska elakheten står inte, för under nästa förödmjukande escapad är det nödvändigt att försöka sätta kocken på plats, utan plats att skicka den.

Det bör vara lugnt och med säkerhet påminna chefen att det är nödvändigt att uppträda i ett affärssamtal som ett minimum av okänt, och tonen på något sätt motsvarar affärsstilen för kommunikation som antogs i bolaget.

Glöm inte att fråga kocken, med vilka specifika frågor du inte klart, och ber om ett korrekt datum för att lösa produktionsuppgiften. Det kommer inte att vara överflödigt att spela in varje påstående och skriva skriftligt för varje objekt i form av ett memorandum.

Så snart chefen förstår att försök att förnedra underordnade i ditt ansikte kommer alltid att stöta på motstånd, pickles och skarpa uttryck kommer att sluta.

Vad ska man göra om chefen förolämpar

Förfarandet för regelbundna förolämpningar av ledarskapet beror på de syften som det syftar till att uppnå detta.

Om målet är att tvinga dig att sluta, bör du kontakta inspektionen om arbete med ett uttalande om tvång till uppsägning. Självklart har kocken inga objektiva skäl till uppsägning, men på grund av att vissa subjektiva faktorer inte avser att samarbeta med dig. Därför, ansvarig för dig själv lugnt och inte ger in till provokationer och psykologiskt tryck.

Kanske om situationen ännu inte har kommit för långt, är det meningsfullt att prata med arbetsgivaren, för att ta reda på varför han försöker förolämpa dig. I avsaknad av en reaktion från huvudet är det möjligt att motsäga ansökan om arbetskontroll.

I sådana fall hotar Hamams huvuden betydande påföljder:

tjänstemän - 1000-5000 rubel;
individuella entreprenörer - 1000-5000 rubel;
juridiska personer - 30000-50000 Rubles.

Som regel, om inspektören tar sidan av käranden, utses straffet till juridiska personer i det maximala beloppet.

Ansökan ska beskriva situationen i huvudsak, för att ange anställningskontraktsnumret, lämna dina kontaktuppgifter.

Om du har bevis (ljud eller videor, korrespondens, vittnesbörd), då i framgången med händelser kan du vara säker.

Ansvar för förolämpningar på jobbet

Om chefen beter sig i Hamski att inte avfärda och överleva dig från laget, kan sådant beteende betraktas som en skymning av underordnade.

Sådana åtgärder kvalificerar sig som en förolämpning och, beroende på innehållet i ord, kan leda till det administrativa ansvaret att uttrycka införandet av böter från 1 till 3 tusen rubel.

Vad ska man göra i det här fallet? Först och främst är det nödvändigt att klargöra att du inte lider av ett sådant förhållande. Om det är omöjligt att hålla med ledaren, bör radikala åtgärder vidtas - skriv en ansökan till åklagarmyndigheten om avsiktliga förolämpningar.

Ansökan ska ange följande information:

plats, tid och datum för att begå dig motstånd,
åtgärder eller ordet chef i förhållande till dig
kontaktinformation.

Alla de minsta detaljerna kan utelämnas, sedan efter att du har registrerat fallet kommer du att intervjuas i detalj och separat för varje avsnitt.

Efter att ansökan ses över är åklagaren skyldig att besluta om den administrativa processens början eller att ange varför och av vilka skäl det nekas det. Detta beslut kan ifrågasättas i domstol eller genom en högre åklagare.

Om det initieras är åklagaren skyldig att vidta alla åtgärder för att undersöka omständigheterna i brottet. Vanligtvis pekar en anställd av åklagarmyndighetens kollegor på käranden som vittnen och var och en av parterna separat. Undersökningsperioden bör inte överstiga 1 månad från ansökningsdagen.

I slutet av inspektionen skickas materialet i det administrativa fallet till domstol, förfarandet i vilket bör fyllas i senast 2 månader. På grund av domstolens stora arbetsbelastning utförs inte dessa datum.

Domstolen kan besluta både att ta hänsyn till huvudets ansvar och uppsägning av ärendet. Eventuella domstolsbeslut kan ifrågasättas inom 10 dagar efter att ha mottagit en kopia av beslutet.

Kämpa med självdirektörshuvuden som inte vet hur man beter sig med underordnade - det är inte bara värdelöst, men också farligt för en karriär. Men om yellans huvud, syftar till att förnedra och förolämpa bör åtgärder vidtas.

Naturligtvis kommer det inte att göra ett klokt och taktfullt chef för den kloka och taktfulla och grymma Hama, men kommer att bidra till att skydda sig från aggressorn ett tag. Det är nödvändigt att göra det så att förödmjukas och förolämpar underordnade till honom inte gav något nöje.

Relationer med chefer spelar en viktig roll i scenariot av karriärtillväxt och företagsfrämjande. Det visar sig ett svårt psykologiskt test för många människor. När huvudet inte håller sig i händerna, blir problemet oblaster. Inte alla kan tolerera, men också ett värdigt svar kräver styrka. Vad händer om chefen beter sig defiantly? Hur man hanterar elakhet och samotor? När är det bättre att tysta och vilka åtgärder som är lämpliga för nödsituationer? Svar på frågor kommer att ge en tillämpad psykologi av affärskommunikation.

Vad är cheferna?

Att leda människor är en komplex konst som kräver en uppsättning specifika egenskaper från en person: självkontroll, flexibilitet, ambition, sociability, organisation ... listan kan fortsätta för alltid. När arbetet i laget inte är limat är det värt att tänka på chefens kompetens.

Destruktiva ledare är Destroyers of the Office World och Order. Med dem är gröt inte svetsade, och du löser inte saker. Men problem är alltid i överskott.

Kuslig - Detta är ett hus i den mellersta ordningen. Han är en liten ledare i vitar av en stor chef. Idag är han nöjd med ditt arbete, och imorgon passar dig en spridning, har kritiserat överlägsen guide.
Diktator - kommer inte att säga och ord mot. Tar inte kritik, råd, hör inte önskningar. Han tror att han vet allt bättre än du. Och även om du är en förstklassig arkitekt, och det skiljer inte den bärande muren från UNDESSEL, är dess auktoritära önskemål obestridliga.

Krusning - Hans element nackdel oorganisation. Han glömmer om viktiga möten, timing, order, kontrollerar inte arbetets gång, som bryter mot underordnade för sina misstag.
Sadist - Samodor, som känner till alla svagheter i underordnade. Han älskar att mocka. Sadisten är tätt knuten till offret, skickligt förekommer på majssorren, förödmjukande man. Tyrannen upplever sadistisk kärlek att underordna. Han grimlar in i laget en känsla av beroende och slavinsändningar, inspirerade av den underordnade känslan av rädsla.
Skådespelare - Spelar en kompetent specialist. Det enda målet är att behålla bilden, även genom förnedring av underordnade.
Feg - rädd konkurrens. Han är misstänkt och syftar till att förhindra den minsta faran. Förödmjukande underordnade, han dödar rivalitetens ande i laget.
Mentor Fader, Moderdirektör - För det mesta, ledarna för den otet-typ som professionellt klara sitt ansvar. Manifestationerna av destruktivt beteende uppträder oväntat, men snart passerar, utan att ge uppenbara förödande konsekvenser.

Ditt svar beror på orsakerna och formerna av olämpligt beteende.

Olämpligt beteende av huvudet:

Ökad intonation, grovt tal,
ridning och noggrannhet av underordnade värdighet
välbekant beteende
flirta, obscena tips,
passivt derivatbehållare (förnedring i slöjd form: sarkastiska kommentarer, tvetydiga leenden, tips).

Det här är tecken på icke-professionalism. I Ryssland är läskunnigheten hos den kontrollerande länken dåligt utvecklad.

Positionerna blir ofta starkare, men inte värdiga. Utvärdera din styrka och möjligheter innan du går in i kampen.

Det minsta felet kommer att bli ditt nederlag och förvärra positionen på jobbet.

Hur man sätter en stadig chef?

Lugna. Ge inte in mot känslor. I avelsstaten är du lättare att manipulera. Börja förbereda för en konversation i förväg. Markera ett par minuter, stäng dina ögon. Andas exakt: Andas djupt och långsamt andas ut. Upprepa flera gånger. Skruva inte dig själv innan du pratar. Förvaras säkert, smidigt, försök att inte visa känslor. Lugn kommer att temperera chefen för chefen.

Artighet. När huvudet är oförskämt, be honom att motivera orsakerna till beteende. Tala i den kalla begränsade tonen, artigt. Visa vad du är upptagen. Icke-kulturellt beteende är ett tecken på låg intellektuell utveckling. Du är högre än elakhet. I affärsetik finns det ingen plats för oprofessionell kommunikation. Spoolness och fasthållning är ett tecken på mod. Kontroll över känslor betyder seger över rädsla. Mastering, du blir en ointressant leksak för sadistens eller skådespelaren.

Pratar med ögat på ögonen.Offentliga lungor mot chefer är fyllda med obehagliga konsekvenser. För att undvika dem, välj en plats och tid för en konversation med chefen ensam. Försök att ta reda på att det inte passar det i ditt arbete. Ta en broschyr, hantera och skriva. Om något från det listade inte motsvarar verkligheten, fråga. Att tvinga chefen att upprepa en lögn, betonar du uppmärksamheten hos inte felaktighet och felaktighet av hans handlingar, uppvaknande samvete.

Om chefen för Samodor, med en personlig konversation kan du försöka skada hans självförtroende. I det här fallet finns 2 nyanser:

Osäkerhet och naturlig bistånd kommer att förhindra dig med en kollisionsval. Exodus: Tyranny kommer att vara hårdare.
Du riskerar att sticka pinne. Förbindelserna med chefen kommer att förstöras helt, och din arbetsplats kommer att vara tvivelaktig.

Under samtalet, låt oss inte låta dina ben, visa den inre staven och förtroendet. Ge inte till provokationer. Om, under konversationen, attackerar chefen dig och involverar i en omskrivning, föreställ dig sig under skyddet av glasdomen. Du är inne, och chefen är ute. Dess grova och aggressiva attacker återspeglas från glasytan, utan att röra dig. Medan du fantaserar, kommer chefen att svalna. Börja prata när chefen släppte ett par och avslutade sin tirade. Avbryt inte, försök inte flytta chefen, så du kommer att förvärra situationen.

Ignorering. Lämplig för interaktion med chefer som manifesterar aggression är inkonstant: reptiler, rampning, moderdirektör. I deras fall har negativa attacker en viss anledning. Huvuden är också människor och de har sina svagheter. En känsla av ökat ansvar, nästan farlig kärlek till laget, gör fadernas chef utöver affärskommunikation. Rippel är aggressiv i händelse av stora misslyckanden. Den reptilboss beter sig vara orolig efter skakning från toppledningen. Sådana attacker är enklare att överleva, nedsänkt i arbetet, försök att inte uppmärksamma det upptagna ledarskapet.

Icke-verbala tekniker.Med diktatorernas huvuden är verbala slagmetoder maktlösa. Dess missnöje till en auktoritär ledare kan förmedlas med hjälp av gester, ansiktsuttryck, visningar, intonation. Denna metod är lämplig för anställda, särskilt på bekostnadsarbetsplatsen. Genom att påverka det undermedvetna kommer du att undvika direktkonfrontation och lönekonfliktsituationer.

Indirekta slagtekniker på chefen eller chefen

Med ett icke-verbalt sätt får en person cirka 80% av informationen! Om du korrekt bygger en modell av beteende, är informationen ordentligt anförtrott med huvudet på undermedvetna nivå.

Glöm det leendet.Försök inte att släta ut situationen, ler mot huvudet i ett besvärligt ögonblick.

Var allvarlig. Kvinnor i kommunikation med män på undermedvetna nivå använder ett leende för att uppnå sympati. I affärsrelationer kan den här tekniken inte fungera.

Leende obehagligt, du visar mjukhet och provocerar till attacken, särskilt sadist, diktator och skådespelare. Immotional ansiktsuttryck kyler huvudet på huvudet.

Följ vyn.Titta på chefen. Om du är svår att klara visuell kontakt, håll koll på näsnivån. När de ger ögonen, känner du igen makten i samtalet. På den undermedvetna nivån känns det att du övergav och går in i en aktiv offensiv.

Kontrollbehållare.Sänkta huvud, permanenta nodier, nervösa gester, defensiva poser och rörelse och svaghet. Titta på ditt beteende:

Avviker inte tillbaka i att kommunicera med chefen;
Leta inte efter ett extra stöd i form av ett bord eller en stol, när du står framför chefen;
Fukt intefrån honom korsade händer och ben;
Sluta blåsa icke-existent damm och ren med kläder fiktiva sorter;
Ta bort från ansikte och höja dina ögon;
Samtycke uttrycka en lågkvalitativ enda nod;
Definitivt formulera fraser Och svara på frågor.

Skyll inte, försök att komma ifrån svaret. Gömmer sig för osäkra fraser, bekänner du osäkerhet och svaghet.
Arbeta över kläder.Affärsstil i kläder är en symbol på avstånd. Formell klädkod uppvisar en undermedveten kommunikationsram i huvudets huvud. Inte förgäves i stora företag av anställda förpliktar sig att uppfylla obligatoriska krav för utseende, vars huvudsakliga är affärsstil.
Var uppmärksam på skämt och provokationer.Frånvaron av en förväntad reaktion kommer att bryta mot huvudets planer. Gå till diskussionen om arbetsproblem utan att märka sarkasm och olämpliga skämt. Denna teknik fungerar inte med Tyranans ledare. Tystnad för dem är ett tecken på svaghet och rädsla som verkar på sadister som en röd trasa på tjuren.

Visst med de välbekanta icke-verbala reaktionerna är svårt, men det är nödvändigt om du vill visa chefen för hans plats.

När du väljer en svarsmetod, fokusera på din egen styrka och karaktär av chefen. Ju mer du tar hänsyn till enskilda faktorer, desto mer blir ditt beteende.

Vad kan jag göra?

Straffa offentliga förolämpningar.Så du riskerar att förlora respekt inte bara chefen, utan också kollegor.
Svara på elakhet.Grovhet genererar ny aggression. Gå inte till HAMA-nivån, respektera din värdighet.
Kritisera chefen.Ingen chef älskar kritik. Om din chefsdiktator riskerar du att fördjupa konflikten. Fördömer chefen i ilska attack, provocerar du negativa utsläpp på dig. En enda aggressiv lungan kommer att bli en beständig motvilja från huvudet.
Ödligt fråga förlåtelse och ta skulden på dig själv.Så du förnedrar din egen värdighet och släpper lös händerna på Tiran. Du är ansvarig för alla incidenter på kontoret. Särskilt farligt beteende med sadisten och överdriven. Om respektering av laget inte spelar en stor roll eller en dialog med chefen kan du ta skulden i att kommunicera med en diktator eller en fegis. Aggressiva attacker kommer att sluta.

Förvarnad är förberedd!

Konflikter med chefer är enklare att förhindra hur man klarar av deras konsekvenser.

Få balans mellan intresse. uppstår ofta på grund av missförstånd. Chefen strävar inte efter att förklara sin position och önskan att underordna, och personalen tolererar och tyst utföra ledarens vaga uppgifter. Resultat: Otillfredsställelse av båda sidor. Leta efter fördel för dig själv och för chefer. Hitta de bästa intressebalansen.

Förstå chefen.Titta på chefen försiktigt. Efter att ha studerat sina vanor, krav, karaktärsdrag, kan du undvika kontroversiella situationer och konflikter. Att känna till de dolda orsakerna till olämpligt beteende ger dig ett hemligt vapen i kampen mot olagliga handlingar av chefen.
Spänna dialogen.Människor avslöjas i kommunikation. Genom en dialog kan du förmedla till en person, inte bara verbal information, men också internt tillstånd. Visst har du sett anställda som kan lugna huvudet på huvudet i ilska eller påverka huvudet. Det handlar om rätt tillvägagångssätt, och varje chef har svagheter.
Förtroende från de första dagarna.När du ordnar ett nytt jobb ,. Sadister och aktörer undviker skirmishes med sådana människor. Överdriven förtroende kan koppla av huvudet - en feg eller diktator. Från huvudet beror på hur mycket du kan höja baren av din oräddhet.

Hitta balansen mellan relationer med någon chef. Var försiktig och var inte rädd för ledarskapet.

Hej, kära läsare av min blogg!

Föreställ dig, du kommer till jobbet och omedelbart bära till din dator för att skriva ut de nödvändiga dokumenten. Idag måste du ta viktiga förhandlingar med kunden, och du förväntar dig att spendera dem 100%. Så få bra inkomst.

Men vad händer? I din dator är alla filer förvirrade, du kan inte hitta dokument och täckt med kall svett. Det verkar som om de är borttagna eller krypterade.

Du försöker komma ut ur situationen, och problem växer bara. Din kund har redan pratat om dig om dig, och det kräver att man fortsätter att arbeta med en annan anställd. Allmänt Puffed som ett lokomotiv och ropar. Din omedelbara handledare hällde olja i elden och sa att du inte är kapabelt, och så äckligt det ... Skräck är skräck, ja?

Under tiden, när arbetstagaren står inför skador från ledarskapet, tyvärr, inte en. Vad ska man göra om chefen överlever från jobbet? Varför händer det här?

I de subtabups från chefen kan jag inte tro tills jag personligen stöter på det här. Vanligtvis om de är då från någon från kollegor i verkstaden. Ofta faller människor som har mött en sådan aggressiv attityd hos deras ledare i en stupor.

De vet inte hur de gör i en sådan situation, eftersom det inte förstör sin professionella karriär. Jag kommer att försöka hjälpa dig att förstå det här problemet och förtydliga viktiga ögonblick för dig själv.

Sådana berättelser händer när man byter företagets ledning eller när cheferna vill ordna en protege på din plats. Och kanske på den nya arbetsplatsen. Allt detta bevarande kallas mobbing. Och detta koncept betyder en milis, handel med arbetstagaren med syftet med utvisning från bolaget. Om sådana åtgärder uppstår från ledarskapet är det bossning.

Tyvärr förändras essensen av vad som händer från olika termer, inte mycket. Målet förblir ett, på alla sätt att få dig till nervös uppdelning och fira din uppsägning. Samtidigt kan offret inte bara vara en blygsam, men också stjärna i laget.

Eftersom en sådan konflikt är en stark stress, även för en hälsosam psyke, börjar självkänsla att rulla till sockeln mycket snabbt.
En person upphör att tro på sig själv, i sitt värde, börjar tvivla på sina förmågor och krafter. Mycket orolig, försöker förstå varför det var så oönskat med honom, och i slutändan förlorar ännu mer styrka.

Bara förvirra inte de vanliga arbetarna av inkonsekvenser med myndigheterna med detta krig. Om du får "på huvudet" rättvist för dina uppdrag i arbetet, uppdelningar, bristande överensstämmelse med disciplinen eller företagsreglerna, är det inte kritiskt. Justera ditt beteende, och du tar bort problemet.

Din chef vet inte hur man kommunicerar normalt och ökar rösten till alla anställda, och inte bara på dig? Då är han en man av humör, och det här är i huvudsak inte dina problem, men en specifik karaktär av huvudet.

Men om det är att du håller fast pinnar i hjulen, dömde någon från kollegor till små pölar, inte förmedla den nödvändiga informationen till dig, gör vårt bästa, så att du bryter jobbet, bojkott eller uppförd av orimliga påståenden, då Detta är redan mobbing.

Vad kan provocera

Visa regelbundet chefen som du är mer erfaren, och bättre förstår det i många frågor.
Det är tydligt markerat i stället för denna chef, och du kanske inte ens gömmer det. Det är, du är en riktig konkurrent i motståndarens ögon. Eller så briljant uppfyllt, i själva verket, huvudets ansvar, att han är rädd, plötsligt kommer hans ledarskap att förändra dig på platser.
Ta upp för att kritisera eller lösa upp skvaller bakom ledarskapet.
Helt inte behörig och inte tillräcklig i beteende.
Du vill avvisa, men officiellt gör det felaktigt.
Du tyckte bara inte om mycket, på fysiologins nivå. Och här kommer åtminstone sju spänningar i pannan, inte att hjälpa.
Du kan orsaka omedvetna föreningar med en person som var ganska nerver eller substituerade. För en kvinna chef, till exempel med den som ledde sin man. Inte alla chefer har möjlighet att inte överföra gamla minnen på nya människor.

Exempel från livet

När jag arbetade i personalavdelningen i ett stort företag såg jag en sådan situation från delen. En kvinna, Middle Manager, antogs till vårt företag. För ett tag var hon tvungen att arbeta som en andra chef för avdelningen. Då skulle det överföras till ett annat kontor. Så när hon togs till jobbet var hon så alla gillade att hon bestämde sig för att inte vänta på sin kollega, huvudchefen för avdelningen.

Totalt ägde rum ett par veckor av sitt samarbete när en ny anställd har förändrats väldigt mycket. Hon gick ständigt väldigt spänd, hennes röst blev tyst, det fanns inget spår från en energisk person. Hon hade ett rött ansikte, som om hon bara var ute av bastun.

Det visade sig att hon inte accepterade henne huvudchefen som var på semester. En tyst skada började, småbranster och ignorerar från hennes sida och kollegor.
Det slutade det snabbt. I hennes nervösa jord steg olika sår, började trycket hoppa. Hon kunde inte bära den här atmosfären, och hon var tvungen att lämna.

Efter ett par år träffade jag henne av misstag henne i vår megalopolis, och blev mycket förvånad över ett sådant möte. Jag kunde inte låta bli att fråga henne ytterligare liv. Lyckligtvis, efter en sådan svart remsa, började hon vit. Sedan hon var en utmärkt specialist, letade efter en lång tid.

Flyttas till jobbet för konkurrenter. Hon tog benen med sina händer. Där passar det allt, hon uppskattar, och hon påminner om att det hända att mobbing som ett irriterande missförstånd i sin professionella karriär. Tja, på kvinnan kunde jag inte inte noteras att hon tittade på ögonen igen, ansiktet inte längre påminner om mogna betor, och det ser väldigt cool ut.

Anmärkning: Allt är relativt - om du skickade dig på ett ställe, då i den andra väntade redan)

Seit kan inte lämnas. Eller var du ska lägga ett komma?

Så, jag hoppas att du är lite prodded efter den här historien. Vi vänder oss nu till det viktigaste. Alla som faller i sådana omständigheter återspeglas: "Vad är mina handlingar? Och vad ska man göra? "

Besvara dig själv bara 3 frågor:

Vad håller dig på det här arbetet, i det här företaget? Lön, Prestige, erhållande av erfarenhet, brist på annat arbete eller utbildning, schema eller något annat?
Vad är viktigare för dig - att mäta krafter med chefen, visa din karaktär, bevisa orättvisa eller spara nerver och hälsa?
Detta krig ger dig styrka, mobiliserar och öppnar dina reserver eller tvärtom beröva energi?

Dina svar ger dig en nyckel för ytterligare åtgärder!

Om du är ung, inte upplevd, och du knappt tog här, då kanske du kommer att kunna tålamod att arbeta i ett år för att få erfarenhet, och sedan tyst komma till en annan plats.
Om företagets prestige lockar dig, försök sedan en tid att arbeta för portföljen. Gå sedan till ett annat prestigefyllt företag blir enklare.
Om du håller en lön, leta efter lämplig nivå på den andra arbetsplatsen. Och beräkna om detta premie är värt de förlorade nerverna och behandlingen av psykosomatiska sjukdomar.
Om företaget är stort, försök sedan översätta till andra enheter eller relaterade avdelningar.
Om det finns krafter att kämpa, men det finns inte tillräckligt länge, börja omedelbart skapa en plats för dig själv. Det är, skjuta upp de pengar som du kan leva i händelse av plötslig uppsägning.

Kanske i den här situationen kommer flera av mina artiklar att vara användbara för dig:

Vad om, eller de senaste sätten att återställa världen

Om du är så knuten till det här arbetet kan du inte kasta allt, prova flera alternativ. I vissa fall kan de bidra till blekning eller tråkig konflikt. Om inte chefen bestämde sig för att stå upp till slutet.

Prata med honom ensam, rätt. Bara utan att slå, anklagelser, tårar eller ett svagt. Tryck inte på medlidande. Tala från dig själv, positionerna "I" -meddelanden.

Istället för "ja, du och den skäggiga geten, hur kan du komma med mig? Ja, vet du hur mycket jag gör för företaget? ... "

Berätta för mig till exempel: "Jag är väldigt ledsen från en sådan situation. Jag vill fortsätta arbeta med dig, och enligt dina rekommendationer är redo att förbättra kvaliteten på ditt arbete. Vad kan jag göra för att vara ett annat resultat av vår interaktion? "

Var någonstans flexibel och kvinnlig klokare. Tänk vad är den djupa anledningen till sådant beteende, och försök att lösa denna speciella motsägelse.

Om din situation låter dig hantera platsen för överlägsen guide. Du kan kanske flytta till direkt inlämning till det, och det beror därför inte längre från din chef.

Ingenting hjälpte eller ingen önskan att göra dig själv? Leta efter ett annat jobb, och häng inte en massa etiketter och rädslor att du inte är så. Sluta rädda att annans plats kan hända igen.
Allt du kommer att lyckas !!!

Jag önskar att du aldrig ska falla i sådana situationer, men de som kom, snarare och med värdighet att komma ut ur dem. Du är bäst!

Det säger adjö. Lämna kommentarer om du har det, och hur löste du situationen?

Prenumerera på blogguppdateringar och gå med i mina grupper på sociala nätverk. Där också, många intressanta saker för dig!

Kram

Anastasia smolinets

I arbetskollektivet uppstår konflikter ofta ganska ofta, inklusive ledarskap. I vissa fall blir chefen Tiran, som börjar förtrycka sina underordnade, kan den senare inte motsätta sig honom, eftersom de är i ett beroende tillstånd. Men det verkar bara så.

I den här artikeln är det nödvändigt att undersöka vad de ska göra med ett sådant beteende hos myndigheterna och var att vända, lära sig att straffa huvudet för åsidosättande av arbetstagarens rättigheter och bestämma ansvaret för att förolämpa personligheten.

Förfarande när du förolämpar chefen

Vi tror att förfarandet för effekterna på cheferna kan bestämmas beroende på vilket huvudet för förolämpningar och förnedring är specifikt uppnått.

Viktig! Om huvudet eller chefen skriker och förödmjukar en anställd, försöker tvinga att sluta, är det nödvändigt att kontakta arbetskontrollen med ett klagomål om tvångsöversikt.

I det här fallet är det uppenbart att huvudet inte har rättsliga skäl för din uppsägning, men av någon anledning avser det inte att lämna dig på jobbet. Därför är det tvunget att påverka dig psykologiskt. Det är inte värt att provocera.

Viktig! Det är möjligt att börja med chefen för arbetskontrollens huvud, om det inte stoppar sådana åtgärder. Eller om situationen är sämre än ingenstans, måste du kontakta arbetskontrollen.

I sådana fall är arbetsgivare i straff inblandade i strid med arbetslagstiftningen. Sanktionen är ganska styv och innebär en varning eller införande av böter:

för tjänstemän - från 1000 till 5000 rubel;
för enskilda entreprenörer - från 1000 till 5000 rubel;
för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel.

I regel föreskrivs juridiska personer i sådana fall böter till det maximala belopp som föreskrivs i artikelns sanktion.

I ett klagomål i sysselsättningsinspektionen är det nödvändigt att ange situationen för situationen i kronologisk ordning, för att ange uppgifterna i anställningskontraktet (för att bifoga det till ansökan), lämna kontaktuppgifter. I praktiken anges i ett uttalande först när och med vilken du har ingått ett anställningsavtal, då situationen själv beskrivs, beviset som bekräftar dina argument tillämpas. I det här fallet kan bekräftande dokument vara ljud, videoinspelning av kommunikation med handboken, korrespondens i posten eller i sociala nätverk (om förolämpningen uttrycks där).

Ansvar för förolämpande arbetsplats

Om ledarskapet inte är avsett att "överleva" dig från laget, så är det i det här fallet helt enkelt skräp av underordnade.

Dessa åtgärder kan vara kvalificerade som en förolämpning, allt beror på innehållet i myndigheternas ord. Som en allmän regel, under förolämpning, förstås det för att förnedra värdigheten och ära av en annan person uttryckt i oanständigt form.

I praktiken innebär ledarskapets beteende attraktion av det till administrativt ansvar i form av böter på 1000 till 3000 rubel.

Viktig! Om du är förolämpad av huvudet är det nödvändigt för honom att klart förstå att du inte tillåter en sådan inställning till dig själv. Om förståelsen misslyckades med att uppnå, och ledarskapet inte förstår att det inte uppträder korrekt, är det nödvändigt att vidta mer grymma åtgärder och kontakta åklagarmyndigheten om förolämpningsfullt.

Ansökan måste ange datum, tid, arten av brottet, huvudets handlingar och de ord han uttalade och engagerade i förhållande till dig. I detaljer kan du inte beskriva situationen efter spännande fallet, kommer du att intervjuas separat och mer detaljerat.

Efter behandlingen av ansökan bör åklagaren fatta ett motiverat beslut att inleda ett förvaltningsfall eller att vägra att inleda ett ärende. Denna procedurell lösning är möjlig att utmana genom domstolen eller en högre åklagare.

Efter inledandet av ärendet bör åklagaren vidta alla åtgärder som syftar till att undersöka brott. I de flesta fall pekar åklagaren kollegor (varje konfliktdeltagare) separat. Den maximala undersökningsperioden är inställd på 1 månad.

Enligt resultaten av undersökningen skickar åklagarmyndigheten materialet i det administrativa fallet till domstolen. Vid försökssteget måste saken övervägas inom 2 månader. Men den här perioden respekteras inte alltid på grund av domstolens arbetsbelastning.

Enligt resultaten av omständigheten kan domstolen besluta att besluta eller uppsägning av det administrativa fallet. Dessa procedurbeslut kan ifrågasättas i en högre domstol inom 10 dagar från leveransdagen (erhållande) en kopia av beslutet.

I den här artikeln undersökte vi förfarandet för att förolämpa cheferna, bestämdes med ansvar för dessa handlingar.

UPPMÄRKSAMHET! I samband med de senaste ändringarna i lagstiftningen kan informationen i artikeln uthärda! Vår advokat kommer att rådfråga dig gratis - skriv i formuläret nedan.