Artikel 137 tc. Håller sig från arbetskraftslöner

Fulltextkonst. 137 TK RF med kommentarer. Ny relevant revision med tillägg för 2020. Konsultationer av advokater enligt artikel 137 i Ryska federationens arbetskod.

Arbetstagarens löner görs endast i de fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Att hålla från löner för en anställd att återbetala sin skuld till arbetsgivaren kan göras:
Att kompensera för en obestridlig framsteg som utfärdats till arbetstagaren på lönesättet.
Att betala av det osynta och tidsbestämda förskott som utfärdats i samband med affärsresa eller överföring till ett annat arbete till en annan ort, liksom i andra fall.
Att returnera beloppen, som är mycket betalda till arbetstagaren som ett resultat av att räkna misstag, såväl som summor, som är onödigt betalda av arbetstagaren, i händelse av erkännande av kroppen för övervägande av enskilda arbetskonflikter av arbetstagarens fel i icke - uppfyllande av arbetsnormer (en del av den tredje delen av artikel 155 i denna kod) eller enkel (del av den tredje artikel 157 i denna kod).
Vid avdragning av en anställd före slutet av det arbetsåret, på den kostnad som han redan hade fått en årlig betald semester, för de ovärderliga semesterdagen. Innehav för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de skäl som föreskrivs i punkt 8 i den första delen av artikel 77 eller punkterna 1, 2 eller 4 i första delen av artikel 81, punkterna 1, 2, 5, 6 och 7 i artikel 83 i denna kod.
I de fall som föreskrivs i punkterna av den andra, tredje och fjärde delen av den andra delen av denna artikel har arbetsgivaren rätt att besluta om innehav av arbetstagarens lön senast en månad från dagen för den tidsfrist som fastställts för att återvända ett förskott , återbetalning av skuld eller felaktigt beräknade betalningar, och förutsatt att om arbetstagaren inte bestrider orsakerna och storleken av retention.

Lön, onödigt betalad till arbetstagaren (inklusive felaktig tillämpning av arbetsrätt eller andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetsrättsstandarder) kan inte återkrävas från IT, utom i fall:
räknefel;
Om kroppen av en enskild arbetskonflikter redovisas som ett fel på en anställd i bristande överensstämmelse med arbetsnormerna (en del av den tredje delen av artikel 155 i denna kod) eller en enkel (del av den tredje artikeln 157 i denna kod) ;
Om lönen var alltför betald arbetstagaren i samband med sina olagliga åtgärder som fastställdes av domstolen.

Kommentar om artikel 137 TK RF

1. Enligt artikel 1 i konst. 8 ml 95 Konvention N 95 "När det gäller löneskydd" (1949) Häktning med löner får producera under förhållanden och inom de gränser som föreskrivs i nationell lagstiftning eller definieras i ett kollektivavtal eller att lösa skiljedomsorganet.

Baserat på bestämmelserna i artikel 1 i konst. 137 av den ryska federationens arbetskod, utförs medarbetarens behållning endast i de fall som den ryska federationen och andra federala lagar (se RF IC, FZ "om verkställighetsförfaranden", federal lag i maj 19, 1995 N 81-fz "på statliga fördelar för medborgare som har barn", FZ "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskapet", FZ "om fackföreningar"). Samtidigt kan sådan retention utföras både till fördel för arbetsgivaren och till förmån för andra personer.

Till exempel, i enlighet med artikel 109 i RF-IC från Ryska federationen, organisationens förvaltning på arbetsplatsen för den person som är skyldig att betala alimoniet på grundval av ett notiserat avtal om betalning av alimonium eller På grundval av ett verkställighetsblad måste hålla alimonin från löner och (eller) den andra inkomsterna av den person som är skyldig att betala alimoni.

Med tanke på analysen av den nuvarande lagstiftningen är M. M. utsetts att arbetstagarens behållning måste framställas i följande sekvens:
- hålla NDFL;
- Kraven på verkställande lakan är uppfyllda.
- Permanent retention är tillverkade.

________________
Se: Volkova M. Typer av avdrag från arbetstagare // Kultur- och konstinstitutioner: Redovisning och beskattning. 2012. N 9. s.50.

2. Samtidigt bestämmer del 2 i den kommentade artikeln grundarna för de avdrag som gjorts av arbetsgivarens beslut att återbetala arbetstagarens skuld och innehåller en uttömmande lista över sådana skäl.

Att hålla från en arbetstagare görs av arbetsgivaren för att kompensera för de obestridliga framsteg som utfärdats av arbetstagaren på bekostnad av lön.

Holding görs också för att betala en oändlig och tidig returbetalning som utfärdats i samband med affärsresa eller överföring till ett annat arbete till en annan ort, liksom i andra fall.

I ett brev till FSS i Ryssland daterat 14 april, 2015 innehåller N 02-09-11 / 06-5250 förtydliganden om upplupet försäkringspremier i sådana situationer. Den ryska FSS klargör att pengar som utfärdas enligt rapporten, enligt vilken arbetstagaren inte ger en förhandsrapport i tid, erkänns de som en anställds skuld före organisationen och beloppet av beloppet kan hållas från arbetstagarens lön . Om arbetsgivaren har hållit arbetstagaren från löner ovanstående medel på grundval av den kommenterade artikeln, uppstår inte för försäkringspremiernas syfte. Om arbetsgivaren beslutar att inte hålla de nämnda beloppen betraktas dessa belopp som betalningar till förmån för anställda inom ramen för arbetsrelationer och kommer att bli föremål för försäkringspremier i den allmänna ordningen. Om arbetstagaren presenterar en förhandsrapport med bekräftelseshandlingar (med kopior av kommersiella kontroller för inköp av varor, arbeten (tjänster), konton, faktura), i det fall då organisationen redan har gjort överköp av försäkringspremier på det nämnda beloppet Med betalningsbeloppet har organisationen rätt att omberäkna basen för periodisering av försäkringsavgifter och belopp av upplupna och betalda försäkringspremier.

Arbetsgivaren kan inneha en anställds lön för att returnera de belopp som är överväldigade av arbetstagaren till följd av räknefel, liksom beloppen i händelse av att myndigheten erkänner att överväga enskilda arbetskonflikter av arbetstagarens skuld i icke Fällerfyllning av arbetsnormer eller helt enkelt.

Innehav kan också göras för de ovärderliga semestern vid uppsägningen av arbetstagaren före arbetsårets slut, vilket han redan har fått en årlig betald ledighet.

Internering för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avfärdas på följande skäl:
- Medarbetarens vägran att överföra till ett annat arbete som är nödvändigt för honom i enlighet med den medicinska slutsatsen som utfärdats på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra rättsliga rättsakter i Ryska federationen, eller bristen på en arbetsgivare av det aktuella arbetet () ;
- Likvidation av organisationen (punkt 1 i artikel 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)
- Att minska antalet eller anställda hos anställda i organisationen (punkt 2 i artikel 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod)
- Byte av ägande av organisationens egendom (detta gäller för organisationens chef, hans suppleanter och chefsrevisor) ();
- Arbetstagarens uppmaning till militärtjänst eller riktning mot den till den alternativa tjänstemannen som ersätter den (punkt 1 i artikel 1 i art. 83 i Ryska federationens arbetsnummer)
- Restaurering på arbetstagarens arbete som tidigare har genomfört detta arbete genom beslut av statens arbetskontroll eller domstol (punkt 2 i artikel 1 i art. 83 i Ryska federationens arbetskod).
- Erkännandet av arbetstagaren är helt inaktiverad i enlighet med den medicinska slutsatsen (punkt 5 i artikel 1 i art. 83 i Ryska federationens arbetskod).
- Arbetstagarens död, liksom erkännandet av hans domstol avlidna eller missande frånvarande (punkt 6 i artikel 1 i art. 83 i Ryska federationens arbetsnummer).
- Offensiv av nödständigheter som hindrar fortsättningen av arbetsförbindelserna (militära handlingar, katastrof, naturkatastrof, en stor olycka, epidemi och andra nödsituationer), om denna omständighet är erkänd som ett beslut av Ryska federationens eller statens beslut Myndighet av det relevanta ämnet i Ryska federationen (punkt 7 i artikel 1 i art. 83 TK RF).

3. Arbetsgivaren har rätt att besluta om att hålla en anställd från löner senast en månad från dagen för den tidsfrist som fastställts för att återvända ett förskott, återbetalning av skuld eller felaktiga betalningar.

Samtidigt godkänns det angivna beslutet från arbetsgivaren i avsaknad av meningsskiljaktigheter med en anställd av skälen och storleken på avdrag.

Utövandet av arbetstagarens löner att betala sin skuld till arbetsgivaren är rätt, och inte ansvaret för den senare.

Enligt konst. 9 ILO N 95-konventionen är förbjuden från alla typer av löneavdrag, vars syfte är direkt eller indirekt betalar arbetarna till en entreprenör, hans representant eller någon mellanhand (som en arbetskraftsagent) för att ta emot eller bibehålla en tjänst.

4. I den mening som avses i del 4 i konst. 137 i Ryska federationens arbetskod under den överdrivna lönen är en betalning som inte behöver ha platser, men producerades faktiskt.

Lön, onödig anställd, kan inte återkrävas från den. Denna regel är giltig även om en sådan betalning gjordes med felaktig tillämpning av arbetslagstiftning eller andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetslagstiftningar.

Undantagen är fall när:
- Överdrivna löner uppkommer på grund av ett räkningsbart fel.
- Betydelsen av enskilda arbetskonflikter redovisas som viner av en anställd i bristande överensstämmelse med arbetsnormer eller enkla.
- Lönen betalades onödigt av arbetstagaren i samband med sina olagliga åtgärder som fastställdes av domstolen.

Föreskrivs i del 4 i konst. 137 TC Juridiska normer överensstämmer med bestämmelserna i IL 95-konventionen (artikel 8), Art. 1 Protokoll N 1 Till konventionen om skydd av de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, obligatorisk för användning på grund av del 4 i konst. 15 av den ryska federationens konstitution, konst. 10 i Ryska federationens arbetskod och innehåller en uttömmande lista över fall när arbetstagaren får bli överväldigad med en onödig lön som betalas till den.

En annan kommentar till konst. 137 TC RF

1. Innehav av arbetstagaren kan endast utföras i de fall som anges av TC eller andra federala lagar. Förbudet mot uppehållstillstånd, förutom fall som är etablerade i lagarna, säkerställer skydd av arbetstagare.

2. Innehållet i den kommenterade artikeln uppfyller bestämmelserna i N 95 ILO-konventionen "om löneskydd" (antagen i Genève den 1 juli 1979). I artikel 8 i denna konvention föreskrivs att behållning från löner får producera under förhållanden och inom de gränser som föreskrivs i den nationella lagstiftningen eller definieras i kollektivavtal eller i beslut av skiljedomstolar. Arbetstagare måste meddelas om villkoren och gränserna för sådan retention. Det är viktigt att betona att rysk lagstiftning inte föreskriver möjligheten att dra av löner på grundval av ett kollektivavtal, eftersom sådana villkor skulle försämra arbetstagarens ställning jämfört med den lagstiftning som föreskrivs.

Oavsett avdrag är inte tillåtna enligt arbetsgivarens bedömning i samband med uppdraget av arbetstagaren om produktionskostnaderna, som uppfyller kraven från tredje part i arbetsgivaren eller anställd utan domstolsbeslut eller medarbetarnas samtycke själv

3. För närvarande, i andra koder och federala lagar, möjligheten att dra av löner vid beskattning av skatter från individer, när de återkräver böter som straffrättslig straff när det gäller bestraffning i form av korrigerat arbete, i genomförandet av domstolsbeslut.

4. Håll för att ta ut skatter från individer av individer är gjord i enlighet med NK. I artikel 226 i NA föreskrivs att organisationer från vilka skattebetalaren erhåller intäkter är skyldig att beräkna, hålla skattebetalaren och betala mängden upplupna skatteinkomster hos individer. Dessa behållning bör göras direkt från skattebetalarens inkomst när de faktiskt betalas. Samtidigt kan det detekterade skattebeloppet inte överstiga 50% av betalningsbeloppet.

5. Straffet som straffrättsligt straff är upprättat av domstolens dom. I enlighet med konst. 31 PEC fördömde till bötesbeloppet är skyldigt att betala den inom 30 dagar efter det att domstolen har trätt i kraft eller i en annan period, om domstolen beslutade att installera ärendet. Den dömda, som inte betalade bötesbeloppet inom den föreskrivna perioden, erkänns som skadligt, vilket skadar bötesbeloppet, och om straffet är etablerat som en ytterligare typ av straff har fogaren straffats av straffet i obligatorisk ( Konst. 32 PEC). Samtidigt är en av åtgärderna för tvångsexekvering att överklaga att betala för löner enligt CH. 12 i den federala lagen den 2 oktober 2007 n 229-fz "om verkställighetsförfaranden".

6. Innehav på grund av ett domstolsbeslut fattas också genom att betjäna arbetstagaren om korrigerande arbete som en påföljder för det genomförda brott. Grunden för produktionen av sådana avdrag är domstolens dom. I enlighet med konst. 40 PEC från Löne dömd person utförs i det belopp som fastställts av domstolen. Korrekt och tidigt hålla från lönen av den dömda personen och överföringsbelopp av avdrag på det föreskrivna sättet tilldelas arbetsgivaren. Förfarandet för produktion av avdrag fastställs med konst. 44 PEC.

7. Hållning från löner är också möjligt på grundval av verkställande dokument - verkställande lakan utfärdat på grundval av beslut, meningen, definitioner och beslut av domstolar (domare). Världsavtal godkända av domstolen rättsliga beställningar och så vidare. I enlighet med konst. 98 av den federala lagen "om verkställighetsförfaranden" Lönedeklaration kan behandlas i genomförandet av verkställande dokument som innehåller kravet på att återkräva periodiska betalningar. Vid återvinning av belopp som inte överstiger 10 tusen rubel; I avsaknad av eller otillräcklighet, gäldenären av medel och annan egendom i fullgörandet av kraven i verkställande dokumentet i sin helhet. Verkställande blad och övriga verkställande dokument skickas till avgiften för återhämtningen till arbetsgivaren.

8. TC ger möjlighet att hålla från löner att återbetala skuldmedarbetaren till arbetsgivaren i de fall som anges i Art. 137 tc, liksom för att kompensera för arbetstagaren av den egendomsskador som orsakats av arbetsgivaren.

På ersättningens order av arbetstagaren i fastighetsskadorna som orsakades av arbetsgivaren, se konst. 248 tc och kommentera det.

9. Arbetstagarens skuld framför arbetsgivaren kan uppstå på grund av utfärdande av en avancerad anställd på bekostnad av löner eller på grund av affärsresa eller överföring till arbete till en annan ort. I händelse av att arbetstagaren inte uttömde ett sådant förskott eller inte använde beloppet utfärdat ett förskott för målen för en affärsresa eller flyttar till en annan terräng och inte returnerar det frivilligt, kan dess belopp hållas från medarbetarnas löner.

På de belopp som utfärdats av arbetstagaren under service affärsresor, se konst. 168 TC och kommentera det.

10. Kassering av arbetsgivaren om innehav av ett förskott från löner kan göras i närvaro av två villkor: 1) Arbetstagaren bestrider inte orsakerna och storlekarna för avdrag. 2) Ordern gjordes senast månaden från dagen för den tidsfrist som fastställdes för att återvända.

Medarbetarens invändningar mot grunden och storleken på retentionen måste uttryckas skriftligen. Samtidigt kan det hänvisa till olagligheten eller orimlig avkastning på de angivna beloppen, liksom den felaktiga definitionen av deras storlek.

Månadsperioden börjar från dagen för att återvända ett förskott.

Vid återföring av en oumbärlig förskottsbetalning som utfärdats i lönesättningen fastställs en sådan period genom avtalets överenskommelse i anställningsavtalet.

För en förskottsbetalning utfärdad för en affärsresa är returperioden tre arbetsdagar efter avkastning av arbetstagaren från en affärsresa (klausul 26 i bestämmelserna om funktionerna i anställdas anvisningar till officiella affärsresor, godkända. Dekret av Ryska federationens regering av den 13 oktober 2008 N 749).

11. Skulden framför arbetsgivaren kan också utvecklas i händelse av betalning av onödiga belopp på grund av ett räkningsbart fel. Under räkningsfelet bör du förstå felet i aritmetiska åtgärder vid beräkning av de belopp som ska betalas. Avyttringen av en arbetsgivare om behållning från löner är onödigt utbetalad på grund av ett räknat belopp som möjligt, i avsaknad av en tvist med en anställd om grunden och storleken på dessa innehav, förutsatt att bortskaffandet gjordes inom en månad från dagen av betalning felaktigt beräknade belopp. Vid överlåtelse av den månatliga intressanta intresset kan det belopp som betalas till arbetstagaren debiteras i domstol.

Är inte resultatet av ett räkningsbart fel och är inte föremål för ersättning för beloppet, onödigt betalt på grund av den felaktiga tillämpningen av lagstiftningen om arbetskraft, kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal samt organisatoriska och tekniska fel (till exempel med En överföring av medel till anställdas bankkonto). Se även definitionen av den ryska federationens väpnade styrkor den 20 januari 2012 n 59-B11-17.

12. Retentionen är föremål för den mängd onödiga för arbetstagaren när det gäller erkännande av en individuell arbetskonflikt av arbetstagarens skuld i den icke-uppfyllda produktionsstandarderna eller en enkel.

Vid betalning av arbetskraft vid icke-uppfyllandet av reglerna, se konst. 155 tc och kommentera det.

Vid betalning av arbete med en enkel se konst. 157 tc och kommentera det.

13. Retentionen är föremål för det belopp som betalats till arbetstagaren som betalning av semestern, om det är uppsägning före utgången av det arbetsår som semestern beviljades.

På proceduren för beviljande av semester, se konst. 122 tc och kommentera det.

När det gäller uppsägningen av arbetstagaren före arbetsårets utgång, för vilken semesteret beviljades, utförs behållande av den slutliga beräkningen med arbetstagaren. Denna regel gäller inte när man avfärdar en anställd för de skäl som föreskrivs i artikel 8 i Art. 77, s. 1, 2, 4 msk. 81, sid. AVSNITT 1, 2, 5 - 7 msk. 83 TC.

14. Avdraget är föremål för det onödiga beloppet för den anställde på grund av sina olagliga åtgärder som fastställts av domstolen. För denna typ av avdrag föreskrivs inte den kommentade artikeln inte särskilda regler. Eftersom missförståndet av arbetstagarens handlingar fastställs av domstolen fastställs det belopp som är föremål för avdrag i domstol. I det här fallet görs själva avdraget enligt de regler som fastställs för att hålla fast vid beslutet.

Konsultationer och kommentarer av advokater enligt artikel 137 i Ryska federationens arbetskod

Om du har frågor om artikel 137 i Ryska federationens arbetskod och du vill vara säker på relevansen av den information som lämnas, kan du konsultera våra webbplatser.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på webbplatsen. Primär konsultationer hålls fri från 9:00 till 21:00 daglig Moskva tid. Frågor som mottas från 21:00 till 9:00 kommer att behandlas nästa dag.

1. Håll från lönen av arbetstagaren kan utföras i de fall som är etablerade enligt lag, d.v.s. Oavsett arbetsgivarens spänning, och genom hans beslut. St 137 i Ryska federationens arbetskod bestämmer grunden för de avdrag som utarbetats av arbetsgivarens beslut att återbetala arbetstagarens skuld och innehåller en uttömmande lista över sådana skäl.

Det bör understrykas att arbetsgivaren har rätt, men det är inte skyldigt att utföra behållning. Detta följer direkt från del 2 i artikel 137 i Ryska federationens arbetskod.

2. Grunderna och reglerna för bevarande av arbetskraftslöner fastställs av arbetskoden i enlighet med ILO-konventionen N 95. Artikel 8 i konventionen föreskriver att behållning från löner får fram till de villkor och inom de gränser som föreskrivs i den nationella lagstiftningen eller definierad i kollektivavtal eller i beslutsfattande domstolar. Arbetstagare måste meddelas om villkoren och gränserna för sådan retention.

3. Från att hålla är det nödvändigt att skilja den skada som orsakas av arbetstagaren (se kommentarer. Till Art. 248).

4. Tillsammans med de avdrag som utförts av arbetsgivaren och har målet att betala av medarbetarens skuld, finns det kvarhållande som produceras på grundval av federala lagar. De syftar till att uppfylla arbetstagarens ansvar för staten eller andra personer. Den nuvarande lagstiftningen fastställer möjligheten att retention från löner av skatter från inkomster av individer, administrativa böter, böter som straffrättsliga straff, vissa belopp (delar av löner) när de betjänar en mening i form av korrectional arbete, monetära belopp för domstolens beslut (verkställande blad).

5. ST 137 i Ryska federationens arbetskod fastställer förfarandet och villkoren för avdrag. För det första måste arbetsgivaren följa tidsfristen - månaden från dagen för den tidsfrist som fastställts för att återvända, återbetalning av skulden etc. För det andra, bristen på meningsskiljaktigheter med medarbetaren om grunderna och storlekarna för avdrag.

6. Särskilda svårigheter i praktiken är frågan om att bestämma närvaron (frånvaro) av räkningsfelet.

Under räkningsfelet bör det förstås som ett fel i aritmetiska åtgärder vid beräkning av de belopp som ska betalas, liksom andra tekniska fel (typsnitt etc.). Felaktig tillämpning av motsvarande juridiska normer är inte ett räkningsbart fel.

7. Genom arbetsgivarens beslut kan belopp hållas, i onödan betalas av arbetstagaren som garantibetalningar med icke-uppfyllande av arbetsnormer eller helt enkelt. Detta är möjligt i det fall då en individuell arbetskonflikt kommer att inrätta en arbetstagares skuld i icke-uppfyllande av arbetsnormer eller helt enkelt (se även kommentarer. TILL ART. KONST. 155, 157).

8. Belopp som betalats till den anställde som betalning kan hållas, i händelse av uppsägning före utgången av arbetsåret för vilket semestern beviljades. Undantagen utgör grunden för uppsägning på arbetsgivarens initiativ som inte är relaterade till arbetstagarens skyldiga beteende (punkt 1, 2, 4, artikel 81) och uppsägning på grund av anställdas vägran från översättningen till Ett annat arbete som krävs av honom i enlighet med den medicinska slutsatsen som utfärdats på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra rättsliga rättsakter i Ryska federationen, eller avsaknaden av arbetsgivaren för det relevanta arbetet (punkt 8 i artikel 1 i artikel 77).

"Lagstiftning och ekonomi", 2009, n 5
Artikel 137 i Ryska federationens arbetskod: En praktisk aspekt
Övning har visat att bland arbetskonflikter som upptar en betydande plats på ett antal skäl som genererar arbetsgivarens anställningsbevis med en anställd, är deras skillnader särskilt tilldelade vid bedömningen av lagenligheten att hålla de första fonderna från ersättningen till den senare. Framväxten av sådana meningsskiljaktigheter bidrar i stor utsträckning till det tvetydiga uttalandet av normerna i konst. 137 Labor Code of the Ryska federationen (nedan kallad TC RF eller kod). Även bidrar inte till ömsesidig förståelse och behållning av arbetsgivaren från löner (nedan kallad lönen) av anställdas anställd, vars storlek bestäms i arbetsgivarens lokala lag, skapad för att upprätthålla arbetsdisciplin . Kombinationen av dessa problem och har blivit en anledning att studera normerna för arbetslagstiftning som reglerar denna typ av arbetsförhållanden.
Typer och metoder för återhämtning och retention
För att hålla kvarhållet, d.v.s. Flakarna av någon del av EARMARITY som betalar till arbetstagaren och överföringen till sin riktiga person är nödvändig att arbetsgivaren eller andra auktoriserade organ hävdar att återhämta sig från arbetstagaren i de belopp som definieras i lag. I detta avseende är sanktionerna uppdelade i de lagar som vidtas, bland annat om verkställande inskriptioner, domstolsbeslut, administrativa på anvisningarna för statliga organ och tjänstemän som får den diskretionära rätten att införa böter, att utföra en avskrivning eller på annat sätt avgift från Kontanterna bland medborgarnas medel av beloppet, liksom den skuld som bildas av dem i det belopp som fastställs i lag.
Och om de flesta typer av återhämtning medför behovet av arbetsgivarens företrädare för att klargöra sina regler för genomförandet, då ett sådant utseende, som obestridligt (inklusive verkställande inskriptioner), kräver en detaljerad förtydligande av sin rättsliga väsen. Så, enligt bristerna i obestridligt förfarande, är i lag som är en obligatorisk insamling av monetära belopp som bildade den skyldiga personens skyldighet före återhämtaren, genom att behålla sina medel som tillhör gäldenären (inklusive den fysiska personen ), för att kompensera för denna skuld utan att kontakta den myndighet som tillåter fastighetsskäl. Straffet är utan tvivel tillåtet endast i de fall som direkt tillhandahålls, och endast av tjänstemän och organ som heter i den. Excriptive incription Recovery - En av de särskilda fallen av utan tvekan belastat från gäldenären på grund av återhämtaren av ett visst summa pengar. Det utförs på grundval av beställningen av det notarie som begåtts på ett verkligt skulddokument. Således är straffet i obestridlig ordning en av de typer av återhämtningar som begås av den tvingade metoden, och endast i de fall där gäldenären inte återbetalar skulden bakom honom frivilligt. Avdrag är i sin tur ett sätt att genomföra återhämtningen och säkerställa att gäldenärens förpliktelser uppfylls.
All eventuell kvarhållande av arbetstagarlöner kan delas upp i följande tre grupper av sina skyldigheter som fastställts i federal lag, före:
- Staten (till exempel betalande skatter, böter etc. - Konst. 138 i Ryska federationens arbetskod);
- Medborgare, offentliga organisationer och juridiska personer (till exempel om verkställande dokument om återhämtning av förändringar, skador på skada, samt att återbetala lån, överföring av bidrag, etc. - Konst. 138 i Ryska federationens arbetskod );
- Den organisation där han arbetar (artikel 137 i Ryska federationens arbetskod).
Låt oss analysera den sista gruppen av retention. Dess karakteristiska egenskap är följande: En företrädare för arbetsgivaren som har rätt på grundval av lokala riktlinjer för att fatta beslut om avdrag som anges i Art. 137 TK av de ryska federationsarterna av sina skulder före arbetsgivaren, utfärdar en order (order) om återhämtning av en viss skuld från arbetstagarens lön och inser detta beslut genom att inte betala dessa belopp.
Allmänna och privata ståndpunkter i lagstiftaren om avdrag för belopp
Från arbetstagarens lön
Så, reglerna om möjligheten att hålla ut av lönen för en anställd av eventuella medel på grund av den i frivillig, administrativ, obestridlig eller rättslig ordning placeras av lagstiftaren i konst. Konst. 137 och 138 TK RF. Emellertid kräver innehållet i den senare en separat studie. Som anges i del 1 i konst. 137, behållaren från arbetstagarens lön produceras endast i de fall som föreskrivs i koden och andra federala lagar. Således är avdrag från arbetstagarens lön, baserat på andra handlingar som är belägna i den juridiska hierarkin under den federala lagen (till exempel lokala) olagliga. I händelse av oenighet, den anställde som återställs på grundval av lokala handlingar som innehas av arbetsgivarens belopp som ska returneras antingen frivilligt eller obligatoriskt. Att tvinga arbetsgivaren att återvända (fristående). De är olagligen möjliga av myndigheternas beslut, med tanke på enskilda arbetskonflikter (nedan kallad den ryska federationen). Liksom på de relevanta anvisningarna från åklagaren (del 4 i art. 353 i TK RF) eller arbetsinspektören (artikel 356 och 357 i Ryska federationens arbetskod).
I h. 2 msk. 137 om förekomsten av en anställds skuld framför arbetsgivaren, som möjliggör sin retention från sin lön, följande:
- Återbetalning av en obestridlig framsteg som utfärdats till arbetstagaren till lönen.
- Återbetalning av det outnyttjade och tidsbestämda förskottet som utfärdats i samband med affärsresa eller överföring till ett annat jobb till en annan ort, liksom i andra fall.
- Avkastning av beloppen, för mycket betald av arbetstagaren som ett resultat av att räkna misstag, såväl som summor, alltför betalda till arbetstagaren, i händelse av bekännelse av arbetstagarens fel i bristande efterlevnad av arbetsnormerna (del 3 av artikel 155 i Ryska federationens arbetskod) eller nedetid (h. 3 av art. 157 TK RF);
- Returnerar belopp för visitationsdagar, som produceras vid uppsägning av en anställd före arbetsårets slut på vilken som helst han redan har fått en årlig betald semester. Innehav för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de skäl som föreskrivs i punkt 8 i artikel 1 i konst. 77 eller s. 1, 2 eller 4 h. 1 msk. 81, sid. AVSNITT 1, 2, 5, 6 och 7 h. 1 Art. 83 TK RF.
Endast för den här avdragsgruppen från arbetstagarens lön, föreslår lagstiftaren lagstiftaren (vid återkallande av de allmänna reglerna om de obligatoriska påföljder som är förknippade med andra grupper av retention) ett särskilt förfarande för återvinning från en anställd av sin skuld till arbetsgivare, efter att ha haft den sista diskretionära myndigheten. Arbetsgivarens eget gottfinnande uttrycks i det, efter eget gottfinnande, gör det en återhämtning av de avancerade belopp som erhållits av den anställde som anges i para. 2 och 3 h. 2 msk. 137 TK RF. På samma sätt kan han hålla det belopp som anges i para. 4 h. 2 msk. 137, som en onödigt betald anställd som ett resultat av ett uttalligt fel.
Arbetsgivarens diskretionära rätt gäller andra ärenden som anges i PARA. 4 h. 2 msk. 137, men med väsentliga juridiska reservationer. Att hålla på dem är möjligt om arbetstagarens viner i icke-uppfyllandet av arbetsstandarder eller enkel inte erkänns som åklagare eller arbetsinspektör och kusten. Det innebär att arbetstagarens arbete redan har slutfört, med sin enkla och icke-uppfyllande av dem, tog normerna för arbetskraft inte hänsyn till denna juridiskt betydande omständighet och uppgick till en större storlek än vad som anges i artikel 3 i konst. 155 och del 3 konst. 157 TK RF. I obestridlig ordning och även utan överensstämmelse med de villkor som definieras i del 3 i konst. 137, tillät lagstiftaren arbetsgivaren att hålla överdrivna betalda belopp från arbetstagarens lön i det fall som anges i para. 5 h. 2 msk. 137.
Så, i del 2 i konst. 137 DAN en lista över fall, om arbetsgivaren har rätt att medföra (men inte skyldig) att utföra den upprätthållande som produceras för att återbetala arbetstagarens monetära förpliktelser inför den organisation där den fungerar. Dessutom, som anges i denna artikel, görs upprätthållandet exakt från arbetstagarens lön för att täcka sin skuld till denna organisation som härrör från både legitima och olagliga åtgärder.
Observera omedelbart: För alla listade i del 2 i konst. 137 Fall av Ryska federationens arbetskod på arbetsgivaren är inte till uppgift att ha en plikt i förväg innan de innehar några belopp från arbetstagarens lön för att underrätta honom om deras återhämtning. Kommissionen av denna ädla handling verkar vara avsedd, men den teoretiska presumtionen av arbetsgivarens integritet bekräftas sällan av praxis. Följaktligen kommer arbetstagaren att vara medveten om innehavet av dessa belopp, som regel, på dagen för mottagandet av lönen (i en mindre storlek än han planerat). Ett annat alternativ är möjligt med brist på beloppet (med beaktande av artiklarna. 138) för en fullständig återhämtning av arbetsgivaren i taget onödiga belopp som betalas när arbetstagaren finner ut förekomsten av sin skuld före arbetsgivaren, men redan från det dokument som tagits av honom, såsom det beräknade bladet utfärdat per dag betalning av lön (del 1 i artikel 136).
I ovanstående situationer bör arbetstagaren antingen få ett mindre belopp som uppkommit av honom, som han tänkte skriva till honom omedelbart med kravet på omräkning, eller att helt vägra att ta emot det, vilket uttryckte sin oenighet med avdraget. I denna situation måste arbetsgivaren vara en vägran att vägra, som kommer att vara ett bevis på sitt försök att uppfylla sin skyldighet att betala lön. Annars kommer arbetstagaren att kunna locka genom arbetsgivarens orits till väsentligt ansvar för felaktigt upplupen och omedelbart utfärdat lön. Men det kan bara ske om arbetstagaren har ett beslut att göra en tvist till rätten till det belopp som inte är tillåtet för honom (Art. Art. 236 och 237 i Ryska federationens arbetskod).
I h. 3 msk. 137 Den lagstiftare som fastställts: i de fall som föreskrivs i para. 2, 3 och 4 timmar 2 i denna artikel har arbetsgivaren rätt att besluta om att hålla från arbetstagarens lön senast månaden från dagen för den tidsfrist som fastställts för att återvända ett förskott, återbetalning av skuld eller felaktigt beräknade betalningar och , förutsatt att arbetstagaren inte bestrider grunderna och innehar storlekar. Därför gäller de angivna reglerna inte för para. 5 h. 2 i denna artikel som talar om återvändande belopp för visuella dagar. Det är för det här fallet att arbetsgivaren inte behöver följa tidsfristerna, eller klargöra från anställd av sina avsikter att utmana dem grunderna och storleken att hålla beloppet för avancerad ledighet, eftersom arbetsgivarens tid har ingen tid på grund av Anslutningen av denna typ av avdrag med arbetstagarens uppsägning. Det är emellertid nödvändigt att ta hänsyn till att samma omständigheter kan utvecklas på någon annan behållning, men lagstiftaren kan av någon anledning ignorerar sitt verkliga utseende.
När det gäller andra skäl för att hålla den anställd som anges i del 2 i art. 137, det är nödvändigt att notera följande. Ingen i Ryska federationens arbetskod eller i andra förordningar relaterade till dessa typer av retention (med undantag för rapporten om affärsresa), bestäms inte längre för någon bokstavligen frivillig eller för det obligatoriska, men enligt hans vilja återvända av anställd av de belopp som bildats av skulden. Således berövade lagstiftaren arbetsgivaren om förmågan att agera på det sätt som föreskrivs från. 3 av konst. 137, för den har ingen referenspunkt, från vilken du behöver beräkna den månatliga perioden som tillåts att återkräva skulden i en obestridlig ordning eller på annat sätt tvångsmetod. Och tillämpas i del 3 i konst. 137 Betydelsen av begreppet "obestridlig återhämtning" är uppenbar tvetydighet. I avsaknad av en av denna artikel registrerade vi, och därför endast en underförstådd skyldighet för arbetsgivaren att ta reda på den anställde om han kommer att utmana honom eller i samordning och storleken på det skisserade retentionen, är det helt olämpligt att Prata om den obestridliga ordningen av dessa återhämtningar, och det här är i en situation där en anställd praktiskt taget inte kan veta om dem i förväg.
Antag, arbetstagaren i förväg innan innehavet anmäls och instämmer med grunden och storleken på hans skuld, men som det visade sig föredrar att återbetala sig själv när han inträffar i sin materiella möjlighet. Eftersom ett sådant fall inte beaktas av lagstiftaren och löptiden för frivillig eller obligatorisk självdefinition av skulden inte är etablerad kan arbetstagaren ha enorm tid att återbetala sin skuld. Följaktligen, regeldelen 3 i konst. 137 är giltig om termen för frivillig eller obligatorisk självstrålning är etablerad, d.v.s. Denna regel gäller endast för tillfället för en affärsresa. Så om arbetsgivarens bortskaffande om avdrag för skuld inte gjordes i en månad från dagen för den tidsfrist som fastställdes för att återvända ett förskott (till exempel på en trifle-resa), förlorar arbetsgivaren rätten att återkräva motsvarande belopp på ett obestridligt sätt baserat på sitt beslut. Om arbetstagaren i en överträdelse av förfarandet (överskottet och (eller) meningen med innehavet har innehav), kommer att hålla skulden, då kommer denna straff att vara olaglig, vilket kommer att ålägga arbetsgivaren att återvända belopp i frivillig, och i vägran - tvungen.
Baserat på ovanstående samling av monetära belopp, när arbetstagaren utmanar basen och avdragsdragen att återbetala nästan alla slags förskott, liksom av den månatarers uppdragsgivare, kan ersättningen av dessa belopp endast göras Genom domstolens beslut, som, som kommer att visas nedan, är också problematiskt (. Art. 386 och 387 och del 2 i Art. 392 TK RF). Det bör dock inte glömmas av arbetsgivaren att det fortfarande finns en förteckning över handlingar om vilka inkasso på skuldkription utförs på ett obestridligt sätt på grundval av verkställande inskriptioner av organ som begår Notarialsåtgärder som godkänts genom återkallande av RSFSR-summan 11 mars 1976 n 171 (som ändrat. Den 30 december 2000), där följande typer av anställd skuld anges som uppstår på grund av arbetsförbindelser:
- Ett obestridligt förskott, utfärdat till lön, en engångsavgift, kostnader på passage och dagligen utfärdat till honom i slutsatsen i förfarandet för en organiserad uppsättning av ett anställningsavtal om arbete inom industri, byggande eller transport på grund av icke -profit till arbetsplatsen;
- Pengarbelopp för sängkläder utfärdat till honom och inte återvände till dem när de avskedas från jobbet.
- Pengarbelopp för enhetliga uniformer, som förblev bakom de avskedade anställda i föreningar, institutioner, företag, organisationer där bär uniformer av uniformer införs.
- Monetära belopp som fastställs för väsentligt ansvariga medarbetare i föreningar, statliga, kooperativa och offentliga organisationer, företag och institutioner, i händelse av uppsägning av dessa anställda och utfärdande av skyldigheter att återbetala dessa skulder.
Det är nödvändigt att känna till arbetsgivaren att när den hålls på grundval av den verkställande inskriptionen av notarie om skuldbeloppet, på grund av Honom från gäldenären, reglerna om behandlingstid, de typer av dokument som tillhandahålls av notarie om Dokument och andra organisatoriska krav samt att ta hänsyn till förfarandet tvångsåterställning definieras i avsnitt. VII Civil Procedure Code of Ryska federationen.
I h. 4 msk. 137 Lagstiftaren bestämde att lönen, alltför med arbetstagaren (inklusive felaktig tillämpning av arbetslagstiftning eller andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetslags normer), kan inte återkrävas från IT, utom i fall:
- Redovisningsfel (para 4 h. 2, Art. 137);
- Om Ordet redovisas av arbetstagarens viner vid icke-uppfyllande av arbetsnormer (del 3 i artikel 155) eller helt enkelt (del 3 i artikel 157) (punkt 4 timmar 2, artikel 137);
- Om lönen betalades onödigt av arbetstagaren på grund av sina olagliga åtgärder som fastställdes av domstolen.
Bland de som anges i del 4 i konst. 137 Exceptionella fall, när det är möjligt att återkräva en onödig betalad lön, finns det ingen majoritet av fall från del 2 i samma artikel, med undantag för de fall som ingår i dess para. 4. I del 4 i konst. 137 Det finns inga sådana typer av skuldåterbetalning som:
- Återbetalning av en obestridlig framsteg som utfärdats till arbetstagaren till lönen.
- Återbetalning av det outnyttjade och tidsbestämda förskottet som utfärdats i samband med affärsresa eller överföring till ett annat jobb till en annan ort, liksom i andra fall.
- Returnerar beloppen för de icke-efterföljande dagarna, som producerats genom att avfärda arbetstagaren fram till slutet av arbetsåret, där han redan har fått en årlig betald ledighet.
Följaktligen, redan i del 4 i konst. 137 Lagstiftaren ändrade antingen sig för att behålla från dessa tre arter, onödigt producerade betalningar, eller tillåten normativ försummelse genom att skapa en intra-vertikal clincent av normer och logiska inkonsekvenser i del 2 i denna artikel.
I avsaknad av en särskild (arbetsrättslig) definition av begreppen "retention" och "återhämtning" i Ryska federationens arbetskod, tillämpas de antingen i deras totala värde, eller i en överhangsist, som ges till dem i de ryska språkets intelligenta ordböcker. Med någon av dessa tillvägagångssätt, är orden "håll" och "återhämta sig" i samband med konst. 137 i Ryska federationens arbetskod har förhållandet som en anledning (att återhämta) och konsekvensen (för att hålla). Således, baserat på innehållet i del 4 i konst. 137, de fall som anges i para. 2, 3 och 5 h. 2 msk. 137 är formellt inte exceptionella och kan inte hållas med den mängd överskott till arbetstagaren. Tydligen, i del 4 i konst. 137 Lagstiftaren hänvisar till återhämtningen, de beslut som inte lämnats av arbetsgivaren, utan av andra behöriga myndigheter, som anger dubbelarbete i den del av artikeln i fall som ingår i para. 4 h. 2 msk. 137, och detta förvärrar ytterligare möjligheten till en entydig förståelse av denna artikel som helhet och kräver en förklaring av förfarandet för tillämpningen på den ryska federationens högsta domstol.
Om i en annan tolk h. 4 msk. 137, den återhämtning som anges i para. 2, 3 och 5 h. 2, hänvisade till fall vid behållande är möjlig om lönen onödigt betalades av arbetstagaren i samband med sina olagliga åtgärder som fastställdes av domstolen. Uppmärksamhet ofrivilligt, det här exceptionella fallet, som kompletterar de fall som anges i del 2 i denna artikel, ett obegränsat antal fall som är onödigt betalda av de anställde som revisionsrätten har fastställt att denna del av den erhålls av en anställd som ett resultat av sina olagliga handlingar eller inaktioner.
Normal analysspecifikation
skisseras i del 2 Art. 137 TC RF
Analys av innehållet som anges i para. 2, 3 och 5 h. 2 msk. 137, låter dig göra åtminstone två utgångar.
För det första är dessa fall bokstavligen inte förknippade med arbetstagarens olagliga handlingar, som ett resultat av vilket lönen var alltför betald, eftersom arbetsgivarens betalningar som anges i dem producerar, styrs av de relevanta bestämmelserna i rättsakter som reglerar arbetsförbindelserna. Denna slutsats kan emellertid tillåtas enligt ett villkor: såvida inte arbetstagaren vilseleder arbetsgivaren om deras betalningsgrad, baserat på något av dess legitimeringsändamål (till exempel på grund av den planerade operativa uppsägningen efter mottagandet). Därefter uppstår den retoriska frågan, som en priori har ett negativt svar: Är det möjligt att tillskriva olagliga handlingar av en anställd av hans vägran från en frivillig avkastning av onödiga belopp, om lagstiftaren inte ens inrättade Fristen för den obligatoriska ersättningen av dessa belopp till arbetstagaren?
För det andra är dessa fall inte bara associerade med innehav av onödiga belopp som betalas från lönen. De relaterar till andra betalningar, om skulderna måste återhämta sig med den slutliga beräkningen med arbetstagaren. Till exempel, det fall som anges i para. 5 h. 2 msk. 137, är klart inte endast ansluten till en lön, eftersom vi talar om alla betalningar som utgör det belopp som bestäms av den slutliga beräkningen med den avvisade arbetstagaren (artikel 5 i art. 80, del 4 i art. 84.1 och artikel 140 i Ryska federationens arbetskod).
I samband med sådana fel i lagstiftarens regelverksamhet anser vi att varje typ av avdrag som beskrivs i del 2 i konst. 137, separat, kommer vi att försöka identifiera sin sanna mening och de rättsliga konsekvenserna som de genereras av parterna i anställningsavtalet. Samtidigt, för att förenkla ganska kritisk analys, kommer vi inte att ta hänsyn till defekterna i del 4 i konst. 137 i förhållande till hennes del 2, genom att skriva den på "Redovisningslagstiftarens redovisningsfel" och endast överväga de internationella konkurrensbindningarna. 137, vilket begränsar henne i tre delar. Samtidigt tar vi hänsyn till att lagstiftaren med förmåga att hålla någon som anges i del 2 i konst. 137 Typer av skuld som bildades av arbetstagaren innan arbetsgivaren binder den en legitim effekt i enlighet med statens senaste garantier och de processuella regler som är etablerade i arbetskoden:
- I systemet med grundläggande statsgarantier för ersättning till anställda, begränsningen av förteckningen över grunder och storleken på kvarhållandet från lönen för arbetsgivarens förfogande, liksom beloppet av löneintäkter (artikel 130) ;
- Vid betalning av lön är arbetsgivaren skyldig att informera varje anställd om de sammansatta delarna på grund av den relevanta perioden, belopp och skäl för de avdrag som gjorts, liksom om det totala monetära beloppet som ska betalas (del 1 i Artikel 136)
- Begränsning av storleken att behålla från lönen (artikel 138).
Ingen av uppmärksamheten på kommentarerna till den ryska federationens arbetskod som behandlades under problem med användningen av konst. 137 mottog inte en tydlig förklaring. Förutom den tillgängliga specialiserade litteraturen och i befintliga material om generalisering av rättspraxis finns det inga entydiga svar på grund av brottsbekämpande frågor som rör villkor och avdragskällor, deras dimensioner och andra samtidiga organisatoriska förfaranden. Ett sådant tillstånd, tydligen, eftersom tillämpningen av normerna för både koden och andra konjugat med detta tema för subtitusakten orsakar fler frågor än i dessa källor till lagstiftning innehåller svar.
Analys av en punkt i den andra delen 2 i konst. 137 TC RF
Den rättsliga mekanismen för genomförandet vid utövandet av lagstiftarens föreskrifter om möjligheten till en arbetsgivare att hålla arbetstagarens skulder från sin lön på grundval av en ABZ. 2 h. 2 msk. 137 ser ut så här. Att hålla från arbetstagarens lön för att återbetala sin skuld till arbetsgivaren kan göras för att kompensera för en oumbärlig framsteg som utfärdats av arbetstagaren till lönekontot. Lagligt betydande omständigheter att tillämpa denna typ av retention (låt oss kalla det "löneförskott") kommer att vara följande:
- Faktum att erhålla en löntagare, som bygger på del 6 i konst. 136 betalades till honom på bekostnad av en potentiellt förlorad lön i sin helhet för arbete i en viss månad, enligt de resultat som det visade sig att den totala lönen uppluperades mindre än storleken på den lönebetalning som redan erhållits.
- Bristen på ett rättsligt värde av skälen till att en fullstorande medborgare inte deltog, från vilken arbetsgivaren fastställdes av storleken på ett löneförskott (till exempel en anställdas sjukdom, lockar den till fullmäktige eller statliga uppgifter), när den förblev det genomsnittliga resultatet eller hans uppsägning från arbete etc.
Låt mig påminna er om att det lagstadgade kravet i en procentandel eller annat förhållande mellan storleken på lönförskottet och den etablerade arbetstagarens storlek i den månatliga ersättningen i Ryska federationens arbetskod. Vad gäller resolutionen av ministerrådet för Sovjetunionen den 23 maj 1957 n 566 "om förfarandet för lönelöner till arbetstagare för första halvåret", som agerar enligt art. 423 av den ryska federationens arbetskod i en del som inte strider mot koden, är det osannolikt att det kan anses vara tillämpligt för alla anställda i ett antal formella rättsliga skäl som tyder på den ofullständiga överensstämmelsen med Ryska federationens arbetskod ;
- Termen för arbetsgivarens godkännande av beslutet om obligatorisk avdrag för skillnaden mellan den betalda lönebetalningen och den upplupna lönen får inte överstiga månaden från den tidpunkt då den tidsfrist som fastställts för den frivilliga avkastningen av arbetstagaren i löneförskott. Frågan uppstår omedelbart: vilken lagstiftande rättsakt bestäms av termen för den frivilliga avkastningen av arbetstagaren i löneförskott, betalas onödigt till lönen? Det finns inget svar på den här frågan! Därför finns det ingen och juridisk mekanism för att hålla detta förskott tillgängligt för sin ansökan på arbetsgivarens nivå, och inte en domstol som har råd att tillämpa de övergripande metoderna för att övervinna lagliga luckor för att besluta om avdrag för denna typ av personalskuld ;
- Utmanande grundarbetaren och storleken på avdraget. Denna regel kräver ytterligare reglering fram till förtydligandet av den rättsliga mekanismen för genomförandet åtminstone i undertexten. Som redan noterat kan arbetstagaren lära sig om denna typ av avdrag endast på dagen för lönebetalningar och, förutsatt att arbetsgivaren kommer att följa de regler som anges i del 1 och 2 i konst. 136. Antag, med nästa lönebetalning, överskred det belopp som arbetsgivaren för ett anställningsavtal skulle behöva uppkomma med arbetstagaren, och det fanns inga andra betalningar på grund av arbetstagaren. I det här fallet kommer det beräknade bladet att listas för arbetstagaren, och före dagen för betalning av nästa löneförskott eller den slutliga betalningen av resten av lönen för resultaten av nästa månad har arbetstagaren möjlighet att utmana både storleken och grunden för denna skuld. Om skulden behölls från andra betalningar som inte utgör lönens sammansättning, vilket tillfälle att utmana arbetsgivarens omfattning och grunden för den behållning som redan gjorts av deras avdrag kan diskuteras i den verkliga situationen? Således är de defekta normerna för arbetslagstiftningen vid denna typ av avdrag som inte alternativt leder till en anställds överklagande av skyddet av deras rätt att betala för arbete i kusten eller administrativa organ.
Analys av punkt i tredje delen 2 i konst. 137 TC RF
Analys av innehållet i de normer som bestämmer reglerna för att hålla lönen på grundval av para. 3 h. 2 msk. 137, det gör det möjligt för dig att säga att nästan alla problem som är karakteristiska för retention på grundval av en ABZ. 2 h. 2 i denna artikel, inneboende i det här fallet. Så, tillåter denna paragraf behållning från arbetstagarens lön att återbetala sin skuld till den arbetsgivare som bildats på grund av den ojämn och den aktuella returbetalningen som utfärdats i samband med tjänsten affärsresa eller överföring till ett annat arbete till en annan ort, liksom i andra fall . Sådana fall kan vara en så kallad utfärdande av pengar enligt rapporten om det lönekonto som är förknippat med förvärvet, till exempel, en affärsinventering för en rengöring eller brevpapper eller mottagning av betalningar i en specialiserad verkstad med påfyllningspatroner till kontorsutrustning , etc.
I motsats till olösta problem med en term för den tidigare som behandlas (punkt 2 h. 2, art. 137) är termen för den frivilliga och obligatoriska avkastningen av arbetstagaren av reseförskottet i den rättsliga rättsakten etablerad och är lika med tre arbetsdagar, beräknad från det ögonblick som returneras från en affärsresa till platsen för permanent arbete.
Samtidigt är arbetstagaren formellt skyldig att återvända från en affärsresa inte till platsen för sin vistelse eller registrering, nämligen där organisationen är belägen, som skickade den på en affärsresa. Kravet på att fastställa ankomstdatum för ankomstdatum till organisationens plats, som skickade en anställd, utesluter möjligheten till en resa till en affärsresa på sin transport och fotgängare. Således är det inte erkänt att fastställa i biljetten på en annan ankomst av ett fordon än organisationens läge, som en ankomstdag från en affärsresa, vilket påverkar den tid då den tidens återvändande av arbetsgivaren av det outnyttjade En del av den reseförskottsbetalning som erhållits av arbetstagaren kommer att beräknas. I enlighet med punkt 26 i bestämmelserna om funktionerna i arbetstagarnas anvisningar i officiella affärsresor som godkänts av Ryska federationens regering av den 13 oktober 2008 n 749 är en returarbetare från en affärsresa skyldig att lämna in Till arbetsgivaren inom tre dagar inte bara en förhandsrapport om det belopp som spenderas på grund av men också att göra en slutlig lösning med honom på kontantförskott på resekostnader som utfärdats till honom innan de lämnas för resekostnader.
Följaktligen har endast tre dagar efter arbetstagarens återkomst till arbete rätt att hålla skillnaden mellan summan av den utfärdade resefördelen och dokument som bekräftar förbrukningen av medel endast delvis eller inte definierad i konst. 168 TC RF målutnämningar. Men det är möjligt att inom tre arbetsdagar från det att återvända från en affärsresa till arbete, inte bara rapporterade inte bara om arbetsgivaren om de fulltillda beloppen av reseförskottsbetalningen, men också frivilligt återvände inte frivilligt den oberoende delen. Därefter bör arbetsgivaren på en månad tid ta reda på den anställde som utan tvekan är grunden och den avdrag som arbetsgivaren avser att producera från sin nästa lön. Om arbetstagaren inte ger en skriftlig bekräftelse på samtycket och med storleken på avdraget för denna påstådda skuld, måste arbetsgivaren inse sina påståenden till det belopp som det bestäms genom domstolen, vilket, som det vände ut, fick inte en logisk slutsats i arbetsrelationer.
Av den nuvarande praxisen i denna typ av avdrag följer: Om förskottsbetalningsrapporten godkändes, är det möjligt att återhämta sig från en anställd av eventuella belopp som är relaterade till den, endast av domstolsbeslutet och, under förutsättning att denna rapport har godkänts, missbruk av lag och (eller) förfalskning av dokument från arbetstagaren.
Men med tanke på andra fall i para. 3 h. 2 msk. 137, där det obegränsade antalet orsaker till vilka lagstiftaren binder utfärdandet av en arbetsgivare till en anställd, i synnerhet, att översätta till ett annat arbete till en annan ort, bör det noteras bristen på en legitim möjlighet att bestämma det ögonblick som möjligt returnerad förskottsbetalning. Därför finns det ingen legitim förmåga att hålla inom en månad från arbetstagarnas löner som inte spenderade de belopp som förbrukades för att återbetala sin skuld till den arbetsgivare som bildades på grund av att frivilligt inte återvände, till exempel utseendet på ett förskott. Förresten, konst. 169 kod förplikter inte en arbetstagare att frivilligt återvända ett sådant förskott, vilket inte ålägger honom och upprätta en returperiod på avtalsmässigt sätt. Allt annat hon inte är dockad från konst. 137, eftersom det inte är kopplat till att arbetstagaren uppfylls för att arbeta till ett annat område med uppfyllandet av dem bara en annan, och inte något arbete. Dessutom kräver orden "annat arbete" i Ryska federationens arbetskod, i olika sammanhang, separata förklaringar för specifika normer i koden (ordet "annat" i sitt huvudvärde är vettigt "annat än det, inte samma"). I samband med denna förtydligande, flyttar man till ett annat område, eliminerar man formellt möjligheten att utföra en anställd i den nya orten, som liknar den tidigare utförda, vilket bokstavligen begränsar fall av att utfärda denna typ av framsteg.
Det är föremål för negativ bedömning och besvikelse av lagstiftaren om de särskilda skälen till att en anställd flyttar att arbeta i ett annat område, med vilket förskottsbetalningen är relaterad, eftersom dessa orsaker är inhomogena. Således kan det vara associerat med överföringen av en anställd att arbeta till en annan plats tillsammans med arbetsgivaren (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetskod), med uppsägning av arbetstagaren på relevanta grunder och val av lediga platser i Övriga områden, om det föreskrivs i kollektivavtalet, avtal, anställningsavtal (artikel 74, 76 och många andra artiklar i koden). Dessutom kan det röra sig i storleksordningen för den så kallade organiserade uppsättningen (artikel 324 i Ryska federationens arbetsnummer) etc.
Analys av stycket i den fjärde delen 2 msk. 137 TC RF
Punkt 4 h. 2 msk. 137 Justerar att hålla från arbetstagarens lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren och returbelopp som är överväldigade av arbetstagaren som ett resultat av att räkna misstag, liksom summor, alltför betalda till arbetstagaren, i händelse av att arbetstagarens bekännelse är Skuld i icke-uppfyllande av arbetsnormer (del 3 i artikel 155) eller enkel (artikel 3 i art. 157). Analys av innehållet i normerna, kumulativt som bestämmer avdragsreglerna från lönen på grundval av para. 4, låter dig säga: nästan alla problem som är karakteristiska för att hålla på grund av del 2 i konst. 137, inneboende i det här fallet.
I de studerade relevanta rättsakter som anges i del 3 i konst. 137 Nej, och arbetstagaren kan återbetala dessa skulder i inte lagen om att arbetsgivaren inte övertygar honom om att bestämma en sådan period i ett särskilt skriftligt avtal. Således kan återigen anges: Arbetsgivaren har således inte ett legitimt tillfälle att hålla beloppet för återbetalning av skulden på grund av det alltför stora beloppet som betalas till honom som ett resultat av revisorns räknefel antingen av operatören med En dator, och inte en tid som detekteras av arbetsgivaren av arbetstagarens fel i icke-uppfyllande av arbetsnormer och (eller) förekomst av driftstopp.
Den lagliga ondskanligheten för ett uttalligt fel dras till, perfekt av faktiskt av arbetsgivaren. Trots allt är orsaken till denna typ av avdrag på arbetsgivarens företrädare, och av någon anledning måste arbetstagaren betala för det. I denna norm ignoreras en sådan grundläggande rättsprincip, som rättvisa: arbetstagaren kunde ha konsumerat ett visst belopp, inte veta att han fick henne för mycket. Följaktligen kan han faktiskt inte återvända exakt de kontanträkningar som onödigt utfärdades till honom, han kommer bara tillbaka andra av sina pengar, vilket utgör sitt svarande intäkter. I sådana fall skulle denna typ av alltför stora mängder vara rättvisa att sätta i en rad med alltför stora betalningar på grund av den felaktiga tillämpningen av arbetslagstiftningen eller andra rättsliga rättsakter som innehåller arbetslagstiftningar. Ett exempel på ett sådant fel kan vara överdrivet på grund av den felaktiga tillämpningen av redovisningen av de preliminära bestämmelserna. I det här fallet, enligt del 4 i konst. 137 Ansvar i form av ersättning för skador på organisationen har den skyldiga arbetstagaren som kan hänföras till arbetsgivarens administration.
Det finns tvetydigheter och i bevarande (retur) belopp, onödigt betalda av arbetstagaren, i händelse av bekännelse om hans fel i uppfyllandet av arbetsnormer (artikel 3 i artikel 155) eller stund (del 3 i artikel 157). I h. 3 msk. 155 Det är bestämt att när normerna för arbetskraft misslyckas inte är uppfyllda, görs inte underlåtenhet att uppfylla arbetskraften (officiellt) ansvar för den medarbetarnas betalning av den normerade delen av lönen i enlighet med det utförda arbetet. I sin tur i enlighet med artikel 3 i konst. 157 Nedetid för medarbetarens fel är inte betald. Dessutom, början på driftstopp, som orsakas av utrustningen och andra skäl som gör det omöjligt att fortsätta uppfylla arbetstagarens uppfyllelse, är arbetstagaren skyldig att informera sin direkta handledare, en annan representant för arbetsgivaren (del 4 i Konst. 157). Om arbetstagaren inte rapporterade sin enkla, då, som en partner eller en akutbetalad anställd, kommer han inte att få ersättning för den förlorade tiden, därför att vara tyst om ett enkelt inte i hans intresse. Så, är standardet om det enkla som endast är fördelaktigt för en anställd som ligger på lön eller tidsbaserad kurs. I det här fallet, om dess arbete är associerat med kvantitativt, och inte bara med högkvalitativa indikatorer, kommer dess volym per dag (skift) inte att vara lika med volym vid en normal arbetsdag (skift) även i frånvaro av a Normaliserad uppgift, som inte bör lämnas utan att utvärdera parter i arbetsgivarens administration.
Således kan dessa dokumenterade fakta endast från arbetsstandarden och början av arbetstagarens stilleståndssamhälle som inte uppfyller arbetstaganden om arbetstagaren för den anställda som inte är brandfarlig del av lönen. Då kommer förfiningsförfarandet att krävas, vars oaktsamhet inte har fastställt det specifika persons fel i förekomsten av dessa händelser från det förekomst förekomsten tills betalningen av arbetstagaren är fullt betald. Dessutom definitionen av konceptet "normaliserad del av lönen" i Ryska federationens arbetskod, som i andra arbetsakter på arbetskraft, nej, som omedelbart utesluter möjligheten att entydigt förstå och tillämpa denna regel. Till exempel, i avsaknad av en indikation i konst. 155 om behovet av sådana fall har arbetstagaren en normaliserad uppgift är omöjlig att prata om icke-uppfyllande av arbetsnormer, särskilt utvecklings- eller tidens normer, och ännu mer om att underlåtenheten att uppfylla normen för arbetsuppgifter av en anställd som befinner sig i lönen (artikel 160 och 163). Följaktligen del 3 i konst. 155, innehållande obskyra positioner, är en potentiell källa till meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Så när retarderande skuld på grundval av para. 4 h. 2 msk. 137 Det finns många praktiska frågor relaterade till både definitionen av arbetstagarens skuld när det gäller att betala det alltför upplupna belopp och med arbetsgivarens handlingar i syfte att återvända till dem. Lagstiftaren sätter återbetalning av överbetalda belopp som är beroende av lösningen av orits, d.v.s. Från att erkänna arbetstagarens fel vid förekomsten av dessa händelser eller av kommissionen om arbetskonflikter (nedan kallat CCC) eller av domstolen. Men CTS är inte bemyndigad av lagstiftaren att demontera arbetsgivarens överklagande (artikel 385 i Ryska federationens arbetskod), och domstolen anser att arbetsgivarens uttalanden härrör från arbetsförhållandena, endast om frågan om den anställde som har åtagits på arbetsgivarens ansvar (artikel 238, 248, 391 och 392 TK RF).
För att återställa rättvisa borde arbetstagaren själv (!) Kontakta kusten med ett uttalande om erkännandet av hans skuld eller att begära olagliga handlingar. Därför måste arbetstagarens skulder erkännas som en av arbetsgivarens typ av egendom i Ch. 39 av Ryska federationens arbetskod (som den tidigare var i shortsen), eller denna typ av avdrag som inte har en logiskt fullföljd juridisk mekanism för återhämtning av alltför avsevärt till arbetstagaren, är inte lämplig för verklig användning i praktiken. Därefter uppstår frågan, som återstår i Ryska federationens arbetskod, är fortfarande obesvarad. Men för att skydda sina intressen och rättigheter till arbetsgivaren för att skydda sina intressen och rättigheter i fall relaterade till konst. 137? För att komma ur situationen måste arbetsgivaren när de arbetar med domstolen att förlita sig på normerna för Ryska federationens arbetskod, utan på de övergripande metoderna för fallet av skydd av kränkta rättigheter. Som är känt, den ryska federationens högsta och konstitutionella domstolar genom tolkningen av konst. Konst. 8, 34 och 46 i den ryska federationens konstitution ingått: I enlighet med principen om lika rättsligt skydd, inte bara medborgare, utan även organisationer har rätt att skydda sina intressen i domstol utan några begränsningar.
Analys av stycket i den femte delen 2 i konst. 137 TC RF
Analys av innehållet i de normer som bestämmer totaledionsreglerna från lönen på grundval av en ABZ. 5 h. 2 msk. 137, låter dig säga: Det här fallet är ett undantag från regeln som ingår i del 3 i den aktuella artikeln. Men först påminna mekanismen för att reglera förfarandet för att hålla den anställd som anges i para. 5 h. 2. Så, behållaren från arbetstagarens lön för att återbetala sin skuld till arbetsgivaren kan genomföras vid uppsägningen av arbetstagaren före arbetsårets slut, där han redan har fått en årlig betald semester, för att besöka dagar. Innehav för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de skäl som föreskrivs i punkt 8 i artikel 1 i konst. 77, s. 1, 2 och 4 timmar. 1 msk. 81, såväl som punkterna 1, 2, 5, 6 och 7 h. 1 Art. 83 TK RF.
Av det ovan anförda följer det att de skäl som föreskrivs i den ryska federationens eller andra federala lagar, har arbetsgivaren rätt att behålla skuldbeloppet när det gäller anställd. Från den reminiscerande anställd "för beräkningen" av medel, men proportionell mot de dagar som inte spenderade sina dagar alla helgdagar som han fick ett förskott. I para 5 h. 2 msk. 137 Lagstiftaren angav inte de typer av semestern som används av en förskottsansvarig, och sammanfattade dem med begreppet "årlig betald semester". Enligt konst. 120 Kod Varaktigheten för den årliga betalda ledigheten bestäms genom att sammanfatta huvud- och all förnyelse av anställda med ytterligare betalda helgdagar som beräknas i kalenderdagar, och den maximala gränsen är inte begränsad.
Således kan den semester som beviljas arbetstagaren se till exempel som en uppsättning semester för olika arbetsår, som arbetstagaren lyckades använda delvis i samband med sin feedback från sin semester och hålla, vilket är välkänt, motsats Till sunt förnuft är inte tillåtna (st. 125 TK RF). Det kan vara en långsträckt semester på grund av anslutningen till nästa, men förskott av uppskjutna helgdagar som inte används av arbetstagaren genom åren (artikel 124). Eventuella kombinationer komplicerar betydligt möjligheten att återvända till arbetsgivarens betalade semesterfonder som inte utarbetas av arbetstagaren, med beaktande av konstnärerna. 137; Det är tillåtet att endast hålla från lön, vars sammansättning definieras i del 1 i konst. 129. Men som är känt kan betalningen av betalningsberäkningen "vara betydligt bredare än lönens sammansättning, vilket kräver ytterligare förtydligande av lagstiftaren om möjligheterna att överklaga till andra betalningar för att hålla arbetstagarens skuld vid avfärd.
Ändå har arbetsgivaren, som producerar en slutlig bosättning vid avslagning av arbetstagaren, rätt att hålla belopp proportionellt för någon som inte har utarbetats, men fullt betald ledighet. För detta ändamål utförs räkning av den tid som en särskild anställd i arbetsåret i denna arbetsgivare utförs på grundval av bestämmelserna i konst. 121, som bestämmer reglerna för beräkning av arbetets erfarenhet, vilket ger rätt till en årlig betald huvud och ytterligare semester.
Till skillnad från de regler som sträcker sig till para. 2 - 4 h. 2 msk. 137, retention i det fall som anges i para. 5 h. 2 i denna artikel (avkastning belopp för långfristiga lediga dagar), är inte begränsad till inga villkor eller överensstämmelse med förfarandet för att utmana grunden och storleken på denna typ av avdrag. Dessutom kan denna typ av avdrag genomföras i taget eller med avdrag av återhämtningen under uppsägningen av arbetstagaren, oavsett vilken del av lönen kvarstår efter alla andra återhämtningar från den. Samtidigt är storleken på återhämtningen och behållningen begränsad endast av summan, proportionell mot betalningen som inte fungerade i samband med uppsägningen av dagar med avancerade blad. Men som regel är detta belopp inte tillräckligt för att betala av den fulla skulden hos arbetstagaren. Dessutom, i mängden "enligt beräkningen" som erhållits vid uppsägningen omedelbart efter den använts, den mer relevanta ledigheten, kan lönekomponenten vara nära noll, och från annan anställd på grund av arbetstagaren, vid denna tidpunkt är betalningarna Ej möjligt att formellt producera.
Därför föreskrivs inte den ryska federationens arbetskod inte till tillhandahållande av årlig betald ledighet i en proportionellt tillbringande tidsarbetare. Och till och med, tillåta sådan ledighet i förväg, inklusive för det första året för arbetet före och efter sex månader (del 2 och 3 i artikel 122). Varaktigheten av en sådan semester är etablerad enligt lag och andra handlingar för både de viktigaste och alla förlitande anställda av ytterligare semester med betalning i en viss konst. 139 storlek. Följaktligen, under alla omständigheter, baserat på artiklarna. Konst. 114 - 116 och 120 anställda är försedda med en årlig betald ledighet av den föreskrivna varaktigheten och bevarandet av det genomsnittliga resultatet, som bygger på del 9 i konst. 136 betalas också i förväg, nämligen senast tre dagar innan den började.
Baserat på allt ovanstående kan denna kurs inte erkännas som rimlig: I det här fallet tjänade arbetstagaren fortfarande "sin semester. Varför ska han vara fullt? Denna föråldrade lagstiftning och genererar problem i fråga i en ABZ analyserad. 5 h. 2 msk. 137. Baserat på analysen av de relevanta rättsliga rättsakterna på CCC: s befogenheter, kan domstolen, åklagarmyndigheten och arbetskontrollen fattas följande slutsats. Arbetstagaren kan ansöka om återställandet av sin rätt att i rätt tid och i sin helhet, betalning av rättvis lön i ett visst organ, och arbetsgivaren har ett sådant tillfälle att hålla skulder från en anställd på grundval av normerna för arbetskoden för Den ryska federationen.
Sammanfattningsvis noterar vi följande. Ryska federationens arbetskod och förfarandet för att hålla skuldbeloppet från löner av en anställd i andra rättsliga rättsakter innehåller inte omfattande svar på de komplicerade praktiska frågorna som övervägs ovan. Samtidigt, baserat på analysen, kan det ses att koden behöver göra en entydig regel, enligt vilken arbetsgivaren har rätt att göra anspråk på arbetstagaren att återhämta sig från det belopp som skuld som uppstår från Grund av konst. 137, om möjligheten att återbetala från lönerna på ett obestridligt sätt som föreskrivs i den nuvarande arbetslagstiftningen utesluts. För att korrigera uppdragandet av situationen är det följaktligen nödvändigt att erkänna: de som inte lösas av arbetstagaren när de avskedar skulderna är en oberoende typ av skada som orsakats av arbetsgivaren, eftersom standard av skulder minskar också sin egendom . För detta måste du minimera motsvarande tillägg och förändringar i del 2 i konst. 238, del 1 Art. 243 TK RF.
V.V. Archipov
Assisterande professor
Arbetsrättens institution
och sociala trygghetsrättigheter
Lagfakulteter
Akademin för arbetskraft och sociala relationer
Undertecknat i tryck
18.05.2009

I konst. 137, 138 i Ryska federationens arbetskod fastställde förfarandet för att hålla beloppen från anställdas resultat och restriktionerna på deras storlek. Detention tillåts endast i de fall som anges av TC och federala lagar. Inrättandet av regler och restriktioner syftar till att säkerställa skyddet av de anställdas rättigheter för lön.

Allmän ordning

Innehåller från att tjäna en anställd för att återbetala skulden uppstår innan arbetsgivaren utförs med målet:

• Ersättning av en obestridlig förskottsbetalning från en anställd med hänsyn till S / N.
• Återbetalningar till en outnyttjad och återbetalningsbar förskottsbetalning som tillhandahålls av en anställd i samband med överföringen till en annan plats till ett annat jobb eller en affärsresa eller i andra fall.
• Avkastning av det belopp som betalt av arbetstagaren i samband med de erkända redovisningsfel, när de erkänner arbetstagarens fel vid icke-uppfyllande av arbetsnormer eller enkelt. I det senare fallet är grunden befogenhet att överväga enskilda arbetskonflikter.

Enligt bestämmelser i artikel 2 i konst. 137 TC RFTillåtet att hålla vid avkörning av en anställd före årets slut, som fick betalad ledighet. Holding är gjord för obetalda dagar. Med undantag av regeln, enligt Art. 137 i Ryska federationens arbetskod, det finns fall av uppsägning av ett avtal med de grunder som fastställts i 77 artikel (del 1 i punkt 8), art. 81 (h. 1 s. 1, 2, 4), konst. 83 (s. 1, 2, 5, 6, 7).

Tidpunkt

Som anges i del 3 i konst. 137 av Ryska federationens arbetskod, kan arbetsgivaren göra en order att hålla de som anges i para. 2, 3, 4 andra delen av normen, fram till utgången av 1 månad. Från och med dagen för slutförandet av den term som tilldelats att återvända ett förskott, felaktiga betalningar eller återbetalning av skulden. Denna regel är giltig om arbetstagaren inte har något emot skälen och värdet av retentionen.

Undantag

De är tänkt i del 4 i konst. 137 TK RF. Lön, onödig anställd, kan inte återkallas från den, förutom:

• Fel antaganden vid beräkningar.
• Vid erkännande av en medborgarnas skuld i en enkel eller icke-uppfyllande av arbetsnormer, vilket bekräftas av arbetskommitténs konflikt.
• Överdriven betalning av vinst på grund av de anställdes olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Konst. 137 TK RF med kommentarer

Normens innehåll överensstämmer med bestämmelserna i ILO-konventionen "om löneskydd". I den 8 artikeln i det angivna dokumentet är det tänkt att retention kan genomföras inom och på det sätt som fastställs i nationell lagstiftning, i kollektivavtal eller beslut av skiljedomstolar. Arbetstagare måste vara bekanta med de etablerade reglerna.

Det bör noteras att den inhemska lagstiftningen inte föreskriver möjligheten att hålla på grundval av ett kollektivavtal, eftersom de relevanta villkoren skulle försämra medborgarnas tillhandahållande jämfört med lagstiftningen, vilket är oacceptabelt.

Alla sorters avdrag är förbjudna enligt arbetsgivarens eget gottfinnande i samband med uppdraget av en del av produktionskostnaderna, som uppfyller de fordringar som presenteras av tredje part i båda parter i det rättsliga förhållandet (arbetsgivare och anställd) utan att lösa domstolen eller medarbetarnas samtycke.

Beskattning

I mening 1 del av Art. 137 i Ryska federationens arbetskod, kan retention från arbetstagarens resultat genomföras när det gäller direkt etablerade i federal lag. För närvarande ger NC arbetsgivarens skyldighet som skatteagent beräknad och överföring till NDFL-budgeten.

Skatteavdrag görs enligt artiklarna. 226 NK. Samtidigt kan dess belopp inte överstiga 50% s / n. Holding utförs direkt från inkomst vid tidpunkten för den faktiska utbetalningen.

Straff

De tillhör också de avdrag som tillåts med konst. 137 TK RF. Coap innehåller konst. 32,2, enligt de bestämmelser som straffet måste betalas genom att överföra / göra det etablerade beloppet till en bank eller annan organisation.

När man inte betalar skickas en kopia av beslutet att ge denna administrativa sanktion till ett auktoriserat organ / anställd till arbetsgivaren för obligatorisk behållning av gärningsmängden.

Straffet kan åläggas den skyldiga och som ett brottmål. Återhämtningen av det etablerade beloppet görs på en domstolsdom.

Enligt 31 måste personen dra av den beräknade straff före utgången av månaden från dagen för ikraftträdandet av domstolen.

Om receptet inte utförs frivilligt inom den föreskrivna perioden, kan straffet adresseras till gärningsmannen. Om mängden återhämtning är mindre än 2-dimensionell, är personens materiella värden inte tillräckligt för att återbetala skulden, mängden från att tjäna gärningsmannen är tillåten. Kontroll av genomförandet av domstolens föreskrifter tilldelas de anställda i FSSP.

Korrectional Works

De produceras också på grundval av meningen.

Enligt bestämmelserna i 40 utförs artikeln från PEC, från den dömda personens resultatutveckling i det belopp som fastställts av domstolen. Tidig och korrekt återhämtning av etablerade belopp tilldelas arbetsgivaren. Hållregler är tilldelade 44 PEC-artiklar.

Verkställande produktion

Den utförs på grundval av handlingar som utfärdats om domstolsordningar / beslut, globala avtal etc.

Enligt 64, kan artikel FZ nr 119, behålla löner utförs för återvinning:

• periodiska betalningar;
• mängder av högst 2-dimensionella mängder;
• skulder i avsaknad av gäldenärens egendom tillräcklig för att återbetala skyldigheter.

Nyans

Lagstiftningen föreskriver möjligheten att hålla ut ur lönen för att återbetala arbetstagarens skuld inför arbetsgivaren i de fall som är etablerade. 137 TK RF, och som ersättning till den senaste egendomsskadorna.

Arbetsgivarens regler fastställs i 248-artikel.

Förskott

Oanvända medel utfärdade av en anställd i samband med affärsresa, översättning etc. måste returneras till dem frivilligt. Arbetstagaren måste rapportera om kostnaderna. Vid undviker returbeloppet debiteras på ett obligatoriskt sätt.

I det här fallet måste 2 villkor utföras:

• En anställd bestrider inte grunderna och hur mycket återhämtning.
• Arbetsgivaren publicerades före månadens utgång från tidpunkten för tidsfristen för avkastning av förskottsbelopp.

Förklaring till del 3

Medarbetarens invändningar måste dekoreras skriftligen. En anställd i sitt uttalande kan hänvisa till olagligheten / orimliga beloppet, liksom den felaktiga definitionen av återhämtningsbeloppet.

Tidsfristen för återlämnande av den oumbärliga förskottsbetalningen som tillhandahålls i S / Ns konto bestäms av parternas överenskommelse. För det belopp som utfärdats i samband med affärsresa är returperioden 3 dagar från medarbetarens returdatum.

Obligatoriska semesterdagar

Vid uppsägning av en anställd före årets slut, i det redogörelse som han fick semester, producerades innehavet som föreskrivs i 137 normer vid tidpunkten för reglerna för tillhandahållande av betalade dagar av vila.

Förteckningen över undantag från denna regel är direkt inbyggd i. 3.137 av artiklar och anses vara uttömmande.

Bokföringsfel

I praktiken är fall av alltför stora betalningar till en medborgare av mängden S / N i samband med de felaktiga aritmetiska åtgärderna för den person som ansvarar för beräkningarna.

För att hålla sådana belopp bör 2 villkor utföras, vilket nämns ovan: bristen på invändningar från arbetstagaren och iakttagandet av den månatliga perioden för offentliggörandet av en återhämtningsordning. När det gäller att godkänna den angivna perioden kan beloppet endast hållas i domstol.

Vid genomförandet av bestämmelserna i del 4 Art. 137 TK RF bör ta hänsyn till en viktig nyans. Som ett räkningsbart fel reglerar den felaktiga tillämpningen av lagstiftningen ersättningsordningen, villkoren i kollektivavtalet eller anställningsavtalet inte erkänns. Följaktligen är inte onödigt betalda medel i sådana fall inte föremål för återhämtning. Håll dessa belopp kan överklagas i domstol.

Praxis visar att uppkomsten av en arbetskonflikt mellan och arbetsgivaren i förhållande till mängden medel som innehas av den andra av det första resultatet - fenomenet är mycket något. Arbetskod Artikel 137 avslöjar alla nyanser av ett sådant känsligt problem.

Arbetskonflikter uppstår ganska ofta ...

Det är möjligt att hålla några av de medel som den anställde endast tjänat i situationer som registreras i arbetskoden eller påverkas av federala lagar i ett annat slag.

För att hålla en del av resultatet för arbetstagaren måste arbetsgivaren göra ett lämpligt beslut om återkrav av detta slag.

Att hålla en viss andel av arbetstagarens lön med målet att i aktuellt uppstå före arbetsgivaren, i vissa fall:

• om du behöver kompensera det obestämda förskottet, som utfärdades en anställd till lönekontot
• för att betala av det outnyttjade eller på en gång, returneras inte förskott, utfärdat i samband med en affärsresa eller, om det fanns en plats i en annan region och liknande.
• vid reproducering av de belopp som betalades genom att betjäna till följd av räknade fel, liksom de belopp som arbetstagaren var onödiga tilldelades, i syfte att erkänna med en särskild kropp, som skapas för att lösa specifika anställningsbevis, medarbetarnas fel i en enkel eller inte uppfylld arbetsnormer;
• om arbetstagaren avskedas till slutet av det året, vars konto han redan har lyckats få på grund av honom. Ingenting kommer att hållas endast när uppsägningen av arbetstagaren inträffade i enlighet med de skäl som föreskrivs i ett antal artiklar i denna kod.

Arbetsgivaren är fortfarande rätten att fatta beslut om avdrag från en anställdas lön senast en månad sedan den tidsfrist som inrättades för att återvända en förskottsbetalning, återbetalning av skuld eller felaktigt upplupna, men endast i fall där arbetstagaren inte utmanas fakta eller retentionstorlek.

Mängden lönebetalningar, onödiga för arbetstagaren, kan inte återkallas från det i särskilda fall:

1. om det har funnits ett räkningsbart fel
2. om förekomsten av övervägandet av sådana fakta redovisas av andelen av arbetstagarens fel i bristande uppfyllelse eller överträdelse av arbetsnormer, enkla.
3. om det inte var nödvändigt för arbetstagaren i samband med sina handlingar som är obehöriga och etablerade i domstol.

Kommentar om artikel 137 TK RF

Arbetskod kommer att ge svar på alla frågor

I enlighet med det faktum att lön, i huvudsak, den viktigaste inkomstkällan i många ryska familjer, uppvisade arbetskoden att ekonomisk retention från lönen endast tillåts i situationer som föreskrivs i bestämmelserna i denna artikel.

Alla andra fall av avdrag bestäms endast av bestämmelserna i den federala lagen. Till dem kan tillskrivas:

• på individernas inkomst
• (Vi pratar om skatt, administrativ, brottslig);
• etc.

I alla dessa situationer utförs retention uteslutande på grundval av lagen eller verkställande dokument som arbetsgivaren producerar. Som praktiken visar är det särskilt svårt att lösa problemet när det är nödvändigt att fastställa närvaro eller frånvaro av ett räkningsbart fel.

Vi pratar om felaktigheterna av aritmetiska åtgärder relaterade till beräkningarna av de belopp som är föremål för betalning, om möjliga typsnitt osv. Redovisningsfel kan inte erkännas: felaktig tillämpning av relevanta rättsliga normer, felaktig överföring av summan av pengar till ett bankkonto.

I enlighet med arbetsgivarens beslut, att subtrahera av arbetstagarens lön, som en garantibetalning i händelse av bristande uppfyllelse av arbetsnormer eller enkla. Detta är dock endast möjligt när en speciell organisation av arbetstagaren kommer att installeras.

Behåll lön kan betala för alimoni, skattskuldåterbetalning

Det är möjligt att hålla de belopp som utfärdats av arbetstagaren på bekostnad av semesterbetalning, men endast om uppsägningen ägde rum före slutet av det året för vilket hans semester tillhandahölls. Undantag tillhandahålls.

Dessa inkluderar: grunden för uppsägning på arbetsgivarens initiativ som inte är relaterade till arbetstagarens skyldiga beteende, liksom uppsägningen i samband med anställdens vägran att översätta till ett annat jobb.

Arbetsgivarens rätt att returnera medel över semesterdagar som inte utarbetas av arbetstagaren, kan inte bestämmas beroende av tillgänglighet, eller frånvaron av en viss anställd vid tidpunkten för uppsägning uppkommer, men så långt det kan vara kvarhållande av detta snäll.

Annars skulle det vara en överträdelse av principen om jämställdhet för alla anställda. De skulle levereras till olika situationer, beroende på om platsen för periodisering av eventuella mängder. Det är omöjligt att hålla sig från lönens lön i alla andra situationer utom de ovan beskrivna.

Det är omöjligt att återhämta sig från arbetstagarnas löner om dess överdriven betalning är förknippad med den felaktiga tillämpningen av lagar eller lagstiftningsakter av ett annat slag (mening, felaktig bestämning av lönens storlek, utsläpp, etc.).

För att arbetstagaren ska kunna få en uppfattning om alla detaljer om avdrag och dess laglighet, måste det vara bekant med innehållet i artikel 137 i Ryska federationens arbetskod. I det här fallet är det möjligt att lösa det som smärtfritt i förhållande till lagligheten av sådan retention.

"Tid att prata": om överträdelser av arbetskoden. Se kognitiv video: