Корпоративные соревнования на природе. Летние корпоративы: новые идеи для досуга на открытом воздухе

Поле, речка, лес - вот те места, куда тянет городских жителей в праздничные и выходные дни. Там можно уединиться на берегу с удочкой, собирать луговые цветы и землянику, почитать книгу в уютном гамаке. На природе хорошо проводить время не только семьёй, но и целой группой или коллективом. Сегодня очень популярны мероприятия по сплочению коллектива, называют их тимбилдингами. В конце весны и летом их лучше всего проводить на природе. Хорошо организованный корпоратив способствует укреплению культуры межличностных отношений целой фирмы. Сценарий корпоратива на природе необходимо тщательно продумать или обратиться к специальным организациям, занимающимся проведением тимбилдингов.

Цели корпоративов

Иногда сотрудники могут проявить себя именно в неформальных условиях. Именно в играх на свежем воздухе повышается мотивация коллег. Во время корпоративов выявляются лидерские качества некоторых работников, открываются скрытые недочёты во взаимодействии коллег. Организация корпоративов имеет следующие ориентиры:

• сближение коллектива ;
• усиление корпоративного духа;
• приспосабливание новых сотрудников;
• обучение работать и действовать в команде;
• определение лучших качеств коллег;
• установление дружеских связей;
• демонстрация успешности компании на рынке;
• повышение мотивации работников;
• мотивировка чувства гордости за свою фирму и принадлежность к ней;
• демонстрация конкурентам высокого уровня компании;
• формирование корпоративной этики, фирменного стиля.

Проведение тимбилдингов

Лучший коллективный выход на природу - это хорошо организованный выезд. Многие специальные фирмы занимаются организацией подобных праздников. Если отсутствует желание и возможность к ним обращаться, то руководители решают сами взяться за организацию корпоратива. Для этого выбирается инициативная группа из числа сослуживцев (3-4 активных человека). В некоторых фирмах этим занимаются специальные менеджеры. Организационная группа проводит следующее:

• Подсчёт точного состава участников тимбилдинга.
• Выбор подходящего места. Организаторы сначала сами едут в эту округу, чтобы убедиться в безопасности, размерах, легкодоступности места.
• Составление меню. Чаще всего коллеги на природе предпочитают барбекю или шашлык.
• Подсчёт денежных средств для мероприятия. Сюда входит оплата проезда до места, покупка питания, призов для конкурсов.
• Разработка сценария и конкурсов корпоратива на природе.

После всех вышеперечисленных действий назначается дата проведения тимбилдинга, предварительно согласованная со всеми сослуживцами. Подобные выезды обычно устраиваются на выходные дни, так удобно большинству коллег.

Примерный сценарий корпоратива на природе (модный квест)

Что чаще всего делают, выезжая на природу? Жарят шашлык, поют караоке, под гитару, танцуют. Чтобы задействовать всех сотрудников, лучше придумать игры. Сценарий корпоратива на природе весной или летом может состоять из квеста. Сегодня многим полюбилось В чём заключается его суть? Весь коллектив делится на команды. Каждая из них должна выполнить подготовленные задания и разгадать загадки. Это приведёт лидирующую команду к заветной цели (может быть приз). Ведущий на корпоративе с квестом обязательно должен быть. Он задаёт тон всему мероприятию. Вот примерный план проведения квеста (сценарий проведения корпоратива):

• Целью всех команд будет маленький сундучок с призом. Его заранее прячут в тайное место (на поляне под листьями, под кустом или деревом). Замок сундучка закрывают ключом и прячут его совершенно в другом месте (могут закопать). Командам придётся пройти много испытаний и приключений, чтобы открыть заветный сундучок. Это что-то похожее на приключенческое телешоу "Форт Боярд".
• В каждой команде должно быть 4-6 участников. Каждому из них будет своё задание. Сначала они должны определиться с названием команды.
• Ведущий на корпоратив отводит команды к сундуку и сообщает им о том, что они должны выполнить задания для нахождения ключа от него.
• Как только команда выполнит одно задание, она должна справиться со следующим испытанием.
• Победит та компания, которая первой отыщет ключ. Она и заберёт приз.

Проходя испытания, коллеги могут посоревноваться в ловкости, смекалке, эрудиции. Главное, чтобы они объединяли коллектив. Вот примерные испытания для квеста:

• Сорвать на дереве табличку. Её вешают на дереве приблизительно на такую высоту, чтобы можно было достать, только став на плечи друга. На ней указывают следующее испытание.
• Участники берутся за руки и передают друг другу обруч. Руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника по кругу.
• Друзьям предлагается разгадать ребус с зашифровкой следующего испытания.

Таким образом, одна из команд первой найдёт заветный ключ. Такой сценарий корпоратива на природе позволяет коллегам проявлять эрудицию и фантазию. Квест может быть географическим (на знание географии), историческим или литературным.

"Подарок другу"

Сценарии корпоратива на природе могут быть различными. С чего, например, можно начать знакомство с поляной? Как обустроиться на новой территории? Чаще всего ведущий тимбилдинга вначале объявляет конкурс "Лучший подарок другу". Его нужно найти непосредственно на той местности, где участники остановились. Девушки предпочитают собрать и подарить оригинальные букетики. Многие проявляют сноровку и в качестве подарка преподносят грибы, пучок земляники, горсть черники или других ягод. Мужчинам самым нужным подарком на природе может быть охапка хвороста или полено. Памятными подарками могут стать необычные листья, шишки, ветки. Каждый участник должен аргументировать выбор того или иного предмета в качестве подарка. Здесь коллеги уже посоревнуются в остроумии. После вручения всех подарков обязательно выбирается победитель конкурса, который не остаётся без приза.

"Угадай пантомиму"

Сценарий корпоратива для взрослых будет интересным, если в него включить соревнование с пантомимой. В игре участвует две команды (все желающие). Каждая команда выбирает капитана. Игроки каждой команды загадывают какое-то понятие, а потом кто-то один с помощью жестов и мимики постарается его изобразить. Капитан команды выбирает изображающего игрока и намекает, из какой области данное понятие (посуда, фрукт, дерево). Команды по очереди стараются отгадать пантомиму. Выиграет та группа, которая отгадает больше немых сцен. За каждую верно отгаданную пантомиму можно вручать звёздочки, а в конце - приз.

Спортивные конкурсы

Настоящим атрибутом каждого корпоратива являются спортивные конкурсы. Они убирают стеснительность, придают азарта, без которого праздник не будет зажигательным. Вот какие конкурсы может включать в себя летний корпоратив:

• "Охотники за шарами". Для проведения этого состязания необходимо два десятка воздушных шариков. Две команды должны состоять из 5 человек каждая. Одна группа берёт шарики красного цвета, другая - синего. Игроки надувают шарики и привязывают их к ногам. Задача участников - охота за шариками противников. Их разрешается лопать только ногами. Побеждает команда, которая первой ликвидирует шары конкурентов.
• Стрельба из лука, метание дротиков. Эти соревнования выявляют самых метких. Дротики можно кидать поочерёдно - то левой, то правой рукой. Вариант можно усложнить и попробовать метнуть несколько дротиков вместе. Самому меткому конкурсанту полагается приз.
• Катание на байдарках, лодках, катамаранах.
• Различные эстафеты: в мешках, с вёдрами на ногах.
• "Полоса препятствий".

Конкурс на сочинение лучшего рассказа

Очень часто летом фирмы устраивают корпоратив на природе по поводу дня рождения (юбилея) компании. Если о том, как начать такое мероприятие, уже упоминалось в нашей статье, то следует упомянуть о возможном завершении этого праздника. Весь коллектив нужно разбить на группы по 4-5 человек. Каждая группа должна составить рассказ "Как мы отметили На выполнение задания выделяется 15 минут. Особенность этого конкурса в том, что вместо эпитетов (красочных прилагательных) в сочинении должны быть пропуски. Затем капитан отдаёт составленный рассказ, а команда-соперница должна вставить на место пропусков смешные прилагательные. Главное, чтобы эти описания не были обидными. Готовые рассказы зачитываются вслух и определяется обладатель самого оригинального и смешного сочинения. Победителя ждёт приз.

Сказка для корпоратива

Часто практикуется на корпоративах инсценирование оригинальных сказок на новый лад. Так можно сочинить сказку о всех работниках фирмы. Начальник может выступить в роли дядьки Черномора, у которого в подчинении энное количество богатырей. Каждый сотрудник компании может ассоциироваться с тем или иным сказочным героем. Особенностью сказки будет её направленность на то, чем занимается фирма. Если о каждом сотруднике сочинить забавный стишок в сказочной форме, то может получиться потешная история.

Молодёжь любит театр-экспромт с моментальными сказками, где нужно быстро переодеваться. Так, уже многим коллективам полюбилась сказка "Репка" на новый лад. Задача актёров - сделать сказку смешной и блеснуть остроумием. Так, например, Репка может произнести фразу: "Не трогайте меня, я ещё несовершеннолетняя!" Внучка может сказать: "Дедка, бабка, поторопитесь, я в бар спешу". Подобно этой можно поэкспериментировать с любой другой сказкой.

Особенности весенних корпоративов

В конце весны можно организовать настоящий праздник для коллектива на природе. Объектом для такого мероприятия может быть лесная поляна, парковая зона. Именно весной можно вооружиться футбольными или волейбольными мячами, бадминтоном. В мае как раз время для шикарного пикника! Возможно проведение не только подвижных, но и азартных игр. Желающих ждёт полюбившаяся многим игра "Мафия".

Коллективный отдых летом

Корпоратив на природе летом прекрасен. Отличие проведения летнего тимбилдинга от весеннего в том, что мероприятия можно проводить не только на суше, но и на воде. Прекрасным развлечением является верёвочный парк. Летний корпоратив предполагает выезд с палатками. Летом возможен корпоратив на берегу моря.

Лето - это прекрасно! Гостей ждут полянки, брёвнышки, пенёчки, беседки со скамейками, мангалы. Особенно популярным летом является живописный тимбилдинг для создания корпоративной картины маслом.

Роль ведущего

От ведущего во многом зависит успех будущего тимбилдинга. В больших городах очень много востребованных ведущих с опытом. Они виртуозно общаются с гостями и публикой. Очень важно умело организовать присутствующих для участия в и конкурсах. Опытный ведущий на корпоратив обязательно подберёт подход к каждому сотруднику. Он также учтёт все пожелания своих клиентов. Многие ведущие сами разрабатывают сценарий для корпоратива на природе, тем самым помогают руководству вдохновить работников на новые совместные идеи.

Где заказать корпоратив

Лучше всего доверить корпоратив на природе (сценарий, конкурсы) надёжным рукам профессионалов. Любой тимбилдинг с ними обречён на успех. Сегодня существует много организаций или центров по проведению корпоративных мероприятий. Эти люди не просто организовывают, они получают от этого удовольствие. Центры по корпоративам индивидуально походят к каждому заказчику. Они очень эффективно помогают сотрудникам посмотреть друг на друга с непривычной стороны. Где ещё, если не на корпоративах, набраться адреналина и сильных эмоций? В итоге проведение креативных мероприятий ведёт к созданию команды, работающей с точностью часов!

Лето – время отпусков, и работать в душном офисе не хочется никому. Расслабиться, отдохнуть, пообщаться в неформальной обстановке поможет корпоратив на природе. Как провести корпоратив на природе весело и с пользой? Самый простой способ – заказать организацию мероприятия специальным агентствам. Однако, если вы читаете эту статью, значит намерены обойтись своими силами. Прежде всего, надо собрать оргкомитет и распределить обязанности:

• кто отвечает за сбор денег;
• кто закупает продукты;
• кто будет готовить;
• кто займется транспортными вопросами;
• кто организует культурную программу.

Летний корпоратив – это не только поедание шашлыка. Как правило, пикник длится весь световой день, и времени для веселых конкурсов и соревнований более чем достаточно. Кроме футбола, бадминтона и волейбола (не забудьте соответствующий инвентарь!), где будут играть «мальчики против девочек» или отдел на отдел, можно организовать в лесу целый квест с поисками клада и казаками-разбойниками. Но лучше обо все по порядку, и начинать подготовку культурной программы надо со сценария корпоратива на природе.

Сценарий летнего корпоратива

Приезд и обустройство

Традиционный конкурс на лучшую находку проводится сразу же по прибытии на место. Что интересного можно найти в лесу:

• букет цветов – красиво;
• толстое полено для костра – ценная вещь;
• ягоды – вкусно;
• шишки – на память;
• удобная палка – уверенно идти по жизни.

Когда все трофеи собраны, объявляют победителя с вручением главного приза, за 2-е и 3-е место символические сувениры, а всем остальным участникам – заранее заготовленные фишки-медальки, которые учитываются при подведении итогов праздника.

Приветственное слово

Ведущий посвящает конкурс родной фирме и предлагает коллегам сочинить оду или тост в честь родного коллектива и предприятия. На протяжении всего праздника все желающие читают свои оды и произносят тосты, получая за них медальки. Лучших авторов выбирают зрители в конце конкурса. Их награждают призами.

Найди клад

После ознакомления с территорией можно устроить поиск призов. Можно закопать клад в землю или спрятать на территории – в машине, в каких-то вещах. На цветных картонках рисуют карту-схему поляны с указанием места, где спрятан клад. Карту надо разрезать на 10-12 частей и распределить на поляне, причем, прятать их необязательно. Достаточно прикрепить на ветку дерева или одежду участника. Одну часть получают кладоискатели с заданием собрать всю карту. Когда все (или большинство) частей-пазлов собраны, все идут искать приз. Чем больше усилий потратят на поиски, тем дороже будет победа. Нашедший забирает клад, остальным участникам – медальки.

Игра в крокодилов

Для речки Лимпопо понадобятся две веревки по 3 - 4 м каждая. Их протягивают на земле параллельно, на расстоянии 1,5м – 2 м друг от друга. Самого шустрого, лучше мужчину , назначают крокодилом, все остальные участники – исследователи. Отважные ученые переправляются через речку, стараясь не попасть в пасть крокодилу. Если крокодил зацепил исследователя, тот автоматически пополняет команду крокодилов и включается в охоту на «исследователей». Все крокодилы держатся за руки и из речки не выходят. Побеждает последний «исследователь», которого не поймали крокодилы. Он получает приз, остальные участники – медальки.

Конкурс «Скачки кенгуру»

Для развлечения используют те же две веревки и воздушные шары по количеству участников. Одной веревкой обозначают стартовую линию, другой – финишную. Участники выстраиваются на старте с зажатыми между коленями шарами. По команде ведущего кенгуру начинают прыгать с шариками к финишной черте. Если шарик падает, участник останавливается, поднимает шар, зажимает коленями и прыгает дальше, если он лопнул, кенгуру выбывает из игры. Выигрывает и получает приз тот, кто первым сделает круг, вернувшись опять на стартовую позицию целым и невредимым, остальным вручаются медальки.

Перерыв на фуршет

Ведущий корпоратива на природе объявляет перерыв и произносит тост: Есть 4 степени опьянения, каждый из которых назван в честь какого-то животного, которого напоминает человек в этом состоянии:

1. степень – уровень павлина, ведь и человек вначале и высокомерен, как эта важная птица;
2. степень – уровень обезьяны – человек раскован, шутит и куролесит – жизнь удалась!
3. степень и все следующие – уровни свирепого льва и свиньи совсем не привлекательны.

Так выпьем же зато, чтобы как можно быстрее достичь второй стадии, и всегда там оставаться!

Викторина о шашлыках

За «столом» можно провести викторину, подогревающую аппетит. Самый эрудированный участник получит приз, остальные отвечающие – медальки.

Примерные вопросы для викторины

1. Для каких стран шашлык является национальным блюдом? (Кавказ)
2. Непременное условие приготовления вкусного шашлыка (дружная компания).
3. Самая серьезная угроза, связанная с шашлыком («Шашлык из тебя сделаю»).
4. Из какого фильма эта фраза: «Шашлык женских рук не терпит».
5. Назовите загородную прогулку на выходных, на которой нередко делают шашлык (Пикник).
6. Шашлык считают первым или вторым блюдом? (Единственным).
7. Какой шашлык заканчивается быстрее – на длинных шампурах или коротких? (Вкусный).
8. Где ел шашлык один из героев «Операции «Ы»»?
9. Какое мясо лучше всего подходит для шашлыка? (Свежий, не размороженный свиной ошеек или баранья корейка).
10. С каким напитком лучше всего сочетается шашлык? (Красное сухое вино).

Вторая часть конкурсной программы

Конкурс «Пантомима»

Игра командная. Сначала надо определиться с понятиями, которые будут загаданы. Это могут быть отдельные слова, сказки, фразы из песен, имена и образы известных людей , крылатые выражения. Смотрите фото кооператива на природе и вдохновляйтесь новыми идеями.

Как разновидность пантомимы можно провести игру по типу испорченного телефона. Участники выстраиваются в колонну, последний игрок поворачивается ко всем спиной и к нему подходит ведущий. Он показывает ему и зрителям карточку с написанным словом или фразой. Первый участник, увидев надпись, кивает и поворачивается к своему соседу, хлопая его по плечу. Без слов он объясняет ему информацию с карточки. Когда игра доходит до последнего участника, ведущий начинает опрос с конца. В итоге показывает всем правильный ответ и выдает медальки за участие.

Сказка о трех поросятах

Ведущий: «После такого напряженного для ума конкурса давайте покажем, что здесь собрались не только умные. Но и творческие люди. Для одноименного спектакля надо отобрать актеров на роли трех поросят. Спектакль для взрослых, но сначала – анекдот: Жили-были трое поросят – Наф-Наф, Нуф-Нуф и Ниф-Ниф. Но был в нашей сказке еще и четвертый, который никого не боялся, от волка не прятался и домики не строил. Он гулял по лесу и всех посылал. А звали его Нах-Нах. В сегодняшнем спектакле Наф-Наф – будет интеллектуалом, Нуф-Нуф – спортсменом, а Ниф-Ниф – личность, музыкально одаренная».

Участники кастинга распределяются по три человека на каждую роль. Для роли Нуф-Нуфа выбирают претендента, который прыгнет дальше всех или дольше всех сможет прыгать через скакалку. Для роли Ниф-Нифа участники соревнуются в игре на дудочке песенки «Нам не страшен серый волк». Для кандидатов на роль Наф-Нафа нужно придумать какой-то вопрос (достаточно сложный) и варианты ответов. Вот примеры таких вопросов:

Что означает французский кулинарный термин «гриллировать»:

• обжигать;
• жарить;
• запекать.

В сериале Агаты Кристи Эркюль Пуаро выразится о некоем блюде: «Как я могу их есть, если они такого разного размера?!». Что это:

• о перепелах;
• о шашлыках;
• о яйцах.

Конкурс «Красноречие»

Объявляется перерыв для новых тостов и после паузы на фуршет снова продолжается конкурсная программа . За столом можно провести конкурс «Красноречие». Ведущий объявляет тему, например, «корпоратив на природе – это…» и все по очереди дополняют разными понятиями: корпоратив на природе – летом, с шашлыками, поездка на природу. За каждый новый ответ – медалька, а приз выдается последнему участнику, который добавил не названное еще определение корпоратива.

«Меткий стрелок»

Для конкурса надо собрать побольше шишек. Участников разделить на команды, веревками обозначить две цели. Каждому стрелку выдают по три шишки. По очереди они стараются попасть в цель. За точное попадание игрок получает медальку. Команда – победительница получает сувениры – призы одного типа.

«Хромой пират»

Участвуют две пары игроков. Каждой паре связывают веревкой по одной ноге (левую у одного и правую – у другого). Определяется дистанция, которую должны пройти хромые пираты. Пара, приковылявшая первой, получает призы, остальные – медальки.

«Принеси-ка мне»

Все добровольцы делятся на три команды с одинаковым количеством участников. Капитанам вручаются списки вещей, которые команда должна собрать и принести через 5 минут. Вот примерный список:

• 10 копеек;
• расческа;
• камень;
• ремень от брюк;
• что-то мокрое;
• любую вещь желтого цвета;
• то, чем можно писать;
• цветок;
• кору дерева;
• ножик.

Команда, которая собрала список быстрее или точнее, получает призы одного типа, остальные участники – медальки.

Конкурс «Как мы провели корпоратив»

Все присутствующие разбиваются на несколько команд. Ведущий объявляет задание: написать рассказ «Как мы провели корпоратив на природе». Но описание должно быть сжатым, схематичным, без эпитетов. Потом команды по очереди называют друг другу слова - прилагательные, которые надо вставить в свой текст. Побеждает команда, у которой окажется самый остроумный рассказ. Победителям вручают призы, остальным – медальки.

Подводятся общие итоги программы конкурсов кооператива на природе. Три участника, набравшие максимальное количество медалек получают призы соответственно за первое, второе и третье место.

Можно приурочить к корпоративу вручение грамот, благодарностей, а также подарков тем коллегам, которые были ответственными за шашлыки, запеченную в углях рыбу, жаренную на вертеле индейку.

А в различные конкурсы на корпоратив.

Приветствие.
В начале вечера необходимо всех поприветствовать, пошутить, поговорить, поднять настроение участникам, предложить развлечения которые сплотят и развеселят коллектив.

Например:
Развлечение «У меня есть…». Участники становятся в круг, ведущий говорит, « у меня есть руки» и каждый участник берет рядом стоящего соседа за руку и делают круг под музыку. Затем ведущий говорит «У меня ест уши» участник берет соседа за ухо, и круг двигается, пока не сделает полный оборот. Так ведущий перечисляет разные части тела, участники берутся друг за друга и двигаются по кругу, не отрываясь от удерживаемой части тела и напевают «у меня есть …».

Количество перечислений частей тела ограничивается фантазией ведущего и степенью раскованности участников, можно ограничиться руками, ногами, ушами, а можно ввести в игру такие части тела, как талия, нос, грудь, ягодица.

Конкурс «Лучшая танцевальная пара».
Проводится, когда публика уже достаточно разогрета и раскована, выбирается пара, которая лучше всего станцевала под музыку и уберегла шарик. Для проведения требуются воздушные шары , они привязываются к ногам партнерш, необходимо во время танца лопать ногами шарики партнерш других участников и при этом стараться сделать так, что бы шарик собственной партнерши не лопнули. Побеждает та пара, у которой дольше всех продержался шарик.

Для особого интереса и веселья, необходимо дать задание участникам следить за музыкой и танцевать соответственно ей, для этого делается подборка самой разной по ритму и направленности музыки.

Танец на льду
Пары становятся на газету, танцевать необходимо аккуратно, чтобы не заступать за края газеты. По сигналу ведущего газета складывается вдвое, и пары продолжают танцевать. Музыка также меняется по ритму и направленности. Пары, которые вышли за пределы газеты выбывают из конкурса, кто остался тот и победитель.

Самый оригинальный танец
Участники танцуют под музыку, которая постоянно меняется, их танец должен соответствовать музыке и при этом быть оригинальным и красивым, оценивает публика, количеством аплодисментов выбирается победитель, которому вручается приз.

Аукцион «Кот в мешке»
Аукцион в подобных сценариях корпоративных праздников проводится «втемную». Ведущий не показывает лоты, их лучше запаковать в бумагу или сложить в большой ящик, чтобы не было понятия, что выставлено на аукцион. Участники торгуются по описанию, которое должен подготовить ведущий. Для особого интереса в конкурсе берутся обыденные вещи и к ним придумываются веселые, юморные описания. Аукцион проводится на деньги и поэтому стоимость лотов чисто символическая, тот, кто назвал наибольшую сумму, забирает лот, ведущий разворачивает, чтобы удовлетворить любопытство всех окружающих. Для разжигания интереса можно взять простые вещи и ценные, и по очереди их предлагать.

Примеры описаний к лотам для сценария:
Это что-то большое и липкое (чаще всего думают, что это скотч, но это конфета «чупа-чупс» или леденец на палочке).
Это маленькое, но через минуту, если приложить усилия может стать большим. (воздушный шар).
Холодное, зеленое и длинное (бутылка шампанского)
Основной атрибут цивилизованной жизни (рулон туалетной бумаги)
Тренажер, для тех, кому необходимо тренировать мимику лица (лимон).
Атрибут делового человека (блокнот)
Подарок из Африки (банан, кокос, ананас).

Элементы сценария корпоративного праздника танцевальной направленности:
Чтобы танцы не были простыми и однообразными необходимо вносить элементы игры и веселить участников.

Веселая змейка
Все участники берутся друг за друга, организуя длинную змейку, «голова» змеи, тот участник, который находится впереди, начинает закручивать змею по спирали. В итоге получается веселый хоровод закрученный кольцами, выбраться из него невозможно, необходимо распутать все кольца.

Коробочки.
На талию участнику привязывается спичечный коробок, танец сопровождается веселой быстрой музыкой, участники должны наступать друг другу на коробки, и срывать их, одновременно с этим не давая сорвать свой коробок, тот, кто сохранит коробок дольше всех и побеждает в этом конкурсе.

«Естественный отбор».
Все участники танцуют в кругу, передавая при этом какой-либо предмет (яблоко апельсин, шарик), музыка внезапно останавливается и тот, у кого остается предмет в руках, выбывает из круга. Танец продолжается пока не останется минимальное количество участников, которые объявляются победителями.
Изначально желательно вовлечь всех участников в это развлечение, и делать длинные паузы, затем паузы сокращать.

Паровозик.
Паровозик немного напоминает веселую змейку, участники становятся друг за другом и танцуют, организовывая паровозик.

Повтрюха-муха.
Выбирается участник, который показывает движения, а остальные за ними повторяют, он танцует в центре круга, затем он выбирает любого другого участника и круга и меняется с ним местами, и так далее, участники меняют друг друга, показывая при этом танцевальные движения.

«Выбери меня»
Участники танцуют в кругу, в центре танцует несколько человек, они по очереди меняются с участниками из круга.

Время от времени необходимо делать перерывы и устраивать игры и развлечения. Чтобы как-то обозначить эти паузы, ведущий может громко произносить «Стоп, музыка» и участники будут готовы к играм и развлечениям.

Корпоративный сценарий: конкурсы “На грани”

Когда вечер уже подходит к концу и публика уже достаточно разогрета и раскрепощена, можно провести несколько развлечений « на грани». Это весело и интересно, однако надо следить затем, что бы не было обиженных и не вызывало отрицательных эмоций у участников. Поощрительный приз в таких конкурсах должен быть оригинальным и значительным.

Лишняя одежда.
На сцену вызывают наиболее смелых участников, которые выказывают свое желание. Перед каждым ставится стул, под музыку, каждый конкурсант по очереди выкладывает на стул лишний предмет, это могут предметы из карманов, личные вещи, украшения. Тот участник, который ничего не может положить выбывает из игры, победителем остается тот, кто продержится дольше всех.

Фетишизм.
Ведущий вызывает желающих участвовать в конкурсе, все они должны принести ему указанные им предметы, кто лучше всех справляется с заданием, тот объявляется победителем.

Настроение в этом конкурсе задает ведущий, который оценивает общее настроение и поведение участников. Список называемых предметов может быть банальным «принести конфету, цветок» а может быть пикантным «Принести черную сумочку, рубашку, предмет на букву «говорится любая буква». Участники конкурса уговаривают остальных расстаться с предметом, что бы выиграть.

Мужской конкурс на меткость.
Мужчинам выдается по бутылке воды и по стакану. Мужчина должен зажать бутылку между ног и наполнить стакан, стоящий на полу, помогать руками нельзя. Выигрывает тот, кто аккуратнее всего это сделает.

«Бомбардировщик».
Участники делятся на команды, каждому участнику выдается монета, ведущий назначает рубеж огня и выставляет на нем стеклянные или металлические банки, что бы раздавался звон падающей монеты. Участники команд становятся друг за другом и по очереди под музыку бегут к емкости, зажатой между коленями монетой, задача участников опустить монету в банку при помощи только ног, не трогая руками. Та команда, которой удается закинуть большее число монет за меньший промежуток времени, объявляется победителем.

По окончанию вечера необходимо подвести итоги и наградить самых активных участников званиями и медалями.

Примеры номинаций для награждения:
Самый оригинальный танцор.
Самый быстрый танцор.
Самый оригинальный танец.
Самый пластичный танец.
Самый зажигательный танец.
Лучший танцор вечера.
Самый находчивый танцор.

Сценарии корпоративных праздников - Рекомендации.
Сценарий полон всевозможных конкурсов, однако все проводить не стоит, необходимо выбрать несколько наиболее приемлемых. Корпоративная вечеринка должна добавить задора, веселья и не привести к усталости, поэтому перегружать программу развлечений не стоит. Необходимо следит за общим настроением и поведением участников и проводить конкурсы и развлечения тогда когда люди устают от танцев.

Часто, чтобы лучше узнать друг друга или просто отпраздновать какое-то событие, сотрудники той или иной компании устраивают совместные мероприятия, называемые сегодня зарубежным термином. Но сидеть в душном офисе, особенно если на улице хорошая погода, мало кому интересно, поэтому многие предпочитают проводить корпоратив на природе.

Организация праздника

Лучшие мероприятия – это те, что были хорошо организованы. Поэтому, если нет возможности или желания обратиться в специальную фирму, которая специализируется на проведении праздников, можно сделать это самостоятельно. Для этого надо выбрать инициативную группу из 2-3 самых активных сотрудников. Инициативная группа займется следующим:

1. Посчитает точное количество участников мероприятия.
2. Выберет подходящее место: туда надо будет съездить заранее, чтобы убедиться, что место действительно подходит по всем параметрам. Оно должно быть большим, безопасным, легкодоступным.
3. Продумает меню (обычно на природе большинство предпочитает делать шашлык)
4. Подсчитает, сколько денег понадобится для мероприятия: учитывать надо не только затраты на угощения, но и на призы для, а также на дорогу (если добираться далеко).
5. Разработает сценарий проведения мероприятия.

Когда все будет готово, останется только назначить дату, которая устроит всех сотрудников. Обычно корпоратив устраивают в выходной день, чтобы никто никуда не торопился и мог посвятить время коллегам.

Квест на природе

Конечно, можно просто выехать за город на шашлыки, прихватив с собой магнитофон для танцев или гитару для совместного исполнения песен. Но лучше всего подготовить игры, в которых смогут поучаствовать все сотрудники.

Когда проводится корпоратив на природе летом, большинство предпочитает устраивать квест. Сегодня квест – это модное и горячо любимое многими развлечение. Суть его заключается в том, что одна или несколько команд совместными усилиями разгадывают загадки или выполняют задания, чтобы в итоге прийти к заветной цели. У такого развлечения обязательно должен быть ведущий.

1. На поляне (или в лесу) заранее прячется сундук, в который положен приз. Сундук надо закрыть на замок, а ключ спрятать где-то в другом месте (к примеру, в дупле дерева или закопать в отмеченном месте).
2. Участники делятся на 2 (или более) команды, каждая из которых должна придумать себе название и девиз. Количество участников может быть любым, оптимально – 4-6 человек: так каждый будет задействован.
3. Ведущий показывает командам сундук и говорит, что где-то неподалеку спрятан ключ. Чтобы найти его, надо справиться с некоторыми заданиями.
4. Результат верно выполненного задания должен указывать на следующее испытание.
5. Та команда, которая первая доберется до ключа, выигрывает приз. В качестве приза лучше всего взять что-то чисто символическое – например, бутылку вина, которую можно тут же выпить вместе с коллегами, или коробку конфет. А если начальство даст добро, то призом может быть один отгул для каждого участника команды.

Все задания, которые будут выполнять игроки, должны быть направлены на сплочение коллектива. Лучшие испытания – это те, где люди не смогут справиться в одиночку. Например:

• достать с дерева табличку (надо прикрепить повыше, чтобы добраться можно было, только сев на плечи товарищу), где будет написано следующее задание;
• взявшись за руки, передать по кругу обручи, не расцепляя рук, для этого обручи должны быть надеты на туловище наискосок (продета только одна рука);
• разгадать ребус, где будет зашифровано следующее испытание или направление, в котором следует двигаться.

Испытания должны быть самого разного характера: на силу, на ловкость, на смекалку, на эрудицию и т.д., ведь каждый силен в чем-то своем – надо, чтобы все сотрудники проявили себя.

Конкурсы для корпортива на природе

Какие бы идеи корпоратива на природе ни были использованы, нельзя обойтись без коротких конкурсов. Простор дает возможность проводить довольно масштабные испытания.

Эстафета

Как правило, эстафета проводится среди команд, но каждый тем не менее выполняет свое задание. Примеры:

• каждый участник должен пробежать дистанцию, надев на ноги ведра (или одно ведро на одну ногу);
• игроки проходят эстафету, наступая только на бумажные тарелки , которых всего две, и их надо передвигать;
• в конце дистанции сидит человек, которому надо перевязать ногу или руку, рядом с ним находится упакованный бинт: первый участник должен разорвать упаковку, второй – размотать бинт, третий – максимально аккуратно замотать «раненное» место, четвертый – завязать и т.д.

Препятствий для эстафеты можно придумать много. Это зависит от фантазии организаторов и от наличия реквизита.

Меткий стрелок

Игроки хаотично с разной скоростью передвигаются по поляне с ведрами в руках. Один человек стоит в центре, в руках у него бумажные листы. Задача: попасть скомканным бумажным листом в ведро. Чтобы задание не казалось таким легким, можно выполнять его на время.

Зимние игры

Некоторые считают, что проводить корпоратив на природе зимой – не самая лучшая идея . Другие же в корне с ними не согласны, ведь есть множество развлечений, которые доступны только зимой.

Снеговик

Просто слепить снеговика – дело нехитрое. Лучше усложнить задание, попросив участников соблюсти какую-то тему в своей «скульптуре». Например, слепить строителя (если мероприятие проводит строительная организация) или программиста за работой.

Также среди сотрудников можно выбрать «моделей», которые будут позировать для снеговика, приняв забавную позу.

Перетягивание

Простая русская забава – перетягивание каната – может стать сложным и в то же время очень смешным конкурсом , если проводить его зимой. Для этого площадку надо расчистить заранее и, возможно, слегка полить ее водой, чтобы было скользко. Участникам можно не говорить об этом.

Игроки должны выполнять задание в командах по 3-5 человек, так проверится не только их сила, но и умение сохранять равновесие.

Найти клад

На ограниченном пространстве (лучше всего огородить его натянутой на палки веревкой) в снег зарывается клад. Если надо, чтобы конкурс был сложным, предмет должен быть белого цвета . По команде ведущего игроки должны искать в снегу клад. Кто первый найдет – тот забирает его себе в качестве приза.

Разрабатывая для корпоратива на природе сценарий, надо соблюдать все меры безопасности. И на всякий случай прихватить с собой аптечку, где будет перекись водорода, бинт, зеленка или йод, вата, нашатырный спирт и пластырь.

Обязательно нужно предупредить всех сотрудников, выезжающих на природу, чтобы они оделись соответственно – удобные спортивные костюмы и кроссовки. Зимой можно взять даже запасную одежду на случай, если промокнет основной комплект.

Обыденная офисная жизнь в больших компаниях предсказуема и однообразна: как правило, сотрудники сидят в отдельных кабинетах, вся коммуникация происходит через электронные средства связи, работники выстраивают свою деятельность в соответствии с внутренними стандартами фирмы. Единственное время, когда можно расслабиться и пообщаться с коллегами, – это обеденные перерывы. Ну и, конечно, корпоративы.

Корпоративные праздники: как все начиналось

Любой управляющий отлично понимает, что эффективность работы команды во многом зависит от психологической обстановки в коллективе и справедливой компенсации за достигнутые результаты. Причем компенсация эта должна быть не только материальной, но и моральной. Самый быстрый способ сплотить коллектив, раскрыть новые грани сотрудников, повысить лояльность к компании и эмоционально разгрузить коллег – провести выездной корпоратив.

Этот гениальный маркетинговый прием придумали американские топ-менеджеры страховых компаний после Второй мировой войны. Они заметили, что результативность сотрудников напрямую зависит от их лояльности к компании-работодателю и преданности к ней. После небольших спонтанных «пати» показатели продаж услуг каждый раз взлетали. Если же долгое время не происходило никаких «потрясений», или исчезал соревновательный фактор – команда понемногу начинала тормозить. Причем никакие финансовые перипетии сложного послевоенного времени не играли никакой роли.

Понемногу дальновидные руководители начали заранее планировать такие неформальные встречи работников и даже оплачивать это веселье. Они понимали, что каждый потраченный доллар на развлечения в итоге принесет еще больше прибыли.

С тех пор в мире офисных сотрудников стали уделять пристальное внимание управляемому отдыху в кругу коллег. Так и появились традиции отмечать День рождения компании, запуски новых проектов или, наоборот, подведение итогов, рождественские вечеринки, праздники в честь Международного женского дня и так далее. Сегодня принято совмещать развлечения с обучением и тимбилдингом. Чаще всего руководитель радуют своих сотрудников корпоративами на природе: в летнее время не так много работы, поэтому сценарии могут быть необычными и доступными.

О некоторых нюансах проведения корпоративов

Сразу следует отметить, что размах мероприятий, время проведения и программа напрямую зависят от выделенного бюджета. Как правило, рамки финансирования оговариваются изначально, поэтому даже если написан отличный сценарий, но траты превышают оговоренную сумму, руководство редко соглашается на его пересмотр в сторону увеличения. Всегда приветствуется некоторая экономия без ущерба самому мероприятию.

Лучшим временем для проведения ивента считается пятница и суббота. Также очень популярны летние корпоративы на природе, для них легко набросать , и потом, они менее затратны.

Любые корпоративные мероприятия , в том числе и выездные, – это первая статья, которая урезается во времена финансовых затруднений в компании. Поэтому, когда появляется возможность отлично провести время в кругу коллег, ее нужно использовать по максимуму.

Как создать сценарий корпоративного отдыха на природе?

Для того чтобы корпоративный выезд на природу соответствовал поставленным задачам, пишется адаптивный сценарий.

Первый этап в планировании – это заполнение брифа (опросника, в котором отмечаются все самые значимые детали ивента). Очень важно, чтобы это делал сам руководитель, который курирует мероприятие, или сотрудник, на кого возложена «почетная миссия». На это не нужно много времени, однако такой документ сразу создает канву корпоратива. Тут кратко прописываются следующие пункты:

• информационный повод (запуск проекта, тренинг, день рождения компании, тимбилдинг, Новый год и т.д.),
• формат мероприятия (вечеринка, гала-ужин, отдых на природе, поездка за границу),
• бюджет,
• количество человек,
• длительность,
• куратор мероприятия (лучше всего один, если проект передается на аутсорсинг в ивент-агентсво),
• прочие пожелания.

Вот теперь дело за сценарием. Некоторые ошибочно думают, что в сценарий проведения корпоратива на природе достаточно вписать какие-то игры и слова ведущих, и этого будет» более чем» для отличного праздника.

Реалии таковы: сценарий может занимать несколько десятков страниц, где мероприятие будет расписано по минутам, начиная от места встречи накануне корпоратива и заканчивая последней минутой, когда участников доставляют домой.

Итак, пункт номер один – выбор места проведения ивента. В теплое время года очень популярны загородные пансионаты, базы отдыха с отдельными домиками и благоустроенной территорией и рестораном. Желательно, чтобы был выход к воде: это может быть как река или море, так и обычный бассейн или озеро. Подбирается локация на основании двух факторов:

• комфортного размещения всех участников;
• возможностей самой площадки (например, если проводится тимбилдинг, важно, чтобы было достаточное количество деревьев вокруг или, наоборот, расчищенная поляна).

Кстати, именно размещение и питание занимает от одной трети до половины бюджета, поэтому бронировать площадку нужно как можно раньше. Если корпоратив проводится для всех сотрудников – неплохим решением может стать аренда всей базы. В стоимость могут входить питание частично (завтраки), аренда инвентаря (например, удочки, квадроциклы, мангалы), конференц-зал с оборудованием и дополнительные услуги (например, сауна или SPA-процедуры) и т.д. Полный пакет услуг однозначно будет стоить дешевле, чем каждая по отдельности, поскольку сразу принесет прибыль площадке. В то же время можно договариваться о скидках на проживание или каких-либо других уступках со стороны локации.

Для руководства, как правило, предусматриваются номера люкс, для рядовых сотрудников возможно размещение на 2-3 человека.

Очень важным пунктом является трансфер участников до места проведения корпоратива. Групповая доставка поможет правильно настроить участников еще до приезда на место и эмоционально их раскрыть. Общение между собой в непринужденной обстановке в предвкушении приключений и некоторая отстраненность от будничной суеты сразу поднимают настроение. К тому же не нужно думать о том, как добираться обратно.

Если запланированы какой-либо тематический тренинг или официальное выступление – лучше всего проводить их в первой половине дня. Рабочую атмосферу можно создать в обустроенном конференц-зале или импровизированном классе, например на лужайке или возле бассейна. Эта часть мероприятия не должна занимать больше часа – полутора. Если же речь идет о каком-то интенсиве, нужно продумать перерывы или смену деятельности с пассивной на активную командную работу. Вторую половину дня можно посвятить активным развлечениям, тимбилдингу или наоборот, дать время каждому участнику пару часов отдохнуть.

Сценарий корпоратива на природе, тематический особенно, предусматривает, что ведущий берет на себя основную роль, особенно во время соревнований. Стоит отметить, что ведущий и менеджер всего проекта – это не одно и то же лицо. Первый отвечает за азарт, и приподнятое настроение, а второй курирует все технические моменты. Поэтому лучше пожертвовать несколькими блюдами в вечернем меню, и на свободные деньги пригласить профессионального актера или шоумена. Такие люди хорошо чувствуют настроение группы, в нужный момент легко гасят конфликты и имеют наработанный арсенал нестандартных тематических конкурсов. Также они привозят необходимый реквизит.

Никогда не пренебрегайте таким вопросом, как музыкальное сопровождение вечеринки. Хорошая аппаратура и звучащая музыка создаст нужную атмосферу. В идеале - .

Примерный сценарий выездного корпоратива

Предполагается, что корпоратив на природе проводится для 20 человек в загородном клубе . Проходит два дня.

Тема – «Вперед в прошлое».

Форма одежды – спортивная, удобная, на вечер – коктейльные платья для женщин и пиджаки без галстука для мужчин.

По сценарию сбор в 9.30 около станции метро.

9.30-10.30 – Трансфер автобусом до площадки.

10.30-11.30 – Размещение, переодевание и ланч, в это время также прибывают ведущие основной части.

11.30-15.30 – Активные тематические игры на открытой площадке в лесу.

Игра-квест «Отыщи сундук сокровищ».

Легенда. Есть старинная карта, которая ведет к некоему старинному сундуку с сокровищами. Проблема в том, что также существует двойник этой карты. Поскольку она очень древняя, ее части, так же, как и двойника, зарыты в разных уголках леса в радиусе 500 метров. Ведущий рассказывает историю про сокровища и делит гостей на команды. На каждом найденном кусочке карты указано, какое задание необходимо выполнить, чтобы понять, где находится следующий клочок. Как только все задания будут выполнены, и карта будет собрана – станет понятно, где спрятан клад.

• Зажечь огонь без спичек, применяя только сподручные средства.
• Построить шалаш высотой в 1 м на точно указанном месте.
• Соорудить импровизированную переправу через бурную реку.
• Насобирать лукошко ягод на обед.
• Найти гнездо белки и там будет спрятана часть карты.
• Разгадать ребус из старинных знаков.
• Если попадается часть-двойник – ее нужно обменять на нужную у другой команды (выторговать, украсть, продать - купить).

В сундуке с сокровищами – именные конверты с денежной премией от руководства компании.

15.30-16.00 – Возвращение на территорию.

16.00-17.00 – Обед.

17.00-20.00 – Сауна и бассейн.

20.00-21.00 – Отдых и переодевание к ужину.

21.00-24.00 – Ужин.

Следующий день:

10.00 – 11.30 – Поздний завтрак. Речь руководителя компании, презентация результатов работы за отчетный период. Планы на следующий период.

11.30-12.00 – Сборы, посадка в автобус.

12.00-13.00 – Трансфер в город.

Дополнительно к сценарию корпоративного праздника компании «Х» на природе прилагаются чек-листы:

• детальное меню на каждый прием пищи,
• реквизит,
• перечень телефонов ключевых подрядчиков,
• список телефонов всех участников корпоратива.

Провести летний корпоротив не сложно, важней всего правильно подобрать место. Если это будет поляна, то необходимо ее подготовить, запастись несколькими столами, стульями, покрывалами и навесом. Если база отдыха, тогда просто хорошим настроением, так как там уже все будет организовано. Также нужно продумать и музыкальное сопровождение мероприятия и украшение пространства. Обычно, корпоративы организовывают в связи с важным событием, предстоящим праздником, юбилеем начальника, удачным проведением сделки и т. д. Данный сценарий написан для юбилея фирмы. Количество сотрудников 15 человек (включая директора). В случае необходимости можно добавить несколько . Также не забудьте о фотографе, с помощью которого вы сможете сохранить этот веселый и насыщенный день!

Действующие лица:
Ведущая , сотрудники.

Что понадобиться:
призы для конкурсов, палочки для эстафеты, простыня, воздушные шары, дротики, бумажки с названием приза, карты сокровищ(по кол-ву участников), списки с предметами, предметы.

Ведущая :
Как хорошо, что здесь мы собрались,
Как хорошо, что лето наступило,
Как хорошо, что отмечаем юбилей,
Добро пожаловать, вы все красивы!

Ведущая :
Что может быть прекрасней юбилея? Только юбилей своей любимой фирмы! Я хочу поздравить вас, пожелать процветания вашей деятельности, и чтоб через 10 лет, мы вновь собрались с вами, для того чтобы отметить очередную круглую дату! Сейчас, я с большим удовольствием передаю слово, уважаемому, талантливому и прекрасному человеку, благодаря которому возникла эта невероятная организация.

(Приглашается директор, произносящий торжественную, поздравительную речь)

Ведущая :
Пока шашлык жариться, предлагаю немного поиграть! Итак, каждый из вас является частью этой сплоченной команды, поэтому каждый просто обязан сказать что-то хорошее о своей фирме. Итак, предлагаю вам высказаться, но только в игровой форме.

Объявляется конкурс «Цепочка слов» .
Ведущая начинает со слов «Я желаю...» и оканчивает пожеланием. Задача - назвать слово начинающееся на последнюю предыдущего (Как игра в города). Тому, кто назовет самое оригинальное слово поздравление, можно вручить символический приз. Время проведения 2 минуты.

Ведущая :
Конечно, всем известно, что самая популярная еда всех пикников - шашлык, но, все-таки кроме этой ароматной вкуснятины, есть еще много гастрономичных угощений, без которых невозможно обойтись на природе.

Конкурс «Что нам есть» .
Каждый участник должен назвать блюдо, которое едят на отдыхе. Тот кто повторяется - хлопает в ладоши, скачет на одной ноге, поет песню, или выполняет любое другое задание ведущей. Время проведения 5-10 минут.

Ведущая :
Засиделись мы друзья,
Нам подвигаться пора!

Конкурс «Доскачи до меня» .
Участники разделяются на две команды. Своего рода небольшая эстафета, позволяющая размяться. На одинаковом расстоянии ставятся две палочки. Задача - на одной ноге передать палочку следующему участнику, который в свою очередь возвращает ее обратно и так, пока палочка не побывает в руках у каждого. Победит та команда, которая быстрей всех справится с заданием. При желании можно выбрать любой другой .

Ведущая :
Хочу вам предложить одну игру,
Вы за нее получите призы,
Проверим меткость заодно,
Пока там доспевают шашлыки!

Конкурс «Меткость» .
Для этого конкурса необходимо предварительно подготовиться. Необходимо 30 воздушных шаров, простынь, бумажки с призом-10 штук. На каждой бумажке пишется название приза. Так как это юбилей фирмы, можно написать следующее:

1. Один выходной в любую из пятниц;
2. Можно неделю приходить на 30 минут позже на работу;
3. Можно неделю уходить на 30 минут раньше с работы;
4. В следующем месяце увеличение зарплаты на...
5. На неделю обеденный перерыв продлевается на 30 минут;
6. Неделю можно не соблюдать дресс код;
7. Увеличение отпуска на 3 дня;
8. Один выходной в любой понедельник;
9. Можно уйти на 3 часа раньше с работы, в один из рабочих дней;
10. Один день в роли директора фирмы.

Шары лучше выбирать непрозрачными. Перед тем как их надуть, нужно поместить в середину бумажечки. Надутые шары нужно прикрепить на простынь. Конструкцию нужно подвесить и зафиксировать. Участники выстраиваются в линию. Выдаются дротики. Каждый участник имеет всего 2 броска.

Ведущая :
Скажу вам по секрету, это вовсе не главные призы. Говорят, на месте этой базы, много лет назад стоял дворец. Богатый король был настолько жадным, что часть своих сокровищ зарыл где-то в округе. Сегодня у вас есть уникальная возможность попробовать их отыскать!

(Участники делятся на пары. Каждой команде ведущая выдает карты, которые должны привести их к кладу. Задание требует подготовки, поэтому нужно заранее ознакомиться с местностью, чтобы составить интересный план. Можно дополнить карту интересными шуточными стишками, заданиями. В качестве главного приза может быть все что угодно, в зависимости от фантазии и бюджета. По пути можно спрятать несколько маленьких сюрпризов. Время проведения 30 минут)

Ведущая :
Вы устали, находились,
Но сокровища нашли,
Всех к столу зову я нынче,
Отдохнуть вы все должны!

(Все возвращаются за стол)

Ведущая :
Поздравки вы подготовьте,
Будем их сейчас читать,
Будем мы сейчас друг друга,
Очень дружно поздравлять!

(Конкурс на лучшее поздравление коллектива. Победителя определяют аплодисменты, затем вручается символический приз)

Ведущая :
Вот мне интересно, помните ли вы свой первый рабочий день? Что было интересного, запоминающегося, интригующего?

Ведущая :
А что касается курьезов? Уверенна, они имеются во всех рабочих коллективах?

(Участники делятся воспоминаниями, общими моментами)

Ведущая :
Надеюсь, отдохнуть успели вы,
Ждут интересные дела,
Прошу вас на поляну я пройти,
Ждет вас забавная игра!

Игра «Ожившая сказка» .
Каждый участник вытягивает бумажку с ролью и когда ведущая будет читать сказку, исполняет ее. Роли:
Бабочка,
Жук,
Муравей,
Травинка,
Солнце,
Тучка,
Цветочек,
Ветер,
Паук,
Пчела,
Дерево,
Ручей,
Гусеница,
Птица,
Божья Коровка.

Сказка:
Показалось Солнышко на небе. Муравей, покинул свой домик и вышел погреться на поляну. Божья Коровка тоже только что проснулась и выползла из под Травинки. Жук умывался росой, а Паук доплетал свою паутину. Дерево расправляло ветви, Гусеница лениво ползла по его стволу, Ручеек радостно бежал вдоль поляны, а Птица пела песню. Так начиналось утро в лесу. На поляну прилетела Бабочка, мечтавшая стать моделью. Вальяжно пройдясь, она показала всем красоту своих крыльев. На поляне рос Цветочек, над которым трудилась Пчелка, добывая нектар. Бабочка, подлетела к Муравью и похвасталась собой. В солнечных лучах она переливалась, и выглядела еще чудесней, обычного. Муравей лишь вздохнул при виде ее. Бабочка подошла к Жуку, тот лишь потер свои лапки. Паук тоже обратил внимание на пестрое чудо. Гусеница лишь перевернулась на другой бок. Вдруг поднялся Ветер. Он колыхал Травинку, ветви Дерева, Цветочек и пригнал Тучку. Тучка закрыла собой Солнце, и Бабочка перестала сиять. Она очень расстроилась, так как не могла больше покорить своим блеском. Села на полянку и заплакала. Подбежал Муравей и начал ее жалеть. Пчелка лишь глубоко вздохнула, а Жук с Пауком принесли ей росы. Божья Коровка тоже похвасталась нарядом, но ее никто не заметил, так как все успокаивали Бабочку. Вновь подул Ветер, прогнал Тучку, и вышло Солнце. Гусеница подползла к Ручью, умылась и превратилась в такую же прекрасную Бабочку. Теперь они вдвоем радовали своей красотой.

Ведущая :
Так хорошо проходит наше время. Солнышко светит, шашлык почти готов, а вы уже сумели попробовать себя в качестве кладоискателей и даже сказочных персонажей. Но на этом ваши приключения не заканчиваются. Понимаете, так произошло, я по своей рассеянности растеряла жизненно важные вещи, вы поможете мне их вернуть?

Конкурс «Верните мне» .
Участники делятся на две команды. Ведущая выдает каждой команде по списку с перечнем вещей, которые они должны принести. Время проведения 5 минут. Выиграет та команда, которая соберет больше всего предметов из списка. Команда победителей получает приз. Примерный перечень вещей:
1. Шлепок (определенный цвет);
2. Помада;
3. Теннисная ракетка;
4. Книга (определенный автор);
5. Чашка (определенный цвет, размер, форма);
6. Конфета (можно подвесить на дерево);
7. Плед;
8. Кубик;
9. Шоколадная монета;
10. Полотенце (с каким-то определенным узором или цвета).

Ведущая :
А теперь все встаньте в круг,
Есть задание для вас,
Будем с вами в мяч играть,
Будет весело сейчас!

(Участникам предлагается сыграть в мяч. Это может быть игра с детства «Горячая картошка» или «вышибалы»)

Ведущая :
Говорят, шашлык готов,
Дружно все идем за стол,
Будем пить и вкусно кушать,
Будем с вами мы играть.

(Все рассаживаются по местам, выпивают, закусывают)

Ведущая :
Ваша сфера деятельности ежедневно дарит вам новый опыт, знания, знакомства. А вот мне интересно, как вы справляетесь с нестандартными ситуациями?

Конкурс «Креативный подход» .
Участникам задается несколько нестандартных ситуаций, кто назовет самый оригинальный выход, получит приз. Пример ситуаций:
1. Что делать, если вы оставили на стуле торт, а клиент(клиентка) случайно на него сели?
2. Что делать, если вы случайно перепутали номера, и позвонили не своей половинке, а клиенту, со словами «Моя зая, я горю, я с нетерпением ожидаю вечера»?
3. Что делать, если ваша коллега пришла в таком же наряде, как и вы?
4. Что делать, если встретили своего босса в клубе, гуляли с ним всю ночь, и в итоге опоздали на 3 часа на работу?
5. Что делать, если к вам в офис зашел президент?

(Затем можно объявить тост за креативность)

Ведущая :
А не спеть ли нам песню?

Игра «Песня по хлопку» .
Выбирается песня, которую знают все. Ведущая один раз хлопает в ладоши и все начинают петь, два раза хлопает, все затихают, но продолжают петь про себя. При следующем хлопке поют вместе и так до конца. Обычно получается очень интересно и весело.

(Объявляется тост за совместный коллективный труд)

Ведущая :
Сейчас, мне бы хотелось провести небольшой аукцион. Разыгрываться будет 3 выходных и эта прекрасная бутылка шампанского (можно любой другой алкогольный напиток) .

(Аукцион проводиться не за деньги, а за комплименты директору. Кто больше назовет и не повториться, тот выиграл. Тост соответственно потом пьется за директора)

Ведущая :
Что-то засиделись вы друзья,
Танцевать давно пора,
Покидайте стол скорей,
На танцпол вперед, быстрей!

(Объявляется танцевальная пауза. Если не будет музыки, можно провести )

(Все возвращаются на места)

Ведущая :
Предлагаю выпить я за коллектив,
Что собрался здесь сегодня,
Всем желаю я добра,
Настроенья чумового!

(Все пьют за коллектив)

Ведущая :
Минуту внимания мои дорогие! Я отменяю смех!

(Ведущая объявляет конкурс «Смешинки Нет». Основное условие - не смеяться. Ведущая подходит к каждому участнику и может потрогать щеки, растянув в улыбке лицо, потрепать уши и т. д. кто первый засмеется, тот выбывает и помогает смешить. Должен остаться лишь один победитель, который в итоге получит приз. По желанию можно использовать любой другой )

(Тост за смех)

Ведущая :
А теперь, хочу я вам,
Загадать свои загадки,
Отгадаете - ваш приз,
Все озвучьте вы догадки!

(Загадываются веселые загадки. Можно даже с пошлинкой, тот кто больше отгадает, получит приз)

(Тост за сообразительность)

Ведущая :
Вечер наш прекрасен очень,
Превосходный юбилей,
Вам сейчас я предлагаю,
Перейти к костру скорей!

(Предварительно нужно подготовить костер, оборудовать места для сидения, гитару (если кто-то умеет играть) и провести остаток вечера там)