วิธีการปรับตัวในแผนกใหม่และทีม วิธีการปรับตัวในทีมใหม่? กฎของพฤติกรรม

ผู้คนต้องทำงานเพื่อให้ได้อิสรภาพทางการเงิน แต่การหางานจบลงครึ่งหนึ่ง ยากต่อการเข้าร่วมมากขึ้น ทีมใหม่ และหาภาษาทั่วไปกับเพื่อนร่วมงาน ผู้คนใช้เวลาในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพใหม่ - นั่นคือจิตวิทยามนุษย์

วันแรกในทีมใหม่มักจะเครียดและหนัก มันสำคัญมากที่จะนำเสนอตัวเองให้ถูกต้องทิ้งความประทับใจที่ดี จากนี้ขึ้นอยู่กับจิตวิทยาการสื่อสารต่อไปซึ่งจะอยู่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ มากมาย บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ เชื่อว่ากระบวนการปรับตัวได้รับอิทธิพลจากการรับรู้ข้อมูลของมือใหม่ - จากนั้นเขาจะรู้สึกมั่นใจและสามารถหลีกเลี่ยงได้ สถานการณ์ที่ตึงเครียด.

วันทำงานแรกให้กับคุณเป็นไปได้มากที่สุดพนักงานที่รับผิดชอบจะถูกถาม งานของเขาคือการแนะนำให้คุณรู้จักกับคำสั่งที่ได้รับการพัฒนาในองค์กรสร้างทัศนคติเชิงบวก แต่ถ้าไม่มีความพยายามของคุณเขาแทบจะไม่ประสบความสำเร็จ แสดงความสนใจของคุณเป็นมิตรและเปิด

มีสมาธิและเตรียมพร้อมสำหรับคุณที่จะจัดการกับข้อมูลจำนวนมาก จำเป็นต้องเรียนรู้คุณสมบัติของเวิร์กโฟลว์ศึกษาโครงสร้างของ บริษัท เพื่อทำความเข้าใจกับจิตวิทยาของผู้นำคืออะไร

ในวันทำการแรกรู้สึกอิสระที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน พวกเขาจะบอกวิธีแก้ปัญหาของคุณและสถานที่ที่จะได้รับข้อมูล ข้อผิดพลาดแม้โดยไม่รู้ตัวมันอาจเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของคุณ แต่ยังทำงานได้

จิตวิทยา: พฤติกรรมอะไรที่ต้องเลือก?

จิตวิทยาของมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะรู้สึกมั่นใจ จากนั้นเขาก็ไม่สับสนหากคุณต้องการแก้ไขงานที่เกิดขึ้น ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องแสดงรูปแบบการทำงานของคุณเอง แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องเกินกรอบที่จัดตั้งขึ้นในทีมใหม่ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหา "กลางทอง" และไม่สูญเสียความเป็นปัจเจกชน

ในการสร้างการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานอย่าปฏิเสธคำเชิญของพวกเขาร่วมกันเพื่อทานอาหารเย็นหรือแชทในหัวข้อที่เป็นนามธรรม เมื่อทีมเป็นบรรยากาศทางจิตวิทยาที่เป็นมิตรไม่มีความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น - เช่นจิตวิทยาของพวกเขา ยิ่งคุณเอาชนะความแข็งได้เร็วขึ้นการปรับตัวจะง่ายขึ้นเท่านั้นที่จะผ่าน - พวกเขาพูดหนังสือเกี่ยวกับจิตวิทยา

ความลับหลักคือความรับผิดชอบและ การปฏิบัติตามที่ดี หน้าที่ของเขา คุณไม่จำเป็นต้องลองทุกคนเช่น - เป็นตัวของตัวเอง จิตวิทยาของบุคคลมีคุณสมบัติ: ทีมไม่ค่อยยอมรับคนที่ไม่มีเหตุผลแสดงความคิดเห็นของพวกเขาหรือรอการอนุมัติของผู้อื่นอยู่ตลอดเวลา หากมีสถานการณ์ที่ถกเถียงกันและคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสามารถของคุณมันจะดีกว่าที่จะรอเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถมากขึ้นด้วยประสบการณ์ที่กว้างขวางใน บริษัท นี้ จิตวิทยาการสื่อสารดังกล่าวจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและความเข้าใจผิด

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุ้มค่า - ทอและวางอุบาย อย่ารีบพาคนอื่นและหยุดการสื่อสารด้วย "ความผิด" โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเหตุการณ์ทั้งหมดเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะมาถึง บริษัท นี้

ความสามารถในการรับรู้การวิจารณ์อย่างเพียงพอความอดทนเหล็กและตัดตอนมา - จิตวิทยาของคนที่มั่นใจ เข้าร่วมอย่างรวดเร็วทีมจะช่วยให้อารมณ์ขัน - รู้สึกเกี่ยวกับความแตกต่างในการทำงานง่ายขึ้น

รับรู้ถึงความสนใจที่เพิ่มขึ้นของเพื่อนร่วมงานกับคุณอย่างเงียบ ๆ พนักงานใหม่จะกลายเป็นวัตถุเสมอ ใส่ใจ - นั่นคือจิตวิทยาของบุคคล พวกเขาสามารถตรวจสอบคุณ "เพื่อความแข็งแกร่ง" ยืนยันที่ค่าใช้จ่ายของคุณ - คนไม่ได้ใจดีเสมอไป แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคู่ต่อสู้ที่มีค่า แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่เริ่ม "สงคราม" คุณมาบรรลุความสำเร็จในแผนมืออาชีพและไม่แข่งขันกับตัวจับเวลาเก่า

พยายามหาคนที่มีใจเดียวกันที่สามารถให้การสนับสนุนคุณได้หากจำเป็น แนบความพยายามทุกวิถีทางเพื่อสร้างดินมืออาชีพที่แข็งแกร่งในตีคู่

เกิดอะไรขึ้นถ้าเพื่อนร่วมงานทำหน้าที่เกมของพวกเขาและไม่ยอมรับคุณ?

Mobbing คือความล้มเหลวของพนักงานใหม่ ปรากฏการณ์นี้คล้ายกับ "ปู่" ในกองทัพ - ผู้จับเวลาเก่ามักจะฉีกผู้มาใหม่สร้างบรรยากาศที่ไม่แข็งแรงในทีม ลบสามารถไปจากเพื่อนร่วมงานและจากคู่มือ

สายพันธุ์จิตวิทยา Mobbing ผลที่ไม่พึงประสงค์: ความกลัวภายในความตึงเครียดความเครียดนอนไม่หลับความผิดและความอับอาย ผู้มาใหม่จะถูกลบออกจากทีมมากกว่าที่ทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นเท่านั้น

เพื่อให้จิตวิทยาการสื่อสารในทีมเปลี่ยนไปมันคุ้มค่าที่จะวิเคราะห์พฤติกรรมของพวกเขา พยายามที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณในเชิงคุณภาพดังนั้นเพื่อไม่ให้นำเพื่อนร่วมงานและไม่ทำให้เกิดความไม่พอใจของผู้นำ เพิ่มความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่องเก็บรักษาความเป็นกลางและดูสิ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร สิ่งนี้จะช่วยให้คุณชนะ "สถานที่ของคุณภายใต้ดวงอาทิตย์" และเลือกกลยุทธ์ที่เหมาะสมของพฤติกรรม

ปรับแต่งทีมกับตัวเองนั้นง่ายมาก แต่การคืนความไว้วางใจและความเคารพนั้นยากกว่ามาก ดังนั้นพยายามสร้างจิตวิทยาที่ถูกต้องของการสื่อสารตั้งแต่วันแรกและไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดหยาบคาย

อย่าปล่อยให้ตัวเองทำงานเพื่อมีส่วนร่วมในสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต: ดูการสนทนาที่เป็นมิตรทางโทรศัพท์สอดคล้องกัน สังคมออนไลน์เดินผ่านช่องว่างของอินเทอร์เน็ต วางเสียงบนโทรศัพท์ - ทำนองการโทรที่ดังไม่ควรแทรกแซงกับผู้อื่น

คนที่น่ารำคาญพฤติกรรมที่ไม่มีไหวพริบและครอบงำ - เช่นจิตวิทยาของบุคคล อย่านำการสนทนาที่ยาวนานควบคุมความถี่การสูบบุหรี่หากคุณมีเช่นนี้ นิสัยที่ไม่ดี. กินเฉพาะอาหารกลางวันและกำจัดจานสกปรกเสมอ - จากนั้นคุณจะไม่ถูกกล่าวหาว่าไม่ถูกต้อง สำหรับข้อเสียที่สามารถทำลายชื่อเสียงของคุณคุณสามารถใช้ความถ่วงความเมามัสเทปความเย่อหยิ่งอาการของความหยาบคาย

แม้ในสถานการณ์ความขัดแย้งหลีกเลี่ยงการสื่อสารที่สียกระดับ อย่าแสดงให้เห็นถึงเกมรอบ ๆ อารมณ์ของคุณ - ในทุกสถานการณ์จำการควบคุมตนเอง จิตวิทยาการสื่อสารดังกล่าวจะช่วยให้คุณเข้าร่วมทีมใหม่อย่างกลมกลืน บันไดอาชีพ.

ดังนั้นการค้นหางานของคุณจึงครองตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จ คุณประสบความสำเร็จแล้วทำความคุ้นเคยกับเจ้านายทันทีรวมถึงผู้อำนวยการของ บริษัท คุณกำลังรอที่น่าสนใจมีแนวโน้มและสร้างความพึงพอใจให้กับทุกความต้องการของคุณ

อย่างไรก็ตามเช่นนี้ในชีวิตที่สำคัญในชีวิตของเราแต่ละคนถูกบดบังด้วยการตระหนักว่าเราจะต้องผ่านเส้นทางที่ซับซ้อนและมีหนามที่ซับซ้อนมากกับทีมใหม่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ตึงเครียดต่าง ๆ ความเข้าใจผิด และความขัดแย้ง

คำถามต่อไปนี้เกิดขึ้น: ขั้นตอนใดที่คุณต้องใช้เพื่อปรับให้เข้ากับทีมใหม่ได้เร็วขึ้นและเพื่อสร้างตัวเองเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้?

ข้ามเกณฑ์ของ บริษัท ใหม่คุณพบสภาพแวดล้อมที่ก้าวร้าวที่เรียกว่าระบบสังคมต่างประเทศที่ตรวจสอบความแข็งแกร่งและความต้านทานทางอารมณ์และจิตใจของคุณเป็นประจำ

ก่อนอื่นคุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานของการสื่อสารในทีม ขอบคุณนี้คุณจะได้รับความเข้าใจซึ่งกันและกันและให้ความเคารพต่อคุณในฐานะบุคคลที่มีการพัฒนาความสามารถในการสื่อสารระดับสูง

มุ่งเน้นเหตุผลที่ลึกซึ้งสำหรับปัญหาของคุณวิเคราะห์และสำรวจพวกเขา มันเกี่ยวข้องกับการยั่วยุทุกประเภทในส่วนของเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณคุณแนะนำให้เพิกเฉยและหลีกเลี่ยงพวกเขาในทุก ๆ ทาง

นี่คือเคล็ดลับการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับ บริษัท ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

1. ปรับตัวเองให้เป็นแบบบวกและอยู่ในจิตวิญญาณที่ดี ปฏิบัติตามกฎนี้คุณมีโอกาสจริงในการปรับปรุงตำแหน่งปัจจุบันของคุณในทีมใหม่ แนบความพยายามทุกวิถีทางเพื่อพิสูจน์ตัวเอง

ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ คุณต้องแสดงให้เห็นโดยรอบที่คุณยินดีที่จะไปกับพวกเขาเพื่อติดต่อ ค้นหาภาษาทั่วไปกับผู้คนใหม่ ๆ ในวันแรกของการทำงานอยู่ไกลจากทั้งหมดเนื่องจากผู้มาใหม่มักรับรู้ส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงความสงสัยและการเตรียมพร้อมที่แน่นอน

ในฐานะที่เป็นการแสดงการปฏิบัติตามความสัมพันธ์ระหว่าง "ผู้มาใหม่" และ "ผู้จับเวลาเก่า" กำลังถูกสร้างขึ้น ดังนั้นอย่าทำข้อสรุปเร่งด่วนและไม่ต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ระวังทีมซึ่งในทางกลับกันศึกษาคุณ

2. ชอบ. ตอบสนองอย่างสงบต่อพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานแม้ว่าจะดูเหมือนว่าคุณจะก่อให้เกิดและดูหมิ่น บางทีคุณอาจไม่เคยเจอการสื่อสารเช่นนี้บรรยากาศทางอารมณ์ในทีมและเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงาน

ในกรณีที่ปัญหาและปัญหาทั้งหมดของคุณเกี่ยวข้องกับการรุกรานที่ไม่มีเหตุผลโดยพนักงานไม่มีเหตุผลสำหรับความกังวลหลังจากผ่านไประยะหนึ่งพวกเขาจะหายไปจากการติดยาเสพติดซึ่งกันและกัน

3. พยายามค้นหาเหตุผลที่แท้จริงสำหรับปัญหาของคุณ อย่าลืมว่าตำแหน่งที่คาดหวังไม่ได้หมายความถึงการขาดการค้นหาตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการแก้ปัญหาที่จัดตั้งขึ้น

งานหลักของคุณคือเข้าใจว่าหรือใครเป็นสาเหตุของความขัดแย้งที่เกิดขึ้น บางทีปัญหาไม่เพียง แต่ในมาตรฐาน "การตรวจสอบที่เก็บข้อมูล" ของพนักงานใหม่ แต่ยังอยู่ในคอมเพล็กซ์หรือความกลัวของคุณ

4. ถือเวลาในการวิเคราะห์รายละเอียดของปัญหาทางจิตวิทยาของคุณ หากคุณมักจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานและพบกับอุปสรรคทางอารมณ์อย่างต่อเนื่องในการสื่อสารกับทีมใหม่คุณต้องคิดถึงความเป็นไปได้ที่คุณเป็นแหล่งของความขัดแย้งในการสื่อสาร การยั่งยืนของคุณจะไม่เป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหานี้ ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับการระบุและกำจัดข้อบกพร่องของคุณเอง

5. พยายามหาผู้นำนอกระบบ พฤติกรรมของผู้เริ่มต้นที่ไม่สำคัญหรืองบผื่นและความคิดเห็นที่ประมาทอาจดูเหมือนผู้นำที่ไม่เป็นทางการของทีมงานในความกล้าหาญที่น่ารังเกียจส่งผลให้เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง

แน่นอนว่ามันค่อนข้างยากที่จะสร้างการติดต่อกับผู้นำนอกระบบ แต่ถ้าเป็นแหล่งที่มาของปัญหาและความขัดแย้งมันเป็นอย่างนั้นอย่างน้อยก็อย่างน้อยก็จะเข้าใจว่าจะต้องทำอะไรและในทิศทางที่จะย้าย

6. เคารพคุณค่าที่ดีของ บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นความน่าจะเป็นสูงที่ในนี้ คุณจะไม่มีโอกาสเปิดเผย และที่นี่ไม่ใช่ว่าคุณไม่มีประสบการณ์หรือคุณไม่มีคุณสมบัติและความสามารถที่จำเป็นสำหรับงานนี้

วิธีแก้ปัญหาคือคุณ: พยายามเปลี่ยนตัวเองหรือเปลี่ยนระบบ เพื่อทำลายบรรยากาศการทำงานที่เกิดขึ้นหลายปีในทีมแทบจะเป็นไปไม่ได้ และมีความต้องการ "การปฏิวัติ" และ "Bunte บนเรือ" หรือไม่? คุณเคยทำงานเพื่อสิ่งนี้หรือไม่?

7. กำหนดกรอบชั่วคราวของการปรับตัวเองในทีมใหม่ คุณต้องกำหนดกรอบการทำงานชั่วคราวของการเข้าร่วมทีม มิฉะนั้นคุณจะเดินเป็นวงกลมอย่างต่อเนื่อง

สำหรับคนส่วนใหญ่ เวลาที่เหมาะสม เพื่อตัดสินใจว่าพวกเขายังคงอยู่ใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งหรือทิ้งไว้ - สามเดือน หากในช่วงเวลานี้คุณจะเข้าใจว่าในทีมนี้คุณจะไม่สามารถทำงานได้อย่างมีคุณภาพและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณสามารถเขียนคำสั่งเกี่ยวกับการดูแลได้อย่างปลอดภัย

อย่าเสียเวลาความแข็งแกร่งและพลังงานของคุณที่คุณจะได้รับการสลายประสาทอย่างต่อเนื่องและไม่สามารถเปิดเผยได้อย่างเต็มที่เพื่อแสดงความสามารถของตัวเองเช่นเดียวกับตระหนักถึงศักยภาพของคุณ

ลองคิดดูที่พื้นฐานของความอับอายซึ่งเดินในสำนักงานในระหว่างการปรากฏตัวของผู้อยู่อาศัยใหม่ในนั้น

พฤติกรรมของพนักงานออฟฟิศที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายประการที่ได้รับอิทธิพลใหม่พร้อมกัน:

• ความต้านทานของทีมในฐานะระบบโซเชียลเพื่อองค์ประกอบใหม่ซึ่งทำลายความสมดุลในปัจจุบัน
• ความหึงหวงของคนงานสามัญที่เกี่ยวข้องกับความน่าเชื่อถือของทีมและพิจารณาว่าประโยชน์ของการเป็นของที่ได้รับ
• การปราบปรามเชิงรุกของนักอาชีพใหม่เพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขาจากความพยายามที่คาดหวัง

1. ความต้านทานต่อองค์ประกอบใหม่

ไม่มีอะไรสามารถทำได้ แต่กลุ่มแรงงานเช่นกลุ่มคนทั้งหมดรวมตัวกันเป็นระบบสังคม นั่นคือระบบประกอบด้วยผู้คน ระบบนี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจากจำนวนชิ้นที่กลายเป็นชิ้นส่วนองค์ประกอบ จนถึงจุดนี้ผู้คนมักจะเข้าใจว่าสิ่งที่ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับสิ่งที่เป็น อย่างไรก็ตามยิ่งไปกว่านั้นยากกว่า ทันทีที่บุคคลกลายเป็นองค์ประกอบของระบบที่ผิดปกติเกิดขึ้นกับเขา - บุคคลที่ละลายได้ในระบบสิ้นสุดลงที่จะเหมือนเดิมทำหน้าที่ไม่ได้อยู่ในความประสงค์ของมัน แต่ด้วยความประสงค์ของระบบเช่น กิจวัตรแรงงาน, การแต่งกาย, กฎ, กฎของพฤติกรรม การกระทำของผู้คนไม่ได้เป็นอิสระ แต่เห็นด้วยกับการกระทำของคนอื่น ๆ ในทีมและนี่หมายความว่าในระบบสังคมดังกล่าวความสัมพันธ์สมดุลที่สมดุลระหว่างสมาชิกทุกคนในราชอาณาจักรครองราชย์

และที่นี่ทีมจะปรากฏขึ้นใหม่ แน่นอนว่าสมดุลจะถูกละเมิดทันที สำหรับระบบนี่เป็นเหตุการณ์สำคัญ ระบบเปิดตัวกลไกพิเศษสำหรับการฟื้นฟูสมดุลทันที มันจำเป็นต้องเตือนให้นึกถึงลักษณะที่เป็นระบบของการทำงานร่วมกันอีกอย่างหนึ่ง นี่คือเมื่อพลังของระบบเป็นมากกว่าจำนวนขององค์ประกอบ ดังนั้นพลังทั้งหมดนี้ไปที่คนที่หักสมดุล ตรรกะของระบบนั้นง่าย - หากคุณลบรายการใหม่ที่เพิ่งปรากฏตัวดุลจะเรียกคืน ระบบมีชีวิตรอดฟื้นฟูใหม่ เขารู้สึกและทนทุกข์ทรมาน มันยังคงมีการหมุนเวียนขับไล่ออกหนึ่ง ... ยีนโบราณส่องแสงที่เป็นอันตรายต่อสัตว์ของบุคคล มนุษย์กำลังประสบกับความกลัว ความกลัวที่รุนแรงจริง

ในความเป็นจริงระบบทำทุกอย่างเพื่อให้ใหม่ไม่ได้กล่าวอย่างแข็งขันอย่างแข็งขันพวกเขาทำบางสิ่งบางอย่างเพราะความสมดุลถูกรบกวนมากขึ้นเรื่อย ๆ จากการสังเกตนี้เกิด กลยุทธ์แรกของการปรับตัว ใหม่ในทีม มา งานใหม่ ในวันแรก - ซ่อนศูนย์ซ่อนนั่งในมุมและเงียบไม่ทำอะไรเลยดูว่ามีคำแนะนำที่สำคัญอย่างกระตือรือร้น โดยทั่วไปแล้วจะมาใหม่ตรงข้ามกับคำแนะนำที่ชาญฉลาดนี้: ขับรถไปทำงานการสนทนาและบาลาแรจพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองและขอให้สหายในการประชุมเชิงปฏิบัติการ สำหรับสิ่งนี้คุณต้องจ่ายความรู้สึกไม่สบายและกลัวการตอบสนองที่เพิ่มขึ้นของความต้านทานของระบบ

สำหรับระบบดุลยภาพไม่ได้เป็นเพียงรัฐที่คุ้นเคย นำเสนอสมดุลของกิจวัตรประจำวันบนเชือกด้วยขั้วโลกที่สมดุลในมือ สำหรับเขาดุลยภาพเป็นคำถามของชีวิตและความตาย จากนั้น Batz และที่ปลายด้านหนึ่งของขั้วโลกจ้างสมาชิกใหม่ของทีม บินเข้าไปในเหวเป็นเวลาสั้น ๆ คำถามที่สำคัญคือใหม่ถามโดยระบบ - นี่เป็นคำถามว่าเป็นอันตรายต่ออายุใหม่สำหรับชีวิตและสุขภาพของทีมจะไม่เป็นเช่นนั้น หากคุณไม่ทำอะไรเลยก็ไม่พบอันตราย หากคุณทำหน้าที่และมากขึ้นดังนั้นการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยที่แตกต่างกันที่จะได้รับการเก็บรักษาโดยการหาประโยชน์โดยการโอ้อวดความสำเร็จแล้วในหมู่ระบบการไหลของวาจานี้จะตรวจจับคุณสมบัติอันตรายอย่างแน่นอน

อีกสิ่งหนึ่งถ้าใหม่ให้ความเข้าใจ - คำและพฤติกรรมที่ไม่มีอันตราย มัน กลยุทธ์การปรับตัวที่สอง - อย่ารายงานอะไรก็ตามที่อาจถือว่าเป็นอันตรายและรายงานว่าการพูดคุยโดยตรงหรือโดยอ้อมเกี่ยวกับความปลอดภัยของสิ่งใหม่ ๆ สำหรับระบบมีเพียงสองอันตรายหลักเท่านั้น: การทำลายขององค์ประกอบและการแตกของการเชื่อมต่อระหว่างพวกเขา หากใครบางคนจากคนงานเก่าทะเลาะเพราะใหม่มันไม่ดี หากใครบางคนจากคนชราเลิกเพราะคนใหม่ก็ยังไม่ดี

แต่ละใหม่และใหม่ทุกคนสังเกตเห็นได้แตกต่างจากเก่าให้ความสนใจกับความแตกต่างเหล่านี้ ขึ้นอยู่กับการสังเกตนี้เกิด กลยุทธ์การปรับตัวที่สาม - ใหม่สามารถปลอมตัวเป็นรุ่นเก่าเพื่อแยกไม่ออกจากตัวจับเวลาเก่า ในกรณีนี้มีสอง subllitors: ปลอมตัวภายใต้พนักงานโดยเฉลี่ยของทีมและปลอมตัวภายใต้พนักงานที่ต้องเปลี่ยนในโพสต์ของเขา (เมื่อพนักงานดังกล่าวเลิกหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้สำหรับคนใหม่) แต่งตัวเหมือนทั้งหมดหรือในฐานะผู้บุกเบิกพูดและเกี่ยวกับวิธีการที่ทุกคนหรือก่อนหน้านี้ทำเช่นนั้นอย่างที่ทุกคนหรือก่อนหน้านี้ในที่ทำงานในห้องรับประทานอาหารบนควันในทุกสิ่ง โดยปกติแล้ว, ใหม่, ตรงกันข้ามกับสามัญสำนึกทำทุกอย่างในแบบของตัวเองแต่งตัวให้ตัวเองและพูดอะไรบางอย่างของตัวเอง เหตุผลสำหรับพฤติกรรมที่ไม่มีเหตุผลดังกล่าวกลายเป็นความภาคภูมิใจปกติ - ฉันจะปรับให้เข้ากับทุกคนและคัดลอกใครบางคนได้อย่างไร

ดังนั้นเพียงสามกลยุทธ์ที่เรียบง่ายและการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จของคนใหม่ในทีมอยู่บนจานที่มีเครื่องตัดสีน้ำเงิน:

• ประพฤติน้อยและไม่มีใครสังเกตว่าจะก่อให้เกิดและไม่ติด;
• อย่าทำอะไรเลยและไม่มีอะไรจะพูดซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นอันตรายสำหรับทีม
• เพื่อปลอมตัวภายใต้พนักงานทั่วไปหรือภายใต้บรรพบุรุษให้ทำเช่นเดียวกับทุกสิ่งและไม่มีอะไรจากตัวเองและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา

ด้วยความพยายามบางอย่างความตั้งใจทั้งสามนี้กำลังสร้างปาฏิหาริย์ - การปรับตัวใหม่ในทีมที่ผ่านไปเช่นน้ำมัน

2. ความหึงหวงแรงงานทั่วไป

ด้วยเหตุนี้พฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรของผู้จับเวลาเก่าของทีมที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยใหม่ไม่ใช่ไม่มีธรรมชาติสัตว์น้อย ในทำนองเดียวกันสัตว์รวมทั้งหมดจะถูกจัดเรียง - จากผึ้งถึงหมาป่า ยีนโบราณที่จะรวบรวมในฝูงถูกกล่าวถึงแล้ว ธรรมชาติเช่นเคยฉลาด มันง่ายกว่ามากที่จะอยู่รอดด้วยกันและผู้เข้าร่วมแต่ละคนของกลุ่มได้รับโอกาสสูงกว่ามากในการเอาชีวิตรอด นี่คือความต้องการ ความต้องการเช่นเดียวกับความต้องการอาหาร มันเรียกว่าความต้องการ "ความต้องการทางสังคมพื้นฐาน" และเป็นที่ประจักษ์ในความปรารถนาที่จะเข้าสู่กลุ่มและอยู่ในนั้น อะไรทำให้ความหึงหวงของตัวจับเวลาเก่า?

ประการแรก ตัวจับเวลาเก่าจำได้ว่าทีมต่อต้านลักษณะที่ปรากฏของพวกเขาและสิ่งที่ได้รับราคาแพงของความทุกข์ทรมานจากการยอมรับของสมาชิก พวกเขาจำความทุกข์ของพวกเขาและต้องการที่จะเห็นความทุกข์ทรมานเดียวกันหรือยิ่งกว่าที่ดำเนินการโดยใหม่ และเขาตามที่เปิดเผยยิ้มอย่างร่าเริงหมายความว่าคุณต้องเพิ่มความทุกข์ทรมานใหม่ ๆ

ประการที่สองการเป็นของทีมที่มีราคาแพงก็มาจากมุมมองของผลประโยชน์ที่ได้จากการเป็นสมาชิก ตอนนี้คุณจะเห็น - แม้กระทั่งชาจะไม่โทรหาคุณและจะไม่แบ่งปันข่าว ราคาถูกไม่สามารถราคาถูก ราคาแพงราคาแพงควรมีราคาแพงและมีราคาแพงและผู้จับเวลาเก่าจะรักษาค่าใช้จ่ายที่สูงในการยอมรับในทีมเพิ่มความทุกข์ทรมานที่มีราคาแพงใหม่ในรูปแบบของการรุกราน, ผู้ชำระหนี้, podging และ podnachka สำรองและ footboard ท้ายที่สุดผลประโยชน์จะต้องแบ่งปันกับสมาชิกใหม่ของทีมอีกคนหนึ่ง อีกเหตุผลสำหรับความหึงหวง

ประการที่สาม มันไม่จำเป็นและมุมดังกล่าว สมาชิกแต่ละคนของทีมสามารถประเมินได้จากระบบจากมุมมองของการอนุญาตในการอยู่ในนั้นในสองพารามิเตอร์ - ไม่ปลอดภัยสำหรับระบบและยูทิลิตี้สำหรับมัน แม้ว่าใหม่จะไม่เป็นอันตรายอย่างสมบูรณ์ แต่ก็ไม่สามารถมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากนาทีแรกของการปรากฏตัวในระบบ "เรารีบเร่งที่นี่เพื่อประโยชน์ของผลประโยชน์ทั้งหมดและคุณ? คุณสามารถทำอะไรให้กับครอบครัวที่เป็นมิตรของเราได้อย่างไร ". ผู้มาใหม่ไม่ได้กำหนดสถานะต่ำสุดของการยอมรับระบบให้กับระบบ แม้กระทั่งสถานะที่ต่ำของตัวจับเวลาเก่าพวกเขาอิจฉา - พวกเขากลัวว่าสถานะของพวกเขาจะต้องทนทุกข์ทรมานจะลดลงลดลงเนื่องจากคณิตศาสตร์ที่เรียบง่าย: ยิ่งในครอบครัวของเด็กยิ่งรักทุกคนมากขึ้น

ความหึงหวงของผู้จับเวลาเก่าของทีมไปยังใหม่คือการให้ที่คนไม่ทราบซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่สามารถรับมือกับเธอได้ ซึ่งแตกต่างจากตัวจับเวลาเก่าผู้มาใหม่รู้สึกถึงชะตากรรมของพวกเขา - ตำแหน่งของญาติยากจนดังนั้นจึงสามารถบรรเทาความกดดันของความอิจฉาของการแก้ไขด้วยกลยุทธ์ง่ายๆและเทคนิคทางเทคนิคที่เรียบง่ายทางเทคนิค

• หากผู้จับเวลาเก่ามีความกระตือรือร้นต่อความเสี่ยงของความทุกข์ทรมานของคนใหม่ดับกระหายพวกเขา - พรรณนาความทุกข์ทรมานความโศกเศร้าในดวงตาถอนหายใจชัคหรือแฟลชในการแสดง คุณจะเห็นความอาฆาตพยาบาทที่กระตือรือร้นถูกแทนที่ด้วยความสงสารและความเห็นอกเห็นใจ ปรากฎว่าคนที่สวมใส่เหล่านี้ไม่ไร้มนุษย์

• หากผู้จับเวลาเก่าไม่ต้องการที่จะแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกันกับใหม่ไม่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ แต่ในทางกลับกันปฏิเสธแม้แต่น้อย: คุณจะโทรดื่มชา - ดื่มโดยไม่มีน้ำตาลและไม่ไว้วางใจ Boranges อย่าครอบครองพื้นที่จำนวนมากถอดออกสำนักงานและแกว่งด้วยมือของคุณ - บีบขนาด

• หากผู้จับเวลาเก่าไม่เห็นยูทิลิตี้สาธารณะในมือใหม่กลายเป็น "เด็กผู้ชายที่มีความสุข" โปรดทำตามคำแนะนำเล็กน้อยและแม้กระทั่งทำให้ความช่วยเหลือเล็กน้อย - ล้างจานหลังจากดื่มชาแปรงเศษเล็กเศษน้อยจากผ้าขี้ริ้วที่ไม่กิน อดทนต่อขยะของเครื่องห่อขนม

ดีและเป็นทรัมป์เอซที่เต้นการ์ดใด ๆ เครื่องมือที่ดีที่สุด สำหรับการปรับตัวที่รวดเร็ว - "ความมันวาว" "ครอบคลุม Glade" "เข้าร่วมทีม" นั่นคือการจ่ายเงินสำหรับการรวมในทีมอาหารและการดื่ม อย่างไรก็ตามปรากฏการณ์การปรับตัวเวทย์มนตร์นี้ดีกว่าที่จะบอกแยกต่างหากและทั่วถึง

3. การปราบปรามยึดครองอาชีพ

อาชีพเป็นสายพันธุ์พิเศษของผู้อยู่อาศัยในสำนักงาน หากคุณได้ยินเสียงพูดอย่างบ้าคลั่งของผู้ชนะการประสบความสำเร็จอย่างมั่นใจจากนั้นพวกเขาก็เป็นหรือนักอาชีพจะซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังการกล่าวสุนทรพจน์เหล่านี้ นักอาชีพเป็นเพียงตัวอย่างพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับยีนที่อายุน้อยกว่า และแน่นอนว่านักอาชีพมีความกังวลเพียงเพื่อครอบครองสถานะสถานะที่เพิ่มขึ้นในลำดับชั้นของสำนักงาน โปรแกรมสัตว์บริสุทธิ์ ในเวลาเดียวกันบุคคลที่อ่อนแอของนักอาชีพยังคงพยายามเข้าร่วมในการกระทำของยีน ในระยะสั้นมันกลับกลายเป็นของแข็งและตลกในเวลาเดียวกัน ดูเหมือนว่านักอาชีพขับเคลื่อนความตั้งใจที่ดีของผลประโยชน์สากลสำหรับชนเผ่า แต่ ... สถานะและสถานะเท่านั้น!

และเมื่อสำนักงานปรากฏขึ้นใหม่และทุกอย่างเป็นกังวลไม่ว่าจะเป็นอันตรายสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่อาชีพมีความกังวลเกี่ยวกับตำแหน่งสถานะของพวกเขา สำหรับอาชีพการปรากฏตัวของคนใหม่กลายเป็นภัยคุกคามส่วนบุคคล เกิดอะไรขึ้นถ้าใหม่จะเติบโตและแซงอาชีพนักอาชีพ? นั่นคือเหตุผลที่งานของนักอาชีพทุกคนคือการปราบปรามและเก็บไว้ในสถานะที่หดหู่ของใหม่ทั้งหมด บันทึก! ไม่เพียง แต่จะปราบปรามว่าคนงานสามัญให้ความสำคัญกับจีโนมของอุปกรณ์เสริม แต่ไม่ปล่อยให้ด้ามจับที่คอไม่ให้ใหม่ ยีนครอบงำ

ในการดำเนินการของผู้เขียนเบื่อการบรรยายทางวิชาการตัวอย่างที่เสนอได้รับการบัดกรีแล้ว แต่ก็ยังอยู่ คุณรู้หรือไม่ว่าพืชสีเขียวทั้งหมดที่เปล่งออกมาจากพิษใบของพวกเขาเพื่อวางยาพิษคู่แข่งใด ๆ - ทั้งจากพืชและชนเผ่าชนิดอื่นเช่นกัน ยิ่งกว่านั้น! ใบด้านบนถูกวางยาพิษด้วยพิษที่เอื้ออำนวยของตัวเองต่ำกว่า นี่คือ phytoncides สยองขวัญ แต่ธรรมชาติไม่ได้ไม่มีอะไรไร้สาระ ดังนั้นนักอาชีพจึงไม่ได้รับการสนับสนุนจากระบบสังคมแม้จะมีสิ่งที่น่าสะอิดสะเอียนทั้งหมดที่พวกเขากำลังทำอยู่ปีนขึ้นบันไดอาชีพ

การปราบปรามอ่อนแอลงแล้วจากระบบในการเผชิญกับคนงานที่เรียบง่ายแน่นอนไม่มี Sillas มากพอที่จะดูแลตัวอาชีพในการต่อสู้เช่นนี้เช่น Motley Street Hooligans ดังนั้นฝ่ายค้านแห่งความตายจึงเป็นเช่นนั้น เราจะเสนอกลยุทธ์สองสามอย่างสำหรับกรณีนี้

• ทันทีที่นักอาชีพเข้ามาหาคนใหม่ที่จะได้สัมผัสกับมันและสิ่งนี้ทำโดยเหมืองในที่ทำงานคุณต้องทำคำสั่ง: "ฉันเป็นคนง่าย ๆ ฉันไม่สนใจว่าใครไม่ได้แสร้งทำอะไรเลย . ทำงานเงินเดือนและการเกษียณอายุ! "

• หากคุณต้องแสดงความช่วยเหลือและเป็นที่ชื่นชอบในการสร้างความสัมพันธ์กับคนงานที่อิจฉาคุณควรเลือกหนึ่งในนักอาชีพในฐานะดาด้ากลายเป็นนายกเทศมนตรี มันคุ้มค่าที่จะพูดอะไรบางอย่างเช่น: "ให้ฉันกลายเป็นผู้ช่วยที่ซื่อสัตย์ของคุณในเรื่องสำคัญของคุณเพื่อประโยชน์ของ บริษัท พื้นเมืองของคุณ!"

• ในฐานะที่เป็นทางเลือกสุดท้ายคุณสามารถไปที่บลัฟฟ์ที่ไม่สามารถยกเลิกการบอกกล่าวจินตนาการหรือคนรู้จักกับนักอาชีพที่สูงมากในสำนักงานในอุตสาหกรรมในรัฐบาล ฯลฯ "คุณพูดอะไรในนามของ Medvedev หรือไม่? ฉันต้องการบรรลุทุกสิ่งในชีวิตนี้ด้วยตัวเอง แต่ ... "

โดยไม่คำนึงถึงการออกแบบของใหม่ - กลายเป็น พนักงานง่าย ๆ หรือนักอาชีพ - กลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับเขาจะเป็น: ครั้งแรกที่ปรับตัวเข้ากับการสูญเสียที่เล็กที่สุดและเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จากนั้นไปที่ถนน คนมักจะไม่รู้จักความสำคัญของการปรับตัว อย่างไรก็ตามเมื่อพวกเขาพอดีกับชายหาดไปที่ขอบของคลื่นชายฝั่งเท้าก่อนลองเธอด้วยเท้าจากนั้นเข้าไปที่หัวเข่าแล้ว ... "โดยทั่วไปแล้วคุณจะอยู่บนเข็มขัด" และเพียงแค่รีบเข้าไปใน ปุยของคลื่น มิฉะนั้นช็อตและอันตรายจากอาการหัวใจวายและอย่างน้อยก็ไม่มีความสุขจากการอาบน้ำทะเล

ติดอาวุธด้วยความรู้และวิธีการของผู้เริ่มต้นมีแน่นอน ความได้เปรียบทางการแข่งขัน ด้านหน้าของไม่ติดตั้ง มันเป็นแบบนั้นเสมอ ดังนั้นจึงควรเรียนรู้ไม่ว่าโปรดดูความรู้ที่เสนอผิดปกติเพียงใด นี่คือโครงการวิจัย "สำนักงานและผู้อยู่อาศัย" แสวงหาเป้าหมายเดียวกัน - เพื่อสอนคนให้ทำให้พวกเขามีความสามารถในชีวิตและการทำงานมากขึ้น ดังนั้นผู้มาใหม่ปรับให้เข้ากับสำนักงานขวา!

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาเหล่านั้นจมลงในช่วงฤดูร้อนมานานเมื่อเราเรียนรู้ในวัยเด็กของเขาโดยอาชีพใด ๆ และตั้งเป้าหมายที่จะทำงานสามารถทำงานกับองค์กรเดียวกันทุกชีวิตของเขาก่อนเกษียณ ตอนนี้การเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง: ตามความต้องการพิเศษเทคโนโลยีการทำงานของเวิร์กโฟลว์และในเรื่องนี้ไม่มีใครรอดพ้นจากความจริงที่ว่าเขาในบางจุดไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันบุคคลใด ๆ แม้จะมีคุณสมบัติสูงในสาขาก่อนเข้าสู่ใหม่ สถานที่ทำงาน สถานะของความกลัวและความไม่มั่นคงบางอย่างมีอยู่โดยธรรมชาติ ฉันจะทำงานกับทีมใหม่ได้อย่างไร วิธีการเรียนรู้งานใหม่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ? คำถามดังกล่าวไม่ได้ออกมาจากหัวและสร้างการโหลดความเครียด

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณปรับตัวในทีมใหม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ:

1. พยายามหาเพื่อนหรือแค่สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนในทีม เป็นที่พึงปรารถนาที่บุคคลนี้ทำงานคล้ายกับของคุณ สหายใหม่จะช่วยในการทำงานอย่างรวดเร็วในการทำงานที่คุณต้องดำเนินการและจะแนะนำกฎที่ไม่ได้เขียนไว้บางอย่างซึ่งในใด ๆ แม้แต่ทีมเล็ก ๆ มีสถานที่ที่จะเป็น
2. ฟังและดู ในสถานที่ทำงานใหม่ตอนแรกมันสมเหตุสมผลที่จะพูดน้อยลงและฟังมากขึ้น
3. อย่าลังเลที่จะถามคำถามว่าสิ่งใดในงานของคุณนั้นไม่สามารถเข้าใจได้
4. ปฏิบัติตามรหัสชุดที่แน่นอน จำสุภาษิตรัสเซียที่มีชื่อเสียงหรือไม่? พบกับเสื้อผ้า ... อย่าเสื้อผ้าซุกซนที่อาจทำให้เกิดปฏิกิริยาที่ไม่ชัดเจนหรือลบจากเพื่อนร่วมงานของคุณ
5. ดูคำพูดของคุณ ไปยังเพื่อนร่วมงานในขณะที่คุณไม่ได้เป็นเพื่อนกับพวกเขาโปรดติดต่อคุณตามชื่อและผู้อุปถัมภ์
6. อย่าขี้เกียจ. พยายามที่จะเติมเต็มการทำงานที่จำเป็นทั้งหมดที่มีคุณภาพและอย่างเคร่งครัดตรงเวลา
7. ตอนแรก "อย่ายื่นออกมา" อย่าพยายามแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นสิ่งที่ดีที่สุด ในเวลาเดียวกันเมื่อมีความจำเป็นต้องทำงานแสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนที่ได้รับการพัฒนาอย่างดีความทรงจำและการคิดเป็นฟังก์ชั่นความรู้ความเข้าใจที่สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ
8. มาทำงานก่อนอย่างน้อย 15 นาทีและวางไว้ในภายหลังเล็กน้อย การตรงต่อเวลาของคุณจะได้รับการชื่นชม หากคุณจะมาสายเพื่อนร่วมงานจะมีความเห็นเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลที่ขาดความรับผิดชอบที่ไม่สามารถเชื่อถือได้โดยเฉพาะ
9. พยายามแสดงรายได้ของคุณในงานของคุณที่คุณทำ
10. พยายามจดจำชื่อพนักงานทุกคนอย่างรวดเร็วซึ่งคุณต้องติดต่องานเพราะเสียงของชื่อของคุณเองสำหรับทุกคนเป็นเสียงที่น่าพอใจที่สุด
11. เรียนรู้ที่จะปฏิเสธ บ่อยครั้งที่ผู้มาใหม่กำลังพยายามที่จะ "แขวน" งานที่ไร้ประโยชน์หรือเพียงแค่ส่วนหนึ่งของงานที่พนักงานคนอื่น ๆ ดำเนินการมาก่อน
12. จากจุดเริ่มต้นของการทำงานในทีมใหม่วางความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับสมาชิกคนอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นบุคคลในเชิงบวกเปิดและใจดีในการสื่อสารกับซึ่งเป็นเรื่องง่าย
13. เยี่ยมชมปาร์ตี้ขององค์กร ในการตั้งค่าแบบไม่เป็นทางการมันง่ายกว่ามากในการสร้างความสัมพันธ์
14. อย่าพูดคุยกับงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ซุบซิบจะไม่เพิ่มอำนาจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความเป็นจริงมันจะเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะประเมินคนที่ไม่คุ้นเคยอย่างเป็นกลาง
15. อย่าวิพากษ์วิจารณ์หัวหน้าและคนงานเก่าแม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาผิด คำวิจารณ์นี้จะไม่ทำให้คุณได้รับประโยชน์เพราะคุณยังไม่ได้พัฒนาอำนาจในองค์กรและความคิดเห็นของคุณน่าจะไม่มีใครสนใจ