ตารางการทำงานสำหรับตัวอย่างปี โหมดและกำหนดการ: หลักการทั้งหมดขององค์กรที่เหมาะสมของกฎระเบียบแรงงาน
- คุณเป็นผู้จัดการหรือไม่
- พนักงานของคุณทำงานกับกะหรือไม่?
- จำเป็นต้องสร้างกำหนดการใหม่ของคนงานเปลี่ยนพนักงานของคุณหรือไม่
- ไม่มีเวลาเปลี่ยนกำหนดการด้วยตนเอง?
- จำเป็นต้องสังเกต TC และในเวลาเดียวกันใส่จำนวนพนักงานที่จำเป็นในการเปลี่ยน?
เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานจำเป็นต้องรวบรวม กราฟที่ถูกต้อง ผลงานของพนักงาน
เวอร์ชันเต็ม เพื่อคำนวณตารางการทำงานโดยอัตโนมัติถึง 40 คน
รุ่นสาธิตฟรี กราฟิกส่งพนักงาน:
 |
กำหนดการเปลี่ยนแปลง (Screen Seboard)
ตารางงานรวมถึงตัวอย่างตารางการทำงานในโหมดใด ๆ (สองหรือสองสามหนึ่งห้าถึงสอง) คำนึงถึงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงานวันหยุดสุดสัปดาห์ที่วางแผนไว้การปฏิบัติตามรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียงบประมาณของชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารงาน
ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงงานที่จัดตั้งขึ้นในการเลื่อนกำหนดการนี้โดยค่าเริ่มต้น - 12 ชั่วโมง คุณสามารถเลือกระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงของคุณ
ตารางรูปร่างตัวอย่างที่เสนอสำหรับพนักงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของตารางการจัดเก็บ (จุดซื้อขาย) กราฟตัวอย่าง โดยอัตโนมัติสร้างตารางเวลาของพนักงานโดยคำนึงถึงเกณฑ์ที่ระบุ:
- วันหยุดสุดสัปดาห์คงที่ (ตัวอย่างเช่นพนักงานควรผ่อนคลายทุกวันจันทร์หรือวันอื่น ๆ
- จำนวนพนักงานขั้นต่ำของแต่ละโพสต์ในกะ ตัวอย่างเช่นในการเปลี่ยนแปลงจะต้องมีผู้ขายอาวุโสหนึ่งคนและผู้ขายรายหนึ่ง
- งบประมาณรายเดือนโดยรวมของจุดจราจร (แผนก)
จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดของรหัสแรงงาน
ไฟล์มีโปรแกรม (แมโคร) สำหรับการคำนวณอัตโนมัติ เมื่อเปิดไฟล์
กราฟิกเปลี่ยนตัวอย่างจะช่วยในการสร้าง แผนของตัวเอง กิจกรรมของพนักงานแต่ละคนที่องค์กร สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี
เอกลักษณ์ของแต่ละอาชีพที่ไม่มีเงื่อนไข ไม่มีใครจะเถียงกับสิ่งนี้ ประชากรส่วนใหญ่ของประเทศกำลังทำงานตามกำหนดเวลา 5/2 ซึ่งห้าวันของแรงงานและปิดสองวัน แต่มีโหมดการทำงานอื่น ๆ มากมาย ตัวอย่างของตารางการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอในหน้านี้จะช่วยในการสร้างแผนกิจกรรมของคุณเองของพนักงานแต่ละคนที่องค์กร เช่นเดียวกับเทมเพลตทั้งหมดตัวอย่างของตารางการเปลี่ยนแปลงสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนลิงค์โดยตรง
จำนวนองค์กรไม่มีความสามารถในการหยุดกระบวนการทำงานและถูกบังคับให้ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน ในเรื่องนี้มีความต้องการเฟรมที่ทำให้การทำงานอยู่ กฎระเบียบของคนงานนั้นง่ายต่อการแก้ปัญหาของ บริษัท ต้องขอบคุณกำหนดการทดแทนที่รวบรวมอย่างถูกต้องทำงานในโหมดอัตโนมัติ การถ่ายโอนผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งไปสู่การเปลี่ยนแปลงไปยังอีก เขาในทางกลับกันส่งอำนาจไปที่สาม
จุดเปลี่ยนทดแทน
:- รายละเอียดองค์กรที่มุมซ้ายบน
- ในทางตรงกันข้ามไปทางขวาเครื่องหมายของการอนุมัติของคู่มือจะถูกวาง;
- ตารางการเปลี่ยนแปลงสามารถระบุได้โดยหน่วยโครงสร้าง
- เนื้อหาหลักถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของตารางที่ชื่อเต็มของพนักงานทำโดยแนวตั้งจำนวนเดือนในแนวนอน
- ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงแบ่งเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการจำนวนพนักงานในการเปลี่ยนแปลงอาจมีการตรึง
- ที่ด้านล่างของลายเซ็นยืนยันความคุ้นเคยกับเอกสารพวกเขาใส่ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าทันที
แต่เมื่อจำเป็นต้องทำให้จำเป็นและวิธีการทำ ดังนั้นตารางงานประเภทใดที่มีอยู่และการใช้งานของพวกเขาเป็นธรรม
ประเด็นทั่วไป
คุณไม่ทราบว่าจำเป็นต้องมีตารางงานอะไร? ลองคิดดูความแตกต่างทั้งหมดที่สำคัญที่สุด
โหมดการทำงานให้ในช่วงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานด้วยการจัดสรรเงินปันผลในวันหยุดงาน สามารถติดตั้ง:
- 5 วันสัปดาห์ 2 วันหยุด;
- 6 วันที่มี 1 ผลผลิต;
- วันทำการที่ไม่มั่นคง
- สัปดาห์นอกเวลา;
- นอกเวลาและอื่น ๆ
คุณสมบัติทั้งหมดของโหมดการดำเนินงานที่ บริษัท จัดตั้งขึ้น แต่จำเป็นต้องมีกิจกรรมเฉพาะของ บริษัท
ให้แน่ใจว่านายจ้างควรระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาพัก ไม่อนุญาตให้ละเมิดสิทธิของพนักงานเพราะพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายแรงงาน
คำจำกัดความที่จำเป็น
กำหนดการทำงานเป็นตารางเวลาของช่วงเวลาซึ่งกำหนดเวลาปฏิทินซึ่งพนักงานควรทำงาน บรรทัดฐานดังกล่าวกำหนดหน่วยงานและสะท้อนให้เห็นในปฏิทินการผลิต
เราพิจารณาระยะเวลาชั่วคราวที่ใช้ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตาม พักกลางวันในช่วงเวลาดังกล่าวไม่รวม
เวลาทำงานไม่สมบูรณ์ - วันซึ่งมีอายุการใช้งานน้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้น กำหนดตาม
เสียชีวิตชั่วโมงการทำงาน - เวลาทำงานซึ่งใช้งานตามบรรทัดฐานที่กำหนดน้อยกว่า ใช้สำหรับพนักงานประเภทเฉพาะ - วันระยะเวลาที่ไม่ได้ติดตั้ง
ทำหน้าที่ดำเนินการ
ตารางการทำงานสามารถแก้ปัญหาไม่ใช่งานเดียวได้ โอ้ต้องการ:
- เพื่อปรับปรุงพนักงานเวลาทำงาน
- เพื่อดำเนินการในการทำงานที่เฉพาะเจาะจง
- ในการคำนวณเงินที่ได้รับ;
- เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย
- เพื่อคำนวณคู่มือ;
- เพื่อกำหนดประสบการณ์การประกันของพนักงาน
- เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดรายได้และการชดเชยสำหรับวันหยุด
ตารางงานควรคุ้นเคยกับคนงานภายใต้ หากพนักงานคนใดปฏิเสธที่จะนำลายมือชื่อของพวกเขาจึงคุ้มค่าที่จะสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติพิเศษในการปรากฏตัวของพยาน 2 คน
หากใบหน้าถูกคอมไพล์ ข้อตกลงแรงงาน ฉันคุ้นเคยกับ แต่ในอนาคตปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมันก็สามารถนำมาประกอบกับความรับผิดชอบของธรรมชาติการบริหาร
ในบางกรณีบุคคลที่สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ควรปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัสเซีย กราฟใช้บ่อยที่สุดเมื่อพนักงานแต่ละคนมี เงื่อนไขพิเศษ แรงงาน.
ทำหน้าที่กรอบการกำกับดูแล
ในรหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับโหมดเวลาพูดว่า:
เป็นไปได้:
- การชำระเงินสองครั้ง
- แช่แข็ง (ถ้าพนักงานไม่ทำวัตถุ)
หากอยู่ในระยะเวลาบัญชีพนักงานจะถูกดำเนินการตามมาตรฐานการทำงานจะถูกกำหนดโดยส่วนของช่วงเวลาซึ่งเริ่มจากวันแรกของการทำงานจนถึงสิ้นงวด
มันไม่ได้ลดลงในเวลาทำการซึ่งตกอยู่ในช่วงวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกับเวลาทำงานตามตารางเวลา ท้ายที่สุดปฏิทินการผลิตสะท้อนทุกอย่างแล้ว
ลดสำหรับช่วงวันหยุดซึ่งจ่ายและลดลงในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี
ตารางการเปลี่ยนพนักงานช่วยจัดระเบียบ กระบวนการแรงงาน ด้วยโหมดการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ แต่คุณต้องรู้วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดความสับสน
เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.
มันเร็วฉัน ฟรี!
โหมดการทำงานของการใช้งานมักใช้ในองค์กรที่มีกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้กิจกรรมตลอด 24 ชั่วโมงดำเนินการโดยภาคบริการบางแห่ง
ในกรณีใด ๆ สำหรับองค์กรของคนงานต้องเตรียมตารางงาน ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณอย่างถูกต้องเพื่อให้ความยุ่งเหยิงเกิดขึ้นในกระบวนการของแรงงาน
ไฮไลท์
ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีกำหนดการทดแทนสำหรับ องค์กรที่เหมาะสม โหมดการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานแต่ละคน
การใช้งานคุณสามารถระบุข้อมูลทั้งหมดในการเปลี่ยนแปลง องค์กรใด ๆ ที่มีโหมดการทำงานทดแทนมีกำหนดการของตัวเอง
ในเวลาเดียวกันค่านี้ไม่มีทิศทางของกิจกรรมขององค์กรและประเภทของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต อย่างไรก็ตามข้อกำหนดมาตรฐานบางอย่างใช้กับกราฟิกใด ๆ
คำนิยาม
กำหนดการเป็นเอกสารอิสระหรือแอปพลิเคชันไปยังข้อตกลงร่วมกัน
สำหรับ การรวบรวมที่เหมาะสม ตารางงานควรคำนึงถึงระยะเวลาของกระบวนการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่นหากกิจกรรมเกิดขึ้นเพียงหนึ่งกะกำหนดเวลาจะเข้าหาวันทำงานในเวลาแปดชั่วโมงด้วยอาหารกลางวันนาฬิกา ควรคำนึงถึงการทำงานที่เฉพาะเจาะจงคุณสมบัติและความแตกต่างของมัน
ต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบใด ๆ ตารางการเปลี่ยนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรไม่เพียง แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย
วัตถุประสงค์ของเอกสาร
จุดประสงค์ของตารางงานใด ๆ ในการทำงานในกฎระเบียบของกิจกรรมของทั้งทีม กำหนดการที่รวบรวมอย่างเหมาะสมสะท้อนถึงการทำงานเฉพาะของแรงงานและข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผ่านตารางเวลาจำนวนวันทำการวันหยุดสุดสัปดาห์และ พักกลางวัน. หากจำเป็นจึงได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
ความถี่ของการเปลี่ยนแปลงจะถูกกำหนดโดยคู่มือ แต่กำหนดการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ไม่เกินเดือนละครั้ง เพื่อดึงตารางอย่างเหมาะสมมีการใช้ตัวเลือกหลายตัว
แต่ละคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย การเลือกตารางการทำงานที่เหมาะสมที่สุดคือการกำหนดเอกสิทธิ์ทันทีของคู่มือ
มีกราฟที่เปลี่ยนได้เช่น:
| การทำงานเป็นกะ | ที่เหมาะสมที่สุดได้รับการพิจารณาสำหรับองค์กรที่มีระบอบแรงงานตลอด 24 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันก็ถือว่าเป็นงานในการทำงานของพนักงาน ช่วยให้มั่นใจในความต่อเนื่อง กระบวนการผลิต |
| ความยืดหยุ่น | ขอแนะนำให้นำไปใช้กับองค์กรที่พนักงานมักต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไปที่ พนักงานที่มีกำหนดการดังกล่าวตัดสินใจด้วยตัวเองเมื่อทำงานได้อย่างสะดวกที่สุดและในโหมดใด |
| กำหนดการรายสัปดาห์ | ในขณะเดียวกันคนงานควรออกกำลังกายเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดพนักงานประสานงานเป็นรายบุคคลกับคู่มือ |
มาตรฐานที่มีอยู่
เพื่อให้กิจกรรมขององค์กรอย่างต่อเนื่องมีความจำเป็นต้องกำหนดตารางการทดแทน แต่ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงาน
จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง คุณจะต้องคำนวณจำนวนพนักงานที่ต้องการสำหรับการเปลี่ยนแต่ละครั้ง
ตารางการเปลี่ยนแปลงได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของมาตรา 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในเวลานั้นแนะนำกำหนดการที่มีอยู่
เงื่อนไขสำหรับโหมดการเปลี่ยนการดำเนินงานถูกเขียนขึ้นในการกระทำกฎระเบียบภายในขององค์กร ประโยคแยกต่างหากเงื่อนไขนี้เกิดขึ้นกับสัญญาการจ้างงาน
หัวมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนตารางเวลาได้ตลอดเวลา นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งเดือน
เมื่อวาดกำหนดการคุณต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบางอย่าง:
| หากวันทำการของพนักงานเท่ากับสิบสองโมง | ปริมาณการทำงานทั้งหมดต่อสัปดาห์ไม่เกินสี่สิบชั่วโมง ตามที่นายจ้าง, Waven ใช้ตารางใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่า กิจกรรมแรงงาน สลับกับส่วนที่เหลือ ระยะเวลาของมันควรจะเป็นอย่างน้อยสี่สิบสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ |
| ขึ้นอยู่กับลองจิจูดของกะกลางคืน | มันจะต้องอยู่ในช่วงกลางวัน หากชั่วโมงนี้ใช้ในการทำงานมันควรจะจ่ายในอัตราสองเท่า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจ่ายเป็นเวลากลางคืนในช่วงยี่สิบเปอร์เซ็นต์ต่อวัน |
| ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงก่อนวันที่ไม่ทำงานเทศกาล | จะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมงซึ่งต้องใช้ ด้วยความเป็นไปไม่ได้ของตัวย่อชั่วโมงรีไซเคิลจะได้รับเงินเป็นสองเท่า |
| สอดคล้องกับ Art.103 TC เป็นไปไม่ได้ | เพื่อให้พนักงานคนเดียวกันทำงานสองกะในแถวโดยไม่มีส่วนที่เหลือ ดังนั้นหากลองจิจูดของการเปลี่ยนแปลงเท่ากับยี่สิบสี่ชั่วโมงแล้วในวันถัดไปควรเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ |
| ด้วยแปดหรือสิบสองชั่วโมงทำงาน | ขยายระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงสามารถอยู่ในกรณีพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่นอุบัติเหตุทางเทคนิคที่เกิดขึ้นที่องค์กรไม่มีใครที่จะเปลี่ยนพนักงานและอื่น ๆ |
| ด้วยตารางงานสามที่เป็นประธาน | จำเป็นต้องเปลี่ยนสลับทุกสัปดาห์ |
ขั้นตอนการสร้างโหมดพนักงาน
คุณสามารถสร้างตารางงานด้วยตนเองหรือใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ
หากพนักงานมีขนาดเล็กคุณสามารถสร้างตารางงานบนแผ่นกระดาษปกติโดยใช้การคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ซับซ้อน
หากพนักงานทุกคนมาทำงานทุกวันและเวลาทำงานก็เหมือนกันเสมอจึงเป็นไปได้ที่จะทำโดยไม่มีกำหนดการที่ถอดออกได้
หากอยู่ในองค์กรของระยะเวลาการทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงมันเป็นการสมควรที่จะใช้ตารางการเลื่อนด้วยวันหยุด "ลอย" ที่นิยมมากที่สุดคือ 2/2 หรือ 3/3 แผนการ
ในบางกรณีมีการใช้ตัวเลือก 7/7 แต่โหมดนี้ใช้ไม่ค่อยมี เป็นที่เชื่อกันว่าในวันที่ห้าแล้วผลผลิตของพนักงานตกอยู่ในบางครั้งเนื่องจากการสะสมของความเหนื่อยล้า
เพื่อให้สามารถใช้โครงร่างที่กล่าวถึงข้างต้นได้สำเร็จจำนวนพนักงานควรจะแม้แต่ ในสถานประกอบการรอบนาฬิกาจะใช้ตารางการเปลี่ยนแปลง
| 2 วันกะ | ปิด 2 วัน - 2 กะกลางคืน - 2 วันปิด |
| กะ 1 วัน | 4 กะกลางคืน - ปิด 2 วัน |
ตัวเลือกแรกสะดวกกว่าเพราะช่วยให้พนักงานผ่อนคลายอย่างเต็มที่ วิธีที่สองช่วยให้คุณพักผ่อนในวันที่สองเท่านั้นวันแรกที่ใช้ในการนอนหลับ
แต่แผนผังนี้เหมาะหากพนักงานส่วนใหญ่เป็นนักเรียนที่ทำงาน วิธีสร้างตารางเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือนในองค์กรขนาดใหญ่?
หากจำนวนรัฐช่วยให้คุณสามารถแบ่งออกเป็นเจ็ดทีมคุณสามารถใช้แผนภูมิ 5/2 ได้ กระบวนการทำงานมีลักษณะดังนี้:
| 2 คืนกะ | ตั้งแต่ 21.00 ถึง 8.00 น |
| กะเย็น 1 กะ | ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 22.00 น. |
| กะ 1 วัน | ตั้งแต่ 16.00 ถึง 22.00 น |
| กะเช้าวันที่ 1 | จาก 8.00 ถึง 16.00 น |
ด้วยกำหนดการนี้พนักงานแต่ละคนจะทำงานเป็นเวลาสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันในตอนกลางคืนสองกะได้รับการปล่อยตัวในเวลาเดียวกัน คุณสามารถใช้ตารางการทำงานในสอง
หากจำนวนพนักงานอนุญาตให้คุณสามารถจัดระเบียบงานประจำวันผ่านสาม ตามกฎแล้วรูปแบบที่คล้ายกันจะใช้ในองค์กรรักษาความปลอดภัย
แต่ไม่ควรลืมไปตามเวลาที่เหลือของเวลาที่เหลือในระหว่างการเปลี่ยน ดังนั้นพนักงาน "พิเศษ" อย่างน้อยหนึ่งคนคือการเปลี่ยนแปลงควร
ข้อมูลที่ต้องการ
ในการจัดทำตารางการทำงานควรได้รับการพิจารณาว่าพนักงานแต่ละคนทำงานได้กี่ชั่วโมงและระยะเวลาการทำงานทั้งหมดคืออะไร
มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะขององค์กรและโครงสร้าง วันแรงงาน. เราพิจารณาแต่ละปัจจัยเป็นรายบุคคลเพื่อกำหนดค่าเมื่อวาดตารางเวลา
หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานกับเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนความแตกต่างของเวิร์กโฟลว์ทั้งหมดควรใช้ทันที
ตารางงานที่รวบรวมอย่างเหมาะสมจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในหรือภาคผนวกดังกล่าว
โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องเตรียมกราฟิก:
- เอกสารขององค์กร
- ที่มีอยู่เดิม;
- ปฏิทินการผลิตที่ใช้แล้ว;
- เครื่องคิดเลข;
- รหัสแรงงาน
- ว่างเปล่า
ใครควรจะเป็น
การจัดทำตารางการทำงานในองค์กรคิดค่าใช้จ่ายในหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงาน มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการของแนวทางขององค์กร
ควรเข้าใจว่าตารางที่รวบรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยให้เป็นเวลาหลายปีข้างหน้าเพื่อทาสีจังหวะและสไตล์การผลิต
หลังจากพนักงานของฝ่ายบุคลากรหรืออื่น ๆ พนักงานที่รับผิดชอบ ตารางจะถูกรวบรวมความช่วยเหลือของมัน
หัวต้องทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาแล้วรับรองเขาด้วยลายเซ็นของเขา สิ่งนี้บ่งชี้ตำแหน่งของบุคคลที่ปกครองและข้อมูลส่วนบุคคล
การอนุมัติตารางการทำงานเป็นหน้าที่ ผู้อำนวยการทั่วไป องค์กร. เขาจำเป็นต้องขึ้นอยู่กับตาราง ความละเอียดควรรวมถึงชื่อของโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลวันที่ลายเซ็น
เราจำเป็นต้องกำหนดตารางล่วงหน้า ตามกฎหมายพนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผล
หากระบอบการปกครองเปลี่ยนใหม่ในองค์กรเป็นครั้งแรกพนักงานต้องคุ้นเคยกับตารางเวลาสองเดือนก่อนการใช้งาน
เอกสารตัวอย่าง
ตัวอย่างมาตรฐานเพื่อคอมไพล์กำหนดการทำงาน ดังนั้นองค์กรการดำเนินการวางแผนเครื่องหมายเทมเพลตหรือแบบฟอร์มที่สมเหตุสมผลอื่น ๆ จึงสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ
แต่จำเป็นต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นต้องอยู่บนมัน:
- ชื่อเต็มและย่อขององค์กรที่สอดคล้องกับ เอกสารประกอบ หรือชื่อเต็ม ผู้ประกอบการรายบุคคล - ระบุไว้ที่มุมซ้ายบนต่อไปนี้บ่งบอกถึงข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมด
- ชื่อเอกสาร;
- ความถูกต้อง;
- ชื่อ หน่วยโครงสร้างซึ่งมีการพัฒนาตารางเวลาใด
หลังจากลงทะเบียนของ "caps" ของเอกสารคุณสามารถดำเนินการสร้างตาราง:
| วาดตาราง | ในคอลัมน์แรกหมายเลขลำดับถูกเขียนในข้อมูลส่วนบุคคลที่สองของพนักงานและตำแหน่งในสาม - หมายเลขตารางของพนักงาน |
| สเปรย์เดือนด้วยตัวเลข | มีคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับแต่ละวันทำการ |
| แยกกราฟเพื่อทำความคุ้นเคย | หลังจากได้รับการอนุมัติจากกำหนดการพนักงานจะต้องใส่ลายเซ็นและวันที่ |
| กำหนดจำนวนกะที่กำหนด | จำเป็นสำหรับความต่อเนื่องของกระบวนการและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง |
| คำนวณจำนวนพนักงาน | ในแต่ละกะ |
| ใส่วันธรรมดาสำหรับพนักงานทุกคน | ในการทำเช่นนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแต่ละครั้งเพื่อกำหนดการกำหนดแบบมีเงื่อนไข |
อำนวยความสะดวกอย่างมีนัยสำคัญขั้นตอนการวาดภาพที่มีไว้เป็นพิเศษสำหรับโปรแกรมนี้
ตัวอย่างเช่นการใช้โปรแกรมที่ใช้ Microsoft Excel คุณสามารถสร้างตารางเวลาหนึ่งปีข้างหน้ารวมถึงปฏิทินการผลิตของปีใด ๆ เพื่อรวบรวมกราฟคุณสามารถตั้งรูปแบบการทำงานใด ๆ
คำถามที่พบบ่อย
เมื่อวาดตารางการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเสร็จสิ้นเป็นครั้งแรกคำถามจำนวนมากมักเกิดขึ้น
อาจเป็นไปได้ดังนั้นจึงเป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาที่ต้องการความสนใจเป็นพิเศษ:
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- ความจำเพาะของกิจกรรม
- วิธีการของแต่ละบุคคลกับพนักงาน
- ช่วงเวลาสูงสุดของเวลาทำงานเมื่อหยุดพักที่เหมาะสมที่สุด
- โหมดองค์กรขององค์กรเนื่องจากวันเทศกาลอาจเป็นวันทำงาน
- ข้อยกเว้นการประมวลผลซึ่งจะประหยัดเงิน
- การเลือกกราฟที่ยอมรับได้มากที่สุด;
- การบัญชีสำหรับคนงานเอง
วิธีการทำตารางการทำงานให้กับ 5 คน
ในกรณีส่วนใหญ่โดยมีโหมดการทำงานทดแทนขอแนะนำให้ทราบถึงจำนวนพนักงานที่แนะนำ แต่จะเป็นอย่างไรถ้าคนห้าคนทำงานในองค์กรขนาดเล็ก?
ท้ายที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานแต่ละคนทำงานในระยะเวลาเดียวกัน เป็นตัวอย่างคุณสามารถพิจารณาสถานการณ์เมื่อคนห้าคนทำงานที่องค์กร
สัปดาห์การทำงานประกอบด้วยหกวัน วันอาทิตย์เป็นเรื่องธรรมดาตลอดทั้งวัน พนักงานแต่ละคนได้รับการกำหนดหมายเลขลำดับของแต่ละบุคคลตั้งแต่ 1 ถึง 5
วงจรการทำงานจะมีลักษณะเช่นนี้:
| วันจันทร์ | 1,3,5 |
| วันอังคาร | 1,2,3,4,5 |
| วันพุธ | 1,2,3,4 |
| วันพฤหัสบดี | 1,2,3,4,5 |
| วันศุกร์ | 1,2,3,4,5 |
| วันเสาร์ | 2,4,5 |
ด้วยวิธีนี้พนักงานแต่ละคนจะทำงานห้าวันต่อสัปดาห์
ถ้าหนึ่งวันหลังจากสาม
ในการรวบรวมตารางการทำงานหลังจากสามครั้งแรกจึงมุ่งมั่นที่จะกำหนดมาตรฐานการทำงานของชั่วโมงการทำงานโดยใช้ปฏิทินการผลิต
ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องยกเว้นประจำปีนำไปสู่พนักงาน
| คำนวณจำนวนชั่วโมงต่อปี | ซึ่งประกอบไปด้วยตารางงาน สำหรับการคำนวณที่นำมาใช้เพื่อการคำนวณ สัปดาห์ทำงาน. จำนวนสัปดาห์ต่อปีจะถูกกำหนดและทวีคูณในสี่สิบ |
| กำหนดระยะเวลาวันหยุด | พนักงานแต่ละคนในนาฬิกา สี่สิบต้องคูณด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ยี่สิบแปดวัน ปรากฎหนึ่งร้อยหกสิบชั่วโมง |
| จากจำนวนชั่วโมงวันหยุดประจำปี | ผลที่ได้จะแบ่งออกเป็นยี่สิบสี่ (ชั่วโมงในวัน) ปรากฎจำนวนวันทำงานต่อปี |
| จำนวนวันปฏิทินในปีการชำระเงินเพื่อแบ่งปันจำนวนวันทำการ | ผลลัพธ์จะแสดงจำนวนพนักงานที่ต้องการสำหรับโหมดวัน / สาม |
- วาดตาราง;
- ป้อนตัวเลขลำดับความถี่ข้อมูลส่วนบุคคลและสีของเดือน
- กำหนดวันที่สำหรับการทำงานของพนักงานแต่ละคนสังเกตลำดับของวันหยุดสุดสัปดาห์
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีกำหนดการหนึ่งเดือนก่อนการเปิดตัว
เมื่อพนักงานถูกเลื่อนหรือยืดหยุ่นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะไม่สังเกตเห็นการประมวลผลหรือข้อบกพร่อง ค้นหาวิธีวางแผนการทำงานล่วงหน้าและให้เงื่อนไขการพัฒนาพนักงานแต่ละคนของอัตรานาฬิกาที่ติดตั้ง
กำหนดการไม่มีรูปแบบแบบครบวงจร นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนาเอกสารอย่างอิสระ กำหนดการรวมรายการของพนักงานทุกคนที่ระบุว่าโพสต์ แต่ละนามสกุลควรเป็นตารางที่บ่งบอกถึงวันปฏิทินและทำเครื่องหมายด้วยวันที่ทำงานการพักผ่อนหย่อนใจอยู่ต่อไป แผ่นโรงพยาบาลในวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ
ในตัวอย่างของตารางงานมันมีเหตุผลที่จะรวมคอลัมน์แยกต่างหากหรือกราฟที่พนักงานจะใส่ลายเซ็นของพวกเขาและวันที่อ้างอิงกับเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์ หากกราฟดังกล่าวไม่ได้ระบุคุณจะเป็นรายการตรวจสอบที่แยกต่างหากซึ่งจะมีลายเซ็นและวันที่ที่ติดอยู่
ตัวอย่างของตารางงานสำหรับพนักงานสำหรับเดือนหนึ่งเติมหัวของหน่วยโครงสร้างหรือผู้รับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง หากต้องการอนุมัติเอกสารสามารถจัดการองค์กรโดยตรงโดยการเผยแพร่คำสั่งซื้อแยกต่างหาก
หากงานมีการเปลี่ยนแปลงมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอนุมัติเกี่ยวกับความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหรือตัวแทนของพนักงาน (ถ้ามี .
คำสั่งเกี่ยวกับการอนุมัติตารางวันหยุด
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
บันทึก!ตัวอย่างของตารางงานที่เต็มไปด้วยและอนุมัติให้คำสั่งพิเศษ - นี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 103 สำหรับตารางการเปลี่ยนเท่านั้น สำหรับโหมดการทำงานอื่น ๆ กฎดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้
★อย่าสับสนตารางงาน (ดาวน์โหลดตัวอย่างใน Word สามารถอยู่ใน "ระบบของเฟรม") ด้วยตารางบัญชีเวลาทำงาน เหล่านี้เป็นเอกสารที่แตกต่างกันสองฉบับ แรกจัดทำโดยบทความ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ในสัญญาเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานและกำหนดที่องค์กรในตารางงานที่แน่นอน มันมักจะดำเนินการเฉพาะที่องค์กรที่มีโหมดการทำงานที่เปลี่ยนแปลงได้ ตารางบัญชีชั่วโมงการทำงานเป็นภาระหน้าที่สำหรับนายจ้างทุกคนดำเนินการตามข้อกำหนดของมาตรา 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเพียงแค่แก้ไขจำนวนชั่วโมงและวันที่พนักงานแต่ละคนทำงานออกมา กรอกตารางบนพื้นฐานของตารางการเปลี่ยนแปลงมันเป็นไปไม่ได้เนื่องจากมีเพียงเวลาที่วางแผนไว้เท่านั้นที่สะท้อนในกราฟิกและไม่ได้ใช้เวลาจริง ๆ ! วิธีการยืนเปลี่ยนงานได้ไม่ว่าจะจัดสรรกะกลางคืนโดยรหัสแยกต่างหากและอ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" 7 กฎสำหรับกำหนดการทำงานทดแทน
ตารางเวลาของพนักงาน (ตัวอย่าง) ควรเป็นอย่างไร
เนื่องจากไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มแบบครบวงจรนายจ้างจึงตัดสินใจว่าตัวอย่างของตารางงานของพนักงานต่อเดือนสัปดาห์ทศวรรษไตรมาสและระยะเวลาอื่นใด (จนถึงปี) ควรมีลักษณะเหมือนตัวอย่าง
แต่กฎบางอย่างสำหรับการออกแบบยังคงมีอยู่
- โดยการวาดเอกสารติดตาม ข้อกำหนดทั่วไป gost r 7.0.97-2016;
- ทำกราฟในรูปแบบของตารางอย่างเหมาะสมกับลำโพงสำหรับข้อมูลประเภทต่างๆ
- ตารางควรเป็นปริมาตรเช่นนี้เพื่อให้พอดีกับชื่อของพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องในตาราง;
- อย่าลืมที่จะให้ข้อมูลฟิลด์สำหรับรายละเอียดที่ตกเป็นของ (ลายเซ็นการพิมพ์)
★หากพนักงานของ บริษัท ทำงานเปลี่ยนหรือโหมดที่ยืดหยุ่นใช้สำหรับการวางแผนและคำนึงถึงตารางการทำงานที่ชาญฉลาด (ดาวน์โหลดตัวอย่างสามารถสมาชิกทั้งหมด "เฟรม") ผ่าน เอกสารที่สะดวกนี้ จากผู้เชี่ยวชาญของ "ระบบเฟรม" คุณจะวางแผนงานภายในกรอบของระยะเวลาปฏิทินใด ๆ แก้ไขข้อบกพร่องและการประมวลผลทั้งหมดคำนวณล่วงหน้าและปรับบรรทัดฐานของนาฬิกาสำหรับพนักงานแต่ละคน
เมื่อตัวอย่างเวลาทำงานเสร็จสมบูรณ์ได้รับการอนุมัติ
เมื่อวาดตารางเวลาของการทำงานหรือการเปลี่ยนการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานส่วนใหญ่จะใช้ ตัวอย่างของตารางเวลาทำงานเต็มไปด้วยบัญชีทั้งหมด หลีกเลี่ยงการรีไซเคิลและทำตามมาตรฐานของเวลาทำงาน หากมีการดำเนินการหนึ่งปีในองค์กรสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเอกสารจะเป็นทันทีสำหรับปีปฏิทินทั้งหมด
บันทึก!ตัวอย่างของตารางเวลาทำงานเต็มแล้วได้รับการอนุมัติล่วงหน้า คนงานต้องคุ้นเคยกับเอกสารก่อนเริ่มต้นบัญชีถัดไป ด้วยโหมดที่เปลี่ยนแปลงได้ตารางถูกปรับให้เข้ากับความสนใจของพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนการแนะนำ (บทความ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงว่าการทำความคุ้นเคยเกิดขึ้นพร้อมกับตารางงานสำเร็จรูปและไม่ใช่กับโครงการที่สร้างมาก่อน
ตัวอย่าง
ในองค์กรหนึ่งในสี่ได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาส่วนลด ระยะเวลาการรายงานครั้งที่สามเริ่มต้นด้วยการครั้งแรกของเดือนกรกฎาคม 2019 ซึ่งหมายความว่าผู้รับผิดชอบหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเต็มกำหนดการอนุมัติการอนุมัติ การทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีเอกสารควรเกิดขึ้นล่วงหน้าขอแนะนำไม่เกิน 1 มิถุนายน 2562
วิธีการทำตารางการทำงานใน Excel: ตัวอย่าง + คำแนะนำ
ตามกฎแล้วมันเป็นสภาบุคลากรหรือเลขานุการสำหรับองค์กรทั้งหมดหรือสำหรับแต่ละแผนกของตารางงานอย่างเป็นทางการ: วิธีการทำตัวอย่างอย่างถูกต้องคุณจะได้เรียนรู้จากคำแนะนำทีละขั้นตอน
- กรอกข้อมูลใน "ส่วนหัว" ตารางเวลาทำงานใด ๆ (ตัวอย่าง) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง มันเพียงพอที่จะระบุชื่อขององค์กรและหน่วยโครงสร้าง - การประชุมเชิงปฏิบัติการสาขากองพลหรือแผนกที่เอกสารถูกดึงขึ้น ด้านล่างภายใต้หัวเรื่องระบุ ทะเบียนเลขที่ และวันที่ของกำหนดการรวมถึงช่วงเวลาของการกระทำ (กำหนดนายจ้าง)
- ส่วนหลักทำในรูปแบบของตาราง เป็นไปได้ที่จะพัฒนาตั้งแต่เริ่มต้น แต่มันง่ายกว่ามากเมื่อมีตารางงานสำเร็จรูปสำหรับเดือน (ตัวอย่างว่างเปล่า) สิ่งที่คุณต้องต้องดาวน์โหลดแบบฟอร์มพื้นฐานและถ่ายโอนข้อมูลไปยังองค์กรที่เฉพาะเจาะจง กราฟแต่ละอันของตารางมีไว้สำหรับข้อมูลแยกต่างหาก
ระบุ:
- หมายเลขลำดับของหมายเลขบันทึก (หมายเลขบรรทัดตามจำนวนพนักงานในแผนก);
- ตำแหน่งนามสกุลชื่อย่อและพนักงาน: ตามกฎแล้วระบุหัวหน้าแผนกหรือบริการหัวของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ จากนั้นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำและพนักงานทั่วไป
- จำนวนตารางของพนักงานแต่ละคน
- การกระจายของการเปลี่ยนแปลงในวันของสัปดาห์และจำนวนเดือน
- จำนวนวันและชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนต้องทำงานในช่วงระยะเวลาบัญชี
- จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนทำงานออกมาในเวลากลางคืน
ตัวอย่างการเติมความสำคัญ: พนักงานทำงานในสองกะ
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
เนื้อหาของตารางจะถูกกำหนดตามระยะเวลาของระยะเวลาบัญชีจำนวนพนักงานในแผนกและ โหมดการทำงานของเขา (สองเป็นประธานสามเป็นต้น) การปรากฏตัวหรือไม่มีกะกลางคืนในตาราง ตั้งแต่กะกลางคืนตามกฎหมายควรจะสั้นกว่ากลางวันและใช้เวลาในเวลากลางคืนค่าธรรมเนียมจะถูกนำไปใช้ในบัญชีแยกต่างหาก หากไม่มีใครทำงานที่องค์กรในเวลากลางคืนไม่จำเป็นต้องใช้คอลัมน์นี้
- เพิ่ม ทั่วไป และคำอธิบายระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในแผนภูมิอธิบายโหมดการทำงานสั้น ๆ - จำนวนกะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งระยะเวลาของการหยุดทำงาน ที่นี่คุณสามารถถอดรหัสได้ อนุสัญญาใช้เมื่อเติมตาราง ระบบรวม ไม่มีรหัสดังนั้นการกำหนดโดยทั่วไปและการกำหนดที่ใช้งานง่ายมักใช้บ่อยที่สุด: ตัวเลขโรมันถูกทำเครื่องหมายด้วยกะอักษร "B" - วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ
- ทำเอกสารให้สมบูรณ์การเรียกร้องของข้อกล่าวหาที่หัวหน้าของ บริษัท ควรเซ็นชื่อใน "ส่วนหัว" หรือที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม
★ทำแผนภูมิสังเกต สิทธิแรงงาน คนงาน โปรดจำไว้ว่า: รหัสแรงงานห้ามมิให้ทำงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงสองครั้งในแถวเลื่อนก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานควรจะลดลงหนึ่งชั่วโมงและระยะเวลาของส่วนที่เหลือต่อเนื่องทุกสัปดาห์ควรมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง ผู้เชี่ยวชาญ "ระบบของเฟรม" จะบอก วิธีการจัดระเบียบงานในการเปลี่ยนแปลงบ้างโดยไม่ทำลายกฎหมายและโดยไม่ก่อให้เกิดการเรียกร้อง .
หลังจากพนักงานทำความคุ้นเคยกับรุ่นที่ได้รับอนุมัติของกำหนดการภายใต้ลายเซ็นพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม เพื่อนำข้อมูลไปสู่ความสนใจของบุคลากรควรจะไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผล (ศิลปะ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยืนยันว่าพนักงานคุ้นเคยกับตารางงานใหม่และตกลงที่จะปฏิบัติตามมันจะช่วยให้รายการเบื้องต้น วางด้วยเอกสารแยกต่างหากหรือเป็นแอปพลิเคชันเพื่อกำหนดเวลา หรือคุณสามารถสร้างนิตยสารแยกต่างหากเพื่อการทำความคุ้นเคย
ตัวอย่างการออกแบบใบกับตาราง Changeance
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
กราฟการเปลี่ยนที่เต็มไปจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปี แต่ถ้าพวกเขารวบรวมโพสต์และทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่หนักหน่วงและอันตรายอายุการเก็บรักษาจะขยายไปถึง 75 ปี (ดูรายการที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียหมายเลข 558 ในวันที่ 25 สิงหาคม 2553 . นับจากวันที่ 1 มกราคมของปีหลังจากสิ้นรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งสะท้อนให้เห็นในแผนภูมิ (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากภาวะผู้นำของสหภาพโซเวียต 15.08.1988) กล่าวอีกนัยหนึ่งหากกำหนดการได้รับการรวบรวมในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนหรือเดือนอื่น ๆ ของปี 2561 นับระยะเวลาการเก็บรักษาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และหากระยะเวลาการบัญชีเริ่มขึ้นในเดือนธันวาคม 2561 แต่สิ้นสุดในเดือนมกราคม 2019 เริ่มนับถอยหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020
วิธีการทำตารางการทำงานตัวอย่างเมื่อโหมดถอดเปลี่ยนได้
ตัวอย่างของตารางงานสำหรับพนักงานที่มีโหมดการเปลี่ยนจะเต็มเมื่อระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของวันทำงาน สิ่งนี้บังคับให้แนะนำงานในสองสามสี่เลื่อนซึ่งช่วยให้คุณใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นผลิตผลิตภัณฑ์หรือให้บริการ
รูปแบบตัวอย่างของตารางงานเต็มไปด้วยกฎของกฎระเบียบภายในขององค์กร หากระยะเวลาของการเปลี่ยนวันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. และคืนตั้งแต่ 21 โมงเช้าถึง 9.00 น. ตารางการเปลี่ยนจะเป็นเช่นนี้:
องค์กรที่รอบนาฬิกา กระบวนการทางเทคโนโลยีอาจสร้างตารางการทดแทนแต่ละตาราง บุคลากรที่ให้บริการรถไฟการขนส่งการบินซูเปอร์มาร์เก็ตตลอด 24 ชั่วโมงการทำงานในบริการสนับสนุนลูกค้าและ บริษัท อื่น ๆ ถูกแทนที่ด้วยตารางการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้
เมื่อกรอกรูปแบบตัวอย่างของตารางงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนจึงจำเป็นต้องคำนึงถึง สภานิติบัญญัติปัจจุบัน. เวลาที่เหลือหลังจากการเปลี่ยนแปลงควรเป็นค่าสองเท่าของระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงตัวเอง บนพื้นฐานของบทความ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานล่วงเวลาไม่สามารถเกินมูลค่าสูงสุด 120 ชั่วโมงในระหว่างปี เมื่อกรอกเอกสารให้เป็นที่ควรค่าแก่การพิจารณาและดึงดูดผู้คนจำนวนมากในการทำงานเพื่อให้จำนวนการประมวลผลทั้งหมดไม่เกินบรรทัดฐานกฎหมาย
วิธีการทำตารางงานของพนักงานที่มีโหมดการทำงานอื่น ๆ ตัวอย่าง
ตารางงานจะต้องรวบรวมและกรอกข้อมูลในโหมดการทำงานใด ๆ หากการเปลี่ยนแปลงงานในพนักงานเหมือนกัน แต่จำเป็นต้องดึงดูดให้พวกเขาทำงานในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์มันมีเหตุผลที่จะกำหนดตารางเวลาด้วยแอปพลิเคชันของโหมดที่จัดเตรียมวันหยุดสุดสัปดาห์โดยกราฟิกแบบเลื่อน .
ตารางงานตัวอย่างเป็นเวลา 12 ชั่วโมงเมื่อพนักงานทำงานเป็นเวลาสองวันและพักสองวันไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยน อย่างไรก็ตามในหลาย ๆ องค์กรในการกระทำของกฎระเบียบภายในระบอบการปกครองดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็นแบบทดแทน สิ่งนี้ช่วยให้การควบคุมของรัฐและควบคุมร่างกายต้องการการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่ให้ไว้สำหรับงานที่สามารถเปลี่ยนได้:
คำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการค้าหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ ของคนงานในการรวบรวมและอนุมัติตาราง;
เพื่อทำความคุ้นเคยพนักงานที่มีกำหนดการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนการกระทำ (มาตรา 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 4);
ปฏิบัติตามระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดของการพักผ่อนหย่อนใจตัวกลาง (ในกรณีนี้ส่วนที่เหลือควรมีอย่างน้อย 24 ชั่วโมง)
บันทึก!หากการเปลี่ยนแปลงของพนักงานคนหนึ่งทำงานในองค์กรในระหว่างวันทำการงานประจำวันผ่านสามไม่ได้ใช้กับระบอบการใช้งานแทนกันได้
คำจำกัดความที่ถูกต้องของระบอบการทำงานที่ป้อนเข้าสู่ภายใน กฎระเบียบจะหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด เพิ่มเติม สำหรับพนักงานที่ทำงานตามกฎระเบียบภายในเป็นเวลาสองวันถึง 12 ชั่วโมงโดยมีการจัดเตรียมการพักผ่อนหย่อนใจสองวันเป็นตารางเวลาที่สอดคล้องกัน
ตารางการทำงาน 2/2 ดาวน์โหลดตัวอย่าง
วิธีการเปลี่ยนงาน
ตารางเวลาบนนาฬิกาถูกรวบรวมแยกต่างหากเนื่องจากงานประเภทนี้หมายถึงกรณีพิเศษ เมื่อออกเอกสารมีมูลค่าการพิจารณาคำแนะนำที่ระบุไว้ในบทที่ 47 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของเขตคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตผู้บริหารศูนย์กลางของสหภาพโซเวียตและกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 794/33 -82 วันที่ 31 ธันวาคม 2530 มาตรา 301 ตอนที่ 1 กล่าวว่าตารางการทำงานในนาฬิกาได้รับการอนุมัติด้วยเหตุผลสำหรับความเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการการค้าหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของพนักงาน
บันทึก!เมื่อสร้างตารางการประชุมเชิงปฏิบัติการจำเป็นต้องจำไว้ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงการทำงานประจำวันอาจไม่เกิน 12 ชั่วโมง การพักผ่อนในการสันทนาการที่มีการขัดจังหวะสำหรับโภชนาการและการพักผ่อนหย่อนใจสามารถลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง
วันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อทำงานในวิธีการดูสามารถคิดเป็นวันของสัปดาห์ จำนวนวันที่ส่งออกไม่น้อยกว่าจำนวนสัปดาห์เต็มในเดือน เวลาของการส่งมอบแรงงานบนนาฬิกาและหลังถูกนำมาพิจารณาเมื่อวาดตารางเวลาของโหมดพิเศษของการทำงานบนพื้นฐานของบทความ 301 ส่วนที่ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Watchovikov ควรคุ้นเคยกับตารางที่รวบรวมและอนุมัติไม่เกินสองเดือนก่อนการกระทำ (มาตรา 301 ตอนที่ 1)
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
บันทึก!หากสัญญากับพนักงานไม่ได้ระบุว่าการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน จะดำเนินการกับกะมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรวบรวม ข้อตกลงเสริมที่จุดแยกต่างหากที่จะทำให้เงื่อนไขนี้
คำสั่งซื้อในการใช้งานแทนการใช้งาน เอกสารสำคัญ. มีความสำคัญเท่าเทียมกันที่จะทำให้เงื่อนไขการจัดตั้งตารางการทำงานที่เหมาะสมในการกระทำภายในกิจการขององค์กรกฎระเบียบของกฎระเบียบภายในและข้อตกลงร่วมกัน เอกสารทั้งหมดระบุระยะเวลาของสถานที่ทำงานเวลาเริ่มต้นการสิ้นสุดการทำงานจำนวนกะทั้งหมดในระหว่างวันขั้นตอนการสลับวันทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจ
วิธีการอนุมัติตารางเวลาสำหรับพนักงาน: สั่งตัวอย่าง
เพียงทำตารางการทำงาน (ตัวอย่างดาวน์โหลดใน Excel หรือ Word และ Fill) ไม่เพียงพอมีความจำเป็นที่จะต้องอนุมัติ ทำการสั่งซื้อเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้เอกสารเข้าสู่การปฏิบัติ ไม่มีแบบฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับกรณีดังกล่าวดังนั้นการสั่งซื้อจะถูกรวบรวมในรูปแบบฟรี รับหมายเลขลงทะเบียน และได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
ตัวอย่างการอนุมัติคำสั่งของตารางการเปลี่ยนแปลง
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
ในส่วนการบริหารของการสั่งซื้อระบุรายละเอียดของตารางที่มีผลบังคับใช้และข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลอย่างเป็นทางการซึ่งได้รับมอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการ นี่อาจเป็นบุคลากรเลขานุการหรือ หัวหน้าแผนกบัญชีและถ้าองค์กรมีขนาดเล็ก - หัวของเธอหรือรองของเขา อย่าลืมป้อนวันที่และสถานที่ปัจจุบันของการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อรวมถึงทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่รับผิดชอบที่กล่าวถึงในเอกสาร
★หาก บริษัท มีสหภาพหรือตัวแทนของกลุ่มแรงงานปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของคนงานก่อนเดียวกับเอกสารฉบับร่าง ข้อกำหนดนี้มอบหมายให้กับข้อ 103 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามนายจ้างทุกคน คำสั่งทั่วไป การอนุมัติที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นไม่เพียง แต่ยังรวมถึงกราฟของการเปลี่ยนใบการชำระเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่ลงทะเบียนในบทความ 372 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจที่ได้รับจากสหภาพแรงงานอาจเป็นบวกเชิงลบหรือข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง
สำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดทดแทนยืดหยุ่นหรือโหมดอื่น ๆ ที่แตกต่างจากมาตรฐาน 40 ชั่วโมงด้วยการเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานที่กำหนดกำหนดการทำงาน (การดาวน์โหลดตัวอย่างหรือพัฒนาจากศูนย์เป็นเรื่องง่าย) การปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบชั่วโมงการทำงานอย่างชัดเจนกำจัดการประมวลผลและการละเมิดอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างต้องเผชิญกับการปรับ
กำลังโหลด ...