เป็นไปได้ไหมที่จะออกหรือถูกไล่ออกขณะอยู่ในโรงพยาบาล? ใบโรงพยาบาลเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตัวเอง

เกือบทุกคนที่สองอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาถูกไล่ออกจากงานอย่างเป็นทางการ

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

รหัสแรงงานแสดงทุกด้านเมื่อไล่ออก แต่บางช่องโหว่ยังคงมีอยู่ ดังนั้นประชาชนจำนวนมากไม่ทราบวิธีการออกจากพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างในโรงพยาบาล

ทั่วไป

หัวข้อนี้มีความสนใจไม่เพียงโดยคนงาน แต่ยังรวมถึงนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะยกเลิกพนักงานในขณะที่เขาอยู่ในโรงพยาบาล?

รหัสแรงงานพูดถึงความเป็นไปไม่ได้ของการเลิกจ้างโดย บริษัท โดยนายจ้างของพนักงานดังกล่าว อย่างไรก็ตามใน เต็มใจ คนงานสามารถเลิกได้อย่างอิสระ

หยุดพัก ความสัมพันธ์กับแรงงาน ผู้ประกอบการเท่านั้นที่เป็นไปได้

แต่มีการตีความหลายอย่าง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเริ่มเขียนแอปพลิเคชันออกเดินทางแล้วล้มป่วย หรือเริ่มป่วยในขั้นต้นแล้วเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง และและกรณีอื่น ๆ คุณต้องใช้จ่ายอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับการบัญชี

หากเขาป่วยในช่วงเวลานี้การลาป่วยไม่ได้ขัดจังหวะและใช้สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่จำเป็น

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญาหลังจากเริ่มมีอาการของช่วงเวลานี้แม้ว่าพนักงานยังอยู่ในโรงพยาบาล

พนักงานต้องให้แผ่นงานทุพพลภาพปิดสำหรับการคำนวณ

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ดังกล่าวที่พนักงานไม่ต้องการทำงานในช่วงเวลานี้ดังนั้นจึงไปที่รายการโรงพยาบาลหลังจากเขียนข้อความเกี่ยวกับการดูแล ในกรณีนี้บางครั้งนายจ้างจะถูกบังคับหลังจากโรงพยาบาลเพื่อออกกำลังกายระยะเวลาที่ต้องการ แต่ศาลฎีกาพิจารณาความเห็นดังกล่าวไม่เป็นธรรม

การไล่ออกจากคำขอของเขาเป็นไปได้หลังจากการจัดหาแผ่นงานความพิการและการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน

การจัดการดำเนินการเพื่อเติมเต็มแผ่นโรงพยาบาลและสั่งซื้อการไล่ออก การไล่ออกของประเภทนี้มาพร้อมกับการออกบันทึกการจ้างงาน บางทีการรับส่วนบุคคลและออกเดินทางทางไปรษณีย์

กรอบนิติบัญญัติ

ควบคุมโดยหลายบทความของรหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย – 77–82.

ขึ้นอยู่กับพวกเขาคุณสามารถแก้ไขคำถามที่ถกเถียงกันทั้งหมดในการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาล

เลิกจ้างลาป่วย

การเลิกจ้างในโรงพยาบาลในปี 2562 เป็นคำถามที่ค่อนข้างถกเถียงกัน แต่รหัสแรงงานกำหนดความแตกต่างทั้งหมดของการเลิกจ้างดังกล่าวดังนั้นจึงไม่ควรมีคำถามในกระบวนการ

จาก รหัสแรงงาน มันคุ้มค่าที่จะคุ้นเคยกับทุกคนที่เป็นทางการอย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการและวางแผนการเลิกจ้างในโรงพยาบาลอย่างเป็นทางการ

ตามความต้องการของคุณเอง

การเลิกจ้างในระหว่างโรงพยาบาลเป็นไปได้ตามคำขอของตนเอง มันกำหนด สภานิติบัญญัติปัจจุบัน ในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานป่วยและเขาต้องการเลิกการออกกฎหมายของเขาไม่ได้ จำกัด เขาไว้ในที่ถูกต้องนี้ มันสามารถติดตั้งตัวอย่าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างสิ้นสุดนับจากวันที่สิ้นสุดการทำงานที่กำหนดในใบสมัคร การบัญชีฉันใช้ทุกอย่างใน Bubalansa และตามคำสั่ง

การบัญชีเพิ่มเติมเติมใบพิการปิดและจ่าย กำหนด เงินสดทั้งหมด

ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีการเปรียบเทียบข้อกำหนด ตัวอย่างเช่นคนไม่ได้เตือนเกี่ยวกับโรงพยาบาล แต่ก็ไม่ได้ออกมาในเวลาทำงานของเขา

การลงโทษที่คล้ายกันดังต่อไปนี้และสำหรับความจริงที่ว่าไม่ได้ให้บริการแผ่นงานทุพพลภาพตรงเวลา

บางทีการเลิกจ้างและตามข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีนี้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สิ่งนี้เป็นไปได้ในช่วงเวลาของโรคของคนงานเมื่อออกกำลังกายสองสัปดาห์ นายจ้างดำเนินการรอการทำงานของพนักงาน หลังจากนั้นการบัญชีดำเนินการเดินสายที่จำเป็นทั้งหมดแล้วและคำนวณอย่างเต็มที่ แล้วมันจะสร้างขั้นตอนการเลิกจ้าง

หากคนงานยังไม่ได้กู้คืนกฎทั้งหมดสำหรับการไล่ออกในลักษณะนี้ - การเลิกจ้างต่อวันซึ่งบันทึกไว้ในคำแถลงการดูแล

ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

แอปพลิเคชันการคำนวณไม่จำเป็นต้องส่ง แม้ว่าบุคคลในโรงพยาบาลจะสิ้นสุดวันที่สิ้นสุดในกรณีนี้ สัญญาแรงงาน.

หลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับสมุดงานและการคำนวณ

เมื่อชำระหนี้องค์กร

เมื่อการหยุดทำงานจะจ่าย ในเวลานี้การเลิกจ้างที่โรงพยาบาลเป็นไปได้ แต่ถ้ามันมาถึงตัวอย่างตุลาการ ในกรณีนี้การเลิกจ้างในบทความการชำระบัญชีของ บริษัท

สมุดแรงงานออกมาพร้อมกับการคำนวณ

ตั้งครรภ์

ในโรงพยาบาลไม่สามารถยกเลิกบทความใด ๆ เว้นแต่ว่านี่จะไม่ใช่การประพฤติมิชอบทางวินัยการกำจัดหรือการเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง ในกรณีเหล่านี้การเลิกจ้างเป็นไปได้

ในระหว่างตั้งครรภ์และ 70 วันหลังจาก - ห้ามใช้รหัสแรงงาน

ขั้นตอน

มีบางคนในโรงพยาบาล

หากคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดคุณสามารถไปรอบ ๆ กฎหมายและสามารถลาออกได้อย่างง่ายดายจากทุกคนที่ได้รับ เงิน.

นอกจากนี้ควรจ่ายเงินสำหรับแผ่นโรงพยาบาล

การส่งแอปพลิเคชัน

แอปพลิเคชันดังกล่าวถูกส่งไปดูแลโรงพยาบาลหรือในช่วงเวลา

คำแถลงดังกล่าวเขียนไว้ในนามของหน่วยงานตำแหน่งโครงสร้างแผนก Prio ของผู้สมัครจะถูกกำหนดไว้ที่นั่น

จากนั้นกำหนดคำขอสาเหตุของการดูแล จากนั้นวันที่ทดสอบและวันสุดท้ายของการเข้าถึงงานที่ติดอยู่ มันเป็นในวันนี้ว่าเงินที่ได้รับการสนับสนุนทั้งหมดจะต้องจ่ายและออกหนังสือใช้แรงงาน

การลงทะเบียนของการสั่งซื้อ

การสั่งซื้อจะออกวันหนึ่ง วันสุดท้าย หลังจากออกกำลังกาย

หากมีการลาป่วยแล้วการออกแบบจะทำทั้งในนั้นหรือตามวันที่แอปพลิเคชัน

คำสั่งนี้ยังได้กำหนดตำแหน่งการจ้างงาน การแบ่งโครงสร้างวันสุดท้ายของการออกกำลังกาย

ความชอบธรรมของการเลิกจ้างในระหว่างโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่มของขั้นตอน อาจมีสถานการณ์เช่นนี้ที่พนักงานยื่นคำสั่งออกเดินทาง แต่ทันใดนั้นก็ป่วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้กับนายจ้าง รอการฟื้นฟูพนักงานหรือยกเลิกมันหลังจากระยะเวลา 14 วันที่วางไว้ภายใต้กฎหมาย? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกทั้งหมดในระหว่างแผ่นโรงพยาบาลด้วยความตกลงของคุณเอง? นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่? มาจัดการกันเถอะ

เลิกจ้างในระหว่างโรงพยาบาลที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กฎหมายห้ามมิให้ยกเลิกพนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาลภายใต้สัญญาแรงงานที่เริ่มต้นกับนายจ้าง แต่มีหลายกรณีเมื่อเป็นไปได้คือ:

• ด้วยการยกเลิกกิจกรรมหรือการกำจัดขององค์กรของนายจ้าง
• เมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงาน

เมื่อชำระหนี้ บริษัท อดีตพนักงานสามารถรับการชำระเงินจากการลาป่วยใน FSS (ณ สถานที่พำนัก) ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องมี:

• คำให้การ:
• เรียดซ์;
• แผ่นพิการ;
• หนังสือเดินทาง;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกพนักงานในระหว่างรายการโรงพยาบาลเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาแรงงาน? อธิบาย. หากพนักงานอยู่ในโรงพยาบาลและสัญญาการจ้างงานเข้าใกล้จุดจบของนายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเขา มิฉะนั้น สัญญาเร่งด่วน อาจใช้รูปแบบที่ไม่มีกำหนด จากนั้นการเลิกจ้างของเขาในระหว่างโรคไม่สามารถทำได้อีกต่อไป

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกพนักงานในระหว่างโรงพยาบาลถ้าเป็นหญิงตั้งครรภ์ (ด้วยสัญญาใด ๆ )? ไม่แน่นอน แต่จะต้องส่งใบรับรองที่เหมาะสมจากแพทย์

อัลกอริทึมการกระทำของนายจ้างเมื่อระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง:

1. มีความจำเป็นต้องส่งพนักงานด้วยการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญากับคำเชิญให้ปรากฏขึ้นสำหรับบันทึกการจ้างงาน หากพนักงานเห็นด้วยนั่นก็เป็นไปได้ที่จะส่งทางไปรษณีย์
2. การลงทะเบียนของคำสั่งในรูปแบบของ T-8 ในการเลิกจ้างพนักงาน (หากจำเป็นทำเครื่องหมายว่าเขาไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารเนื่องจากขาด)
3. การป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในบันทึกการจ้างงานและบัตรพนักงานส่วนบุคคล (ศิลปะ 77 หน้า 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. รายการทั้งหมด การชำระเงิน พนักงาน (เงินเดือนและการชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้).
5. หลังจากยอมแพ้ อดีตพนักงาน แผ่นงานโรงพยาบาลในการบัญชีเกิดขึ้นเต็ม (หากโรคเกิดขึ้นจนถึงสิ้นสัญญา)

การเลิกจ้าง

หลายคนมีความสนใจในคำถามของความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองในระหว่างโรงพยาบาล บอกเกี่ยวกับรายละเอียดเพิ่มเติม

หากพนักงานในการเจ็บป่วยของเขายื่นคำแถลงเกี่ยวกับการดูแลผู้ว่าจ้างจึงมีสิทธิ์เต็มที่ในการยกเลิกจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาของโรงพยาบาล (ระยะเวลา 14 วันนับจากวันที่สมัคร) ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้เป็นมาตรฐาน:

• เขียนคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง;
• ทำใน B. สมุดแรงงาน และบัตรส่วนตัว
• โรงพยาบาลและหนี้สินอื่นจ่ายให้กับพนักงาน

มีสถานการณ์ที่นายจ้างทำให้พนักงานออกกำลังกายในช่วงเวลาที่พลาดในระหว่างการเจ็บป่วย (14 วัน) มันไม่ถูกต้องที่จะทำเช่นนี้ (จดหมายของ rostrud ลงวันที่ 05 กันยายน 2549 ครั้งที่ 1551-6)

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกระหว่างโรงพยาบาลตามคำร้องขอของพนักงาน? ใช่เป็นไปได้ หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะหยุดสัญญาการจ้างงานพนักงานสามารถเป็นทั้งในวันหยุดและโรงพยาบาล

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามในระหว่างโรคลูกจ้างเปลี่ยนใจที่จะยกเลิกเขามีสิทธิ์ถอนใบสมัครของเขา (เป็นที่พึงปรารถนาที่จะทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร)

การชำระเงินของใบโรงพยาบาล

แผ่นโรงพยาบาลจ่ายด้วยเหตุผลทั่วไปหากมีการออกพนักงานคนอื่น แผ่นงานทุพพลภาพจะออกสำหรับวันที่ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการเจ็บป่วย

ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเอกสารดังกล่าวภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้างในระหว่างโรงพยาบาลโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ได้จัดให้มีการจัดการอย่างเป็นทางการสำหรับงานอื่น การชำระเงินส่วนใหญ่ใช้เวลากับ FSS (ผู้เช่าจ่ายเพียง 3 วันแรกของโรงพยาบาล) จำนวนการชำระเงินเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย มันได้รับการพิจารณาในกรณีทั่วไปดังนี้:

การชำระเงิน

(เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 2 ปี / 730) x จำนวนวันของการเจ็บป่วย x 60

ใบโรงพยาบาลสามารถนำเสนอให้จ่ายสำหรับอดีตนายจ้างภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง

เลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายในช่วงโรงพยาบาล

การเลิกจ้างในการประสานงานของคู่กรณีในระหว่างโรคเป็นไปได้สำหรับรูปแบบที่ไม่ จำกัด ของสัญญา นี่เป็นกรณีเดียวเมื่อได้รับอนุญาตให้ละลายแรงงานแรงงานแม้จะมีหญิงตั้งครรภ์ ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้งหรือยกเลิกผู้จัดการอาวุโสที่มีข้อมูลสำคัญ

คุณสมบัติของการเลิกจ้างในการประสานงานของคู่กรณี:

• กำหนดเวลาสำหรับการยื่นคำแถลงการเลิกจ้างไม่สำคัญ (พนักงานจากข้อตกลงกับนายจ้าง);
• ไม่มีการค้ำประกันการชดเชย
• หลังจากลงนามในข้อตกลงมันเป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทายในศาลเช่นเดียวกับการถอนตัวฝ่ายเดียว

โปรดทราบว่าพนักงานอาจเริ่มต้นให้นายจ้างด้วยข้อเสนอสำหรับการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของพรรคในช่วงที่โรงพยาบาลใบ นั่นคือสิ่งที่ตามกฎแล้วจะถูกกำหนดในแถลงการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างในการประสานงานของคู่สัญญา:

• ข้อมูลพนักงานและรายละเอียดองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน
• โปรดยกเลิกหรือเลิกในการประสานงาน;
• จำนวนเงินชดเชยถ้าเป็น;
• บริเวณ (บทความของกฎหมาย);
• หมายเลขและลายเซ็น

ดังนั้นพวกเขาสามารถละทิ้งระหว่างโรงพยาบาลได้หรือไม่? ใช่สามารถ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ในสถานการณ์นี้กฎหมายที่อยู่ข้างๆพนักงาน และนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมดอย่างชัดเจน

รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย - ชุดของกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองทำงาน การเลิกจ้าง - หนึ่งในแง่มุมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กิจกรรมแรงงาน. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสถานการณ์ที่ผู้ว่าจ้างได้รับอนุญาตให้ยกเลิกพนักงาน พิจารณาประเด็นสำคัญ: เป็นไปได้ที่จะออกจากโรงพยาบาลในความคิดริเริ่มของเขาเองและสามารถทำให้นายจ้างได้หรือไม่

นอกเหนือจากผลประโยชน์ของพนักงานเองที่ต้องการรักษานกฮูกของสถานที่ทำงานและไม่ดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยการออกแบบของโรงพยาบาลยังส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดทางการเงินขององค์กร เราค้นหา

ตัวเลือกทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างในโรงพยาบาล

กฎหมายแรงงานตีความอย่างแจ่มแจ้งว่าการเลิกจ้างของพนักงานที่อยู่ในลาป่วยในความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสมัครพนักงานไปยังอินสแตนซ์ของศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายศาลตามกฎยอมรับด้านของผู้สมัคร

นายจ้างในกรณีนี้จะต้องฟื้นฟูพนักงานในที่เดียวกันของการทำงานและจ่ายค่าจ้างให้เขาในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้เดินเล่น

มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลิกจ้างผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ดีต่อพื้นที่ทางกฎหมาย
นี่เป็นไปได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กร
• ไล่ออกพนักงานในโรงพยาบาลตามคำขอของเขาเอง
• เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• สิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

การเลิกจ้างของเจตจำนงของตัวเองจะริเริ่มโดยพนักงานของตัวเองดังนั้นแม้ในระหว่างการลาป่วยของเขาการเลิกจ้างก็เกิดขึ้นตามพื้นฐานทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าความจริงที่ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานในการเลิกจ้าง รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพลเมืองทุกคนที่มีสิทธิในการเลือกประเภทของการจ้างงาน (ศิลปะ 37) บทความ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน: พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาที่จะเลิก 2 สัปดาห์ก่อนระยะเวลาที่คาดว่าจะเลิกจ้าง

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างโรงพยาบาล

แม้จะมีความจริงที่ว่าตัวเลือกที่ระบุไว้สำหรับการไล่ออกจากการลาป่วยนั้นถูกต้องตามกฎหมายมีความแตกต่างบางอย่างที่มีการปฏิบัติตาม

ข้อมูลเพิ่มเติม

ควรให้ความสนใจแยกต่างหากเพื่อเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการทดสอบ ท้ายที่สุดก็สามารถส่งมอบปัญหาได้มาก ในทางปฏิบัติการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาของโรงพยาบาลด้วยตนเอง วันทดสอบ มันเกิดขึ้นน้อยมาก ในกรณีนี้แจ้งให้องค์กรทราบถึงความจำเป็นสามวันก่อนที่จะถูกกล่าวหาว่าถูกกล่าวหาแล้วเขียนคำแถลงตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้น

• หากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเริ่มต้นโดยนายจ้างในระหว่างการทำงานของพนักงานถ้าพนักงานตกลงไปยังวันที่ได้รับการแต่งตั้งที่ได้รับการแต่งตั้งรวมถึงในวันสุดท้ายของการทำงานขั้นตอนการเลิกจ้างถูกระงับและต่ออายุเฉพาะเมื่อ ประชาชนได้รับการกู้คืนและสถานที่ทำงาน
• หากพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของเขาเองและป่วยในช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์จึงไม่ขยายในกรณีนี้และไม่ได้โอน กฎนี้เป็นจริงในกรณีที่พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง ดังนั้นการทดสอบจริงไม่เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นเพียงบางส่วนเท่านั้นหากพนักงานมีเวลากู้คืนก่อนสิ้นสุดระยะเวลา
  นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะออกจากโดยไม่ต้องทำงานในกรณีต่อไปนี้:
  • เมื่อย้ายไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรในการตั้งถิ่นฐานอื่น
  • เมื่อถ่ายโอนคู่สมรสไปทำงานในพื้นที่อื่น
  • เมื่อตั้งครรภ์
  • หากเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในภูมิภาคนี้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
  • หากคุณต้องการดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ
  • เมื่อเกษียณอายุและอื่น ๆ
• หากพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองไม่ได้ไปในวันที่เลิกจ้างเพื่อทำงานเกี่ยวกับโรคการเลิกจ้างยังคงมีความมุ่งมั่น
• หากพนักงานไปทำงานหลังจากโรคก่อนวันที่เลิกจ้างเขาต้องปรับแต่งวันทำงานที่เหลืออยู่
• การคำนวณการชำระเงินของใบโรงพยาบาลเมื่อเปิดวันที่ของการเลิกจ้างและหลังจากนั้นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ หากพนักงานป่วยก่อนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานจำนวนเงินจำนวนการชำระเงินในแผ่นความพิการขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันและ เงินเดือนปานกลาง พนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเปิดโรงพยาบาลหลังจากวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เกิน 30 วันการคำนวณปริมาณการชำระเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัย คุณสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตของเรา

ตารางแสดงให้เห็นถึงขั้นตอนการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานในขณะที่อยู่ในโรงพยาบาล

การลงทะเบียนของแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง

แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองรวมถึง - ในขณะที่อยู่ในโรงพยาบาลเขียนโดยพนักงานในรูปแบบโดยพลการ

คำสั่งจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและตำแหน่งของพนักงานเลิกจ้าง;
• ชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงาน
• สูตร "ตามคำขอของคุณเอง";
• วันที่ที่พลเมืองวางแผนที่จะไม่ไปทำงาน
• วันที่เพื่อรวบรวมเอกสาร;
• พนักงานลายเซ็นส่วนบุคคล

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากพนักงานอยู่ในโรงพยาบาลเขามีสิทธิ์ถอนคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างแม้ในวันสุดท้ายของสัญญาการจ้างงานกับองค์กร และถ้าในเวลานั้น บริษัท ไม่ได้รับการยอมรับ พนักงานใหม่หลังจากออกจากโรงพยาบาลคนงานถาวรนายจ้างจะต้องทำงานกับเขาต่อไป

เลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงเวลาของโรงพยาบาล

กระบวนการของการเลิกจ้างของตัวเองจะเปิดตัวจากการส่งใบสมัครของพนักงานให้กับนายจ้าง สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หลังจากการโอนแอปพลิเคชันให้กับพนักงานที่รับผิดชอบต่อปัญหาเกี่ยวกับบุคลากรเริ่มต้น 2 สัปดาห์มิฉะนั้นเรียกว่าสถานที่ทำงาน คำว่า "การทดสอบ" ไม่ปรากฏใน TC RF 2 สัปดาห์ - นี่เป็นเพียงช่วงเวลาที่นายจ้างควรพบการเปลี่ยนพนักงานเลิกจ้าง

หลังจาก 14 วันองค์กรได้รับการตีพิมพ์ซึ่งเขียนว่าคนงานถูกไล่ออก เอกสารนี้ มันได้รับการให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่เลิกจ้างภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวหรือในกรณีของความห่างไกลของดินแดนของพลเมืองจะถูกส่งไปยังเขา การส่งจดหมาย ด้วยการแจ้งเตือนใบเสร็จรับเงิน

จากนั้น คนงานบุคลากร (นักบัญชีนายจ้าง) ทำให้รายการในบันทึกการจ้างงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองโดยมีข้อบ่งชี้ถึง 80 บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้แรงงานในมือ หลังจากนั้นพลเมืองจะออกแผ่นชำระด้วยข้อบ่งชี้การชำระเงินเนื่องจากเขา ขั้นตอนสุดท้าย - การคำนวณการรับบัญชีในการบัญชี

เราพร้อมที่จะตอบคำถามที่เกิดขึ้น - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

กฎหมายอนุญาตให้เลิกจ้างในโรงพยาบาลเท่านั้นที่คำขอของเขาเอง ห้ามใช้โรงพยาบาลที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎหมายเป็นสิ่งต้องห้าม.

Allitone พนักงานเมื่อเขาอยู่ในโรงพยาบาลอย่างเป็นทางการองค์กรไม่มีสิทธิ์ เพียงแค่ความปรารถนาของเขาเอง นี่คือที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 81 tk rf
อย่างไรก็ตามจากกฎที่เข้มงวดนี้มีข้อยกเว้น - การชำระบัญชีขององค์กรซึ่งเป็นนายจ้างหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อผิดพลาดอย่างกว้างขวางของนายจ้างคือเขาไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์ต่อไป ตัวอย่างเช่นพนักงานเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของเขาเองและดำเนินการเพื่อออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ทันใดนั้นก็ตก! สองสัปดาห์หมดอายุในระหว่างโรงพยาบาล นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานเช่นนี้หรือรอการฟื้นตัวของเขา

ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มมาจากพนักงานดังนั้นการเลิกจ้างความปรารถนาของตัวเองในระหว่างโรงพยาบาลเป็นไปได้ สถานการณ์ที่คล้ายกันสามารถนำมาประกอบกับการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างและคนงานก็ป่วยในวันทำการสุดท้ายนายจ้างต้องรอการฟื้นตัวของเขาและจากนั้นก็ยกเลิก

เมื่อไล่ออกบนโรงพยาบาลส่วนขยายไม่ได้รับอนุญาตให้ขยาย กฎหมายระบุอย่างชัดเจนว่าช่วงเวลาของโรคไม่ได้ขัดจังหวะระยะเวลา 2 สัปดาห์. นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่าพนักงานต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างใน 2 สัปดาห์ ในเวลาเดียวกันเขาสามารถรูทหรือผ่อนคลาย
ดังนั้นความต้องการของนายจ้างให้ทำงานในวันที่โรงพยาบาลก่อนที่การเลิกจ้างจะตรงกันข้ามกับกฎหมาย

หากคนงานไม่ออกจากโรงพยาบาลในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกเขาในวันนั้นซึ่งมีการระบุไว้ในคำแถลงตามคำขอของเขาเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามคำขอของเขาในแถลงการณ์ของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้น วันที่ระบุ. ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในเรื่องนี้
ในเวลาเดียวกันโรงพยาบาลซึ่งในที่สุดผู้ปฏิบัติงานที่ถูกไล่ออกแล้วเขาจะต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง
นี่คือที่ระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ 255. การลาป่วยลาพนักงานต้องส่งไปยังนายจ้างเป็นเวลาหกเดือนหลังจากการปิด ภายใน 10 วันหลังจากได้รับเอกสารความพิการ นายจ้างต้องแต่งตั้งพนักงานดังกล่าวเพื่อความพิการชั่วคราว จ่ายค่าเผื่อจ่ายในวันที่มีค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด

นายจ้างยังต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลหากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือล้มป่วยภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำได้เฉพาะเมื่อพนักงานยังไม่ได้ผล
หากพนักงานออกจากโรงพยาบาลจนถึงวันที่เลิกจ้างจะต้องได้รับการสรุปและออกจากเหตุผลทั่วไป นี่คือที่ระบุไว้ในจดหมายของ rostrud หมายเลข 1551-6

หากการลาป่วยถูกค้นพบในพนักงานที่ทำงานแล้วจะจ่ายตามพื้นฐานทั่วไป:

• ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัย
• เงินเดือนเฉลี่ย

แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองของพนักงานที่ลาป่วยออกให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของ TC RF. จะต้องระบุไว้ในนั้น:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง
• ชื่อของนายจ้างระบุองค์กร รูปแบบทางกฎหมาย;
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานเลิกจ้าง

ในแอปพลิเคชันเองคุณเพียงแค่ต้องระบุวันที่ของการเลิกจ้าง อย่ามุ่งเน้นไปที่การลาป่วย

ปล่อยจากสำนักงานของพนักงานในช่วงความพิการเพื่อสุขภาพด้วยความคิดริเริ่มของตนเองนายจ้างไม่มีสิทธิ์ แต่ถ้าพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากงานอิสระอย่างอิสระนี่เป็นไปได้ พิจารณาประเด็นหลักของการยกเลิกกิจกรรมการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาแห่งความพิการ

การลาป่วยเป็นอย่างไรสำหรับการเลิกจ้างตามคำกติกาของตัวเอง?

หากมีคนเปิดใบโรงพยาบาลเมื่อไล่ออกตามคำขอของเขาเองในเวลานั้นพนักงานขององค์กรจะต้องได้รับเงิน มีความจำเป็นที่จะต้องทำให้มันแม้จะมีความจริงที่ว่าเมื่อปิดเวลาแล้วพนักงานจะไม่มีความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างอีกต่อไป

พนักงานสามารถนำชีทและหลังเลิกสัญญา หากวันที่ของการเปิดไม่ได้ไปเกินขีด จำกัด ของวันปฏิทินสามสิบหลังจากวันที่เลิกจ้าง บริษัท ควรชำระเงิน ค่าธรรมเนียมของโรงพยาบาลเมื่อไล่ออกด้วยตนเองจะผลิตในจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย

ต้องจำไว้ว่าพลเมืองมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องจากองค์กรเพื่อจ่ายใบพิการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นตัว เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับการชำระเงินจะต้องทำ

เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดโรงพยาบาลในวันที่เลิกจ้างตามคำตอบของคุณเอง?

พนักงานของฝ่ายบุคลากรบางครั้งต้องเผชิญกับสถานการณ์เมื่อบุคคลตกอยู่ในวันสุดท้ายของการทำงาน สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? หากความคิดริเริ่มการยกเลิกของสัญญาการจ้างงานมาจากพนักงานการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการทำงานกับมันในช่วงเวลานี้เป็นไปได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายพนักงานให้พนักงาน กฎนี้มีค่าใช้จ่ายหากเขายังไม่ถึงงานใหม่

หากพนักงานสามารถกู้คืนก่อนวันที่เลิกจ้าง

การยกเลิกสัญญากับพนักงานในกรณีนี้มีดังนี้

ในกรณีที่พนักงานสามารถปิดแผ่นทุพพลภาพก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานและไปทำงานมันเป็นวันที่เหลือ นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ในวันสุดท้ายของพลเมือง

หากคนงานออกมาในวันสุดท้ายของการทำงานการคำนวณขั้นสุดท้ายจะเกิดขึ้นหลังจากการให้ความพิการในการกรอกข้อมูลและหลังจากนั้นเพื่อยุติแรงงานสัมพันธ์กับมนุษย์

ในลักษณะที่กำหนดบันทึกของการหยุดความสัมพันธ์ในการทำงานตามคำร้องขอของพลเมืองที่ทำกับหนังสือและบัตรส่วนตัวและการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด ( ค่าจ้างการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยสนธิสัญญา)