รายชื่อตำแหน่งที่ใช้บังคับในองค์กรการค้า ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
จำนวนเงินค่าจ้างของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ตามกฎทั่วไปพิจารณาจากประโยชน์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายให้กับการปฏิบัติตามพนักงานของพนักงานเหล่านี้ในตำแหน่งงานของพวกเขา ในเรื่องนี้การตรึงที่ชัดเจนของหน้าที่เหล่านี้ - เนื้อหาปริมาณเทคโนโลยีและความรับผิดชอบของพวกเขามีความสำคัญหลักสำหรับคนงาน
คุณสมบัติของคุณลักษณะของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ราชการ"; "ฉันต้องรู้ว่า" และ "ข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติ"
ส่วน "ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ" มีรายการฟังก์ชั่นพื้นฐานที่อาจถูกเรียกเก็บเงินในพนักงานอย่างเต็มที่หรือบางส่วนที่ครอบครองตำแหน่งนี้
ส่วน "ควรทราบ" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานสำหรับความรู้พิเศษรวมถึงความรู้เกี่ยวกับการกระทำตามกฎหมายระเบียบวิธีการและหมายความว่าพนักงานจะต้องสามารถใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติงาน
ส่วน "ความต้องการวุฒิการศึกษา" กำหนดระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
เป็นตัวอย่างเราให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไปการจัดการ) *(1) .
หน้าที่อย่างเป็นทางการ จัดการตามกฎหมายในปัจจุบันการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจที่ทำความปลอดภัยและการใช้งานของอสังหาริมทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับการเงินและเศรษฐกิจ ผลของกิจกรรม จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิตทั้งหมดนำกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวกับการพัฒนาและการปรับปรุงการผลิตโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาดการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรการเติบโตของยอดขายของผลิตภัณฑ์และการเพิ่มขึ้นของ ผลกำไรคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์มาตรฐานโลกการปฏิบัติตามเพื่อที่จะพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทที่เกี่ยวข้องของผลิตภัณฑ์ในประเทศ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการตามภาระผูกพันทั้งหมดให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นกองทุนสังคมสงเคราะห์ซัพพลายเออร์ลูกค้าและเจ้าหนี้รวมถึงสถาบันของธนาคารรวมถึงสัญญาทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน (สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจตามการใช้เทคโนโลยีและเทคโนโลยีล่าสุดรูปแบบก้าวหน้าของการจัดการและองค์กรแรงงานกฎระเบียบทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุการเงินและแรงงานที่กำลังศึกษาโอกาสทางการตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) ตามลำดับ เพื่อเพิ่มระดับทางเทคนิคและผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตการใช้งานอย่างมีเหตุผลปริมาณสำรองการผลิตและการใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของทรัพยากรทุกประเภท ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรโดยบุคลากรที่ผ่านการรับรองการใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นที่นิยมและสภาวะสุขภาพการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่ถูกต้องของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารความเป็นผู้นำความไม่ต่อเนื่องและความเชื่อมั่นในการอภิปรายและการตัดสินใจของปัญหาวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตการใช้หลักการผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับ งานที่มอบหมายให้เขาและผลลัพธ์ของทั้งทีมจ่ายเงินเดือนตรงเวลา ร่วมกับกลุ่มการค้าแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความร่วมมือทางสังคมการพัฒนาข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมการปฏิบัติตามระเบียบวุติแรงงานและการผลิตมีส่วนช่วยในการพัฒนาแรงจูงใจแรงงานความคิดริเริ่มและกิจกรรมของแรงงานและพนักงาน ขององค์กร ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรภายในขอบเขตของกฎหมายที่มอบให้แก่เขาสั่งให้ดำเนินการของแต่ละพื้นที่ของกิจกรรมแก่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ - รองผู้อำนวยการผู้จัดการหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร รวมถึงหน่วยงานและการผลิต มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจการใช้เงินตามกฎหมายสำหรับการจัดการทางการเงินและการทำงานในสภาวะตลาดเสริมสร้างความเข้มแข็งตามสัญญาและการเงินการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนเพื่อการลงทุน องค์กรเพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการรัฐบาลและการจัดการ
ต้องรู้: พระราชบัญญัติกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลการควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรการตัดสินใจของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นและหน่วยงานการจัดการซึ่งเป็นกำหนดพื้นที่สำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง วัสดุที่มีระเบียบและกำกับดูแลของหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและทรัพยากรบุคลากรขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร การออกกฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการเตรียมการและการประสานงานของแผนธุรกิจสำหรับการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดการจัดการทางเศรษฐกิจและการจัดการขององค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมเพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาเศรษฐกิจและการเงิน ตลาด conjuncture; ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคและประสบการณ์ขั้นสูงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กรองค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงภาษีของภาคข้อตกลงร่วมกันและกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ ระดับมืออาชีพระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งอาวุโสในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรมของอุตสาหกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาจะได้รับในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 (แก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย 7 พฤศจิกายน 2549 N 749)
ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
ไดเรกทอรีที่ระบุได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทของพนักงานเป็นสามประเภท: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การระบุแหล่งที่มาของพนักงานในหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของผลงานที่มีส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยงานของคนงาน (องค์กรและบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)
ชื่อของโพสต์ของพนักงานลักษณะการรับรองที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีจะถูกจัดตั้งขึ้นตามการจำแนกประเภทของแรงงานทั้งหมดของแรงงานพนักงานและหน่วยงานภาษีของ OK-016-94 (OKPDTR) (แก้ไขเพิ่มเติม) . เปลี่ยนแปลง 5/2004 okpdtr อนุมัติการดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
ในการเชื่อมต่อกับที่ระบุไว้ให้ความสนใจกับผู้อ่านเพื่อความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน" ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีผลการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งวิชาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์หรือความพร้อมใช้งานของ ข้อ จำกัด ชื่อของโพสต์วิชาชีพหรือความต้องการพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติจำเป็นต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นหากตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามงานศิลปะ 147 TC RF ดำเนินการในจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นในสภาพที่เป็นอันตรายของแรงงานนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ นั่นคือชื่อของโพสต์ อาชีพความต้องการพิเศษและคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติงานของงานภายใต้ตำแหน่งนี้อาชีพพิเศษไม่เกี่ยวข้องกับการให้การชดเชยและผลประโยชน์ (การจ่ายแรงงานเพิ่มขึ้น, การลาเพิ่มเติม, การรักษาและการป้องกันโภชนาการ ฯลฯ ) หรือ ความพร้อมใช้งานของข้อ จำกัด นายจ้างมีอิสระที่จะเลือกหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากลักษณะการคัดเลือกในหนึ่งที่ได้รับ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจเลือกชื่อของโพสต์อาชีพพิเศษและข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขา
ด้วยการประยุกต์ใช้งานจริงของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงต่อไปนี้
1. ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมทั้งรองหัวหน้าหน่วยงาน) หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสมุดอ้างอิง ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงว่าการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการ "อาวุโส" เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในสำนักงานนำไปสู่ผู้นำผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถสร้างได้ในรูปแบบของข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการส่งพนักงานทันทีหากมีการกำหนดฟังก์ชั่นการจัดการความเป็นผู้นำของงาน
สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" ไม่สามารถใช้ได้ ในกรณีเหล่านี้ฟังก์ชั่นการจัดการของนักแสดงผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกกำหนดในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญ (สำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญดูเพิ่มเติมในข้อความ)
หน้าที่อย่างเป็นทางการ "ผู้นำ" ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจจากฟังก์ชั่นของหัวหน้าและนักแสดงที่รับผิดชอบในการทำงานกับหนึ่งในกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างของพวกเขาหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีการของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 2-3 ปีเมื่อเทียบกับผู้ที่มีให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ I
หน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
2. ในลักษณะของคุณสมบัติของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญมันจะได้รับการคาดการณ์ไว้ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อหมวดหมู่การใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐาน หมวดหมู่วุฒิการศึกษาสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร
ในขณะเดียวกันระดับของความเป็นอิสระของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานรวมถึงความรู้ระดับมืออาชีพประสบการณ์ของกิจกรรมการปฏิบัติที่กำหนด โดยประสบการณ์การทำงานในความพิเศษ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นเราให้ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) กำหนดไว้ในลักษณะการรับรองของตำแหน่งนี้
วิศวกร: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องทำตามข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. ลักษณะคุณสมบัติของโพสต์ของหัวหน้า (หัว) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดและคุณสมบัติของความรู้
4. คุณสมบัติของคุณสมบัติสามารถนำไปใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารงาน - รายละเอียดงานที่มีรายชื่อพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็นต้องมีภาระผูกพันที่รวมอยู่ในลักษณะของตำแหน่งบางตำแหน่งสามารถแจกจ่ายในหมู่นักแสดงหลายคน
คุณสมบัติคุณสมบัตินี้นำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
5. ในกระบวนการดำเนินการมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของคนงานเมื่อเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
6. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานที่มีข้อกำหนดของคุณลักษณะของวุฒิการศึกษากำหนดโดยคณะกรรมการรับรองการยืนยันตามงบการเงินปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการถือครอง ในเวลาเดียวกันความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ
7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดของวุฒิการศึกษา แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่เพียงพอและได้รับความไว้วางใจอย่างเป็นทางการและได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองในลำดับของข้อยกเว้นสามารถแต่งตั้งได้ โพสต์ที่สอดคล้องกันเช่นบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
8. ไดเรกทอรีรวมถึงคุณสมบัติของคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนทั่วไปทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของการคัดเลือกของโพสต์เฉพาะในแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามมติ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้น (ยืนยันสิ่งนี้) ที่ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานประกอบด้วยลักษณะการรับรองของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีความรับผิดชอบในการทำงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้
ความละเอียดนี้ได้รับมอบหมายให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางซึ่งมอบหมายให้ฝ่ายบริหารกฎระเบียบและการประสานงานของกิจกรรมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (การแยกย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการใช้งานของพวกเขาและอนุมัติไดเรกทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร
ในการตามพระราชกฤษฎีกาที่กล่าวถึงรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 อนุมัติขั้นตอนการใช้สมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ลำดับที่ระบุส่วนใหญ่ทำซ้ำข้อความของส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
รายการตำแหน่งทั่วไป (รายละเอียดงาน)
ผู้จัดการ บริษัท ที่สูงขึ้น
1.1 ผู้อำนวยการทั่วไป
1.2 กรรมการบริหาร
1.3 ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
1.4 ผู้อำนวยการเชิงพาณิชย์
1.5 ผู้อำนวยการบุคลากร
1.6 ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด
1.7 ผู้อำนวยการโลจิสติกส์
1.8 ผู้อำนวยการที่มีคุณภาพ
1.9 ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของเครือข่ายค้าปลีก
1.10 ผู้อำนวยการสาขา
1.11 ผู้อำนวยการด้านเทคนิค
พนักงานธุรการ
2.1 ผู้จัดการสำนักงาน
2.3 หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
DISTATCHER 2.5
2.6 เลขานุการอธิบดี
2.7 เลขานุการกรม
2.8 เลขานุการพนักงานต้อนรับ
งานวิจัยและพัฒนาพนักงานและเทคโนโลยีสารสนเทศ
3.1 หัวหน้านักออกแบบ
3.2 หัวหน้าห้องปฏิบัติการ
3.3 นักออกแบบ
3.4 laberaent
3.5 หัวหน้าแผนกไอที
3.6 ผู้ดูแลระบบ
3.7 โปรแกรมเมอร์อาวุโส
3.8 โปรแกรมเมอร์
พนักงานโลจิสติกส์และการจัดซื้อ
4.1 โลจิสติกส์องค์กรบุคลากรและการจัดซื้อ
4.1.1 หัวหน้าทิศทางของโภคภัณฑ์
4.1.2 ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์
4.1.3 หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ
4.1.4 ผู้จัดการโลจิสติกส์
4.1.5 ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
4.1.6 หัวหน้ากลุ่มศุลกากร
4.1.7 ผู้เชี่ยวชาญใน Wed 4.2 คลังสินค้าคลังสินค้าโลจิสติกส์
4.2.1 หัวหน้าคลังสินค้า
4.2.2 รองหัวหน้าคลังสินค้า
4.2.3 Storevik
4.2.4 ตัวโหลดแพ็ค
4.2.5 จอร์จ
4.2.6 Forklift Driver 4.3 บุคลากรการขนส่งโลจิสติกส์
4.3.1 หัวหน้าฝ่ายขนส่งรถยนต์
4.3.2 ไดรเวอร์การขนส่งสินค้าบนยานพาหนะหนัก
4.3.3 ไดรเวอร์การขนส่งสินค้าในรถยนต์นั่งส่วนบุคคล
4.3.4 คนขับรถบรรทุกหนัก
4.3.5 ไดรเวอร์รถเบา
4.3.6 ผู้ส่ง
5.2 ผู้จัดการฝ่ายการตลาด
5.4 Merchandiser
5.5 โปรโมเตอร์
5.6 นักออกแบบ
5.7 copywriter
5.8 พ่อค้า
พนักงานบริการลูกค้า
6.1 ร้านอาหาร / คาเฟ่
6.3 แคชเชียร์บาร์เทนเดอร์
6.4 ตู้เสื้อผ้า
6.5 บริกร
6.6 แม่บ้าน
6.7 เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก
6.8 Metrdotell
6.9 portier
6.10 สวิส
6.11 ไอนริงแมน
6.12 ผู้จัดการบริการ
6.13 ช่างตัดเสื้อ
กรมพัฒนา
7.1 ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
7.2 ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา
7.3 ผู้จัดการโครงการ
7.4 ผู้จัดการโครงการ
บุคลากรของบริการบุคลากร
8.1 หัวหน้าบุคลากร
8.2 HR Manager
8.3 ผู้จัดการฝึกอบรม
8.3 ผู้จัดการฝ่ายผลิตส่วนบุคคลบุคลากร
บุคลากรด้านการเงินและบัญชี
9.1 หัวหน้าแผนกวางแผนและเศรษฐกิจ
9.2 หัวหน้านักบัญชี
9.3 รองหัวหน้านักบัญชี
9.4 นักบัญชีอาวุโส
9.5 นักบัญชี
9.6 ร้านค้าบัญชี
9.7 นักบัญชีคลังสินค้า
9.8 ผู้จัดการฝ่ายการเงิน
9.9 นักเศรษฐศาสตร์
9.10 นักเศรษฐศาสตร์
9.11 ผู้เชี่ยวชาญลูกหนี้ลูกหนี้
9.12 แคชเชียร์อาวุโส
9.13 แคชเชียร์
พนักงานขายขององค์กร
10.1 หัวหน้าฝ่ายขาย
10.2 ผู้จัดการฝ่ายขายเมือง
10.3 ผู้จัดการฝ่ายขายประจำภูมิภาค
10.4 ผู้จัดการบัญชีหลัก
10.5 ตัวแทนขาย
10.6 ผู้บริหารฝ่ายขาย
พนักงานขายปลีกบุคลากร
11.1 ผู้อำนวยการซูเปอร์มาร์เก็ต
11.2 ผู้อำนวยการร้าน
11.3 รองผู้อำนวยการร้าน
11.4 หัวหน้าแผนก (อาหาร)
11.5 หัวหน้าแผนก (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ schishchey)
11.6 ผู้ดูแลโครงการหอพัก (อาหาร)
11.7 ผู้ดูแลฮอลล์ช้อปปิ้ง (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ขอบเขต)
11.8 ผู้ขายอาวุโส (อาหาร)
11.9 ผู้ขายอาวุโส (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่เครื่องเทศ)
11.10 ผู้ขาย (อาหาร)
ผู้ขาย 11.11 (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ schishchey)
11.12 ผู้ขาย - แคชเชียร์ (อาหาร)
11.13 พนักงานขาย - แคชเชียร์ (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่ Schishchey)
11.13 ระบบปฏิบัติการแคชเชียร์
11.15 ตัวรับ
บุคลากรการผลิต (คู่มือ)
12.1 หัวหน้าฝ่ายผลิต
12.2 หัวหน้าวิศวกร
12.3 หัวหน้านักเทคโนโลยี
12.4 หัวหน้าช่าง
12.5 พลังงานหัวหน้า
12.6 หัวของร้านค้า
12.7 หัวหน้าของสวนสาธารณะ
12.8 ผู้จัดการฝ่ายวางแผนการผลิต
บุคลากร (การผลิตอาหาร)
13.1 เชฟ
13.3 ลูกกวาด
13.4 Markovshchik
13.5 Beacker
13.6 ยางเนื้อ
13.7 เฟดเดอร์
13.8 คนงานผลิตอาหาร
เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค (การผลิตที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค)
14.1 โปรแกรมเมอร์
14.2 นายพลจัตวาในการผลิต
14.3 นักเทคโนโลยี
14.4 วิศวกร
14.5 ควบคุมคุณภาพ
14.6 ปริญญาโท
14.7 ช่าง
14.8 ผู้ประกอบการอุปกรณ์เทคโนโลยี
14.9 ปรับ
14.10 ช่างไม้
14.11 ช่างทำกุญแจ
14.12 tokar
14.13 เครื่องกัด
14.14 ไฟฟ้า
14.15 Elektrogassevaster
14.16 คนงานการผลิตที่ไม่ได้รับการผลิต
14.17 เครื่องจักรอุปกรณ์ก่อสร้าง
14.18 Salemaker
14.19 ตัวติดตั้ง
14.20 Autoelectrician
14.21 วิศวกรความปลอดภัย
14.22 ช่างเครื่องทำความเย็น
สนับสนุนบุคลากร
15.1 หัวรักษาความปลอดภัย
15.2 หัวหน้าของ AHO
15.3 Security Serviceman
15.4 ผู้คุ้มกันผู้คุ้มกัน
15.5 คอนโทรลเลอร์ (ยาม)
15.6 คอนโทรลเลอร์ในการค้า
15.7 คนงานด้านสุขภาพ
15.8 Castelian
15.9 พนักงานยกกระเป๋า
15.10 ภารโรง
15.11 จัดส่ง
15.12 สะอาด
วิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
16.1 หัวหน้าแผนกมาตรฐานและควบคุม
16.2 ผู้เชี่ยวชาญมาตรฐาน
16.3 ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า
16.4 หัวหน้าฝ่ายเทคนิคการออกแบบ
16.5 stropeller
16.6 หัวหน้าฝ่ายสิ่งแวดล้อม
นักนิเวศวิทยา 16.7
16.8 Geodesist ที่แท้จริง
หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การแบ่งแรงงานที่มีเหตุผลเพื่อสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพเพื่อแยกความแตกต่างระหว่างฟังก์ชั่นอำนาจและความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของงานของคนงานในสภาวะที่ทันสมัย ไดเรกทอรีประกอบด้วยลักษณะที่มีคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด การแก้ไขคุณสมบัติการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไขมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้ลักษณะ
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาดำเนินการรวมกฎระเบียบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีวิธีการเดียวในการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามหลักการที่สม่ำเสมอของการอำนวยความสะดวกในการทำงานตามความซับซ้อนของพวกเขา ลักษณะของคุณสมบัติที่นำมาพิจารณาการกระทำกฎหมายกฎหมายและกฎระเบียบล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมลึกของสังคมรัสเซียในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์องค์กรของแรงงานและการควบคุมการทำงานของพนักงาน
การเปลี่ยนวิธีการทางเทคโนโลยีของการผลิตบนพื้นฐานของการแนะนำที่หลากหลายของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และการให้ข้อมูลเพิ่มขึ้นในบทบาทของวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์และความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในฐานะที่เป็นการเติบโตทางเศรษฐกิจเพื่อการเติบโตของการปฐมนิเทศทางสังคมของการผลิตของการแปรรูป การพัฒนาของผู้ประกอบการรวมถึงธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กนำไปสู่การวิวัฒนาการของความสัมพันธ์ของอสังหาริมทรัพย์และประเภทของการจัดการในทิศทางของความหลากหลายและการทวีคูณของรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานความเข้มข้นของการมีส่วนร่วมในทุนและ การจัดการการพัฒนาความสัมพันธ์แบบรวมของสัญญา
โปรแกรมการปฏิรูปทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียให้การทำงานของแรงงานและแรงงานสัมพันธ์เป็นงานหลักในการสร้างสภาพเศรษฐกิจและสังคมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญกิจกรรมแรงงานการพัฒนาขององค์กรและความคิดริเริ่มทางธุรกิจเช่นเดียวกับ การแนะนำกลไกที่เชื่อถือได้สำหรับการปฏิบัติตามองค์กรสถาบันและองค์กรของการเป็นเจ้าของการค้ำประกันทางกฎหมายทุกรูปแบบที่จัดทำโดยพนักงานของการจ้างงาน การแก้ปัญหาของงานเหล่านี้สามารถทำได้ผ่านการปรับปรุงคุณภาพของระบบและวิธีการสำหรับการจัดการพนักงานการใช้ศักยภาพมืออาชีพและความคิดสร้างสรรค์ที่สมบูรณ์แบบที่สุดองค์กรที่มีเหตุผลของแรงงานของพวกเขาและเพิ่มประสิทธิภาพเช่นเดียวกับความสามารถ, วินัย เรียกร้อง ในเวลาเดียวกันเพื่อเอาชนะปรากฏการณ์วิกฤตการก่อตัวและการทำงานที่มีประสิทธิภาพของกลไกตลาดต้องใช้การระดมทุนการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงสุดการดำเนินการของปัจจัยองค์กรและเศรษฐกิจและจิตใจการปฏิบัติตามหลักการของการเลือกที่เหมาะสมการจัดตำแหน่งและการใช้งาน บุคลากรบนพื้นฐานของการจัดตั้งและปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาการกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่ชัดเจนเพิ่มระดับความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบของทุกคนสำหรับสสารที่ได้รับมอบหมาย
หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การแบ่งแรงงานอย่างมีเหตุผลสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับฟังก์ชั่นที่แตกต่างอำนาจอำนาจและความรับผิดชอบบังคับกฎระเบียบที่ชัดเจนของงานของคนงานในสภาพที่ทันสมัยสำหรับการพัฒนา ของความสัมพันธ์ทางการตลาด ในฐานะที่เป็นเอกสารกำกับดูแลคู่มือการรับรองรับรองความต่อเนื่องกับการใช้งานมาก่อนหน้านี้
ภายใต้ลักษณะวุฒิการศึกษาในปัจจุบันของตำแหน่งพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติสิบปีขึ้นไป พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงสภาพองค์กรและด้านเทคนิคและเศรษฐกิจที่กำหนดไว้ในเวลานั้นดังนั้นระดับของวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพเช่นเดียวกับการแบ่งแยกอย่างเป็นทางการและการจัดระเบียบของแรงงาน ภารกิจของไดเรกทอรี 'นักพัฒนาไม่เพียง แต่จะสร้างมันในระดับใหม่ที่มีคุณภาพเป็นข้อเสียและช่องว่างที่ระบุในระหว่างกระบวนการแอปพลิเคชัน แต่ยังเสริมลักษณะของโพสต์ที่ปรากฏในสภาวะเศรษฐกิจใหม่
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมาในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสังคมและองค์กรและทางเทคนิครวมถึงการปฏิบัติในการใช้มาตรฐานองค์กรแรงงานที่มีอยู่ซึ่งเป็นลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานนำไปสู่ความต้องการการแก้ไขของพวกเขาต่อไป การปรับปรุงโดยคำนึงถึงขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาของ บริษัท ข้อกำหนดใหม่สำหรับพนักงานความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของพวกเขา
ไดเรกทอรีนี้ได้รับการเติมเต็มด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองใหม่ของโพสต์ของพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจตลาด เหล่านี้รวมถึงคุณสมบัติของโพสต์ของผู้สอบบัญชีการประมูลนายหน้าตัวแทนจำหน่ายผู้จัดการผู้ประเมินราคาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ฯลฯ ลักษณะใหม่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่ทันสมัยตอบสนองวัตถุประสงค์ของการปฏิรูปที่ดำเนินการในประเทศ
ความสนใจเป็นพิเศษต้องใช้ตำแหน่งลักษณะของผู้จัดการ ในประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดที่พัฒนาอย่างสูงผู้จัดการเรียกว่าผู้จัดการมืออาชีพที่มีการศึกษาพิเศษมักจะได้รับนอกเหนือจากวิศวกรรม, กฎหมาย, เศรษฐกิจ ผู้จัดการดำเนินการจัดการที่ผ่านการรับรองของกิจกรรมขององค์กร (ลิงค์ที่สูงกว่า) หน่วยโครงสร้าง (ลิงก์รอง) หรือรับรองการดำเนินงานของกิจกรรมบางอย่างและสาขาธุรกิจ (ลิงค์ล่าง)
ผู้จัดการที่สูงที่สุดและมัธยมศึกษาที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างอย่างเป็นทางการในปัจจุบันถือได้ว่าเป็นผู้จัดการทุกคน - กรรมการขององค์กรสถาบันและองค์กรและผู้จัดการเชิงเส้นอื่น ๆ - หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ รวมถึงแผนกที่ใช้งานได้
สำหรับผู้จัดการระดับที่ต่ำกว่าในบริบทของการพัฒนากิจกรรมเชิงพาณิชย์ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางความต้องการนิยามของสถานที่ของพวกเขาและบทบาทหน้าที่ในฐานะผู้จัดกิจกรรมนี้ให้การปฏิบัติตามเงื่อนไขของ สภาพแวดล้อมภายนอก (เศรษฐกิจ, กฎหมาย, เทคโนโลยีและข้อกำหนดอื่น ๆ )
ในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดบทบาทของแรงงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการประเมินที่โรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล การจัดตั้งมูลค่าของวัตถุการประเมินเป็นสิ่งจำเป็นในการแปรรูปการบัญชีการใช้งานเชิงพาณิชย์ซึ่งต้องใช้นิยามของงบดุลการชำระบัญชีการประกันภัยการยืมและมูลค่าประเภทอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ในเรื่องนี้ไดเรกทอรีรวมถึงคุณสมบัติขั้นพื้นฐานของตำแหน่งผู้ประเมินราคา เนื่องจากข้อกำหนดของชีวิตหนังสืออ้างอิงฉบับนี้จึงเป็นส่วนประกอบของคุณสมบัติของคุณสมบัติของทรัพย์สินทางปัญญาที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสติปัญญาของรัสเซีย
ในขณะเดียวกันความจำเป็นวัตถุประสงค์คือการแก้ไขลักษณะของคุณสมบัติในปัจจุบันของโพสต์แบบดั้งเดิมการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและการเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเช่นเดียวกับการคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้ลักษณะเหล่านี้ ในทุกคุณสมบัติวุฒิการศึกษาทั้งใหม่และแก้ไขหน้าที่แรงงานของพนักงานประเภทต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางเดียวในการรับสมัครคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามหลักการที่สม่ำเสมอของสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงานตามความซับซ้อนของพวกเขา เมื่อทำการสรรหาบุคลากรและกำหนดข้อกำหนดสำหรับระดับของคุณสมบัติของคนงานการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางควรคำนึงถึง ดังนั้นตามตำแหน่งคุณสมบัติคุณสมบัติที่มีให้สำหรับการศึกษาที่สูงขึ้นมีความจำเป็นต้องได้รับการแนะนำภายในวันที่ 22 สิงหาคม 1996 N 125-FZ "ในการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและสูงกว่าปริญญาตรี" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย , 1996, N 35, ศิลปะ 4135) ให้สอดคล้องกับเรื่องนี้การศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นมีสามขั้นตอน: ปริญญาตรีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอาจารย์
เมื่อเข้าเรียนในการทำงานและดำเนินการรับรองควรดำเนินการจากความจริงที่ว่าการวุฒิการศึกษาของปริญญาตรีได้รับมอบหมายให้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นหลังจากการพัฒนาโครงการการศึกษาหลักของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น 4 ปี วุฒิการศึกษา "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" - หลังจากการพัฒนา 5 ปีของโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น; คุณสมบัติ (ปริญญา) "ปริญญาโท" ได้รับมอบหมายหลังจากการพัฒนา 6 ปีของโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น
ลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของตำแหน่งพนักงานที่รวมอยู่ในหนังสืออ้างอิงจะได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎหมายกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลที่นำมาใช้ในปีที่ผ่านมา
คุณสมบัติการรับรองแต่ละครั้งเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบที่กำหนดการจ้างงานของพนักงานและควบคุมเนื้อหาที่ส่งเสริมเทคโนโลยีที่ดีที่สุดของการทำงานการแบ่งสมรรถภาพแรงงานการจัดระเบียบสูงวินัยและการสั่งซื้อในแต่ละสถานที่ทำงานรวมถึงการปรับปรุงระบบการจัดการบุคลากร . ในฐานะที่เป็นกรอบการกำกับดูแลลักษณะการรับรองของตำแหน่งพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในองค์กรสถาบันและองค์กรของรูปแบบการเป็นเจ้าของรูปแบบต่าง ๆ องค์กรและกฎหมายและภาคเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงการรวมตัวกันของแผนกของแผนก
ขึ้นอยู่กับลักษณะที่ผ่านการรับรองรายละเอียดงานได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงเมื่อมีการกำหนดหน้าที่ที่ให้ไว้ในลักษณะโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการเทคโนโลยีของการดำเนินการของกระบวนการแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ทั้งในลักษณะที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและในคำแนะนำอย่างเป็นทางการของบริการบริหารงานบุคลากรองค์กรแรงงานและค่าจ้างการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรทำให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามชื่อของอาชีพการทำงานพนักงานและภาษีศุลกากร
ไดเรกทอรีนี้รวมถึงลักษณะที่ผ่านการรับรองของตำแหน่งมวลชนทั่วไปสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของการคัดเลือกของโพสต์เฉพาะในแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาและปรับปรุงกรอบกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดคือการยอมรับและการออกกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายกฎหมายและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างทั้งสอง ในรหัสแรงงานความสนใจมากจ่ายให้กับปัญหาของกฎระเบียบแรงงานของคนงานซึ่งหมายถึงการกำหนดและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดกับกฎระเบียบมาตรฐานและมาตรฐานบางอย่างตามที่ทำกิจกรรมแรงงาน
กฎระเบียบของงานของคนงานและองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบ - ชื่อของอาชีพและโพสต์ที่เกิดจากงานที่ทำโดยฟังก์ชั่นแรงงานรวมถึงลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพื้นที่ที่สำคัญที่สุดของกฎระเบียบทางกฎหมาย แรงงาน - แรงงานสัมพันธ์สัญญาจ้างงานและค่าจ้าง ดังนั้นในหลักจรรยาบรรณแรงงานสัมพันธ์หมายถึงความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงาน (ทำงานกับคุณสมบัติพิเศษหรือตำแหน่งพิเศษบางอย่าง) การส่งของพนักงาน พนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายในเมื่อให้นายจ้างของสภาวะแรงงานที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงานข้อตกลงโดยรวมสัญญาแรงงาน
รหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนั้นหนึ่งในสิ่งจำเป็นคือ I.e. เงื่อนไขบังคับสำหรับสัญญาการจ้างงานสรุประหว่างนายจ้างและพนักงานเป็นชื่อของโพสต์พิเศษอาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติตามพนักงานขององค์กรหรือฟังก์ชั่นแรงงานที่เฉพาะเจาะจง หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการดำเนินงานในบางตำแหน่งพิเศษพิเศษและวิชาชีพการให้ผลประโยชน์หรือความพร้อมของข้อ จำกัด มีการเชื่อมต่อชื่อของโพสต์เหล่านี้ความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาควรปฏิบัติตามชื่อและ ข้อกำหนดที่ระบุในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นการพิจารณาเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานกำหนดเงื่อนไขสำคัญสามประการต่อไปนี้: ประการแรกในสัญญาชื่อของโพสต์ความเชี่ยวชาญวิชาวิชาชีพควรระบุตามฟังก์ชั่นการทำงานที่อธิบายไว้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ประการที่สองชื่อของโพสต์ความเชี่ยวชาญหรืออาชีพในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางทำงานกับพวกเขาเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด ต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีวุฒิการศึกษา และประการที่สามไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรองเหล่านี้ควรได้รับการอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย วางแผนสำหรับการจัดทำร่างร่างกฎหมายกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ (คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 เมษายน 2545 N 516-P วรรค 6) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นภาพที่จะสร้างขึ้น ขั้นตอนการอนุมัติสมุดบันทึกการรับรองของยูไนเต็ดของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 16, Art. 1596)
การใช้งานที่เหมาะสมตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของโพสต์ความเชี่ยวชาญและวิชาชีพเนื่องจากการทำงานของแรงงานให้พนักงานที่มีสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายใบเสร็จรับเงินของพวกเขาในแบบฟอร์ม: การลาเพิ่มเติมและการทำงานของตัวย่อ ชั่วโมงสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เงินบำนาญพิเศษ; ฟรีการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฯลฯ
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () พร้อมด้วยข้อบ่งชี้ของการประยุกต์ใช้ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของงานและวิชาชีพของคนงาน (etks) ให้การประยุกต์ใช้สมุดบันทึกการรับรองของยูไนเต็ดของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Ekds) และถ้าคนงานที่ได้รับการใช้งานเป็นเวลาหลายปีในการปฏิบัติงานเมื่อกำหนดค่าไฟฟ้าและกำหนดภาษีศุลกากร ประสบการณ์ที่สำคัญของการใช้งานของแอปพลิเคชันได้รับการสะสมคู่มือวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรซึ่งควบคุมกิจกรรมแรงงานของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ หายไปในขณะนี้
ในขณะที่การปฏิบัติงานแสดงตอนนี้มีความต้องการประสบการณ์การสะสมและกฎหมายแรงงานใหม่เพื่อแก้ไขลักษณะวุฒิการศึกษาภาษีภาคส่วนปัจจุบันและหนังสืออ้างอิงพนักงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยอมรับเมื่อหลายปีก่อนเพื่อสร้างไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของพนักงาน คนงานอาร์เจนตินา ในข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมการค้าทั้งหมดของสหภาพแรงงานทั้งหมดสมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมดและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545-2547 โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการพัฒนาระบบมาตรฐานระดับชาติของมาตรฐานวิชาชีพเช่นกัน ในการเตรียมข้อเสนอที่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องสำหรับการให้สถานะการอ้างอิงคุณสมบัตินี้บังคับใช้ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายของพวกเขาและรูปแบบของการเป็นเจ้าของ (แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย, 2002, n 2, p. 80)
เมื่อพัฒนาสมุดบันทึกอ้างอิงที่มีคุณสมบัติเพียงครั้งเดียวของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีการจัดตั้งหลักการทั่วไปที่ชัดเจนและสมเหตุสมผลของการกำหนดอัตราการต่อภาษีทั้งหมดที่ดำเนินการเป็นหลักในความยากลำบากในการคำนึงถึงการจัดการแรงงานสงเคราะห์และ การจัดกลุ่มผลงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์การทำงานของพวกเขาในระบบการจัดการ จากลักษณะเฉพาะขององค์กรของพนักงานเนื่องจากลักษณะและเนื้อหาของฟังก์ชั่นแรงงานที่ดำเนินการโดยพวกเขาในไดเรกทอรีคุณสมบัติมีความจำเป็นต้องให้คำอธิบายของงานและกำหนดข้อกำหนดสำหรับความรู้ (การศึกษา) ความสามารถและ ประสบการณ์ที่จำเป็น (ประสบการณ์) สำหรับพนักงานที่จะครอบครองโพสต์ที่เกี่ยวข้อง
การจัดทำหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ควรอยู่ในแผนกที่ยอมรับของพวกเขาเป็นสามประเภท: ผู้บริหาร (ดำเนินการตามแนวทางทั่วไปและการปฏิบัติงานใช้การตัดสินใจด้านการจัดการและจัดระเบียบการดำเนินงานประสานงานกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง และผู้บริหาร ฯลฯ ) ผู้เชี่ยวชาญ (การตัดสินใจที่วุ่นวายของวิศวกรรมการออกแบบเศรษฐกิจข้อมูลการวางแผนเสบียงและงานอื่น ๆ ) และนักแสดงด้านเทคนิค (ดำเนินการบัญชีการทำสำเนาและการทำงานทวีคูณการประมวลผลหลักนำและการส่งข้อมูล การบัญชี Toabile ฯลฯ )
การพัฒนาหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ สามารถได้รับการส่งเสริมโดยงานวิจัยที่ดำเนินการโดยสถาบันแรงงานของ Minthouse of Russia รวมถึงในความร่วมมือกับองค์กรวิทยาศาสตร์ของประเทศ CIS
ปัจจุบันเอกสารกำกับดูแลเวลาทั่วไปหลักการประยุกต์ใช้ความเป็นไปได้ในการสร้างความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานและข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขาเป็นไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาที่ตีพิมพ์ของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่พัฒนาโดยสถาบัน จากแรงงานและได้รับการอนุมัติจากมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 พร้อมการเพิ่มเข้ามา พร้อมกับหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนี้สำหรับพนักงานของภาคงบประมาณซึ่งครอบคลุม 15 ล้านคนหรือพนักงานที่มีงานจ้างงานที่สี่ในประเทศลักษณะวุฒิการศึกษาภาษีอุตสาหกรรม (ข้อกำหนด) จะถูกนำไปใช้ พระราชบัญญัติการกำกับดูแลดังกล่าวที่กำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับพนักงาน ได้แก่ ลักษณะวุฒิการศึกษาของพนักงานของสถาบันการศึกษาคนงานด้านสุขภาพวิทยาศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ ในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ . ตัวอย่างของการอ้างอิงดังกล่าวสามารถให้บริการ
ลักษณะของคุณสมบัติที่รวมอยู่ในการนำเสนอหนังสืออ้างอิงเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อยืนยันการแยกอย่างมีเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงานการเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของคนงานและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับความสอดคล้อง Helds เมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
2. พื้นฐานของสมุดอ้างอิงนั้นขึ้นอยู่กับการลงนามในงานเนื่องจากคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของพวกเขาซึ่งในทางกลับกันกำหนดชื่อโพสต์
ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดของอาชีพของคนงานโพสต์ของพนักงานและภาษีศุลกากร ok-016-94 (okpdtr), ประกาศใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
3. ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
เนื่องจากคุณลักษณะของวุฒิการศึกษามีผลบังคับใช้กับพนักงานขององค์กรสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงการเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมและการรวมตัวกันของแผนกพวกเขาจะนำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กรและทางเทคนิคและเศรษฐกิจการพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการสมัยใหม่การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุดดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเทียบกับ ลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
ใครเป็นใคร การถอดรหัสคำนี้ที่ร่วมสมัยอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง
ตามการตีความของ "พจนานุกรมเศรษฐกิจสั้น ๆ " หมวดหมู่ของคนงานที่เรียกว่าวิศวกรรมและเทคนิคกำลังซ่อนอยู่ภายใต้ตัวย่อของ ITR วันนี้เราตั้งใจจะทำความคุ้นเคยกับแนวคิดนี้
ITR Workers - นี่คือใคร
สัญญาณหลักของการเป็นของบุคคลที่กล่าวถึงคืออำนาจที่จะนำไปสู่การผลิตและจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ วิศวกรรมและนักเทคนิค (ITER) หมายถึงหมวดหมู่นี้บนพื้นฐานของตำแหน่งของเขา ในเวลาเดียวกันตัวแทนที่เฉพาะเจาะจงอาจมีการศึกษาพิเศษหรือสูงกว่าโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นช่างเทคนิควิศวกรอาจไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาภาคบังคับ
ทุกวันนี้แนวคิดนี้มีสถานะเป็นทางการที่ลดลง ตอนนี้คนงาน ITR เป็นคำศัพท์การสนทนา ตามที่คัดเลือกเช่นเดียวกับตัวแบ่งประเภทเดียวของอาชีพมีพนักงานสามประเภท ครั้งแรกที่เป็นตัวแทนของผู้นำที่สอง - ผู้เชี่ยวชาญส่วนแบ่งของในสามคือคนอื่น ๆ ที่เรียกว่าพนักงานประเภทอื่นหรือนักแสดงด้านเทคนิค
ในเอกสารกำกับดูแลอื่นที่เรียกว่าการตั้งชื่อแบบครบวงจรของตำแหน่งของพนักงาน (วันที่อนุมัติซึ่ง - 1967) พนักงานส่วนใหญ่เหล่านี้แบ่งปันลักษณะของกิจกรรมในหมวดหมู่และภายในแต่ละกลุ่มเป็นกลุ่ม
หมวดหมู่ใดที่มีแนวคิดของ ITER
คนงาน ITR เป็นทุกคนที่สามารถนำมาประกอบกับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญหรือนักแสดงด้านเทคนิค หมวดหมู่ของผู้จัดการรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในการจัดการทั้งทั้งองค์กรและบริการและหน่วยงานส่วนบุคคลรวมถึงแหล่งย่อยของหลัง
ผู้เชี่ยวชาญของ EANDS อ้างถึงหนึ่งในหลายกลุ่มที่แตกต่างกัน กลุ่มแรกคือผู้ที่มีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับชนบทหรือป่าไม้ Zootechnics Fish Farming ที่สอง - พนักงานของเศรษฐกิจหรือวิศวกรรมและทรงกลมทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มที่สามกำลังทำงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ กลุ่มที่สี่ - พนักงานศิลปะวัฒนธรรมวิทยาศาสตร์การศึกษาการดูแลสุขภาพ ประการที่ห้า - โปรไฟล์ทางกฎหมาย ดังนั้นเราจึงเห็นว่าวงกลมของผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างกว้าง
นักแสดงทางเทคนิคเรียกว่าพนักงานที่ทำงานคือการลงทะเบียนควบคุมเตรียมเอกสารที่จำเป็นและการออกแบบรวมถึงบริการทางธุรกิจ ดังนั้นแนวคิดของ IER แนวคิดที่ไม่เกี่ยวข้องจึงล้าสมัยทางศีลธรรม มันถูกแทนที่ด้วยวันของเราแนวคิดของบุคลากรด้านการบริหารและด้านเทคนิค (หรือ ATP)
รายการของกระทู้ irt
การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนำไปสู่การเสริมสร้างการทำงานของผู้ที่เป็นธรรมเนียมเพื่ออ้างถึงวิศวกรรมวิศวกรรมและเทคนิค จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับจำนวนทั้งหมดของทุกประเภทของคนงานกำลังเติบโตโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมดังกล่าวเป็นอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง
ใครเป็นพิเศษเราสามารถทำผิดพลาดได้หากไม่มีความเสี่ยงต่อหมวดหมู่ที่กล่าวถึง? หากคุณมุ่งเน้นไปที่รายการโพสต์ทั่วไปตามความละเอียดของ USSR SOVMIN N 531 (สำหรับ 1973) และได้รับการอนุมัติในปี 1979 จากนั้นเรากำลังพูดถึงผู้นำ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์ของหน่วยงานที่สูงขึ้น) ผู้เชี่ยวชาญหลัก (อาวุโส) ชื่อต่าง ๆ , หัวหน้าสำนักงาน, อุตสาหกรรม, ครัวเรือน, บริการ, สาขา, เว็บไซต์, สำนัก, การตรวจสอบแผนกและแผนก, สถานี, ตู้, คลังสินค้า, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่จัดเก็บ, ห้องปฏิบัติการ, กลุ่ม, คะแนน, ภาค, ไซต์สำรอง, การเดินทาง, ฐาน, สวนสาธารณะ, สถานรับเลี้ยงเด็ก, กล้องและโต๊ะทำงานเงินสด
ใครเข้ามาในหมวดหมู่นี้
และใครเป็นของคนงาน ITR? รายการของพวกเขายาวพอ ควรรวมถึงหัวหน้าหน่วยงานสนามบินและสนามบิน, โรงไฟฟ้า, ลิฟท์, ผู้ประกอบการไฮดรอลิก, บ้านหม้อไอน้ำ, ความอากาศ, บริการบำบัดน้ำเสีย, สถานีรถไฟ, รถไฟ, สถานีย่อย, ดู, ท่อส่งน้ำ, การขนส่ง, การขนส่งและการขนถ่ายงาน, การขนส่งทางทะเลและท่าเทียบเรือ (เปลือก), โรงงาน, ปืนกล, ฯลฯ
นอกจากนี้พนักงาน ITR เป็นผู้ที่ถูกยึดครองโดยหัวหน้าของคลังเก็บสำนักงานส่วนที่จัดการสาขาและเว็บไซต์ผู้นำทีม นอกจากนี้มันเป็นผู้เชี่ยวชาญ, มืออาชีพ, กองพลน้อย, ฯลฯ ผู้บัญชาการและกัปตัน
สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ITER ตัวย่อนี้สามารถใช้ได้กับรายชื่อของโพสต์ขนาดใหญ่ - Agronomas, สถาปนิก, ผู้ดูแลระบบ, อนุญาโตตุลาการ, นักชีววิทยา, นักบัญชี, ผู้สอบบัญชี, แพทย์, geodesists และนักธรณีวิทยา, หน้าที่และนักทำธุรกิจ, วิศวกร, cardography และการตรวจสอบ, Normalizers, ผู้ประกอบการ โปรแกรมเมอร์และนักแปลบรรณาธิการการทำซ้ำนักสังคมวิทยา, เภสัชกร, Merchates, ศิลปิน, พลังงานและการสนับสนุน รายการนี้กว้างขวางมากและสมเหตุสมผลที่จะนำมาอย่างสมบูรณ์ในบทความเล็ก ๆ นี้
หลักการของพนักงาน IRT
สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาพนักงานดังกล่าวจะได้รับในรูปแบบของเงินเดือนเปิด นั่นคือจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดโดยการบริหารองค์กรและขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนเช่นเดียวกับปริมาณของบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งเฉพาะนี้ในกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานทันที
ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะถูกเจรจาเมื่อได้รับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการในการทำงานและไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลการผลิตขององค์กรหรือหน่วยเฉพาะ
การประเมินแรงงานของ ITR นั้นขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์คุณภาพและปริมาณรวมถึงการดำเนินการตามทันเวลาของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้แก่พวกเขา
ดังนั้นหมวดหมู่ของคนงาน ITP จ่ายสำหรับงานของพวกเขามีตัวละครที่ไม่มีกาลเวลา คุณสมบัติของตัวเองขึ้นอยู่กับตำแหน่งระดับความซับซ้อนและปริมาณของภาระผูกพันรวมถึงสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะระบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับ ITR ทุกประเภท รูปแบบของเงินเดือนเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารกฎระเบียบจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
เงินเดือน "เปล่า" เท่านั้นหรือไม่
นอกจากจำนวนเงินเดือนที่เป็นของแข็งแล้วยังมีระบบของค่าธรรมเนียมค่าพรีเมี่ยมและการชำระเบี้ยประกันภัยต่างๆ
พนักงานดังกล่าวได้รับการส่งเสริมเนื่องจากการเติบโตของการผลิตและการลดลงของต้นทุนการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาเพิ่มขึ้นในการเพิ่มผลผลิตแรงงานประหยัดวัตถุดิบและเชื้อเพลิง
การบริหารองค์กรเป็นตัวชี้วัดและเงื่อนไขของโบนัสอย่างอิสระเป็นอิสระ ในกรณีที่เสื่อมสภาพของคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือตรวจจับปัจจัยเชิงลบอื่น ๆ รางวัลอาจไม่สามารถจ่ายได้
ประเภทของค่าธรรมเนียมเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการเพิ่มขึ้นของขอบเขตการทำงานหรือการขยายโซนบริการถูกตั้งค่าเป็น Oclands ของ ITR ตามดุลยพินิจของคู่มือ พวกเขาสามารถชำระได้จากการประชุมออมเงินเดือน
ฉันสามารถเปลี่ยนจำนวนเงินเดือน ITR ได้หรือไม่?
การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการนอกเหนือจากการเพิ่มและลดผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทนี้ที่มีระยะเวลาหนึ่ง - อย่างน้อยทุกๆ 3 หรือ 5 ปี
ด้วยผลที่ไม่น่าพอใจของการรับรองดังกล่าวทั้งการยกเลิกค่าธรรมเนียมและค่าเผื่อบางประเภทและการปลดปล่อยพนักงานเต็มรูปแบบจากตำแหน่งของเขาเป็นไปได้
เกี่ยวกับการฟื้นฟูแรงงาน ITR
ภารกิจขององค์กรที่มีความสามารถของแรงงานของพนักงานและ ITR เพื่อปรับปรุงโครงสร้างของอุปกรณ์การจัดการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายและลดต้นทุนหมายถึงการปันส่วน งานการจัดการทุกประเภทสามารถจัดโดยปกติกับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับจำนวนเวลาและจำนวนพนักงานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเท่านั้น
เมื่อเทียบกับคนงานขั้นตอนเดียวกันสำหรับ ier และพนักงาน - งานมีความซับซ้อนมากขึ้น อันที่จริงในกรณีนี้เรากำลังจัดการกับกระบวนการที่มีความโดดเด่นของแรงงานจิตที่ไม่สามารถวัดได้โดยตรงดูเหมือนจะเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นวิศวกรวิศวกรรมในที่ทำงานไม่ได้อยู่ด้านหลังของเครื่องโดยตรง - มันจัดการกระบวนการ ดังนั้นวิธีการชื่นชมงานของเขา?
ภารกิจหลักในการปันส่วนของกิจกรรมของพนักงานดังกล่าวคือการสร้างความซับซ้อนของงานแต่ละประเภทซึ่งดำเนินการโดยพวกเขาและการคำนวณจำนวนพนักงานที่ต้องการ การกระทำทั้งสองมีการเชื่อมโยงกันและกัน คนแรกของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแบ่งแยกหน้าที่การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จและการกระจายตัวของคนงานที่เหมาะสมตามลักษณะการคัดเลือก
ประการที่สองคือการจัดตั้งองค์ประกอบเชิงตัวเลขของคนงานประเภทนี้ทำหน้าที่เป็นการติดตั้งสัดส่วนที่ดีที่สุดระหว่างโพสต์แต่ละโพสต์การสร้างอุปกรณ์ของการจัดการวิธีที่มีเหตุผลการวางแผนของรัฐที่จำเป็นและเงินเดือน
กำลังโหลด ...