มาตรา 137 TC ถือครองจากค่าจ้างพนักงาน

ข้อความแบบเต็ม 137 tk rf พร้อมความคิดเห็น การแก้ไขใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 ให้คำปรึกษาด้านทนายความภายใต้มาตรา 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างของพนักงานทำเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การถือครองจากค่าจ้างของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้:
เพื่อชดเชยความก้าวหน้าที่เถียงไม่ได้ที่ออกให้กับพนักงานในบัญชีของค่าจ้าง;
ในการชำระเงินที่ไม่ได้ตั้งใจและไม่ได้ส่งคืนล่วงหน้าที่ออกมาพร้อมกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นให้กับคนอื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ
เพื่อส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายมากเกินไปให้กับพนักงานอันเป็นผลมาจากการนับข้อผิดพลาดเช่นเดียวกับผลรวมที่พนักงานจ่ายโดยไม่จำเป็นในกรณีที่ร่างกายได้รับการยอมรับจากการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละบุคคลของข้อผิดพลาดของพนักงานในการไม่ทำ การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของข้อ 155 ของรหัสนี้) หรือง่าย ๆ (ส่วนหนึ่งของบทความที่สาม 157 ของรหัสนี้);
เมื่อไล่ออกพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่ค่าใช้จ่ายที่เขาได้รับวันหยุดประจำปีที่จ่ายไปแล้วสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่คู่ควร การถือครองวันเหล่านี้ไม่ได้ทำหากพนักงานถูกไล่ออกในพื้นที่ที่ให้ไว้สำหรับในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือย่อหน้า 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของบทความ 83 ของรหัสนี้
ในกรณีที่มีให้ตามวรรคสองส่วนที่สองที่สามและสี่ของข้อที่สองของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจระงับค่าจ้างของพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดเวลากำหนดเพื่อส่งคืนล่วงหน้า ชำระหนี้หรือการชำระเงินที่คำนวณได้อย่างไม่ถูกต้องและหากว่าหากพนักงานไม่ได้โต้แย้งเหตุผลและขนาดของการเก็บรักษา

เงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานโดยไม่จำเป็น (รวมถึงการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานที่ไม่เหมาะสมหรือการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถกู้คืนได้ยกเว้นในกรณีที่:
ข้อผิดพลาดในการนับ;
หากร่างกายของข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายได้รับการยอมรับว่าเป็นความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนหนึ่งของส่วนที่สามของข้อ 155 ของรหัสนี้) หรือง่าย (ส่วนหนึ่งของบทความที่สาม 157 ของรหัสนี้) ;
หากเงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยศาล

ความเห็นในบทความ 137 TK RF

1. ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 8 ML 95 Convention N 95 "เกี่ยวกับการป้องกันค่าจ้าง" (1949) การกักกันด้วยค่าจ้างได้รับอนุญาตให้ผลิตภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติหรือนิยามในข้อตกลงร่วมกันหรือในการแก้ปัญหาอนุญาโตตุลาการ

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเก็บรักษาของพนักงานจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดู RF IC, FZ "เกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้", กฎหมายของรัฐบาลกลางของพฤษภาคม 19, 1995 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐบาลต่อประชาชนที่มีลูก", FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร", FZ "เกี่ยวกับสหภาพการค้า") ในขณะเดียวกันการเก็บรักษาดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทั้งในความโปรดปรานของนายจ้างและในความโปรดปรานของบุคคลอื่น

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 109 ของ RF IC ของสหพันธรัฐรัสเซียการบริหารงานขององค์กรในสถานที่ทำงานของบุคคลที่จำเป็นต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบนพื้นฐานของข้อตกลงที่มีชื่อเสียงเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือ บนพื้นฐานของแผ่นบังคับใช้ต้องถือค่าเลี้ยงดูจากค่าจ้างและ (หรือ) รายได้อื่นของบุคคลภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู

คำนึงถึงการวิเคราะห์กฎหมายปัจจุบัน M. M. ได้รับการแต่งตั้งว่าจะต้องมีการผลิตที่เก็บรักษาของพนักงานในลำดับต่อไปนี้:
- ถือ ndfl;
- ข้อกำหนดสำหรับแผ่นผู้บริหารมีความพึงพอใจ
- การเก็บรักษาถาวรผลิตขึ้น

________________
ดู: Volkova M. ประเภทของการหักเงินจากค่าจ้างของแรงงาน // สถาบันวัฒนธรรมและศิลปะ: การบัญชีและภาษีอากร 2012 N 9. P.50

2. ในเวลาเดียวกันตอนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็นกำหนดรากฐานของการหักเงินที่ทำโดยการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อชำระหนี้ของพนักงานและมีรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของพื้นที่ดังกล่าว

การถือครองจากค่าจ้างของพนักงานทำโดยนายจ้างเพื่อชดเชยความก้าวหน้าที่เถียงไม่ได้ที่ออกโดยพนักงานตามค่าใช้จ่ายของเงินเดือน

การถือครองแล้วยังมีการชำระเงินล่วงหน้าและส่งคืนที่ยังไม่ได้ใช้งานที่ยังไม่ได้ใช้ในการเชื่อมต่อกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นให้กับสถานที่อื่นรวมถึงในกรณีอื่น ๆ

ในจดหมายถึง FSS ของรัสเซียลงวันที่ 14 เมษายน 2015, N 02-09-11 / 06-5250 มีคำชี้แจงเกี่ยวกับค่าคงที่ของเบี้ยประกันในสถานการณ์เช่นนี้ FSS ของรัสเซียชี้แจงเงินที่ออกภายใต้รายงานตามที่พนักงานไม่ได้ให้รายงานล่วงหน้าในเวลาที่เหมาะสมพวกเขาได้รับการยอมรับในฐานะหนี้ของพนักงานก่อนองค์กรและจำนวนเงินที่อาจจัดขึ้นจากเงินเดือนของพนักงาน . หากนายจ้างได้เก็บเงินจากค่าจ้างกองทุนข้างต้นบนพื้นฐานของบทความที่ให้ความเห็นวัตถุของเบี้ยประกันจะไม่เกิดขึ้น ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่ถือจำนวนเงินที่กล่าวถึงจำนวนเงินเหล่านี้ถือเป็นเงินที่สนับสนุนของพนักงานภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์และจะอยู่ภายใต้เบี้ยประกันในคำสั่งทั่วไป หากพนักงานนำเสนอรายงานล่วงหน้าพร้อมเอกสารการยืนยัน (พร้อมสำเนาเช็คพาณิชย์สำหรับการซื้อสินค้างาน (บริการ) บัญชีใบแจ้งหนี้) ในกรณีที่องค์กรได้สร้างเบี้ยประกันตามจำนวนเงินที่กล่าวถึง ตามจำนวนเงินที่มีการชำระเงินองค์กรมีสิทธิที่จะคำนวณฐานเงินสมทบประกันและจำนวนเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงิน

นายจ้างสามารถถือค่าจ้างของพนักงานเพื่อคืนเงินที่พนักงานได้รับผลกระทบจากการนับข้อผิดพลาดรวมถึงจำนวนเงินในกรณีที่มีการรับรู้โดยอำนาจหน้าที่ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลของความผิดของพนักงานในที่ไม่ใช่ - เต็มไปด้วยมาตรฐานแรงงานหรือเพียงแค่

การโฮลดิ้งยังสามารถสร้างขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่คู่ควรกับการเลิกจ้างของพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับการลาจ่ายเงินประจำปีแล้ว

การกักขังในวันนี้ไม่ได้ทำหากพนักงานถูกไล่ออกในพื้นที่ต่อไปนี้:
- การปฏิเสธของพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานของงานที่เกี่ยวข้อง () ;
- การชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กร (สิ่งนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชี) ();
- การโทรของพนักงานสำหรับการรับราชการทหารหรือทิศทางของมันไปยังข้าราชการทางเลือกอื่นแทนที่ (วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การคืนค่างานของพนักงานที่เคยปฏิบัติงานนี้ก่อนหน้านี้โดยการตัดสินใจของการตรวจสอบแรงงานของรัฐหรือศาล (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การรับรู้ของพนักงานถูกปิดการใช้งานอย่างสมบูรณ์ตามข้อสรุปทางการแพทย์ (วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การตายของพนักงานเช่นเดียวกับการรับรู้จากศาลของเขาเสียชีวิตหรือขาดงานอย่างต่อเนื่อง (วรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การก้าวร้าวของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางความต่อเนื่องของแรงงานแรงงาน (การกระทำทางทหารภัยพิบัติภัยพิบัติทางธรรมชาติอุบัติเหตุขนาดใหญ่การแพร่ระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐ อำนาจของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 TK RF)

3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจที่จะจัดการกับพนักงานจากค่าจ้างไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดให้ส่งคืนล่วงหน้าชำระหนี้หรือการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง

ในขณะเดียวกันการตัดสินใจที่ระบุโดยนายจ้างได้รับการยอมรับในกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งกับพนักงานเพื่อเหตุผลและขนาดของการหักเงิน

การใช้จ่ายค่าจ้างของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างนั้นถูกต้องและไม่ใช่ความรับผิดชอบของหลัง

ตามศิลปะ 9 อนุสัญญา ILO N 95 เป็นสิ่งต้องห้ามจากการหักค่าจ้างทุกประเภทซึ่งเป็นจุดประสงค์ของการจ่ายเงินโดยตรงหรือโดยอ้อมกับผู้ประกอบการตัวแทนของเขาหรือคนกลางใด ๆ (เช่นตัวแทนแรงงาน) สำหรับการรับหรือบำรุงรักษาบริการ

4. ในความหมายของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงินเดือนที่จ่ายมากเกินไปคือการชำระเงินที่ไม่ควรมีสถานที่ แต่ผลิตจริง

เงินเดือนพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องชำระเงินไม่สามารถกู้คืนได้ กฎนี้มีผลใช้ได้แม้ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะทำด้วยการยื่นขอกฎหมายแรงงานที่ไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อยกเว้นคือกรณีเมื่อ:
- ค่าแรงที่มากเกินไปเกิดขึ้นเนื่องจากข้อผิดพลาดที่นับได้
- ร่างของข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายได้รับการยอมรับว่าเป็นไวน์ของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่ายๆ
- ค่าจ้างจ่ายเงินโดยไม่จำเป็นโดยพนักงานในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการที่ผิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยศาล

จัดหาให้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 บรรทัดฐานทางกฎหมาย TC สอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญา IL 95 (มาตรา 8), ศิลปะ 1 โปรโตคอล N 1 ถึงอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจของศิลปะส่วนที่ 4 15 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 10 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีรายการกรณีที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ครอบงำด้วยค่าแรงที่ไม่จำเป็นที่จ่ายให้กับมัน

อีกความคิดเห็นต่อศิลปะ 137 tc rf

1. การถือครองจากค่าจ้างของพนักงานสามารถดำเนินการได้ในกรณีที่จัดทำโดย TC หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อห้ามในการระงับนอกเหนือจากกรณีที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายทำให้มั่นใจได้ว่าการคุ้มครองค่าจ้างของแรงงาน

2. เนื้อหาของบทความที่ให้ความเห็นสอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญา N 95 ILO "การป้องกันค่าจ้าง" (นำมาใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2522) มาตรา 8 ของอนุสัญญานี้ให้การรักษาจากค่าจ้างได้รับอนุญาตให้ผลิตในเงื่อนไขและอยู่ในข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการ คนงานจะต้องได้รับแจ้งเงื่อนไขและข้อ จำกัด ของการเก็บรักษาดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเน้นว่ากฎหมายรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันเนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายที่ให้ไว้

ไม่อนุญาตให้มีการหักเงินตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายพนักงานของต้นทุนการผลิตที่พึงพอใจการเรียกร้องจากบุคคลที่สามให้กับนายจ้างหรือพนักงานโดยไม่มีการตัดสินใจของศาลหรือความยินยอมของพนักงาน

3. ในปัจจุบันในรหัสอื่น ๆ และกฎหมายของรัฐบาลกลางความเป็นไปได้ที่จะหักจากค่าจ้างเมื่อเสียภาษีจากบุคคลเมื่อฟื้นตัวในการลงโทษทางอาญาเมื่อทำหน้าที่ลงโทษในรูปแบบของงานราชทัณฑ์ในการดำเนินการของการตัดสินใจของศาล

4. ถือเพื่อชาร์จภาษีจากบุคคลแต่ละคนทำตาม NK ข้อ 226 ของ NA ให้องค์กรที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้ที่จำเป็นต้องคำนวณให้ผู้เสียภาษีและจ่ายเงินรายได้ภาษีค้างจ่ายของบุคคล การเก็บรักษาเหล่านี้ควรทำโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อพวกเขาได้รับเงินจริง ในเวลาเดียวกันจำนวนภาษีที่ตรวจพบต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ

5. การลงโทษในฐานะที่เป็นความผิดทางอาญาก่อตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาล ตามศิลปะ 31 Pec Condemned Fine มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายภายใน 30 วันนับจากวันที่มีการบังคับใช้หรือในช่วงเวลาอื่นหากศาลตัดสินใจที่จะติดตั้งคดี ผู้ที่ถูกตัดสินว่าไม่จ่ายค่าปรับภายในระยะเวลาที่กำหนดจะได้รับการยอมรับว่าเป็นการบังคับการจ่ายเงินให้ดีและหากการลงโทษได้รับการยอมรับว่าเป็นโทษประเภทเพิ่มเติม Bailiff ได้รับการลงโทษโดยการลงโทษในภาคบังคับ ( ศิลปะ. 32 PEC) ในเวลาเดียวกันหนึ่งในมาตรการของการดำเนินการบังคับคือการอุทธรณ์เพื่อจ่ายค่าแรงตาม Ch. 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "เกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้"

6. การถือครองเนื่องจากการตัดสินใจของศาลดำเนินการโดยการให้บริการพนักงานของงานราชทัณฑ์เป็นบทลงโทษสำหรับการกระทำความผิดทางอาญาที่ดำเนินการ พื้นฐานสำหรับการผลิตการหักเงินดังกล่าวคือคำตัดสินของศาล ตามศิลปะ 40 PEC จากบุคคลที่ถูกตัดสินลงโทษจะดำเนินการในจำนวนที่กำหนดโดยศาลยุติธรรม การถือครองอย่างเหมาะสมและทันเวลาจากค่าจ้างของบุคคลที่ถูกตัดสินและการโอนเงินในลักษณะที่กำหนดจะได้รับมอบหมายให้นายจ้าง ขั้นตอนการผลิตการหักเงินถูกกำหนดโดยศิลปะ 44 Pec

7. การถือครองจากค่าจ้างเป็นไปได้บนพื้นฐานของเอกสารผู้บริหาร - แผ่นผู้บริหารที่ออกให้บนพื้นฐานของการตัดสินใจประโยคคำจำกัดความและการตัดสินใจของศาล (ผู้พิพากษา); ข้อตกลงโลกที่ได้รับอนุมัติจากศาล คำสั่งศาลและอื่น ๆ ตามศิลปะ 98 จากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้" การประกาศค่าจ้างสามารถแก้ไขได้ในการดำเนินการของเอกสารผู้บริหารที่มีข้อกำหนดในการกู้คืนการชำระเงินเป็นงวด เมื่อการกู้คืนจำนวนเงินไม่เกิน 10,000 รูเบิล; ในกรณีที่ไม่มีหรือไม่เพียงพอลูกหนี้ของเงินทุนและทรัพย์สินอื่น ๆ ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารผู้บริหารเต็มจำนวน เอกสาร Executive และเอกสารผู้บริหารอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังค่าธรรมเนียมการกู้คืนให้กับนายจ้าง

8. TC ให้ความสามารถในการถือครองจากค่าจ้างเพื่อชำระหนี้หนี้ให้กับนายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 137 TC เช่นเดียวกับเพื่อชดเชยพนักงานของความเสียหายของทรัพย์สินที่เกิดจากนายจ้าง

ตามลำดับของการชดเชยโดยพนักงานของความเสียหายของทรัพย์สินที่เกิดจากนายจ้างดูงานศิลปะ 248 tc และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมัน

9. หนี้ของพนักงานต่อหน้านายจ้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการออกพนักงานล่วงหน้าด้วยค่าใช้จ่ายของค่าจ้างหรือเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานกับท้องถิ่นอื่น ในกรณีที่พนักงานไม่ได้หมดความก้าวหน้าหรือไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าสำหรับเป้าหมายของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปยังภูมิประเทศอื่นและไม่ส่งคืนโดยสมัครใจจำนวนเงินอาจถูกเก็บไว้จากค่าจ้างพนักงาน

เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ออกโดยพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจดูงานศิลปะ 168 TC และแสดงความคิดเห็น

10. การกำจัดของนายจ้างในการถือครองล่วงหน้าจากค่าจ้างสามารถทำได้ในการปรากฏตัวของเงื่อนไขสองประการ: 1) พนักงานไม่ได้โต้แย้งเหตุผลและขนาดของการหักเงิน 2) การสั่งซื้อไม่เกินเดือนนับจากวันที่กำหนดให้ส่งคืนล่วงหน้า

การคัดค้านพนักงานต่อต้านฐานรากและขนาดของการเก็บรักษาจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะเดียวกันก็สามารถอ้างถึงการกลับมาผิดกฎหมายหรือการคืนสินค้าที่ไม่สมเหตุสมผลของจำนวนที่ระบุเช่นเดียวกับคำจำกัดความที่ไม่ถูกต้องของขนาดของพวกเขา

ระยะเวลารายเดือนเริ่มต้นจากวันที่กำหนดเพื่อส่งคืนล่วงหน้า

เมื่อกลับมาชำระเงินล่วงหน้าที่ขาดไม่ได้ที่ออกในบัญชีของค่าจ้างงวดดังกล่าวก่อตั้งขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกให้เพื่อการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะเวลาการคืนสินค้าเป็นสามวันทำการหลังจากการกลับมาของพนักงานจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อ 26 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของทิศทางของการเดินทางไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการอนุมัติพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749)

11. หนี้ต่อหน้านายจ้างอาจพัฒนาในกรณีที่มีการชำระเงินที่ไม่จำเป็นเนื่องจากข้อผิดพลาดที่นับได้ ภายใต้ข้อผิดพลาดในการนับคุณควรเข้าใจข้อผิดพลาดในการกระทำทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จะต้องจ่าย การกำจัดของนายจ้างเกี่ยวกับการเก็บรักษาจากค่าจ้างจึงจ่ายโดยไม่จำเป็นเนื่องจากข้อผิดพลาดที่นับได้ของผลรวมที่เป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อพิพาทกับพนักงานเกี่ยวกับพื้นที่และขนาดของการถือครองเหล่านี้หากมีการกำจัดภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ การชำระเงินจำนวนเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง เมื่อผ่านระยะเวลาที่น่าสนใจรายเดือนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเรียกเก็บเงินในศาลได้

ไม่เป็นผลมาจากข้อผิดพลาดที่นับได้และไม่ได้รับการชดเชยจำนวนเงินที่ไม่จำเป็นเนื่องจากการใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานรวมถึงข้อผิดพลาดขององค์กรและทางเทคนิค (ตัวอย่างเช่น การโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารพนักงานอีกครั้ง) ดูคำนิยามของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 20 มกราคม 2555 N 59-B11-17

12. การเก็บรักษาขึ้นอยู่กับจำนวนที่ไม่จำเป็นต่อพนักงานในกรณีที่ได้รับการยอมรับจากร่างของการโต้แย้งแรงงานแต่ละคนของความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตหรือในแบบง่าย ๆ

เมื่อชำระค่าแรงที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การดูงานศิลปะ 155 tc และแสดงความคิดเห็น

ในการชำระเงินด้วยงานศิลปะที่ดูเรียบง่าย 157 tc และแสดงความคิดเห็นกับมัน

13. การเก็บรักษาขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นการชำระเงินของวันหยุดในกรณีที่เขาเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน

ในขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนดูงานศิลปะ 122 tc และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมัน

ในกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานก่อนที่จะหมดอายุของปีทำการซึ่งได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนเพื่อการคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงาน กฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อไล่ออกพนักงานสำหรับพื้นที่ที่ให้ไว้ในวรรค 8 ของงานศิลปะ 77, p. 1, 2, 4 ช้อนโต๊ะ. 81, p. มาตรา 1, 2, 5 - 7 ช้อนโต๊ะ 83 tc

14. การหักเงินขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ไม่จำเป็นต่อพนักงานเนื่องจากการดำเนินการที่ผิดกฎหมายที่ศาลกำหนดขึ้น สำหรับการหักประเภทนี้บทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้ให้กฎพิเศษ เนื่องจากความเข้าใจผิดของการกระทำของพนักงานจึงถูกจัดตั้งขึ้นจากศาลจำนวนเงินที่ต้องหักได้จัดตั้งขึ้นในศาล ในกรณีนี้การหักเงินจะทำตามกฎที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยึดถือการตัดสินใจของศาล

ให้คำปรึกษาและความคิดเห็นของนักกฎหมายภายใต้มาตรา 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับบทความ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณต้องการที่จะมั่นใจในความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้คุณสามารถปรึกษาทนายความเว็บไซต์ของเรา

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาหลักจัดขึ้นฟรีตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 21:00 น. เวลามอสโกทุกวัน คำถามที่ได้รับจาก 21:00 น. ถึง 9:00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

1. ถือจากค่าจ้างของพนักงานสามารถดำเนินการในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย I.e. โดยไม่คำนึงถึงแรงดันไฟฟ้าของนายจ้างและการตัดสินใจของเขา ST 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรากฐานของการหักเงินที่ผลิตโดยการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อชำระหนี้ของพนักงานและมีรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนของพื้นที่ดังกล่าว

ควรเน้นว่านายจ้างมีสิทธิ์ แต่มันไม่จำเป็นต้องดำเนินการเก็บรักษา นี้มีดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. กษัตริย์และกฎของการเก็บรักษาค่าจ้างพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานตามอนุสัญญา ILO N 95 ข้อ 8 ของการประชุมแสดงให้เห็นว่าการเก็บรักษาจากค่าจ้างได้รับอนุญาตให้ผลิตในเงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติที่กำหนด หรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในการตัดสินใจศาลอนุญาโตตุลาการ คนงานจะต้องได้รับแจ้งเงื่อนไขและข้อ จำกัด ของการเก็บรักษาดังกล่าว

3. จากการถือมีความจำเป็นต้องแยกความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน (ดูความคิดเห็นไปยังศิลปะ 248)

4. พร้อมกับการหักเงินที่ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและมีเป้าหมายที่จะชำระหนี้ของพนักงานมีการเก็บรักษาที่ผลิตขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขามีวัตถุประสงค์เพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบของพนักงานให้กับรัฐหรือบุคคลอื่น กฎหมายปัจจุบันกำหนดความเป็นไปได้ของการเก็บรักษาจากค่าจ้างของภาษีจากรายได้ของบุคคลค่าปรับการบริหารปรับเป็นการลงโทษทางอาญาจำนวนหนึ่ง (ส่วนของค่าจ้าง) เมื่อให้บริการประโยคในรูปแบบของงานราชทัณฑ์จำนวนเงินสำหรับการตัดสินใจของศาล (แผ่นผู้บริหาร)

5. ST 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขการหักเงิน ครั้งแรกที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา - เดือนนับจากวันที่กำหนดให้จัดตั้งขึ้นล่วงหน้าชำระหนี้ ฯลฯ ประการที่สองการขาดความขัดแย้งกับพนักงานเกี่ยวกับพื้นที่และขนาดของการหักเงิน

6. ความยากลำบากในการปฏิบัติเป็นข้อผิดพลาดในการกำหนดสถานะ (การขาด) ของข้อผิดพลาดในการนับ

ภายใต้ข้อผิดพลาดในการนับควรเป็นที่เข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จะต้องจ่ายรวมถึงข้อผิดพลาดทางเทคนิคอื่น ๆ (พิมพ์ผิด ฯลฯ ) แอปพลิเคชันที่ไม่ถูกต้องของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ได้เป็นข้อผิดพลาดที่นับได้

7. โดยการตัดสินใจของนายจ้างจำนวนเงินอาจถูกจัดขึ้นโดยพนักงานโดยไม่จำเป็นโดยไม่จำเป็นโดยการชำระเงินการรับประกันโดยไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเพียงแค่ สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีที่ข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายจะสร้างความผิดของคนงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเพียงแค่ (ดูความคิดเห็นด้วยเพื่อศิลปะ. 155, 157)

8. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามการชำระเงินอาจจัดขึ้นในกรณีที่เขาเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน ข้อยกเว้นเป็นพื้นฐานของการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดของพนักงาน (วรรค 1, 2, 2, 4, บทความ 81) และเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธของพนักงานจากการแปลเป็น งานอื่นที่เขาต้องการตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานของงานที่เกี่ยวข้อง (วรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77)

"การออกกฎหมายและเศรษฐศาสตร์", 2009, N 5
มาตรา 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ด้านการปฏิบัติ
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในบรรดาความขัดแย้งด้านแรงงานที่ครอบครองสถานที่สำคัญในหลายสาเหตุที่สร้างข้อพิพาทการจ้างงานของนายจ้างกับพนักงานความแตกต่างของพวกเขาจะถูกจัดสรรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการถือเงินทุนแรกจากค่าตอบแทนของค่าตอบแทนหลัง การเกิดขึ้นของความขัดแย้งดังกล่าวในระดับใหญ่ก่อให้เกิดคำแถลงการณ์ที่คลุมเครือของบรรทัดฐานที่มีอยู่ในงานศิลปะ 137 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC RF หรือรหัส) นอกจากนี้ยังไม่ได้มีส่วนร่วมในการเข้าใจซึ่งกันและกันและยึดครองโดยนายจ้างจากค่าจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือน) ของพนักงานจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในการกระทำท้องถิ่นของนายจ้างที่สร้างขึ้นเพื่อรักษาวินัยแรงงาน . การรวมกันของปัญหาเหล่านี้และได้กลายเป็นเหตุผลในการศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้
ประเภทและวิธีการกู้คืนและการเก็บรักษา
การเก็บรักษาไว้ I.e. ค่ำของส่วนใดส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการโอนไปยังบุคคลที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ เรียกร้องให้กู้คืนจากพนักงานของจำนวนเงินที่กำหนดไว้ ในเรื่องนี้บทลงโทษจะถูกแบ่งออกเป็นกฎหมายที่ดำเนินการรวมถึงการจารึกผู้บริหารการตัดสินใจของศาลฝ่ายบริหารเกี่ยวกับคำแนะนำของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์ในการกำหนดค่าปรับเพื่อทำการตัดการตัดหรือคิดค่าใช้จ่าย เงินสดของเงินทุนของประชาชนของจำนวนเงินรวมถึงหนี้ที่เกิดขึ้นจากจำนวนที่กำหนดตามกฎหมาย
และในทางปฏิบัติการฟื้นฟูส่วนใหญ่ทำให้เกิดความต้องการของผู้แทนของนายจ้างในการชี้แจงกฎของพวกเขาในการดำเนินการของพวกเขาแล้วรูปร่างหน้าตาของพวกเขาอย่างเถียงไม่ได้ (รวมถึงจารึกผู้บริหาร) ต้องมีการชี้แจงอย่างละเอียดของสาระสำคัญทางกฎหมาย ดังนั้นภายใต้ข้อบกพร่องในขั้นตอนที่เถียงไม่ได้ในกฎหมายเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นคอลเลกชันภาคบังคับของจำนวนเงินที่เป็นภาระหน้าที่ของบุคคลที่มีภาระผูกพัน (ลูกหนี้) ก่อนที่ผู้เรียกคืนโดยการเก็บเงินจากเงินของพวกเขาที่เป็นของลูกหนี้ ) เพื่อที่จะชดเชยหนี้นี้โดยไม่ต้องติดต่อผู้มีอำนาจอนุญาตให้มีข้อพิพาทอสังหาริมทรัพย์ บทลงโทษอนุญาตอย่างไม่ต้องสงสัยในกรณีที่กฎหมายกำหนดโดยตรงและโดยเจ้าหน้าที่และหน่วยงานที่มีชื่ออยู่ในนั้นเท่านั้น การกู้คืนจารึกผู้บริหาร - หนึ่งในกรณีพิเศษของการเรียกเก็บเงินจากลูกหนี้อย่างไม่ต้องสงสัยเนื่องจากผู้เรียกคืนเงินจำนวนหนึ่ง มันจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งของทนายความที่มุ่งมั่นในเอกสารหนี้ของแท้ ดังนั้นการลงโทษในคำสั่งที่เถียงไม่ได้คือหนึ่งในประเภทของการกู้คืนที่กระทำโดยวิธีการบังคับและเฉพาะในกรณีที่ลูกหนี้ไม่ชำระหนี้ที่อยู่เบื้องหลังเขาโดยสมัครใจ ในทางกลับกันการหักเงินเป็นวิธีการดำเนินการกู้คืนและสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของลูกหนี้
การเก็บรักษาเงินเดือนพนักงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มต่อไปนี้ของภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางก่อน:
- รัฐ (ตัวอย่างเช่นจ่ายภาษีค่าปรับ ฯลฯ - ศิลปะ 138 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พลเมืององค์กรสาธารณะและนิติบุคคล (เช่นเอกสารผู้บริหารเกี่ยวกับการฟื้นตัวของค่าเลี้ยงดูความเสียหายต่ออันตรายรวมทั้งชำระคืนเงินกู้การโอนเงินสมทบ ฯลฯ - ศิลปะ 138 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );
- องค์กรที่เขาทำงาน (ศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ให้เราวิเคราะห์กลุ่มสุดท้ายของการเก็บรักษา คุณลักษณะลักษณะเฉพาะของมันดังต่อไปนี้: ตัวแทนของนายจ้างที่มีสิทธิตามแนวทางท้องถิ่นเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการหักเงินที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 137 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียสายพันธุ์ของหนี้ก่อนที่นายจ้างออกคำสั่ง (สั่งซื้อ) ในการกู้คืนหนี้จำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงานและตระหนักถึงการตัดสินใจครั้งนี้โดยไม่ต้องเสียภาษีจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี
ตำแหน่งทั่วไปและส่วนตัวของสมาชิกสภานิติบัญญัติ
จากเงินเดือนของพนักงาน
ดังนั้นกฎระเบียบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการถือครองเงินเดือนของพนักงานของเงินทุนใด ๆ เนื่องจากในความสมัครใจผู้บริหารไม่มีข้ออ้างหรือการพิจารณาคดีจะถูกวางไว้โดยสมาชิกสภานิติบัญญัติในงานศิลปะ ศิลปะ. 137 และ 138 tk rf อย่างไรก็ตามเนื้อหาของหลังต้องใช้การศึกษาแยกต่างหาก ตามที่ระบุในส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 137 การเก็บรักษาเงินเดือนของพนักงานผลิตเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับการกระทำอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในลำดับชั้นทางกฎหมายด้านล่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ตัวอย่างเช่นท้องถิ่น) ผิดกฎหมาย ในกรณีที่มีความขัดแย้งพนักงานที่มีการกู้คืนบนพื้นฐานของการกระทำท้องถิ่นที่นายจ้างจัดส่งกลับมาโดยสมัครใจหรือบังคับ เพื่อบังคับให้นายจ้างกลับมา (แยกออก) ระงับ (กู้คืน) ตัวเองพวกเขาจะเป็นไปได้อย่างผิดกฎหมายโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย (ต่อไปนี้ - The Orit; ศิลปะ. 382 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นกัน ตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของอัยการสูงสุด (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 353 ของ TK RF) หรือสารวัตรแรงงาน (ศิลปะ. 356 และ 357 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใน h. 2 ช้อนโต๊ะ 137 ในการเกิดหนี้ของพนักงานต่อหน้านายจ้างซึ่งช่วยให้การเก็บรักษาจากเงินเดือนของเขาดังต่อไปนี้:
- การชำระเงินคืนความก้าวหน้าที่เถียงไม่ได้ที่ออกให้กับพนักงานไปยังเงินเดือน
- การชำระคืนล่วงหน้าและไม่ได้ส่งคืนที่ยังไม่ได้ส่งมอบในการเชื่อมต่อกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังอีกงานหนึ่งไปยังถิ่นที่อยู่อื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ
- ผลตอบแทนของจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายมากเกินไปอันเป็นผลมาจากการนับข้อผิดพลาดเช่นเดียวกับผลรวมที่จ่ายมากเกินไปกับพนักงานในกรณีที่การสารภาพผิดปกติของคนงานในการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของแรงงาน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 155 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือหยุดทำงาน (H. 3 ศิลปะ 157 TK RF);
- ส่งคืนจำนวนเงินสำหรับวันเยี่ยมชมซึ่งผลิตในการเลิกจ้างของพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่ค่าใช้จ่ายที่เขาได้รับวันหยุดประจำปีที่จ่ายไปแล้ว การถือครองในวันนี้ไม่ได้ทำหากพนักงานถูกไล่ออกจากพื้นที่ที่จัดทำโดยวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 หรือ p 1, 2 หรือ 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ. 81, p. ส่วนที่ 1, 2, 5, 6 และ 7 ชั่วโมง 1 ศิลปะ. 83 TK RF
เฉพาะสำหรับการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานเท่านั้นผู้บัญญัติกฎหมายที่ให้ไว้สำหรับผู้บัญญัติกฎหมาย (ในการถอนเงินตามกฎทั่วไปเกี่ยวกับบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มอื่น ๆ ) ขั้นตอนพิเศษสำหรับการกู้คืนจากพนักงานของหนี้สินเป็น นายจ้างต้องมอบอำนาจการตัดสินใจครั้งสุดท้าย ดุลยพินิจของนายจ้างแสดงให้เห็นว่าตามดุลยพินิจของมันจะเป็นการกู้คืนจำนวนขั้นสูงที่พนักงานที่ระบุไว้ใน Para 2 และ 3 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 tk rf ในทำนองเดียวกันเขาสามารถถือจำนวนเงินที่ระบุไว้ใน Para 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 เป็นพนักงานที่จ่ายเงินโดยไม่จำเป็นอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดที่นับได้
สิทธิในการตัดสินใจของนายจ้างนำไปใช้กับกรณีอื่นที่ระบุใน Para 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 แต่มีการจองทางกฎหมายที่จำเป็น การถือครองพวกเขาเป็นไปได้หากไวน์ของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่ายไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอัยการหรือผู้ตรวจสอบแรงงานและชายฝั่ง ซึ่งหมายความว่างานของพนักงานเสร็จสมบูรณ์แล้วด้วยความเรียบง่ายและไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของแรงงานไม่ได้คำนึงถึงสถานการณ์ที่สำคัญอย่างมีนัยสำคัญทางกฎหมายและมีขนาดใหญ่กว่าที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 155 และส่วนที่ 3 ศิลปะ 157 tk rf ในลำดับที่เถียงไม่ได้และแม้จะไม่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 137 ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนมากจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่ระบุไว้ใน Para 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137
ดังนั้นในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 Dan รายชื่อกรณีหากนายจ้างมีสิทธิ์นำเสนอ (แต่ไม่จำเป็น) เพื่อดำเนินการเก็บรักษาที่ผลิตเพื่อตอบแทนภาระผูกพันทางการเงินของพนักงานก่อนองค์กรที่ทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นตามที่ระบุไว้ในส่วนนี้ของบทความนี้การเก็บรักษาจะถูกสร้างขึ้นอย่างแม่นยำจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อที่จะครอบคลุมหนี้ต่อองค์กรนี้ที่เกิดจากการกระทำที่ถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย
หมายเหตุทันที: สำหรับรายการทั้งหมดในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 137 กรณีของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นายจ้างไม่ได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ล่วงหน้าก่อนที่จะถือจำนวนเงินใด ๆ จากเงินเดือนของพนักงานเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงการฟื้นตัวของพวกเขา คณะกรรมาธิการของพระราชบัญญัติโนเบิลนี้ดูเหมือนจะมีความหมายด้วยตัวเอง แต่ข้อสันนิษฐานทางทฤษฎีของความซื่อสัตย์ของนายจ้างไม่ค่อยได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติ ดังนั้นพนักงานจะตระหนักถึงการถือครองจำนวนเงินเหล่านี้ตามกฎแล้วในวันที่ได้รับเงินเดือน (ในขนาดที่เล็กกว่าที่เขาวางแผนไว้) ตัวเลือกอื่นเป็นไปได้ด้วยการขาดแคลนจำนวนเงิน (คำนึงถึงกฎของงานศิลปะ 138) สำหรับการกู้คืนนายจ้างที่สมบูรณ์ในแต่ละครั้งที่จ่ายเงินที่ไม่จำเป็นเมื่อพนักงานพบว่ามีการดำรงอยู่ของหนี้ของเขาก่อนที่นายจ้าง แต่แล้ว จากเอกสารที่เขาได้รับเช่นใบคำนวณที่ออกต่อวันการชำระเงินเดือน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 136)
ในสถานการณ์ข้างต้นพนักงานควรได้รับจำนวนน้อยที่เกิดขึ้นกับเขาซึ่งเขาตั้งใจจะเขียนถึงเขาทันทีด้วยความต้องการของการคำนวณใหม่หรือเพื่อปฏิเสธที่จะรับอย่างสมบูรณ์ดังนั้นการแสดงความขัดแย้งของเขาด้วยการหัก ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างต้องได้รับการปฏิเสธซึ่งจะเป็นหลักฐานความพยายามที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือน มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถดึงดูดผ่านคำปราศรัยของนายจ้างเพื่อรับผิดชอบต่อวัสดุสำหรับเงินเดือนที่เกิดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องและออกทันที แต่สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีการตัดสินใจที่จะทำข้อพิพาทด้านสิทธิในการไม่อนุญาตให้เขา (ศิลปะ. ศิลปะ. 236 และ 237 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใน h. 3 ช้อนโต๊ะ 137 ผู้บัญญัติกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น: ในกรณีที่จัดทำโดย Para 2, 3 และ 4 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการถือครองเงินเดือนของพนักงานไม่เกินเดือนนับจากวันที่กำหนดให้ส่งคืนล่วงหน้าชำระหนี้หรือการชำระเงินที่คำนวณได้อย่างไม่ถูกต้องและ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะไม่โต้แย้งบริเวณและมีขนาดถือขนาด ดังนั้นกฎที่ระบุจะไม่ใช้กับ Para 5 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้พูดถึงจำนวนเงินที่ส่งคืนสำหรับวันที่มองเห็น มันเป็นกรณีนี้ที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือชี้แจงจากพนักงานของความตั้งใจที่จะท้าทายพวกเขาในพื้นที่และขนาดของการถือจำนวนเงินสำหรับการลาขั้นสูงเนื่องจากเวลาของนายจ้างไม่มีเวลาเนื่องจาก การเชื่อมต่อของการหักเงินประเภทนี้กับช่วงเวลาของการเลิกจ้างของพนักงาน อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าสถานการณ์เช่นเดียวกับอาจพัฒนาในการเก็บรักษาอื่น ๆ แต่สมาชิกสภานิติบัญญัติสามารถเพิกเฉยต่อการปรากฏตัวที่แท้จริงของพวกเขา
เกี่ยวกับพื้นที่อื่น ๆ สำหรับการถือหนี้ของพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 137 มีความจำเป็นต้องจดบันทึกต่อไปนี้ ไม่มีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาประเภทนี้ (ยกเว้นรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ไม่ได้กำหนดไว้อีกต่อไปสำหรับความสมัครใจใด ๆ หรือสำหรับภาระหน้าที่ตามที่เขาจะกลับมาอีกต่อไป โดยพนักงานของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากหนี้ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงตัดจำหน่ายนายจ้างของความสามารถในการกระทำในลักษณะที่กำหนดจาก 3 ของงานศิลปะ 137 เพราะไม่มีการอ้างอิงที่คุณต้องคำนวณระยะเวลารายเดือนที่อนุญาตให้กู้คืนหนี้ในลำดับที่เถียงไม่ได้หรือวิธีการบังคับใช้อย่างอื่น และนำไปใช้ในส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 137 ความหมายของแนวคิดของ "การกู้คืนที่เถียงไม่ได้" เป็นความกำกวมที่เห็นได้ชัด ในกรณีที่ไม่มีหนึ่งในบทความนี้เราลงทะเบียนและดังนั้นเพียงภาระหน้าที่โดยนัยของนายจ้างในการค้นหาจากพนักงานว่าเขาจะท้าทายเขาหรือในการประสานงานและขนาดของการเก็บรักษาที่ระบุไว้ แต่ก็ไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ พูดคุยเกี่ยวกับลำดับที่เถียงไม่ได้ของการฟื้นฟูเหล่านี้และนี่คือสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถรู้เกี่ยวกับพวกเขาล่วงหน้า
สมมติว่าพนักงานล่วงหน้าก่อนที่จะถือการถือครองจะได้รับการแจ้งเตือนและเห็นด้วยกับพื้นฐานและขนาดของหนี้ของเขา แต่เมื่อปรากฎตัวของเขาชอบที่จะตอบแทนเขาเมื่อเขาเกิดขึ้นในโอกาสสำคัญ เนื่องจากคดีดังกล่าวไม่ได้นำมาพิจารณาโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติและคำศัพท์ของการนิยามตนเองโดยสมัครใจหรือบังคับของหนี้ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นพนักงานสามารถมีเวลามหาศาลในการชำระหนี้ ดังนั้นกฎข้อที่ 3 ของงานศิลปะ 137 นั้นถูกต้องหากมีการจัดตั้งวาระการแผ่รังสีด้วยตนเองโดยสมัครใจหรืออาสาสมัคร I.e กฎนี้ใช้กับโอกาสขั้นสูงของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้นหากการกำจัดของนายจ้างในการหักหนี้ไม่ได้ทำในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดให้ส่งคืนล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นในการเดินทางเรื่องเล็ก) นายจ้างสูญเสียสิทธิ์ในการกู้คืนจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน ในลักษณะที่เถียงไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ หากในการละเมิดขั้นตอน (ส่วนเกินของคำและ (หรือ) ไม่เห็นด้วยกับพนักงานที่มีอยู่) นายจ้างจะถือจำนวนหนี้แล้วบทลงโทษนี้จะผิดกฎหมายซึ่งจะบังคับนายจ้างให้คืน จำนวนเงินในความสมัครใจและในการปฏิเสธ - บังคับ
ขึ้นอยู่กับการรวบรวมจำนวนเงินที่เหนือกว่าเมื่อพนักงานท้าทายฐานและจำนวนเงินหักเพื่อชำระเงินล่วงหน้าเกือบทุกชนิดเช่นเดียวกับทางเดินของนายจ้างของระยะเวลารายเดือนสามารถชดเชยจำนวนเงินเหล่านี้ได้เท่านั้น โดยการตัดสินใจของศาลซึ่งจะแสดงอยู่ด้านล่างยังเป็นปัญหา (ศิลปะ. 386 และ 387 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 392 TK RF) อย่างไรก็ตามมันไม่ควรถูกลืมจากนายจ้างที่ยังคงมีรายการเอกสารที่เก็บหนี้ในลักษณะที่เถียงไม่ได้บนพื้นฐานของจารึกผู้บริหารของหน่วยงานที่ดำเนินการตามกฎหมายที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของ Summina ของ RSFSR 11 มีนาคม 1976 N 171 (แก้ไขเพิ่มเติม 30 ธันวาคม 2000) ซึ่งเป็นหนี้พนักงานประเภทต่อไปนี้จะเกิดขึ้นจากแรงงานสัมพันธ์:
- ความก้าวหน้าที่เถียงไม่ได้ออกให้กับเงินเดือนค่าเผื่อแบบครบวงจรค่าใช้จ่ายในการผ่านและรายวันรายวันที่ออกให้กับเขาในบทสรุปในขั้นตอนการจัดทำสัญญาการจ้างงานในการทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือการขนส่งเนื่องจากไม่ใช่ - รวมถึงสถานที่ทำงาน
- จำนวนเงินสำหรับผ้าปูที่นอนที่ออกให้เขาและไม่กลับไปที่พวกเขาเมื่อไล่ออกจากการทำงาน
- จำนวนเงินสำหรับเครื่องแบบสม่ำเสมอซึ่งยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงานที่ถูกไล่ออกจากสมาคมสถาบันองค์กรองค์กรที่สวมเครื่องแบบเครื่องแบบที่สวมใส่
- จำนวนเงินที่มีภาระผูกพันสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญของสมาคมรัฐความร่วมมือและองค์กรสาธารณะองค์กรและสถาบันในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานเหล่านี้และการออกข้อผูกพันในการชำระหนี้เหล่านี้
มีความจำเป็นต้องรู้จักนายจ้างว่าเมื่อถือครองบนพื้นฐานของการจารึกของผู้บริหารของทนายความของจำนวนหนี้เนื่องจากเขาจากลูกหนี้กฎระเบียบในช่วงเวลาของการรักษาประเภทของเอกสารที่จัดทำโดยทนายความของ เอกสารและข้อกำหนดขององค์กรอื่น ๆ รวมทั้งคำนึงถึงขั้นตอนการกู้คืนขั้นตอนการกู้คืนที่กำหนดไว้ในส่วน รหัสกระบวนการทางแพ่ง VII ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใน H. 4 ช้อนโต๊ะ 137 สมาชิกสภานิติบัญญัติพิจารณาแล้วว่าเงินเดือนจ่ายมากเกินไปให้กับพนักงาน (รวมถึงการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานที่ไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถกู้คืนได้ยกเว้นในกรณีที่
- ข้อผิดพลาดทางบัญชี (Para. 4 H. 2 ศิลปะ 137);
- หาก Orit ได้รับการยอมรับจากไวน์ของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 155) หรือเพียงแค่ (ตอนที่ 3 ของมาตรา 157) (Para 4 ชั่วโมง 2 ศิลปะ 137);
- หากเงินเดือนจ่ายโดยพนักงานโดยไม่จำเป็นเนื่องจากการดำเนินการที่ผิดกฎหมายที่ศาลกำหนดขึ้น
ในบรรดาผู้ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 137 กรณีพิเศษเมื่อเป็นไปได้ที่จะกู้คืนเงินเดือนที่ไม่จำเป็นไม่มีกรณีส่วนใหญ่จากส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกันยกเว้นกรณีที่มีอยู่ใน Para 4. ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 ไม่มีการชำระหนี้ประเภทดังกล่าวเป็น:
- การชำระเงินคืนความก้าวหน้าที่เถียงไม่ได้ที่ออกให้กับพนักงานไปยังเงินเดือน
- การชำระคืนล่วงหน้าและไม่ได้ส่งคืนที่ยังไม่ได้ส่งมอบในการเชื่อมต่อกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังอีกงานหนึ่งไปยังถิ่นที่อยู่อื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ
- ส่งคืนจำนวนเงินที่ไม่สะทกสะท้านหลังจากวันหยุดพักผ่อนที่ผลิตโดยการยกเลิกพนักงานจนถึงสิ้นปีทำการซึ่งเขาได้รับการลาจ่ายเงินประจำปีแล้ว
ดังนั้นแล้วในส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 137 ผู้บัญญัติกฎหมายเปลี่ยนใจในการเก็บรักษาจากสปีชีส์ทั้งสามนี้การชำระเงินที่ผลิตโดยไม่จำเป็นหรือความประมาทเลินเล่อกฎเกณฑ์ที่ได้รับอนุญาตโดยการสร้าง Clincper ภายในแนวตั้งของบรรทัดฐานและความไม่สอดคล้องเชิงตรรกะในส่วนที่ 2 ของบทความนี้
ในกรณีที่ไม่มีนิยามพิเศษ (กฎหมายแรงงาน) ของแนวคิดของ "การเก็บรักษา" และ "การกู้คืน" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาถูกนำไปใช้อย่างใดอย่างหนึ่งในมูลค่าโดยรวมของพวกเขาหรือในวงเกินซึ่งมอบให้ พวกเขาในพจนานุกรมอัจฉริยะของภาษารัสเซีย ด้วยวิธีใด ๆ เหล่านี้คำว่า "ถือ" และ "กู้คืน" ในบริบทของศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีอัตราส่วนเป็นเหตุผล (เพื่อกู้คืน) และผลที่ตามมา (ที่จะถือ) ดังนั้นขึ้นอยู่กับเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 137 กรณีที่ระบุไว้ใน Para 2, 3 และ 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 อย่างเป็นทางการไม่โดดเด่นและไม่สามารถจัดขึ้นได้ด้วยจำนวนเงินที่เกินกว่าพนักงาน เห็นได้ชัดว่าในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 สมาชิกสภานิติบัญญัติหมายถึงการฟื้นตัวการตัดสินใจที่ไม่ได้ส่งโดยนายจ้าง แต่โดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น ๆ ซึ่งบ่งบอกถึงการทำซ้ำในส่วนนี้ของบทความของคดีที่รวมอยู่ใน Para 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 และสิ่งนี้ทำให้ความเป็นไปได้ของความเข้าใจที่ไม่ชัดเจนของบทความนี้โดยรวมและต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้งานในระดับของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากมีการตีความที่แตกต่างกัน H 4 ช้อนโต๊ะ 137 การฟื้นตัวที่ระบุไว้ใน Para 2, 3 และ 5 ชั่วโมง 2, อ้างถึงกรณีเมื่อมีการรักษาเป็นไปได้หากเงินเดือนจ่ายโดยไม่จำเป็นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยศาล ความสนใจโดยไม่ตั้งใจกรณีพิเศษนี้การเสริมกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้จำนวนกรณีไม่ จำกัด ที่จ่ายโดยพนักงานเงินเดือนโดยไม่จำเป็นหากศาลจะได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ได้รับเป็น ผลของการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำที่ผิดกฎหมาย
ข้อกำหนดการวิเคราะห์ปกติ
อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 tc rf
การวิเคราะห์เนื้อหาที่ระบุไว้ใน Para 2, 3 และ 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ช่วยให้คุณทำเอาต์พุตได้อย่างน้อยสองรายการ
ประการแรกกรณีเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากเงินเดือนที่จ่ายมากเกินไปเนื่องจากการจ่ายเงินของนายจ้างที่ระบุไว้ในพวกเขาสร้างขึ้นโดยกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของการกระทำที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามข้อสรุปนี้ได้รับการยอมรับภายใต้เงื่อนไขเดียว: เว้นแต่พนักงานทำให้นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับเหตุผลของการชำระเงินของพวกเขาตามวัตถุประสงค์ของทหารรับจ้างใด ๆ (เช่นเนื่องจากการเลิกจ้างตามแผนการดำเนินงานหลังจากได้รับแล้ว) จากนั้นคำถามเกี่ยวกับวาทศิลป์จะเกิดขึ้นซึ่งมีคำตอบเชิงลบ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแสดงให้เห็นถึงการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานของการปฏิเสธของเขาจากการกลับมาโดยสมัครใจของจำนวนที่ไม่จำเป็นหากสำหรับการหักเงินส่วนใหญ่สภาผู้แทนราษฎรไม่ได้สร้าง กำหนดเวลาสำหรับการคืนเงินที่จำเป็นของจำนวนเงินเหล่านี้ให้กับพนักงานหรือไม่
ประการที่สองกรณีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการถือครองจำนวนเงินที่ไม่จำเป็นจ่ายจากเงินเดือนเท่านั้น พวกเขาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินอื่น ๆ หากหนี้ต้องกู้คืนด้วยการคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นกรณีที่ระบุใน Para 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ชัดเจนไม่ได้เชื่อมต่อกับเงินเดือนเนื่องจากที่นี่เรากำลังพูดถึงการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดจำนวนเงินที่กำหนดโดยการคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ถูกไล่ออก (ตอนที่ 5 ของงานศิลปะ 80 ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 84.1 และข้อ 140 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในการเชื่อมต่อกับข้อผิดพลาดดังกล่าวในกิจกรรมการสร้างกฎของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรเราพิจารณาการหักแต่ละประเภทที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 137 แยกต่างหากเราจะพยายามระบุความหมายที่แท้จริงของพวกเขาและผลทางกฎหมายที่เกิดจากพวกเขาสำหรับคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันเพื่อลดความซับซ้อนของการวิเคราะห์ที่สำคัญเราจะไม่คำนึงถึงข้อบกพร่องของส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 137 ที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ 2 ของเธอโดยเขียนไว้ใน "ข้อผิดพลาดการบัญชีของสมาชิกสภานิติบัญญัติ" และพิจารณาเฉพาะความสัมพันธ์ทางกฎหมายของระบบภายในของศิลปะ 137 จำกัด เธอในสามส่วน ในขณะเดียวกันเราคำนึงถึงว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติที่มีความสามารถในการจดทะเบียนใด ๆ ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 137 ประเภทของหนี้ที่เกิดจากพนักงานก่อนที่นายจ้างจะผูกมัดผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการปฏิบัติตามการค้ำประกันล่าสุดของรัฐและกฎขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นในรหัสแรงงาน:
- ในระบบการค้ำประกันของรัฐขั้นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานข้อ จำกัด ของรายการพื้นที่และขนาดของการเก็บรักษาจากค่าจ้างสำหรับการกำจัดของนายจ้างรวมถึงจำนวนรายได้ภาษีเงินเดือน (มาตรา 130) ;
- เมื่อชำระเงินเดือนนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเกี่ยวกับชิ้นส่วนคอมโพสิตเนื่องจากเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินและพื้นที่ของการหักเงินที่ทำเช่นเดียวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย (ตอนที่ 1 ของ มาตรา 136);
- การ จำกัด ขนาดของการเก็บรักษาจากเงินเดือน (ศิลปะ 138)
ไม่มีความสนใจของความคิดเห็นต่อรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่ามีปัญหาด้านล่างเกี่ยวกับการใช้งานศิลปะ 137 ไม่ได้รับคำอธิบายที่ชัดเจน นอกเหนือจากวรรณกรรมเฉพาะทางที่มีอยู่และในวัสดุที่มีอยู่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามการพิจารณาคดีโดยทั่วไปแล้วยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจนในการเกิดขึ้นจากปัญหาของผู้บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและแหล่งที่มาของการหักเงินมิติของพวกเขาและขั้นตอนการทำงานร่วมกันอื่น ๆ เห็นได้ชัดว่าสถานะของกิจการเพราะการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของทั้งโค้ดและคอนจูเกตอื่น ๆ ด้วยธีมของบทย่อยนี้ทำให้เกิดคำถามมากกว่าแหล่งที่มาของกฎระเบียบเหล่านี้มีคำตอบ
การวิเคราะห์ย่อหน้าของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 tc rf
กลไกทางกฎหมายของการดำเนินการในการปฏิบัติตามใบสั่งยาของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของนายจ้างเพื่อให้หนี้ของพนักงานจากเงินเดือนบนพื้นฐานของ ABZ 2 ชั่วโมง. 2 ช้อนโต๊ะ 137 มีลักษณะเช่นนี้ การถือครองจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำเพื่อชดเชยความก้าวหน้าที่ขาดไม่ได้โดยพนักงานไปยังบัญชีเงินเดือน สถานการณ์ที่สำคัญตามกฎหมายที่จะใช้การเก็บรักษาประเภทนี้ (ลองเรียกมันว่า "เงินเดือนล่วงหน้า") จะมีดังต่อไปนี้:
- ความจริงของการได้รับเงินเดือนพนักงานล่วงหน้าซึ่งขึ้นอยู่กับส่วนที่ 6 ของงานศิลปะ 136 ได้จ่ายให้เขาที่ค่าใช้จ่ายของเงินเดือนที่อาจสูญหายเต็มไปด้วยการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่งตามผลที่ปรากฏว่าเงินเดือนทั้งหมดเกิดขึ้นน้อยกว่าขนาดของการชำระเงินล่วงหน้าเงินเดือนที่ได้รับแล้ว
- การขาดคุณค่าทางกฎหมายของเหตุผลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมของพนักงานขนาดเต็มซึ่งนายจ้างถูกกำหนดโดยขนาดของเงินเดือนล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นโรคของพนักงานดึงดูดให้ไปสู่การปฏิบัติตามสาธารณะหรือ หน้าที่ของรัฐ) เมื่อมันยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยหรือการเลิกจ้างของเขาจากการทำงาน ฯลฯ
ให้ฉันเตือนคุณว่าข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของร้อยละหรืออัตราส่วนอื่น ๆ ระหว่างขนาดของเงินเดือนล่วงหน้าและขนาดของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นของค่าตอบแทนรายเดือนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ สำหรับมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 1957 N 566 "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ทำหน้าที่ภายใต้ศิลปะ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ไม่ตรงกันข้ามกับรหัสมันไม่น่าเป็นไปได้ที่สามารถพิจารณาได้สำหรับพนักงานทุกคนในพื้นที่ทางกฎหมายที่เป็นทางการที่บ่งบอกถึงการปฏิบัติตามรหัสแรงงานที่ไม่สมบูรณ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;
- คำว่าการยอมรับการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการหักเงินภาคบังคับของความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินเดือนเงินเดือนที่จ่ายเงินและเงินเดือนค้างจ่ายไม่เกินเดือนนับจากวันที่กำหนดกำหนดให้ผลตอบแทนสมัครใจโดยพนักงานของเงินเดือนเงินเดือน คำถามที่เกิดขึ้นทันที: พระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลใดที่กำหนดโดยวาระการรับเงินจากความก้าวหน้าของเงินเดือนโดยไม่จำเป็นให้จ่ายเงินเดือนโดยไม่จำเป็น? ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้! ดังนั้นจึงไม่มีกลไกทางกฎหมายที่จะถือล่วงหน้านี้สำหรับแอปพลิเคชันที่ระดับนายจ้างและไม่ใช่ศาลที่สามารถใช้วิธีการโดยรวมเพื่อเอาชนะช่องว่างตามกฎหมายเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการหักหนี้พนักงานประเภทนี้ ;
- ท้าทายผู้ปฏิบัติงานมูลนิธิและขนาดของการหักเงิน กฎนี้ต้องการข้อกำหนดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับการชี้แจงกลไกทางกฎหมายของการดำเนินการอย่างน้อยในการกระทำคำบรรยาย ตามที่ระบุไว้แล้วพนักงานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการหักเงินประเภทนี้เฉพาะในวันที่จ่ายเงินเดือนและโดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างจะปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของงานศิลปะ 136. สมมติว่าด้วยการชำระเงินเดือนต่อไปล่วงหน้าจำนวนเงินที่เกินจำนวนเงินที่นายจ้างสำหรับสัญญาการจ้างงานจะต้องรับพนักงานและไม่มีการจ่ายเงินอื่นเนื่องจากพนักงาน ในกรณีนี้ใบคำนวณจะถูกระบุไว้สำหรับพนักงานและก่อนวันชำระเงินเดือนล่วงหน้าหรือการชำระเงินครั้งสุดท้ายของส่วนที่เหลือของเงินเดือนสำหรับผลของเดือนถัดไปพนักงานมีโอกาสที่จะท้าทาย ทั้งขนาดและพื้นฐานของหนี้นี้ หากเก็บหนี้จากการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้สร้างองค์ประกอบของเงินเดือนจากนั้นโอกาสที่จะท้าทายขอบเขตของนายจ้างและพื้นฐานของการเก็บรักษาที่ทำโดยการหักเงินของพวกเขาสามารถพูดคุยกันในสถานการณ์จริง? ดังนั้นบรรทัดฐานที่บกพร่องของกฎหมายแรงงานในการหักเงินประเภทนี้จึงไม่นำไปสู่การอุทธรณ์ของพนักงานสำหรับการคุ้มครองสิทธิในการจ่ายค่าแรงในชายฝั่งหรือหน่วยงานบริหาร
การวิเคราะห์วรรคของส่วนที่สามที่ 2 ของงานศิลปะ 137 tc rf
การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานที่กำหนดกฎเกณฑ์ในการถือเงินเดือนบนพื้นฐานของ Para 3 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ช่วยให้คุณสามารถพูดได้ว่ามีปัญหาเกือบทุกอย่างเกี่ยวกับการเก็บรักษาบนพื้นฐานของ abz 2 ชั่วโมง. 2 ของบทความนี้โดยธรรมชาติในกรณีนี้ ดังนั้นวรรคนี้ช่วยให้การเก็บรักษาเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นเนื่องจากการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่มีค่าใช้จ่ายและทันเวลาที่ออกมาพร้อมกับการเดินทางเพื่อธุรกิจบริการหรือโอนไปยังอีกงานหนึ่งไปยังอีกแห่งหนึ่งในกรณีอื่น . กรณีดังกล่าวอาจเป็นสิ่งที่เรียกว่าการออกเงินตามรายงานของบัญชีเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการซื้อกิจการตัวอย่างเช่นสินค้าคงคลังทางธุรกิจสำหรับการล้างข้อมูลหรือเครื่องเขียนหรือรับเงินสำหรับการชำระเงินในการประชุมเชิงปฏิบัติการเฉพาะของตลับหมึกเติมให้กับอุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ
ในทางตรงกันข้ามกับปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ปัญหากับคำศัพท์สำหรับการพิจารณาก่อนหน้านี้ (Para 2 ชั่วโมง 2, ศิลปะ 137) ระยะเวลาของการกลับมาสมัครใจและภาระผูกพันของพนักงานของการเดินทางล่วงหน้าในพระราชบัญญัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นและเป็น เท่ากับสามวันทำการคำนวณจากช่วงเวลาของการกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังสถานที่ทำงานถาวร
ในเวลาเดียวกันพนักงานมีหน้าที่อย่างเป็นทางการที่จะกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ไม่ให้กับสถานที่พักหรือการลงทะเบียนของเขาคือที่ที่องค์กรตั้งอยู่ซึ่งส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ข้อกำหนดสำหรับการแก้ไขในตั๋วยานพาหนะของวันที่เดินทางมาถึงไปยังที่ตั้งขององค์กรที่ส่งพนักงานไม่รวมความเป็นไปได้ของการเดินทางไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจเกี่ยวกับการขนส่งและการเคลื่อนไหวของคนเดินเท้า ดังนั้นการแก้ไขในตั๋วของสถานที่ต่าง ๆ การมาถึงของยานพาหนะมากกว่าที่ตั้งขององค์กรไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งส่งผลกระทบต่อเวลาที่ส่งคืนของนายจ้างที่ยังไม่ได้ทันเวลา ส่วนหนึ่งของการชำระเงินล่วงหน้าการเดินทางที่พนักงานจะถูกคำนวณ ตามวรรค 26 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของทิศทางของคนงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับผลตอบแทนจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ให้กับนายจ้างภายในสามวันไม่เพียง แต่รายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้เนื่องจาก แต่ยังรวมถึงการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับเขาด้วยเงินทดรองจ่ายจากค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ออกให้กับเขาก่อนออกจากค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
ดังนั้นเพียงสามวันหลังจากการกลับมาทำงานของพนักงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะถือความแตกต่างระหว่างผลรวมของผลประโยชน์การเดินทางและเอกสารที่ออกให้การสนับสนุนการบริโภคเงินในบางส่วนหรือไม่ได้กำหนดไว้ในงานศิลปะ 168 TC RF นัดหมายเป้าหมาย แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากว่าภายในสามวันทำการจากช่วงเวลาที่กลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานพนักงานไม่เพียง แต่ไม่ได้รายงานของนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้จ่ายล่วงหน้าอย่างเต็มที่ แต่ยังไม่ได้กลับมาสมัครใจ ส่วนที่ไม่มีภาระผูกพัน จากนั้นในเวลาหนึ่งเดือนนายจ้างควรทราบจากพนักงานที่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นรากฐานและจำนวนเงินที่หักที่นายจ้างตั้งใจจะผลิตจากเงินเดือนต่อไปของเขา หากพนักงานไม่ได้ให้การยืนยันความยินยอมและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีขนาดของการหักหนี้ที่ถูกกล่าวหานี้นายจ้างจะต้องตระหนักถึงการเรียกร้องของเขาต่อจำนวนเงินที่กำหนดผ่านศาลซึ่งตามที่เห็น ออกมาไม่ได้รับข้อสรุปเชิงตรรกะในแรงงานสัมพันธ์
จากการปฏิบัติในปัจจุบันในการหักเงินประเภทนี้ดังต่อไปนี้: หากรายงานการชำระเงินล่วงหน้าได้รับการอนุมัติการกู้คืนจากพนักงานของจำนวนเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับมันเป็นไปได้ที่จะผลิตโดยการตัดสินใจของศาลเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากได้รับอนุมัติจากรายงานนี้ การใช้กฎหมายในทางที่ผิดและ (หรือ) การปลอมแปลงเอกสารจากพนักงาน
อย่างไรก็ตามการพูดถึงกรณีอื่นที่มีอยู่ใน Para 3 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ดังนั้นจึงไม่มีความสามารถที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะถือภายในหนึ่งเดือนจากเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้ใช้จ่ายจำนวนเงินที่ใช้ในการชำระหนี้ให้กับนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นเนื่องจากไม่ส่งคืนโดยสมัครใจเช่นการปรากฏตัวของความก้าวหน้า โดยวิธีการศิลปะ รหัส 169 ไม่บังคับให้คนงานกลับมาสมัครใจโดยสมัครใจเช่นนี้ไม่บังคับเขาและกำหนดระยะเวลาการคืนสินค้าในลักษณะตามสัญญา ทุกสิ่งทุกอย่างที่เธอไม่ได้เชื่อมต่อจากงานศิลปะ 137 เนื่องจากไม่ได้เชื่อมโยงกับการปฏิบัติตามพนักงานในการทำงานไปยังพื้นที่อื่นด้วยการเติมเต็มของพวกเขาเท่านั้นและไม่ใช่งานใด ๆ นอกจากนี้คำว่า "งานอื่น ๆ " ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบริบทต่าง ๆ ต้องมีคำอธิบายแยกต่างหากสำหรับบรรทัดฐานที่เฉพาะเจาะจงของรหัส (คำว่า "อื่น ๆ " ในค่าหลักของมันทำให้รู้สึก "นอกเหนือจากนั้นไม่ใช่ เหมือนกัน"). ในการเชื่อมต่อกับการชี้แจงนี้การย้ายไปทำงานกับพื้นที่อื่นอย่างเป็นทางการช่วยลดความเป็นไปได้ในการดำเนินการของพนักงานในท้องถิ่นใหม่คล้ายกับที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ซึ่ง จำกัด กรณีของการออกความก้าวหน้าประเภทนี้
มันอยู่ภายใต้การประเมินเชิงลบและความผิดหวังจากสมาชิกสภานิติบัญญัติของเหตุผลเฉพาะสำหรับการย้ายพนักงานในการทำงานเป็นพื้นที่อื่นซึ่งมีการชำระเงินล่วงหน้าเนื่องจากสาเหตุเหล่านี้เป็นสิ่งที่ติดขัด ดังนั้นการย้ายอาจเกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปทำงานกับสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (มาตรา 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยการเลิกจ้างพนักงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและการเลือกตำแหน่งงานว่างใน พื้นที่อื่น ๆ หากได้รับจากข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ. ศิลปะ. 74, 76 และบทความอื่น ๆ อีกมากมายของรหัส) นอกจากนี้อาจเป็นการย้ายตามลำดับที่เรียกว่าชุดที่เรียกว่า (มาตรา 324 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ
การวิเคราะห์วรรคของส่วนที่สี่ 2 ช้อนโต๊ะ 137 tc rf
ย่อหน้า 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ปรับให้ถือจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างและคืนเงินที่พนักงานเป็นผลมาจากการนับข้อผิดพลาดเช่นเดียวกับผลรวมที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานของคนงาน ความรู้สึกผิดในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 155) หรือง่าย ๆ (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 157) การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานการกำหนดกฎเกณฑ์การหักเงินจากเงินเดือนบนพื้นฐานของ Para 4 ช่วยให้คุณพูดว่า: เกือบทุกปัญหามีลักษณะของการถือครองบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 137 โดยธรรมชาติในกรณีนี้
ในการศึกษาการกระทำที่เกี่ยวข้องของช่วงเวลาที่ระบุในส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 137 ไม่และพนักงานสามารถชำระหนี้เหล่านี้ไม่ จำกัด กฎหมายหากนายจ้างไม่ได้โน้มน้าวให้เขาพิจารณาช่วงเวลาดังกล่าวในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษ ดังนั้นอีกครั้งสามารถระบุได้: นายจ้างไม่มีโอกาสที่ถูกต้องในการรักษาจำนวนเงินสำหรับการชำระหนี้ของ บริษัท เนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับเขาเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับของนักบัญชีโดยผู้ประกอบการกับ คอมพิวเตอร์และไม่พบว่านายจ้างตรวจพบความผิดพลาดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและการหยุดทำงาน (หรือ) การหยุดทำงาน
ข้อผิดพลาดทางกฎหมายของการถือครองสำหรับข้อผิดพลาดที่นับได้จะถูกดึงไปที่สมบูรณ์แบบโดยนายจ้างจริง ท้ายที่สุดเหตุผลสำหรับการหักเงินประเภทนี้เป็นความผิดของตัวแทนของนายจ้างและด้วยเหตุผลบางอย่างที่พนักงานต้องจ่ายเงิน ในบรรทัดฐานนี้หลักการพื้นฐานของกฎหมายดังกล่าวจะถูกละเว้นเนื่องจากความยุติธรรม: คนงานอาจบริโภคจำนวนหนึ่งไม่ทราบว่าเขามีเธอมากเกินไป ดังนั้นเขาไม่สามารถคืนค่าเงินสดเหล่านั้นที่ออกให้กับเขาโดยไม่จำเป็นเขาจะกลับมาเพียงเงินอื่นเท่านั้นซึ่งถือว่าเป็นรายได้ของจำเลย ในกรณีเช่นนี้จำนวนเงินที่มากเกินไปนี้จะยุติธรรมที่จะใส่ในแถวเดียวที่มีการชำระเงินที่มากเกินไปเนื่องจากการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานที่ไม่ถูกต้องหรือการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างของข้อผิดพลาดดังกล่าวอาจถูกค้างไว้มากเกินไปเนื่องจากการใช้งานที่ไม่ถูกต้องของการบัญชีของบทบัญญัติชั่วคราว อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ตามที่ 4 ของงานศิลปะ 137 ความรับผิดชอบในรูปแบบของการชดเชยความเสียหายต่อองค์กรนำพนักงานที่มีความผิดมาจากการบริหารงานของนายจ้าง
มีจำนวนความคลุมเครือและในการเก็บรักษา (กลับ) จำนวนพนักงานจ่ายโดยไม่จำเป็นโดยไม่จำเป็นโดยไม่จำเป็นโดยกรณีสารภาพความผิดพลาดของเขาในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 155) หรือหยุดทำงาน (ตอนที่ 3 ของมาตรา 157) ใน h. 3 ช้อนโต๊ะ 155 มีการพิจารณาแล้วว่าเมื่อบรรทัดฐานของแรงงานไม่สำเร็จจะไม่ปฏิบัติตามความล้มเหลวในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบของแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) สำหรับความผิดของการจ่ายเงินตามบรรทัดฐานของเงินเดือนเป็นไปตามจำนวนเงินที่ทำขึ้น ในทางกลับกันตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 157 หยุดทำงานสำหรับความผิดพลาดของพนักงานไม่ได้รับเงิน นอกจากนี้จุดเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการสลายอุปกรณ์และสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการต่อไปอย่างต่อเนื่องโดยพนักงานของหน้าที่การใช้แรงงานของเขาพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งหัวหน้างานโดยตรงของเขาตัวแทนของนายจ้างคนอื่น (ตอนที่ 4 ของ ศิลปะ. 157) หากพนักงานไม่ได้รายงานความเรียบง่ายของเขาในฐานะหุ้นส่วนหรือพนักงานที่ได้รับเงินอย่างต่อเนื่องเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่หายไปดังนั้นจึงต้องเงียบเกี่ยวกับความเรียบง่ายในความสนใจของเขา ดังนั้นค่าเริ่มต้นเกี่ยวกับความเรียบง่ายนั้นเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่อยู่ในอัตราเงินเดือนหรือตามเวลา อย่างไรก็ตามในกรณีนี้หากงานของมันเชื่อมโยงกับเชิงปริมาณและไม่เพียง แต่มีตัวบ่งชี้คุณภาพสูงปริมาณต่อวัน (การเลื่อน) จะไม่เท่ากับปริมาณในวันทำงานปกติ (กะ) แม้ในกรณีที่ไม่มี งานปกติซึ่งไม่ควรเหลือโดยไม่มีการประเมินคู่กรณีให้กับการบริหารของนายจ้าง
ดังนั้นจากช่วงเวลาของการตรึงโดยผู้แทนของนายจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงานของพนักงานข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้เหล่านี้สามารถรับรู้เป็นพื้นที่สำหรับส่วนที่ไม่ติดไฟได้ของเงินเดือน จากนั้นขั้นตอนการปรับแต่งจะต้องมีความประมาทเลินเล่อไม่ได้สร้างความผิดพลาดของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงในการเกิดเหตุการณ์เหล่านี้จากช่วงเวลาที่เกิดขึ้นจนกว่าการชำระเงินของพนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวน ยิ่งไปกว่านั้นคำจำกัดความของแนวคิด "ส่วนปกติของเงินเดือน" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับการกระทำอื่น ๆ ของการทำงานกับแรงงานไม่ซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ในการเข้าใจอย่างชัดเจนและใช้กฎนี้ทันที ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้ในงานศิลปะ 155 ตามความต้องการในกรณีเช่นนี้พนักงานมีงานปกติเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานที่ไม่ปฏิบัติตามโดยเฉพาะบรรทัดฐานของการพัฒนาหรือเวลาและอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของหน้าที่แรงงาน โดยพนักงานที่อยู่ในเงินเดือน (ศิลปะบทความ 160 และ 163) ดังนั้นส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 155 ที่มีตำแหน่งที่คลุมเครือเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ดังนั้นเมื่อชะลอหนี้บนพื้นฐานของ Para 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 มีคำถามเชิงปฏิบัติมากมายที่เกี่ยวข้องกับทั้งคำนิยามของความผิดของพนักงานในการจ่ายเงินจำนวนเงินที่ค้างชำระมากเกินไปและด้วยการกระทำของนายจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งคืน สมาชิกสภานิติบัญญัติทำให้การคืนเงินจำนวนเงินที่จ่ายเกินขึ้นอยู่กับการแก้ปัญหาของ Orits I.e. จากการตระหนักถึงความผิดพลาดของพนักงานในการเกิดขึ้นของเหตุการณ์เหล่านี้หรือโดยคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงาน (ต่อไปนี้ - CCC) หรือโดยศาล แต่ CTS ไม่ได้รับอนุญาตจากสมาชิกสภานิติบัญญัติในการถอดแยกชิ้นส่วนการอุทธรณ์ของนายจ้าง (ศิลปะ 385 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และศาลพิจารณาแถลงการณ์ของนายจ้างที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์เฉพาะกับปัญหาความเสียหายต่อพนักงานที่ ได้รับการบาดแย่ในด้านความรับผิดชอบของนายจ้าง (ศิลปะ. 238, 248, 391 และ 392 tk rf)
ดังนั้นเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรมพนักงานของตัวเอง (!) ควรติดต่อกับชายฝั่งด้วยคำแถลงเกี่ยวกับการรับรู้ความผิดของเขาหรือในการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นทั้งหนี้ของพนักงานจะต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในประเภทของทรัพย์สินของนายจ้างใน Ch 39 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากก่อนหน้านี้ในกางเกงขาสั้น) หรือการหักประเภทนี้ที่ไม่มีกลไกทางกฎหมายที่เสร็จสมบูรณ์อย่างมีเหตุผลสำหรับการกู้คืนที่จ่ายมากเกินไปให้กับพนักงานของกองทุนไม่เหมาะสำหรับการใช้งานจริง ในทางปฏิบัติ จากนั้นคำถามที่เกิดขึ้นที่เหลืออยู่ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงไม่ได้รับคำตอบ: อย่างไรก็ตามเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิให้กับนายจ้างเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของเขาในกรณีที่เกี่ยวข้องกับงานศิลปะ 137? เพื่อออกจากสถานการณ์นายจ้างเมื่อจัดการกับศาลจะต้องพึ่งพาบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในแนวทางโดยรวมต่อคดีของการคุ้มครองสิทธิที่ละเมิด ตามที่เป็นที่รู้จักศาลฎีกาและศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านการตีความศิลปะ ศิลปะ. 8, 34 และ 46 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียสรุป: ตามหลักการของการคุ้มครองทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันไม่เพียง แต่ประชาชน แต่ยังรวมถึงองค์กรมีสิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในศาลโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ
การวิเคราะห์ย่อหน้าของส่วนที่ห้าของงานศิลปะที่ห้า 137 tc rf
การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานที่กำหนดจำนวนทั้งสิ้นของกฎการหักเงินจากเงินเดือนบนพื้นฐานของ ABZ 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 ให้คุณพูดว่า: กรณีนี้เป็นข้อยกเว้นของกฎที่มีอยู่ในส่วนที่ 3 ของบทความภายใต้การพิจารณา แต่ก่อนอื่นเตือนกลไกในการควบคุมขั้นตอนการถือหนี้ของพนักงานที่กำหนดไว้ในปารีส 5 ชั่วโมง 2. ดังนั้นการเก็บรักษาเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถดำเนินการได้ในการเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีแล้วสำหรับการเยี่ยมชม วัน การถือครองในวันนี้ไม่ได้ทำหากพนักงานถูกไล่ออกจากพื้นที่ที่จัดทำโดยวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77, p. 1, 2 และ 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 81 เช่นเดียวกับวรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 83 TK RF
จากการกล่าวมาข้างต้นมันตามมาว่าเมื่อไล่ออกพนักงานสำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมด (ไม่รวมอยู่ในกฎทั่วไป) พื้นที่ที่ให้ไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะรักษาจำนวนหนี้ จากพนักงานที่ระลึกถึง "สำหรับการตั้งถิ่นฐาน" ของเงินทุน แต่สัดส่วนจนถึงวันที่เขาได้รับล่วงหน้า ในพารา 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ระบุประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่ใช้โดยพนักงานล่วงหน้าและสรุปพวกเขาด้วยแนวคิดของ "วันหยุดประจำปีที่จ่ายประจำปี" ตามศิลปะ 120 รหัสระยะเวลาของการลาจ่ายเงินประจำปีจะถูกกำหนดโดยการสรุปพนักงานหลักและการต่ออายุทั้งหมดของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่คำนวณในวันปฏิทินและขีด จำกัด สูงสุดไม่ จำกัด
ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้แก่พนักงานอาจมีลักษณะเช่นเดียวกับชุดวันหยุดสำหรับปีทำงานที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานสามารถใช้งานได้เพียงบางส่วนในการเชื่อมต่อกับความคิดเห็นของเขาจากวันหยุดของเขาและถือเป็นที่รู้จักกันดีตรงกันข้าม ไม่อนุญาตให้ใช้สามัญสำนึก (ST. 125 TK RF) นี่อาจเป็นวันหยุดยาวเนื่องจากการภาคยานุวัติต่อไป แต่การออกเดินทางขั้นสูงของวันหยุดที่เลื่อนออกไปไม่ได้ใช้โดยพนักงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (มากี่ปี) การรวมกันใด ๆ ที่ซับซ้อนอย่างมีนัยสำคัญต่อความเป็นไปได้ในการคืนเงินให้กับกองทุนวันหยุดที่จ่ายเงินที่ไม่ได้ผลโดยพนักงานโดยคำนึงถึงคำแนะนำของศิลปะ 137; อนุญาตให้ถือจากเงินเดือนองค์ประกอบที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 129. แต่ตามที่ทราบกันดีการชำระเงิน "การคำนวณ" สามารถกว้างกว่าองค์ประกอบของเงินเดือนได้อย่างมีนัยสำคัญซึ่งต้องมีการชี้แจงเพิ่มเติมโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งความเป็นไปได้ของการอุทธรณ์ต่อการจ่ายเงินอื่นเพื่อถือหนี้ของพนักงาน
อย่างไรก็ตามนายจ้างผลิตการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายเมื่อไล่ออกพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเก็บผลรวมให้กับทุกคนที่ไม่ได้ผล แต่ลาจ่ายเต็มจ่าย ด้วยเหตุนี้การนับเวลาที่พนักงานที่เฉพาะเจาะจงในปีทำงานในนายจ้างนี้จะดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติของศิลปะ 121 ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิในการชำระเงินรายปีและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
ซึ่งแตกต่างจากกฎที่ขยายไปถึง Para 2 - 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137 การเก็บรักษาในกรณีที่ระบุไว้ใน Para 5 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้ (ส่งคืนจำนวนวันลาปัจจุบัน) ไม่ จำกัด เฉพาะข้อกำหนดหรือการปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับการท้าทายพื้นฐานและขนาดของการหักประเภทนี้ นอกจากนี้การหักเงินประเภทนี้สามารถดำเนินการในแต่ละครั้งหรือผ่อนชำระของการฟื้นตัวในระหว่างการเลิกจ้างของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงส่วนใดของเงินเดือนที่ยังคงอยู่หลังจากการกู้คืนอื่น ๆ ทั้งหมดจากมัน ในเวลาเดียวกันขนาดของการฟื้นตัวของตัวเองและการรักษาจะถูก จำกัด ด้วยผลรวมเฉพาะสัดส่วนกับการชำระเงินที่ไม่ได้ทำงานในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างของวันของใบขั้นสูง อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วจำนวนนี้ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้เต็มรูปแบบของพนักงาน นอกจากนี้ในจำนวน "ภายใต้การคำนวณ" ที่ได้รับในการเลิกจ้างทันทีหลังจากที่ใช้แล้วการลาที่เกี่ยวข้องมากขึ้นส่วนประกอบเงินเดือนสามารถอยู่ใกล้ศูนย์และจากพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน ณ จุดนี้การชำระเงินคือ เป็นไปไม่ได้ที่จะผลิตอย่างเป็นทางการ
ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ได้ให้การลาการจ่ายเงินประจำปีในเวลาที่ใช้เวลาทำงานตามสัดส่วน และยิ่งไปกว่านั้นการอนุญาตให้ลาก่อนรวมถึงปีแรกของการทำงานก่อนและหลังหกเดือน (ตอนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 122) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ สำหรับทั้งพนักงานหลักและการพึ่งพาการพักร้อนเพิ่มเติมพร้อมการชำระเงินในงานศิลปะที่แน่นอน ขนาด 139 ในกรณีใด ๆ ตามกฎของศิลปะ ศิลปะ. พนักงาน 114 - 116 และ 120 มีการออกจากระยะเวลาที่กำหนดและการอนุรักษ์รายได้เฉลี่ยตามที่กำหนดซึ่งขึ้นอยู่กับส่วนที่ 9 ของศิลปะ 136 ยังจ่ายล่วงหน้าคือไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม
จากทั้งหมดข้างต้นอัตรานี้ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเหมาะสม: ในกรณีนี้พนักงานยังคง "ไม่ได้รับ" วันหยุดพักผ่อนของเขา แล้วทำไมเขาถึงจ่ายเต็ม? อัตราการออกกฎหมายที่ล้าสมัยนี้และสร้างปัญหาในคำถามในการวิเคราะห์ ABZ 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 137. ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ของพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความสามารถของ CCC ศาลสำนักงานอัยการและการตรวจสอบแรงงานสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ พนักงานอาจสมัครเพื่อการฟื้นฟูสิทธิของเขาในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวนการจ่ายเงินเดือนที่เป็นธรรมในร่างกายที่ระบุและนายจ้างมีโอกาสดังกล่าวถือเป็นหนี้จากพนักงานบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของหลักเกณฑ์แรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย
สรุปเราจดบันทึกต่อไปนี้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนการถือครองจำนวนหนี้จากค่าจ้างของพนักงานของการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ไม่มีการตอบสนองที่ครอบคลุมไปยังประเด็นการปฏิบัติที่ซับซ้อนที่พิจารณาข้างต้น ในเวลาเดียวกันตามการวิเคราะห์สามารถเห็นได้ว่ารหัสจำเป็นต้องมีกฎที่ไม่ชัดเจนตามที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้พนักงานกู้คืนจากจำนวนหนี้ที่เกิดขึ้นจาก ดินของศิลปะ 137 หากความเป็นไปได้ของการชำระคืนจากเงินเดือนในลักษณะที่เถียงไม่ได้ที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงานในปัจจุบันจะถูกแยกออก ดังนั้นเพื่อแก้ไขการสร้างสถานการณ์จำเป็นต้องรับรู้: ผู้ที่ไม่ได้รับการไถ่โดยพนักงานเมื่อไล่ออกหนี้เป็นความเสียหายที่เป็นอิสระที่เกิดจากนายจ้างเนื่องจากการผิดนัดชำระหนี้จริง ๆ ลดทรัพย์สิน . สำหรับสิ่งนี้คุณต้องลดการเพิ่มและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 238 ตอนที่ 1 ศิลปะ 243 tk rf
v.v. archipov
ผู้ช่วยศาสตราจารย์
กรมแรงงาน
และสิทธิประกันสังคม
คณะกฎหมาย
Academy of แรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม
ลงชื่อในการพิมพ์
18.05.2009

ในงานศิลปะ 137, 138 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนการถือจำนวนเงินจากกำไรของพนักงานและข้อ จำกัด ในขนาดของพวกเขา การกักขังได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมาย TC และรัฐบาลกลาง การจัดตั้งกฎและข้อ จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิของพนักงานสำหรับเงินเดือน

คำสั่งทั่วไป

การถือครองพนักงานเพื่อชำระหนี้ที่เกิดขึ้นก่อนที่นายจ้างจะดำเนินการกับเป้าหมาย:

• การชดเชยการชำระเงินล่วงหน้าที่เถียงไม่ได้ให้โดยพนักงานในบัญชีของ S / N
• การชำระคืนให้กับการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้และไม่สามารถขอคืนได้โดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังพื้นที่อื่นไปยังงานอื่นหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในกรณีอื่น ๆ
• ผลตอบแทนจำนวนเงินที่จ่ายโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดในการบัญชีที่ยอมรับเมื่อรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเป็นเรื่องง่าย ในกรณีหลังพื้นฐานคือการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน

ตามที่ บทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 tc rfอนุญาตให้ถือเมื่อไล่ออกพนักงานก่อนสิ้นปีซึ่งมีการลาจ่ายเงิน ถือเป็นวันที่ค้างชำระ ยกเว้นจากกฎภายใต้ศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายกรณีที่มีการยกเลิกข้อตกลงในพื้นที่ที่จัดตั้งขึ้นใน 77 บทความ (ตอนที่ 1 ของวรรค 8) ศิลปะ 81 (h. 1 p. 1, 2, 4), ศิลปะ 83 (หน้า 1, 2, 5, 6, 7)

การจับเวลา

ตามที่ตั้งไว้ในส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจทำการสั่งซื้อที่ระบุไว้ใน Para 2, 3, 4 วินาทีของบรรทัดฐานจนกระทั่งหมดอายุ 1 เดือน นับจากวันที่เสร็จสมบูรณ์ของคำที่กำหนดเพื่อส่งคืนล่วงหน้าการชำระเงินที่ไม่ถูกต้องหรือชำระหนี้ กฎนี้ใช้ได้หากพนักงานไม่สนใจเหตุผลและมูลค่าของการเก็บรักษา

การยกเว้น

พวกเขาจะมองเห็นในส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 137 tk rf เงินเดือนพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องชำระเงินไม่สามารถเรียกคืนได้ยกเว้น:

• ข้อผิดพลาดข้อผิดพลาดระหว่างการคำนวณ
• เมื่อตระหนักถึงความผิดของพลเมืองในมาตรฐานการใช้แรงงานที่เรียบง่ายหรือไม่ปฏิบัติตามโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• การจ่ายเงินรายได้มากเกินไปเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยศาล

ศิลปะ. 137 tk rf พร้อมความคิดเห็น

เนื้อหาของบรรทัดฐานสอดคล้องกับบทบัญญัติของการประชุม ILO "การป้องกันค่าจ้าง" ในบทความ 8 บทความของเอกสารที่ระบุมันจะได้รับการคาดการณ์ว่าการเก็บรักษาสามารถดำเนินการภายในและในลักษณะที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแห่งชาติในข้อตกลงร่วมกันหรือการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการ คนงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎที่กำหนดไว้

ควรสังเกตว่ากฎหมายในประเทศไม่ได้ให้ความสามารถในการถือครองบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันเนื่องจากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะยิ่งแย่ลงในการจัดหาพลเมืองเมื่อเทียบกับกฎหมายซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้

การหักเงินทุกประเภทจะต้องห้ามตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายต้นทุนการผลิตซึ่งเป็นไปตามการเรียกร้องที่นำเสนอโดยบุคคลที่สามต่อทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (นายจ้างและลูกจ้าง) โดยไม่ต้องแก้ตัวอย่างตุลาการหรือ ความยินยอมของพนักงาน

การเก็บภาษี

ในความหมาย 1 ส่วนของงานศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเก็บรักษาจากรายได้ของพนักงานสามารถดำเนินการในกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยตรงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ปัจจุบัน NC จัดทำหน้าที่ของนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีที่คำนวณและโอนไปยังงบประมาณ NDFL

การหักภาษีทำตามกฎของศิลปะ 226 nk ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินของมันต้องไม่เกิน 50% S / N การถือครองจะดำเนินการโดยตรงจากรายได้ในช่วงเวลาของการจ่ายเงินจริง

บทลงโทษ

พวกเขายังอยู่ในการหักเงินที่ได้รับอนุญาตจากงานศิลปะ 137 tk rf COAP มีศิลปะ 32.2 ตามบทบัญญัติของการลงโทษที่ต้องจ่ายโดยการโอน / ทำให้จำนวนที่กำหนดเป็นธนาคารหรือองค์กรอื่น ๆ

เมื่อไม่จ่ายเงินสำเนาของการตัดสินใจที่จะให้การลงโทษผู้ดูแลระบบนี้ถูกส่งไปยังองค์กร / พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้กับนายจ้างสำหรับการเก็บรักษาภาคบังคับของจำนวนผู้กระทำความผิด

บทลงโทษอาจถูกกำหนดในความผิดและเป็นโทษจำคิติอาชญากรรม การกู้คืนจำนวนที่กำหนดไว้ในประโยคของศาล

ตามที่ 31 บุคคลนั้นจะต้องหักโทษที่ไม่ถูกต้องก่อนวันหมดอายุของเดือนนับจากวันที่มีผลบังคับใช้ในการบังคับใช้อินสแตนซ์ของตุลาการ

หากใบสั่งยาไม่ได้ดำเนินการโดยสมัครใจภายในระยะเวลาที่กำหนดสามารถรับโทษถึงทรัพย์สินของผู้กระทำผิด หากจำนวนการกู้คืนน้อยกว่า 2 มิติค่าวัสดุของบุคคลนั้นไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้จำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตให้ผู้กระทำผิด การควบคุมการประหารชีวิตของใบสั่งยาของศาลได้รับมอบหมายให้พนักงานของ FSSP

งานราชทัณฑ์

พวกเขายังผลิตขึ้นบนพื้นฐานของประโยค

ตามบทบัญญัติของ 40 บทความของ PEC จากรายได้ของบุคคลที่ถูกตัดสินจะดำเนินการหัก ณ ที่จ่ายในจำนวนที่กำหนดโดยศาล การกู้คืนจำนวนที่กำหนดไว้ในเวลาที่กำหนดและถูกต้องได้รับการกำหนดให้กับนายจ้าง ถือกฎจะได้รับ 44 บทความ PEC

การผลิตผู้บริหาร

มันดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่ออกในคำสั่งศาล / การตัดสินใจข้อตกลงระดับโลก ฯลฯ

ตามที่ 64, บทความ FZ หมายเลข 119 การรักษาเงินเดือนสามารถดำเนินการเพื่อการฟื้นฟู:

• การชำระเงินเป็นระยะ
• จำนวนเงินไม่เกิน 2 มิติ
• หนี้สินในกรณีที่ไม่มีทรัพย์สินของลูกหนี้เพียงพอที่จะชำระภาระผูกพัน

ความแตกต่าง

การออกกฎหมายให้ความสามารถในการระงับเงินเดือนเพื่อชำระหนี้ของพนักงานก่อนที่นายจ้างในกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยงานศิลปะ 137 TK RF และเป็นการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินล่าสุด

กฎของความเสียหายจากนายจ้างได้รับการแก้ไขในบทความ 248 บทความ

ล่วงหน้าล่วงหน้า

เงินทุนที่ไม่ได้ใช้ที่ออกโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจการแปล ฯลฯ ต้องกลับมาให้พวกเขาโดยสมัครใจ พนักงานต้องรายงานค่าใช้จ่าย เมื่อหลีกเลี่ยงจำนวนเงินคืนจะถูกเรียกเก็บในลักษณะบังคับ

ในกรณีนี้ต้องดำเนินการ 2 เงื่อนไข:

• พนักงานไม่มีข้อโต้แย้งบริเวณและปริมาณการฟื้นตัว
• นายจ้างได้รับการตีพิมพ์ก่อนที่จะหมดอายุของเดือนนับจากวันครบกำหนดเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนล่วงหน้า

คำอธิบายที่ 3

การคัดค้านพนักงานจะต้องได้รับการตกแต่งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานในแถลงการณ์ของเขาสามารถอ้างถึงจำนวนเงินที่ผิดกฎหมาย / จำนวนที่ไม่สมเหตุสมผลเช่นเดียวกับคำจำกัดความที่ไม่ถูกต้องของจำนวนการกู้คืน

กำหนดส่งผลตอบแทนการชำระเงินล่วงหน้าที่ขาดไม่ได้ในบัญชีของ S / N ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา สำหรับจำนวนเงินที่ออกในการเชื่อมต่อกับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะเวลาการส่งคืนคือ 3 วันนับจากวันที่ส่งคืนของพนักงาน

วันหยุดพักผ่อนที่จำเป็น

เมื่อไล่ออกของพนักงานก่อนสิ้นปีในบัญชีที่เขาได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ในบรรทัดฐาน 137 มีการผลิตในช่วงเวลาของกฎเกณฑ์สำหรับการจัดหาวันที่ได้รับค่าจ้างของ enshrines 122 บทความ codex

รายการข้อยกเว้นจากกฎนี้จะถูกประดิษฐานโดยตรงใน 3,137 บทความและถือว่าครบถ้วนสมบูรณ์

ข้อผิดพลาดในการบัญชี

ในทางปฏิบัติกรณีของการชำระเงินที่มากเกินไปต่อพลเมืองของจำนวน S / N ในการเชื่อมต่อกับการกระทำทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ถูกต้องของบุคคลที่รับผิดชอบในการคำนวณ

ในการถือจำนวนเงินดังกล่าว 2 เงื่อนไขควรดำเนินการดังกล่าวข้างต้น: การขาดการคัดค้านจากพนักงานและการปฏิบัติตามผู้เช่าของระยะเวลารายเดือนสำหรับการตีพิมพ์คำสั่งของการฟื้นตัว ในกรณีที่ผ่านระยะเวลาที่กำหนดจำนวนเงินอาจจัดขึ้นในศาลเท่านั้น

เมื่อใช้บทบัญญัติของ Art 4 Art 137 TK RF ควรคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง ในฐานะที่เป็นข้อผิดพลาดที่นับได้การประยุกต์ใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้องกำหนดลำดับของค่าตอบแทนเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือไม่รับรู้สัญญาจ้างงาน ดังนั้นเงินที่จ่ายเงินโดยไม่จำเป็นในกรณีดังกล่าวจึงไม่สามารถกู้คืนได้ ถือจำนวนเงินเหล่านี้สามารถอุทธรณ์ในศาล

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเกิดขึ้นของข้อพิพาทแรงงานระหว่างและนายจ้างเมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ถือครองในครั้งที่สองของผลประกอบการของครั้งแรก - ปรากฏการณ์อยู่ที่ค่อนข้างค่อนข้าง รหัสแรงงานบทความ 137 เผยให้เห็นถึงความแตกต่างทั้งหมดของปัญหาที่ละเอียดอ่อนดังกล่าว

ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ...

เป็นไปได้ที่จะถือเงินบางส่วนที่ได้รับจากพนักงานในสถานการณ์ที่บันทึกไว้ในรหัสแรงงานหรือได้รับผลกระทบจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของกำไรที่มีไว้สำหรับพนักงานนายจ้างจะต้องมีการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการฟื้นตัวของชนิดนี้

ในการถือหุ้นบางส่วนของเงินเดือนของพนักงานโดยมีจุดประสงค์ที่เกิดขึ้นต่อเนื่องก่อนที่นายจ้างในบางกรณี:

• หากคุณต้องการชดเชยความก้าวหน้าที่ไม่สมหวังซึ่งได้ออกพนักงานไปยังบัญชีเงินเดือน
• เพื่อที่จะชำระเงินที่ยังไม่ได้ใช้หรือในครั้งเดียวไม่ส่งคืนล่วงหน้าออกในโอกาสการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือหากมีสถานที่ในภูมิภาคอื่นและสิ่งที่คล้ายกัน
• เมื่อทำซ้ำจำนวนเงินที่จ่ายโดยการให้บริการเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดที่นับได้รวมถึงจำนวนเงินที่พนักงานไม่จำเป็นได้รับรางวัลในสถานการณ์ที่ได้รับการยอมรับโดยร่างกายพิเศษซึ่งสร้างขึ้นเพื่อแก้ข้อพิพาทการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงความผิดพลาดของพนักงานใน มาตรฐานแรงงานที่เรียบง่ายหรือไม่ปฏิบัติตาม;
• หากพนักงานถูกไล่ออกจนกระทั่งสิ้นปีนั้นในบัญชีที่เขาได้รับการจัดการไปแล้วเนื่องจากเขา ไม่มีอะไรจะถูกจัดขึ้นเมื่อการเลิกจ้างของพนักงานที่เกิดขึ้นตามพื้นที่ที่จัดทำโดยบทความของรหัสนี้

นายจ้างยังคงมีสิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานของหุ้นที่แน่นอนไม่เกินหนึ่งเดือนนับตั้งแต่กำหนดเวลาที่จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งคืนเงินล่วงหน้าการชำระหนี้หรือค้างชำระผิดพลาด แต่เฉพาะในกรณี ที่พนักงานไม่ได้ท้าทายความจริงหรือขนาดการเก็บรักษา

จำนวนเงินเดือนที่ไม่จำเป็นต่อพนักงานไม่สามารถเรียกคืนได้จากกรณีที่เฉพาะเจาะจง:

1. หากมีข้อผิดพลาดที่นับได้
2. หากตัวอย่างของการพิจารณาข้อเท็จจริงดังกล่าวได้รับการยอมรับจากส่วนแบ่งของความผิดพลาดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามหรือการละเมิดมาตรฐานแรงงานที่เรียบง่าย
3. หากไม่จำเป็นต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตและจัดตั้งขึ้นในศาล

ความเห็นในบทความ 137 TK RF

รหัสแรงงานจะให้คำตอบสำหรับคำถามทุกข้อ

ตามความจริงที่ว่าการเงินเดือนเป็นสาระสำคัญของรายได้หลักในครอบครัวรัสเซียจำนวนมากรหัสแรงงานที่จัดตั้งขึ้นว่าการเก็บรักษาทางการเงินจากเงินเดือนที่ได้รับอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์ที่ได้รับจากบทบัญญัติของบทความนี้

กรณีอื่นของการหักเงินจะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น สำหรับที่สามารถนำมาประกอบ:

• เกี่ยวกับรายได้ของบุคคล
• (เรากำลังพูดถึงภาษี, การบริหาร, อาชญากร);
• เป็นต้น

ในทุกสถานการณ์เหล่านี้การเก็บรักษาจะดำเนินการโดยเฉพาะบนพื้นฐานของกฎหมายหรือเอกสารผู้บริหารที่ผลิตโดยนายจ้าง ในขณะที่การปฏิบัติแสดงเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะแก้ปัญหาเมื่อมีความจำเป็นต้องสร้างการปรากฏตัวหรือไม่มีข้อผิดพลาดที่นับได้

เรากำลังพูดถึงความไม่ถูกต้องของการกระทำเลขคณิตที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเกี่ยวกับการพิมพ์ผิดที่เป็นไปได้ ฯลฯ ข้อผิดพลาดทางบัญชีไม่สามารถรับรู้ได้: การประยุกต์ใช้งานที่ไม่ถูกต้องของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องการโอนเงินจำนวนเงินไปยังบัญชีธนาคารที่ผิดพลาด

ตามการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อลบเงินเดือนของพนักงานคุณสามารถชำระเงินได้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่าย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการติดตั้งเนื้อหาพิเศษของพนักงาน

เก็บเงินเดือนสามารถจ่ายค่าเลี้ยงดูการชำระหนี้ภาษี

เป็นไปได้ที่จะถือจำนวนเงินที่ออกโดยพนักงานที่ค่าใช้จ่ายในการชำระวันหยุดพักผ่อน แต่เฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนสิ้นปีนั้นซึ่งมีวันหยุดพักผ่อนของเขา มีข้อยกเว้นที่มีให้

เหล่านี้รวมถึง: พื้นฐานของการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดของพนักงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของพนักงานเพื่อแปลงานอื่น

สิทธิของนายจ้างในการคืนเงินในวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานโดยพนักงานไม่สามารถกำหนดขึ้นอยู่กับความพร้อมใช้งานหรือการขาดงานของพนักงานโดยเฉพาะในช่วงเวลาของการเลิกจ้างจะถูกค้างไว้ แต่จนถึงตอนนี้สามารถเก็บรักษาได้ ชนิด.

มิฉะนั้นจะมีการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของพนักงานทุกคน พวกเขาจะถูกส่งไปยังสถานการณ์ต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับว่าสถานที่ของจำนวนเงินคงค้างใด ๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บจากเงินเดือนของพนักงานของเงินสดในสถานการณ์อื่น ๆ ยกเว้นที่อธิบายไว้ข้างต้น

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนจากค่าจ้างของพนักงานในกรณีที่การชำระเงินที่มากเกินไปเกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้กฎหมายหรือการกระทำของกฎระเบียบที่ไม่ถูกต้องของชนิดอื่น (ความหมายการกำหนดขนาดของเงินเดือนที่ไม่ถูกต้อง, การปล่อยภาษี ฯลฯ )

เพื่อให้พนักงานมีความคิดเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของการหักเงินและความถูกต้องตามกฎหมายของมันจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของบทความ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้มันจะเป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหาได้อย่างไม่เจ็บปวดกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเก็บรักษาดังกล่าว

"เวลาที่จะพูด": เกี่ยวกับการละเมิดรหัสแรงงาน ดูวิดีโอความรู้ความเข้าใจ: