หากหัวหน้าละเมิดกฎหมาย ถ้าเจ้านายคืออะไร วิธีการสื่อสารกับเจ้านาย? พฤติกรรมของพนักงานที่เหมาะสม

ค่อนข้างบ่อยในหมู่สมาชิกของกลุ่มแรงงานสถานการณ์ความขัดแย้งต่าง ๆ เกิดขึ้นรวมถึงไม่โดยไม่มีการมีส่วนร่วมของการจัดการ ในสายตาของผู้ใต้บังคับบัญชาหัวหน้าดูเหมือนเผด็จการที่เสื่อมโทรมและแรงงานที่ถูกกดขี่อย่างต่อเนื่องและหลังไม่สามารถคัดค้านอะไรกับเขาและโต้แย้ง

พยายามแก้ปัญหา

หากพ่อครัวของคุณอับอายขายหน้าเป็นระยะ ๆ - นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะมองหางานใหม่และมันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาวิกฤติที่เหมาะสม มันไม่เลวที่จะรู้สึกในที่ทำงานแม้ภายใต้การแนะนำของหัวหน้าหยาบคาย

มันไม่สมเหตุสมผลที่จะยกระดับทีมทั้งหมดในการต่อสู้กับหัวหน้า - หากคนทำงานในองค์กรนี้หมายความว่าพวกเขาพอใจถ้าไม่ใช่ทุกอย่างมาก นอกจากนี้ไม่ควรคาดหวังว่าเจ้านายตัดสินใจเปลี่ยนให้คุณทันที

แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะ "ได้รับอาหาร" เป้าหมายหลักคือการรักษาสมดุลทางจิตวิญญาณและความภาคภูมิใจในตนเองอย่าผูกมัดความนับถือตนเองเพื่อสรรเสริญหรือโยนจากความเป็นผู้นำ

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพยายามโน้มน้าวตัวเองทุกวันที่คุณทำงานได้ดีขึ้นเรื่อย ๆ และการเรียกร้องทั้งหมดสำหรับผลลัพธ์แรงงานไม่สมเหตุสมผล จากนั้นคุณจะไม่ใกล้ชิดกับการตำหนิและเรื่องอื้อฉาวจากหัว

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่าคนที่ขัดขวางการร้องไห้อย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึงความอ่อนแอของตัวเองและความอัปยศของผู้อื่นเป็นเพียงความพยายามที่น่าสมเพชที่จะสร้างความนับถือตนเอง

ในกรณีที่ไม่สามารถอนุญาตให้แยกออกจากการตอบกลับ - เพื่อเพิ่มเสียงและทำให้การตำหนิ หัวหน้าข้อตกลงกับเป้าหมายในการทำให้ตกใจทำให้ประสาท - ดังนั้นเขาจะผ่านความภาคภูมิใจของเขา เป็นไปไม่ได้ที่จะไปเกี่ยวกับเขามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องตอบอย่างมั่นคงและสงบ หากคุณประหยัดความสงบและแสดงความมั่นใจ - เป็นไปได้มากที่สุดการตำหนิและการดูถูกจะหยุดเพราะพวกเขาจะไม่มีจุดใด ๆ

แต่ความรุนแรงของแฟรงก์ก็ไม่ได้ยืนเพราะในระหว่างการหลบหนีความอัปยศอดสูครั้งต่อไปมีความจำเป็นต้องพยายามที่จะใส่พ่อครัวเข้าที่โดยไม่มีที่ที่จะส่ง

ควรเตือนให้เจ้านายอย่างสงบนิ่งและมั่นใจว่ามีความจำเป็นต้องประพฤติตนในการสนทนาทางธุรกิจเป็นขั้นต่ำที่ไม่รู้จักและเสียงที่ไม่สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจของการสื่อสารที่นำมาใช้ใน บริษัท

อย่าลืมถามพ่อครัวด้วยคำถามเฉพาะที่คุณไม่รับมือและขอวันที่แม่นยำในการแก้ปัญหาการผลิต มันจะไม่ฟุ่มเฟือยในการบันทึกการเรียกร้องทุกครั้งและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแต่ละรายการในรูปแบบของบันทึก

ทันทีที่เจ้านายเข้าใจว่าความพยายามที่จะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในหน้าของคุณจะเผชิญกับการต่อต้านดองและการแสดงออกที่คมชัดจะหยุดนิ่ง

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายดูถูก

ขั้นตอนสำหรับการสบประมาทตามปกติโดยการเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่พยายามที่จะบรรลุเป้าหมายนี้

หากเป้าหมายคือการบังคับให้คุณเลิกคุณควรติดต่อการตรวจสอบแรงงานด้วยคำแถลงเกี่ยวกับการบีบบังคับเพื่อเลิกจ้าง เห็นได้ชัดว่าพ่อครัวไม่มีเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์สำหรับการเลิกจ้าง แต่เนื่องจากปัจจัยส่วนตัวบางอย่างไม่ได้ตั้งใจที่จะร่วมมือกับคุณ ดังนั้นในความดูแลของตัวเองอย่างใจเย็นและไม่ยอมให้ยั่วยุและแรงกดดันทางจิตวิทยา

บางทีถ้าสถานการณ์ยังไม่มาไกลเกินไปมันสมเหตุสมผลที่จะพูดคุยกับนายจ้างเพื่อค้นหาว่าทำไมเขาจึงพยายามดูถูกคุณ ในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาจากหัวมันเป็นไปได้ที่จะขัดแย้งกับการตรวจสอบแรงงาน

ในกรณีเช่นนี้หัวหน้าของ Hamam คุกคามบทลงโทษจำนวนมาก:

• เจ้าหน้าที่ - 1,000-5,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000-5,000 รูเบิล;
• นิติบุคคล - 30000-50000 รูเบิล

ตามกฎแล้วหากผู้ตรวจสอบนำด้านข้างของโจทก์ลงโทษจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นนิติบุคคลในจำนวนเงินสูงสุด

แอปพลิเคชันควรอธิบายสถานการณ์ในสาระสำคัญเพื่อระบุหมายเลขสัญญาจ้างงานออกจากรายละเอียดการติดต่อของคุณ

หากคุณมีหลักฐาน (เสียงหรือวิดีโอ, การติดต่อ, ประจักษ์พยาน) จากนั้นในความสำเร็จของเหตุการณ์ที่คุณสามารถมั่นใจได้

ความรับผิดชอบในการดูหมิ่นในที่ทำงาน

หากเจ้านายประพฤติใน Hamski ไม่ให้ยกเลิกและเอาชีวิตรอดจากคุณจากทีมพฤติกรรมดังกล่าวอาจถือได้ว่าเป็นการเยาะเย้ยของผู้ใต้บังคับบัญชา

การกระทำดังกล่าวมีคุณสมบัติเป็นการดูถูกและขึ้นอยู่กับเนื้อหาของคำสามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารของการแสดงการเก็บภาษีจาก 1 ถึง 3 พันรูเบิล

จะทำอย่างไรในกรณีนี้? ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้รับความสัมพันธ์เช่นนี้ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับผู้นำควรดำเนินการมาตรการที่รุนแรง - เขียนแอปพลิเคชันไปยังสำนักงานอัยการในข้อเท็จจริงของการดูถูกโดยเจตนา

แอปพลิเคชันควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• สถานที่เวลาและวันที่ก่อให้เกิดความผิดของคุณ
• การกระทำหรือคำว่าหัวหน้าที่เกี่ยวข้องกับคุณ
• ข้อมูลติดต่อ.

รายละเอียดที่เล็กที่สุดทั้งหมดสามารถละเว้นได้ตั้งแต่หลังจากลงทะเบียนกรณีที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์ในรายละเอียดและแยกต่างหากสำหรับแต่ละตอน

หลังจากได้รับการตรวจสอบใบสมัครแล้วอัยการจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการเริ่มต้นกระบวนการบริหารงานหรือเพื่อระบุสาเหตุและสิ่งที่อ้างว่ามันถูกปฏิเสธ การตัดสินใจครั้งนี้สามารถถูกท้าทายในศาลหรือผ่านอัยการที่สูงขึ้น

หากมีการริเริ่มอัยการจะต้องใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ของความผิด โดยปกติแล้วพนักงานของสำนักงานอัยการจะสำรวจเพื่อนร่วมงานของโจทก์เป็นพยานและแต่ละฝ่ายแยกกัน ระยะเวลาของการสอบสวนไม่ควรเกิน 1 เดือนนับจากวันที่สมัคร

ในตอนท้ายของการตรวจสอบวัสดุของคดีการบริหารจะถูกส่งไปยังศาลการดำเนินการที่จะเสร็จสมบูรณ์ไม่เกิน 2 เดือน เนื่องจากภาระงานขนาดใหญ่ของศาลวันที่เหล่านี้จะไม่ได้ดำเนินการเสมอไป

ศาลอาจตัดสินใจทั้งสองเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบของศีรษะและการเลิกจ้างของคดี การตัดสินใจของศาลใด ๆ สามารถถูกท้าทายภายใน 10 วันหลังจากได้รับสำเนาของการตัดสินใจ

ต่อสู้กับหัวหน้าผู้กำกับตนเองที่ไม่ทราบวิธีการประพฤติตนกับผู้ใต้บังคับบัญชา - มันไม่ใช่แค่ไร้ประโยชน์ แต่ยังเป็นอันตรายต่ออาชีพ แต่ถ้าหัวของตะโกนพยายามที่จะขายหน้าและดูถูกมาตรการควรดำเนินการ

แน่นอนว่านี่จะไม่ทำให้หัวฉลาดและมีไหวพริบของ Hama ที่ฉลาดและโหดร้าย แต่จะช่วยปกป้องตัวเองจากผู้รุกรานในขณะที่ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทำให้เพื่อความอัปยศอดสูและการดูถูกดูแคลนกับเขาไม่ได้ให้ความสุข

ความสัมพันธ์กับบอสมีบทบาทสำคัญในสถานการณ์ของการเติบโตของอาชีพและการส่งเสริมธุรกิจ ปรากฎว่าการทดสอบทางจิตวิทยาที่ยากลำบากสำหรับหลาย ๆ คน เมื่อหัวไม่ถือตัวเองในมือของเขาปัญหากำลังได้รับการอ้อม ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทนต่อ แต่ยังเป็นคำตอบที่คุ้มค่าต้องการความแข็งแกร่ง เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายประพฤติตัวท้าทาย? วิธีจัดการกับความหยาบคายและเสมหะ? เมื่อไหร่ที่จะเงียบกว่าและการกระทำใดที่เหมาะสมกับสถานการณ์ฉุกเฉิน คำตอบสำหรับคำถามจะให้จิตวิทยาการสื่อสารทางธุรกิจที่ใช้

ผู้บังคับบัญชาคืออะไร

เพื่อนำไปสู่คนเป็นงานศิลปะที่ซับซ้อนที่ต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะจากบุคคล: การควบคุมตนเองความยืดหยุ่นความทะเยอทะยานความเป็นกันเององค์กร ... รายการสามารถดำเนินการต่อไปตลอดกาล เมื่อทำงานในทีมไม่ติดกาวมันก็คุ้มค่าที่จะคิดเกี่ยวกับความสามารถของเจ้านาย

ผู้นำการทำลายล้างเป็นเรือพิฆาตของโลกออฟฟิศและคำสั่ง กับพวกเขาโจ๊กไม่ได้เชื่อมและคุณไม่ได้แก้ปัญหา แต่ปัญหามักจะเกิน

• น่าขนลุก - นี่คือบ้านของการสั่งซื้อกลาง เขาเป็นผู้นำเล็ก ๆ ในงาน Whitings ของหัวหน้าที่สำคัญ วันนี้เขาพอใจกับงานของคุณและพรุ่งนี้จะเหมาะกับการแพร่กระจายของคุณโดยวิพากษ์วิจารณ์ไกด์ที่เหนือกว่า
• เผด็จการ - จะไม่พูดและคำศัพท์ต่อต้าน ไม่ได้รับการวิจารณ์คำแนะนำอย่าได้ยินความปรารถนา เขาคิดว่าเขารู้ทุกอย่างดีกว่าคุณ และแม้ว่าคุณจะเป็นสถาปนิกชั้นหนึ่งและไม่ได้แยกความแตกต่างของกำแพงที่บรรทุกจากจุดเด่นความปรารถนาของเผด็จการนั้นเถียงไม่ได้

• ระลอกคลื่น - องค์ประกอบของเขาเสียเปรียบของเขา เขาลืมการประชุมที่สำคัญเวลาการสั่งซื้อไม่ได้ควบคุมเส้นทางของงานทำลายผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับความผิดพลาดของเขา
• ซาดิสม์ - Samodor ที่รู้จุดอ่อนทั้งหมดของผู้ใต้บังคับบัญชา เขาชอบที่จะเยาะเย้ย ซาดิสม์ผูกติดอยู่กับเหยื่ออย่างแน่นหนาเกิดขึ้นอย่างชำนาญบนข้าวโพดข้าวโพดเจ็บชายที่น่าอับอาย ทรราชกำลังประสบกับความรักที่น่าเศร้าต่อผู้ใต้บังคับบัญชา เขาเสียใจในทีมความรู้สึกของการพึ่งพาและการส่งทาสที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความรู้สึกของผู้ใต้บังคับบัญชาแห่งความกลัว
• นักแสดงชาย - เล่นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ เป้าหมายเดียวคือการรักษาภาพแม้แต่โดยความอัปยศอดสูของผู้ใต้บังคับบัญชา
• คนขี้ขลาด - การแข่งขันที่กลัว เขาสงสัยและพยายามป้องกันอันตรายน้อยที่สุด เขาฆ่าวิญญาณแห่งการแข่งขันในทีม
• พ่อแม่ผู้อำนวยการแม่ - ส่วนใหญ่แล้วผู้นำของประเภท OTET รับมือกับความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างมืออาชีพ อาการของพฤติกรรมการทำลายล้างเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด แต่เร็ว ๆ นี้ผ่านโดยไม่ต้องส่งผลกระทบร้ายแรงที่ชัดเจน

คำตอบของคุณขึ้นอยู่กับสาเหตุและรูปแบบของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของหัว:

• เพิ่มขึ้นจำนวนมากขึ้นคำพูดหยาบ
• การขี่และความแม่นยำของศักดิ์ศรีของผู้ใต้บังคับบัญชา
• พฤติกรรมที่คุ้นเคย
• ความเจ้าชู้คำแนะนำลามกอนาจาร
• ท่าทางแบบพาสซีฟ - อนุพันธ์ (ความอัปยศอดสูในรูปแบบที่คลุมเครือ: ความคิดเห็นเหน็บแนมรอยยิ้มที่คลุมเครือคำใบ้)

นี่คือสัญญาณของการไม่ใช่มืออาชีพ ในรัสเซียความรู้ของลิงค์ควบคุมได้รับการพัฒนาไม่ดี

ตำแหน่งมักจะแข็งแกร่งขึ้น แต่ไม่คู่ควร ประเมินความแข็งแกร่งและโอกาสของคุณก่อนที่จะเข้าสู่การต่อสู้

ข้อผิดพลาดเล็กน้อยจะกลายเป็นความพ่ายแพ้ของคุณและทำให้ตำแหน่งที่ทำงานแย่ลง

วิธีการใส่ผู้จัดการที่มั่นคง?

• เงียบสงบ. อย่ายอมแพ้ต่ออารมณ์ ในสถานะการผสมพันธุ์คุณง่ายต่อการจัดการ เริ่มเตรียมการสนทนาล่วงหน้า ไฮไลต์สองสามนาทีปิดตาของคุณ หายใจตรง: หายใจลึก ๆ และค่อยๆหายใจออก ทำซ้ำหลายครั้ง อย่าสกรูตัวเองก่อนพูดคุย ปลอดภัยอย่างราบรื่นพยายามอย่าแสดงอารมณ์ ความเงียบสงบจะอารมณ์หัวของเจ้านาย

• ความสุภาพ. เมื่อหัวหยาบคายขอให้เขาแสดงให้เห็นถึงสาเหตุของพฤติกรรม พูดในน้ำเสียงที่ยับยั้งเย็นอย่างสุภาพ แสดงสิ่งที่คุณนำขึ้นมา พฤติกรรมที่ไม่ใช่วัฒนธรรมเป็นสัญญาณของการพัฒนาทางปัญญาต่ำ คุณสูงกว่าความหยาบคาย ในจริยธรรมทางธุรกิจไม่มีที่สำหรับการสื่อสารที่ไม่เป็นมืออาชีพ สปูลส์และความยับยั้งชั่งใจเป็นสัญลักษณ์ของความกล้าหาญ การควบคุมอารมณ์หมายถึงชัยชนะเหนือความกลัว การเรียนรู้คุณกลายเป็นของเล่นที่ไม่น่าสนใจสำหรับหัวหน้าของซาดิสม์หรือนักแสดง

• พูดคุยกับตาต่อตาปอดสาธารณะต่อผู้บังคับบัญชาเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์ เพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาเลือกสถานที่และเวลาสำหรับการสนทนากับเจ้านายเพียงอย่างเดียว ลองค้นหาว่ามันไม่เหมาะกับงานของคุณ ใช้แผ่นพับจัดการและเขียน หากบางสิ่งบางอย่างจากการจดทะเบียนไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงให้ถาม บังคับให้เจ้านายทำเรื่องโกหกซ้ำคุณเน้นความสนใจของการไม่ผิดและความผิดของการกระทำของเขาตื่นตระหนี่

หากหัวหน้าของ Samodor มีบทสนทนาส่วนตัวคุณสามารถพยายามทำร้ายความมั่นใจในตนเอง ในกรณีนี้มี 2 ความแตกต่าง:

• ความไม่มั่นคงและความขี้ขลาดธรรมชาติจะป้องกันไม่ให้คุณมีชัยชนะการปะทะกัน อพยพ: ทรราชจะแข็งแกร่งขึ้น
• คุณเสี่ยงต่อการรัด ความสัมพันธ์กับเจ้านายจะถูกทำลายอย่างสมบูรณ์และสถานที่ทำงานของคุณจะเป็นที่น่าสงสัย

ในระหว่างการสนทนาอย่าปล่อยให้ขาของคุณแสดงก้านด้านในและความมั่นใจ อย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ ถ้าในระหว่างการสนทนาเจ้านายก็โจมตีคุณและเกี่ยวข้องกับการเขียนใหม่ลองนึกภาพตัวเองภายใต้การปกป้องโดมแก้ว คุณอยู่ข้างในและเจ้านายอยู่ข้างนอก การโจมตีที่หยาบและก้าวร้าวของมันสะท้อนจากพื้นผิวกระจกโดยไม่ต้องสัมผัสคุณ ในขณะที่คุณเพ้อฝันเจ้านายจะเย็นลง เริ่มพูดคุยเมื่อเจ้านายเปิดตัวคู่และจบกริชของเขา อย่าขัดจังหวะอย่าพยายามเปลี่ยนเจ้านายดังนั้นคุณจะทำให้สถานการณ์แย่ลง

• การละเว้น. เหมาะสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าที่แสดงให้เห็นถึงความก้าวร้าวไม่แน่นอน: สัตว์เลื้อยคลาน, แร็พพิง, แม่ - ผู้กำกับ ในกรณีของพวกเขาการโจมตีเชิงลบมีเหตุผลบางประการ หัวเป็นคนและพวกเขามีจุดอ่อนของพวกเขา ความรู้สึกของความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเกือบรักพ่อของทีมทำให้หัวหน้าพ่อไปไกลกว่าการสื่อสารทางธุรกิจ ระลอกคลื่นก้าวร้าวในกรณีที่เกิดความล้มเหลวครั้งใหญ่ เจ้านายสัตว์เลื้อยคลานมีพฤติกรรมที่ไม่ทำงานหลังจากเขย่าจากผู้บริหารระดับสูง การโจมตีดังกล่าวง่ายต่อการอยู่รอดได้แช่อยู่ในงานพยายามที่จะไม่ใส่ใจกับความเป็นผู้นำที่วุ่นวาย

• เทคนิคที่ไม่ใช่คำพูดด้วยหัวของเผด็จการวิธีการรับส่งผลกระทบทางวาจาไม่มีอำนาจ ความไม่พอใจต่อผู้นำเผด็จการสามารถถ่ายทอดโดยใช้ท่าทางการแสดงออกทางสีหน้ามุมมองน้ำเสียงท่วม วิธีนี้เหมาะสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ทำงานค่าใช้จ่าย โดยมีอิทธิพลต่อจิตใต้สำนึกคุณจะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าโดยตรงและสถานการณ์ความขัดแย้งค่าจ้าง

เทคนิคการกระแทกทางอ้อมในเจ้านายหรือเจ้านาย

ด้วยวิธีที่ไม่ใช่คำพูดบุคคลนั้นจะได้รับข้อมูลประมาณ 80%! หากคุณสร้างรูปแบบพฤติกรรมอย่างถูกต้องข้อมูลจะได้รับความไว้วางใจอย่างแน่นหนาด้วยหัวที่ระดับจิตใต้สำนึก

• ลืมรอยยิ้มอย่าพยายามทำให้สถานการณ์เรียบเนียนยิ้มให้ศีรษะในช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจ

จริงจัง. ผู้หญิงในการสื่อสารกับผู้ชายในระดับจิตใต้สำนึกใช้รอยยิ้มเพื่อให้บรรลุความเห็นอกเห็นใจ ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจเทคนิคนี้อาจไม่ทำงาน

ยิ้มอย่างเชื่องช้าคุณแสดงความนุ่มนวลและกระตุ้นให้เกิดการโจมตีโดยเฉพาะซาดิสม์เผด็จการและนักแสดง การแสดงออกของใบหน้า Immotional เย็นหัวของศีรษะ

• ติดตามมุมมองมองเข้าไปในดวงตาของเจ้านาย หากคุณเป็นเรื่องยากที่จะทนต่อการสัมผัสทางสายตาให้ดูที่ระดับจมูก เมื่อพวกเขาให้ดวงตาคุณตระหนักถึงพลังของคู่สนทนา ในระดับจิตใต้สำนึกมันรู้สึกว่าคุณยอมจำนนและเข้าสู่การก้าวร้าวอย่างกระตือรือร้น

• ควบคุมท่าทางลดหัว, โหนกถาวร, ท่าทางประสาท, การป้องกันการป้องกันและการเคลื่อนไหวและความอ่อนแอ ดูพฤติกรรมของคุณ:

• อย่าเบี่ยงเบนกลับ ในการสื่อสารกับหัวหน้า;
• อย่ามองหาการสนับสนุนเพิ่มเติม ในรูปแบบของโต๊ะหรือเก้าอี้เมื่อคุณยืนอยู่หน้าเจ้านาย
• อย่าชุ่มชื้นจากเขาข้ามมือและขา;
• หยุดเป่าฝุ่นที่ไม่มีอยู่จริง และทำความสะอาดด้วยเสื้อผ้าที่สวมเสื้อผ้า
• ลบออกจากใบหน้า และยกตาของคุณ
• ยินยอมแสดงพยักหน้าเดียวที่สำคัญต่ำ
• กำหนดวลีแน่นอน และตอบคำถาม

• อย่าตำหนิพยายามที่จะออกไปจากคำตอบ. การซ่อนวลีที่ไม่แน่นอนคุณยอมรับความไม่แน่นอนและความอ่อนแอ
• ทำงานกับเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจในเสื้อผ้าเป็นสัญลักษณ์ของระยะทาง โค้ดชุดที่เป็นทางการจัดแสดงกรอบจิตใต้สำนึกของการสื่อสารในหัวของหัว ไม่ได้อยู่ใน บริษัท ขนาดใหญ่ของพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดภาคบังคับสำหรับลักษณะที่ปรากฏหลักซึ่งเป็นรูปแบบธุรกิจของเสื้อผ้า
• อย่าใส่ใจเรื่องตลกและการยั่วยุการขาดปฏิกิริยาที่คาดหวังจะเป็นการละเมิดแผนของศีรษะ ไปที่การอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาการทำงานโดยไม่สังเกตเห็นการเสียดสีและมุขที่ไม่เหมาะสม เทคนิคนี้ไม่ทำงานกับผู้นำของ Tyranans ความเงียบสำหรับพวกเขาเป็นสัญญาณของความอ่อนแอและความกลัวที่ทำหน้าที่ในซาดิสม์เป็นผ้าขี้ริ้วสีแดงบนวัว

แน่นอนกับปฏิกิริยาที่ไม่ใช่คำพูดที่คุ้นเคยนั้นยาก แต่เป็นสิ่งที่จำเป็นหากคุณต้องการแสดงให้เห็นถึงหัวหน้าสถานที่ของเขา

เมื่อเลือกวิธีการตอบสนองมุ่งเน้นไปที่ความแข็งแกร่งและลักษณะของหัวหน้าของคุณเอง ยิ่งคุณคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ มากเท่าไหร่พฤติกรรมของคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ฉันจะทำอย่างไร

• ทำลายชื่อเสียงสาธารณะอย่างเงียบ ๆดังนั้นคุณจึงเสี่ยงต่อการสูญเสียความเคารพไม่เพียง แต่เจ้านายเท่านั้น แต่ยังมีเพื่อนร่วมงาน
• ตอบสนองความรุนแรงความหยาบสร้างความก้าวร้าวใหม่ อย่าไปที่ระดับ hama เคารพศักดิ์ศรีของคุณ
• วิจารณ์เจ้านายไม่มีเจ้านายชอบคำวิจารณ์ หากหัวหน้าเผด็จการของคุณคุณเสี่ยงต่อความขัดแย้งอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ประณามเจ้านายในการโจมตีด้วยความโกรธคุณกระตุ้นการปล่อยมลพิษเชิงลบให้กับคุณ การพุ่งแบบก้าวร้าวครั้งเดียวจะกลายเป็นไม่ชอบอย่างต่อเนื่องจากศีรษะ
• ถามการให้อภัยอย่างถ่อมตนและโทษด้วยตัวคุณเองดังนั้นคุณทำให้ศักดิ์ศรีของคุณมีศักดิ์ศรีของคุณเองและปลดปล่อยมือของ Tiran คุณมีความรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ทุกคนในสำนักงาน พฤติกรรมที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับซาดิสม์และพูดเกินจริง หากการเคารพทีมไม่ได้มีบทบาทสำคัญหรือบทสนทนากับเจ้านายคุณสามารถใช้ความผิดในการสื่อสารกับเผด็จการหรือคนขี้ขลาด การโจมตีเชิงรุกจะหยุด

Forewarned ถูก forearmed!

ความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชานั้นง่ายต่อการป้องกันวิธีรับมือกับผลที่ตามมาของพวกเขา

• รับความสมดุลของผลประโยชน์ มักเกิดขึ้นเนื่องจากความเข้าใจผิด เจ้านายไม่พยายามอธิบายตำแหน่งและความปรารถนาของเขาต่อรองและพนักงานทนและทำงานอย่างเงียบ ๆ ของผู้นำที่คลุมเครือ ผลลัพธ์: ความไม่พอใจของทั้งสองฝ่าย มองหาประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและสำหรับผู้บังคับบัญชา ค้นหาความสมดุลที่ดีที่สุดของความสนใจ

• เข้าใจเจ้านายดูเจ้านายอย่างระมัดระวัง หลังจากศึกษาพฤติกรรมความต้องการลักษณะตัวละครคุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งและความขัดแย้ง การรู้สาเหตุที่ซ่อนอยู่สำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมช่วยให้คุณมีอาวุธลับในการต่อสู้กับการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้า
• สายพันธุ์บทสนทนาผู้คนถูกเปิดเผยในการสื่อสาร ผ่านบทสนทนาคุณสามารถสื่อถึงบุคคลที่ไม่เพียง แต่ข้อมูลทางวาจาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะภายใน แน่นอนคุณได้เห็นพนักงานที่สามารถสงบหัวของหัวด้วยความโกรธหรือมีอิทธิพลต่อศีรษะ - แฉ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับวิธีการสื่อสารที่เหมาะสมและเจ้านายทุกคนมีจุดอ่อน
• ความมั่นใจตั้งแต่วันแรกเมื่อคุณจัดการงานใหม่ Sadists และนักแสดงหลีกเลี่ยงการต่อสู้กับคนดังกล่าว ความมั่นใจมากเกินไปสามารถผ่อนคลายหัว - คนขี้ขลาดหรือเผด็จการ จากหัวขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถยกแถบความกลัวของคุณได้มากแค่ไหน

ค้นหาความสมดุลของความสัมพันธ์กับเจ้านายใด ๆ ระวังและอย่ากลัวความเป็นผู้นำ

สวัสดีผู้อ่านบล็อกของบล็อกของฉัน!

ลองนึกภาพคุณมาทำงานและพกพาคอมพิวเตอร์ของคุณทันทีเพื่อพิมพ์เอกสารที่จำเป็น วันนี้คุณต้องเจรจาต่อรองกับลูกค้าและคุณคาดว่าจะใช้จ่าย 100% รับรายได้ที่ดี

แต่จะเกิดอะไรขึ้น ในคอมพิวเตอร์ของคุณไฟล์ทั้งหมดจะสับสนคุณไม่สามารถหาเอกสารและปกคลุมด้วยเหงื่อเย็น ดูเหมือนว่าพวกเขาจะถูกลบหรือเข้ารหัส

คุณกำลังพยายามที่จะออกจากสถานการณ์และปัญหาที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น ลูกค้าของคุณได้พูดถึงคุณเกี่ยวกับคุณแล้วและต้องทำงานกับพนักงานคนอื่นต่อไป ทั่วไปป่องเป็นหัวรถจักรและตะโกน หัวหน้างานของคุณเทน้ำมันลงไปในกองไฟโดยบอกว่าคุณไม่สามารถมีความสามารถอะไรและน่าขยะแขยง ... สยองขวัญเป็นสยองขวัญใช่มั้ย

ในขณะเดียวกันเมื่อพนักงานต้องเผชิญกับการบาดเจ็บจากความเป็นผู้นำโชคไม่ดีที่ไม่ใช่คนหนึ่ง จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายรอดจากการทำงาน? ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

ใน Substrabups จากผู้จัดการฉันไม่สามารถเชื่อได้จนกว่าฉันจะเจอนี่เป็นการส่วนตัว โดยปกติถ้าเป็นเช่นนั้นจากใครบางคนจากเพื่อนร่วมงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ บ่อยครั้งที่คนที่เผชิญกับทัศนคติที่ก้าวร้าวของผู้นำของพวกเขาตกอยู่ในอาการมึนงง

พวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาทำอะไรในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อไม่ให้เสียอาชีพอาชีพของพวกเขา ฉันจะพยายามช่วยให้คุณเข้าใจปัญหานี้และชี้แจงช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับตัวคุณเอง

เรื่องราวดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนการจัดการของ บริษัท หรือเมื่อผู้บังคับบัญชาต้องการจัดพิธีกรในสถานที่ของคุณ และอาจอยู่ในสถานที่ทำงานใหม่ การอนุรักษ์ทั้งหมดนี้เรียกว่า Mobbing และแนวคิดนี้หมายถึงอาสาสมัครการค้ามนุษย์ด้วยวัตถุประสงค์ของการขับออกจาก บริษัท หากการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นจากความเป็นผู้นำมันเป็นผู้บังคับบัญชา

น่าเสียดายที่สาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้นจากข้อกำหนดที่แตกต่างกันไม่เปลี่ยนแปลงมาก เป้าหมายยังคงเป็นหนึ่งในทุกวิธีที่จะนำคุณไปสู่การสลายประสาทและเฉลิมฉลองการเลิกจ้างของคุณ ในขณะเดียวกันผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจไม่เพียง แต่เจียมเนื้อเจียมตัว แต่ยังเป็นดาวของทีม

เนื่องจากความขัดแย้งดังกล่าวเป็นความเครียดที่รุนแรงแม้สำหรับจิตใจที่มีสุขภาพดีความภาคภูมิใจในตนเองเริ่มม้วนไปยังแท่นอย่างรวดเร็ว

บุคคลสิ้นสุดลงที่จะเชื่อในตัวเองในราคาของเขาเริ่มสงสัยความสามารถและกองกำลังของเขา เป็นห่วงมากพยายามที่จะเข้าใจว่าทำไมมันถึงได้อย่างไม่สมควรกับเขาและในท้ายที่สุดจะสูญเสียความแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

เพียงแค่ไม่สับสนคนงานปกติที่ไม่สอดคล้องกับเจ้าหน้าที่ด้วยสงครามนี้ หากคุณได้รับ "บนหัวของคุณ" อย่างยุติธรรมสำหรับภารกิจของคุณในการทำงานรายละเอียดการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยหรือกฎของ บริษัท นี่ไม่สำคัญ ปรับพฤติกรรมของคุณและคุณจะลบปัญหา

เจ้านายของคุณไม่ทราบวิธีการสื่อสารตามปกติและเพิ่มเสียงให้กับพนักงานทุกคนและไม่ใช่แค่คุณ? จากนั้นเขาก็เป็นคนอารมณ์และนี่ไม่ใช่ปัญหาของคุณ แต่เป็นลักษณะเฉพาะของศีรษะ

แต่ถ้าอย่างนั้นแหละที่คุณกำลังเกาะติดอยู่ในล้อตัดสินคนจากเพื่อนร่วมงานเป็นฝักเล็ก ๆ อย่าถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นให้กับคุณทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้คุณทำลายงานคว่ำบาตรหรือสร้างโดยการเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล นี่เป็น mobbing แล้ว

สิ่งที่สามารถกระตุ้นได้

• แสดงเจ้านายอย่างสม่ำเสมอว่าคุณมีประสบการณ์มากขึ้นและเข้าใจได้ดีขึ้นในหลายเรื่อง
• มันถูกทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจนในสถานที่ของผู้จัดการคนนี้และคุณอาจไม่ได้ซ่อน นั่นคือคุณเป็นคู่แข่งที่แท้จริงในสายตาของคู่ต่อสู้ หรือเติมเต็มอย่างชาญฉลาดในความเป็นจริงความรับผิดชอบของศีรษะว่าเขากลัวทันใดนั้นความเป็นผู้นำของเขาจะเปลี่ยนคุณในสถานที่
• ใช้เวลาในการวิพากษ์วิจารณ์หรือละลายนินทาที่อยู่เบื้องหลังความเป็นผู้นำ
• ไม่สามารถมีความสามารถและไม่เพียงพอในพฤติกรรม
• คุณต้องการที่จะยกเลิก แต่ทำอย่างเป็นทางการว่าผิด
• คุณไม่ชอบมากนักในระดับสรีรวิทยา และที่นี่อย่างน้อยเจ็ดช่วงในหน้าผากไม่มีอะไรจะช่วยได้
• คุณสามารถทำให้เกิดการเชื่อมโยงที่หมดสติกับคนที่มีเส้นประสาทสวยหรือทดแทน สำหรับผู้หญิงเจ้านายตัวอย่างเช่นกับคนที่พาสามีของเธอ ผู้จัดการบางคนไม่ได้มีความสามารถที่จะไม่ถ่ายโอนความทรงจำเก่าแก่ผู้คนใหม่ ๆ

ตัวอย่างจากชีวิต

เมื่อฉันทำงานในแผนกบุคลากรใน บริษัท ขนาดใหญ่ฉันเห็นสถานการณ์ดังกล่าวจากส่วนหนึ่ง ผู้หญิงผู้จัดการกลางถูกนำมาใช้กับ บริษัท ของเรา ในขณะที่เธอต้องทำงานเป็นหัวหน้าแผนกที่สอง จากนั้นจะถูกโอนไปยังสำนักงานอื่น ดังนั้นเมื่อเธอถูกพาไปทำงานเธอก็เป็นเช่นนั้นทุกคนชอบที่เธอตัดสินใจที่จะไม่รอให้เพื่อนร่วมงานของเธอเป็นหัวหน้าหลักของแผนก

รวมสองสามสัปดาห์ของการทำงานร่วมกันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใหม่มีการเปลี่ยนแปลงมาก เธอเดินตึงเครียดอย่างต่อเนื่องเสียงของเธอก็เงียบสงบไม่มีร่องรอยจากคนที่มีพลัง เธอมีใบหน้าสีแดงราวกับว่าเธออยู่นอกซาวน่าเท่านั้น

ปรากฎว่าเธอไม่ยอมรับผู้จัดการหลักของเธอที่อยู่ในช่วงวันหยุด การบาดเจ็บที่เงียบสงบเริ่มต้นขนาดเล็กและเพิกเฉยจากด้านข้างของเธอและเพื่อนร่วมงาน
มันจบลงอย่างรวดเร็ว ในดินประสาทของเธอเพิ่มแผลที่แตกต่างกันความกดดันเริ่มกระโดด เธอไม่สามารถทนต่อชั้นบรรยากาศนี้ได้และเธอต้องจากไป

หลังจากสองสามปีที่ผ่านมาฉันได้พบเธอใน Megalopoliis ของเราโดยบังเอิญและประหลาดใจมากในการประชุมเช่นนี้ ฉันอดไม่ได้ที่จะถามชีวิตต่อไป โชคดีที่หลังจากแถบสีดำดังกล่าวเธอเริ่มสีขาว ตั้งแต่เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมมองหาเวลานาน

ย้ายไปทำงานให้กับคู่แข่ง เธอเอาขาของเธอด้วยมือของพวกเขา ที่นั่นเหมาะกับเธอทุกอย่างเธอชื่นชมและเธอจำได้ว่าการเกิดขึ้นของ Mobbing เป็นความเข้าใจผิดที่น่ารำคาญในอาชีพอาชีพของเขา ในเพศหญิงฉันไม่สามารถสังเกตเห็นได้ว่าเธอมองตาเธออีกครั้งใบหน้าไม่ได้เตือนความทรงจำของหัวผักกาดสุกอีกต่อไปและมันดูเท่ห์มาก

หมายเหตุ: ทุกอย่างเป็นญาติ - หากคุณส่งคุณไว้ในที่เดียวแล้วในอีกที่แล้วรออยู่แล้ว)

ไม่สามารถทิ้ง seit ได้ หรือที่จะใส่เครื่องหมายจุลภาค?

ดังนั้นฉันหวังว่าคุณจะได้รับเล็กน้อยหลังจากเรื่องนี้ ตอนนี้เราหันไปหาสิ่งที่สำคัญที่สุด ทุกคนที่อยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวจะปรากฏขึ้น: "การกระทำของฉันคืออะไร? และจะทำอย่างไร? "

ตอบคำถามด้วยตัวเองเพียง 3 ข้อ:

1. อะไรทำให้คุณอยู่ในงานนี้ใน บริษัท นี้? เงินเดือนศักดิ์ศรีการได้รับประสบการณ์การขาดงานอื่นหรือการศึกษากำหนดเวลาหรืออย่างอื่น?
2. สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับคุณ - ในการวัดกองกำลังกับเจ้านายแสดงตัวละครของคุณพิสูจน์ความอยุติธรรมหรือช่วยรักษาประสาทและสุขภาพของคุณ?
3. สงครามนี้ให้ความแข็งแกร่งระดมทุนและเปิดการสำรองของคุณหรือในทางตรงกันข้ามทำให้พลังงานลิดรอน?

คำตอบของคุณจะให้กุญแจสำหรับการดำเนินการต่อไป!

• หากคุณยังเด็กไม่เคยมีประสบการณ์และคุณแทบจะไม่ได้ที่นี่บางทีคุณอาจจะสามารถอดทนต่อการทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อรับประสบการณ์และจากนั้นก็มาที่อื่นอย่างเงียบ ๆ
• หากเพรสทีจของ บริษัท ดึงดูดคุณอีกครั้งให้ลองใช้เวลาทำงานให้กับพอร์ตโฟลิโอ จากนั้นไปที่ บริษัท อันทรงเกียรติอื่นจะง่ายขึ้น
• หากคุณถือเงินเดือนให้มองหาระดับที่เหมาะสมในที่ทำงานอื่น ๆ และคำนวณว่าพรีเมี่ยมนี้มีค่ากับเส้นประสาทที่หายไปและการรักษาโรคจิต
• หาก บริษัท มีขนาดใหญ่ให้ลองแปลเป็นหน่วยงานอื่น ๆ หรือแผนกที่เกี่ยวข้อง
• หากมีกองกำลังต่อสู้ แต่มีไม่เพียงพอมานานแล้วเริ่มสร้างที่นั่งด้วยตัวคุณเองทันที นั่นคือเลื่อนเงินที่คุณสามารถมีชีวิตอยู่ในกรณีที่เลิกจ้างฉับพลัน

บางทีในสถานการณ์นี้บทความของฉันหลายบทความจะมีประโยชน์สำหรับคุณ:

เกิดอะไรขึ้นถ้าหรือวิธีการล่าสุดในการฟื้นฟูโลก

หากคุณผูกติดกับงานนี้คุณไม่สามารถโยนทุกอย่างได้ลองใช้หลายตัวเลือก ในบางกรณีพวกเขาอาจมีส่วนร่วมในการซีดจางหรือความขัดแย้งที่น่าเบื่อ เว้นแต่เจ้านายตัดสินใจยืนขึ้นจนจบ

คุยกับเขาเพียงอย่างเดียวขวา เฉพาะโดยไม่ต้องกดปุ่มข้อกล่าวหาน้ำตาหรือจาง ๆ อย่ากดที่สงสาร พูดจากตัวเองข้อความ "ฉัน"

แทนที่จะเป็น "ดีคุณและแพะเคราคุณจะมากับฉันได้อย่างไร ใช่คุณรู้หรือไม่ว่าฉันทำอะไรให้ บริษัท มากแค่ไหน? ... "

บอกฉันตัวอย่าง: "ฉันเสียใจมากจากสถานการณ์เช่นนี้ ฉันต้องการทำงานกับคุณต่อไปและตามคำแนะนำของคุณพร้อมที่จะปรับปรุงคุณภาพงานของคุณ ฉันจะทำอย่างไรให้เป็นอีกผลของการมีปฏิสัมพันธ์ของเรา "

มีความยืดหยุ่นและผู้หญิงที่ฉลาด คิดว่าอะไรคือเหตุผลที่ลึกซึ้งสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวและพยายามแก้ไขความขัดแย้งนี้โดยเฉพาะ

หากสถานการณ์ของคุณอนุญาตให้คุณจัดการกับตำแหน่งของคู่มือที่เหนือกว่า คุณอาจสามารถย้ายเข้าสู่การส่งโดยตรงได้และไม่ต้องพึ่งพาเจ้านายของคุณอีกต่อไป

ไม่มีอะไรช่วยหรือไม่ปรารถนาที่จะทำให้ตัวเองช่วย? มองหางานอื่นและอย่าแขวนฉลากและกลัวว่าคุณจะไม่เป็นเช่นนั้น หยุดเกรงว่าสถานที่อื่นจะเกิดขึ้นอีกครั้ง

ทั้งหมดที่คุณจะประสบความสำเร็จ !!!

ฉันขอให้คุณไม่เคยตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ผู้ที่มาค่อนข้างและมีศักดิ์ศรีที่จะออกไปจากพวกเขา คุณดีที่สุด!

ที่บอกลา แสดงความคิดเห็นหากคุณมีมันและคุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไร

สมัครสมาชิกบล็อกอัปเดตและเข้าร่วมกลุ่มของฉันบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ มีสิ่งที่น่าสนใจมากมายสำหรับคุณ!

กอด

Anastasia smolinets

ในการรวมแรงงานความขัดแย้งมักเกิดขึ้นบ่อยครั้งรวมถึงความเป็นผู้นำ ในบางกรณีเจ้านายกลายเป็น Tiran ซึ่งเริ่มที่จะบีบบังคับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหลังไม่สามารถต่อต้านเขาได้เนื่องจากอยู่ในสถานะที่ขึ้นอยู่กับ แต่ดูเหมือนว่าเท่านั้น

ในบทความนี้มีความจำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งที่ต้องทำกับพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่และสถานที่ที่จะหันเรียนรู้วิธีการลงโทษหัวหน้าเพื่อละเมิดสิทธิของพนักงานและกำหนดความรับผิดชอบในการดูถูกบุคลิกภาพ

ขั้นตอนเมื่อดูถูกเจ้านาย

เราเชื่อว่าขั้นตอนการส่งผลกระทบต่อผู้บังคับบัญชาสามารถพิจารณาได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่หัวหน้าของการสบประมาทและความอัปยศอดสูนั้นประสบความสำเร็จเป็นพิเศษ

สำคัญ! หากหัวหน้าหรือหัวหน้าตะโกนและอับอายพนักงานพยายามที่จะบังคับให้เลิกแล้วมีความจำเป็นต้องติดต่อการตรวจสอบแรงงานด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการข่มขู่ที่จะเลิกจ้าง

ในกรณีนี้เห็นได้ชัดว่าหัวไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างของคุณอย่างไรก็ตามด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่ได้ตั้งใจที่จะปล่อยให้คุณทำงาน ดังนั้นจึงถูกบังคับให้มีอิทธิพลต่อจิตใจของคุณ มันไม่คุ้มค่าที่จะยั่วยุให้ยั่วยุ

สำคัญ! เป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นด้วยหัวของหัวของการตรวจสอบการทำงานหากไม่หยุดการกระทำดังกล่าว หรือหากสถานการณ์เลวร้ายยิ่งกว่าไม่มีที่ไหนเลยคุณต้องติดต่อการตรวจสอบแรงงาน

ในกรณีเช่นนี้ในการลงโทษนายจ้างมีส่วนร่วมในการละเมิดกฎหมายแรงงาน การลงโทษค่อนข้างเข้มงวดและแสดงถึงคำเตือนหรือการเก็บของที่ดี:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ตามกฎแล้วนิติบุคคลในกรณีดังกล่าวจะได้รับการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่ได้รับจากการลงโทษของบทความ

ในการร้องเรียนในการตรวจสอบการจ้างงานมีความจำเป็นต้องระบุสถานการณ์ของสถานการณ์ตามลำดับเวลาเพื่อระบุข้อมูลของสัญญาจ้างงาน (เพื่อแนบไปกับแอปพลิเคชัน) ออกจากรายละเอียดการติดต่อ ในทางปฏิบัติในแถลงการณ์เป็นครั้งแรกที่ระบุเมื่อและกับผู้ที่คุณได้ทำสัญญาการจ้างงานจากนั้นสถานการณ์นั้นมีการอธิบายหลักฐานหลักฐานยืนยันข้อโต้แย้งของคุณจะถูกนำไปใช้ ในกรณีนี้การยืนยันเอกสารอาจเป็นเสียงการบันทึกวิดีโอของการสื่อสารกับคู่มือการติดต่อในจดหมายหรือในเครือข่ายสังคม (หากการดูถูกแสดงอยู่ที่นั่น)

ความรับผิดชอบในการดูถูกสถานที่ทำงาน

หากผู้นำไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อ "เอาตัวรอด" คุณจากทีมในกรณีนี้มีเพียงการเยาะเย้ยของผู้ใต้บังคับบัญชา

การกระทำเหล่านี้มีคุณสมบัติเป็นการดูถูกทุกอย่างขึ้นอยู่กับเนื้อหาของคำศัพท์ของเจ้าหน้าที่ ตามกฎทั่วไปภายใต้การดูถูกมันเป็นที่เข้าใจกันว่าทำให้ศักดิ์ศรีศักดิ์ศรีและเกียรติยศของบุคคลอื่นที่แสดงในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม

ในทางปฏิบัติพฤติกรรมของความเป็นผู้นำนำไปสู่การดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของการปรับ 1,000 ถึง 3,000 รูเบิล

สำคัญ! หากคุณรู้สึกขุ่นเคืองกับหัวมีความจำเป็นสำหรับเขาที่จะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณไม่อนุญาตให้มีทัศนคติต่อตัวคุณเอง หากความเข้าใจไม่สำเร็จและผู้นำไม่เข้าใจว่ามันไม่ทำงานอย่างถูกต้องดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้มาตรการที่โหดร้ายมากขึ้นและติดต่อสำนักงานอัยการในข้อเท็จจริงของการดูถูก

แอปพลิเคชันจะต้องระบุวันที่เวลาสถานที่ของการกระทำความผิดการกระทำของศีรษะและคำที่เขาออกเสียงและมุ่งมั่นที่จะเกี่ยวข้องกับคุณ ในรายละเอียดคุณไม่สามารถอธิบายสถานการณ์หลังจากที่น่าตื่นเต้นกรณีคุณจะได้รับการสัมภาษณ์แยกต่างหากและในรายละเอียดเพิ่มเติม

หลังจากการพิจารณาของแอปพลิเคชันอัยการควรตัดสินใจที่จะเริ่มต้นกรณีการบริหารหรือปฏิเสธที่จะเริ่มต้นกรณี โซลูชันขั้นตอนนี้เป็นไปได้ที่จะท้าทายผ่านศาลหรืออัยการที่สูงขึ้น

หลังจากการเริ่มต้นของคดีอัยการควรใช้มาตรการทั้งหมดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความผิด ในกรณีส่วนใหญ่อัยการสำรวจเพื่อนร่วมงาน (ผู้เข้าร่วมความขัดแย้งแต่ละคน) แยกต่างหาก ระยะเวลาการสอบสวนสูงสุดตั้งอยู่ใน 1 เดือน

จากผลการสอบสวนสำนักงานอัยการจะส่งวัสดุของคดีการบริหารไปยังศาล ในขั้นตอนการทดลองคดีต้องพิจารณาภายใน 2 เดือน แต่ช่วงเวลานี้ไม่ได้รับการเคารพเนื่องจากภาระงานของศาลเสมอไป

ตามผลของการพิจารณาคดีศาลอาจตัดสินใจที่จะนำมาซึ่งความรับผิดชอบหรือการยกเลิกคดีการบริหาร การตัดสินใจขั้นตอนเหล่านี้สามารถถูกท้าทายให้เป็นศาลที่สูงขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งมอบ (การได้รับ) สำเนาการตัดสินใจ

ในบทความนี้เราตรวจสอบขั้นตอนการดูถูกผู้บังคับบัญชาถูกกำหนดให้รับผิดชอบต่อการกระทำเหล่านี้

ความสนใจ! ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการออกกฎหมายข้อมูลในบทความอาจทนได้! ทนายความของเราจะปรึกษาคุณฟรี - เขียนในแบบฟอร์มด้านล่าง