ไดเรกทอรีคุณสมบัติของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
จำนวนเงินค่าจ้างของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ตามกฎทั่วไปพิจารณาจากประโยชน์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายให้กับการปฏิบัติตามพนักงานของพนักงานเหล่านี้ในตำแหน่งงานของพวกเขา ในเรื่องนี้การตรึงที่ชัดเจนของหน้าที่เหล่านี้ - เนื้อหาปริมาณเทคโนโลยีและความรับผิดชอบของพวกเขามีความสำคัญหลักสำหรับคนงาน
คุณสมบัติของคุณลักษณะของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "หน้าที่ราชการ"; "ฉันต้องรู้ว่า" และ "ข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติ"
ส่วน "ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ" มีรายการฟังก์ชั่นพื้นฐานที่อาจถูกเรียกเก็บเงินในพนักงานอย่างเต็มที่หรือบางส่วนที่ครอบครองตำแหน่งนี้
ส่วน "ควรทราบ" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานสำหรับความรู้พิเศษรวมถึงความรู้เกี่ยวกับการกระทำตามกฎหมายระเบียบวิธีการและหมายความว่าพนักงานจะต้องสามารถใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติงาน
ส่วน "ความต้องการวุฒิการศึกษา" กำหนดระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น
เป็นตัวอย่างเราให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งกรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไปการจัดการ) *(1) .
หน้าที่อย่างเป็นทางการ จัดการตามกฎหมายในปัจจุบันการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจที่ทำความปลอดภัยและการใช้งานของอสังหาริมทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับการเงินและเศรษฐกิจ ผลของกิจกรรม จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิตทั้งหมดนำกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวกับการพัฒนาและการปรับปรุงการผลิตโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาดการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรการเติบโตของยอดขายของผลิตภัณฑ์และการเพิ่มขึ้นของ ผลกำไรคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์มาตรฐานโลกการปฏิบัติตามเพื่อที่จะพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทที่เกี่ยวข้องของผลิตภัณฑ์ในประเทศ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการตามภาระผูกพันทั้งหมดให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นกองทุนสังคมสงเคราะห์ซัพพลายเออร์ลูกค้าและเจ้าหนี้รวมถึงสถาบันของธนาคารรวมถึงสัญญาทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน (สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจตามการใช้เทคโนโลยีและเทคโนโลยีล่าสุดรูปแบบก้าวหน้าของการจัดการและองค์กรแรงงานกฎระเบียบทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุการเงินและแรงงานที่กำลังศึกษาโอกาสทางการตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) ตามลำดับ เพื่อเพิ่มระดับทางเทคนิคและผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตการใช้งานอย่างมีเหตุผลปริมาณสำรองการผลิตและการใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของทรัพยากรทุกประเภท ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรโดยบุคลากรที่ผ่านการรับรองการใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นที่นิยมและสภาวะสุขภาพการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่ถูกต้องของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารความเป็นผู้นำความไม่ต่อเนื่องและความเชื่อมั่นในการอภิปรายและการตัดสินใจของปัญหาวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตการใช้หลักการผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับ งานที่มอบหมายให้เขาและผลลัพธ์ของทั้งทีมจ่ายเงินเดือนตรงเวลา ร่วมกับกลุ่มการค้าแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความร่วมมือทางสังคมการพัฒนาข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมการปฏิบัติตามระเบียบวุติแรงงานและการผลิตมีส่วนช่วยในการพัฒนาแรงจูงใจแรงงานความคิดริเริ่มและกิจกรรมของแรงงานและพนักงาน ขององค์กร ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรภายในขอบเขตของกฎหมายที่มอบให้แก่เขาสั่งให้ดำเนินการของแต่ละพื้นที่ของกิจกรรมแก่เจ้าหน้าที่อื่น ๆ - รองผู้อำนวยการผู้จัดการหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร รวมถึงหน่วยงานและการผลิต มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจการใช้เงินตามกฎหมายสำหรับการจัดการทางการเงินและการทำงานในสภาวะตลาดเสริมสร้างความเข้มแข็งตามสัญญาและการเงินการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าการลงทุนเพื่อการลงทุน องค์กรเพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการรัฐบาลและการจัดการ
ต้องรู้: พระราชบัญญัติกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลการควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจขององค์กรการตัดสินใจของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและท้องถิ่นและหน่วยงานการจัดการซึ่งเป็นกำหนดพื้นที่สำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง วัสดุที่มีระเบียบและกำกับดูแลของหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและทรัพยากรบุคลากรขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร การออกกฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการเตรียมการและการประสานงานของแผนธุรกิจสำหรับการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดการจัดการทางเศรษฐกิจและการจัดการขององค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมเพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาเศรษฐกิจและการเงิน ตลาด conjuncture; ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคและประสบการณ์ขั้นสูงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กรองค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงภาษีของภาคข้อตกลงร่วมกันและกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ ระดับมืออาชีพระดับมืออาชีพ (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์และเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งอาวุโสในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องของอุตสาหกรรมของอุตสาหกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาจะได้รับในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 (แก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย 7 พฤศจิกายน 2549 N 749)
ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
ไดเรกทอรีที่ระบุได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทของพนักงานเป็นสามประเภท: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การระบุแหล่งที่มาของพนักงานในหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของผลงานที่มีส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยงานของคนงาน (องค์กรและบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)
ชื่อของโพสต์ของพนักงานลักษณะการรับรองที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีจะถูกจัดตั้งขึ้นตามการจำแนกประเภทของแรงงานทั้งหมดของแรงงานพนักงานและหน่วยงานภาษีของ OK-016-94 (OKPDTR) (แก้ไขเพิ่มเติม) . เปลี่ยนแปลง 5/2004 okpdtr อนุมัติการดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
ในการเชื่อมต่อกับที่ระบุไว้ให้ความสนใจกับผู้อ่านเพื่อความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน" ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีผลการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งวิชาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้ผลตอบแทนและผลประโยชน์หรือความพร้อมใช้งานของ ข้อ จำกัด ชื่อของโพสต์วิชาชีพหรือความต้องการพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติจำเป็นต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุในไดเรกทอรีคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นหากตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามงานศิลปะ 147 TC RF ดำเนินการในจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นในสภาพที่เป็นอันตรายของแรงงานนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ นั่นคือชื่อของโพสต์ อาชีพความต้องการพิเศษและคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องมีคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติงานของงานภายใต้ตำแหน่งนี้อาชีพพิเศษไม่เกี่ยวข้องกับการให้การชดเชยและผลประโยชน์ (การจ่ายแรงงานเพิ่มขึ้น, การลาเพิ่มเติม, การรักษาและการป้องกันโภชนาการ ฯลฯ ) หรือ ความพร้อมใช้งานของข้อ จำกัด นายจ้างมีอิสระที่จะเลือกหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากลักษณะการคัดเลือกในหนึ่งที่ได้รับ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจเลือกชื่อของโพสต์อาชีพพิเศษและข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขา
ด้วยการประยุกต์ใช้งานจริงของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงต่อไปนี้
1. ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมทั้งรองหัวหน้าหน่วยงาน) หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสมุดอ้างอิง ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงว่าการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการ "อาวุโส" เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่ให้ไว้ในสำนักงานนำไปสู่ผู้นำผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถสร้างได้ในรูปแบบของข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการส่งพนักงานทันทีหากมีการกำหนดฟังก์ชั่นการจัดการความเป็นผู้นำของงาน
สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" ไม่สามารถใช้ได้ ในกรณีเหล่านี้ฟังก์ชั่นการจัดการของนักแสดงผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกกำหนดในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญ (สำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญดูเพิ่มเติมในข้อความ)
หน้าที่อย่างเป็นทางการ "ผู้นำ" ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจจากฟังก์ชั่นของหัวหน้าและนักแสดงที่รับผิดชอบในการทำงานกับหนึ่งในกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างของพวกเขาหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีการของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 2-3 ปีเมื่อเทียบกับผู้ที่มีให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ I
หน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
2. ในลักษณะของคุณสมบัติของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญมันจะได้รับการคาดการณ์ไว้ในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อหมวดหมู่การใช้แรงงานที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐาน หมวดหมู่วุฒิการศึกษาสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร
ในขณะเดียวกันระดับของความเป็นอิสระของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานรวมถึงความรู้ระดับมืออาชีพประสบการณ์ของกิจกรรมการปฏิบัติที่กำหนด โดยประสบการณ์การทำงานในความพิเศษ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นเราให้ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) กำหนดไว้ในลักษณะการรับรองของตำแหน่งนี้
วิศวกร: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องทำตามข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. ลักษณะคุณสมบัติของโพสต์ของหัวหน้า (หัว) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดและคุณสมบัติของความรู้
4. คุณสมบัติของคุณสมบัติสามารถนำไปใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารงาน - รายละเอียดงานที่มีรายชื่อพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็นต้องมีภาระผูกพันที่รวมอยู่ในลักษณะของตำแหน่งบางตำแหน่งสามารถแจกจ่ายในหมู่นักแสดงหลายคน
คุณสมบัติคุณสมบัตินี้นำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
5. ในกระบวนการดำเนินการมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของคนงานเมื่อเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
6. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานที่มีข้อกำหนดของคุณลักษณะของวุฒิการศึกษากำหนดโดยคณะกรรมการรับรองการยืนยันตามงบการเงินปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการถือครอง ในเวลาเดียวกันความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ
7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดของวุฒิการศึกษา แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่เพียงพอและได้รับความไว้วางใจอย่างเป็นทางการและได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองในลำดับของข้อยกเว้นสามารถแต่งตั้งได้ โพสต์ที่สอดคล้องกันเช่นบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
8. ไดเรกทอรีรวมถึงคุณสมบัติของคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนทั่วไปทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของการคัดเลือกของโพสต์เฉพาะในแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (แผนก) และได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามมติ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้น (ยืนยันสิ่งนี้) ที่ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานประกอบด้วยลักษณะการรับรองของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีความรับผิดชอบในการทำงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้
ความละเอียดนี้ได้รับมอบหมายให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางซึ่งมอบหมายให้ฝ่ายบริหารกฎระเบียบและการประสานงานของกิจกรรมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (การแยกย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและขั้นตอนการใช้งานของพวกเขาและอนุมัติไดเรกทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร
ในการตามพระราชกฤษฎีกาที่กล่าวถึงรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 อนุมัติขั้นตอนการใช้สมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ลำดับที่ระบุส่วนใหญ่ทำซ้ำข้อความของส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
สาระสำคัญและการแต่งตั้งสมุดอ้างอิงวุฒิการศึกษาภาษีของงานและอาชีพของแรงงาน
โครงสร้างของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วน
ส่วนของคุณสมบัติวุฒิการศึกษาภาษี
หนังสืออ้างอิงวุฒิการศึกษาภาษีของงานและวิชาชีพ bochik (TKS) เป็นเอกสารการกำกับดูแลของความสำคัญของรัฐบาลกลางที่มีรายการงานและอาชีพที่เป็นระบบ
คุณสมบัติวุฒิการศึกษาภาษีของอาชีพตามระบบการวิเคราะห์บอลลูนสำหรับการประเมินความซับซ้อนของแรงงานจะถูกจัดกลุ่มเป็นส่วน ๆ อุตสาหกรรมและ มุมมองงาน.การรวมกันของส่วนเหล่านี้คือ เดี่ยว หนังสืออ้างอิงวุฒิการศึกษาภาษีของงานและวิชาชีพ bochik (etks)
ปัญหา ETK แรกรวมถึงคุณสมบัติวุฒิการศึกษาภาษีตามอาชีพแรงงาน ทั่วไปสำหรับทุกอุตสาหกรรมเศรษฐกิจ (มากกว่า 100 ชื่อ); ปัญหาที่ตามมา - โดย อาชีพที่เฉพาะเจาะจง
คุณสมบัติวุฒิการศึกษาภาษี อาชีพของคนงานได้รับการพัฒนาในความสัมพันธ์กับ แปดบิตการจัดกลุ่มทำงานโดยความซับซ้อนในฐานะที่เหมาะสมที่สุดในการแบ่งแรงงานที่เกิดขึ้นซึ่งประสบความสำเร็จในระดับของเทคโนโลยีเทคโนโลยีการจัดตั้งแรงงานและการผลิต ในเวลาเดียวกันการปล่อย 7 และ 8 เกิดขึ้นเฉพาะในการผลิตบางประเภทเท่านั้น
3. ภาษี - วุฒิการศึกษาของอาชีพในการปล่อย ผู้หญิงที่ได้รับในไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาต่อภาษี โดดเด่นจากสามส่วน :
มาตรา "ลักษณะการทำงาน" มี:
รายละเอียดงานทั่วไปมากที่สุดสำหรับอาชีพนี้ซึ่งควรดำเนินการ - การดำเนินการเตรียมการ - สรุป; ฟังก์ชั่นการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานการดูแลอุปกรณ์ ประกอบกิจการเกี่ยวกับการประมวลผลโดยตรงของกระบวนการเทคโนโลยี
ระดับความเป็นอิสระคนงานเมื่อทำงาน;
มาตรา "ต้องรู้ " รวมถึง:
คุณสมบัติระดับคุณสมบัติพื้นฐานการทำงานที่จำเป็นในการทำงานในส่วนแรกของคุณสมบัติ คนงานต้องการความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติทางเคมีกายภาพของวัตถุแรงงานคุณสมบัติการออกแบบของอุปกรณ์และเครื่องมือวัดขั้นตอนของกระบวนการเทคโนโลยีโหมดเหตุผลของการทำงานของอุปกรณ์เทคนิคเอกสารทางเทคนิค ฯลฯ
ข้อกำหนดสำหรับการศึกษาระดับมืออาชีพ -ในแต่ละวิชาชีพของคนงานที่ทำการทำงานที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น
มาตรา "ตัวอย่างงาน" รวมถึง รายการงานทั่วไปและตัวแทนส่วนใหญ่สำหรับอาชีพหรือการปลดปล่อยซึ่งควรจะสามารถให้คนงานและโดยการเปรียบเทียบที่สามารถกำหนดงานอื่น ๆ ได้
ในกรณีที่ในส่วน "ลักษณะงาน" คำอธิบายของงานที่ดำเนินการส่วน "ตัวอย่างของงาน" ในลักษณะที่มีคุณสมบัติวุฒิการศึกษา ในกรณีที่จำเป็นในองค์กรโดยคำนึงถึงการผลิตเฉพาะตัวอย่างเพิ่มเติมของผลงานของความซับซ้อนหนึ่งหรืออีกระดับสามารถพัฒนาได้
คำถาม 51. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
บทบาทของการอ้างอิงวุฒิการศึกษาของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ในองค์กรค่าตอบแทน
โครงสร้างของสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
องค์ประกอบของลักษณะที่ผ่านการคัดเลือก
1 . calestists และพนักงานคนอื่น ๆ แสดงถึงเอกสารกำกับดูแลที่มี รายการหน้าที่ของงานเรือและนำเสนอข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขา. วัตถุประสงค์.
การให้เหตุผล มีเหตุผลแผนกและองค์กรของแรงงาน
การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ เส้นผ่าศูนย์กลางฟังก์ชั่นการเลือกที่เหมาะสมและการจัดวางบุคลากร
อสังหาริมทรัพย์ ความสามัคคีในนิยามของหน้าที่อย่างเป็นทางการ
ชื่อโพสต์ที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีจะถูกสร้างขึ้นตาม การจำแนกประเภททั้งหมดของรัสเซีย rOM ของพนักงานอาชีพโพสต์ของพนักงานและภาษีศุลกากร ปล่อย
ลักษณะคุณสมบัติของโพสต์ทำหน้าที่เป็น มาตรฐานโดยตรงในองค์กรในสถาบันและองค์กรต่างๆ
การรับรองไดเรกทอรีไอออนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ calisists และพนักงานอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน .
เพื่อการพัฒนา รายละเอียดงาน -เอกสารการควบคุมสิทธิความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของพนักงานที่ครอบครองหนึ่งหรืออีกตำแหน่งหนึ่ง -
การรวบรวม กฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างองค์กร;
การดำเนินการ การเลือกและตำแหน่งของบุคลากร
การรักษา ควบคุมความถูกต้องของการใช้บุคลากรตามความพิเศษและคุณสมบัติ
ว. ถือ การรับรองบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ
. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ calisists และพนักงานคนอื่น ๆ ประกอบด้วยสองส่วน :
ในส่วนแรก - ลักษณะที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โพสต์อุตสาหกรรมทั่วไปผู้นำผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ ที่พบบ่อยในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจ (อุตสาหกรรมการก่อสร้างการขนส่ง ฯลฯ ) รวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ (197 โพสต์);
ส่วนที่สอง - มีคุณสมบัติคุณสมบัติของโพสต์ของคนงานที่ใช้ในการวิจัยออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจเช่นเดียวกับในการบรรณาธิการและการเผยแพร่แผนก (46 ชื่อโพสต์)
3.ลักษณะ calvalientic ของแต่ละตำแหน่ง รวมถึงสามส่วน :
"ความรับผิดชอบ" - ที่ได้ถูกเติม แรงงานหลักฟังก์ชั่นคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างการทำงานช่วยให้มั่นใจในการดำเนินการตามความเชี่ยวชาญของพนักงานที่ดีที่สุด
"ต้องรู้ " - มี ข้อกำหนด:
การปรากฏตัว ความรู้พิเศษพนักงาน;
สำหรับการใช้บรรทัดฐานการออกกฎหมายบทบัญญัติและคำแนะนำเทคนิคและวิธีการ
"ข้อกำหนดคุณสมบัติ" - ที่ได้กำหนดไว้ ระดับมืออาชีพการฝึกอบรมแห่งชาติพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์งานที่เป็นเงื่อนไขสำหรับการยึดครองตำแหน่งที่กำหนด
ในลักษณะการคัดเลือกของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญมันจะได้รับการคาดการณ์ไว้ในตำแหน่งเดียวกัน หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติในที่สำคัญ (โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อโพสต์)
มันจะดำเนินการตามโครงการต่อไปนี้ :
ผู้เชี่ยวชาญ;
ผู้เชี่ยวชาญ สามหมวดหมู่;
ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ระดับสูงสุด)
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาของตำแหน่งอนุพันธ์ (ตัวอย่างเช่นนักเศรษฐศาสตร์ ครั้งที่สองหมวดหมู่) ไม่รวมอยู่ในสมุดอ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและพิจารณาตามลักษณะของตำแหน่งพื้นฐาน
การมอบหมายหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผลิตโดยหัวหน้าขององค์กรโดยคำนึงถึง:
อิสรภาพของพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบของเขาในการตัดสินใจ
ความสัมพันธ์กับการทำงาน
ประสิทธิภาพแรงงาน
ความรู้ระดับมืออาชีพและประสบการณ์การปฏิบัติ
ระดับของการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานและระดับการเตรียมความพร้อมถูกกำหนดโดยคณะกรรมการวุฒิการศึกษาขององค์กรสถาบันองค์กร
บริษัท ใดเริ่มต้น? ด้วยความคิดและผู้คนร่วมกันใช้งานร่วมกัน ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทบางอย่างรายการหน้าที่และความสามารถ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยโพสต์ บทความนี้กล่าวถึงโพสต์ใน บริษัท ที่ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและกิจกรรมพนักงานขั้นต่ำของพนักงานรวมถึงการทัศนศึกษาสั้น ๆ ต่อความรับผิดชอบของตำแหน่งที่กำกับดูแลผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
โพสต์ใดที่อาจเป็น
ตำแหน่งใน บริษัท ในฐานะบทบาทของนักแสดงในโรงละคร - แต่ละคนมีสถานการณ์การทำงานของตัวเองหน้าที่ความสามารถงานภารกิจฟังก์ชั่น สำหรับแต่ละโพสต์แต่ละคนต้องมีบุคคลที่มีความรู้เฉพาะทักษะประสบการณ์ประสบการณ์และคุณภาพส่วนบุคคล ในองค์กรใด ๆ โพสต์ที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:
- ผู้เชี่ยวชาญ;
- ตำแหน่งการทำงาน
แต่ละกลุ่มต้องมีความรู้และทักษะการศึกษาและการศึกษาบางอย่าง
ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด
กลุ่มคนใดคนหนึ่งรวมกันโดยเป้าหมายทั่วไปและความสนใจไม่สามารถทำหน้าที่ตามปกติโดยไม่มีผู้นำ บุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มคนควรอยู่ที่หางเสือของ บริษัท ทำการตัดสินใจที่สำคัญปรับหลักสูตรของการพัฒนาขององค์กรและแก้ไขปัญหาภายใน ใน บริษัท รัสเซียบทบาทนี้ดำเนินการโดยตำแหน่งอาวุโสใน บริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท รูปแบบทางกฎหมายจำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชีตำแหน่งที่โดดเด่นสามารถสวมใส่ชื่อที่แตกต่างกัน ใน บริษัท รับผิด จำกัด กรรมการหรือผู้อำนวยการทั่วไป ใน บริษัท ร่วมหุ้น - คณะกรรมการ บริษัท หรือผู้ถือหุ้น ในสหกรณ์การผลิตทางการเกษตร - ประธานกรรมการ.
จำกัด สามารถเปิดได้และหนึ่งคน ในกรณีนี้ผู้ก่อตั้งสังคมและผู้อำนวยการอาจเป็นบุคคลเดียวกันเพื่อตัดสินใจเพียงอย่างเดียวและจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรได้อย่างอิสระ ใน JSC และ ZAO นั้นยากขึ้นแล้ว บริษัท ร่วมทุนของกรรมการได้รับการคัดเลือกตามคำแนะนำของผู้ถือหุ้น ปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบของพวกเขาเขาจะต้องรับฟังความเห็นของผู้ถือหุ้นของ บริษัท
ผู้จัดการใน บริษัท
LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งไม่เกินสองหรือสามคนไม่น่าจะต้องมีตำแหน่งอาวุโสจำนวนมาก แต่ถ้า บริษัท เติบโตขึ้นแผนกที่แสดงฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานแล้วเจ้าหน้าที่ของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็นหลายสิบคนและแม้กระทั่งหลายร้อยคนจากนั้นไม่มีผู้บริหารระดับกลางไม่ทำ บุคคลที่ครอบครองตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอำนาจสัมบูรณ์มากกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ยอมรับการตัดสินใจที่สำคัญเพียงอย่างเดียวไม่ได้เป็นผู้นำของ บริษัท โดยรวม งานของเขาคือการควบคุมงานของแผนกของเขาประสานงานการจ้างงานของประชาชนของเขาการแก้ไขปัญหาที่รวมอยู่ในความสามารถของเขา ในบรรดาการโพสต์ความเป็นผู้นำที่พบมากที่สุดสามารถจัดสรรได้ดังนี้:
- ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
- ผู้อำนวยการด้านเทคนิค;
- กรรมการผู้อำนวยการผลิตและผู้อำนวยการฝ่ายผลิต
- นายช่างใหญ่;
- หัวหน้าฝ่ายบุคลากร;
- หัวหน้าแผนกบัญชี;
- หัวหน้าฝ่ายการค้า;
- หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง;
- หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์
แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิ์ที่จะรวมไว้ในการจัดหางานโพสต์ที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขา ชื่อของแผนกและตำแหน่งของผู้คนพวกเขาหลักเกณฑ์อาจแตกต่างกันไปในขณะที่การทำงานของคนงานมีความคล้ายคลึงกันอย่างเพียงพอ
งานของหัวหน้าวิศวกร
หัวหน้าวิศวกรเป็นตำแหน่งที่พบกันในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีกองเรือหรือสวนสาธารณะของตัวเอง: องค์กรการเกษตรพืชโรงงาน บริษัท ขนส่งและอื่น ๆ การทำงานของหัวหน้าวิศวกรต้องการการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นในทิศทางของกิจกรรมขององค์กร มันมาจากเขาว่าอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรขึ้นอยู่กับชิ้นส่วนอะไหล่, เชื้อเพลิง, เชื้อเพลิง, อุปกรณ์ที่จำเป็นและเครื่องจักร, งานที่มีการประสานงานที่ดีของกลไกและพนักงาน ด้วยข้อเสนอการซื้อส่วนประกอบทางเทคนิคทั้งหมดชิ้นส่วนอะไหล่การจ้างงานของผู้ที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด ฟังก์ชั่นที่คล้ายกันในการทำงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค ในบางองค์กรเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน
ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต
ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตเป็นตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรที่ให้บริการผลิตภัณฑ์ใด ๆ เจ้าหน้าที่นี้ได้รับการว่าจ้างจากการตรวจสอบโครงสร้างของตลาดอุปสงค์และอุปทานการสำรวจข้อเสนอของคู่แข่งกำหนดว่ามีความจำเป็นในการผลิตในราคาใดและในปริมาณที่ใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่เผยแพร่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงานราคาและการจัดวางในตลาด งานของมันรวมถึงการค้นหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพดีและมีค่าใช้จ่ายที่ยอมรับได้การเปิดตัวกระบวนการวางจำหน่ายควบคุมมันตลอดวงจรการผลิต
ผู้เชี่ยวชาญ
ตำแหน่งใน บริษัท ไม่ จำกัด เฉพาะผู้จัดการในระดับที่แตกต่างกัน หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญธรรมดาพวกเขาจะได้รับการจัดการ ผู้เชี่ยวชาญเป็นธรรมเนียมในการโทรหาผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมัธยมศึกษาซึ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเพื่อความพิเศษเฉพาะ องค์กรในการโพสต์ผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ นักบัญชีผู้จัดการของทิศทางต่าง ๆ การดำเนินงานวิศวกรแพทย์และอื่น ๆ
ตำแหน่งการทำงาน
นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานใน บริษัท ซึ่งแตกต่างจากตำแหน่งที่อธิบายไว้ข้างต้นคนงานไม่ต้องการการศึกษาประสบการณ์หรือลักษณะที่แน่นอน ในงานนี้มักจะต้องดำเนินการกับการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: ตัวย้ายกระเป๋า, ไดรเวอร์, น้ำยาทำความสะอาด เพื่อตอบสนองผลงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นประสบการณ์องค์กรหรือความสามารถในการเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพกายและความอดทน
ในบทความนี้เราจะพิจารณาสมุดอ้างอิงภาษีที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (etks) ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เราให้คำจำกัดความของถ้ำและอธิบายความแตกต่างระหว่างถ้อยคำจากหนังสืออ้างอิงอื่น ๆ และมาตรฐานวิชาชีพ เราจะวิเคราะห์โครงสร้างของผู้เชี่ยวชาญ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" และแน่นอนบอกฉันว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานถ่านหินควรใช้ในกิจกรรมการผลิต
เพื่อดูว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน etks เป็นอย่างไร
ดังนั้นเรามาเริ่มกัน ...
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นอย่างไร
อะไรคือความแตกต่างระหว่าง etks จาก eks?
เพื่อที่จะรวมกัน (นำไปสู่หนึ่งมาตรฐาน) อาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมดในประเทศรัฐได้พัฒนาและดำเนินการตามหนังสืออ้างอิงของอาชีพซึ่งมีการปรับปรุงเป็นระยะ ๆ ขึ้นอยู่กับการเกิดขึ้นของความเชี่ยวชาญใหม่เทคโนโลยีหรือความล้าสมัยของคนอื่น ๆ
ในรัสเซียมีหนังสืออ้างอิงหลักสองเล่มที่จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากการจ้างงานที่องค์กรหรือองค์กรใด ๆ หนังสืออ้างอิงทั้งหนังสือรับรองที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 และถูกกฎหมาย:
1. etks - หนังสืออ้างอิงวุฒิการศึกษาภาษีเดียวของงานและอาชีพของคนงาน
2. Eks- ไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EKD เป็นชื่ออื่นสำหรับไดเรกทอรีนี้)
ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาภาษีเดี่ยว (ETKs) - นี่คือคอลเลกชันขนาดใหญ่ของเอกสารกำกับดูแลปริมาณรวมซึ่งมีไว้สำหรับการจำแนกแบบเฉพาะ อาชีพแรงงาน.
ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EK) - นี่คือชุดของเอกสารกำกับดูแลที่ตั้งใจไว้ สำหรับอาชีพที่ไม่ทำงานกล่าวคือผู้จัดการพนักงานและผู้เชี่ยวชาญทุกชนิด
ดังนั้นหนังสืออ้างอิงสองเล่มปิดอาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมด
คำถามเกิดขึ้น: หนังสืออ้างอิงสองเล่มใดที่ต้องการอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน?
คำตอบที่ถูกต้อง: ในไดเรกทอรี Eks !!!
มันควรจะสังเกตว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน etks เช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้วไดเรกทอรีนี้มีไว้สำหรับอาชีพของคนงานเท่านั้น ดังนั้นเมื่อมีคนพูดถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในอนาคตเราจะเรียกว่าหนังสืออ้างอิง "etks"
etks (EKS) ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ - นี่คือเอกสารทางการที่แนะนำ
etks คืออะไร
ไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาภาษีแบบครบวงจรใช้กับ:
1. การกำหนดภาษีศุลกากรให้กับคนงานและพนักงาน (ตามหลักการการทำงานที่หนักขึ้นเท่าใดการปล่อยสูงกว่าบทความ 143 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2. คำจำกัดความของค่าจ้างของข้าราชการพลเรือน (มาตรา 144 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
3. ภาษีศุลกากรและการบัญชีของวิชาชีพซึ่งมีผลประโยชน์และการชดเชยรัฐ (มาตรา 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แน่นอนไม่เพียง แต่โครงสร้างของรัฐบาลเท่านั้นที่ควรใช้ etks องค์กรการค้าควรใช้ไดเรกทอรีอาชีพเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเอง
ก่อนด้วยความช่วยเหลือของไดเรกทอรีที่สะดวกมากที่จะกำหนดคำแนะนำอย่างเป็นทางการของแรงงานเพราะ อาชีพที่อธิบายไว้อย่างเต็มที่ใน ETCC ซึ่งควรทำให้พนักงานซึ่งมีความรู้และทักษะที่ควรเป็นเจ้าของ ฯลฯ
ประการที่สองหัวของ บริษัท นั้นสะดวกมากในการ "แจกจ่าย" คุณสมบัติให้กับพนักงานทุกคนและสร้างระบบค่าจ้างที่องค์กรตามระดับที่มีคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน
ประการที่สามด้วยความช่วยเหลือของ etks มันเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์กับแรงงานกับรัฐแสดงให้เห็นถึงการโอนภาษีการรับของรัฐ เงินอุดหนุนและอื่น ๆ
จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานของ ETK เพื่อนำตำแหน่งของเขาเข้ากับการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีการใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานถ่านหินในกิจกรรมของตน?
ดังที่เรากล่าวถึง Etks (Eks, EKD) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเอกสารกำกับดูแลที่แสดง
etks ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยส่วน:
ในส่วนที่ 1 มีการนำเสนอข้อมูลทั่วไป
ในสองส่วน มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับโพสต์ของหัวหน้าหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ส่วนบ่งชี้ว่าชื่อที่ถูกต้องของโพสต์หน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญจากความรู้ทักษะควรมีคนที่ถือผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการจากและข้อกำหนดใด
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควรทำตามข้อตกลงอะไร
ก่อนอื่นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควรทำซ้ำรายละเอียดงานและคืนเงินสัญญากับองค์กรตามข้อกำหนดใหม่ทำให้การเปลี่ยนแปลงของพนักงานและอื่น ๆ ดังนั้นหากอาชีพสำหรับการคุ้มครองแรงงานเรียกว่า "วิศวกรแรงงาน" ตอนนี้อาชีพควรจะถูกเรียกว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของ ETKs "หัวหน้าบริการคุ้มครองแรงงาน" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน" ชื่ออาชีพอื่น ๆ และ รวมถึง ETKs "วิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" หรือ etks "วิศวกรความปลอดภัยอุตสาหกรรม" - ไม่มีอยู่จริง! (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 05/15/2013 ฉบับที่ 205)
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าบางหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงและที่สำคัญที่สุดข้อกำหนดใหม่สำหรับอาชีพที่ปรากฏ
ดังนั้นตำแหน่งของหัวของบริการคุ้มครองแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับการศึกษา ในการทำงานในตำแหน่งนี้หัวหน้าบริการจากมีความจำเป็นต้องมีหรือการศึกษาที่สูงขึ้นพร้อมกับในขณะที่หัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงานต้องมีประสบการณ์การทำงานห้าปีในพื้นที่นี้
ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานนำเสนอข้อกำหนดเดียวกันสำหรับการศึกษา สำหรับผู้เชี่ยวชาญมาจากนั้นมีความจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพื่อการคุ้มครองแรงงาน และในกรณีที่ไม่มีการฝึกอบรมที่ได้รับอนุญาตในการปรากฏตัวของการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ที่ถูกต้องสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ไม่มีหมวดหมู่)
กฎหมายที่จะได้รับการชี้นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคืออะไร? มาตรฐานอสังชัดเต้นหรือมืออาชีพ?
เนื่องจากความจริงที่ว่าตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 พวกเขามีผลบังคับใช้และเป็นข้อบังคับสำหรับการใช้งาน (ที่ถูกต้อง) ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงานจะถูกถามเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการชี้นำโดย etks หรือ Professandard?
เราจะพยายามตอบคำถามนี้
ตอนนี้ etks and professandards เป็นเอกสารกำกับดูแลที่มีอยู่ที่ควรนำไปใช้ในกิจกรรมของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน มันก็เพียงพอที่จะเรียนรู้ที่กระทรวงแรงงานหมายถึงถนัดมือและมาตรฐานวิชาชีพเป็นเอกสารพื้นฐาน
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารสองฉบับมีโครงสร้างที่แตกต่างกันข้อมูลที่กำหนดไว้ในเอกสารทั้งสองนั้นเกือบจะเหมือนกัน ปรากฎว่า professandards อยู่ใกล้กับหนังสืออ้างอิงมากที่สุดและมีข้อมูลที่ระบุมากขึ้น ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?
ในความเห็นของเรานี่เป็นเพราะรัฐต้องการรวมหนังสืออ้างอิงสองเล่มของ etks and eks และมาเป็นหนึ่งมาตรฐานเพื่อสร้างสมุดอ้างอิงแบบครบวงจรเดียวที่มีการจำแนกประเภทเดียวกับข้อมูลเพิ่มเติม ที่. ไดเรกทอรีอาชีพทั้งหมดจะค่อยๆถูกแทนที่ด้วย propleandals
หนังสืออ้างอิงการอ้างอิงภาษีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของงานและอาชีพของคนงานของ ETK นั้นมีขนาดประมาณการ 8 บิต สำหรับหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (EKS) - สเกลสามารถเป็นของตัวเองขึ้นอยู่กับอาชีพ สำหรับ professandards มีสเกลขนาด 9 บิตเดียวสำหรับอาชีพทั้งหมดที่ไม่มีข้อยกเว้น
ดังนั้น propleandals จึงเป็นหนึ่งเดียวและอนุญาตให้คุณเปรียบเทียบระดับของคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่มีระดับของคุณสมบัติของอาชีพอื่นใด
ตัวอย่างเช่นตามที่พนักงานอสังหาริมทรัพย์ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน 2019" อาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานมีคุณสมบัติที่ "ผู้เชี่ยวชาญ", "ผู้เชี่ยวชาญ 2 ผู้เชี่ยวชาญ", "ผู้เชี่ยวชาญ 1 ของการปล่อย" และ "หัวหน้าบริการคุ้มครองแรงงาน" ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบระดับของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่มีระดับของอาชีพอื่น ๆ เพราะ คุณสมบัตินี้ใช้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น
- ผู้อำนวยการฝ่ายการออกกำลังกาย
- ผู้อำนวยการสถาบันการฝึกอบรม
- ผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบ
- ผู้อำนวยการสถาบันการออกแบบ
- ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัย
- ผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
- ผู้อำนวยการองค์กรเทคโนโลยี
- ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยี
- ผู้อำนวยการสถาบันการออกแบบ
- หัวหน้าสถาบันการออกกำลังกาย
- หัวหน้าสถาบันการออกแบบ
- หัวหน้าสถาบันการวิจัย
- หัวหน้าสถาบันเทคโนโลยี
- หัวหน้าสถาบันโครงการ
- หัวหน้าฝ่ายวิจัย (ห้องปฏิบัติการ) ของสถาบัน; หัวหน้า (หัวหน้า) โดยภาคการวิจัย (ห้องปฏิบัติการ) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายวิจัย (แยกห้องปฏิบัติการ) ของสถาบัน
- นักวิจัยจูเนียร์
- หัวหน้าแผนกข้อมูลทางวิทยาศาสตร์
- หัวหน้าแผนกข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค
- หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ
- หัวหน้าแผนกการวางแผนและกรมเศรษฐกิจ
- หัวหน้าฝ่ายบุคลากร
- หัวหน้าฝ่ายบุคลากร
- หัวหน้าของการเก็บถาวรทางเทคนิค
- หัวหน้าห้องปฏิบัติการภาพถ่าย
- วิศวกรตะกั่ว
- นักเศรษฐศาสตร์ตะกั่ว
- วิศวกร
- นักเศรษฐศาสตร์
- นักแปล
- ศิลปิน
- ช่าง
- laberaent
แนวทางและวิศวกรรมและงานด้านเทคนิค
- หัวหน้าฝ่ายออกแบบ
- หัวหน้าฝ่ายการออกแบบหัวหน้าฝ่าย (สำนัก)
- หัวของการวาดภาพและสำเนาสำนัก
- หัว (หัวหน้า) กองพลน้อย (กลุ่ม)
- หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในแผนกหลัก (การประชุมเชิงปฏิบัติการสถาปัตยกรรมและการวางแผน)
- นักออกแบบนำ
- วิศวกรออกแบบ
- สถาปนิกภูมิทัศน์
- ช่างเทคนิค - นักออกแบบ
- Draft Designer
บทบัญญัติทั่วไป
วุฒิการศึกษาของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในองค์กร (ที่นี่และต่อไปภายใต้ "องค์กร" เป็นองค์กรการค้าที่สร้างขึ้น รูปแบบของการเป็นพันธมิตรทางเศรษฐกิจและสังคมรวมถึง บริษัท ร่วมทุนเปิดและปิด บริษัท ร่วมค้าของพนักงาน (องค์กรพื้นบ้าน), สหกรณ์อุตสาหกรรม, รัฐและเทศบาลรวมผู้ประกอบการ) ในสถาบันและองค์กรของภาคต่าง ๆ ของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึง ของรูปแบบของการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายของกิจกรรม
ลักษณะของคุณสมบัติที่รวมอยู่ในการนำเสนอหนังสืออ้างอิงเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อยืนยันการแยกอย่างมีเหตุผลและการจัดระเบียบแรงงานการเลือกตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการของคนงานและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับความสอดคล้อง Helds เมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
พื้นฐานของการก่อสร้างสมุดอ้างอิงเป็นสัญญาณงานเนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งในทางกลับกันกำหนดชื่อโพสต์
ไดเรกทอรีได้รับการออกแบบตามการจำแนกประเภทของพนักงานในสามหมวดหมู่: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงทางเทคนิค) การระบุแหล่งที่มาของพนักงานในหมวดหมู่จะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของผลงานที่มีส่วนใหญ่ซึ่งประกอบไปด้วยงานของคนงาน (องค์กรและบริหารการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ข้อมูลและเทคนิค)
ชื่อของตำแหน่งของพนักงานลักษณะคุณสมบัติของคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรอยแยกทั้งหมดของพนักงานของคนงานพนักงานและภาษีศุลกากร OK-016-94 (OKPDTR) ประกาศจากเดือนมกราคม 1, 1996
ไดเรกทอรีคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกให้คุณสมบัติการรับรองของตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) อย่างกว้างขวางในองค์กรสถาบันและองค์กรส่วนใหญ่ภาคอุตสาหกรรมของเศรษฐกิจรวมถึงการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะที่ผ่านการรับรองของโพสต์ของคนงานที่ทำงานในสถาบันการวิจัยการออกแบบเทคโนโลยีการออกแบบและการสำรวจรวมถึงหน่วยงานเผยแพร่บรรณาธิการ
คุณสมบัติของวุฒิการศึกษาในองค์กรในสถาบันและองค์กรสามารถนำไปใช้เป็นเอกสารเกี่ยวกับการดำเนินการโดยตรงหรือทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหารงาน - รายละเอียดงานที่มีรายชื่อพนักงานที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กร ของการผลิตแรงงานและการจัดการรวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็นต้องมีภาระผูกพันที่รวมอยู่ในลักษณะของตำแหน่งบางตำแหน่งสามารถแจกจ่ายในหมู่นักแสดงหลายคน
เนื่องจากคุณลักษณะของวุฒิการศึกษามีผลบังคับใช้กับพนักงานขององค์กรสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงการเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมและการรวมตัวกันของแผนกพวกเขาจะนำเสนอลักษณะเฉพาะของแต่ละงาน ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานรายการงานได้รับอนุญาตให้มีการชี้แจงซึ่งเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นของคนงานที่จำเป็น
ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กรและทางเทคนิคและเศรษฐกิจการพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการสมัยใหม่การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุดดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเทียบกับ ลักษณะที่สอดคล้องกัน ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับมอบหมายด้วยหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ใกล้กับเนื้อหาของงานเท่ากับความซับซ้อนการดำเนินการที่ไม่ต้องการความพิเศษและคุณสมบัติอื่น ๆ
คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน
ในส่วน "ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ" ฟังก์ชั่นแรงงานหลักที่อาจถูกเรียกเก็บในพนักงานอย่างเต็มที่หรือบางส่วนที่ครอบครองตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างการทำงานช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญที่ดีที่สุด
ส่วน "ต้องรู้จัก" มีข้อกำหนดหลักสำหรับพนักงานที่เกี่ยวกับความรู้พิเศษรวมถึงความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายและการกำกับดูแลตามกฎหมายบทบัญญัติคำแนะนำและแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ วิธีการและหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานควรใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่
ในส่วน "ข้อกำหนดของวุฒิการศึกษา" ระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของหน้าที่อย่างเป็นทางการและข้อกำหนดสำหรับงานประสบการณ์จะถูกกำหนด ระดับของการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นให้เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการศึกษา"
ลักษณะของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญให้ภายในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อหมวดหมู่การใช้แรงงาน
หมวดหมู่วุฒิการศึกษาสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญก่อตั้งขึ้นโดยหัวหน้าองค์กรสถาบันองค์กร ในขณะเดียวกันระดับของความเป็นอิสระของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงานรวมถึงความรู้ระดับมืออาชีพประสบการณ์ของกิจกรรมการปฏิบัติที่กำหนด โดยประสบการณ์การทำงานในความพิเศษ ฯลฯ
ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมถึงรองหัวหน้าฝ่าย) หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันที่มีอยู่ในสมุดอ้างอิง
คำถามของการจัดจำหน่ายหน้าที่อย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าของผู้ประกอบการสถาบันและองค์กรต่างๆได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของเอกสารองค์กรในประเทศและการบริหาร
การใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับจากตำแหน่งสำนักงานนำไปสู่ผู้บริหารระดับสูงให้กับเขา ตำแหน่งของ "อาวุโส" สามารถสร้างได้ในรูปแบบของข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการส่งโดยตรงของพนักงานหากมีการกำหนดหน้าที่ของความเป็นผู้นำของความเป็นผู้นำของงานที่ได้รับมอบหมายให้ สำหรับโพสต์พิเศษตามหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะไม่ใช้ชื่อทางการ "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้มีการกำหนดคุณสมบัติการจัดการนักแสดงรองในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หน้าที่อย่างเป็นทางการของ "ผู้นำ" ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขาจะถูกกำหนดให้ฟังก์ชั่นของหัวหน้าและนักแสดงที่รับผิดชอบในการทำงานในหนึ่งในกิจกรรมขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างของพวกเขาหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีการของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นใน แผนก (สำนัก) คำนึงถึงแผนกแรงงานที่มีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานใน 2 - 3 ปีเมื่อเทียบกับหมวดหมู่ที่มีให้สำหรับผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ
ลักษณะการรับรองของโพสต์ของหัวหน้าหน่วยงาน (หัว) ของแผนกเป็นพื้นฐานในการกำหนดหน้าที่อย่างเป็นทางการข้อกำหนดและคุณสมบัติของผู้จัดการของสำนักงานที่เกี่ยวข้องเมื่อพวกเขาถูกสร้างขึ้นแทนแผนกที่ใช้งานได้ (คำนึงถึงลักษณะอุตสาหกรรมของบัญชี)
การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานที่มีข้อกำหนดของลักษณะอย่างเป็นทางการจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองการยืนยันตามงบการเงินปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในเวลาเดียวกันความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ
ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานนำไปสู่ปัญหาการใช้แรงงานและสิ่งแวดล้อมในจำนวนงานทางสังคมที่เร่งด่วนวิธีการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติโดยผู้จัดการและ พนักงานแต่ละคนขององค์กรสถาบันองค์กรของสภานิติบัญญัติที่มีอยู่ระหว่างระหว่างภาคและกฎหมายระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานคุ้มครองมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมและมาตรฐาน
ในการเชื่อมต่อกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและนักแสดงด้านเทคนิค) พร้อมกับการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นที่จัดทำขึ้นโดยลักษณะที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งของตำแหน่งการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดของความต้องการคุ้มครองแรงงานและความรับผิดชอบในการทำงาน - การรับรอง สภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับนักแสดงผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึงการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายการออกกฎหมายและการกำกับดูแลด้านกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อแต่งตั้งตำแหน่งมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้เกี่ยวกับพนักงานของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องของความปลอดภัยแรงงานกฎหมายสิ่งแวดล้อมบรรทัดฐานกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงผลกระทบของอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต
บุคคลที่ไม่มีการเตรียมการพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามข้อกำหนดของวุฒิการศึกษา แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่เพียงพอและปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับการรับรองอย่างเต็มที่ เช่นเดียวกับและบุคคลที่มีการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน
กำลังโหลด ...