กฎสำหรับการจัดเก็บหนังสือแรงงาน กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บหนังสือแรงงาน

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจ

ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการบรรจุหนังสือแรงงาน

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดย:
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 11/16/2016, n 0001201611160014)
____________________________________________________________________

ตาม (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 16, มาตรา 1539) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติ:

คำแนะนำในการกรอกหนังสืองานแรงงานตามภาคผนวก N 1;

รูปแบบของหนังสือค่าใช้จ่ายที่มาถึงสำหรับรูปแบบการบัญชีของสมุดแรงงานและซับในนั้นตามภาคผนวก N 2;

รูปแบบของหนังสือการทำบัญชีและการแทรกในนั้นตามภาคผนวก N 3

2. รับรู้ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย:

ความละเอียดของการป้องกันของรัฐลงวันที่ 20 มิถุนายน 1974 N 162 "เมื่อได้รับอนุมัติการเรียนการสอนเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรในสถาบันและองค์กร";

ความละเอียดเกี่ยวกับการคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตของ 2 สิงหาคม 1985 N 252 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมต่อการเรียนการสอนเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการหนังสือแรงงานในองค์กรในสถาบันและองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาคุ้มครองของรัฐในวันที่ 20 มิถุนายน 1974 162 ";

ความละเอียดของการคุ้มครองของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 มีนาคม 1987 N 201 "ในการแนะนำการเพิ่มเติมตามคำสั่งของขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรสถาบันและองค์กร";

ข้อ 2 ของความละเอียดของการคุ้มครองรัฐของสหภาพโซเวียตของวันที่ 15 สิงหาคม 1990 N 332 "ในการรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ถูกต้องและการแก้ไขความละเอียดของคณะกรรมการคุ้มครองของรัฐในกิจการ Comcompan";

ความละเอียดของการคุ้มครองของรัฐล้าหลังเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 1990 N 412 "ในการแก้ไขคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรในสถาบันและองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากการคุ้มครองของรัฐในวันที่ 20 มิถุนายน 1974 N 162 (เช่น แก้ไขด้วยความละเอียดของการป้องกันของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2 สิงหาคม 1985 N 252) "

รัฐมนตรี
การพัฒนาแรงงานและสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
a.pochinok

ลงทะเบียน
ในกระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
11 พฤศจิกายน 2546
การลงทะเบียน N 5219

ภาคผนวก N 1. คำแนะนำสำหรับการบรรจุเวิร์กบุค

คำสั่งนี้ตามวรรค 13 ของกฎของการบำรุงรักษาและการเก็บรักษาหนังสือแรงงานการผลิตหนังสือแรงงานและการสนับสนุนของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎของหนังสือที่ทำงาน) ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16 เมษายน 2003 N 225 "เกี่ยวกับหนังสือแรงงาน" ขั้นตอนการเติมหนังสือแรงงานในพวกเขาในพวกเขาซ้ำซ้อนของหนังสือแรงงาน (ต่อไปนี้ - บันทึกการจ้างงาน)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 บันทึกของวันที่ในทุกส่วนของหนังสือใช้แรงงานทำโดยหมายเลขภาษาอาหรับ (จำนวนและเดือน - ตัวเลขสองหลักปีเป็นสี่หลัก) ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 5 กันยายน 2546 รายการจะถูกบันทึกในบันทึกการจ้างงาน: "05.09.2003"

บันทึกทำอย่างเรียบร้อย, ขนนกหรือมือจับเจล, จับลูกโลก (รวมถึงลูกบอล), หมึกน้ำอ่อน (วาง, เจล) สีดำสีน้ำเงินหรือสีม่วงและไม่มีตัวย่อใด ๆ ตัวอย่างเช่นมันไม่ได้รับอนุญาตให้เขียน "PR" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง" "จะ" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง", "ต่อ" แทนที่จะเป็น "แปล" ฯลฯ

1.2 ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" และ "ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสิน" สมุดงานที่สามารถมองเห็นบันทึกที่ไม่ถูกต้องไม่ถูกต้องหรือบันทึกที่ไม่ถูกต้องอื่น ๆ ที่ไม่ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการเปลี่ยนระเบียนการบันทึกเฉพาะในส่วน "ข้อมูลงาน" หลังจากป้อนข้อมูลล่าสุดที่สอดคล้องกันในส่วนนี้หมายเลขลำดับถัดไปจะถูกระบุวันที่บันทึกในคอลัมน์ 3 จะถูกบันทึกไว้: "การบันทึกต่อหมายเลขคือ ไม่ถูกต้อง " หลังจากนั้นรายการที่ถูกต้องจะทำ: "นำมาใช้โดยอาชีพดังกล่าว (โพสต์)" และในคอลัมน์ 4 ซ้ำวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างรายการที่ป้อนไม่ถูกต้อง บันทึกการจ้างงานหรือวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างบนพื้นฐานของการป้อนข้อมูลที่ถูกต้อง

ในลำดับเดียวกันบันทึกที่ไม่ถูกต้องของการเลิกจ้างจะได้รับการยอมรับแปลเป็นงานถาวรอื่นในกรณีที่มีการรับรู้ของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการโอนโดยนายจ้างการควบคุมและหน่วยงานกำกับดูแลร่างกายเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือ ศาลและการฟื้นฟูในงานเดิมหรือการเปลี่ยนแปลงในการกำหนดของสาเหตุของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น: "ระเบียนสำหรับหมายเลขนั้นไม่ถูกต้องกู้คืนในงานเก่า" เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการกำหนดของสาเหตุของการเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้: "การบันทึกต่อห้องไม่ถูกต้องไล่ออก (ระบุสูตรใหม่)" ในคอลัมน์ 4 การอ้างอิงทำตามคำสั่ง (สั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจที่แตกต่างกันของนายจ้างในการฟื้นฟูที่ทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงในการกำหนดของสาเหตุของการเลิกจ้าง

หากมีระเบียนรายการในสมุดงานในการเลิกจ้างหรือการแปลเป็นงานคงที่อื่นได้รับการยอมรับในภายหลังว่าไม่ถูกต้องตามงบพนักงานของพนักงานที่ซ้ำซ้อนของบันทึกการจ้างงานจะออกโดยไม่ต้องป้อนบันทึกที่ไม่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันที่มุมขวาบนของหน้าแรกของการซ้ำกันของสมุดแรงงานจารึกจะทำ: "ซ้ำ" ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของ Jobbook ก่อนหน้านี้เขียนขึ้น: "ในทางกลับกันการทำซ้ำ" เพื่อระบุซีรีส์และตัวเลขของเขา

2. กรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

2.1 จัดทำโดยกฎของหนังสือการทำงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุไว้ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของหนังสือใช้แรงงานเต็มดังนี้:

นามสกุลชื่อและนามสกุลมีการระบุอย่างสมบูรณ์โดยไม่ลดหรือเปลี่ยนชื่อและชื่อย่อนามสกุลวันเดือนปีเกิดจะถูกบันทึกไว้อย่างสมบูรณ์ (จำนวนเดือนปี) บนพื้นฐานของหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองบุคลิกภาพ (ตัวอย่างเช่นตั๋วทหาร , หนังสือเดินทางต่างประเทศ, ใบขับขี่ ฯลฯ );

รายการการศึกษา (ส่วนใหญ่ทั่วไป, ทั่วไปทั่วไป, มืออาชีพระดับประถม, มืออาชีพระดับกลาง, มืออาชีพระดับสูงและสูงกว่าปริญญาตรี) ดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (ใบรับรอง, ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร, ฯลฯ );

รายการในการก่อตัวที่ยังไม่เสร็จสามารถทำได้บนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (ตั๋วนักเรียน, หนังสือทดสอบ, ใบรับรองของสถาบันการศึกษา ฯลฯ );

อาชีพและ / หรือพิเศษมีการระบุบนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (เมื่อเข้าเรียนที่จะต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่เหมาะสม

2.2 หลังจากระบุวันที่ทำงานให้เสร็จงานพนักงานของลายเซ็นของเขาในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของสมุดแรงงานช่วยให้มั่นใจถึงความถูกต้องของข้อมูลที่ทำ

หน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของสมุดแรงงานยังได้เซ็นชื่อบุคคลที่รับผิดชอบในการออกบันทึกการจ้างงานหลังจากที่องค์กรประทับ (การพิมพ์บริการบุคลากร) (ถ้าพิมพ์) ซึ่งบันทึกการจ้างงานที่เต็มไปก่อน
คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียวันที่ 31 ตุลาคม 2559 และ 588N

2.3 การเปลี่ยนแปลงในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับนามสกุลชื่อ, นามสกุลและวันเดือนปีเกิดทำขึ้นบนพื้นฐานของหนังสือเดินทาง, สูติบัตร, การแต่งงาน, การละลายเกี่ยวกับการเปลี่ยนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและเอกสารอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงหมายเลขของพวกเขา และวันที่

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของบันทึกการจ้างงาน คุณลักษณะหนึ่งถูกข้ามโดยนามสกุลหรือชื่ออดีตผู้อุปถัมภ์วันเดือนปีเกิดและข้อมูลใหม่จะถูกบันทึกไว้ การอ้างอิงถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องจะทำในด้านในของปกสมุดงานและได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นการส่วนตัวและตราประทับขององค์กร (หรือตราประทับของบริการบุคลากร) (ต่อหน้าการพิมพ์) .
(วรรคในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 27 พฤศจิกายน 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2559 N 588N

2.4 การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของบันทึกการจ้างงานของบันทึกการศึกษาใหม่ที่ได้รับอาชีพพิเศษจะดำเนินการโดยการเพิ่มรายการที่มีอยู่ (หากมีอยู่แล้ว) หรือกรอกแถวที่สอดคล้องกันโดยไม่ต้องข้ามไปก่อนหน้านี้ ป้อนบันทึก

3. การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับงาน

3.1 คอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานในรูปแบบของส่วนหัวระบุชื่อเต็มขององค์กรรวมถึงชื่อที่ย่อขององค์กร (ถ้ามี)

ภายใต้หัวข้อนี้ในคอลัมน์ 1 จำนวนลำดับของระเบียนเบื้องต้นถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ยอมรับการทำงาน

ในคอลัมน์ 3 รายการหรือการนัดหมายจะถูกสร้างขึ้นกับการแบ่งโครงสร้างขององค์กรระบุชื่อเฉพาะ (หากเงื่อนไขการทำงานในหน่วยโครงสร้างเฉพาะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นนัยสำคัญ) ชื่อของตำแหน่ง ( ทำงาน), ความพิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติและในการนับ 4, วันที่และจำนวนคำสั่ง (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างตามที่พนักงานได้รับการยอมรับในการทำงาน บันทึกในชื่อของโพสต์ (งาน), พิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติมักจะดำเนินการตามพนักงานขององค์กร หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการดำเนินงานในบางตำแหน่งพิเศษพิเศษหรืออาชีพการให้ผลประโยชน์หรือความพร้อมของข้อ จำกัด เชื่อมโยงชื่อของโพสต์พิเศษหรืออาชีพเหล่านี้และข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม ชื่อและข้อกำหนดที่ให้ไว้โดยไดเรกทอรีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดในไดเรกทอรีที่ผ่านการรับรองพนักงานขององค์กรจะถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานหลังจากนั้นบันทึกการจ้างงานบนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างคือการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เหมาะสม .

หากหมวดหมู่ใหม่ถูกกำหนดให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาการทำงาน (คลาส, หมวดหมู่ ฯลฯ ) จากนั้นบันทึกที่เหมาะสมจะทำในลักษณะที่กำหนด

การสร้างพนักงานของอาชีพที่สองและต่อมาคุณสมบัติพิเศษหรือคุณสมบัติอื่น ๆ จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานที่มีข้อบ่งชี้ของการปลดประจำการเรียนหรือหมวดหมู่อื่น ๆ ของอาชีพเหล่านี้ความพิเศษหรือระดับวุฒิการศึกษา ตัวอย่างเช่นผู้แก้ไขซ่อมแซมได้รับการติดตั้งอาชีพที่สอง "Electrog-Gas Welder" ด้วยการมอบหมายหมวดหมู่ที่ 3 ในกรณีนี้ในสมุดงาน: จำนวนลำดับของระเบียนถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ทำงาน" ในคอลัมน์ 2 วันที่กำหนดอาชีพที่สองจะถูกระบุในคอลัมน์ 3 ระเบียน: "ติดตั้งที่สอง อาชีพ "Electrogazer" ด้วยการมอบหมายการปล่อยที่ 3 "ในคอลัมน์ 4 ใบรับรองที่สอดคล้องกันจะถูกระบุจำนวนและวันที่ของมัน

ตามคำร้องขอของพนักงานบันทึกข้อมูลหนังสือแรงงานเกี่ยวกับการทำงานในงานนอกเวลาทำในสถานที่ทำงานหลักบนพื้นฐานของเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา ในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงานจำนวนลำดับของบันทึกถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ยอมรับในการทำงานเป็นพันธมิตรในคอลัมน์ 3 รายการหรือการนัดหมาย ในฐานะหุ้นส่วนกับหน่วยโครงสร้างขององค์กรระบุชื่อที่เฉพาะเจาะจง (หากเงื่อนไขการทำงานในหน่วยโครงสร้างเฉพาะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ) ชื่อของโพสต์พิเศษอาชีพที่ระบุคุณสมบัติในคอลัมน์ 4 หมายถึงชื่อของเอกสารบนพื้นฐานของระเบียนที่บันทึกโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน ในลำดับเดียวกันบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้ทำขึ้น

3.2 หากในระหว่างการทำงานของพนักงานชื่อของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรแล้วบรรทัดแยกต่างหากในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงานกำลังถูกบันทึกไว้: "องค์กรของตัวเลขดังกล่าวถูกเปลี่ยนชื่อเป็น หมายเลข ", และในคอลัมน์ 4 คือการเปลี่ยนชื่อฐาน - คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือโซลูชันของนายจ้างอื่นวันที่และหมายเลขของมัน

3.3 ในสมุดงานของบุคคลที่ออกจากการลงโทษในรูปแบบของงานราชทัณฑ์การเขียนเกี่ยวกับงานที่ทำงานไม่ได้ในช่วงระยะเวลาที่ให้บริการประโยคเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังนี้ ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดแรงงานในคอลัมน์ 1 จำนวนลำดับของบันทึกถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 2 - วันที่ของวันที่บันทึก ในคอลัมน์ 3 รายการถูกสร้างขึ้น: "เวลาที่ทำงานกับวันที่ (จำนวนเดือนปี) ในวันที่ดังกล่าว (หมายเลขเดือนปี) จะไม่ถูกนับเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" Count 4 หมายถึงพื้นฐานสำหรับการป้อนข้อมูลในสมุดแรงงาน - คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือโซลูชันของนายจ้างอื่น ๆ (เผยแพร่ตามคำตัดสิน (คำจำกัดความ) ของศาล) วันที่และจำนวนของมัน

3.4 เมื่อกู้คืนในลักษณะที่กำหนดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในสมุดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานสุดท้ายในการนับ 3 ของข้อมูล "ข้อมูลงาน" ทำ: "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการบูรณะใหม่ด้วยจำนวนเดือนปี" ใน คอลัมน์ 4 อ้างอิงถึงชื่อที่เกี่ยวข้องของเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึกที่ทำโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน

4. กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล

ขั้นตอนการทำข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัลมีดังนี้: ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสิน" ในรูปแบบของส่วนหัวระบุชื่อเต็มขององค์กรรวมถึงชื่อที่ย่อขององค์กร (ถ้ามี) ; ด้านล่างในคอลัมน์ 1 ถูกกำหนดโดยหมายเลขลำดับของระเบียน (จำนวนเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมด); ในคอลัมน์ 2 วันที่ให้รางวัลจะถูกระบุ; ในคอลัมน์ 3 เขาถูกบันทึกไว้ที่ได้รับรางวัลพนักงานที่ความสำเร็จและสิ่งที่ได้รับรางวัล ในคอลัมน์ 4 ชื่อของเอกสารถูกระบุบนพื้นฐานของการบันทึกที่ทำโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน

5. การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน)

5.2 เมื่อสิ้นสุดสัญญาแรงงานสำหรับพื้นที่ที่ให้ไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างและในสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา (ย่อหน้าที่ 4 และ 10 ของบทความนี้) รายการในการเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นกับบันทึกการจ้างงาน (สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) โดยอ้างอิงถึงวรรคที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ตัวอย่างเช่น: "ไล่ออกจากข้อตกลงของคู่กรณีวรรค 1" หรือ "ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาวรรค 3 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

5.3 เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างรายการในการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ทำขึ้นโดยอ้างอิงจากข้อที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือพื้นที่อื่น ๆ สำหรับการยกเลิก สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ให้ไว้ตามกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น: "ไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ถูกไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการเลิกเข้าศึกษาต่อความลับของรัฐวรรค 12 ของข้อ 81 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

5.4 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณีซึ่งเป็นผลงานบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยอ้างอิงจากรายการที่เกี่ยวข้องนั้นเกิดขึ้นกับบันทึกการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น: "ไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการล่องหนวรรค 3 ของมาตรา 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานวรรค 6 ของข้อ 83 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย "

5.5 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในพื้นที่เพิ่มเติมที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) จัดทำขึ้นเพื่อบันทึกการจ้างงานโดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่น: "ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการละเมิดกฎบัตรขั้นต้นซ้ำ ๆ ของสถาบันการศึกษาวรรค 1 ของมาตรา 336 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ถูกไล่ออกจากความสำเร็จของอายุสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับ การเปลี่ยนโพสต์การบริการสาธารณะวรรค 2 (1) ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 31.07.95 N 119-FZ "บนพื้นฐานของการให้บริการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย"

5.6 เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายผูกมัดการให้ผลประโยชน์และข้อดีบางประการบันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสมุดแรงงานที่บ่งบอกถึงเหตุผลเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น: "ไล่ออกด้วยคำขอของตัวเองเนื่องจากการแปลของสามีที่จะทำงานในพื้นที่อื่นวรรค 3 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ยกเลิกคำขอของเขาเองเนื่องจากจำเป็นต้องดูแล ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีวรรค 3 ของบทความ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

6. คุณสมบัติในการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) และการรับสมัคร (การแต่งตั้ง) เพื่อทำงานเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานที่คงที่อื่นให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) หรือการเปลี่ยนแปลงในการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง)

6.2 เมื่อไล่ออก (สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานไปยังงานการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง) ให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) รายการที่ทำในบันทึกการจ้างงาน: "ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลง งานเลือกตั้ง (ตำแหน่ง) ใน (ระบุชื่อขององค์กร) ข้อ 5 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

ในสถานที่ทำงานใหม่หลังจากคำแนะนำของชื่อเต็มของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้งรวมถึงชื่อที่ย่อของร่างกายที่เลือกตั้ง (ถ้ามี) ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงาน พนักงานได้รับเลือกให้ทำงาน (ตำแหน่ง) ที่ได้รับการเลือกตั้งและในคอลัมน์ 4 บ่งบอกถึงการตัดสินใจของร่างกายการเลือกตั้งวันที่และจำนวนการยอมรับของมัน

7. คุณสมบัติของการเติมซ้ำของบันทึกการจ้างงาน

7.1 สมุดแรงงานที่ซ้ำกันเต็มไปตามส่วนที่ 1 - 6 ของการเรียนการสอนนี้

7.2 หากพนักงานได้รับการยอมรับต่อองค์กรนี้แล้ว (กับนายจ้างคนนี้) เมื่อกรอกสมุดงานที่ซ้ำกันในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ในคอลัมน์ 3 ก่อนอื่นรายการจะทำในทั่วไปและ / หรือต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานในฐานะพนักงานก่อนเข้าสู่องค์กรนี้ (กับนายจ้างคนนี้) ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่เขียนขึ้นทั้งหมดนั่นคือจำนวนเงินทั้งหมดเดือนวันทำงานโดยไม่ชี้แจงซึ่งนายจ้างซึ่งเป็นช่วงเวลาและตำแหน่งที่ทำงานในเจ้าของที่ผ่านมาของสมุดงาน

หลังจากนั้นโดยรวมและ / หรือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของงานได้รับการยืนยันจากเอกสารที่ตกแต่งอย่างถูกต้องบันทึกในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการสั่งซื้อต่อไปนี้: ในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ทำงาน ในคอลัมน์ 3 ชื่อขององค์กร (นายจ้าง) ถูกบันทึกไว้ที่ซึ่งผู้ปฏิบัติงานทำงานรวมถึงหน่วยโครงสร้างและงาน (ตำแหน่ง), พิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติที่คนงานถูกนำมาใช้

หากเอกสารที่ส่งยืนยันว่าคนงานถูกโอนไปยังงานคงที่อื่นในองค์กรเดียวกัน (ที่นายจ้างเดียวกัน) จากนั้นรายการที่สอดคล้องกันก็ทำเช่นกัน

จากนั้นในคอลัมน์ 2 ระบุวันที่ของการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) และในคอลัมน์ 3 - เหตุผล (ฐาน) ของการเลิกจ้างหากเอกสารที่ให้โดยพนักงานมีข้อมูลดังกล่าว

ในกรณีที่เอกสารไม่มีข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับการทำงานในอดีตเฉพาะข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารในเอกสารรวมอยู่ในรายการที่ซ้ำกันของ Laborbook

ในคอลัมน์ 4 ชื่อวันที่และจำนวนของเอกสารบนพื้นฐานของรายการที่สอดคล้องกันในการทำซ้ำซ้ำแล้วซ้ำอีก ต้นฉบับของเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานหลังจากลบสำเนาและการประกันที่เหมาะสมกับพนักงานหรือบริการบุคลากรของพวกเขาเจ้าของจะถูกส่งคืน นายจ้างมีหน้าที่ช่วยเหลือพนักงานในการรับเอกสารเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานก่อนการเข้าสู่การทำงานให้กับนายจ้างคนนี้

ภาคผนวก N 2. รูปแบบของสมุดรายจ่ายกำไรสำหรับรูปแบบการบัญชีของหนังสือการจ้างงานและซับในนั้น


จากใครที่ได้รับ	บน ผ่าน
หรือใครเปิดตัว	(ชื่อ- การพิจารณา	จำนวน		จำนวนเงิน (ถู.)	จำนวน		จำนวนเงิน (ถู.)
	เอกสาร, N และ DATE)		แทรก (ซีรีส์และหมายเลข)		หนังสือแรงงาน (ซีรีส์และหมายเลข)	แทรก (ซีรีส์และหมายเลข)

ภาคผนวก N 3. รูปแบบของการจองหนังสือการทำบัญชีและการแทรกในพวกเขา

วันที่ทำงานกรอกสมุดงานหรือใส่ลงไป

นามสกุลชื่อและนามสกุลของ Vlad-
lICA แรงงาน

ซีรีส์และห้อง
หนังสือ HOWL หรือ

ควร
อาชีพความชำนาญพิเศษ

ชื่อ-
การประชุมเชิงปฏิบัติการ (ด้วย
นิวยอร์ก

วันที่และ n ของการสั่งซื้อ (
) หรืออื่น ๆ

ความรับผิดชอบที่แน่นอน
ใบหน้า
พูดคุยหรือ

ได้รับสำหรับการเติม
แรงงาน
ว้าวหนังสือ

วันที่ออก
ในมือของแรงงาน
หนังสือ HOWL

การทำงาน
นิคครึ่ง
สมุดแรงงาน

เงินฝาก
sha ในเธอ

พนักงานที่ผ่านสมุดแรงงานหรือสมุดงานหรือใส่ในนั้น

โครงสร้าง
ทัวร์
) ที่พนักงานได้รับการยอมรับ

โซลูชั่นการจ้างงาน
โทรเป็นพื้นฐานของพนักงานที่ยอมรับ

การกรอก
เธอมีสมุดแรงงาน

หรือมีส่วนร่วม
ชิในพวกเขา (ถู)

เมื่อไล่ออก
(หยุด
สถาบันวิจัยของสนธิสัญญาแรงงาน)

เอกสารบรรณาธิการที่คำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเตรียมการเพิ่มเติม
JSC "Codex"

ปัจจุบันสมุดแรงงานเป็นเอกสารสำคัญที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์ของแต่ละบุคคล

แบบฟอร์มหนังสือแรงงานขั้นสูง

รูปแบบของการบันทึกการจ้างงานรวมถึงกฎสำหรับการออกแบบการจัดเก็บการผลิตในรูปแบบและการจัดหาโดยนายจ้างของพวกเขาที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 16.04.2003 ครั้งที่ 225

พร้อมกับแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลข้างต้นและนำไปใช้จาก 01.01.2004 บันทึกการจ้างงานยังถูกต้องในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการอนุมัติจากกฎระเบียบ:

SCS ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12/20/1938 หมายเลข 1320;
VCSPs, Sovmina ของ USSR จาก 06.09.1973 หมายเลข 656;
Sovmina ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 21.04.1975 หมายเลข 310 (หนังสือแรงงานของเกษตรกรกลุ่ม)

ดังนั้นหากมีการออกเอกสารให้กับพนักงานเป็นครั้งแรกแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 225 ในเวลาเดียวกันแรงงาน หนังสือของคนงานเริ่มต้นที่ 01.01.2004 การเปลี่ยนไม่จำเป็นต้องใช้ แต่ยังคงดำเนินการตามปกติ

ใครควรเป็นผู้นำ Jobbooks

ตามศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างแต่ละคนนอกเหนือจากบุคคลที่ไม่มีสถานะมีหน้าที่ต้องนำหนังสือแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมานานกว่า 5 วันหากสถานที่ทำงานนี้มีไว้สำหรับ พนักงานหลัก

ดังนั้นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องกรอกบันทึกการจ้างงานให้กับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างโดยทั่วไป

สำนักงานใหญ่บันทึกโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กร (IP) ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของหัว (IP) ตามกฎดังกล่าวเป็นบุคคลเช่นนี้พนักงานของแผนกบุคลากรคือ

ในกรณีที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานหนังสือการทำงานฟังก์ชั่นนี้จะดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กร (IP)

งานออกแบบ หนังสือของใบหน้าทางกายภาพทำงานเป็นครั้งแรกที่นายจ้างทำไม่เกิน 7 วันนับจากวันที่ทำงานต่อหน้าพนักงาน

บันทึก: ที่ตัวเอง IP ไม่ได้นำเวิร์กบุ๊ก เห็นได้ชัดว่าผู้ประกอบการเองไม่สามารถสรุปสัญญาแรงงานได้ซึ่งเป็นไปตามงานศิลปะ 20 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานเป็นหนึ่งในฝ่ายแรงงานสัมพันธ์มันไม่ได้ และบันทึกการจ้างงานจะดำเนินการเฉพาะกับพนักงาน (ศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึกใดที่บันทึกในแรงงาน

หนังสือจะต้องทำข้อมูล:

เกี่ยวกับพนักงาน;
เกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดยเขา;
เกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
บนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
เกี่ยวกับการแปลเป็นงานที่คงที่อื่น
เกี่ยวกับการให้รางวัล

บันทึก: ข้อมูลเกี่ยวกับการกู้คืนวินัยบันทึกในสมุดแรงงานเฉพาะในกรณีที่ผลการกู้คืนดังกล่าวถูกไล่ออก

ในความคิดริเริ่มของพนักงานข้อมูลในงานนอกเวลาสามารถทำงานได้: ทั้งภายนอกและภายใน (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

ในการทำรายการนอกเวลาภายนอกพนักงานจะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับสถานที่สำคัญของการทำงานยืนยันการจ้างงานเพิ่มเติมจากนายจ้างรายอื่น เป็นเอกสารดังกล่าวใบรับรองการทำงานอาจได้รับการรับรองรวมถึงสำเนาที่ผ่านการรับรองของสัญญาหรือสัญญาจ้างงาน

ด้วยนอกเวลาภายในข้อกำหนดของเอกสารเพิ่มเติมจากพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้

บันทึก:หากบุคคลดำเนินงานภายใต้ข้อตกลงทางกฎหมาย (สัญญาสัญญา) บันทึกในสมุดแรงงานไม่ได้ถูกบันทึกไว้ ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นภายใต้สนธิสัญญา GPC ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่รวมอยู่ในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการบรรจุ

คำแนะนำในการออกแบบหนังสืองานแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงาน 10.10.2003 ฉบับที่ 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการเรียนการสอน)

1. วันที่ในทุกส่วนทำงาน หนังสือถูกบันทึกโดยตัวเลขภาษาอาหรับใน DD.mm.YYYY

บันทึก: แม้จะมีข้อกำหนดของคำสั่งในหน้าชื่อเรื่องของบันทึกการจ้างงานสำหรับวันที่กรอกสตริงจะถูกเน้นให้กับคำศัพท์หนึ่งเดือน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำในกรณีนี้เพื่อบันทึกวันที่ตามที่เสนอในแบบฟอร์ม I.e. ระบุเดือนในคำพูดและวันที่และปีของตัวเลขอารบิก

2. มันได้รับอนุญาตให้ใช้บอล, เจล, มือจับสีดำสีดำ, สีฟ้า, สีม่วงสีม่วง คุณสามารถใช้ปากกาที่มีหมึกเบา ๆ

3. ไม่สามารถใช้ตัวย่อ: "ประชาสัมพันธ์" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง" "จะ" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง", "tk" แทน "รหัสแรงงาน" ฯลฯ

4. ในส่วนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและการให้รางวัลมันไม่ได้รับอนุญาตให้ข้ามที่ไม่ถูกต้องผิดพลาดหรือบันทึกที่ไม่ถูกต้องอื่น ๆ ที่ไม่ถูกต้อง

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

1. ชื่อเต็มระบุอย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อและชื่อย่อนามสกุล

2. วันเดือนปีเกิดจะถูกบันทึกไว้บนพื้นฐานของหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองบุคคล (หนังสือเดินทางใบขับขี่ ฯลฯ )

3. ข้อมูลการศึกษาจะถูกระบุดังนี้:

ทั่วไปทั่วไป (9 คลาส);
รองรอง (11 คลาส);
อาชีพมัธยม (โรงเรียนเทคนิค, วิทยาลัย, ฯลฯ );
มืออาชีพที่สูงขึ้น (มหาวิทยาลัย);
ระดับมืออาชีพระดับปริญญาตรี (บัณฑิตวิทยาลัย).

บันทึก: เมื่อมีผลบังคับใช้ในการบังคับใช้กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ครั้งที่ 273-зระดับการศึกษา "มืออาชีพเริ่มต้น" ที่มีอยู่ในคำแนะนำไม่ได้ใช้อีกต่อไป

นอกจากนี้บนพื้นฐานของ FZ ข้างต้นระดับของการศึกษา "มืออาชีพที่สูงขึ้น" ถูกนำไปใช้ต่อระดับปริญญาตรีพิเศษและผู้ถือหุ้น

รายการการศึกษาทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสม (ใบรับรองประกาศนียบัตรใบรับรอง ฯลฯ ) ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ยังไม่เสร็จอาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของตั๋วนักเรียนหนังสือทดสอบใบรับรองจากสถาบันการศึกษา ฯลฯ

4. อาชีพ (พิเศษ) ยังระบุบนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา

บันทึก:ในประกาศนียบัตรที่เกี่ยวกับการสิ้นสุดของมหาวิทยาลัยเป็นพิเศษทิศทางของกิจกรรมมักถูกระบุ (ตัวอย่างเช่น: "เศรษฐศาสตร์และการจัดการในองค์กร") ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะกรอกข้อมูลนี้บนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล คุณสมบัติ (ตัวอย่างเช่น: "นักเศรษฐศาสตร์")

5. วันที่ลงทะเบียนของหนังสือจะเต็มไปด้วย จากนั้นพนักงานก็มั่นใจในลายเซ็นของเขา

บันทึก:ในสมุดแรงงาน Blanc ภายใต้คุณสมบัติที่ออกแบบมาเพื่อลงนามในผู้รับผิดชอบเขียน "Picking Up" การกระทำที่กำกับดูแลของกฎหมายแรงงานแนวคิดนี้ไม่ได้ระบุ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เจ้าหน้าที่ไม่ต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัว แต่เพื่อบันทึกชื่อของพวกเขาในบรรทัดนี้และเลือกนามสกุลของพวกเขา

ในเวลาเดียวกันไม่มีความรับผิดชอบในการปรับปรุงลายเซ็นส่วนตัวสำหรับการถอดรหัสนามสกุลและชื่อย่อหรือการใช้ตัวเลือกอื่น ๆ ที่เป็นไปได้สำหรับการกรอกบรรทัดนี้

ในกรณีที่ไม่มีการพิมพ์ (IP) รอบการพิมพ์ rostrude ยังอนุญาตให้ใช้การพิมพ์ภายในของบริการบุคลากรโดยที่ระบุไว้อย่างชัดเจนโดยนายจ้าง (ชื่อขององค์กรหรือชื่อของผู้ประกอบการ, Inn, Orogrn หรือ ogr).

7. การเปลี่ยนระเบียนเกี่ยวกับชื่อชื่อและนามสกุลรวมถึงวันเดือนปีเกิดเป็นพื้นฐานของ: หนังสือเดินทาง, ใบรับรองการเกิด, ข้อสรุปหรือการยกเลิกการสมรสชื่อชื่อ - ด้วยการบ่งชี้ข้อบังคับของเอกสารเหล่านี้

การเปลี่ยนแปลงข้างต้นจะถูกป้อนในลำดับต่อไปนี้:

คุณลักษณะหนึ่งถูกเน้นโดยข้อมูลที่จะต้องแก้ไข
บันทึกข้อมูลใหม่แล้ว
การอ้างอิงถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุไว้ในด้านภายในของฝาครอบการจ้างงานและได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของผู้รับผิดชอบและตราประทับของนายจ้าง (บริการบุคลากรของนายจ้าง)

8. การเปลี่ยนแปลงในการศึกษาพิเศษวิชาชีพผลิตโดยการเพิ่มข้อมูลที่ทำก่อนหน้านี้ ฉันไม่จำเป็นต้องข้ามอะไรเลย การอ้างอิงถึงเอกสารบนพื้นฐานของการเพิ่มส่วนเสริมนั้นไม่ได้ระบุไว้ในหน้าปกของบันทึกการจ้างงาน

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน

1. ใน c. 3 เป็นชื่อบ่งบอกถึงชื่อเต็มและย่อ (ถ้ามี) ขององค์กร (IP)

3. ใน c. 2 เข้าสู่วันที่ทำงาน

4. ใน c. 3 ติดอยู่กับการยอมรับ (การนัดหมาย) ไปยังหน่วยโครงสร้างเฉพาะของนิติบุคคลทางกฎหมาย (IP) หากเงื่อนไขการทำงานในหน่วยนี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงแรงงานและชื่อ (งานพิเศษอาชีพที่แสดงให้เห็นถึงการปล่อย , คลาส, หมวดหมู่) ตาม

ในกรณีที่สภาพการทำงานแนะนำการชดเชยผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ชื่อของความพิเศษ (ตำแหน่งงาน ฯลฯ ) จะระบุตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ

5. ใน c. 4 ชื่อและรายละเอียดของเอกสารจะถูกบันทึกตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง (สั่งซื้อ, สั่งซื้อ ฯลฯ )

บันทึก: รายการสำหรับการทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนนั้นคล้ายคลึงกับบันทึกการจ้างงานอย่างสมบูรณ์ในข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด

บันทึก: หากบันทึกการบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรสูตร "แต่งตั้ง" ("การเลือกตั้ง") ถูกนำมาใช้และในค. 4 ระบุรายละเอียดของโปรโตคอลของการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้ง (การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวคำสั่งสำหรับการแต่งตั้งอธิบดี)

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงานซึ่งต้องมีการเข้าร่วมงานในสมุดแรงงานรวมถึง:

การกำหนดพนักงานปลดปล่อยใหม่ (หมวดหมู่ชั้นเรียน);
การสร้างพนักงานพิเศษที่สองและต่อมา;
การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในการให้พนักงานขององค์กร (IP);
การแปลเป็นงานที่คงที่อื่น;
เปลี่ยนชื่อองค์กรหรือเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
การคืนค่าประสบการณ์การจ้างงานอย่างต่อเนื่องในลักษณะที่กำหนด (ตัวอย่างเช่น: บนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน);
การรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของช่วงเวลาของการลงโทษในรูปแบบของงานราชทัณฑ์
การรับราชการทหารเช่นเดียวกับการบริการในหน่วยงานของ ATS ตำรวจภาษีศุลกากรระบบบริหารอาชญากรรม ฯลฯ
ฝึกอบรมหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงการฝึกอบรมใหม่

ตัวอย่างบันทึกสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในพื้นที่อื่น ๆ :

การฟื้นฟูประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การจัดตั้งอาชีพและการปลดปล่อย

การรับราชการทหาร

เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

เปลี่ยนชื่อองค์กร

การรวมประโยคในประสบการณ์แรงงาน

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล

หนังสือใช้แรงงานของพนักงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลประเภทต่อไปนี้:

รางวัลเกียรติยศรางวัลสำหรับการทำบุญก่อนรัฐ
diplomas, ประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์, เกราะ;
โปรโมชั่นประเภทอื่นตามกฎหมายปัจจุบันและเอกสารภายในของ บริษัท (ตัวอย่างเช่น: ตามข้อตกลงร่วมกัน)

บันทึก: ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเบี้ยประกันในบันทึกการจ้างงานไม่ได้ถูกบันทึกไว้ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับโบนัสเพียงครั้งเดียวและไม่ได้กำหนดไว้ของพนักงานที่มีชื่อเสียงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - สามารถเพิ่มเบี้ยประกันภัยได้ในหนังสือเล่มนี้

ขั้นตอนการทำข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัลนั้นเหมือนกับขั้นตอนการกรอกข้อมูลในการทำงาน:

ใน c. 3 เป็นส่วนหัวหมายถึงชื่อเต็มและย่อ (ถ้ามี) ของนายจ้าง
ภายใต้ชื่อนี้ใน GR 1 หมายถึงหมายเลขลำดับของระเบียน
ใน c. 2 เข้าสู่วันที่ได้รับรางวัล
ใน c. 3 หมายถึงประเภทของค่าตอบแทนสิ่งที่ทำบุญของผู้รับและองค์กรที่ออกรางวัล
ใน c. 4 ชื่อและรายละเอียดของเอกสารตามที่ได้รับรางวัล

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

บันทึกการเลิกจ้างจะออกตามลำดับต่อไปนี้:

1) ใน c. 1 หมายถึงหมายเลขลำดับของระเบียน

2) ใน c. 2 ติดอยู่ในวันที่เลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน)

ในเวลาเดียวกันวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานเว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาการจ้างงานหรือการออกกฎหมายในปัจจุบัน

3) ใน c. 3 บันทึกเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

บันทึก:ตามศิลปะ 84.1 TK RF บันทึกไปยังบันทึกการจ้างงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างทำอย่างเคร่งครัดตามกำหนดรหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ต้องไม่เพียง แต่รายการและบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของมัน

โปรดทราบว่าชิ้นส่วนในรหัสไม่ได้มีหมายเลข หากต้องการค้นหาจำนวนส่วนคุณต้องคำนวณย่อหน้าในบทความตามลำดับ: ย่อหน้าแรก (แม้ว่าจะเป็นเพียงหนึ่งเดียว) - ส่วนแรกย่อหน้าที่สองเป็นส่วนที่สอง ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น: ในวรรค 1 ของงานศิลปะ 77 เพียงหนึ่งบรรทัดเขียน "ย่อหน้าที่ 1 ส่วนหนึ่งข้อ 77" ประโยคและหมายเลขของบทความ TC จะถูกระบุด้วยตัวเลขภาษาอาหรับและหมายเลขชิ้นส่วนถูกเขียนเป็นคำ

เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามคำร้องขอของพนักงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายให้ผลประโยชน์หรือข้อได้เปรียบอื่น ๆ รายการการเลิกจ้างทำด้วยเหตุผลดังกล่าว (จำเป็นต้องดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีการแปลของ สามีที่จะทำงานเป็นท้องที่อื่น ฯลฯ )

4) ใน c. 4 หมายถึงชื่อและรายละเอียดของเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึกการไล่ออกจะถูกบันทึกไว้

โดยการเขียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานทำให้ลายเซ็นส่วนตัวของเขายืนยันข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยกับข้อมูลที่ระบุ (ยกเว้นเมื่อแรงงานถูกส่งโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกทางไปรษณีย์)

ในเวลาเดียวกันสูตรเพิ่มเติม ("คุ้นเคย", "การบันทึก Verne", "ดุลยพินิจ" ฯลฯ ) ไม่จำเป็นต้องส่งไปยังเอกสาร

บันทึก:นอกเหนือจากพื้นที่ทั่วไปที่จัดทำโดยกฎหมายแรงงานแล้วการเลิกจ้างของนิติบุคคลอาจเกิดจากพื้นที่เพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 278 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นการล้มละลายขององค์กรผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมโดยหัวหน้าหน้าที่ของเขาการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรขององค์กรด้วยเหตุผลอื่น ๆ )

ตัวอย่างของบันทึก:

การเลิกจ้าง

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ลดพนักงาน

การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไป

เลิกจ้างจากการทำงานนอกเวลา

เลิกจ้างสำหรับ ProL

การเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานเร่งด่วน

การเข้าซื้อกิจการของการใช้แรงงานว่าง หนังสือ

ขั้นตอนการให้นายจ้างในรูปแบบของหนังสือแรงงานและอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 117n

แบบฟอร์มเหล่านี้ทำโดยสมาคม "Goznak" และดำเนินการทั้งผ่านการเชื่อมโยงของตัวเองและผ่านตัวกลางที่เข้าสู่สัญญาการจัดส่งกับเขา ซัพพลายเออร์อย่างเป็นทางการทั้งผู้ค้าส่งและผู้ค้าปลีกมีหน้าที่ต้องทำสำเนาสัญญากับ "G" (หรือสำเนาสัญญากับผู้ค้าส่งที่ใช้การผลิต "Goznak") ตามคำร้องขอของผู้ซื้อ

รูปแบบการซื้อเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อบังคับให้พนักงานได้รับแบบฟอร์มสมุดงานหรือซับในสิ่งที่ห้ามมิให้เป็นอิสระ

ในเวลาเดียวกันองค์กร (IP) มีสิทธิเมื่อรูปแบบที่ออกให้กับพนักงานของต้นทุนต้นทุนยกเว้นเมื่อนายจ้างคิดเป็นแรงงานหรือซับใหม่การออกแบบที่ไม่ถูกต้องการสูญเสียเอกสาร ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์การบังคับเหตุสุดวิสัย

บันทึก: การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายในการซื้อแบบฟอร์มโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 225 แต่นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากพนักงานเช่นนี้ตำแหน่งนี้จะต้องรวมอยู่ในการกระทำท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่น: ใน กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงาน)

เพื่อที่จะไม่ละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการบันทึกการทำงานบันทึกของพนักงานนายจ้างขอแนะนำให้มีในสต็อกอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างของรูปแบบแรงงานและซับในมัน

การบัญชีและการเก็บรักษาหนังสือแรงงาน

การบัญชีสำหรับสำเนาใหม่ของแรงงานและการแทรกให้พวกเขาองค์กร (IP) นำไปสู่การเป็นพิเศษ

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่รับผิดชอบได้รับช่องว่างในการบัญชีบนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้เป็นลายลักษณ์อักษรและ ณ สิ้นเดือนรายงานสำหรับแบบฟอร์มที่ใช้แล้วและจำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงาน

นอกจากนี้ บริษัท ยังจำเป็นต้องดำเนินการซึ่งรวมถึงข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับรูปแบบใหม่ แต่ยังรวมถึงแรงงานทั้งหมด หนังสือที่เก็บไว้กับนายจ้าง

หนังสือแรงงานเช่นแทรกไปยังพวกเขาเป็นแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดดังนั้นควรเก็บไว้ในตู้นิรภัยตู้โลหะหรือในเงื่อนไขอื่น ๆ ที่รับประกันความปลอดภัยของเอกสาร

BLOTS, INSERTS และไม่ได้รับจากพนักงานเมื่อเลิกจ้างควรเก็บไว้ในองค์กร (SP) เพื่อเรียกร้องและไม่มีการอ้างสิทธิ์ - เป็นเวลา 75 ปี

บันทึก: กฎหมายไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้ออกหนังสือแรงงานกับมือของพนักงาน แต่นายจ้างจะรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของพวกเขา

การออกบันทึกการจ้างงานเมื่อเลิกจ้าง

สมุดแรงงานจะออกให้กับมือของพนักงานในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้ (พนักงานไม่ปรากฏขึ้นสำหรับการรับหนังสือปฏิเสธที่จะรับ ฯลฯ ) นายจ้างควรส่งพลเมืองที่เขียนเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏขึ้นสำหรับเอกสารหรือให้ความยินยอมในการส่ง หนังสือทางไปรษณีย์

ดังนั้นนายจ้างจะตัดสินใจรับผิดชอบต่อการออกแรงงานล่าช้า

บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานในวันที่เลิกจ้าง ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อวันของการไล่ออกไม่ตรงกับวันทำงานสุดท้าย: เมื่อไล่ออกพนักงานที่อยู่ในการลาคลอดบุตร เมื่อไล่ออกขยะที่ขาดหายไปในที่ทำงาน

แรงงานสัมพันธ์กำลังพัฒนาระหว่างคนงานและนายจ้าง ความร่วมมือของทั้งสองฝ่ายควบคุมโดยกฎหมาย ความร่วมมือสิทธิและภาระผูกพันในด้านแรงงานลักษณะของกิจกรรมการทำงานพบว่าเป็นสารคดีสะท้อน

สมุดแรงงาน - มันคืออะไรและอะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับ?

สมุดแรงงานเป็นเอกสารส่วนบุคคลที่สะท้อนถึงประสบการณ์คุณภาพระยะเวลาการทำงานในทุกสถานที่การจ้างงานข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของกิจกรรมของมนุษย์

ตัวอย่างจากปี 1938, 1973, 2003, 2004 มีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่พวกเขามีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการหมุนเวียนการทำงานและไม่จำเป็นต้องถูกแทนที่

ต้องใช้เอกสารสำหรับ:

การทำแผนที่จริงของกิจกรรมแรงงาน
แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานระยะเวลาของประสบการณ์การมอบรางวัลการตำหนิและปารีส;
การดำเนินการของสิทธิในการจัดหาเงินบำนาญในอนาคต

ทบทวนการออกกฎหมาย

การกระทำทางกฎหมายควบคุมกฎและกฎตามที่จะออกสมุดงานพวกเขารวมถึง:

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. บทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยแนวคิดของ "สมุดแรงงาน" กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรักษาและจัดเก็บเอกสารส่วนบุคคลควบคุมขั้นตอนและหลักการออกแบบของพวกเขา รหัสแรงงาน - หนังสือเดสก์ท็อปของบุคลากรที่ดี
รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ขัน) เกี่ยวกับความผิดทางปกครอง เอกสารมีกฎเกณฑ์ในการกำหนดระดับความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดการหนังสือแรงงาน ผู้ตรวจสอบกรมบุคลากรหรือบริการบุคลากรได้รับคำแนะนำจากกฎฉบับสุดท้ายของ 30.12 2001 №195-FZ ที่แก้ไขเพิ่มเติม จาก 06/23/2014
มติของรัฐบาล " เกี่ยวกับหนังสือแรงงาน"ลงวันที่ 04/16/2003 №225มีการแก้ไข จาก 25. 03. 2013 อนุมัติแบบฟอร์มและตัวอย่างเอกสารการจ้างงานส่วนบุคคลซับควบคุมการบำรุงรักษาและการจัดเก็บที่เหมาะสม
ผู้ริเริ่มการพัฒนาเอกสารต่อไปนี้เป็นกระทรวงแรงงาน ความละเอียด " ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการเติม TC"ลงวันที่ 10.10.2003 หมายเลข 69 กำหนดลำดับที่เข้มงวดของการกรอกข้อมูลในสมุดแรงงานอัลกอริทึมการแก้ไขข้อผิดพลาด

กฎสำหรับการจัดเก็บและดำเนินการหนังสือแรงงาน

ซ่อมบำรุง

วันที่

บันทึกของวันที่ทั้งหมดจะทำตัวเลขอารบิกอย่างเคร่งครัด ในรูปแบบ xx-month จำนวน; ในรูปแบบของ XXXX - ปี หากบุคคลถูกนำมาใช้ในวันที่ 10 กรกฎาคม 1990 การบันทึกจะมีความเกี่ยวข้อง - "07/10/1990";

สีหมึก

บันทึกทำโดยผู้ตรวจสอบของแผนกบุคลากรอย่างประณีตขนนกมือจับลูกกลิ้งจับด้วยหมึกทนต่อแสงและความชื้นสีม่วงสีฟ้าหรือสีดำ หมึกควรจะแสดงเป็นเพียงการวาง ความเห็นเกี่ยวกับการยอมรับการใช้งานของมือจับเจลผิดพลาด

การเปิดเผยตัวย่อ

การลดลงในหนังสือการจ้างงานไม่สามารถยอมรับได้ บันทึกได้รับการแนะนำอย่างระมัดระวังอย่างถูกต้องและเต็ม;

องค์ประกอบของข้อมูล

บรรทัดฐานถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน:

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
ลักษณะของงานที่ดำเนินการ;
การแปลเป็นสถานที่อื่นของกิจกรรมถาวร
เลิกจ้าง;
พื้นที่สำหรับความสมบูรณ์ของสัญญาการจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนโปรโมชั่น

ตามที่บทความ IV ของรหัสแรงงานการฟื้นตัวของเอกสารไม่ได้ทำยกเว้นแบบอย่างเมื่อการกู้คืนทางวินัยหลักกลายเป็นการเลิกจ้าง

ภาษา

สถานะ ภาษารัสเซีย;
สถานะ ภาษาสาธารณรัฐเป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหากมีการจัดตั้งภาษานี้อย่างเป็นทางการ

คำสั่งปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้างข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนเข้าสู่เอกสาร:

เกี่ยวกับกิจกรรม;
ในการแปลเป็นกิจกรรม / งานประเภทอื่น
เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
เกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
เกี่ยวกับการให้รางวัล

วันที่ฝาก

เอกสารอาจมีการกรอกและเก็บไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าห้าวัน (ยกเว้นนายจ้างที่เป็นบุคคล) ในกรณีที่สถานงานการจ้างงานนี้เป็นหลัก
ข้อมูลทั้งหมดไม่เกินระยะเวลาเจ็ดวันเมื่อเลิกจ้างวันต่อวัน

บุคคลที่รับผิดชอบ - ผู้ตรวจการบุคลากรมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย

หมายเลขซีเรียล

บันทึกทั้งหมดไปโดยไม่มีตัวย่อภายในส่วนเดียวกันมีหมายเลขลำดับของตัวเอง

การยกเว้น

เมื่อเปลี่ยนชื่อองค์กรการเติมจะอยู่ภายใต้คอลัมน์ӏӏӏและ IV ของเอกสาร ในส่วนใต้คอ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ในคอลัมน์ที่สามรายการถูกบันทึกไว้: "องค์กร X ที่มีจำนวน xx ถูกเปลี่ยนชื่อ X" กราฟที่สี่ประกอบด้วยพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนชื่อ - คำสั่งการระบุวันที่และจำนวน
บันทึกของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องไม่ได้มีหมายเลขเมื่อเต็มไปด้วยการทำซ้ำ ตามกฎหมายเมื่อทำงานกับเอกสารที่ซ้ำกันในส่วนภายใต้อีแร้ง "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของ Count III ข้อมูลที่ทำในประสบการณ์อย่างต่อเนื่องของพนักงานก่อนเข้าสู่สถานที่ทำงานปัจจุบัน สิ่งนี้เกี่ยวข้องหากบุคคลนั้นทำงานไปแล้วก่อนเข้าสู่นายจ้างคนนี้ รายการการจ้างงานนี้ไม่ได้มีหมายเลข
การกำหนดหมายเลขไม่ได้อยู่ภายใต้ชื่อนายจ้าง (ในการนับ "ข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือแรงงาน", "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน")

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีบันทึก

นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ทำงานในการจัดระเบียบพนักงานแต่ละครั้งที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของกิจกรรมที่ดำเนินการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นด้วยการจ้างงานถาวรเลิกจ้าง เจ้าของเอกสารจะต้องใส่ลายเซ็นลงในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งรายการที่ป้อนใน TC ซ้ำแล้วซ้ำอีก
เมื่อสัญญาการจ้างงานหมดแล้วบันทึกทั้งหมดที่ทำกับเอกสารในระหว่างกิจกรรมการทำงานในองค์กรนี้ได้รับการรับรอง พยานสามารถเป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบงานสำนักงานและบุคลากร เอกสารถูกประทับตราลายเซ็นของศีรษะลายเซ็นของพนักงาน
หลังจากกรอกชื่อพนักงานจะถูกทาสีในบรรทัดที่เหมาะสมดังนั้นจึงถือว่าความถูกต้องของข้อมูลที่ทำ ในทำนองเดียวกันการทาสีติดอยู่กับชื่อของการทำซ้ำซับ

บุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการเอกสาร

ความรับผิดชอบทั้งหมดเป็นนายจ้าง คำสั่งซื้อหรือคำสั่งของนายจ้างให้เหตุผลสำหรับการแต่งตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาตซึ่งได้รับมอบหมายให้มีอำนาจและความรับผิดชอบทั้งหมดในการจัดเก็บรักษาการบัญชีและการออก TC สิทธิ์ในการเซ็นชื่อบุคคลนี้ให้คุณกำหนดบันทึกทั้งหมด
บุคคลเหล่านี้มีความรับผิดชอบตามกฎหมาย
เมื่อดำเนินการตรวจสอบคำสั่งซื้อและคำสั่งซื้อเพื่อวัตถุประสงค์ของผู้รับผิดชอบจะถูกตรวจสอบโดย Siberianity เสมอ

การเก็บรักษา

ควรจัดเก็บหนังสือแรงงานในสถานที่ที่สงวนไว้เป็นพิเศษไม่สามารถเข้าถึงบุคคลที่สามได้ เกือบในองค์กรใด ๆ เป็นตู้เสื้อผ้าที่ปลอดภัยหรือเหล็กพร้อมล็อค สำหรับหนังสือเองควรมีถาดหรือกล่องพิเศษ

หากเอกสารได้รับการขึ้นอยู่ในระหว่างกระบวนการเก็บข้อมูลอาจเกิดขึ้นกับองค์กร อายุการเก็บรักษาและการบัญชีของหนังสืองานแรงงานอยู่ภายใต้เอกสารมาตรฐานดังต่อไปนี้:

tk ที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ - 75 ปี;
หนังสือบัญชีของ TK - 75 ปี หนังสือเล่มนี้เต็มไปในแผนกบุคลากรบริการบุคลากรขึ้นอยู่กับการสั่งซื้อที่กำหนดไว้ใน บริษัท มันมีข้อมูลในการจัดเก็บและออกโดย TC;
profit-Explendable Book of Accounting Forms TK - 5 ปี เอกสารคำนึงถึงจำนวน TC และแทรกให้กับพวกเขา หนังสือเล่มนี้ออกโดยการบัญชีและแสดงการใช้ข้อมูลแบบฟอร์มเอกสารด้วยการยืนยันจำนวนและชุดของแต่ละรายการ จนถึงปัจจุบันเอกสารทั่วไปจะสูญเสียความเกี่ยวข้องเนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิ์ในการรับบันทึกการจ้างงานเป็นการส่วนตัว

หนังสือจะต้องแสดงในรัฐแบบครบวงจรที่ได้รับอนุมัติจากรัฐ เมื่อได้รับ TC ในมือพนักงานออกจากลายเซ็นในบัตรส่วนบุคคลและวารสารบัญชี หนังสือคือ Shameks ของการรายงานที่เข้มงวดพวกเขามีหมายเลขเย็บโดยลายเซ็นและตราประทับของนายจ้าง

วิดีโอ - วิธีการปลดปล่อยสมุดการจองแรงงาน:

วิธีการกรอกสมุดงาน

หน้าชื่อเรื่อง

ตามข้อมูลหนังสือเดินทางชื่อของพนักงานที่พอดีโดยไม่มีตัวย่อ หากการเปลี่ยนแปลงนามสกุลเกิดขึ้นระหว่างการทำงานบุคคลที่ได้รับอนุญาตทำการแก้ไขบนพื้นฐานของหนังสือเดินทางและใบรับรองการเปลี่ยนชื่อ ข้อมูลเดิมถูกเชื่อมโยงกับคุณสมบัติหนึ่งใหม่ - พอดี มงกุฎบนหน้าปกสั่งให้ลิงก์ไปยังเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงรับรองรายการและตราประทับ ในบางกรณีแทนที่จะเป็นหนังสือเดินทาง, เฟรมสามารถนำโดยเอกสารข้อมูลประจำตัวอื่น
วันเดือนปีเกิด - มูลค่าที่กำหนดโดยหมายเลขสูตรการเคลื่อนไหว
การศึกษา. ข้อมูลถูกป้อนบนพื้นฐานของเอกสารที่ให้โดยพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ ในกรณีที่พนักงานเพิ่มระดับการศึกษาหรือได้รับข้อมูลเพิ่มเติมจะถูกเติมเต็มโดยไม่โอเวอร์คล็อก
พิเศษที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในกรณีที่ได้รับการเสนอชื่อโดยเฉพาะบนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา - ตัวอย่างเช่น "ผู้ขาย" หากพนักงานเข้าสู่สถานที่ของการจ้างงานต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษเอกสารเพิ่มเติมยืนยันความรู้เหล่านี้จะต้องมีอยู่
วันที่เสร็จสิ้น. หลังจากได้รับงานกรอกต้องดำเนินการภายในห้าวัน
ลายเซ็นและถอดรหัสผู้รับผิดชอบและพนักงาน
การพิมพ์องค์กร

วิดีโอที่บอกวิธีการเติมใบชื่อของหนังสือการจ้างงาน:

ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าเรียนในการทำงาน

การพิมพ์องค์กรรายละเอียดในคำพูด หากมีชื่อตัวย่อของมันจะถูกระบุ
ฉันกราฟ หมายเลขบันทึกลำดับ หากการบันทึกครั้งแรกนี้ถูกกำหนดโดยหมายเลข "1" ฯลฯ
ii นับ วันที่เมื่อพนักงานลงทะเบียนในพนักงาน
นำมาใช้ / นำมาใช้ใน "ชื่อของแผนก" ไปยังโพสต์ "x" ข้อมูลที่ทำขึ้นตามตารางมาตรฐาน เหมาะกับระดับหนึ่งด้วยวันที่ของการรับในคอลัมน์ที่สาม
ใน IV การนับพอดีกับหมายเลขและวันที่ของเอกสารซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเข้าเรียนที่จะทำงานมักจะเป็นคำสั่ง

วิดีโอ - วิธีการทำบันทึกเกี่ยวกับสมุดงาน:

ส่วนนี้แสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดตั้งอาชีพเพิ่มเติมที่กำหนดการปลดปล่อยใหม่อันดับการเปลี่ยนแปลงในนายจ้างของชื่อในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรงานพาร์ทไทม์

บันทึกการแปล

หากบุคคลถูกแปลจากองค์กรภายนอกบันทึกการเลิกจ้างในคอลัมน์ที่สาม "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" แสดงข้อมูลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน (ถ้ามี) ต่อไปนี้เป็นรายการที่แผนกต้อนรับไปยังสถานที่ใหม่ของการจ้างงานพร้อมเครื่องหมายในการดำเนินการตามขั้นตอนการแปล
ด้วยการแปลภายในก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่ใหม่ของการจ้างงานและรากฐานของการแปล

อัลกอริทึมสำหรับการทำบันทึกการลงทะเบียน

ฉันกราฟ - หมายเลขบันทึก - หมายเลขลำดับที่ติดอยู่;
ii นับ ระบุวันที่ปฏิทินของตัวเลขอาหรับ
III Count - บันทึกการแปล
กราฟ IV - หมายเลขและวันที่ของเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแปล

การเลิกจ้าง

อัลกอริทึมสำหรับการทำบันทึกการเลิกจ้าง:

ฉันกราฟบันทึกหมายเลขบันทึกลำดับ
II Count - ระบุวันที่ปฏิทินของการเลิกจ้างโดยตัวเลขภาษาอาหรับ
III Count - บันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยการอ้างอิงถึงงานศิลปะ TC (เต็มไปด้วยถ้อยคำของกฎหมาย);
กราฟ IV - หมายเลขและวันที่ของเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
การพิมพ์และลายเซ็นของหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจ เจ้าหน้าที่ลายเซ็น

ข้อยกเว้น: หากพนักงานไม่ได้รับเอกสารในมือของเขานายจ้างส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวและรับ TC หรือให้ความยินยอมในการออกเดินทางโดยใช้บริการไปรษณีย์ เริ่มนับจากวันที่ยื่นการยื่นการยื่นวดนพนักงานกำจัดความรับผิดชอบในการจัดเก็บเอกสาร

เข้ากันได้

หากพนักงานแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มรายการนอกเวลาจะถูกนำเข้าสู่เอกสารในแผนกบุคลากรของเว็บไซต์การจ้างงานหลัก พนักงานต้องนำเอกสารต่อไปนี้ไปยังฝ่ายบุคลากร:

สำเนาข้อตกลงการจ้างงานที่รับรองโดย บริษัท ของ บริษัท ของ บริษัท
การค้นหาการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีการรับรองสำเนา

บุคคลที่ได้รับอนุญาตทำสำเนาของเอกสารทั้งหมดของเอกสารที่มีระเบียนที่มีอยู่
แผ่นสำเนาของสำเนาถูกประทับตราวันที่ปัจจุบันความละเอียด "สำเนา Verne" ลายเซ็นของฝ่ายบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ เอกสารควรแสดงเครื่องหมายว่าคนงานทำงานในที่นี้ในขณะนี้

สำเนาบันทึกการจ้างงานได้รับการยอมรับในสถานที่ที่ต้องการเป็นเอกสารยืนยันการจ้างงานของบุคคล

ทำซ้ำ

ในกรณีที่เอกสารสูญหายเนื่องจากความผิดของพนักงานเขาต้องแจ้งให้นายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยส่งใบสมัคร "ในรายการหนังสือแรงงาน" ภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ส่งใบสมัครนายจ้างให้ซ้ำกัน

ข้อมูลที่มีอยู่ในซ้ำ

ประสบการณ์โดยรวมของพนักงานก่อนเข้าสู่สถานที่ทำงานนี้ ประสบการณ์ควรระบุโดยรวมโดยไม่มีสเปค;
ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับกิจกรรมในองค์กรนี้

ฐานสำหรับการออกซ้ำ

TC ไม่เหมาะสมสำหรับการใช้งาน
หายไป tc;
การตัดสินใจของศาลที่จะรับรู้รายการใน TC ไม่ถูกต้อง นายจ้างให้พนักงานที่ซ้ำกันกับบันทึกทั้งหมดยกเว้นข้อยกเว้นที่ไม่เหมาะสม

แทรก

การแทรกเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเอกสารไม่สามารถชำระระเบียนใหม่ได้ นี่คือความต่อเนื่องทางกฎหมายของ TC ซึ่งออกและขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนโดยทั่วไป แทรกโดยไม่ใช้แรงงาน - ไม่ถูกต้อง ในหนังสือของตัวเองจะต้องมีเครื่องหมายในการแนบเอกสารเพิ่มเติม

ข้อผิดพลาด

ในหน้าชื่อเรื่องข้อมูลที่ผิดพลาดนั้นตกใจโดยหนึ่งบรรทัดข้อมูลที่ถูกต้องจะถูกสร้างขึ้น ที่ด้านหลังของฝาครอบการอ้างอิงถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลใหม่เป็นสิ่งจำเป็น
การแก้ไขในส่วนไม่อนุญาตให้ข้าม บันทึกใหม่ได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้องซึ่งจำเป็นต้องกำหนด จากนั้นผู้เชี่ยวชาญก็มีส่วนช่วยให้ข้อมูลที่ถูกต้อง
ข้อผิดพลาดแก้ไขเฉพาะนายจ้างที่แท้จริงเท่านั้น หากการปรับเปลี่ยนเป็นสถานที่ทำงานใหม่จะต้องมีพื้นฐานในรูปแบบของเอกสารจากนายจ้างคนก่อนที่ไม่ถูกต้อง

อัลกอริทึมสำหรับการทำบันทึกข้อผิดพลาด

ฉันกราฟ - หมายเลขบันทึกลำดับ;
II Count - วันที่บันทึกไม่ถูกต้องนั่นคือวันที่จริงของการแนะนำการแก้ไข;
III นับแท้จริง: "บันทึกภายใต้ No. X ไม่ถูกต้อง";
II Count - ระบุวันที่ของรายการที่ถูกต้องใหม่
III COUNT - รายการใหม่ทำ;
กราฟ IV - หมายเลขและวันที่ของเอกสารที่กลายเป็นเหตุผลในการทำข้อมูลที่ถูกต้อง

เติมสมุดงานด้วยผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการรายบุคคลดำเนินการบัญชีบุคลากรในรูปแบบเดียวกันกับที่นายจ้างทุกคน แต่สามารถใช้ประโยชน์จากโครงการที่เรียบง่าย

อัลกอริทึมของบันทึกที่ไม่ใช่การบันทึกการจ้างงาน

III COUNT - ระบุชื่อของนายจ้าง - "ผู้ประกอบการรายบุคคล XXX";
ฉันกราฟ - หมายเลขบันทึกลำดับ;
II นับ - วันที่ได้รับพนักงาน
กราฟ III - ในระดับเดียวกันกับวันที่ - ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานแสดงถึงโพสต์;
กราฟ IV - จำนวนและวันที่ของการสั่งซื้อซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนของพนักงานไปยังพนักงาน

สมุดงานตัวอย่างบรรจุด้วยผู้ประกอบการรายบุคคล:

หากนายจ้างเป็นบุคคล

ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการบันทึกบันทึกในพนักงาน TC บุคคลที่ทำหน้าที่ในฐานะนายจ้างไม่ได้รับการดึงเอกสารให้กับพนักงานที่มาถึงที่ทำงานเป็นครั้งแรก

คำแนะนำเพิ่มเติม

ผลงานสำหรับการแต่งตั้ง / การเลือกตั้งโดยผู้อำนวยการทั่วไปของสังคม: ในการกำหนดค่าเข้าชมการทำงานของผู้อำนวยการของ บริษัท คุณสามารถใช้คำว่า "การเลือกตั้ง" ในการกลับมา "ได้รับการแต่งตั้ง" หากกรรมการเลือกตั้งที่ประชุมสามัญ ในคอลัมน์ IV โปรโตคอลของสมัชชาใหญ่คำสั่งซื้อด้วยตัวเลขและวันที่ที่เกี่ยวข้องควรระบุ
การยอมรับการทำงานในสาขา หากพนักงานทำงานในสาขาในทางปฏิบัติมันมีประโยชน์อย่างถูกกฎหมายในการใช้สองตัวเลือกสำหรับการระบุสาขา: ในการกู้คืนระเบียนตัวเองและในชื่อหลังจากระบุชื่อขององค์กรบันทึกทั้งสองจะดำเนินการในที่สาม คอลัมน์.

หากนายจ้างให้ความเคารพต่อพนักงานการบัญชีและการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานของเขาอย่างแน่นอนจะดำเนินการอย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย นี่เป็นหนึ่งในฐานรากของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรือง

เอกสารต้นฉบับอยู่ในแผนกที่ปลอดภัยเสมอสำหรับการบัญชีใน บริษัท ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจดทะเบียน ดังนั้นหากพนักงานต้องให้ข้อมูลจากการบันทึกการจ้างงานในองค์กรบุคคลที่สามบางคนมีความจำเป็นอย่างถูกต้องสำหรับรูปแบบที่เข้มงวดที่จัดตั้งขึ้น

หนังสือใช้แรงงานสะท้อนให้เห็นถึงชุดข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานก่อนหน้าในลำดับตามลำดับเวลาและงานปัจจุบัน: ชื่อ (หรือชื่อเป็นนายจ้างของ IP) ของ บริษัท ที่ทำงานวันที่ของอุปกรณ์ไปยังองค์กรและการเลิกจ้าง จากมันการแทนที่งานรางวัลความแตกต่างและยังใช้บทลงโทษและการละเมิด ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของเอกสารอย่างมากที่สุดในตัวบ่งชี้ระยะเวลา หมายเลขนี้ใช้เมื่อคำนวณเงินบำนาญ การบัญชีสำหรับประสบการณ์ที่สะสมเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อตอบสนองต่อตำแหน่งงานที่ว่างใน บริษัท ถัดไป เอกสารถูกใช้ในสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเมื่อยื่นต่อโครงสร้างทางการเงินสำหรับการออกสินเชื่อรายใหญ่เงินให้กู้ยืมและการจำนอง

คำแนะนำสำหรับการเติม

โครงสร้างที่สนใจต้องใช้สำเนาของหน้าบันทึกการจ้างงานทั้งหมด ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะมีเครื่องหมายใด ๆ กับพวกเขาหรือไม่ ข้อมูลที่มีอยู่ในหน้าชื่อเรื่องจะถูกดึงขึ้นตามกฎระเบียบขั้นตอนย่อย สูตรที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินงานทั้งหมดในชีวิตมืออาชีพของเจ้าของที่พอดีกับการกลับรายการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการจ้างงานใน บริษัท การแปลภายในและภายนอกระหว่างองค์กรและตำแหน่งรวมถึงการทำงานที่สมบูรณ์ใน บริษัท นี้เพียงแค่เลิกจ้าง

กฎหมายต้องใช้การบำรุงรักษาเอกสารเหล่านี้สำหรับพนักงานทุกคน การปฏิบัติตามข้อกำหนดของพวกเขามีผลต่อชะตากรรมต่อไปของพนักงานหลังจากการเกิดขึ้นของอายุเกษียณ ต่อไปนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกฎทั้งหมดสำหรับการทำกิจกรรมในบันทึกการจ้างงาน

แผ่นแรกมันเป็นชื่อเรื่องสะท้อนถึงข้อมูลทั่วไปในเจ้าของเอกสาร การบรรจุได้รับมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญของบริการบุคลากรของ บริษัท ซึ่งเปิดเส้นทางอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ - งานแรกอย่างเป็นทางการ มันบ่งบอกชื่อวันเดือนปีเกิดระดับการศึกษาที่เกิดขึ้นพิเศษ ที่ด้านล่างของหน้าผู้เชี่ยวชาญและบุคคลที่กรอกข้อมูล ใส่ตราประทับของนักออกแบบ

เมื่อเปลี่ยนข้อมูลของพนักงานทำการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม การป้อนแบบเก่าของเส้นปรับหนึ่งเส้นถูกข้าม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำอย่างระมัดระวังเพื่อให้การเขียนก่อนหน้านี้เป็นการอ่านชั่วคราว ใกล้เคียงคือข้อมูลที่ทันสมัย เหตุผลที่ข้อมูลได้รับการแก้ไขจะถูกระบุบนหน้าปก ตัวอย่างเช่นใบรับรองการสรุปหรือการยกเลิกการสมรสซึ่งอธิบายการเปลี่ยนแปลงของชื่อ ในทำนองเดียวกันการศึกษาที่ได้รับคือการเสริม

ข้อความเขียนด้วยตนเอง ใช้ตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ ที่จับได้รับอนุญาตลูกบอลเจลหรือขน สีของที่จับเป็นแบบคลาสสิกที่ใช้สำหรับการเขียน - สีน้ำเงินสีดำ ห้ามใช้อุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ไม่ยอมรับ.

เมื่อได้รับองค์กร

ในบรรทัดบนชื่อเต็มขององค์กรถูกเขียนขึ้นหรือติดตั้งตราประทับพิเศษของ บริษัท หากนี่เป็นหน่วยหรือสาขาการชี้แจงจะถูกระบุในส่วนหัว สตริงด้านล่างในคอลัมน์ด้านซ้ายเป็นหมายเลขบันทึกตามลำดับเวลาและวันที่ จำนวนระเบียนเกิดขึ้นพร้อมกับจำนวนการจ้างงานและไม่ใช่คำสั่ง เหตุผลที่กำหนดไปทางขวา - จำนวนและวันที่ของการสั่งซื้อ ยังระบุไว้ในคอลัมน์กลางเหตุผลในการบันทึกคือการรับทำงาน

ด้วยการแปลภายในและภายนอก

มีการแปลหลายประเภท: ภายใน (ภายในองค์กรโดยไม่เปลี่ยนผู้เล่นตัวจริง) และภายนอก (ไปยังองค์กรอื่นที่มีการเปลี่ยนแปลงในการจัดการ) ความยินยอมของพนักงานในการดำเนินการตามขั้นตอน ในฟิลด์ของเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อจะทำทั้งในที่ทำงานกับการแปลภายนอก - และจากที่ที่พวกเขาถูกไล่ออกและที่พวกเขายอมรับ

การจ้างงานขนาดกะทัดรัดและบางส่วน

การจ้างงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องบันทึกในแรงงาน แต่สำหรับพนักงานมันเป็นเพียงข้อดีพิเศษเท่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างคนแรกไม่ได้คัดค้านเพื่อให้การบันทึกที่ดีที่สุด จะจำเป็นต้องให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและลำดับการแต่งตั้งที่ผ่านการรับรอง ใบรับรองระบุ:

รายละเอียดขององค์กรนายจ้างนอกเวลา;
ตำแหน่งว่างที่คนงานครอบครอง;
วันที่ออกคำสั่งของการลงทะเบียนเข้าสู่พนักงาน

หลังจากได้รับเอกสารข้างต้นนายจ้างหลักเผยแพร่คำสั่งซื้อสำหรับบริการบุคลากร มันกำหนดความต้องการในการเพิ่มและการเปลี่ยนแปลงเอกสารสำคัญของพนักงาน ข้อกำหนดของกรรมการจะดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานของบันทึก

การให้รางวัลและความกตัญญู

ประเทศของเราให้ความเป็นไปได้ของการส่งเสริมการขายรางวัลและขอบคุณพนักงาน สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ส่วนแยกต่างหากในเอกสาร ชื่อของเขาคือ "ข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล ส่วนนี้ช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่เพียง แต่ประสบการณ์ของคุณ แต่ยังมีเครื่องหมายพิเศษมากกว่าเพื่อเพิ่มมูลค่าของคุณในฐานะพนักงาน

ไล่ออกจากพนักงานจากองค์กร

พนักงานสามารถถูกไล่ออกในบริเวณที่แตกต่างกัน ตัวเลือกที่เป็นไปได้ต่อไปนี้จะปรากฏในรัสเซีย:

ตามคำขอของตัวเอง (ย่อหน้าที่ 3 ของส่วนที่ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
เนื่องจากทักษะและความผิดปกติของวินัยภายในและกฎหมาย (Subparagraph "A" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
เนื่องจากการลดลงของรัฐ (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
เนื่องจากการเสียชีวิตของคนงาน (วรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83)

การบันทึกทำในวันทำงานสุดท้ายของพนักงาน นั่นคือถ้าหลังจากเขียนการประกาศเลิกจ้างนายจ้างเรียกร้องให้ทำงานอีก 2 สัปดาห์การบันทึกจะทำในวันที่ทำงานครั้งสุดท้ายจากสองสัปดาห์นี้ ในบางกรณีพนักงานอาจท้าทายการเลิกจ้างในศาล หากศาลนำรัฐของโจทก์การจ้างงานจึงถูกสร้างขึ้นในการพิจารณาอย่างใดอย่างหนึ่งของสูตรก่อนหน้านี้

การเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์ประกอบฉากขององค์กร

ในกระบวนการบริหารเศรษฐกิจ บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและกฎหมายและชื่อ เมื่อปรับโครงสร้างในบันทึกการจ้างงานของพนักงานการเปลี่ยนแปลงยังติดอยู่

ในคอลัมน์ที่มีหมายเลขลำดับและวันที่ไม่มีอะไรจะเกิดขึ้น ในฟิลด์กลางชื่อก่อนหน้าและใหม่เขียนขึ้น สิทธิ์ถูกติดอยู่ตามลำดับหมายเลขและวันที่ของมัน

บันทึกทบทวนและพลาด

บันทึกข้อผิดพลาดสามารถยกเลิกได้โดยการปรับการบันทึก การบันทึกที่ไม่ได้รับด้วยเหตุผลใดก็ตามที่สามารถทำได้โดยไม่มีการปฏิบัติตามลำดับเหตุการณ์ สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ไม่ได้รับการต้อนรับ พนักงานจะมีช่วงเวลาที่ถกเถียงกันในภายหลังเมื่อทำเงินบำนาญ ในการทำรายการที่ไม่ได้รับหมายเลขลำดับปัจจุบันและวันที่ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะติดอยู่ ในภาคกลางวันที่ต้องการของเหตุการณ์ที่ต้องการและมีการกำหนดเนื้อหา ขวา - สั่งซื้อ

ใส่เมื่อเติมแผ่นงานทั้งหมด

สมุดแรงงานมีจำนวนหน้า จำกัด มีสถานการณ์เมื่อมันสามารถจบได้ นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานได้เปลี่ยนงานได้อย่างสมบูรณ์ พบได้อย่างสม่ำเสมอ คุณไม่ควรตื่นตระหนกให้เริ่มเอกสารใหม่ด้วยไม่จำเป็นต้อง ในกรณีนี้พนักงานจะซื้อแทรกพิเศษในตู้หรือร้านเครื่องเขียน ตัวแทนของ บริษัท กรอกข้อมูลในซับนำโดยข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ ข้อมูลเท่านั้นที่ใช้งานได้ในขณะนี้ ข้อมูลทั้งหมดที่ทำขึ้นโดยเจ้าหน้าที่บุคลากรและพนักงาน มีองค์กรประทับตรา

โดยปกติแล้วอาหารเสริมจะฝังอยู่ในตอนท้ายของหนังสือ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำให้ฝาครอบเสียหาย หากไม่มีสมุดงาน Liner ไม่ถูกต้อง หากมีการเปลี่ยนแปลงในแบบฟอร์มหลังจากป้อนซับแล้วพวกเขาจะถูกบันทึกในทุกส่วน กฎหมายไม่ได้ให้ข้อ จำกัด ของจำนวนสมุทร พวกเขาสามารถเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการบัญชีเท่าใด

ทำซ้ำ

ไม่มีใครได้รับการประกันต่อการสูญเสียเอกสาร สมุดแรงงานสามารถสูญหายได้ (เมื่อเคลื่อนย้ายกำจัด บริษัท เก่า ฯลฯ ) หรือเสียหากกฎของการเก็บถาวรการเก็บถาวรของเอกสารสำคัญล้มเหลวในการปฏิบัติตาม บันทึกสถานการณ์ที่ซ้ำกัน แต่ใครควรทำให้การออกและวิธีการคืนค่าข้อมูลทั้งหมด?

หากคนงานสูญเสียหรือทำลายเอกสารลืมเขาในกรณีฉุกเฉินมันจะต้องฟื้นฟูเนื้อหาอย่างอิสระ คุณต้องติดต่อ บริษัท สุดท้ายที่ทำบันทึกในหนังสือ

ความเสียหายหรือการสูญเสียของหนังสือโดย บริษัท นำไปสู่ภาระผูกพันในการฟื้นฟูกองกำลังของตนเองของการให้บริการบุคลากรของตนเอง พวกเขาสามารถขอข้อมูลอ้างอิงในกองทุนบำเหน็จบำนาญ FSS ในงานที่ผ่านมาที่พนักงานเอง

สำหรับการกู้คืนมีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ผ่านมา: ใบรับรองสัญญาการจ้างงานใบรับรองใบรับรองการสั่งซื้อ ข้อมูลทั้งหมดได้รับการป้อนอย่างต่อเนื่องในรูปแบบใหม่ ที่ด้านบนของหน้าชื่อเรื่องที่คุณต้องใส่จารึก "ซ้ำ"

คุณสมบัติอื่น ๆ ของหนังสือการทำงาน

ในเรื่องของหนังสือการทำงานมีช่วงเวลาที่ถกเถียงกัน ตัวอย่างเช่นการบำรุงรักษาหนังสือ IP, ข้าราชการพลเรือน, รายการอิสระ, การพิมพ์ ตอบคำถามเหล่านี้ด้านล่าง

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้นำไปสู่สมุดแรงงาน สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อเปิด LLC ซึ่งผู้ก่อตั้งทำหน้าที่เป็นผู้นำ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องดำเนินเอกสารนี้หากขนานกับ IP ถูกจ้างในองค์กรอื่น มันอยู่ในการให้บริการบุคลากรของสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะถูกเก็บไว้

ตามกฎหมายบุคคลไม่มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงหนังสือแรงงานของพวกเขาเอง รายการทั้งหมดจะต้องทำโดยพนักงานบริการบุคลากรหรือบุคคลที่รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรถ้าไม่ บันทึกจะต้องได้รับการยืนยันจากลายเซ็นและตราประทับ มีข้อยกเว้นอย่างหนึ่ง - การทำข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลหรือขอบคุณถ้ามีอยู่พวกเขาถูกประกาศในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน แต่ไม่เคยได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง nuance - ต้องอยู่ในมือของเอกสารยืนยัน

องค์กรฝึกวิธีการใหม่ในการปกป้องเอกสารจาก Falsification - โฮโลแกรมพิเศษ กฎหมายที่พวกเขายอมรับ แต่ไม่จำเป็น องค์กรไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นในบันทึกการจ้างงานบุคลากร โดยวิธีการที่การปฏิบัตินี้ยังคงอยู่ในองค์กรสถานที่ที่ชัดเจนในการใช้แรงงานสำหรับโฮโลแกรม แต่เช่นเดียวกับข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับเจ้าของหนังสือมันมักจะผ่านการเลี้ยว

หากองค์กรทำงานกับการพิมพ์การปรากฏตัวของความประทับใจนั้นจำเป็นต้องใช้กับเอกสารทั้งหมดที่ให้บริการในสถานที่การพิมพ์ บุคลากรของฝ่ายบุคลากรถูกวางไว้ ถ้าเป็นเช่นนั้นไม่ใช่การพิมพ์ตราสินค้าของ บริษัท ตามกฎหมายใหม่ของ IP และ JUR คนมีสิทธิ์ที่จะไม่พิมพ์ ในกรณีนี้จะต้องปรากฏลายเซ็นที่องค์กรดำเนินกิจกรรมโดยไม่ต้องใช้การพิมพ์ที่มีตราสินค้า

ต้องใช้สำเนาบันทึกการจ้างงาน

ด้วยแอปพลิเคชันสินเชื่อเป็นสิ่งสำคัญที่นักออกแบบแสดงอยู่ใน บริษัท อย่างน้อยระยะหนึ่ง โดยปกติอย่างน้อย 6 เดือนขึ้นอยู่กับจำนวนประเภทและวัตถุประสงค์ของเงินกู้ที่ได้รับ นั่นคือสมุดงานในเวลาที่ลงทะเบียนจะถูกเก็บไว้ใน บริษัท ของนายจ้าง รับพนักงานของตนไม่ถูกต้อง แต่สามารถรับสำเนาของมือที่ผ่านการรับรอง การเกณฑ์ทหารมักจะเป็นบัญชีหรือกรมบุคลากร แต่อาจจำเป็นต้องออกแบบอย่างอิสระ ตัวอย่างเช่นหากองค์กรมีขนาดเล็ก

สำเนาที่ผ่านการรับรองควรมีองค์ประกอบที่สำคัญหลายประการ: การพิมพ์องค์กรลายเซ็นและถอดรหัสผู้รับผิดชอบวลี "สำเนาของ Verne" วันที่ของรีน ในหน้าสุดท้ายควรเป็นจารึก "ทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน"

ถ่ายสำเนาต้องการหน้าแรงงานทั้งหมด: และว่างเปล่าและเต็มไปด้วย แต่ละองค์ประกอบที่อธิบายไว้ข้างต้นได้รับการติดตั้ง หน้าสุดท้ายนั้นแตกต่างกันเล็กน้อย จะต้องเปิดทันทีภายใต้บันทึกลำดับสุดท้ายของหนังสือเขียนด้วยคำพูด แต่วลีนี้เป็นการชั่วคราวเกี่ยวกับการจ้างงานจริงของพนักงาน ด้านล่างนี้เป็นลายเซ็นของพนักงานบริการบุคลากรนักบัญชีหรือผู้นำการถอดรหัสชื่อและการพิมพ์ของฝ่ายบุคลากรหรือองค์กรโดยรวม หากแรงงานมีเม็ดมีดพวกเขายังอยู่ภายใต้การประกัน

ติดต่อกับ

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจ

ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการบรรจุหนังสือแรงงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546, N 225 "ต่อหนังสือแรงงาน" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 16, ศิลปะ 1539) กระทรวงแรงงานและสังคม การพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:
1. อนุมัติ: คำแนะนำสำหรับการกรอกสมุดงานตามภาคผนวก N 1; รูปแบบของหนังสือค่าใช้จ่ายกำไรเกี่ยวกับการบัญชีรูปแบบสมุดแรงงานและซับในมันตามภาคผนวก N 2; รูปแบบของหนังสือของ การบัญชีหนังสือแรงงานและการแทรกในพวกเขาตามภาคผนวก N 3
2. รับรู้ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย: มติของการคุ้มครองของรัฐลงวันที่ 20 มิถุนายน 1974 n 162 "เมื่อได้รับอนุมัติการเรียนการสอนเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรสถาบันและองค์กร"; มติของอสังหาริมทรัพย์ของรัฐสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 2 สิงหาคม 1985 N 252 ในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรสถาบันและองค์กรที่ได้รับการอนุมัติจากการนำอารามคุ้มครองของรัฐในวันที่ 20 มิถุนายน 1974 N 162 "; ความละเอียดของบริการคุ้มครองรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียต ในวันที่ 31 มีนาคม 1987 N 201 "เกี่ยวกับการแก้ไขคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานที่องค์กรสถาบันองค์กร"; ข้อ 2 ของความละเอียดของการป้องกันของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 15 สิงหาคม 1990 N 332 "ในการรับรู้ของ การแก้ไขที่ไม่ถูกต้องและการแก้ไขความละเอียดของเขตคุ้มครองของรัฐในการว่าจ้าง "; ความละเอียดของรัฐอสังหาริมทรัพย์ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 ตุลาคม 1990 G. N 412" เกี่ยวกับการแก้ไขคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาหนังสือแรงงานในองค์กรสถาบันและองค์กรต่างๆ , เสิร์ฟโดยพระราชกฤษฎีกาคุ้มครองของรัฐในวันที่ 20 มิถุนายน 1974 N 162 (แก้ไขด้วยความละเอียดของการคุ้มครองของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 2 สิงหาคม 1985 N 252) "

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
a.p.pochinok

คำแนะนำ

เพื่อเติมหนังสือแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียจาก 31.10.2016 n 588n)

คำสั่งนี้ตามวรรค 13 ของกฎและกฎการเก็บรักษาหนังสือแรงงานการผลิตหนังสือแรงงานและการจัดหานายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎของสมุดงานที่ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 16 เมษายน 2003, N 225 "On Labory Books" ตั้งค่าขั้นตอนการเติมหนังสือแรงงานในพวกเขาซ้ำซ้อนของหนังสือแรงงาน (ต่อไปนี้ - บันทึกการจ้างงาน)

1.1 บันทึกของวันที่ในทุกส่วนของหนังสือใช้แรงงานทำโดยหมายเลขภาษาอาหรับ (จำนวนและเดือน - ตัวเลขสองหลักปีเป็นสี่หลัก) ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2546 บันทึกบันทึกในบันทึกการจ้างงาน: "05.09.2003" ประชากรทำอย่างระมัดระวังขนหรือมือจับเจลที่จับแบบโรลโอเวอร์ (รวมถึงลูกบอล) แสง -Water Ink (วางเจล) สีดำสีน้ำเงินหรือสีม่วงและไม่มีตัวย่อใด ๆ ตัวอย่างเช่นมันไม่ได้รับอนุญาตให้เขียน "PR" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง" "จะ" แทนที่จะเป็น "คำสั่ง", "ต่อ" แทนที่จะเป็น "แปล" ฯลฯ
1.2 ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" และ "ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสิน" สามารถมองเห็นได้ก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้องไม่ถูกต้องหรือบันทึกที่ไม่ถูกต้องอื่น ๆ ที่ไม่ถูกต้องจะไม่ได้รับการยอมรับตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการเปลี่ยนระเบียนรายการเฉพาะในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับ ทำงาน "หลังจากที่เกี่ยวข้องส่วนสุดท้ายส่วนรายการนี้ระบุหมายเลขลำดับถัดไปวันที่บันทึกในคอลัมน์ 3 จะถูกบันทึกไว้:" การบันทึกต่อห้องไม่ถูกต้อง " หลังจากนั้นรายการที่ถูกต้องจะทำ: "นำมาใช้โดยอาชีพดังกล่าว (โพสต์)" และในคอลัมน์ 4 ซ้ำวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างรายการที่ป้อนไม่ถูกต้อง บันทึกการจ้างงานหรือวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างบนพื้นฐานของการป้อนข้อมูลที่ถูกต้องในลักษณะเดียวกันบันทึกการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องจะได้รับการยอมรับแปลเป็นงานที่คงที่อื่น ในกรณีที่ได้รับการยอมรับจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการถ่ายโอนโดยนายจ้างเองการควบคุมและหน่วยงานกำกับดูแลร่างกายเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานหรือศาลและการฟื้นฟูในอดีตงานหรือการเปลี่ยนแปลงในการกำหนดของสาเหตุของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น: "ระเบียนสำหรับหมายเลขนั้นไม่ถูกต้องกู้คืนในงานเก่า" เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการกำหนดของสาเหตุของการเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้: "การบันทึกต่อห้องไม่ถูกต้องไล่ออก (ระบุสูตรใหม่)" ในคอลัมน์ 4 อ้างอิงถึงคำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจที่แตกต่างกันของนายจ้างในการฟื้นฟูที่ทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงในการกำหนดสาเหตุของการเลิกจ้างในการทำงานของบันทึกการเลิกจ้างหรือการแปลเป็นงานถาวรอื่น ต่อมาได้รับการยอมรับไม่ถูกต้องแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะออกหนังสืองานแรงงานที่ซ้ำกันโดยไม่ต้องป้อนบันทึกที่ไม่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันที่มุมขวาบนของหน้าแรกของการซ้ำกันของสมุดแรงงานจารึกจะทำ: "ซ้ำ" ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของ Jobbook ก่อนหน้านี้เขียนขึ้น: "ในทางกลับกันการทำซ้ำ" เพื่อระบุซีรีส์และตัวเลขของเขา

2. กรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

2.1 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุไว้ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของหนังสือแรงงานที่ระบุไว้ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของหนังสือแรงงานเต็มไปด้วย: นามสกุลชื่อและนามสกุลจะถูกระบุอย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องตัดหรือเปลี่ยนชื่อ และชื่อย่อนามสกุลวันเดือนปีเกิดอย่างสมบูรณ์ (จำนวนเดือนปี) บนพื้นฐานของหนังสือเดินทางหรือเอกสารข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นตั๋วทหารหนังสือเดินทางต่างประเทศใบขับขี่ ฯลฯ ); รายการการศึกษา (ส่วนใหญ่ ทั่วไป, ทั่วไปกลาง, มืออาชีพระดับประถม, มืออาชีพระดับกลาง, มืออาชีพที่สูงขึ้นและสูงกว่าปริญญาตรี) ดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสม (ใบรับรอง, ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร, ฯลฯ ); รายการในการศึกษาที่ยังไม่เสร็จของระดับที่เหมาะสมสามารถ ทำบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (ตั๋วนักเรียน, หนังสือทดสอบ, ใบรับรองของสถาบันการศึกษา ฯลฯ ); อาชีพและ / หรือเฉพาะ FT จะระบุไว้บนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ (เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่เหมาะสม
2.2 หลังจากระบุวันที่เสร็จสิ้นสมุดงานพนักงานของลายเซ็นของเขาในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของสมุดแรงงานมั่นใจในความถูกต้องของข้อมูลหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของสมุดงานยังเซ็นชื่อบุคคลที่รับผิดชอบ การออกบันทึกการจ้างงานหลังจากที่องค์กรถูกประทับตรา (การพิมพ์บุคลากร) (ถ้าพิมพ์) ซึ่งบันทึกการจ้างงานที่เต็มไปก่อน
2.3 การเปลี่ยนแปลงในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับนามสกุลชื่อ, นามสกุลและวันเดือนปีเกิดจะทำบนพื้นฐานของหนังสือเดินทาง, ใบรับรองการเกิด, การแต่งงาน, การละลายเกี่ยวกับการเปลี่ยนนามสกุลชื่อ, นามสกุลและเอกสารอื่น ๆ และอ้างถึงจำนวนของพวกเขา และวันที่การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นกับหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของบันทึกการจ้างงาน คุณลักษณะหนึ่งถูกข้ามโดยนามสกุลหรือชื่ออดีตผู้อุปถัมภ์วันเดือนปีเกิดและข้อมูลใหม่จะถูกบันทึกไว้ การอ้างอิงถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องจะทำในด้านในของปกสมุดงานและได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นการส่วนตัวและตราประทับขององค์กร (หรือตราประทับของบริการบุคลากร) (ต่อหน้าการพิมพ์) .
2.4 การเปลี่ยนแปลง (เพิ่มเติม) ในหน้าแรก (หน้าชื่อเรื่อง) ของบันทึกการจ้างงานของบันทึกการศึกษาใหม่ที่ได้รับอาชีพพิเศษดำเนินการโดยการเพิ่มรายการที่มีอยู่ (หากมีอยู่แล้ว) หรือกรอกแถวที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องทำงานหนักเกินไป บันทึก

3. การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับงาน

3.1 ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงานในรูปแบบของส่วนหัวชื่อเต็มขององค์กรจะถูกระบุรวมถึงชื่อที่ย่อขององค์กร (ถ้ามี) คำสั่งนี้ ชื่อในคอลัมน์ 1 ถูกกำหนดโดยหมายเลขลำดับของระเบียนบทนำในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ของการจ้างงานในคอลัมน์ 3 รายการหรือการนัดหมายจะทำกับกองโครงสร้างขององค์กรที่ระบุชื่อเฉพาะ (หากเงื่อนไข สำหรับการทำงานในหน่วยโครงสร้างที่เฉพาะเจาะจงรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่สำคัญ) ชื่อของโพสต์ (งาน), พิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติและในการนับ 4 วันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) หรือ การตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างได้รับการป้อนตามที่พนักงานได้รับการยอมรับ บันทึกในชื่อของโพสต์ (งาน), พิเศษ, อาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติมักจะดำเนินการตามพนักงานขององค์กร หากเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีการปฏิบัติงานของงานในบางตำแหน่งพิเศษพิเศษหรืออาชีพการให้ผลประโยชน์หรือความพร้อมของข้อ จำกัด เชื่อมโยงชื่อของโพสต์เหล่านี้ความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพและข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาควรปฏิบัติตามชื่อและ ข้อกำหนดที่จัดทำโดยหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มที่กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดในไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมพนักงานขององค์กรจะถูกนำไปสู่ความสนใจของคนงานหลังจากนั้นบันทึกการจ้างงานบนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่งซื้อ) หรือ การตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างคือการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เหมาะสมหากพนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นหมวดหมู่ใหม่ (คลาส, หมวดหมู่ ฯลฯ ) จากนั้นนี่คือลักษณะที่กำหนดบันทึกที่เหมาะสมการติดตั้งของพนักงานของ อาชีพที่สองและต่อมาคุณสมบัติพิเศษหรือคุณสมบัติอื่น ๆ ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานที่ระบุการปล่อย ในชั้นเรียนหรือหมวดหมู่อื่น ๆ ของอาชีพเหล่านี้พิเศษหรือระดับวุฒิการศึกษา ตัวอย่างเช่นผู้แก้ไขซ่อมแซมได้รับการติดตั้งอาชีพที่สอง "ช่างเชื่อมไฟฟ้าและก๊าซ" ด้วยการมอบหมายการปล่อย 3 ครั้ง ในกรณีนี้ในสมุดงานในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ถูกกำหนดโดยหมายเลขลำดับของระเบียนในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่สร้างอาชีพที่สองในคอลัมน์ 3 จะถูกบันทึกไว้: "ติดตั้งที่สอง อาชีพ "Electrogazer" ที่มีการกำหนด 3 ปล่อย "ในคอลัมน์ 4 หมายถึงใบรับรองที่เกี่ยวข้องหมายเลขและวันที่ของมัน ตามคำร้องขอของพนักงานบันทึกข้อมูลหนังสือแรงงานเกี่ยวกับการทำงานในงานนอกเวลาทำในสถานที่ทำงานหลักบนพื้นฐานของเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา ในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงานจำนวนลำดับของบันทึกถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ยอมรับในการทำงานเป็นพันธมิตรในคอลัมน์ 3 รายการหรือการนัดหมาย ในฐานะหุ้นส่วนกับหน่วยโครงสร้างขององค์กรระบุชื่อเฉพาะ (หากเงื่อนไขการทำงานในหน่วยโครงสร้างเฉพาะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นจำนวนมาก) ชื่อของโพสต์พิเศษอาชีพที่ระบุคุณสมบัติในคอลัมน์ 4 ระบุชื่อของเอกสารบนพื้นฐานที่บันทึกบันทึกโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน ในลำดับเดียวกันบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้ทำขึ้น
3.2 หากในระหว่างการทำงานของพนักงานชื่อของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรแล้วบรรทัดแยกต่างหากในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของบันทึกการจ้างงานกำลังถูกบันทึกไว้: "องค์กรของตัวเลขดังกล่าวถูกเปลี่ยนชื่อเป็น หมายเลข ", และในคอลัมน์ 4 คือการเปลี่ยนชื่อฐาน - คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือโซลูชันของนายจ้างอื่นวันที่และหมายเลขของมัน
3.3 ในสมุดงานของบุคคลที่ออกจากการลงโทษในรูปแบบของงานราชทัณฑ์การเขียนเกี่ยวกับงานที่ทำงานไม่ได้ในช่วงระยะเวลาที่ให้บริการประโยคเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังนี้ ในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดแรงงานในคอลัมน์ 1 จำนวนลำดับของระเบียนถูกตั้งค่าในคอลัมน์ 2 - วันที่ป้อนบันทึกในคอลัมน์ 3 จะถูกบันทึกไว้: "เวลาที่ทำงานกับ วันที่ (หมายเลขเดือนปี) โดยวันที่ดังกล่าว (หมายเลขเดือนปี) จะไม่ถูกนับเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง " Count 4 หมายถึงพื้นฐานสำหรับการป้อนข้อมูลในสมุดแรงงาน - คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือโซลูชันของนายจ้างอื่น ๆ (เผยแพร่ตามคำตัดสิน (คำจำกัดความ) ของศาล) วันที่และจำนวนของมัน
3.4 เมื่อกู้คืนในลักษณะที่กำหนดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในสมุดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานสุดท้ายในการนับ 3 ของข้อมูล "ข้อมูลงาน" ทำ: "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการบูรณะใหม่ด้วยจำนวนเดือนปี" ใน คอลัมน์ 4 อ้างอิงถึงชื่อที่เกี่ยวข้องของเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึกที่ทำโดยอ้างอิงกับวันที่และหมายเลขของมัน

4. กรอกข้อมูลเกี่ยวกับการให้รางวัล

5. การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน)

5.1 รายการในการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน) สมุดการจ้างงานของพนักงานดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้: หมายเลขลำดับของระเบียนถูกตั้งค่าเป็นคอลัมน์ 1; ในคอลัมน์ 2 วันที่เลิกจ้าง (การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน) จะถูกระบุ; ในคอลัมน์ 3 บันทึกทำเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน); ในคอลัมน์ 4, ชื่อของเอกสารถูกระบุบนพื้นฐานของการส่งบันทึกคำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจที่แตกต่างกันของนายจ้างวันที่และหมายเลขของเขาเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) คือ ถือว่าเป็นวันสุดท้ายของการทำงานเว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสัญญาแรงงานหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตัวอย่างเช่นภายใต้การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของพนักงานเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 กำหนดโดยวันสุดท้ายของการทำงานของเขา บันทึกการจ้างงานของพนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: หมายเลขลำดับของระเบียนถูกตั้งค่าเป็นคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลงาน" ในคอลัมน์ 2 วันที่ของการเลิกจ้างถูกระบุ (10.10.2003) ในคอลัมน์ 3 มันคือ บันทึก: "ยกเลิกเพื่อลดพนักงานของพนักงานขององค์กรข้อ 2 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในคอลัมน์ 4 บ่งบอกถึงวันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างเกี่ยวกับ เลิกจ้าง
5.2 เมื่อสิ้นสุดสัญญาแรงงานสำหรับพื้นที่ที่ให้ไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างและในสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา (ย่อหน้าที่ 4 และ 10 ของบทความนี้) รายการในการยกเลิกการจ้างงาน (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน) โดยอ้างอิงถึงวรรคที่สอดคล้องกันของบทความนี้ตัวอย่างเช่น: "ถูกไล่ออกจากข้อตกลงของภาคีวรรค 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "หรือ" ยกเลิกตามคำขอของเขาวรรค 3 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "
5.3 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างบันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ทำขึ้นโดยอ้างอิงวรรคข้อ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือฐานรากอื่น ๆ ของการยกเลิก สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ให้ไว้ตามกฎหมายตัวอย่างเช่น: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ถูกไล่ออกจากการยุติการเลิกจ้าง การเข้าสู่ความลับของรัฐย่อหน้าที่ 12 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "
5.4 ภายใต้การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาซึ่งเป็นผลงานบนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยอ้างอิงกับวรรคที่เหมาะสมของข้อที่ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำตัวอย่างเช่น: "Fired เนื่องจากการล่องหนที่ตำแหน่งวรรค 3 ของมาตรา 83 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานวรรค 6 ของข้อ 83 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "
5.5 ภายใต้การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานในพื้นที่เพิ่มเติมที่ให้ไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บันทึกการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน) จัดทำขึ้นเพื่อบันทึกการจ้างงานโดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น: "ถูกไล่ออกเนื่องจากซ้ำ ๆ ในระหว่างปีการละเมิดกฎบัตรขั้นต้นของสถาบันการศึกษาวรรค 1 ของมาตรา 336 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ " ไล่ออกในการเชื่อมต่อกับความสำเร็จของอายุสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการแทนที่โพสต์บริการสาธารณะวรรค 2 (1) ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 31.07 1995 N 119-FZ "บนพื้นฐานของการให้บริการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย .
5.6 เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายผูกมัดการให้ผลประโยชน์และข้อดีบางประการบันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสมุดแรงงานที่บ่งบอกถึงเหตุผลเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น: "ไล่ออกด้วยคำขอของตัวเองเนื่องจากการแปลของสามีที่จะทำงานในพื้นที่อื่นวรรค 3 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือ "ยกเลิกคำขอของเขาเองเนื่องจากจำเป็นต้องดูแล ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีวรรค 3 ของบทความ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

6. คุณสมบัติในการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) และการรับสมัคร (การแต่งตั้ง) เพื่อทำงานเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานที่คงที่อื่นให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) หรือการเปลี่ยนแปลงในการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง)

6.1 เมื่อเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) ในการเชื่อมต่อกับการโอนพนักงานไปทำงานอย่างต่อเนื่องอีกคนหนึ่งให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานจะถูกระบุไว้ในลำดับที่ ดำเนินการ: ตามคำร้องขอของพนักงานหรือด้วยความยินยอมเมื่อยอมรับงานใหม่ในหนังสือการจ้างงานของพนักงานในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน" ถูกจัดทำขึ้นสำหรับวรรค 3.1 ของคำสั่งนี้โดยมีข้อบ่งชี้ ที่คนงานได้รับการยอมรับ (ได้รับการแต่งตั้ง) ในการสั่งซื้อการแปล
6.2 เมื่อไล่ออก (สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานไปยังงานการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง) ให้กับนายจ้างรายอื่น (ไปยังองค์กรอื่น) รายการที่ทำในบันทึกการจ้างงาน: "ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลง งานการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง) ใน (ระบุชื่อขององค์กร) วรรค 5 ของข้อ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสถานที่ใหม่หลังจากคำแนะนำของชื่อเต็มของร่างกายที่เลือกตั้งเป็น เช่นเดียวกับชื่อตัวย่อของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) ในคอลัมน์ 3 ของส่วนในการทำงานของสมุดงานบันทึกการจ้างงานทำในสิ่งที่ทำงาน (ตำแหน่ง) เป็นคนงานและในคอลัมน์ 4 หมายถึงการตัดสินใจของ ร่างกายการเลือกตั้งวันที่และจำนวนการยอมรับ

7. คุณสมบัติของการเติมซ้ำของบันทึกการจ้างงาน

7.1 สมุดแรงงานที่ซ้ำกันเต็มไปตามส่วนที่ 1 - 6 ของการเรียนการสอนนี้
7.2 หากพนักงานก่อนเข้าสู่องค์กรนี้ (กับนายจ้างคนนี้) ได้ทำงานไปแล้วเมื่อกรอกหนังสือการทำงานซ้ำกันในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ในคอลัมน์ 3 ก่อนอื่นรายการในงานทั่วไปและ / หรืองานต่อเนื่อง ประสบการณ์ในฐานะพนักงานให้กับองค์กรนี้ (กับนายจ้างคนนี้) ได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้องประสบการณ์การทำงานทั่วไปเขียนโดยรวมนั่นคือจำนวนปีหลายเดือนวันทำงานโดยไม่ชี้แจงจากที่นายจ้างที่ ช่วงเวลาใดและในตำแหน่งที่ดำเนินการสมุดแรงงานเจ้าของหลังจากนี้ประสบการณ์การทำงานทั่วไปและ / หรือต่อเนื่องของงานยืนยันโดยเอกสารที่ตกแต่งอย่างถูกต้องบันทึกในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการสั่งซื้อต่อไปนี้: ในคอลัมน์ 2 บ่งชี้วันที่ของการจ้างงาน ในคอลัมน์ 3 ชื่อขององค์กร (นายจ้าง) ถูกบันทึกไว้ซึ่งคนงานทำงานรวมถึงหน่วยโครงสร้างและงาน (ตำแหน่ง) พิเศษอาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติที่พนักงานถูกนำมาใช้หากเอกสารเป็น เป็นลูกบุญธรรมมันได้รับการยืนยันว่าพนักงานถูกโอนไปยังงานถาวรอื่นในองค์กรเดียวกัน (ที่นายจ้างคนเดียวกัน) แล้วสิ่งนี้จะทำโดยบันทึกที่สอดคล้องกันจากนั้นในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่เลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาจ้างงาน ) และในคอลัมน์ 3 - เหตุผล (เหตุผล) ของการเลิกจ้างหากเอกสารที่ให้ไว้ในพนักงานมีข้อมูลดังกล่าวในกรณีที่เอกสารไม่มีข้อมูลที่กล่าวถึงข้างต้นเกี่ยวกับการทำงานในอดีตเฉพาะข้อมูลที่มีอยู่ ในเอกสารในคอลัมน์ 4 ชื่อวันที่และจำนวนของเอกสารที่ทำบนพื้นฐานของบันทึกที่สอดคล้องกันในการทำซ้ำ ต้นฉบับของเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานหลังจากลบสำเนาและการประกันที่เหมาะสมกับพนักงานหรือบริการบุคลากรของพวกเขาเจ้าของจะถูกส่งคืน นายจ้างมีหน้าที่ช่วยเหลือพนักงานในการรับเอกสารเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานก่อนการเข้าสู่การทำงานให้กับนายจ้างคนนี้

แบบฟอร์ม
หนังสือบัญชีที่ว่างเปล่ามืออาชีพ
สมุดแรงงานและซับในนั้น

วันที่

ได้รับจากใครหรือผู้ที่ได้รับการปล่อยตัว

ฐาน (ชื่อเอกสาร, N และ DATE)

ระยะเวลา

การบริโภค

จำนวน

เดือน

ปี

จำนวน

จำนวนเงิน (ถู.)

จำนวน

จำนวนเงิน (ถู.)

แทรก (ซีรีส์และหมายเลข)

หนังสือแรงงาน (ซีรีส์และหมายเลข)

แทรก (ซีรีส์และหมายเลข)

วันที่ทำงานกรอกสมุดงานหรือใส่ลงไป

นามสกุลชื่อและนามสกุลของเจ้าของสมุดแรงงาน

ซีรีส์และหมายเลขสมุดงานหรือซับในนั้น

ตำแหน่งอาชีพพิเศษของพนักงานที่ผ่านสมุดแรงงานหรือสมุดงานหรือใส่ในนั้นเต็มไปด้วย

ชื่อสถานที่ทำงาน (ด้วยการบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้าง) ที่พนักงานถูกนำมาใช้

วันที่และ n ของคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างบนพื้นฐานของที่พนักงานยอมรับ

การระบุผู้รับผิดชอบที่นำมาใช้หรือกรอกหนังสือใช้แรงงาน

ได้รับการบันทึกการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์หรือสมุทรในนั้น (ถู)

วันที่ออกในมือของบันทึกการจ้างงานเมื่อเลิกจ้าง (สัญญาการจ้างงาน)

ใบเสร็จรับเงินของพนักงานในการรับบันทึกการจ้างงาน

จำนวน

เดือน

ปี