อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานเร่งด่วนจากสัญญาการจ้างงานที่ไม่ จำกัด ในฐานะที่เป็นสัญญาจ้างงานเร่งด่วนในการแปลเป็นถาวร

เมื่อทำงานให้นายจ้างสรุปนายจ้าง สัญญาแรงงาน. ข้อตกลงใด ๆ ที่มีเงื่อนไขที่คู่สัญญาตกลงที่จะร่วมมือกัน เงื่อนไขสามารถจำเป็นและเป็นตัวเลือก: ทั้งสองจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาแรงงานที่เต็มเปี่ยม แต่ที่นี่มีความแตกต่างที่สำคัญ หากเงื่อนไขที่สำคัญไม่ได้สะท้อนให้เห็นในข้อความสัญญามันไม่ถูกต้อง เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจไม่รวมอยู่ในนั้น แต่ก็ไม่พึงประสงค์

เงื่อนไขหลักของข้อสรุปของสัญญาคืออิสรภาพของเขา แนวคิดนี้หมายความว่าฝ่ายมีสิทธิ์ในการสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ให้ไว้หรือไม่ให้ตามกฎหมายรวมถึงจดทะเบียนบทบัญญัติต่าง ๆ จากสนธิสัญญาอื่น ๆ ในเอกสาร (สัญญาผสม) สัญญาส่วนใหญ่อยู่ในการเขียน แต่สามารถให้กฎหมายในช่องปากได้ ในกฎหมายแรงงานมีการออกข้อตกลงเดียวกันเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาการจ้างงานมีสองประเภท: เร่งด่วนและไม่มีกำหนด

สัญญาเร่งด่วน

สัญญาประเภทนี้อุทิศให้กับศิลปะ 59 tk rf ประกอบด้วยสถานการณ์ที่องค์กรจำเป็นต้องดำเนินการช่องว่างชั่วคราวบางอย่าง หน้าที่ราชการ. หลังจากสิ้นสุดสัญญานี้ความสัมพันธ์ในการทำงานจะถูกยกเลิก โดยปกติแล้วข้อตกลงประเภทนี้ไม่เกิน 5 ปี ระยะเวลาขั้นต่ำของกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ขึ้นอยู่กับการทำงานเฉพาะช่วงเวลาของมันถูกกำหนดสำหรับสัญญาเทอมแต่ละประเภท

ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนคือหลังจากจบแล้วพนักงานจะถูกไล่ออก หากไม่มีการกำหนดคำในสัญญาแล้วบุคคลนั้นจะถูกจัดเรียงอย่างต่อเนื่องการเลิกจ้างไม่สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวันใดก็ได้

คนงานชั่วคราวไม่ควรละเมิดลิขสิทธิ์ในการค้ำประกันและ สิทธิแรงงาน. พวกเขามีสิทธิ์ที่จะจ่ายสำหรับแรงงานและระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน หากจำเป็นสำหรับกฎหมายพวกเขาควรได้รับโดยรวมพวกเขากระจายอยู่กับพวกเขา กฎระเบียบ รัฐวิสาหกิจบทบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

สัญญาประเภทนี้ได้รับการสรุปโดยนายจ้างหากไม่สามารถออกให้ยังไม่ได้กำหนดลักษณะของงาน รายการที่สะท้อนให้เห็นในบทความ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ปิด ซึ่งหมายความว่าอาจมีการระบุกรณีอื่นเมื่อสัญญาเร่งด่วน บทความนี้ให้พื้นฐานของข้อสรุป:

• การปฏิบัติหน้าที่สำหรับพนักงานชั่วคราวที่ขาดหายไป;
• ระยะเวลาสำหรับงานชั่วคราวนานถึง 2 เดือน
• กับพนักงานที่ไปต่างประเทศด้วยเป้าหมายอย่างเป็นทางการ
• ประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการเกี่ยวข้องกับการขยายตัวของการผลิต (สูงสุด 12 เดือน) หรือมองเห็นการผลิตที่ให้บริการ;
• กับพนักงานที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อตอบสนองผลงานบางอย่าง
• กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานเพื่อดำเนินการบริการบางอย่าง: เวลาที่พวกเขาสิ้นสุดเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่เฉพาะเจาะจง
• เพื่อทำหน้าที่งานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานและการฝึกอบรมของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง;
• กับบุคคลที่ส่งจากบริการการจ้างงานสำหรับงานชั่วคราวและสาธารณะ
• กับบุคคลที่มีวัตถุประสงค์เพื่อผ่านทางเลือก ราชการ เป็นต้น

สัญญาเร่งด่วนอาจได้รับการตกแต่งด้วยนายจ้างเฉพาะในกรณีที่มีพื้นที่ที่ระบุไว้ในกฎหมาย หากผู้สมัครได้รับการเสนอสำหรับสัญญาประเภทเร่งด่วนนี้ได้รับการยอมรับจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน เมื่อวาดสัญญาในนั้นจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่ามันอยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้สามารถพบได้ในมาตรา 57 ของ TC, ตอนที่ 2, P. 4.

สัญญาเร่งด่วนจะต้องมีเงื่อนไขบังคับ:

• สถานที่ออกกำลังกาย กิจกรรมแรงงาน;
• ฟังก์ชั่นพนักงาน
• วันที่เริ่มต้น;
• เงินเดือน;
• ระบอบการปกครองรายวัน;
• ลักษณะการทำงาน;
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ

เมื่อสรุปสัญญาเร่งด่วนคู่กรณีมีสิทธิ์ที่จะสร้าง การคุมประพฤติ. แต่ไม่ใช่ในงานทั้งหมด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภท:

1. ตามฤดูกาล ในระหว่างการดำเนินงานประเภทนี้พนักงานไม่สามารถสร้างการทดสอบได้นานกว่า 14 วัน (บทความ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. งานชั่วคราว. เมื่อดำเนินการตามสัญญาเร่งด่วนสำหรับช่วงเวลาของธรรมชาติชั่วคราวไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้ ระยะเวลาทำงาน - สูงสุด 2 เดือน
3. งานอื่น ๆ เมื่อสรุปสัญญาแรงงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือนระยะเวลาทดลองใช้ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ทนทาน

บทความ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานถาวรเป็นข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด นั่นคือมันไม่มีการใช้งานที่ถูกต้อง สัญญาทำขึ้นระหว่างผู้สมัครและนายจ้างหากงานมีลักษณะที่ไม่มีกำหนดปริมาณของมันไม่สามารถพอดีกับเฟรมเวลาที่แน่นอน

คุณสามารถยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวได้ตลอดเวลา จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับนายจ้างนี้ใน 2 สัปดาห์เท่านั้น หากพนักงานได้รับการว่าจ้าง แต่ตัดสินใจจากไปอยู่ในช่วงทดลองดังนั้นเพื่อเตือนนายจ้างใน 3 วัน ผู้ริเริ่มการยุติสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดอาจเป็นนายจ้าง ในกฎหมายสิ่งนี้สะท้อนให้เห็น: แต่พนักงานสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ใน TK RF

สำคัญ: นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะ จำกัด เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดกาล ข้อตกลงดังกล่าวภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ไม่สามารถกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนแม้ว่าคู่สัญญาก็เห็นด้วย

บริเวณที่สัญญาแรงงานประเภทเร่งด่วนมีการระบุไว้ในมาตรา 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีอื่นทั้งหมดนายจ้างมีหน้าที่ต้องสรุปข้อตกลงกับผู้สมัครในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด

ความแตกต่างที่สำคัญ

1. ระยะเวลาของการดำเนินงานของแรงงานสัมพันธ์ สัญญาเร่งด่วนเป็นช่วงเวลาที่แน่นอน ตามความต้องการของกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องชี้ให้เห็นสาเหตุของสัญญาในข้อความของข้อตกลงที่เขานำพนักงานในแง่ของความเร่งด่วน ข้อตกลงที่ไม่มีกำหนดไม่ จำกัด รูปแบบของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างภาคีนี้มีอยู่เมื่อพนักงานไม่จำเป็นสำหรับโครงการครั้งเดียว แต่ไม่มีกำหนด
2. สัญญาที่อนุญาตไม่สามารถกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนได้ แม้ว่าส่วนที่ตกลงกันไว้
3. สัญญาเร่งด่วนอาจกลายเป็นไม่ จำกัด สิ่งนี้เกิดขึ้นหากหลังจากสิ้นสุดการกระทำบุคคลนั้นยังคงทำงานที่องค์กรหรือในองค์กรยังคงดำเนินต่อไป ในสถานการณ์เช่นนี้สภาพความเร่งด่วนของสัญญาสิ้นสุดลงที่จะมีอำนาจทางกฎหมาย
4. ในสัญญาเร่งด่วนและไม่มีกำหนดมีเงื่อนไขเพิ่มเติม ในการเร่งด่วนของสัญญามีความจำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมบุคคลที่ได้รับการยอมรับในการทำงานตามเงื่อนไขดังกล่าว
5. เป้าหมาย ประเภทสัญญาเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการตามปัญหาการทำงานที่เฉพาะเจาะจงวงจรการผลิต ทนทาน - สำหรับความสัมพันธ์การทำงานถาวร

ส่วนขยายและการเปลี่ยนแปลง

สัญญาเร่งด่วนสามารถขยายได้:

1. ในความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์;
2. ในกรณีที่พนักงานหลักไม่ได้เริ่มทำหน้าที่และต่อเนื่องชั่วคราวเพื่อแทนที่
3. ในกรณีของการแปลของนักกีฬาจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกครั้งชั่วคราว แต่นักกีฬาตัดสินใจที่จะอยู่ที่นายจ้างคนที่สอง: หลังเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาและขยายอีกครั้งในช่วงเวลาหนึ่ง

สำหรับการปฏิบัติทางตุลาการ:

• ปริมาณงานไม่ได้ดำเนินการ
• คนงานไม่ได้เริ่มรับผิดชอบภายในระยะเวลาที่ตกลงกัน

สำคัญ: หากสัญญาประเภทเร่งด่วนอยู่ที่หัวขององค์กรสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตร นิติบุคคลสัญญาจะต่ออายุอย่างเร่งด่วนใหม่ นี่เป็นเพราะข้อ 275 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าวาระการจ้างงานสรุปกับบุคคลนี้ถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือข้อตกลงของคู่สัญญา

การเปลี่ยนแปลงของสัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่เกิดจากกระบวนการที่คล้ายกันในสภาพการทำงาน การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานสามารถเกิดขึ้นได้ในความคิดริเริ่มของพนักงานนายจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากทั้งสองฝ่าย

หากมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเช่นการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือฟังก์ชั่นแรงงานนายจ้างต้องอธิบายเหตุผลที่จะสามารถส่งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรได้ หลังมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน ข้อยกเว้นคือบทความที่ 74 ของ TC ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของการทำงาน

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาเร่งด่วนจะสิ้นสุดลงด้วยการหมดอายุของคำศัพท์ พนักงานได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่าสามวันปฏิทินก่อนเลิกจ้าง ข้อยกเว้นจากกฎถือเป็นสถานการณ์เมื่อระยะเวลาของสัญญาประเภทนี้หมดอายุเมื่อสรุปเป็นระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานในองค์กร

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานหมายถึงจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างทั้งสองฝ่าย นี่เป็นพนักงานขององค์กรและนายจ้างของเขา ในกฎหมายเป็นไปได้ที่จะหาคำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดนี้เช่นการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์หรือการเลิกจ้างของพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่การยกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดในพื้นที่ที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้รับประกันสิทธิของพนักงาน แต่ละคนถูกไล่ออกจากงานอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของกฎหมาย นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วยังมีการยกเลิกสัญญาแรงงานในกฎหมายอื่น ๆ

บทความของ TK RF ให้รายชื่อพื้นที่ที่ครบถ้วนสมบูรณ์สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:

• ข้อตกลงของงานปาร์ตี้ (78th Art.);
• การหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน (ศิลปะที่ 79);
• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน (ศิลปะที่ 80);
• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของนายจ้าง (71 และ 80th ST);
• การแปลของพนักงานให้กับนายจ้างรายอื่นตามคำขอของเขา
• การปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของการเป็นเจ้าของขององค์กร
• ความล้มเหลวของพนักงานจากการทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในแง่ของสัญญาการจ้างงาน ฯลฯ

ในทางปฏิบัติวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการเลิกจ้างเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา รากฐานนี้ถือว่าพนักงานพร้อมที่จะยุติความสัมพันธ์แรงงานและนายจ้างไม่ได้ทำสิ่งนี้ ในสถานการณ์นี้สัญญาจะสิ้นสุดลงในช่วงเวลาที่คู่กรณีตกลงกันในเวลาที่สะดวกสบายสำหรับพวกเขา ข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการยกเลิกพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของตนเองและหากมีรากฐานสำหรับสิ่งนี้ - และในความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ อาจทำให้เกิดปัญหากับทั้งพนักงานและนายจ้าง

สิ่งอำนวยความสะดวกสามารถได้รับการยอมรับจากนายจ้างเฉพาะในแง่ของการเซ็นสัญญางานกับพวกเขาเท่านั้น เอกสารประเภทนี้เป็นพื้นฐานในความร่วมมือกับนายจ้างและพนักงานและมีเงื่อนไขบังคับจำนวนมาก แต่คนแรกจะต้องกำหนดนายจ้างนี่คือข้อตกลง

กฎหมายแรงงานบังคับให้ผู้เช่าเมื่อได้รับพนักงานให้ปฏิบัติตามนี้หรืองานเพื่อสรุปข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความร่วมมือกับพวกเขา ข้อตกลงนี้คือ กฎของบทสรุปของเขามีการเขียนรายละเอียดในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาแรงงานแตกต่างกันใน:

1. สภาพการทำงานนั่นคือพวกเขาอาจหมายถึงสัปดาห์ธรรมดาห้าวันหรือตารางการเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับการกำหนดแรงงานทอกลางคืนหรือประเภทอื่น ๆ
2. ประเภทของนายจ้าง นายจ้างสามารถเป็นทั้งทางกฎหมายและบุคคล
3. สายพันธุ์ของความสัมพันธ์ที่สรุปเป็นหลักชั่วคราว, ประเภทตามฤดูกาลหรือทำนอกเวลา, ร่างจากระยะไกล
4. สถานะของพนักงานเอง มีกลุ่มดังกล่าว: ชาวต่างชาติที่ไม่มีสัญชาติผู้พิการที่ทำงานผู้รับบำนาญต้องเผชิญกับภาระผูกพันในครอบครัว
5. ระยะเวลาของวันทำงานเสร็จสมบูรณ์หรือการจ้างงานบางส่วนตารางที่ไม่ปกติ
6. เหตุผลในการเกิดขึ้นของความร่วมมือคือว่าบุคคลนั้นได้รับเลือกตั้งหรือไม่ผ่านการแข่งขันที่ได้รับการแต่งตั้งเรียกคืนโดยการตัดสินใจของศาลมุ่งเป้าไปที่งาน
7. หมวดหมู่ของพนักงาน

ความแตกต่างที่ระบุไว้ทั้งหมดอาจเรียกว่าอย่างเร่งด่วนและเป็นอย่างไม่เท่าเทียมกัน

ด่วน

ชื่อของ "สัญญาเร่งด่วน" มีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติหลักของมัน - การปรากฏตัวของระยะเวลาการใช้งานขั้นสุดท้าย ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลง การสั่งซื้อด่วน อาจได้รับการสมัครสมาชิกโดยฝ่ายได้นานถึงห้าปีในขณะที่ไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามข้อสรุปของสัญญาเร่งด่วนอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานหากนายจ้างไม่มีเหตุผลที่ถูกกฎหมายที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวอย่าง จำกัด ในระยะเวลาที่ จำกัด

บริเวณสำหรับการรวบรวมคำว่าการสั่งซื้อเร่งด่วนมีการระบุไว้ในมาตรา 59 รหัสแรงงาน rf

รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของพวกเขามีรายการต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดหายไปชั่วคราว สถานที่ทำงาน ยังคงมีอยู่
2. ข้อตกลงนี้มีการลงนามในการดำเนินงานนอกเหนือจากเขตแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ปริมาณงานเป็นฤดูกาล
4. ปริมาณที่คาดการณ์ไว้จะเป็นการชั่วคราวและจะไม่เกินสองเดือนของแรงงาน
5. งานรู้ถึงขีด จำกัด และสิ้นสุดที่ทำงานจะถูกยกเลิก
6. คนงานได้รับการยอมรับสำหรับการฝึกงาน
7. พลเมืองที่เกษียณแล้วได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่ง
8. พนักงานถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางานสำหรับปริมาณเฉพาะ
9. ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งมีข้อ จำกัด ทางการแพทย์ที่ร้ายแรง
10. บุคคลที่ยอมรับจะได้รับการจัดระเบียบบริการทางเลือก
11. กับคนที่มีอาชีพสร้างสรรค์
12. พนักงานออกให้เพื่อกำจัดเหตุฉุกเฉินที่เฉพาะเจาะจง
13. จำเป็นต้องทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง
14. กับนักเรียนของแผนกเต็มเวลา
15. กับผู้กำกับจุดสุดยอดของพวกเขาและหัวหน้านักบัญชี

เพื่อเข้าสู่ข้อตกลงเร่งด่วนกับพนักงานทุกคนสามารถเป็นเจ้าขององค์กรขนาดเล็กได้หากจำนวนผู้ว่าจ้างทั้งหมดไม่เกิน 35 คน

ในกรณีอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ยืนยันในการเซ็นสัญญาเร่งด่วนยิ่งไปกว่านั้นแม้แต่เอกสารที่ลงนามอาจถูกท้าทายในศาลและแปลเป็นหมวดหมู่ของไม่มีกำหนด

ทนทาน

ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาแรงงานตลอดกาลมักจะสรุปได้มากที่สุด ข้อตกลงประเภทนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะยอมรับพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดเพื่อดำเนินการคงที่

ข้อตกลงถาวรนั้นง่ายต่อการตรวจสอบในพวกเขาไม่มีจุดสิ้นสุดของความร่วมมือระหว่างคู่สัญญา หากพนักงานที่ได้รับการยอมรับไม่ได้อยู่ภายใต้หมวดหมู่หนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นมีการลงนามในสัญญาถาวรซึ่งอาจถูกขัดจังหวะเฉพาะที่คำร้องขอของพนักงานเองหรือด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาดังกล่าวมักถูกเซ็นสัญญากับผู้เชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในอาชีพและมีประสบการณ์และทักษะในระดับที่เพียงพอ

ความแตกต่างหลัก

อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาแรงงานไม่ จำกัด จากเร่งด่วน? เพื่อระบุความแตกต่างเราจะทำการวิเคราะห์เปรียบเทียบแนวคิดทั้งสองนี้

ความแตกต่างระหว่างสองเอกสารอยู่ในความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาของการกระทำ หากกำหนดวันที่ความร่วมมือขั้นสุดท้ายในข้อตกลงจึงถือว่าเป็นเรื่องเร่งด่วนและในกรณีที่ไม่มี - ไม่มีกำหนด
2. พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของความร่วมมือ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพียงเหตุผลบางประการอาจนำมาซึ่งข้อสรุปของสัญญาเร่งด่วนและการขาดงานของพวกเขาจะไม่อนุญาตให้นายจ้างหันไปใช้รูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญานี้
3. เป้าหมายสูงสุดของความร่วมมืออาจเป็นระยะสั้นหรือวัดได้ในกรณีนี้เกณฑ์ชั่วคราวจะถูกจัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจน หากไม่มีวัตถุประสงค์เฉพาะ แต่เป็นเพียงเกี่ยวกับการดำเนินการตามปกติของการกระทำที่ไม่สามารถวัดได้ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะติดตั้งเวลา

พนักงานชั่วคราวอาจมีคำถามแบบแม่เหล็กเป็นสัญญาจ้างงานเร่งด่วนในการแปลเป็นแบบถาวร เพื่อเริ่มต้นด้วยเราจะเข้าใจความแตกต่างและจากนั้นเราจะกำหนดตัวเลือกสำหรับการถ่ายโอนสัญญาจ้างงานชั่วคราวไปยังแบบถาวร

ความแตกต่างของสัญญาเร่งด่วนจากไม่ จำกัด

เมื่อเข้าร่วมงานนายจ้างสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานภายใต้งานศิลปะ 58 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างมักจะไม่มีกำหนด แต่มันเกิดขึ้นที่นายจ้างต้องการพนักงานชั่วครู่หนึ่งและเป็นสัญญาจ้างงานเร่งด่วน ตามศิลปะ 59 TK RF ข้อตกลงอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนในกรณีที่พนักงานได้รับการยอมรับ:

• เป็นเวลาหนึ่ง, ซักพัก การปฏิบัติอุตสาหกรรม;
• ในช่วงเวลาที่ทำงานรายการที่ควรทำเครื่องหมายในสัญญา
• หากองค์กรถูกสร้างขึ้นสำหรับงานบางอย่างหรือในช่วงเวลาหนึ่ง;
• สำหรับช่วงเวลาของการดำเนินการโดยพนักงานของงานตามฤดูกาล
• สำหรับการอ้างถึงการทำงาน รัฐต่างประเทศ;
• ในช่วงที่ไม่มีพนักงานตามด้วยที่ทำงาน ฯลฯ

ประเด็นหลักของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนคือระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้สรุปได้ นายจ้างควรตัดสินใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการระบุกำหนดเวลาในสัญญาแรงงาน รหัสแรงงานควบคุมข้อบ่งชี้ของคำว่าในสัญญาแรงงานเร่งด่วน แต่ไม่มีใบสั่งยาที่ชัดเจนสำหรับการใช้ถ้อยคำ สูตรแรกคือการคัดลอกรายการที่จำเป็นออกจากรหัสแรงงาน ตัวอย่างเช่น "สำหรับช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล ... " หรือ "สำหรับช่วงเวลาที่ลาการดูแลลูกของพนักงาน ... " และอื่น ๆ

เป็นตัวเลือกที่สองทนายความจำนวนหนึ่งเสนอระยะเวลาที่ชัดเจนของ "จาก ... " และ "ก่อน ... " และถ้าจำเป็นลงชื่อเข้าใช้ ข้อตกลงเสริม เกี่ยวกับการขยายระยะเวลา แต่สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เพื่อการรับรู้ข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด

ข้อตกลงของคู่สัญญาที่จะออกนั้นค่อนข้างง่ายนายจ้างนำเสนอตำแหน่งว่างงานชั่วคราว - และพนักงานตกลง อาจเป็นคนงานที่เขียนแอปพลิเคชันสำหรับการถ่ายโอนจากสัญญาชั่วคราวไปยังถาวร รหัสแรงงานในบทความ 59 ระบุว่าในกรณีที่ไม่มีความคิดริเริ่มของหนึ่งในภาคีและความต่อเนื่องของการทำงานของพนักงานชั่วคราวสัญญาจะคงที่โดยอัตโนมัติ นายจ้างตีพิมพ์คำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานเอกสารส่งสัญญาณพนักงานสัญญาการจ้างงานกลายเป็นไม่ จำกัด บันทึกใน สมุดแรงงาน ไม่ต้องการ. ตำแหน่งดังกล่าวถูกแสดงออกโดยบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานในจดหมายฉบับที่ 1904-6-1 จาก 20.11.2006

เมื่อคุณได้รับผู้สมัครทำงานมันสามารถสร้างการทดสอบได้ อย่างไรก็ตามเมื่อเข้าเรียนในสัญญาจ้างงานเร่งด่วนมีข้อ จำกัด จำนวนหนึ่งที่มีอยู่ในงานศิลปะ 70 tc rf หากสัญญาการจ้างงานอยู่น้อยกว่า 2 เดือนการทดสอบไม่ได้ติดตั้ง ภายใต้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนานถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองใช้ไม่เกินสองสัปดาห์

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งของสัญญาการจ้างงานสรุปได้ในระยะเวลาที่ จำกัด คือพื้นฐานของการเลิกจ้างของพนักงาน ตามมาตรา 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายประการสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วน:

• การโจมตีของช่วงเวลาที่ระบุในสัญญา
• จุดสิ้นสุดของการดำเนินการโดยพนักงานของงานบางอย่าง
• ไปงานของพนักงานในระหว่างที่ไม่มีคนงานใหม่จ้าง

แต่มีข้อ จำกัด ในกำหนดเวลาสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ดังนั้นเมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานคนงานนานถึงสองเดือนหัวต้องเตือนพนักงานอย่างน้อยสามวันก่อนการหมดอายุของสัญญา เมื่อได้รับพนักงานในระหว่างการขาดงานของพนักงานถาวรสัญญาจ้างงานจะหยุดด้วยการเปิดตัวพนักงานคนนี้เพื่อทำงาน พนักงานถาวรไม่จำเป็นต้องแจ้งคำแนะนำทางกฎหมาย แต่นายจ้างอาจประสานงานกับพนักงานถาวร

การสรุปเราสามารถพูดได้ว่าความแตกต่างของการเร่งด่วนจากสัญญาการจ้างงานที่ไม่ จำกัด เป็นสิ่งบ่งชี้ถึงเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงานข้อ จำกัด ในการจัดตั้งการทดสอบและพื้นฐานของการยกเลิกสัญญา

การแปลสัญญาจ้างงานด่วนในแบบถาวร

การแปลจากสัญญาจ้างงานชั่วคราวไปยังถาวรสามารถดำเนินการได้ทั้งโดยสัญญาของพนักงานและความเป็นผู้นำและการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ เมื่อผ่านคำศัพท์ของการเลิกจ้างหรือไม่ใช่ข้อบังคับของการยกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วนพนักงานอาจไม่เห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาชั่วคราว ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานพิเศษตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

บทที่ 60 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้พนักงานต้องพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความขัดแย้งกับการยกเลิกสัญญาแทนที่จะโอนไปยังคณะกรรมาธิการถาวรเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงาน คณะกรรมาธิการถูกสร้างขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานจากตัวแทนของพนักงานและนายจ้าง คณะกรรมาธิการอาจอยู่ในทิศทางของพนักงานและรับรู้สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเรื่องเร่งด่วนไม่มีกำหนด

พนักงานที่มีความขัดแย้งกับการตัดสินใจของนายจ้างในกรอบของบทที่ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจติดต่อ บริการของรัฐบาลกลาง แรงงาน. มีความจำเป็นที่จะต้องนำไปใช้กับสำนักงานภูมิภาคที่ตำแหน่งของนายจ้าง FTS ตรวจสอบวัสดุในข้อพิพาทการจ้างงานสามารถสรุปได้เกี่ยวกับการปรากฏตัวของพื้นที่สำหรับการถ่ายโอนสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเป็นสัญญาจ้างงานถาวร

แต่ยังคงเป็นวิธีหลักในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานยังคงศาล คุณสมบัติของการอุทธรณ์ต่อศาลและขั้นตอนอธิบายไว้ในบทที่ 60 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการตัดสินใจของศาลนายจ้างอาจต้องทำสัญญากับพนักงานชั่วคราวตลอดกาล

ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานถาวร

บทสรุปของทุกคน ข้อตกลงแรงงาน บทความ 58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 No. 197-FZ ถูกควบคุม ตามสัญญาจ้างงานที่ไม่ จำกัด พนักงานจะดำเนินการเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจ ฟังก์ชั่นแรงงานและนายจ้างในทางกลับกันให้ค่าจ้างแก่เขาอย่างสม่ำเสมอและสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเหมาะสม เงื่อนไขและคุณสมบัติอื่น ๆ ทั้งหมดของแรงงานสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมกันดังนั้นพนักงานในกรณีที่ต้นกำเนิดของข้อพิพาทสามารถอ้างถึงทั้งข้อตกลงการจ้างงานและข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมายแรงงานจัดตั้งองค์ประกอบบังคับของข้อตกลงแรงงาน:

1. สถานที่ทำงาน (ที่อยู่ที่แน่นอน) สัญญาการจ้างงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการจริงของพนักงาน: แผนกโครงสร้างสาขาการเป็นตัวแทนหรือหัวหน้าฝ่ายการจัดการ
2. ฟังก์ชั่นแรงงานของบุคคล ในวรรคนี้ของข้อตกลงแรงงานข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพพิเศษและคุณสมบัติของพนักงานควรได้รับการบันทึก ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดหน้าที่แรงงานต่อพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในข้อตกลงการทำงาน
3. เวลาเริ่มต้นและระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน ใน สัญญาแรงงานที่ไม่ จำกัดมันมีเฉพาะวันที่เริ่มต้นของการทำงานตั้งแต่ เงื่อนไขบังคับ สัญญาเร่งด่วนคือคำศัพท์และเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว
4. เงื่อนไขสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและเวลาทำงาน เงื่อนไขการจ้างงานไม่สามารถ จำกัด สิทธิของพนักงานที่ประดิษฐานได้ตามกฎหมายแรงงาน
5. การค้ำประกันเพิ่มเติมค่าใช้จ่ายและค่าชดเชยสำหรับหน้าที่การทำงานในอันตรายหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน. นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายของวัสดุในสัญญาการจ้างงานอาจมีการลาเป็นพิเศษสำหรับการลาเป็นพิเศษ
6. เงื่อนไขอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานแรงงานพิเศษสำหรับอาชีพบางอย่าง (คนงานเหมืองแร่เหมือง ฯลฯ )

ข้อดีของสัญญาจ้างงานที่ไม่ จำกัด

บทสรุป ข้อตกลงแรงงานไม่ จำกัดมีข้อได้เปรียบที่ไม่มีปัญหาจำนวนหนึ่งก่อนที่จะสรุปข้อตกลงแรงงานที่มีระยะเวลาการใช้งาน:

• สัญญาจ้างงานถาวรแนบเสถียรภาพและความสัมพันธ์เสถียรภาพ
• การสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่มีกำหนดฐานเสริมสร้างทรงกลมทางสังคมและเศรษฐกิจของรัฐ

กฎหมายยังจัดตั้งสองกรณีเมื่อข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนถูกส่งกลับไปยังผู้ที่ไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ:

1. หากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการสร้างข้อตกลงแรงงานเร่งด่วน (ฤดูกาลของงาน ฯลฯ )
2. หากพนักงานและนายจ้างไม่มีคำแถลงเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

ความแตกต่างในสัญญาจ้างงานที่ไม่ จำกัด และเร่งด่วน

1. ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาทั้งสองประเภทนี้เป็นข้อบ่งชี้ของคำศัพท์ วรรคนี้จะต้องเก็บไว้ในสัญญาแรงงานเร่งด่วน
2. จุดบังคับของข้อตกลงการจ้างงานเร่งด่วนคือการระบุสาเหตุของข้อสรุป (ข้อกำหนดนี้ไม่ได้ใช้กับข้อตกลงแรงงานที่ไม่ จำกัด )
3. สัญญาจ้างงานถาวรให้การดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยพนักงานของงานใหม่ที่กำหนดโดยนายจ้าง ข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนมีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองภารกิจที่ใช้แล้วทิ้งโดยเฉพาะ

ข้อสรุปของสัญญาเร่งด่วนได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างถาวรเนื่องจากเหตุผลที่มีวัตถุประสงค์ ซึ่งรวมถึงกรณีต่อไปนี้:

• การดำเนินงานของงานชั่วคราว (ตามฤดูกาล)
• การดำเนินงานของงานพิเศษในต่างประเทศ
• การยอมรับในตำแหน่งการเลือกตั้ง;
• การใช้งานสาธารณะ
• การใช้งานที่องค์กรที่สร้างขึ้นชั่วคราวซึ่งดำเนินการเวลา จำกัด เวลา
• กรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้ตามกฎหมาย

เอกสารสำหรับบทสรุปของข้อตกลงการจ้างงาน

การเข้าถึงงานทำขึ้นบนพื้นฐานของการสัมภาษณ์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานส่งเอกสารของเอกสารและข้อความการประกวด (ในบางกรณี) สำหรับการจ้างงานพนักงานต้องส่งเอกสารต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทาง (พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือชาวต่างชาติ) หรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง
2. สมุดแรงงาน หากการจ้างงานกำลังเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกผู้ว่าจ้างจะต้องออกหลังจากยอมรับบุคคลที่จะทำงาน
3. เอกสารเกี่ยวกับบทบัญญัติ หมายเลขประจำตัวประชาชน ผู้เสียภาษี

นายจ้างอาจต้องการให้บุคคลที่จะส่งประกาศนียบัตรด้านการศึกษาคำแนะนำจากนายจ้างคนก่อนหน้าเอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ

ข้อตกลงแรงงานตลอดกาลให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพนักงานกับนายจ้างและการชำระเงินเป็นประจำ ค่าจ้าง. แรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้เป็นที่ยอมรับและเชื่อถือได้มากที่สุดในประเทศส่วนใหญ่ของโลก

กับพนักงานที่จัดทำงานเป็นสัญญาแรงงานอย่างเป็นทางการ ด้วยความสัมพันธ์ถูกควบคุมระหว่างนายจ้างกับพนักงาน สัญญาแบ่งออกเป็นไม่ จำกัด และเร่งด่วน เร่งด่วนได้รับการออกตามกฎบางอย่างที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานเร่งด่วนคือการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ถัดไปพิจารณาหัวข้อนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์

ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ วิธีการแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรหาโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

สัญญาเร่งด่วนอะไรคือความแตกต่างจากไม่มีกำหนด

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกับพนักงานแต่ละคนอยู่ สัญญาแรงงาน. ตำแหน่งของพนักงานในแรงงานสัมพันธ์สำหรับรัฐจะจัดลำดับความสำคัญมากกว่าผลประโยชน์ขององค์กร ข้อตกลงแรงงานเป็นเรื่องเร่งด่วนและไม่มีกำหนด โดยปกติพวกเขาจะต่อต้านซึ่งกันและกัน

ให้คำจำกัดความกันเถอะ

สัญญาจ้างงานระยะสั้น - สัญญาระหว่างนายจ้างกับพนักงานในช่วงเวลาที่ จำกัด โดยกรอบชั่วคราวที่รวมอยู่ในกระดาษ โดยไม่มี กฎระเบียบนี้จากนั้นเขาไปที่หมวดหมู่ของสัญญาไม่ จำกัด ตามกฎหมายมีความจำเป็นสำหรับข้อสรุปของข้อตกลงนี้ ระยะเวลาสูงสุด - 5 ปี เมื่อสรุปสัญญาเร่งด่วนจำนวนมากกับพนักงานคนหนึ่งในหน้าที่เดียวกันเขาสามารถไปตลอดกาล

สัญญาการจ้างงานตรวจสอบ - สัญญาระหว่างพนักงานและองค์กรที่เซ็นชื่อเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด พนักงานไม่ทำงานเพียงครั้งเดียว แต่ต่อเนื่อง

ความแตกต่างระหว่างสัญญาดังกล่าวมีการกำหนดไว้ในชื่อแล้ว ในเรื่องเร่งด่วนขอบเขตของการกระทำของเขาไม่มีไม่ จำกัด ในครั้งแรกต้องระบุเหตุผลในการลงนามในชื่อของสัญญานี้

ความแตกต่างในข้อตกลงเร่งด่วนและไม่ จำกัด :

• ข้อ จำกัด ชั่วคราว:
  • ด่วน - ระบุวันที่สิ้นสุด
  • โชคไม่ดี - ไม่ได้ระบุระยะเวลา
• สาเหตุของการเลือกข้อตกลง:
  • ด่วน - ตาม กฎหมายแรงงาน คุณควรระบุเหตุผลในการสรุป
  • โชคร้าย - ไม่มีจุดหนึ่ง
• เป้าหมาย:
  • เร่งด่วน - พนักงานได้รับการยอมรับในการแก้ปัญหาเฉพาะ
  • ทนทาน - การแก้ภารกิจถาวร
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่อเนื่อง: เมื่อสัญญาเร่งด่วนสิ้นสุดลง แต่พนักงานยังคงทำงานต่อเนื่องแล้วข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าเป็นตลอดไป

กฎพื้นฐานสำหรับข้อสรุปของสัญญาระยะ

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขทั้งหมดจะถูกสะกดออกมาบนพื้นฐานของนายจ้างจะต้องออกสัญญาแรงงานเร่งด่วน เมื่อสรุปข้อตกลงเหตุผลที่นำไปสู่การดำเนินการของพนักงานในช่วงเวลาคงที่ควรรวมอยู่ในข้อตกลง ไม่ควรนำเสนออ่างล้างหน้าเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์แล้ว หากยังไม่เสร็จสิ้นข้อตกลงจะเข้าสู่หมวดหมู่ของไม่มีกำหนด (Article.58 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดระยะเวลาของสัญญาเพื่อไม่ให้ปรากฏในความเข้าใจผิดในอนาคตมันคุ้มค่าที่จะกำหนดจุดสิ้นสุดของคำ ในบางกรณีมันเป็นไปไม่ได้ที่จะบ่งบอกถึงความถูกต้องของความถูกต้องและวันที่ของกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่นการลาคลอดบุตร การสิ้นสุดของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาจะเกี่ยวข้องกับการเปิดตัวของแรงงานจากวันหยุดพักผ่อน ในสัญญาดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าระยะเวลาของพวกเขาเกิดขึ้นพร้อมกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หลังจากลงนามในข้อตกลงโดยทั้งสองฝ่ายพนักงานปฏิบัติงานบันทึกบันทึกรายการโดยไม่ระบุมุมมอง

เราเน้นไฮไลท์ที่ควรค่าแก่การพิจารณาด้วยสัญญาเร่งด่วน:

• งานตามฤดูกาล
• สาเหตุของสัญญาระยะนี้ถูกระบุในข้อตกลง
• ระยะเวลา ทดสอบเดือน ไม่เกิน 2 สัปดาห์
• สองวันทำการของเดือนควรสำหรับแต่ละเดือนทำงาน:
  • ทำงานได้ถึงสองเดือน (เกิดขึ้นพร้อมกับงานตามฤดูกาล)
  • ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับองค์กรชั่วคราวที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษระยะเวลาของข้อตกลงที่นำมาใช้กับเงื่อนไขดังกล่าวของคนงานขึ้นอยู่กับ
  • พนักงานได้รับการเลือกตั้งจากการเลือกตั้ง
• คำนี้เท่ากับหรือมากกว่าของคำที่ได้รับการเลือกตั้ง
• คนงานช่วยในการเลือกตั้งทำงานไม่เกินการเลือกตั้ง

ในคำถามของผู้รับบำนาญผู้เช่าจำนวนมากพยายามที่จะสรุปสัญญาเร่งด่วนกับพวกเขา มันสามารถลงนามโดยข้อตกลงทั้งสองด้านเท่านั้น เมื่อถึงอายุเกษียณหัวไม่มีสิทธิ์ในการแปลลูกจ้างจากข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่ จำกัด อย่างเร่งด่วน พนักงานดังกล่าวสามารถทำงานต่อเงื่อนไขที่กำหนดในข้อตกลงเริ่มต้นต่อไป

พื้นฐานทางกฎหมาย

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นสัญญาเร่งด่วนสำหรับคำจำกัดความของตนให้นายจ้างบ่งบอกถึงเหตุผลของพนักงานที่ทำสัญญาประเภทนี้ ที่ส่วนที่เหลือของช่วงเวลาข้อตกลงเร่งด่วนและไม่ จำกัด มีความคล้ายคลึงกัน (ชื่อของนายจ้างตำแหน่งความรับผิดชอบสิทธิค่าแรง ฯลฯ )

สัญญาเร่งด่วนมักจะจบลงหลังจากวันที่สิ้นสุดที่ระบุไว้ในสัญญา เป็นเวลา 3 วันก่อนจบหัวต้องเตือนพนักงาน หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นและคนงานเป็นที่ต้องการสัญญาเร่งด่วนของมันจะถูกเปลี่ยนเป็นแบบถาวร มาจากการวาดข้อตกลงเพิ่มเติม ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานในความคิดริเริ่มของเขาเองหัวหน้าเป็นสิ่งจำเป็นใน 2 สัปดาห์

ในทำนองเดียวกันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดกาลของพนักงานให้สำหรับระยะเวลาทดลองใช้ (ระบุไว้ในสัญญา) ด้วยความเร่งด่วน - นานถึง 6 เดือนระยะเวลาทดลองใช้งานไม่สามารถเกิน 2 สัปดาห์ ในบางกรณีต้องมีการพิสูจน์หลักฐาน:

• เมื่อเปลี่ยนโพสต์ที่เลือกโดยการแข่งขัน
• ผู้หญิงตั้งครรภ์หรือมีลูก
• เด็กและเยาวชน
• ผู้สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาทำงานเป็นปีแรก
• เมื่อแปลจากงานอื่น

สำหรับหญิงตั้งครรภ์มีความแตกต่างบางอย่าง ในฐานะที่เป็นหญิงตั้งครรภ์หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (ข้อยกเว้นคือการกำจัดขององค์กร) แต่คำจำกัดความของข้อตกลงเร่งด่วนพนักงานได้รับการยอมรับในช่วงเวลาของการทดแทนความผิดปกติหรือฤดูกาลของงาน

ตามที่พนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาเร่งด่วนก่อนที่จะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เมื่อนำเสนอใบรับรองจากแพทย์เกี่ยวกับหลักสูตรของการตั้งครรภ์รายไตรมาส) เมื่อเสร็จสิ้นในระยะนี้ผู้นำมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกผู้หญิง

ประเภทของงานและระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ความสัมพันธ์แรงงานไม่สามารถสรุปได้เป็นเวลานานสัญญาแรงงานได้ลงนามในระยะเวลา - สัญญาจ้างงานเร่งด่วน

พิจารณากรณีดังกล่าว:

• การเปลี่ยนชั่วคราว - จนกว่าผู้ปฏิบัติงานหลักจะกลับมา
• ทำงานได้ถึง 2 เดือน
• ทำงานสำหรับฤดูกาล
• ทำงานในต่างประเทศ
• ผลงานไม่ได้เป็นโปรไฟล์ขององค์กร
• ทำงานในการจัดระเบียบระยะเวลาที่แน่นอน
• งานส่งผลกระทบต่อการฝึกอบรมของพนักงาน
• ในตำแหน่งการเลือกตั้งหรือมีส่วนร่วมในการเลือกตั้ง
• งานสาธารณะ.
• บริการอื่น

กรณีของข้อตกลงการจำคุกในการประสานงานของภาคี:

• พนักงานเข้าสู่องค์กรที่มีแรงงานจำนวน จำกัด
• ผู้รับบำนาญหรือผู้ที่ทำงานเพื่อสุขภาพ
• บริษัท ในอาณาเขตของภาคเหนือไกลหรือเทียบเท่ากับพวกเขา
• การป้องกัน PSI
• การแทนที่แรงงานที่เลือกบนพื้นฐานของการแข่งขัน
• อดีตกดโรงภาพยนตร์โรงภาพยนตร์ ฯลฯ
• ผู้นำรองผู้อำนวยการและนักบัญชีหลัก
• กับแว่นตานักเรียน
• พนักงานทำงานนอกเวลา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าระยะเวลาขั้นต่ำของสัญญาแรงงานเร่งด่วนไม่ได้ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเวลา - 5 ปี หากสรุปได้ในช่วงเวลาที่ยาวนานขึ้นจากนั้นในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ถกเถียงข้อตกลงดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด

การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา

เชื่อมต่อสัญญาแรงงานเร่งด่วนในการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้าม แต่ด้วยข้อสรุปอย่างต่อเนื่องกับพนักงานคนเดียวกันอาจกลายเป็นไม่ จำกัด ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ถกเถียงกัน เมื่อไม่มีฝ่ายใดที่กระทำความปรารถนาที่จะยุติและพนักงานหลังจากสำเร็จการศึกษายังคงทำงานต่อสัญญาก็ไปที่หมวดหมู่ต่อไปนี้ ในกรณีที่เป็นโรคของพนักงานในช่วงเวลาสิ้นสุดของข้อตกลงสัญญาไม่ดำเนินการต่อ

เมื่อถึงกำหนดเวลาจะเข้าใกล้จุดสิ้นสุด แต่งานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกดึงขึ้นหรือสัญญาเร่งด่วนใหม่จะถูกดึงขึ้นมา กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามทั้งสองตัวเลือก

ส่วนขยายของข้อตกลงประเภทนี้เป็นไปได้ในกรณีที่:

• ถ้ามันจบลงเร็วกว่าผู้หญิงออกจากการลาคลอดบุตร
• เมื่อพนักงานได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน

การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาระยะเวลา

จากคำจำกัดความของสัญญาเร่งด่วนมันจะตามมาว่าระยะเวลาการใช้งานจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงเวลาที่สรุป ในการยกเลิกข้อตกลงนายจ้างแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชามากกว่า 3 วันขึ้นไปก่อนวันที่เลิกจ้าง หลังจากนั้นสร้างคำสั่งให้เลิกจ้างเท่านั้น

ลงนามข้อตกลง งานตามฤดูกาลสิ้นสุดลงในตอนท้ายของผลงานดังกล่าว การเปลี่ยนชั่วคราวหยุดทำงานที่ทางออกของพนักงานถาวร เมื่อแทนที่พนักงานที่ออกจากการตั้งครรภ์สัญญาเร่งด่วนจะหมดอายุเมื่อพนักงานได้รับการปล่อยตัว (อาจขยายออกไป)

เร่งด่วนก่อนสิ้นสุด:

• ความคิดริเริ่มของพนักงาน
• ข้อตกลงของพนักงานและนายจ้าง
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในตอนท้ายของข้อตกลงบรรทัดฐานจะคล้ายกับข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด

สรุปสรุปสิ่งที่กล่าวมา นายจ้างกำหนดสัญญาการจ้างงานประเภทใดในการลงชื่อกับพนักงานเมื่อเลือกอย่างเร่งด่วนต้องโต้แย้งการเลือกในข้อตกลง ในกรณีที่มีปัญหาที่ขัดแย้งกันของสปีชีส์นี้จะถูกตรวจพบสัญญาจะหดกลับไปยังถาวรโดยอัตโนมัติ