ฝึกฝนและฝึกงาน การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมและการฝึกงานเป็นไปได้ที่จะฝึกฝนชาวต่างชาติ

ในฤดูกาลวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดเชิญนักเรียนเข้าฝึกงาน ค้นหาว่าการฝึกการผลิตที่ออกให้อย่างไรข้อกำหนดของกฎหมายในการปฏิบัติตามบทความ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้

ดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมด:

การฝึกการผลิตคืออะไร?

ก่อนที่จะได้รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในอนาคตจะถูกส่งไปปฏิบัติในการผลิต ซึ่งแตกต่างจากชั้นเรียนในผู้ชมและตู้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการฝึกฝนในองค์กรที่สรุปสัญญากับสถาบันการศึกษา ผู้จัดการตัวเองเลือกซึ่งจะให้นักเรียน

การปฏิบัติอุตสาหกรรมสามารถจัดในรูปแบบของการจ้างงานระยะสั้นและไม่มีข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับนักเรียน การฝึกงานทำบนพื้นฐานของข้อตกลงซึ่งเข้าสู่สถาบันการศึกษากับองค์กร นักเรียนใช้ทักษะและนายจ้างได้รับโอกาสในการดูบุคลากรที่มีศักยภาพและเลือกผู้เชี่ยวชาญที่โดดเด่น หากในขณะนี้ บริษัท ติดตั้งคุณสามารถสร้างทุนสำรองของบุคลากรได้

ก่อนที่คุณจะค้นหาเตรียมบทบัญญัติเกี่ยวกับการฝึกการผลิต ในนั้นเปิดใช้งานส่วนหลักทั้งหมดแสดงรายการเนื้อหาโปรแกรม ทำความคุ้นเคยกับมืออาชีพหนุ่มสาวในอนาคต

ไม่มีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับรหัสแรงงานและอัลกอริทึมของการกระทำไม่ได้ลงทะเบียน สนธิสัญญาเกี่ยวกับความร่วมมือชั่วคราวไม่ถือว่าเป็นข้อตกลงประเภทพิเศษ ดังนั้นบุคลากรมักจะเผชิญเมื่อมีการออกเอกสารด้วยปัญหาต่าง ๆ

เพื่อป้องกันความผิดปกติอย่าไปไกลกว่ากฎหมายพิจารณาข้อกำหนด:

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
2. "กฎระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติของนักเรียนที่พัฒนาโปรแกรมมืออาชีพหลัก อุดมศึกษา"อนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 1383 ของวันที่ 27 พฤศจิกายน 2558
3. "กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมการผลิตของนักเรียนและนักเรียนนายร้อยของสถาบันการศึกษาของค่าเฉลี่ย อาชีวศึกษา"ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 19991 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1999

ตามมาตรฐานคุณสามารถพานักเรียนได้ สถาบันการศึกษา - จากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย การปฏิบัติสามารถลงทะเบียนในตำแหน่งที่งานเป็นไปตามข้อกำหนดของหลักสูตร

คำตอบ Nina Kovyzin,
รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ขั้นตอนการจดทะเบียนการเข้าศึกษาเพื่อการศึกษาการปฏิบัติอุตสาหกรรมขึ้นอยู่กับว่าสัญญาสรุประหว่างองค์กรและสถาบันการศึกษาหรือไม่ บ่อยครั้งที่นักเรียนจะถูกส่งไปยังองค์กรที่พวกเขาได้รับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น ระยะเวลาการปฏิบัติชุดสูงสุด องค์กรการศึกษา. ตามมาจากรายการและบทบัญญัติที่ได้รับการอนุมัติ ...

จากคำตอบ ""

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

องค์กรของการผลิต

การรับผู้บาดเจ็บ บริษัท จะต้องสรุปสัญญากับสถาบันการศึกษา ฝ่ายแนะนำกำหนดระยะเวลาและรูปแบบของการฝึกอบรมการผลิต สัญญาระบุชื่อขององค์กรประเภทของกิจกรรมและข้อมูลเพิ่มเติมจำนวนมาก เมื่อวาดสัญญาให้ใช้ถ้อยคำที่ถูกต้องเนื่องจากเป็นพื้นฐานของการประเด็นของมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย

สภาจากบรรณาธิการ: หากงานคือการใช้นักเรียนเฉพาะให้ป้อนนามสกุลของพวกเขากับสัญญา แต่หลายองค์กรไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับลูกศิษย์ ค้นหารายการที่รวมอยู่ในข้อตกลงเกี่ยวกับองค์กรของการปฏิบัติงานของนักเรียน

เป็นไปได้ที่จะใช้มืออาชีพรุ่นใหม่สำหรับการฝึกการผลิตโดยไม่มีข้อตกลงหาก บริษัท เกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนตัวเชิญนักเรียนในการทำงานชั่วคราว แต่ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงาน

ใครเป็นผู้นำในการฝึกการผลิตในองค์กร?

หากมีการฝึกการผลิตที่องค์กรความเป็นผู้นำได้รับการดูแลโดยอาจารย์ของมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยและตัวแทนขององค์กรโฮสต์ นายจ้างแต่งตั้งสั่งซื้อ บทบาทของเขาสามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

ความรับผิดชอบของครูรวมถึง:

• วาดแผนโปรแกรม;
• การเตรียมงานสำหรับช่วงเวลาการฝึกอบรม
• การกระจายของนักเดินทางในสถานที่ดิวิชั่น
• การควบคุมการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการฝึกอบรม;
• การประเมินคุณภาพงาน;
• ให้ความช่วยเหลือวิธีการในการฝึกอบรมการเก็บรวบรวมวัสดุ

ผู้ดูแลชาร์จเพื่อประสานงานงานการเตรียมงานกฎสุขาภิบาลและมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สถานการณ์การปฏิบัติ

คำตอบ arina small,
ทนายความ, นิตยสารผู้เชี่ยวชาญ "ธุรกิจบุคลากร"

ไม่มีผลกระทบเชิงลบต่อองค์กรการรับเข้าเรียนของนักเรียนภายใต้เนื้อเรื่องของการปฏิบัติไม่ได้รับ ในสัญญาคุณสามารถลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับนักเรียนเหล่านั้นที่จะได้รับการปฏิบัติในการผลิตใน บริษัท เท่านั้น

วิธีการเตรียมรายงานเกี่ยวกับการฝึกการผลิต?

วัตถุประสงค์หลักของการผลิตคือการรวมความรู้ทักษะการทดสอบ ไม่ปฏิบัติตามแรงงาน แต่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรง งานของเขาคือการเรียนรู้เทคนิคเข้าร่วมกระบวนการใช้ศักยภาพการจ้างงานเขียนรายงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ รายงานสรุปงานอธิบายลักษณะของมัน ตารางข้อมูลสถิติจะแนบไปกับเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกรณี

พี่เลี้ยงประเมินคุณภาพงาน ทำรายงานการปฏิบัติงานที่สะท้อนให้เห็นถึง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนักท่องเที่ยว: ชื่อเต็ม, พิเศษ, ชื่อการศึกษา;
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับ;
• คำอธิบายสั้น ๆ ของงานที่ดำเนินการ;
• รายการส่วนบุคคล คุณภาพระดับมืออาชีพซึ่งสังเกตได้ในขณะที่งานของนักเรียน

ไม่มีแบบฟอร์มแบบครบวงจร ทำเอกสารในแบบฟอร์มฟรีหรือพัฒนาแบบฟอร์ม ที่ด้านล่างตั้งวันที่รายละเอียด โดยทั่วไปแล้วลักษณะไม่เพียง แต่เป็นเพียงลายเซ็นของผู้จัดการ แต่ยังรวมถึงพนักงานที่จัดการการปฏิบัติ - ระบุตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง. กระดาษเครดิต สถาบันการศึกษา. หากการปฏิบัติถูกดึงขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานออกคำสั่งสำหรับการยกเลิกการให้ข้อมูลพนักงานล่วงหน้า

การดำเนินงานด้านอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการที่มีการควบคุม ก่อนที่จะสรุปสัญญากับสถาบันการศึกษาตรวจสอบว่าเขามีใบอนุญาตหรือไม่ซึ่งมืออาชีพเตรียมพร้อมรวมถึงความคิดเห็น สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงปัญหาหลายอย่าง

จนถึงปัจจุบันแนวโน้มเชิงลบที่ร้ายแรงเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน บริษัท ที่ไม่สุจริตหลายแห่งเมื่อเข้าร่วมงานต้องมีพนักงานเพื่อที่เขาจะต้องผ่านการฝึกงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพในการใช้จ่ายอย่างเป็นอันตรายจากสองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนปรากฎว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้บันทึกในบันทึกการจ้างงานไม่ได้ดำเนินการและค่าจ้างในช่วงเวลานี้เขาจะได้รับเงิน เพื่อไม่ให้เข้าไปในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์คุณต้องรู้ว่าควรฝึกงานอย่างไรและควรจะจ่าย

การฝึกงานคืออะไร?

คำนี้สามารถถือได้แตกต่างกัน ในอีกด้านหนึ่งการฝึกงานคือการฝึกอบรมหรือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้กิจกรรมที่จะได้รับประสบการณ์ที่ใช้งานได้จริง ตัวอย่างเช่นนักเรียนต้องผ่านการฝึกฝนและลองใช้ความรู้เชิงทฤษฎีในกรณี นอกจากนี้พวกเขาสามารถเรียนรู้จากภายใน กระบวนการผลิต ของเขา อาชีพในอนาคต ในทางกลับกันการฝึกงานเป็นโอกาสที่จะแสดงของคุณ ทักษะมืออาชีพ ในที่ทำงานใหม่ หลังจากผ่านไปแล้วหัวจะสามารถสรุปได้ว่า บริษัท ต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวหรือต้องมองหาอีกหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรแสดงทักษะระดับมืออาชีพและความรู้เชิงทฤษฎีเพื่อโน้มน้าวให้ไกด์และตัวคุณเอง ทางเลือกที่เหมาะสม พิเศษ

การฝึกงานเพื่ออะไร

การฝึกงานมีประโยชน์ในการที่นักเรียนในอนาคตทำให้เป็นไปได้ที่จะได้รับข้อเสนอสำหรับการทำงานกับองค์กรที่เขาผ่านโดยตรง

วิธีที่แม่นยำที่สุดที่ช่วยให้คุณสามารถสอนให้ทำงานได้อย่างปลอดภัย - เพื่อดูและแสดงทุกอย่างในทางปฏิบัติ ในสภาพแวดล้อมการทำงานนั่นคือโดยตรงในที่ทำงานในอนาคต ตามกฎแล้วกระบวนการจะเกิดขึ้นภายใต้การแนะนำของพนักงานที่มีประสบการณ์และที่ปรึกษา สามเณร K. งานอิสระ ไม่อนุญาต ในกรณีนี้ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับผู้ฝึกงานหรือพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ มืออาชีพเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในวงกลมแคบ ๆ และไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ทักษะการทำงานของพวกเขา สำหรับพวกเขาการฝึกงานเป็นโอกาสที่จะเข้าใจว่าพวกเขา สถานที่ทำงาน.

ในสถานการณ์เหล่านั้นที่การฝึกงานในที่ทำงานคือ ข้อกำหนดที่จำเป็นซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายมีคำสั่งบางอย่างสำหรับเนื้อเรื่องในองค์กร มันเป็นภายใน เอกสารกำกับดูแล และได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของ บริษัท

ใครควรฝึกงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นการฝึกงานสามารถจัดขึ้นทั้งนักเรียนและพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานบางอย่างในความพิเศษของพวกเขา ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมในรูปแบบของผู้ช่วยฝึกงาน (นี่คือรูปแบบของการฝึกอบรมบุคลากรระดับสูงกว่าปริญญาตรี) เป็นผู้ช่วยฝึกงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งเหล่านี้คือผู้ที่มีการศึกษาสายอาชีพที่สูงขึ้นและปรารถนาที่จะดำเนินการต่อ เต็มเวลา สำหรับสองปีต่อ ๆ มาพร้อมกับการสอนในเชิงลึก

ตามกฎหมายการฝึกการผลิตสำหรับนักเรียนไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่ กิจกรรมแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ออกแล้วควรได้รับรางวัลในการเทียบเท่าทางการเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

วิธีการจัดเรียง?

เป็นอีก ประเภทของการเรียนการสอน สำหรับการคุ้มครองแรงงานภาคบังคับต้องดำเนินการฝึกงานอย่างถูกต้อง มีความจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ ก่อนอื่นว่าการตรวจสอบไม่ได้ทำงานเพื่อลงโทษหัวหน้าการขาดการฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาและประการที่สองเพื่อให้พนักงานของตัวเองพนักงานของตัวเองสามารถเรียกร้องในกรณีที่การบาดเจ็บหรือโรคของพวกเขา ความประมาทของตัวเอง

ด้านล่างนี้เป็นรายการที่จำเป็นของเอกสารสำคัญเมื่อทำการฝึกงาน:

ระเบียบการฝึกงาน
. โปรแกรม;
. สั่งซื้อเกี่ยวกับเนื้อเรื่องของการฝึกงาน
. สั่งซื้อสำหรับการเข้าเรียนในงานอิสระ

โปรแกรมฝึกงานเป็นเอกสารวิธีการที่สำคัญที่สุดที่งานหลักสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพของ บริษัท ได้เปิดเผยรายละเอียด

ก่อนอื่นคุณควรกรอกตำแหน่งการฝึกงาน เพื่อกระบวนการทั้งหมดของการพัฒนา เอกสารนี้ จำเป็นต้องเข้าหาอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบอย่างจริงจัง ความจริงก็คือการอธิบายรายละเอียดสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของทั้งการฝึกงานและที่ปรึกษาส่วนใหญ่รวมถึงกำหนดเวลาและขั้นตอนการฝึกงานความรับผิดชอบโดยรวมและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับมัน

การฝึกงานในที่ทำงาน

กระบวนการของการเรียนรู้และการรับความรู้ใหม่ในสถานที่งานมีข้อดีและข้อเสีย ช่วงเวลาที่เป็นบวกแน่นอนมากขึ้น พนักงานใหม่ได้รับโอกาสในการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ทั้งหมดได้รับการชื่นชมอย่างเพียงพอความถูกต้องของการเลือกอาชีพของพวกเขาเพื่อทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพเช่นเดียวกับการประเมินโอกาสและกองกำลังของตนเอง เวลาที่ดูเหมือนจะปรับตัวในที่ทำงานใหม่ นอกจากนี้นายจ้างเองได้รับคู่มือและเวลาในการประเมินพนักงานและผู้เชี่ยวชาญในอนาคต การฝึกงานเป็นเวลาที่อนุญาตให้พนักงานเข้าใจกับลักษณะของกลุ่มกำหนดการทำงานสภาพการทำงานเช่นเดียวกับคุณสมบัติอื่น ๆ ของสถานที่ทำงานที่เลือก ทั้งหมดนี้ช่วยในการเริ่มงานที่เต็มเปี่ยมโดยไม่มีความเครียดและความเครียดเพิ่มเติม ข้อเสียคือนายจ้างบางคนที่ละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนกระบวนการนี้ให้เป็นเวลาที่ค้างชำระของงานเต็มรูปแบบหลังจากที่บุคคลถูกไล่ออกโดยไม่มีการชดเชยทางการเงิน การฝึกงานในที่ทำงานไม่ได้เรียนรู้ แต่ การฝึกงาน I.e. กิจกรรมที่ต้องจ่ายในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ขนาด ค่าจ้าง กำหนดล่วงหน้าเสมอ

จ่ายหรือไม่จ่าย?

ดังนั้นต้องเผชิญกับความต้องการที่จะผ่านการฝึกงานคุณควรชี้แจงคำถามทั้งหมดล่วงหน้า ดังกล่าวข้างต้นการฝึกงานการผลิตสำหรับนักเรียนที่ค้างชำระ นี่คือคำอธิบายของความจริงที่ว่าในกระบวนการฝึกฝนการปฏิบัติพวกเขากำลังได้รับความรู้และทักษะใหม่ ๆ ที่จะต้องใช้อุปกรณ์ที่ทำงานต่อไป นักเรียนเองมีความสนใจในการพัฒนาทักษะการปฏิบัติ สำหรับการฝึกงานประเภทอื่นมันอยู่ในที่ทำงานดังนั้นสถานการณ์จะแตกต่างกัน พนักงานใหม่ มันมาถึงตำแหน่งว่างเปิดและขายทักษะของคุณเพื่อรับสถานที่ทำงาน ในช่วงระยะเวลาหนึ่งมันให้บริการดังนั้นการฝึกงานเป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่มีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง ที่นี่จำเป็นต้องมองหาขนาดของค่าจ้างซึ่งการฝึกงานจะได้รับหลังจากสิ้นสุดการฝึกงาน

ดังที่เห็นได้จากข้างต้นมีกิจกรรมการผลิตหลายประเภทบนพื้นฐานขององค์กรเฉพาะ ปัญหาของค่าจ้างควรได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่คุณควรเรียนรู้สิทธิและภาระผูกพันของคุณก่อน

มีอีกทางเลือกหนึ่งเช่นเมื่อฝึกงานเป็นการเพิ่มคุณสมบัติ ในกรณีนี้ บริษัท อาจมีค่าใช้จ่ายของตัวเองเพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้รับความรู้ใหม่ ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้คำถามของการฝึกงานควรได้รับการแก้ไขล่วงหน้า

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย"การดำเนินการฝึกปฏิบัติโดยโปรแกรมการศึกษาดำเนินการโดยองค์กรการศึกษาบนพื้นฐานของสัญญากับองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับโปรแกรมการศึกษาของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติสามารถดำเนินการโดยตรงในองค์กรการศึกษา แต่ค่อนข้างหมายถึงการปฏิบัติทางการศึกษา

การปฏิบัติอุตสาหกรรมดำเนินการเพื่อให้ได้ทักษะระดับมืออาชีพและประสบการณ์ของกิจกรรมมืออาชีพ

ควรมีข้อตกลงเกี่ยวกับการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติในการผลิตให้กับนักเรียน / นักเรียนระหว่างองค์กรการศึกษาและองค์กร ในเวลาเดียวกันองค์กรการศึกษากำลังพัฒนาแผนการปฏิบัติงานส่วนบุคคลและองค์กรพิกัดเอกสารเหล่านี้และให้งาน ร่วมกันองค์กรการศึกษาและองค์กรทำตารางการทำงานของการปฏิบัติ

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับผู้ฝึกอบรมหรือไม่?

ไม่ไม่จำเป็น ปัจจุบันในการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบรรทัดฐานที่ควบคุมการออกแบบความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและนักศึกษา

หากมีตำแหน่งว่างในการจัดตำแหน่งว่างงานที่ตรงกับข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของการปฏิบัติข้อตกลงการจ้างงานเร่งด่วนในการแทนที่โพสต์ดังกล่าวสามารถสรุปได้

ฉันต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นโดยรถไฟหรือไม่?

ใช่ บริษัท มีภาระผูกพันที่จะต้องส่งการตรวจสอบทางการแพทย์เบื้องต้นของขบวนการนักเรียนที่จะได้รับการปฏิบัติในการผลิตหากทางปฏิบัติของการปฏิบัติงานให้ผลการปฏิบัติงานภายใต้การสอบทางการแพทย์ที่มีผลบังคับใช้และเป็นระยะ ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการพึ่งพาการตรวจทางการแพทย์ที่จำเป็นจากการปรากฏตัวของการขาดสัญญาการจ้างงานระหว่างองค์กรและผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมควรไปเรียนแบบคุ้มครองแรงงานหรือไม่?

ใช่มันถูกระบุโดยตรงใน "gost 12.0.004-2015 มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน องค์กรแห่งความปลอดภัยในการเรียนรู้ของแรงงาน บทบัญญัติทั่วไป "ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มีนาคม 2560

เป็นไปได้ไหมที่จะฝึกฝนชาวต่างชาติ?

ใช่มันเป็นไปได้และไม่มีปัญหาที่จะทำให้มัน หากนักเรียนต่างชาติในระหว่างการผ่านการผลิตจะไม่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานบริเวณสำหรับการเข้าสู่การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับเขาเช่นเดียวกับการแจ้งเตือนของ FMS ของรัสเซียองค์กรจะไม่เกิดขึ้น

บันทึก

ปัญหาของการปฏิบัติงานของนักเรียนกับนักเรียนสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นควบคุมการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการปฏิบัติของนักเรียนที่พัฒนาโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพหลักของการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียหมายเลข 1383 ของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียตั้งแต่ 27.11.2015 n 1383 และโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาสายอาชีพรองได้รับการอนุมัติจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียในวันที่ 18 เมษายน 2556 ครั้งที่ 291

การฝึกงานคืออะไร?

คำจำกัดความที่มีอยู่จำนวนมากสำหรับแนวคิดนี้สามารถทำให้ทุกคนสับสนได้ อย่างไรก็ตามสูตรที่กำหนดในจดหมายของคณะกรรมการของรัฐรัสเซียจาก 15.03.1996 ฉบับที่ 18-34-44in / 18-10 "ในองค์กรและความประพฤติของผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญ"

การฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญและดำเนินการเพื่อสร้างและรวมการปฏิบัติของความรู้ทักษะความชำนาญทักษะและทักษะที่ได้จากการฝึกอบรมเชิงทฤษฎี การฝึกงานจะดำเนินการเพื่อศึกษาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดการรับทักษะระดับมืออาชีพและองค์กรเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือสูงกว่า

รหัสแรงงานอ้างถึงสองมุมมองเกี่ยวกับแนวคิดของ "ฝึกงาน"

ครั้งแรกนั้นแคบ

การฝึกงานในที่ทำงาน

นี่เป็นขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานในเทคนิคที่ปลอดภัยในการบรรยายสรุปหลักผ่านไปภายใต้ความเป็นผู้นำของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (ตามคำสั่งการตัดสินใจ) ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ส่วนสหกรณ์ ฯลฯ ) หลังจากการเรียนการสอนด้านความปลอดภัยขั้นต้นสำหรับ 2-14 กะ

การฝึกงานในที่ทำงานสามารถรวมกับช่วงเวลาทดลองของพนักงาน ระยะเวลาการทดลองใช้อาจเกินวาระการฝึกงานเนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ - เพื่อค้นหาว่าคนงานทำหน้าที่อย่างไรกับงานของตัวเอง

พวกเขาสามารถปล่อยออกมาจากเนื้อเรื่องของการบรรยายสรุปหลัก (และดังนั้นการฝึกงานในที่ทำงาน) คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานบริการการทดสอบการว่าจ้างและซ่อมแซมอุปกรณ์การใช้เครื่องมือไฟฟ้าหรืออื่น ๆ การเก็บรักษาและการใช้วัตถุดิบ และวัสดุ ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องได้รับการอนุมัติจากรายชื่ออาชีพและเสาของคนงานที่ปลดปล่อยจากการบรรยายสรุปหลักในที่ทำงาน

วิธีที่สองกว้างขึ้น

ฝึกงาน - การศึกษาอาชีวศึกษาเพิ่มเติม

ในขณะเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปกับพนักงานที่ผ่านการฝึกงานสัญญาจ้างงานเร่งด่วน

การฝึกงานที่แตกต่างจากการปฏิบัติคืออะไร?

ความแตกต่างที่สำคัญในการฝึกงานจากการปฏิบัติคือการฝึกงานเป็นคนงานที่ประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์ หรือกับองค์กรที่เขาผ่านการฝึกงานหรือองค์กรที่ส่งไปฝึกงาน น่าเสียดายที่ตัวเลือกสุดท้ายไม่ได้อธิบายไว้ในทางใดทางหนึ่งแม้ว่าจะไม่ได้ห้ามโดยตรงและ บริษัท มักจะต้องทำให้มันเป็นไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งทำให้ความเป็นไปได้ของการฝึกงานภายนอกที่เรียกว่า "Secondmen" อย่างมาก

หากคุณพิจารณาตัวเลือกแรกผู้ฝึกงานจะถูกดึงขึ้นเพื่อทำงานเป็นพนักงานทั่วไปที่มีข้อยกเว้นบางประการ:

ด้วยการฝึกงานสัญญาจ้างงานเร่งด่วนอาจสรุปได้ตลอดระยะเวลาการฝึกงานทั้งหมด

โหมดการทำงานของผู้ฝึกงานอาจแตกต่างจากองค์กรที่ติดตั้งในองค์กรสามารถทั้งวันทำงานที่ยืดหยุ่นและไม่สมบูรณ์

ผู้ฝึกงานส่งไปยังภัณฑารักษ์ของเขาโดยตรงและในการขาดงานของเขา - หัวหน้าหน่วยหรือแผนกที่ซึ่งการฝึกงานจัดขึ้น

ส่วนที่เหลือของผู้ฝึกงานเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปต้อง:

คุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นและ รายละเอียดงาน ก่อนเซ็นสัญญาการจ้างงาน

รับสำเนาสัญญาการจ้างงานของพวกเขาในมือ

ที่จะออกตามคำสั่งที่มีการทำรายการลงในสมุดแรงงาน

การหักเงินจากเงินเดือนเงินเดือนไปยังกองทุนและจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคล

เชื่อฟัง วินัยแรงงานให้ทำตามคำแนะนำเบื้องต้นและความปลอดภัยขั้นต้นความปลอดภัยจากอัคคีภัยรับภาพรวมและ PPE

เอกสารสำหรับองค์กรของการฝึกงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานที่ขั้นตอนสำหรับเนื้อเรื่องระยะเวลาเอกสารขั้นสุดท้ายการชำระเงิน ฯลฯ จะได้รับ

สัญญาการจ้างงานกับการฝึกงานที่มีการระบุมืออาชีพและข้อมูลจำเพาะของแต่ละบุคคลของสัญญาอื่น ๆ เช่นระยะเวลาของมัน

คำสั่งของแผนกต้อนรับให้ทำงานในแบบฟอร์ม T1

การฝึกงานไม่สามารถค้างชำระได้คือการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง!

โดยสรุปสัญญาเร่งด่วนการกำหนดโหมดการฝึกงานที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมผู้ใหญ่จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ - 40 สำหรับผู้เยาว์จาก 16 ถึง 18 ปี - 35 สำหรับ ผู้เยาว์จาก 15 ถึง 16 ปี - 24 จำนวนค่าจ้างที่น้อยที่สุดของผู้ฝึกงานไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ติดตั้งในภูมิภาคที่มีการโหลดที่เป็นไปได้เต็มรูปแบบ