เอกสารมาตรฐานสำหรับช่างซ่อมอุปกรณ์ ลักษณะงาน ช่างซ่อมอุปกรณ์

รวบรวมเป็น ___ สำเนา ฉันอนุมัติ _______________________________ (ชื่อย่อ นามสกุล) _________________________________ _______________________________ (ชื่อนายจ้าง (ผู้จัดการหรือบุคคลอื่น _________________________________ _______________________________ องค์กรและอำนาจตามกฎหมายในการอนุมัติ _________________________________ _______________________________ แบบฟอร์ม ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ รายละเอียดงานที่อยู่) _________________________________ อีเมล, OGRN, TIN / KPP) "___" _______________ _____, "___" _______ ___, N _________ M.P.

คำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับช่างซ่อมอุปกรณ์ _____________________________________________ (ชื่อแผนกของผู้ว่าจ้าง)

_____________________________

ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

คำนำ

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.2. คำอธิบายงานนี้กำหนด หน้าที่ความรับผิดชอบ, สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อทำงานในประเภทพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "__________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง")

1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

1.4. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _______________

1.5. พนักงานต้องรู้:

พระราชกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารแนวทาง วิธีการ และระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ สำหรับการจัดซ่อมแซมอุปกรณ์ อาคาร และโครงสร้าง

การจัดบริการซ่อมในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (บนเว็บไซต์) โอกาสในการพัฒนาด้านเทคนิคของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (เว็บไซต์)

ข้อมูลจำเพาะ คุณสมบัติการออกแบบ, วัตถุประสงค์, โหมดการทำงานและกฎสำหรับการดำเนินงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์);

องค์กรและเทคโนโลยีงานซ่อม

วิธีการติดตั้ง การปรับ และการปรับอุปกรณ์

ขั้นตอนการรวบรวม เอกสารทางเทคนิคสำหรับอุปกรณ์

องค์กรของสิ่งอำนวยความสะดวกน้ำมันหล่อลื่นและอิมัลชัน

วิธีการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจ

ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินและพนักงาน, บรรทัดฐานและราคาสำหรับงาน, ขั้นตอนสำหรับการแก้ไข;

รักชาติและ ประสบการณ์ต่างประเทศสำหรับการซ่อมแซมบำรุงรักษาอุปกรณ์

พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน;

กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ทางเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ด้านเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปี

1.6. ในช่วงที่พนักงานขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ _______________ (ตำแหน่ง)

1.7. พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ: ________________________

2. หน้าที่ของพนักงาน

ให้บริการเดินเครื่อง ซ่อมแซม ปรับปรุงอุปกรณ์ทุกชนิดให้ทันสมัย

ดำเนินการตามระเบียบมาตรฐานของหัวหน้างาน การจัดการส่วน (แผนก) ที่นำโดยเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การใช้พื้นที่ทำงาน อุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือทางเทคโนโลยีและองค์กรอย่างถูกต้อง

ดำเนินการจัดตั้งทีมประสานงานกิจกรรมของพวกเขา ตั้งค่างานการผลิตสำหรับทีมและพนักงานแต่ละคน

จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการแก้ไขมาตรฐานการผลิตและราคามีส่วนร่วมในการวางบิลงานและจัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน

ดำเนินการ การบรรยายสรุปการผลิตพนักงานจัดระเบียบการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ตรวจสอบการปฏิบัติของพนักงานตามกฎการคุ้มครองแรงงาน

จัดให้มีการแนะนำเทคโนโลยีการซ่อมขั้นสูง วิธีการและเทคนิคการทำงานที่ก้าวหน้า การผสมผสานระหว่างวิชาชีพ

มีส่วนร่วมในการเตรียมการผลิต ตรวจสอบตำแหน่งของคนงานและทีมงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการซ่อมแซม

ทำให้มั่นใจได้ว่าไซต์จะปฏิบัติตามงานในแง่ของขอบเขต เวลา และช่วง การบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาพร้อมข้อกำหนดด้านคุณภาพตามกฎระเบียบ เพิ่มผลิตภาพแรงงานและอัตราส่วนการเปลี่ยนอุปกรณ์ การใช้ชิ้นส่วนอะไหล่ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงานอย่างสมเหตุผล

มีส่วนร่วมในการดำเนินการ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและสิ่งประดิษฐ์

ดำเนินการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคและซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันบนอุปกรณ์ อาคาร และโครงสร้างของเวิร์กช็อป

มีส่วนร่วมในการส่งมอบและยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในการสร้างสถานที่ใหม่ ซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ กระบวนการผลิตและงานหัตถกรรม

ร่วมจัดทำตาราง (แผน) การบำรุงรักษาเชิงป้องกัน อุปกรณ์ ขออะไหล่ วัสดุและเครื่องมือ มีส่วนร่วมในการรับและติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ดำเนินงานด้านการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน

เตรียมกลไกการยกและวัตถุอื่น ๆ ภายใต้การดูแลของรัฐเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของ Gosgortekhnadzor ของรัสเซีย

จัดระเบียบการบัญชีสำหรับการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมและความทันสมัยของอุปกรณ์ควบคุมคุณภาพ

3. สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกวิชาชีพ การฝึกสอนใหม่ และการฝึกขั้นสูงในลักษณะที่ ก.พ.ร. กำหนด รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่นๆ ของรัฐบาลกลาง

การรับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของผู้ว่าจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของพวกเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ.

4. ความรับผิดชอบ

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

4.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงาน

4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของผู้ว่าจ้าง

4.4. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การไม่ใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎความปลอดภัย กฎอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.5. การไม่ปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน.

4.6. พนักงานแบกคนเต็ม ความรับผิดตามข้อตกลงที่ได้สรุปกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานถูกกำหนดตามกฎภายใน ตารางงานจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานมีหน้าที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

5.3. ตาม _______________ นายจ้างประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของพนักงาน ชุดมาตรการสำหรับการประเมินประสิทธิภาพได้รับการอนุมัติโดย _______________ และรวมถึง:

- _______________________________;

- _______________________________.

รายละเอียดงานพัฒนาบนพื้นฐานของ _______________________ ________________________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร) หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _____________________________ _____________________ (ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น) "__"______ ___ d. คุ้นเคยกับคำสั่ง: (หรือ: ได้รับคำสั่ง) _____________________________ _____________________ (ชื่อย่อ นามสกุล ) (ลายเซ็น) "__" _____________ ___

รายละเอียดงานสำหรับช่างซ่อมอุปกรณ์

รวบรวมเป็น ___ สำเนา ฉันเห็นด้วย

(ชื่อย่อนามสกุล)
______________



_______________________________

_________________________________
อีเมล, OGRN, TIN / KPP) "___" _______________ _____

"___"________ ___ นาย น _________ ส.ส.

คำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับช่างซ่อมอุปกรณ์ _____________________________________________ (ชื่อแผนกของผู้ว่าจ้าง)
_____________________________

ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

คำนำ
รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. ช่างซ่อมอุปกรณ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ปฏิบัติงาน") หมายถึงผู้จัดการ
1.2. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "__________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง")

1.4. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _______________
1.5. พนักงานต้องรู้:
- มติ, คำสั่ง, คำสั่งและเอกสารแนวทาง, วิธีการและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดซ่อมแซมอุปกรณ์, อาคารและโครงสร้าง;
- การจัดบริการซ่อมในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (บนเว็บไซต์) โอกาสในการพัฒนาด้านเทคนิคของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (เว็บไซต์)
- ข้อมูลจำเพาะ, คุณลักษณะการออกแบบ, วัตถุประสงค์, โหมดการทำงานและกฎการปฏิบัติงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์);
- องค์กรและเทคโนโลยีของงานซ่อม
- วิธีการติดตั้ง ปรับแต่ง และปรับแต่งอุปกรณ์
- ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารทางเทคนิคสำหรับอุปกรณ์
- การจัดระบบเศรษฐกิจอิมัลชันหล่อลื่น
- วิธีการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจ
- ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินและพนักงาน, บรรทัดฐานและราคาสำหรับงาน, ขั้นตอนสำหรับการแก้ไข;
- ประสบการณ์ในประเทศและต่างประเทศในการบำรุงรักษาอุปกรณ์


- กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ทางเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ด้านเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปี
1.6. ในช่วงที่พนักงานขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ _______________ (ตำแหน่ง)
1.7. พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ: ________________________

2. หน้าที่ของพนักงาน
ให้บริการเดินเครื่อง ซ่อมแซม ปรับปรุงอุปกรณ์ทุกชนิดให้ทันสมัย
ดำเนินการตามระเบียบมาตรฐานของหัวหน้างาน การจัดการส่วน (แผนก) ที่นำโดยเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การใช้พื้นที่ทำงาน อุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือทางเทคโนโลยีและองค์กรอย่างถูกต้อง
ดำเนินการจัดตั้งทีมประสานงานกิจกรรมของพวกเขา ตั้งค่างานการผลิตสำหรับทีมและพนักงานแต่ละคน
จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการแก้ไขมาตรฐานการผลิตและราคามีส่วนร่วมในการวางบิลงานและจัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน
ดำเนินการบรรยายสรุปการผลิตของพนักงาน จัดระเบียบการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานและการสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ตรวจสอบการปฏิบัติของพนักงานตามกฎการคุ้มครองแรงงาน
จัดให้มีการแนะนำเทคโนโลยีการซ่อมขั้นสูง วิธีการและเทคนิคการทำงานที่ก้าวหน้า การผสมผสานระหว่างวิชาชีพ
มีส่วนร่วมในการเตรียมการผลิต ตรวจสอบตำแหน่งของคนงานและทีมงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการซ่อมแซม
ทำให้มั่นใจได้ว่าไซต์จะปฏิบัติตามงานในแง่ของขอบเขต เวลา และช่วง การบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาพร้อมข้อกำหนดด้านคุณภาพตามกฎระเบียบ เพิ่มผลิตภาพแรงงานและอัตราส่วนการเปลี่ยนอุปกรณ์ การใช้ชิ้นส่วนอะไหล่ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงานอย่างสมเหตุผล
มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามข้อเสนอและสิ่งประดิษฐ์ที่หาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
ดำเนินการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคและซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันบนอุปกรณ์ อาคาร และโครงสร้างของเวิร์กช็อป
มีส่วนร่วมในการส่งมอบและยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในการสร้างสถานที่ใหม่ ซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต และงานด้วยตนเอง
ร่วมจัดทำตาราง (แผน) การบำรุงรักษาเชิงป้องกัน อุปกรณ์ ขออะไหล่ วัสดุและเครื่องมือ มีส่วนร่วมในการยอมรับและติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ งานรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน
เตรียมกลไกการยกและวัตถุอื่น ๆ ภายใต้การดูแลของรัฐเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของ Gosgortekhnadzor ของรัสเซีย
จัดระเบียบการบัญชีสำหรับการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมและความทันสมัยของอุปกรณ์ควบคุมคุณภาพ

3. สิทธิของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะ:
- การจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา

4. ความรับผิดชอบ

4.1. ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน




4.6. พนักงานต้องรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์ตามข้อตกลงที่ได้สรุปไว้กับเขาเกี่ยวกับความรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์

5. สภาพการทำงาน


5.3. ตาม _______________ นายจ้างประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของพนักงาน ชุดมาตรการสำหรับการประเมินประสิทธิภาพได้รับการอนุมัติโดย _______________ และรวมถึง:

- _______________________________;

หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง
หน่วยงาน
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"_____________ ___ ก.

ตกลง:
บริการทางกฎหมาย
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"_____________ ___ ก.

คุ้นเคยกับคำแนะนำ:
(หรือ: คำแนะนำที่ได้รับ)
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"_____________ ___ ก.

รายละเอียดงานของช่างซ่อม อุปกรณ์เทคโนโลยี

ฉันเห็นด้วย
__________________________________
(ชื่อย่อนามสกุล)

(ชื่อนายจ้าง, (ผู้จัดการหรือบุคคลอื่น
_________________________________ __________________________________
อำนาจขององค์กรและกฎหมายในการอนุมัติ
_________________________________ __________________________________
แบบฟอร์ม ที่อยู่ โทรศัพท์ รายละเอียดงาน ที่อยู่)
_________________________________
อีเมล, OGRN, TIN / KPP) "___" __ __________________

"___" _________ _____ N ______ ม.ป.

___________________________ (ชื่อองค์กร) คำแนะนำงานสำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยี __________________________________________ (ชื่อแผนกของนายจ้าง) (คำปรารภ)
รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. ช่างซ่อมอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") หมายถึงผู้จัดการ
1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "________________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง")
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ______________
1.5. พนักงานต้องรู้:
- กฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารระเบียบวิธีและข้อบังคับที่ควบคุมการทำงานและการซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยี จัดระเบียบงานซ่อม
- ลักษณะการทำงานคุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์ และโหมดการทำงานของอุปกรณ์เทคโนโลยี
- ขั้นตอนการร่างคำขอสำหรับอุปกรณ์ อะไหล่ การซ่อมแซม และเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ
- ข้อกำหนดสำหรับระบอบการรักษาความลับ การรักษาความลับของทางการ การค้าและของรัฐ การไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
- พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบแรงงานและการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม;
- กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- ระเบียบแรงงานภายใน.
ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาระดับอาชีวศึกษา (ด้านเทคนิค) ขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ด้านเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
1.6. ในช่วงที่พนักงานขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้ ________________ (ตำแหน่ง)
1.7. พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ: ____________________

2. ความรับผิดชอบของพนักงาน
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:
- ให้การซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูงและทันเวลาตามกำหนดการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน
- ส่งเสริมการแนะนำอุปกรณ์ซ่อมแซมที่มีประสิทธิภาพสูง การใช้เครื่องจักรของกระบวนการที่ใช้แรงงานมาก
- ตรวจสอบสภาพที่ดีและการทำงานที่เหมาะสมของอุปกรณ์ เครื่องมือ ติดตั้ง อุปกรณ์สื่อสาร อุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ตลอดจนการปฏิบัติงานที่เหมาะสม การปฏิบัติตามของพนักงาน คำแนะนำในการผลิตและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
- ดูแลความคืบหน้าของการซ่อมแซม
- ทำเรื่องขออะไหล่ วัสดุ เครื่องมือ ควบคุมความถูกต้องของการใช้จ่าย
- ดำเนินการเตรียมอุปกรณ์สำหรับการทำงานหลังการซ่อมแซม การตรวจสอบทางเทคนิคของอุปกรณ์และชุดประกอบ ควบคุมพารามิเตอร์และความน่าเชื่อถือขององค์ประกอบอุปกรณ์ ดำเนินการตรวจสอบการทดสอบเพื่อตรวจจับความผิดปกติในเวลาที่เหมาะสม
- มีส่วนร่วมในการตรวจสอบสาเหตุของอุบัติเหตุ การสึกหรอที่เพิ่มขึ้นและการหยุดทำงานของอุปกรณ์ ใช้มาตรการเพื่อป้องกัน
- ร่วมทดสอบและรับมอบอุปกรณ์เพื่อดำเนินการเชิงพาณิชย์
- ควบคุมการทำงานที่ถูกต้องของการยก การเชื่อม อุปกรณ์ระบายอากาศ กลไกการขนถ่าย ถังแรงดัน
- มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนงานระยะยาวและปัจจุบัน การซ่อมบำรุงและซ่อมแซมอุปกรณ์, มาตรการปรับปรุงการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการใช้อุปกรณ์
- ตรวจสอบการจัดวางคนงานให้ถูกต้องตามประเภทของงานบนไซต์งาน
- จัดเตรียมเอกสารทางเทคนิค วัสดุ อะไหล่ เครื่องมือ อุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงาน
- ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
- ควบคุมการมีอยู่และสภาพที่ดีของรั้วของสถานที่อันตราย การป้องกันอุปกรณ์และอุปกรณ์ความปลอดภัย
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยกฎสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

3. สิทธิของพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะ:
- จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน
- สถานที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม;
- กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
- อาชีวศึกษาการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- รับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา;
- ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบ
พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:
4.1. บกพร่องต่อหน้าที่
4.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงาน
4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของผู้ว่าจ้าง
4.4. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การไม่ใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎความปลอดภัย กฎอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง
4.5. ไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน
4.6. พนักงานต้องรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์ตามข้อตกลงที่ได้สรุปไว้กับเขาเกี่ยวกับความรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์ 1 .

1 หากเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 "ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับบุคคลทั้งหมดหรือ ความรับผิดส่วนรวม (ทีม) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน" กับพนักงานได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด

5. สภาพการทำงาน
5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดขึ้นตามกฎแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง
5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานมีหน้าที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)
5.3. การประเมินผลงาน:
- ปกติ - ดำเนินการโดยหัวหน้างานโดยตรงในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่โดยอาจารย์เพื่อซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยี
- ____________________________________________________________________.
(ระบุขั้นตอนและเหตุผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานประเภทอื่น)

__________________________ _____________ _______________________
(ตำแหน่งของบุคคล, (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)
ที่เขียนคำแนะนำ)

"___"____________ ____ G.

__________________________ ____________ _______________________
(ตำแหน่ง (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)
โดยตรง
ผู้จัดการ)

"___"____________ ____ G.

ตกลง:

ที่ปรึกษาทางกฎหมาย ____________ ___________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ก.

คุ้นเคยกับคำสั่ง: ____________ ____________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"____________ ____ G.

รายละเอียดงานสำหรับพนักงานทำความสะอาดถนน

รวบรวมในสำเนา _____ ฉันเห็นด้วย
_______________________________
(ชื่อย่อนามสกุล)

_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(ชื่อนายจ้าง, (ผู้จัดการหรือบุคคลอื่น
อำนาจขององค์กรและกฎหมายในการอนุมัติ
แบบฟอร์ม ที่อยู่ โทรศัพท์ รายละเอียดงาน ที่อยู่)
อีเมล, OGRN, TIN/KPP)

"__"___________ ____ น _____ "__"___________ ____

คำแนะนำในการทำงานสำหรับพนักงานทำความสะอาดถนน 1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ทำความสะอาดถนน
1.2. นายทำความสะอาดถนนได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.3. บุคคลที่มี __________ การศึกษาระดับมืออาชีพ, ประสบการณ์ งานความเป็นผู้นำไม่น้อยกว่า __________.
1.4. หัวหน้าองค์กรทำความสะอาดถนนได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนตามข้อเสนอของ _______________
1.5. คนทำความสะอาดถนนรายงานตรงต่อ ______________
1.6. ในงานของเขา ปรมาจารย์ด้านการทำความสะอาดถนนได้รับคำแนะนำจาก:
- ระเบียบในประเด็นของงานที่ทำ
- กฎบัตรขององค์กร
- ข้อบังคับด้านแรงงาน
- คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรผู้บังคับบัญชาโดยตรง
- รายละเอียดงานนี้
1.7. คนทำความสะอาดถนนควรรู้:
- กฎหมายและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ในประเด็นของงานที่ทำ;
- พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบการผลิต แรงงาน และการจัดการ
- วิธีการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย
- ข้อกำหนดของรายละเอียดงานนี้

2. ความรับผิดชอบของงาน
2.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำความสะอาดถนนดำเนินการ:
2.1.1. การจัดระเบียบการทำงานของทีมนักแสดงการตัดสินใจด้านการจัดการอย่างชาญฉลาด
2.1.2. การวางแผนและการจัดระเบียบของการเก็บเกี่ยวด้วยเครื่องจักรและการทำงานด้วยมือ
2.1.3. ทางเลือกของโซลูชั่นที่เหมาะสมที่สุดเมื่อวางแผนงานในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
2.1.4. การดำเนินการควบคุมคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.5. การมีส่วนร่วมในการประเมิน ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจกิจกรรมการผลิต
2.1.6. สร้างความมั่นใจในการจัดระบบบัญชีการรวบรวมและส่งเอกสารการรายงานทันเวลา
2.1.7. รับรองความปลอดภัยของแรงงานและการปกป้องสิ่งแวดล้อมที่ไซต์การผลิต
2.1.8. __________________________.

3. สิทธิ
3.1. คนทำความสะอาดถนนมีสิทธิ์ที่จะ:
3.1.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
3.1.2. ร่วมอภิปรายปัญหาเกี่ยวกับหน้าที่ราชการของตน
3.1.3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.1.4. ลงนาม (หนีบ) เอกสารภายในความสามารถของพวกเขา
3.1.5. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเพื่อส่งเสริมพนักงานที่โดดเด่นกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน
3.1.6. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
3.1.7. รับจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
3.1.8. __________________________.

4. ความรับผิดชอบ
4.1. คนทำความสะอาดถนนมีหน้าที่:
4.1.1. สำหรับความล้มเหลวหรือ ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหน้าที่ของพวกเขาที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.1.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่งการบริหารและกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
4.1.3. สำหรับการทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.1.4. สำหรับการละเมิดกฎแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นในองค์กร
4.1.5. __________________________.

5. โหมดการทำงาน
5.1. โหมดการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการทำความสะอาดถนนนั้นถูกกำหนดตามกฎแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กร
5.2. ตาม _______________ นายจ้างประเมินประสิทธิภาพของต้นแบบการทำความสะอาดถนน ชุดมาตรการสำหรับการประเมินประสิทธิผลได้รับการอนุมัติโดย __________ และรวมถึง:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ _______________________
__________________________________________________________________________.
(ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร)

หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง
หน่วยงาน
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"___________ ____ ก.

ตกลง:
บริการทางกฎหมาย
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"___________ ____ ก.

คุ้นเคยกับคำแนะนำ:
(หรือ: คำแนะนำที่ได้รับ)
_____________________________ _____________________
(ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น)

"__"___________ ____ ก.

ศาลอนุญาโตตุลาการเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราด ประกอบด้วย:

ผู้พิพากษา Khorosheva N.V. ,

เมื่อรักษาระเบียบการของศาลโดยเลขานุการ Shadrov M.A.

ได้พิจารณาคดีในชั้นศาลตามข้อเรียกร้องแล้ว:

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัดโครงการ "บริษัทจัดการ"-

การพัฒนา” (TIN: 7840040869, OGRN: 1157847346800, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

ถึง Energoresurs Limited Liability Company (TIN: 7840055128, OGRN:

1167847317142, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

เกี่ยวกับการตัดสินใจที่เป็นโมฆะ การประชุมใหญ่เจ้าของ

บุคคลที่สาม: ปิด การร่วมทุน"ศูนย์ธุรกิจ" STELS-Platinum "

นำแสดงโดย

จากโจทก์: Shevchenko C.A. โดยหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 11.07.2018;

จากจำเลย: Gurianova Oh.A. โดยหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 10.01.2019;

จากบุคคลที่สาม: ไม่ปรากฏ, แจ้ง.

ติดตั้ง:

บริษัทจำกัด "บริษัทจัดการ" โครงการ-

การพัฒนา" นำไปใช้กับศาลอนุญาโตตุลาการแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราด

พื้นที่ที่มีคำชี้แจงสิทธิเรียกร้องต่อบริษัทจำกัด

“เอเนอโกเรเซอร์” ที่มีความต้องการ

ในการยกเลิกการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของเจ้าของที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย

สถานที่ของศูนย์ธุรกิจ "Stealth" ตั้งอยู่ที่: St. Petersburg, st.

Borovaya, d. 32A, จัดโดยผู้ไม่มาลงคะแนน, จัดทำขึ้นตามโปรโตคอลที่ลงวันที่

โดยคำพิพากษาของศาลลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2018 ได้มีการเริ่มการดำเนินคดี

กำหนดลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2019 ตามมาตรา 137 ของรหัสกระบวนการอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลเสร็จสิ้น

การเตรียมคดีขึ้นพิจารณาคดีและดำเนินการพิจารณาคดีในหลัก

เซสชั่นศาล

เอพีเค RF. กรณีได้รับการพิจารณาที่ผลิตภัณฑ์นี้ตามกฎของศิลปะ 156 APC RF.

คดีนี้ ศาลวินิจฉัยดังนี้

โครงการบริษัทจำกัด "บริษัทจัดการ"-

สถานที่เลขที่ 56-N ในอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัยของศูนย์ธุรกิจ Stele ตั้งอยู่ที่:

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. Borovaya, 32, จุดไฟ และซึ่งได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจาก USRN ลงวันที่

เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2018 ได้มีการจัดประชุมสามัญเจ้าของสถานที่ที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ศูนย์นิทรรศการ "Stele" จัดขึ้นตามความคิดริเริ่มของ บริษัท รับผิด จำกัด

ส่วนหนึ่งของที่อยู่อาศัยในศูนย์ธุรกิจแห่งนี้ รวมทั้งเป็นบริษัท

ทำหน้าที่ปกครอง การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นใน

ประกาศและแถลงการณ์

วาระการประชุมครั้งนี้คือ:

การเลือกตั้งประธานและเลขานุการที่ประชุม

การอนุมัติรายงาน บริษัทจัดการ Energoresurs LLC เกี่ยวกับงานที่ทำในปี 2560

ผลลัพธ์ของการประชุมครั้งนี้คือการยอมรับการตัดสินใจเชิงบวกทั้งหมด

รายการในวาระการประชุมครั้งนี้

โจทก์ไม่ได้รับแจ้งถึงการจัดการประชุมครั้งนี้

เรียนรู้จากจดหมายจาก EnergoResurs LLC ที่ส่งมาทางอีเมล จดหมายเมื่อวันที่ 08/08/2018

เนื่องจากการตัดสินใจของที่ประชุมมีผลกระทบต่อสิทธิอย่างมีนัยสำคัญ

โจทก์รับผิด กฎหมายปัจจุบัน, ข้อมูลโซลูชัน

อาจถูกยกเลิก

การละเมิดขั้นตอนในการประชุมเตรียมและ

จัดการประชุมที่กระทบต่อเจตจำนงของผู้เข้าร่วมประชุม - ผู้เรียกร้องไม่

ได้รับแจ้งสถานที่และวันประชุม

ใน ระยะเวลาที่กำหนดหนังสือนัดประชุมใหญ่เจ้าของ

สถานที่จะต้องส่งไปยังเจ้าของสถานที่แต่ละแห่งโดยการลงทะเบียน

ทางจดหมายหรือมอบให้เจ้าของสถานที่แต่ละแห่งพร้อมลายเซ็น

ผู้ตอบไม่ได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุ ผู้เรียกร้องไม่ได้รับแจ้ง

จัดการประชุม

ดังนั้นเจ้าของซึ่งมีสิทธิและผลประโยชน์โดยตรง

การตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ที่ได้รับการรับรองไม่ได้รับแจ้งอย่างเหมาะสม

ในการประชุมครั้งหน้าและไม่สามารถแสดงความเห็นในวาระการประชุมได้

นอกจากนี้ ผู้เรียกร้องไม่สามารถพูดในที่ประชุมต่อหน้าส่วนที่เหลือได้

เจ้าของที่แสดงจุดยืนและโน้มน้าวให้ฝ่ายหลังต้องลงคะแนนเสียง

"ต่อต้าน" คำถามที่เกิดขึ้น

เป็นของเจ้าของ

А56-139026/2561 3

ดังต่อไปนี้จากระเบียบการของวันที่ 06/04/2018 ในประเด็นที่สองของวาระการประชุม

"การประสานงานของรายงานของ บริษัท จัดการ Energoresurs LLC เกี่ยวกับงานที่ทำ

ศูนย์ "ชิงทรัพย์-แพลทินัม" ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์ "พื้นที่ทั้งหมดของอาคาร, ตร.ม."

อาคารมีข้อมูลเกี่ยวกับ 181.7 ตร.ม.

ข้อมูลนี้ไม่ตรงกับความเป็นจริง เนื่องจาก CJSC "ศูนย์ธุรกิจ

Stealth-Platinum เป็นเจ้าของสถานที่ต่อไปนี้ใน

ศูนย์ธุรกิจที่ระบุ:

ห้องเลขที่ 1-N พื้นที่ 82.3 ตร.ม. ร.ด. หมายเลข 78:31:0001706:3109;

ห้องเลขที่ 19-N พื้นที่ 217 ตร.ม. ร.ด. #78:31:0001706:3119;

ห้องเลขที่ 21-N พื้นที่ 338.5 ตร.ม. ร.ด. หมายเลข 78:31:0001706:3123;

ห้องเลขที่ 23-N พื้นที่ 153.6 ตร.ม. ร.ด. #78:31:0001706:3125;

ห้องเลขที่ 29-N พื้นที่ 153 ตร.ม. ร.ด. หมายเลข 78:31:0001706:3131;

ห้องเลขที่ 41-N พื้นที่ 152.8 ตร.ม. ร.ด. หมายเลข 78:31:0001706:3147;

ห้องเลขที่ 44-N พื้นที่ 157.7 ตร.ม. ร.ด. หมายเลข 78:31:0001706:3150;

ห้องเลขที่ 46-N พื้นที่ 181.7 ตร.ม. ร.ด. #78:31:0001706:3152;

อาคารเลขที่ 54-N, 60-N พื้นที่ 313.1 ตร.ม. เลขที่ 78:31:0001706:3162.

ส่งผลให้ CJSC Business Center Stealth-Platinum เป็นเจ้าของ 1,749.7 ตร.ม. พื้นที่อาคาร.

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 2539“ สำหรับบุคคล (ส่วนบุคคล)

บัญชีในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” ประจำเดือนเมษายน 2561 สำหรับ

โอนไปยังงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

ประเมินข้อโต้แย้งและข้อมูลที่กำหนดไว้ในคำร้องขอส่งผู้ร้ายข้ามแดนที่ส่งโดยผู้เรียกร้อง

คำสั่งศาลและตรวจสอบเอกสารแนบท้ายแล้ว

ชี้นำโดยรหัสกระบวนการอนุญาโตตุลาการของรัสเซีย

สหพันธ์

แก้ไขแล้ว:

1147847259251, TIN: 7801634523, วันที่ลงทะเบียน: 07/24/2014) เพื่อประโยชน์ของรัฐ

สถาบัน - สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Vasileostrovsky

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (199406, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Shevchenko st., 27, ตัวอักษร A, OGRN:

1027800542440, TIN: 7801202570, วันที่ลงทะเบียน: 12/04/2002, รายละเอียดธนาคาร: ธนาคาร

ผู้รับผลประโยชน์: UFK ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (OPFR ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราดสกายา

ภูมิภาค), TIN 7802114044, KPP 780201001, North-West GU ของธนาคารแห่งรัสเซีย, St.

ปีเตอร์สเบิร์ก, บัญชีการชำระเงินเลขที่ 40101810200000010001, BIK 044030001, KBK

39211620010066000140) ค่าปรับจำนวน 500 รูเบิล

เรียกเก็บจากบริษัทจำกัด "LINZAPLUS" (ที่อยู่: 199004

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก สายเมืองที่ 4 V.O. DOM 11LITER ห้อง 1-N, OGRN:

1147847259251, TIN: 7801634523, วันที่ลงทะเบียน: 07/24/2014) ถึงรายได้ของรัฐบาลกลาง

งบประมาณหน้าที่ของรัฐจำนวน 1,000 รูเบิล

А56-39571/2562 2

สามารถยื่นคัดค้านการปฏิบัติตามคำสั่งศาลได้

ลูกหนี้ภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับสำเนาคำสั่งศาล

คำสั่งศาลมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเวลายื่นคำร้อง

คัดค้านการปฏิบัติตามคำสั่งศาล

ให้นำคำสั่งศาลมาบังคับคดีได้ภายในสามปีนับแต่วันที่

มีผลใช้บังคับ

คำสั่งศาลสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอนุญาโตตุลาการเขตตะวันตกเฉียงเหนือใน

ภายในสองเดือนนับแต่วันที่คำสั่งศาลอุทธรณ์มีผลใช้บังคับ

ผ่านศาลอนุญาโตตุลาการแห่งเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเขตเลนินกราด

คำสั่งศาลมีผลบังคับเป็นหมายบังคับคดีและสามารถบังคับใช้ได้

คำสั่งให้ดำเนินการ คำตัดสินยกเว้นกรณี

การจัดเก็บภาษีของรัฐไปยังงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ผู้พิพากษา Oh.The. ยัตเซนโก

คำสั่งศาลมีผลบังคับใช้เมื่อ ___ _________ 201__

ผู้พิพากษา _____________ (________________) "___" _________ 201__

ส่วนสำคัญของงาน หัวหน้าไซต์- นี่คือการควบคุมการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึงการปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานซึ่งเราได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานตัวอย่างที่เสนอสำหรับหัวหน้าไซต์ บล็อกความรับผิดชอบงานที่สำคัญไม่แพ้กันสำหรับหัวหน้าคนงานของไซต์คือการรับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการต่อสู้กับการแต่งงาน สิทธิ์ในการระงับการทำงานหากอุปกรณ์มีข้อบกพร่องเป็นคุณลักษณะของรายละเอียดงานของหัวหน้าคนงาน

รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าไซต์

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ต้นแบบของไซต์อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ
1.2. หัวหน้าคนงานของไซต์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่ง ผู้บริหารสูงสุดบริษัท ตามข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายผลิต / หัวหน้าร้านค้า
1.3. หัวหน้าคนงานของไซต์รายงานโดยตรงกับหัวหน้าฝ่ายผลิต / หัวหน้าร้าน
1.4. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าไซต์ สิทธิและหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อีกคนหนึ่งซึ่งประกาศในคำสั่งสำหรับองค์กร
1.5. มีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในตำแหน่งหัวหน้าคนงานของไซต์ ข้อกำหนดดังต่อไปนี้: วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. (เทคนิค) และมีประสบการณ์ทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 1 ปี หรือระดับ ปวส. และมีประสบการณ์ทำงานด้านการผลิตอย่างน้อย 3 ปี
1.6. หัวหน้าคนงานต้องรู้:
- นิติบัญญัติและข้อบังคับทางกฎหมาย เอกสารเกี่ยวกับระเบียบและระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของเว็บไซต์
- ลักษณะทางเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยไซต์ เทคโนโลยีการผลิต
- อุปกรณ์ไซต์และกฎของมัน การดำเนินการทางเทคนิค;
- กฎหมายแรงงานและขั้นตอนการเรียกเก็บเงินงานและคนงาน, บรรทัดฐานและราคาสำหรับงาน, ขั้นตอนสำหรับการแก้ไข;
- กฎและบรรทัดฐานในการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
1.7. หัวหน้าคนงานของไซต์ได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
- การกระทำทางกฎหมาย RF;
- กฎบัตรของบริษัท กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎข้อบังคับอื่นๆ ของบริษัท
- คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
- รายละเอียดงานนี้

2. ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าไซต์

ผู้ดูแลเว็บไซต์ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. จัดการแผนกการผลิตที่นำโดยเขา
2.2. มั่นใจในประสิทธิภาพของไซต์ใน กำหนดเวลางานการผลิตในแง่ของผลผลิต (งานบริการ) คุณภาพ ระบบการตั้งชื่อที่กำหนด (การแบ่งประเภท) การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การลดความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ตามการโหลดอุปกรณ์อย่างมีเหตุผลและใช้ความสามารถทางเทคนิค เพิ่มอัตราส่วนกะของอุปกรณ์ การใช้วัตถุดิบ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงาน และลดต้นทุนอย่างประหยัด
2.3. กำหนดการจัดคนงานและกลุ่มดำเนินการจัดตั้งกลุ่ม (องค์ประกอบเชิงปริมาณมืออาชีพและคุณสมบัติ) ประสานงานกิจกรรมของพวกเขา
2.4. ตรวจสอบการปฏิบัติตาม กระบวนการทางเทคโนโลยีระบุและกำจัดสาเหตุของการละเมิดทันที
2.5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาใหม่และปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยีและโหมดการผลิตที่มีอยู่ตลอดจนกำหนดการผลิต
2.6. ตรวจสอบคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือผลงานที่ทำ
2.7. ดำเนินมาตรการป้องกันข้อบกพร่องและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์
2.8. มีส่วนร่วมในการยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในการสร้างสถานที่ใหม่ การซ่อมแซมอุปกรณ์เทคโนโลยี เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตและงานด้วยตนเอง
2.9. กำหนดและสื่อสารเป้าหมายการผลิตไปยังกองพลและคนงานแต่ละคนโดยทันที (ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของกองพล) ตามที่ได้รับอนุมัติ แผนการผลิตและแผนภูมิตัวชี้วัดมาตรฐานการใช้อุปกรณ์ วัตถุดิบ วัสดุ เครื่องมือ เชื้อเพลิง พลังงาน
2.10. ดำเนินการบรรยายสรุปการผลิตสำหรับคนงาน ใช้มาตรการเพื่อปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม การทำงานทางเทคนิคของอุปกรณ์และเครื่องมือ ตลอดจนควบคุมการปฏิบัติ
2.11. รับรองความถูกต้องและทันเวลาของการลงทะเบียนเอกสารหลักสำหรับบันทึกเวลาทำงาน การผลิต เวลาหยุดทำงาน
2.12. ตรวจสอบทันเวลา เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมบรรทัดฐานต้นทุนแรงงาน การแนะนำบรรทัดฐานทางเทคนิคที่ถูกต้องและงานที่เป็นมาตรฐาน ถูกต้องและ แอปพลิเคชั่นที่มีประสิทธิภาพระบบ ค่าจ้างและรางวัล
2.13. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การผลิตและวินัยแรงงาน ระเบียบแรงงานภายใน
2.14. เตรียมข้อเสนอเกี่ยวกับการส่งเสริมคนงานหรือการใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อการกำหนด การลงโทษทางวินัยว่าด้วยการฝ่าฝืนวินัยอุตสาหกรรมและแรงงาน
2.15. จัดการพัฒนาวิชาชีพและ ความเป็นเลิศระดับมืออาชีพคนงานและหัวหน้าคนงาน ฝึกพวกเขาเป็นครั้งที่สองและ วิชาชีพที่เกี่ยวข้องดำเนินงานด้านการศึกษาในทีม

3. สิทธิ์ของหัวหน้าไซต์

หัวหน้าคนงานมีสิทธิ์ที่จะ:
3.1. ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถของตน
3.2. ให้คำแนะนำแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับปัญหาของกิจกรรมการผลิตและติดตามการนำไปปฏิบัติ
3.3. ระงับการปฏิบัติงานบนอุปกรณ์ที่ผิดพลาดตลอดจนเมื่อได้รับวัตถุดิบและวัสดุที่มีคุณภาพไม่เพียงพอจนกว่าจะมีการตัดข้อบกพร่องที่ระบุ
3.4. แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของคุณและเสนอเพื่อกำจัด
3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
3.6. ส่งเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้าขององค์กรยื่นเรื่องแต่งตั้งโยกย้ายและเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง ข้อเสนอให้รางวัลพนักงานดีเด่นและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

4. ความรับผิดชอบของหัวหน้าไซต์

ผู้จัดการสถานที่มีหน้าที่รับผิดชอบ:
4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่และ/หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ
4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งปัจจุบัน คำสั่ง และคำสั่งเพื่อรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ
4.3. สำหรับการละเมิดกฎแรงงานภายใน วินัยแรงงาน กฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

รวบรวมเป็น ___ สำเนา ฉันอนุมัติ _______________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล) _________________________________ _______________________________ (ชื่อนายจ้าง, (หัวหน้าหรือบุคคลอื่น ๆ, _________________________________ _______________________________ องค์กรและอำนาจตามกฎหมายในการอนุมัติ _________________________________ _______________________________ แบบฟอร์ม, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์, รายละเอียดงาน) _________________________________ อีเมล, OGRN, TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"________ ___ N _________ M.P.

คำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับช่างซ่อมอุปกรณ์ _____________________________________________ (ชื่อแผนกของผู้ว่าจ้าง)

_____________________________

ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

คำนำ

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.2. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรงในที่ทำงานใน "__________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง")

1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

1.4. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _______________

1.5. พนักงานต้องรู้:

พระราชกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารแนวทาง วิธีการ และระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ สำหรับการจัดซ่อมแซมอุปกรณ์ อาคาร และโครงสร้าง

การจัดบริการซ่อมในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (บนเว็บไซต์) โอกาสในการพัฒนาด้านเทคนิคของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (เว็บไซต์)

ลักษณะทางเทคนิค คุณสมบัติการออกแบบ วัตถุประสงค์ โหมดการทำงาน และกฎสำหรับการดำเนินงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์)

องค์กรและเทคโนโลยีงานซ่อม

วิธีการติดตั้ง การปรับ และการปรับอุปกรณ์

ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารทางเทคนิคสำหรับอุปกรณ์

องค์กรของสิ่งอำนวยความสะดวกน้ำมันหล่อลื่นและอิมัลชัน

วิธีการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจ

ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินและพนักงาน, บรรทัดฐานและราคาสำหรับงาน, ขั้นตอนสำหรับการแก้ไข;

ประสบการณ์ในและต่างประเทศในการซ่อมแซมบำรุงรักษาอุปกรณ์

พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์ การจัดระบบการผลิต แรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ทางเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ด้านเทคนิค) และประสบการณ์การทำงานในการผลิตอย่างน้อย 3 ปี

1.6. ในช่วงที่พนักงานขาดงานชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ _______________ (ตำแหน่ง)

1.7. พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ: ________________________

2. หน้าที่ของพนักงาน

ให้บริการเดินเครื่อง ซ่อมแซม ปรับปรุงอุปกรณ์ทุกชนิดให้ทันสมัย

ดำเนินการตามระเบียบมาตรฐานของหัวหน้างาน การจัดการส่วน (แผนก) ที่นำโดยเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต การใช้พื้นที่ทำงาน อุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือทางเทคโนโลยีและองค์กรอย่างถูกต้อง

ดำเนินการจัดตั้งทีมประสานงานกิจกรรมของพวกเขา ตั้งค่างานการผลิตสำหรับทีมและพนักงานแต่ละคน

จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการแก้ไขมาตรฐานการผลิตและราคามีส่วนร่วมในการวางบิลงานและจัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน

ดำเนินการบรรยายสรุปการผลิตของพนักงาน จัดระเบียบการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานและการสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ตรวจสอบการปฏิบัติของพนักงานตามกฎการคุ้มครองแรงงาน

จัดให้มีการแนะนำเทคโนโลยีการซ่อมขั้นสูง วิธีการและเทคนิคการทำงานที่ก้าวหน้า การผสมผสานระหว่างวิชาชีพ

มีส่วนร่วมในการเตรียมการผลิต ตรวจสอบตำแหน่งของคนงานและทีมงาน ตรวจสอบการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการซ่อมแซม

ทำให้มั่นใจได้ว่าไซต์จะปฏิบัติตามงานในแง่ของขอบเขต เวลา และช่วง การบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาพร้อมข้อกำหนดด้านคุณภาพตามกฎระเบียบ เพิ่มผลิตภาพแรงงานและอัตราส่วนการเปลี่ยนอุปกรณ์ การใช้ชิ้นส่วนอะไหล่ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงานอย่างสมเหตุผล

มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามข้อเสนอและสิ่งประดิษฐ์ที่หาเหตุผลเข้าข้างตนเอง

ดำเนินการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคและซ่อมแซมอุปกรณ์ป้องกันบนอุปกรณ์ อาคาร และโครงสร้างของเวิร์กช็อป

มีส่วนร่วมในการส่งมอบและยอมรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในการสร้างสถานที่ใหม่ ซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต และงานด้วยตนเอง

ร่วมจัดทำตาราง (แผน) การบำรุงรักษาเชิงป้องกัน อุปกรณ์ ขออะไหล่ วัสดุและเครื่องมือ มีส่วนร่วมในการรับและติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ดำเนินงานด้านการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน

เตรียมกลไกการยกและวัตถุอื่น ๆ ภายใต้การดูแลของรัฐเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของ Gosgortekhnadzor ของรัสเซีย

จัดระเบียบการบัญชีสำหรับการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมและความทันสมัยของอุปกรณ์ควบคุมคุณภาพ

3. สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา

จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอาชีพ การฝึกขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การรับวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบ

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

4.2. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงาน

4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของผู้ว่าจ้าง

4.4. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การไม่ใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎความปลอดภัย กฎอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.5. ไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

4.6. พนักงานต้องรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์ตามข้อตกลงที่ได้สรุปไว้กับเขาเกี่ยวกับความรับผิดเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดขึ้นตามกฎแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง

5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต พนักงานมีหน้าที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

5.3. ตาม _______________ นายจ้างประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของพนักงาน ชุดมาตรการสำหรับการประเมินประสิทธิภาพได้รับการอนุมัติโดย _______________ และรวมถึง:

- _______________________________;

- _______________________________.

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ ______________________________ ________________________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร) หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _____________________________ _____________________ (ชื่อย่อ นามสกุล) (ลายเซ็น) "__"______ ___ d. คุ้นเคยกับคำสั่ง: (หรือ: ได้รับคำสั่ง) _____________________________ _____________________ (ชื่อย่อ นามสกุล ) (ลายเซ็น) "__" _____________ ___

คำอธิบายงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัติไม่ได้ให้ความถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำหน้ารายละเอียดงาน

0.1 เอกสารมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2 ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 ตรวจสอบเป็นระยะ เอกสารนี้ผลิตในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "โฟร์แมนร้านซ่อมอุปกรณ์" อยู่ในหมวด "ผู้จัดการ"

1.2. คุณสมบัติ- กรอกพื้นฐานหรือไม่สมบูรณ์ อุดมศึกษา(ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาตรีหรือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์) ของสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในการจัดการ ประสบการณ์การทำงานตามอาชีพ: สำหรับผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาตรี - อย่างน้อย 2 ปี สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - อย่างน้อย 3 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้:
- เนื้อหาของคำสั่งและคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแล ลักษณะทางเทคนิค คุณลักษณะการออกแบบ วัตถุประสงค์และโหมดการทำงานของอุปกรณ์ของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ส่วน)
- องค์กรและเทคโนโลยีของงานซ่อมกฎสำหรับการยอมรับและการส่งมอบอุปกรณ์หลังการซ่อมแซม
- มาตรฐานของรัฐ, ข้อมูลจำเพาะและคำแนะนำในการซ่อมแซมและทดสอบอุปกรณ์
- ความรู้พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์และกฎหมายแรงงาน
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

1.4. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์รายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์สั่งงาน _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์ในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. รายละเอียดของงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. มอบความเป็นผู้นำ กิจกรรมการผลิตในพื้นที่ของคุณ

2.2. ให้ประสิทธิภาพที่ทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงของขอบเขตงานทั้งหมดในการซ่อมแซมอุปกรณ์และเครื่องมือ

2.3. รับ (ส่งมอบ) อุปกรณ์จากการซ่อมแซม (สำหรับการซ่อมแซม)

2.4. ดูแลความคืบหน้าของการซ่อมแซม

2.5. ดำเนินการตรวจสอบและทดสอบรายการสินค้าคงคลังของอุปกรณ์แต่ละรายการ

2.6. เก็บบันทึกการทำงานที่ทำในแง่ของปริมาณและคุณภาพ

2.7. วิเคราะห์สาเหตุของการแต่งงานและดำเนินมาตรการป้องกัน

2.8. จัดทำเอกสารหลักทันเวลาสำหรับการยอมรับและการออกงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมอุปกรณ์

2.9. กำหนดความต้องการอุปกรณ์ ชิ้นส่วนอะไหล่ วัสดุ ชุดรวม ทรัพยากรพลังงาน ควบคุมการรับและการใช้ให้ตรงเวลาตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

2.10. ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงองค์กรการผลิต เทคโนโลยี เครื่องจักรของกระบวนการผลิต

2.11. ดำเนินกิจกรรมที่มุ่งประหยัดทรัพยากรวัสดุและพลังงาน ลดการสูญเสียเวลาในการทำงาน

2.12. มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่กำหนดให้กับการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์) การทำงานที่ถูกต้องทางเทคนิคของอุปกรณ์

2.13. จัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขอัตราและอัตราการผลิตมีส่วนร่วมในการเรียกเก็บเงินต้นทุนงานและค่าจ้างของคนงาน

2.14. ส่งเสริมการพัฒนาการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและงานประดิษฐ์จัดระเบียบการดำเนินการตามข้อเสนอที่ยอมรับ

2.15. รับรองการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย

2.16. รู้ เข้าใจ และใช้เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท

2.17. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายด้านแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม

3.2. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิได้รับประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและข้อกำหนด อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง

3.5. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของฝ่ายบริหาร

3.7. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.9. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม เอกสารเชิงบรรทัดฐานองค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร

4.5. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง กฎหมายอาญา และกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าคนงานของร้านซ่อมอุปกรณ์ต้องรับผิดชอบต่อการใช้อำนาจของทางการที่ได้รับในทางที่ผิด ตลอดจนการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว