วันนี้เราจะพูดถึงเมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องลบพนักงานออกจากงานและด้วยเหตุผลอะไร ปัญหานี้เกิดขึ้นในแรงงานสัมพันธ์บ่อยครั้งและสาเหตุที่แตกต่างกันมาก การละเมิดแต่ละด้านยังเกิดขึ้น

ฉันเคยทำงานกับชายหนุ่มผู้รักที่จะดื่ม ครั้งหนึ่งผู้ชายคนนั้นมาถึงองค์กรในสภาพที่ไม่เพียงพอและหัวหน้าแผนกถูกบังคับให้นำพนักงานนี้ออกจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขา เราไม่ได้ทำเอกสารใด ๆ เพราะมีพยานหลายคนในสิ่งที่เกิดขึ้นและในภายหลังอีกเล็กน้อยชายคนหนึ่งถูกไล่ออกจากบทความ

ไม่กี่วันต่อมาเพื่อนร่วมงานของฉันซึ่งทำลายกฎระเบียบแรงงานหันไปตรวจสอบแรงงานด้วยการร้องเรียนว่าเขาถูกลิดรอนการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายและผลลัพธ์ของการอุทธรณ์นี้คือการตรวจสอบ ฉันจะไม่อธิบายสถานการณ์ในรายละเอียด แต่เราต้องเขียนคำอธิบายที่หลากหลายให้กับเราหลายครั้งจนกว่าพนักงานนี้ได้รับการพิสูจน์แล้ว ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมคำสั่งของการลบออกจากการทำงานของพนักงานและเอกสารใดที่ต้องออกให้แน่ใจว่าต้องหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

ภายในกรอบของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีส่วนร่วม (ตัวแทนของเขา) และการกระทำดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบต่อบุคคลนี้ ดังนั้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายเป็นจุดสำคัญที่นายจ้างควรคำนึงถึงเมื่อตัดสินใจอีกครั้ง

เปลี่ยนเป็นคำอธิบายของสถานการณ์นี้อาจกล่าวได้ว่าสถานะของพนักงานนี้เมื่อเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขาเกี่ยวกับการโพสต์และไม่ได้ถูกไล่ออก หากการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างจากนั้นการลบออกจากงานเป็นหน้าที่โดยตรง

ภายใต้สถานการณ์ใดที่คุณสามารถติดต่อตัวเลือกนี้ได้?

มีหลายจุดที่พิจารณาการตัดสินใจในการกำจัดพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มพื้นดินหลายกลุ่มสามารถโดดเด่นอธิบายในรายละเอียดในงานศิลปะ 76 tk rf พิจารณาแต่ละกลุ่มต่อไปอีกมากมาย

กลุ่มแรก: การลบออกจากการทำงานกับสโมสรการแพทย์

สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยครั้งเพราะทุกคนสามารถป่วยได้และมีแนวโน้มที่จะแยกแอลกอฮอล์กรณีที่คล้ายกันจะเกิดขึ้นเร็วกว่าหรือใหม่กว่า

ภายในกรอบของสถานการณ์เหล่านี้เหตุผลอาจมีดังนี้:

• ความมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงในที่ทำงาน
• ขาดการอนุญาตทางการแพทย์ พนักงานไม่ได้อุทธรณ์ต่อคลินิกในเวลาที่เหมาะสมและไม่ผ่านการตรวจทางการแพทย์
• พนักงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติตามงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นการกำเริบของโรคภูมิแพ้ตามฤดูกาลเริ่มขึ้น

ทันทีที่นายจ้างเริ่มตระหนักถึงการละเมิดหรือข้อห้ามที่มีอยู่เขาจำเป็นต้องหยุดงานของพลเมือง จุดสำคัญคือการเลิกจ้างไม่ใช่มาตรการบังคับเฉพาะในกรณีที่อุปสรรคในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานไม่สามารถกำจัดได้ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อสามารถพบได้จากวิดีโอ:

กลุ่มที่สอง: การสมัครสมาชิกแรงงาน

ควรกล่าวที่นี่ว่าพนักงานจะสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาได้เฉพาะเมื่อมีความอดทนต่อการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม นั่นคือนายจ้างมีหน้าที่จัดฝึกอบรมพิเศษและการตรวจสอบความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงาน หากคนงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกลบออกจากการทำงานเพื่อการกวดวิชา

กลุ่มที่สาม: การบันทึกจากการทำงานตามความต้องการของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานควบคุม

มีองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมและควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เหล่านี้รวมถึงข้อมูลของรัฐแรงงานสำนักงานอัยการอำนาจตุลาการ Sanepidnadzor สำหรับเหตุผลในการแก้ปัญหาที่คล้ายกันพวกเขาจะถูกกำหนดในระหว่างการตรวจสอบขององค์กร

กลุ่มที่สี่: เนื่องจากการระงับสิทธิของพนักงานพิเศษ

เรากำลังพูดถึงกรณีเฉพาะเนื่องจากประชาชนบางคนมีเพียงผู้บังคับการที่จะให้เอกสารพิเศษในการดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน

ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการทำงานของใบอนุญาตเสร็จสมบูรณ์หรือถูกต้องไม่ถูกต้อง หลังจากการกำจัดปัญหาพนักงานจะสามารถทำงานต่อได้

เวลาที่จ่ายเมื่อพนักงานถูกลบออกจากงาน?

เหตุผลที่ระบุไว้ทั้งหมดหมายถึงการเกิดขึ้นของสถานการณ์บางอย่างที่ไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานคือการตำหนิสิ่งที่เกิดขึ้นและในช่วงเวลานี้รายได้จะไม่เกิดขึ้น ข้อยกเว้นคือสองกรณีเมื่อการชำระเงินเป็นข้อบังคับ:

• การรบกวนของกฎระเบียบแรงงานที่เกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน
• เหตุผลของการตรวจสอบทางการแพทย์ที่ไม่ได้มีกลิ่นหอมเป็นสถานการณ์อื่นและไม่ใช่การกระทำของพลเมือง

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การชำระเงินจะทำขึ้นเพื่อความเรียบง่ายนั่นคือไม่น้อยกว่า 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของบุคคล

แทนผลลัพธ์

ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องลบความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับการละเมิดบางอย่าง ระยะเวลาของข้อ จำกัด นี้จะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล แต่ต้องไม่เกินสองเดือน การยอมรับการตัดสินใจดังกล่าวจะออกด้วยความช่วยเหลือของคำสั่งพิเศษ ในบางกรณีพนักงานจะได้รับผลประกอบการ

รหัสแรงงาน, N 197-FZ | ศิลปะ. 76 tc rf

มาตรา 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลบออกจากงาน (ปัจจุบันรุ่นปัจจุบัน)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ไม่มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับเช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อระบุตัวตนตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับการดำเนินการเป็นระยะเวลาถึงสองเดือนของสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิในการจัดการยานพาหนะสิทธิในการใช้อาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาต่อนายจ้างรายอื่นที่นายจ้าง (เป็นตำแหน่งที่ว่างหรืองานพนักงานที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งรองผู้ใต้บังคับบัญชาหรืองานที่ต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการสถานะสุขภาพได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่นำเสนอพนักงานทุกคนที่รับผิดชอบในตำแหน่งงานว่างที่ระบุไว้ในพื้นที่นี้ การเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ นายจ้างจะต้องมีการจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่

ตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานตลอดระยะเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบหรือป้องกันการทำงานเว้นแต่จะได้รับจากรหัสนี้เป็นอย่างอื่นกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในช่วงเวลาของการลบออกจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในกรณีที่ถอนออกจากการทำงานของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพที่บังคับไม่ได้อยู่ในความผิดของมันจะจ่ายตลอดเวลาของการลบออกจาก ทำงานง่าย ๆ

• รหัส BB
• ข้อความ

URL เอกสาร [คัดลอก]

แสดงความคิดเห็นต่อศิลปะ 76 tc rf

1. การลบออกจากงานคือการป้องกันชั่วคราวของพนักงานในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบการจ้างงานในพื้นที่ที่ระบุไว้ใน TC กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย การลบออกจากงานดำเนินการในความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือในความคิดริเริ่ม (ตามคำขอ) ของร่างกายและเจ้าหน้าที่ที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ

รายการเหตุผลในการลบพนักงานจากการดำเนินงานที่จัดทำขึ้นในบทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในบทความนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีกรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของเขา

2. ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็นผู้ว่าจ้างจะต้องไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานและหากเขาดำเนินการต่อไปแล้วลบออกจากการทำงานในกรณีต่อไปนี้:

1) ลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือความเป็นพิษอื่น ๆ ความจริงของสถานะเมาเหล้าของพนักงานหรือยาเสพติดหรือมึนเมาพิษอื่น ๆ สามารถยืนยันได้ทั้งข้อสรุปทางการแพทย์และหลักฐานอื่น ๆ เช่นประจักษ์พยาน

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความจริงของการดื่มแอลกอฮอล์และสถานะของมึนเมาก่อตั้งขึ้นโดยการเรียนการสอนชั่วคราวอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 01.09.1988 n 06-14 / 33-14

หนังสือรับรองใบรับรองควรออกเป็นพระราชบัญญัติที่ประกอบเข้ากับการมีส่วนร่วมของตัวแทนของสหภาพแรงงานหากพนักงานถูกระงับจากการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานเป็นสมาชิก (ดูความคิดเห็นด้วยไปยังศิลปะ 81);

2) หากพนักงานไม่ผ่านวิธีการเรียนรู้และการทดสอบทักษะการเรียนรู้และการทดสอบในด้านการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบของพนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานสอนการป้องกันแรงงานการฝึกงานในที่ทำงานและการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับความต้องการคุ้มครองแรงงานได้รับการแก้ไขโดยตรงในงานศิลปะ 214 (ดูความคิดเห็นไปยังเธอ) ขั้นตอนการคุ้มครองแรงงานและการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับความต้องการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีการ่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29

3) หากพนักงานไม่ได้ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์เบื้องต้นหรือเป็นระยะ (การสำรวจ) รวมถึงการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่จัดทำโดย TC กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ขั้นตอนการออกองค์กรทางการแพทย์ในใบรับรองและข้อสรุปทางการแพทย์ในงบของประชาชนได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียที่ 02.05.2012 n 441n

กฎเกณฑ์ในการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อยอมรับงาน) และการตรวจทางการแพทย์เป็นระยะ (แบบสำรวจ) ของคนงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ได้รับการอนุมัติจากการพัฒนาของกระทรวงสาธารณสุขและสังคมของรัสเซีย 12.04.2011 n 302n คำสั่งเดียวกันนี้ได้อนุมัติรายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และผลงานเมื่อทำการตรวจสอบการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (การสำรวจ) ของพนักงาน

กฎสำหรับการส่งการตรวจทางจิตเวชบังคับโดยพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทรวมถึง กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยอุตสาหกรรมที่ไม่พึงประสงค์) รวมถึงการทำงานในสภาพของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695

รายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินงานของกิจกรรมและกิจกรรมระดับมืออาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 1993 N 377 (ดู ยังแสดงความคิดเห็นไปยังข้อ 69)

ในเรื่องของคนงานแต่ละประเภทกฎพิเศษสำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์ (การสำรวจ) ได้รับการจัดตั้งขึ้น ดังนั้นขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบก่อนการเดินทางหรือการฝึกอบรมทางการแพทย์ในการขนส่งทางรถไฟโดยทั่วไปได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียในวันที่ 16 กรกฎาคม 2553 ครั้งที่ 154; ขั้นตอนการดำเนินการตรวจทางการแพทย์ (แบบสำรวจ) ของคนงานที่ถูกครอบครองโดยตรงในงานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการไฟฟ้าได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงพลังงานของรัสเซียที่ 08/31/2011 n 390; ขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ของคนงานที่มีส่วนร่วมในการทำลายอาวุธเคมีได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย 21.03.2000 n 101;

4) ถ้าด้วยการตรวจสุขภาพพนักงานเปิดเผยข้อห้ามในการบรรลุผลงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามที่ได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด;

5) ในกรณีที่มีการระงับกฎหมายพิเศษของพนักงานนานถึงสองเดือน (ใบอนุญาตสิทธิในการจัดการยานพาหนะสิทธิในการพกพาอาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ )

การระงับกฎหมายพิเศษของพนักงานเป็นพื้นฐานในการลบพนักงานออกจากงานเฉพาะในกรณีที่มีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

หากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการไม่สามารถดำเนินการรับผิดชอบของพนักงานตามสัญญาจ้างงาน

การปฏิบัติทางตุลาการภายใต้มาตรา 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การตัดสินใจของศาลฎีกา: มติที่ 73-AD17-3, วิทยาลัยตุลาการสำหรับกิจการบริหารการกำกับดูแล

  เจ้าหน้าที่ตุลาการที่สูงขึ้นด้วยข้อสรุปของผู้พิพากษาศาลแขวงและการตัดสินใจที่ทำโดยเห็นด้วย การตัดสินใจครั้งนี้ผู้พิพากษาศาลแขวงวิเคราะห์บทบัญญัติของบทความ 76, 212, 213 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎเกณฑ์สำหรับการตรวจสอบจิตเวชที่บังคับใช้กับพนักงานที่เรียกว่าเหนือรายการเช่นเดียวกับ สถานการณ์ที่กำหนดโดยกรณีนี้ ...

• การตัดสินใจของศาลฎีกา: นิยาม N 55-KG16-5, การพิจารณาคดีแพ่ง Collegium, Cassation

  จากกฎระเบียบทางกฎหมายที่กำหนดเป็นไปตามที่นายจ้างจำเป็นต้องลบออกจากงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน) คนงานผู้สอนนอกเหนือจากคดีที่กล่าวถึงในบทความ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นกันในกรณีที่ได้รับข้อมูลจาก หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่พนักงานนี้มีการดำเนินคดีทางอาญาสำหรับหลุมฝังศพโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรงรวมถึงการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาของหมวดหมู่ ...

• การตัดสินใจของศาลฎีกา: โซลูชัน N GKPI10-1402, การพิจารณาคดีพลเรือนวิทยาลัยตุลาการ, ตัวอย่างแรก

  นอกจากนี้ผู้สมัครอ้างถึงความไม่สอดคล้องกันของประโยคแรกของส่วน "D คำสั่ง IV โดยให้คำถามของการลบออกจากงานควรได้รับการแก้ไขร่วมกันโดยแพทย์ที่มีระบาดวิทยาและ phthisators ของบทบัญญัติของบทความ 73 และ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้สมัครไม่ปรากฏในการพิจารณาคดีเกี่ยวกับสถานที่และเวลาของเขาไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้อง ...

"บุคลากรการผลิตเอกสารบุคลากร", 2013, n 3

พนักงานใช้กุญแจข้ามการเล่นการพิมพ์และแสตมป์ดังนั้นจึงกีดกันให้ปรากฏในที่ทำงาน สถานการณ์ที่คุ้นเคยใช่ไหม ในขณะเดียวกันการจัดการเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่ามันเป็นจริง จำกัด กฎหมายรัฐธรรมนูญของพลเมืองเพื่อแรงงาน ในกรณีใดการลบออกจากงานนั้นถือได้ว่าถูกต้องตามกฎหมาย การลิดรอนสิทธิในการทำงานแตกต่างจากการเลิกจ้างเป็นอย่างไร

การระบาดจากการทำงาน

จากการหยุดสัญญาการจ้างงานการยุติความสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างควรโดดเด่นด้วยปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็น "การกำจัดพนักงานจากการทำงาน"

การลบจากงานแตกต่างจากการหยุดความสัมพันธ์แรงงานโดยข้อเท็จจริงที่ว่าประการแรกความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่หยุด แต่ถูกระงับตามกฎกับการระงับเงินเดือนและประการที่สองมันเป็นชั่วคราว และอนุญาตเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ดังนั้นตามศิลปะ 76 TK RF นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบทางการแพทย์ที่ได้รับคำสั่ง (การตรวจสอบ) เช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีที่ให้ไว้โดย TC RF, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อระบุตัวตนตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับการดำเนินการเป็นเวลาถึง 2 เดือนของพนักงานพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิ์ในการจัดการยานพาหนะสิทธิในการใช้อาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้างจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาไปยังนายจ้างรายอื่นที่นายจ้าง (เป็นตำแหน่งที่ว่างหรือการทำงานคุณวุฒิพนักงานที่เหมาะสมและ ตำแหน่งว่างหรืองานที่ต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการสถานะสุขภาพได้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่นำเสนอพนักงานทุกคนที่รับผิดชอบในตำแหน่งงานว่างที่ระบุไว้ในพื้นที่นี้ การเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ นายจ้างจะต้องมีการจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่

ตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น H. 2 ช้อนโต๊ะ 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 27.07.2004 n 79-FZ "ในข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ed. จาก 12/30/2012) ให้สิทธิของตัวแทนของนายจ้างที่จะลบออกจากตำแหน่งที่ถูกแทนที่ ของข้าราชการพลเรือน (ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ) ของข้าราชการในระหว่างการระงับความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ในบางกรณีอำนาจของหัวหน้าฝ่ายกฎหมายอาจถูกระงับในกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร การระงับอำนาจของศีรษะเป็นไปได้เช่นในกรณีต่อไปนี้:

การรับรู้ของผู้นำคือการตัดสินใจที่หายไปจากศาลได้เข้าสู่กองทัพ

การเริ่มต้นของคดีอาญาต่อหัวหรือดึงดูดให้เป็นผู้ถูกกล่าวหาในคดีอาญาอื่น

การมีส่วนร่วมของหัวในแคมเปญการเลือกตั้งในฐานะผู้สมัครสำหรับฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) ของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออำนาจของการออกกฎหมาย (ตัวแทน) อำนาจของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการเลือกตั้ง (การนัดหมาย) ตำแหน่งการเลือกตั้งที่ระบุ

ในกรณีเช่นนี้ก่อนการเลือกตั้งของหัวใหม่ร่างกายที่ได้รับอนุญาตยังจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการก่อตัวขององค์กรผู้บริหารชั่วคราวของ บริษัท - VRIO (ข้อ 4 ของข้อ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 1995 N 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมหุ้น" เอ็ดจาก 29.12 2555)

ดังที่เห็นได้จากกฎหมายแนวคิดของ "การลบจากการทำงาน" หมายความว่าพนักงานได้เริ่มที่จะปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและสถานการณ์ที่ระบุไว้ในกฎหมายนายจ้างได้กลายเป็นที่รู้จักในช่วงวันทำงาน ในทางกลับกัน "การป้องกันการทำงาน" หมายความว่าสถานการณ์เหล่านี้ได้รับการระบุไว้ก่อนที่จะเริ่มทำงานของฟังก์ชั่นการทำงาน (เริ่มต้นของวันทำงานการเปลี่ยนแปลงงาน)

ระยะเวลาของการกำจัดจากการทำงาน

นายจ้างลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานตลอดระยะเวลาทั้งหมดก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบหรือป้องกันการทำงาน (เว้นแต่เป็นอย่างอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

เป็นที่ชัดเจนว่าในช่วงความต้านทานพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ดังนั้นตามกฎทั่วไปพนักงานจะไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการลบออกจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน)

กรณีที่พนักงานได้รับการรับรองจากเนื้อหาเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในกรณีของการลบออกจากงานของพนักงานที่ยังไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพบังคับ (การตรวจสอบ) ไม่ได้อยู่ในความผิดมันจะจ่ายตลอดเวลา เพื่อลบออกจากที่ทำงานเป็นเรื่องง่าย

หากสถานการณ์เกิดขึ้นการระงับการทำงานสัญญาการจ้างงานจะไม่หยุด ยิ่งไปกว่านั้นการเกิดขึ้นของสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้างแม้ว่าเหตุการณ์ที่การลบจากงานมีความเกี่ยวข้องให้นายจ้างของนายกรัฐมนตรีสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเช่น ลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ควรเข้าใจว่าการถอนเงินของพนักงานจากงานไม่เท่ากับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้วการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นประเภทพิเศษของสัญญาการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์เมื่อตรงกันข้ามกับสัญญาการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นสถานที่ทำงานพนักงานไม่ปรากฏในที่ทำงาน ในกรณีนี้ Nebid ที่จะทำงานเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งให้เหตุผลในการรับรู้สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ปฏิบัติตาม

ในการออกกฎหมายแรงงานของประเทศในยุโรปบางประเทศการระงับการทำงานหมายถึงการระงับการทำงานของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในประเทศเกี่ยวกับการลบพนักงานจากการทำงานเป็นไปได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการระงับบางส่วนของการทำงานของสัญญาการจ้างงาน - ในช่วงเวลาหนึ่งมันถูกยกเลิกโดยการดำเนินการของฟังก์ชั่นการจ้างงานที่ให้ไว้สำหรับ โดยสัญญาจ้างงาน

ลบออกจากงาน

ผู้เชี่ยวชาญได้รับการแนะนำอย่างถูกต้องสำหรับการตัดสินใจในการดำเนินงานในการกำจัดแรงงานจากการทำงานบนพื้นที่ที่กำหนดไว้ตามกฎหมายและกฎหมายของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อรวมการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

การลงทะเบียนสารคดีของการลบของพนักงานจากการทำงานนั้นไม่เพียง แต่ตามหลักเกณฑ์ของการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นในการใช้แรงงานในองค์กรโดยคำแนะนำสำหรับการทำงานของสำนักงาน แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของการลบ ในบางกรณีคุณจะต้องมีการตัดสินใจของศาลในอื่น ๆ - การตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้น

การตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการลบพนักงานจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน) ออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร แม้จะมีความจริงที่ว่าการสั่งซื้อดังกล่าวจะถูกนำไปใช้ในการบัญชีเช่นเดียวกับในช่วงเวลาของการลบออกจากงานค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นแบบครบวงจรในแบบครบวงจรยังไม่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐของรัสเซีย

ตัวอย่างโดยประมาณ

ในการกำจัดออกจากงานของ Tchililin A. S.

ขึ้นอยู่กับความละเอียดของศาลแขวง Timiryazevsky ของมอสโกที่ 16 มกราคม 2013 เกี่ยวกับการกำจัดชั่วคราวของผู้ถูกกล่าวหาจากสำนักงานและนำทางด้วยศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสั่ง:

1. ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2013 Toschilino Andrei Sergeyevich ถูกลบออกจากงานของ ToCilino Storer ชั่วคราว

2. ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการของ Tchilin Stiller จนกระทั่งการยกเลิกมาตรการการบีบบังคับขั้นตอนนี้โดยความละเอียดของผู้ตรวจสอบที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การบัญชีตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2556 เพื่อระงับเงินคงค้างของผู้ถือครองเงินเดือน Tilcilin A. S.

4. Trochilina A. S. S. Storekeeper ในช่วงเวลาของการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งนี้เพื่อมอบหัวหน้าของบริการรักษาความปลอดภัยของ Vasin A. A. Passka ให้สิทธิที่จะผ่านไปยังดินแดนของเศรษฐกิจคลังสินค้า

5. เพื่อกำหนดการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้บนหัวของเศรษฐกิจคลังสินค้าของ Krochova M. M.

ด้วยคำสั่งที่แนะนำ _________________ A. S. Tchimilin

มกราคม 2013

เมื่อเตรียมข้อความของการสั่งซื้อจำเป็นต้องระบุสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบของพนักงานเช่นเดียวกับเอกสารยืนยันความถูกต้องของมัน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการถ่ายโอนสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบออกจากงานหรือการป้องกันการทำงานเนื่องจากพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตลอดระยะเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์เหล่านี้ ดังนั้นส่วนนี้ของเอกสารการดูแลระบบไม่ควรเป็นสูตรที่คลุมเครือ จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงวลีที่ไม่แน่นอนและ "ว่างเปล่า" เช่น "เนื่องจากความต้องการในการผลิต", "บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้อำนวยการและอื่น ๆ

ควรสังเกตว่าศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายไม่ได้ให้ข้อผูกพันของนายจ้างในการปรับแต่งและพนักงานคือการให้คำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของบางสถานการณ์ เนื่องจากการกำจัดไม่ใช่บทลงโทษทางวินัยดังนั้นบรรทัดฐานของงานศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ปัญหาการลบไม่สามารถใช้ได้ ดังนั้นเช่นเดียวกับในตัวอย่างของเรา Storekeeper Tchilin A. S. มีสิทธิ์ที่จะละเว้นจากความคิดเห็นใด ๆ ให้คำอธิบาย (รวมถึงการเขียน)

คนงานเป็นไปตามคำสั่งภายใต้ลายเซ็น ในกรณีที่พนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามปฏิเสธที่จะลงนามมีความจำเป็นต้องบันทึกการปฏิเสธนี้เป็นลายลักษณ์อักษรทันที

ตัวอย่างโดยประมาณ

เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงชื่อเข้าใช้การทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ

คณะกรรมการประกอบด้วย:

Vasina Andrei Alekseevich หัวหน้าฝ่ายบริการยาม

Krochova Mikhail Mikhailovich หัวหน้าคลังสินค้า

Kovalchuk Anna Viktorovna หัวหน้าบุคลากร

พระราชบัญญัติปัจจุบันดังต่อไปนี้:

ขึ้นอยู่กับความละเอียดของศาลแขวง Timiryazevsky ของมอสโกของวันที่ 16 มกราคม 2556 ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "Trading House" ทั้งหมดสำหรับ Sadovoda "ได้ออกคำสั่งหมายเลข 1 ในการกำจัดตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2013 จากการทำงานของ Tchilin Stillino Strainer และการระงับการจ่ายเงินเดือน

เพื่อให้คุ้นเคยกับเนื้อหาของการสั่งซื้อของคลังสินค้าในวันเดียวกันหัวหน้าฝ่ายบุคลากร Kovalchuk A. V. มาถึงแล้ว

ที่ทางเข้าสู่ดินแดนคลังสินค้าเธอขอให้หัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยของ Vasin A. A. ไปกับเธอตั้งแต่ Tchililin A. S. Plotovka ซึ่งจำเป็นต้องใช้สิทธิในการเข้าสู่อาณาเขตของคลังสินค้า

ในการจัดวางคลังสินค้าในขณะนั้นคือหัวหน้าของ Krochov Krochov M. M.

Kovalchuk A. V. ในการปรากฏตัวของ VASIN A. A. และ Krochova M. M นำเสนอคำสั่งให้วิศวกรจัดเก็บข้อมูล Tercilin A.S. และขอให้ใส่เป็นพยานลายเซ็นเพื่อทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการสั่งซื้อ อย่างไรก็ตาม Tchilin A. S. ในสถานะของเราปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้อ้างถึงความจริงที่ว่าเขาไม่เห็นด้วยกับการสั่งซื้อและการขโมยสินค้าจากคลังสินค้าไม่ได้กระทำ ดังนั้นเพื่อทำความคุ้นเคย TChilin A. S. ด้วยเนื้อหาของการสั่งซื้อมันเป็นไปไม่ได้

จากการลงนามในพระราชบัญญัตินี้ Stchipilin A. S. ปฏิเสธ การปฏิเสธของเขาแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าเขาไม่ได้คิดว่าตัวเองมีความผิด

ข้อเท็จจริงที่ระบุในพระราชบัญญัตินี้ยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขา:

A. A. Vasin

M. M. Kroov

A. V. Kovalchuk

ผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากรควรเข้าใจว่าในกรณีที่ถูกลบออกจากงานการตัดสินใจจะต้องดำเนินการทันที แต่ในการเตรียมเอกสารเพื่อจัดการกับเวลาที่สั้นที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากอยู่ในกรณีส่วนใหญ่ที่อยู่ในช่วงล่างของการชำระเงิน Payday และบริการทางบัญชีควรได้รับการยอมรับในเวลาที่เหมาะสม มันค่อนข้างยากในการปฏิบัติมันสามารถกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขา เราให้ตัวอย่างเดียวเท่านั้น

พนักงานถูกระงับจากการทำงานเนื่องจากแอลกอฮอล์มึนเมา นายจ้างตัดสินใจที่จะลบพนักงานออกจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน) ควรคำนึงถึงว่าขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความมึนเมาจำเป็นต้องใช้เวลาที่แตกต่างกันในการยกเว้นจากแอลกอฮอล์และในบางกรณีการแทรกแซงทางการแพทย์เป็นสิ่งที่จำเป็น . นอกจากนี้แม้ว่าแอลกอฮอล์จะถูกเผาผลาญโดยร่างกาย แต่ผลที่ตามมาของการใช้งานสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานอย่างจริงจัง

หากความจริงของการปรากฏตัวของพนักงานอยู่ในสถานะของมึนเมาได้รับการยืนยันจากข้อสรุปทางการแพทย์ดังนั้นควรระบุเวลาหลังจากที่แอลกอฮอล์ยาเสพติดยาเสพติดและสารจิตชกประกันภัยในเลือดจะลดลงเป็นบรรทัดฐานโดยไม่ขัดขวางประสิทธิภาพ ของการทำงาน.

ตามที่ระบุไว้แล้วการออกกฎหมายเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจะดำเนินการเป็นเรื่องของความมึนเมา การมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ในระดับปานกลางและง่ายไม่จำเป็นต้องมีการบำบัดแบบพิเศษและเกี่ยวกับภายนอกแน่นอนคุณสามารถพูดในวันถัดไป สำหรับระดับที่รุนแรงของมึนเมาจากนั้นภายใต้เงื่อนไขของการแทรกแซงทางการแพทย์ระยะเวลาของการรักษาคือ 2 วัน

หลังจากขั้นตอนการแพทย์เท่านั้นพนักงานหลังจาก 2 วันจะสามารถนำการกระทำของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ หากเรากำลังพูดถึงการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด (ใช้กับผลกระทบต่อสุขภาพที่เป็นอันตราย) โรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรังจากนั้นสำหรับการรักษาและกำจัดความมึนเมาแอลกอฮอล์จาก 10 ถึง 25 วัน

ดังนั้นหากคำนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อสรุปทางการแพทย์หลังจากที่ระดับของแอลกอฮอล์สารเสพติดและสารอารมณ์แปรปรวนในเลือดจะลดลงตามปกติที่กำหนดไว้ควรได้รับการปรึกษาเพิ่มเติมกับแพทย์และได้รับการเพิ่มหรือปรับแต่งให้กับการแพทย์ สรุป หากบริเวณสำหรับการลบหรือป้องกันไม่ให้ถูกตัดออกแล้วคำสั่งซื้อที่จะหยุดการตัดการเชื่อมต่อจะถูกเผยแพร่ พนักงานออกจากงานถูกกีดกันไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังสูญเสียประสบการณ์บำเหน็จบำนาญในช่วงเวลานี้: ตามกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานยุคชรา ตามบทความ 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 N 516 (ed ลงวันที่ 05.26.2009) ระยะเวลาของการลบออกจากงานต่อมาไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาของงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งเก่าแก่ - เงินบำนาญแรงงาน

ตัวอย่างโดยประมาณ

LLC "Trading House" ทั้งหมดสำหรับการทำสวน "

ในการเริ่มต้นใหม่ของการปฏิบัติตามสัญลักษณ์ A. S.

หน้าที่แรงงาน

ขึ้นอยู่กับความละเอียดของศาลแขวง Timiryazevsky ของมอสโกเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2556 เมื่อสิ้นสุดการลบออกชั่วคราวจากสำนักงาน

ใบสั่ง:

1. ตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม 2013 เป็นไปได้ที่จะกลับมาทำงานของผู้จัดงานที่วิปปิ้ง Andrei Sergeevich ในตำแหน่งก่อนหน้าและสภาพการทำงานก่อนหน้านี้

2. หัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัยของ Vasin A. A. ถึง 28 มกราคม 2013 เพื่อให้แน่ใจว่าการออกทางเดินของ Tercilin A.s. สำหรับการเดินที่ไม่มีสิ่งกีดขวางในที่ทำงาน

4. เพื่อกำหนดการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้บนหัวของเศรษฐกิจคลังสินค้าของ Krochova M. M.

ผู้อำนวยการทั่วไป K. I. Shatlagin

1 -1

หากมีสถานการณ์ที่ดีหรือเหตุผลในเรื่องนี้ผู้จัดการอาจตัดสินใจที่จะลบพนักงานออกจากงาน สำหรับสิ่งนี้กระบวนการกำจัดจะต้องได้รับการตกแต่งในบางวิธี ในบทความพิจารณาตามลำดับที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบจากการทำงานรวมถึงเหตุผลที่สามารถนำไปสู่การกำจัดได้

การลบชั่วคราวจากการทำงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการบนพื้นฐานของ 76 ของบทความ TC ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงของการกำจัดไม่ได้หมายความว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานหยุดหรือเปลี่ยนแปลง การระงับชั่วคราวเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับบางครั้งที่จะไม่จ่ายเงินเดือนพนักงาน หากข้อผิดพลาดของพนักงานไม่ได้การกำจัดจะหมายถึงการบังคับใช้งานที่ถูกบังคับตามที่การชำระเงิน (มาตรา 157 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกำจัดของพนักงานเป็นมาตรการที่รุนแรงและสามารถนำไปใช้ได้ในกรณีที่มีฐานเพียงพอ รหัสแรงงาน (บทความ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีรายการของพื้นที่ดังกล่าว

ควรเข้าใจว่าการลบหรือไม่พนักงานจากการทำงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีผลต่อเอฟเฟกต์นี้ นายจ้างในกรณีนี้ปฏิบัติตามข้อผูกพันและไม่ได้รับสิทธิในการปลดปล่อยพนักงานจากการทำงาน

กฎสำหรับการลบออกจากงาน

การตัดสินใจที่จะลบพนักงานออกจากหน้าที่การจ้างงานของเขาได้รับการยอมรับไม่เพียง แต่โดยผู้จัดการของ บริษัท แต่ยังได้รับอนุญาตจากพนักงานของสถาบันของรัฐหรือหน่วยสืบราชการยอด

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ บริษัท มีส่วนร่วมเช่นเดียวกับเนื่องจากสถานการณ์ซึ่งทำให้การถอนออกจากงานกฎจะแตกต่างกันและใช้กับการลบ พิจารณากฎที่คล้ายคลึงกับทุกสถานการณ์:

• สถานการณ์ที่อ้างว่าไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานควรได้รับการบันทึก ในฐานะที่เป็นเอกสารยืนยันสารคดีการได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมแร่สามารถดึงขึ้นซึ่งมีการบันทึกข้อมูลพนักงานรวมถึงสาเหตุและการประกอบใหม่
• การตัดสินใจลบออกจากงานเป็นสิ่งจำเป็นในการออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย

สำคัญ! ผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลเพื่อกำหนดความถูกต้องตามกฎหมายของการลบออกจากงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะปฏิบัติตามกฎทั้งหมดสำหรับการออกแบบการยกเว้นจากการทำงาน

บริเวณสำหรับการลบงาน

ถึงเหตุผลในการลบออกจากการทำงาน:

• การเกิดขึ้นของพนักงานในสภาวะของมึนเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติด ฯลฯ );
• คนงานยังไม่ได้รับการฝึกอบรมหรือตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• คนงานไม่ได้ให้ใบรับรองที่ยืนยันการผ่านของการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือการตรวจทางจิตเวชหากจำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• การลิดรอนใบอนุญาตที่จำเป็นเพื่อตอบสนองกิจกรรมบางประเภท
• สิ้นสุดระยะเวลาของกฎหมายพิเศษ ภายใต้สิทธิพิเศษพวกเขาเข้าใจความพร้อมของความรู้ทักษะหรือทักษะพิเศษซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารพิเศษ (ตัวอย่างเช่นใบขับขี่ใบขับจากแพทย์);
• พนักงานได้รับการตัดสินใจทางการแพทย์ในการเสื่อมสภาพของสุขภาพของเขาหรือใบรับรองที่ให้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับการดำเนินงานบางประเภท
• การตัดสินใจของศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การกำจัดออกจากงาน

คำสั่งที่การลบเกิดขึ้นกับงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่ทำให้เกิดการกระทำดังกล่าว ยืนยันการลบต้องเป็นข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมสำหรับแต่ละกรณีการเลิกจ้างควรเป็นการยืนยันสารคดีของข้อเท็จจริงดังกล่าว

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานปรากฏตัวในสถานะเมาแล้วความจริงข้อนี้ได้รับการยืนยันจากการกระทำที่ทำบนพื้นฐานของการตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญ สำหรับเรื่องนี้นักการแพทย์ที่ยืนยันข้อเท็จจริงดังกล่าวได้รับเชิญ หัวหน้างานของจำเลยของจำเลยทันทีได้รับผลบันทึกในนามของหัวหน้า บริษัท หลังจากตรวจสอบเอกสารดังกล่าวหัวตัดสินใจในการลบพนักงานออกจากงานและเผยแพร่คำสั่งซื้อที่เหมาะสม

สำคัญ! หากเมื่อตรวจสอบพนักงานแพทย์ปรากฎว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อไปในตำแหน่งก่อนหน้าของเธอต่อไปหรือตามเงื่อนไขก่อนหน้านี้การตัดสินใจของ บริษัท จะถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท ของ บริษัท

หัวได้รับข้อสรุปของคณะกรรมาธิการควรตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานดังกล่าว หากจำเป็นพนักงานได้รับการยกเว้นจากงานหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นหากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม ในกรณีที่ไม่สามารถใช้ผู้มีอำนาจตัดสินใจไม่สามารถใช้งานได้พนักงานจะถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตามการลบในกรณีที่แตกต่างกันจะขึ้นอยู่กับเหตุผลที่เฉพาะเจาะจง สมมติว่าไดรเวอร์มีเวลาใบอนุญาตของผู้ขับขี่สิ้นสุดลง ในกรณีนี้ผู้นำปลดปล่อยจากการทำงานเป็นสองเดือนเพื่อแทนที่เอกสาร หลังจากช่วงเวลาของพนักงานอีกครั้งยอมรับการทำงาน

ขั้นตอนการกำจัดจากการทำงาน

เพื่อให้นายจ้างเกี่ยวกับเหตุผลทางกฎหมายที่จะยอมรับพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจดทะเบียนตามกฎหมายปัจจุบัน

หนึ่งในเอกสารสำคัญคือคำสั่งของหัวหน้าการลบของพนักงานเผยแพร่ซึ่งเขาอยู่บนพื้นฐานของเอกสารพิเศษที่ยืนยันถึงความเป็นไปได้ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

เอกสารเหล่านี้รวมถึง:

• บทสรุปของการตรวจสุขภาพยืนยันว่าคนงานอยู่ในสถานะของความมัวเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรืออื่น ๆ );
• พระราชบัญญัติการลบของพนักงานเนื่องจากการขาดเอกสารที่จำเป็นยืนยันการผ่านการฝึกอบรมและ / หรือประสบความสำเร็จในการยอมจำนนต่อความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
• พระราชบัญญัติคอมไพล์เพื่อยืนยันว่าพนักงานไม่มีการผจญภัยทางการแพทย์ของสุขภาพ
• เอกสารยืนยันถึงความเป็นไปไม่ได้ของพนักงานเพื่อเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• เอกสารอื่น ๆ ที่มีมูลค่าอย่างเป็นทางการ

คำสั่งจะถูกดึงขึ้นดังนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงานตำแหน่งของเขาระบุหน่วยโครงสร้าง
• กำหนดเวลาที่พนักงานปลดปล่อย
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับระยะเวลาว่างและหากการลบเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานนายจ้างอาจไม่จ่ายเงินนี้ ขั้นตอนการชำระเงินหัวหมายถึงการสั่งซื้อ;
• บริเวณที่พนักงานจะถูกลบออก
• ลายเซ็นของหัวหน้าและพนักงาน

ด้วยคำสั่งของพนักงานมีความจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับการวาดภาพ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้การกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา พระราชบัญญัติจะถูกดึงขึ้นมาในการปรากฏตัวของพยานอย่างน้อยสองคน

ตารางบัญชีเวลาทำงาน

ระยะเวลาทั้งหมดของการเปิดตัวจากการทำงานมีความจำเป็นต้องทำเครื่องหมายที่สอดคล้องกับตารางบัญชีของชั่วโมงการทำงาน หาก บริษัท ต่างๆใช้สิทธิของพวกเขาและอย่าประพฤติตนเป็นเอกสารดังกล่าวพวกเขาจะไม่ต้องการอะไรเลย หากองค์กรขององค์กรออกให้การกำหนดดังกล่าวจะใช้:

• "NB" - ในกรณีที่พนักงานปลดปล่อยของพนักงานจากหน้าที่การจ้างงานของเขาเกิดขึ้นโดยไม่มีเงินเดือน
• "แต่" - ในกรณีที่เวลาปลดปล่อยเงินเดือนเป็นเงินเดือนสำหรับพนักงาน;
• "PV" - ในกรณีที่พนักงานอยู่ในสตริงบังคับและจ่าย

นายจ้างมีความสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการลบของพนักงานใด ๆ จากความรับผิดชอบการทำงานของพวกเขาจะต้องดำเนินการตามกฎหมายที่บังคับใช้ บริเวณที่ทำหน้าที่เป็นสาเหตุของการลบควรดีพอและที่สำคัญที่สุดคือเอกสาร ในการละเมิดขั้นตอนการกำจัดสามารถนำไปสู่การดำเนินคดีระหว่างพนักงานและนายจ้างในศาลซึ่งสามารถนำ บริษัท และเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร