แรงงานเป็นปัจจัยของนิยามการผลิต การสอบทำงานเป็นปัจจัยการผลิต

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

ชื่อพารามิเตอร์	ค่า
ธีมของบทความ:	แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต
รูบริก (หมวดหมู่คงที่)	การผลิต

มีปัจจัยที่ไม่มีแนวคิดการผลิตจะไม่สมเหตุสมผลและสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณการผลิต ปัจจัยของประสิทธิภาพการผลิตมีความหลากหลายมากเนื่องจากทรัพยากรสำหรับมันมีชุดที่ยอดเยี่ยม ปัจจัยหลักสามกลุ่ม: ที่ดินแรงงานและเงินทุน น้ำ, ป่า, ทุ่งนา, แร่ธาตุ, ฯลฯ นั่นคือสิ่งที่กำหนดโดยธรรมชาติหรือสร้างโดยมนุษย์ (ตัวอย่างเช่นหนองน้ำแห้ง) - ϶ᴛᴏโลก

การทำงานเป็นปัจจัยการผลิตเป็นสิ่งสำคัญมากและมีความเกี่ยวข้องเนื่องจากนี่หมายถึงการมีส่วนร่วมของบุคคลในกระบวนการผลิตการใช้พลังงานและศักยภาพของตัวเอง องค์ประกอบหลักของแรงงานรวมถึงวัตถุของแรงงานกองทุนและกิจกรรมของมนุษย์แบบโต้ตอบ ผลลัพธ์หลักของแรงงาน: ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจการพัฒนามนุษย์ (ทางสรีรวิทยาและจิตใจ), สภาพความเป็นอยู่ของมนุษย์, การสะสมความรู้และประสบการณ์

แรงงาน - ϶ᴛᴏไม่เพียง แต่เป็นเพียงเครื่องยนต์ความคืบหน้างาน - ϶ᴛᴏพื้นฐานของการดำรงอยู่และชีวิตของบุคคลเนื่องจากสมองพัฒนาภายใต้ผลกระทบของมันประสบการณ์ที่สะสมทักษะการเพิ่มขึ้น

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตมีเนื้อหาและตัวละคร
โพสต์เมื่อ ref.rf
เนื้อหามีความโดดเด่นด้วยคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติต่ำ, รองและงานที่มีคุณภาพสูง

แรงงานมีลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ลักษณะเชิงคุณภาพคือระดับของคุณสมบัติของพนักงาน, ปริมาณ - ϶ᴛᴏค่าใช้จ่าย (จำนวนพนักงาน, ความเข้มข้นของกิจกรรมแรงงาน, เวลาทำงาน) ยิ่งต้องใช้เวลามากขึ้นในการฝึกอบรมและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญคุณสมบัติที่เขามีอยู่มากขึ้น

เพื่อกำหนดลักษณะของแรงงานมีความจำเป็นต้องทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดของการรวมกันของแรงงานและวิธีการผลิตเพื่อชี้แจงว่าใครและในปริมาณที่ได้รับการกำหนดผลการใช้แรงงาน ด้วยสิ่งนี้ในใจมีสามประเภททางสังคมพื้นฐานของแรงงาน: ฟรีจ้างและบังคับ แรงงานที่ถูกบังคับ - ϶ᴛᴏทำงานเกี่ยวกับการบีบบังคับ (ทาส) วันนี้มีการจ้างงานสองประเภทแรก

งานฟรีเป็นความสมัครใจ
โพสต์เมื่อ ref.rf
นี่เป็นกิจกรรมแรงงานกับตัวเองเมื่อเจ้าของและคนงานแสดงในหนึ่งคน ตัวอย่างทั่วไปของกิจกรรมดังกล่าว: ผู้ประกอบการเกษตรกร ฯลฯ หากมีการว่าจ้างกิจกรรมแรงงานหมายความว่านายจ้างและพนักงาน - คนที่แตกต่างกันความสัมพันธ์ของพวกเขาออกโดยสัญญาการจ้างงานบางครั้งโดยสัญญาหรือสัญญาและตามผลการใช้แรงงานพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่ดี .

เป็นเวลานานคำถามยังคงเป็นคำถามที่ถกเถียงกันไม่ว่างานจะทำหน้าที่เป็นปัจจัยการผลิตหรือกำลังแรงงานนี้ ความสามารถของมนุษย์ทางร่างกายจิตใจและสติปัญญาเป็นแรงงาน หากนายจ้างมีความสนใจในความสามารถของมนุษย์ในการทำงานหมายความว่าปัจจัยการผลิตคือแรงงาน หากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับมันระยะเวลาของการทำงานเป็นสิ่งสำคัญหมายความว่าปัจจัยนี้คือแรงงาน ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพบุคคลจะต้องกำหนดสุขภาพความสามารถและทักษะจึงเป็นไปตามที่พนักงานมีอยู่ก่อนการทำงานของกระบวนการแรงงาน

ผลผลิตแรงงาน - อัตราส่วนของผลลัพธ์ของแรงงาน (จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต) ในช่วงเวลาหนึ่ง ผลผลิตของแรงงานในทางกลับกันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สามารถส่งผลกระทบต่อมัน

33. Kapital (จาก lat. เงินทุน - หลักทรัพย์สินหลักจำนวนเงินหลัก) เป็นชุดของสินทรัพย์ที่ใช้ในการผลิตผลกำไรในอนาคต ทิศทางของสินทรัพย์ในขอบเขตการผลิตหรือการให้บริการเพื่อดึงผลกำไรเรียกอีกอย่างว่า การลงทุน หรือ การลงทุน.

แยกแยะความแตกต่างทางกายภาพ (ทุนวัสดุ) และทุนมนุษย์ เงินทุน - อสังหาริมทรัพย์สำหรับการใช้งานในระยะยาว (อาคาร, เครื่องจักร, อุปกรณ์) ที่ บริษัท ใช้ในกิจกรรมต่างๆ มีทุนทางกายภาพพื้นฐานและการหมุนเวียน เงินทุนหลัก - สินทรัพย์ที่แท้จริงของการใช้งานในระยะยาวค่าใช้จ่ายที่ถ่ายโอนไปยังชิ้นส่วนของผลิตภัณฑ์ในช่วงระยะเวลาการผลิตจำนวนมาก (อาคารโครงสร้างเครื่องจักรอุปกรณ์ยานพาหนะ ฯลฯ ) เงินทุนหมุนเวียน - สินทรัพย์ที่แท้จริงที่มีค่าใช้จ่ายถูกถ่ายโอนไปยังต้นทุนของผลิตภัณฑ์ใหม่และส่งคืนเป็นเงินสดให้กับผู้ประกอบการเมื่อขายสินค้าในแต่ละรอบ (วัตถุดิบ, เชื้อเพลิง, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) ทุนมนุษย์ - ความสามารถทางร่างกายและจิตใจของบุคคลที่ได้รับผ่านการศึกษาหรือประสบการณ์การปฏิบัติ วัดเป็นตัวเป็นตนในความสามารถของมนุษย์ในการสร้างรายได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งทุนมนุษย์เป็นทรัพยากรแรงงานชนิดพิเศษ ด้วยเหตุนี้ภายใต้ทุนปัจจัยของการผลิตจึงบ่งบอกถึงปัจจัยที่เป็นสาระสำคัญผลประโยชน์ของเงินทุน อีกแง่มุมของเงินทุนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการเงินของมัน เงินทุนเป็นตัวงบประมาณที่พบบ่อยซึ่งต้นทุนของเงินทุนจะลดลงในรูปแบบของสินทรัพย์ใด ๆ ในแง่การเงินค่าใช้จ่ายของทั้งทางร่างกายและทุนมนุษย์ควรคำนวณ เงินทุนเป็นตัวเป็นตนในวิธีการผลิตเรียกว่า เงินทุนจริง. เงินทุนหรือเงินสดเป็นเงินสดเป็นตัวแทนทรัพยากรการลงทุน ไม่มีเงินทุนในตัวเองไม่จำเป็นต้องใช้มันโดยตรงในการผลิต แต่สามารถใช้เพื่อซื้อปัจจัยการผลิต

35. ผู้ประกอบการ - วิธีการทำธุรกิจบนพื้นฐานอิสระอิสระ

ถึงจำนวนฟังก์ชั่นพื้นฐานของผู้ประกอบการสมัยใหม่ที่เป็นธรรมเนียม:

‣‣‣ การเงินและการบัญชี. การจัดการทางการเงินเกี่ยวข้องกับการระดมทุนการสะสมรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจการจัดการเงินทุนและการจัดการรายได้ ภารกิจหลักของการเป็นผู้ประกอบการคือการให้ผลตอบแทนสูงสุดของกิจกรรมผู้ประกอบการที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด

‣‣‣ ฟังก์ชั่นบุคลากร. การจัดการเฟรมรวมถึงการคัดเลือกผู้สมัครและการจ้างงานการจัดการบุคลากรขององค์กร การจัดการบุคลากรเป็นระบบการจัดการกิจกรรมในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของทีมงานขององค์กร

ข้อได้เปรียบในการแข่งขันของ Kik of the Strath ดังนั้นองค์กรที่แยกต่างหากในปัจจุบันส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยทรัพยากรมนุษย์ ตามการคำนวณของจักรยานโลกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมั่งคั่งแห่งชาติของสหรัฐอเมริกากองทุนผลิตหลัก (อาคารและโครงสร้างเครื่องจักรและอุปกรณ์) คือ 19,51 ทรัพยากรธรรมชาติ - เงินทุนมนุษย์ 5% - 76% ในยุโรปตะวันตกตัวชี้วัดที่สอดคล้องกันคือ 23.2 และ 74% ในรัสเซีย - 10, 40 และ 50% ในเวลาเดียวกันสิ่งที่แนบมามีการเติบโตเป็นทรัพยากรมนุษย์ซึ่งทำให้เกิดความสำคัญของปัญหาการคืนทุนของพวกเขา

‣‣‣ การสนับสนุนด้านวัสดุและทางเทคนิค. กิจกรรมนี้ครอบคลุมการดำเนินงานเพื่อซื้อวัตถุดิบและวัสดุเครื่องจักรและอุปกรณ์ งานหลักในขั้นตอนนี้คือการจัดหาการผลิตอย่างต่อเนื่องโดยทรัพยากรที่จำเป็นในราคาที่น้อยที่สุด

‣‣‣ ฟังก์ชั่นการผลิต. การผลิตเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของวัตถุดิบวัสดุและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป การจัดการการผลิตมีความเกี่ยวข้องกับด้านเทคนิคในด้านเทคโนโลยีและมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาการรวมกันของปัจจัยการผลิตที่มีต้นทุนการผลิตน้อยที่สุดจะช่วยให้กำไรเพิ่มมากที่สุด

‣‣‣ การตลาดถือว่านิยามของความต้องการของผู้บริโภค. การตลาดเป็นระบบการบัญชีสำหรับการตั้งค่าผู้บริโภคและผลกระทบของผู้บริโภคที่ออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจในการขายผลิตภัณฑ์ในตลาด ในขั้นตอนนี้งานของผู้ประกอบการกลายเป็นตัวตนของการตั้งค่าของผู้บริโภคและบ่อยครั้งที่การก่อตัวของใหม่

‣‣‣ การวิจัยมุ่งสร้างเทคโนโลยีใหม่อัพเดตระบบการจัดการการพัฒนาและการเปิดตัวของผลิตภัณฑ์ใหม่ ในยุคของวิทยาศาสตร์และเทคนิคและจากนั้นการปฏิวัติข้อมูลการค้นพบทางวิทยาศาสตร์และการใช้เทคโนโลยีของพวกเขามีบทบาทสำคัญยิ่งขึ้นและเป็นส่วนใหญ่กำหนดตำแหน่งขององค์กรในตลาดและดังนั้นมูลค่าของรายได้ของผู้ประกอบการ

‣‣‣ ประชาสัมพันธ์หมายถึงการจัดการความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท กับโครงสร้างสาธารณะ (หน่วยงานของรัฐ, สังคมผู้บริโภค, สหภาพการค้า, สื่อ)

37. เศรษฐศาสตร์มหภาค (จากดร. กรีกμακρός - ยาวใหญ่, οἶκος - บ้าน และnόμος - กฎหมาย) - วิทยาศาสตร์ที่ศึกษาการทำงานของเศรษฐกิจโดยรวมระบบเศรษฐกิจโดยรวมการทำงานของตัวแทนเศรษฐกิจและตลาด การรวมกันของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจ

เศรษฐกิจมหภาควิทยาศาสตร์มีส่วนร่วมในประเด็นคำตอบที่เป็นไปไม่ได้ที่จะหาในระดับเศรษฐศาสตร์มหาศาล: ปัญหาที่ศึกษาโดยเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั่วไปต่อเศรษฐกิจโดยรวม . ปัญหาเศรษฐกิจมหภาคสามารถเรียกได้ว่า:

§ การเติบโตทางเศรษฐกิจรอบเศรษฐกิจ: การเติบโตทางเศรษฐกิจคืออะไร? วิธีการกำหนดอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ปัจจัยใดที่มีผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตทางเศรษฐกิจมีผลต่อการพัฒนาของประเทศภายใต้การพิจารณาอย่างไร

§ การว่างงาน: ใครเป็นผู้ว่างงาน? การว่างงานกับปัจจัยบวกหรือทำลายล้างเพื่อเศรษฐกิจหรือไม่? วิธีจัดการกับการว่างงาน? ฉันจะกำหนดระดับการว่างงานที่แตกต่างกันในประเทศได้อย่างไร การว่างงานมีผลต่ออะไร?

§ ราคาทั่วไป: คุณหมายถึงอะไรภายใต้ระดับของราคาทั่วไป? การเปลี่ยนแปลงระดับราคาส่งผลกระทบต่อสถานะของเศรษฐกิจอย่างไร เงินเฟ้อคืออะไร? เงินเฟ้ออะไรมีประโยชน์และเป็นอันตรายอะไร?

§ การไหลเวียนของเงินอัตราอัตรา: อะไรคือบทบาทของเงินในเศรษฐศาสตร์มหภาค? สิ่งที่ส่งผลกระทบต่ออัตราดอกเบี้ยโดยรวมและสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ?

§ งบประมาณของรัฐ: รัฐควบคุมรายได้และค่าใช้จ่ายอย่างไร เกณฑ์นั้นขึ้นอยู่กับสวัสดิการของสังคมหรือการพัฒนาธุรกิจในประเทศจากการเปลี่ยนแปลงงบประมาณของรัฐ?

§ ดุลการค้า: ประเทศดำเนินการค้าระหว่างประเทศกับประเทศอื่น ๆ อย่างไร การเปลี่ยนแปลงในการส่งออกและนำเข้ามีผลต่ออัตราแลกเปลี่ยนอย่างไรการพัฒนาของประเทศภายใต้การพิจารณารัฐเศรษฐกิจโลก?

ทำงานเป็นปัจจัยการผลิตเป็นแนวคิดและประเภท การจำแนกประเภทและคุณสมบัติของหมวดหมู่ "ทำงานเป็นปัจจัยการผลิต" 2017, 2018

มีปัจจัยที่ไม่มีแนวคิดของการผลิตจะไม่สมเหตุสมผลและเป็นปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณการผลิต ปัจจัยของประสิทธิภาพการผลิตมีความหลากหลายมากเนื่องจากทรัพยากรสำหรับมันมีชุดที่ยอดเยี่ยม ปัจจัยหลักสามกลุ่ม: ที่ดินแรงงานและเงินทุน น้ำ, ป่า, ทุ่งนา, แร่ธาตุ, ฯลฯ นั่นคือสิ่งที่ได้รับจากธรรมชาติหรือสร้างขึ้นโดยบุคคล (ตัวอย่างเช่น Swamps แห้ง) เป็นโลก

การทำงานเป็นปัจจัยการผลิตยังเป็นแนวคิดที่ไม่สม่ำเสมอในคอมเพล็กซ์หมายถึงความพยายามสะสมของผู้คน เนื่องจากอาชีพและอาหารจานพิเศษมีจำนวนมากและสำหรับพวกเขาแต่ละคนจำเป็นต้องมีความรู้และทักษะเฉพาะสำหรับการเตรียมการของพวกเขาต้องมีการฝึกอบรมที่เหมาะสม การฝึกอบรมช่วยให้คุณสามารถซื้อความรู้เหล่านี้และเพิ่มคุณสมบัติที่มีอยู่แล้ว ประชากรที่มีความสามารถในการทำงานมีชื่อของแรงงาน สำหรับรัสเซียแรงงานเป็นเพศชาย (18-60 ปี) และผู้หญิง (18-55 ปี)

การทำงานเป็นปัจจัยการผลิตเป็นสิ่งสำคัญมากและมีความเกี่ยวข้องเนื่องจากนี่หมายถึงการมีส่วนร่วมของบุคคลในกระบวนการผลิตการใช้พลังงานและศักยภาพของตัวเอง องค์ประกอบหลักของแรงงาน ได้แก่ วัตถุของแรงงานกองทุนและกิจกรรมของมนุษย์ที่สะดวกสบาย ผลลัพธ์หลักของแรงงาน: ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจการพัฒนามนุษย์ (ทางสรีรวิทยาและจิตใจ), สภาพความเป็นอยู่ของมนุษย์, การสะสมความรู้และประสบการณ์

แรงงานไม่ได้เป็นเพียงเครื่องยนต์ความคืบหน้าการทำงานเป็นพื้นฐานของการดำรงอยู่และชีวิตของบุคคลเนื่องจากสมองพัฒนาภายใต้ผลกระทบของมันประสบการณ์ที่ได้รับการสะสมทักษะจะดำเนินการ

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตมีเนื้อหาและตัวละคร เนื้อหามีความโดดเด่นด้วยคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติต่ำ, รองและงานที่มีคุณภาพสูง

แรงงานมีลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ลักษณะเชิงคุณภาพเป็นระดับของคุณสมบัติของพนักงานปริมาณเป็นค่าใช้จ่าย (จำนวนพนักงานความเข้มของกิจกรรมแรงงานเวลาทำงาน) ยิ่งต้องใช้เวลามากขึ้นในการฝึกอบรมและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติที่ดีกว่า

เพื่อกำหนดลักษณะของแรงงานมีความจำเป็นต้องทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดของแรงงานและวิธีการผลิตเพื่อชี้แจงว่าใครและในปริมาณที่กำหนดผลการใช้แรงงาน ด้วยสิ่งนี้ในใจมีสามประเภททางสังคมประเภทหลัก: ฟรีจ้างและบังคับ แรงงานที่ถูกบังคับทำงานเพื่อการบีบบังคับ (ทำงานของทาส) ขณะนี้มีงานสองประเภทแรก

งานฟรีเป็นความสมัครใจ นี่เป็นกิจกรรมแรงงานกับตัวเองเมื่อเจ้าของและคนงานแสดงในหนึ่งคน ตัวอย่างทั่วไปของกิจกรรมดังกล่าว: ผู้ประกอบการเกษตรกร ฯลฯ หากมีการว่าจ้างกิจกรรมแรงงานหมายความว่านายจ้างและพนักงานเป็นคนที่แตกต่างกันความสัมพันธ์ของพวกเขาประกอบด้วยสัญญาจ้างงานบางครั้งข้อตกลงหรือสัญญาและตามผลการใช้แรงงานพนักงานได้รับค่าตอบแทนทางการเงินบางอย่าง

เป็นเวลานานคำถามยังคงเป็นคำถามที่ถกเถียงกันไม่ว่างานจะทำหน้าที่เป็นปัจจัยการผลิตหรือกำลังแรงงานนี้ ความสามารถของมนุษย์ทางร่างกายจิตใจและสติปัญญาเป็นแรงงาน หากนายจ้างมีความสนใจในความสามารถของบุคคลที่จะทำงานหมายความว่าพนักงานเป็นปัจจัยการผลิต หากระยะเวลาของการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาหมายความว่าปัจจัยนี้คือแรงงาน เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพบุคคลต้องมีสุขภาพความสามารถและทักษะบางอย่างตามที่พนักงานมีอยู่ก่อนเริ่มกระบวนการแรงงาน

ผลผลิตแรงงานเป็นอัตราส่วนของแรงงาน (จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผลผลิตของแรงงานในทางกลับกันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่สามารถส่งผลกระทบต่อมัน

ความคิดเห็น

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

ธุรกิจ
โลกเป็นปัจจัยการผลิตและเรื่องของแรงงาน

ในบรรดาปัจจัยการผลิตที่ดินโดดเด่นด้วยคุณสมบัติที่สำคัญจำนวนมาก หลักของพวกเขาคือมันเป็นปัจจัยที่กว้างมากในเนื้อหาทรัพยากรที่ดินที่ใช้สำหรับ ...

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตคืออะไร?

ธุรกิจ
ทรัพย์สินทางปัญญาและผู้ประกอบการเป็นปัจจัยการผลิต

พื้นฐานของเศรษฐกิจนวัตกรรมมีหลายปัจจัยที่สำคัญที่สุดซึ่งเป็นกิจกรรมทางปัญญาความคิดริเริ่มผู้ประกอบการเป็นปัจจัยการผลิต การฝึกโลกได้รับการพิสูจน์แล้ว ...

ธุรกิจ
ทุนเป็นปัจจัยการผลิตและการเปลี่ยนแปลงของรัฐวิสาหกิจใน บริษัท เอกชน

เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงเป็นการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในสถาบันเศรษฐกิจหลักและการก่อตัวของเศรษฐกิจใหม่ ระยะเวลาของช่วงการเปลี่ยนผ่านตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่รวดเร็ว ...

รถ
ปัจจัยอะไรที่มีผลต่อการบริโภคน้ำมันเบนซิน

การบริโภคน้ำมันเบนซินเป็นปริมาณน้ำมันเชื้อเพลิงที่รถที่ใช้ ลักษณะนี้ของมอเตอร์ของเครื่องนี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด และบังคับให้วางแผนวิศวกรชั้นนำหลายสิบปี ...

ธุรกิจ
วิธีการผลิตที่มีประสิทธิภาพและผลกำไร

คำถามของวิธีการผลิตที่ดีและมีประสิทธิภาพกังวลเกือบทุกผู้ประกอบการ ในความเป็นจริงความเจริญรุ่งเรืองและชีวิตของ บริษัท ผู้ผลิตใด ๆ โดยตรงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการผลิต ...

ธุรกิจ
วิธีการผลิตผลกำไร? คำตอบสามารถพบได้ในบทความนี้

คำตอบสำหรับคำถาม "วิธีการผลิตเป็นผลกำไร" สามารถพบได้ ...

ธุรกิจ
สาเหตุและผลที่ตามมาจากปัจจัยการผลิตระหว่างประเทศ

ศตวรรษที่ผ่านมาโดดเด่นด้วยความก้าวหน้าที่แท้จริงในการเคลื่อนไหวระหว่างประเทศของปัจจัยการผลิต นี่เป็นเพราะสาเหตุหลายประการ แต่ก่อนอื่นจำเป็นต้องตั้งชื่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับการขยายของ Bi ...

ธุรกิจ
กฎระเบียบด้านเทคโนโลยีเป็นพื้นฐานสำหรับการผลิตสินค้า

กฎระเบียบทางเทคโนโลยีอาจเป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่สำคัญที่สุดของเอกสารที่จำเป็นในการทำงานขององค์กรต่าง ๆ นอกจากนี้ยังเป็นเขาที่เป็นจำนวนทั้งสิ้นของการกระทำและข้อบังคับ OPI ...

ธุรกิจ
ปัจจัยการ จำกัด การผลิตของการผลิตและการ จำกัด ค่าใช้จ่าย: อัตราส่วนของแนวคิด

บริษัท ควรใช้ปัจจัยการผลิตตามสัดส่วนที่แน่นอนระหว่างตัวแปรและปัจจัยคงที่ นั่นคือการเพิ่มขึ้นของจำนวนปัจจัยแปรผันที่สัมพันธ์กับค่าคงที่ ...

ธุรกิจ
ประเภทของการผลิตปัจจัยการผลิตและอุบัติเหตุในการผลิต

ในรูปแบบทั่วไปส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทการผลิตต่อไปนี้สามารถแตกต่าง: การประมวลผลและการขุด การขุดรวมถึงการผลิตประเภทนี้ซึ่งดำเนินการ ...

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

งาน— นี่คือกระบวนการของกิจกรรมที่มีความประณีตของผู้คนที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสินค้าที่ต้องการ

กระบวนการแรงงานเกี่ยวข้องกับพลังงานของมนุษย์กล้ามเนื้อสติปัญญา

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวถือเป็นทฤษฎีเศรษฐกิจเนื่องจากการใช้จ่ายแรงงานมนุษย์ ภายใต้ แรงงาน เป็นที่เข้าใจกันโดยความสามารถของบุคคลที่จะทำงาน ความสามารถคือร่างกายและมืออาชีพ ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะทำงานคุณต้องมีความรู้และทักษะด้านสุขภาพและความเป็นมืออาชีพ

กำลังทำงานจึงมีอยู่ก่อนที่กระบวนการแรงงานจะเริ่มขึ้นซึ่งปรากฏในรูปแบบของการทำงานของแรงงาน เนื่องจากพนักงานทำหน้าที่เป็นแรงงานในศักยภาพจึงถือเป็นทรัพยากรแรงงาน

ในระดับของสังคม ทรัพยากรแรงงาน นำเสนอโดยส่วนของประชากรของประเทศที่มีความสามารถในการทำงานนั่นคือมันมีกำลังทำงาน

แรงงานในฐานะที่เป็นปัจจัยการผลิตมีลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

ลักษณะเชิงปริมาณ สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานที่กำหนดโดยจำนวนการทำงานเวลาทำงานและความเข้มข้นของแรงงานนั่นคือความเข้มของแรงงานต่อหน่วยเวลา

ลักษณะเชิงคุณภาพของแรงงาน สะท้อนให้เห็นถึงระดับของคุณสมบัติของพนักงาน มีแผนกทั่วไปของคนงานเกี่ยวกับคุณสมบัติกึ่งที่ไม่มีเงื่อนไขและไม่มีเงื่อนไขสำหรับระดับนี้

ถึง มีคุณสมบัติ ด้านล่างคนงานการฝึกอบรมและการเตรียมการที่พวกเขาต้องการเวลาที่สำคัญที่บันทึกข้อมูลที่ดีและมีความสามารถในการดำเนินการไม่ยากในร่างกายและในการดำเนินงานด้านแรงงานทางปัญญา หมวดหมู่นี้รวมอยู่ในความเป็นมืออาชีพเป็นหลักในรัสเซียต่อพนักงาน: ครูแพทย์ทนายความนักเศรษฐศาสตร์เจ้าหน้าที่ของรัฐที่ได้รับการฝึกอบรมและสายการบินและผู้ให้บริการอาชีวศึกษาในระยะยาวที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่ซับซ้อน

ถึง กึ่งฝีมือ ด้านล่างคนงานที่มีการเตรียมการไม่ได้เรียกร้องเป็นเวลานานและการเป็นเจ้าของข้อมูลที่ จำกัด มีความสามารถในการผลิตการดำเนินงานที่มีคุณภาพสูง

ไม่มีเงื่อนไข พวกเขาพิจารณาคนงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ ตามกฎแล้วการเรียนรู้การดำเนินงานของแรงงานที่จำเป็นและการได้รับข้อมูลนี้เกิดขึ้นในกระบวนการของความยากลำบากเช่นเช่นแรงงานของฟาร์ม

คุณสมบัติของคนงานสะท้อนให้เห็นในระดับความซับซ้อนของแรงงานของพวกเขา งานที่ไม่มีเงื่อนไขถือว่าง่ายและมีคุณสมบัติ - ยากราวกับว่าสร้างขึ้นในระดับปริญญาที่ทำงานง่ายหรือทำงานง่ายคูณด้วยอัตราส่วนความซับซ้อนที่สอดคล้องกัน

ลักษณะการใช้แรงงานที่พิจารณาอย่างใกล้ชิดซึ่งกันและกันข้อเสียของลักษณะบางอย่างสามารถคืนเงินได้จากข้อได้เปรียบของผู้อื่น ตัวอย่างเช่นในแง่ของการผลิตทางสังคมไม่สมบูรณ์

การจ้างงานของประชากรการทำงานสามารถคืนเงินได้โดยชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นหรือความเข้มของแรงงานของคนงาน การเติบโตของความเข้มของแรงงานชดเชยการลดลงของวันทำงานและ

ในทางตรงกันข้าม.

อัตราส่วนของผลการใช้แรงงานในรูปแบบของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (p) ไปยังต้นทุนต่อหน่วยของเวลา (zt) ลักษณะการผลิตแรงงาน (PT)

การเติบโตของประสิทธิภาพช่วยให้ในช่วงต้นทุนแรงงานเหล่านี้ต่อหน่วยเวลาในการผลิตผลิตภัณฑ์มากขึ้น ผลผลิตแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนของปัจจัยที่สามารถแบ่งออกเป็นอัตนัยและวัตถุประสงค์

เพื่อปัจจัยที่เป็นอัตวิสัย รับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคลในฐานะผู้ใช้แรงงาน ก่อนอื่นมันเป็นของเขา การรับรอง . แรงงานที่ผ่านการรับรองต่อหน่วยเวลาสร้างผลประโยชน์มากกว่าที่ไม่มีเงื่อนไข

ปัจจัยการผลิต

อีกปัจจัยหนึ่งคือ ความร่วมมือแรงงาน . บทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าผลผลิตของเขา องค์กร . องค์กรของแรงงานควรยกเว้นค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผลของความพยายามของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่าทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่องานทำให้คนงานมีความสนใจในผลงานของแรงงาน

ถึง ปัจจัยวัตถุประสงค์ ผลผลิตแรงงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงปัจจัยที่แท้จริงของการผลิต - ที่ดินและทุนทำหน้าที่เป็นวัตถุของแรงงาน ตัวอย่างเช่นการแทนที่ที่ดินที่อุดมสมบูรณ์น้อยลงของที่ดินในความอุดมสมบูรณ์มากขึ้นช่วยให้คุณสามารถเพิ่มการเก็บเกี่ยวในต้นทุนแรงงานก่อนหน้า อุปกรณ์ของคนงานโดยเครื่องจักรนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของปริมาณการผลิตแม้จะลดต้นทุนแรงงาน ที่นี่คุณจะเห็นว่าผลกระทบของปัจจัยวัตถุประสงค์นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาแทนที่งานเป็นปัจจัยการผลิต ในเวลาเดียวกันรูปแบบเดียวกันนั้นแสดงออกมาเมื่อเปลี่ยนโลก การทดแทนแรงงานโดยเงินทุนสามารถทำให้เกิดการเติบโตของผลตอบแทนจากการรวมกันในแต่ละหน่วยของเงินทุนจนกว่าจะถึงจุดหนึ่งหลังจากที่ผลตอบแทนเริ่มลดลงนั่นคือผลของการลดผลตอบแทนที่ลดลงเป็นผลกระทบ

ควรสังเกตว่าปัจจัยอัตนัยและวัตถุประสงค์มีผลต่อประสิทธิภาพการผลิตแรงงานในความร่วมมืออย่างใกล้ชิดซึ่งกันและกัน แม้ว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ ผลผลิตบริสุทธิ์ กำหนดโดยปัจจัยอัตนัยหรือจริงเท่านั้น ในกรณีแรกที่คุณต้องพูด เกี่ยวกับ กำลังแรงงานที่มีประสิทธิผล และในสอง เกี่ยวกับ พลังการผลิตของโลกหรือเมืองหลวง . แต่โดยทั่วไปประสิทธิภาพจะถูกกำหนดพร้อมกันโดยปัจจัยหลายอย่าง ดังนั้นหากเทคนิคเก่าของ บริษัท ถูกแทนที่ด้วยใหม่ด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจไม่มั่นใจในการเติบโตของประสิทธิภาพหากการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในการทำงานของอุปกรณ์จะไม่เกิดขึ้น ดังนั้นการเติบโตของประสิทธิภาพที่นี่จึงไม่เพียง แต่ถูกกำหนดโดยเงินทุนเท่านั้น แต่ยังมีปัญหาเช่นกัน

การเชื่อมต่อแรงงานและเงินทุนอย่างใกล้ชิดจะปรากฏอย่างชัดเจนโดยคำนึงถึงเงินทุนในภายหลังเป็นปัจจัยการผลิต

คำถามหมายเลข 14

ข้อมูลที่คล้ายกัน:

ค้นหาบนเว็บไซต์:

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

แรงงานเป็นหมวดหมู่มานุษยวิทยาพื้นฐาน ในสังคมอุตสาหกรรมก่อนเป็นเรื่องปกติของความเข้าใจในการใช้แรงงานในฐานะที่เป็นพระเจ้าที่มอบให้กับชีวิตมนุษย์

ในแง่จิตทางสรีรวิทยาของกระบวนการแรงงานมีการบริโภคที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพของพลังงานทางกายภาพและประสาทของบุคคล ด้วยวิธีการนี้สองลักษณะสามารถแยกความแตกต่างในแรงงานแต่ละประเภท:

- เนื้อหาทางสรีรวิทยาของโรคจิต (การทำงานของความรู้สึกกล้ามเนื้อกระบวนการคิด);

- เงื่อนไขที่กิจกรรมแรงงานดำเนินการ

แรงงานเป็นกิจกรรมที่สมควรของผู้คนที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างมูลค่าวัสดุและวัฒนธรรมแรงงานเป็นพื้นฐานและสภาพที่ขาดไม่ได้สำหรับชีวิตของผู้คน ส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมการเปลี่ยนแปลงและปรับให้เข้ากับความต้องการของมันผู้คนไม่เพียง แต่ให้การดำรงอยู่ของพวกเขา แต่ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้าของสังคม

ทำงานและทำงาน -แนวคิดไม่เท่ากันไม่เหมือนกัน แรงงานเป็นปรากฏการณ์สาธารณะเขามีอยู่เฉพาะบุคคลเท่านั้น ชีวิตของคนที่อยู่นอกสังคมเป็นไปไม่ได้ดังนั้นจึงไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีคนและออกจากสังคม งานเป็นแนวคิดของร่างกายสามารถดำเนินการได้ทั้งคนและสัตว์และรถ แรงงานวัดจากเวลาทำงานงาน - กิโลกรัมชิ้นส่วน ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในวรรณคดีของปีที่ผ่านมามันเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจความพยายามทางจิตใจและร่างกายที่ดำเนินการในบางส่วนหรือทั้งหมดเพื่อให้บรรลุผลใด ๆ ไม่นับความพึงพอใจที่ได้รับโดยตรงจากงานเอง

เพื่อวัตถุแรงงาน: Earth และ Subsoil, Flora และ Fauna, วัตถุดิบ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและส่วนประกอบ, สิ่งอำนวยความสะดวกของงานอุตสาหกรรมและการผลิตและบริการพลังงาน, พลังงานวัสดุและการไหลของข้อมูล

องค์ประกอบแรงงานที่จำเป็นคือแรงงานและวิธีการผลิต

พนักงานเป็นชุดของความสามารถทางกายภาพและจิตวิญญาณของบุคคลที่ใช้ในกระบวนการแรงงาน แรงงาน - พลังหลักอำนาจหลักของสังคม เครื่องจักรของการผลิตประกอบด้วยวัตถุแรงงานและอุปกรณ์ วัตถุแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์ของธรรมชาติซึ่งในกระบวนการของแรงงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงหนึ่งหรืออีกครั้งและเปลี่ยนเป็นมูลค่าผู้บริโภค หากวัตถุของแรงงานก่อตัวเป็นฐานวัสดุของผลิตภัณฑ์จากนั้นพวกเขาจะเรียกว่าวัสดุขั้นพื้นฐานและหากพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานหรือให้คุณสมบัติใหม่วัสดุหลักจากนั้นด้วยวัสดุเสริม วิชาของแรงงานในความรู้สึกที่กว้างรวมถึงทุกสิ่งที่ต้องการผลิตแล้วแปรรูปที่เกิดขึ้น I.e. ทรัพยากรวัสดุความรู้ทางวิทยาศาสตร์

ไม่ว่าจะเป็นสินค้าที่ผลิตเครื่องมือซึ่งบุคคลมีผลต่อวัตถุแรงงานและปรับเปลี่ยนพวกเขา มันมีเครื่องมือของแรงงานและที่ทำงาน ประสิทธิผลของแรงงานมีผลกระทบจากการผสมผสานของคุณสมบัติและพารามิเตอร์ของอุปกรณ์แรงงานที่ปรับให้เข้ากับบุคคลหรือทีมงานเป็นเรื่องของแรงงาน ในกรณีที่มีลักษณะไม่สอดคล้องกันของลักษณะทางสรีรวิทยาของบุคคลและพารามิเตอร์ของแรงงานโหมดปลอดภัยของการดำเนินงานถูกรบกวนความเหนื่อยล้าของพนักงานเพิ่มขึ้น พารามิเตอร์ของเครื่องมือแรงงานขึ้นอยู่กับความสำเร็จของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีความสามารถทางการเงินขององค์กรที่จะได้รับผลิตภัณฑ์ใหม่รวมถึงกิจกรรมการลงทุน

การจำหน่ายแรงงานเป็นความสัมพันธ์ระหว่างกิจการแรงงานและการทำงานทางสังคมใด ๆ ของแรงงานซึ่งพัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากความสามัคคีเริ่มต้นของพวกเขาซึ่งนำไปสู่การลดลงของลักษณะของนิติบุคคลแรงงานและการกลับชาติมาเกิดของฟังก์ชั่นที่แปลกใหม่ เช่นเดียวกับกระบวนการทำลายเอกภาพนี้เอง

กระบวนการแรงงานเป็นปรากฏการณ์ของซับซ้อนและหลายมิติ รูปแบบหลักของการแสดงออกของมันคือค่าใช้จ่ายของพลังงานของมนุษย์การปฏิสัมพันธ์ของพนักงานที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิต (วิชาและวิธีการแรงงาน) และการมีปฏิสัมพันธ์การผลิตของคนงานซึ่งกันและกันเป็นแนวนอน (อัตราส่วนของการสมรู้ร่วมคิดในแรงงานเดียว กระบวนการ) และแนวตั้ง (ความสัมพันธ์ระหว่างหัวกับผู้ใต้บังคับบัญชา) บทบาทของแรงงานในการพัฒนาของมนุษย์และสังคมที่ปรากฏในความจริงที่ว่าในกระบวนการของแรงงานไม่เพียง แต่สร้างคุณค่าของวัสดุและจิตวิญญาณเท่านั้นที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คน แต่ยังพัฒนาแรงงานที่ได้รับทักษะ เปิดเผยความสามารถของพวกเขาเติมเต็มความรู้และเสริมสร้างความรู้ ธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของแรงงานเป็นการแสดงออกในการเกิดขึ้นของความคิดใหม่เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าแรงงานขั้นสูงและสูงกว่าผลิตภัณฑ์ใหม่วัสดุพลังงานซึ่งในทางกลับกันนำไปสู่การพัฒนาความต้องการ

ดังนั้นในกระบวนการของการจ้างงานสินค้าไม่เพียง แต่ได้รับการผลิตบริการมีการสร้างมูลค่าทางวัฒนธรรม แต่ความต้องการใหม่ปรากฏขึ้นพร้อมกับความต้องการของความพึงพอใจต่อมา ด้านสังคมวิทยาของการศึกษาคือการพิจารณาแรงงานในฐานะระบบของความสัมพันธ์ทางสังคมในการกำหนดอิทธิพลต่อสังคม

แรงงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินการและพัฒนาสังคมมนุษย์และสมาชิก ต้องขอบคุณการทำงานของคนหลายพันคนซึ่งเป็นศักยภาพมหาศาลของกองกำลังที่มีประสิทธิผลความมั่งคั่งสาธารณะมหึมาได้ก่อให้เกิดอารยธรรมสมัยใหม่ ความก้าวหน้าต่อไปของสังคมมนุษย์เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการพัฒนาการผลิตและแรงงาน

ตลอดเวลาการทำงานเป็นและยังคงเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญซึ่งเป็นกิจกรรมของมนุษย์

กิจกรรม -นี่เป็นกิจกรรมภายใน (จิตใจ) และภายนอก (ทางกายภาพ) ของบุคคลที่ควบคุมโดยเป้าหมายที่มีสติ

กิจกรรมแรงงานเป็นผู้นำกิจกรรมหลักของมนุษย์ ตั้งแต่ในช่วงชีวิตทุกช่วงเวลาหนึ่งคนสามารถอยู่ในหนึ่งในสองรัฐ - กิจกรรมหรือการอภัยจากนั้นกิจกรรมก็ทำหน้าที่เป็นกระบวนการที่ใช้งานอยู่และเฉย - เป็นแบบพาสซีฟ

ดังนั้นงานจากมุมมองทางเศรษฐกิจคือกระบวนการของการมีสติกิจกรรมที่เหมาะสมของผู้คนด้วยความช่วยเหลือที่พวกเขาปรับเปลี่ยนสารและกองกำลังของธรรมชาติปรับให้เข้ากับความต้องการของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา

วัตถุประสงค์ของการจ้างงานอาจมีการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการหรือวิธีการที่จำเป็นสำหรับการผลิต วัตถุประสงค์อาจเป็นการผลิตพลังงานสื่อผลิตภัณฑ์อุดมการณ์รวมถึงการดำเนินการของการจัดการและเทคโนโลยีองค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิตนั้นจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของเขาเองหรือไม่ วัตถุประสงค์ของงานที่ได้รับการถามโดยบุคคลโดยสังคมดังนั้นในธรรมชาติมันเป็นสาธารณะ: ความต้องการของสังคมถูกสร้างขึ้นกำหนดโดยตรงและควบคุม

ในกระบวนการของแรงงานจำนวนมากของการผลิตภายนอกและปัจจัยที่ไม่ใช่การผลิตที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพส่งผลกระทบต่อมนุษย์ การรวมกันของปัจจัยเหล่านี้เรียกว่าสภาพการทำงาน

ภายใต้ สภาพแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการผสมผสานระหว่างองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมการผลิตที่มีผลต่อสถานะการทำงานของบุคคลการปฏิบัติงานสุขภาพทุกฝ่ายในการพัฒนาและเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อการทำงานและประสิทธิผล สภาพการทำงานเกิดขึ้นในกระบวนการผลิตและกำหนดโดยประเภทและระดับของเทคโนโลยีเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิต

แยกแยะ สภาพการทำงานทางสังคมและเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม

สภาพการทำงานทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจทั้งหมดที่มีผลต่อระดับการฝึกอบรมพนักงานให้มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานเพื่อฟื้นฟูแรงงาน (ระดับการศึกษาและความเป็นไปได้ที่จะได้รับความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่เต็มเปี่ยมในแง่ของชีวิต) เงื่อนไขการผลิตแรงงาน -สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบทั้งหมดของสภาพแวดล้อมการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในกระบวนการของแรงงานเกี่ยวกับสุขภาพและการปฏิบัติงานเพื่อทัศนคติในการทำงาน

วิชาแรงงานอาจมีคนงานหรือทีมแยกต่างหาก เนื่องจากแรงงานและวัตถุของแรงงานสร้างบุคคลจึงเป็นองค์ประกอบหลักของแรงงานในฐานะระบบ

ดังนั้น แรงงานเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมในกระบวนการของแรงงานระบบความสัมพันธ์ทางสังคม - แรงงานสัมพันธ์บางอย่างกำลังเกิดขึ้นซึ่งเป็นก้านของการประชาสัมพันธ์ในทุกระดับ (เศรษฐกิจแห่งชาติ, ภูมิภาค, องค์กร, บุคคล)

มัน ลักษณะทางสังคมของแรงงานแต่พื้นฐานของแรงงานยังเป็นกระบวนการทางจิตวิทยาและสรีรวิทยา ดังนั้นบทบาทที่สำคัญในการแก้ปัญหาการเพิ่มประสิทธิภาพให้เล่นการศึกษากิจกรรมและหน้าที่ของบุคคล นี่หมายถึงคำจำกัดความอื่นของหมวดหมู่ "แรงงาน"

งาน -นี่คือกระบวนการใช้พลังงานประสาท (จิตใจ) และกล้ามเนื้อ (ทางกายภาพ) ของบุคคลซึ่งเป็นผลมาจากการสร้างมูลค่าผู้บริโภคสำหรับชีวิตและการพัฒนาของสังคม

ลักษณะของแรงงานนี้มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพของมัน การลดต้นทุนของพลังงานเพื่อดำเนินการหน่วยปริมาณงานเหมือนกันกับการเติบโตของประสิทธิภาพและในทางกลับกันด้วยการใช้พลังงานขึ้นอยู่กับการผลิตและปัจจัยส่วนบุคคลที่หลากหลาย

ในกรอบของแรงงานยังจัดสรรด้านต่าง ๆ :

– เศรษฐกิจ(การจ้างงานสาธารณะ, ตลาดแรงงาน, ผลผลิตแรงงาน, องค์กรและการปันส่วนของหน้าอก, การชำระเงินและสิ่งจูงใจ, การวางแผนการวิเคราะห์และการบัญชี);

– เทคนิคและเทคโนโลยีอุปกรณ์ทางเทคนิคและเทคโนโลยีไฟฟ้าและพลังงานและความปลอดภัยความปลอดภัย);

– สังคม(เนื้อหา, ความน่าดึงดูดใจ, ศักดิ์ศรีและแรงจูงใจ, หุ้นส่วนทางสังคม);

– เกี่ยวกับโรคจิต(ความรุนแรงความตึงเครียดสภาพการทำงานสุขาภิบาลและสุขอนามัย);

– ตามกฎหมาย(กฎข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ความสัมพันธ์ในตลาดแรงงาน)

แผนกดังกล่าวมีเงื่อนไขมากเนื่องจากปัญหาแรงงานที่รวมกันในเวลาเดียวกันด้านที่แตกต่างกันปรากฏในความสามัคคีหรืออยู่ในการพึ่งพาอย่างใกล้ชิด

งาน,การพูดเป็นกระบวนการของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติในเวลาเดียวกันกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วม โครงสร้างของแรงงานสังคมจัดสรรหมวดหมู่ต่อไปนี้: เนื้อหาแรงงานและลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงาน

ธรรมชาติทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานมันแสดงออกมาจากรูปแบบขององค์กรสาธารณะของเขาและเป็นชุดของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมการจ้างงานคุณสมบัติที่โดดเด่นลักษณะของสิ่งนี้หรือวิธีการผลิตนั้น

หนึ่งในแง่มุมวิธีการที่สำคัญที่สุดของการศึกษาแรงงานคือความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ของมัน ด้วยความหลากหลายทั้งหมดของหลังมันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตความสามัคคีภาษาถิ่นของพวกเขา ฟังก์ชั่นต่อไปนี้เป็นลักษณะ:

– วิธีการประชุมความต้องการ(ฟังก์ชั่นแรกและสำคัญที่สุดของแรงงานที่เป็นบุคคลของบุคคลที่เริ่มต้น);

– ความมั่งคั่งของผู้สร้างสังคม(กิจกรรมซึ่งเป็นบุคคลที่ตอบสนองความต้องการของเขาจะเป็นสื่อกลางควบคุมควบคุมการเผาผลาญในหมู่ตัวเองและธรรมชาติ);

– ผู้สร้างสังคมและปัจจัยของความก้าวหน้าของประชาชน(สนองความต้องการและการสร้างความมั่งคั่งแรงงานเป็นหัวใจของการพัฒนาสังคมทั้งหมด - สร้างส่วนทางสังคมของสังคมและพื้นฐานของการมีปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา);

– คนเดินสะเก็ด(สร้างคุณค่าทั้งหมดของมนุษย์ทำหน้าที่เป็นเรื่องของการพัฒนาสังคมมีสิทธิในการทำงานสังคมโดยรวมคน ๆ หนึ่งพัฒนาตนเอง: ได้รับความรู้และทักษะระดับมืออาชีพสร้างทักษะการสื่อสารและการโต้ตอบ);

– พลังที่เปิดขึ้นเส้นทางมนุษยชาติสู่อิสรภาพ(ใครช่วยให้ผู้คนมีโอกาสที่จะคำนึงถึงผลกระทบทางธรรมชาติและสังคมที่ห่างไกลมากขึ้นของการกระทำของพวกเขา)

เนื้อหาแรงงาน -เหล่านี้เป็นคุณสมบัติการทำงานของแรงงานประเภทเฉพาะเนื่องจากเรื่องของแรงงานวิธีการของแรงงานและรูปแบบขององค์กรของกระบวนการผลิต คุณสมบัติเหล่านี้ครอบคลุมระดับความรับผิดชอบและความซับซ้อนของแรงงานระดับความสามารถทางเทคนิคอัตราส่วนของฟังก์ชั่นการแสดงระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคระดับของความหลากหลายของฟังก์ชั่นแรงงาน

เนื้อหาของแรงงานเป็นการแสดงออกถึงการกระจายของฟังก์ชั่นในที่ทำงานและกำหนดโดยชุดของการดำเนินการแสดงให้เห็นถึงระดับการพัฒนากองกำลังการผลิต แต่ละขั้นตอนของการพัฒนากองกำลังการผลิตทำให้ความต้องการงานสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการก่อตัวของพนักงานบางประเภทเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนของงานที่ทำงานของเนื้อหาที่แตกต่างกัน

สิ่งที่เกิดขึ้นในสภาพที่ทันสมัยของการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจสิ่งอำนวยความสะดวกและวัตถุของแรงงานต้องมีการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มขึ้น นี่เป็นเพราะภาวะแทรกซ้อนของเนื้อหาของแรงงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคลและเครื่องมือแรงงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานและเป็นองค์ประกอบของการทำงานของแรงงาน - ชุดของการกระทำที่ดำเนินการโดยพนักงานความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพวกเขา

หลัก ปัจจัยการเปลี่ยนแปลง เนื้อหาแรงงานการพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต ภายใต้การกระทำของปัจจัยเหล่านี้แรงงานจะค่อยๆได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด ที่ยับยั้งความสามารถของมนุษย์ คนที่มีความสามารถและทักษะของเขาในการทำงานยังคงเป็นองค์ประกอบหลักของการผลิต แต่เนื้อหาแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลง มันถูกนำไปใช้ในการดำเนินการในภาคผนวกของความรู้ทางวิทยาศาสตร์การควบคุมและการควบคุมในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ความแตกต่างของเนื้อหา:แรงงานในด้านการผลิตวัสดุในด้านการบริการในขอบเขตของวิทยาศาสตร์วัฒนธรรมและศิลปะในพื้นที่อื่น ๆ ; แรงงานในบางอุตสาหกรรมของวัสดุและอุตสาหกรรมที่จับต้องไม่ได้เช่นแรงงานในวิศวกรรมเครื่องกลในอุตสาหกรรมแสงและอาหารในการก่อสร้างในการเกษตรในการขนส่ง แรงงานตามประเภทของกิจกรรมคืองานของผู้ประกอบการ, หัวหน้า, ผู้ดูแลระบบ, ผู้เชี่ยวชาญ, พนักงาน, นักวิทยาศาสตร์, วิศวกร, คนงาน, เกษตรกร; ในที่สุดแรงงานตามอาชีพและความเชี่ยวชาญ เนื้อหาแรงงานเช่นวิศวกร - นักเทคโนโลยี, การประกอบ, คนขับรถแทรกเตอร์, ศิลปิน, นักดนตรี, ผู้ขาย, นักวิทยาศาสตร์, นักบัญชีอาจถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดโดยอธิบายคุณสมบัติที่โดดเด่นของกิจกรรมแต่ละประเภท

คำอธิบายของแรงงาน

วิทยาศาสตร์เศรษฐกิจการพิจารณากระบวนการของการพัฒนาสังคมแยกแยะช่วงเวลาที่ไม่เพียง แต่ในแง่ของระดับการผลิต (ลักษณะของเครื่องมือแรงงาน) แต่ยังอยู่ในรูปแบบของการใช้งานของพวกเขา (ธรรมชาติของความสัมพันธ์ของผู้คนใน กระบวนการสร้างสินค้าและบริการวัสดุ)

กองแรงงานสาธารณะเขานำไปสู่การแยกการทำงานประเภทต่าง ๆ ในทรงกลมอิสระ และก่อนอื่นในการทำงานทางร่างกายและจิตใจ ด้วยการพัฒนาโรงงานการแบ่งแรงงานเกี่ยวกับจิตใจและร่างกายเกิดขึ้นโดยตรงในการผลิต การผลิตเครื่องจักรขนาดใหญ่กองแรงงานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นแยกผู้ผลิตจากวิธีการผลิตเปลี่ยนเป็นนักแสดงที่ปราศจากโอกาสที่จะใช้สิทธิสาธารณะของเขา

ความร่วมมือด้านแรงงานที่ซับซ้อนนั้นเกี่ยวข้องกับการแยกเมื่อมีการรวมกันของแรงงานที่มีความสัมพันธ์กันในกระบวนการผลิตเดียว ในการทำงานที่ทันสมัยความสัมพันธ์ในการผลิตบางอย่างได้รับการอนุมัติระหว่างพนักงานแต่ละคนส่วนใหญ่เป็นความสัมพันธ์ของความร่วมมือและการแบ่งแรงงาน

ภายใต้ คำอธิบายของแรงงานเป็นที่เข้าใจกันโดยด้านเศรษฐกิจและสังคมของเขาแสดงประเภทขององค์การแรงงานและทัศนคติต่อเขาของคนงาน ธรรมชาติของแรงงานถูกกำหนดโดยระบบความสัมพันธ์ในการผลิตและขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาวัสดุและฐานทางเทคนิคของวิธีการผลิตนี้ ในขณะเดียวกันประเภทขององค์การแรงงานของแรงงานจะปรากฏในวิธีการรวมกันของแรงงานที่มีวิธีการผลิตในรูปแบบเฉพาะของการแบ่งแรงงานและโครงสร้างทางสังคมในความสัมพันธ์ของแรงงานบางประเภท

คำอธิบายของแรงงานแสดงระดับของการพัฒนาความสัมพันธ์การผลิตและเปิดเผยกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับสังคม

ถึง ตัวชี้วัดของตัวละครแรงงานเชื่อ:

- รูปแบบของการเป็นเจ้าของ;

- ทัศนคติของคนงานในการทำงาน

- ความสัมพันธ์ของการกระจายของผลิตภัณฑ์และบริการที่ผลิต;

- ระดับของความแตกต่างทางสังคมในกระบวนการของแรงงาน

แยกแยะสิ่งต่อไปนี้ พันธุ์แรงงาน:ฟรีและครึ่งขวู ส่วนบุคคลและสาธารณะ บุคคลและกลุ่ม มีความหมายและไม่ดี จิตใจและร่างกาย ความคิดสร้างสรรค์และกิจวัตร; อันทรงเกียรติและไร้เกียรติ ความรุนแรงที่แตกต่างกันและอันตราย เครียดและกดดัก

การจำแนกประเภทแรงงานโดยรวมสามารถแสดงได้โดยโครงการ (Scheme 2.2)

ธรรมชาติของแรงงานกำหนดขนาดและลักษณะเฉพาะของการใช้จ่ายแรงงานปัจจัยของสภาพแวดล้อมภายนอกลักษณะเฉพาะของกระบวนการเทคโนโลยี การใช้จ่ายโดยมนุษย์ของพลังงานประสาทและกล้ามเนื้อในปริมาณมากเป็นการรวมตัวของรัฐเชิงลบในการพัฒนาของรัฐเชิงลบ: การทำงานหนักเกินไปความเครียดทางอารมณ์ความตึงเครียดทางจิตที่เพิ่มขึ้นความวิตกกังวลขาดแรงจูงใจ

นอกจากนี้พวกเขามีอิทธิพลต่อกิจกรรมของมนุษย์ในช่วงเวลาที่เปิดกว้างการพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์โครงสร้างของการบริโภคจังหวะของชีวิตวิธีการดำเนินการฟรี

งาน -กระบวนการนี้โดดเด่นด้วยเวลาและพลังงานของบุคคลที่มุ่งเน้นการแปลงทรัพยากรธรรมชาติเป็นวัสดุสังคมปัญญาความงามและจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ทั้งสำหรับการบีบบังคับ (การบริหารเศรษฐกิจ) หรือแรงจูงใจภายในหรืออื่น ๆ

สำหรับความพึงพอใจที่ได้รับจากกระบวนการแรงงานซึ่งมีการเจรจาต่อรองในคำนิยามข้างต้นอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของความคิดสร้างสรรค์ในรูปแบบของกิจกรรมนี้เป้าหมายของมันเงื่อนไขการดำเนินการรวมถึงจากลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน . ความพึงพอใจมากขึ้นได้รับบุคคลจากกระบวนการแรงงานยิ่งเงื่อนไขทางสังคมตามปกติสำหรับผลประโยชน์และองค์กรและสังคม

หน้า 31 จาก 37

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต ราคาแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นพื้นที่พิเศษของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่ทำธุรกรรมในการซื้อและขายแรงงาน มันไม่มีอยู่เสมอและในอดีตปรากฏในระดับมหาศาลในเงื่อนไขของทุนนิยมแบบคลาสสิกเท่านั้น จากนั้นในมือข้างหนึ่งสินทรัพย์ถาวรของการผลิตมุ่งเน้นไปที่การเป็นเจ้าของภาคเอกชนของนักธุรกิจและอื่น ๆ - ส่วนที่ท่วมท้นของคนงานถูกลบล้างจากพวกเขา พนักงานทุกคนได้กลายเป็นคนที่มีอิสระอย่างถูกกฎหมายและหลักและแม้แต่แหล่งกำเนิดเพียงแหล่งเดียวของการดำรงอยู่ของพวกเขาก็กลายเป็นการขายงานของพวกเขา

งาน- นี่คือกิจกรรมที่สมควรของบุคคลที่มีความช่วยเหลือซึ่งเปลี่ยนไปตามธรรมชาติและปรับให้เข้ากับความพึงพอใจของความต้องการ

มีทฤษฎีเงินเดือนมากมาย

ตาม K. Marx เงินทุนนิยมเป็นรูปแบบการถ่ายโอนของสินค้า "กำลังทำงาน" ซึ่งกำหนดโดยมูลค่าของการดำรงอยู่ของการดำรงอยู่ที่จำเป็นสำหรับการสืบพันธุ์ปกติของกำลังแรงงาน (ในเวลาเดียวกัน ภายใต้แรงงานหมายถึงความสามารถของบุคคลที่จะทำงาน) ดังนั้นเงินเดือนจึงเป็นค่าใช้จ่ายในการดำรงอยู่ของคนงาน

ในทางตรงกันข้ามกับทุนนิยมเงินเดือนในลัทธิสังคมนิยมถูกตีความว่าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของประเทศที่จัดจำหน่ายในหมู่พนักงานของภาครัฐของเศรษฐกิจในสัดส่วนกับจำนวนและคุณภาพของแรงงานลงทุน I.e. ค่าจ้างคือการชำระเงินโดยแรงงาน

นักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ในความรู้สึกแคบกำหนดค่าจ้างเป็นค่าจ้างรายได้ที่พนักงานได้รับการให้บริการแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมงวันเดือน) ในความรู้สึกกว้าง ๆ มันรวมถึงนอกเหนือจากค่าจ้างยังรายได้ในรูปแบบของค่าธรรมเนียมเบี้ยประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับแรงงาน

แยกแยะค่าแรงที่น้อยและจริง

ภายใต้ ค่าจ้างเล็กน้อยเป็นที่เข้าใจกันโดยจำนวนเงินที่คนงานค่าจ้างได้รับในวันของเขางานรายสัปดาห์รายเดือน ขนาดของค่าจ้างเล็กน้อยสามารถตัดสินได้โดยระดับของรายได้รายได้ แต่ไม่เกี่ยวกับระดับการบริโภคของมนุษย์และความเป็นอยู่ที่ดี ในการทำเช่นนี้คุณต้องรู้ว่าค่าจ้างที่แท้จริงคืออะไร

ค่าจ้างจริง- นี่เป็นประโยชน์และบริการมากมายที่สามารถซื้อได้สำหรับเงินที่ได้รับมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดโดยตรงและในด้านหลังของระดับราคาเพื่อการบริโภคและบริการชำระเงิน

ปัจจัยทางการตลาดได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจากค่าจ้างตลาด

1) อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

2) แบบฟอร์มการแข่งขัน

วิชาที่ต้องการในตลาดแรงงานเป็นธุรกิจและรัฐและวิชาของข้อเสนอคือครัวเรือน

ขนาดของค่าตอบแทนสำหรับงานอาจแตกต่างกันไปในตลาดคู่แข่งตามกฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการงานอยู่ในการพึ่งพาย้อนกลับเกี่ยวกับมูลค่าของค่าจ้าง ด้วยการเติบโตของค่าจ้างโดยมีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันผู้ประกอบการเพื่อรักษาสมดุลจะต้องลดความต้องการทำงานและเมื่อเงินเดือนลดลงความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น

พิจารณากระบวนการของการสร้างสมดุลในตลาดการแข่งขันของแรงงานโดยใช้รูปแบบกราฟิก (รูปที่ 7.1) ที่นี่บน Abscissa - จำนวนแรงงาน (Q)และในบรรณาธิการ - อัตราเงินเดือน (w).

ความสัมพันธ์ที่ใช้งานได้ระหว่างค่าค่าแรงและขนาดของความต้องการแรงงานแสดงในความต้องการโค้งสำหรับแรงงาน (D). แต่ละจุดของความต้องการโค้งในการใช้แรงงานแสดงสิ่งที่จะเป็นความต้องการในมูลค่าที่แน่นอนของค่าจ้าง การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความลาดชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนลดลงความต้องการงานมากขึ้นและในทางกลับกัน

มิฉะนั้นจะเป็นกรณีที่มีฟังก์ชั่นของอุปทานแรงงาน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้าง แต่นี่เป็นการพึ่งพาโดยตรง: เงินเดือนที่สูงขึ้นข้อเสนอของแรงงานมากขึ้นและในทางกลับกัน ดังนั้นเส้นโค้งอุปทานแรงงาน (s) มันมีความเอียงเชิงบวก

รูปที่. 7.1 ดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Paul Samuelson ข้อเสนอทั้งหมดของแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดอย่างน้อยสี่ตัวชี้วัด: 1) ประชากรทั้งหมด 2) เศษส่วนที่เป็นประชากรมือสมัครเล่นในจำนวนผู้อยู่อาศัยทั้งหมด 3) จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่ทำงานโดยคนงานในช่วงสัปดาห์และตลอดทั้งปี 4) คุณภาพปริมาณและคุณสมบัติของแรงงานดังกล่าวที่จะใช้แรงงาน

ตอนนี้เชื่อมต่อกราฟิกทั้งสองนี้ - เส้นโค้งความต้องการ (D) และข้อเสนอโค้ง (s)ซึ่งตัดกันที่จุด (e). จุดนี้บนกราฟสอดคล้องกับระดับสมดุลของค่าจ้างที่แน่นอน (W.e.) และข้อเสนอของแรงงานที่ได้รับจากระดับนี้ (Q.e.).

ที่จุดดุลยภาพ (e) ความต้องการงานเท่ากับข้อเสนอ ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการทั้งหมดที่พร้อมจ่ายเงินเดือนที่สมดุลจะพบในตลาดปริมาณแรงงานที่จำเป็นและคนงานที่พร้อมที่จะให้บริการของพวกเขาสำหรับเงินเดือนนี้ได้รับการว่าจ้างอย่างเต็มที่ สถานะของตลาดแรงงานนี้สอดคล้องกับตำแหน่งของการจ้างงานที่สมบูรณ์

ด้วยเงื่อนไขค่าจ้างอื่น ๆ นอกเหนือจาก ว.e.ดุลยภาพในตลาดถูกละเมิดและสองสถานการณ์เกิดขึ้น:

a) ถ้าเงินเดือน (W.1) เหนือความสมดุลจากนั้นส่วนเกินของอุปทานแรงงานเกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การว่างงาน;

b) ถ้าเงินเดือน (W.2) ด้านล่างเป็นดุลยภาพจากนั้นความต้องการสำหรับพนักงานเกินกว่าข้อเสนอและงานที่ชัดเจนยังคงอยู่

ทั้งสองสถานการณ์เหล่านี้ในเงื่อนไขของตลาดการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบไม่สามารถมีเสถียรภาพพวกเขาอาจมีการแก้ไขจากกลไกการตลาดที่มีต่อการฟื้นฟูการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบ

สถานการณ์ทั่วไปที่สุดในตลาดแรงงานคือการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ มันพัฒนาภายใต้อิทธิพลของกิจกรรมสหภาพแรงงานที่อยู่ด้านข้างของประโยคและส่งผลกระทบต่ออัตราเงินเดือนและผู้ประกอบการที่ส่งผลกระทบต่ออัตราเงินเดือนผ่านความต้องการแรงงาน สหภาพการค้าในมือข้างหนึ่งและผู้ประกอบการอื่น ๆ สร้างการผูกขาดสองครั้งในตลาด บางคนทำหน้าที่เป็นผู้ผูกขาดผู้ขายและอื่น ๆ - เป็นผู้ซื้อของผู้ผูกขาด ทั้งกองกำลังผูกขาดเหล่านี้ (ผู้ขายและผู้ซื้อ) ตั้งราคา รูปแบบของการประสานงานของความต้องการแรงงานและอุปทานแรงงานในเศรษฐกิจของประเภทตลาดคือสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) ระหว่างนายจ้างของแรงงานและพนักงานของตัวเอง มันสามารถเป็นหรือบุคคลหรือลักษณะรวม สัญญาแรงงาน:

1) ทำหน้าที่เป็นรูปแบบหลักของการจัดตั้งราคาแรงงาน (เงินเดือน) ในตลาดแรงงาน นี่คือฟังก์ชั่นการกำกับดูแลของพวกเขาในระดับจุลภาค

2) ทำหน้าที่ป้องกันเนื่องจากปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพนักงานในการจ้างแรงงาน

3) สัญญารวมเป็นส่วนสำคัญของระบบทั่วประเทศสำหรับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ นี่คือฟังก์ชั่นการควบคุมของพวกเขาในระดับเศรษฐกิจมหภาค

รัฐมีผลต่อระดับเงินเดือนโดย:

สร้างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

การคุ้มครองพนักงานและให้การค้ำประกันตามกฎหมาย

การปรับเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานทั่วไปและข้อตกลงตามมาตรการในการต่อสู้เงินเฟ้อ

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับอิทธิพลของสหภาพการค้า

ในตลาดการตลาดในรัฐวิสาหกิจใช้ค่าจ้างสองรูปแบบหลัก

เงินเดือนที่ไร้กาลเวลากำหนดขนาดของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงาน ในกรณีนี้จำนวนการชำระเงินคำนวณใน 1 ชั่วโมงวันสัปดาห์เดือนและคูณด้วยเวลาที่ทำงาน ในหลาย ๆ ประเทศเมื่อสร้างเงินเดือนฟรีหน่วยการวัดค่าแรงรายชั่วโมงแรงงานซึ่งสามารถคำนวณได้โดยการหารมูลค่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ (ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) เป็นจำนวนชั่วโมงปกติของแรงงาน .

ค่าจ้างที่รอบคอบมักใช้ที่ผู้ประกอบการที่มีการควบคุมโหมดเทคโนโลยีอย่างเคร่งครัดเป็นที่แพร่หลายมันถูกใช้เพื่อจ่ายสำหรับนักธุรกิจ

ความเป็นผู้นำวิศวกรรมและแรงงานด้านเทคนิคและพนักงานให้กับนักวิทยาศาสตร์การชำระเงินแบบไม่มีกาลเวลาในรูปแบบของ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ -ขนาดของเงินเดือนรายเดือนซึ่งสอดคล้องกับรูปแบบของเงินเดือนและให้ข้อ จำกัด สูงสุดและต่ำสุด ("ส้อม")

เงินเดือนชิ้นงานมันถูกคำนวณขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เผยแพร่ ด้วยเงินเดือนที่งดงามกำไรเพิ่มขึ้นในการพึ่งพาโดยตรงตามสัดส่วนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การพึ่งพานี้ถูกตั้งค่าโดยใช้อัตราเวทย์มนตร์ ราคาถูกคำนวณตามราคาแรงงานตามเข็มนาฬิกา (หรือกลางวัน) และจำนวนผลิตภัณฑ์ปกติที่บุคคลที่ทำงานกับความเข้มปานกลางและศิลปะขนาดกลางผลิตขึ้นในหนึ่งชั่วโมงหรือวัน

ด้วยเงินเดือนชิ้นหนึ่งจึงมีการวัดความเข้มของแรงงาน ทำด้วย มาตรฐานการผลิต (ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อผลิตเป็นเวลาทำงาน) หรือ เกณฑ์ของเวลา(มูลค่าย้อนกลับของอัตราการผลิตเป็นเวลาที่ใช้ในการผลิตหน่วยหรือชุดผลิตภัณฑ์) กฎของการพัฒนาดังกล่าวอาจมีการชำระเงินตามที่กำหนด ความสนใจส่วนบุคคลสนับสนุนให้บุคคลทำงานอย่างเข้มข้นมากขึ้นเพื่อที่จะปล่อยผลิตภัณฑ์มากขึ้นและเพิ่มรายได้ของพวกเขา

ค่าจ้างที่สมบูรณ์มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในองค์กรที่สัดส่วนของแรงงานด้วยตนเองสูงและมีความจำเป็นต้องส่งเสริมการเพิ่มขึ้นของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในสภาพที่ทันสมัยปัจจัยต่าง ๆ เช่นคุณภาพของผลิตภัณฑ์การใช้อุปกรณ์การประหยัดวัตถุดิบและวัสดุซึ่งนำเงินเดือนชิ้นงานเก่าทุกครั้งจึงถูกนำมาพิจารณามากขึ้น

ปัจจุบันค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานได้รับการแก้ไขในระดับความสำเร็จของผลการดำเนินงานขององค์กร ระบบพรีเมี่ยมเป็นที่แพร่หลายให้ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงประหยัดวัสดุและปรับปรุงผลการผลิตขั้นสุดท้ายอื่น ๆ ในรุ่นต่าง ๆ , เทียม, ชิ้นส่วนพรีเมี่ยม, ชิ้นส่วนที่ก้าวหน้า, ความก้าวหน้าและความหลากหลายของค่าจ้างอื่น ๆ

บทนำ 3.

บทที่ 1. ปัจจัยหลักของการผลิต สี่

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต 4

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต 4-5

   เงินทุนเป็นปัจจัยการผลิต 5-6

   โลกเป็นปัจจัยการผลิต 6-8

   ประกอบกิจการเป็นปัจจัยการผลิต 8-10

การแลกเปลี่ยนและเสริมของปัจจัย

การผลิต. 11-13

อุปสงค์อุปทานและความสมดุลในตลาดแรงงาน 14-25

บทที่ 2 ทรัพยากรแรงงานเป็นหลัก

ปัจจัยการผลิต 26.

2.1 การจ้างงานแรงงานของนักเรียนรัสเซีย 26-30

2.2 ประสิทธิภาพการพัฒนาการผลิตบนตัวอย่าง

ojsc kaustik 30-34

สรุป 35-36

รายการอ้างอิง 37

บทนำ

การผลิตเป็นกระบวนการเปลี่ยนสินค้าหนึ่งรายการให้กับผู้อื่น: ปัจจัยการผลิตในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้คือเพื่อเริ่มการผลิตมีความจำเป็นต้องมีอย่างน้อยคนที่จะผลิตและสิ่งที่พวกเขาจะผลิต ดังนั้นในบางความหมายคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสองปัจจัยการผลิต - ชายและธรรมชาติ อย่างไรก็ตามคำจำกัดความดังกล่าวจะมีลักษณะทั่วไปเกินไป โดยปกติปัจจัยสี่ประการของการผลิตมีความโดดเด่นในวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจ: แรงงาน, เงินทุน, ที่ดิน, ผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกันภายใต้แรงงานกิจกรรมของมนุษย์มุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลที่มีประโยชน์ใด ๆ เงินทุนเป็นแหล่งเงินทุนสะสมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าวัสดุ เมื่อพูดถึงโลกเราหมายถึงไม่เพียง แต่ลงจอดเช่นนี้ แต่ยังมีน้ำอากาศและผลประโยชน์อื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งธรรมชาติให้การใช้งานของบุคคล ผู้ประกอบการเป็นปัจจัยพิเศษที่มีสารประกอบของปัจจัยสามประการของการผลิตที่ระบุไว้ข้างต้น

วัตถุประสงค์ของการทำงานคือการศึกษาตลาดทรัพยากรการผลิตและศึกษาตลาดแรงงานมากขึ้น

อันดับแรกเราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาปัจจัยการผลิตเช่นนั้นพิจารณาปัญหาของการมีปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยเหล่านี้ในกระบวนการผลิตความต้องการข้อเสนอและความสมดุลในตลาดแรงงาน

บทที่ 1. ปัจจัยหลักของการผลิต

สาระสำคัญของปัจจัยการผลิต

1. แรงงานเป็นปัจจัยการผลิต

แรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่ใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือที่มันเปลี่ยนธรรมชาติและปรับให้เข้ากับความต้องการของเขา

การทำงานทุกชิ้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เกิดผลใด ๆ แม้ว่าความพยายามบางอย่างบุคคลนั้นจะเห็นแก่ตัวเองเช่นในเกมเพื่อความสุขของตัวเอง ความพยายามดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นแรงงาน ในทฤษฎีเศรษฐกิจการทำงานเป็นปัจจัยการผลิตหมายถึงความพยายามทางจิตใจและร่างกายที่ติดอยู่กับผู้คนในกระบวนการทางเศรษฐกิจ

การพูดถึงงานมีความจำเป็นต้องหยุดแนวคิดดังกล่าวเป็นผลผลิตแรงงานและความเข้มของแรงงาน ความเข้มของแรงงานมีความตึงเครียดแรงงานซึ่งกำหนดโดยระดับของการใช้พลังงานทางร่างกายและจิตใจต่อหน่วยเวลา ความเข้มแรงงานเพิ่มขึ้นเมื่อสายพานลำเลียงถูกเร่งเพิ่มจำนวนอุปกรณ์ให้บริการพร้อมกันลดการสูญเสียเวลาทำงาน ในเงื่อนไขของระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนและการผลิตกลไกการใช้พลังงานของพลังงานทางกายภาพของพนักงานจะลดลง แต่ค่าใช้จ่ายของการเพิ่มขึ้นของพลังงานจิตและประสาท ความเข้มของแรงงานในระดับสูงเทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้นของวันทำงาน ผลผลิตแรงงานแสดงให้เห็นว่ามีกี่ผลิตภัณฑ์ต่อหน่วยเวลา ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีบทบาทชี้ขาดสำหรับการเติบโตของผลผลิตของแรงงาน ตัวอย่างเช่นการแนะนำในตอนต้นของสายพานลำเลียงศตวรรษที่ 20 นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรลำเลียงของการผลิตขึ้นอยู่กับหลักการของกองแรงงานเศษส่วนซึ่งคนงานทำการดำเนินงานที่น่าเบื่อจากการเคลื่อนไหวหนึ่งถึงสองครั้ง อย่างไรก็ตามในบางช่วงเวลาที่เห็นได้ชัดว่าการย่อยสลายของการดำเนินงานแรงงานนั้นเป็นไปไม่ได้ในเรื่องนี้ในยุคห้าสิบลำเลียงถูกใช้เพื่อเปลี่ยนสายพานลำเลียงด้วยอุปกรณ์ควบคุม อีกครั้งนี้ให้การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานอีกครั้ง ภายหลังระบบการผลิตที่ยืดหยุ่นปรากฏขึ้น

การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในลักษณะของแรงงาน แรงงานได้มีคุณสมบัติมากขึ้นเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมมืออาชีพของบุคลากรได้เพิ่มขึ้นการทำงานทางกายภาพมีความสำคัญมากขึ้นในกระบวนการผลิตโดยตรง

1.1.2 เงินทุนเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยต่อไปของการผลิตคือทุน คำว่า "เงินทุน" มีความหมายมากมาย: สามารถตีความได้และเป็นหุ้นของสินค้าวัสดุบางอย่างและเป็นสิ่งที่รวมถึงรายการวัสดุไม่เพียง แต่ยังมีองค์ประกอบที่ไม่มีตัวตนเช่นความสามารถของมนุษย์การศึกษา การกำหนดเงินทุนเป็นปัจจัยการผลิตนักเศรษฐศาสตร์ระบุเงินทุนกับวิธีการผลิต ทุนประกอบด้วยสินค้าระยะยาวที่สร้างขึ้นสำหรับการผลิตสินค้าอื่น ๆ (เครื่องจักร, ถนน, คอมพิวเตอร์, ค้อน, รถบรรทุก, โรงงานกลิ้ง, อาคาร, ฯลฯ )

อีกแง่มุมหนึ่งของหมวดหมู่ของเงินทุนเกี่ยวข้องกับรูปแบบการเงิน มุมมองของเมืองหลวงมีความหลากหลาย แต่ทั้งหมดอยู่ในที่เดียว: เงินทุนมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการสร้างรายได้ เงินทุนสามารถระบุได้ว่าเป็นทรัพยากรการลงทุนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการและการส่งมอบให้กับผู้บริโภค

นักเศรษฐศาสตร์ได้รับการพิจารณาว่าแยกความแตกต่างของเงินทุนเป็นรูปธรรมในอาคารและโครงสร้างเครื่องจักรการดำเนินงานอุปกรณ์ในกระบวนการผลิตเป็นเวลาหลายปีที่ให้บริการรอบการผลิตหลายรอบ เขาเรียกว่าเมืองหลวงหลัก อีกประเภทหนึ่งของเงินทุนรวมถึงวัตถุดิบวัสดุทรัพยากรพลังงานที่ใช้ไปอย่างเต็มที่ในวงจรการผลิตหนึ่งอย่างเป็นตัวเป็นตนในผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เขาเรียกว่าเงินทุนหมุนเวียน เงินที่ใช้ไปกับเงินทุนหมุนเวียนจะกลับคืนสู่ผู้ประกอบการอย่างเต็มที่หลังจากการขายผลิตภัณฑ์ ค่าใช้จ่ายของสินทรัพย์ถาวรไม่สามารถคืนเงินได้อย่างรวดเร็ว

1. โลกเป็นปัจจัยการผลิต

ปัจจัยที่สามของการผลิตคือโลก หนึ่งในลักษณะสำคัญของโลกคือพื้นที่ จำกัด บุคคลไม่สามารถเปลี่ยนขนาดได้ตามความต้องการที่ดินเป็นไปไม่ได้ที่จะ "ผลิต" การใช้ที่ดินบางส่วนแสดงถึงสภาพเริ่มต้นของทุกสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้

ควรจำไว้ว่าคำว่า "โลก" ใช้ในความรู้สึกกว้างของคำ ครอบคลุมทรัพยากรทั้งหมดที่ได้รับจากธรรมชาติในจำนวนหนึ่งและมากกว่าข้อเสนอที่บุคคลไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าจะเป็นดินแดนแหล่งน้ำหรือแร่ธาตุ

พื้นที่บางส่วนของพื้นผิวโลกมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของมนุษย์บางอย่าง: ตัวอย่างเช่นทะเลและแม่น้ำใช้สำหรับการตกปลา แปลงที่อุดมไปด้วยแร่ธาตุเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมสกัด บางส่วนของซูชิใช้สำหรับการก่อสร้าง (อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ตัวเลือกไม่ได้เป็นธรรมชาติ แต่เป็นคน) แต่อย่างไรก็ตามการพูดของโลกก่อนอื่นเราหมายถึงการใช้ในการเกษตร

คุณสมบัติของโลกสามารถแบ่งออกเป็นข้อมูลในขั้นต้น I.e. ธรรมชาติและสร้างขึ้นอย่างดุเดือด บุคคลสามารถกำหนดจะมีผลต่อความอุดมสมบูรณ์ของโลก แต่ผลกระทบนี้ไม่ จำกัด ไม่ช้าก็เร็วเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อได้รับผลตอบแทนเพิ่มเติมจากการใช้แรงงานและเงินทุนเพิ่มเติมสู่โลกจะลดลงมากจนต้องให้รางวัลแก่บุคคลสำหรับการสมัครของพวกเขา เราเข้าใกล้กฎหมายที่สำคัญเกี่ยวกับที่ดิน - กฎหมายของผลตอบแทนที่ลดลง (ในกรณีนี้มันถูกอ้างถึงในแง่เชิงปริมาณ) หรือลดอัตราผลตอบแทน

กฎหมายของผลตอบแทนที่ลดลงสามารถกำหนดได้ดังนี้ "การเพิ่มทุนและแรงงานแต่ละรายที่ลงทุนในการประมวลผลของโลกที่สร้างขึ้นโดยทั่วไปการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ผลลัพธ์ที่สั้นกว่าเว้นแต่การเพิ่มที่ระบุไว้ใกล้เคียงกับการปรับปรุง ของ agrotechnology "(มาร์แชล A. )

มันค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่แนวโน้มนี้เป็นครั้งแรกที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เพียงพอกับที่ดินมันเริ่มดำเนินการหลังจากได้รับการส่งคืนระดับสูงสุด การส่งคืนที่ลดลงตรงเวลาสามารถถูกระงับได้จากการปรับปรุงของ Agrotechnology แต่ถ้าความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ดินจะเพิ่มขึ้นเป็นไปไม่ได้ดังนั้นแนวโน้มที่จะลดผลตอบแทนจะกลายเป็นความยุ่งยาก

กฎการส่งคืนที่ลดลงนำไปใช้กับโลกเพราะแตกต่างจากปัจจัยอื่น ๆ มันมีคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่ง - ข้อ จำกัด โลกสามารถประมวลผลได้อย่างเข้มข้นมากขึ้น แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มพื้นที่ของที่ดินที่ประมวลผลเนื่องจากสต็อกที่ดินที่เหมาะสมสำหรับการประมวลผลไม่เปลี่ยนแปลง

กฎของการลดผลตอบแทนจากข้อมูลอื่น ๆ จากลักษณะที่ดีรวมกันภายใต้คำว่า "โลก" หรือไม่? ยกตัวอย่างเช่นเหมืองที่ขุดถ่านหิน แน่นอนเมื่อเวลาผ่านไปผู้คนต้องเผชิญกับปัญหาที่เพิ่มขึ้นพยายามที่จะได้รับแร่ธาตุมากขึ้น สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดที่เท่าเทียมกันการใช้งานอย่างต่อเนื่องของแรงงานและเงินทุนให้กับเหมืองจะลดการขุดถ่านหิน อย่างไรก็ตามเมื่อเรากำลังพูดถึงการใช้ที่ดินในการเกษตรผลตอบแทนในรูปแบบของสินค้าเกษตรเป็นรายได้หมุนเวียนและเหมืองถ่านหินในเหมืองคือการสกัดสมบัติสะสมจากมัน ท้ายที่สุดถ่านหินเป็นส่วนหนึ่งของเหมืองเอง ลองนึกภาพว่าคนคนหนึ่งสามารถสูบน้ำออกจากถังได้สามสิบวัน แต่สามสิบคนจะทำให้งานนี้ต่อวันและเมื่อถังว่างเปล่าไม่มีใครจะช่วยเปิดน้ำจากที่นั่น นอกจากนี้จากเหมืองที่ว่างเปล่าไม่มีอะไรต้องใช้ ดังนั้นกฎแห่งการส่งคืนที่ลดลงจึงไม่ใช้กับการทำเหมือง

1. ประกอบกิจการเป็นปัจจัยการผลิต

ปรากฏการณ์ของผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นแอตทริบิวต์ที่สำคัญของเศรษฐกิจตลาด แม้ว่าประวัติความเป็นมาของผู้ประกอบการจะลึกซึ้งในหลายศตวรรษ แต่ความเข้าใจที่ทันสมัยได้พัฒนาขึ้นในช่วงการก่อตัวและการพัฒนาของทุนนิยม

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แนวคิดของ "ผู้ประกอบการ" ปรากฏตัวในศตวรรษที่ XVIII และมักเกี่ยวข้องกับแนวคิดของ "เจ้าของ" ต้นกำเนิดของเขายืนนักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ R. Cantillon ซึ่งเป็นครั้งแรกที่แนะนำคำว่า "ผู้ประกอบการ" ในทฤษฎีเศรษฐกิจ ตามที่ Cantillon ผู้ประกอบการเป็นบุคคลที่มีรายได้ไม่แน่นอนที่ไม่แน่นอน (ชาวนาช่างฝีมือพ่อค้าโจรขอทาน ฯลฯ ) เขาซื้อผลิตภัณฑ์ของคนอื่นในราคาที่มีชื่อเสียง แต่จะขายของตัวเองด้วยราคาเขายังไม่ทราบ ตามที่ความเสี่ยงเป็นคุณสมบัติที่โดดเด่นหลักของผู้ประกอบการและการทำงานทางเศรษฐกิจหลักคือการนำเสนอข้อเสนอสำหรับการปฏิบัติตามความต้องการในตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ต่างๆ

A. Smith ยังโดดเด่นในฐานะผู้ประกอบการในฐานะเจ้าของที่มาถึงความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเพื่อประโยชน์ในการดำเนินการตามความคิดเชิงพาณิชย์และผลกำไรบางอย่าง เขาวางแผนและจัดระเบียบการผลิตจัดการผลลัพธ์

I. Schupeter เรียกผู้ประกอบการของบุคคลที่ดำเนินการตามการรวมกันของปัจจัยการผลิตใหม่และทำให้การพัฒนาเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกัน Schumpeter เชื่อว่าผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของการผลิตทุนนิยมแต่ละคนและพวกเขาอาจเป็นธนาคารผู้บริหารหรือ บริษัท ร่วมหุ้น

สหภาพในบุคคลหนึ่งของเจ้าของและผู้ประกอบการเริ่มล่มสลายในช่วงเวลาของเงินกู้ ธนาคารพาณิชย์ใด ๆ ไม่ใช่เจ้าของทุกทุนซึ่งเขาอยู่ในการหมุนเวียน ตามกฎแล้วทรัพย์สินของเขานำไปใช้กับทุนที่ได้รับอนุญาตซึ่งอาจเป็นจำนวนที่ค่อนข้างน้อย ไม่มีการสื่อสารที่ยากลำบากระหว่างผู้ประกอบการและเจ้าของผู้ประกอบการไม่ใช่หน้าที่ของเจ้าของเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมในบุคคลที่ไม่เป็นเจ้าของโดยตรง

เพื่อระบุลักษณะที่เป็นผู้ประกอบการเป็นหมวดหมู่เศรษฐกิจปัญหากลางคือการสร้างวิชาและวัตถุ วิชาของผู้ประกอบการสามารถเป็นบุคคลส่วนใหญ่ (ผู้จัดงานของครอบครัว แต่เพียงผู้เดียวและการผลิตที่ใหญ่กว่า) กิจกรรมของผู้ประกอบการดังกล่าวดำเนินการทั้งบนพื้นฐานของแรงงานของตนเองและมีส่วนร่วมของการจ้างงาน กิจกรรมผู้ประกอบการสามารถดำเนินการโดยกลุ่มบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ตามสัญญาและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ อาสาสมัครของผู้ประกอบการรวมเป็น บริษัท ร่วมหุ้นกลุ่มเช่าสหกรณ์ ฯลฯ ในบางกรณีสถานะของการเป็นผู้ประกอบการยังเป็นหนึ่งในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงมีกิจกรรมผู้ประกอบการสามรูปแบบในเศรษฐกิจตลาด: รัฐ, รวม, เอกชน, แต่ละแห่งแต่ละคนพบว่า "niches" ในระบบเศรษฐกิจ

เป้าหมายของผู้ประกอบการคือการดำเนินการผสมผสานที่ 1 ของปัจจัยการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเพิ่มรายได้สูงสุด ผู้ประกอบการรวมทรัพยากรเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตใหม่ที่ไม่รู้จักกับผู้บริโภคที่ดี การค้นพบวิธีการผลิตใหม่ (เทคโนโลยี) และการใช้งานเชิงพาณิชย์ของผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่ เรียนรู้ตลาดการขายใหม่ เรียนรู้แหล่งใหม่ของวัตถุดิบ การปรับโครงสร้างองค์กรในอุตสาหกรรมเพื่อสร้างการผูกขาดของตนเองหรือพื้นฐานของคนอื่น

สำหรับผู้ประกอบการเป็นวิธีการบำรุงรักษาเศรษฐกิจเงื่อนไขหลักคือความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของนิติบุคคลเศรษฐกิจการปรากฏตัวของเสรีภาพและสิทธิที่แน่นอน ความเป็นอิสระของผู้ประกอบการควรเข้าใจในแง่ที่ว่าไม่มีอำนาจนำไปสู่การแสดงว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะขายและอื่น ๆ แต่ผู้ประกอบการตลอดเวลาขึ้นอยู่กับตลาดจากพลวัตของอุปทาน และความต้องการจากระดับราคา I.E. จากระบบปัจจุบันของสินค้าโภคภัณฑ์เงินทุน

เงื่อนไขที่สองของผู้ประกอบการมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจผลที่ตามมาและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับมัน ความเสี่ยงมักเกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนการคาดการณ์เสมอ แม้แต่การคำนวณที่รอบคอบและการคาดการณ์ที่รอบคอบที่สุดก็ไม่สามารถกำจัดได้โดยปัจจัยที่คาดการณ์ไม่ได้ แต่ก็เป็นสหายของกิจกรรมทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

สัญลักษณ์ที่สามของการเป็นผู้ประกอบการคือการปฐมนิเทศเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ความปรารถนาที่จะเพิ่มผลกำไร

ผู้ประกอบการในฐานะที่เป็นความคิดทางเศรษฐกิจประเภทพิเศษนั้นโดดเด่นด้วยมุมมองดั้งเดิมและแนวทางในการตัดสินใจซึ่งดำเนินการในกิจกรรมที่ใช้งานได้จริง ตัวตนของผู้ประกอบการมีบทบาทกลางที่นี่ ผู้ประกอบการไม่ใช่สกุลเงินของชั้นเรียน แต่เป็นคลังสินค้าของจิตใจและทรัพย์สินของธรรมชาติ การเป็นผู้ประกอบการหมายความว่าจะไม่ทำสิ่งที่คนอื่นทำ

1. การแลกเปลี่ยนและเสริมปัจจัยการผลิต

การเปลี่ยนปัจจัยบางอย่างของการผลิตโดยผู้อื่นไม่แน่นอนเนื่องจากแต่ละปัจจัยทำสิ่งที่ไม่สามารถทำได้อีก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้ แต่ค่อนข้างเกี่ยวกับการเสริมของปัจจัย

มีบรรทัดฐานสูงสุดของการเปลี่ยนปัจจัยด้านเทคโนโลยีของปัจจัยการผลิต เรา จำกัด การพิจารณากระบวนการผลิตอุตสาหกรรมการผลิตเมื่อต้นทุนแรงงานด้วยตนเองถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรและกลไก ในกรณีนี้บรรทัดฐานสูงสุดของการเปลี่ยนเทคโนโลยีตามทุนทางกายภาพ I.e. เครื่องจักรเรียกว่าขนาดของแรงงานที่แต่ละหน่วยของการดำเนินการสามารถทดแทนได้โดยไม่ทำให้ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นหรือลดลง การรวมกันของปัจจัยการผลิตสองประการดังกล่าวสามารถอธิบายด้วยกระเจี๊ยว ในรูปที่ 1 ตามแนว Abscissa ซึ่งเป็นชั่วโมงของการทำงานของเครื่องจักร (ฟิสิคัลแคป จำกัด ) ถูกเลื่อนออกไปและบนอวัยวะต่าง - ค่าใช้จ่ายของแรงงานด้วยตนเอง ในแต่ละจุดคือ Isochvants บรรทัดฐานการ จำกัด การทดแทนเทคโนโลยีนั้นเท่ากับแทนเจนต์ในจุดนี้คูณด้วยหน่วยลบเนื่องจากการลดต้นทุนแรงงานต้องเพิ่มขึ้นในการดำเนินงานของเครื่องจักร ในกรณีของเรามันจะเท่ากับδl / δa

รูปที่ 1 การรวมกันของปัจจัยการผลิตคือ isochvant

ที่จะอธิบายด้วยการรวมกันของปัจจัยการผลิตที่สามารถบรรลุค่าที่เล็กที่สุดของต้นทุนรวมมีความจำเป็นต้องนำไปใช้กับแนวคิดของผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ในการทำเช่นนี้เราต้องเปรียบเทียบราคาตลาดของแต่ละปัจจัยด้วยผลิตภัณฑ์ จำกัด ซึ่งทำกับมัน สมมติว่ามีการเช่าที่ดินและพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำเนินการ เนื่องจากราคาที่ดินสูงกว่าราคาแรงงานจึงเหมาะสมที่จะเปลี่ยนต้นทุนที่ดินเพื่อแรงงาน การทดแทนดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะถึงขีด จำกัด ผลิตภัณฑ์ที่ได้จากการใช้ที่ดินจะไม่เท่ากับมูลค่าที่มูลค่าที่ดินสูงกว่าต้นทุนแรงงาน ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายของเฮกตาร์ที่เช่าหนึ่งครั้งสูงกว่าค่าใช้จ่ายของแรงงาน 20 ครั้งจากนั้นผลิตภัณฑ์ จำกัด จากเฮกตาร์นี้จะต้องสูงกว่าผลิตภัณฑ์ จำกัด ที่ได้รับ 20 เท่าโดยใช้หน่วยงานแรงงาน เฉพาะในกรณีนี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการได้รับรายได้สูงสุดในแต่ละรูเบิลที่ใช้ไปกับโลกและการทำงานเนื่องจากต้นทุนการผลิตจะเล็กที่สุด พึ่งพาการพิจารณาเหล่านี้เราสามารถกำหนดหลักการทั่วไปของการเปลี่ยนปัจจัยการผลิต

เพื่อให้ได้ค่าใช้จ่ายที่เล็กที่สุดโดยการแทนที่ปัจจัยที่มีราคาแพงกว่าของการผลิตมีความจำเป็นต้องดำเนินการต่อกระบวนการนี้ต่อไปจนกว่าผลิตภัณฑ์ที่มีการ จำกัด ทางกายภาพที่ได้รับจากปัจจัยเหล่านี้จะไม่เป็นสัดส่วนกับราคาของปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ตามที่เราเคยเห็นข้างต้นมันอยู่ในกรณีนี้ผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ทางกายภาพที่เกิดขึ้นในรูเบิลสุดท้ายของปัจจัยหนึ่งจะเท่ากับผลิตภัณฑ์สูงสุดที่ได้รับจากรูเบิลของปัจจัยอื่น จากที่นี่อยู่ได้ง่ายในปัจจัยเดียวกันในกระบวนการทดแทนหนึ่งปัจจัยต่อผู้อื่น:

(ฟิสิคัลวอลุ่มของผลิตภัณฑ์ จำกัด A) / (ราคาของปัจจัย A) \u003d\u003d (ฟิสิคัลวอลุ่ม จำกัด ) / (ราคาของปัจจัย c)

อะไรคือข้อดีของแนวคิดของ "รายได้จากผลิตภัณฑ์ จำกัด " ก่อน "ฟิสิคัลวอลุ่มผลิตภัณฑ์ จำกัด "?

ครั้งแรกในทางปฏิบัติพวกเขาจัดการกับการคำนวณเงินสดดังนั้นจึงมีความสนใจรายได้เป็นหลักที่ได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์ จำกัด ทางกายภาพและไม่ใช่โดยผลิตภัณฑ์นี้เอง

ประการที่สองด้วยความช่วยเหลือของการเปรียบเทียบทางการเงินมันง่ายกว่ามากที่จะตัดสินอัตราส่วนระหว่างมูลค่าของผลิตภัณฑ์ จำกัด และราคาของปัจจัยการผลิตที่สอดคล้องกันซึ่งมีการผลิตขีด จำกัด นี้หรือผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม

ประการที่สามขึ้นอยู่กับรายได้จากผลิตภัณฑ์ จำกัด ความต้องการมีการสร้างขึ้นในปัจจัยนี้หรือปัจจัยการผลิต

โดยธรรมชาติโดยไม่มีแนวคิดของ "การ จำกัด ผลิตภัณฑ์" มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดแนวคิดของ "รายได้จากผลิตภัณฑ์ จำกัด " ในนี้การเชื่อมต่อภายในระหว่างผลิตภัณฑ์ จำกัด ทางกายภาพและรายได้จากการแสดง การพึ่งพาข้างต้นทั้งหมดเราสามารถคำนวณรายได้จากผลิตภัณฑ์ จำกัด ทางกายภาพที่ได้จากปัจจัยการผลิตที่เหมาะสม มันจะเท่ากับรายได้สูงสุดภายใต้ปริมาณการผลิตนี้คูณด้วยฟิสิคัลวอลุ่มของผลิตภัณฑ์ จำกัด

ดังนั้นปัจจัยการผลิตใด ๆ ที่จะใช้ตราบใดที่รายได้จากผลิตภัณฑ์ จำกัด จะเท่ากับราคาตลาดของปัจจัยนี้ ในช่วงเวลานี้ที่ บริษัท จะบรรลุผลกำไรสูงสุดและสันนิษฐานว่าปัจจัยที่เหลืออยู่ในการผลิตผลิตภัณฑ์นี้ตามรายได้จากผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด มีค่าเท่ากับราคาตลาดที่มีการแข่งขันที่เกี่ยวข้อง เห็นได้ชัดว่าหากราคาของปัจจัยบางอย่างถูกยกขึ้นมันจะมีการใช้งานน้อยในการผลิตและจะค่อยๆถูกแทนที่ด้วยปัจจัยอื่น ๆ

อุปสงค์อุปทานและความสมดุลในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงาน

วิชาของความต้องการในตลาดแรงงานคือธุรกิจและรัฐและวิชาของข้อเสนอคือครัวเรือน

ขนาดของค่าตอบแทนสำหรับงานอาจแตกต่างกันไปในตลาดที่มีการแข่งขันตามกฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการงานอยู่ในการพึ่งพาย้อนกลับเกี่ยวกับมูลค่าของค่าจ้าง ด้วยการเติบโตของค่าจ้างโดยมีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันผู้ประกอบการเพื่อรักษาสมดุลจะต้องลดความต้องการทำงานและเมื่อเงินเดือนลดลงความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์ที่ใช้งานได้ระหว่างมูลค่าค่าจ้างและขนาดของความต้องการแรงงานแสดงในช่วงโค้งของความต้องการแรงงาน (LD) นำเสนอในรูปที่ 2. ที่นี่บน Abscissa Axis มูลค่าของแรงงานต้องใช้ (L) และในการบวช Axis คือมูลค่าของค่าจ้างจริง (W / P) (เงินเดือนผู้ท้าชิง, P คือระดับราคา)

w / p

รูปที่. 2. ความต้องการโค้งสำหรับแรงงานเป็นภาพสะท้อนของการทำกำไรที่ลดลงของแรงงาน

แต่ละจุดของความต้องการโค้งในการทำงานแสดงให้เห็นว่าอะไรคือความต้องการในปริมาณที่แน่นอน การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความลาดชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนลดลงความต้องการงานมากขึ้นและในทางกลับกัน

เสนอในตลาดแรงงาน

มิฉะนั้นสถานการณ์จะอยู่กับฟังก์ชั่นของการจัดหาแรงงาน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้าง แต่การพึ่งพานี้โดยตรง: ยิ่งเงินเดือนสูงขึ้นข้อเสนอของแรงงานมากขึ้นและในทางกลับกัน ดังนั้นเส้นโค้งอุปทานแรงงาน (LS) จึงมีความเอียงเชิงบวก (รูปที่ 3)

w / p

รูปที่. 3. เส้นโค้งข้อเสนอแรงงานเป็นภาพสะท้อนของต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของโอกาสที่สูญเสียไปสำหรับการใช้แรงงาน

ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน, สาขาของ Samuelson: "ข้อเสนอทั้งหมดของแรงงานในสังคมถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดอย่างน้อยสี่ตัว:

ประชากรทั้งหมด

เศษส่วนที่ประชากรมือสมัครเล่นอยู่ในประชากรทั้งหมด

จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่ทำงานออกมาสำหรับสัปดาห์และตลอดทั้งปี

คุณภาพปริมาณและคุณสมบัติของแรงงานดังกล่าวที่จะใช้แรงงาน "

สำหรับครอบครัวส่วนใหญ่แหล่งที่มาหลักของรายได้คือแรงงาน ตัวอย่างเช่นครอบครัวที่นำโดยคู่สมรสที่ไม่มีผู้สูงอายุจะได้รับรายได้เฉลี่ย 89% ของพวกเขาผ่านค่าจ้างและเงินเดือน

พิจารณาการตัดสินใจของแต่ละบุคคลซึ่งเป็นหัวหน้าของครัวเรือนสมาชิกที่เหลือซึ่งไม่ใช่คนงานในช่วงนี้ ให้ชื่อของเขาคือ Fedor เห็นได้ชัดว่าทุกวันและทุกสัปดาห์ในการกำจัดของ Fedor เป็นระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด เขาอุทิศงานของเขาในการจ้างงานที่เหลืออยู่ที่เขาใช้ในกิจกรรมที่ไม่ใช่ตลาด: ดำเนินการกับงานบ้านทำให้เด็ก ๆ วางอยู่ เพื่อความเรียบง่ายกิจกรรมที่ไม่ใช่ตลาดทั้งหมดจะถูกเรียกว่าสันทนาการ

Fedor ได้รับความพึงพอใจ (ยูทิลิตี้) และจากการพักผ่อนและจากการบริโภคสินค้าอื่น ๆ ทั้งหมด (ด้วยตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของเขา) ในการซื้อผลประโยชน์อื่น ๆ เหล่านี้เขาจะต้องได้รับเงินเทียบเท่าของพวกเขา I.E. รายได้ ในการทำเช่นนี้เขาต้องการทำงานเกี่ยวกับการจ้างงานและเสียสละเป็นส่วนหนึ่งของการพักผ่อน งานของ Fedor คือการค้นหาการผสมผสานระหว่างการพักผ่อนและการบริโภคสินค้าอื่น ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับยูทิลิตี้

รูปที่ 4 ข้อ จำกัด งบประมาณเมื่อเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค

ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณของปัญหานี้แสดงให้เห็นกับรูปที่ 4. ใน Abscissa เราจะเลื่อนจำนวนชั่วโมงที่ทุ่มเทให้กับการพักผ่อนของคุณ N, ตามที่กำหนด - การบริโภคสินค้า, C แม้ว่า Fedor ไม่ทำงานเลยมีขีด จำกัด สูงสุดของการพักผ่อน - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อวันหรือหนึ่งสัปดาห์ (24 ชั่วโมงและตามลำดับ 168 ชั่วโมง) แสดงถึงเส้นขอบนี้ของ T ตามคำนิยามเวลาที่ไม่ได้ใช้ไปกับการพักผ่อนเป็นเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นความยาวของส่วนของการวัดระยะเวลาโดยรวมของการพักผ่อนต่อสัปดาห์และความยาวของเซ็กเมนต์ N A T คือเวลาที่ทุ่มเทให้กับงาน

ให้ค่าใช้จ่ายชั่วโมงของค่าจ้างของ Fedor เท่ากับ W เป็นค่าธรรมเนียมราคาเขารับรู้ว่าเป็นตลาดที่กำหนด Fedor อาจอุทิศเวลาทั้งหมดของเขาเพื่อการพักผ่อนทางเลือกนี้สะท้อนให้เห็นถึงจุด t บนแกนนอน: จากนั้นการบริโภคผลประโยชน์จะเป็นศูนย์ตามธรรมชาติ อีกโอกาสที่รุนแรงคืออุทิศเวลาให้ทำงานตลอดเวลา จากนั้น Fedor จะสามารถซื้อผลประโยชน์มูลค่า WT ได้ ทางเลือกนี้สะท้อนให้เห็นถึงจุดในแกนแนวตั้ง หาก Fedor ให้ความช่วยเหลือในการพักผ่อนต่อสัปดาห์ต่อสัปดาห์มันจะสามารถบริโภคผลประโยชน์อื่น ๆ ในโวลุ่ม W (T - NA) ซึ่งสอดคล้องกับจุด A. เป็นที่ชัดเจนว่าการ จำกัด งบประมาณของ Fedor เป็น W โดยตรงและมัน เอียง (- W) กำหนดอัตราการจ่ายเงินเดือน

เราดึงดูดความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าการ จำกัด งบประมาณในภารกิจในการเลือกระหว่างการพักผ่อนและการบริโภค (การพักผ่อนและการทำงาน) คล้ายกับข้อ จำกัด ด้านงบประมาณในงานของผู้บริโภค ความชอบของงบประมาณโดยตรงในกรณีนี้ยังสะท้อนถึงค่าทางเลือกของหนึ่งที่ดีในแง่ของความดีอื่น ทางเลือกในการพักผ่อนถูกปฏิเสธการบริโภค ดังนั้นมูลค่าทางเลือกของชั่วโมงของ Fedor การพักผ่อนจึงเท่ากับอัตราค่าจ้างของเขา! ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ

เขียนใหม่ในแบบฟอร์มต่อไปนี้:

ส่วนซ้ายของสมการสะท้อนถึงค่าใช้จ่ายของผู้บริโภคสำหรับการบริโภคและการพักผ่อนและในด้านขวา - มูลค่าของเวลาที่ตั้งอยู่ที่การกำจัด (ภาษาอังกฤษ, การบริจาคของเวลา)

รูปที่ 5 การรวมกันของการรวมกันของการพักผ่อนและผู้บริโภค

ในการพิจารณาจุดใดใน Wedor Direct W จะเลือกคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่า ตามที่คุ้นเคยกับนักเศรษฐศาสตร์วิธีการกำหนดลักษณะการตั้งค่าของผู้มีอำนาจตัดสินใจคือครอบครัวของเส้นโค้งที่ไม่แยแสในกรณีนี้โดยไม่มีความแตกต่างระหว่างการสันทนาการและการบริโภค ในรูปที่ 5 แผนที่ของ Fedor ความเฉยเมยนี้ถูกกำหนดให้มีการ จำกัด งบประมาณ หากการแก้ปัญหาอยู่ภายในมันจะอยู่ที่จุดสัมผัสของงบประมาณโดยตรงและเส้นโค้งที่ไม่แยแส E 1. ในทางที่ Fedor เลือก n 1 ชั่วโมงของการพักผ่อนและหน่วยการบริโภค C 1 ซึ่งเป็นไปตามที่ t - n 1 ชั่วโมงของแรงงานต่อสัปดาห์

สมมติว่าอัตราค่าจ้างของ Fedor ลดลงจาก W 1 ถึง W 2 เพื่อเพิ่มการพักผ่อนของคุณเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงก็ควรปฏิเสธจากการรับ W 2 เท่านั้นและไม่ใช่ W 1 สถานการณ์นี้นำเสนอในรูปที่ 6 และ ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณของ Fedor เป็นตัวแทนของบรรทัดโดยตรงที่พบบ่อยกว่า B 2 ความลาดชันของ IS -W 2 เนื่องจากการลดลงของอัตราเงินเดือนการรวมกันครั้งแรกของการบริโภคและการพักผ่อน E 1 จึงไม่สามารถทำได้อีกต่อไป Fedor ต้องเลือกบางจุดในงบประมาณบรรทัด B 2 เมื่อแผนที่ความไม่แยแสแสดงในรูปที่ 6 และจุดนี้คือ e 2 การลดเงินเดือนลดลงข้อเสนอของแรงงานจาก Fedor บน N 2 - N 1 ชั่วโมง เราทราบว่างบประมาณโดยตรงเมื่อลดอัตราเงินเดือน W จะหมุนทวนเข็มนาฬิการอบจุด T

รูปที่ 6 ปฏิกิริยาของ Fedor (A) และ Trifon (B) ในการลดอัตราค่าจ้าง

วัตถุที่มีแผนที่อื่นของความเฉยเมยจะมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อการลดค่าจ้างเป็นอย่างอื่น ตัวอย่างเช่นในรูปที่ 6, B แสดงให้เห็นแผนที่ของมิติของ Trifon ข้อ จำกัด งบประมาณซึ่งก่อนและหลังการลดอัตราเงินเดือนเหมือนกับ Fedor ให้ก่อนที่จะเปลี่ยนอัตราค่าจ้าง TRIF ทำงานตามจำนวนชั่วโมงเดียวกันกับ Fedor อย่างไรก็ตามหลังจากการลดเงินเดือน TRIFOR ซึ่งแตกต่างจาก Fedor จะทำงานมากขึ้นเพิ่มข้อเสนอของแรงงานใน N 1 - N " 2 ชั่วโมง. ตัวเลือกของ Trifon ดังกล่าวอธิบายโดยลักษณะเฉพาะของการตั้งค่าเกี่ยวกับการพักผ่อนและการบริโภค

บุคคลสามารถตัดสินใจที่จะทำงานมากขึ้นน้อยกว่าหรือหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการตอบสนองต่อการลดลงของอัตราค่าจ้างภายนอกขึ้นอยู่กับการตั้งค่าซึ่งสามารถกำหนดได้โดยองค์ประกอบของครอบครัว, ประเพณีทางวัฒนธรรมในที่สุดลักษณะเฉพาะของตัวละคร . ตัวอย่างเช่นคำอธิบายที่เป็นไปได้ของความแตกต่างในการตั้งค่าของ Fedor และ Trifon (รูปที่ 6) อาจเป็นได้ว่า Fedor เป็นบุคคลที่โดดเดี่ยวและ Trifon มีครอบครัวที่ใหญ่กว่าหรือว่าเขาเป็นเพียงคนบ้างาน

รูปที่ 7 ผลของการเปลี่ยนทดแทนผลกระทบของรายได้

เราเพิ่มการวิเคราะห์อย่างมากหากเราสลายผลกระทบต่อการเสนอค่าแรงโดยการเปลี่ยนอัตราค่าจ้างผลกระทบจากการเปลี่ยนและผลกระทบของรายได้ ในรูปที่ 7 การรับปฏิกิริยาของ Fedor เพื่อเปลี่ยนอัตราค่าจ้าง ผลการทดแทนจะถูกกำหนดไว้หากมีอัตราเงินเดือนใหม่เพื่อให้ Fedor ที่มีรายได้คงที่เพิ่มเติมที่จะช่วยให้สามารถรักษาระดับยูทิลิตี้เริ่มต้น ในการทำเช่นนี้เลื่อนขึ้นไปในแบบคู่ขนานงบประมาณ Direct B 2 เป็นเช่นนั้นเพื่อให้กลายเป็นสัมผัสกับเส้นโค้งเริ่มต้นของความเฉยเมย U 1 เราจะได้รับ B ’ 2 ซึ่งเกี่ยวข้องกับเส้นโค้งที่ไม่แยแสที่จุด e c ดังนั้นผลการทดแทนคือการเปลี่ยนจากจุด E 2 ถึงจุด E C. ในทางตรงกันข้ามผลกระทบของรายได้เป็นผลกระทบที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะเนื่องจากการลดลงของรายได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างคือการเปลี่ยนแปลงจาก E C ถึง E 2

สังเกตว่าในรูปที่ 7 ผลการทดแทนที่สร้างขึ้นจากการลดลงของอัตราค่าจ้างจะเพิ่มจำนวนชั่วโมงการพักผ่อนที่มี N 1 ถึง N C ในขณะที่ผลกระทบรายได้ลดจำนวนของพวกเขาด้วย N C ถึง N 2 เป็นผลให้จำนวนชั่วโมงของงานของ Fedor ลดลงโดย N2 - N ^ เนื่องจากผลการทดแทนเกินเอฟเฟกต์รายได้

ชัดเจนอย่างชาญฉลาด: เมื่อเงินเดือนลดลงการบริโภคสินค้าและบริการจะมีราคาแพงกว่าในแง่ที่ว่าพนักงานต้องเสียสละสันทนาการที่ยอดเยี่ยมสำหรับแต่ละหน่วยการบริโภคเพิ่มเติม ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะทดแทนการบริโภคในเวลาว่างนั่นคือเพื่อลดข้อเสนอของแรงงานในขณะที่ลดค่าจ้าง ในทางกลับกันการลดลงของอัตราค่าจ้างหมายความว่าในจำนวนชั่วโมงเดียวกันของแรงงานบุคคลนั้นยากจนกว่าและสร้างผลกระทบรายได้ ตามกฎแล้วทิศทางของผลกระทบของรายได้ขึ้นอยู่กับว่าดีหรือคุณภาพไม่ดีหรือไม่ มันมักจะถือว่า≈และนี่คือการยืนยันในการศึกษาทางสถิติ≈การพักผ่อนเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นเมื่อเงินเดือนตกความต้องการสันทนาการจะถูกปฏิเสธโดยมีสิ่งอื่นเท่ากัน

ดังนั้นผลกระทบต่อข้อเสนอของแรงงานผลการทดแทนจากการลดลงของอัตราค่าจ้างเป็นลบเสมอ (ลดอุปทานของแรงงาน) และผลกระทบของรายได้เป็นบวกเสมอ (เพิ่มข้อเสนอของแรงงาน) อย่างไรก็ตามค่าสัมบูรณ์ของพวกเขาสามารถเกี่ยวข้องได้แตกต่างกัน Fedor มีผลการทดแทนเกินผลของรายได้และลดข้อเสนอของการใช้แรงงานของเขา Trifon ผลกระทบของรายได้อยู่ในมูลค่าแน่นอนผลการทดแทนมากขึ้นดังนั้นในการตอบสนองต่อการลดลงของค่าจ้างเขาเพิ่มข้อเสนอ คิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากผลการทดแทนและผลกระทบของรายได้จะเท่ากับขนาดที่แน่นอนของพวกเขา

ดุลยภาพในตลาดแรงงาน

หากคุณเชื่อมต่อกราฟิกทั้งสองนี้ - เส้นโค้งความต้องการ (LD) และเส้นโค้งข้อเสนอ (LS) จากนั้นพวกเขาจะข้ามที่จุด (e) จุดนี้บนแผนภูมิ

(รูปที่ 4) สอดคล้องกับระดับเงินเดือนที่สมดุล (W / PE) และอุปทานแรงงาน (LE) ที่ระบุไว้ในระดับนี้

w / p

ld * ls ** le ld ** ls *

รูปที่ 8 ดุลยภาพในตลาดแรงงาน

ณ จุด (e) ความต้องการแรงงานเท่ากับข้อเสนอ I.e. ตลาดอยู่ในสภาพสมดุล ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการทุกคนเต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมสมดุลค้นหาจำนวนแรงงานที่จำเป็นในตลาดและพนักงานที่พร้อมที่จะให้บริการของพวกเขาสำหรับเงินเดือนนี้ได้รับการว่าจ้างอย่างเต็มที่ สถานะของตลาดนี้สอดคล้องกับตำแหน่งของการจ้างงานที่สมบูรณ์

ด้วยค่าจ้างอื่น ๆ นอกเหนือจาก (W / PE) ดุลยภาพในตลาดเสียและสองสถานการณ์เกิดขึ้น:

หากเงินเดือน (w / p *) สูงกว่าความสมดุลจากนั้นส่วนเกินของอุปทานแรงงานเกิดขึ้นซึ่งนำไปสู่การว่างงาน

หากเงินเดือน (w / p **) ต่ำกว่าสมดุลความต้องการสำหรับคนงานเกินกว่าข้อเสนอและสถานที่ทำงานที่ชัดเจนยังคงอยู่

สถานการณ์ทั้งสองนี้ในเงื่อนไขของตลาดการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบไม่สามารถยั่งยืนได้พวกเขาอาจมีการแก้ไขจากกลไกการตลาดที่มีต่อการฟื้นฟูการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบ

ความยืดหยุ่นของความต้องการทรัพยากร - นี่คืออัตราส่วนของการเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ในการบริโภคทรัพยากรการผลิตเป็นเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในราคา ความต้องการมีความยืดหยุ่นในปัจจัยเหล่านั้นที่มีความเท่าเทียมกันมีราคาที่ต่ำกว่า สิ่งนี้ช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนได้เพื่อแสดงปัจจัยที่มีราคาแพงของการผลิต ราคาในตลาดที่สูงทำให้ความต้องการลดลงและเปลี่ยนเป็นปัจจัยการผลิตทดแทนที่ค่อนข้างต่ำ

ปัจจัยของความต้องการทรัพยากรที่ยั่งยืนสำหรับทรัพยากรคือ:

1) ประสิทธิภาพ (ประสิทธิภาพ) ของทรัพยากรการผลิตเมื่อสร้างผลิตภัณฑ์ (ตัวอย่างเช่นอุปกรณ์ที่มีประสิทธิผลมากขึ้นใช้ในองค์กรเครื่องจะต้องผลิตจำนวนผลิตภัณฑ์ที่วางแผนไว้);

2) มูลค่าตลาด (หรือราคา) ของสินค้าที่ผลิตโดยใช้ทรัพยากรการผลิต หากต้นทุนของผลิตภัณฑ์บางอย่างกำลังเติบโตมันจะกลายเป็นประโยชน์ต่อการเพิ่มปริมาณการผลิตดังนั้นความต้องการทรัพยากรจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ตลาดทรัพยากรการผลิตมีสองประเภทหลัก:

ตลาดทรัพยากรการผลิตในเงื่อนไขการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ - ผู้ขายหรือผู้ซื้อไม่สามารถส่งผลกระทบต่อราคาทรัพยากร ในตลาดนี้ในเวลาเดียวกันมีผู้ขายและผู้ซื้อจำนวนมาก

ตลาดทรัพยากรการผลิตในสภาวะของการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์เป็นทั้งผู้ซื้อหรือผู้ขายสามารถมีอิทธิพลต่อราคาของทรัพยากรการผลิต

บริษัท - ผู้ผูกขาดในตลาดของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปสามารถตรวจสอบราคาของทรัพยากร ในขณะที่มันมุ่งมั่นที่จะผลิตผลิตภัณฑ์น้อยกว่าคู่แข่งมันต้องการทรัพยากรน้อยกว่าเสมอ ฉันพลาดทรัพยากรจำนวนมากมันส่งผลกระทบต่อราคาของพวกเขา

ความต้องการของภาคการผลิตคือจำนวนความต้องการทรัพยากรในส่วนของ บริษัท แต่ละ บริษัท ในอุตสาหกรรมในแต่ละราคาที่เป็นไปได้สำหรับมัน และความต้องการของตลาดทรัพยากรคือผลรวมของความต้องการภาคทั้งหมด

ความต้องการปัจจัยการผลิตขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการ จำกัด ผลผลิตสูงสุดของปัจจัยคือการเพิ่มขึ้นของปัญหาทั่วไปที่เพิ่มขึ้นปัจจัยนี้ต่อหน่วย ลองนึกภาพโรงงานทอผ้าที่ตามเทคโนโลยีหนึ่ง Tipples ให้บริการเครื่องสิบเครื่อง อย่างไรก็ตามคุณสามารถลองเพิ่มจำนวนเครื่องออกจากจำนวนสานก่อนหน้านี้ แน่นอนการเจริญเติบโตของอุทยานแห่งแห่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการผลิต แต่สานจะไม่สามารถให้บริการได้สิบสองเครื่องเช่นเดียวกับสิบและสิบห้าเป็นสิบสอง ดังนั้นแม้จะมีการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์โดยรวมการเพิ่มขึ้นของการผลิตจากแต่ละเครื่องที่ตามมาจะน้อยกว่าจากก่อนหน้านี้ คุณสามารถจินตนาการถึงสถานการณ์ย้อนกลับ: โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนเครื่องเพิ่มจำนวนสาน จากนั้นทุกสานจะเสิร์ฟเครื่องน้อยลงและมันจะทำได้ดีกว่าอย่างไรก็ตามประสิทธิภาพของเครื่องมี จำกัด ดังนั้นการผลิตต่อตเวียร์จะลดลง

ตัวอย่างนี้นำเราไปสู่ข้อสรุปที่สำคัญ: ในระดับหนึ่งของความรู้และเทคโนโลยีการเพิ่มขึ้นของการลงทุนของปัจจัยการผลิตหนึ่งอย่างกับปัจจัยอื่น ๆ ของปัจจัยอื่น ๆ ที่นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของปัจจัยการผลิตนี้ (รูปที่ 5)

รูปที่ 9

กำหนดการในรูปที่ 9 แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์เมื่อปัจจัยหนึ่งคือตัวแปร (ทำงาน) และอื่น ๆ เป็นค่าคงที่ (เงินทุนในกรณีนี้เครื่อง) ในขั้นต้นการ จำกัด (เพิ่มเติม) ผลิตภัณฑ์ (MR) มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น - หลังจากทั้งหมดมีช่างทอผ้าสองหรือสามคนจะเสิร์ฟพร้อมกับเครื่องจักรมากกว่าหนึ่งสาน แต่ในขณะที่พนักงาน (ที่มีค่าคงที่ของเครื่องจักรคงที่) เพิ่มขึ้นผลิตภัณฑ์ จำกัด จะเริ่มลดลงเนื่องจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยแปรผัน (แรงงาน) จะเชื่อมต่อกับจำนวนเงินคงที่ พนักงานจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะมีการ จำกัด บางอย่าง ขีด จำกัด นี้เป็นระดับที่กำหนดไว้ของราคาตลาดของแรงงาน I.E. ค่าจ้าง ระดับนี้และจะแจ้งให้ผู้ประกอบการที่จำเป็นต้องหยุดงานที่ผู้ปฏิบัติงานนั้นซึ่งมีการ จำกัด ผลิตภัณฑ์ในแง่เงินเท่ากันเท่ากับค่าจ้าง 1 ในกรณีนี้นี่คือจำนวนคนงานในจำนวนของ N Man ผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด ของคนงาน N-TH (แรเงา) สอดคล้องกับค่าจ้าง (W) ประสิทธิภาพสูงสุดของพนักงาน N-TH คือการวัดของเงินฝากแรงงาน (L) ในการผลิตผลิตภัณฑ์ มีหลักการของพฤติกรรมการแข่งขัน: นิติบุคคลทางเศรษฐกิจในเศรษฐกิจตลาดต้องเปรียบเทียบรายได้ จำกัด และต้นทุน จำกัด ค่าใช้จ่ายที่ จำกัด ในกรณีนี้เป็นเงินเดือนที่ผู้ประกอบการจ่ายเงินและรายได้ จำกัด เป็นผลิตภัณฑ์ที่ จำกัด เป็นเงินสดที่สร้างขึ้นโดยแต่ละหน่วยงานเพิ่มเติม สมดุลเกิดขึ้นเมื่อ MRP \u003d W. ในเงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบเงินเดือนที่พนักงานจ่ายเท่ากับค่าใช้จ่ายที่ จำกัด สำหรับการซื้อทรัพยากร (MRC) ดังนั้นจึงสามารถเขียนสูตรได้และเป็นเช่นนั้น: MRP \u003d MRC

บทที่ 2 การใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยหลักของการพัฒนาที่ยั่งยืน

2.1 การจ้างงานแรงงานของนักเรียนรัสเซีย

การรวมการศึกษาที่มหาวิทยาลัยที่มีงาน - ปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในหมู่นักเรียนรัสเซีย ในรัสเซียมีนักเรียนเกือบครึ่งหนึ่งของการฝึกอบรมวันแห่งมหาวิทยาลัย ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานขึ้นอยู่กับความพิเศษที่นำเสนอในตารางที่ 1

ตารางที่ 1

เวลาที่ใช้ในงานที่จ่ายเงินของนักเรียน "ท้องถิ่น" *

ขึ้นอยู่กับความพิเศษ 2

พิเศษ	อายุปานกลาง atrates ชั่วโมงต่อสัปดาห์	จำนวนการสังเกต
สังคมศาสตร์ (เศรษฐศาสตร์, กฎหมาย, การจัดการ, สังคมวิทยา, ฯลฯ ) ยกเว้นการสอน
ภาษาต่างประเทศ
วิทยาศาสตร์ด้านมนุษยธรรม (ปรัชญาภาษารัสเซีย ฯลฯ )
คณิตศาสตร์, การเขียนโปรแกรม, เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (ฟิสิกส์เคมีชีววิทยา ฯลฯ )
วิทยาศาสตร์เทคนิค (การก่อสร้างการสื่อสารเทคโนโลยีการผลิต ฯลฯ )
ยา
การสอน
วัฒนธรรม, ศิลปะ (ดนตรี, การวาดภาพ, โรงละคร, ฯลฯ ), ออกแบบ, สถาปัตยกรรม

* นั่นคือนักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในเมืองหรือหมู่บ้านเดียวกันที่พ่อแม่ของพวกเขาอาศัยอยู่

นายจ้างในรัสเซียจ่ายประสบการณ์ความสนใจมากกว่าตัวบ่งชี้ของการศึกษาอย่างเป็นทางการของผู้สมัคร เมื่อผู้ตอบแบบสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามถูกร้องขอให้ทำงานในระดับตั้งแต่ 0 ถึง 5 ไปจนถึงลักษณะต่าง ๆ ของการเตรียมเอกสารที่นำเสนอโดยผู้สมัครที่นำเสนอ ตารางที่ 2 นำเสนอค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานของการจัดอันดับของตัวบ่งชี้หลัก

		ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ชื่อเสียงที่ดีชื่อเสียงของสถาบันการศึกษาออกประกาศนียบัตรวิชาชีพอาชีวศึกษา
ชุดของหลักสูตร / สาขาวิชาที่ระบุไว้ใน Liner สำหรับ DIPLOMA
ประมาณการที่ระบุไว้ในการแทรกไปยังประกาศนียบัตร