การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย - จะค้นหาความจริงได้ที่ไหน? การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย จะไปที่ไหน หากถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย? คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา ไม่มีอะไรสามารถรับประกันความมั่นคงได้ ท้ายที่สุดแม้ว่าจะมีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานเกือบทุกคนอาจกลายเป็นที่ไม่พึงประสงค์และจะถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน. ในหลายกรณีประเภทนี้ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย มีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างได้ละเมิดสิทธิของลูกจ้างผ่านทางศาลเท่านั้น หากมีพฤติการณ์ที่เอื้ออำนวยร่วมกันเกิดขึ้นและมีการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อโจทก์ เขามีสิทธิที่จะขอคืนสถานะในตำแหน่งของเขาโดยได้รับค่าจ้างตลอดเวลา ถูกบังคับให้ขาดงาน, ค่าชดเชยค่าธรรมเนียมทางกฎหมายตลอดจนค่าเสียหายทางศีลธรรม แต่ก่อนที่จะเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมาย คุณต้องค้นหาว่าในกรณีใดการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย จะต้องไปที่ไหนก่อน เอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และความแตกต่างอื่น ๆ พวกเขาจะหารือเพิ่มเติม

การรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย: เหตุผลและคุณสมบัติ

การระบุเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมการเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมายถือเป็นปัญหาอย่างยิ่ง แต่ละสถานการณ์จะต้องได้รับการพิจารณา เป็นรายบุคคล. แต่กรณีต่อไปนี้มักเกิดขึ้นเมื่อศาลปกป้องผลประโยชน์ของโจทก์:

1. การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย รายการเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของนายจ้างเท่านั้นมีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญ: การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนพนักงาน, การละเมิด วินัยแรงงาน,ความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง เป็นต้น อย่างไรก็ตาม การที่ศาลจะถือว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายนั้น บันทึกการทำงานของผู้ถูกไล่ออกยังไม่เพียงพอที่จะรวมเหตุผลที่เข้าข่ายประเภทของกฎหมาย นายจ้างต้องพิสูจน์เพิ่มเติมว่าเหตุผลนี้เกิดขึ้นจริง และการเลิกจ้างนั้นเป็นมาตรการลงโทษที่สอดคล้องกับความร้ายแรงของความผิดทางวินัยบางประการ
2. การละเมิดขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใด ๆ ที่มีอยู่อย่างเคร่งครัดเท่านั้น ในลักษณะที่กำหนด. ในขั้นตอนหลักสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้ได้: การบันทึกสารคดีเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานของพนักงาน (ตัวอย่างเช่น การกระทำที่เขาขาดไปใน เวลางาน); รับคำชี้แจงจากผู้ฝ่าฝืนวินัยเกี่ยวกับความผิดที่กระทำ การออกคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม ชำระหนี้เต็มจำนวนกับลูกจ้างตลอดเวลาและวันที่ทำงาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้; รายการในสมุดงานโดยต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการเลิกจ้างบางประการ ศาลอาจถือว่าขั้นตอนดังกล่าวไม่มีนัยสำคัญในการประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เหตุผลสำคัญ ได้แก่ :
   • หากนายจ้างไม่ได้เสนอสถานที่ทำงานอื่นให้ลูกจ้างซึ่งสอดคล้องกับสภาวะสุขภาพของเขา (ถ้ามี)
   • นำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยโดยละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
   • หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเลิกจ้างกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
3. การเลิกจ้างพลเมืองบางประเภท ตัวอย่างเช่น การไล่สตรีมีครรภ์ มารดาเลี้ยงเดี่ยว และบิดาที่เลี้ยงลูก/เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีเพียงลำพัง ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายเสมอไป ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่การไล่ออกของพลเมืองเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ ในกรณีของการปรับโครงสร้างใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานให้กับพลเมืองเหล่านี้ตามลำดับความสำคัญ
4. การเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อน ยิ่งกว่านั้นเรากำลังพูดถึงทั้งเรื่องธรรมดาและเรื่อง การลาคลอดรวมถึงเกี่ยวกับพนักงานที่ลาป่วย

ท่ามกลางเหตุอื่นๆ ที่ศาลอาจประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย สามารถระบุสถานการณ์ต่อไปนี้ได้:

• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งกายหรือจรรยาบรรณองค์กร
• การลดพนักงานโดยสมมติซึ่งในความเป็นจริงไม่มีอยู่จริง
• บังคับให้พนักงานจัดทำจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง
• การมีหลายฐานในเวลาเดียวกัน

คุณควรติดต่อหน่วยงานใดและภายในกรอบเวลาใดหากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ก่อนหน้านี้ในบทความ เราได้พิจารณาแล้วว่าควรร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน แต่ตอนนี้เราจะวิเคราะห์กรณีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายแยกกัน หากคุณแน่ใจว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณเมื่อไล่คุณออก คุณควรเริ่มเรียกร้องความยุติธรรมทันที ก่อนอื่นควรจัดทำและส่งหนังสือเรียกร้องจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการขององค์กร มีความจำเป็นต้องอ้างอิงอย่างถูกต้องและอ้างอิงถึงกฎระเบียบเพื่อกำหนดสถานการณ์ที่ตามความเห็นของคุณ ระบุถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการเลิกจ้างของคุณ จดหมายดังกล่าวควรเขียนเป็นสองชุด

หากไม่มีการดำเนินการใดๆ จากนายจ้าง คุณสามารถส่งข้อร้องเรียนของคุณไปยังหน่วยงานต่อไปนี้:

1. สหภาพแรงงาน. สมาชิกสหภาพแรงงานคนใดก็ตามไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ความสามารถของสหภาพแรงงานรวมถึงความรับผิดชอบในการพิจารณาข้อร้องเรียนจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย และส่งต่อข้อเรียกร้องไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน
2. ตรวจแรงงานของรัฐ. ไม่ควรล่าช้าในการรายงานต่อหน่วยงานนี้ - จะต้องส่งใบสมัครภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ถือได้ว่าเป็นวันที่ได้รับสมุดงานหรือช่วงเวลาที่คุ้นเคยกับคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง หลังจากยอมรับใบสมัครดังกล่าวแล้ว พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน 10 วัน และขึ้นอยู่กับผลที่ได้ นายจ้างจะต้องส่งลูกจ้างกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมและจ่ายเงินชดเชยตามกำหนด อย่างไรก็ตาม คุณควรทราบว่าการตรวจสอบดังกล่าวมีลักษณะที่เป็นทางการเป็นหลัก เนื่องจากผู้ตรวจสอบจะไม่มีส่วนร่วมในการขอคำอธิบายจากพยาน การรวบรวมพยานหลักฐาน ฯลฯ ดังนั้นจึงควรเตรียมดำเนินคดีในศาลไปพร้อมๆ กับการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงาน
3. สำนักงานอัยการ. หน้าที่ของหน่วยงานนี้ในการพิจารณาคำร้องเรียนจากพลเมืองที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายนั้นคล้ายคลึงกับหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบด้วย หากพบว่ามีการละเมิดมาตรฐาน กฎหมายแรงงานนำคดีไปสู่ศาล
4. ศาล. หากแทบไม่มีความหวังในประสิทธิภาพของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและสำนักงานอัยการ ให้ติดต่อกับศาล ณ ที่ตั้งสถานประกอบการโดยตรง โดยจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีพิเศษ ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้ แต่เฉพาะในกรณีที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณไม่ทราบว่าสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิดเมื่อถูกเลิกจ้าง หากคุณชนะศาล ปลัดอำเภอจะติดตามการดำเนินการตามคำตัดสิน ซึ่งจะไม่อนุญาตให้นายจ้างที่ไร้ยางอายหลีกเลี่ยงภาระผูกพันทางกฎหมายในการคืนสถานะโจทก์และจ่ายค่าชดเชยให้เขา

การเตรียมตัวและไปศาล

การไปศาลมีข้อดีหลายประการ:

1. ความพร้อมใช้งานของกระบวนการทางกฎหมายจากมุมมองทางการเงิน ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 393 ของสหพันธรัฐรัสเซีย รายบุคคลได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐเมื่อยื่นฟ้องเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานของตน ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีทั้งหมดจึงน้อยกว่าปกติมาก
2. ประสิทธิภาพ. บางที มีเพียงในศาลเท่านั้นที่พวกเขาสามารถพิจารณาข้อเรียกร้องทั้งหมดของโจทก์ได้อย่างเหมาะสม และเข้าใจภูมิหลังทั้งหมดของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
3. ความเป็นไปได้ในการเรียกเก็บค่าชดเชยความเสียหาย ความเสียหายทางศีลธรรม. สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิดังกล่าว

ข้อเสียเปรียบหลักของการไปขึ้นศาลคือระยะเวลาในการดำเนินคดี แม้ว่าระยะเวลาทางกฎหมายในการพิจารณาคดีดังกล่าวจะกำหนดไว้เพียงเดือนเดียว แต่ในความเป็นจริงแล้วแทบไม่มีใครสังเกตเห็นเลย

ดังนั้นหากคุณตัดสินใจขึ้นศาลต้องเริ่มเตรียมตัวก่อน เอกสารที่จำเป็นกล่าวคือ:

• สัญญาจ้างงาน. โดยจะต้องสรุป ณ เวลาที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับเข้าสู่รัฐ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะมอบมันให้กับลูกจ้างในมือของพวกเขา ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่กำหนดเงื่อนไขพื้นฐานของการทำงานนี้ ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องระบุค่าจ้างที่แท้จริงไว้ด้วย มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะเรียกร้องค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานตามจำนวนที่คุณได้รับจริงก่อนหน้านี้
• หนังสือการจ้างงานพร้อมบันทึกการจ้างงานและการเลิกจ้าง หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ในศาล นายจ้างอาจเพียงบอกว่าเขาเจอคุณเป็นครั้งแรก นี่เป็นการยืนยันความไม่มั่นคงของแรงงานนอกระบบอีกครั้ง
• สำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง
• ใบรับรองระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติ เงินเดือนเฉลี่ย คุณลักษณะของพนักงาน และทัศนคติต่อการทำงาน
• เอกสารในการนำความรับผิดชอบด้านแรงงาน (ถ้ามี)
• หลักฐานที่ยืนยันชัดเจนว่าข้อโต้แย้งของนายจ้างเป็นเท็จ

นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่คุณขอภายในห้าวันทำการ หากภาระผูกพันนี้ถูกหลีกเลี่ยง สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในการเรียกร้องและระบุเพิ่มเติมด้วย ใบรับรองที่จำเป็นร้องขอโดยศาลเอง

คำแถลงข้อเรียกร้องซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้ที่นี่ (ภาคผนวก) ต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. ชื่อศาล ข้อมูลของโจทก์และจำเลย
2. พฤติการณ์การจ้างและเลิกจ้างสาเหตุที่โจทก์ถือว่าการเลิกจ้างไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
3. ข้อเรียกร้องของโจทก์: กลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม, รับค่าจ้างสำหรับการขาดงานโดยไม่ได้บังคับ, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
4. รายการเอกสารที่แนบมา

การคืนสถานะในที่ทำงาน

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นกระทำโดยผิดกฎหมาย ก รายการประสิทธิภาพ. ตามเอกสารนี้หัวหน้านิติบุคคลมีหน้าที่ต้องคืนพนักงานให้กลับสู่ตำแหน่งเดิมภายในไม่เกินหนึ่งวันทำการนับจากวินาทีที่ปลัดอำเภอได้รับหมายบังคับคดี

แผนกทรัพยากรบุคคลออกคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานและพนักงานก็คุ้นเคย ไม่มีคำสั่งให้คืนสถานะ จากนั้นพนักงานจะได้รับแจ้งวันที่สามารถกลับมาปฏิบัติหน้าที่ได้อีกครั้ง และขอให้จัดเตรียมสมุดงานด้วย ในนั้นรายการสุดท้ายถือว่าไม่ถูกต้องและมีการระบุรายละเอียดคำตัดสินของศาล หากลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งมีความประสงค์จะรับสำเนา หนังสืองานด้วยการคืนค่ารายการทั้งหมดที่ทำในนั้น ยกเว้นรายการสุดท้ายเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ ในทำนองเดียวกัน มีการแก้ไขบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและทำการปรับเปลี่ยนใบบันทึกเวลาด้วย

สิ่งสำคัญคือพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมโดยคงสภาพการทำงานเดิมไว้แม้ว่านายจ้างจะจ้างคนใหม่สำหรับตำแหน่งนี้แล้ว (ถูกไล่ออก) หรือตำแหน่งนี้ถูกลดตำแหน่งลง (ได้รับการฟื้นฟู) ).

ดังนั้นการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งจึงควรเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่แพ้ในศาลต้องการจ้างพนักงานที่มีความสามารถตามกฎหมายมาเป็นพนักงานของตน หากศาลหลบเลี่ยงการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล ศาลอาจปรับวิสาหกิจเพิ่มเติม และหากเกิดขึ้นอีก ให้ตัดสินใจจ่ายค่าปรับที่มากยิ่งขึ้น

แง่มุมทางกฎหมายของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

หากการเลิกจ้างลูกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่:

• คืนสถานะให้เขา;
• จ่ายเงินให้เขา ค่าจ้างตลอดเวลากำหนด (การขาดงานโดยไม่ได้ตั้งใจ);
• ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• ชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ชำระค่าบริการของทนายความโจทก์
• จ่ายค่าปรับในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาล
• จ่ายค่าปรับในจำนวนที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่เกิดความล่าช้าซ้ำ ๆ ในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

ต่อไปนี้เป็นค่าปรับสำหรับนายจ้างในกรณีที่เลิกจ้างแรงงานอย่างผิดกฎหมาย:

• 1,000-5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• 1,000-5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือตัดสินใจระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน
• 30,000-50,000 รูเบิล - สำหรับ เอนทิตีหรือยุติกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน

นอกเหนือจากมาตรการเหล่านี้ ในกรณีที่มีการตัดสินโดยผู้พิพากษาขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละรายและเจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์เพิ่มเติมเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ความสำเร็จของการตัดสินของศาลในคดีส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการกำหนดข้อกำหนดในคำแถลงข้อเรียกร้องและการนำเสนอหลักฐานที่เป็นประโยชน์ต่อโจทก์ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของคุณในศาลเป็นตัวแทนจากทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

ในความเป็นจริงของรัสเซีย การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายไม่เคยเป็นสิ่งที่พิเศษมาก่อน ทุก ๆ วินาทีต้องเผชิญกับปรากฏการณ์นี้ แต่มีเพียงทุก ๆ สามสิบเท่านั้นที่ลงมือจริงเพื่อท้าทายการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย สถิติที่น่าผิดหวังดังกล่าวสะท้อนถึงทัศนคติของคนงานต่อสิทธิของตน ลักษณะเฉพาะของสถานการณ์คือ หากพนักงานท้าทายการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายมากขึ้น จำนวนการเลิกจ้างดังกล่าวก็จะลดลง และจะต้องถูกท้าทายน้อยกว่ามาก ดังนั้นการปกป้องสิทธิของตนอย่างจริงจังจึงเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกคน

เหตุผลและ คำสั่งทั่วไปการเลิกจ้างได้อธิบายไว้ในบทที่ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายในกรอบของบทความนี้ เราจะไม่เน้นไปที่สถานการณ์เฉพาะที่กำหนดการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย เราจะถือว่าการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเป็นจุดเริ่มต้น จากนั้นอธิบายการดำเนินการเฉพาะที่พนักงานต้องทำและค่าตอบแทนที่พนักงานจะได้รับหากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

การกระทำของพนักงานในกรณีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย

บ่อยครั้งก่อนที่จะละทิ้งเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) นายจ้างเสนอให้เขียนจดหมายลาออกที่ ที่จะ. หากคุณต้องการที่จะอยู่ในที่ทำงาน อย่าเขียนใบสมัครนี้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ต่อจากนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานตามที่คุณต้องการ

สำหรับ เอกสารประกอบการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและลงรายการในสมุดงาน หลังจากที่ลูกจ้างคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างแล้ว เขาสามารถใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดได้ภายในหนึ่งเดือน พนักงานมี 2 วิธีหลักในการปกป้องสิทธิ์ของเขา:

1. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นหน่วยงานของรัฐในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน ขั้นพื้นฐาน “ข้อดี” ในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

1. พิจารณาข้อร้องเรียนโดยเร็ว การร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะต้องได้รับการแก้ไขภายใน 15 วัน
2. ขั้นตอนราคาถูก
3. ต้นทุนองค์กรและค่าแรงน้อยที่สุด สิ่งที่คุณต้องทำคือเขียนและส่งเรื่องร้องเรียน
4. พร้อมนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วย ความผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตามการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานก็มี "ข้อเสีย" ที่สำคัญ:

1. เปอร์เซ็นต์ความน่าจะเป็นที่พึงพอใจต่อการร้องเรียนต่ำ พนักงานตรวจแรงงานต่างจากศาลตรงที่มีความสามารถจำกัดอย่างมากในการศึกษารายละเอียดสถานการณ์ทั้งหมดของคดี และความเป็นมืออาชีพของผู้ตรวจก็เทียบไม่ได้กับความเป็นมืออาชีพของผู้พิพากษาอย่างแน่นอน ในเรื่องนี้การร้องเรียนต่อการตรวจสอบมีแนวโน้มเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดอย่างเป็นทางการและชัดเจนจากนายจ้าง แม้ว่าจะมีตัวอย่างที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างโดยพนักงานตรวจแรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบากและสับสนที่สุด
2. มักไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการพิจารณาข้อร้องเรียนของพนักงาน และในกรณีของการเลิกจ้าง ระยะเวลาเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐาน เนื่องจากหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน จะไม่สามารถท้าทายการเลิกจ้างได้อีกต่อไป

แบบฟอร์มการร้องเรียนและขั้นตอนการยื่นคำร้องมีการอธิบายไว้ในรายละเอียดที่เพียงพอบนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ในนามของเราเอง เราจะเสริมเฉพาะเมื่อเขียนข้อร้องเรียน คุณควรละเว้นจากการเก็งกำไรและการตัดสินที่มีคุณค่า มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมข้อเท็จจริง ความคุ้นเคย ซึ่งจะกระตุ้นให้ผู้ตรวจสอบตัดสินใจในการคืนสถานะทันที

2. ยื่นคำร้องต่อศาล

การเรียกร้องการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายและการคืนสถานะในที่ทำงานอยู่ภายใต้การยื่นฟ้อง กฎทั่วไปไปยังศาลแขวง ณ สถานที่ขององค์กร ตามมาตรา. มาตรา 393 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับศาล

ตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องจะต้องยื่นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จัดส่งสำเนาคำสั่งหรือนับจากวันที่จัดส่งสมุดงาน หากพลาดกำหนดเวลาด้วยเหตุผลอันสมควร ศาลสามารถเรียกคืนได้ โปรดทราบว่าการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและรอการตอบกลับมักไม่ได้รับการพิจารณา เหตุผลที่ดีขาดกำหนดเวลาในการสื่อสารกับศาล

“ข้อดี” หลักในการยื่นฟ้องต่อศาล:

1. นี้ ที่สุด วิธีการที่มีประสิทธิภาพการคุ้มครองสิทธิ. อยู่ในศาลว่าจะสามารถชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดและแสดงให้เห็นถึงการละเมิดที่นายจ้างกระทำได้ และเป็นศาลที่จะเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
2. ความถูกของคดีความ. เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากการแบกรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีในศาลจะน้อยกว่าปกติมาก
3. ความเป็นไปได้ในการเรียกคืนความเสียหายทางศีลธรรมมีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมได้ โดยพนักงานตรวจแรงงานไม่มีสิทธิดังกล่าว

ข้อเสียเปรียบหลักของการใช้วิธีพิจารณาคดีในการปกป้องสิทธิ์ของคุณคือการพิจารณาคดีค่อนข้างยาวนาน มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลา 1 เดือนในการพิจารณากรณีการคืนสถานะในที่ทำงาน น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติพบเห็นได้น้อยมาก อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ เมื่อศาลพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดเวลาการพิจารณาคดี ปัญหานี้ก็จะค่อยๆ คลี่คลายลง

ดังนั้นหากการละเมิดที่นายจ้างกระทำมีความชัดเจนชัดเจนและยืนยันได้ง่ายด้วยเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็แนะนำให้เริ่มปกป้องสิทธิของคุณโดยติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ แต่ต้องจำไว้ประมาณหนึ่งเดือนในการขึ้นศาล และถึงแม้การตรวจสอบจะไม่มีเวลาดำเนินมาตรการใดๆ ก็ต้องยื่นคำร้องต่อศาลไปพร้อมๆ กัน หากการละเมิดไม่ชัดเจนหรือไม่สามารถยืนยันด้วยเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ คุณต้องเริ่มการขึ้นศาลทันที

ค่าชดเชยอันเนื่องมาจากลูกจ้างเมื่อกลับเข้าทำงาน

1. ตามมาตรา. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ช่วงนี้เริ่มตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย - นับจากนั้นเป็นต้นมาพนักงานจะถูกกีดกันจากโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย และระยะเวลานี้สิ้นสุดตั้งแต่เวลาที่นายจ้างรับลูกจ้างกลับ ภายนอกแสดงโดยการออกคำสั่งให้คืนสถานะและเข้าทำงาน

ดังนั้นพนักงานจะสามารถกู้คืนรายได้เฉลี่ยได้ตลอดระยะเวลาการทดลองใช้

2. ตามมาตรา. มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับความทรมานทางร่างกายและจิตใจของคนงานมากน้อยเพียงใด ความทุกข์ทรมานเหล่านี้สามารถยืนยันได้จากข้อสรุปของนักจิตวิทยาเกี่ยวกับอาการของบุคคลนั้น เวชระเบียนของพนักงาน และหลักฐานอื่นๆ

3. หากพนักงานสมัครเพื่อปกป้องสิทธิ์ของเขาในศาล เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในศาล

ค่าใช้จ่ายหลักมักเป็นค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของทนายความที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในศาล ตามศิลปะ ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 100 ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต้องได้รับคืนจากนายจ้าง

ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นเรื่องปกติในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ตามกฎแล้ว พนักงานมักจะไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนที่ถูกละเมิดโดยนายจ้าง ในการรีวิวครั้งนี้ การพิจารณาคดีมีการนำเสนอข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

1. การเลิกจ้างพนักงานร้านค้าเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย

หากกิจกรรมของพนักงานขององค์กรเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสินค้าและของมีค่าทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการร้านค้า นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขาเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจ นี่คือสิ่งที่ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตัดสินใจ

สาระสำคัญของข้อพิพาท

พลเมืองคนนี้ทำงานเป็นรักษาการรองผู้อำนวยการร้านค้าแห่งหนึ่ง องค์กรการค้า. เธอถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 โดยมีข้อความว่า “เนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ” พลเมืองไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างหรือถ้อยคำ ดังนั้นเธอจึงยื่นฟ้องนายจ้างในศาล

คำตัดสินของศาล

ศาลชั้นต้นปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของพลเมือง ผู้พิพากษาอ้างถึงส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยอำนาจตามที่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงได้กระทำการที่ ก่อให้เกิดเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจในตัวนายจ้าง ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งโจทก์ยื่นเรื่องร้องเรียนยืนยันความถูกต้องของข้อสรุปที่ศาลชั้นต้นทำขึ้น โดยคำพิพากษาอุทธรณ์ ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2557 ลำดับที่ 33-19275/2557 คดีที่ 2-1743/2557 ผู้พิพากษาไม่ยอมรับการเลิกจ้างของโจทก์ว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และให้เปลี่ยนแปลงข้อความแสดงเหตุในการเลิกจ้าง

ผู้พิพากษาตั้งข้อสังเกตว่า รายละเอียดงานรองผู้อำนวยการร้านค้าระบุการจัดการโดยตรงกับทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ - การรับและปล่อยสินค้าการรับการบัญชีและการจัดเก็บ เงิน. ดังต่อไปนี้จากข้อตกลงที่ทำกับโจทก์ครบถ้วน ความรับผิดทางการเงินเธอรับผิดชอบโดยตรงในเรื่องความปลอดภัยและการจัดเก็บทั้งสินค้าและเงินทุนอย่างเหมาะสม ในเวลาเดียวกันตำแหน่งรองผู้อำนวยการร้านจะรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของ กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85

ในสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงในร้านค้าขององค์กร เงินถูกขโมยจากเครื่องบันทึกเงินสด จากกรณีนี้ นายจ้างสรุปว่ารักษาการรองผู้อำนวยการของลูกจ้างกระทำผิดวินัยด้านเงินสดและแรงงาน เนื่องจากเธอทิ้งกุญแจไว้ในตู้นิรภัยโดยมีเงินยื่นออกมาในล็อค มันเป็นเหตุการณ์นี้เองที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยมีข้อความว่าสูญเสียความมั่นใจ

ตำแหน่งทางกฎหมายที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 45 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ดังต่อไปนี้จากคำอธิบายของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างข้อพิพาทดังกล่าวผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามข้อ 7 ของส่วน มาตรา 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจ นายจ้างสามารถสมัครได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์สินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง (การรับ การจัดเก็บ การขนส่ง การจัดจำหน่าย ฯลฯ ) และ เฉพาะโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้กระทำความผิดที่ทำให้นายจ้างสูญเสียความไว้วางใจ เข้าใกล้สถานการณ์ที่มีการโต้เถียงด้วยการเลิกจ้างรองผู้อำนวยการร้านค้า

2. ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถไล่ออกได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองหากเธอเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ แม้ในกรณีที่ฝ่ายหญิงไม่ได้แจ้งว่าตนมีลูกในวัยนี้ก็ตาม นี่คือสิ่งที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสิน

สาระสำคัญของข้อพิพาท

ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นของเขตเมืองนัลชิค พลเมืองได้รับการว่าจ้างให้เป็นรองหัวหน้ากรมสามัญศึกษาของฝ่ายบริหารท้องถิ่น มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หลังจากนั้นไม่นานตามคำสั่งของรักษาการหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นของเขตเมือง Nalchik พนักงานก็ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้ พนักงานคนนั้นให้กำเนิดลูกสาวคนหนึ่ง ฝ่ายบริหารท้องถิ่นของเขตเมืองนัลชิคได้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กอายุจะครบสามขวบ

โดยมติของฝ่ายบริหารท้องถิ่นของเขตเมืองนัลชิค โต๊ะพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงกลไกการบริหารส่วนท้องถิ่นของเขตเมืองนัลชิค โดยลดตำแหน่ง 3 ตำแหน่ง รวมทั้งตำแหน่งรองหัวหน้ากรมสามัญศึกษาของฝ่ายปกครองส่วนท้องถิ่นด้วย พลเมืองได้รับแจ้งว่าเธอถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กร ตามที่พลเมืองระบุเอง การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากในช่วงเวลาของการเลิกจ้างเธอมีลูกสาวในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าสามปี เพื่อปกป้องสิทธิของเธอ พลเมืองรายดังกล่าวได้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะในตำแหน่งเดิมของเธอ และชำระค่าชดเชยสำหรับรายได้ระหว่างที่เธอถูกบังคับไม่อยู่

คำตัดสินของศาล

ศาลทั้งสองคดีปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องของพลเมือง ผู้พิพากษาให้เหตุผลถึงจุดยืนของตนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าโจทก์ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี โดยไม่ส่งสูติบัตรไปยังแผนกบุคคลขององค์กร ดังนั้นนายจ้างจึงไม่ควรรับผิดชอบต่อ ผลเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่สุจริตกับฝั่งพลเมืองเอง ศาลยังระบุด้วยว่านายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการยกฟ้องโจทก์เพื่อลดจำนวนพนักงานขององค์กร

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพลเมืองยื่นคำร้องไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลดังกล่าว ในคำพิพากษาหมายเลข 21-KG14-14 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ผู้พิพากษาชี้ให้เห็นว่าคำตัดสินของศาลชั้นต้นและคดีอุทธรณ์มีพื้นฐานมาจากการตีความที่ไม่ถูกต้องและการใช้กฎหมายสารบัญญัติ เนื่องจากตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีโดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดู เด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กเล็ก - เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยบุคคลอื่นเลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่ โดยมีผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กพิการ อายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงลูกเล็กสามคนขึ้นไป หากผู้ปกครองอีกฝ่าย (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผู้บัญญัติกฎหมายให้ข้อยกเว้นเฉพาะในกรณีที่การกระทำผิดในส่วนของพนักงาน

ดังต่อไปนี้จากตำแหน่งทางกฎหมายของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่กำหนดไว้ในวรรค 28 การรับประกันที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้เหนือสิ่งอื่นใดกับบุคคลที่ปฏิบัติงานของรัฐทางแพ่ง และบริการเทศบาล

ในสถานการณ์ที่มีการโต้แย้งศาลพิจารณาว่าบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดห้ามการเลิกจ้างโดยตรงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีดังนั้นจึงยกเลิก คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของโจทก์ตามเกณฑ์ที่กำหนด นอกจากนี้คณะผู้พิพากษายังยอมรับว่าข้อสรุปของศาลนั้นไม่สมเหตุสมผลว่ามีการกระทำที่ไม่สุจริตและละเมิดสิทธิในการกระทำของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการจัดหาสูติบัตรของบุตรแก่นายจ้างของเธอเนื่องจากไม่ได้ สนับสนุนด้วยหลักฐานจากสำนวนคดี

3. ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดในการออกคำสั่งโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการออกคำสั่งที่นายจ้างต้องดำเนินการในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายโดยคำนึงถึงการกำหนดอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมาย อำนาจรัฐและความสำคัญเป็นพิเศษของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพลเมืองโดยตุลาการ กฎที่จำกัดระยะเวลาในการออกคำสั่งดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าศาลมีอำนาจสูงสุดในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับคุณธรรมของสิทธิและป้องกันไม่ให้ประชาชนใช้สิทธิในการคุ้มครองจากการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปเหล่านี้

สาระสำคัญของข้อพิพาท

พลเมืองยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของเขาตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองรายดังกล่าวถูกไล่ออกในปี 2551 และได้ยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในปี 2558 ภายหลังมีคำตัดสินของศาลเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2557 ในคดีของเขาเกี่ยวกับการเรียกร้องที่รับรู้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมายทำให้เกิดภาระผูกพันในการคืนงาน หนังสือ, กู้คืนรายได้ที่สูญเสีย, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม. เจ้าหน้าที่ตรวจการปฏิเสธเขา

ดังนั้นพลเมืองจึงโต้แย้งรัฐธรรมนูญของส่วนที่สองของมาตรา 357 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยอำนาจตามในกรณีที่ร่างกายของสหภาพแรงงานพนักงานหรือบุคคลอื่นที่ยื่นขอต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในประเด็นหนึ่ง ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ยกเว้นข้อเรียกร้องที่ศาลยอมรับหรือประเด็นที่มีการตัดสินของศาล) พนักงานตรวจแรงงานของรัฐเมื่อเปิดเผยการละเมิดที่ชัดเจน ของกฎหมายแรงงานหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานมีสิทธิออกคำสั่งให้นายจ้างบังคับบังคับคดีได้ คำสั่งดังกล่าวอาจอุทธรณ์คำสั่งดังกล่าวต่อศาลได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่นายจ้างหรือผู้แทนได้รับคำสั่งนั้น

ตามที่ผู้ยื่นคำร้องกฎนี้ไม่อนุญาตให้พนักงานตรวจแรงงานของรัฐในกรณีที่ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของลูกจ้างเนื่องจากพลาดกำหนดเวลาในการสมัครต่อศาลให้ออกคำสั่งให้นายจ้างในกรณี เผยให้เห็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจนหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงขัดแย้งกับมาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาล

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2558 N 2454-O ไม่พบเหตุในการรับคำร้องเรียนของพลเมืองเพื่อประกอบการพิจารณา ผู้พิพากษาชี้ให้เห็นว่าบรรทัดฐานของมาตรา 356 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 357 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้อำนาจแก่ผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐในการออกคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อกำจัดการละเมิดและฟื้นฟู การละเมิดสิทธิของคนงาน อำนาจดังกล่าวของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางมีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติหน้าที่หลักในเรื่องนี้ หน่วยงานของรัฐ- การดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและรับรองการใช้สิทธิของพนักงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของพวกเขา

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 2 ของบทความ 357 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจำกัดสิทธิของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการออกคำสั่งภายใต้การดำเนินการบังคับคำนึงถึงการกำหนดอำนาจของหน่วยงานของรัฐความสำคัญพิเศษของ การคุ้มครองสิทธิแรงงานโดยตุลาการและกลไกในการบังคับใช้คำตัดสินของศาลมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าอำนาจสูงสุดของศาลในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิในด้านคุณธรรมและการป้องกันการละเมิดสิทธิในการป้องกันการละเมิดโดยนายจ้างแรงงาน กฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นก็หมายความว่าพนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถกระทำการที่ขัดต่อคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายได้ ดังนั้นบทบัญญัตินี้จึงไม่ละเมิดข้อกำหนดของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้จำกัดสิทธิของพลเมืองในการอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

เราขอขอบคุณ CADIS ผู้พัฒนาระบบครอบครัวระดับภูมิภาคที่ให้คำตัดสินที่เป็นปัจจุบันที่สุดสำหรับการทบทวนนี้

การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายได้กลายเป็นแนวทางปฏิบัติในประเทศของเรา พนักงานที่ประสบปัญหานี้มักสนใจว่าพวกเขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งงานเดิมหรือได้รับค่าตอบแทนทางกฎหมายหรือไม่ ความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างมืออาชีพเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้นที่จะช่วยปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้

การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย - ประเภทหลัก

การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายแบ่งตามประเภทของการละเมิดที่ได้กระทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การเลิกจ้างด้วยเหตุที่ผิดกฎหมาย
• การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง;
• บ่งชี้ถึงเหตุผลในการเลิกจ้างที่แตกต่างจากความเป็นจริง
• การเลิกจ้างพร้อมเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบและการละเมิด หน้าที่การงานพนักงาน (ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา, ละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน, การโจรกรรม);
• การเลิกจ้างโดยปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างค้างชำระ
• การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงโดยไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนการลดจริง
• การละเมิดขั้นตอนการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้างการเลิกจ้าง ฯลฯ )
• การเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งหรือคุณสมบัติหากไม่ได้ดำเนินการรับรองเบื้องต้นของพนักงาน
• การเลิกจ้างเนื่องจากตำแหน่งหรือการทำงานไม่เพียงพอเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพเมื่อการตรวจสุขภาพยังไม่เสร็จสิ้น

บ่อยครั้งที่นายจ้างเชิญลูกจ้างให้เขียนจดหมายลาออกโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้กระทำความผิดทางวินัย พนักงานอาจเห็นด้วยกับสิ่งนี้ หรือหากเขาเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าเขากำลังเผชิญกับคดีพยายามไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย ให้ปฏิเสธและไม่ลงนามในเอกสารใด ๆ

นายจ้างจำนวนมากใช้ประโยชน์จากการที่ลูกจ้างขาดความรู้และความตระหนักเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายนั้นดำเนินการโดยปราศจากความผิดของเขา ด้วยเหตุผลที่ไม่มีนัยสำคัญ เนื่องจากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่ที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

ความช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ให้คำปรึกษาทันทีทางโทรศัพท์หรือในสำนักงาน

ทนายความเพื่อ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การพิจารณาคดีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้าง

การช่วยเหลือในกรณีที่ถูกเลิกจ้างมีให้โดยหน่วยงานสองแห่ง ได้แก่ พนักงานตรวจแรงงานของรัฐและศาล คนแรกมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานและให้คำแนะนำเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน

ในการขึ้นศาลจะมีการร่างข้อเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและเตรียมหลักฐาน ก็ควรที่จะขอคำแนะนำทางกฎหมายและ คำแนะนำทางกฎหมายในประเด็นด้านแรงงานแก่ทนายความมืออาชีพที่สามารถบรรลุผลอันเป็นผลดีแก่ลูกจ้างในคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ผลทางกฎหมายของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

• การฟื้นฟูในที่ทำงาน
• การจ่ายเงินชดเชยโดยไม่ต้องคืนสถานะ
• เปลี่ยนแปลงเหตุเลิกจ้างลูกจ้าง หากเป็นผลมาจากเหตุผลที่เลือกไม่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานไม่สามารถหางานใหม่ได้ในบางครั้งเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่สูญเสีย
• ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลอาจกำหนดให้นายจ้างส่งลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมในตำแหน่งเดิมได้ชั่วระยะเวลาหนึ่งจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุด หากระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงในขณะที่ศาลกำลังพิจารณาคดี หลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างจึงจะเปลี่ยนไป เมื่อบูรณะที่เดิมแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการจะต่อเนื่องกัน

หากศาลพบว่าข้อเท็จจริงของการถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกลงในสมุดงานตลอดจนบันทึกการคืนสถานะของพนักงานไปยังสถานที่ทำงานเดิมของเขา

การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายยังหมายถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงความต้องการที่ทำโดยคำตัดสินของศาลโดยเฉพาะ

ความช่วยเหลือจากทนายความ

หากนายจ้างล่าช้าในการคืนสถานะของลูกจ้าง เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตลอดเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจ ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับ (ตามมาตรา 85 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้กฎหมาย")

การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายไม่ใช่โทษประหารชีวิต เราจะช่วยคุณปกป้องผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณและจะไม่อนุญาตให้นายจ้างทำตามอำเภอใจ

ในกฎหมาย.ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกคืนค่าใช้จ่ายทางการเงินและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในศาล

โดยการสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลคาดหวังแหล่งรายได้ถาวร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ทุกวันนี้ ไม่มีใครรอดพ้นจากสถานการณ์ต่างๆ เช่น การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย การรู้ขั้นตอนในการท้าทายการกระทำที่ผิดกฎหมายจะช่วยฟื้นฟูความยุติธรรมได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

ใน กฎหมายรัสเซียไม่มีสิ่งที่เรียกว่า “การเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย”

ในทางปฏิบัติหมายถึงการหยุด แรงงานสัมพันธ์เหตุที่ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎทางกฎหมายที่ควบคุมความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานมีอยู่ในบทความต่อไปนี้ รหัสแรงงานรฟ:

• ศิลปะ. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 336 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 278 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อ 11 ข้อ 348 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. 234 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 357 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหาก:

• กองกำลังนายจ้าง
• มีการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง
• เกิดข้อผิดพลาดในการดำเนินการตามขั้นตอน
• ถูกไล่ออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลที่พนักงานไม่เกี่ยวข้องจริงๆ
• พนักงานไม่ได้รับแจ้งอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลดหรือการชำระบัญชีของบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น
• เกิดขึ้นด้วยเหตุผลจินตภาพ

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย อาจมีความรับผิดด้านการบริหารและการเงิน จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอันตรายที่เกิดขึ้น

สถานการณ์ที่เป็นไปได้ของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

นายจ้างไล่ลูกจ้างออกโดยพิจารณาจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นจริง

นี่คือการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างพอใจกับงานของเขา เขาสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานยุติธรรมเพื่อขอคืนสถานะได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถเรียกคืนค่าชดเชยทางการเงินได้

เจ้านายบังคับให้พนักงานที่ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลบางประการเพื่อ...

ขั้นแรกเขาบังคับให้คุณเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับการถอดถอนโดยสมัครใจจากนั้นเขาคาดว่าจะมีความผิดทางวินัยสำหรับการถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานไม่มีสิทธิที่จะถูกกีดกันจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างบังคับให้คุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมาย

การเลิกจ้างทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ผู้จัดการยกเลิกสัญญาเนื่องจากเหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผล

เหตุผลก็สมเหตุสมผล แต่เอกสารก็ถูกร่างขึ้น ไม่เหมาะสม. ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับความเห็นของนายจ้าง พบ งานใหม่ดังนั้นเขาจึงไม่ต้องการที่จะฟื้นตัว

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างในกรณีนี้:

• ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุให้เลิกจ้างเป็น "ตามคำร้องขอของตนเอง"
• เรียกร้องค่าตอบแทนทางการเงิน

รองผู้อำนวยการลงนามคำสั่งเลิกจ้าง

ในท้องถิ่น กฎระเบียบไม่ได้ระบุสิทธิ์ดังกล่าวซึ่งหมายความว่าเอกสารดังกล่าวลงนามโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

ผลที่ตามมาของข้อผิดพลาดคือการรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

เป็นผลให้ศาลคืนสถานะพนักงานและเรียกร้องให้:

• จัดให้มีการจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
• ชดเชยความเสียหายของวัสดุ

สิทธิของพนักงาน

จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

พนักงานควรจำไว้ว่านอกเหนือจากความรับผิดชอบหลายประการแล้ว พวกเขายังมีสิทธิอีกด้วย

คุณต้องเตรียมเอกสารและยื่นขอความคุ้มครองต่อหน่วยงานของรัฐ

องค์กรแรก - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (ตำรวจแรงงาน)

องค์กรติดตามการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญทำงานในสองทิศทาง - ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย

หน่วยงานทางกฎหมายจะดำเนินการตรวจสอบที่องค์กร และหากตรวจพบการละเมิด:

• จัดทำระเบียบการและกำหนดค่าปรับทางปกครอง
• คืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออก (ถ้าเป็นไปได้)

การร้องเรียนของพนักงานจะได้รับการตรวจสอบประมาณ 10 วัน

อย่าคาดหวังการสอบสวนอย่างละเอียด แม้ว่าคดีจะสำเร็จแล้ว นายจ้างก็สามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้

องค์กรที่สอง - สำนักงานอัยการ.

กรณีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายอำนาจก็ไม่ต่างกันมากนัก การตรวจสอบแรงงานเนื่องจากนายจ้างกระทำความผิดทางปกครองไม่ใช่ความผิดทางอาญา

สิ่งที่คุณวางใจได้:

• การสอบสวนเหตุผลและขั้นตอนอย่างเป็นทางการในการยกเลิกสัญญาอย่างครบถ้วน
• ยื่นฟ้องแทนสำนักงานอัยการ

อีกทางเลือกหนึ่ง - อุทธรณ์ต่อศาลแขวง

นี้ ทางออกที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุความยุติธรรม ขั้นตอนจะต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นและคุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างได้ก็ต่อเมื่อคุณติดต่อหน่วยงานยุติธรรมอย่างทันท่วงที:

• ผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง - ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ได้รับสมุดงานหรือคำสั่ง
• ศาล - คล้ายกัน สามารถขยายระยะเวลาได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีในการยื่นคำร้องล่าช้า

หากบริษัทบังคับให้คุณเขียนคำแถลงการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือระบุเหตุผลที่เป็นเท็จในการถอดออกจากตำแหน่งในสัญญา พนักงานก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

หากมีหลักฐานเจ้าหน้าที่จะรับผิดชอบ

การพิจารณาคดีและผลทางกฎหมาย

ก่อนอื่นพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องรวบรวมเอกสารยืนยันการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

จากนั้นจะมีการประเมินจำนวนค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าชดเชยที่คาดหวัง

หากแนะนำให้เริ่มดำเนินคดี ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนคำแถลง

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างได้ที่นี่:

การร่างข้อเรียกร้องที่มีความสามารถจะเป็นตัวกำหนดผลของคดีเป็นส่วนใหญ่

ไม่อนุญาตให้ใช้อารมณ์และรายละเอียดที่ไม่จำเป็นในข้อความ ข้อกำหนดระบุไว้อย่างกระชับ โดยอ้างอิงถึงมาตราของกฎหมาย

เอกสารแบ่งออกเป็นสามส่วน:

• เบื้องต้น– ให้ข้อมูลเกี่ยวกับศาลที่พนักงานสมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์และจำเลย (ชื่อ ที่ตั้ง) ค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องยังระบุด้วย
• บรรยาย– มีสาระสำคัญของการละเมิด อ้างอิงถึง กฎระเบียบและหลักฐาน
  เสริม – มีการกำหนดข้อถือสิทธิที่ชัดเจน

ระยะเวลาการคุ้มครองสิทธิในศาลคือ 1 เดือน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติ กรณีต่างๆ ใช้เวลานานกว่ามากในการแก้ไข

การยอมรับของศาลต่อการกระทำของนายจ้างว่าผิดกฎหมายจะนำไปสู่ผลที่ตามมาดังต่อไปนี้:

• การคืนสถานะของพนักงานหมายถึงการยกเลิก คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ และมีการระบุรายละเอียดไว้ในนั้น พนักงานลงนามและวันที่ทบทวน
• เปลี่ยนแปลงข้อความแจ้งเหตุให้ออกจากงาน
• การคำนวณค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางาน
• การชำระค่าบริการด้านกฎหมาย
• ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

สำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี และความรับผิดในการบริหาร:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000-5,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000-5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 3 เดือน
• สำหรับนิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล หรือหยุดทำงาน 3 เดือน

เมื่อคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย จะมีการแก้ไขบัตรส่วนบุคคล

ในส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม” เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องเขียนว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นตามคำตัดสินของศาล (ระบุรายละเอียด) ในคอลัมน์ "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา" รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จะถูกขีดฆ่าออก

ต้องทำการแก้ไขในคอลัมน์สมุดงาน:

1. - ป้อนหมายเลขรายการใหม่
2. - ป้อนหมายเลข;
3. - ข้อความเขียนว่า: “รายการไม่ถูกต้อง พนักงานถูกคืนสถานะให้ไปทำงานเดิมแล้ว”;
4. - มีการระบุลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อ

พนักงานได้รับการคืนสถานะ อาวุโสรวมทั้งระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานด้วย