การกู้คืนการชำระเงินของการขาดงานบังคับในศาล วิธีการจ่ายบังคับวิ่งในระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

คำจำกัดความอุทธรณ์ของ SK เกี่ยวกับกิจการพลเรือนของ Sverdlovsky ศาลแขวง ลงวันที่ 01 เมษายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-4234 / 2558

คณะกรรมการพิจารณาคดีเกี่ยวกับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ:

ประธานผู้พิพากษา Burmaya GG

ผู้พิพากษา Ivanova TS, Lusanina V.n. ,

กับเลขาธิการเซสชั่นศาล Dytyakovova N.A

พิจารณาในศาลเปิดในห้องพิจารณาคดีวัสดุของกิจการพลเรือนที่อ้างสิทธิ์ I.N.V ไปยัง Enterprise Unitary เทศบาล (MUP) "... " ในการฟื้นฟูที่ทำงานการกู้คืน ค่าจ้าง ระหว่าง บังคับการขาดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ตามการอุทธรณ์ของโจทก์

ในการตัดสินใจของศาลเมือง Uverprivine ภูมิภาค Sverdlovsk จาก 05.11.2014

เมื่อได้ยินรายงานของผู้พิพากษา Ivanova TS คำอธิบายของโจทก์ Ichkov N.v. สนับสนุนข้อโต้แย้งและข้อกำหนดของการอุทธรณ์ คำอธิบายของตัวแทนของจำเลย Alekseeva e.yu. , คัดค้านข้อโต้แย้งและการเรียกร้องการอุทธรณ์ของโจทก์คณะกรรมการพิจารณาคดี

ติดตั้ง:

i.n.v. เขานำไปใช้กับ Enterprise Unitary เทศบาล "... " (MUP "... ") ในการฟื้นฟูในที่ทำงานในการฟื้นตัวของค่าจ้างในช่วงที่ขาดการขาดการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในการให้เหตุผลของข้อกำหนดที่ระบุไว้มันถูกระบุว่าเธอทำงานที่จำเลย ... โดยการสั่งซื้อ N N จาก "... " ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตามวรรค 2 ของงานศิลปะ 81. รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ฉันคิดว่าการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายฉันขอให้เรียกคืนในที่ทำงานกู้คืนค่าจ้างสำหรับเวลาที่ขาดการขาดงานสำหรับช่วงเวลาจาก "... " โดย "... " ในปริมาณของ n ถู N COP. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในปริมาณของ n ถู

ตัวแทนของผู้ตอบแบบสอบถาม "... " การเรียกร้องไม่ได้รับการยอมรับ

โดยการตัดสินใจของศาลเมือง VerkhnePrivine ของภูมิภาค Sverdlovsk ที่ 05.11.2014 การเรียกร้องของ i.n.v. พอใจบางส่วน:

โจทก์ได้รับการบูรณะที่ทำงานเป็นรองผู้อำนวยการของ MUP "... ";

จากจำเลยในความโปรดปรานของโจทก์เงินเดือนสำหรับเวลาของการขาดงานบังคับสำหรับช่วงเวลาจาก "... " โดย "... " ในปริมาณของ n ถู n ตำรวจ .;

จากจำเลยในความโปรดปรานของโจทก์การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม N ถูถูกกู้คืน

คำนิยามของศาลเมือง Uperprivine ภูมิภาค Sverdlovsk จาก "... " กำจัดข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ในการคำนวณค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับให้แก้ไขขนาดของเงินเดือนที่กู้คืนสำหรับระยะเวลาของการขาดการขาดเร่ง ตำรวจ n

การตัดสินใจของศาลจำเลยไม่อุทธรณ์

ด้วยการตัดสินใจของศาลในแง่ของจำนวนเงินที่กู้คืนในระหว่างการขาดงานบังคับโจทก์ไม่เห็นด้วยทำให้เขาร้องเรียนอุทธรณ์ซึ่งระบุว่าเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของศาลในการเชื่อมต่อกับการประยุกต์ใช้ที่ไม่เหมาะสมของศาล ของกฎหมายที่สำคัญ: ศาลทำการคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างไม่ถูกต้องในช่วงที่ขาดงานบังคับใช้อย่างไม่มีเหตุผลเมื่อคำนวณวรรค 10 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "เกี่ยวกับลักษณะของขั้นตอนของกระบวนการ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย "ไม่ใช่วรรค 9 ของความละเอียดที่ระบุ นอกเหนือจากการอุทธรณ์ซึ่งนำมาซึ่งการอุทธรณ์ของศาลอุทธรณ์ซึ่งระบุไว้ต่อไปว่าศาลไม่มีเหตุผลที่ไม่มีเหตุผลกับความสัมพันธ์ของภาคีที่ 17 ของการพิจารณาคดีที่กำหนด

เซสชั่นของศาลวินิจฉัยอุทธรณ์มา: โจทก์ i.n.v. สนับสนุนข้อโต้แย้งและข้อกำหนดของการอุทธรณ์ ตัวแทนของจำเลย Alekseeva E.Yu. คัดค้านความพึงพอใจของการอุทธรณ์

ด้วยการตรวจสอบวัสดุของคดีที่ได้ยินคำอธิบายของคู่กรณีตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการตัดสินใจของศาลคณะกรรมการพิจารณาคดีดังต่อไปนี้

ตามศิลปะ รหัสขั้นตอนทางแพ่ง 328 ของสหพันธรัฐรัสเซียตามผลการพิจารณาอุทธรณ์ศาลอุทธรณ์มีสิทธิรวมถึงการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของศาลในครั้งแรกทั้งหมดหรือบางส่วนและเพื่อตัดสินใจใหม่ กรณี. โดยอาศัยศิลปะ ขั้นตอนการดำเนินการทางแพ่ง 330 ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นที่สำหรับการยกเลิกหรือการเปลี่ยนแปลงในการตัดสินใจของศาลในการสั่งซื้ออุทธรณ์เป็นใบสมัครที่ไม่ถูกต้องของบรรทัดฐานของกฎหมายการเงิน แอปพลิเคชันที่ไม่ถูกต้องของบรรทัดฐานของกฎหมายวัสดุคือ: การไม่ใช้กฎหมายที่จะนำไปใช้; การประยุกต์ใช้กฎหมายไม่ต้องใช้ การตีความกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง

คณะกรรมการพิจารณาคดีเชื่อว่าศาลในครั้งแรกถูกนำไปใช้อย่างไม่ถูกต้องเมื่อคำนวณขนาดของรายได้เฉลี่ยที่จะกู้คืนสำหรับช่วงเวลาของการขาดงานบังคับบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 139, 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งการตัดสินใจของศาลนั้นขึ้นอยู่กับและ ไม่ได้คำนึงถึงตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 62 ของมติของศาลฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 17.03.2004 n 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย".

โดยอาศัยอำนาจตามพารา 2 ชั่วโมง. 2 ช้อนโต๊ะ 327.1 จากสหพันธรัฐรัสเซียศาลอุทธรณ์ในผลประโยชน์ของความถูกต้องตามกฎหมายมีสิทธิที่จะตรวจสอบการตัดสินใจของศาลในครั้งแรกอย่างเต็มรูปแบบ ดังต่อไปนี้จากตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 24 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.06.2012 n 13 "ในศาลของกระบวนการทางแพ่งกฎหมายควบคุมข้อบังคับการผลิตในศาลอุทธรณ์" ใน ตามส่วนที่ 1 ตอนที่ 2 327.1 รหัสขั้นตอนการดำเนินงาน จากสหพันธรัฐรัสเซียศาลอุทธรณ์ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการตัดสินใจพิจารณาคดีของศาลครั้งแรกเฉพาะในส่วนที่ใช้บนพื้นฐานของข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการอุทธรณ์การเป็นตัวแทนและการคัดค้านเกี่ยวกับพวกเขา ในเวลาเดียวกันศาลวินิจฉัยอุทธรณ์บนพื้นฐานของ ABZ 2 ชั่วโมง. 2 ช้อนโต๊ะ 327.1 รหัสขั้นตอนการดำเนินงาน สหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบพระราชกฤษฎีกาตุลาการที่มีการโต้แย้งในผลประโยชน์ของความถูกต้องตามกฎหมายเกินขีด จำกัด ของข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในอุทธรณ์การเป็นตัวแทนและโดยไม่ต้องสื่อสารกับข้อโต้แย้งของการร้องเรียนการส่ง

นำทางโดยที่กล่าวมาข้างต้นมาถึงข้อสรุปเกี่ยวกับความถูกต้องของข้ออ้างของการอุทธรณ์ของโจทก์ที่ศาลของอินสแตนซ์แรกคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยในระหว่างการขาดบังคับใช้อย่างไม่มีเหตุผลเมื่อคำนวณวรรค 10 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 "ในลักษณะของการสั่งซื้อการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งใช้ในการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยจ่ายสำหรับวันหยุดที่ให้ไว้ในวันปฏิทินและไม่ได้ใช้กับ นำไปใช้ในกรณีนี้วรรค 9 ของความละเอียดนี้ซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยของพนักงานสำหรับกรณีอื่น ๆ (รวมถึงเพื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยเมื่อจ่ายเงินสำหรับการขาดงานบังคับ) โดยตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ ในวรรค 62 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย "คณะกรรมการตุลาการเชื่อว่าการตัดสินใจของศาลในแง่ของการจ่ายเงินของการเปลี่ยนแปลงการขาดหายไป

ดังต่อไปนี้จากวัสดุของคดี "... " โจทก์ได้รับการยอมรับในการทำงานใน MUP "... " Guo "... " ... สัญญาการจ้างงานสรุปได้ "... " ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งของ ... ตามคำสั่งของนายจ้างจาก "... N N ผู้โจทก์ถูกไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการลดจำนวนพนักงาน (รัฐ) ของพนักงานตามวรรค 2 ของงานศิลปะ 81 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจของศาลในแง่ของการรับรู้การเลิกจ้างให้ผิดกฎหมายและฟื้นฟูโจทก์ในที่ทำงานทั้งสองฝ่ายไม่ได้โต้แย้ง โจทก์ท้าทายการตัดสินใจของศาลในแง่ของค่าใช้จ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาของการขาดบังคับ

กฎหมายแรงงานตามความจำเป็นในการสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายเพื่อให้บรรลุการประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของคู่สัญญาต่อแรงงานแรงงานผลประโยชน์ของรัฐตามหลักการของการปกป้องแรงงานจากการว่างงานและอำนวยความสะดวกในการจ้างงานรวมถึงสิทธิของ นายจ้างยกเลิกสัญญาแรงงานกับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้น รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง (ศิลปะ. ศิลปะ. 1, 2, 22 ของรหัสที่ระบุ) ให้การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานในแต่ละพื้นที่ การค้ำประกันดังกล่าวรวมถึงสิ่งอื่นใดการชำระเงินของค่าเผื่อผลผลิตที่จัดไว้ให้ในงานศิลปะ 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก ผลประโยชน์เอาท์พุท ในขนาดของรายได้กลางรายเดือน นอกจากนี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่ในช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (ด้วยการทดสอบวันหยุด)

ตามตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 62 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย "รายรับกลางที่จะจ่ายสำหรับเวลาที่ขาดหายไปถูกกำหนดในลักษณะที่จัดทำโดยศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากรหัสที่ระบุได้จัดตั้งขึ้น คำสั่งเดียว การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีของการกำหนดขนาดของมันในคำสั่งเดียวกันควรได้รับการพิจารณาโดยกำไรเฉลี่ยเมื่อรวบรวมเงินสดในระหว่างการขาดงานบังคับที่เกิดจากความล่าช้าในการออกพนักงานที่ถูกไล่ออก สมุดแรงงาน (ศิลปะ. 234 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีการเดินเล่นที่ถูกบังคับในการเชื่อมต่อกับสูตรที่ไม่เหมาะสมของสาเหตุของการเลิกจ้าง (ตอนที่ 8 ของงานศิลปะ 394 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรคำนึงถึงคุณลักษณะของขั้นตอนการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยที่จัดตั้งขึ้นโดยงานศิลปะ 139 ของรหัสที่ระบุจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียสำหรับกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ขั้นตอนนี้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922 "เกี่ยวกับลักษณะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ตามที่:

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยรายได้ปานกลางจะถูกนำมาใช้ในกรณีต่อไปนี้: เพื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สำหรับกรณีอื่นให้ รหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นกรณีของคำนิยามของรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่กำหนดให้สรุปเวลาทำงาน กำไรเฉลี่ยของพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้ในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยในจำนวนวัน (ปฏิทินคนงาน) ในช่วงเวลาที่จะต้องจ่าย ท่ามกลางผลประกอบการในตอนกลางวันยกเว้นนิยามของกำไรเฉลี่ยที่จะต้องจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารเงินของค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ใช้แล้วรวมถึงเบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณา ตามวรรค 15 กฎระเบียบนี้ตามจำนวนวันที่ใช้จริงในช่วงเวลานี้ (หน้า 9);

รายรับในวันกลางสำหรับการจ่ายสำหรับวันหยุดที่ให้ไว้ในวันปฏิทินและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยการหารจำนวนเงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง ระยะเวลาโดยประมาณ, ภายในวันที่ 12 และในจำนวนวันเฉลี่ยของวันปฏิทิน (29.3) หากหนึ่งหรือหลายเดือนของงวดที่คำนวณได้ไม่ทำงานอย่างสมบูรณ์เวลาครบถ้วนหรือจากตามข้อ 5 ของบทบัญญัตินี้มีการคำนวณกำไรต่อวันโดยการหารเงินของเงินเดือนค้างจ่ายตามระยะเวลาโดยประมาณ ของจำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบและจำนวนวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ถูกคำนวณโดยการหารจำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) ตามจำนวนวันปฏิทินของเดือนนี้และการคูณด้วยจำนวนวันปฏิทินต่อเวลาที่ใช้ในเดือนนี้ (วรรค 10) .

โจทก์และจำเลยไม่ได้รับการท้าทายว่าเมื่อโจทก์ถูกไล่ออกและต่อมาเติมเต็มข้อกำหนดของศิลปะ 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 178. "ผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์" จำเลยจ่ายเงินให้โจทก์ต่อวันปิดด้วยตนเองรวมถึง:

ค่าเผื่อผลผลิตในปริมาณรายได้รายเดือนรายเดือน (เมื่อไล่ออก) ในปริมาณของ n ถู n ตำรวจ .;

ทั้งสองฝ่ายยังไม่ได้รับการท้าทายว่ารายได้ของโจทก์สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (สำหรับงวด "... " ของปี "... " ของปี) มีจำนวนไปยังรูเบิล ตำรวจ n ในความเป็นจริงใช้เวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี - n วัน สถานการณ์เหล่านี้ได้รับการยืนยันจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในไฟล์กรณี

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความพึงพอใจของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของกำไรเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการขาดงานบังคับศาลของครั้งแรกที่ดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลจากผู้เรียกร้องสิทธิในการกู้คืนการชำระเงินของระยะเวลาการขาดงานบังคับตามกฎของศิลปะ . 234 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเชื่อมต่อกับการรับรู้การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายในเวลาเดียวกันศาลเมื่อทำการตัดสินใจไม่ได้หักเงินที่จ่ายโดยโจทก์ของการดำรงอยู่ของจำนวนการฟื้นตัวทั้งหมด . ในการเชื่อมต่อนี้ศาลในความคิดริเริ่มของเขาเองตามงานศิลปะ รหัสขั้นตอนทางแพ่ง 200 ของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากตัดสินใจทำคำจำกัดความของ "... " เกี่ยวกับการแก้ไขข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ที่ศาลตรวจพบจากจำนวนกำไรเฉลี่ยที่กู้คืนทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่ขาดหายไป ในจำนวนของรูเบิล ตำรวจ n (ค่าเผื่อผลผลิตในจำนวนกำไรเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือน) ในขณะเดียวกันคำจำกัดความนี้ได้รับการแก้ไขโดยการค้นหาในชื่อขององค์กรผู้ตอบแบบสอบถาม ที่การได้ยินเข้าร่วมโจทก์; ตัวแทนของจำเลยแจ้งกำหนดวันที่และเวลาที่พิจารณาคดีในศาลเมื่อพิจารณาถึงคำจำกัดความของการแก้ไขข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ไม่ได้อยู่ คำจำกัดความนี้โดยฝ่ายนี้ไม่ได้ถูกท้าทายและมีผลบังคับใช้

"... " จำเลยยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยคำแถลงเกี่ยวกับการแก้ไขข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์อื่นในการตัดสินใจของศาล: จำเลยขอให้ลบออกจากจำนวนเงินสุดท้ายในระหว่างการขาดงานบังคับให้โจทก์ฟื้นตัวในความโปรดปรานของโจทก์ วันหยุดจ่ายจริงจ่ายโจทก์โดยจำเลยเมื่อไล่ออก n เดือน:

รายได้ปานกลางสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานในปริมาณของ n ถู ตำรวจ n (คำสั่งการชำระเงินจาก "... ");

รายได้ปานกลางสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานในปริมาณของ n ถู ตำรวจ n (คำสั่งการชำระเงินจาก "... ")

ศาลได้กำหนดคำจำกัดความของ "... " ซึ่งถูกปฏิเสธที่จะตอบสนองต่อคำแถลงนี้รวมถึงเนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่กล่าวมาข้างต้นของศาลอินสแตนซ์แรกไม่พร้อมใช้งาน

บน คำจำกัดความนี้ จำเลยได้ยื่นเรื่องร้องเรียนส่วนตัวซึ่งจำเลยระบุว่าจำเป็นต้องปฏิเสธที่จะตอบสนองต่อคำแถลงของเขาเพื่อแสดงให้เห็นถึงตำแหน่งของบทบัญญัติของศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 62 ของมติที่สำคัญของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 จาก 17 มีนาคม 2547 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของรัสเซีย สหพันธ์ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย".

โดยอาศัยอำนาจของงานศิลปะตอนที่ 2 394 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียร่างกายพิจารณาข้อพิพาทการจ้างงานส่วนบุคคลทำให้การตัดสินใจจ่ายเงินให้กับพนักงานของรายได้เฉลี่ยตลอดเวลาของการขาดงานบังคับหรือความแตกต่างของรายได้ตลอดเวลาของการดำเนินการทั้งหมด การจ่ายเงินงาน

ตามวรรค 62 ของความละเอียดของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 17.03.2004 n 2 "เกี่ยวกับการใช้ศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อฟื้นตัวผลประกอบการโดยเฉลี่ยในความโปรดปรานของพนักงานที่ได้รับการบูรณะในงานในอดีตหรือในกรณีที่มีการยอมรับการเลิกจ้างของเขาการดำรงอยู่ของเขาการดำรงอยู่ที่จ่ายให้เขาอยู่ภายใต้การทดสอบอย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาจำนวนเงินของการชำระเงินของ บังคับให้ขาดกำไรเฉลี่ยซึ่งคิดค่าใช้จ่ายในความโปรดปรานของพนักงานในช่วงเวลานี้มันอาจมีการลดลงของจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นโดยไม่คำนึงว่าเขาทำงานพนักงานของเขาในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจ่ายโดยโจทก์ภายในระยะเวลาของการขาดงานที่จ่ายรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานซึ่งเขาได้รับในช่วงระยะเวลาที่บังคับใช้บังคับเนื่องจากการชำระเงินที่กำหนด กฎหมายปัจจุบัน ไม่ได้แนบกับจำนวนการชำระเงินที่จะชดเชยเมื่อพิจารณาปริมาณการชำระเงินของการขาดบังคับ

คณะกรรมการตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าในกรณีของคดีในขณะที่การตัดสินใจของศาลมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าคงที่และการชำระเงินของจำเลยโจทก์ของค่าเผื่อการดำรงอยู่เต็มจำนวน: เป็นค่าเผื่อผลผลิตในปริมาณเฉลี่ยต่อเดือน รายได้เมื่อไล่ออกในจำนวนของรูเบิล n ตำรวจ .; ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานสำหรับ N เดือน (ld n) ความจริงที่ว่าจำนวนที่ระบุโดยผู้ตอบแบบสอบถาม (ld n) ไม่สอดคล้องกับผู้เรียกร้องที่แท้จริงที่จ่ายจริงและไม่ได้รับการยืนยันจากคำสั่งซื้อการชำระเงินเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งสถานการณ์นี้โดยศาลและการตรวจสอบของมันตั้งแต่อาศัยอำนาจ 2 ของศิลปะ 394 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตำแหน่งทางกฎหมายกำหนดไว้ในวรรค 62 ของมติที่กำหนดของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1 ของศิลปะ 196 ประมวลกฎหมายพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์นี้ขึ้นอยู่กับการจัดตั้งศาลเพื่อทำการตัดสินใจที่ถูกต้องตามกฎหมาย

นอกจากนี้จากศาลที่กำหนดในการแก้ไขการคำนวณตามที่เกิดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณที่กำหนดไว้ในวรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 หมายเลข 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" คณะกรรมการพิจารณาคดีพบว่าซื่อสัตย์ขึ้นอยู่กับการใช้งานตามปกติของบรรทัดฐานดังกล่าวข้างต้นขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยที่ผลิตในอุทธรณ์ของโจทก์ คณะกรรมการตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยที่อ้างถึงและจำเลยในระหว่างการพิจารณาคดีในศาลของอินสแตนซ์แรก (LD N) สอดคล้องกับขั้นตอนนี้สำหรับการคำนวณ (บุคคลที่ใช้โดยกลไกเดียว (สั่งซื้อ) ของแคลคูลัสของกำไรเฉลี่ยตามการใช้งานที่เหมาะสม P. 9 การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย")

คำนึงถึงข้างต้นการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยตลอดเวลาการขาดงานที่ถูกบังคับให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

จากวัสดุของคดีดังกล่าวติดตามรายได้ของโจทก์ในช่วงเวลา "... " ของปี "... " ของปีมีจำนวน nrubles ตำรวจ n จำนวนเงินนี้ได้รับในการคำนวณของศาลไม่ได้ขัดแย้งกับคู่สัญญา (การคำนวณโจทก์และการคำนวณของจำเลยนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนที่กำหนด)

จริง ๆ แล้วใช้เวลาที่ใช้เวลาในรอบระยะเวลาบัญชี - n วัน (ซึ่งคู่กรณีไม่ได้โต้แย้งและยืนยันโดยวัสดุของคดี)

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือรูเบิล ตำรวจ n ถู. / n

ค่าเผื่อผลผลิตที่จ่ายให้กับโจทก์: n ถู ตำรวจ n + n ถู n ตำรวจ (คำสั่งการชำระเงินจาก "... ") + n ถู ตำรวจ n (คำสั่งการชำระเงินจาก "... " \u003d n ถู n ตำรวจ.

จำนวนวันของการขาดการขาด (รวมถึงการคำนวณของโจทก์) - N

ดังนั้นในความโปรดปรานของโจทก์ที่ค่าใช้จ่ายของค่าจ้างในระหว่างการขาดบังคับมันควรได้รับการฟื้นฟู: N

คณะกรรมการตุลาการปฏิเสธข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ของโจทก์เกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มจำนวนเงินสะสมโดยคำนึงถึงวรรค 17 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอน สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย "เนื่องจากไม่เห็นเหตุผลทางกฎหมายและที่จำเป็นสำหรับการใช้วรรคที่ระบุถึงความสัมพันธ์ของคู่สัญญา

คณะกรรมการพิจารณาคดียังปฏิเสธข้อโต้แย้งของโจทก์เกี่ยวกับการขาดงาน เหตุผลทางกฎหมาย เพื่อลดจำนวนรายได้เฉลี่ยในระหว่างการขาดงานบังคับให้โจทก์จ่ายจริงหลังจากเลิกจ้างตามศิลปะ 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนกำไรเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานในปริมาณของ n ถู N COP (คำสั่งการชำระเงินจาก 09/11/2014) และในจำนวนของ n ถู ตำรวจ n (คำสั่งการชำระเงินจาก 10/21/2014) เนื่องจากข้อโต้แย้งที่ระบุของโจทก์ขึ้นอยู่กับการตีความผิดของบทบัญญัติของศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์การชำระเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้รวมถึงการตีความที่ผิดของวรรค 62 ของมติที่ระบุของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย . คณะกรรมการตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินทั้งหมดที่ผลิตโดยโจทก์บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 178 ของรหัสที่ระบุเป็นคำสั่ง n n จาก "... " เกี่ยวกับการเลิกจ้างของโจทก์ภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามคำร้องขอของโจทก์ได้รับการยอมรับจากศาลที่ผิดกฎหมาย ไม่มีเหตุผลใด ๆ สำหรับผลิตภัณฑ์ของการชำระเงินเหล่านี้ดังนั้นการใช้งานที่ไม่มีเงื่อนไขต่อความสัมพันธ์ของภาคีจึงอยู่ภายใต้การเรียนที่ 2 ของงานศิลปะ 394 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในวรรค 62 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของรัสเซีย สหพันธ์ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย "ตามที่เมื่อฟื้นตัวผลประกอบการโดยเฉลี่ยในความโปรดปรานของพนักงานที่ได้รับการบูรณะในงานก่อนหน้านี้การดำรงอยู่ที่จ่ายให้เขาอยู่ภายใต้การทดสอบ

ตามศิลปะ ขั้นตอนการดำเนินการทางแพ่ง 103 ของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากศาลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีและหน้าที่ของรัฐจากการจ่ายเงินที่โจทก์ได้รับการปล่อยตัวเรียกคืนจากจำเลยที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงิน ต้นทุนศาลพอใจตามสัดส่วนกับส่วนของการเรียกร้อง ในกรณีนี้จำนวนการกู้คืนจะได้รับเครดิตในรายได้งบประมาณที่ค่าใช้จ่ายที่พวกเขาได้รับการชดเชยและหน้าที่ของรัฐ - ต่องบประมาณที่เกี่ยวข้องตามมาตรฐานการหักเงินที่กำหนดโดยกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ ศิลปะ. 50, 61.1 รหัสงบประมาณ สหพันธรัฐรัสเซียรายได้ภาษีจากการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในกรณีที่พิจารณาจากศาลยุติกรรมทั่วไปผู้พิพากษา (ยกเว้นศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เครดิตกับงบประมาณของเขตเทศบาล มิติของหน้าที่ของรัฐจะถูกกำหนดให้สอดคล้องกับงานศิลปะ 333.19 รหัสภาษี สหพันธรัฐรัสเซีย.

เนื่องจากจำนวนเงินที่จะกู้คืนโดยจำนวนของคณะกรรมการตุลาการจะลดลงเป็นรูเบิล n Kopecks จากนั้นเนื่องจากกฎระเบียบข้างต้นจากจำเลยไปยังงบประมาณท้องถิ่นอาจมีการฟื้นตัวของหน้าที่ของรัฐในปริมาณของ Nu Rub ตำรวจ n

นำทางด้วยศิลปะ รหัสขั้นตอนทางแพ่ง 328 ของสหพันธรัฐรัสเซียวิทยาลัยตุลาการ

กำหนดแล้ว:

การตัดสินใจของศาลเมือง Uperprivine ภูมิภาค Sverdlovsk 05.11.2014 ในแง่ของขนาดของแผนกจากเทศบาล องค์กรรวมกัน (mup) "... " ("... ") ในความโปรดปรานของ i.n.v. ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาของการขาดการขาดหายไป

ลดจำนวนเงินค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับให้กู้คืนในความโปรดปรานของ i.n.v จาก Enterprise Unitary เทศบาล (MUP) "... " ("... ") เป็นจำนวนของ n รูเบิล n kopecks

การตัดสินใจของศาลเมือง VerkhnePrivine ของภูมิภาค Sverdlovsk 05.11.2014 ในแง่ของขนาดของการเรียกเก็บเงินจาก Enterprise Unitary เทศบาล (MUP) "... " ("... ") ไปยังงบประมาณท้องถิ่นของหน้าที่ของรัฐ เพื่อเปลี่ยน.

ลดขนาดของหน้าที่ของรัฐกู้คืนจากองค์กรไม่รวมเทศบาล (MUP) "... " ("... ") ในรายได้ของงบประมาณท้องถิ่นเป็นจำนวนของรูเบิล n a เพนนี

กฎหมายแรงงานมีความรับผิดชอบของนายจ้างอย่างเท่าเทียมกันสำหรับการชดเชยความเสียหายของวัสดุความรับผิดชอบของการชดเชยสำหรับพนักงานของความเสียหายทางศีลธรรมก็ถูกกำหนดไว้เช่นกัน ตามศิลปะ 237 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่ใช้งานของนายจ้างได้รับการคืนเงินจากพนักงานในรูปแบบทางการเงินในขนาดที่กำหนดโดยสัญญาของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกันความต้องการของสมาชิกสภานิติบัญญัติในการดำเนินการในทันทีของการตัดสินใจของศาลแสดงในรูปแบบหมวดหมู่และไม่ จำกัด เฉพาะการตัดสินใจของศาลในการทำงานของพนักงานรายการผู้บริหารออก

เกิดข้อผิดพลาด.

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิที่จะได้รับรายชื่อผู้บริหารในการฟื้นฟูในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนในวันที่มีการตัดสินที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการทันที สิทธินี้ พนักงานสอดคล้องกับภาระผูกพันของหน่วยงานตุลาการที่จะออกรายชื่อผู้บริหารบนพื้นฐานของการตัดสินใจของศาลในความพึงพอใจของผู้ที่อยู่ในงานศิลปะ
รหัสการดำเนินการทางแพ่งของสหพันธรัฐของรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตเห็นว่าในงานศิลปะ 396 TK RF เป็นจำนวนผู้ดำเนินงานการตัดสินใจไม่ได้เกิดจากการกู้คืนค่าแรงเป็นเวลานานถึงสามเดือน ในการเชื่อมต่อกับสิ่งที่ การตรวจสอบสถานะ แรงงานไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างในการดำเนินการในการตัดสินใจในการฟื้นฟูในความโปรดปรานของพนักงานค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือน

บังคับเดิน (2018)

การจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาที่ขาดงานบังคับควรเกี่ยวกับข้อพิพาทประเภทนี้การตัดสินใจของศาลอาจมีการดำเนินการทันทีซึ่งอยู่โดยไม่ต้องรอการตัดสินใจที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมาย การจ่ายค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับโดยการตัดสินใจของศาล
คุณเขียนวิทยานิพนธ์ทั้งหมด - Slave ของคุณ - ควรนำรายการผู้บริหารไปยังแอตทริบิวต์กับ FSSP - และพวกเขาจะมีส่วนร่วมจากเจ้าของทาสจากนั้นแสดงรายการบน Slave R / S ใน Sberbank .. การกู้คืนรายได้ในระหว่างการขาดงานบังคับ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); - เลิกจ้าง (ฉบับของการเลิกจ้างสั่ง) ทำโดยบุคคลที่ไม่ได้ใช้สิทธิของการจ้างงานและการไล่ออกคนงาน ฯลฯ
D.V ในบางกรณีการเลิกจ้างของพนักงานสำหรับการดำเนินคดีนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามงานที่สั่งและไม่ไปทำงาน

ขั้นตอนการกู้คืนการชำระเงินสำหรับการบังคับบังคับโดยการตัดสินใจของศาล

ในความเป็นจริงศาลหมายถึงการคำนวณที่มีอยู่แล้วและผู้พิพากษาไม่จำเป็นต้องแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณซึ่งคำนวณข้อกำหนด ขั้นตอนการกู้คืนการชำระเงินสำหรับโปรแกรมบังคับโดยการตัดสินใจของศาลซึ่งเป็นการเร่งรีบตัวอย่างเช่นการคืนค่าพนักงานในการให้บริการหรือลบรายการเชิงลบจากบันทึกการจ้างงานของเขา

ระยะเวลาของ VP เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากจำเป็นต้องรู้เพื่อคำนวณการชดเชยซึ่งเกิดขึ้น ช่วงเวลาที่เป็นนามธรรมคือเวลาระหว่างวันที่เลิกจ้าง (การบังคับล้มเหลวครั้งแรกที่จะปรากฏขึ้น) และวันที่ตัดสินใจของโครงสร้างทางกฎหมาย (โดยศาล)

โปรดเปิดใช้งาน JavaScript

จากสูตรนี้สองสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายสามารถโดดเด่นการพยากรณ์โรคซึ่งทำให้สามารถสรุปเกี่ยวกับการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงาน ประการแรกสถานการณ์นี้คือการยกเลิกคำสั่งที่ผิดกฎหมาย (คำสั่งซื้อ) ในการแปลหรือยกเลิกตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้าง

ประการที่สองตามจำนวนของสถานการณ์เหล่านี้สมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามก่อนหน้านี้ หน้าที่แรงงาน. การไม่สุภาษิตของสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายใด ๆ เหล่านี้ไม่อนุญาตให้รับรู้การตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายที่ปฏิบัติตาม

ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่สำคัญตามกฎหมายอยู่กับตัวแทนของนายจ้าง

การชำระเงินให้กับพนักงานโดยการตัดสินใจของศาล: ขั้นตอนการเก็บภาษี NDFL

ในสถานการณ์ดังกล่าวจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้การตัดสินใจที่ยกเลิกจะขึ้นอยู่กับการกู้คืนจากพนักงานในความโปรดปรานของนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการยกเลิกและการตัดสินใจครั้งใหม่ ดังนั้นบทสรุปของการตัดสินใจของศาลที่ได้ทำไปสู่การบังคับใช้กฎหมายอาจเป็นเหตุผลในการกู้คืนจากพนักงานในความโปรดปรานของนายจ้างที่ได้รับจากการตัดสินใจที่ปรับปรุงใหม่ของจำนวนเงินที่มีการพยากรณ์โรคของการส่งบนพื้นฐานของข้อมูลเท็จ รายงานโดยพนักงานหรือส่งเอกสารที่ไม่มีมลพิษ การยกเลิกการตัดสินใจของศาลที่ไม่ได้ทำในการบังคับทางกฎหมายเป็นเหตุผลของการฟื้นตัวย้อนกลับจากพนักงานในความโปรดปรานของนายจ้างของจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้การตัดสินใจที่ยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการยกเลิกและการตัดสินใจครั้งใหม่ในการตัดสินใจ การปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการทางกฎหมายที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ของพนักงาน

การชำระเงินของการขาดงานบังคับที่กำหนดโดยการตัดสินใจที่จะไม่

สำคัญ

หน้าที่ดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกิดขึ้นหากรายได้ไม่ได้รับผลกระทบจากการถอนเงินที่ผิดกฎหมายของพนักงานจากการทำงานการเลิกจ้างหรือโอนไปยังงานอื่น ตามศิลปะ 236 Tk RF ละเมิดโดยนายจ้าง ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น ดังนั้นการชำระค่าจ้างการชำระเงินของวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้กับการจ่ายดอกเบี้ย (การชดเชยทางการเงิน) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งร้อย ของอัตราการเก็บรักษาของธนาคารแห่งรัสเซียไม่ได้ชำระในจำนวนเงินสำหรับการล่าช้าในแต่ละวันเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากระยะเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ในวันที่มีการคำนวณจริงรวม

จำนวนเงินชดเชยทางการเงินที่พนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้จากข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือ สัญญาแรงงาน.

การยกเลิกการตัดสินใจของศาลในครั้งแรกโดยการอุทธรณ์หรือศาล Cassation เป็นพื้นฐานสำหรับการกู้คืนแบบย้อนกลับจากพนักงานในความโปรดปรานของจำนวนเงินที่ได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผลประกอบการสามเดือนที่ผ่านมาในระหว่างการขาดงานบังคับโดยการตัดสินใจ ที่จะดำเนินการทันที ฝ่ายตรงข้ามของพนักงานในความโปรดปรานของนายจ้างของจำนวนเงินที่ได้รับจากการตัดสินใจที่จะดำเนินการทันทีศาลอุทธรณ์และความล่าช้าจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ถูกยกเลิกโดยการตัดสินใจที่ดำเนินการ

ศาลอุทธรณ์และคาสเซชันอาจยกเลิกการตัดสินใจของผู้พิพากษาที่ต่ำกว่าและส่งคืนคดีเพื่อพิจารณาใหม่ ด้วยการพิจารณาใหม่ศาลอาจตัดสินใจตรงกันข้ามที่จะปฏิเสธที่จะพึงพอใจก่อนหน้านี้

การปฏิบัติตามการตัดสินใจของศาลเพิ่ม ommptation สำหรับการบังคับ

ดังนั้นการดำเนินการทันทีโดยไม่คำนึงถึงดุลยพินิจของศาลอาจมีการตัดสินใจที่จะฟื้นฟูในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือนรวมถึงรายได้เฉลี่ยในสามเดือนของการขาดงานบังคับ การตัดสินใจที่เหลือของศาลเพื่ออ้างถึงการดำเนินการทันทีหากมีสถานการณ์ที่สร้างภัยคุกคามที่จะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อผู้กู้หรืออุปสรรคต่อการดำเนินการของการตัดสินใจของศาล

ตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 73 FZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 "เกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้การบังคับใช้" ในการฟื้นฟูพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือลูกจ้างที่แปลแล้วถือว่าดำเนินการเนื่องจากการเข้าเรียนที่แท้จริงของพนักงานในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานในอดีตที่ปฏิบัติตามคำสั่งของการสั่งซื้อ ( คำสั่งซื้อ) ของผู้มีอำนาจหม้ำของนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งที่ผิดกฎหมาย (สั่งซื้อ) เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการแปล

ความสนใจ

หากองค์กรอยู่ในสถานะคุณสามารถติดต่อแผนกคลังได้อย่างอิสระ ณ ที่ตั้งของนายจ้างด้วยแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องโดยจัดทำเอกสารที่จำเป็นของเอกสาร (ดูเว็บไซต์ของรัฐบาลกลาง) สำหรับการดีบักที่ไม่มีปัญหาของจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้าง บัญชีและลงทะเบียนในบัญชีของคุณในธนาคาร การตัดสินใจของศาล NDFL นายจ้างจะต้องเก็บภาษีของ NDFL ในการดำเนินการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาของการขาดงานบังคับหากหน่วยงานตุลาการสั่งให้เขาจ่ายเงิน

บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ... การชำระเงินสำหรับโครงการบังคับโดยการตัดสินใจของศาลซึ่งเป็นพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายที่ได้รับในองค์กรอื่นหรือในการให้บริการการจ้างงานในฐานะเบี้ยเลี้ยงการว่างงานไม่ได้ ลดปริมาณการชำระเงินของการขาดงานบังคับ (วรรค 62 ของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17.03 .2004 n 2)

กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 119-FZ "เกี่ยวกับการดำเนินการบังคับใช้" (ต่อไปนี้ - การกระทำของขั้นตอนการบังคับใช้) การดำเนินการที่การดำเนินการของเอกสารผู้บริหารถือว่าเสร็จสมบูรณ์ตั้งแต่การรับส่งจริงของพนักงานที่ระบุ หน้าที่ก่อนหน้านี้ตามการตีพิมพ์โดยนายจ้างตามคำสั่งของการยกเลิกคำสั่งที่ผิดกฎหมายของการเลิกจ้าง การชดเชยสำหรับการบังคับให้รีบเร่งหากถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหากพนักงานเข้าใจผิดในการคำนวณสตริงบังคับของศาลเพื่อแก้ไขการคำนวณการชดเชยหรือไม่หรือจะปฏิเสธที่จะตอบสนอง? ถูกต้องเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำการชดเชยสำหรับการบังคับให้ถูกบังคับในระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย? การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายดำเนินการโดยศาลมันยังบ่งชี้ว่าขนาดของพวกเขาโดยตรงในข้อความของการตัดสินใจของพวกเขา

แก้ไขตัวเอง เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมการคำนวณใหม่สำหรับเซสชั่นศาลและสมัครเข้ากับไฟล์กรณี

การคำนวณขนาดการชดเชย (กรอบการกำกับดูแล)

แหล่งที่มาแห่งแรกและหลักของมาตรฐานการกำกับดูแลของแรงงานสัมพันธ์ใด ๆ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นศิลปะ 139 และส่วนที่ 2 ศิลปะ 394 กำหนดขั้นตอนการคำนวณขนาดการชดเชยสำหรับการขุดเจาะผ่านความผิดพลาดของนายจ้างและพื้นฐานของการชำระเงินดังกล่าว

จำนวนการชำระเงินที่เชื่อมต่อกับสตริงบังคับถูกคำนวณโดยคำนึงถึงผลประกอบการโดยเฉลี่ย คุณสมบัติของการคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ได้รับการพิจารณาในการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในลักษณะของขั้นตอนการคำนวณ ... " วันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 และ Plenum ของศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซีย 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

สัญญารวมอาจมีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยในการกำหนดจำนวนเงินชดเชย อย่างไรก็ตามมันอนุญาตเฉพาะเมื่อพวกเขาไม่ควรปรับปรุงสถานะทางกฎหมายของพนักงานเมื่อเทียบกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติ

เมื่อได้รับอนุญาตการชดเชยสำหรับการบังคับให้รีบเร่งระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ดังต่อไปนี้จากชื่อของการชำระเงินการชดเชยประเภทนี้ควรจะเป็นพนักงานในกรณีที่เกิดการขาดงานบังคับ ไม่มีใคร การกระทำเชิงบรรทัดฐาน ในเวลาเดียวกันไม่มีการถอดรหัสแนวคิดของ "บังคับวิ่ง" ดังนั้นมูลค่าของมันมาจากการวิเคราะห์บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งซื้อข้างต้น ด้วยความคิดนี้อาจกล่าวได้ว่าการบังคับให้วิ่งเป็นช่วงเวลาที่พนักงานถูกกีดกันอย่างผิดกฎหมายจากนายจ้าง กิจกรรมแรงงาน และเป็นผลให้มีรายได้

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเป็นหนึ่งในกรณีที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเดินเล่นที่ถูกบังคับ การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายยอมรับศาลมันยังบ่งชี้ขนาดของพวกเขาโดยตรงในข้อความของการตัดสินใจของพวกเขา ส่งการเรียกร้องการเรียกร้องโจทก์สามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยด้วยแอปพลิเคชันที่ยืนยันขนาดของเอกสารโดยเฉลี่ยหรือเพื่อ จำกัด ข้อกำหนดในการจ่ายบังคับให้รีบเร่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ศาลอาจตัดสินใจชำระค่าชดเชยไม่เพียง แต่ในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย แต่ในกรณีอื่น ๆ :

1. หากพนักงานถูกลิดรอนความสามารถในการทำงานเป็นผลมาจากการลบงานโอนไปยังอื่น ๆ หรือล่าช้าไปสู่การออกบันทึกการจ้างงาน (ศิลปะ 234 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. หากนายจ้างล้มเหลวในการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรในข้อสรุปจากองค์กรอื่น (ศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานสำหรับแรงงาน เขามีสิทธิ์ผ่านศาลเพื่อเรียกร้องให้มีการจ้างงานและการชดเชยสำหรับการขาดงานบังคับสำหรับช่วงเวลานับจากวันที่ปฏิเสธในการเข้าเรียนที่จะทำงานก่อนวันที่การตัดสินใจของศาล

การคำนวณขนาดการชำระเงิน

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยการขาดงานบังคับศาลจะใช้บทบัญญัติของศิลปะ 139 tk rf การชำระเงินทุกประเภททำขึ้นเพื่อคำนวณนายจ้างในระบบค่าจ้างสำหรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าระบบการชำระเงินที่เป็นที่นิยมที่มีเงินเดือนน้อยที่สุดและพรีเมี่ยมขนาดใหญ่ซึ่งมักใช้เพื่อลดการหักภาษีจะไม่ช่วยลดปริมาณการชำระเงินที่จ่าย พวกเขาจะได้รับการชดเชยภายในข้อ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยตลอดเวลาตลอดเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานผ่านความผิดของนายจ้างได้

รายละเอียดของคำนิยามของกำไรโดยเฉลี่ยได้รับการคุ้มครองในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติรวมถึงบรรทัดฐานของ TC เป็นไปได้ที่จะกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินของ บังคับใช้งาน:

1. การคำนวณทำในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือสองสามครั้งหากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี
2. สำหรับการคำนวณใช้เวลาจริงและได้รับการยอมรับค่าแรงที่จ่าย โหมดการทำงานไม่สำคัญ
3. เดือนถือเป็นปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ซึ่ง 28 หรือ 29 วัน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎระเบียบของวรรค 17 ของมติที่ 922 กำหนดว่าการชำระเงินดังกล่าวควรเพิ่มขึ้นหากอัตราภาษีและเงินเดือนเพิ่มขึ้นในระหว่างการขาดงาน ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นคำนวณโดยการหารเงินค่าตอบแทนของพนักงานในระหว่างงวดการเริ่มต้นงานจริงหลังจากการฟื้นฟูอัตราภาษีในระหว่างการขาดงานบังคับ

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

ตัวอย่างของการคำนวณ

ตัวอย่างเช่นพิจารณาการคำนวณการชดเชยการขาดงานบังคับสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี สมมติว่า Ivanov I. I. ถูกไล่ออกจากการทำงานเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2019 หลังจากนั้นเขาได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลและได้รับการบูรณะในวันที่ 1 เมษายน 2559

Ivanova เงินเดือน I. I. ฉันมีจำนวน 30,000 รูเบิล สำหรับแต่ละเดือนของปีที่แล้ว โดยรวมในปี 2558 มันเป็น 247 วันทำการ ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 เมษายน 2562 มี 57 วันทำการ

ดังนั้นการคำนวณจะถูกผลิตในลำดับต่อไปนี้:

1. 30 000 × 12 \u003d 360,000 (ถู) - รายได้ของพนักงานในปีที่แล้ว
2. 360 000/247 \u003d 1 457.48 (ถู.) - รายได้กลางวันในปีที่ผ่านมา;
3. 1457.48 × 57 \u003d 83 076.38 (ถู.) - ขนาดการชดเชย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดปริมาณการชดเชย?

พนักงานเลิกจ้างนายจ้างสามารถทำการชำระเงินที่จำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหยุดและการชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้. ตามวรรค 62 ของความละเอียดของ Plenum of Sun No. 2 กองทุนที่จ่ายเป็นผลประโยชน์การส่งออกขึ้นอยู่กับการทดสอบเมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับโปรแกรม ดังนั้นจำนวนการชำระเงินที่ขาดหายไปจะลดลง

การชำระเงินต่อไปนี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การทดสอบ:

• เงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้างคนอื่นโดยไม่คำนึงถึงเวลาการจ้างงานและตารางการทำงาน
• ประโยชน์ที่ผู้พิการชั่วคราวรวมถึงความพิการชั่วคราว
• เงินชดเชยการว่างงาน.

หรือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการกระทำอื่น ๆ ไม่ได้มีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำเงินที่จ่ายให้กับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ลดการชดเชยการบังคับใช้บังคับต่อเนื่องจากจำนวนเงินเหล่านี้ มันยังคงเพียงเพื่ออ้างถึงคำอธิบายในจดหมาย Rostrud "ในการให้การลาการจ่ายเงินประจำปี ... " 14.06.2012 ฉบับที่ 853-6-1 ตามที่พนักงานได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานได้รับสิทธิทั้งหมดที่เขามี ก่อนที่จะเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย งอกใหม่ในปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์แรงงาน และดังนั้นสิทธิในการอนุญาตให้ลาจ่ายเงินประจำปี

ดังนั้นพนักงานจะปรากฏขึ้น 2 ตัวเลือก:

1. หลังจากฟื้นตัวในที่ทำงานเขียนคำสั่งและส่งคืนจำนวนเท่ากับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สำนักงานขององค์กร (เมื่อระยะเวลาวันหยุดเขาจะสามารถรับวันหยุดทั้งหมดได้เต็ม) นายจ้างจะต้องใส่ใจในเรื่องนี้และรับเงินเฉพาะในกรณีที่มีแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มีคำอธิบายเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ส่งคืนให้กับแคชเชียร์และการนัดหมายของพวกเขาคืออะไร
2. อย่าคืนค่าชดเชย ในกรณีนี้จำนวนนี้จะถูกหักออกจากวันหยุดของมันและจะได้รับเฉพาะส่วนที่จะเกิดขึ้นกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การจัดเก็บภาษีเมื่อจ่ายการขาดบังคับ

นายจ้างมักจะมีคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินของ NDFL ที่มีจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานหลังจากการฟื้นตัวในที่ทำงานเป็นการจ่ายเงินที่ขาดงาน นอกจากนี้นักบัญชีบางคนเชื่อว่าจำนวนเงินดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษีบนพื้นฐานของวรรค 3 ของงานศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและอ้างถึงความจริงที่ว่าจำนวนเงินที่กล่าวถึงจะจ่ายในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานของบทความพูดเฉพาะจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยเท่านั้น ในเวลาเดียวกันโปรแกรมบังคับให้จ่ายโดยการตัดสินใจของศาลเนื่องจากการรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายดังนั้นเพื่อใช้บรรทัดฐานของการจัดเก็บภาษีพิเศษของการชำระเงินในการเลิกจ้าง

การยืนยันตำแหน่งดังกล่าวสามารถพบได้ในจดหมายของการจัดการบริการภาษีของรัฐบาลกลางในมอสโก 11.03 2553 ฉบับที่ 20-14 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] มันบอกว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความถึงการจัดเก็บภาษีแยกต่างหากสำหรับภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในนายจ้างโดยการตัดสินใจของศาลและศิลปะ รหัสภาษี 210 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ารายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากบุคคลในรูปแบบการเงินหรือธรรมชาตินั้นขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี

จดหมายฉบับเดียวกันให้คำอธิบายที่สำคัญเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินของ NDFL จากกองทุนที่จ่ายในการชดเชยสำหรับการเร่งรีบ โดย กฎทั่วไป นายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีจ่าย NDFL อย่างอิสระจากรายได้ที่พนักงานส่ง โจทก์มีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลโดยมีคำขอให้จัดสรรในโซลูชั่นและจำนวนเงินโดยตรงเนื่องจากพนักงานและจำนวนเงินที่ควรโอนไปยังงบประมาณเป็นการชำระภาษี

ภาษีจ่ายอย่างอิสระในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถ ในเวลาเดียวกันตามวรรค 5 ของศิลปะ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อไม่สามารถจ่ายภาษีได้เขาจะต้องแจ้งให้พนักงานและหน่วยงานภาษีเป็นลายลักษณ์อักษร ทำให้ไม่ต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาภาษี พนักงานจะต้องจ่ายเงินจำนวน NDFL อย่างอิสระสรุปในการตัดสินใจของศาล

มันยังคงเพิ่มอยู่ภายใต้ศิลปะ 396 การตัดสินใจของ TC ในการฟื้นฟูการทำงานหลังจากการรับรู้ของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของสัญญาจ้างงานจะดำเนินการทันที ในกรณีที่มีความล่าช้าในการฟื้นฟูในที่ทำงานปริมาณของการชดเชยสำหรับการทำให้เกิดสนิมที่ถูกบังคับเพิ่มขึ้นในขณะนี้

ทุกคนรู้คำว่า "เร่งรีบ" เขาถูกตีความว่าเป็นการข้ามชั้นเรียน (งาน) โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ตอนนี้มันคุ้มค่ากับคำจำกัดความของแนวคิดของ "เครื่องมือบังคับ" ในบทความนี้ นี่คือการผ่านงานเนื่องจากนายจ้าง (ตามความผิด) ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่เลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของพนักงาน ช่วงเวลาก่อนที่จะได้รับการฟื้นฟูสู่ตำแหน่งที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในศาลที่ส่งเวลาของการขาดงานบังคับ

การชำระเงินสำหรับงานผ่านนี้

ในตัวอย่างข้างต้นมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเน้นช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้อง ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก (I.e. เขาจะพอใจกับศาล) นายจ้างจำเป็นต้องฟื้นฟูเจ้าหน้าที่นี้ในตำแหน่งก่อนหน้าของเขา ตามกฎหมายแรงงานของเราเขาต้องจ่ายบังคับให้รีบเร่ง (ตลอดเวลา) ในจำนวนของรายได้เฉลี่ยซึ่งอาจได้รับจากพนักงานในช่วงเวลาเดียวกันในการปฏิบัติหน้าที่ของหน้าที่การจ้างงานก่อนหน้านี้

จุดสำคัญคือการใช้ผลประกอบการโดยเฉลี่ยอย่างเป็นทางการ นั่นคือคำอื่น ๆ ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับเงินเดือน "ในซองจดหมาย" เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการเร่งรีบบังคับมันจะอยู่ในการคำนวณเงินเดือน "สีขาว" เฉพาะกับรางวัลอย่างเป็นทางการทั้งหมด แรงจูงใจทางการเงิน

ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่เพียง แต่การชดเชยเวลาของการขาดงานบังคับคือเนื่องจากยังมีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม นั่นคือพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การคำนวณช่วงเวลาภายใต้การพิจารณา

Damination Day เป็นกะที่ทำงานครั้งสุดท้าย บังคับให้รีบเร่ง (TK RF) คำนวณจากวันถัดไปหลังจากได้รับคำสั่งซื้อที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานหลังจากวันหยุดพักผ่อนวันที่เลิกจ้างเป็นวันหยุดสุดท้าย

มันคุ้มค่าที่จะชี้แจงว่าสตริงที่ถูกบังคับนั้นไม่ได้เป็นผลมาจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเสมอไป ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างไม่ได้ออกบันทึกการจ้างงานของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง (ตามที่ควรทำตามกฎหมาย) ด้วยเหตุนี้พนักงานไม่สามารถจินตนาการถึงวันถัดไปต่อองค์กรใหม่ เอกสารนี้ (ซึ่งจะต้องส่งต่อไปยังฝ่ายบุคลากรเมื่อทำงาน) ในเรื่องนี้พนักงานประสบความสูญเสียที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของอดีตนายจ้างในมุมมองที่เขาพึ่งพาการชดเชยการบังคับให้เร่งรีบ

นี่ไม่ใช่สถานการณ์เดียวเมื่อนายจ้างต้องชำระเงินคืนความสามารถของพนักงานที่ไม่ได้รับอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการกระทำที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นการฟื้นตัวของการชดเชยสำหรับการบังคับบังคับให้เกิดขึ้นหากนายจ้างระบุเหตุผลอย่างไม่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานในบันทึกการจ้างงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่หลังไม่ได้ใช้งานในสถานที่ใหม่ แน่นอนว่านี่อาจเป็นไปตามความจริงที่ว่าพนักงานพิสูจน์ความจริงของการปฏิเสธที่จะได้รับ งานใหม่ มันเป็นเพราะความผิดของอดีตนายจ้าง

บังคับการขาดงาน: การปฏิบัติทางตุลาการ

กรณีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของพนักงานสามารถพูดได้รับความนิยมในวันนี้ เป็นไปได้ที่จะดึงดูดการออกแบบที่ผิดโดยนายจ้างของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ภัยคุกคามต่อพนักงานเพื่อลงนามในแถลงการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง เต็มใจเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยที่ถูกต้องตามกฎหมายให้กับพนักงานเหล่านี้ ดังนั้นบังคับให้ไม่ขาดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างยังจ่ายค่อนข้างบ่อย (เมื่อมีการตัดสินใจโดยศาลเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย - โจทก์)

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกไล่ออกของคนงานที่เป็นเจ้าของความรู้เกี่ยวกับปัญหานี้ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ในการคืนค่าในตำแหน่งและการชดเชยของตนเองเพื่อบังคับให้เร่งรีบ

ในเรื่องนี้พนักงานที่ได้รับผลกระทบควรอ้างถึงทนายความที่เหมาะสมที่เหมาะสมทันที

โปรแกรมบังคับสำหรับความผิดของพนักงาน

ในความเป็นจริง Rusher คือการขาดงานของพนักงานที่ทำงานโดยไม่ใช้งานได้สำหรับเหตุผลนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากไม่มีการชี้แจงในที่ทำงานในสัญญาการจ้างงานบางอย่างสถานการณ์จะได้รับการพิจารณาสำหรับการรีบเร่งเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานตามปกติ แต่ใน บริษัท มันเป็นไปไม่ได้

การลงโทษสำหรับการผ่านงาน - มาตรการ โทษวินัย: ตำหนิการเลิกจ้างหรือข้อสังเกต สิทธิในการเลือกมาตรการที่เหมาะสมสำหรับการออกกฎหมายแรงงานของรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นั้นมาจากนายจ้างโดยตรง เขายังสามารถปฏิเสธการลงโทษใด ๆ ได้อย่างสมบูรณ์ แนวคิดของ "Forced Walk ซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน" สามารถตีความได้ว่าเป็นเนื้อเรื่องของงานเพื่อเหตุผลที่ถูกต้อง

การเลิกจ้างตามบทความที่เหมาะสมสำหรับโปรแกรมควรนำหน้าด้วยคำอธิบายของพนักงานที่ตกแต่งใน การเขียน. ในกรณีที่นายจ้างพิจารณาไม่สุภาพ พนักงานที่ระบุ สาเหตุของการขาดสถานที่ทำงานเขาสามารถกำจัดการเลิกจ้าง ผู้ปฏิบัติงานที่มีการตัดสินใจนี้อาจไม่ได้ตกลงเขาควรติดต่อศาลที่เหมาะสมซึ่งจะวิเคราะห์คำถามเกี่ยวกับเหตุผลเหล่านี้ (ไม่ว่าจะนับด้วยพวงหรือไม่) อย่างไรก็ตามมีอุปสรรค์ - ไม่อยู่ในของเรา กฎหมายแรงงาน ล้างรายการเช่น เหตุผลที่ดี. แต่มีการจัดสรรหลายกลุ่มเพื่อจัดสรร

เหตุผลที่ดี: อัตนัยวัตถุประสงค์

ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบุคลิกภาพของพนักงานเอง สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบได้ที่นี่ตอนแรกสถานะของสุขภาพ ในกรณีนี้หลักฐานของการขาดงานที่สมเหตุสมผลในที่ทำงานอาจมีดังต่อไปนี้:

• บันทึกแพทย์เกี่ยวกับการรับในแผนที่ (ผู้ป่วยนอก);
• ช่วยจากแพทย์ที่เข้าร่วมที่พนักงานคนนี้อยู่ที่แผนกต้อนรับ
• ลาป่วย.

ประการที่สองการสอบทางการแพทย์เป็นระยะสำหรับพนักงานบางประเภท ประการที่สามสถานะของสุขภาพของเด็ก (หลักฐานเหมือนกัน) ประการที่สี่พนักงานไม่สามารถยิงได้หากเขาเข้าร่วมในเซสชั่นศาลในฐานะโจทก์เป็นพยานคณะลูกขุน การยืนยัน - วาระการพิจารณาคดี ซึ่งรวมถึงการโทรไปยังตำรวจกิจกรรมของคณะกรรมาธิการ (เลือก) ประการที่ห้าการกำจัดอุบัติเหตุของชุมชนในที่อยู่อาศัย (ยกเว้นการตรวจสอบการตรวจสอบของ FAO)

เหตุผลที่มีวัตถุประสงค์ที่พนักงานไม่สามารถปรากฏในที่ทำงานได้คือสถานการณ์ที่เกิดจากแรงที่ไม่อาจต้านทานได้ มัน:

• สภาพอากาศ;
• อุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้นภัยพิบัติ
• สถานการณ์การจราจรฉุกเฉิน
• การกระทำทางทหาร

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับเหตุผลเหล่านี้และมันก็มาถึงการเลิกจ้างแล้วเมื่อติดต่อพนักงานไปที่ศาลตามข้อมูลทางสถิติการตัดสินใจจะทำในความโปรดปราน (การกู้คืนในอดีตที่ทำงาน) สิ่งสำคัญคือไม่ล่าช้ากับสิ่งนี้เนื่องจากแอปพลิเคชันสำหรับการกู้คืนในงานเดิมจะถูกส่งไปยังศาลภายในหนึ่งเดือน

เหตุผลในการใช้งานที่มีค่าเท่ากับความเคารพ

มีสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้พนักงานปรากฏตัว สถานที่ทำงาน. นายจ้างจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับพวกเขาล่วงหน้าในมุมมองที่พนักงานมีหน้าที่ต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับคำขอเพื่อให้เขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามกฎหมายแรงงานของเราในการตอบสนองต่อเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันที่ค้างชำระหลายวัน (การขัดจังหวะ):

• มากถึง 5 - ในสถานการณ์เช่นนี้เป็นการตายของคนที่คุณรักงานแต่งงานการเกิดของเด็ก
• มากถึง 4 - พนักงาน - ผู้ปกครองที่ปิดการใช้งานของเด็ก;
• 1 ต่อเดือน - การจ้างงานพนักงานในพื้นที่ชนบท
• breaks - พนักงานทำงานที่มีลูกมากถึง 1.5 ปีซึ่งอยู่บนเต้านม (เทียม) ให้อาหาร

การกู้คืนค่าจ้างสำหรับประเภทของมุมมอง

ในฐานะที่เป็นรหัสแรงงานกล่าวว่าบังคับให้เดินเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งพนักงานไม่สามารถทำงานของเขาเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ยังมีเหตุผล:

ผลที่ตามมาของเหตุผลในปัจจุบันคือการลงโทษสำหรับการบังคับใช้เงินสดในรูปแบบของกำไรขนาดกลางตลอดระยะเวลาในศาล สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นสำหรับงวดสามเดือนนับจากวันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลที่เหมาะสม ในสถานการณ์ที่ถกเถียงกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างเวลาการใช้งานจะลดลงเป็นเดือน (ตั้งแต่การนำเสนอคำสั่งซื้อที่เหมาะสมและการออกเอกสารแรงงาน)

รหัสแรงงาน: รายการข้อพิพาทส่วนบุคคลตามงบพนักงาน

ที่จะถูกต้องบทความ 391 อุทิศให้กับสิ่งนี้ข้อพิพาทดังกล่าวได้รับการพิจารณาในศาลเขตอำนาจศาลทั่วไป ในการดำเนินการทางกฎหมายของเราเกี่ยวกับการใช้แรงงานรายการข้อพิพาทต่อไปนี้เกี่ยวกับงบของพนักงานที่แตกต่างกันเมื่อเทียบกับ:

1. การฟื้นฟูของพวกเขาในงานเดิมโดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีอยู่
2. การเปลี่ยนแปลงในวันที่ (ถ้อยคำ) ของสาเหตุเฉพาะของการเลิกจ้าง
3. แปลเป็นงานประเภทอื่น
4. การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาซึ่งถูกบังคับโดยการเร่งรีบ (คำจำกัดความของแนวคิดนี้ถูกนำเสนอก่อนหน้านี้)
5. การจ่ายเงินเดือนในเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติตามงานที่จ่ายเงิน
6. การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในกระบวนการแปรรูปปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
7. ข้อพิพาทรายบุคคลอื่น ๆ เกี่ยวกับทรงกลมทำงาน

การคำนวณขนาดเฉลี่ยของรายได้จากมุมมองของแง่มุมทางกฎหมาย

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้พนักงานได้รับการชดเชยการบังคับให้ถูกบังคับ ขนาดเฉลี่ยของรายได้ที่จำเป็นในการกำหนดการชำระเงินของระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานนี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของพระราชบัญญัติการออกกฎหมายของรัสเซียในการทำงานและบทบัญญัติที่มีอยู่เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ซึ่ง ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของเรา

การคำนวณของมัน - โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน - ดำเนินการบนพื้นฐานของเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานและเวลาที่พัฒนาขึ้นจริงสำหรับปีก่อนหน้าการชำระเงิน ในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ยื่นออกมาฐานอาจถูกระบุไว้สำหรับการคำนวณมูลค่าเฉลี่ยของเงินเดือน (แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เกิดตำแหน่งพนักงานที่มีอยู่แล้ว)

จำนวนของการชำระเงินระยะเวลาที่แสดงในการตัดสินใจของศาลรายชื่อผู้บริหาร จำนวนนี้อนุญาตให้ลดค่าที่เหมาะสมของคู่มือการใช้งานที่พิงซึ่งพนักงานจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินสำหรับโปรแกรมบังคับ (TC RF) ผลิตในเวลาเดียวกันกับการตีพิมพ์คำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกการเลิกจ้าง ศาลฎีการะบุว่าสาระสำคัญของการฟื้นฟูในงานในอดีตคือการยกเลิกผลทางกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้างโดยวิธีการปฏิเสธจากคำสั่งที่เกี่ยวข้องและไม่ใช่การตีพิมพ์ของผู้อื่น (เกี่ยวกับการฟื้นตัว) หลังจากการตัดสินใจของศาลในการตัดสินใจครั้งนี้ .

ดังนั้นภาระหน้าที่ของนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับทั้งหมดมาในระหว่างการยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการกู้คืนของพนักงานในตำแหน่งก่อนหน้า การชำระเงินดังกล่าวทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการกู้คืนในที่เดียวกันของการทำงาน

นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดจำนวนเงินที่ศาลได้รับการแต่งตั้งขึ้นอย่างอิสระ และเงินเดือนที่ได้รับจากพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายใน บริษัท อื่น (ศูนย์การจ้างงานในรูปแบบของค่าเผื่อความพิการชั่วคราว) ไม่ลดจำนวนการขาดงานที่บังคับใช้ซึ่งเป็นผลที่นายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ลดปริมาณของ เงินเดือนสำหรับการข้ามสิ่งนี้ในจำนวนที่กล่าวมา

รหัสแรงงาน: อันตรายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (การอภัย) ของนายจ้าง

พระราชบัญญัติสภานิติบัญญัตินี้ประมวลเรื่องแรงงานที่อยู่เสมอกับความรับผิดชอบภายใต้การดูแลของนายจ้างเกี่ยวกับการชดเชยการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุยังได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินคืนของพนักงานของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

ตามมาตรา 237 มันจะคืนเงินในรูปแบบวัสดุในขนาดดังกล่าวซึ่งพิจารณาจากสัญญาของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงานที่สรุป หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้กรณีดังกล่าวจะเข้าสู่ศาลโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่กำหนดให้ชดเชย

สาระสำคัญของความเสียหายทางศีลธรรมนั้นเป็นตัวแทนของความทุกข์ที่พนักงานกำลังประสบกับการละเมิดสิทธิที่เฉพาะเจาะจง เพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานที่ถูกต้องของกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งควบคุมปัญหาการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมรวมถึงการคุ้มครองการดำเนินงานที่สมบูรณ์แบบที่สุดของผู้ที่กลายเป็นเหยื่อในกระบวนการพิจารณาของศาลของคดีประเภทดังกล่าว สมมติฐานของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องให้จำนวนการชี้แจงจำนวนมาก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการปฏิบัติตามตุลาการได้แสดงให้เห็นแนวโน้มที่มั่นคงมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนข้อกำหนดสำหรับการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินซึ่งนำเสนอโดยพนักงานในกระบวนการของข้อพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามในประเทศของเราจนถึงทุกวันนี้มีอุปสรรคบางอย่างในการก่อตัวของแบบครบวงจร การพิจารณาคดี ถือว่าเป็นหมวดหมู่ของกิจการ

ความคิดของ "อันตรายทางศีลธรรม" ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียขาดหายไป แต่เมื่อคำนึงถึงช่วงเวลาที่การคืนเงินของเขาในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นส่วนหนึ่งของความสามารถโดยรวมของการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน 151 บทความของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับคำแนะนำตามแนวคิดนี้ เป็นความทุกข์ทรมานทางกายภาพ (คุณธรรม) ของประชาชนบางคนที่กลายเป็นผลมาจากการกระทำฉันละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของเขา (ไม่ใช่ทรัพย์สิน) และความเข้าใจผิดของผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ที่เป็นของเขา

จากนั้นสัมพันธ์กับการพิจารณา ความสัมพันธ์กับแรงงาน อันตรายทางศีลธรรมเป็นความทุกข์ทรมานทางกายภาพ (คุณธรรม) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย (อรรจน์) ของนายจ้าง สิ่งนี้ควรได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานบางอย่างที่พนักงานให้ไว้ มันสามารถ:

• โรค;
• ความเป็นไปไม่ได้ของการจ้างงาน
• ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนซึ่งทำให้เกิดสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน
• ความทุกข์ทางศีลธรรมเนื่องจากการสูญเสียงานและการไร้ความสามารถในการหาทดแทน;
• การได้รับสถานะของผู้ว่างงานเนื่องจากความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงานและอื่น ๆ

ตามกฎทั่วไปภาระผูกพันที่จะชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะได้รับมอบหมายให้นายจ้างขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของความผิดของเขา มีข้อยกเว้นที่ระบุไว้ใน คำสั่งนิติบัญญัติ (ภายในกรอบของประมวลกฎหมายแพ่งของเรา) และนำเสนอในรูปแบบของจำนวนกรณีเมื่อการชำระค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงระดับของการตำหนิที่เกิดจากเรื่องของเรื่องที่มักจะเกิดความเสียหายต่อชีวิตพลเมือง สุขภาพผ่าน

ในการดำเนินการทางกฎหมายของเราเกี่ยวกับการใช้แรงงานเพียงไม่กี่กรณีที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินคืนของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินคือ:

1. เป็นส่วนหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในพื้นที่ทำงาน
2. เมื่อไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย (ด้วยการละเมิดคำสั่งที่แน่นอนของกระบวนการเลิกจ้างการแปลที่ไม่ได้รับอนุญาตเป็นงานอื่น ๆ )

คำนิยามที่สอดคล้องกันของศาลฎีกาของรัสเซียพอใจกับการเรียกร้องดังกล่าวเป็นการรับรู้ถึงความผิดกฎหมายของคำสั่งของการเลิกจ้าง (การฟื้นฟูการทำงานในอดีต) การฟื้นตัวของเงินเดือนสำหรับการขาดงานบังคับชำระค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน . ที่อนุญาตเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ไม่สามารถดำเนินมาตรการหนี้สินตามกฎหมายที่เป็นรูปธรรมและไม่สามารถยอมรับได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องในจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและในสถานการณ์ที่ถกเถียงกัน - การตัดสินใจของศาล

แต่ศาลฎีกาในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอธิบายในขณะต่อไป: ในมุมมองของความจริงที่ว่าเราประมวลผลของเรา พระราชบัญญัตินิติบัญญัติ ขั้นตอนไม่มีข้อ จำกัด ในการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินและคดีอื่น ๆ ของการละเมิดสิทธิของพนักงานในโครงการทรงกลมแรงงานศาลมีสิทธิ์ที่จะตอบสนองจำนวนการเรียกร้องของพวกเขาเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายทุกชนิด (การอภัย) ของนายจ้างรวมถึงการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของพวกเขา (ตัวอย่างล่าช้าการชำระเงินเดือน)

ดังนั้นหากเราสรุปทั้งหมดข้างต้นเราจะได้รับดังต่อไปนี้: การขาดงานบังคับ - สิ่งเหล่านี้เป็นการข้ามโดยพนักงานของการทำงานเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างของพวกเขาซึ่งพวกเขาอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับโอกาสที่ขาดหายไปในการตัดสินของพวกเขา

จากส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 ของบทความ 394 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อฟื้นตัวพนักงานจะจ่ายให้กับเวลาของการขาดงานบังคับกำไรสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่บังคับใช้บังคับไม่สอดคล้องกับข้อ 139 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลตั้งแต่วันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 ผลประกอบการกลางโดยไม่คำนึงถึงโหมดการดำเนินงานทำขึ้นบนพื้นฐานของพนักงานที่ค้างจ่ายจริงและ ใช้เวลาใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าการชำระเงิน ข้อตกลงร่วมกันอาจให้ช่วงเวลาอื่น ๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถ้ามันไม่เลวลงตำแหน่งของพนักงาน จำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาที่จำนวนเงินจะต้องชำระในการตัดสินใจของศาลและรายชื่อผู้บริหาร

ช่วงเวลาของข้อ จำกัด สำหรับการชดเชยสำหรับการขาดบังคับบังคับคืออะไร?

โหมดการทำงานไม่สำคัญ

การชดเชยสำหรับการบังคับให้รีบเร่งในระหว่างการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

สถานการณ์ดังต่อไปนี้: ในปี 1996 การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในการทำงานที่เกิดขึ้น โดยการตัดสินใจของปี 1998 พนักงานได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงาน แต่ศาลสำหรับบางอย่างที่ไม่ชัดเจนเหตุผลที่ไม่ได้พิจารณาประเด็นการชดเชยค่าแรงและความเสียหายทางศีลธรรมสำหรับการบังคับให้เร่งรีบ
จากการออกกฎหมายที่ถูกต้องก่อนหน้านี้และวันนี้คำถามนี้มีการกล่าวถึงในลำดับที่ไม่มีเงื่อนไขกับ 1998 ถึง 2004 คนงานต่อสู้กับระบบในการฟื้นฟูในที่ทำงานของเขาในเดือนเมษายน 2004 มันได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานและการผลิตผู้บริหารเสร็จสมบูรณ์ . แม้จะมีสิ่งนี้ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาไม่มีใครที่ถูกบังคับให้คำนวณ
จนถึงปี 2015 พนักงานได้รับการกล่าวถึงในทุกกรณีเขียนข้อร้องเรียนจดหมายเรียกร้องและการใช้งานเพียงแค่การใช้งาน แต่เป็นการปฏิเสธทุกที่

การฟื้นตัวของรายได้สำหรับเวลาที่ขาดงานบังคับ

TK ของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างได้คืนเงินรายได้ที่ไม่สมบูรณ์ของพนักงานจะคืนสิทธิที่ละเมิดของพนักงานเพื่อรับเงินเดือน แต่ไม่ชดเชยค่าใช้จ่ายใด ๆ และไม่คืนเงินที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา หรือหน้าที่อื่น ๆ ที่ให้ไว้ในกระทรวงความรับผิดชอบ (หนังสือกระทรวงการคลัง RF ลงวันที่ 07.24.2014 หมายเลข 03-04-05 / 36473, JSC SK เกี่ยวกับกิจการการบริหารของศาลภูมิภาค Vladimir 08.09.2015 ในกรณีที่ไม่ . 33-3035/2015) สำหรับเหตุผลนี้ ภาษีเงินได้ ด้วยจำนวนเงินที่ทิ่มแทงที่จ่าย
ถือจำนวนภาษีควรเป็นนายจ้างเองเนื่องจากเป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีสำหรับรายได้ที่ระบุและต้องดำเนินการตามภาระผูกพันที่ให้ไว้สำหรับตัวแทนภาษีของงานศิลปะ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 03-04-06 / 6-358)

โปรดเปิดใช้งาน JavaScript

ข้อมูล

แต่แนวคิดนี้พบได้ในการตัดสินใจของศาลและสายเชื้อเคราะห์บางส่วน เอกสารกำกับดูแลควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ในหมู่พวกเขา - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" วันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922) และหมายเลข PP ที่กล่าวถึงแล้ว 2.

จากการวิเคราะห์ของกฎหมายข้างต้นแนวคิดของการขาดบังคับต่อไปนี้ดังต่อไปนี้: นี่เป็นช่วงเวลา 4 ชั่วโมงในระหว่างที่พนักงานขาดในที่ทำงาน (อยู่นอกสถานที่ทำงาน) หรือถูกกีดกันจากความเป็นไปได้ของการทำงานและ รับค่าจ้างสำหรับความผิดของนายจ้าง

เงื่อนไขข้อ จำกัด ในแรงงานสัมพันธ์

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงทุกวันนี้มีอุปสรรคจำนวนหนึ่งในการก่อตัวของการปฏิบัติทางตุลาการที่สม่ำเสมอภายใต้หมวดหมู่นี้ แนวคิดของอันตรายทางศีลธรรมใน TK RF ขาดหายไป อย่างไรก็ตามเนื่องจากการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในกรอบความสัมพันธ์แรงงานเป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดโดยรวมของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในการพิจารณาแนวคิดนี้บทความควรได้รับการชี้นำด้วยศิลปะ

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่อันตรายทางศีลธรรมเป็นความทุกข์ทางกายภาพหรือศีลธรรมของพลเมืองที่เกิดจากการกระทำที่ละเมิดส่วนบุคคลของเขา สิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน หรือการรุกรานประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่มีตัวตนให้กับพลเมืองที่เป็นของประชาชน ดังนั้นในความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ความเป็นอันตรายทางศีลธรรมเป็นความทุกข์ทางกายภาพหรือศีลธรรมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของนายจ้างซึ่งสามารถแสดงออกได้ทั้งในรูปแบบของการกระทำและการเฉย

ระยะเวลา จำกัด สำหรับการกู้คืนเงินเดือน

การปรากฏตัวของความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการรับจ้างของนายจ้างจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยพนักงาน หลักฐานสามารถให้บริการตัวอย่างเช่นโรคความทุกข์ทางศีลธรรมเนื่องจากการสูญเสียงานและการไร้ความสามารถในการหาคนอื่นเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงานเพื่อให้ได้สถานะของผู้ว่างงานเนื่องจากความล่าช้าในการส่งต่อไปยังบันทึกการจ้างงาน ความล่าช้าของค่าจ้างซึ่งตั้งพนักงานในสถานการณ์ทางการเงินที่ซับซ้อน ฯลฯ

d ..

ตามกฎทั่วไปภาระผูกพันที่จะชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้รับมอบหมายให้นายจ้างในการปรากฏตัวของความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม ข้อยกเว้นจากกฎนี้มีการกำหนดตามกฎหมายคือศิลปะ

สำคัญ

PP หมายเลข 2) ในขณะเดียวกันสิทธิในวันหยุดที่จ่ายเงินประจำปียังคงอยู่ที่พนักงานกู้คืน หากการชดเชยสำหรับโปรแกรมที่ถูกบังคับไม่ได้รับเงินให้กับพนักงานที่กู้คืนได้จากนั้นเมื่อได้รับอนุญาตนายจ้างจะคำนวณใหม่ด้วยการทดสอบการชำระเงินที่ทำขึ้นก่อนหน้านี้เป็นค่าชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้งานของวันหยุด (ตัวอักษร rostrude จาก 14.06.2012 ไม่ . 853-6-1)

การชำระเงินของการขาดงานบังคับอยู่ภายใต้การตอบรับทั้งหมด รายบุคคล รายได้ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี (ศิลปะ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันผิดพลาดที่จะคิดว่าการชดเชยประเภทนี้เกี่ยวข้องกับผู้ที่มีชื่อในวรรค 3 ของงานศิลปะ 217

NK ของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าการชดเชยดังกล่าวจะจ่ายโดยการตัดสินใจของศาล การชำระเงินที่เรียกว่าคำว่า "การชดเชย" โดยสาระสำคัญของมันคือรายได้เฉลี่ยของพนักงาน T

อีรายได้ของเขา ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาของศิลปะ

สถานะการเรียกร้องเมื่อกู้คืนรายได้ในระหว่างการขาดบังคับ

ในการปฏิบัติของคณะกรรมการทนายความ "Gribakov, เสาและพันธมิตร" ของเมืองมอสโกมีกรณีที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากสำหรับการฟื้นตัวของค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ติดต่อ. การเรียกร้องสำหรับการฟื้นตัวของค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับและการชดเชยอันตรายทางศีลธรรมมักพบในการปฏิบัติที่สนับสนุน ตามมาตรา 392 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายรวมถึงการเรียกร้องการฟื้นตัวของค่าจ้างในช่วงที่ขาดงานบังคับและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมภายในสาม เดือนนับจากวันที่เขาเรียนรู้หรือต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของการนำเสนอสำเนาใบสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออก บันทึกการจ้างงาน

ในกรณีนี้จำนวนนี้จะถูกหักออกจากวันหยุดของมันและจะได้รับเฉพาะส่วนที่จะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตัวเลือกเมื่อจ่ายการขาดงานบังคับนายจ้างมักจะเกิดคำถามเกี่ยวกับการจ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคลด้วยจำนวนเงิน จ่ายให้กับพนักงานหลังจากฟื้นตัวในที่ทำงานเป็นขั้วชำระเงินที่ถูกบังคับ นอกจากนี้นักบัญชีบางคนเข้าใจผิดเชื่อว่าจำนวนเงินดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษีบนพื้นฐานของ P.

3 ช้อนโต๊ะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและอ้างถึงความจริงที่ว่าจำนวนเงินที่กล่าวถึงจะจ่ายในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานของบทความพูดเฉพาะจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยเท่านั้น
ในเวลาเดียวกันโปรแกรมบังคับให้จ่ายโดยการตัดสินใจของศาลเนื่องจากการรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายดังนั้นเพื่อใช้บรรทัดฐานของการจัดเก็บภาษีพิเศษของการชำระเงินในการเลิกจ้าง