ปัญหาการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานเป็นห่วงเกี่ยวกับนายจ้างและผู้ประกอบการใด ๆ พิจารณาปัญหาการกดมากที่สุด

สัญญาการจ้างงาน - หลัก
พนักงานทุกคนได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานซึ่งต้องมีเงื่อนไขสำคัญทั้งหมดที่กำหนดโดยงานศิลปะ 57. รหัสแรงงาน. เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงสถานที่ทำงานฟังก์ชั่นแรงงานเงื่อนไขค่าจ้างเงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน ฯลฯ
รายการเงื่อนไขเปิดอยู่ นายจ้างและพนักงานอาจรวมถึง สัญญาแรงงาน เงื่อนไขที่พวกเขาพิจารณาอย่างมีนัยสำคัญในกรณีเฉพาะ สิ่งสำคัญคือสิ่งนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย
ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานคำสั่งของหัวหน้าเกี่ยวกับการรับพนักงานให้ทำงานและบัตรส่วนบุคคลที่ออก รูปแบบของรูปแบบเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม 2551 ครั้งที่ 1 คำสั่งซื้อจะต้องมีเงื่อนไขของสัญญาอย่างเต็มที่ หากได้รับอนุญาตข้อผิดพลาดบางอย่างในการสั่งซื้อ (ซึ่งขัดแย้งกับสัญญา) ดังนั้นเงื่อนไขของสัญญาจึงถูกต้อง
ไม่อนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาด! มันเป็นพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่มีการตีพิมพ์คำสั่งให้เข้างานและไม่ใช่ในทางกลับกัน พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อในการยืนยันซึ่งจะทำให้ลายเซ็นและวันที่ตามลำดับการจ้างงานและในบัตรส่วนตัว สัญญาอยู่ในสองสำเนา พนักงานและนายจ้างต้องเซ็นหน้าทั้งหมดของสัญญาจ้างงาน สัญญาสรุปได้รับการจดทะเบียนในบันทึกการลงทะเบียนของสัญญาจ้างงาน
บันทึก: ตำแหน่งของพนักงานต้องปฏิบัติตามตารางการจัดพนักงาน บริษัท ควรกำหนดขั้นตอน "ทีละขั้นตอน" สำหรับการออกพนักงานใหม่ให้ทำงานและแก้ไขเอกสารโดยการลงชื่อ ผู้อำนวยการทั่วไป.

ไม่ว่าจะเป็นการเขียนใบสมัครงาน
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา มันแสดงเจตจำนงและนายจ้างและพนักงาน แต่หากแอปพลิเคชันถูกเขียนที่องค์กรในลักษณะเก่าเมื่อใช้งานแผนกบุคลากรควรติดตามและของพวกเขา บางครั้งข้อความเหล่านี้อาจขัดแย้งกับสัญญาและ (หรือ) การสั่งซื้อ
บันทึก: เงื่อนไขของสัญญาไม่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงได้ สัญญาจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการออกกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น การกระทำที่กำกับดูแล องค์กรรวมถึงเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกัน หากเอกสารใดที่เปลี่ยนแปลงไปแล้วสัญญาจะต้องนำไปสู่การปฏิบัติตามที่ต้องการ

เนื้อหาของสัญญาไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรหัสแรงงาน
ความคลาดเคลื่อนเช่นนี้มักจะตรวจพบในระหว่างการตรวจสอบการตรวจสอบแรงงาน การต่ออายุสัญญากับพนักงานหรือทำสัญญาเพิ่มเติมสัญญาแรงงานเก่า?
ตามกฎหมายตามสัญญาจ้างงานสรุปได้ครั้งเดียว - เมื่อได้รับพนักงานในการทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้จะเพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเพื่อลงทะเบียน (พื้นฐาน: ศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก! นอกจากนี้ข้อตกลงเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี เป็นฐานระบุสูตรต่อไปนี้: "ความไม่สอดคล้องกันของสนธิสัญญาที่มีอยู่เดิมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ไม่มีสัญญาจ้างงานและมีความสัมพันธ์
เป็นกฎทั่วไป แรงงานสัมพันธ์ เกิดขึ้นเฉพาะบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน แต่ในศิลปะ 16 ของรหัสแรงงานที่ระบุข้อยกเว้นหลายประการ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือได้รับอนุญาตให้ทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน กรณีสุดท้ายไม่ใช่เรื่องแปลกในการปฏิบัติงานของหลาย ๆ บริษัท อย่างไรก็ตามนายจ้างและพนักงานที่นี่ "ขับรถกับดัก" เมื่อคู่สัญญาเริ่มทำข้อตกลงที่แก้ไขความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นแล้วจากนั้นตามกฎไม่สามารถตกลงกันได้ คนงานปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาเนื่องจากเงื่อนไขไม่ตรงกับผู้ที่สัญญาไว้ (เช่นขนาดของเงินเดือน) รหัสแรงงานไม่ได้ควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว ดังนั้นจึงเป็นที่ดีที่สุดที่จะยอมรับพนักงานคนใหม่ในการทำงานเฉพาะหลังจากข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรจากสัญญาการจ้างงานกับมัน
ไม่อนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาด! มีสถานการณ์ที่อำนาจในการจ้างงานเป็นผู้รับมอบฉันทะ แต่ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับผู้ที่เขาถ่ายทอดพลังดังกล่าวจะไม่ทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานดังกล่าวให้มีความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยหากเขาละเมิดกฎของการรับเข้า ความรับผิดชอบทั้งหมดหัวจะดำเนินการอย่างอิสระ
บันทึก: ตัวแทนเป็นบุคคลที่มีอำนาจตามกฎหมาย เอกสารประกอบ สัญญาหรือสัญญาจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำแก่ผู้นำในการเผยแพร่คำสั่งที่เขาให้รองผู้อำนวยการของเขา (หัวหน้าฝ่ายบุคลากรหรือพนักงานคนอื่น ๆ ) เพื่อจ้างพนักงาน และต่อสัญญาจ้างงานของคนงานนี้จำเป็นต้องทำการเพิ่มเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีฟังก์ชั่นดังกล่าว หลังจากนั้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเป็นเจ้าภาพผู้คนใหม่ ๆ

เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
หากสัญญาระบุว่า รายละเอียดงาน และกฎของภายใน กิจวัตรแรงงาน พวกเขาเป็น "ส่วนหนึ่งของสัญญา" นายจ้างต้องให้เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้พนักงานมีสัญญา เป็นการดีกว่าที่จะเขียนในสัญญาว่า "พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติของเขา หน้าที่แรงงาน ตามคำอธิบายงาน " ในกรณีนี้พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำและใส่ลายเซ็นของเขาอย่างเพียงพอ
สำคัญมาก! หากไม่มีรายละเอียดงานเกี่ยวกับพนักงานในองค์กรในกรณีนี้จะมีนายจ้างในลบ เพราะเขากีดกันตัวเองด้วยโอกาสที่จะชื่นชมความสอดคล้องของพนักงานของตำแหน่ง

การคุมประพฤติ
เงื่อนไขสำหรับระยะเวลาทดลองงานต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน หากเงื่อนไขการทดสอบหายไปหรือระบุเฉพาะในการสั่งซื้อก็หมายความว่า การคุมประพฤติ ไม่ได้ติดตั้งและพนักงานได้รับการว่าจ้างหากปราศจากมัน (มูลนิธิ: ศิลปะ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดย กฎทั่วไป ระยะเวลาทดลองใช้ไม่เกินสามเดือน ข้อยกเว้นนี้ทำขึ้นสำหรับผู้จัดการขององค์กรนักบัญชีหลักและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาเท่านั้น - การทดสอบสามารถอยู่ได้นานถึงหกเดือน
ระวัง! ศิลปะ. 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวงกลมของบุคคลที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์เสนอระยะเวลาทดลองใช้เมื่อใช้งาน เหล่านี้เป็นสตรีมีครรภ์วัยรุ่นที่มีอายุ 18 ปีพนักงานที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการแปลจากนายจ้างรายอื่นและมืออาชีพรุ่นใหม่ที่เป็นลูกจ้างคนแรกในความพิเศษ เงื่อนไขสำหรับระยะเวลาทดลองใช้ไม่ถูกต้องหากมีการพิจารณาด้วยวาจา
ไม่อนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาด! หลังจากพนักงานดำเนินการจริง ๆ เพื่อทำงานเขาก็ไม่สามารถมีระยะเวลาทดลองใช้ได้ ขยายระยะเวลาทดลองใช้เป็นไปไม่ได้ ในตอนท้ายพนักงานต้องการหรือรับงานถาวรหรือเลิกจ้าง เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง "ตามที่ไม่ได้ถามคำทดสอบ" ตามคำสั่งของการเลิกจ้างและในบันทึกการจ้างงานจำเป็นต้องอ้างถึงศิลปะ 71 tk rf
นายจ้างจำนวนหนึ่งในช่วงระยะเวลาการทดสอบ "ตัด" เงินเดือนให้กับพนักงานและเงื่อนไขนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน การฝึกฝนนี้ขัดต่อศิลปะ 135 tk rf จากข้อความของบทความนี้เป็นไปตามเงื่อนไขค่าจ้างที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถลดลงได้เมื่อเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายไม่ได้บอกว่าสำหรับช่วงเวลาของการทดลองงานการทำงานของพนักงานมีความเฉพาะเจาะจงใด ๆ ดังนั้นสถานการณ์ดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
นี่เป็นความเสี่ยงที่ร้ายแรง เงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานตามกำหนดการพนักงานซึ่งเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
ไม่ส่งคืนจำนวนหนึ่งทางอ้อมในศาลพนักงานไม่ควรเป็นอะไรเลยและสำหรับองค์กรมันเป็นกระบวนการที่ไม่จำเป็น มีทางออกไหม? มี. ในตารางพนักงานคุณต้องให้หลายหมวดหมู่ตามที่ระบุไว้และ ค่าจ้าง. มีความจำเป็นต้องเขียนเงื่อนไขภายใต้การชำระเงินที่เพิ่มขึ้น (ตัวอย่างเช่นหลังจากผ่านระยะเวลาการทดสอบ) จากนั้นเป็นไปได้ที่จะจ่ายพนักงานใหม่ให้น้อยลงโดยไม่ผิดกฎหมาย

การกู้คืนทางวินัย
สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละวิชาสามารถใช้ได้เท่านั้น การลงโทษทางวินัย (ศิลปะ. 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีที่ล้มเหลวของผู้ฝ่าฝืนคำอธิบายเป็นพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกัน ความล้มเหลวในการให้คำอธิบายไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การกู้คืนทางวินัย
สำคัญมาก! การกู้คืนสามารถใช้ได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงเวลาของโรคของพนักงานการเข้าพักของเขาในวันหยุด (วันหยุดพักผ่อนทุกประเภท - ศิลปะ 193 ของ TK RF) หลังจากหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดกฎหมายการกู้คืนทางวินัยไม่สามารถใช้ได้
คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การประกาศทางวินัยประกาศพนักงานในการรับภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการสั่งซื้อนี่คือการกระทำ
ไม่อนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาด! ลบ "จำนวนเงินที่กำหนด" จากค่าจ้าง (เช่นสำหรับสาย) เป็นไปไม่ได้ ความเสี่ยงที่จะเผชิญกับการดำเนินคดีกับพนักงานในศาลนั้นยอดเยี่ยมมาก ผลที่ตามมาของการดำเนินคดีดังกล่าวสำหรับ บริษัท : การจ่ายเงินเดือนพนักงานสำหรับ บังคับเดินการชำระเงินคืนของความเสียหายทางศีลธรรมบวกค่าปรับ
มีทางออกไหม? พนักงานสามารถถูกกีดกันอย่างเต็มที่หรือบางส่วนของรางวัล (หากมีการลงโทษดังกล่าวโดยกฎระเบียบส่งเสริม) หรือกำหนดโทษวินัย: ทำหมายเหตุประกาศการตำหนิหรือยกเลิกในพื้นที่ที่เหมาะสม

คุณสมบัติของหนังสือการทำงาน
ตามศิลปะ 66 นายจ้างรหัสแรงงานมีหน้าที่ต้องนำบันทึกการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรมากกว่าห้าวัน นอกจากนี้รายการดังกล่าวควรทำเฉพาะเมื่องานในองค์กรนี้เป็นหลักเดียว
สาย "อาชีพพิเศษ" ในหน้าชื่อเรื่องต้องกรอกข้อมูลบนพื้นฐานของเอกสารต้นฉบับเกี่ยวกับการศึกษา
ในบันทึกการจ้างงานเป็นการลดที่ยอมรับไม่ได้ห้ามมิให้นำบางสิ่งบางอย่าง (ยกเว้น ใบชื่อ), สะอาด, ถูกต้อง เพื่อทำการแก้ไขในหนังสือที่คุณต้องทำสองรายการเพิ่มเติม ก่อนอื่นให้เขียนว่าบันทึกที่อยู่เบื้องหลังหมายเลขนั้นไม่ถูกต้อง จากนั้นทำรายการที่ถูกต้อง (คำแนะนำ 1.2 ข้อ 1.2 สำหรับการกรอกเวิร์กบุ๊ก) ควรพิมพ์พิมพ์เพื่อให้มองเห็นได้มากที่สุด
บ่อยครั้งที่คนงานขอตัวอย่างเพื่อทำการเข้าร่วมช่วงเวลาของการทำงานในสัญญาพลเรือน ศิลปะ. 11 TC RF ระบุว่าบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานรหัสที่มีอยู่ในรหัสไม่ได้ใช้กับกฎหมายแพ่งที่ทำงานภายใต้สัญญา ซึ่งหมายความว่าบันทึกการทำงานบนพื้นฐานของสัญญาพลเรือนเป็นไปไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมในการบันทึกการจ้างงาน
สอดคล้องกับ หนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ควรระบุชื่อของโพสต์ในบันทึกการจ้างงานควรระบุเฉพาะในกรณีที่ประสิทธิภาพการทำงานของตำแหน่งงานนี้เกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์ใด ๆ หรือข้อ จำกัด ใด ๆ ในกรณีอื่น ๆ โพสต์จะระบุตามตารางการจัดพนักงานซึ่ง บริษัท พัฒนาอย่างอิสระ (ข้อ 3.1 สำหรับการกรอกสมุดงาน)
สำคัญมาก! รายการในสมุดงานในการเลิกจ้างซึ่งไม่มีการอ้างอิงถึงบทความนี้หรือบทความของรหัสแรงงานนั้นเกิดจากการละเมิดคำแนะนำในการกรอกข้อมูลในสมุดงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงาน 10.10.03 . หมายเลข 69 รายการนี้ควรได้รับการแก้ไข การแก้ไขสามารถทำให้พนักงานได้ บริการบุคลากร. นอกจากนี้ทั้งเก่าและสถานที่ใหม่ของพนักงาน
บันทึก: บทบัญญัติของศิลปะ 309 TK RF ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2549 ภาระผูกพัน ผู้ประกอบการรายบุคคลการพูดเป็นนายจ้างเพื่อบันทึกบันทึกการจ้างงานของคนงานรวมถึงดำเนินการหนังสือแรงงานให้กับคนงานที่ยอมรับเป็นครั้งแรก ข้อยกเว้นคือนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
บันทึก! ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ไปทำงานสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความเสียหายหรือด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันนายจ้างต้องอยู่ภายใต้งบการเงินของบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุของการขาดบันทึกการจ้างงาน) เพื่อออก สมุดแรงงานใหม่

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
เมื่อยุติแรงงานสัมพันธ์สัญญาจ้างอาจมีการยกเลิก ในงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปพื้นฐานทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน พวกเขานำไปใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กร ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้าง เต็มใจเมื่อพนักงานอยู่สองสัปดาห์ก่อนที่จะถูกกล่าวหาว่าเลิกจ้างตามเงื่อนไขของศิลปะ รหัสแรงงาน 80 รายการเขียนใบสมัครสำหรับชื่อของหัว ในวันสุดท้ายพนักงานได้รับการบันทึกการจ้างงานในมือของเขาการคำนวณขั้นสุดท้ายนั้นเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินเดือนสำหรับใช้เวลาจริงและหากมีพื้นที่การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
การไล่ออกอนุญาตเฉพาะกับพื้นที่ที่จัดทำโดยกฎหมายแรงงาน แต่มีฉัน รากฐานพิเศษ. สำหรับผู้เยาว์เช่น ในความคิดริเริ่มของนายจ้างเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานกับพวกเขาเท่านั้นที่ได้รับความยินยอมจากการตรวจสอบของรัฐและคณะกรรมาธิการในกิจการเด็กและเยาวชน คำสั่งดังกล่าวถูกกำหนดโดยศิลปะ 269 \u200b\u200btk rf ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

บทสรุป
ผู้นำของผู้ประกอบการรวมถึงเล็กควรให้ความสนใจกับ งานบุคลากร และไม่ จำกัด งานสำนักงานบุคลากร โดยสัญญาจ้างงานคำสั่งซื้อและการคำนวณค่าจ้างเท่านั้น มีความจำเป็นต้องทำตารางเวลาปกติ, บัตรส่วนบุคคล, บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส, ตารางวันหยุด, ตาราง, ฯลฯ เอกสารประกอบ ตาม TC ผู้ว่าจ้างจะต้องใช้เวลาทำงานให้กับพนักงานแต่ละคน
หากไม่มีเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด (บุคลากรผู้ถือหัวหน้าหัวหน้า) อาจถูกปรับให้เข้ากับสารวัตรแรงงาน พื้นฐานสำหรับงานศิลปะ 5.27 CONAP "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน" จำนวนเงินที่ดีอยู่ที่ 500 ถึง 5,000 รูเบิล หากก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ของ บริษัท ถูกลงโทษสำหรับการละเมิดที่คล้ายกันพวกเขาอาจถูกกีดกันสิทธิในการครอบครองโพสต์ที่มีอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานมีระยะเวลา จำกัด ทั่วไปเป็นเวลาสามปี แต่ช่วงเวลานี้ไม่ได้ใช้กับการละเมิดที่ยั่งยืน

ต้องการทำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน เพราะ แบบฟอร์มของเราล้าสมัยไปแล้วข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากมันได้ตัดสินใจที่จะทำให้รูปแบบของสัญญาจ้างงาน ฉบับใหม่. วิธีนำไปใช้กับพนักงานที่ข้อตกลงแบบเก่าได้รับการสรุปแล้ว? ทำเพิ่ม ข้อตกลงเกี่ยวกับการแนะนำรูปแบบใหม่? จากนั้นไม่ว่าจะกรอกสัญญาการจ้างงานใหม่หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นจากวันที่อะไร? ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงที่นำเข้าสู่แบบฟอร์มเก่าจะถูกเพิ่มเข้ามา ข้อตกลง (อาชีพปล่อย)?

ตอบ

คำตอบสำหรับคำถาม:

การออกแบบสัญญาในรุ่นใหม่เป็นกรณีพิเศษของการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเมื่อข้อความทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงเอกสาร (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมต่อไปต่อสัญญาจ้างงาน ทำเครื่องหมายในคำนำ: "ฝ่ายที่ระบุสัญญาจ้างงานในรุ่นใหม่"

แล้วออกเดินทาง จริง ฉบับของสัญญาการจ้างงาน I.e. ด้วยเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่ทำหน้าที่ในวันที่ลงนามนี้ ข้อตกลงดังกล่าว. ลงชื่อเข้าใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมต้องกำหนดตามวันที่ปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีตำแหน่งของหัวหน้าวิศวกรในวันที่ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในขณะที่ได้รับการยอมรับในองค์กรตัวอย่างเช่น 01.01.20010ถึงตำแหน่งของวิศวกร 3 หมวดหมู่แล้วย่อหน้า 1.1 ของสัญญาจ้างงานที่คุณสามารถอธิบายได้ดังนี้: " พนักงานปฏิบัติงานของหัวหน้าวิศวกร" ในเวลาเดียวกันวรรค 1.4 สัญญาจ้างงานจะมีดังนี้: " วันที่เริ่มต้น 01/01/2010».

นอกจากนี้คุณสามารถ (แต่ไม่จำเป็น) ในวรรค 1.1 ของสัญญาจ้างงานกับวรรคแยกต่างหากเพื่อระบุว่าในช่วงระยะเวลาของการทำงานกับ _______ ถึง ________ พนักงานปฏิบัติงานเป็นวิศวกรของ 3 หมวดหมู่

รายละเอียดในกรอบของระบบบุคลากร:

1. ตอบ: วิธีการออกสัญญาการจ้างงานในรุ่นใหม่

การออกแบบสัญญาในรุ่นใหม่เป็นกรณีพิเศษของการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเมื่อข้อความทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงเอกสาร (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรวบรวมข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานและในข้อความของข้อตกลงจะต้องกำหนดสัญญาในฉบับใหม่ .

Ivan Shklevets

2. ตอบ: วิธีการจัดการข้อตกลงเพิ่มเติมหากการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการจ้างงานมีผลต่อเนื้อหาเกือบทั้งหมด

ในบางกรณีการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจส่งผลกระทบต่อเนื้อหาเกือบทั้งหมด ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงของพนักงานอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงสิทธิและภาระผูกพันเงื่อนไขค่าจ้างและบทบัญญัติอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากมีการเปลี่ยนแปลงมากเกินไปในสัญญาการจ้างงานแล้วความเข้าใจของมันอาจเป็นเรื่องยาก

เพื่อให้เงื่อนไขสำหรับสัญญาดังกล่าวที่จะเข้าใจคุณสามารถใช้วิธีต่อไปนี้ ทำข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน อัปโหลดโดยบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานที่จะดำเนินการต่อไป ในเวลาเดียวกันในคำนำให้ทำเครื่องหมาย: "ฝ่ายที่ระบุสัญญาจ้างงานในรุ่นใหม่"

Ivan Shklevets

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลาง โดยแรงงานและการจ้างงาน

ขอแสดงความนับถือและปรารถนาการทำงานที่สะดวกสบาย Alla Hripushin

ระบบผู้เชี่ยวชาญของบุคลากร

คำถามของวิธีการที่จะ renek สัญญาการจ้างงานและจัดเรียงในรุ่นใหม่อาจเกิดขึ้นเมื่อคู่กรณีของข้อตกลงร่วมกันต้องการที่จะเปลี่ยนเนื้อหาของเอกสารที่ลงนาม โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ แต่มีข้อ จำกัด และข้อกำหนดจำนวนมาก

วิธีการแก้ไข

ตามที่ กฎหมายที่มีอยู่พื้นฐานเพียงอย่างเดียวสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายคือสัญญาที่ลงนามซึ่งเป็นข้อตกลงสองทางในเนื้อหาที่เงื่อนไขการทำงานหลักของคนงานจะปรากฏขึ้นเช่นเดียวกับขั้นตอนการทำงานของการจ่ายเงินสด แรงงานและผลประโยชน์เพิ่มเติมอื่น ๆ และการค้ำประกัน แต่มันเกิดขึ้นในระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีความจำเป็นในการแก้ไขเอกสารปัจจุบัน และความเป็นไปได้นี้ไม่ได้ถูกกำจัดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย

ดังนั้นมีการใช้สองรูปแบบกับเนื้อหาของสัญญาที่มีอยู่:

• การเปลี่ยนบางส่วน
• แก้ไขด้วยการต่ออายุเต็มรูปแบบ

การเปลี่ยนข้อตกลงบางส่วนหมายถึงข้อตกลงหลักควรออกเอกสารเพิ่มเติมซึ่งการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะปรากฏขึ้น ดังนั้นเอกสารทั้งสองยังคงใช้ได้ แต่การเปลี่ยนแปลงที่แสดงในครั้งที่สองจะมีอภิสิทธิ์ สัญญาการจ้างงานในฉบับใหม่ได้รับการเผยแพร่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ในสัญญาเกิดขึ้น และนี่หมายถึงคุณสมบัติที่สำคัญจำนวนมาก

หลักการ

สัญญาจะถูกดึงขึ้นระหว่างพนักงานทุกคนของ บริษัท และการบริหารงานขององค์กรเพื่ออนุมัติสภาวะที่สม่ำเสมอของแรงงานรวมถึงขั้นตอนที่เป็นธรรมสำหรับงานการชำระเงิน สนธิสัญญาเหล่านี้มีผลบังคับใช้สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียว

แต่สัญญาการจ้างงานรุ่นใหม่สามารถเตรียมได้หากมีเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญา
• ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงจำนวนมาก
• ขาดเงื่อนไขที่ จำกัด สิทธิของพนักงาน
• การปรากฏตัวของพื้นที่ทางกฎหมายที่เพียงพอที่อนุญาต ประเภทต่าง ๆ แก้ไข.

คำสั่งของการปรับตรึง

สัญญาเป็นเอกสารของกองบังคับทางกฎหมายที่ความสัมพันธ์ในการทำงานของคู่กรณีนั้นขึ้นอยู่กับและเป็นคันโยกหลักในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ดังนั้นการปฏิบัติตามขั้นตอนการออกข้อตกลงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนเอกสารที่สมบูรณ์ ดังนั้นเมื่อลงนามในข้อตกลงในสำนักพิมพ์ใหม่สัญญาก่อนหน้าจะสูญเสียการบังคับใช้กฎหมาย แต่ถ้าเป็นที่ยอมรับว่า กระดาษใหม่ สูตรที่มีข้อผิดพลาดและอาจมีการยกเลิกข้อตกลงเก่าจะกลับมาทำงานต่อโดยอัตโนมัติ

ในสัญญาใหม่เงื่อนไขจะแสดงและใน เอกสารเริ่มต้นแต่ด้วยการแก้ไขที่ต้องการและสำหรับตัวอย่างจะถูกดำเนินการตัวอย่างแรก นอกจากนี้ยกเว้นสำหรับปัญหาหลักจำเป็นต้องแสดงว่าเอกสารปัจจุบันถูกกำหนดบนพื้นฐานของแบบฟอร์มเก่า (หมายเลขและจำนวนการรวบรวม) และยังเป็นสัญญาในรุ่นใหม่

สำคัญ! แม้ว่าในทางปฏิบัติสัญญาเก่าจะไม่สามารถใช้ได้ แต่การจัดเก็บข้อมูลจำเป็นต้องร่วมกับสัญญาใหม่และหลังจากความสำเร็จของแรงงานสัมพันธ์

นอกเหนือจากการแก้ไขที่ทำเช่นเดียวกับรายการเก่าที่เหลืออยู่อื่น ๆ สามารถระบุได้ในสัญญาใหม่ สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ จำกัด สิทธิของคนงาน โดยทั่วไปสมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำปาร์ตี้ในการทำงานความสัมพันธ์ทางกฎหมายโอกาสที่เพียงพอในการสร้างกิจกรรมร่วมกันหากพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง และ TC ไม่ได้กำหนดจำนวนครั้งสูงสุดที่อนุญาตในระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับข้อตกลงที่ลงนาม

ความสนใจ! ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการออกกฎหมายข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้อาจมีการเผยแพร่!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามในแบบฟอร์มด้านล่าง:

กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

Novosibirsk Humanitarian Istante

ในหัวข้อ "สัญญาแรงงาน (สัญญา)"___________________

ภายใต้วินัย "กฎหมายแรงงาน"

ดำเนินการนักเรียนของหลักสูตรที่ 3 ของ 3

ฟลักซ์ทางเศรษฐกิจ

คณะ Chukhno Julia Viktorovna

ครู

บทนำ 3.

สัญญาแรงงาน (สัญญา) 3

1. คำสั่งทั่วไป บทสรุปของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) 4

   ทดสอบเมื่อได้รับการทำงาน 6

   ประเภทของสัญญาแรงงาน 7

   พื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน 8

   การแปลเป็นงานอื่น 8

   การจำแนกประเภทของพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน 9

   การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน 10

   1. การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน 10

      การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของการบริหาร 10

      ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของการบริหารและตามคำขอของผู้มีอำนาจการค้า 12

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างของคนงานบางประเภท 13

การกำหนด ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. ผลประโยชน์ผลประโยชน์ 14

สรุป 14

รายการอ้างอิง 15

ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของรัสเซียเป็น เศรษฐกิจตลาด หัวข้อของการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานผ่านสัญญาแรงงาน (สัญญา) มีความเกี่ยวข้องเนื่องจากการปฏิรูปความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการคุ้มครองสังคมและกฎหมายของคนงาน

กฎหมายแรงงานเป็นเพียงสาขาเดียวของกฎหมายที่มีความสามารถไม่เพียงส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงผลักดันหลัก - คนที่เป็นผู้ให้บริการกองกำลังทำงาน แต่ยังปกป้องพวกเขาในกระบวนการทำงานและการว่างงาน ภายใต้อิทธิพลของระบบการออกกฎหมายกลไกทางกฎหมายของการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานเกิดขึ้น

สัญญาการจ้างงานเป็นรูปแบบทางกฎหมายที่ดีที่สุดของการจุติผฤกญาของเสรีภาพในการทำงานในแรงงานสัมพันธ์ซึ่งในมือข้างหนึ่งทำให้เป็นไปได้ที่จะดำเนินงานส่วนใหญ่ของผลประโยชน์และกับผู้อื่น - คำนึงถึงผลประโยชน์ของ นายจ้างที่มุ่งเน้นไปที่ความต้องการของตนมีสิทธิ์เลือกคนงานที่จำเป็นสำหรับเขา

เสรีภาพแรงงานหมายถึงการไม่ทำเลย กิจกรรมแรงงาน หรือทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล อย่างไรก็ตามในระดับของการประยุกต์ใช้สัญญาการจ้างงาน - รูปแบบของการรับรู้เสรีภาพในการทำงานเนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวจะดึงดูดการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีสิทธิทางสังคมที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้อง: สิทธิในการจ่ายเงิน จำนวนเงินที่ไม่ต่ำกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางของค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับวันหยุดพักผ่อนในผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ฯลฯ

สัญญาการจ้างงานตอบสนองหน้าที่ของหน่วยงานควบคุมแรงงานสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจง มันถูกออกแบบมาเพื่อความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของพนักงานและนายจ้างรายหนึ่ง

สัญญาการจ้างงานไม่เพียง แต่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงาน มันมีผลกระทบและทุกขั้นตอนต่อมาของความสัมพันธ์การจ้างงานจนถึงการสิ้นสุด ด้วยการขยายการสื่อสารกับการเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจตลาดกฎระเบียบของสัญญาของการใช้แรงงานและเพิ่มบทบาทของสัญญาการจ้างงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานในการกำหนดเนื้อหาของความสัมพันธ์การจ้างงาน

สัญญาจ้างงาน (สัญญา) -ข้อตกลงระหว่างคนงานและองค์กรสถาบันองค์กรที่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการเพื่อดำเนินงานเกี่ยวกับคุณสมบัติพิเศษหรือตำแหน่งที่มีการลงโทษตามกำหนดการแรงงานภายในและองค์กรสถาบันการดำเนินงานเพื่อจ่ายแรงงาน คนงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานของกฎหมายแรงงานสัญญารวมและข้อตกลงของคู่สัญญา

คำจำกัดความนี้ไม่สมบูรณ์ วิทยาศาสตร์ของกฎหมายแรงงานกำลังพิจารณาแนวคิดของสัญญาการจ้างงานใน 3 ด้าน:

เป็นรูปแบบของการรับรู้สิทธิของประชาชนในการทำงาน

เป็นพื้นฐานของการเกิดขึ้นและการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน

ในฐานะสถาบันกฎหมายแรงงานการรวมบรรทัดฐานการควบคุมการรับของประชาชนในการทำงานการแปลและการเลิกจ้างของพวกเขา

วัตถุของสัญญาจ้างงาน เป็นผลิตภัณฑ์ของชนิดพิเศษ - แรงงาน เป็นการรวมกันของความสามารถทางกายภาพและทางปัญญาของบุคคล เนื่องจากผลิตภัณฑ์นี้ไม่สามารถแยกออกจากบุคลิกภาพจึงถูกส่งไปยังการใช้งานชั่วคราวและทำหน้าที่เป็นการจ้างแรงงาน

ปาร์ตี้กับสัญญาการจ้างงานในอีกด้านหนึ่งพลเมืองได้สรุปข้อตกลงในการทำงานเป็นพนักงานและในอีกองค์กรหนึ่งองค์กรสถาบันองค์กรในบางกรณีและประชาชนหรือผู้อื่นนายจ้างที่ทำงานของพลเมืองนี้

บุคคลที่ไร้ความสามารถไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้และนักโทษก่อนหน้านี้ถือว่าไม่ถูกต้อง ความสามารถทางกฎหมายในการทำสัญญาแรงงานในประชาชนที่เกิดจากวัย 15 ปี นักเรียนโรงเรียนโรงเรียนอาชีวศึกษาสามารถทำงานร่วมกับความยินยอมของผู้ปกครองผู้ใช้งานหรือผู้ดูแลผลประโยชน์จาก 14 ปีในช่วงวันหยุดหรือทำงานในเวลานอกหลักสูตร

สัญญาณเฉพาะที่โดดเด่นสัญญาแรงงาน:

สัญญาเรื่อง - การดำเนินการส่วนบุคคลของการจ้างงานของพนักงาน

ส่งไปยังตารางงาน - คุณสมบัติหลักที่แตกต่างจากสัญญาการจ้างงานต่อสัญญาแรงงานอื่น ๆ ที่สรุปไว้เป็นไปตามบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมอื่น ๆ สัญญาณของการส่งไปยังสัญญาการจ้างงานภายในเป็นหลักประถมศึกษาตั้งแต่นั้นมีอยู่ในสัญญาจ้างงานทุกประเภท ตั้งแต่ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานพลเมืองกลายเป็นพนักงานขององค์กรนี้และกระจายอย่างเต็มที่กับมัน กฎหมายแรงงาน และการกระทำของการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นของธรรมชาติกำกับดูแลที่นำมาใช้ในองค์กรนี้ สำหรับการละเมิดกฎระเบียบแรงงานพนักงานมีหนี้สินที่ชัดเจน

หน้าที่ขององค์กร จัดระเบียบงานของพนักงานสร้างสภาพการทำงานปกติการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้รางวัลแก่เขาอย่างเป็นระบบสำหรับการใช้แรงงานจริงตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันความเสี่ยงของการตายแบบสุ่มของแรงงานอยู่ในองค์กร

นายจ้าง (องค์กร) มีหน้าที่จัดระเบียบงานของพนักงานอย่างเหมาะสมสำหรับคุณสมบัติพิเศษเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานและการผลิตวินัยเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างรอบคอบ อ้างถึงความต้องการและความต้องการของคนงานปรับปรุงสภาพการทำงานและชีวิต (ศิลปะ 129 ของ KZOT)

พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานอย่างตรงไปตรงมาและเป็นตัวเป็นตนสังเกตวินัยของแรงงานในเวลาที่เหมาะสมและดำเนินการตามคำสั่งของการบริหารปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพื่อให้สอดคล้องกับวินัยทางเทคโนโลยีการป้องกันแรงงานอุปกรณ์ความปลอดภัยและความปลอดภัย อย่างรอบคอบเกี่ยวกับทรัพย์สินสถาบันองค์กร (ศิลปะ 127 Kzot)

ประเภทของเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน:

เงื่อนไขที่จำเป็น - เงื่อนไขเหล่านั้นที่ต้องดูแลในสัญญาแรงงานใด ๆ และการขาดงานซึ่งบ่งบอกถึงการไม่มีสัญญาจ้างงาน (สถานที่ทำงาน, การทำงานของงาน (ฟังก์ชั่นแรงงาน: อาชีพ, พิเศษ, คุณสมบัติ), วันที่ทำงานเริ่มงานของพนักงาน );

เงื่อนไขเพิ่มเติม- เงื่อนไขเหล่านั้นที่ไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในสัญญาแรงงาน (เงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมด)

ในสัญญาการจ้างงานการรวมกันของอาชีพอาจตกลงกันและยังเปลี่ยนปริมาณงานที่ดำเนินการ ช่วงของหน้าที่มืออาชีพ (งาน) สำหรับความพิเศษ (ตำแหน่ง) นี้ถูกกำหนดโดย ETC สำหรับคนงานหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของพนักงานรวมถึงกฎทางเทคนิครายละเอียดงานและบทบัญญัติ

ฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา

บทความสำคัญในการกำหนดเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานคือศิลปะ 5 kzot โดยการจัดหางานปาร์ตี้ที่มีโอกาสเพียงพอที่จะจัดตั้งสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขาบทความนี้ให้ข้อ จำกัด เพียงข้อเดียวสำหรับการควบคุมแต่ละรายการ ทุกสิ่งที่ส่วนที่ตกลงกันไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายและในทางกลับกันมันเป็นที่ถูกต้องตามกฎหมายในการทำสัญญาการจ้างงานของสภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมาย แต่ความคลาดเคลื่อนนี้ช่วยปรับปรุงตำแหน่งของพนักงาน

กระบวนการของการจำคุกสัญญาการจ้างงานคือการต้อนรับคนงานเพื่อทำงานเป็นพนักงาน เสรีภาพแรงงานในรูปแบบของสัญญาจ้างงานไม่เข้ากันกับแรงงานภาคบังคับด้วยการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานสัมพันธ์ พลเมืองทุกคนต้องมีโอกาสเท่าเทียมกันในการดำเนินการตามความสามารถในการทำงาน

ห้ามปฏิเสธการทำงานที่ไม่สมเหตุสมผล สิ่งที่ จำกัด โดยตรงหรือโดยอ้อมเกี่ยวกับสิทธิหรือการจัดตั้งข้อได้เปรียบโดยตรงหรือทางอ้อมของการจ้างงานขึ้นอยู่กับเพศ, เชื้อชาติ, สัญชาติ, ภาษา, แหล่งกำเนิดทางสังคม, สถานการณ์ทรัพย์สิน, สถานที่อยู่อาศัย, ความสัมพันธ์กับศาสนา, ความเชื่อ, ความเชื่อ, เป็นของสมาคมสาธารณะเช่นกัน เป็นสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของธุรกิจของแรงงาน

ไม่มีการเลือกปฏิบัติของความแตกต่างข้อยกเว้นการกำหนดค่าตามความชอบและข้อ จำกัด เมื่อเข้าเรียนในการทำงานซึ่งกำหนดโดยแรงงานประเภทนี้ข้อกำหนดเป็นผลมาจากความกังวลพิเศษของรัฐที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายที่เพิ่มขึ้น

การเข้าสู่การทำงานควรให้:

สมุดแรงงาน (ถ้ามีคนมาถึงครั้งแรก - ใบรับรองจากที่พำนักในบทเรียนสุดท้าย);

เอกสารประจำตัวประชาชน (บุคคลอายุ 14 ถึง 16 ปีจำเป็นต้องส่งสูติบัตร)

หากไม่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ไม่อนุญาตให้รับการรับรอง ในกรณีที่ต้องการความรู้พิเศษการบริหารมีสิทธิ์เรียกร้องอนุปริญญาหรือเอกสารการศึกษาอื่น ๆ จากพนักงานหรือ การฝึกอบรมมืออาชีพ; เอกสารอื่น ๆ ตามศิลปะ 19 KZOT เมื่อยอมรับงานมันเป็นสิ่งต้องห้ามที่ต้องใช้เอกสารจากคนงานนอกเหนือจากการออกกฎหมาย

สัญญาการจ้างงาน (สัญญา) อยู่ในการเขียน (ศิลปะ 18 ของ KZOT) ถูกดึงขึ้นใน 2 เล่มและลงนามโดยฝ่ายต่างๆ พนักงานต้อนรับสำหรับงานออกตามคำสั่ง (สั่งซื้อ) ของการบริหารงานขององค์กรสถาบันองค์กร คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) มีการประกาศโดยพนักงานในใบเสร็จรับเงิน

สมมติฐานที่แท้จริงของงานถือเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานโดยไม่คำนึงว่างานได้รับการตกแต่งอย่างเหมาะสมหรือไม่ พนักงานได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการแปลจากองค์กรอื่นสถาบันองค์กรในการประสานงานระหว่างประมุขแห่งองค์กรสถาบันองค์กรไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาจ้างงานได้

หากนายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจและความสามารถในการทำงานเป็นพนักงานจากนั้นสามารถสร้างข้อตกลงของภาคีได้ ทดสอบเมื่อยอมรับการทำงาน(ศิลปะ. 21 Kzot) เงื่อนไขการทดสอบควรระบุไว้ในการสั่งซื้อ (การกำจัด) ในการจ้างงาน ในช่วงระยะเวลาการทดสอบกฎหมายแรงงานจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่

การทดสอบไม่ได้ติดตั้งเมื่อสมัครงาน: บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี; คนงานหนุ่มสาวในตอนท้ายของมืออาชีพ - เทคนิค สถาบันการศึกษา; มืออาชีพรุ่นเยาว์ในตอนท้ายของสถาบันการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นและมัธยมศึกษา คนพิการแห่งสงครามรักชาติมุ่งเป้าไปที่ค่าใช้จ่ายของเกราะ การทดสอบไม่ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อสมัครงานในพื้นที่อื่นและเมื่อถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นไปยังสถาบันองค์กร

คำทดสอบเว้นแต่เป็นที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นตามกฎหมายต้องไม่เกิน 3 เดือนและในบางกรณีในการประสานงานกับร่างกายสหภาพการค้าที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง - 6 เดือน (ศิลปะ. 22 ของ Kzot) สำหรับช่วงเวลาทดลองใช้ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องประเมินผลการทดสอบในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ข้างต้น หากคำทดสอบหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานยังคงได้รับการพิจารณาว่าเป็นแบบทดสอบและการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) ที่ตามมาจะได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

ในผลที่ไม่น่าพอใจของการทดสอบการยกเว้นของพนักงานจากงานทำโดยการบริหารองค์กรสถาบันองค์กรที่ไม่มีการประสานงานกับหน่วยงานการค้าการค้าที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องขององค์กรสถาบันองค์กรและไม่จ่ายเงินวันหยุด การยกเว้นจากการทำงานของพนักงานมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ต่อศาลประชาชน (เมือง)

ห้ามใช้บริการร่วมในรัฐหรือองค์กรเทศบาลเดียวกันในสถาบันองค์กรของบุคคลในความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือทรัพย์สิน (ผู้ปกครอง, คู่สมรส, พี่น้องน้องสาว, บุตร, ลูกสาวและพี่น้อง, พี่น้อง, พ่อแม่และลูก ๆ ของคู่สมรส) ถ้าพวกเขา บริการเชื่อมโยงกับการลงโทษโดยตรงหรือควบคุมหนึ่งในนั้นไปยังอีก ในกรณีที่จำเป็นการยกเว้นจากกฎนี้สามารถจัดตั้งขึ้นโดยสภารัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาการจ้างงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 สปีชีส์ (มาตรา 17 ของ KZOT):

สัญญาสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด โกหก:

ตามปกติ - ตามกฎที่เกิดจากงานปาร์ตี้สถานที่ทำงานฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานและในหลาย ๆ กรณีขนาดของเงินเดือน;

สัญญาที่อาจมีระยะเวลาไม่ จำกัด แต่ตามกฎแล้วมันเกี่ยวข้องกับสัญญาระยะเวลา

ด้วยระยะเวลาที่ระบุไว้สำหรับการเตรียมตัวของคนงานหนุ่มสาวและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในทิศทางที่สิ้นสุดการศึกษาในโรงเรียนอาชีวศึกษาในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นและมัธยมศึกษา

ในการรวมกันของอาชีพ;

กับคนงานที่ผิดปกติ

เกี่ยวกับการทำงานที่บ้าน

สัญญาจ้างงานเร่งด่วน (สัญญา)ในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ได้ในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่กำลังจะมาถึงหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเดียวกับในกรณีที่จัดทำขึ้นโดยตรงตามกฎหมาย:

สัญญา;

ในชุดที่จัดระเบียบ;

ในการทำงานในภูมิภาคของสถานที่ไกลด้านทิศเหนือหรือเทียบเท่า

ในปฏิทินใด ๆ ที่กำหนดไม่เกิน 5 ปี

สำหรับการเรียนรู้การผลิตหรือนักเรียนเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือนซึ่งจะเปลี่ยนเป็นข้อตกลงปกติด้วยระยะเวลาที่กำหนดไม่ได้

กับหัวหน้าองค์กรสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรนี้

สัญญาสำหรับเวลาของการทำงานบางอย่าง:

สนธิสัญญาในงานชั่วคราว

ข้อตกลงการทำงานตามฤดูกาล

สัญญาสำหรับคำจำกัดความของงานอื่น ๆ (ยกเว้นชั่วคราวและตามฤดูกาล) ซึ่งในลักษณะและปริมาณของมันควรจะเสร็จสมบูรณ์

การบริหารงานขององค์กรสถาบันองค์กรไม่มีสิทธิที่จะต้องใช้พนักงานของการปฏิบัติตามงานไม่ใช่เนื่องจากสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ 24 ของ Kzot) และศิลปะ 25 KZOT ให้บริการถ่ายโอนไปยังงานอื่น

ตามศิลปะ 25 kzot:

แปลเป็นงานอื่น ๆ ในองค์กรเดียวกัน

การแปลที่ทำงานกับองค์กรอื่น ๆ ;

การแปลในภูมิประเทศอื่น ๆ อย่างน้อยพร้อมกับองค์กร

อนุญาตเฉพาะกับความยินยอมของพนักงานเท่านั้น

ถ่ายโอนไปยังอีกงานหนึ่งในองค์กรเดียวกันในสถาบันองค์กรรวมถึงการแปลงานสำหรับองค์กรอื่นไปยังสถาบันองค์กรหรือสถานที่อื่นอย่างน้อยพร้อมกับองค์กรสถาบันองค์กร ได้รับอนุญาตเฉพาะกับความยินยอมของพนักงานด้วยกรณียกเว้นที่ให้ไว้ในบทความ 26 และ 27 Kzot

ไม่ถือว่าเป็นการโอนไปยังงานอื่นและไม่ต้องการความยินยอมจากพนักงานในการย้ายในองค์กรเดียวกันในสถาบันองค์กรไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นในพื้นที่เดียวกันการเรียนการสอนในกลไกหรือหน่วยงานอื่น ภายในคุณสมบัติพิเศษคุณสมบัติหรือตำแหน่งสัญญาแรงงานที่มีเงื่อนไข (สัญญา) การบริหารไม่มีสิทธิที่จะย้ายพนักงานไปทำงานข้อห้ามจากเขาเพื่อสุขภาพ

ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรการผลิตและแรงงานได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสภาพการทำงานที่จำเป็นเมื่อทำงานต่อเนื่องสำหรับคุณสมบัติหรือตำแหน่งพิเศษเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่จำเป็น - ระบบและขนาดของค่าแรงผลประโยชน์โหมดการทำงานการจัดตั้งหรือการยกเลิกเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์รวมกับอาชีพเปลี่ยนการปล่อยและชื่อของโพสต์และอื่น ๆ - พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบช้ากว่า ในอีกสองเดือน

หากสภาพการทำงานเดิมไม่สามารถเก็บรักษาไว้ได้และพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานต่อไปในสภาพใหม่สัญญาจ้างงาน (สัญญา) สิ้นสุดลงตามวรรค 6 ของงานศิลปะ 29 kzot

ในกรณีที่มีความต้องการการผลิตสำหรับองค์กรสถาบันการบริหารมีสิทธิในการแปลพนักงานนานถึงหนึ่งเดือนให้กับงานที่ไม่ได้ใช้งาน (สัญญา) ทำงานในองค์กรเดียวกันในสถาบันองค์กรหรือในอีก องค์กรในสถาบันองค์กร แต่ในพื้นที่เดียวกันกับงานของแรงงานในที่ทำงาน แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในงานเดียวกัน การแปลดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการกำจัดผลที่ตามมาทันที เพื่อป้องกันอุบัติเหตุการหยุดทำงานการเสียชีวิตหรือความเสียหายของรัฐหรือทรัพย์สินสาธารณะและในกรณีพิเศษอื่น ๆ รวมถึงการแทนที่พนักงานที่หายไป ระยะเวลาของการถ่ายโอนไปยังอีกงานหนึ่งเพื่อแทนที่พนักงานที่หายไปไม่ต้องเกินหนึ่งเดือนในช่วงปีปฏิทิน

ในกรณีที่มีการหยุดทำงานพนักงานจะถูกแปลเป็นบัญชีพิเศษและคุณสมบัติของพวกเขาต่องานอื่นในองค์กรเดียวกันในสถาบันองค์กรสำหรับเวลาหยุดทำงานตลอดเวลาไปยังองค์กรอื่นไปยังสถาบันองค์กร แต่ในเดียวกัน พื้นที่นานถึงหนึ่งเดือน

เมื่อแปลเป็นงานที่ต่ำกว่าเนื่องจากไม่ได้ใช้งานสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎของการพัฒนากำไรโดยเฉลี่ยจะได้รับการปรับปรุงในงานเดียวกันและอัตราภาษี (เงินเดือน) ยังคงอยู่สำหรับคนงานที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานหรือคนที่แปล

หากเพียงและในกรณีของการแทนที่พนักงานที่ขาดหายไปชั่วคราวการแปลของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่ไม่มีเงื่อนไขจะไม่ได้รับอนุญาต

บริเวณสำหรับการยุติสัญญาการจ้างงาน (ตามสัญญา) คือ (ตามศิลปะ 29 kzot):

ข้อตกลงของคู่สัญญา

การหมดอายุ (PP. 2 และ 3 ของข้อ 17) ยกเว้นเมื่อแรงงานแรงงานสัมพันธ์ดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดที่เรียกร้องให้เลิกจ้าง

โทรหรือใบเสร็จรับเงินของพนักงานสำหรับการรับราชการทหาร

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน (ข้อ 31 และ 32) ในการริเริ่มของการบริหาร (มาตรา 33) หรือตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน (มาตรา 37);

การแปลของพนักงานด้วยความยินยอมของเขาไปยังองค์กรอื่นในสถาบันองค์กรหรือการเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งการเลือกตั้ง

ความล้มเหลวของพนักงานจากการโอนไปทำงานกับท้องถิ่นอื่นพร้อมกับองค์กรหน่วยงานองค์กรรวมถึงการปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อไปในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่จำเป็น

การเข้าสู่การบังคับใช้ประโยคของศาลซึ่งพนักงานถูกตัดสินลงโทษ (ยกเว้นกรณีของการลงโทษตามเงื่อนไขและการลงโทษของการดำเนินการของประโยค) เพื่อจำคุกงานราชทัณฑ์ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานหรือการลงโทษอื่น ๆ กำจัดความเป็นไปได้ของ ทำงานต่อไปอย่างต่อเนื่อง

การถ่ายโอนขององค์กรสถาบันองค์กรจากการลงโทษขององค์การส่วนหนึ่งเป็นการส่งของผู้อื่นไม่ยุติการกระทำของสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) เมื่อเปลี่ยนเจ้าขององค์กรรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการการภาคยานุวัติการแปลงการเปลี่ยนแปลง) ด้วยความยินยอมของพนักงานต่อไป การยกเลิกในกรณีเหล่านี้ของสัญญาจ้างงาน (สัญญา) เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของการบริหารเป็นไปได้เฉพาะกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

หากหลังจากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) (PP. 2 และ 3, ข้อ 17), แรงงานสัมพันธ์จริงดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดที่เรียกร้องให้สัญญา (สัญญา) ถือว่ายังคงดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ

ฉบับใหม่ของสัญญาจ้างงาน

เพื่อนร่วมงานสวัสดี!

การให้คำปรึกษาของคุณมีความจำเป็นอย่างยิ่งในคำถามต่อไปนี้

รูปแบบของสัญญาการจ้างงานสรุปกับพนักงานที่ทำงานกับ

พื้นฐานของ บริษัท (04/01/2004) ที่ล้าสมัยเล็กน้อยและสัญญาเพิ่มเติมจำนวนมากสะสมต่อสัญญาซึ่งทำให้ยากที่จะรับรู้ข้อความของเขา ต้องมีการปรับปรุงสัญญาจ้างงาน

1. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแนะนำสัญญาการจ้างงานฉบับใหม่หรือไม่? ที่. พิมพ์ TD ใหม่และระบุว่านี่เป็นฉบับใหม่ของสัญญาการจ้างงานหมายเลข 02 ของวันที่ 1 เมษายน 2547

2. หรือจำเป็นต้องเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมครั้งแรกที่ 15K TD ลงวันที่ 01.04.2004 (ด้วยการเปลี่ยนแปลงล่าสุด) ที่เราชี้ให้เห็นว่าเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำความเข้าใจเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานหลังถูกพิมพ์เป็นเอกสารแยกต่างหากและ การเปลี่ยนแปลงที่ส่งมาจากข้อตกลงนี้แล้ว TD (ในรุ่นใหม่)?

มีการตั้งค่าใด ๆ ในส่วนของร่างกายตรวจสอบ (EGIT) ในปัญหานี้หรือไม่?

การจัดการและผู้จัดการของฟอรัม

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในสัญญาการจ้างงานของพนักงานจึงมีปัญหาในการออกแบบข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาแรงงานเพราะ สัญญากับพนักงานได้รับการตกแต่งในปีที่แตกต่างกัน (เริ่มตั้งแต่ปี 2545 และสิ้นสุดในปี 2552)

ถ้าเป็นเช่นนั้นจำเป็นต้องลงทะเบียนในสัญญา ฟังก์ชั่นแรงงาน (มีรายละเอียดงานที่ทุกคนเขียนทั้งหมด หน้าที่ราชการ พนักงาน) หรือส่วนนี้แสดงถึงสิ่งอื่น

และวิธีการที่จะอยู่กับวลีที่บทสรุปของข้อตกลงนี้พนักงานกำหนดการทดสอบ 3 เดือน (สาม) เดือนของปฏิทิน I.e. จาก _______ g โดย _____ g ฉันต้องเขียนเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองใช้แล้ว ถ้าเขาจบลงนานแล้ว

เป็นไปได้ไหมที่จะรีบูตกับสัญญาการจ้างงานทั้งหมดในรุ่นใหม่เรียกข้อตกลงเพิ่มเติมของพวกเขา?

คำถาม

สวัสดี! องค์กรของเราเปิดตัวสัญญาการจ้างงานฉบับใหม่และใหม่ กำหนดการปกติ จาก การเปลี่ยนแปลงองค์กร สภาพการทำงาน. เพื่อสรุปหลักฐานเพิ่มเติมกับพนักงาน 250 คนในช่วงเวลาสั้น ๆ นั้นค่อนข้างมีปัญหาเพราะ มีความจำเป็นต้องทำให้แต่ละส่วนเข้ากับแต่ละส่วนเพราะ คะแนนและเงื่อนไขสำหรับทุกคนแตกต่างกัน เรารู้ว่าสัญญาแรงงานที่ต่ออายุไม่สามารถทำได้ แต่เรากำลังมองหา วิธีการทางกฎหมาย ลดความซับซ้อนขั้นตอน เป็นไปได้ไหมที่จะรีบูตกับสัญญาการจ้างงานทั้งหมดในรุ่นใหม่เรียกพวกเขาว่าเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมจากนั้น: ฝ่ายตกลงที่จะยอมรับสัญญาจ้างงานในรุ่นใหม่?

ตอบ

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่จำเป็นต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่มีผลต่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

องค์กรสามารถพัฒนาแม่แบบของสัญญาการจ้างงานได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานต้องมี ทั่วไป และ เงื่อนไขบังคับ. ตามข้อตกลงคู่สัญญาอาจรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญา

ดังนั้นหากคุณตั้งใจที่จะแปลสัญญาจ้างงานทั้งหมดไปยังแบบฟอร์มใหม่คุณจะได้รับสิทธิ์ ข้อตกลงเสริม สัญญาจ้างพนักงานเพื่ออนุมัติสัญญาการจ้างงานในรุ่นใหม่

ในกรณีนี้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนไปยังสัญญาจ้างงาน มันซ้ำกันโดยบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานที่จะดำเนินการต่อไปรวมทั้งระบุเงื่อนไขใหม่ ในเวลาเดียวกันในบทนำของข้อตกลงเพิ่มเติมทำเครื่องหมาย: ฝ่ายที่ระบุสัญญาจ้างงานในรุ่นใหม่

ทางนี้, เอกสารใหม่ จะถูกเรียกว่าข้อตกลงเพิ่มเติม

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีการสร้างเทมเพลตสัญญาการจ้างงานสำหรับองค์กร

รูปแบบของสัญญาจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ 16 และ 56 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในสัญญาเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่มีผลต่อผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย

โดยทั่วไปกฎหมายไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับสัญญาการจ้างงานแบบครบวงจรใด ๆ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3043-6-0) แบบฟอร์มโดยประมาณมีไว้สำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่นรูปแบบของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ ตั้งอยู่ในคำแนะนำ ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในวันที่ 14 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 424N แบบฟอร์มนี้สามารถใช้เป็นเทมเพลตของสัญญาจ้างงานในองค์กรใด ๆ ด้วยหัวหน้าสถาบันการจ้างงาน (เทศบาล) สัญญาการจ้างงานควรได้รับการสรุปบนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมของ Socio -Labor ความสัมพันธ์ (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 275 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปัจจุบันแบบฟอร์มนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

องค์กรสามารถพัฒนาแม่แบบของสัญญาการจ้างงานได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลทั่วไปและเงื่อนไขบังคับ ตามข้อตกลงคู่สัญญาอาจรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญา รายการข้อมูลที่จำเป็นและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานในตาราง

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน

ในส่วนหัวของสัญญาการจ้างงานระบุสถานที่และวันที่สรุป (Para. 6 ชั่วโมง 1, ศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดหาสถานที่สำหรับ ทะเบียนเลขที่หากคุณนำไปสู่การกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงาน

ในคำนำของสัญญาการจ้างงานรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

นามสกุลชื่อผู้อุปถัมภ์ของบุคคลที่จะสรุปสัญญาการจ้างงาน

ชื่อขององค์กร (ถ้านายจ้างเป็น รายบุคคลระบุชื่อชื่อและนามสกุลของเขา)

นอกจากนี้ในคำนำคุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างและเอกสารบนพื้นฐานที่มีอำนาจในการลงนามในสัญญาการจ้างงาน ตามกฎแล้วสัญญาการจ้างงานของนายจ้างจะลงนามในหัวขององค์กร อย่างไรก็ตามข้อตกลงดังกล่าวในนามขององค์กรอาจเข้าสู่พนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่ (Para 5 ชั่วโมง 1 ของบทความ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ยึดสิทธิ์ของลายเซ็นในการสั่งซื้อหรือทำหนังสือมอบอำนาจ

สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้วสัญญาการจ้างงานรวมถึงส่วนต่อไปนี้:

เทคนิคการวาดข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงาน

วิธีการทำข้อตกลงในการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน?

วิธีการวาดข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานจะถูกกำหนดโดยวัฒนธรรมการทำงานตามสัญญาและประเพณีของการลงทะเบียน เอกสารทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ก่อนที่จะดำเนินการพิจารณากฎระเบียบและเทคนิคการออกแบบข้อตกลงซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานมีความจำเป็นต้องกำหนดสิ่งที่เข้าใจภายใต้การเปลี่ยนแปลงคำ จากมุมมองของอุปกรณ์ทางกฎหมายแนวคิดของการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการเปลี่ยนบทบัญญัติคำตัวเลข แต่ยังรวมถึงการเพิ่มข้อความด้วยหน่วยโครงสร้างที่เหมาะสม (บทความวรรคคำตำบลย่อย) หรือคำตัวเลข เช่นเดียวกับการยกเว้นของแต่ละบทบัญญัติคำศัพท์ตัวเลข ดังนั้นหากคุณกำหนดข้อตกลงพาดหัวเกี่ยวกับคำถามของอะไรจากนั้นมันไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มอย่างถูกต้องเพื่อใช้เฉพาะการเปลี่ยนคำตัวอย่างเช่น: เกี่ยวกับการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการแก้ไขการจ้างงาน สัญญา.

เพื่อประโยชน์ของความยุติธรรมจึงควรสังเกตว่าเอกสารเป็นเรื่องธรรมดาที่มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานชื่อของข้อตกลงเพิ่มเติมและส่วนหัวต่อสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามหากเอกสารเรียกว่าข้อตกลงและให้สิทธิ์การเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานหรือแก้ไขสัญญาการจ้างงานนี้จะไม่เป็นข้อผิดพลาดในแง่ของการทำงานในสำนักงาน

การสะท้อนของการเชื่อมต่อของข้อตกลงเพิ่มเติมและสัญญาการจ้างงาน

เป็นการดีที่โครงสร้างและรูปแบบของการนำเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานต้องทำซ้ำโครงสร้างและรูปแบบของการนำเสนอสัญญาจ้างงานเอง

ดังนั้นจึงถือว่าเป็นเสียงที่ดีหากคำนำของข้อตกลงถูกกำหนดตามหลักการเดียวกันกับคำนำของสัญญา แม้ว่าคุณจะแนะนำมาตรฐานใหม่สำหรับการบำรุงรักษาการประชุมเชิงปฏิบัติการตามสัญญาและป้อน โครงสร้างใหม่ แถลงการณ์สำหรับสัญญาและข้อตกลงทั้งหมด (ตัวอย่างเช่นสร้างลำดับที่ยากของการบ่งชี้ของคู่กรณีขั้นตอนสำหรับการนำสัญญาณประจำตัวประชาชน ฯลฯ ) จึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะทำการจองที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสัญญาและข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

หากในสัญญาแรงงานของคำนำสูตรตามกฎคลาสสิกมันถูกทำซ้ำอย่างแท้จริงในข้อตกลงเช่น:

ชิ้นส่วนของคำนำ

(ชื่อ บริษัท )

(ชื่อเอกสาร)

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานในทางกลับกัน

ตัวอย่างนอกจากนี้ยังสามารถสูตรได้โดยตัวอย่างที่แสดงในส่วนกระดาษ - หน้า 65

ชิ้นส่วนของคำนำ

________________________________________________________________,

ชิ้นส่วนของคำนำ

________________________________________________________________,

(ชื่อ บริษัท )

คน ______________________________________________________

(ตำแหน่งนามสกุลชื่อผู้อุปถัมภ์)

ทำหน้าที่บนพื้นฐาน _______________________________________,

(ชื่อเอกสาร)

เรียกว่านายจ้างในมือข้างหนึ่งและ ____________________

(ชื่อเต็ม)

นำเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสนธิสัญญาแรงงาน

จาก __ _________ ___ № ____

ในข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานเป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับเหตุผลที่คู่กรณีทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน: ในความคิดริเริ่มของพนักงานหรือความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลอื่น คุณสามารถสะท้อนข้อมูลนี้ได้ในคำนำของข้อตกลงและโดยตรงในข้อความ

ชิ้นส่วนของคำนำ

________________________________________________________________,

(ชื่อ บริษัท )

คน ______________________________________________________

ชิ้นส่วนของคำนำ

________________________________________________________________,

(ชื่อ บริษัท )

คน ______________________________________________________

(ตำแหน่งนามสกุลชื่อผู้อุปถัมภ์)

(ชื่อเอกสาร)

เรียกว่านายจ้างในมือข้างหนึ่งและ ____________________

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้เรียกว่าพนักงานในทางกลับกัน

สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานที่กำหนดไว้ในแถลงการณ์

จาก __ ______ __ G. มาถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการแนะนำให้รู้จักกับนักโทษ

ปาร์ตี้สัญญาจ้างจาก __ __________ __ № ____

การเปลี่ยนแปลง

ในทำนองเดียวกันในคำนำของข้อตกลงมันสามารถยืนยันได้ว่าความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ดำเนินการจากนายจ้าง (เช่นตามที่ทำในตัวอย่างของข้อตกลงที่เหนือกว่าในส่วนกระดาษ หน้า 75)

ชิ้นส่วนของคำนำ

________________________________________________________________,

(ชื่อ บริษัท )

คน ______________________________________________________

(ตำแหน่งนามสกุลชื่อผู้อุปถัมภ์)

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปนี้เรียกว่าพนักงานในทางกลับกันสรุป

การเปลี่ยนแปลง:

กฎทางกฎหมายและทางเทคนิคสำหรับคำอธิบายของการเปลี่ยนแปลง

ด้วยการนำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎของเทคนิคทางกฎหมายต่อไปนี้:

กฎข้อที่ 1.

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับสัญญาการจ้างงานจะต้องแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุหน่วยโครงสร้างที่เฉพาะเจาะจง (บทความวรรคย่อย) ซึ่งมีการป้อน

กฎข้อที่ 2

การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบทั่วไปโดยไม่ต้องระบุหน่วยโครงสร้าง (ตามข้อความของสัญญา) เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งควรออกแยกต่างหากโดยมีข้อบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้างของสัญญาที่เปลี่ยนแปลง ในรูปแบบทั่วไปการเปลี่ยนแปลงสามารถทำในหน่วยโครงสร้างหนึ่งของสัญญาเมื่อใช้คำหรือคำทดแทนในหมายเลขเดียวกันและเคส ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงสามารถตกแต่งได้ดังนี้:

ในวรรค 1 คำว่า mrometa ถูกแทนที่ด้วยคำ mmrot

ในวรรค 2 คำของค่าตอบแทนควรถูกแทนที่ด้วยคำว่าค่าจ้างในกรณีที่เหมาะสม

กฎข้อที่ 3

ในกรณีที่จำเป็นต้องเปลี่ยนการกำหนดดิจิทัลคำนี้จะใช้ในข้อตกลงและไม่ใช่ตัวเลขหรือหมายเลขเช่น:

# 1 leat

ขอให้เป็นวันที่ดี

ในการเชื่อมต่อกับความต้องการที่จะแนะนำประเภทของเอกสารประเภทเดียวกัน (ในกลุ่ม บริษัท ) จึงตัดสินใจต่ออายุสัญญาการจ้างงานในฉบับใหม่กับพนักงานทุกคนที่มี TD ที่ยอดเยี่ยม สัญญาแรงงาน№ ______ (จำนวนข้อตกลงก่อนหน้านี้)

(ฉบับใหม่)

1.2 ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ณ วันที่ที่ระบุไว้ในหน้าแรกก่อนที่คำนำของสัญญา นับตั้งแต่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้เงื่อนไขการดำเนินงานก่อนหน้านี้ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการทำงานระหว่างคู่ภาคีที่ ________ จาก "____" ________ 20___ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "สัญญาการจ้างงานก่อนหน้า") พวกเขาสูญเสียความแข็งแกร่งและที่ ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขใหม่ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้จะถูกจัดตั้งขึ้น

หลังจากการตรวจสอบผู้สอบบัญชีได้รับการกำหนดให้สรุปเพิ่มเติม - เพื่อกำหนดใหม่ ๆ แทนที่จะเป็นจริงแทนที่จะเป็น TD ในรุ่นใหม่ของ Add-Building

ในสถานการณ์ใดที่เป็นไปได้ที่จะสรุป TD ในรุ่นใหม่? มันจริง ๆ แล้วที่จะทำ addrester (ด้านหลัง) หรือไม่?