ไล่ออกภายใต้มาตรา 81 จะทำอย่างไร คุณสมบัติของการเลิกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากสำนักงานภายใต้บทความโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเข้าร่วมการจ้างงานและคำถามที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อการจ้างงานต่อไป เหตุผลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า 14 เหตุผลที่นายจ้างอาจขัดจังหวะความร่วมมือ เกิดอะไรขึ้นถ้าบันทึกในการใช้แรงงานป้องกันการทำงานใหม่เพื่อทำงานใหม่?

รายการและหมายเลขบทความมีความสำคัญ

ในการทำงานในสำนักงานไม่มีแนวคิดดังกล่าวเป็นการไล่ออกภายใต้บทความในความเป็นจริงการแตกของแรงงานสัมพันธ์ใด ๆ ควบคุมหนึ่งหรืออีกบทความหนึ่งของ TK RF ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสูตรบางสูตรสอดคล้องกับการยกเลิกสัญญาในความคิดริเริ่มของพนักงาน (ศิลปะ 80) หรือตามข้อตกลงของภาคี (ศิลปะ. 78) ในขณะที่คนอื่น ๆ แสดงอดีตพนักงานในแสงที่เป็นกลาง (มาตรา 81 .
กลุ่มสุดท้ายรวมถึงพื้นที่ "ความผิด" การพิจารณาซึ่งอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของการตรวจสอบแรงงานและศาล

ตามมาตรา 71 นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานหากในช่วงระยะเวลาการทดสอบเขาไม่ได้แสดงตัวเองอย่างถูกต้อง นายจ้างยังสามารถอ้างถึงบทความที่ 11 ที่ 77 ตามที่ในการวาดข้อตกลงระหว่างพนักงานและเจ้านายการละเมิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาต

ประมาณ 87% ของกรณีสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหน่วยงานที่เกิดจากการละเมิดโดยพนักงานของภาระผูกพัน ตามกฎแล้วผู้บังคับบัญชาจะได้รับสัมปทานและบันทึกในการทำงานที่สอดคล้องกับบทความ 78 หรือ 80 บทความ แต่บางครั้งก็ไม่เห็นด้วยและหนังสือกลายเป็น "นิสัยเสีย"

สำหรับการอ้างอิง! บ่อยครั้งที่นายจ้างคุกคามการเลิกจ้างภายใต้บทความหากพนักงานไม่เซ็นสัญญากับคำขอของเขาเอง อย่างไรก็ตามตามสถานการณ์ "ความผิด" ไม่ได้ยกเลิกหากบุคคลปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาอย่างเคร่งครัด

จะเป็นอย่างไรหากรายการปรากฏขึ้นพร้อมกับการเลิกจ้างในบทความ?

ทุกครั้งที่มีคนได้รับการจัดให้มีสถานที่ใหม่เขากำลังรอการสัมภาษณ์ซึ่งเริ่มต้นด้วยการศึกษาแพคเกจของเอกสาร แรงงาน "นิสัยเสีย" ปลูกฝังความกลัวในลูกจ้างและหลายคนเชื่อว่าด้วยการเลิกจ้างของบทความอาชีพเข้าสู่จุดจบ มีหลายสาขาจากสถานการณ์ปัจจุบัน

สนธิสัญญากับผู้บังคับบัญชา

คุณสามารถป้องกันการเลิกจ้างในสถานการณ์ "ความผิด" โดยได้ตกลงกับฝ่ายบุคลากรและผู้บังคับบัญชา ตัวเลือกนี้มักจะใช้ถ้า บริษัท ไม่ปฏิบัติตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันก็เพียงพอที่จะรับประกันความเงียบแทนการเขียนในแรงงานมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีหลักฐานเกี่ยวกับความผิดปกติของการบริหารสำหรับเครือข่ายความปลอดภัย

การสูญเสียและการเปลี่ยนแรงงาน

วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับการถูกไล่ออกที่สุดกลายเป็นการสูญเสียบันทึกการจ้างงาน ในกรณีนี้เมื่อควรใช้อุปกรณ์สำหรับงานใหม่ที่ขอเอกสารใหม่ อย่างไรก็ตามข้อมูลเกี่ยวกับงานและตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้จะไม่สะท้อน

ความจริง ในแผนกบุคลากรสามารถบันทึกได้เฉพาะตำแหน่งที่บุคคลครองใน บริษัท ปัจจุบัน กู้คืนข้อมูลในการทำงานในองค์กรอื่น ๆ นั่นคือหนังสือที่ซ้ำกันคุณสามารถทำได้ในงานก่อนหน้านี้

หากบุคคลถูกไล่ออกจากงานสุดท้ายคุณสามารถอ้างถึงนายจ้างสุดท้ายเพื่อสร้างซ้ำ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงว่าข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานถูกไล่ออกจาก "บทความที่ไม่ดี" อยู่ใน PF ของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากเจ้าหน้าที่จะต้องทำการหักเงิน

อุทธรณ์ต่อศาล

เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาในกรณีที่มีช่วงเวลาที่ถกเถียงกันบุคคลมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาล - ควบคุมบทความ 392 บทความ ตามกฎหมายนี้สามารถทำได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับอินสแตนซ์ของคำสั่งของการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันการอ้างสิทธิ์มีมูลค่าการระบุข้อกำหนดที่ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการฟื้นตัว แต่ยังเกี่ยวกับการชดเชยทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับในที่ทำงาน

สำหรับการอ้างอิง! อดีตพนักงานไม่จ่ายค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายของศาล (ศิลปะ 393)

หากในระหว่างเซสชั่นศาลจะเป็นที่ทราบกันว่าการเลิกจ้างนั้นไม่มีมูลความจริงกระบวนการของการยกเลิกสัญญาคือการด้อยค่า TC มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนทางศีลธรรม ขนาดของมันจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล
ในกรณีส่วนใหญ่ศาลตัดสินใจในความโปรดปรานของการถูกไล่ออก แต่ในอนาคตก็ควรระมัดระวัง ขอแนะนำให้อ่านสัญญาอีกครั้งและดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามมาตรฐาน นายจ้างอาจสามารถออกจากตำแหน่งออกไปและไม่ควรดำเนินการในการยั่วยุ

พฤติกรรมการสนทนากับนายจ้างใหม่

การจ้างงานต่อไปขึ้นอยู่กับบันทึกในแรงงานเท่านั้น แต่ยังมาจากการที่บุคคลนั้นถือครองก่อนที่นายจ้างใหม่ อยากได้งานใน บริษัท มีความจำเป็นต้องเน้นความสนใจของนายหน้าในการก่อตัวและประสบการณ์ คุณไม่ควรขยายเกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมาและสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับเขาในแง่ลบ มันเพียงพอที่จะพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นความเข้าใจผิด

ผู้จัดการบางคนหยุดที่จะเรียกร้องแรงงานในการจ้างงานรับข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ใน PF ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้คุณสามารถจ้างข้อมูลและรับงานได้อย่างสงบ

ทนายความคำถาม:

สวัสดีตอนเย็น! คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน: ฉันบังคับให้ฉันเลิกคุกคาม (วรรค 81 pp 6 a) สำหรับการมาสาย บทความนี้พูดถึงความล่าช้าหรือไม่มีมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในที่ทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี! เป็นไปได้ไหมที่จะใช้รายการนี้กับเคสของฉันหากบางครั้งความล่าช้าบางครั้งจาก 5 ถึง 10 นาที? ขอขอบคุณ

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม:
สวัสดี. นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับคุณในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้องหากมีการลงโทษทางวินัย (นั่นคือตามวรรค 5 ของศิลปะ 81 จาก รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ค่าเริ่มต้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่ใช่ประสิทธิภาพหรือไม่เหมาะสมเนื่องจากพนักงานของพนักงานมอบหมายให้เขา (ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานกฎระเบียบของกฎระเบียบการจ้างงานภายในคำสั่งงาน ของนายจ้างกฎทางเทคนิค ฯลฯ .)
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
"5-10 นาที" - เวลาของสายสำหรับคุณ

ตามเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออกบนพื้นฐานของเอกสารที่คอมไพล์ยืนยันการขาดงานของคุณในที่ทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมง

แม้ว่าจะมีการเลิกจ้างของ P. 81 วรรค 6 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นคุณจะใช้เวลา 1 เดือนหลังจากวันที่เลิกจ้างคุณมีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อการรับรู้ คำสั่งของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตระหนักถึงการบันทึกในสมุดงานที่ไม่ถูกต้องการกู้คืนงาน ฯลฯ

เป็นการดีกว่าที่จะสมัครสอบถามกับทนายความ / ทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือ
———————————————————————

อาจถูกไล่ออกสำหรับการเดิน ฉันไม่ได้ทำงานสามวัน และฉันถูกไล่ออกจากการเดิน มาตรา 81 วรรค 6 ...

ทนายความคำถาม:

อาจถูกไล่ออกสำหรับการเดิน ฉันไม่ได้ทำงานสามวัน และฉันถูกไล่ออกจากการเดิน ภายใต้มาตรา 81 วรรค 6

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
สามวัน? การขาดในที่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงเป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขุดเจาะ ไม่เห็นด้วย - อุทธรณ์ในศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
ใช่มีสิทธิ์
———————————————————————

สวัสดีโปรดบอกฉันว่าสามีของฉันถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 พวกเขาจะได้รับเกียรติในงานอื่นหรือไม่? ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดีโปรดบอกฉันว่าสามีถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 พวกเขาจะได้รับเกียรติจากงานอื่นหรือไม่?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
ใช้ แต่อาจไม่ใช่ทุกที่
———————————————————————

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานเมื่อไล่ออกภายใต้มาตรา 81 H1 P.6 หน้า P'a '? ...

ทนายความคำถาม:

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานเมื่อเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 H1 P.6 PP'a '?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
เป็นไปได้มันเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้างใหม่
———————————————————————

กีดกันเบี้ยประกันภัยตามคำสั่ง 100 เปอร์เซ็นต์และถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ข้อ 6 Subparagraph B มีการละเมิดขั้นตอน ...

ทนายความคำถาม:

ได้ตัดสิทธิ์รางวัลตามคำสั่ง 100 เปอร์เซ็นต์และถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ข้อ 6 Subparagraph B. มีการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่นี่ไม่ว่าจะนำไปใช้กับศาล ไม่มีการตรวจสุขภาพเพียงพยานการกระทำการอธิบาย ฯลฯ

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
ถ้าไม่ใช่การตรวจสอบทางการแพทย์และคุณถูกไล่ออกในการหางานในสภาวะมึนเมาแล้วเลิกจ้างแน่นอนว่าผิดกฎหมาย ปรากฎว่ามันทำบนฐานฟาร์ม และถ้านี่เป็นกรณี - ใช้สำหรับการคืนค่าที่ทำงาน เพียงแค่ระลึกถึง - ระยะเวลา จำกัด 1 เดือน
———————————————————————

ฉันถูกไล่ออกจากข้อ 81 วรรค 6 Subparagraph และฉันมีสิทธิในวันหยุดที่ 1.5 ปี ....

ทนายความคำถาม:

ฉันถูกไล่ออกจากข้อ 81 วรรค 6 Subparagraph และฉันมีสิทธิในวันหยุดที่ 1.5 ปี

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
ใช่. มีสิทธิ์

ข้อ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยุติสัญญาการจ้างงานกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีโดยมีแม่ที่โดดเดี่ยวเลี้ยงดูลูกพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปีหรือเด็กเล็ก - เด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่คนโดยมีคนอื่นเลี้ยงดูเหล่านี้ เด็กที่ไม่มีแม่กับผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ซึ่งเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีหรือคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวที่มีอายุต่ำกว่าสามปีในครอบครัว เด็กเล็กมากขึ้นถ้าผู้ปกครองอีกคน (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต (ยกเว้นการเลิกจ้างในบริเวณที่ให้ไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของ ส่วนแรกของมาตรา 81 หรือวรรค 2 ของบทความ 336 ของรหัสนี้)
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81.6 ...

ทนายความคำถาม:

การเลิกจ้าง (ในสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์) ภายใต้มาตรา 81.6 - บันทึกในบันทึกการจ้างงานคืออะไร - ไม่ว่าจะจ่ายดอกเบี้ย (ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอค่าธรรมเนียมภาคเหนือ)? ขอบคุณ!

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
เรียน Sergey!

ตามที่ Subparagraph B) ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นย่อด้วยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในกรณีของการรวมครั้งเดียว การละเมิดโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงาน - การเกิดขึ้นของพนักงานในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในองค์กร - นายจ้างหรือวัตถุซึ่งในนามของนายจ้างพนักงานจะต้องทำหน้าที่การจ้างงาน) ในสถานะของแอลกอฮอล์ , ยาเสพติดหรือมึนเมาพิษอื่น ๆ

ในกรณีนี้บันทึกการจ้างงานของพนักงานควรระบุโดยนายจ้างมูลนิธิของการเลิกจ้าง - ยกฟ้องสำหรับการเกิดขึ้นในที่ทำงานในสถานะของการดื่มแอลกอฮอล์มึนเมา Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของบทความ 81 รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไล่ออกจากพื้นฐานข้างต้นไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาในปัจจุบันสำหรับค่าเผื่อดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างและมากขึ้นดังนั้นในค่าสัมประสิทธิ์การจ้างงานอำเภอและสำหรับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของพื้นที่ไกลด้านเหนือและเทียบเท่า

นอกจากนี้หากพนักงานยังไม่ถูกไล่ออกตามหลักเกณฑ์ข้างต้นอาจยังคงมีความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างและบันทึกดังกล่าวในบันทึกการจ้างงานบนพื้นฐานของ Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของส่วนแรก ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอให้โชคดีกับคุณ
———————————————————————

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P 6 และถ้านายจ้างถูกไล่ออกจาก 26122013 และก่อนอื่นฉันได้กล่าวถึงสำนักงานอัยการ ...

ทนายความคำถาม:

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 p 6 และถ้านายจ้างยิงจาก 26122013 และก่อนอื่นฉันหันไปที่สำนักงานอัยการเพื่อความล่าช้า Z.P เพลงของการอุทธรณ์ถูกยิงฉันที่ ST 81 P 6 A ที่ทำงานฉันทำงานโดยไม่มีความคิดเห็นกับฉันหนึ่งครั้งไม่ได้ใช้งานคนงานที่อธิบายในการเรียกร้องครั้งแรกที่ทำหน้าที่ในเยื่อหุ้มสมองฉันไม่ใช่เมื่อฉันไม่ได้เขียนคำอธิบายและมีหนึ่ง เรื่องชีทของฉันกับการพิมพ์แพทย์ชุดเครื่องแต่งกายและลายเซ็นของแทนเนอร์ พนักงานกลัวอินทิกรัลในการพิจารณาคดีคนงานถือทุกคนด้วยความกลัวและพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างฉัน บอกวิธีการชนะกรณีนี้ด้วยตัวเองโดยไม่มีทนายความสำหรับเขาไม่มีเงินไม่มีที่ใดที่จะดูวันที่เหลือทนเพราะศิลปะ ขอขอบคุณ. โหระพา

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
ตามข้อพิพาทแรงงานภาระหน้าที่ในการพิสูจน์การขาดงานอยู่ที่นายจ้าง อย่างไรก็ตามส่งต่อศาลที่ระบุโดย Favy และเอกสารอื่น ๆ ยืนยันการทำงานของคุณในวันที่ถกเถียงกันเชิญพยานที่ลงนามในเอกสารเหล่านี้และผู้เห็นเหตุการณ์อื่น ๆ ของงานของคุณ! อธิบายตามลำดับเวลาในศาลว่าคุณใช้เวลาทำงานได้อย่างไร!
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
สวัสดี. ในการประชุมจะต้องมีพนักงานอัยการที่จะสรุปสิทธิ์ของคุณในระดับหนึ่ง วางที่ไม่มีคำอธิบายกับคุณถูกดำเนินการตรวจสุขภาพไม่ได้ดำเนินการและไม่ได้นำเสนอ นั่นคือนายจ้างทำลายคำสั่งของการเลิกจ้าง และเมื่อคุณมีน้ำผึ้งใบรับรอง การตรวจสอบ มันจะกลายเป็นหลักฐานหลัก ที่คุณไม่ได้อยู่ในสภาวะมึนเมา ฉันคิดว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวลศาลจะสร้างข้อเท็จจริงทั้งหมดความสัมพันธ์แรงงานถือว่าเป็นอย่างยิ่ง แต่การเลิกจ้างของคุณ Shito White Threads ของคุณ สิ่งสำคัญในการประชุมเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันสิ่งที่คุณทำงานและไม่เมาในสมัยนั้นซึ่งการกระทำถูกดึงขึ้นมา
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
เขียนคดีไปยังศาลและโทรพยาน (ศิลปะ. 69 รหัสการประมวลผลทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะถูกเตือนเกี่ยวกับความรับผิดทางอาญา หน้าที่ของรัฐไม่ได้จ่ายเงิน
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
อุทธรณ์อย่างกล้าหาญในศาลภายในหนึ่งเดือน และอย่าลืมที่จะกู้คืน S / N ในช่วงที่การขาดงานบังคับไม่ใช่ความผิดของคุณ
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
มันไม่ชัดเจนว่าคุณสะกดศาลชนิดใด เห็นได้ชัดว่าการเลิกจ้างได้ยื่นอุทธรณ์แล้ว หากนายจ้างส่งเป็นหลักฐานเอกสารที่ลายเซ็นของคุณถูกเท็จคุณสามารถแต่งตั้งการตรวจงานหัตถกรรม แต่ในขณะเดียวกันคุณต้องรับประกันการชำระเงิน
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
Vasily คุณต้องเรียกคืนเวลาที่ไม่ได้รับ ตามคำสั่งของศาลฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 แถลงการณ์ของพนักงานเกี่ยวกับการฟื้นฟูที่งานจะถูกส่งไปยังศาลแขวงภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของงานนำเสนอ สำเนาใบสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือจากวันที่ออกบันทึกการจ้างงานหรือจากวันที่คนงานปฏิเสธที่จะได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือบันทึกการจ้างงาน แต่เกี่ยวกับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน - ในสามเดือนจาก วันที่พนักงานเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
การเลิกจ้างเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ภายในหนึ่งเดือนเราออกมานับไม่ถ้วน

ข้อ 392 เปลี่ยนศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน

[รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 60] [มาตรา 392]

พนักงานมีสิทธิที่จะไปศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่เขาเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ การนำเสนอสำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างหรือกับวันที่ออกบันทึกการจ้างงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลในข้อพิพาทของความเสียหายต่อพนักงานที่เกิดจากนายจ้างภายในหนึ่งปีนับตั้งแต่การตรวจจับความเสียหายที่เกิดขึ้น

เมื่อผ่านไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้องกำหนดเวลาที่กำหนดโดยบางส่วนของบทความแรกและที่สองของบทความนี้พวกเขาสามารถกู้คืนได้โดยศาล
———————————————————————

มันถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 และส่วนที่ 1 - มันจะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานใหม่หรือไม่ ...

ทนายความคำถาม:

มุ่งเน้นไปที่บทความ 81 วรรค 6 และส่วนที่ 1 จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานใหม่หรือไม่? แล้วยังไง? วิธีกำจัดบทความนี้

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
สวัสดี! อาจส่งผลกระทบนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการรับ แต่ภายในหนึ่งสัปดาห์จำเป็นต้องให้การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยอมรับงาน
———————————————————————

คุณจะท้าทายการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดายภายใต้มาตรา 81 p 6 (e)? ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดี. คุณจะท้าทายการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดายภายใต้มาตรา 81 p 6 (e)?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
คุณสามารถท้าทายหากมีหลักฐานการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของคุณหากต้องการแสดงให้เห็นว่าไม่มีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในส่วนของคุณ
———————————————————————

ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดที่จะจ่ายให้ฉันพวกเขายิงฉันในตอนท้ายของปีการศึกษา

Subparagraph "A" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของแรงงาน ...

ทนายความคำถาม:

ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดที่จะจ่ายให้ฉันพวกเขายิงฉันในตอนท้ายของปีการศึกษา

Subparagraph "A" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จุด 6
สวัสดี! คุณจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง
———————————————————————

ตามศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (วรรค 1 ของบทความแรก ... คำถามคือทนายความ: ตามศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างแรงงาน ...

ฉันถูกไล่ออกเพื่อลดสหรัฐอเมริกามาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 25.10.2014 ด้วยการลดลง 111,000 รูเบิลถูกสะสม แต่พวกเขาได้รับเงิน ... คำถามคือทนายความ: สวัสดีตอนบ่าย ฉันถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะ ST 81 ...

lesse ถูกไล่ออกจากแถวของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ... คำถามคือทนายความ: ฉันเป็นพนักงานรับจ้างทำสัญญากับประสบการณ์ทางทหารของ 21 ปีตำแหน่งของฉันอาจสังเกตเห็นทหารโดยเกณฑ์ .

มันสามารถยิงตั้งครรภ์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้ถ้ามันซ่อนตำแหน่งของเขาเมื่ออุปกรณ์ทำงานอยู่ ... คำถามคือทนายความ: สวัสดีฉันได้งานในงาน ...

เลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงทดลองของคุณ ... คำถามคือทนายความ: สวัสดีฉันทำงาน 3 เดือนในช่วงทดลองฉันตัดสินใจเลิก 2 เดือนเขียนคำสั่ง 04.0 ...

ตามกฎหมายปัจจุบันเป็นพนักงานที่มีความคุ้มครองด้านแรงงานสัมพันธ์มากขึ้น และไม่น่าจะยกเลิกมันในเหตุผล "Contrived" แต่สมาชิกสภานิติบัญญัติยังคงให้สิทธิ์แก่นายจ้างเพื่อบอกลาพนักงาน - เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่มีเงื่อนไขที่สำคัญ: หัวสามารถยกเลิกสัญญาแรงงานได้เพียงเหตุผลที่อธิบายไว้ใน TK RF และ Art รหัส 81 (เลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ในการใช้บรรทัดฐานของกฎหมายมันจะต้องพิสูจน์ว่ามีเหตุผลในการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานรากเพิ่มเติมทั้งหมดสามารถแบ่งตามความผิดของพนักงานและการขาดงานดังกล่าว หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์และสร้างความจริงของการละเมิดวินัยแรงงาน - นายจ้างละทิ้งภายใต้มาตรา 81 ของสหพันธรัฐรัสเซียเลือกรายการที่เกี่ยวข้องของบทความ

ยกเลิกภายใต้ศิลปะ 81TC ของสหพันธรัฐรัสเซีย - การกระทำที่มีความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้ว

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าส่วนใหญ่ของวรรค 81 ของบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของหัว) สามารถนำไปใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะและตำแหน่ง และเฉพาะบนพื้นฐานของหลาย ๆ จุดที่เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงานประเภทพิเศษขององค์กร (ผู้อำนวยการผู้จัดการฝ่ายบัญชี (หลัก) ฯลฯ )

เราจะศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับพื้นที่สำหรับการเลิกจ้างภายใต้งานศิลปะ 81 TK RF เกี่ยวกับคนงานส่วนใหญ่ที่ครอบงำ

การกระทำของพนักงานที่พิสูจน์แล้ว:

1. แรงงานแรงงานสามารถเสร็จสิ้นกับบุคคลที่ไม่ได้ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเต็มที่และมีการฟื้นฟูทางวินัยบางประเภท พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง 81 TK ของสหพันธรัฐรัสเซียบทความจะเป็นหน้า 5 เพื่อพิสูจน์ความจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องลงทะเบียนล่วงหน้าในกฎของกำหนดการภายในและในสัญญาแรงงานที่เหมาะสมความรับผิดชอบที่เหมาะสม สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบ (ขึ้นอยู่กับบทความ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เลิกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร):

• ไม่มีใครในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (เอกสาร);
• คนงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาหมายถึงการเปลี่ยนแปลง (ฉันไม่เห็นด้วยกับพวกเขา) ของกฎระเบียบภายในในองค์กร (ศิลปะ 162 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพ
• มันหลีกเลี่ยงทางเดินที่จำเป็นของการคุ้มครองแรงงานการดำเนินงานของกลไกไม่ได้ให้การสอบที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นต่อการยอมรับในการทำงาน โปรดทราบว่าเป็นพื้นฐานของบทความที่ 81 ของแรงงาน TK ของสหพันธรัฐรัสเซียที่สามารถมีเพียงคนที่มีโทษวินัย (มีอายุ 1 ปี) เงื่อนไขอื่นคือความซ้ำซ้อนของการละเมิดที่พิสูจน์แล้ว

2. การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตในกรณีที่มีการละเมิดขั้นต้นของหน้าที่อย่างเป็นทางการและวินัยในการทำงาน เหล่านี้รวมถึง:

• ความจริงที่พิสูจน์แล้วของการขาดงานที่ทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงต่อหนึ่งวันทำการหรือกะ ความจริงเช่นนี้เท่านั้น (ไม่มีเหตุผลที่ดี) สามารถกำหนดวิธีการขับรถ - เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความจริงก่อตั้งขึ้น (การตรวจสุขภาพหรือประจักษ์พยานของพยาน) ว่าบุคคลที่ปรากฏในที่ทำงานในสภาวะที่เปลี่ยนแปลงของจิตสำนึก ซึ่งรวมถึงความมึนเมายาเสพติดและแอลกอฮอล์เช่นเดียวกับมึนเมาพิษ
• มีการเปิดเผยความลับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานในองค์กรเฉพาะ (พาณิชย์, รัฐ, เป็นทางการ) ซึ่งเขาสามารถเรียนรู้ได้เพียงแค่เติมเต็มความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากต้องการยกเลิกภายใต้มาตรา 81 ของวรรค 6 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎดังกล่าว: ก่อนหน้านี้ในเอกสารท้องถิ่นที่ได้กำหนดให้บทบัญญัติในความลับทางการค้า (หรืออื่น ๆ ) และยังระบุรายการของ ข้อมูลจำแนก มีผลบังคับใช้ในการพัฒนาบทบัญญัติสำหรับการไม่เปิดเผยความลับในสัญญาแรงงานกับพนักงาน
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เรียกร้อง 6) ของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความจริงนี้คืออุบัติเหตุหรือภัยพิบัติอุบัติเหตุและผลกระทบร้ายแรงอื่น ๆ

3. เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ส่งเอกสารที่ตามมาสรุปเมื่อสรุปสัญญาหรือประกาศข้อมูลเท็จที่เห็นได้ชัดเกี่ยวกับบุคคลของพวกเขาประสบการณ์การทำงานที่องค์กรอื่นเป็นต้น การเลิกจ้างของวรรค 11 ของงานศิลปะถูกดึงขึ้นมา 81 tk rf เอกสาร "ปลอม" รู้จัก Diplomas ปลอม (ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา) บันทึกการจ้างงานใบรับรองสำหรับบุญ ฯลฯ

จุดสำคัญ - การกระทำที่ผิดของพนักงานบางครั้งก็ยากที่จะพิสูจน์ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องบันทึกทุกข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้ ทำ Acts ดึงดูดพยานแสดง (การขาดงาน) ในตารางเวลาทำงาน จากนั้นพนักงานจะไม่สามารถท้าทายการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฐานรากที่มีอยู่สำหรับการเลิกจ้างด้วย 81 TK RF โดยไม่มีพนักงานผิด?

ไม่ใช่คนที่ละเมิดวินัยในการทำงานเสมอไป แต่หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะยุติสัญญากับเขาแม้ว่าจะไม่มีข้อเท็จจริงที่ผิด ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา - อนุญาตให้เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์นี้เป็นไปได้ไม่เพียง แต่ในกรณีที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอของคนงาน เหตุผลที่ถือได้ว่าเป็นสภาวะสุขภาพที่เลวร้ายยิ่งขึ้นหลังจากโรคที่ทุกข์ทรมาน แต่มีจุดสำคัญ: คนงานมักจะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้ศิลปะ 81 TK RF สร้างโอกาสนี้ในการกำจัดคนที่ไม่พอใจใด ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีทางกฎหมายในอนาคตนายจ้างจะต้องให้ปัจจัยดังกล่าวเมื่อยกเลิกสัญญาเนื่องจากคุณสมบัติต่ำของคนงานต้องได้รับการรับรอง:

• การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมายหากองค์กรมีสถานะการรับรอง
• องค์กรต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นการยืนยันพิเศษซึ่งตามการทดสอบจะกำหนดระดับของคุณวุฒิพนักงาน
• การรับรองไม่สามารถดำเนินการได้เฉพาะสำหรับพนักงาน "ไม่พอใจ" - ต้องผ่านพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่เฉพาะเจาะจง
• การรับรองไม่ควรเป็นตัวละครของ "เร่งด่วน" หรือสำหรับกรณีฉุกเฉิน - ระยะเวลาของการถือครอง (ปีไตรมาส ฯลฯ ) จำเป็นต้องมีการประดิษฐาน
• การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานวรรค 3 เป็นไปได้หากตามผลของการรับรองความจริงได้รับการพิสูจน์แล้วต่ำ (ไม่เหมาะสม), พนักงานวุฒิการศึกษา - ยืนยันโดยการวาดพระราชบัญญัติ

เฉพาะความต้องการเหล่านี้ทั้งหมดของผู้บัญญัติกฎหมายเท่านั้นคุณจะสามารถมุ่งเน้นไปที่บทความ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของพนักงานที่ไร้ฝีมือ

เหตุผลต่อไปที่จะเปิดตัวบุคคลจากตำแหน่งของเขาจะเป็นการกำจัดขององค์กรหรือการหยุดกิจกรรมที่สมบูรณ์แบบ - บรรทัดฐานของการเรียกร้อง 1 ของงานศิลปะ 81 tk rf

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ยกเลิกภายใต้มาตรา 81 ข้อ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการลดลงทั้งสองรัฐและจำนวนในองค์กร ให้ความสนใจกับสิ่งที่ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรของบุคคล 2 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้างและในเวลาเดียวกันส่งข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาไปยังบริการการจ้างงานในท้องถิ่นและสหภาพแรงงาน การไล่ออกจะถูกกฎหมายขึ้นอยู่กับอัลกอริทึมบนพื้นฐานนี้เท่านั้น:

• การตีพิมพ์ของคำสั่งเพื่อลดรัฐ / มะนาว
• คำสั่งของการเลิกจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน
• การส่งการแจ้งเตือน

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องลืมว่าเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะยกเลิกภายใต้มาตรา 81 ของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานของรัสเซียที่ถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรือถูกกฎหมาย

คำสั่งของการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดของความสัมพันธ์กับพนักงานสำหรับ "บทความ" เป็นปัญหาเสมอและพนักงานไม่มีการเรียกร้องให้คุณในอนาคตมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย. เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ารายการต่าง ๆ ของบทความมีฐานรากเฉพาะลำดับของการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันเล็กน้อย

ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าการรับรองและการรวบรวมของพระราชบัญญัติเป็นภาระหน้าที่ เอกสารจะมีข้อมูลที่บุคคลไม่ได้ "ยืนยัน" คุณสมบัติ - มันจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่ก่อนที่จะเลิกจ้างนายจ้างดำเนินการให้พนักงานของตำแหน่งว่างอื่น ๆ ที่ความรับผิดชอบจะตอบคุณสมบัติของเขา อนุญาตให้ส่งพนักงานไปยังงานที่ต่ำกว่าและแม้กระทั่งแปลเป็นสถานที่อื่นที่มีงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติต่ำ

มีความจำเป็นต้องทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณปฏิเสธคุณต้องแก้ไขข้อเท็จจริงนี้

การลงทะเบียนการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตเฉพาะหลักฐานที่เถียงไม่ได้ของความผิด ตัวอย่างเช่นถ้าไป - การกระทำนั้นจำเป็นต้องถูกดึงขึ้นพยานมีส่วนเกี่ยวข้อง ในกรณีที่ปรากฏในที่ทำงานในสถานะเมาเหล้าหรือภายใต้การกระทำของสารพิษหรือสารเสพติดบุคคลต้องได้รับการเสนอเพื่อรับแบบสำรวจ หากเขาปฏิเสธพยานจะช่วยใครจะยืนยันสถานะที่ไม่เพียงพอของเขา

พนักงานได้รับคำอธิบาย 2 วันในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากได้รับใบสมัครบอสศึกษาสาเหตุและสามารถรับรู้ถึงการดูหมิ่นและเริ่มต้นกระบวนการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ทนายความคำถาม:

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 หน้า 7 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอย่างไร

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
คุณสามารถท้าทายในศาล มันจะจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าในส่วนของคุณไม่มีการกระทำที่ผิด
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เฉพาะในศาลเท่านั้นที่สามารถท้าทายการเลิกจ้างดังกล่าว

ไม่มีเหตุผลที่จะสูญเสียความไว้วางใจในนายจ้าง
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้ข้อที่ 81 หน้า 6 ต่อวรรค แต่…

ทนายความคำถาม:

สวัสดีตอนเย็น! คำถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน: ฉันบังคับให้ฉันเลิกคุกคาม (วรรค 81 pp 6 a) สำหรับการมาสาย บทความนี้พูดถึงความล่าช้าหรือไม่มีมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในที่ทำงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี! เป็นไปได้ไหมที่จะใช้รายการนี้กับเคสของฉันหากบางครั้งความล่าช้าบางครั้งจาก 5 ถึง 10 นาที? ขอขอบคุณ

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
สวัสดี. นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับคุณในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้องหากมีการลงโทษทางวินัย (นั่นคือตามวรรค 5 ของศิลปะ 81 จาก รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ค่าเริ่มต้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่ใช่ประสิทธิภาพหรือไม่เหมาะสมเนื่องจากพนักงานของพนักงานมอบหมายให้เขา (ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานกฎระเบียบของกฎระเบียบการจ้างงานภายในคำสั่งงาน ของนายจ้างกฎทางเทคนิค ฯลฯ .)
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
"5-10 นาที" - เวลาของสายสำหรับคุณ

ตามเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออกบนพื้นฐานของเอกสารที่คอมไพล์ยืนยันการขาดงานของคุณในที่ทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมง

แม้ว่าจะมีการเลิกจ้างของ P. 81 วรรค 6 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นคุณจะใช้เวลา 1 เดือนหลังจากวันที่เลิกจ้างคุณมีสิทธิ์ยื่นฟ้องต่อการรับรู้ คำสั่งของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตระหนักถึงการบันทึกในสมุดงานที่ไม่ถูกต้องการกู้คืนงาน ฯลฯ

เป็นการดีกว่าที่จะสมัครสอบถามกับทนายความ / ทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือ
———————————————————————

มันยากแค่ไหนที่จะได้งานหลังจากเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P7 ของครั้งแรก ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดีตอนเย็น. มันยากเพียงใดที่จะได้งานหลังจากเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P7 ส่วนแรกของครั้งแรก

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
สวัสดี. มันเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง แต่มันจะยากมาก
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81.6 ...

ทนายความคำถาม:

การเลิกจ้าง (ในสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์) ภายใต้มาตรา 81.6 - บันทึกในบันทึกการจ้างงานคืออะไร - ไม่ว่าจะจ่ายดอกเบี้ย (ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอค่าธรรมเนียมภาคเหนือ)? ขอบคุณ!

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เรียน Sergey!

ตามที่ Subparagraph B) ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นย่อด้วยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในกรณีของการรวมครั้งเดียว การละเมิดโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงาน - การเกิดขึ้นของพนักงานในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในองค์กร - นายจ้างหรือวัตถุซึ่งในนามของนายจ้างพนักงานจะต้องทำหน้าที่การจ้างงาน) ในสถานะของแอลกอฮอล์ , ยาเสพติดหรือมึนเมาพิษอื่น ๆ

ในกรณีนี้บันทึกการจ้างงานของพนักงานควรระบุโดยนายจ้างมูลนิธิของการเลิกจ้าง - ยกฟ้องสำหรับการเกิดขึ้นในที่ทำงานในสถานะของการดื่มแอลกอฮอล์มึนเมา Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของบทความ 81 รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไล่ออกจากพื้นฐานข้างต้นไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาในปัจจุบันสำหรับค่าเผื่อดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างและมากขึ้นดังนั้นในค่าสัมประสิทธิ์การจ้างงานอำเภอและสำหรับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของพื้นที่ไกลด้านเหนือและเทียบเท่า

นอกจากนี้หากพนักงานยังไม่ถูกไล่ออกตามหลักเกณฑ์ข้างต้นอาจยังคงมีความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างและบันทึกดังกล่าวในบันทึกการจ้างงานบนพื้นฐานของ Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของส่วนแรก ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอให้โชคดีกับคุณ
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 6A ...

ทนายความคำถาม:

ไม่ว่าพนักงานจะสามารถยกเลิกภายใต้มาตรา 6A ได้หรือไม่ถ้าเขาอยู่ในที่ทำงาน แต่ปฏิเสธที่จะทำ

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เขาสามารถประกาศการตำหนิ หลังจากการรับรู้มันจะดำเนินต่อไปในจิตวิญญาณเดียวกัน - พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการซ้ำ ๆ ในการปรากฏตัวของการฟื้นตัวทางวินัยที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
ไม่มันผิดกฎหมาย อาจเป็นเพราะความล้มเหลวอย่างเป็นระบบ
———————————————————————

คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P 7 ได้ลงนามในวันที่ 24.14 มกราคมจากจำนวนที่กำหนดจากการลาป่วย แต่ก่อนหน้านี้ฉันเขียนอธิบาย ...

ทนายความคำถาม:

คำสั่งของการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P 7 ลงนาม 01/24/14 จากจำนวนที่กำหนดจากการลาป่วย แต่ก่อนหน้านี้ฉันเขียนคำอธิบายลงวันที่ 21.01.14 ฉันสามารถออกจากความปรารถนาของตัวเองที่อยู่ในโรงพยาบาล

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
นายจ้างไม่สามารถละทิ้งคุณด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเมื่อคุณอยู่ในโรงพยาบาล สิทธินี้มีให้เฉพาะพนักงานเท่านั้น หากอย่างไรก็ตามนายจ้างเลิกจ้างคุณและหากคุณคิดว่าการเลิกจ้างของบทความนี้ผิดกฎหมายคุณมีสิทธิ์ไปที่ศาลด้วยการเรียกร้องให้มีการคืนสถานะในที่ทำงานรวมถึงเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงในการกำหนด สาเหตุของการเลิกจ้าง ในพระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในวรรค 45 มันอธิบายว่าการยกเลิก สัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามวรรค 7 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของรหัสที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความเชื่อมั่นเป็นไปได้เฉพาะสำหรับคนงานที่ให้บริการค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง (แผนกต้อนรับ, การจัดเก็บ, การขนส่ง, การกระจาย, ฯลฯ .) และโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขากระทำโดยการกระทำที่มีความผิดดังกล่าวทำให้นายจ้างเป็นรากฐานสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในพวกเขา เมื่อสร้างขั้นตอนการยักยอกการติดสินบนและความผิดของทหารรับจ้างอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้นโดยกฎหมายพนักงานเหล่านี้อาจถูกไล่ออกตามการสูญเสียความเชื่อมั่นในพวกเขาและในกรณีที่การกระทำเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา
———————————————————————

โปรดบอกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 สำหรับแถวหากมีหลักฐานว่า ...

ทนายความคำถาม:

โปรดบอกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 สำหรับโปรแกรมหากมีหลักฐานที่ฉันเตือนว่าฉันไม่สามารถรับเจ้านายในวันนี้และไม่มีโอกาสที่จะมาและเขียนคำสั่งบน BS ?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
อนิจจาไม่ทำอะไรเลย ...

ผลผลิตคือการลาป่วย
———————————————————————

ไล่ออกใน Article-81-Rolling ...

ทนายความคำถาม:

มันถูกจัดให้ทำงานใน บริษัท Omsk ทำงานในมอสโกตำแหน่งของรองหัวหน้านักเทคโนโลยีหลัก PTS ใช้เวลานานในฐานะนักเทคโนโลยีหลัก Prokaz ถูกย้ายไปที่ตำแหน่งหัวหน้านักเทคโนโลยี สัญญาถูกทำซ้ำหลายครั้งเป็นผลให้ยืนยันในการลงนามในสัญญาโดยไม่ต้องระบุ S / N สำเนาของฉันไม่เคยกลับมา เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคมเขาเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างผ่านเลขานุการสำเนาสแกนถูกส่งไปยังเครื่องกำเนิดไฟฟ้าใหม่ไปยังเครื่องกำเนิดไฟฟ้าใหม่ มีการทำงานที่ได้รับการทำงานได้รับเมื่อสัปดาห์ที่แล้วหลังจากคำขอ แรงงานถูกไล่ออกหนึ่งเดือนหลังจากส่งใบสมัครวันที่ 20 มิถุนายนภายใต้มาตรา 81 ของ TC -Proogul และจากโพสต์ที่ได้รับการว่าจ้าง Proth เพื่อบอกฉันว่าจะเริ่มต้นวิธีการคืนชื่อเสียงที่ดีของคุณ เจ้าของธุรกิจเป็นรองรัฐ Duma - Sutyaginsky

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
Elena การเลิกจ้างสามารถถูกท้าทายในศาลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกสมุดงานหรือคำสั่งของการเลิกจ้าง การกู้คืนของคำว่าเป็นไปได้เฉพาะสำหรับเหตุผลที่ถูกต้อง (การเจ็บป่วยที่รุนแรง ฯลฯ ) ไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ หากคุณไม่ได้พลาดเวลานี้ - คุณสามารถพูดคุย ...
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
คุณต้องอุทธรณ์คำสั่งสำหรับการไล่ออกจากวันที่ได้รับการสั่งซื้อในวันนั้น ติดต่อทนายความด้วยเอกสารในกรณี
———————————————————————

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 P 6 และถ้านายจ้างถูกไล่ออกจาก 26122013 และก่อนอื่นฉันได้กล่าวถึงสำนักงานอัยการ ...

ทนายความคำถาม:

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 p 6 และถ้านายจ้างยิงจาก 26122013 และก่อนอื่นฉันหันไปที่สำนักงานอัยการเพื่อความล่าช้า Z.P เพลงของการอุทธรณ์ถูกยิงฉันที่ ST 81 P 6 A ที่ทำงานฉันทำงานโดยไม่มีความคิดเห็นกับฉันหนึ่งครั้งไม่ได้ใช้งานคนงานที่อธิบายในการเรียกร้องครั้งแรกที่ทำหน้าที่ในเยื่อหุ้มสมองฉันไม่ใช่เมื่อฉันไม่ได้เขียนคำอธิบายและมีหนึ่ง เรื่องชีทของฉันกับการพิมพ์แพทย์ชุดเครื่องแต่งกายและลายเซ็นของแทนเนอร์ พนักงานกลัวอินทิกรัลในการพิจารณาคดีคนงานถือทุกคนด้วยความกลัวและพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างฉัน บอกวิธีการชนะกรณีนี้ด้วยตัวเองโดยไม่มีทนายความสำหรับเขาไม่มีเงินไม่มีที่ใดที่จะดูวันที่เหลือทนเพราะศิลปะ ขอขอบคุณ. โหระพา

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
ตามข้อพิพาทแรงงานภาระหน้าที่ในการพิสูจน์การขาดงานอยู่ที่นายจ้าง อย่างไรก็ตามส่งต่อศาลที่ระบุโดย Favy และเอกสารอื่น ๆ ยืนยันการทำงานของคุณในวันที่ถกเถียงกันเชิญพยานที่ลงนามในเอกสารเหล่านี้และผู้เห็นเหตุการณ์อื่น ๆ ของงานของคุณ! อธิบายตามลำดับเวลาในศาลว่าคุณใช้เวลาทำงานได้อย่างไร!
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
สวัสดี. ในการประชุมจะต้องมีพนักงานอัยการที่จะสรุปสิทธิ์ของคุณในระดับหนึ่ง วางที่ไม่มีคำอธิบายกับคุณถูกดำเนินการตรวจสุขภาพไม่ได้ดำเนินการและไม่ได้นำเสนอ นั่นคือนายจ้างทำลายคำสั่งของการเลิกจ้าง และเมื่อคุณมีน้ำผึ้งใบรับรอง การตรวจสอบ มันจะกลายเป็นหลักฐานหลัก ที่คุณไม่ได้อยู่ในสภาวะมึนเมา ฉันคิดว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวลศาลจะสร้างข้อเท็จจริงทั้งหมดความสัมพันธ์แรงงานถือว่าเป็นอย่างยิ่ง แต่การเลิกจ้างของคุณ Shito White Threads ของคุณ สิ่งสำคัญในการประชุมเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันสิ่งที่คุณทำงานและไม่เมาในสมัยนั้นซึ่งการกระทำถูกดึงขึ้นมา
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เขียนคดีไปยังศาลและโทรพยาน (ศิลปะ. 69 รหัสการประมวลผลทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะถูกเตือนเกี่ยวกับความรับผิดทางอาญา หน้าที่ของรัฐไม่ได้จ่ายเงิน
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
อุทธรณ์อย่างกล้าหาญในศาลภายในหนึ่งเดือน และอย่าลืมที่จะกู้คืน S / N ในช่วงที่การขาดงานบังคับไม่ใช่ความผิดของคุณ
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
มันไม่ชัดเจนว่าคุณสะกดศาลชนิดใด เห็นได้ชัดว่าการเลิกจ้างได้ยื่นอุทธรณ์แล้ว หากนายจ้างส่งเป็นหลักฐานเอกสารที่ลายเซ็นของคุณถูกเท็จคุณสามารถแต่งตั้งการตรวจงานหัตถกรรม แต่ในขณะเดียวกันคุณต้องรับประกันการชำระเงิน
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
Vasily คุณต้องเรียกคืนเวลาที่ไม่ได้รับ ตามคำสั่งของศาลฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 แถลงการณ์ของพนักงานเกี่ยวกับการฟื้นฟูที่งานจะถูกส่งไปยังศาลแขวงภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของงานนำเสนอ สำเนาใบสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือจากวันที่ออกบันทึกการจ้างงานหรือจากวันที่คนงานปฏิเสธที่จะได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือบันทึกการจ้างงาน แต่เกี่ยวกับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน - ในสามเดือนจาก วันที่พนักงานเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
การเลิกจ้างเป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ภายในหนึ่งเดือนเราออกมานับไม่ถ้วน

ข้อ 392 เปลี่ยนศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน

[รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 60] [มาตรา 392]

พนักงานมีสิทธิที่จะไปศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่เขาเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ การนำเสนอสำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างหรือกับวันที่ออกบันทึกการจ้างงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลในข้อพิพาทของความเสียหายต่อพนักงานที่เกิดจากนายจ้างภายในหนึ่งปีนับตั้งแต่การตรวจจับความเสียหายที่เกิดขึ้น

เมื่อผ่านไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้องกำหนดเวลาที่กำหนดโดยบางส่วนของบทความแรกและที่สองของบทความนี้พวกเขาสามารถกู้คืนได้โดยศาล
———————————————————————

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้งานเมื่อไล่ออกภายใต้มาตรา 81 H1 P.6 หน้า P'a '? ...

ทนายความคำถาม:

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานเมื่อเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 H1 P.6 PP'a '?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เป็นไปได้มันเป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้างใหม่
———————————————————————

เมื่อเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 จะนำมาพิจารณาว่าบทบัญญัติของเด็กสองคนเป็นหนึ่งใน 9 ปีของอีก 22 ปีในสถาบัน ...

ทนายความคำถาม:

เมื่อไล่ออกภายใต้มาตรา 81 จะนำมาพิจารณาว่าบทบัญญัติของเด็กสองคนเป็นหนึ่งใน 9 ปีของอีก 22 ปีในสถาบันค่าเลี้ยงดูฉันไม่ได้รับ

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
ไม่ได้คำนึงถึงคำสั่งซื้อเป็นเรื่องทั่วไป
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
อนิจจาไม่มีเพียงข้อยกเว้นนี้เท่านั้น

"พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย) ในระหว่างการทุพพลภาพชั่วคราวและในระหว่างการเข้าพักร้อน"

มาตรา 81 ของ TC RF
———————————————————————

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของวรรค 7 ของ TK RF? ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดี! สถานการณ์นี้เป็นงานที่ปั๊มน้ำมันของแคชเชียร์เราเติมเชื้อเพลิงเส้นทางย่านถนวนหลายครั้งต่อวันและการตรวจสอบจะใช้เวลาทั้งหมดในตอนเย็นผู้บังคับบัญชาที่ดีในช่องปากได้รับ! แต่ในหนึ่งวันหัวของสถานีบริการน้ำมันและหัวหน้าวิศวกรตรวจสอบแคชเชียร์ในเคาน์เตอร์และเงินทุกอย่างถูกซื้อออกมา แต่จำนวนสี่พันรูเบิลไม่แตกพวกเขาทำพระราชบัญญัติในวันถัดไปฉันไปเขียน อธิบาย! ตอนนี้พวกเขาได้ทำการสอบสวนอย่างเป็นทางการของพวกเขาแล้วพูดว่าเราจะยกเลิกคุณในบทความเขียนด้วยความพร้อมของคุณเอง! แม้ว่าฉันจะมีเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นครั้งแรกและแคชเชียร์อื่น ๆ มีการกระทำบางอย่างที่รวบรวมไว้กับพวกเขาและมักจะเป็นหัวหน้าแคชเชียร์หรือนักบัญชีที่จะตรวจสอบและ จำกัด เพียงการตำหนิเท่านั้น! ฉันช่วยฉันช่วยฉันได้อย่างไร

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
แคทเธอรีน! สำหรับคณะกรรมาธิการการกระทำที่มีความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการเงินทุนหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาแรงงานบนพื้นฐานของวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 tk rf

ตามวรรค 45 ของมติที่สำคัญของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 TK RF เป็นไปได้เฉพาะเมื่อเขาให้บริการเงินสดหรือมูลค่าสินค้าโดยตรงและพวกเขากระทำความผิดที่มีความผิดที่มอบให้กับนายจ้างมูลนิธิเพื่อการสูญเสียความเชื่อมั่น คนงานนี้สามารถถูกไล่ออกบนพื้นฐานของการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาและในกรณีที่การกระทำที่ระบุไม่เกี่ยวข้องกับงาน

เลิกจ้างภายใต้ย่อหน้าที่ 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงประเภทของการลงโทษทางวินัยดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับการประยุกต์ใช้บทลงโทษตามศิลปะ ศิลปะ. 192 และ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการดำเนินคดี การใช้การลงโทษนั้นแม่นยำในรูปแบบของการไล่ออกในกรณีนี้เป็นเพียงสิทธิของนายจ้าง ดังนั้นเขาอาจถูก จำกัด การตำหนิหรือแสดงความคิดเห็นหรือไม่ใช้การฟื้นฟูพนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งนายจ้างสามารถพิจารณาได้เป็นพื้นฐานสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในพนักงาน การสูญเสียความน่าเชื่อถือเป็นแนวคิดโดยประมาณและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะมีคุณสมบัติเป็นอิสระการกระทำของพนักงานโดยคำนึงถึงตัวตนของหลังสถานการณ์ของความมุ่งมั่นของพวกเขา ฯลฯ

หน้า คุณสามารถท้าทายการเลิกจ้างตัวอย่างเช่นเนื่องจากไม่สอดคล้องกับขั้นตอนการนำไปสู่การลงโทษทางวินัย (บางครั้ง) หรือผ่านการประเมินแนวคิดของ "การสูญเสียความเชื่อมั่น"
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ส่วนที่ 7 ...

ทนายความคำถาม:

ทำงานที่เช็คเอาต์ในร้านค้าฉันทำงาน 2 ที่มีมากกว่าหนึ่งปีฉันถูกจับในกล้องที่สามวันฉันไม่ได้เจาะสินค้าที่ผ่านพ้นสำนักงานตั๋วและให้ผู้ซื้อฉันไม่ได้รับเงินสำหรับผลิตภัณฑ์นี้ ฉันไม่ได้จับเงินในโจรพวกเขาบอกว่าญาติที่ถูกกล่าวหาให้ตอนนี้พวกเขายิงตามบทความฉันจะอุทธรณ์และฉันไม่ได้ทำอะไรอีกต่อไปในการทำงาน!

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์การเลิกจ้างผ่านศาลภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับ TR หนังสือหรือคนรู้จักกับการสั่งซื้อ
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
Alia, สวัสดีตอนบ่าย!

ในสถานการณ์นี้มันจะดีกว่าที่คุณต้องการให้คุณคืนค่าคุณในที่ทำงาน สิ่งนี้ทำในศาลที่ตำแหน่งในอดีตงานของคุณ

และความพร้อมใช้งานของบทความนี้ในแรงงานของคุณไม่ใช่พื้นฐานที่จะไม่พาคุณไปทำงาน: จะมีนายจ้างที่นี่
———————————————————————

คุณจะท้าทายการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดายภายใต้มาตรา 81 p 6 (e)? ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดี. คุณจะท้าทายการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดายภายใต้มาตรา 81 p 6 (e)?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
คุณสามารถท้าทายหากมีหลักฐานการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของคุณหากต้องการแสดงให้เห็นว่าไม่มีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในส่วนของคุณ
———————————————————————

วิธีการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 (การปรากฏตัวของพนักงานในเมา) ...

ทนายความคำถาม:

ผู้อำนวยการบริการดับเพลิงเวลา 12 โมงเช้าในเวลากลางคืนจับคนงานเมาแล้วถอนลูกจ้างเพื่อตรวจสอบซึ่งเขาแสดงให้เห็นว่าเขา (พนักงาน) ที่เพียงพอสัญญาณภายนอกของความมึนเมาไม่ได้ระบุ แต่อุปกรณ์ที่บันทึกไว้ 1, 33 ppm นอกจากนี้ผู้อำนวยการของพนักงานคนนี้เขียนแถลงการณ์ในอ้อมค้อมเล็ก ๆ พนักงานเลื่อนตำแหน่งใน CPP เป็นเวลาเกือบหนึ่งวันศาลได้ออกผู้ดูแลระบบ บทลงโทษ 500 ถู ในวันถัดไปพนักงานที่มีพฤติกรรมของเขาเองกับตัวเองเพื่อนร่วมงานของเขาได้รับการสนับสนุนเขียนคำร้องในความโปรดปรานของเขา ไม่มี PE นำเหตุการณ์นี้มา ก่อนหน้านี้สำหรับทุกชั่วโมงการทำงานไม่มีข้อร้องเรียนสำหรับบริการ เดือนที่ผ่านมาพนักงานสนับสนุนอนุปริญญาของภูมิภาค ตอนนี้ผู้กำกับคุกคามเขาให้ยกเลิกภายใต้บทความ เป็นไปได้ไหมที่จะหาทางออกในสถานการณ์เช่นนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง? ขอขอบคุณ.

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
หากพนักงานถูกไล่ออกภายใต้บทความพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลในข้อพิพาทการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของการนำเสนอสำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออก บันทึกการจ้างงาน ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการกระโดดข้ามคุณต้องไปที่ศาลภายในหนึ่งเดือน การฟื้นฟูคำนี้เป็นไปได้เพียงเพื่อเหตุผลที่ศาลตระหนักถึงความเคารพ ดึงดูดอวัยวะอื่น ๆ และความคาดหวังจากพวกเขาคำตอบไม่ใช่เหตุผลที่ดีเพราะ ไม่ได้ขัดขวางการเปลี่ยนแบบขนานของคุณต่อศาล คดีเกี่ยวกับความท้าทายของการเลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นค่อนข้างยากและดังนั้นเพื่อความสำเร็จการบำรุงรักษาของพวกเขาจะดีที่สุดในการติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
———————————————————————

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เรียน Nadezhda!

คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในบทความเฉพาะในกรณีที่ผู้อำนวยการจะเสียใจและประกาศการฟื้นตัวทางวินัยของพนักงานในรูปแบบของการเกิดขึ้นเอง

การเลือกบทลงโทษอ้างถึงความสามารถของผู้อำนวยการและมากกว่าใคร

หากขั้นตอนการไล่ออกไม่ได้ถูกทำลายศาลจะไม่สามารถรับรู้คำสั่งที่จะยกเลิกกฎหมายที่ผิดกฎหมาย ประกาศนียบัตรและโปรโมชั่นอื่น ๆ สำหรับการทำงานสามารถนำมาพิจารณาจากศาล แต่มันเป็น n e o b s a t e l n o

นโยบายบุคลากรคือความสามารถของผู้อำนวยการกฎบัตรขององค์กรไม่ใช่ศาล

คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างหากคุณไม่เคยรบกวนการมีวินัยในการผลิตแร่และการผลิต
———————————————————————

สวัสดีนานแค่ไหนการตัดสินใจที่จะยกเลิกหลังจากการดำเนินการและการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81? ...

ทนายความคำถาม:

สวัสดีการตัดสินใจที่จะยกเลิกหลังจากการดำเนินการตามกฎหมายและการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81?

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เรียน Alexander Vladimirovich!

การเลิกจ้างสำหรับการกระทำที่ผิดภายใต้ย่อหน้าที่ 81 ของรหัสแรงงานเป็นหนึ่งในประเภทของการกู้คืนทางวินัย ตามส่วนที่ 3, 4 ศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "... การกู้คืนทางวินัยถูกนำไปใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบความผิดไม่นับเวลาของโรคของพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดเช่นเดียวกับ เวลาที่ต้องการสำหรับความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน

การกู้คืนทางวินัยไม่สามารถนำไปใช้ในภายหลังได้มากกว่าหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดกฎหมายและตามผลการตรวจสอบการทดสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำ ในเวลานี้เวลาในการผลิตไม่รวมอยู่ในคดีอาญา ... "

คำสั่งของการเลิกจ้างและดังนั้นการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับสิ่งที่ควรนำไปใช้กับพนักงาน (เลิกจ้างหรือการตำหนิ ฯลฯ ) ไม่ควรดำเนินการไม่เกินกำหนดเวลา
———————————————————————

กรอบเวลาที่สามารถเป็นการประท้วงของการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 7 และไม่ว่าจะต้องลงทะเบียนเพื่อให้บริการ ...

ทนายความคำถาม:

เฟรมเวลาใดที่สามารถเป็นการประท้วงของการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 วรรค 7 และไม่ว่าจะต้องลงทะเบียนเพื่อนำไปใช้กับศาลหรือไม่?

ขอบคุณล่วงหน้า!

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เรียกร้องเกี่ยวกับการกู้คืนที่งานจะถูกส่งภายในหนึ่งเดือน ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน
———————————————————————

ไล่ออกภายใต้มาตรา 81 สำหรับการเดินเล่นที่จะหาคนพิการถ้าเป็นที่น่าสนใจทั้งหมดที่ซื้อ ...

ทนายความคำถาม:

เขาได้รับการว่าจ้างและส่งไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจหลังจากสองสัปดาห์มาแทนที่ทุกอย่างถูกถ่ายโอนในพระราชบัญญัติและออกเดินทางไปยังสำนักงานใหญ่ ไล่ออกจากบทความสำหรับการขาดงานที่สมบูรณ์แบบในระหว่างการเดินไปยังสำนักงาน ตัวอย่างเช่นไล่ออกในหนังสือ 08.08.2011 และการขาดงานได้รับการออกแบบมาตั้งแต่วันที่ 08/09/2011 ในวันที่ 10 สิงหาคม 2554 คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างในหนังสือจะถูกบันทึกไว้ตั้งแต่ 18.08.2011 เอกสารเป็นของปลอมทั้งหมดเป็นคำอธิบายของฉัน

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
ศาลจำเป็นต้องติดต่อทันทีเกี่ยวกับการฟื้นฟูในที่ทำงาน
———————————————————————

ไม่ว่าจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเมื่อไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ชั่วโมง 1 วรรค 11 ...

ทนายความคำถาม:

ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ชั่วโมง 1 วรรค 11

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
———————————————————————

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ด้านหลัง n ขอให้เซ็นข้อความด้วยหมายเลขเดียวกับที่พวกเขายิง ....

ทนายความคำถาม:

เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ด้านหลัง n ขอให้เซ็นข้อความด้วยหมายเลขเดียวกับที่พวกเขายิง

การตอบสนองของทนายความกับคำถาม: เลิกจ้างภายใต้มาตรา 81
อย่ากล้าที่จะลงชื่ออะไรเลย ต้องใช้สำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างและอุทธรณ์ต่อศาล
———————————————————————