เมื่อมีการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินสำหรับการเลิกจ้าง

เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันเพียงอย่างเดียวที่อธิบายถึงขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กฎในใบต่อไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก NKTS ของ USSR 30.04.1930 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามที่วรรค 28, 29 และ 35 คนงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งอาจมีการทดสอบในช่วงเวลาของงานที่ให้สิทธิออกเดินทางได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ขนาดของการชดเชยเต็มเท่ากับจำนวนการชำระเงินของการเปิดตัวของระยะเวลา

ตามวรรค 28 ของกฎในใบต่อไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก USSR NKT 04/30/1930 N 169 เมื่อไล่ออกพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขาจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกปีเท่านั้นเมื่อเลิกจ้าง (พื้นฐานคือข้อ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานยังคงทำงานตามแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาสามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีซึ่งเกิน 28 วันตามปฏิทิน (พื้นฐานของข้อ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณเวลาของงานให้สิทธิในการชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างส่วนเกินส่วนประกอบที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนจะถูกแยกออกจากการนับและส่วนเกินซึ่งประกอบกันอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเดือน เดือนเต็ม (วรรค 35 ของกฎ)

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่อยู่ในช่วงวันหยุดนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (ศิลปะ 124 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อไล่ออกมันเป็นการชดเชยตลอดระยะเวลาทั้งหมด ท้ายที่สุดตามที่กล่าวไว้แล้วการชำระเงินควรจะจ่าย "สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด"

มีความละเอียดอ่อนอีกประการหนึ่ง: พนักงานที่ทำสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งไม่อนุญาตให้มีการชดเชยการชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของรหัสแรงงานไม่สามารถใช้ได้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานได้รับการรับรองในองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2552 และออกจากวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2553 ในช่วงเวลานี้เขาอยู่ในช่วงวันหยุดประจำปีของวันที่ 28 วันในปฏิทินและลาออกโดยไม่มีเงินเดือน 17 วันในปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 8 กุมภาพันธ์ของปีหน้ามี 10 เดือนและ 23 วัน จากจำนวนวันของการลาของปฏิทินโดยไม่มีเงินเดือนไม่สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์ให้สิทธิ์ในการพักร้อนปีละ 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) (ดูบทความ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นพนักงานต้องพึ่งพาระยะเวลา 10 เดือนและ 20 วัน ตั้งแต่ 20 วันมากกว่า 15 วันจากนั้นประสบการณ์ของพนักงานซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาของการลาคือ 11 เดือน ในกรณีนี้พนักงานใช้การชดเชยเต็มจำนวนสำหรับ 28 วันในปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดของเขาแล้วมันไม่มีอะไรที่จะชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่หากถูกไล่ออกเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร (สถาบัน) หรือส่วนต่าง ๆ ของมันลดสถานะหรืองานรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับชั่วคราว
• รายได้สำหรับการรับราชการทหารที่ถูกต้อง
• บัญญัติในลักษณะที่กำหนดในมหาวิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค, ช่องเตรียมอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัย;
• ถ่ายโอนไปยังอีกงานหนึ่งเกี่ยวกับข้อเสนอของหน่วยงานแรงงานหรือประกอบด้วยค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
• พบว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2

คนงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้ 28 วันในปฏิทินของวันหยุดที่จ่ายหลักประจำปีในปี 2551 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ประสบการณ์ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับลาที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่คือมากกว่า 5.5 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงพึ่งพาค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบ I. สำหรับวันที่ 28 ปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ใช้ในการจัดระเบียบระยะเวลาที่ให้สิทธิ์แก่เขาในการชดเชยที่สมบูรณ์มีสิทธิ์ได้รับสัดส่วนกับการชดเชยวันหยุดของวันหยุดของปฏิทิน ในกรณีนี้บนพื้นฐานของวรรค 29 ของกฎจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาของการลาในวันปฏิทินที่ 12 ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้โดยมีระยะเวลาว่าง 28 วันปฏิทินจำนวนเงินของ การชดเชยจะมีจำนวน 2.33 วันปฏิทินสำหรับงานแต่ละเดือนรวมอยู่ในประสบการณ์ที่ได้รับเพื่อรับลา

กฎหมายในปัจจุบันไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ )

ตามวรรค 8 ของมาตรา 2551 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อคืนภาษีเพียงจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ทั่วไปอาจรับรู้เป็นรายได้ การปัดเศษจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (จาก 4.66 วันถึง 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินปริมาณการชำระเงินที่ทำในความโปรดปรานของพนักงานและเพื่อเอียงฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษให้กับด้านเล็ก ๆ (จาก 2.33 วันถึง 2 วัน) จะจ่ายพนักงานให้กับพนักงานของจำนวนเงินที่น้อยกว่าที่ควรจะอยู่ภายใต้กฎหมาย

การปัดเศษไม่ได้ทำกับค่าทั้งหมดของจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้และในการคำนวณที่กำหนดเป็นตัวอย่างในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 จาก 06.23.2006 หมายเลข 944-6 .

ตามกฎแล้วเดือนสุดท้ายของประสบการณ์การขายกลายเป็นไม่สมบูรณ์ หากวันที่ 15 ปฏิทินได้ทำงานออกมาในนั้นและอีกมากมายในเดือนนี้ของประสบการณ์นี้ถูกปัดเศษให้เต็ม หากทำงานน้อยกว่า 15 วันวันของเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ศิลปะ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 35 ของกฎ, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23.06.2006 หมายเลข 944-6) .

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรมีกำหนดการทำงานเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2552 จึงถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง จำเป็นต้องพิจารณาว่ามีกี่เดือนที่มันพึ่งพาการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้าเขาไม่เคยไปเที่ยวพักผ่อน

ตามวรรค 35 ของกฎและข้อ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า ครึ่งเดือนเวลาที่กำหนดจะถูกแยกออกจากการนับและถ้าครึ่งหรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงานออกมาระยะเวลาที่ระบุจะถูกปัดเศษจนกระทั่งเดือนที่สมบูรณ์ ระยะเวลาในการให้วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึง 26 กันยายน 2552 จาก 09/27/2008 เป็น 26.04.2009 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เจ็ดเดือน ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายนถึง 4 พฤษภาคมเป็นแปดวันปฏิทินซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ดังนั้นในกรณีนี้จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าชดเชยเท่ากับเจ็ด จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยสูตร:

kn \u003d co x 2,33 วัน - co
ที่ไหน KN คือจำนวนวันของวันหยุดหลักที่คนงานไม่ได้ลงไปในช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง; Co - ระยะเวลาของประสบการณ์การขายเต็มหลายเดือน KO - จำนวนวันของวันหยุดหลักที่คนงานล้มลงตามเวลาของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

คนงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2551 และไล่ออกในวันที่ 31 ตุลาคม 2552 ในเดือนมิถุนายน 2552 เขาส่วนใหญ่เป็น 14 วันในปฏิทินและในเดือนสิงหาคม 2009 วันที่ 31 ปฏิทิน - ในวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการบำรุงรักษาเนื้อหา พนักงานรวมทำงานในการจัดระเบียบ 10 เดือนและ 29 วัน
ตั้งแต่ระยะเวลาวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันปฏิทินต่อปีการทำงานประสบการณ์การจ้างงานโดยรวมควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ประสบการณ์การพักผ่อนของพนักงานจะเป็น 10 เดือนและ 12 ปฏิทินวัน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) ตั้งแต่ 12 วันปฏิทินทำขึ้นน้อยกว่าครึ่งเดือนพวกเขาไม่เข้าบัญชี
ดังนั้นในประสบการณ์การให้สิทธิ์ในการพักผ่อนจำนวน 10 เดือนเต็ม
สองสัปดาห์ของคนงานวันหยุดหลักลดลง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับพวกเขา ดังนั้นในกรณีนี้พนักงานคือการพึ่งพาการชดเชย 9.3 วันปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนทำงาน:

• พนักงานที่สรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน (ศิลปะ 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานตามฤดูกาล (ศิลปะ. 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

สัญญาจ้างงานระยะสั้นได้รับการสรุปกับพนักงานในการปฏิบัติงานในวันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 รวม จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 1 เดือนทำงานและ 8 วัน ตั้งแต่วันที่ 8 วันปฏิทินน้อยกว่า 15 ปีจากนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ ดังนั้นในประสบการณ์การให้สิทธิ์ในการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนอ่าน 1 เดือน

เนื่องจากพนักงานได้รับการสรุปด้วยข้อตกลงการจ้างงานของธรรมชาติระยะสั้นดังนั้นกฎของมาตรา 291 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 2 วันทำการ

หากพนักงานเป็นสัญญาแรงงานในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมันถูกขัดจังหวะจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนบรรทัดฐานของมาตรา 291 ของ TK RF ไม่สามารถใช้งานได้

ตัวอย่างที่ 6

พนักงานได้รับการสรุปเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันชดเชยปฏิทินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

ระยะเวลาของการทำงานในองค์กรมีจำนวน 1 เดือนและ 12 วัน การชดเชยสำหรับวันหยุดพึ่งพาพนักงานที่ทำงานมากกว่า 15 วันในปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดดังนั้นกฎที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่มีสัญญาสรุปได้นานถึงสองเดือนไม่สามารถนำไปใช้ได้ จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดจากการออกจากการหลั่งของวันหยุดในวันที่ 28 ปฏิทิน ประสบการณ์ที่ให้สิทธิ์ในการพักผ่อนเป็น 1 เดือน ดังนั้นพนักงานต้องพึ่งพาการชดเชยในจำนวนเงิน
28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน \u003d 2.33 วัน

ในองค์กรงบประมาณการศึกษาของครูและครูที่ถูกไล่ออกหลังจาก 10 เดือนของปีการศึกษามีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาของวันหยุด 56 วันในปฏิทิน หากครูถูกไล่ออกในช่วงปีการศึกษาจะถือว่าเขาเป็นสัดส่วนกับการชดเชยในอัตรา 4.67 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 7

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนครูของโรงเรียนมัธยม
เป็นเวลา 5 เดือนของการทำงานครูขึ้นอยู่กับการชดเชยสัดส่วนในอัตรา 56 วัน / 12 เดือน. x 5 เดือน \u003d 23.33 วัน

คนงานผู้สอนระยะเวลาของวันหยุดที่ตั้งอยู่ใน 42 วันปฏิทินเมื่อยกเลิกการชดเชยเต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายในปริมาณวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนคำนวณค่าชดเชยสัดส่วนขนาดซึ่งเป็น 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนครูของโรงเรียนมัธยม
เป็นเวลา 10 เดือนของงานชดเชยสัดส่วนจะถือว่าเป็นอัตรา: 42 วัน / 12 เดือน. x 10 เดือน \u003d 35 วัน

มาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้บริการแทนการได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกความเป็นไปได้ในการอนุญาตการลาออกจากการเลิกจ้างที่ตามมายกเว้นกรณีของการเลิกจ้างสำหรับพื้นที่ที่ผิด

วันของการเลิกจ้างในกรณีนี้ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันหยุดพักสุดท้ายในการเชื่อมต่อกับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้เมื่อการเลิกจ้างควรรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานตามที่กำหนดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานถูกไล่ออกจากวันที่ 25 มีนาคม 2552 ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามสัญญาของคู่สัญญา" ในแถลงการณ์ของเขาพนักงานขอให้เขามีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีทำงานครั้งสุดท้ายก่อนที่จะเลิกจ้าง (28 ปฏิทินวัน) ในวันที่เลิกจ้างพนักงานทำงานในปีผู้ปฏิบัติงานปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือนและ 9 วัน จำเป็นต้องมีการกำหนดประสบการณ์การทำงานในการให้วันหยุดพักผ่อนระยะเวลาที่แท้จริงของการลาและวันที่เลิกจ้าง

ลงวันที่ 25 มีนาคม 2009 ไม่ใช่วันของการเลิกจ้างและวันก่อนการเริ่มต้นของวันหยุด ในวันนี้พนักงานทำงานในปีทำงานปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือนและ 9 วัน ตามกฎของการปัดเศษ 9 วันจะถูกทิ้ง (เป็น 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นต้องมีการให้วันหยุดใน 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน / 12 เดือน. x 8 เดือน \u003d 18.66 วัน

วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2552 ดังนั้นจึงเป็นวันที่ 13 เมษายนเป็นวันของการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับซึ่งจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2009 ควรคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานให้สิทธิ์ในการจ่ายค่าสรร

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีทำการจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 มีความจำเป็น: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน \u003d 8 เดือน 28 วัน ตามกฎของการปัดเศษ 28 วันมีทั้งเดือน (เป็น 28 วันมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นในช่วงเวลาที่กำหนดมีประสบการณ์ 9 เดือนสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 9 เดือนในจำนวน 28 วัน / 12 เดือน. x 9 เดือน \u003d 20.99 วัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนหลัก บริการบุคลากรสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในการสั่งซื้อ (การกำจัด) ในบทบัญญัติของคนงานวันหยุดที่รวบรวมในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6A) บนพื้นฐานของการสั่งซื้อทำเครื่องหมายในบัตรใบหน้าของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54A) ในการคำนวณบันทึกของ การจัดหาวันหยุดของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) ทุกรูปแบบของเอกสารและคำแนะนำเหล่านี้เกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 05/2547 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยตามข้อ 8 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.04.2003 ฉบับที่ 213 และการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 เลขที่ GKPI06 -637
ขึ้นอยู่กับเอกสารเหล่านี้คุณสามารถถอนสูตรต่อไปนี้:

การบัญชี

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างนั้นสะท้อนให้เห็นในบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนกิจกรรมทั่วไปคือเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนแรงงาน (วรรค 8 ของ PBU 10/99)

PonamaReva Tatiana, นักเศรษฐศาสตร์, นิตยสาร Editor Chef "ธุรกิจบุคลากร"

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน Sidrovik ก็เกิดขึ้นกับคำถามที่ยากลำบากมากมาย บางทีสิ่งที่คลุมเครือที่สุดของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการคำนวณวันของการลาของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ซึ่งการชดเชยทางการเงินนั้นคุ้มค่า วิธีการกำหนดจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนในสัดส่วนที่ใช้เวลาหลายเดือนหรือไม่ เหตุใดเทคนิคการคำนวณที่แตกต่างกันจึงเกิดขึ้นและควรใช้อันไหน ในกรณีใดที่คุณต้องปัดเศษผลการคำนวณ? มาชี้แจงสถานการณ์กันเถอะ

กำหนดปัญหา

รหัสแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการคำนวณวันหยุดเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานของการชดเชยทางการเงินในระหว่างการเลิกจ้าง แต่มีพระราชบัญญัติการกำกับดูแลซึ่งถูกนำไปใช้ในส่วนที่ไม่ได้ขัดแย้งกับรหัสกฎที่ดำเนินการในปี 2473 ในใบต่อไปและเพิ่มเติม (ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารของประชาชนของสหภาพโซเวียตจาก 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169) ( ต่อไปนี้เรียกว่ากฎ) พวกเขามีบทบัญญัติสำคัญหลายประการ

สมมติว่าคนงานถูกไล่ออก ในปีการศึกษาปัจจุบันเขาไม่ได้ใช้การลาจ่ายหลักประจำปี - วันปฏิทิน 28 วันซึ่งเขาได้รับการชดเชยการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (มาตรา 126, 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อกำหนดขนาดของการชดเชยนี้บุคลากรจำเป็นต้องรู้:

• มีกี่เดือนในการทำงานประจำปีปัจจุบันพนักงานทำงานในองค์กรก่อนเลิกจ้าง
• วันหยุดพักผ่อนกี่วันจากระยะเวลาทั้งหมด (28 วัน) ตามสัดส่วนที่ใช้เวลา

ขั้นตอนสำหรับสัดส่วนในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนของวันหยุดพักผ่อนเฉพาะสำหรับคนงานที่ทำเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือน (สองวันทำการต่อเดือนทำงาน) (ศิลปะ. 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณหลายเดือนมักจะไม่มีปัญหาเพราะในวรรค 35 ของกฎมีการระบุไว้อย่างชัดเจน: ส่วนเกินส่วนประกอบที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะถูกแยกออกจากการนับและผู้ที่ทำขึ้นครึ่งเดือนหรือมากกว่านั้น ปัดเศษขึ้นไปตลอดทั้งเดือน ตัวอย่างเช่นหากจากจุดเริ่มต้นของปีทำการ 5 เดือนและ 5 วันผ่านไปก่อนที่จะเลิกจ้างเป็นที่เชื่อกันว่าพนักงานทำงาน 5 เดือนเต็ม ในเวลาเดียวกัน 5 เดือนและ 15 วันปัดเศษสูงสุด 6 เดือน แต่การคำนวณสัดส่วนของวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายเดือนได้กลายเป็นบล็อกสะดุดจริง: ไม่มีบุคลากรในการคำนวณหรือในทนายความ

ทำไม (11 และเป็นเวลา 12 เดือนคือการชดเชยวันหยุด 28 วัน

สิทธิในการพักผ่อนเกิดจากพนักงานในแต่ละปีทำการ ปีที่ทำงานเป็นช่วงเวลาที่ประกอบด้วย 12 ปฏิทินเดือนที่พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่การใช้แรงงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังมันยังคงเป็นสถานที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 121 ของรหัสแรงงานประสบการณ์ของวันหยุดพักผ่อนยังรวมอยู่ในประสบการณ์ และระยะเวลาเกือบหนึ่งเดือน - 28 วัน ดังนั้นการชดเชยที่สมบูรณ์จะจ่ายโดยพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือนโดยคำนึงถึงเดือนวันหยุด ความคิดเดียวกันนี้แสดงอยู่ในกฎเฉพาะในคำอื่น ๆ : การชดเชยเต็มจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรอย่างน้อย 11 เดือนในการชดเชยในช่วงเวลาของงานที่ให้สิทธิออกจาก (วรรค 28) นี่หมายถึง 11 เดือนโดยไม่คำนึงถึงเดือนของวันหยุด นี่คือการรับประกันเป็นโบนัสสำหรับพนักงานที่ค่อนข้าง "ไม่ได้ไปถึง" จนถึงปีการทำงานเต็มรูปแบบ

รายได้ในวันกลางในการกำหนดค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นพิจารณาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาปฏิทิน (มาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดฟัซซี่ของวรรค 28 ของกฎนำไปสู่ความแตกต่าง ตัวอย่างเช่นมีความเชื่อกันว่าได้รับการชดเชยที่สมบูรณ์อนุญาตเฉพาะปีที่ใช้จ่ายทั้งหมดและใน 11 เดือนมีความจำเป็นต้องคำนวณตามสัดส่วนตามเดือน แต่ด้วยวิธีนี้พนักงานจะได้รับผลรวมของวันหยุดที่น้อยกว่า 28 วันซึ่งมีความขัดแย้งกับวรรค 28 ของกฎ ดังนั้น 11 เดือนที่ผ่านมาเต็มปีจำเป็นต้องปัดเศษเป็นปี จะไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับองค์กรในกรณีนี้เนื่องจากตำแหน่งของพนักงานได้รับการปรับปรุง (ศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเดือนแรกและเดือนที่แล้วของการทำงานในองค์กรกลายเป็นไม่สมบูรณ์จำนวนวันในเดือนเหล่านี้ควรคำนึงถึง (วรรค 35 ของกฎ)

วิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อน

มีหลายวิธีในการคำนวณวันที่จ่ายเงินประจำปีตามสัดส่วนการใช้จ่ายเดือน ประมาณสองคนที่พบบ่อยที่สุดควรกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง *.

ครั้งแรก ถือว่าเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป มันขึ้นอยู่กับสูตรดังกล่าว:

ตามที่ 2.33 วันของวันหยุดหลักที่จ่ายหลัก (28 วัน / 12 เดือน \u003d 2.33) ถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผ่านมา ผลการคำนวณตามวิธีการที่ระบุจะแสดงในตาราง

การคำนวณสูตร 2.33 วัน x จำนวนการใช้จ่ายเดือน

ครั้งที่สองดูเหมือนว่าผลกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงานเนื่องจากผลลัพธ์ของการคำนวณที่ได้รับมากกว่าในครั้งแรกเล็กน้อย นี่คือสูตรของเธอ:

จำนวนวันของวันหยุดในหนึ่งเดือนคำนวณในเทคนิคนี้คือ 2.33 เช่นเดียวกับในกรณีแรก อย่างไรก็ตามผลลัพธ์เพิ่มเติมของการคำนวณแตกต่างกันเนื่องจากความแตกต่างในการกระทำทางคณิตศาสตร์ในสูตรแรกและที่สอง ผลการคำนวณในวิธีที่สองสามารถเห็นได้ในตารางในหน้า 24

การคำนวณสูตร 28 วัน X จำนวนเดือนทำงาน: 12 เดือน

โปรดทราบว่าในทั้งสองสูตรพิจารณาวันหยุดพักผ่อนเพียง 10 เดือนที่ผ่านมาเพียงไม่กี่เดือนเนื่องจากที่ 11 และ 12 เดือนตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นพนักงานขึ้นอยู่กับการชดเชยเต็มจำนวน 28 วัน

คำอธิบายการบัญชีและค่าใช้จ่ายภาษี

Sergey Shilkin นิตยสารผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ "Glavbukh":

- ตำแหน่งของวรรค 28 ของกฎควรตีความเป็น: ถ้าสำหรับปีที่ใช้ตั้งแต่ 11 ถึง 12 เดือนรวมการชดเชยพึ่งพาเต็มเวลา เพื่อให้ชัดเจนถึงสิ่งที่เรากำลังพูดถึงเราจะวิเคราะห์สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง: พนักงานทำงานใน บริษัท ที่ 11 เดือนและถูกไล่ออก ในวันหยุดเขาไม่ได้ หากคุณจ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วนของเขาจึงจะได้รับมันเป็นเวลา 11 เดือน แต่ถ้าเขาใช้วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาก็จะใช้งานได้ว่ามันจะทำงานได้เต็ม 12 เดือนเนื่องจากเวลาของวันหยุดนี้จะเข้าสู่วันหยุดพักผ่อนและจะเพิ่มระยะเวลาของการทำงานในองค์กรจนเต็มของปี (มาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นเขาจะได้รับสิทธิในวันหยุดพักผ่อน 28 วัน ในทั้งสองกรณีพนักงานถูกไล่ออกจริงในวันเดียวกัน ดังนั้นในครั้งแรกที่มันมีสิทธิ์ในการชดเชยให้เสร็จสมบูรณ์สำหรับวันหยุด

ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยเป็นเวลา 12 เดือนหากมีเพียง 11 ที่ทำงานจริงมันจะไม่นำไปสู่ความเสี่ยงด้านภาษีใด ๆ ใช่ บริษัท จะลดภาษีเงินได้เนื่องจากจำนวนเงินชดเชยเพิ่มขึ้น แต่ก่อนอื่นผู้ตรวจสอบภาษีไม่มีสิทธิ์ตีความกฎหมายแรงงาน และประการที่สองการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินชดเชยจะนำไปสู่การเติบโตของการชำระภาษี "เงินเดือน" จากมัน ดังนั้นในที่สุดงบประมาณจะไม่ได้รับผลขาดทุนทางภาษี

วิธีการใช้วิธีใด

เนื่องจากไม่มีเทคนิคใดที่นำมาใช้อย่างเป็นทางการในฐานะหลักคุณสามารถใช้พวกเขาได้ทั้งสองอย่างถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผลเนื่องจากเป็นไปตามวรรค 29 ของกฎ ** หากคุณวิเคราะห์อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณวันหยุดที่กำหนด ณ จุดนี้ปรากฎว่าพนักงานทำเงินชดเชยจำนวน 1/12 จากวันหยุดเต็ม

ในทั้งสองกรณีสัดส่วนนี้จะถูกสังเกต แต่เทคนิคแรกช่วยให้คุณไม่นับสัดส่วนของสัดส่วนนี้ แต่ใช้จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ต่อแต่ละเดือน - 2.33

นอกจากนี้เทคนิคแรกได้รับการสนับสนุนจากตำแหน่งของ rostrud ตัวอย่างเช่นในจดหมายฉบับที่ 944-6 *** ว่าถ้าปีการทำงานไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์วันหยุดที่มีการชดเชยตามสัดส่วนการใช้จ่ายเป็นเดือน การชดเชยจะถูกกำหนดในอัตรา 2.33 วันหยุดพักผ่อนในหนึ่งเดือนของงาน ความคิดเห็นนี้ยังได้รับในจดหมายภายหลังของ rostrud ครั้งที่ 1920-6

ตำแหน่งที่คล้ายกันใหม่ได้แสดงออกโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในการชี้แจงเผยแพร่บนเว็บไซต์ของแผนกนี้ **** เจ้าหน้าที่ของแผนกนี้ระบุว่าในปัจจุบันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลเพียงอย่างเดียวของหลักการของสัดส่วนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และของพวกเขามันเป็นไปตามที่ในช่วงระยะเวลาของการลา 28 ปฏิทินในแต่ละเดือนของปีทำงานมีวันหยุดประชุม 2.33 วันหยุด

เป็นไปได้ไหมที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับหลังจากการคำนวณ?

เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สูตรใด ๆ ของสูตรใด ๆ จะไม่ค่อยได้รับจำนวนเต็ม แต่เนื่องจากเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจ่ายเงินและไม่เกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรของวันที่แท้จริงของการพักผ่อนตัวเลข "น่าเกลียด" ตามกฎจะไม่ถูกปัดเศษ แต่ในรูปแบบเดียวกันนี้ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

ในประเด็นต่อไปเราจะบอกคุณว่าผู้ตรวจสอบภาษีพิจารณาการชดเชยวันหยุดเช่นเดียวกับการชดเชยที่ได้รับอนุญาตภายใต้ช่วงวันหยุดยาว (36, 42, 56 วัน ฯลฯ )

อย่างไรก็ตามคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปัดเศษนายจ้างยังคงเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแปลงตัวเลขเป็นจำนวนเต็มเพื่อความสะดวกในการคำนวณหากที่ใกล้ที่สุดมีขนาดเล็กลง? คำตอบนั้นได้รับในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 4334-17 *****: เมื่อกำหนดจำนวนวันปฏิทินของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณค่าชดเชยการปัดเศษโดยกฎหมายของพวกเขาไม่ใช่ ให้. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกลม จากนั้นจดหมายระบุว่าหากองค์กรตัดสินใจในการปัดเศษตัวอย่างเช่นทุกวันต้องไม่ทำตามกฎของเลขคณิต แต่ในความโปรดปรานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ 20.4 วันปฏิทินมูลค่านี้สามารถปัดไม่เกิน 20 วัน แต่เพียง 21

คุณสามารถรวมการตัดสินใจดังกล่าวในองค์กรท้องถิ่นขององค์กรตัวอย่างเช่นในตำแหน่งโพสต์ตำแหน่งของค่าจ้างหรือในข้อตกลงร่วมกัน

ตัวอย่าง

Maxim A. ถูกนำมาใช้ในอัลฟ่า LLC เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2010 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2010 วันหยุดสำหรับปี 2010 เขาไม่ได้ใช้ ข้อตกลงร่วมขององค์กรให้การปัดเศษในการคำนวณวันเพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดซึ่งพนักงานวางอยู่ สำหรับการคำนวณเราจะใช้เทคนิคแรก:

2.33 วัน x จำนวนทั้งหมดของเดือนที่ผ่านมา

ครั้งแรกที่เรากำหนดจำนวน Maxima เป็นเวลากี่เดือนสำหรับการเลิกจ้าง ในเดือนมกราคมมากกว่าครึ่งเดือนทำงานหมายความว่าฉันคิดว่าเป็นเดือนเต็ม เดือนแห่งการเลิกจ้าง - มิถุนายน - ทำงานอย่างเต็มที่ ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายนก็ปรากฎว่า 6 เดือน ตอนนี้เรากำหนดจำนวนวันของวันหยุด:

2.33 วัน x 6 เดือน \u003d 13.98 วัน

ดังนั้น Maxima ให้การชดเชยทางการเงินเป็นเวลา 13.98 วัน เพื่อความสะดวกผลนี้จะปัดเศษเป็น 14 วัน

ลิงค์ที่มีประโยชน์ไปที่ www.kdelo.ru

valery lapshin, ผู้จัดการเนื้อหาของเว็บไซต์ www.kdelo.ru:

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิเต็มที่ในการรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

อย่างไรก็ตามมีคนเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่ามีการควบคุมอะไรในกฎหมายของกฎหมาย? วิธีการเขียนคำสั่ง? การชดเชยทางการเงินในสถานการณ์เดียวอย่างไร

นายจ้างจะเป็นอะไรถ้าจ่ายค่าชดเชยไม่สมบูรณ์?

พิจารณาคำถามเหล่านี้รายละเอียดเพิ่มเติม

กฎระเบียบนิติบัญญัติ

จนถึงปัจจุบันคำถามของคำสั่งของการคำนวณวันหยุดเช่นเดียวกับการรับเงินชดเชยเงินสดสำหรับการไม่ใช้งานถูกควบคุมโดยตรงจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเรื่องนี้ บทความ:

• ข้อที่ 423 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับพลเมืองรัสเซียแต่ละคนปฏิบัติการอย่างเป็นทางการ
• ข้อที่ 127, บทความฉบับที่ 126 ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึง

นอกเหนือจากการออกกฎหมายเหล่านี้รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังนำมาพิจารณาซึ่งควบคุมปัญหาของรายได้ภาษีที่ได้รับสำหรับการลาหลักหรือเพิ่มเติม

ความมุ่งมั่นของจำนวนวัน

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำสั่งที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนวันของวันหยุด แต่ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับข้อ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการชี้ชดเชยทางการเงิน: จ่ายตามสัดส่วน วันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เพื่อให้เข้าใจหลักการของการระบุวันหยุดพักผ่อนขอแนะนำให้อ้างถึงแผ่นโกงที่เรียกว่าที่จะช่วยกำหนดจำนวนวันของวันหยุดที่ได้รับอนุญาตให้ชดเชย:

เมื่อชำระเงินเป็นไปได้

ตามข้อที่ 127 และหมายเลข 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานที่ ให้แอปพลิเคชันที่เหมาะสม.

เพื่อให้เข้าใจถึงผู้ที่ต้องการการชดเชยเงินสดตัวเลือกที่ดีที่สุดจะถ่ายโอนหมวดหมู่เหล่านั้นว่า ไม่สามารถรับได้ แทนที่จะชดเชยวันหยุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเช่น:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุน้อยกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ทำกิจกรรมแรงงานรวมถึงอันตราย

เกี่ยวกับกฎการชำระเงินของการชดเชยทางการเงินนี้ที่อธิบายไว้ในวัสดุวิดีโอต่อไปนี้:

สั่งการคำนวณ

เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อไล่ออกพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยทางการเงินควรเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

อยู่ที่ไหน กฎพื้นฐานของการตั้งถิ่นฐาน อยู่ในสิ่งต่อไปนี้:

เพื่อที่จะเข้าใจหลักการของการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กลับไปที่ตัวอย่าง

grybinyuk m.v. ทำงานที่องค์กร "Profortsy" ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2018 ในเดือนมิถุนายน 2019 Grybiniuk ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างและเขียนคำสั่งที่สอดคล้องกัน กำไรเฉลี่ยสำหรับเดือนมีจำนวนประมาณ 20,000 รูเบิล

ด้วยการคำนวณมากควรสังเกตว่าช่วงเวลา 12 เดือนทำงานอย่างเต็มที่

ตามข้อมูลนี้ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

คำนิยาม การชำระเงินสด ตลอดระยะเวลาประจำปี: 12 * 20 000 ° \u003d 240,000 รูเบิล

จำนวน วันหยุดพักผ่อน ต่อปี - 28 วัน (ตาม TC RF)

คำจำกัดความของกำไรเฉลี่ยต่อวันสำหรับพนักงานของนายเอ็ม ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องแบ่งรายได้เฉลี่ยต่อปีโดย 12 แล้ว 29.4 เมื่อการนับตัวเลขนี้จะประมาณ 680 รูเบิลต่อวัน

หลังจากนั้น การคำนวณการชดเชยทางการเงิน สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มันจะดำเนินการด้วยวิธีนี้: 680 * 28 \u003d 19 040 รูเบิล

และวิธีการคำนวณถ้าช่วงเวลาไม่ทำงานอย่างสมบูรณ์?

พิจารณาตัวอย่าง:

พิจารณาสถานการณ์เช่นนี้เมื่อ Grybinyuk ทำงานที่องค์กรไพร่ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2018 ถึงเมษายน 2019 นอกจากนี้เขายังมีรายได้เฉลี่ยในจำนวน 20,000 รูเบิล

ในกรณีนี้, การคำนวณการชดเชยทางการเงิน มันจะดำเนินการด้วยวิธีนี้:

• มันคำนึงถึง - ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดของ Grybiniuk ตกแต่งในปี 2561 ถ้าเขาไปเที่ยวพักผ่อนเขาไม่คำนึงถึง
• นอกจากนี้ยังได้รับการพิจารณาว่าทำงานได้กี่เดือน - ในศูนย์รวมนี้ 10;
• รายได้ 10 เดือนถูกกำหนด - 200,000 รูเบิล;
• คำนวณวันหยุดพักผ่อน: เราขอให้ "Cheatna" ข้างต้นและดู: 23.3 วัน;
• เรากำหนดจำนวนวันปฏิทิน - 29.4 * 10 จากนั้นเพิ่ม 29.4 / 28 วันและคูณใหม่ 28 วัน ดังนั้นจำนวนปฏิทิน 323.4 ต่อปี
• เราแบ่ง 200,000 ต่อ 323.4 และปรากฎ 14,409 รูเบิล

ไม่มีการเลิกจ้าง

หากเราพูดถึงขั้นตอนการคำนวณการชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่เลิกจ้างอัลกอริทึมนั้นเหมือนกันอย่างสมบูรณ์และเมื่อเลิกจ้าง ไม่มีคุณสมบัติในตัวเลือกนี้

เขียนคำสั่ง

หากเราพูดถึงแอปพลิเคชันนั้นเองเป็นรูปแบบที่ชัดเจนสำหรับการเขียนในกฎหมายปัจจุบันไม่ได้มีให้ อย่างไรก็ตามกฎบางอย่างยังคงต้องสังเกต

ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงเรื่องนี้ กฎเกณฑ์, เช่น:

ปัญหาภาษี

ควรเข้าใจว่าการชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี.

ในทางกลับกันจะถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีดังกล่าวเป็น:

• หากเงินชดเชยเงินจ่ายโดยพนักงานโดยตรงในวันทำการสุดท้าย
• หากจ่ายค่าชดเชยในวันที่จ่ายค่าจ้าง แต่พนักงานไม่ได้ยกเลิก

ในกรณีอื่น ๆ NDFL ไม่ได้รับการสะสม

ภาษีกำไร ไม่ได้คำนึงถึง

เป็นที่น่าจดจำเกี่ยวกับหนึ่งช่วงเวลาสำคัญ - ภาษีเงินได้ของ บริษัท ไม่ควรส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินชดเชยสำหรับพนักงาน

การชดเชยทางการเงินให้กับคนงานใด ๆ ที่ต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของ บริษัท ซึ่งจำเป็นต้องชำระเงินให้กับพนักงานของพวกเขา นี่คือ enshrined ในบทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ESN มีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS ไม่ได้จ่าย

ทันทีที่นายจ้างจะต้องจดทะเบียนทั้งหมดที่จำเป็นหากฐานของ บริษัท ลดลงหากพนักงานตัดสินใจ:

หากคุณวิเคราะห์ช่วงเวลานี้ในมือข้างหนึ่งมันเป็น แต่ในทางกลับกันการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานได้รับการยกเว้นอย่างเป็นทางการจากการเก็บภาษีประเภทดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้รหัสภาษีโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความหมายเลข 238, №11บ่งชี้ว่าการชดเชยทางการเงินซึ่งค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดหลักไม่ต้องเสียภาษี

นอกจากนี้ตามบทความฉบับที่ 2555 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการลาเพิ่มเติมยังไม่สามารถเก็บภาษีได้

ในกรณีที่นายจ้างช่วยให้การชดเชยค่าใช้จ่ายนี้พนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา

คุณสมบัติของการคำนวณการชดเชยในบางสถานการณ์

ของตกแต่ง

คำถามของการให้การชดเชยเงินสดสำหรับบรรทัดฐานของกฎหมายว่าเป็น:

• ข้อที่ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมโดยเฉพาะวรรค 28 และ 29

เมื่อนับหมวดหมู่นี้ ไปยังบัญชีถูกถ่าย:

• จำนวนวันของวันหยุดทั้งหมดที่คุณสามารถได้รับค่าตอบแทน
• รายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์โดยเฉลี่ย

นายจ้างแต่ละคนต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าการคำนวณการชดเชยทางการเงินสำหรับประชาชนประเภทนี้คือการควบคุมรัฐบาลรัสเซียอย่างเหนียวแน่น ด้วยเหตุนี้ด้วยการไม่ปฏิบัติตามกฎการคว่ำบาตรอาจถูกกำหนดในนายจ้าง

ปาร์ตี้

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แบ่งขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาออกจากพนักงานทั่วไปและหมวดหมู่ที่ทำงานนอกเวลา

ตามบทความฉบับที่ 111 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนการคำนวณดำเนินการตามมาตรฐาน

เมื่อไล่ออกการแปล

ตามข้อที่ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนสำหรับประเภทของประชาชนเหล่านี้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างทั่วไป ไม่มีคุณสมบัติที่มีให้

สำหรับการลาเพิ่มเติม

กระบวนการนับการชดเชยทางการเงินตามหลักจรรยาบรรณของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นมาตรฐานอย่างเต็มที่เช่นเดียวกับวันหยุดหลักปกติ

ในกรณีที่พนักงานตัดสินใจที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมตามลำดับเขาควรได้รับในวันนั้นเมื่อทำค่าจ้าง

การชดเชยเงินสดคำนวณดังต่อไปนี้: จำนวนวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะถูกคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือคุณสมบัติทั้งหมด

ความล้มเหลวหรือการไม่จ่ายค่าชดเชย

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เต็มหรือบางส่วนคือความน่าจะเป็นของเช่นนี้ การคว่ำบาตร, เช่น:

• บทลงโทษการบริหารในจำนวน 120,000 รูเบิลหรือในจำนวนรายได้ของพนักงานเฉลี่ยต่อปี
• การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งอาวุโสเป็นระยะเวลา 1 ปี
• ศาลอาจตัดสินใจทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลานานหลายปี
• เวลาคุกนานถึง 1 ปี
• บทลงโทษในจำนวนจาก 100 ถึง 500,000 รูเบิลหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชย

Oksana ยกเลิกพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรขาดหายไป คุณมีสิทธิ์ที่จะประกาศข้อกำหนดสำหรับการจัดหาจำนวนเงิน tsull ตามศิลปะ 154 tk rf
เป็นสิ่งจำเป็นในการเขียนเพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเงินบำนาญของเงินบำนาญในวัยชราและนานถึง 10 วัน
ฉันดึงดูดความสนใจของคุณกับความจริงที่ว่าโดยอาศัยข้อ 90 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 06 2006 90-з)
(ดูข้อความในรุ่นก่อนหน้า)
มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:
saders - ไม่น้อยกว่าราคาสองชิ้น
พนักงานที่มีงานจ่ายในเวลากลางวันและอัตราภาษีรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองวันหรืออัตราภาษีรายชั่วโมง
พนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดแม่ที่โดดเดี่ยวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่คนพ่อกับเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่คน (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปด) เช่นเดียวกับใบหน้า สมาชิกของสมาชิกป่วยตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียแม่และบรรพบุรุษการเลี้ยงดูโดยไม่มีคู่สมรส (คู่สมรส) ของเด็กอายุต่ำกว่าห้าคนคนงานที่มีความพิการและ พนักงานที่ดำเนินการผู้ป่วยในครอบครัวของพวกเขาตามข้อสรุปทางการแพทย์
ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผู้ที่มีความพิการผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีควรได้รับความไว้วางใจจากสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การบัญชีที่ถูกต้องในช่วงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคน
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
เมื่อมีการใช้มาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่นำเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนหนึ่งของข้อที่สาม 81 ของรหัสนี้
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรพนักงานจะถูกนำเสนอโดยนายจ้างเป็นการส่วนตัวและภายใต้การทาสีอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง
นายจ้างที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับเขาก่อนที่จะหมดอายุของงวดที่ระบุไว้ในส่วนของบทความนี้จ่ายให้เป็นค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนกำไรเฉลี่ยของพนักงานที่คำนวณ โดยงานที่เหมาะสมสถาบันขององค์กรการค้ารวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายของนิติบุคคลพระราชบัญญัติ
ด้วยความเคารพต่อคุณ
หัวหน้าฝ่ายคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค 1. การคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคจะดำเนินการโดยศาล 2. การคุ้มครองศุลกากรคุ้มครองผู้บริโภคอาจถูกเรียกเก็บจากการคัดเลือกโจทก์ไปยังศาล ณ สถานที่:
การหาองค์กรและหากจำเลยเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล - ที่อยู่อาศัยถิ่นที่อยู่หรือการอยู่ของโจทก์
สรุปหรือการดำเนินการตามสัญญา
หากการเรียกร้องต่อองค์กรดังต่อไปนี้จากกิจกรรมของสาขาหรือการเป็นตัวแทนอาจถูกส่งไปยังศาล ณ ที่ตั้งของสาขาหรือการเป็นตัวแทน
ผู้บริโภคโจทก์อื่น ๆ เกี่ยวกับการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของผู้บริโภคได้รับการยกเว้นจากการชำระหนี้ของรัฐตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียม
ในกรณีที่ไม่มีอยู่ในมือของเอกสารที่รับรองสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของมันทำให้การเรียกร้องผลตอบแทนภาษีที่ถูกกล่าวทับแล้วมันจำเป็นต้องใส่เครื่องหมายในการโอนเงินในเงื่อนไขทางการเงินภายใน 10 วัน นอกจากนี้ตามมาตรา 185 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมันไม่ได้อยู่ภายใต้ความพึงพอใจในการดำเนินการของเอกสารผู้บริหารการฟื้นตัวของจำนวนเงินภายใต้เอกสารผู้บริหารที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับคำแนะนำของหน่วยงานในอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง ( สาขาการเป็นตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของตนและหัวหน้านักบัญชี (หน้า 2 ชั่วโมง 1. 45 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลดหย่อนภาษีทรัพย์สินในจำนวน 100,000 รูเบิล ดังนั้นคุณพลาดการใช้งานในราคาที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นการหย่าร้างจะไม่สามารถตัดสินใจได้ และถ้าคุณได้รับการทำฟรีดังนั้นพวกเขาจึงลืมที่จะไม่ทำงานในขณะที่คุณไม่ได้รับการชำระเงิน ในกรณีนี้ไม่มีการแปรรูปอพาร์ทเมนท์ฟรีมันสามารถใช้งานได้ภายในขอบเขตของการให้มาตรฐานการดำรงชีวิตทั้งหมดเท่านั้น ในกรณีนี้ผู้เข้าร่วมทั้งสองไม่ได้ดำเนินการ หากเพื่อนบ้านของคุณกำลังยอมรับตัวเองนั่นคืออพาร์ตเมนต์ในทางออกของตัวเอง
โชคดี.

ค่าชดเชยจากต่างประเทศของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ควรจะเป็นพนักงานที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ค่าตอบแทนจะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สะสมตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่นายจ้างรายหนึ่ง ในการพิจารณาว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบจำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการเลิกจ้างและรายได้เฉลี่ย

pavel sutulin,
ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายบริการผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อไล่ออกพนักงานจะจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ขนาดของการชดเชยนี้จะถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานโดยพนักงานตามเวลาของการเลิกจ้างในรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ในทางกลับกันจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานได้รับสิทธิ์ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างและจำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันของวันหยุดที่ได้รับจากเวลาที่เลิกจ้าง

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

m 0: 12 \u003d k y: ถึง 0,

ที่ไหน
MO - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงานออกมา
12 - จำนวนเดือนต่อปี
กู่ - จำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์ในการเลิกจ้างช่วงเวลา;
Co - จำนวนวันของวันหยุดประจำปีที่จ่ายประจำปีของพนักงาน

ดังนั้นจำนวนวันของวันหยุดที่ได้รับจากพนักงานจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

ถึง y \u003d.(m 0 * ถึง 0) : 12

สูตรนี้เมื่อคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำไปใช้กับศาล

ตัวอย่าง

ระยะเวลาของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองใช้จ่าย 8 เดือนในปีการศึกษาปัจจุบัน จำนวนวันหยุดพักร้อนเนื่องจากเขาจะเป็น 28 วัน x 8 เดือน : 12 เดือน. \u003d 18.67 วัน

ในขณะเดียวกันก็มีวิธีการที่แตกต่างกันในการกำหนดจำนวนวันของวันหยุดซึ่งพนักงานได้รับสิทธิ์ในการเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับการชี้แจงของ Radrud ตามที่พนักงานแต่ละคนทำงานโดยพนักงานให้สิทธิ์แก่เขาถึง 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) ของวันหยุด (ตามระยะเวลาลา 28 วัน) ในทางกลับกันมูลค่าผลลัพธ์ของจำนวนวันของวันหยุดที่ได้รับจากพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณมูลค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์การขาย

ในความเป็นจริงแล้ว Rostrud เสนอให้ทำลายสูตรข้างต้นเป็นสองการกระทำทางคณิตศาสตร์ที่แยกกัน:

1. แบ่งจำนวนวันของวันหยุดเป็นเวลา 12 ปี;
2. คูณค่าที่ได้จากจำนวนเดือนที่พนักงานใช้เวลาหลายเดือน

อย่างไรก็ตามวิธีการนี้เป็นตัวแทนของผู้เขียนที่มีความรู้สึกที่ขัดแย้งและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่บิดเบี้ยวอย่างชัดเจน ความจริงก็คือคุณค่าที่ได้รับจากการแบ่งส่วนที่ 28 ถึง 12 เป็นเศษส่วนที่ไม่มีที่สิ้นสุด 2 (3) และจำนวน 2.33 ได้รับเป็นผลมาจากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้มูลค่าที่ประมาณระดับกลางนี้ส่งผลเสียต่อความถูกต้องของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานที่ได้รับนั่นคือการเสื่อมสภาพของตำแหน่ง

การใช้กระบวนการนี้สำหรับการคำนวณนำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระที่ชัดเจน

ตัวอย่าง

ระยะเวลาของพนักงานคือ 28 วัน คนงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองใช้จ่าย 6 เดือนในปีการศึกษาปัจจุบัน ดูเหมือนชัดเจนว่ามีการทำงานออกมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานพนักงานมีสิทธิในการพักผ่อนครึ่งวันหยุดของเขาเป็นเวลา 14 วัน อย่างไรก็ตามหากใช้โพรซีเดอร์สำหรับการคำนวณ Radrud ปรากฎว่าค่อนข้างแตกต่างกัน:

2.33 วัน x 6 เดือน \u003d 13.98 วัน

ในเวลาเดียวกันการใช้เทคนิค Radrud สะท้อนให้เห็นในการปฏิบัติตามกฎหมาย
อย่างไรก็ตามแม้ว่านายจ้างจะเห็นว่าการใช้วิธีการที่ระบุในการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจากพนักงานโปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่ทุกคนสามารถระบุจำนวนวันหยุดพักผ่อนของวันหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือนของประสบการณ์ , โดยไม่มีข้อยกเว้น. 2.33 วันของวันหยุดพักผ่อนสำหรับเดือนของประสบการณ์จะถูกวางไว้เฉพาะพนักงานที่มีระยะเวลาของวันหยุดประจำปีที่จ่ายประจำปีของวันปฏิทิน 28 วัน หากวันหยุดเต็มจำนวนมากกว่า 28 วันจำนวนวันวันหยุดสำหรับเดือนของประสบการณ์จะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่นครูที่มีวันหยุดเป็น 56 วันปฏิทินวันหยุดปฏิทิน 4.67 (56 วัน: 12 เดือน) เป็นเพราะเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)

นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่เกิดขึ้น ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียมันได้รับการตั้งข้อสังเกตว่าการปัดเศษจำนวนวันที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็มมันเป็นไปได้ แต่ไม่ใช่ตามกฎของเลขคณิต แต่ในความโปรดปรานของพนักงาน . ในเวลาเดียวกันวิธีการดังกล่าวใช้ได้เฉพาะกับกรณีเหล่านั้นเมื่อการปัดเศษคือความปรารถนาของนายจ้างและผลิตขึ้นตัวอย่างเช่นเพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษเป็นสิ่งจำเป็นวัตถุประสงค์นายจ้างจะถูกบังคับให้สร้างมันโดยไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าขั้นตอนสำหรับการกระทำดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไข ตามที่ผู้เขียนในกรณีนี้หลักการทางคณิตศาสตร์ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปสามารถนำมาใช้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาของพนักงานคือ 28 วัน คนงานถูกไล่ออกมีประสบการณ์วันหยุด 1 เดือน จำนวนวันที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากส่วนที่ 28 โดย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตามเศษส่วนเป็นระยะไม่สามารถใช้งานได้โดยนายจ้างในการคำนวณเพิ่มเติมดังนั้นจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษมูลค่าที่ได้รับ ในเวลาเดียวกันตามการปฏิบัติในปัจจุบันการปัดเศษเกิดขึ้นเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการที่จะปัดเศษมูลค่าที่เกิดขึ้นกับสิบหรือสูงถึงจำนวนเต็มในกรณีนี้มันจะถูกบังคับให้ปัดเศษในด้านขนาดใหญ่นั่นคือมากถึง 2.4 และเป็น 3 ตามลำดับ

ในขณะเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียพิสูจน์ให้เห็นถึงความเข้าใจผิดของขั้นตอนในการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดที่เสนอโดย Rostrod เนื่องจากการใช้มูลค่า 2.33 เป็นระดับกลางสำหรับการคำนวณเพิ่มเติมไม่จำเป็นเนื่องจากจำเป็นต้องปัดเศษหมายเลข 2 (3) ในกรณีนี้จะต้องอยู่ในด้านมากที่สุดนั่นคือสูงสุด 2.34

ความมุ่งมั่นของจำนวนเดือนของผู้ปฏิบัติงานวันหยุดพักผ่อน

แยกต่างหากมีความจำเป็นต้องพูดถึงคุณสมบัติในการกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์การขายของพนักงาน เมื่อคำนวณเวลาของงานให้สิทธิ์ที่จะออกส่วนเกินส่วนประกอบน้อยกว่าครึ่งเดือนจะถูกแยกออกจากการนับและเกินกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าควรเข้าใจในครึ่งเดือน อย่างไรก็ตามจากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎสามารถสรุปได้ว่าหลังครึ่งเดือนเมื่อการนับประสบการณ์มักยอมรับ 15 วันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันปฏิทินในเดือนซึ่งพวกเขามา

นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าในวรรคนี้เรากำลังพูดถึงคนงานและไม่ใช่เดือนในปฏิทินและดังนั้นการปัดเศษขึ้นอยู่กับการปัดเศษซึ่งยังคงอยู่หลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจำนวน

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการยอมรับในที่ทำงาน 14.04 และถูกไล่ออกในวันที่ 05/16/2014 ในกรณีนี้ประสบการณ์ของเขาให้สิทธิ์ในการพักผ่อน 1 เดือนและ 3 วัน ส่วนเกินซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือนไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นประสบการณ์วันหยุดของพนักงานคือ 1 เดือน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นวรรค 28 ของกฎกำหนดจำนวนกรณีเมื่อพนักงานมีสิทธิที่จะลาเสร็จสมบูรณ์สำหรับปีการทำงานอย่างเต็มที่

ดังนั้นไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามคนงานที่ทำงานที่นายจ้างอย่างน้อย 11 เดือนเพื่อชดเชยในช่วงเวลาของการทำงานให้สิทธิออกเดินทางรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบ

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อาจมีการใช้งานเนื่องจากไม่ขัดแย้ง ท้ายที่สุดแล้วการลาจ่ายเงินประจำปีจะรวมอยู่ในประสบการณ์การขายและจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปในช่วงปีการศึกษาที่วางไว้ กล่าวอีกนัยหนึ่งประสบการณ์ 11 เดือนให้สิทธิ์ในการพักผ่อนนั้นเพียงพอที่จะได้รับเต็มวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบเสมอ

Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้

สิทธิของพนักงานในการชดเชยวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบด้วยประสบการณ์อย่างน้อย 11 เดือนรับรู้ศาล

เนื่องจากวรรค 28 ของกฎไม่ได้กล่าวไว้ว่าสิทธิในการชดเชยที่สมบูรณ์ให้ 11 เดือนของการขายประสบการณ์เฉพาะในปีแรกของคนงานบทบัญญัตินี้นำไปใช้กับปีทำงานที่พนักงานถูกไล่ออก การปฏิบัติตามตุลาการซึ่งจะลบล้างข้อสรุปดังกล่าวไม่พบ

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำวันหยุดพักผ่อนให้เสร็จหรือไม่หากประสบการณ์ของพวกเขาคือ 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่นคนงานในปีการทำงานปัจจุบันทำงานเป็นเวลา 10 เดือนและ 18 วัน ขึ้นอยู่กับข้อ 35 ของกฎของส่วนเกินใน 18 วันปัดเศษเป็นเดือนเต็มประสบการณ์การขายจะได้รับเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าในความเป็นจริงแล้วพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนและสิทธิในการพักผ่อนเต็มรูปแบบบนพื้นฐานของวรรค 28 ไม่มี มีการชดเชย 11/12 จากวันหยุดเต็ม
เห็นได้ชัดว่าการชดเชยเต็มจำนวนจะถูกปล่อยตัวให้กับพนักงานที่ยังไม่มีวันหยุดสำหรับปีทำงานที่สอดคล้องกัน ดังนั้นประสบการณ์ 11 เดือนให้สิทธิในการพักผ่อนเต็มรูปแบบไม่ควรรวมถึงเวลาที่อยู่ในช่วงวันหยุดไปทางขวาที่มีการหารือ

ตัวอย่าง

พนักงานมีสิทธิในวันหยุดที่จ่ายประจำปีของวันปฏิทิน 28 วัน อีกหนึ่งปีทำงานของพนักงานเริ่มขึ้น 04/01/2013 ตั้งแต่ 08.11.2013 ถึง 11/21/2013 (14 วันปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาที่จ่ายเงินสำหรับปีทำงานนี้ วันที่เกิดอันตราย - 03/14/2014 ไม่มีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน
ประสบการณ์การขายที่ไม่มีเวลาที่ใช้ในวันหยุดเป็นเวลา 11 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการพักผ่อนอย่างสมบูรณ์ ตั้งแต่ 14 วันของพวกเขาถูกใช้แล้วควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันปฏิทินที่เหลืออีก 14 วัน

พนักงานที่ทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือนเป็นค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากถูกไล่ออกเนื่องจากการกำจัดขององค์กรหรือสถาบันหรือส่วนบุคคลการลดลงของรัฐหรืองานรายได้สำหรับการรับราชการทหาร ฯลฯ
ในการประยุกต์ใช้กฎนี้การพิจารณาคดีอย่างคลุมเครือ
บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณาสิ่งต่าง ๆ ที่พื้นฐานของการเลิกจ้างเป็นวรรคสาม 28 ของกฎของเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคของวรรค 28 พวกเขารับรู้เป็นคนงานที่ทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือนสิทธิในการจ่ายเงินชดเชยที่สมบูรณ์
อย่างไรก็ตามมีการกระทำการพิจารณาคดีในมุมมองที่ตรงกันข้าม: วรรคของวรรคของวรรคสามที่สามของกฎสำหรับการชดเชยที่สมบูรณ์ไม่ควรใช้เนื่องจากตรงกันข้ามกับหลักการของสัดส่วนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ถูกประดิษฐาน

ในบรรดาผู้ที่พิจารณาวรรคสามวรรค 28 ของกฎที่มีผลบังคับใช้ไม่มีความสามัคคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Radrud จึงระบุว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยที่สมบูรณ์และสัดส่วนกับประสบการณ์ 11 เดือนที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีการชดเชยสำหรับปีการทำงานที่สองคือการจ่ายเงินตามสัดส่วน ศาลบางแห่งปฏิบัติตามตำแหน่งดังกล่าว

อย่างไรก็ตามผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษาและเชื่อว่ากฎเกณฑ์ในการชดเชยที่สมบูรณ์ควรนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ออกจากพื้นที่ที่ระบุไว้ในวรรคของวรรค 28 ของกฎไม่ว่าพวกเขาจะทำงานนานเท่าใด นายจ้างรายนี้หากในปีการค้าปัจจุบันประสบการณ์ของพวกเขามากกว่า 5.5 เดือน ข้อโต้แย้งในความโปรดปรานของมุมมองนี้เป็นเช่นนั้น ในวรรค 28 กฎระเบียบอย่างละเอียดรายการกรณีการชำระเงินไม่เพียง แต่สมบูรณ์ แต่ยังสัดส่วนกับการชดเชย บทบัญญัติตามที่พนักงานที่ใช้จ่ายมากกว่าหนึ่งปีมักจะจ่ายค่าชดเชยสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กฎไม่มี พวกเขาไม่มีกฎระเบียบทางกฎหมายแยกต่างหากสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับคนงานที่ทำงานไม่ได้อยู่ที่นายจ้าง ดังนั้นการเลือกระหว่างการชดเชยแบบเต็มและสัดส่วนไม่ควรขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานถูกไล่ออกในปีทำงาน การตีความอื่น ๆ เป็นการละเมิดสิทธิและโอกาสของพนักงานที่ประดิษฐานอยู่ในหลักการของความเท่าเทียมกันเนื่องจากงานเดียวกันในปีการศึกษาปัจจุบันช่วยให้คุณชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปดังกล่าวสามารถพบได้ในการปฏิบัติทางตุลาการ

คำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันของวันหยุดซึ่งจะมีสิทธิ์เมื่อยกเลิกพนักงานที่มีระยะเวลาของวันหยุดของเขาใน 28 วันปฏิทินขึ้นอยู่กับประสบการณ์การวางจำหน่ายและพื้นฐานของการเลิกจ้างเท่ากับค่าต่อไปนี้ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ในประเด็นนี้ดูวัสดุของบล็อกข้อมูล "สารานุกรมของโซลูชั่น แรงงานสัมพันธ์เฟรม "นำเสนอในระบบผู้ค้ำประกัน

จำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างขึ้นอยู่กับประสบการณ์การพักผ่อน (ตามระยะเวลาของการลาใน 28 วันในปฏิทิน)