การลดสถานะในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรด้วยสิ่งที่แนบมา ขั้นตอนการลดพนักงานในการปรับโครงสร้างองค์กรขององค์กร

บทความกล่าวถึงแง่มุมทางกฎหมายของการลดลงของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าร่วมจากมุมมองของกฎหมายแพ่งและกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการออกแบบและการเปิดเผยเนื้อหาของเอกสารบุคลากรที่จำเป็นในการรักษาระดับความสามารถในการย่อตัวย่อ

แหล่งที่มาทางกฎหมายเมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าร่วมคือ:

• ประมวลกฎหมายแพ่งของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย 57-60.2;
• รายละเอียดกฎหมายเฉพาะสำหรับนิติบุคคลของแบบฟอร์มขององค์กรและกฎหมายบางอย่างเช่นกฎหมายควบคุมองค์กรพัฒนาเอกชน, LLC หรือ JSC;
• พระราชบัญญัติคุ้มครองการแข่งขัน;
• กฎหมายเกี่ยวกับการลงทะเบียนของรัฐของ Jurlits และผู้ประกอบการรายบุคคล
• เอกสารประกอบของนิติบุคคล
• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการปรับโครงสร้างองค์กร
• คำสั่งของหัวหน้ากิจกรรมองค์กรเพื่อการปรับโครงสร้างองค์กร

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการปรับโครงสร้างองค์กรมีหลายรูปแบบ: เข้าร่วมการรวมการแยกการจัดสรรและการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนนี้ทำขึ้นในความคิดริเริ่มขององค์กรในข้อตกลงกับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งหรือผู้บริหารตามเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรหรือบังคับตามศาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ เช่นคณะกรรมการ Antimonopoly .

รูปแบบของการเข้าร่วม

พิจารณาคุณสมบัติของสิ่งที่แนบมาซึ่งองค์กรหนึ่งที่เข้าร่วมกับผู้อื่นที่มีอยู่แล้วโดยการเลิกจ้างในภายหลังกิจกรรมของครั้งแรก ดังนั้นกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรแบบบังคับให้เข้าร่วมไม่ได้ใช้

การกระทำที่ดำเนินการโดยองค์กรที่ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ดังนี้:

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้ก่อตั้ง หากผู้ก่อตั้งเป็นเพียงฝ่ายเดียว - เอกสารจะถูกเรียกว่าการตัดสินใจในกรณีที่ผู้ก่อตั้งมีมากกว่าหนึ่งการประชุมทั่วไปของผู้ก่อตั้งจะถูกควบคุมการตัดสินใจในรูปแบบของโปรโตคอล การตัดสินใจกำหนดขั้นตอนกำหนดเวลาเหตุการณ์องค์กรและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ
2. แจ้งผู้มีอำนาจในการลงทะเบียนในการปรับโครงสร้างองค์กรสำหรับการทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในการลงทะเบียน สิ่งนี้จะต้องดำเนินการภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร แบบฟอร์มนี้มีอยู่ในภาคผนวกต่อกฎหมายในการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลหรือที่นี่ https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/registration_ip_yl/reg_yl/reorgrications/
3. การวางข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในวารสารรัฐที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการลงทะเบียนของรัฐบนเว็บไซต์ http://www.vestnik-gosreg.ru/
4. สำหรับ บริษัท ที่ครอบครองมากกว่า 35% ของตลาดหรือหากจำนวนทรัพย์สินเกิน 7 พันล้านรูเบิลมีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากการบริการ Antimonopoly รายละเอียดในข้อ 28 ของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองการแข่งขัน
5. ทิศทางของการแจ้งเตือนจดหมายถึงคู่สัญญา: ผู้ให้กู้และลูกหนี้ในการปรับโครงสร้างองค์กรที่ดำเนินการแสดงถึงกำหนดเวลาสำหรับการนำเสนอความต้องการทางการเงินและข้อมูลเกี่ยวกับผู้สืบทอด
6. คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของความเป็นผู้นำในการอนุมัติมาตรการสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรที่มีการอ้างอิงถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่ดำเนินการโดยหน่วยกฎหมายการบริการบัญชีและบุคลากร แยกความสนใจจ่ายให้กับการพัฒนามาตรการเพื่อลดรายละเอียด - ในส่วนที่สองของบทความ
7. การวาดพระราชบัญญัติการถ่ายโอนตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำเกี่ยวกับการบัญชีและคำแนะนำวิธีการที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการคลัง แม้ว่าเมื่อเข้าร่วมการเตรียมการของพระราชบัญญัติการโอนการออกกฎหมายไม่จำเป็นเนื่องจากสินทรัพย์และหนี้สินขององค์กรที่แนบมาจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดกันอย่างเต็มรูปแบบสำหรับหลังนั้นเหมาะสมในการเรียกร้องการออกแบบเพื่อป้องกันความขัดแย้งในการดำเนินการต่อไป
8. การพัฒนาและการอนุมัติตามภายหลังของสัญญาสำหรับการภาคยานุวัติขององค์กรที่จัดระเบียบใหม่ให้กับผู้สืบทอดตามกฎหมาย
9. การคำนวณกับพนักงานเจ้าหนี้งบประมาณบัญชีปิด
10. ทิศทางของแอปพลิเคชันไปยังผู้มีอำนาจลงทะเบียนกับข้อตกลงการภาคยานุวัติ

บริษัท ฯ ได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ทันทีที่ได้รับการยกเว้นจากการลงทะเบียน ดังที่เห็นได้ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรต้องใช้ความพยายามเวลาและความรู้มากมาย ต่อไปเราจะคิดออกด้วยชะตากรรมของทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร - บุคลากร

มาตรการองค์กรเพื่อลด

การปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเป็นทางการไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ ความเป็นผู้นำขององค์กรที่ปรับโครงสร้างองค์กรควรอยู่ในใจ พื้นฐานคือการลดจำนวนหรือสถานะ ในขณะเดียวกันแนวคิดเหล่านี้ควรมีความโดดเด่น

การลดจำนวนการลดลงของพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งบางอย่าง ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์คือ 9 กลายเป็น 5. และการลดลงของสถานะคือการลบตำแหน่งจากตารางงานพนักงานอย่างเต็มที่ในกรณีนี้ของไดรเวอร์ I.e. จะลดไดรเวอร์ทั้งหมด 9 คน

ขั้นตอนการลดถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติช่วยปกป้องสิทธิของคนงานให้มากที่สุดให้ประโยชน์และการค้ำประกันจำนวนมาก

หลังจากตัดสินใจโดยผู้ก่อตั้งการปรับโครงสร้างองค์กรหัวหน้าองค์กรมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่อไปนี้:

1. คำสั่งทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรในการลดลงของรัฐในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งรวมถึงการจัดตั้งคณะกรรมาธิการเพื่อลดพนักงาน เนื่องจากมีการหารือเกี่ยวกับองค์กรที่ปรับแต่งใหม่ซึ่งจะหยุดอยู่หลังจากเข้าร่วมนายจ้างไม่อนุมัติตารางการจัดหาพนักงานใหม่ - ตำแหน่งว่างจะถูกกำหนดโดยเอกสารบุคลากรขององค์กรองค์กร
2. เขาแจ้งให้สหภาพการค้าภายในและบริการการจ้างงานภายในสองเดือนและในกรณีของการลดระดับโลก - เป็นเวลาสาม
3. ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคลากรแจ้งให้พนักงานทราบถึงการมีส่วนร่วมของเหตุการณ์อธิบายสิทธิและการค้ำประกันเพื่อเสนอตำแหน่งงานว่างจากพนักงานขององค์กรองค์กรเพื่อออกเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการยกเลิกแรงงาน ความสัมพันธ์กับปฏิเสธที่จะทำงานที่พนักงานสืบทอด
4. ดูงานบัญชีเนื่องจากการชำระเงิน

ให้ความสนใจกับความแตกต่างข้างต้นระหว่างตัวย่อของจำนวนและสถานะและความจริงที่ว่าในรูปแบบของฐานในแรงงานจะแสดงการลดลงเสมอและไม่ปรับโครงสร้างองค์กร

ประโยชน์และการค้ำประกันในขณะที่ลด

เป็นการลดลงพนักงานจำนวนหนึ่งมีสิทธิในทัศนคติที่มีสิทธิพิเศษสำหรับการออกกฎหมายแรงงาน ดังนั้นถ้าเป็นไปได้เพื่อรักษาสถานที่ทำงานนายจ้างจะต้องให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากขึ้นในแง่ของคุณสมบัติหมวดหมู่การศึกษาและประสบการณ์

ข้อเสนอของงานอื่นของพนักงานที่ออกเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ จนกระทั่งสิ้นสุดความสัมพันธ์กับแรงงานแรงงานที่สมบูรณ์ ในการปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติงานพวกเขาเสนอสามครั้งขั้นตอนนี้ไม่เปิดเผยกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเมื่อมีการลดลง , สมาชิกสภานิติบัญญัติบังคับให้นายจ้างเลือกพนักงานอย่างมีนัยสำคัญต่อความพร้อมใช้งานของงานในระดับที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานที่ยังมีสุขภาพดีและเหงาโดยไม่มีปัญหาทางการเงินเช่นผู้ที่:

• มีลูกที่มีโรคที่รุนแรงต่าง ๆ
• ผู้ติดตาม;
• ได้รับคาร์บล็อตจากนายจ้างคนนี้
• เป็นเจ้าของอันดับทหารและเกียรตินิยม
• ประสบจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลเป็นต้น

หญิงตั้งครรภ์ในการลาคลอดบุตรผู้ปกครองโสดไม่ได้ลดลง พวกเขาจะต้องมีงานทำที่ผู้สืบทอดตำแหน่งเดียวกันหรืออื่น ๆ ที่สอดคล้องกับสถานะของสุขภาพโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

พนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดหรือโรงพยาบาลเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจะได้รับแจ้งหลังจากไปทำงาน ระยะเวลาของการแจ้งเตือนของพวกเขายังเป็นเวลาสองเดือน

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำทุพพลภาพในการดูแลเด็ก การแจ้งเตือนในกรณีนี้มีให้สำหรับพวกเขาในการเสมอกับทุกคน

สั่งซื้อเกี่ยวกับองค์กรในการลดลง

คำสั่งของศีรษะเกี่ยวกับองค์กรของการลดลงถูกดึงขึ้นดังนี้:

• บนบลิวบูนขององค์กร;
• ด้วยวันที่จำนวน;
• หัวข้อ: คำสั่งของมาตรการองค์กรเพื่อลดพนักงานที่องค์กร;
• สาเหตุหรือวัตถุประสงค์: เพื่อตอบสนองการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในรูปแบบของการภาคยานุวัติ (รายละเอียด: วันที่หมายเลข) และมาตรการการแสดงที่มุ่งเป้าไปที่การลดพนักงานและอื่น ๆ
• การจัดตั้งคณะกรรมาธิการเพื่อลดพนักงานในองค์ประกอบดังต่อไปนี้: ผู้อำนวยการทนายความฝ่ายบุคลากรสมาชิกสหภาพแรงงาน ฯลฯ ;
• คำแนะนำเกี่ยวกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรในการเขียนถึงพนักงานที่เหมาะสมเพื่อลดชี้แจงสิทธิและการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงส่งข้อมูลไปยังบริการการจ้างงานและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการลดลง ;
• การสอนของหัวหน้าผลิตการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับคนงานที่ลดลง
• การกำหนดการควบคุมการดำเนินการบนหัว;
• ลายเซ็นชื่อตำแหน่งและการพิมพ์
• การทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรได้รับการยืนยันจากลายเซ็น

แจ้งให้พนักงานทราบ

การแจ้งเตือนของเจ้าหน้าที่ลดไม่ได้มีตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายดังนั้นจึงรวบรวมในรูปแบบโดยพลการซึ่งบ่งบอกถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• วันที่หมายเลข;
• FIO ของพนักงานและตำแหน่ง;
• รายงานการลดลงตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (สิ่งที่ต้องใช้) และ TC RF;
• ข้อมูลจำเพาะของวันที่ลดลง (อย่างน้อยสองเดือนหลังจากการแจ้งเตือน);
• คำอธิบายการค้ำประกันการรับรองกฎหมายที่ลดลงสำหรับคนงานที่ลดลงเกี่ยวกับการชดเชยสิทธิ์ในการแทนที่ทัศนคติของแรงงานของการจ่ายเงินตามสัดส่วนกับการหมดอายุของสองเดือนด้วยการชำระเงิน ฯลฯ
• เชิญตำแหน่งว่างจากตารางการจัดหาพนักงานของปลายทางถ้ามี;
• ลายเซ็นชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวการพิมพ์;
• ลายเซ็นชื่อเต็มและตำแหน่งพนักงานวันที่

มันเกิดขึ้นที่พนักงานจากการพิจารณาของพวกเขาปฏิเสธที่จะรับและลงชื่อในการแจ้งเตือน ในกรณีนี้การปฏิเสธการกระทำที่ถูกดึงขึ้นซึ่งลงนามโดยพยานสองคน

ทำบันทึกในสมุดแรงงาน

การลงทะเบียนบันทึกการจ้างงานดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามคำสั่งเลขที่ 69 และกฎระเบียบหมายเลข 235

บันทึกของการหยุดความสัมพันธ์แรงงานกับสมุดแรงงานของพนักงานที่ลดลงควรสะท้อนให้เห็นว่าความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกการอ้างอิงถึง 2 รายการของส่วนแรก 81 ของบทความ TK ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธพนักงานจากตำแหน่งที่เสนอตกแต่งให้เข้าพักแล้วเครื่องหมายงานจะขึ้นอยู่กับ 7 ข้อ 77 ของ TK RF บันทึกทำขึ้นอย่างสมบูรณ์โดยไม่มีตัวย่อ

รายละเอียด

ตามกฎหมายแรงงานการจ่ายค่าชดเชยต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลดลง:

• ค่าใช้จ่ายเอาท์พุทเท่ากับเงินเดือนกลางสำหรับเดือน
• บันทึกเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการค้นหาการดำเนินงานในจำนวนเงินเดือนสองรายรวมถึงค่าเผื่อผลผลิตซึ่งระบุไว้ข้างต้น
• เงินเดือนสำหรับเดือนที่สามเมื่อตัดสินใจนำมาใช้โดยบริการการจ้างงานที่เหมาะสมในพนักงานที่ลงทะเบียนในนั้นไม่เกิน 14 วันนับจากวันที่สิ้นสุดแรงงานแรงงานกับองค์กรที่ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

สำคัญ! เพื่อให้ได้เงินเดือนเป็นเดือนที่สามพนักงานต้องลงทะเบียนในบริการดังกล่าวข้างต้น

ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะได้รับสมุดงานและการคำนวณ

บทสรุป

ดังที่เห็นได้จากข้างต้นการปรับโครงสร้างองค์กรและการลดลงแยกต่างหากไม่ได้อยู่ในไร้สาระถือว่าเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการดำเนินการทั้งสองขั้นตอน

การทำงานแบบซิงโครนัสของทนายความที่มีความสามารถนักบัญชีและบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติตามมาตรการเหล่านี้ตามกฎหมาย

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าร่วมเป็นกระบวนการทางกฎหมายที่ซับซ้อน เป็นผลมาจากความสัมพันธ์สององค์กรหรือมากกว่านั้น ในกระบวนการนี้นิติบุคคลบางแห่งสามารถกำจัดได้ในเวลาเดียวกันและสามารถสร้างใหม่ได้

ในกรณีนี้วิชามีการเปลี่ยนแปลงซึ่งได้รับสิทธิและภาระผูกพันบางอย่าง

สิทธิทั้งหมดของทรัพย์สินและทรัพยากรทางการเงินได้รับผู้สืบทอด

การปรับโครงสร้างองค์กรจะถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกฎหมายของ OOO, JSC, ประมวลกฎหมายแพ่งรหัสแรงงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่า บริษัท มีเพียง บริษัท ที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเดียวกันสามารถเข้าร่วมการเข้าร่วมได้

ตามกฎแล้วการปรับโครงสร้างองค์กรมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการนี้เงื่อนไขสำหรับสัญญาแรงงานและการจ้างงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง

การปรับโครงสร้างการปรับโครงสร้างใหม่อยู่ที่ไหนในรูปแบบของการเข้าร่วม? ในสถาบันในเครือมักจะอยู่ใน บริษัท ที่เข้าร่วมองค์กรอื่นมีความจำเป็นต้องลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

นี่ไม่ใช่การปฏิบัติที่หายากเมื่อสถาบันที่สร้างขึ้นใหม่ให้ตำแหน่งงานว่างน้อยกว่าพนักงานด้วยตนเอง ทางนี้, ส่วนหนึ่งของพนักงานของ Enterprise ที่เข้าร่วมอยู่ภายใต้การลดลง

สำคัญ. ไม่มีรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท จึงไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน การไล่ออกเป็นไปได้เฉพาะในความคิดริเริ่มส่วนตัวของพนักงานที่ไม่พอใจกับเงื่อนไขใหม่ กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในข้อ 75 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดำเนินการต่อหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรโดยอัตโนมัติจะกลายเป็นพนักงานของผู้สืบทอดใหม่โดยอัตโนมัติ - ไล่ออกดังกล่าวมีการบันทึกเอกสารดังกล่าวและไม่จำเป็นต้องดึงงานอีกครั้ง

การลดการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าร่วม

หากการลดกำลังจะเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องมาดังต่อไปนี้:

รายการเอกสารเพื่อลดสถานะระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเข้าร่วม

การลดลงในกรณีใด ๆ ต้องใช้เอกสารจำนวนมากและละเอียด หากไม่มีหลักทรัพย์อย่างน้อยหนึ่งหลักอย่างน้อยหนึ่งคนพนักงานสามารถประท้วงการเลิกจ้างได้ตลอดเวลา

มันเป็นที่น่าสังเกต มีอะไรในเอกสารทั้งหมดที่มีการเชื่อมต่อกับการลดของรัฐหรือจำนวนนายจ้างจะต้องระบุวันที่ - ต้องกำหนดวันของการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างแน่นอน

จำเป็นต้องทำเอกสารดังกล่าว:

เอกสารที่ระบุไว้แต่ละฉบับถือเป็นหลักฐานของการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง รายการของพวกเขาถูกประดิษฐานในรหัสแรงงานและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่รัฐบาลเช็คและค่าคอมมิชชั่นใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่ที่องค์กร

หมวดหมู่ของคนงานที่ไม่สามารถยิงได้

ไม่ว่าสถานการณ์จะได้รับการพัฒนาใน บริษัท กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียให้รายชื่อพนักงานที่ไม่สามารถลดลงได้ รายการของบุคคลดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในข้อ 261 ของรหัสแรงงาน

ซึ่งอาจรวมถึงคนงานที่:

การค้ำประกันพนักงาน

การลงโทษประเภทต่อไปนี้มีให้:

• ดีจาก 1,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• การระงับการทำงานของ บริษัท เป็นเวลา 90 วัน
• การชดเชยทางการเงินให้กับพนักงานจาก บริษัท ในจำนวนเงินที่ถูกกระทบกระแทก

ดังนั้นการลดลงของบุคลากรในการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนตามกฎหมายที่ต้องดูแลอย่างดีจากนายจ้าง เพื่อที่จะไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานควรได้รับการดำเนินการอย่างรอบคอบเพื่อเลือกบุคคลสำหรับการเลิกจ้างและจัดเรียงเอกสารทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลตามกฎหมายคืออะไร ในสถาบันของรัฐมันจะดำเนินการบ่อยกว่าในองค์กรการค้า ตามกฎแล้วการปรับโครงสร้างองค์กรมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบทางกฎหมาย (เมื่อตัวอย่างเช่นสถาบันรวมกันกลายเป็นคำสั่ง) การเปลี่ยนแปลงของอสังหาริมทรัพย์ของสถาบันการเชื่อมโยงขององค์กรหลายแห่งในที่เดียว ฯลฯ กระบวนการนี้มีผลกระทบไม่เพียง แต่ความสัมพันธ์ขององค์กรและการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงาน การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร? ในรูปแบบใดที่สามารถเกิดขึ้นได้? ความรับผิดชอบอะไรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เกิดขึ้นจากนายจ้าง? พวกเขาขัดเกลาอะไรในกรณีใด คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

การปรับโครงสร้างองค์กรและรูปร่างของมัน

แนวคิดของการปรับโครงสร้างองค์กรในกฎหมายขาดหายไป อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญบางคนถูกกำหนดให้มีการยกเลิกหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสถานะทางกฎหมายของนิติบุคคลความสัมพันธ์ที่น่าเชื่อถือของการสืบทอดของนิติบุคคลซึ่งเป็นผลมาจากการสร้างนิติบุคคลใหม่หนึ่งรายการขึ้นไป และการหยุดงานของนิติบุคคลในอดีตหนึ่งหรือมากกว่าจะเกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน

ตามศิลปะ 57 และ 58 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลจะดำเนินการในแบบฟอร์มต่อไปนี้:

การควบรวมกิจการเมื่อจากนิติบุคคลหลายแห่งที่หยุดกิจกรรมของพวกเขานิติบุคคลใหม่จะเกิดขึ้น

การภาคยานุวัติเมื่อนิติบุคคลอื่นในปัจจุบันเข้าร่วมกับนิติบุคคลเดียวและในท้ายที่สุดสิ่งหนึ่งที่ยังคงอยู่

การแยกเมื่อกรอบกฎหมายหนึ่งถูกแบ่งออกเป็นนิติบุคคลหลายแห่ง

การจัดสรรเมื่อนิติบุคคลอื่นโดดเด่นจากนิติบุคคลเดียวในขณะที่ทั้งสองยังนำกิจกรรมของพวกเขา;

การเปลี่ยนแปลงเมื่อนิติบุคคลของสายพันธุ์หนึ่งถูกแปลงเป็นนิติบุคคลของสปีชีส์อื่นในขณะที่ครั้งแรกที่สิ้นสุดกิจกรรมของตน (การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบองค์กรและกฎหมาย)

การปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลางได้ระบุไว้ในพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลแยกต่างหาก - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 26 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 539 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการสร้างการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงในประเภทและการกำจัดของรัฐบาลกลาง สถาบันของรัฐรวมถึงการอนุมัติของ Charsters ของสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลางและการเปลี่ยนแปลงในพวกเขา " ตามความละเอียดนี้การปรับโครงสร้างองค์กรของสหพันธรัฐสามารถดำเนินการในรูปแบบของการรวมสิ่งที่แนบมาการแยกหรือการจัดสรร

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบันกลางในรูปแบบของการแยกการจัดสรรการควบรวมกิจการ (หากนิติบุคคลที่โผล่ออกมาในระหว่างการควบรวมกิจการเป็นสถาบันการปกครองของรัฐบาลกลาง) หรือภาคยานุวัติ (ในกรณีของการเข้าร่วมงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือสถาบันอิสระ เพื่อสถาบัน) ถูกนำมาใช้โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการรวมหรือการภาคยานุวัติยกเว้นกรณีเหล่านี้ใช้ร่างกายผู้บริหารของรัฐบาลกลางการแสดงฟังก์ชั่นและอำนาจในการพัฒนานโยบายสาธารณะและการควบคุมกฎระเบียบในสาขาที่จัดตั้งขึ้น

โดยอาศัยศิลปะ 57 จากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลสามารถดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเอกสารประกอบ

นิติบุคคลนั้นถือเป็นระเบียบใหม่ยกเว้นกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการภาคยานุวัติเนื่องจากการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลที่เกิดขึ้นใหม่ ด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรด้านกฎหมายในรูปแบบของการภาคยานุวัติให้เขานิติบุคคลอื่นครั้งแรกของพวกเขาได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่จากช่วงเวลาที่เข้าสู่การลงทะเบียนของรัฐเดียวของนิติบุคคลเพื่อบันทึกการสิ้นสุดของกิจกรรมของ บริษัท ในเครือ

แรงงานสัมพันธ์

ข้อที่ 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงแรงงานสัมพันธ์ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ในเวลาเดียวกันนอกเหนือไปจากการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลของตนถูกทำเครื่องหมายแยกต่างหาก

พิจารณาสิ่งที่เข้าใจภายใต้การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลของตน

การเปลี่ยนเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรตามวรรค 32 ของมติของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 "ในการประยุกต์ใช้โดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย "- นี่คือการเปลี่ยนแปลง (โอน) ของการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรจากบุคคลหนึ่งไปยังอีกบุคคลหนึ่งหรือบุคคลอื่นโดยเฉพาะ:

ภายใต้การแปรรูปของรัฐหรือทรัพย์สินเทศบาลนั่นคือด้วยการจำหน่ายทรัพย์สินในอสังหาริมทรัพย์ของสหพันธรัฐรัสเซีย, อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, ในทรัพย์สินขององค์กรทางกายภาพและ (หรือ) นิติบุคคล (มาตรา 1 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 21.12.2001 N 178-FZ "ในการแปรรูปรัฐและทรัพย์สินเทศบาล" ศิลปะ 217 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เมื่อใช้ทรัพย์สินที่เป็นเจ้าของโดยองค์กรเพื่อการเป็นเจ้าของ (ศิลปะ. 235 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เมื่อถ่ายโอนรัฐวิสาหกิจไปยังทรัพย์สินเทศบาลและในทางกลับกัน

เมื่อถ่ายโอนรัฐวิสาหกิจของรัฐบาลกลางไปสู่ความเป็นเจ้าของของสหพันธรัฐรัสเซียและในทางกลับกัน

การเปลี่ยนเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ของสถาบันรัฐคือในความเป็นจริงการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแปลง

สำหรับการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การลงโทษ) ขององค์กรซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนขององค์กรจากการบำรุงรักษา (การรวมตัว) ของร่างกายหนึ่งเพื่อรักษา (การส่ง) ของร่างกายอื่น

ดังนั้นศิลปะ 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันก่อตั้งขึ้นว่าเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การลงโทษ) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ, การแยกการแยกการจัดสรรการเปลี่ยนแปลง) หรือ การเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือเทศบาล, สัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิก ข้อยกเว้นคือความเป็นไปได้ของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าขององค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ด้วยบุคคลเหล่านี้เจ้าของใหม่อาจยุติสัญญาจ้างงานไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่เขามีกรรมสิทธิ์

บันทึก. ความเป็นเจ้าของขององค์กรผ่านไปยังผู้ซื้อตั้งแต่การลงทะเบียนของรัฐของสิทธินี้ (ศิลปะ 564 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับบุคคลเหล่านี้เจ้าของใหม่มีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยในจำนวนเงินที่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเหล่านี้ (ศิลปะ 181 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีดังกล่าวจะเป็น 4 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 81 TK RF คือการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร

มาตรา 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้จัดตั้งสิทธิของพนักงานที่จะละทิ้งความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กรหรือ การเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือสถาบันเทศบาล สัญญาการจ้างงานในกรณีเหล่านี้ถูกยกเลิกตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การลงโทษ) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงประเภท ของรัฐหรือสถาบันเทศบาล)

การลงทะเบียนเอกสาร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ยกเว้นสิ่งที่จัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลจะถูกเก็บรักษาไว้ นั่นคือสัญญาการจ้างงานยังคงเหมือนเดิม แต่พวกเขาต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามก่อนที่นายจ้างควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะเกิดขึ้นการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์หรือการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลรวมถึงสิทธิของพนักงานที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์

หน้าที่ดังกล่าวไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเว้นแต่พร้อมกันกับการปรับโครงสร้างองค์กรไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหรือจำนวนพนักงานหรือพนักงานไม่ลดลง อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะนำพนักงานสิทธิ์ในการยุติแรงงานสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ 75 TC RF ทำมันยังต้องการมัน คำถามเกิดขึ้นที่นี่: ฉันควรส่งประกาศดังกล่าวเมื่อใด เนื่องจากปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยรหัสแรงงานควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติอื่น ๆ ดังนั้นในกรณีที่การปรับโครงสร้างองค์กรมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงาน (สถานที่ทำงานหน่วยโครงสร้างสภาพของค่าตอบแทนตำแหน่ง ฯลฯ ) การแจ้งเตือนจะถูกส่งสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นโดย พลังแห่งศิลปะ 74 tk rf

ควรคำนึงถึงว่าการแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการแจ้งให้ทราบถึงสิ่งที่อยู่ในช่วงวันหยุดหรือโรงพยาบาล

ดังนั้นตราบใดที่คนงานอยู่ในช่วงวันหยุดต่อไป MU ได้รับการจัดระเบียบใหม่ในสถาบันการศึกษาระดับภูมิภาค "พิเศษ (ราชทัณฑ์) บ้านเด็ก N 2 สำหรับเด็กกำพร้าและเด็ก ๆ ที่เหลือโดยไม่ต้องดูแลผู้ปกครองด้วยความพิการ" ในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรจำนวนเด็กเพิ่มขึ้นเป็นผลให้จำเป็นต้องเปลี่ยนโหมดการทำงานของพนักงานนี้ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวก่อนที่จะได้รับการปล่อยตัวจากวันหยุดพักผ่อนต่อไปในลักษณะที่กำหนด (คือสองเดือน) พนักงานไม่ได้รับการเตือน

ทำงานในโหมดใหม่พนักงานปฏิเสธที่จะนำไปสู่การลงโทษทางวินัยและถูกไล่ออก

แม้ กรณีหมายเลข 33-2747/2011)

หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบในเวลาที่สั้นที่สุดนับตั้งแต่การจดทะเบียนการเปลี่ยนแปลงของรัฐในการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการใช้บังคับของพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลเมื่อสิ้นสุดความก้าวหน้า ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบภายใต้ลายเซ็นและเป็นไปได้ที่จะนำข้อมูลนี้ไปใช้กับพนักงานรับประทานหรือโดยการประกาศการประกาศบนกระดาน ฯลฯ ในเวลาเดียวกันควรวางไว้ทางด้านขวาของคนงานเพื่อหยุดแรงงานสัมพันธ์โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม

กับพนักงานที่ให้คำสั่งดังกล่าวสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก รายการต่อไปนี้ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสมุดแรงงาน: "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการปฏิเสธพนักงานจากความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรวรรค 6 ของส่วนแรกของข้อ 77 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย "

และพนักงานควรทำอย่างไรหากเขาไม่เห็นด้วยที่จะทำงานต่อเนื่องเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน: ตามวรรค 6 หรือ 7 บทความ 1 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี)?

เนื่องจากไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้เราเชื่อว่ามันง่ายกว่าและรวดเร็วยิ่งขึ้นจะถูกไล่ออกตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานสามารถออกจากคำขอของเขาเอง

บันทึก! การเลิกจ้างของพนักงานตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรออกหลังจากเสร็จสิ้นการปรับโครงสร้างองค์กรจากการทำสถิติในการลงทะเบียนของรัฐ

กับพนักงานที่ทำงานต่อไปมีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในบริบทของสัญญาจ้างงานที่เกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบันทึกบันทึกการจ้างงาน

นับตั้งแต่คำแนะนำในการบรรจุหนังสือแรงงานได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.10.2003 n 69 ไม่ได้ควบคุมขั้นตอนในการป้อนรายการดังกล่าวจะถือว่ารายการในกรณีนี้ควรจะเป็น บันทึกที่คล้ายกันของการเปลี่ยนชื่อขององค์กร (ข้อ 3.2 ของคำสั่งที่ระบุ) ตัวอย่างเช่น: "เทศบาล Unitary Enitary" Torch "จัดขึ้นใหม่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงไปยัง บริษัท ร่วมกันปิด" Svetok "จาก 15 กรกฎาคม , 2014 "

การปรับโครงสร้างองค์กร

บ่อยครั้งที่บ่อยครั้งเมื่อจัดระเบียบสถาบัน (เช่นจำนวนคนงานหรือพนักงานจะลดลงระหว่างการรวมการแยกการจัดสรร)

ในจดหมายของ rostrud ลงวันที่ 05.02.2007 หมายเลข 276-6-0 มันได้รับการตั้งข้อสังเกตว่าการปรับโครงสร้างองค์กรอาจมาพร้อมกับการลดจำนวนพนักงานหรือสถานะขององค์กร ในเวลาเดียวกันตามกฎแล้วกำหนดการปกติจะแตกต่างกันไปหน่วยโครงสร้างใหม่ตำแหน่งสามารถนำเข้าสู่มันได้แต่ละตำแหน่งสามารถแยกออกจากกันได้

ในกรณีนี้ในฐานะเจ้าหน้าที่ระบุว่าเป็นไปได้ที่จะพูดไม่เกี่ยวกับลำดับความสำคัญของสิทธิในการทำงานที่ทำงาน แต่ในสิทธิพิเศษในการออกจากงานในขณะที่ลดจำนวนคนงานหรือพนักงาน สิทธิที่จะออกจากการออกจากงานที่ทำงานโดยพนักงานที่มีผลผลิตและคุณสมบัติที่สูงขึ้น

ด้วยผลผลิตและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกันการตั้งค่าในการทำงานให้กับครอบครัวในการปรากฏตัวของผู้ติดตามสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวที่พิการที่อยู่ในเนื้อหาทั้งหมดของพนักงานหรือความช่วยเหลือจากมันซึ่งเป็นค่าคงที่ และแหล่งกำเนิดวิถีชีวิตหลัก) บุคคลในครอบครัวที่ไม่มีพนักงานคนอื่นที่มีรายได้อิสระพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บแรงงานหรือโรคมืออาชีพในระหว่างการทำงานของนายจ้างคนนี้พิการจากสงครามรักชาติที่ยิ่งใหญ่และการสู้รบที่พิการเพื่อการคุ้มครอง ปิตุภูมิพนักงานที่พัฒนาทักษะของพวกเขาในทิศทางของนายจ้างโดยไม่แยกจากการทำงาน

บันทึก! หากอยู่ในตารางพนักงานใหม่ตำแหน่งของพนักงานจะถูกเก็บรักษาไว้ไม่มีเหตุให้เลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

ตามศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงในการเชื่อมต่อกับจำนวนพนักงานหรือพนักงานได้รับการเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวภายใต้ลายเซ็นอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสัญญาการจ้างงานที่สามารถยกเลิกได้และก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาที่กำหนด

ดังนั้นสองเดือนก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมาพร้อมกับการลดของรัฐพนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนของสิ่งนี้ นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่นำเสนอพนักงานที่ลดลงที่มีงานที่แตกต่างกัน (ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 81 tk rf คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ทั้งหมดในหนึ่งประกาศ

ควรสังเกตว่าหากการลดจำนวนพนักงานหรือรัฐจะดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรจากนั้นโดยอาศัยส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 75 TK RF การลดลงเช่นนี้ได้รับอนุญาตหลังจากการลงทะเบียนของรัฐของเจ้าของใหม่เท่านั้น นั่นคือหลังจากลงทะเบียนสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของเจ้าของใหม่เริ่มลดขั้นตอน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานกับตำแหน่งว่างใหม่หรือตำแหน่งในองค์กรที่ขาดงานสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าเผื่อผลผลิตในจำนวนเงินเฉลี่ยรายเดือนจะจ่ายให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (ด้วยการทดสอบวันหยุด) และในกรณีพิเศษรายได้เฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่ในช่วงเดือนที่สามจาก วันที่เลิกจ้างเพื่อแก้ปัญหาการให้บริการการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขที่ในเวลาสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างคนงานอุทธรณ์ต่อร่างกายนี้และไม่ได้ทำงานกับพวกเขา (ศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเร็วกว่างวดสองเดือนพนักงานจะจ่ายให้มีการชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนกำไรเฉลี่ยที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาการป้องกันการเลิกจ้าง

โปรดทราบว่าหากพนักงานออกจากระบบเนื่องจากการลดลงของรัฐหรือจำนวนพนักงานการเปลี่ยนด้วยเหตุผลนี้สำหรับการเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้างตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตามความประสงค์ของเขาเองสามารถรับรู้ได้จากศาลที่ผิดกฎหมายเพราะเขากีดกันพนักงานสิทธิในการได้รับการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานในกรณีที่เลิกจ้างเพื่อลดรัฐ .

แยกต่างหากเกี่ยวกับวันหยุด

เนื่องจากนายจ้างมักจะทำผิดพลาดในการให้ลาการจ่ายเงินประจำปีในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรปัญหานี้สมควรได้รับความสนใจแยกต่างหาก

จำได้ว่าสิทธิ์ในการใช้วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในนายจ้างคนนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถให้ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือน (มาตรา 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งของการลาออกจ่ายจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดเวลาวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักขององค์กรไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทิน

บันทึก! กำหนดการวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับนายจ้างและสำหรับพนักงาน (ศิลปะ 123 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังกล่าวข้างต้นในการปรับโครงสร้างองค์กร (รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์), แรงงานสัมพันธ์ดำเนินต่อไปตามลำดับพนักงานยังคงมีสิทธิ์ออกจากและประสบการณ์ในการให้วันหยุดพักผ่อนไม่ถูกขัดจังหวะ และตารางวันหยุดที่รวบรวมก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรรักษาความแข็งแกร่งของพวกเขา ดังนั้นพนักงานต้องไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดวันหยุดพักผ่อนในปัจจุบัน

คำถาม. พนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 01/05/2014 เป็น 04.01.2015 ตามกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพัก 40 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 09/30/2014 ถึง 10.11.2014 จาก 01.11.2015 การปรับโครงสร้างองค์กรมีการวางแผนในสถาบันการปกครอง นายจ้างสามารถเป็นนายจ้างก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนไม่อยู่ในจำนวน 40 วัน แต่ในการใช้จ่ายพนักงานตามสัดส่วนก่อนการปรับโครงสร้างเวลา?

เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานดำเนินการต่อไปวันหยุดพักผ่อนตามกำหนดเวลาวันหยุด ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างการลาจ่ายเงินประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ควรเป็นวันปฏิทินอย่างน้อย 14 วัน (ศิลปะ 125 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในบทความ 124 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกรณีของการโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่น ในกรณีพิเศษเมื่อบทบัญญัติของผู้ปฏิบัติงานวันหยุดในปีการศึกษาปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินงานตามปกติขององค์กรได้รับอนุญาตจากความยินยอมของพนักงานทำให้ลาสำหรับปีทำงานต่อไป ในเวลาเดียวกันควรใช้วันหยุดพักผ่อนไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่มีให้

ดังนั้นหากพนักงานตกลงที่จะแบ่งวันหยุดไปยังชิ้นส่วนและโอนส่วนที่สองของวันหยุดในเวลาอื่น (ในกรณีนี้หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่) หรือปีการทำงานต่อไปก็สามารถทำได้ ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องขอคำร้องขอแยกและโอนการลาก็จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดพักผ่อน

หากพนักงานไม่เห็นด้วยนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้วันหยุดพักผ่อนแก่เขาตามตารางเวลาเต็มโดยไม่คำนึงถึงว่าจะต้องใช้เป็นระยะเวลาของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือไม่

หากพนักงานได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่เลิกจ้างการชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะจ่าย

กฎเดียวกันทำหน้าที่ในกรณีที่การปรับโครงสร้างองค์กรจะมาพร้อมกับการลดจำนวนพนักงานหรือรัฐ นั่นคือหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานและตามกำหนดเวลาวันหยุดเขาได้รับการติดตั้งวันหยุดพักผ่อนก่อนที่จะหมดอายุสองเดือนก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือบางส่วนก็เกินกว่านี้ ระยะเวลาจากนั้นควรให้วันหยุดพักผ่อนของเขา

นอกจากนี้ตามศิลปะ 127 TK RF ในงบของพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถมอบให้กับเขาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา (ยกเว้นในกรณีที่เลิกจ้างเพื่อกระทำผิด) ในเวลาเดียวกันวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน

โปรดทราบว่าเมื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้างของพนักงานตามหลักเกณฑ์ในใบถัดไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก USSR NK 26.04.1930 N 169 ในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือบุคคล ชิ้นส่วนการลดลงของพนักงานหรืองานและในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับชั่วคราวของงานพนักงานที่ทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือนได้รับค่าตอบแทนที่สมบูรณ์ซึ่งเป็นไปตามวันหยุดที่จ่ายเงินประจำปีทั้งหมด

* * *

สรุปเราดึงความสนใจของคุณไปยังประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบัน

1. ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานต่อไป ข้อยกเว้นคือความเป็นไปได้ของการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์กับผู้นำเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชีเมื่อเปลี่ยนเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กร

2. พนักงานควรได้รับแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรที่จะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานหรือพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลงในสองเดือน

3. พนักงานต้องรายงานการปรับโครงสร้างองค์กรใด ๆ เพื่อดำเนินการสิทธิในการเลิกจ้างตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

4. พนักงานมีสัญญาเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานและบันทึกในสมุดงานของพวกเขาในการปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบัน

5. วันหยุดประจำปีอีกครั้งมีให้สำหรับพนักงานในสถาบันการจัดระเบียบใหม่ตามกำหนดการของวันหยุดพักผ่อนที่อนุมัติก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร

6. หากต้องการให้พนักงานหยุดความสัมพันธ์แรงงานในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรการเปลี่ยนของเจ้าของหรือการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาลมันถูกไล่ออกตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากการลงทะเบียนของรัฐของการเปลี่ยนแปลงหรือการเข้าสู่การบังคับของพระราชบัญญัติกฎหมายกำกับดูแลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการสอบสวน ไม่มีประโยชน์กับพนักงานเลิกจ้างดังกล่าว

7. หากในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรจำนวนพนักงานหรือรัฐจะลดลงพนักงานจะถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยการชำระเงินของวันหยุด

นายจ้างมีความเป็นอิสระอย่างเต็มรูปแบบในการแก้ปัญหาการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของรัฐหรือจำนวนกฎหมายควบคุมขั้นตอนเฉพาะสำหรับการลดการกระทำของการบริหารองค์กร การเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานเป็นไปได้ทั้งการลดลงของขอบเขตงานและการเชื่อมต่อกับจำนวนพนักงานจำนวนนี้และในการแจกจ่ายหน้าที่ของพนักงานในขณะที่รักษาผลรวม ทำงานอันเป็นผลมาจากจำนวนของคนงานที่จำเป็นลดลง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันพนักงานในกรณีที่มีการลด: การป้องกันการเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือนการยอมรับมาตรการสำหรับการจ้างงานที่องค์กรการชำระเงินของวันหยุด คนที่มีสิทธิที่ได้เปรียบในการออกจากงาน ฯลฯ

ในระหว่างการลดจำนวนหรือพนักงานต้องได้รับการเคารพขั้นตอนบางอย่าง

สองเดือนก่อนที่จะเริ่มต้นการเลิกจ้างคำสั่งซื้อจะถูกตีพิมพ์ในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานในองค์กรซึ่งสาเหตุของการลดลงจำเป็นต้องระบุ (บทความ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มันถูกดึงขึ้นและกำหนดการพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติหรือการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในอดีต การไล่ออกจากพนักงานสามารถผลิตได้หลังจากการกำจัดตำแหน่งของเขาจากการจัดหาพนักงานขององค์กร ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องตรวจสอบว่าไม่มีตำแหน่งว่างที่เป็นเนื้อเดียวกัน

หากควรเลิกจ้างคนงานจำนวนมากก็จำเป็นต้องป้องกันการจ้างงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาน้อยกว่าสามเดือน

ในการรวบรวมรายชื่อคนงานที่จะปล่อยตัวคณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการการค้า เมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับการไล่ออกจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมยืนยันกฎที่ดำเนินการก่อนหน้านี้เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานในขั้นตอนการเตรียมการสำหรับการเลิกจ้างในพื้นที่เหล่านี้ มาตรา 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การลดลงของจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรสิทธิที่จะต้องออกจากงานที่ทำงานให้กับพนักงานที่มีผลผลิตและคุณสมบัติที่สูงขึ้น สิทธิในการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของคนงานเป็นของหัวหน้าองค์กร

ด้วยผลผลิตและคุณสมบัติที่เท่ากันการตั้งค่าจะถูกทิ้งไว้ที่ทำงาน:

ครอบครัว - ในการปรากฏตัวของผู้ติดตามสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่อยู่ในเนื้อหาเต็มรูปแบบของพนักงานหรือรับความช่วยเหลือจากมันซึ่งเป็นเพื่อพวกเขาเป็นแหล่งวิถีชีวิตที่คงที่และหลัก)

บุคคลที่ครอบครัวไม่มีพนักงานคนอื่นที่มีรายได้อิสระ

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บแรงงานในองค์กรนี้หรือเป็นโรคมืออาชีพ

คนพิการของสงครามรักชาติที่ยิ่งใหญ่และการสู้รบที่พิการในการป้องกันของปิตุภูมิ;

พนักงานเพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาในทิศทางของนายจ้างโดยไม่แยกออกจากงาน

นอกจากนี้ได้รับประโยชน์จากการออกจากงานที่ทำงาน:

คู่สมรสของ Servicemen ในองค์กรของรัฐหน่วยทหาร

พลเมืองถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารและสมาชิกของครอบครัวในที่ทำงานซึ่งพวกเขามาถึงเป็นครั้งแรกหลังจากเลิกจ้างจากการรับราชการทหาร

แม่เหงาของ Servicemen ผ่านการรับราชการทหาร

บุคคลที่ได้รับหรือทนทุกข์โรครังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาของภัยพิบัติเชอร์โนบิลผู้ที่ได้รับความพิการเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลผู้เข้าร่วมในการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติเชอร์โนบิล

บุคคลที่ได้รับผลรังสีเนื่องจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่หลุมฝังกลบกึ่งการฝังกึ่ง

ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดของรัฐ (หมายเลข) ขององค์กร:

สตรีมีครรภ์;

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

มารดาที่โดดเดี่ยวเลี้ยงดูลูกที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

คนอื่นเลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่ (ศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิบัติตามสิทธิ์ในการออกจากงานส่วนใหญ่จะต้องจัดทำเอกสาร (ตารางที่ถูกต้อง)

คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นสามารถดำเนินการได้ดังนี้:

โดยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรจากการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง;

โดยการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยไม่มีการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสองเดือนด้วยการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมพร้อมกันในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน

ระยะเวลาสูงสุดของการเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปิดตัวกฎหมายที่จะเกิดขึ้นดังนั้นการป้องกันจะไม่สูญเสียแรงหลังจากระยะเวลาสองเดือน ระยะเวลาการเตือนที่ยาวนานขึ้นไม่ได้ละเมิดสิทธิของพนักงาน แต่ในทางตรงกันข้ามทำให้เขามีเวลามากขึ้นในการค้นหางานใหม่ เพื่อที่จะยกเลิกพนักงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนสองเดือนจึงไม่จำเป็นต้องป้องกันไม่ให้เขาเลิกจ้างอีกครั้ง

หากการปล่อยตัวพนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลนายจ้างต้องป้องกันเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยเจ็ดวันและพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาสองเดือนเป็นเวลาอย่างน้อยสามวันในปฏิทินก่อนเลิกจ้าง

หากพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ต้องการลงนามในคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นการบริหารองค์กรจะต้องรวบรวมพระราชบัญญัติที่ลงนามโดยพยานหลายคนที่จะบันทึกวันที่จริงและการป้องกัน

พนักงานอาจขอให้นายจ้างลดระยะเวลาการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงาน (ตัวอย่างเช่นหากพบว่างานที่เหมาะสมและต้องการเริ่มต้นทันที) ในกรณีนี้ข้อตกลงนี้นำไปใช้กับการเปลี่ยนแปลงในวันที่เลิกจ้างเหตุผลในการเลิกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงดังนั้นสัญญาจ้างงานจะไม่ถูกหารด้วยวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 TK RF (เลิกทำตามคำขอของเขาเอง) และภายใต้ย่อหน้าที่ 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 TK RF พร้อมการให้การค้ำประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของพนักงาน

เมื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานนายจ้างจะต้องเสนอพนักงานที่มีงานที่แตกต่างกัน (เป็นตำแหน่งว่างงานหรืองานวุฒิการศึกษาพนักงานที่เกี่ยวข้องและตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ต่ำกว่า) ซึ่งเป็นพนักงาน สามารถดำเนินการตามสถานะสุขภาพของเขา (st. 180 tk rf)

หากได้รับความยินยอมจากพนักงานการแปลงค่าภายในจะออก (ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานคำสั่งซื้อในบันทึกการจ้างงาน) การปฏิเสธพนักงานจากงานที่ให้ไว้ควรเป็นลายลักษณ์อักษร

หากนายจ้างไม่สามารถให้ตำแหน่งว่างกับพนักงานเขาต้องรวบรวมการกระทำที่เป็นไปไม่ได้ของการแปลดังกล่าว ในการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งพนักงานรายงานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขากับงานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) มีความจำเป็นต้องระบุขนาดและขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินพนักงานที่มีอยู่ ตามศิลปะ 178 จากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนของคู่มือดังกล่าวสำหรับพนักงานที่นำมาใช้ตามเงื่อนไขทั่วไปจะถูกกำหนดโดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนอกจากนี้ยังมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานยังคงอยู่ แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ ของการเลิกจ้าง (ด้วยการทดสอบวันหยุด) หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานที่มีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลแล้วโดยอาศัยอำนาจศิลปะ 296 TK RF ค่าเผื่อการดำรงอยู่จะจ่ายให้เขาในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ พนักงานที่สรุปสัญญาแรงงานเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือนวันหยุดไม่ได้รับเงิน (ศิลปะ 292 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงานไม่ได้จัดตั้งขึ้น มิฉะนั้น.

เลิกจ้างเนื่องจากการลดลงของสถานะหรือจำนวนได้รับอนุญาตในขณะที่นำเสนอพร้อมกัน:

การบริหารไม่มีโอกาสแปลลูกจ้างไปยังงานอื่นภายในองค์กรเนื่องจากการขาดตำแหน่งงานว่าง

คนงานเองปฏิเสธที่จะเสนองานของเขา

ข้อกำหนดสำหรับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือน (เป็นการส่วนตัวและในใบเสร็จรับเงิน) เสร็จสมบูรณ์

มีความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์การสหกรณ์การค้าเพื่อยกเลิกพนักงาน

หากพนักงานสามารถเข้าถึงค่าใด ๆ ขอแนะนำให้พัฒนา "รายการบายพาส" ที่องค์กร มันทำให้เครื่องหมายเกี่ยวกับค่านิยมที่พนักงานจะต้องส่งต่อไปยังแผนกที่เหมาะสมก่อนที่จะเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าแผ่นบายพาสไม่เหมาะสมก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการออกบันทึกการจ้างงานล่าช้าของพนักงานและการชำระเงินทั้งหมดให้กับเขา

ในวันก่อนการยกเลิกสัญญาจ้างไปยังพนักงานเลิกจ้างข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของตำแหน่งงานว่างใหม่ปรากฏขึ้น หลังจากการปฏิเสธที่เป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำแล้วซ้ำอีกมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานซึ่งนำไปสู่ความสนใจของพนักงานภายใต้การทาสีไม่เกินสามวันนับจากวันที่ตีพิมพ์และหมายเหตุเป็นการคำนวณการคำนวณ การชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

ในวันที่ถูกไล่ออกบันทึกการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในบันทึกการจ้างงานและบัตรส่วนตัวของพนักงานกำลังเกิดขึ้น: "ยิงเพื่อลดพนักงานของพนักงานขององค์กรวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย " ในหนังสือบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของหนังสืองานแรงงานและมีการแทรกไปยังพวกเขารายการเกี่ยวกับการออกเสียงของพนักงานบันทึกการจ้างงานต่อพนักงานจะถูกดึงขึ้นหลังจากนั้นพนักงานทำให้วันที่ได้รับบันทึกการจ้างงานและลายมือชื่อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือใช้แรงงานซึ่งรวมถึงการกระทำพนักงานจะได้รับการแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวและรับหนังสือใช้แรงงานโดยจดหมายลงทะเบียนด้วยการแจ้งเตือน

ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลเข้าใจการกำจัดของมันด้วยการก่อตัวของใหม่ที่ตามมาซึ่งเป็นผู้สืบทอดของเขา

ในบางกรณี บริษัท ต่างๆจะถูกกำจัดออกไปทันทีเพื่อสร้างหนึ่งใหญ่ ในคนอื่น ๆ ในทางตรงกันข้าม บริษัท หนึ่งแบ่งออกเป็นคนเล็ก ๆ

กฎหมายรัสเซียช่วยให้การปรับโครงสร้างองค์กรห้าวิธี:

1. ผสาน.
2. การดูดซึม
3. การเลือก
4. การแยก
5. การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

ภายใต้ การควบรวมกิจการ เชื่อกันว่าเป็นรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรหลายองค์กรในครั้งเดียวซึ่งเจ้าของตัดสินใจรวมตัวกันใน บริษัท เดียว

การดูดซึมเรียกอีกอย่างว่าการเข้าร่วมเป็นรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรที่ บริษัท หนึ่งเข้าร่วมอีก บริษัท หนึ่งกลายเป็นผู้สืบทอด

การเลือก- นี่คือเมื่อเจ้าของ บริษัท ตัดสินใจที่จะสร้าง บริษัท ใหม่หนึ่ง บริษัท ขึ้นไปโดยเน้นไปที่การเน้นถึงที่ดินของ บริษัท ในอดีตทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่

การแยกคล้ายกับการเลือกมากความแตกต่างเป็นเพียงที่ บริษัท เก่าถูกทำลายและในสถานที่นั้นมีหลายคนใหม่ในระดับที่แตกต่างกันของผู้สืบทอด

การแปลงมันเกิดขึ้นเมื่อองค์กรเก่าและกฎหมายขององค์กรหมดแรงและไม่เหมาะสำหรับการพัฒนาของ บริษัท จากนั้นเจ้าของตัดสินใจที่จะเปลี่ยนมันกำจัดแม้แต่องค์กรเองและคำสั่งเก่าขององค์กร ตัวอย่างเช่นหากเจ้าของ LLC ต้องการสร้างใหม่ใน OJSC

วิธีการเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น - การลดหรือการปรับโครงสร้างองค์กร? ตาม 75 ของรหัสแรงงาน การปรับโครงสร้างองค์กรไม่สามารถพิจารณาเหตุผลในการเลิกจ้าง.

แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขามักจะมาพร้อมกับเพราะองค์กรใหม่ไม่ต้องการสองหน่วยปกติที่เหมือนกันหรือเธอไม่ต้องการตำแหน่งบางอย่างเลย

การลดลงและการปรับโครงสร้างองค์กรส่วนใหญ่เกิดขึ้นพร้อมกันที่การดูดซับและการแยกน้อยกว่ามักจะได้รับการฝึกฝนด้วยรูปแบบอื่น ๆ ของการปรับโครงสร้างองค์กร

ลดการปรับโครงสร้างองค์กร

หลังจากมีการตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรให้ส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานของคุณทราบ มันไม่จำเป็นต้องเป็น แต่ มีความจำเป็นที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานใหม่.

ผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับพวกเขาจะถูกไล่ออกคุณจะมีเวลาที่จะออกรายการที่เหมาะสมแต่ละรายการในสมุดงาน

หลังจากนั้นคุณต้องเขียนคำสั่งเพื่อลดสถานะ

หลังจากนั้นก็มีการระบุว่าตำแหน่งใดและในปริมาณที่ควรจะลดลง สำหรับทุกสิ่งนี้ผู้รับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งและคณะกรรมการที่จะปฏิบัติตามความคืบหน้าของตัวย่อ

นอกจากนี้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะถูกป้อนวันที่ของการเลิกจ้างและบันทึกย่อสั้น ๆ ทางด้านขวาของพนักงานเพื่อลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานหรือไปที่ตำแหน่งอื่นใน บริษัท เดียวกัน

ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องให้พนักงานด้วยตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการจ้างงานแม้ว่าพวกเขาจะจ่ายน้อยลง

การแจ้งให้ทราบถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้นถึงพนักงาน 2 เดือนต่อหน้าเขา. จากช่วงเวลาที่พนักงานสัญญาณในการแจ้งเตือนมีสิทธิ์ในการลงทะเบียนในบริการการจ้างงานสาธารณะ

จากนี้ไปเขาเรียกร้องผลประโยชน์และเงินอุดหนุนตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่บันทึกไว้ในลำดับการลดจะปรากฏในตารางมาตรฐาน นี่ไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่เจ้าของ บริษัท มีการรายงานที่โปร่งใสมากขึ้น ลำดับความสำคัญในความแข็งแกร่งทางกฎหมายเป็นของสัญญาจ้างงาน

เอกสารที่จำเป็นในการลดจำนวนหรือพนักงาน: คำสั่งการแจ้งเตือน (พนักงานและในบริการจัดหางาน) ใบรับรองรายได้พนักงาน

หากพนักงานไม่ต้องการเซ็นลายเซ็นภายใต้การแจ้งเตือนการลดลงของรัฐในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรคุณควรพบกับพยานสองคนในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและรวบรวมการกระทำพิเศษที่คนงานได้รับการแจ้งเตือน การกระทำจากนั้นนำไปใช้กับคำสั่งของการลดลง

ใครไม่สามารถตัด?

การลดการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรขึ้นอยู่กับกฎทั่วไปสำหรับการลดลง

ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นไปไม่ได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์. แม้ว่าจะมีการลดลงในตำแหน่งทั้งหมด แต่องค์กรมีหน้าที่ต้องออกจากสถานที่ตั้งครรภ์

กฎเดียวกันนี้นำไปใช้กับผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปีเช่นเดียวกับกับคุณแม่คนเดียวและเลี้ยงคนพิการ

เมื่อความเป็นผู้นำขององค์กรกำลังเผชิญกับทางเลือกที่จะยิงเมื่อลดจำนวนลงด้วยคุณสมบัติที่เท่าเทียมกันและประสิทธิภาพการใช้แรงงานมีกลุ่มผู้มีสิทธิพิเศษที่สมาชิกควรถูกทิ้งไว้

ในหมู่พวกเขา บุคคลที่มีผู้ติดตามสมาชิกของครอบครัวใหญ่. ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องรักษางานด้วยขนมปังเพียงอย่างเดียวในครอบครัวและผู้ที่บาดเจ็บสาหัสสงครามและทหารผ่านศึกพิการ

เป็นไปไม่ได้ที่จะตัดคนงานที่มีการสูญเสียชั่วคราวหากพวกเขาให้ใบรับรองการเจ็บป่วย ภูมิคุ้มกันที่จะลดลงมีพนักงานทุกคนที่อยู่ในช่วงวันหยุด

การอ้างอิง. วันหยุดทุกประเภทให้พนักงานที่มีการป้องกันเดียวกันกับการเลิกจ้าง

ประโยชน์และการค้ำประกันของคนงานที่ย่อ

ให้แต่ละครั้งที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงของคู่มือเอาต์พุต นี่คือเงินอุดหนุนที่จ่ายจากงบประมาณของ บริษัท ในความโปรดปรานของการยกเลิกหลายเดือนหลังจากการลดลง

บรรทัดฐานคือการชำระเงินเป็นเวลาสองเดือน. แต่ถ้างานของอดีตพนักงานไม่พบในเดือนที่สามเขาสามารถเขียนการเสนอราคาเพื่อขยายประโยชน์

ความสนใจ. ค่าเผื่อผลผลิตสำหรับเดือนที่สามยังคงอยู่ในสภาพที่เขาจัดการกับบริการการจ้างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างของเขา

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิด

ส่วนใหญ่ของการละเมิดโดยนายจ้างในการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกี่ยวข้องกับ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโดยกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย.

หญิงตั้งครรภ์ถูกตีด้วยหญิงตั้งครรภ์ที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรแม่ของเด็กเล็กหรือแม่ของคนพิการนายจ้างคุกคามการลงโทษทางอาญา

145 บทความของประมวลกฎหมายอาญาให้บริการนี้หรือค่าปรับ 18 ค่าจ้างหรือบังคับให้ทำงานได้ถึง 360 ชั่วโมง

ของประมวลกฎหมายอาญาข้อ 145 การปฏิเสธที่ไม่สมเหตุสมผลในการจ้างงานหรือการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี

การปฏิเสธที่ไม่มีเหตุผลที่จะทำให้งานหรือการเลิกจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้หญิงตามการตั้งครรภ์ของเธอรวมถึงการปฏิเสธที่ไม่มีเหตุผลในการยอมรับงานหรือการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุผลจากการทำงานของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีด้วยเหตุผลเหล่านี้ -
พวกเขาถูกลงโทษด้วยการปรับจำนวนมากถึงสองแสนรูเบิลหรือในจำนวนของค่าจ้างหรือรายได้อื่นของนักโทษในช่วงเวลาถึงสิบแปดเดือนหรืองานบังคับเป็นระยะเวลานานถึงสามร้อยหกสิบชั่วโมง

การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท มักจะมาพร้อมกับตัวย่อ. ครั้งแรกคำสั่งคือการเตรียมการจากนั้นพนักงานจะได้รับการแจ้งเตือน กระบวนการนี้ไม่แตกต่างกันมากจากการลดปกติ คำสั่งซื้อการสั่งซื้อการแจ้งเตือนประโยชน์และการค้ำประกันเป็นเรื่องปกติ ดังนั้นการลดลงเช่นนี้จะไม่เป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับความเป็นผู้นำ