การยกเลิกคำสั่งของการลดลงหลังจากลงนามโดยพนักงาน การยกเลิกขององค์กร: เป็นไปได้ไหมที่จะเพิกถอนการแจ้งเตือนของพนักงาน? วิธีถอนการแจ้งเตือน? คำแนะนำทีละขั้นตอน

นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการตัดสินใจที่จะดำเนินการลดการลดบุคลากรในองค์กรของสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการยอมรับ สำหรับสิ่งนี้คำสั่งที่สอดคล้องกันและพนักงานได้รับการแจ้งเตือนการยกเลิกการยกเลิก พิจารณาเอกสารเหล่านี้ด้วยการแปลงตัวอย่างของพวกเขา

แนวคิดของการลดบุคลากรและการเริ่มต้นของกระบวนการ

จำได้ว่ากฎหมายเข้าใจว่าตัวย่อที่เกี่ยวข้องระหว่างเหตุการณ์:

• การเปลี่ยนแปลงในการให้พนักงานขององค์กรเป็นผลมาจากจำนวนหน่วยเต็มเวลาสำหรับหนึ่งตำแหน่งลดลง (ตัวอย่างเช่นมันเป็นผู้จัดการฝ่ายขายสามคนมันเป็นสอง) หรือจากตารางการจัดพนักงาน; แผนกโครงสร้างหรือโพสต์แต่ละรายการ ได้รับการยกเว้น;
• การเลิกจ้างที่ตามมาของคนงานที่มีโพสต์อยู่ภายใต้การลดลงในตารางการจัดหาพนักงานใหม่

จุดเริ่มต้นของขั้นตอนทั้งหมดคือการยอมรับการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน / พนักงานของพนักงานซึ่งอาจมีประเภทของคำสั่งของผู้จัดการน้อยกว่า - โปรโตคอล (การตัดสินใจ) ของร่างกายผู้บริหารระดับสูง

จากเอกสารนี้มีการเปลี่ยนแปลงตารางงานขององค์กร

คำสั่งดังกล่าว (โซลูชัน) มักจะรวมถึง:

• แผนกโครงสร้างตำแหน่งหรือหน่วยงานปกติที่จะถูกแยกออกจากตารางการจัดหาพนักงาน
• กำหนดเวลาหรือวันที่เฉพาะของข้อยกเว้น
• การจัดตั้งคณะกรรมาธิการหรือการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนการลด

ขั้นตอนของตัวย่อ

หลังจากการตัดสินใจที่จะลดค่าคอมมิชชั่นหรือผู้รับผิดชอบพบสิทธิที่ต้องชำระหนี้เพื่อออกจากพนักงานซึ่งหน่วยปกติลดลงภายใต้การลดลง (มาตรา 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่มีกฎหมายพิเศษกระบวนการของการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเริ่มต้นขึ้น

แต่ก่อนอื่นเขาได้รับเชิญให้แปลด้วยตัวเองในตำแหน่งว่างอื่นที่มีอยู่ในองค์กร (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาและเป็นเงินที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่า . เงื่อนไขเป็นสิ่งหนึ่ง - สำหรับงานนี้พนักงานไม่ควรมีข้อห้ามทางการแพทย์

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการลดลงของพนักงานเป็นคำเตือนส่วนบุคคลที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระยะเวลาไม่นานกว่าสองเดือนดำเนินการภายใต้ภาพวาด (ยกเว้นกรณีของการลดครั้งแรกที่มีให้ในตอนที่ 3 ของมาตรา 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยการลดลงของพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการค้า (ศิลปะ 82 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามด้วยนายจ้างในการเขียนใน สหภาพการค้า

การดำเนินการเพิ่มเติมของการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงภายใต้กฎศิลปะทั้งหมด 84.1 tk rf

การยกเลิกการลดพนักงานและผลที่ตามมา

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างปฏิเสธการตัดสินใจที่จะลดพนักงาน มันเกิดจากสิ่งนี้อาจเป็นสาเหตุหลายประการทั้งภายนอกและภายใน (การเปลี่ยนแปลงในฐานะการเงินบทสรุปของสนธิสัญญาใหม่การเปลี่ยนแปลงของการจัดการ ฯลฯ ); นายจ้างไม่จำเป็นต้องอธิบาย

การลดลงสามารถยกเลิกได้ในทุกขั้นตอนจนกระทั่งการเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้ขั้นตอนเริ่มต้นที่อธิบายไว้ข้างต้นข้างต้น

พนักงานได้รับแจ้งจากการเลิกจ้างเพื่อลดไม่สามารถเรียกร้องได้ตามหลักเกณฑ์นี้ด้วยการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง พวกเขามีสิทธิ์ออกจาก Accord ของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นอกจากนี้เมื่อยกเลิกการลดลงจะสูญเสียความแข็งแกร่งและข้อตกลงของนายจ้างกับพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด (ก่อนการหมดอายุของระยะเวลาในการป้องกันการลดลง) ของสัญญาการจ้างงานหากคู่กรณีสรุปตามส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 180 tk rf

การยกเลิกการลดของรัฐ

ในขั้นต้นคำสั่งที่สอดคล้องกันจะถูกเผยแพร่ซึ่งเป็นการยกเลิกการเผยแพร่ก่อนหน้านี้ (หรือการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในวิทยาลัยจะถูกนำไปใช้ในการยกเลิกการตัดสินใจก่อนหน้านี้เพื่อลด)

ด้วยเอกสารนี้คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคนงานทุกคนภายใต้การวาดภาพ

นอกจากนี้ยังควรได้รับแจ้งจากการยกเลิกตัวย่อบุคลากรของบริการการจ้างงานและองค์กรการค้าสหภาพแรงงานที่ทำหน้าที่ที่นายจ้างหากพวกเขาได้รับแจ้งการเตรียมการลดลงแล้ว

คำสั่งของการยกเลิกการลดของรัฐ (ตัวอย่าง)

การแจ้งเตือนการยกเลิก

หากการยกเลิกการลดการลดบุคลากรหลังจากที่พนักงานได้รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือรัฐนายจ้างควรถอนตัวในลักษณะเดียวกัน

ในการทำเช่นนี้เขาได้รับภายใต้การวาดภาพประกาศใหม่ (จดหมาย) ในการยกเลิกของก่อนหน้านี้ มันถูกรวบรวมในรูปแบบฟรีในสองสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่ที่พนักงาน

ดูด้านล่างในตัวอย่างพิจารณาวิธีการถอนการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการลดลง

ตัวอย่างหนังสือเชิญประชุมสันทนาการนันทนาการ

ขั้นตอนการลดสถานะที่องค์กรของการเป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ มีกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนโครงสร้างทีละขั้นตอนกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างและกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกสัญญาสิทธิและการค้ำประกันของพนักงาน . หากมีความจำเป็นในการสร้างกระบวนการส่งคืนให้ยกเลิกการลดของรัฐจากนั้นคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อยกเลิกการกระทำของเอกสารที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ว่ารหัสแรงงานพูดถึงการลดของรัฐ
• วิธียกเลิกการลดพนักงาน
• วิธีการเผยแพร่คำสั่งซื้อเพื่อยกเลิกการลดของรัฐ

การลดของรัฐเป็นขั้นตอนในหลักสูตรที่จำนวนพนักงานขององค์กรกำลังเปลี่ยนแปลงไปสู่การลดหน่วยงาน การลดลงของพนักงานควรจัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ดำเนินการเป็นหลักเพื่อลดหน่วยงานในตารางการทำงาน (ตำแหน่งที่กำหนดพิเศษ) และจากนั้นจึงเป็นทางเลือกของพนักงานเพื่อลดพนักงาน หากในอนาคตอันใกล้หลังจากการลดลงของตำแหน่งนี้พนักงานใหม่จะถูกนำมาใช้อีกครั้งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะฟ้องจากสถานที่แห่งนี้ด้วยคดีความผิดกฎหมายและมีโอกาสลื่นไถลทุกอย่าง

รหัสแรงงานสำหรับการลด

ตามกฎหมายการลดการตัดสินใจจะทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ไม่สมเหตุสมผล เหตุผลอาจเป็นตำแหน่งทางการเงินที่ซับซ้อนขององค์กรลดลงในการผลิตยอดขายผลิตภัณฑ์การปรับโครงสร้างองค์กรหรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ เมื่อลดพนักงานนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากการกระทำของกฎระเบียบดังกล่าว - ศิลปะ 81, 82, 179 และ 180 tk rf

ขั้นตอนการลดของรัฐประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• การสร้างค่าคอมมิชชั่น (ตัวบริหารงาน) การลดลงของรัฐ (ความจำเป็น);
• การตัดสินใจลดสถานะของหน่วยงานราชการที่จะลดลง
• การสร้างคำสั่งเพื่อลดสถานะ
• การให้รางวัลการแจ้งเตือนแก่พนักงานทุกคนที่ลดลงภายใต้การลดลงไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง (ตอนที่ 2 ของมาตรา 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ข้อเสนอให้กับพนักงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโพสต์และสถานที่ทำงานอื่น ๆ (มาตรา 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• แจ้งการเปลี่ยนแปลงที่ถูกกล่าวหาในองค์กรสหภาพแรงงานและศูนย์การจ้างงานระดับภูมิภาค (ศิลปะ 82 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การเลิกจ้างพนักงานที่มีการจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การแก้ไขตารางงานพนักงาน

เมื่อวาดรายชื่อพนักงานที่มีส่วนร่วมในหน่วยงานปกติที่จะลดลงหมวดหมู่ของคนงานที่มีสิทธิพิเศษ (มาตรา 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 4 ของศิลปะ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

การยกเลิกของรัฐ

บางครั้งมีสถานการณ์ที่คำพิพากษาและเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับ พนักงานที่ลดลง ตกแต่งแล้ว แต่สภาผู้ก่อตั้งหรือองค์กรปกครองอื่นของ บริษัท ตัดสินใจที่จะยกเลิกขั้นตอนนี้ ในกรณีนี้ก่อนที่กรมบุคลากรคำถามจะเกิดขึ้นจากกระบวนการที่ถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกการลดของรัฐ

ในการออกกฎหมายแรงงานไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้และหนึ่งสำหรับทุกองค์กรของขั้นตอนสำหรับบัญชีนี้ สันนิษฐานว่าเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องค่อยๆสร้างเอกสารที่จะยกเลิกการกระทำของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ยอมรับก่อนหน้านี้ เนื่องจากกระบวนการทั้งหมดในการลดสถานะหมายถึงการปรับแต่งบุคลากรภายในพวกเขาจะถูกยกเลิกโดยการสร้างเอกสารการวางการกระทำของคนก่อนหน้า

ขั้นตอนการยกเลิกควรมีดังนี้:

• การสร้างคำสั่งเพื่อยกเลิกการลดของรัฐ
• การแจ้งการตัดสินใจของการตัดสินใจของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง (สหภาพแรงงาน) หัวหน้านักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบุคลากร;
• การสร้างการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยสำเนาของคำสั่งซื้อเพื่อยกเลิกตัวย่อสำหรับพนักงานทุกคนที่ตีการเลิกจ้างครั้งแรก
• แจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใต้การวาดภาพส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนที่ล้มลงในการยกเลิกการยกเลิกคำสั่งซื้อก่อนหน้า;
• แจ้งการยกเลิกการลดลงของร่างกายตรวจสอบแรงงานบริการการจ้างงาน

คำสั่งที่จะยกเลิกมาตรการเพื่อลดพนักงานขององค์กรควรมีข้อมูลที่ยกเลิกกฎระเบียบในท้องถิ่นทั้งหมดที่นำมาใช้ในกระบวนการเลิกจ้างพนักงาน

คำสั่งซื้อจะต้องระบุเหตุผลหรือพื้นฐานที่การลดการลดลง ในข้อความของเอกสารคุณต้องพูดถึงแต่ละครั้งที่ถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงานและคะแนนเพื่อยกเลิกคำสั่งซื้อทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้าง นั่นคือการไล่ล่าของการสั่งซื้อจะต้องมีหมายเลขการลงทะเบียนของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นชื่อ "สั่งให้ยกเลิกการลดของรัฐ" เป็นพื้นฐานข้อที่ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจระบุได้

ในส่วนหลักของการสั่งซื้อจะต้องถูกยกเลิกโดยการกระทำในท้องถิ่นก่อนหน้านี้ทั้งหมด คำสั่งของคำสั่งซื้ออาจมีดังนี้: "ฉันสั่งซื้อคำสั่งซื้อ:

• № ... จาก (วันที่) "ในการลดจำนวนสถานะขององค์กร";
• № ... จาก (วันที่) "ในการแก้ไขตารางเวลาพนักงาน";
• แผนกบุคลากรเพื่อให้ความคุ้นเคยกับคำสั่งของ Warnitiated นี้ แต่ไม่ได้ไล่ออกพนักงาน
• บัญชีที่จ่ายเงินถูกไล่ออกในช่วงเวลาของการลดพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายการชำระเงินในลักษณะที่กำหนด

ตรวจสอบการใช้งานโดยฉัน "

คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร ด้วยการสั่งซื้อหัวหน้านักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบุคลากรควรทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ

- นี่เป็นเอกสารที่นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบว่าจะลดลง

แต่บางครั้งปาฏิหาริย์เกิดขึ้น - นายจ้างเปลี่ยนใจในการลดและส่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรประกาศ

การกระทำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลดลงและพนักงานการทบทวนเอกสารลดอยู่ภายใต้การออกกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้กระบวนการทั้งหมดเหล่านี้สามารถอธิบายได้ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการของบุคลากรและในเอกสารกำกับดูแลขององค์กรเอง - ลักษณะคำแนะนำและอื่น ๆ

การตรวจสอบการบอกกล่าวของคุณคืออะไรและจะอยู่กับเขาได้อย่างไร

การทบทวนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นการยกเลิกการตัดสินใจที่จะลดพนักงานที่ดำเนินการโดยนายจ้างด้วยเหตุผลบางอย่าง

เนื่องจากการแจ้งเตือนไม่ใช่เอกสารให้หัว มันอาจถอนไม่ได้ด้วยเหตุผลต่าง ๆ :

• ไม่มีวิธีการลดสถานะ ในกรณีนี้พนักงานยังคงอยู่ในสถานะขององค์กรและทำงานบางครั้ง ระยะเวลาของช่วงเวลานี้ถูกกำหนดโดยนายจ้าง สิ่งนี้คือการชดเชยสำหรับการลดมีขนาดที่น่าประทับใจดังนั้นจึงไม่ใช่ทุกองค์กรที่ลดประเภทของการขาดเงินสามารถจ่ายพนักงานได้ ในกรณีนี้การแจ้งเตือนการตอบสนอง
• เนื่องจากการขยายตัวของรัฐที่ไม่คาดคิด ในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากพนักงานยังคงอยู่ในที่เดียวกัน
• ในมุมมองของการแปลของพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นด้วยการเก็บรักษาค่าจ้าง ตัวเลือกนี้ยังเป็นไปได้ ส่วนใหญ่มักใช้กับหน่วยงานของรัฐเมื่อความสามารถในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น

ส่วนใหญ่มักพบตัวเลือกแรกเมื่อนายจ้างไม่สามารถชำระจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย

เมื่อคุณได้รับการแจ้งเตือนความล้มเหลวพนักงานยังคงอยู่ในที่เดียวกันเพื่อทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนพรีเมี่ยมขนาดของรางวัลและกฎระเบียบแรงงาน

ตามกฎแล้วหัวหน้าในการเขียนแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา

โดยพื้นฐานที่นายจ้างอาจต้องการการแจ้งเตือนการส่งคืน

แม้ว่าพนักงานจะได้รับเอกสารที่ลดลงนี่ไม่ได้หมายความว่าเขาถูกไล่ออก มันจะดำเนินการเฉพาะบนพื้นฐานของคำสั่งที่เซ็นชื่อและรับรองโดยผู้นำและพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับตัวเอง จากนั้น รายการที่เหมาะสมจะต้องทำกับบันทึกการจ้างงาน

นายจ้างอาจต้องการเอกสารการลดที่ออกก่อนหน้านี้เนื่องจากความจริงที่ว่าเป็นไปได้ที่จะไม่ลดพนักงานหรือพนักงานคนนี้ลดลงภายใต้การลดลงอย่างไม่มีเหตุผล

วิธีถอนการแจ้งเตือน? คำแนะนำทีละขั้นตอน

ดังนั้นหากอย่างไรก็ตามผู้นำได้เปลี่ยนความตั้งใจและตัดสินใจที่จะไม่ลดพนักงาน แต่การแจ้งเตือนได้ถูกส่งออกไปแล้วและคำสั่งได้รับการลงนามแล้ว จะเป็นอย่างไร ทุกอย่างสามารถแก้ไขได้ตามคำแนะนำ:

1. มีความจำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งซื้อเพื่อยกเลิกกิจกรรมการลดพนักงาน หากมีหลายคนคุณไม่สามารถสั่งซื้อสำหรับพนักงานแต่ละคนและระบุทุกคนที่วางแผนไว้เพื่อตัด
2. ส่งไปยังพนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือนการแจ้งเตือนการแจ้งเตือนการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ทั้งการแจ้งเตือนและเอกสารเกี่ยวกับการยกเลิกจะถูกรวบรวมในสองสำเนา ในเวลาเดียวกันสำเนาหนึ่งยังคงอยู่ในมือของนายจ้างมันเป็นที่พึงปรารถนาว่าลายเซ็นของพนักงานคือเขาได้รับสำเนาที่สองและอื่น ๆ ตามลำดับยังคงอยู่ในมือของเขาจากพนักงาน
3. ทำความคุ้นเคยกับการฟื้นฟูแรงงานด้วยคำสั่งซื้อโดยการยกเลิก มีความจำเป็นเนื่องจากพนักงานแต่ละคนควรรู้เกี่ยวกับตำแหน่งของเขาในองค์กรและเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา หากนายจ้างไม่ต้องการให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งที่มีตัวย่อพนักงานมีสิทธิที่จะส่งต่อศาลไปยังนายจ้างด้วยการฟ้องร้อง "ความร่วมมือของนายจ้างเพื่อดำเนินการลดลง" ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการยื่นข้อเรียกร้องที่ทำขึ้นเพียงหนึ่งเดือน

เมื่อไหร่ ทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่งเขามีสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าจะเป็นอย่างไร - เพื่อออกจาก Accord ของตัวเองหรืออยู่ที่ทำงานในองค์กร

หากตัวย่อหรือการยกเลิกได้รับผลกระทบซ้ำ ๆ จากตารางเวลาพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของบุคลากรขององค์กร การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในตารางพนักงานและบุคลากรขององค์กรจะต้องโปร่งใสอย่างมากเพื่อให้เมื่อตรวจสอบทุกอย่างชัดเจน

ตามกฎแล้วเมื่อนายจ้างช่วยลดสถานะเขาจำเป็นต้องแจ้งบริการการจ้างงาน สิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับสถิติเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้พนักงานจดทะเบียนกับบริการการจ้างงานและในเวลาแรกที่จะหางานทำ

หากมีโอกาสที่ตัวย่อจะไม่หรือวางแผนที่จะกู้คืนพนักงานสำหรับโพสต์ก่อนหน้า ไม่จำเป็นต้องแจ้งบริการการจ้างงานเกี่ยวกับการก่อกวนในองค์กรไม่จำเป็น

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะแจ้งให้พนักงานทราบว่าเป็นการลดลงและการยกเลิก ในแต่ละกรณีจะต้องทำเฉพาะในการเขียน คำเตือนทั้งหมดในโทรศัพท์ไม่สามารถตรวจสอบได้ดังนั้นตัวย่ออาจไม่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

บทสรุป

ในการวาดตัวย่อมีความจำเป็นต้องปรึกษากับกฎหมายและปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดอย่างชัดเจน

นอกจากนี้ยังจำเป็นเฉพาะในการเขียนเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบว่าจะลดลงและการยกเลิกการตัดสินใจครั้งนี้

มีความจำเป็นที่เอกสารทั้งหมดมีลายเซ็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคย บทความนำเสนอตัวอย่างของการแจ้งเตือน

ระวังการวาดเอกสารและดูแลพนักงานของคุณ

ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างจะต้องหยุดหรือขัดจังหวะขั้นตอนการลดลงของรัฐที่ถูกทอดทิ้งก่อนหน้านี้ควรออกคำสั่งที่สอดคล้องกันและเตือนพนักงานว่าสัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิก

การยกเลิก

กฎหมายบอกว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับนายจ้างถูกห้ามไม่ให้ยกเลิกขั้นตอนการลดสถานะ ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• สถานการณ์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้มีการเปลี่ยนแปลงและไม่มีการลดพนักงานอีกต่อไป
• นายจ้างมีความสนใจในการออกจากพนักงานที่เฉพาะเจาะจงในที่ทำงาน
• ในระหว่างขั้นตอนการลดได้รับอนุญาตการละเมิด

เนื่องจากมีการออกขั้นตอนการลดโดยเอกสารการดูแลระบบการลดสถานะควรทำ ทำโดยการเผยแพร่คำสั่งซื้อใหม่ที่ยกเลิกเดิม คุณต้องทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อของพนักงานทุกคนรวมถึงองค์กรการจ้างงานหากได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดลงตามแผน

คำสั่งของการยกเลิกของรัฐ: ตัวอย่าง

คำสั่งถูกรวบรวมในรูปแบบฟรี มันมีข้อมูลต่อไปนี้:

• preamble มันหมายถึงเหตุผลที่นำไปสู่การยกเลิกการลดลง
• ส่วนการดูแลระบบมีข้อมูลพื้นฐานทั้งหมด: รายละเอียดของคำสั่งยกเลิกของการลดลงเมื่อขั้นตอนการลดสิ้นสุดลงให้กับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นต้น

การสั่งซื้อจะทำในรูปแบบองค์กรและควรมีรายละเอียดทั้งหมดที่ให้ไว้สำหรับเอกสารดังกล่าว (วันที่และหมายเลขลายเซ็นของหัว)

บันทึก! ด้วยการยกเลิกตัวย่อคุณต้องไม่ลืมที่จะเผยแพร่คณะบรรณาธิการใหม่ของตารางงานพนักงาน

นายจ้างสามารถถอนการแจ้งเตือนการลดได้

หากก่อนหน้านี้พนักงานได้รับแจ้งการลดในอนาคตตอนนี้การแจ้งเตือนควรได้รับแจ้งว่าขั้นตอนการลดการลดลง

วิธีแจ้งให้พนักงานทราบอย่างถูกต้องว่าการลดการลดลงหรือไม่ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ส่องสว่างปัญหานี้ดังนั้นการตัดสินใจยังคงอยู่ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

การแจ้งเตือนจะออกในแบบฟอร์มฟรีระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. พนักงานที่ถูกส่งไปยังเอกสาร
• ข้อมูลที่พนักงานจะไม่ลดลงและแรงงานสัมพันธ์จะดำเนินต่อไปในเงื่อนไขก่อนหน้านี้
• วันที่ของการแจ้งเตือนการเขียนลายเซ็นของศีรษะ

การแจ้งเตือนคุณต้องส่งมอบงานภายใต้ภาพวาด หลังจากการยกเลิกตัวย่อผู้คนไม่สามารถถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะตามลำดับไม่สามารถเรียกร้องวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง การไล่ออกเป็นไปได้ตามเหตุผลอื่น ๆ เช่นตามคำขอของตนเอง

เมื่อนายจ้างตัดสินใจยกเลิกขั้นตอนการลดมันจะเผยแพร่ลำดับที่เหมาะสมที่ยกเลิกทั้งหมดหรือบางส่วนคำสั่งที่เริ่มลดการลดลงของรัฐ คนงานเตือนด้วยความช่วยเหลือของการแจ้งให้ทราบว่าพนักงานแต่ละคนได้รับรางวัลเป็นรายบุคคล

มีสถานการณ์ในองค์กรเมื่อนายจ้างต้องใช้มาตรการที่ไม่เป็นที่นิยมเช่นการลดลงของพนักงาน วิกฤตหรือการเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐเพียงอย่างเดียว - อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องเริ่มขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์ และถ้าสถานการณ์เปลี่ยนไปทันที? ไปที่ฝ่ายตรงข้าม? ใช่มีขั้นตอนการย้อนกลับ - การยกเลิกของพนักงาน

ทำไมองค์กรถึงยกเลิกการลดลง?

บางครั้งปาฏิหาริย์เกิดขึ้นและ บริษัท ก็เพิ่มขึ้นอีกครั้งในขณะที่ยังคงรักษาเจ้าหน้าที่ของพนักงาน มีสถานการณ์อื่น ๆ นี่เป็นแบบอย่างมากที่สุดของพวกเขา:

1. นายจ้างขาดเงินทุนสำหรับการชดเชย ตัวย่ออาจมีราคาแพงและหากผู้จัดการเข้าใจว่าไม่สามารถดำเนินการชำระเงินทั้งหมดพนักงานยังคงทำงานอยู่ได้ในบางครั้งได้รับเงินเดือนทั่วไป การตัดสินใจนี้ทำกำไรได้มากกว่า
2. มีโอกาสแปลพนักงานที่เฉพาะเจาะจงไปยังตำแหน่งอื่นด้วยการเก็บรักษาเงินเดือน
3. ทันใดนั้นพนักงานก็เพิ่มขึ้น (เปลี่ยนกำหนดการปกติ) ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะถูกเก็บรักษาไว้
4. ข้อผิดพลาดได้รับอนุญาตในเอกสารที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้
5. การตัดสินใจลดการลดลงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

วิธียกเลิก?

หากการลดพนักงานหลีกเลี่ยงไม่ได้คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับขั้นตอนที่กำลังจะมาถึงตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 180 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้พนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนลายเซ็นไม่เกินสองเดือนก่อน ถ้าทันใดนั้นในช่วงเวลานี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างมีสิทธิ์ถอนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และสามารถทำได้จนถึงวันที่ได้รับการแต่งตั้งการลดลง

หากการลดพนักงานหลีกเลี่ยงไม่ได้คุณต้องแจ้งให้พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง

รหัสแรงงานไม่ได้สร้างขั้นตอนเดียวสำหรับกรณีนี้ แต่เขาหมายถึงว่าคุณในฐานะนายจ้างสามารถเผยแพร่เอกสารที่ได้รับคำสั่งซื้อก่อนหน้านี้ ที่จริงแล้วการทบทวนการแจ้งเตือนการลดเป็นเอกสารภายในขององค์กรที่มีข้อความมีคำสั่งให้ยกเลิกสถานะที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้ของสถานะการลด

ขั้นตอนการยกเลิก

คำสั่งจะเป็นดังนี้:

1. มีการเผยแพร่คำสั่งซื้อในการยกเลิกมาตรการเพื่อลด
2. ก่อนอื่นคำสั่งซื้อจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยหัวหน้าฝ่ายบุคลากรนักบัญชีและสหภาพแรงงาน
3. ถัดไปจะได้รับแจ้งจากพนักงานที่แตะที่การยกเลิกการสั่งซื้อก่อนหน้านี้ ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรถูกส่งไปยังการนัดหมายของการสั่งซื้อ หนึ่งสำเนายังคงอยู่ที่พนักงานที่สองพร้อมลายเซ็นของพนักงานกลับมาหาคุณ เป็นการดีกว่าที่จะใช้ลายเซ็นสองข้อ: หนึ่งสำหรับการรับการแจ้งเตือนที่สองสำหรับการทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
4. อธิบายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการตรวจสอบการจ้างงานบริการการจ้างงานและองค์กรอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการลดลงใน 2 เดือน

วิธีการจัดเรียงคำสั่งซื้อ

ความหมายของการสั่งซื้อคือการเพิกถอนคำสั่งซื้อก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการลดสถานะ ไม่มีตัวอย่างที่เข้มงวด คำสั่งซื้อจะออกในรูปแบบโดยพลการตามกฎทั่วไป: ในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการลงนามโดยหัวหน้า ตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างของการสั่งซื้อสามารถดาวน์โหลดได้

เอกสารระบุสาเหตุของการยกเลิกโซลูชันเก่า ตัวอย่างเช่น "ในการเชื่อมต่อกับการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงิน" "ในการเชื่อมต่อกับใบเสร็จรับเงินคำสั่งซื้อใหม่", "ในการเชื่อมต่อกับความล่าช้าที่ไม่ได้วางแผนในการเปลี่ยนไปสู่เทคโนโลยีใหม่" เหตุผลอย่างเป็นทางการมักจะระบุ ("เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์") แต่มันจะดีกว่าที่จะบ่งบอกถึงสิ่งที่แท้จริงเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาของความตั้งใจที่ซ่อนอยู่ของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้น

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือจำเป็นต้องใส่ประโยคด้วยถ้อยคำ: "ยกเลิกคำสั่งซื้อ" ชื่อ "จาก ... № ... " หรือ "พิจารณาคำสั่งที่ไม่ได้ใช้งาน ... " หรือ "พิจารณาคำสั่งซื้อ ... ไม่ถูกต้อง "

เป็นไปได้ที่จะสังเกตในลักษณะเดียวกับที่การแจ้งเตือนที่ออกมาก่อนหน้านี้จะกลายเป็นไม่ถูกต้อง หากวิธีการแก้ปัญหาไม่ได้ใช้กับพนักงานทุกคนเรากำหนดพนักงานที่ต้องการแต่ละคนในเอกสาร สามารถระบุไว้ในลำดับเดียวมันไม่จำเป็นต้องทำการสั่งซื้อสำหรับแต่ละรายการ

นอกจากนี้ในข้อความของการสั่งซื้อควรสังเกตว่าหัวหน้านักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบุคลากรควรคุ้นเคยกับมัน

เริ่มการสั่งซื้อเก่าในที่เก็บถาวร - มันผิดที่จะทำลายมันเพราะมันลงทะเบียนแล้ว

หากคุณไม่มีเวลา

หากคุณได้ออกคำสั่งให้ยกเลิกตัวย่อและพนักงานได้จัดการเพื่อลาออกจากเวลาแล้วจะไม่สามารถคืนทุกสิ่งไปยังสถานที่ของพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว ตามรหัสแรงงานมันจะเป็นไปได้ที่จะฟื้นฟูหน่วยปกติอย่างเป็นทางการไม่เร็วกว่าหกเดือนต่อมา

มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครสำหรับการลดได้พบงานใหม่แล้วหลังจากนั้นขั้นตอนถูกยกเลิก ในกรณีนี้พนักงานสามารถเลิกหรือซอฟต์แวร์เท่านั้น ต้องใช้การเลิกจ้างเพื่อลดไม่มีสิทธิ์รวมถึงการเรียกร้องค่าชดเชย เพื่อช่วยให้คุณศิลปะ 81 TC RF ซึ่งยืนยันว่ามีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถเริ่มลดการลดลงได้ อย่างไรก็ตามสถานการณ์มีความเข้มงวดเพียงพอและเตรียมพร้อมว่าอดีตพนักงานสามารถติดต่อสหภาพการค้าและซูได้ บางครั้งนายจ้างไปพบกันในขณะที่รักษาพนักงานในกรณีนี้สิทธิในการออกไป

หากผู้สมัครที่มีการลดลงได้พบงานใหม่แล้วหลังจากการยกเลิกพนักงานสามารถออกจาก Accord ของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

และสุดท้าย หากยังคงล้มเหลวในการหลีกเลี่ยงการย่อ แต่กำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงการบริหารมีหน้าที่ต้องยกเลิกคำสั่งซื้อครั้งแรกในรูปแบบเดียวกัน

ดังนั้นอย่างที่เราเห็นขั้นตอนการลดสามารถย้อนกลับได้ มันไม่ยากที่จะทำ เพียงพอที่จะปฏิบัติตามพิธีการจำนวนหนึ่งจัดเรียงคำสั่งซื้อและการแจ้งเตือนอย่างถูกต้องรวมถึงให้พวกเขาตลอดเวลา