ในทิศทางของการเรียนรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ทิศทางการสั่งซื้อ: ตัวอย่าง

มีสองประเภทของทิศทางสำหรับพนักงานสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรม

1. เพื่อการศึกษา.
2. ในการฝึกอบรมขั้นสูง

สปีชีส์ทั้งสองนี้คล้ายกัน แต่ก็ยังแตกต่างจากกันและกันอย่างมีนัยสำคัญ

ในกรณีที่พนักงานไปฝึกอบรมเป็นอย่างแม่นยำ เกี่ยวกับการเรียนรู้.

นั่นคือพนักงานถูกส่งโดยนายจ้างของเขาไปยังสถาบันการศึกษาซึ่งเป็นครั้งสุดท้าย ข้อตกลงบางอย่างสรุปได้.

ตามกฎหมายปัจจุบันคือ บางส่วนของบทความที่สอง 197 รหัสแรงงานสำหรับทิศทางของการฝึกอบรมระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการสรุป

หรือ ข้อตกลง เพื่อสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน นอกจากนี้ในสัญญาคุณสามารถทำรายการดังกล่าวเป็นเวิร์คช็อปโดยพนักงานของช่วงเวลาหนึ่งในองค์กรหลังจากผ่านการฝึกอบรม

นายจ้าง ดำเนินการค่าใช้จ่ายทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ของพนักงาน หรือสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่คล้ายคลึงกับพนักงานได้

พนักงานไม่จำเป็น มันเป็นข้อบังคับที่จะให้ความยินยอมแก่คุณในการเยี่ยมชมหรือทางเดินของการฝึกอบรม

ข้อ 197 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิของพนักงานสำหรับการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูง

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงรวมถึงการเรียนรู้วิชาชีพและความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ

สิทธิที่ระบุถูกนำมาใช้โดยการสรุปสัญญาเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ด้วยการเพิ่มขึ้นของระดับของคุณสมบัติที่ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย ตามข้อกำหนดของหลักสูตรที่จัดขึ้นและปริมาณความรู้ที่ได้รับจากพวกเขามีระยะเวลาหลายประเภทของการฝึกอบรมนี้:

1. หลักสูตรระยะสั้น นี่คือประเภทของการฝึกอบรมที่มันไป น้อยกว่าสามวัน (72 ชั่วโมง) ตามกฎแล้วชั้นเรียนดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ในที่ทำงานและได้รับการคุ้มครองโดยการทดสอบการทดสอบหรือบทคัดย่อ
2. สัมมนา กำหนดเวลาสำหรับการสัมมนา จาก 72 ถึง 100 ชั่วโมง. พวกเขาทั่วโลกมากขึ้นและพิจารณาพื้นที่ปัญหาของอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงาน
3. หลักสูตรยาว ล่าสุด มากกว่าหนึ่งร้อยชั่วโมง และอุทิศให้กับการศึกษาประเด็นที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นคล้ายกับปัญหาการสัมมนา

เมื่อจำเป็นต้องส่ง

สถานการณ์ที่ระดับความรู้ของพนักงานอาจไม่เพียงพออาจจะมาก

ส่วนใหญ่มักจะเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่า มีการแนะนำวิธีการทำงานใหม่ หรือการปรับปรุงในการผลิตการผลิต

ตัวอย่างเช่นเมื่อหนึ่งในการประชุมเชิงปฏิบัติการได้รับการอัพเกรดที่โรงงานอุปกรณ์ใหม่จะถูกนำเข้ามาแล้วคนงานที่คุ้นเคยกับกลไกเก่า ๆ ไม่สามารถรับมือกับระบบใหม่

ดังนั้นพวกเขาจะถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือแม้กระทั่งการฝึกอบรมหากวิธีการใหม่มีน้อยเหมือนเดิม

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท เปลี่ยนแปลงได้เช่นการไหลของเอกสาร คอมพิวเตอร์วางในสำนักงานและเอกสารทั้งหมดตอนนี้มีการเคลื่อนไหวในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับพนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วและใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยเครื่องมือซอฟต์แวร์พวกเขาจะถูกส่งไปยังหลักสูตรบนพื้นฐานของการใช้พีซี

นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมบางประเภทที่มีความรู้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง วิชาชีพดังกล่าวรวมถึงไดรเวอร์ของทุกหมวดหมู่ไดรเวอร์ขององค์ประกอบทางรถไฟและกิจกรรมในวัยเด็กที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้เนื้อเรื่องของหลักสูตรที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัดและรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เอกสารสำหรับทิศทาง

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อมีความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ที่รวบรวมเป็นหลัก สั่งซื้อในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม (ตัวอย่างที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง) หรือคำสั่งในทิศทางของหลักสูตรทบทวน

เช่นนี้แบบฟอร์มบังคับตามคำสั่งที่รวบรวมไม่ เนื่องจากเอกสารนี้เป็นองค์กรภายในจากนั้นรูปแบบของการรวบรวม เป็นไปตามอำเภอใจ.

สั่งซื้อสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน (ตัวอย่าง):

การปรับการฝึกอบรมขั้นสูง (ตัวอย่าง):

หากจำเป็นต้องส่งพนักงานหลายคนให้สอนในกรณีนี้การสั่งซื้อครั้งเดียวถูกดึงขึ้น

สั่งซื้อในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม (ตัวอย่าง):

มีบทบัญญัติทั่วไปที่ควรระบุไว้ในคำสั่งในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม:

• ให้แน่ใจว่ายืน หมายเลขสั่งซื้อ และวันที่ของเขา (ในส่วนหัวของเอกสาร);
• ชื่อเต็ม พนักงานที่มุ่งหน้าไปฝึกอบรม
• วันที่หรือช่วงเวลาในระหว่างการฝึกอบรมหรือหลักสูตรที่ได้รับการฝึกอบรม
• ชื่อของสถาบัน ซึ่งพนักงานถูกส่ง;
• การให้เหตุผลนั่นคือในการสั่งซื้อมีความจำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมพนักงานของ บริษัท ไปฝึกอบรม
• ระบุเงื่อนไขภายใต้การฝึกอบรมที่จะดำเนินการและ ขนาดการชดเชย นักเรียน (ผ่านที่พักหากการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นในภูมิภาคอื่น);
• มอบหมายให้บุคคล รับผิดชอบ สำหรับเนื้อเรื่องของการฝึกอบรมโดยพนักงาน;
• คำสั่งควรยืนเครื่องหมายของ ขึ้นอยู่กับ พนักงานถูกส่ง: สัญญาการจ้างงานและ / หรือข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับ TD;
• ทิศทางลายเซ็นว่าเขาคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
• ลายเซ็นของหัว องค์กรและผู้รับผิดชอบ

นอกเหนือจากการสั่งซื้อเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติหรือการฝึกอบรมของพนักงาน บริษัท จะต้องถูกดึงขึ้น แผนการศึกษา. ควรสะท้อนให้เห็นถึงพนักงานทุกคนที่จะมุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับปีที่ระบุวันที่เมื่อเรียนรู้ผ่าน

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมักจะทำบุญของนายจ้างที่ดีที่ต้องกังวลกับคุณภาพของพนักงานของเขา

ผู้นำที่ดีมักจะคิดเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะของคนงานและจะพยายามฝึกอบรมคนงานที่มีอยู่ในหลักสูตรของสิ่งใหม่กว่าจะมีส่วนร่วมในการเติบโตของพนักงาน "ดอกไม้"

ท้ายที่สุดแล้วมันจะดีกว่าเสมอที่จะได้รับการพิสูจน์แล้วใน บริษัท และขยายขอบเขตของพวกเขามากกว่าจ้างบุคลากรใหม่อย่างต่อเนื่องและสอน "ตั้งแต่เริ่มต้น"

นี่คือประโยชน์สำหรับนายจ้าง สำหรับ บริษัท ของพนักงานการฝึกอบรมยังเป็นพรเช่นเดียวกับที่ช่วยให้คุณพัฒนาความรู้ที่มีอยู่แบ่งปันและนำประสบการณ์ของคนงานอื่น ๆ ในพื้นที่เดียวกันและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคุณ ท้ายที่สุดตามกฎแล้วเฟรมที่มีคุณภาพสูงจะเพิ่มเงินเดือนและอัตราตามการเตรียมการของพวกเขา

ใบสั่ง

"ในการฝึกอบรมการปรับสมดุล

และล้อยางสำหรับอุปกรณ์มอเตอร์ไซค์»

เพื่อที่จะขยายรายการบริการที่จัดทำโดย ARS รวมถึงปรับปรุงคุณสมบัติของกลศาสตร์ ARS และผู้ประกอบการยางรถยนต์

ใบสั่ง:

1. ดำเนินการฝึกอบรมและรับรองพนักงานตามแผนการฝึกอบรม (ภาคผนวกตามคำสั่ง)

2. ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม:

• Pavlik Alexey Vladimirovich - ARS ช่าง
• __________________________ - ช่าง Ars;
• Dmitriev Vyacheslav Borisovich - ผู้ประกอบการยาง;
• Solonchukov Stanislav Vyacheslavovich - ผู้ให้บริการยางรถยนต์;
• shaposhnikov m.i. - ช่างซ่อมรถยนต์
• Malyshev A.Yu. - ช่างซ่อมรถยนต์
• Kuzov e.a. - ช่างซ่อมรถยนต์
• vorobev s.v. - ช่างซ่อมรถยนต์

3. ทุกคนตั้งชื่อตามพนักงานที่จะเรียนรู้เป็นสิ่งจำเป็น

4. สำหรับพนักงานที่เรียนรู้วันในวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาจำเป็นต้องเข้าร่วมการเรียนรู้ ในกรณีที่ไม่มีการฝึกอบรมพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัยและกำหนดค่าปรับ

5. เพื่อตรวจสอบความรู้ที่ได้รับผู้เข้าร่วมทุกคนมอบการสอบที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

6. องค์ประกอบของคณะกรรมการวุฒิการศึกษา:

• SIDWARK S.M. - รองผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป - ประธาน;
• Malyshev M.i. - รองผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป - สมาชิกของคณะกรรมการ
• Revyakin A. Yu. - วิศวกรซ่อมบำรุง;
• Prigogin B.a. - หัวหน้าฝ่ายบุคลากร - สมาชิกของคณะกรรมาธิการ

7. ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้จะมอบหมายรองผู้อำนวยการของ Malyshev M.i หัวหน้าฝ่ายบุคลากรของ Podgogin B.A

8. ด้วยคำสั่งนี้เพื่อทำความคุ้นเคยกับการมีส่วนร่วมของบุคคลทุกคนที่ตั้งชื่ออยู่ในนั้น

รองผู้อำนวยการนายพลจ. นกหวีด

นายจ้างใด ๆ ที่มีความสนใจในพนักงานที่ผ่านการรับรอง

มีโปรแกรมทั้งหมดในการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกอบรมขั้นสูงและหลักสูตรในสาขาวิชาบางแห่ง

นอกจากนี้หัวหน้าสามารถนำพนักงานของเขาไปยังหลักสูตรที่จำเป็นขึ้นอยู่กับสาระสำคัญของงานที่พนักงานที่เฉพาะเจาะจงดำเนินการ

ผู้นำควรทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของเขามีคุณสมบัติที่สูงขึ้นหรือประมวลผลกระบวนการผลิตบางชนิดอีกครั้ง? ควรทำตามข้อบังคับใดในการฝึกอบรมเพื่อฝึกอบรม? วิธีการวาดคำสั่งสำหรับหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงและในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ จะได้รับในบทความด้านล่าง

การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูง

มีสองประเภทของทิศทางสำหรับพนักงานสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรม

1. เพื่อการศึกษา.
2. ในการฝึกอบรมขั้นสูง

สปีชีส์ทั้งสองนี้คล้ายกัน แต่ก็ยังแตกต่างจากกันและกันอย่างมีนัยสำคัญ

ในกรณีที่พนักงานไปฝึกอบรมเป็นอย่างแม่นยำ เกี่ยวกับการเรียนรู้.

นั่นคือพนักงานถูกส่งโดยนายจ้างของเขาไปยังสถาบันการศึกษาซึ่งเป็นครั้งสุดท้าย ข้อตกลงบางอย่างสรุปได้.

ตามกฎหมายปัจจุบันคือ บางส่วนของบทความที่สอง 197 รหัสแรงงานสำหรับทิศทางของการฝึกอบรมระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการสรุป

หรือ ข้อตกลง เพื่อสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน นอกจากนี้ในสัญญาคุณสามารถทำรายการดังกล่าวเป็นเวิร์คช็อปโดยพนักงานของช่วงเวลาหนึ่งในองค์กรหลังจากผ่านการฝึกอบรม

นายจ้าง ดำเนินการค่าใช้จ่ายทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ของพนักงาน หรือสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่คล้ายคลึงกับพนักงานได้

พนักงานไม่จำเป็น มันเป็นข้อบังคับที่จะให้ความยินยอมแก่คุณในการเยี่ยมชมหรือทางเดินของการฝึกอบรม

ข้อ 197 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิของพนักงานสำหรับการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูง

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงรวมถึงการเรียนรู้วิชาชีพและความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ

สิทธิที่ระบุถูกนำมาใช้โดยการสรุปสัญญาเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ด้วยการเพิ่มขึ้นของระดับของคุณสมบัติที่ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย ตามข้อกำหนดของหลักสูตรที่จัดขึ้นและปริมาณความรู้ที่ได้รับจากพวกเขามีระยะเวลาหลายประเภทของการฝึกอบรมนี้:

1. หลักสูตรระยะสั้น นี่คือประเภทของการฝึกอบรมที่มันไป น้อยกว่าสามวัน (72 ชั่วโมง) ตามกฎแล้วชั้นเรียนดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ในที่ทำงานและได้รับการคุ้มครองโดยการทดสอบการทดสอบหรือบทคัดย่อ
2. สัมมนา กำหนดเวลาสำหรับการสัมมนา จาก 72 ถึง 100 ชั่วโมง. พวกเขาทั่วโลกมากขึ้นและพิจารณาพื้นที่ปัญหาของอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงาน
3. หลักสูตรยาว ล่าสุด มากกว่าหนึ่งร้อยชั่วโมง และอุทิศให้กับการศึกษาประเด็นที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นคล้ายกับปัญหาการสัมมนา

เมื่อจำเป็นต้องส่ง

สถานการณ์ที่ระดับความรู้ของพนักงานอาจไม่เพียงพออาจจะมาก

ส่วนใหญ่มักจะเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่า มีการแนะนำวิธีการทำงานใหม่ หรือการปรับปรุงในการผลิตการผลิต

ตัวอย่างเช่นเมื่อหนึ่งในการประชุมเชิงปฏิบัติการได้รับการอัพเกรดที่โรงงานอุปกรณ์ใหม่จะถูกนำเข้ามาแล้วคนงานที่คุ้นเคยกับกลไกเก่า ๆ ไม่สามารถรับมือกับระบบใหม่

ดังนั้นพวกเขาจะถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือแม้กระทั่งการฝึกอบรมหากวิธีการใหม่มีน้อยเหมือนเดิม

สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท เปลี่ยนแปลงได้เช่นการไหลของเอกสาร คอมพิวเตอร์วางในสำนักงานและเอกสารทั้งหมดตอนนี้มีการเคลื่อนไหวในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับพนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดได้อย่างรวดเร็วและใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยเครื่องมือซอฟต์แวร์พวกเขาจะถูกส่งไปยังหลักสูตรบนพื้นฐานของการใช้พีซี

นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมบางประเภทที่มีความรู้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง วิชาชีพดังกล่าวรวมถึงไดรเวอร์ของทุกหมวดหมู่ไดรเวอร์ขององค์ประกอบทางรถไฟและกิจกรรมในวัยเด็กที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้เนื้อเรื่องของหลักสูตรที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัดและรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เอกสารสำหรับทิศทาง

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อมีความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ที่รวบรวมเป็นหลัก สั่งซื้อในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม (ตัวอย่างที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง) หรือคำสั่งในทิศทางของหลักสูตรทบทวน

เช่นนี้แบบฟอร์มบังคับตามคำสั่งที่รวบรวมไม่ เนื่องจากเอกสารนี้เป็นองค์กรภายในจากนั้นรูปแบบของการรวบรวม เป็นไปตามอำเภอใจ.

สั่งซื้อสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน (ตัวอย่าง):

การปรับการฝึกอบรมขั้นสูง (ตัวอย่าง):

หากจำเป็นต้องส่งพนักงานหลายคนให้สอนในกรณีนี้การสั่งซื้อครั้งเดียวถูกดึงขึ้น

สั่งซื้อในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม (ตัวอย่าง):

มีบทบัญญัติทั่วไปที่ควรระบุไว้ในคำสั่งในทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม:

• ให้แน่ใจว่ายืน หมายเลขสั่งซื้อ และวันที่ของเขา (ในส่วนหัวของเอกสาร);
• ชื่อเต็ม พนักงานที่มุ่งหน้าไปฝึกอบรม
• วันที่หรือช่วงเวลาในระหว่างการฝึกอบรมหรือหลักสูตรที่ได้รับการฝึกอบรม
• ชื่อของสถาบัน ซึ่งพนักงานถูกส่ง;
• การให้เหตุผลนั่นคือในการสั่งซื้อมีความจำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมพนักงานของ บริษัท ไปฝึกอบรม
• ระบุเงื่อนไขภายใต้การฝึกอบรมที่จะดำเนินการและ ขนาดการชดเชย นักเรียน (ผ่านที่พักหากการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นในภูมิภาคอื่น);
• มอบหมายให้บุคคล รับผิดชอบ สำหรับเนื้อเรื่องของการฝึกอบรมโดยพนักงาน;
• คำสั่งควรยืนเครื่องหมายของ ขึ้นอยู่กับ พนักงานถูกส่ง: สัญญาการจ้างงานและ / หรือข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับ TD;
• ทิศทางลายเซ็นว่าเขาคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
• ลายเซ็นของหัว องค์กรและผู้รับผิดชอบ

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างเกี่ยวกับทิศทางของพนักงานสำหรับการฝึกอบรม

ดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตามทิศทางการฝึกอบรมขั้นสูง (ตัวอย่าง)

นอกเหนือจากการสั่งซื้อเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติหรือการฝึกอบรมของพนักงาน บริษัท จะต้องถูกดึงขึ้น แผนการศึกษา. ควรสะท้อนให้เห็นถึงพนักงานทุกคนที่จะมุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับปีที่ระบุวันที่เมื่อเรียนรู้ผ่าน

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมักจะทำบุญของนายจ้างที่ดีที่ต้องกังวลกับคุณภาพของพนักงานของเขา

ผู้นำที่ดีมักจะคิดเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะของคนงานและจะพยายามฝึกอบรมคนงานที่มีอยู่ในหลักสูตรของสิ่งใหม่กว่าจะมีส่วนร่วมในการเติบโตของพนักงาน "ดอกไม้"

ท้ายที่สุดแล้วมันจะดีกว่าเสมอที่จะได้รับการพิสูจน์แล้วใน บริษัท และขยายขอบเขตของพวกเขามากกว่าจ้างบุคลากรใหม่อย่างต่อเนื่องและสอน "ตั้งแต่เริ่มต้น"

เมื่อนายจ้างมีความต้องการพนักงานในการรับความรู้ใหม่คำสั่งซื้อจะถูกดึงไปในทิศทางของพนักงาน

ไม่มีรูปแบบการสั่งซื้อดังนั้นจึงรวบรวมในรูปแบบโดยพลการ หากผู้ว่าจ้างจะต้องส่งไปยังสถาบันการศึกษาของพนักงานหลายคนข้อมูลของพวกเขาจะถูกระบุในการสั่งซื้อเดียว คุณจำเป็นต้องจัดเรียงคำสั่งซื้อเช่นนี้หรือไม่? เราเสนอให้ใช้ตัวอย่างของเรา

เอกสารที่เตรียมโดยเรามีบทบัญญัติที่จำเป็นทั้งหมดที่ระบุไว้ในการสั่งซื้อในทิศทางของพนักงานไปจนถึงชั้นเรียนจาก:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด;
• ประเภทของโปรแกรมการศึกษา
• ชื่อขององค์กรการศึกษา
• ตำแหน่งและ FIO ของเจ้าหน้าที่กำกับ

พนักงานที่มีคำสั่งควรคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัว

หันไปใช้กฎหมาย

ตามกฎหมายความรับผิดชอบต่อทิศทางของคนงานในเวลาที่เหมาะสมในการจัดชั้นเรียนจากการถือครองนายจ้าง ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการขององค์กรควรได้รับคำแนะนำโดย:

• ข้อ 197 ศิลปะ. 219., ศิลปะ. 225 tk rf;
• โดยการตัดสินใจของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียครั้งที่ 1/29 ในวันที่ 13 มกราคม 2546 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและความรู้เกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับการเรียกร้องการคุ้มครองแรงงานของ พนักงานขององค์กร "

ใครควรเรียนรู้

ดังที่เราระบุไว้ข้างต้นการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง พนักงานในทางกลับกันควรเข้าเรียนในชั้นเรียน (เงื่อนไขนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน)

ตามคำสั่งของ 1-29 กล่าวว่าการฝึกอบรมคุ้มครองแรงงานจะต้องผ่านพนักงานทุกคนขององค์กร (รวมถึงผู้อำนวยการ) ในตอนท้ายของการเรียนรู้

ตามมาตรา 225 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• พนักงานลูกจ้างเป็นครั้งแรกมีหน้าที่ต้องผ่านเรียนรู้วิธีการทำงานอย่างปลอดภัยในการทำงานเช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบของการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ครั้งแรกแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ
• สำหรับพนักงานสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างจะต้องดำเนินการเรียนกับการฝึกงานที่ตามมาและจัดเรียงการสอบ ในเวลาเดียวกันสอนคนงานและตรวจสอบความรู้ของพวกเขาควรเป็นประจำตลอดช่วงเวลาของการทำงาน
• รัฐให้การสนับสนุนแก่องค์กรเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของ ให้ความช่วยเหลือในประเด็นเหล่านี้กับสถาบันการศึกษาที่ให้บริการที่คล้ายกัน

แน่นอนว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องให้ความยินยอมต่อหน้าเขาในชั้นเรียน แต่เขาต้องเข้าใจว่าการปฏิเสธของเขาอาจทำให้การถอนออกจากการทำงานหรือแม้กระทั่งการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรของกระบวนการศึกษา

คลาสคุ้มครองแรงงานสามารถจัดได้ในรูปแบบต่อไปนี้:

พนักงานถูกส่งโดยนายจ้างไปยังสถาบันการศึกษาซึ่งสัญญาในการให้บริการด้านการศึกษาได้รับการสรุป เงื่อนไขสำหรับการฝึกอบรมพนักงานตาม predetermines ควรได้รับการกำหนดในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลง ตามกฎแล้วนายจ้างมีค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของมนุษย์ดังนั้นจึงจะฟรีอย่างสมบูรณ์สำหรับพนักงาน

นายจ้างถือว่าความรับผิดชอบทั้งหมดในการจัดระเบียบกระบวนการศึกษาและออกคำสั่งเพื่อจัดการการเรียนรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานขององค์กร พวกเขาเป็นผู้สอนและวิศวกรเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรกำลังได้รับการพัฒนาและตกลงกัน

เมื่อเสร็จสิ้นการเรียนคนงานให้การสอบ การยอมจำนนที่ประสบความสำเร็จช่วยให้เขาเริ่มฝึกงานและงานที่ตามมา

ในทิศทางของพนักงานการสั่งซื้อจะถูกตีพิมพ์เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติมูลค่าที่ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การตรึงของการระงับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม

การตีพิมพ์คำสั่งในทิศทางของการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องแยกจากการผลิตเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดหาสิทธิที่ตามมาของสิทธิที่ได้รับการฝึกอบรมที่ผ่านมาจะยังคงอยู่ในที่ทำงานในการลดลง (ตอนที่ 2 ของมาตรา 179 ของรหัสแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

การดำเนินการตามคำสั่งของการฝึกขั้นสูงไม่ได้นำไปสู่การละเมิดสิทธิทางสังคมของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการออกกฎหมายไม่มีบรรทัดฐานที่ทำให้เป็นไปได้ที่จะไม่รวมช่วงเวลาของการฝึกอบรมขั้นสูงในประสบการณ์การจ้างงานพิเศษ (มติที่ศาลอนุญาโตตุลาการปีที่ 19 ลงวันที่ 10 เมษายน 2017 ครั้งที่ 19AP-1527/2017 ในกรณีที่หมายเลข A64-4511 / 2559)

ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับอดีตพนักงานในการชำระเงินคืนของต้นทุนการฝึกอบรมคำสั่งที่อยู่ระหว่างการพิจารณาได้รับการยืนยันจากการฝึกอบรมแม้ว่าการปฏิบัติของการฟื้นตัวของเงินทุนจากพลเมืองจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ของ กรณี. ศาลอาจนำด้านข้างของนายจ้าง (คำจำกัดความอุทธรณ์ของ Perm Chrysud ลงวันที่ 08.02.2017 ในกรณีที่ 33-1492/760) หรืออดีตพนักงานที่ระบุตัวอย่างเช่นมันถูกส่งไปเพื่อเพิ่มคุณสมบัติในการริเริ่ม ของนายจ้างและที่ระบุนั้นไม่ได้เรียนรู้หรือหดหู่ (คำอุทธรณ์คำอุทธรณ์เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กม้าลงวันที่ 04/13/2017 № 33-6455 / 2560)

คำสั่งเกี่ยวกับทิศทางของหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรม - ตัวอย่าง

ตัวอย่างการสั่งซื้อสำหรับทิศทางของการฝึกอบรมขั้นสูงสามารถดาวน์โหลดได้โดยอ้างอิง: สั่งซื้อตามทิศทางการฝึกอบรมขั้นสูง - ตัวอย่าง

ด้วยคำสั่งซื้อสำหรับทิศทางของหลักสูตรหรือการฝึกอบรมใหม่พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น ในขณะเดียวกันในกรณีที่มีข้อพิพาทที่ไม่ใช่ยานพาหนะที่ไม่มีการสั่งซื้อในตัวเองไม่ได้ระบุว่าการฝึกอบรมไม่ได้ดำเนินการ (คำจำกัดความอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก 04.06.2015 ในกรณีที่ 33-13784) .

ดังนั้นหากจำเป็นการฝึกอบรมของพนักงานจะเผยแพร่คำสั่งสำหรับการอ้างถึงหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงตัวอย่างที่นำเสนอสำหรับการดาวน์โหลดในบทความนี้ ด้วยการสั่งซื้อพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น จำเป็นต้องมีคำสั่งไม่เพียง แต่สำหรับการออกแบบลักษณะของแรงงานสัมพันธ์ในเวลาที่รวบรวม แต่อาจเป็นเช่นหลักฐานยืนยันการดำเนินการฝึกอบรมในกรณีที่มีข้อพิพาท