การเปลี่ยนเวลาของการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง นายจ้างสามารถเปลี่ยนตารางการทำงานได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่? ตารางเวลาการทำงานคืออะไร

ขั้นตอนการเปลี่ยนเวลาทำงานหรือระบอบการปกครองถูกควบคุมโดยกฎหมายซึ่งบ่งชี้ว่าขั้นตอนดังกล่าวในการริเริ่มของนายจ้างสามารถดำเนินการได้ไกลจากทุกสถานการณ์ นอกจากนี้นวัตกรรมจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องเผยแพร่คำสั่งซื้อเอกสารอื่น ๆ

วิธีการเปลี่ยนพนักงานเวลาทำงาน?

รหัสแรงงานช่วยให้นายจ้างมีความคิดริเริ่มของตนเองในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานที่มีอยู่ที่จำเป็นในสองวิธี:

• การลงนามในข้อตกลงกับพนักงาน
• เพียงฝ่ายเดียวหากมีเหตุผลที่ดี () ตัวอย่างเช่นเมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีในองค์กร

การเปลี่ยนตารางการทำงานสำหรับ TK RF

ควบคุมขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎที่จดทะเบียนในข้อตกลงแรงงานการกระทำในประเทศขององค์กรของรหัสแรงงาน

มันบ่งชี้ว่านวัตกรรมดังกล่าวเป็นไปได้ นอกจากนี้ได้มีการกล่าวกันว่าด้วยความยินยอมของทุกฝ่ายที่จะเปลี่ยนตารางเวลาได้ตลอดเวลาและทั้งสำหรับพนักงานแยกต่างหากรวมถึงงานนอกเวลาและสำหรับทีมทั้งหมด ในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาเพิ่มเติมมักจะลงนามในข้อตกลงแรงงานขั้นพื้นฐานเสมอ เขาจำเป็นต้องให้กำหนดการใหม่ไม่เพียง แต่ยังมีเวลาในการพักผ่อน สร้างเอกสารดังกล่าวได้รับอนุญาตเสมอ

หากขั้นตอนดูเหมือนความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรนั่นคือเมื่อขั้นตอนสำหรับด้านเดียวจากนั้นการปรากฏตัวของพื้นที่ ซึ่งเป็นเพียงการปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้นการปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีของนายจ้าง

ขั้นตอนการเปลี่ยนโหมดเวลาทำงาน

ขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาทำงานบ่งชี้ว่าเป็นไปได้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• การลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงแรงงานที่มีอยู่กับพนักงานเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงาน แต่มันได้รับอนุญาตให้ใช้เฉพาะเมื่อเวลาที่ออกแบบมาเพื่องานจะถูกระบุในมนุษย์ในสัญญาแรงงาน
• เมื่อการดำเนินการของบุคคลนั้นถูกระบุโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและยังจดทะเบียนในสัญญาการจ้างงานการแนะนำเวลาทำงานใหม่ยังดำเนินการผ่านข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาแรงงานที่มีอยู่เดิม หลังจากนั้นขั้นตอนนี้ถือว่าเสร็จสมบูรณ์
• หากกำหนดการของบุคคลในข้อตกลงแรงงานไม่ได้ระบุหรือเมื่อองค์กรของงานกระบวนการทางเทคโนโลยีจะเปลี่ยนไปแล้วนายจ้างจะต้องออกขั้นตอนนี้จากการสั่งซื้อ ยิ่งไปกว่านั้นหัวหน้าในสถานการณ์ที่ไม่มีกำหนดการในข้อตกลงการทำงานหลังจากการตีพิมพ์คำสั่งซื้อมีหน้าที่ได้รับความยินยอมจากพนักงานที่จะเปลี่ยนแปลง หากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีดังนั้นความยินยอมของพนักงานจึงจำเป็นสำหรับการทำงานต่อเนื่องเท่านั้น

นั่นคือกรณีที่ขั้นตอนที่กำหนดไว้ช่วยให้คุณจัดเวลาทำงานใหม่โดยการออกคำสั่งของซับซ้อนที่สุด

เพื่อดำเนินการดังกล่าวอย่างเหมาะสมที่คุณต้องการ:

• เผยแพร่คำสั่ง;
• สร้างเอกสารดังกล่าวเป็นการแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนโหมดการทำงานและมอบให้กับพนักงานแต่ละคน นายจ้างมีสิทธิ์ส่งพระราชบัญญัติดังกล่าวทางไปรษณีย์
• หากพนักงานเห็นด้วยกับเงื่อนไขของนายจ้างตัวอย่างเช่นนอกเวลาจึงจำเป็นต้องลงนามในตารางใหม่ระหว่างคู่สัญญาข้อตกลงกำหนดกำหนดการใหม่
• หากพนักงานพร้อมที่จะทำงานต่อไปหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ในอีกตำแหน่งหนึ่งก็ต้องได้รับการแปลและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อระบุเวลาใหม่
• หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานตามระบอบการปกครองใหม่หรือในองค์กรไม่มีตำแหน่งงานว่างซึ่งเวลาของการทำงานเหมาะสมกับเขาดังนั้นจึงจำเป็นต้องหย่ากับข้อตกลงการจ้างงาน

หากขั้นตอนที่ระบุไม่ถูกต้องพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการดึงดูดโหมดการทำงานใหม่ เนื่องจากไม่เพียง แต่การสั่งซื้อที่กำหนดโดยกฎหมายจะถูกทำลาย แต่ยังรวมถึงด้านของนายจ้างจะแย่ลงในตำแหน่งของกลุ่มซึ่งไม่อนุญาต

เอกสารสำหรับตารางการทำงาน

เอกสารหลักในระหว่างขั้นตอนนี้คือ:

• คำสั่งของหัวขององค์กร จะต้องถูกดึงขึ้นเผยแพร่เพื่อให้ความคิดริเริ่มของตารางงานใหม่ของนายจ้างสำหรับความคิดริเริ่ม
• การแจ้งเตือนซึ่งรวบรวมหลังจากการตีพิมพ์ของการสั่งซื้อ มันถูกใช้เพื่อนำเสนอให้กับสมาชิกแต่ละคนของทีมงานของตารางงานใหม่

วิธีการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนโหมดเวลาทำงาน?

คุณสมบัติหลักของการสั่งซื้อดังกล่าว: หากกำหนดการใหม่เป็นแนวทางในการริเริ่มคุณต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง มันจะต้องมีการชั่งน้ำหนักที่ถูกต้องตามกฎหมายและเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรนวัตกรรมในกระบวนการทางเทคโนโลยีนั่นคือสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากขององค์กรไม่ใช่เหตุผล

ตัวอย่างของขั้นตอนการเปลี่ยนโหมดการทำงาน

คำสั่งดังกล่าวจะต้องกำหนดตารางเวลาใหม่วันที่เริ่มดำเนินการของการกระทำ ก่อนที่จะทำให้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะวางเอกสารนี้และระบุวันที่ก่อนวันหมดอายุที่พนักงานแต่ละคนจะคุ้นเคยกับบทบัญญัติของการสั่งซื้อ ขั้นตอนที่กำหนดไว้ให้ความพร้อมของวันที่ในใบสั่งนี้ซึ่งพนักงานจะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

มันจะช่วยในการรวบรวมตัวอย่างการสั่งซื้อของเอกสารนี้:

ตัวอย่างการแจ้งเตือนสำหรับผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางการทำงาน

การแจ้งเตือนดังกล่าวจะต้องมีชื่อพนักงานให้นำข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนโหมดการทำงาน มันถูกระบุในวันที่ของการเปิดตัวนวัตกรรมกำหนดเหตุผลที่ทำให้เกิดพวกเขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีวันที่ซึ่งบุคคลต้องยึดมั่นในการเขียนความยินยอมของเขากับตาราง

Anna Savelyev ที่ปรึกษากฎหมาย

บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดโหมดการทำงานใหม่สำหรับพนักงานไม่สนใจในความคิดเห็นของหลัง ในเวลาเดียวกันรหัสแรงงานบังคับให้ปฏิบัติตามการโอนแรงงานไปยังตารางงานใหม่บางอย่างเป็นทางการมิฉะนั้นความต้องการของนายจ้างสามารถรับรู้เป็นกฎหมายมากเกินไป

เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2013 ข้อความต่อไปนี้ถูกเผยแพร่บนเว็บไซต์ Interfax "เจ้าหน้าที่ของ Ingushetia ถูกบังคับให้ทำงานตั้งแต่ 8.00 น. แต่งตั้ง 21 มีนาคมประธานรัฐบาลของ Ingushetia Moussa Chileiev เรียกร้องจากเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเพื่อดำเนินการกับความรับผิดชอบในการทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากเยี่ยมชมประธานของกระทรวงและกระทรวงหลายแห่ง ซึ่งกลายเป็นไม่มีเวลา 9.00 น. ในที่ทำงานไม่มีเจ้าหน้าที่ใดที่มีอยู่ผู้นำยังต้องเรียกใช้เวลา 8.00 น. จากโทรศัพท์ที่ทำงานด้วยรายงานเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของกิจการในแผนกเพื่อเรียกร้องให้สั่ง รัฐมนตรีและผู้จัดการของคณะกรรมการของมูสชิลีวีหัวหน้าสาธารณรัฐยูยูอุสเบ็ค Yevkurov ได้รับหน้าที่ .. "

ดูเหมือนว่าอาจจะเลวร้ายอาจจะอยู่ในความปรารถนาของศีรษะที่จะบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาทำงานได้อย่างมีผลมากขึ้น? อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ใช่เรื่องง่ายมาก ... การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานทั่วไปและผู้นำของพวกเขารวมถึงหัวหน้ารัฐบาล ในกรณีนี้สิทธิของพนักงานที่จัดทำโดยศิลปะถูกละเมิด ศิลปะ. 40, 44, 72, 74 tk rf พิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ตามศิลปะ 91 TK เวลาทำงาน RF - เวลาที่พนักงานเป็นไปตามหลักเกณฑ์การควบคุมแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงาน บทความ 100 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เวลาทำงานต้องให้ช่วงเวลาของสัปดาห์ทำงาน ... เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ... ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกันและสำหรับพนักงานซึ่งแตกต่างจากกฎทั่วไปที่ติดตั้งในนายจ้างนี้ - สัญญาแรงงาน

ตามข้อกำหนดของศิลปะ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบอบการทำงานของคนงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหากมีความแตกต่างจากกฎทั่วไปที่ทำหน้าที่จากนายจ้างคนนี้ กฎทั่วไปกำหนดไว้ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน กฎของตารางการจ้างงานภายในมักจะผนวกกับข้อตกลงร่วม (ศิลปะ 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งในทางกลับกันอยู่กับพนักงานและนายจ้างในบุคคลของตัวแทนของพวกเขา (ศิลปะ 40 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากโหมดการทำงานของคนงานจดทะเบียนในกฎของกฎระเบียบแรงงานการเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้เฉพาะเมื่อกฎของตัวเองเปลี่ยนแปลง ในทางกลับกันกฎของกิจวัตรแรงงานภายในสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในลักษณะที่คู่กรณีกำหนด (นั่นคือโดยนายจ้างและพนักงาน) ซึ่งสะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ ศิลปะ. 40, 44 tk rf ดังนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานเป็นฝ่ายเดียวในกรณีของเงื่อนไขนี้ต่อกฎระเบียบภายในไม่สามารถยอมรับได้

สถานการณ์แตกต่างกันเล็กน้อยหากโหมดเวลาทำงานของพนักงานได้รับการจดทะเบียนโดยตรงในสัญญาแรงงาน โดยอาศัยศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาของสัญญาจ้างงาน ... ได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานเท่านั้น ... "

ในประเด็นนี้ศาลภูมิภาค Saratov ได้ออกข้ออ้างที่ 1 มีนาคม 2555 ในกรณีที่ 33-1001 / 2555

N. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องให้ OJSC แสดงให้เห็นว่าบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานมันถูกนำมาใช้ที่ JSC ในฐานะนักธรณีวิทยา งานนี้สำหรับ N. เป็นหลักหลัก ตามวรรค 7.1 ของสัญญาการจ้างงานลักษณะของโจทก์ถูกกำหนดโดยการเฝ้าดูเวลาที่ 5.1 ของสัญญาจ้างงานโจทก์ถูกกำหนดให้มีการสรุปการบัญชีสำหรับปี นายจ้างได้ออกคำสั่งตามที่โจทก์ถือว่าเป็นเรื่องง่ายด้วยการมีอยู่อย่างต่อเนื่องในดินแดนของฐาน UGR N. เชื่อว่าด้วยการสั่งซื้อฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากความยินยอมของเขาเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไปในส่วนของการระบอบการทำงานซึ่งขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ดังนั้น N. ขอให้รับรู้คำสั่งที่ท้าทายของนายจ้างที่ผิดกฎหมายและยกเลิก ...

ศาลอินสแตนซ์แรกตัดสินใจที่จะรับรู้ผิดกฎหมายและยกเลิกคำสั่งของ JSC ที่เกี่ยวข้องกับ N

ในการร้องเรียนอุทธรณ์ OJSC ทำให้การยกเลิกการตัดสินใจของศาลอ้างถึงการประยุกต์ใช้ที่ไม่ถูกต้องโดยศาลของกฎหมายที่มีสาระสำคัญและการประเมินหลักฐานที่ไม่ถูกต้องที่นำเสนอ

หลังจากตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการตัดสินใจที่ยื่นอุทธรณ์คณะกรรมการพิจารณาคดีไม่พบพื้นที่สำหรับการยกเลิก

มาตรา 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขถูกกำหนดไว้บังคับเพื่อรวมในสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะ:

• สถานที่ทำงานและในกรณีที่พนักงานได้รับการยอมรับในสาขาการเป็นตัวแทนหรืออื่น ๆ กองโครงสร้างที่แยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นเป็นสถานที่ทำงานกับหน่วยโครงสร้างความคิดริเริ่มและที่ตั้ง
• ฟังก์ชั่นแรงงาน (งานถามตามตารางการจัดหางานอาชีพพิเศษที่แสดงถึงคุณสมบัติ; ประเภทของพนักงานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะ);
• เวลาของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหย่อนใจ (หากสำหรับพนักงานที่กำหนดมันแตกต่างจากกฎทั่วไปที่ดำเนินงานในนายจ้างนี้)

โดยอาศัยศิลปะ 72 TK RF การเปลี่ยนแปลงในแง่ของสภาพแรงงานรวมถึงการแปลเป็นงานอื่นได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้ ข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาการจ้างงานอยู่ในการเขียน

ตามเงื่อนไขของนักโทษกับโจทก์ของสัญญาการจ้างงานสถานที่ทำงานของเขาถูกกำหนดโดย OJSC โหมดการทำงานของ N. ก่อตั้งขึ้นในรูปแบบของการสรุปการบัญชีของเวลาทำงานสำหรับปี (วรรค 5.1 ของสัญญาจ้างงาน)

ข้อ 3.2 ของกฎระเบียบแรงงานภายในของ OJSC จะได้รับการคาดการณ์ว่าสำหรับพนักงานที่ทำการทำงานธรณีฟิสิกส์ภาคปฏิบัติการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานด้วยระยะเวลาการบัญชีเวลาทำงานปีปฏิทินหนึ่งปีจะถูกนำไปใช้ การใช้การบัญชีที่สรุปของเวลาทำงานหมายความว่าในบางเดือนภายในระยะเวลาบัญชีขึ้นอยู่กับจำนวนคำสั่งซื้อจากลูกค้าระยะเวลาของระยะเวลาที่จ่ายเงินอาจเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นหรือน้อยกว่า โหมดการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจมีความยืดหยุ่นมีการจัดตั้งขึ้น (คำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมาย) กับผู้นำที่เกี่ยวข้องของงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ซับซ้อน ในเวลาเดียวกันสัปดาห์ทำงานห้าวันที่มีวันทำงานแปดชั่วโมงได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ฐาน

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ศาลลดลงอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการผิดกฎหมายของการสั่งซื้อเนื่องจากคำสั่งนี้มีอำนาจเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมจาก N. เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในบางครั้ง

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียน Cassation จะลดลงเป็นการตีความที่ผิดโดยผู้เขียนบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีอยู่และการประเมินค่าใหม่ของหลักฐานที่ส่งมา

ข้อสรุปของศาลมีแรงจูงใจให้ปฏิบัติตามสถานการณ์ที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและการอุทธรณ์ของ Cassation ไม่พิสูจน์หักล้าง

ตามศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของข้อตกลงสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเฉพาะของการดำเนินงานในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

ศาลในภูมิภาค Samara เป็นคำจำกัดความของคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของวันที่ 11 เมษายน 2555 ในกรณีที่ 33-3333/2555 จัดตั้งขึ้นดังต่อไปนี้

โจทก์ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการฟ้องร้องต่อ MP เกี่ยวกับการยกเลิกคำสั่งเพื่อใช้การฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการเกิดขึ้นเอง

โจทก์มีแรงจูงใจตามความต้องการของมันโดยสิ่งที่ทำงานใน MP ในฐานะผู้สอบบัญชีหลักในด้านความปลอดภัยการจราจร ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการจัดการของแผนกความปลอดภัยการจราจรและการควบคุมเชิงเส้น

ตามตารางการทำงานของการจัดการความปลอดภัยในการเคลื่อนไหวและการจัดการเชิงเส้นในแผนกนี้ให้ผู้สอบบัญชี 4 คนซึ่งโดยมีจำนวนทั้งสิ้นเปลี่ยนซึ่งกันและกันควรให้ตารางอย่างต่อเนื่องสำหรับการดำเนินงานของผู้สอบบัญชีตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน ตารางการทำงาน - เลื่อน พนักงานให้ผู้สอบบัญชีรายอื่นซึ่งใช้งานได้โดยตรงในวันที่ 8 ชั่วโมงและหากจำเป็นต้องดำเนินการจำนวนมากขึ้นเพื่อแทนที่ผู้สอบบัญชีในระหว่างที่ขาดงานและสามารถมีส่วนร่วมในตาราง

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าหนึ่งในผู้สอบบัญชีปฏิบัติหน้าที่ไปยังวันหยุดที่จ่ายเงินอื่นโจทก์ยื่นต่อ I.O ผู้อำนวยการ MP Service หมายเหตุขอให้เราเปลี่ยนผู้สอบบัญชีเพื่อให้แน่ใจว่าตารางสอบอย่างต่อเนื่องของผู้สอบบัญชี

, i.o. ผู้อำนวยการถูกลบอย่างผิดกฎหมายจากการทำงานของผู้สอบบัญชีที่ระบุ

ในเรื่องนี้ในนามของ i.o ผู้อำนวยการ MP โจทก์ได้ยื่นหมายเหตุอย่างเป็นทางการครั้งที่สองโดยมีการร้องขอให้แปลผู้ตรวจสอบหน้าที่ที่เหลืออยู่ในตารางการทำงานสำหรับเวลาของวันหยุดต่อไปของผู้สอบบัญชีที่สี่เพื่อให้แน่ใจว่าตารางงานของผู้สอบบัญชีอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม I.O. ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะแปลผู้สอบบัญชีในตารางการทำงานในวันนั้นหมายถึงการไม่มีคำสั่งให้ลบออกจากการทำงานของผู้สอบบัญชีรายแรก

โจทก์เป็นหัวหน้าผู้สอบบัญชีมั่นใจว่าคำถามของการแปลจะยังคงได้รับการยอมรับเนื่องจากการปฏิบัติของปีก่อนหน้าเพื่อให้การดำเนินงานของผู้สอบบัญชีอย่างต่อเนื่องในช่วง 24 ชั่วโมงที่แปลผู้สอบบัญชีสามรายในตารางการทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน

ในความพยายามที่จะบรรลุการลงทะเบียนอย่างเหมาะสมของคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับการแปลงค่าของผู้สอบบัญชีเพื่อกำหนดการทำงานใหม่โจทก์ยื่นหมายเหตุสำนักงานที่สามและสี่ให้กับ I.O ผู้อำนวยการ

แม้จะมีความพยายามก็ตามโจทก์ก็ไม่ได้รับการอนุมัติ

โจทก์เชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้อย่างเต็มที่อย่างเต็มที่

เฉพาะเมื่อมีการส่งธนบัตรที่ห้าไปยัง i.o กรรมการได้ทำคำสั่งให้โอนพนักงานไปยังงานอื่น

ในช่วงเวลา ... การตรวจสอบของแผนกควบคุมความปลอดภัยและเชิงเส้นทำงานในตารางประจำวันตามคำสั่งของ MP

สั่งซื้อโดย i.o. ผู้อำนวยการ MP เกี่ยวกับโจทก์ถูกกำหนดบทลงโทษในรูปแบบของการประกาศที่ปรึกษาเพื่อการกระทำที่ไร้ยางอายและเกินอำนาจอย่างเป็นทางการซึ่งนำไปสู่การละเมิดสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีที่กำหนดไว้

ในสถานการณ์ปัจจุบันโจทก์เชื่อว่ามันไม่สามารถกระทำได้ในลักษณะที่แตกต่างกันโดยอาศัยอำนาจตามความรับผิดชอบของเขาเขาถือว่าการกระทำของเขาถูกบังคับ สำหรับงาน 39 ปีในตำแหน่งของหัวหน้าผู้สอบบัญชีไม่มีการฟื้นตัวทางวินัยใด ๆ

โดยการตัดสินใจของศาลแขวง Avtozavodsky ของ Samara การเรียกร้องของผู้เรียกร้องถูกปฏิเสธการเรียกร้องของผู้เรียกร้อง

ไม่เห็นด้วยกับพระราชบัญญัติการพิจารณาคดีที่นำมาซึ่ง D. อุทธรณ์ต่อศาลด้วยการร้องเรียนอุทธรณ์ซึ่งเขาขอให้การตัดสินใจของศาลยกเลิกการเชื่อมต่อกับการประยุกต์ใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้อง

หลังจากศึกษาวัสดุที่ส่งแล้วคณะกรรมการพิจารณาคดีไม่พบพื้นที่สำหรับการยกเลิกการตัดสินใจ

นายจ้างในกรณีนี้สรุปกับพนักงานแต่ละคนที่มีการเปลี่ยนแปลงโหมดเวลาทำงานข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยฝ่าย (ศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนโหมดเวลาการทำงานเกิดขึ้นโดยการลงนามกับพนักงานของสัญญาเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานนั่นคือเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

โดยอาศัยอำนาจของงานศิลปะตอนที่ 2 57 และส่วนที่ 1 ศิลปะ 100 TK RF การเปลี่ยนโหมดการทำงานคือการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีซึ่งได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ในการเชื่อมต่อกับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งแสดงในการเปลี่ยนเวลาทำงานของแผนกรักษาความปลอดภัยโดยไม่มีการประสานงานโดยหัวหน้าขององค์กรโดยไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานโดยไม่เห็นด้วย ในการเปลี่ยนแปลงนี้กับ MP Freep

ดังต่อไปนี้จากกรณีวัสดุหลังจากการอุทธรณ์ซ้ำ ๆ ของโจทก์ถึง i.o กรรมการของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการทำงานของผู้สอบบัญชีโดยได้รับความยินยอมจากผู้สอบบัญชี แต่ในกรณีที่ไม่มีความยินยอมล่วงหน้าในกรรมการคนนี้กำหนดการของโจทก์ผู้ใต้บังคับบัญชามีการเปลี่ยนแปลง

ในระหว่างการพิจารณาคดีเป็นที่ยอมรับว่าในการละเมิดกฎข้างต้นของสิทธิของกฎหมายโจทก์ได้เปลี่ยนตารางการทำงานของกรมตำรวจจราจรในความเป็นจริงมหาวิทยาลัย

การประเมินหลักฐานที่นำเสนอศาลมาถึงข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าโจทก์มีความมุ่งมั่นโดยการประพฤติมิชอบทางวินัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการละเมิดกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

โจทก์เป็นผู้สอบบัญชีหลักเกี่ยวกับความปลอดภัยของ MP เกินอำนาจและไม่มีการประสานงานกับหัวโดยไม่มีการออกแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร (การตีพิมพ์คำสั่งบทสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องประสานงานกับสหภาพแรงงาน ) แปลผู้สอบบัญชีในตารางการทำงานรายวัน

ศาลนับถ้ำข้อโต้แย้งที่สรุปไม่ได้อย่างสมเหตุสมผลของโจทก์ว่าการแปลงค่าของผู้สอบบัญชีในตารางงานประจำวันเป็นมาตรการบังคับและความจริงที่ว่าการฟื้นตัวถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ที่เขา สมบูรณ์แบบศาลพบว่าไม่น่าเชื่อ

ในกรณีที่มีสถานการณ์เหล่านี้ศาลมาถึงข้อสรุปที่สมเหตุสมผลในการปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการ

ดังนั้นเมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกัน และหากสัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุประหว่างพนักงานและอธิบดีในฐานะนายจ้างข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถลงนามโดยบุคคลเหล่านี้ (เป็นทางเลือกสุดท้ายของตัวแทนของพวกเขา)

ดังที่ระบุไว้ข้างต้นหัวมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้กับพนักงาน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการปรากฏตัวของสภาวะการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีของเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) , กำหนดโดยอาณาเขต, เงื่อนไขของแรงงานไม่สามารถเก็บรักษาไว้ทำให้พวกเขาเปลี่ยนแปลงความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของพนักงาน

เนื่องจากบทความสะกดอย่างชัดเจนเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและรายการนี้ปิดไม่มีเหตุอื่นสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไม่ได้รับอนุญาต

ดังนั้นศาลเมืองมอสโกจึงออกคำจำกัดความต่อไปนี้เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2554 ในกรณีที่ 33-42757

K. ได้รับการยอมรับในการทำงานใน LLC ไปยังตำแหน่งของกฎหมายตามคำสั่งบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

ขึ้นอยู่กับคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานถูกไล่ออกจากวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

เมื่อพิจารณาถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโจทก์ K. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องให้จำเลย LLC เกี่ยวกับการฟื้นฟูที่ทำงาน

ศาลตัดสินใจที่จะคืนค่า K. ในการโพสต์คำแนะนำทางกฎหมายตัวแทนของการตัดสินใจครั้งนี้ถูกถามโดยตัวแทนของ LLC สำหรับการโต้แย้งของการร้องเรียนของ Cassation

หลังจากตรวจสอบวัสดุของคดีคณะกรรมการตุลาการเชื่อว่าไม่มีเหตุผลสำหรับการยกเลิกการตัดสินใจของศาลตามสถานการณ์จริงของคดีและข้อกำหนดของกฎหมาย

ตามวรรค 5.1 ของสัญญาจ้างงานโจทก์ก่อตั้งขึ้นโดยสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ 16 ชั่วโมงด้วยวันทำการ - วันอังคารวันพุธ

ในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของโจทก์ภายใต้วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 TC RF ตัวแทนของจำเลยในศาลของอินสแตนซ์แรกชี้แจงว่าเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของจำนวนงานมีความจำเป็นต้องทำงานระบบกฎหมายด้วยเวลาทำงานปกติ

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ที่ระบุการแจ้งเตือนของโจทก์ถูกเสนอให้ทำงานในระบอบการทำงานของสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นเวลา 40 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์

เนื่องจากโจทก์เป็นลายลักษณ์อักษรปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ตามคำสั่ง K. ถูกไล่ออกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

ตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกในกรณีที่เกิดการปฏิเสธพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยฝ่ายที่กำหนดไว้ (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 74 จาก รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาในการริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงาน) แต่เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขการจ้างงาน ไม่สามารถเก็บรักษาสัญญาได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของนายจ้าง (การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ )

ตามศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถสร้างได้ทั้งสองครั้งเมื่อสมัครงานและนอกเวลาต่อมา (SHIFT) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดพาร์ทไทม์ (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามคำขอรวมถึงหนึ่งในผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

มันตามมาจากกรณีที่โจทก์มีลูกที่เกี่ยวข้องกับที่จำเลยในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานกับโจทก์ตามกฎหมายที่ปฏิบัติตามกฎหมายปฏิบัติตามกฎหมายในการจัดตั้งพนักงานของสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์

การโต้เถียงของจำเลยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มขึ้นของผลงานของการทำงานของโจทก์ในสำนักงานภายในสองวันต่อสัปดาห์เป็นไปไม่ได้และสร้างความยากลำบากศาลที่ถูกปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลเพราะสถานการณ์นี้ไม่สามารถบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานในด้านเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตและดังนั้นสถานการณ์ข้างต้นจึงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดที่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในบทสรุป สัญญาจ้างงานตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

การเพิ่มขอบเขตของผู้ตอบแบบสอบถามและความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานปกติที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตัวเองไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงในสภาวะขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานดำเนินการปรับโครงสร้างโครงสร้างซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างกับโจทก์

ศาลชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องว่าโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของศิลปะ 93 TK RF เป็นข้อตกลงทางเดียวในการสร้างพนักงานของวันทำการที่ไม่สมบูรณ์ (Shift) หรือสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ให้กับผู้ปกครองที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่สามารถยอมรับได้

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างของโจทก์ภายใต้วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 TK RF ถูกผลิตขึ้นอย่างผิดกฎหมายดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดของงานศิลปะ 394 TK RF ได้รับการฟื้นฟูอย่างถูกกฎหมายโดยศาลในที่ทำงานในตำแหน่งก่อนหน้า

คณะกรรมการพิจารณาคดีเห็นด้วยกับข้อสรุปที่ทำโดยศาลอย่างสมบูรณ์เนื่องจากมีพื้นฐานมาจากวัสดุของคดีและทำขึ้นตามบรรทัดฐานของกฎหมายที่จะใช้ในกรณีนี้

ในงานศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงทะเบียนและขั้นตอนที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามสถานการณ์นี้ 1) แจ้งให้พนักงานไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น 2) หากพนักงานล้มเหลวในการทำงานในเงื่อนไขใหม่เพื่อเสนองานที่แตกต่างกันที่ตรงกับข้อกำหนดของกฎหมาย ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงอาจไม่ถูกต้อง

ศาลภูมิภาค Sverdlovsk ได้กำหนดคำนิยามของวันที่ 12 เมษายน 2554 ในกรณีที่ 33-4152/2554

M. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องให้ Gou ระบุว่ามันทำงานในสำนักงาน<...> บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานตามที่เธอได้กำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ<...>การทุ่มตลาดขนาด<...>โหมดของสัปดาห์ทำงานเต็มรูปแบบให้สำหรับการลาหลักและเพิ่มเติมโดยระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน ในวันที่ 31 ธันวาคมเธอได้รับการแจ้งเตือนความเป็นไปไม่ได้ในการรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้และการแนะนำของระบอบการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในจำนวนการเดิมพัน 0.5 ครั้ง<...> ด้วยสัปดาห์ทำงานทั้งหมด 18 ชั่วโมงโหมดการทำงานทุกวันตั้งแต่ 9 ถึง 12 โดยไม่หยุดพักกลางวันวันหยุดในวันอาทิตย์ทำงานตามตารางที่ใช้งานอยู่ในปัจจุบันสำหรับการเดิมพัน 0.5 ครั้ง ในวันเดียวกันเขาคุ้นเคยกับคำสั่งของวันที่ 31 ธันวาคมเกี่ยวกับการแนะนำของระบอบการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมพื้นฐานของการตีพิมพ์คำสั่งซื้อและการแจ้งเตือนดังกล่าวเป็นคำสั่งของจำเลย "เมื่อได้รับอนุมัติจากใหม่ กำหนดการมาตรฐาน "ซึ่งได้รับการอนุมัติตารางพนักงานใหม่และโครงสร้างการจัดการ Lyceum ใหม่ตามตำแหน่ง<...> มีให้ในจำนวนเงิน 0.5 เดิมพันแทนที่จะใช้การเดิมพัน 1 ครั้งก่อนหน้านี้ เมื่อพิจารณาว่ามีเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและแสดงให้เห็นถึงการละเมิดขั้นตอนการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโจทก์บนพื้นฐานของศิลปะ ศิลปะ. 8, 9, 29, 30, 73, 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอให้รู้จักคำสั่งซื้อเหล่านี้และการแจ้งเตือนที่ผิดกฎหมายและมีการยกเลิก

จำเลยของ Gou ไม่ได้รับการยอมรับโดยการนำเสนอการคัดค้านการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษร

โดยการตัดสินใจของศาลแขวง Talitsky ของภูมิภาค Sverdlovsk ในการประชุมการเรียกร้อง M. ปฏิเสธ

ในการอุทธรณ์คำพิพากษาของโจทก์เอ็มขอให้ศาลตัดสินใจยกเลิก ขอให้ตัดสินใจใหม่เกี่ยวกับความพึงพอใจของการเรียกร้องของเธอ

หลังจากตรวจสอบวัสดุของคดีข้อโต้แย้งของการร้องเรียนของการตรวจสอบการตัดสินใจของศาลบนพื้นฐานของข้อโต้แย้งที่ระบุคณะกรรมการพิจารณาคดีพบว่าการตัดสินใจของศาลที่จะไม่เปลี่ยนแปลง

ศาลระบุอย่างถูกต้องว่ามีการออกคำสั่งซื้อโดยหัวหน้าของ Lyceum ตามข้อบังคับและกฎหมายและภายในความสามารถของพนักงานไม่ได้มีการละเมิดสิทธิของพนักงานนี้ภาระผูกพันในการประสานงานพนักงานนี้กับหน่วยงานสหภาพแรงงาน ไม่มีนายจ้าง, ข้อโต้แย้งของโจทก์ที่มีการอ้างอิงถึงศิลปะ 82 TK RF ไม่สามารถป้องกันได้ตั้งแต่ในกรณีนี้จำเลยไม่ได้ตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปได้กับพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามลำดับส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 74, p. 7 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77 TK RF ไม่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กำหนดการมาตรฐานใหม่ให้<...> - การเดิมพัน 0.5

ในช่วงเวลาของการพิจารณาของศาลกำหนดเวลาในการแนะนำเงื่อนไขใหม่ของสัญญาจ้างงานไม่ได้มา M. ยังคงทำงานตามเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงการเขียนในการแจ้งเตือนและตามลำดับ 31 ธันวาคมซึ่งไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน<...>.

ตามส่วนที่ 1, 2 ศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) กำหนดโดย คู่กรณีเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานไม่สามารถบันทึกได้อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของพนักงาน

ในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่กรณีรวมถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบในการเขียนไม่เกินสองเดือนเว้นแต่จะได้รับจากรหัสนี้เป็นอย่างอื่น

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการทำงานในสภาพใหม่นายจ้างจะต้องเขียนเพื่อเสนออีกงานหนึ่งกับนายจ้าง (ในฐานะที่เป็นตำแหน่งว่างงานหรืองานวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมและตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถดำเนินการได้ สถานะสุขภาพนั้น ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่นำเสนอพนักงานทุกคนที่รับผิดชอบในตำแหน่งงานว่างที่ระบุไว้ในพื้นที่นี้ การเสนอตำแหน่งงานว่างในสถานที่อื่นนายจ้างมีภาระผูกพันหากมีข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการจ้างงานหรือไม่

ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือการปฏิเสธของพนักงานจากงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสนี้

การเปลี่ยนแปลงของเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาของสัญญาจ้างงานที่นำมาใช้ตามข้อนี้ไม่ควรลดตำแหน่งพนักงานเมื่อเทียบกับข้อตกลงที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน

ศาลพบว่าคำสั่งซื้อและประกาศวันที่ 31 ธันวาคมได้รับการตีพิมพ์โดยจำเลยในกรอบของการดำเนินการตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 - 3 ของงานศิลปะ 74 TK ของขั้นตอนการแถลงข่าวรัสเซียสำหรับการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานในขณะที่ข้อสรุปว่าการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่เกิดจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของสถาบันการศึกษา (การอนุมัติ ของโครงสร้างการจัดการใหม่และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการรวมศูนย์ของระบบกำหนดค่าตอบแทนใหม่) เมื่อยังคงการจ้างงานของพนักงาน ข้อสรุปนี้ของศาลได้รับการยืนยันจากหลักฐานที่มีอยู่ในกรณีและถูกต้อง

ในการเชื่อมต่อกับพื้นที่ที่ระบุไว้สำหรับการยกเลิกการตัดสินใจของศาลตามข้อโต้แย้งของการร้องเรียนของการร้องเรียนของคณะกรรมการตุลาการไม่เห็น

ตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี (ตอนที่ 4 ของงานศิลปะ 74 ของรหัสนี้) หมายถึงเหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน

การสะท้อนของสิ่งนี้สามารถเห็นได้ในคำนิยามแอละดของศาลเมืองมอสโก 24 กันยายน 2012 N 11-22786/2012

เอ็มอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องต่อ CJSC โดยคำนึงถึงคำชี้แจงขอให้ตระหนักถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเปลี่ยนการกำหนดรากฐานของการเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้างในการริเริ่มของพนักงานในการกู้คืนกำไร การขาดงานชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาที่อ้างถึงสิ่งที่ถูกไล่ออกจากวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธพนักงานจากงานต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน) อย่างไรก็ตามเมื่อโจทก์เชื่อว่าจำเลยไม่มีเหตุผล การเปลี่ยนโหมดของเวลาทำงานและพื้นที่ที่สอดคล้องกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับการจัดหางานศิลปะ 74 tk rf

ศาลแขวง Presnensky ของมอสโกตัดสินใจที่จะตอบสนองการเรียกร้องของ M. เพื่อปฏิเสธ CJSC การตัดสินใจเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ขอให้ยกเลิก M.

หลังจากได้ยิน M. ชื่นชมหลักฐานในกรณีที่กล่าวถึงข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์คณะกรรมการพิจารณาคดีไม่พบพื้นที่สำหรับการยกเลิกการตัดสินใจของศาล

ตามที่ศาลจัดตั้งขึ้นและติดตามจากวัสดุของคดี M. อยู่ในความสัมพันธ์แรงงานกับ CJSC ของผู้ขับขี่และในผู้จัดการส่วนการขนส่งที่ตามมาพร้อมสิทธิ์ในการควบคุมรถยนต์ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับระบอบการทำงานที่ใช้แทนกันได้ที่จัดตั้งขึ้น (ตามกำหนดการ) และสรุปชั่วโมงการทำงานเมื่อแรงงานแรงงานระหว่างคู่สัญญาถูกยกเลิกบนพื้นฐานของวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

เหตุผลในการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์ตามเกณฑ์ดังกล่าวคือการปฏิเสธของโจทก์จากการทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงในโหมดเวลาทำงานที่เกิดจากความจำเป็นในการผลิต ในสัปดาห์ทำงาน 5 วันด้วยบทบัญญัติของสองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) จาก 9 ชมเป็น 18 ชั่วโมง (พักกลางวัน - 1 ชั่วโมง) ประกาศสิ่งที่พวกเขาได้รับ 14<...> 2554

ปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้องที่อ้างสิทธิ์ศาลในท้ายที่สุดและดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลจากความจริงที่ว่าการละเมิดข้อกำหนดของงานศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีอยู่ตามสิทธิของนายจ้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต (รวมถึงกระบวนการขนส่ง) เนื่องจากเวลาทำงานเป็นส่วนหลักของคนงานจำเลย - สัปดาห์ทำงาน 5 วัน จาก 9 ชั่วโมงถึง 18 ชั่วโมงโหลดต่ำในตอนเย็นและกลางคืนในวันเสาร์และวันอาทิตย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดเช่นนี้ในกรณีส่วนใหญ่และยังระบุว่าคำสั่งและขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของโจทก์ไม่ได้ถูกละเมิด เนื่องจากเขาได้รับการแจ้งเตือนที่สอดคล้องกันไม่เกินสองเดือนโจทก์ปฏิเสธที่จะแทนที่โพสต์ว่างพวกเขาไม่ได้ถูกท้าทายและยืนยันโดยหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

คณะกรรมการตุลาการเห็นด้วยอย่างเต็มที่กับข้อสรุปที่ให้ไว้ในการตัดสินใจของศาลเนื่องจากพวกเขาขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีอยู่และหลักฐานที่ศึกษาโดยศาล

สรุปแล้วฉันขออุทธรณ์ต่อวรรค 21 ของมติที่ศาลฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้ของสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย" ( แก้ไขเพิ่มเติมโดยการตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 63 จาก 09/28/2010 N 22): "โดยอนุญาตให้บุคคลในการทำงานของบุคคลสัญญาจ้างงานที่ ถูกยกเลิกภายใต้วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัส (ปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อในการเชื่อมต่อกับสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี) หรือรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่ผิดกฎหมายในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีที่กำหนดโดยฝ่าย ความต่อเนื่องของพนักงานของงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นแรงงาน (มาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าขึ้นอยู่กับศิลปะ 56 รหัสของกระบวนการทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะให้หลักฐานยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงของบางฝ่ายต่อเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานเช่นการเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตนกฮูก การพัฒนางานตามใบรับรองการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตและไม่เสื่อมสภาพของพนักงานเมื่อเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานดังกล่าวการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ รหัส 77 หรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเฉพาะของเงื่อนไขของสภาพแรงงานไม่สามารถรับรู้ได้ว่าถูกต้องตามกฎหมาย "

การสรุปคุณสามารถบันทึกต่อไปนี้ เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานมีความคล้ายคลึงกับมูลนิธิ: พวกเขาถืองานทั้งหมดของพนักงานฟังก์ชั่นแรงงานจะได้รับการพิจารณาการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจการจ่ายเงินแรงงาน ฯลฯ ดังนั้นเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขทั้งหมดอย่างชัดเจนเพื่อให้ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่ให้ไว้ในงานศิลปะ 74 tk rf และหากยังคงมีความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ พวกเขาควรดำเนินการตามความต้องการของกฎหมาย

การแจ้งเตือนจะต้องทำในแบบฟอร์มโดยพลการและส่งภายในสามวันทำการ ประกาศบริการการจ้างงานเพื่อสร้างโหมดการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ดาวน์โหลดดาวน์โหลด Clean Blancack V.DOC ดาวน์โหลด Filled Sample V.Doc สิ่งที่ต้องระบุในการเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานระบุว่า:

1. ชื่อเต็มขององค์กร;
2. ที่ตั้งของ บริษัท
3. วันที่เผยแพร่คำสั่ง;
4. หมายเลขเอกสารที่เข้ามา;
5. ข้อความของการกำจัดด้วยรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง
6. ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ
7. ลายเซ็นของนายจ้าง

สัญญาณของความยินยอมหรือการปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดใหม่ที่ติดอยู่โดยบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรง ภาพวาดที่วางไว้ในคำสั่งของตัวเองที่ด้านล่างของเอกสารหรือในภาคผนวกพิเศษในการสั่งซื้อ

เปลี่ยนตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

• รายการปัจจัยที่สามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงสามารถพบได้บนเว็บไซต์ Rostrud การขาดฐานรากจะได้รับการชื่นชมจากหน่วยงานควบคุมว่าเป็นความตั้งใจที่ซ่อนอยู่เพื่อลดสถานะ การละเมิดอีกครั้งที่คล้ายกันจะทำให้สามารถตัดสิทธิ์ผู้อำนวยการของ บริษัท ห้ามมิให้เขาดำรงตำแหน่งผู้นำได้นานถึง 3 ปี
• กิจกรรมของผู้ประกอบการบางแห่งถูกควบคุมไม่เพียงโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงระหว่างภูมิภาคในระดับภูมิภาค
  พวกเขาเจรจาต่อรองความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและการค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงาน รายการของข้อตกลงที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมของพวกเขาสามารถร้องขอได้ในรัฐบาลภูมิภาค

การเปลี่ยนตารางการทำงานเพียงอย่างเดียวเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน

เมนู.

ในคอลัมน์ "รากฐานของการสั่งซื้อ" ระบุถ้อยคำที่แน่นอนจากวรรค 7 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงาน หลังจากลงนามในการสั่งซื้อและบุคลากรของพนักงานเป็นเวลา 75 ปีพวกเขาจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของฝ่ายบุคลากร ในการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่ภาครัฐมีความจำเป็นต้องรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ในจำนวนรายได้เฉลี่ยในสองสัปดาห์

การชำระเงินขั้นต่ำนี้รับประกันโดยบทความ 178 ของรหัส แต่เป็นไปได้ว่าผู้จัดการสามารถตกลงและเป็นประโยชน์มากขึ้น ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นตัวเลือกในการเลิกจ้างซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายเพื่อความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์ต่อไปนี้: ข้อตกลงของภาคี

• จำเป็นต้องใช้การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ข้อตกลงดังกล่าวจะช่วยประหยัดเวลาโดยได้ตกลงกันในวันที่ใกล้ที่สุดการชำระเงินการรับประกันและข้อเสนอแนะ

การเปลี่ยนตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง: ความแตกต่างของขั้นตอน

พวกเขาได้รับการกำหนดรายการที่จะเปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับรุ่นใหม่ ข้อตกลงดังกล่าวลงนามในพนักงานและนายจ้าง หากพนักงานไม่เห็นด้วยขั้นตอนการแปลงจะมีลักษณะเช่นนี้:

• นายจ้างออกคำสั่งการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครอง
• พนักงานต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อภายใต้การวาดภาพ
• นอกจากนี้พนักงานได้รับการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกกับพวกเขา

หากมีการตั้งค่าโหมดในกฎระเบียบภายในหากโหมดการทำงานได้รับการอนุมัติใน PVT โพรซีเดอร์การแปลงจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• อนุมัติการกระทำท้องถิ่นในฉบับใหม่ (ด้วยระบอบการปกครองที่ปรับเปลี่ยน) โดยการออกคำสั่งของหัว
• สรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความยินยอมของพวกเขาด้วยการเปลี่ยนแปลง

สำคัญ

ตัวอย่างเช่นหญิงตั้งครรภ์พ่อแม่ของเด็กที่อายุต่ำกว่า 14 ปี (ถ้าเด็กพิการก่อนวัย) รวมถึงพนักงานที่ดำเนินการสมาชิกที่ไม่ดีต่อสุขภาพของครอบครัวตามใบสั่งแพทย์ของแพทย์ . ความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานใด ๆ ยกเว้นผู้ที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน ดังนั้นจึงสามารถแปลงระยะเวลาการทำงานของพนักงานของเขา

เหตุผลในการผลิตการดำเนินงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเปลี่ยนแปลงของสภาวะขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานเช่นเทคโนโลยีของการสร้างผลิตภัณฑ์นวัตกรรมในเทคนิค ฯลฯ ตาม ส่วนที่ 1 ของมาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการนี้เปิดอยู่

เปลี่ยนโหมดเวลาทำงาน

การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงทวิภาคีนี้สามารถทำได้ด้วยความยินยอมของแต่ละฝ่ายต่อสนธิสัญญา แต่เป็นไปตามมาตรฐานปัจจุบันของกฎหมายแรงงานการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างอ่านในบทความ: ตามงานศิลปะ
74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเจ้าหน้าที่ขององค์กรหรือพนักงานแยกต่างหากต่อหน้าสาเหตุเนื่องจากสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป การปรับตารางงาน - สิทธิของนายจ้างเนื่องจากเป็นผู้ที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับกิจกรรมขององค์กร เป็นผู้ที่กำหนดความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนเงื่อนไขการผลิตและการเปลี่ยนแปลงที่ตามมาในสภาพการทำงาน

วิธีการเปลี่ยนตารางการทำงาน

ตัวเลือกใด ๆ เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการประสานงานของสหภาพการค้าหากอยู่ใน บริษัท การอนุมัติของ PVTS และเพิ่มเติมรุ่นใหม่ได้รับคำสั่งจากกิจกรรมหลัก เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ไม่เพียง แต่พนักงานที่ได้สัมผัสการเปลี่ยนแปลง แต่ยังรวมถึงสมาชิกคนอื่น ๆ ทั้งหมดของทีม
สิ่งนี้ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นพิธีการเนื่องจากมีกรณีของการโอนภายในองค์กรรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวและการรวมโพสต์ การแจ้งเตือนของสหภาพแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติพิจารณาว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของเขา แต่ไม่บังคับนายจ้างให้ละทิ้งความตั้งใจของเขาหากสหภาพแรงงานเป็นการแสดงออกถึงความขัดแย้ง หัวหน้าองค์กรสหภาพแรงงานภายใต้ลายเซ็นจะได้รับรางวัล "ข้อความเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตารางงาน" ซึ่งอาจมีข้อความต่อไปนี้

เปลี่ยนกำหนดการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน: กำหนดเวลาและอัลกอริทึม

บนพื้นฐานของบทความ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่เปลี่ยนแปลงกำหนดการของพนักงานและกำหนดตารางเวลาที่ไม่สมบูรณ์ในใบสมัคร:

• พนักงานตั้งครรภ์
• ด้วยการร้องขอหนึ่งในผู้ปกครองผู้พิทักษ์ผู้พิทักษ์ที่มีเด็กอายุไม่เกิน 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ดำเนินการสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์

คำแถลงของพนักงานในการสร้างโหมดเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ดาวน์โหลด Clean Blanmark V.Doc ดาวน์โหลด Filled Sample V.Doc พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างสร้างเขาในเวลาเดียวกันและสัปดาห์ทำงานนอกเวลาและนอกเวลา ตัวอย่างเช่นสัปดาห์ 4 วันและสั้นลงถึง 7 หรือ 6 ชั่วโมงในการทำงาน ตามคำร้องขอของบุคคลเหล่านี้นายจ้างจะต้องกำหนดตารางเวลาการทำงานใหม่ที่ไม่สมบูรณ์เท่านั้นสำหรับความถูกต้องของสถานการณ์พิเศษ

การเปลี่ยนโหมดเวลาทำงานในการริเริ่มของนายจ้าง

เสรีภาพในการมโนธรรม

• ครอบครัว
• คอลเลกชัน, Mitigi
• ของตัวเอง
• เงินอุดหนุนและผลประโยชน์
• ขนส่ง
• แรงงานสัมพันธ์
• กฎหมายอาญา
• การเงิน
• ชีวิตส่วนตัว
• บทลงโทษ
• นิเวศวิทยา

โปรดอ่านกฎของการมีส่วนร่วมและกฎระเบียบในการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลเห็นด้วยกับกฎและอนุญาตการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของฉันที่ลงทะเบียนแล้วหรือไม่เข้าสู่ระบบด้วยรหัสผ่านฉันจำรหัสผ่าน:

• ตัวแทน Adygea
• อัลไตตัวแทน
• ภูมิภาคอัลไต
• ภูมิภาคอามูร์
• ภูมิภาค Arkhangelsk
• ภูมิภาค Astrakhan
• ตัวแทน Bashkortostan
• ภูมิภาค Belgorod
• ภูมิภาค Bryansk
• ตัวแทน Buryatia
• ภูมิภาควลาดิมีร์
• ภูมิภาคโวลโกกราด
• ภูมิภาค Vologda
• ภูมิภาค Voronezh
• Dagestan Rep
• ชาวยิวรับรองความถูกต้อง

ความสนใจ

TK RF โหมดเวลาการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมในข้อตกลงการจ้างงานหากสำหรับพนักงานที่กำหนดมันแตกต่างจากกฎทั่วไปที่ดำเนินงานในนายจ้างคนนี้ กฎทั่วไปกำหนดไว้ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน โดยอาศัยศิลปะ 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงในแง่ของเงื่อนไขแรงงานที่กำหนดโดยคู่กรณีได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของภาคีโดยยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นนายจ้างจะต้องส่งข้อเสนอให้พนักงานบางคนเปลี่ยนเวลาทำงานให้กับพวกเขาด้วยการประยุกต์ใช้ข้อความของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน ในประโยคนี้คุณต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง (จำเป็นต้องทำงานกับภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง)

วิธีการปรับการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเปลี่ยนโหมดเวลาทำงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับในบทความ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เพื่อออกคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงในลักษณะทางเทคโนโลยีหรือองค์กรโดยระบุเวลา ของการดำเนินการของพวกเขา; ในการแจ้งให้พนักงานในการเขียนสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยรหัสปัจจุบันระบุสาเหตุที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ในการเขียนเสนอนายจ้างที่มีอยู่กับงานอื่นหากพนักงานไม่เห็นด้วยในการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ในฐานะที่เป็นอีกงานหนึ่งนายจ้างต้องเสนอตำแหน่งว่างใน บริษัท ที่สามารถครอบครองพนักงานได้หากเขามีคุณสมบัติในระดับที่เหมาะสมรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าทำงานได้ในระดับที่ต่ำกว่าของค่าตอบแทน
ช่วงเวลาสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางตุลาการและการบริหารที่เป็นไปได้

• เมื่อทำการแจ้งเตือนจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้สมาชิกสภานิติบัญญัติเสนอเงื่อนไขใหม่หรือไม่ ตัวอย่างเช่นไม่อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนของผู้เยาว์คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ปีในศาล
• เกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ขั้นตอนการแจ้งเตือนสามารถดำเนินการได้ แต่ในกรณีที่มีความล้มเหลวการเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย เป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ของการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ของนิติบุคคล
• เมื่อเปลี่ยนตารางเวลาของแรงงานจำเป็นต้องคำนึงถึงผลการรับรองงาน
  หากพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายคุณต้องจดจำเกี่ยวกับการ จำกัด เวลาทำงานด้วยการบัญชีที่สรุป

วิธีการปรับเปลี่ยนโหมดการทำงานให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ในการเชื่อมต่อกับกระบวนการผลิตมันจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานของคลังสินค้าและหัวของคลังสินค้า การเริ่มต้นใช้งานก่อนหน้านี้มากกว่าพนักงานทุกคนและสิ้นสุดวันทำงานจะเปลี่ยนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง คุณเก็บเอกสารได้อย่างไร

ตอบ

ตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 57 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 100 TC RF สำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นเขา ติดตั้งโดยสัญญาการจ้างงาน

ผู้ที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกี่ยวข้องกับพนักงานคนหนึ่งการเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงในเวลาทำงานและเวลาสันทนาการจะต้องทำเฉพาะกับสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน

การเปลี่ยนสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี (รวมถึงเวลาทำงานและเวลาพัก) เป็นไปได้ตามศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงานก่อนหน้านี้) หรือเป็นไปตามงานศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในความคิดริเริ่มของนายจ้างในการปรากฏตัวของเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพองค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างของการผลิตด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) ในเบื้องต้นไม่น้อยกว่าสองเดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงาน

ในกรณีของคุณหากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนโหมดของเวลาทำงานนี้สามารถทำได้ตามลำดับของงานศิลปะ 72 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของพนักงานล่วงหน้า) ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งที่เหมาะสมในรูปแบบโดยพลการ

หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตามลำดับของงานศิลปะ 72 TK RF การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามกฎของศิลปะ 74 tk rf, i.e. ในความคิดริเริ่มของนายจ้างต่อหน้าสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานที่มีการแจ้งเตือนเบื้องต้นของพนักงานไม่เกินสองเดือน

หากพนักงานยังคงตกลงที่จะทำงานต่อไปในสภาพที่เปลี่ยนแปลงมีความจำเป็นต้องออกข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งที่สอดคล้องกันในแบบฟอร์มโดยพลการ

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการทำงานในสภาพใหม่องค์กรมีหน้าที่ให้งานอีกงานหนึ่งรวมถึงการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าและลดลงหากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เราจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างพนักงานเท่านั้นที่นายจ้างในพื้นที่นี้ การใช้งานว่างในพื้นที่อื่น ๆ ควรมีให้เฉพาะเมื่อมีการจัดหาโดยสัญญาโดยรวม (แรงงาน) สัญญาอื่น ๆ (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือในองค์กรจะไม่เหมาะสมตำแหน่งงานที่เหมาะสมสัญญาการจ้างงานอาจมีการยกเลิกตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธของพนักงานจากการทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา) ด้วยการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (ตอนที่ 3 ของ มาตรา 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานได้หลังจากสองเดือนนับจากช่วงเวลาของการป้องกันการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

อ่านเพิ่มเติมในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ: วิธีการเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน

พื้นที่สำหรับการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้นในกรณีที่ข้อมูลหรือเงื่อนไขที่มีอยู่ในนั้น มันไม่สำคัญว่าเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะเปลี่ยนแปลงอะไร: หรือ

คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานได้เฉพาะกับความยินยอมร่วมกันของภาคี () ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงสามารถเป็นทั้งพนักงานและนายจ้าง ()

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง

ตามกฎทั่วไปขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานคือการออกแบบข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและนายจ้าง รูปแบบทั่วไปของเอกสารดังกล่าวในกฎหมายไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น ดังนั้นองค์กรสามารถรวบรวมได้ในรูปแบบโดยพลการในแบบฟอร์ม ข้อสรุปดังกล่าวดังต่อไปนี้จากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยัน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นพวกเขาอยู่ในสองสำเนา - หนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย ความจริงที่ว่าพนักงานได้รับสำเนาข้อตกลงเสริมของเขาจะยืนยันลายเซ็นในอินสแตนซ์ของนายจ้าง ข้อสรุปดังกล่าวช่วยให้บทความ 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีพิเศษของการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน

ในบางกรณีก่อนที่จะออกข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ:

โดยการเปลี่ยนเขตอำนาจศาลขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กรของมัน ()

การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

การแก้ไขสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานสามารถนำมาประกอบได้เช่น:

การเปลี่ยนแปลงในเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิต (ตัวอย่างเช่นการเปิดตัวอุปกรณ์ใหม่ซึ่งนำไปสู่การลดภาระของพนักงาน)

โครงสร้างการผลิตโครงสร้างของการผลิต (ตัวอย่างเช่นการยกเว้นของขั้นตอนการผลิตใด ๆ );

การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานซึ่งนำไปสู่การลดภาระของพนักงาน

หากข้อตกลงเพิ่มเติมไม่ได้ดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม แต่พนักงานจะยังคงทำงานต่อไปในสภาพใหม่หลังจากการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงซึ่งหมายความว่าพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ความถูกต้องตามกฎหมายของวิธีการนี้ยืนยันศาล (ดูตัวอย่างเช่น)

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการทำงานในสภาพใหม่องค์กรมีหน้าที่ให้งานอีกงานหนึ่งรวมถึงการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าและลดลงหากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เราจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างพนักงานเท่านั้นที่นายจ้างในพื้นที่นี้ การใช้งานว่างในพื้นที่อื่น ๆ ควรมีให้เฉพาะเมื่อมีการจัดหาโดยสัญญาโดยรวม (แรงงาน) สัญญาอื่น ๆ คำสั่งดังกล่าวจะประดิษฐานอยู่ในบทความ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่หรือในองค์กรจะไม่เหมาะสมตำแหน่งที่เหมาะสมสัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้:

เนื่องจากการปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อในสภาพใหม่บนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย - ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ()

นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานสามารถหลังจากผ่านไปสองเดือนจากช่วงเวลาที่ป้องกันการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งที่คล้ายกันสะท้อนให้เห็น การเลิกจ้างก่อนกำหนดเป็นไปได้เฉพาะกับความยินยอมของพนักงานเองเท่านั้น

เมื่อไล่ออกพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการทำงานในสภาพใหม่นายจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทกับพนักงานควรมีหลักฐานที่ยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยี เงื่อนไขการใช้แรงงาน นี่คือที่ระบุไว้ในมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 หากนายจ้างไม่สามารถให้หลักฐานดังกล่าวและเชื่อมโยงกับผู้อื่นการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการจ้างงานและ ดังนั้นการเลิกจ้างของพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปในสภาพใหม่นั้นถือได้ว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่น) แผนการของคดีหลักของบุคลิกภาพในไตรมาสแรกของปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดระบบบุคลากรจึงตรวจสอบการบัญชีว่าจะทำการรายงานใหม่ในเดือนมกราคมและรหัสใดที่จะอนุมัติตารางในปี 2562

สำนักงานบรรณาธิการของนิตยสารคดีอาญาพบว่านิสัยของวงแหวนบุคลากรใช้เวลามาก แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาเกือบจะไร้ประโยชน์ และบางคนยังสามารถทำให้เกิดความสับสนได้ที่สารวัตรคอมไพล์

ผู้ตรวจสอบของ Git และ Roskomnadzor บอกกับเราว่าเอกสารใดในขณะนี้ในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีผู้มาใหม่ในการจ้างงาน แน่นอนบางกระดาษจากรายการนี้คุณมี เราทำรายการที่สมบูรณ์และหยิบขึ้นมาสำหรับการเปลี่ยนเอกสารที่ต้องห้ามแต่ละรายการที่ปลอดภัย

หากคุณจ่ายวันหยุดในวันต่อมา บริษัท จะแบ่งย่อยโดย 50,000 รูเบิล ลดเวลาในการแจ้งเวลาลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาการปฏิบัติตามตุลาการและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ช่วงเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตของวันและสัปดาห์ก่อตั้งขึ้นโดย TC RF (มาตรา 91) แต่ในแต่ละองค์กรดำเนินการกำหนดการ มันมีวันทำการหยุดพักวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่บางครั้งจำเป็นต้องเปลี่ยนข้อมูลบางอย่าง จากนั้นคำสั่งซื้อจะถูกเผยแพร่เกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางการทำงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้จะช่วยให้เขาสามารถแข่งขันได้

เกี่ยวกับตารางการทำงาน

มีกราฟิกทำงานหลายประเภทที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในองค์กรตาม TC RF ข้อมูลเหล่านี้ถูกระบุในงานศิลปะ 100 tk rf บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของสัปดาห์ พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมได้ 5 วัน 6 หรือตามกฎอื่น ๆ กฎหมายยังระบุเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีให้ในตารางเลื่อน บางครั้งมีสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

กำหนดการที่ไม่ได้ปกครองนั้นระบุไว้ในสปีชีส์นี้เป็นโหมดพิเศษของกิจกรรมเมื่อพนักงานดึงดูดการทำงานในบางช่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการหลักคืออะไร มันไม่ได้ใช้ในทุกสถาบัน ศิลปะ. 102 TK RF รวมถึงเงื่อนไขของกำหนดการที่ยืดหยุ่น - งานจะดำเนินการในกะวันระยะเวลาของพวกเขาถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

กราฟ Shift ถูกระบุในงานศิลปะ 103 tk rf โหมดนี้จำเป็นเมื่อกระบวนการผลิตไม่พอดีในช่วงเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อเตาหลอมไม่สามารถปิดใช้งานหรือกระบวนการในการผลิต การบัญชีของช่องว่างที่ใช้แล้วดำเนินการภายใต้งานศิลปะ 104 tk rf ตัวอย่างเช่นสัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง

หากคดีนี้ใช้กับคนงานที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายการบัญชีจะดำเนินการทุก 3 เดือน ในงานศิลปะ 105 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกระบุเกี่ยวกับการแบ่งการเปลี่ยนแปลงงานในส่วน แต่เฉพาะในกรณีที่นี่ไม่ใช่สาเหตุของการด้อยค่าของกระบวนการผลิต กำหนดการต้องประสานงานกับสหภาพการค้าและแสดงในเอกสารประกอบ

ตารางเดียว

ตามระบอบการปกครองนี้มากกว่า 60% ของการทำงานของประชาชน การบัญชีของระยะเวลาที่ใช้จ่ายจะดำเนินการตามวันและสัปดาห์หรือตามหลักการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด หากมีการคำนึงถึงวันหลายวันกิจกรรมทั้งหมดที่เกินกว่าปกติแล้วจะถือว่าเป็นการล่วงเวลา ความแตกต่างนี้ระบุไว้ในงานศิลปะ 99 tk rf

สำหรับโหมดนี้จำนวนวันทำการอาจมีดังต่อไปนี้:

1. 5 หรือ 6 ต่อสัปดาห์
2. โหมดเลื่อน
3. การบัญชีที่รวมเข้าด้วยกัน

นายจ้างควรควบคุมว่าอัตรารายวันไม่แตกต่างจากการจ้างงานมาตรฐานของพนักงาน ในสถาบันที่พนักงานหนึ่งคนทำงานบนกะระยะเวลาของวันทำงานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง

คุณต้องการคำสั่งซื้อเมื่อใด

กฎหมายไม่ได้ห้ามโดยการเปลี่ยนเวลาทำงาน โดยปกติการตัดสินใจดังกล่าวจะเกิดขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติของกระบวนการทางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงอาจเกี่ยวข้องกับทั้งทีมงานทั้งหมดและแต่ละหน่วยงานหรือแม้กระทั่งพนักงาน แต่คุณต้องจัดเรียงอย่างมีประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงไม่ควรทำให้สภาพการทำงานเสื่อมสภาพและตำแหน่งของพนักงาน

ยืนยันคำสั่งนวัตกรรมเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงาน ตัวอย่างการเติมของมันอยู่ที่แต่ละองค์กร เนื้อหาและขั้นตอนการอนุมัติจะถูกกำหนดโดยการที่การแสดงในเรื่องนี้ถูกบันทึกไว้

ในสถานการณ์นี้ 3 ตัวเลือกเป็นไปได้:

1. โหมดเป็นหนึ่งสำหรับทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน (PVT)
2. กฎมีผลสำหรับทั้งหมดพวกเขาได้รับการแก้ไขใน PVT และข้อตกลงการทำงาน
3. กราฟเป็นบุคคลที่ป้อนเข้าสู่ข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น

กิจวัตรได้รับการอนุมัติจากคำสั่งพิเศษ มันได้รับการแก้ไขใน TC พนักงานผ่านสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการอภิปรายความแตกต่างนี้ หลังจากการประสานงานการสั่งซื้อจะทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการของงานตัวอย่างที่อยู่ในบทความ การเปลี่ยนแปลงจะถูกป้อนใน Pvt กฎจะอยู่ในการประยุกต์ใช้ข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมายพูดถึงอะไร?

ชั่วโมงการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความประสงค์ของนายจ้าง แต่ถ้านี่เป็นเพราะเหตุผลที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 74 tc การเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการยืนยันถึงนวัตกรรมวัตถุประสงค์ในทรงกลมทำงาน มันทำตามคำสั่งเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้รวมถึงความแตกต่างหลักทั้งหมดที่ต้องนำเสนอ การเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงการจ้างงานรวมถึงชั่วโมงการทำงานควรทำตามข้อตกลงของภาคี (ศิลปะ 72 ของ TC) ข้อตกลงดังกล่าวบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม มิฉะนั้นนวัตกรรมจะไม่ถูกกฎหมายดังนั้นพนักงานสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้ขอบคุณผู้ตรวจการแรงงานหรือศาล

เกณฑ์

เอกสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเวลาทำงานเผยแพร่โดย:

1. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและข้อตกลงเพิ่มเติมตกแต่ง
2. PVT นำมาใช้ในระหว่างการเจรจาซึ่งบันทึกการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานในองค์กร

คำสั่งอาจเกี่ยวข้องกับคนงานทุกคนและมีเพียงบางคนเท่านั้น ในกรณีที่สองคุณต้องแจ้งพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นอาจมีคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนตารางการทำงานของ Watchdis ตัวอย่างของเอกสารนี้จะเหมือนกับในกรณีอื่น ๆ

ใครคือการตัดสินใจ

การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันทำโดยหัว นี่คือความสามารถของเขา แต่คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่าง ถ้ามันมาถึงการทำนวัตกรรมในสัญญาการจ้างงานการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น (ศิลปะ 72 ของ TC) และกฎระเบียบสำหรับการยอมรับของ PVT ภายใต้ศิลปะ 190 TCS จำเป็นต้องเห็นด้วยกับตารางงานใหม่ที่มีสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน หากหัวนำทางออกเพียงอย่างเดียว แต่มีการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้สิ่งนี้จะนำไปสู่การกำจัดแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการตามกฎหมายเช่นเดียวกับกรอกเอกสารเกี่ยวกับรูปแบบของการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนกำหนดการของพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณป้องกันการปรากฏตัวของข้อพิพาท

กฎระเบียบ

ตัวอย่างของการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนกำหนดการขององค์กรรวมถึงรายการต่อไปนี้:

1. ชื่อของเอกสาร
2. ประเภทของมัน
3. วันที่ลงทะเบียน.
4. ห้องพัก.
5. หัวข้อ.
6. ข้อมูลพื้นฐาน.
7. ลายเซ็นของหัวหน้า
8. การประสานงาน

ตามรูปแบบของการสั่งซื้อนี้เพื่อเปลี่ยนตารางเวลาของพนักงานองค์กรทั้งหมดเป็นเอกสาร เมื่อมันถูกดึงขึ้นตามกฎทั้งหมดจะถือว่าถูกต้อง

ส่วนหลัก

1. เหตุผลของการเปลี่ยนแปลง
2. ยกเลิกระบอบการปกครองที่ผ่านมา
3. คำอธิบายของตารางงานใหม่
4. คำว่าการกระทำของมัน
5. คำแนะนำแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างของการสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานหรือผู้นำเหมือนกัน มันเป็นเพียงถ้อยคำที่แตกต่างกันเล็กน้อย

รูปแบบของเอกสาร

เช่นเดียวกับเอกสารอื่นคำสั่งถูกสร้างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ต้นฉบับที่ลงนามโดยผู้นำจะถูกเก็บไว้ในองค์กร การแจ้งเตือนและข้อตกลงเพิ่มเติมถูกสร้างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร หากการเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดึงคำสั่งซื้อและจัดการข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับสัญญาจ้างงาน

ความแตกต่าง

ตัวอย่างของคำสั่งของการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในตารางงานไม่แตกต่างจากกรณีนั้นเมื่อมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่เพียง แต่จะต้องจัดการและลงนามในเอกสาร ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ควรทำไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะเริ่มกำหนดการใหม่ (ศิลปะ 74 TC) หากคำสั่งซื้อระบุว่าการเปลี่ยนแปลงจะทำหน้าที่ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมจากนั้นจะลงนามอย่างน้อย 1 ตุลาคม จากนั้นจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

วิธีการแจ้งให้พนักงานทราบ

ด้วยการเปลี่ยนแปลงของคนงานคุณต้องทำความคุ้นเคยภายใต้ภาพวาด แต่มันไม่ได้ใส่ในการสั่งซื้อ แต่ในการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้ระบุสาเหตุของนวัตกรรมระยะเวลาการดำเนินการข้อมูลเกี่ยวกับผลที่ตามมาของความล้มเหลวของพนักงานในการทำงานในโหมดนี้

คนงานได้รับการแจ้งเตือนหรือปฏิเสธได้ ในกรณีที่สองการกระทำที่ออกให้ จากนั้นการแจ้งเตือนจะเป็นวาจา การแจ้งเตือนจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือพนักงานที่หายไป จากนั้นก็เชื่อว่านายจ้างทำหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันผู้ใต้บังคับบัญชาทันเวลา

การเก็บรักษา

เอกสารหลักที่กำหนดเวลาของการจัดเก็บเอกสารการดูแลระบบถือเป็นรายการของเอกสารมาตรฐาน เขาถูกนำมาใช้โดย Rosarhiv ในปี 2000 คำสั่งให้เปลี่ยนเวลาทำงานเป็นคำสั่งซื้อพวกเขาจะถูกเก็บไว้อย่างต่อเนื่อง คำสั่งซื้อและข้อตกลงส่วนบุคคลเป็นเอกสารบุคลากร มันถูกเก็บไว้ 75 ปี กระดาษที่มีบันทึกย่อเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยอยู่ในกรณีส่วนตัวของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการทำงานขององค์กรจะต้องได้รับการแก้ไขเอกสาร มีเพียงนวัตกรรมเท่านั้นที่จะถูกกฎหมาย