ตารางตารางการแต่งตั้งตาราง การกำหนดตารางบัญชีการอ้างอิง: รหัสตัวอักษร

ชั่วโมงการทำงานและการบัญชีเป็นองค์ประกอบสำคัญขององค์กรใด ๆ ที่ช่วยให้คุณควบคุมกิจกรรมของ บริษัท และพนักงานวินัย เพื่อให้ง่ายขึ้นขั้นตอนนี้ได้รับการพัฒนาแบบฟอร์มพิเศษ - การบัญชีเวลาทำงาน มันมีอยู่ในกระดาษและรุ่นอิเล็กทรอนิกส์ และแต่ละสายพันธุ์มีความแตกต่างของตัวเองในการเติม

ใครเติมตาราง

แต่ละองค์กรแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการดำเนินการตารางบัญชีเวลาทำงานโดยมุ่งเน้นที่เฉพาะกิจกรรมและจำนวนบุคลากร หากองค์กรมีขนาดเล็กและงานทั้งหมดจะดำเนินการในสำนักงานจากนั้นพนักงานของสารวัตรบุคลากรนักบัญชีหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ

ในกรณีที่ บริษัท มีวัตถุหลายอย่างง่ายต่อการสั่งงานพนักงานโดยตรงในสถานที่ทำงานของพวกเขา ในกรณีนี้หน้าที่นี้มอบหมายให้อาจารย์หรือหัวหน้าแผนกโดยการสั่งซื้อแยกต่างหากหรือกำหนดไว้ในสัญญาแรงงาน

อัลกอริทึมการทำงานกับตาราง

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องรู้ว่าในแต่ละองค์กรต้องเป็นเรื่องธรรมดา (นั่นคือในรุ่นกระดาษ) ของตารางการบัญชีชั่วโมงการทำงาน ว่างสามารถพิมพ์ตัวเองหรือสั่งซื้อในบ้านพิมพ์

มีสองรูปแบบที่ได้รับอนุมัติ: T-12 และ T-13 ความแตกต่างของพวกเขาคือในครั้งแรกไม่เพียง แต่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานเท่านั้น แต่ยังมีกราฟสำหรับการคำนวณรายเดือนที่กรอกในรูปแบบเดียวคือแต่ละเดือนของหมายเลขแรกจะเปิด TABEL ใหม่ มันต้องกรอกข้อมูลในกราฟ:

• ชื่อ บริษัท (ตามหมายเลขซีเรียลและวันที่กรอก
• ช่วงเวลาที่ TABEL เปิดขึ้น
• หมายเลขบุคลากรส่วนบุคคลและข้อมูลจากบัตรส่วนตัว

ข้อมูลที่เหลือจะทำภายในหนึ่งเดือนและกรอกส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างยังคงสำหรับผู้ปฏิบัติงานบัญชี

สำหรับเร็วขึ้นและสะดวกในการเติมตารางระบบสัญลักษณ์ได้รับการพัฒนาและอนุมัติ พวกเขาสะท้อนความแตกต่างอื่น ๆ มีการกำหนด 36 ครั้ง แต่บางครั้งปริมาณนี้ไม่เพียงพอที่จะแสดงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานอย่างถูกต้อง

ตารางครอบคลุมการกำหนดเงื่อนไขที่ใช้กันมากที่สุดในตารางบัญชีเวลาทำงาน คำอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมและรายการที่สมบูรณ์มักจะอยู่ในแผ่นแรกของแบบฟอร์ม สิ่งนี้ทำให้ง่ายขึ้นในการนำทางในสัญกรณ์และกำหนดสถานการณ์ที่จะใส่ในเซลล์

blanca เติมปกติ

การเติมของตาราง - การทำงานของความอุตสาหะที่ต้องให้ความสนใจ เป็นไปได้ที่จะทำการใช้งานตัวอย่างเช่นวิธีการของการอุทธรณ์ที่มั่นคงและไม่ใช่ลักษณะที่ปรากฏ

ในกรณีนี้ข้อมูลจะถูกป้อนลงในแต่ละคอลัมน์ สัญลักษณ์จะถูกทำเครื่องหมายว่ามีพนักงานในกรณีและการขาดงานของพวกเขาระบุถึงเหตุผล ยังระบุจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสถานที่ทำงาน

มันจะมีลักษณะเช่นนี้ในตาราง: ในวันหยุดใส่ตัวอักษร "ใน" ภายใต้ 0 ในวันทำงานตามลำดับ "I" และจำนวนชั่วโมงเช่น 8 ในทำนองเดียวกันวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกบันทึกไว้ ด้วยเหตุผลต่าง ๆ สำหรับงานที่ไม่ทำงานโดยเริ่มจากการเดินทางเพื่อธุรกิจและการขาดเหตุผลที่คลุมเครือ

การคำนวณตารางการบัญชีเวลาทำงานในกรณีนี้นั้นง่ายกว่าเล็กน้อยเพราะตัวเลขและการกำหนดที่จำเป็นทั้งหมดอยู่หน้าดวงตา นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ ดังนั้นพวกเขาจะมีโอกาสน้อยที่จะสับสนและอนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาดน้อยลง

เติมตารางการบัญชีชั่วโมงการทำงานด้วยใจ

นอกจากนี้ยังมีวิธีการลงทะเบียนการเบี่ยงเบน มันถูกใช้เมื่อวันทำการมีระยะเวลาเดียวกันตลอดระยะเวลาทั้งหมด ในกรณีนี้มีการระบุสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเท่านั้นที่ไม่ใช่ลักษณะการเดินทางธุรกิจ ฯลฯ เมื่อใช้วิธีนี้ใช้เวลาน้อยลงและผลลัพธ์สุดท้ายจะได้รับเหมือนกันในทั้งสองกรณี

บนแผ่นงานนี้ดูเหมือนว่า: ในบรรทัดบนข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเข้ามาในเพื่อจาก, จาก, NN, PR, B และอื่น ๆ บรรทัดล่างยังคงว่างเปล่า ท้ายที่สุดด้วยการนับครั้งสุดท้ายของเวลาที่ใช้จ่ายค่าไม่มีค่าและในช่วงเวลาเดียวกันของวันทำงานยังคงเป็นเพียงขั้นตอนที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณปริมาณของเซลล์ว่างในบรรทัดบนสุด (สิ่งเหล่านี้เป็นที่ปรากฏ) และคูณด้วยจำนวนชั่วโมง

วิธีนี้สะดวกกว่าสำหรับบุคลากรและนักบัญชีที่มีประสบการณ์ นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่จำนวนพนักงานมีขนาดเล็ก หากคู่มือของคุณไม่ทราบเกี่ยวกับระบบบัญชีเวลาทำงานที่ง่ายขึ้นก็ถึงเวลาที่จะเสนอให้พวกเขา

ดำเนินการตารางบัญชีเวลาทำงานบนคอมพิวเตอร์

นอกจากรุ่นกระดาษแล้วยังมีอิเล็กทรอนิกส์หลายอย่าง ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นตารางต้องทำซ้ำ สิ่งนี้จำเป็นเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานไม่สูญหายและยืนยันความถูกต้องของพวกเขา (หลังจากทั้งหมดมันไม่ได้มีความเป็นไปได้ในการใช้คอมพิวเตอร์ทุกที่)

อีกหนึ่งตัวเลือกที่เข้าถึงได้คือตารางบัญชีเวลาทำงานที่สร้างขึ้นในโปรแกรม Office Excel เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ สเปรดชีตอนุญาตให้คุณสร้างทุกประเภทและขนาดของเอกสาร นอกจากนี้ด้วยความเป็นไปได้ของงานสูตรนั้นง่ายขึ้นโดยการสรุปและการนับข้อมูลระดับกลาง

ใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ

ด้วยทักษะไม่เพียงพอในการทำงานกับสเปรดชีตโปรแกรมที่คล้ายกันอาจเลือกโดยพนักงานหรือคู่มือ ตารางบัญชีของเวลาทำงานในกรณีนี้จะถูกมองว่าคล้ายกับตัวเลือกกระดาษ สิ่งนี้จะช่วยลดเวลาในการทำงานกับเอกสาร

นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงว่าแต่ละโปรแกรมเกี่ยวข้องกับการใช้เวอร์ชันลิขสิทธิ์ ในซัพพลายเออร์ที่แตกต่างกันพวกเขามีค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นตารางบัญชีเวลาทำงานจะเสียค่าใช้จ่ายผู้ใช้จาก 1,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับจำนวนบุคลากร

ข้อดีอีกอย่างของสาธารณูปโภคดังกล่าวคือคุณไม่สามารถกรอกตารางกระดาษของการบัญชีเวลาทำงาน ว่างเปล่าพร้อมเครื่องหมายทั้งหมดนั้นง่ายต่อการพิมพ์ในช่วงเวลาที่จำเป็น คุณสมบัตินี้อาจเป็นไปได้ในทุกโปรแกรมที่คล้ายกัน

ในการจัดเก็บเอกสาร

Tabel คืออะไร นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการบัญชีในขนาดเฉพาะเช่นเดียวกับหลักฐานหลักที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของเขา หากไม่มีข้อสงสัยเอกสารนี้สำคัญมากสำหรับแต่ละองค์กร

แล้วแบบฟอร์มนี้เก็บไว้เท่าไหร่ ตารางบัญชีชั่วโมงการทำงานต้องเก็บไว้ตลอดทั้งปี สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายและต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานดังกล่าว

ด้วยการสูญเสียตารางปิดคุณไม่ควรตื่นตระหนก สามารถกู้คืนได้ตามเอกสารอื่น ๆ เพื่อจุดประสงค์นี้อธิบายแผ่นงานโรงพยาบาลข้อมูลธุรกิจตารางวันหยุด ฯลฯ ทุกอย่างที่ยืนยันและอธิบายถึงการขาดงานของบุคคลในที่ทำงานสามารถนำไปใช้กับการกู้คืนข้อมูล

ใครที่อาจต้องการตาราง?

เอกสารนี้มักจะต้องมีการตรวจสอบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นบริการภาษีตรวจสอบสถานะของตนในองค์กรและเติมเต็ม

การขาดแท็บเล็ตแม้ใน บริษัท ที่เล็กที่สุดอาจกลายเป็นเหตุผลสำหรับการปรับขนาดใหญ่พอสมควร สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อข้อผิดพลาดในการเติมช่องว่าง สิ่งนี้ใช้กับการคำนวณและการใช้งานในทางที่ผิดในทางที่ผิด

การปรากฏตัวของตารางต้อง พวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้ง บริษัท เอง (การบัญชี, วินัยของพนักงาน) และสำหรับการตรวจสอบองค์กร และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้การกำหนดเงื่อนไขอย่างถูกต้องในตารางบัญชีเวลาทำงาน จากนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแลได้

การออกกฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างรักษาเวลาที่ใช้เวลาทำงาน พิจารณาเวลาที่ใช้จ่ายควรเป็นองค์กรโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมายและผู้ประกอบการรายบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเรื่องนี้ร้านค้าของรัฐได้พัฒนาและอนุมัติรูปแบบการบัญชีเวลาทำงาน N T-12 และ N T-13

เราให้คำแนะนำในการกรอกที่จะช่วยสะท้อนข้อมูลอย่างถูกต้องและใช้ตารางอย่างมีเหตุผล

กำหนดเวลางานบัญชีเวลาทำงานต้องการอะไร

เวลาทำงาน Tabel ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐที่ 05 มกราคม 2547 หมายเลข 1 ช่วยให้บริการบุคลากรและการบัญชี บริษัท :

• คำนึงถึงเวลาที่ใช้หรือเถียงไม่ได้โดยคนงาน;
• ติดตามการปฏิบัติตามตารางเวลาทำงาน (ลักษณะที่ปรากฏที่ไม่ใช่ลักษณะดึก);
• หากต้องการให้ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานออกมาเพื่อคำนวณเงินเดือนหรือวาดรายงานทางสถิติ

นักบัญชีเขาจะช่วยยืนยันความถูกต้องของค่าคงที่หรือไร้สาระของเงินเดือนและการชดเชยให้กับพนักงานแต่ละคน บุคลากร - ติดตามผลประกอบการและหากจำเป็นให้ปรับการกู้คืนที่กำหนดไว้ในพนักงาน

การทำงาน Tabel Tabel ถูกนำไปใช้กับรูปแบบของเอกสารที่ออกให้กับพนักงานเมื่อไล่ออกพร้อมกับบันทึกการจ้างงานของคำขอของเขา (ศิลปะ 84.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นที่น่าสังเกตว่ารูปแบบครบวงจรของตารางของ N T-12 และ N T-13 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ไม่จำเป็นต้องใช้ อย่างไรก็ตามการบัญชีเพื่อดำเนินการนายจ้างมีภาระผูกพัน (ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรและ IP สามารถใช้วิธีอื่นในการควบคุมเวลาในการค้นหาพนักงานในที่ทำงาน แต่ในความเป็นจริงรูปแบบของรูปแบบที่ออกแบบโดยแขกที่ซับซ้อนค่อนข้างสะดวกและยังคงใช้งานได้ทุกที่

ใครเป็นผู้นำตารางในองค์กร

ตามคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและการกรอกแบบฟอร์มของเอกสารบัญชีหลัก:

• โต๊ะทำงาน Tabel สำหรับปี 2019 เป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาต
• สมัครสมาชิกหัวหน้าเอกสารของแผนกและพนักงานของบริการบุคลากร;
• หลังจากนั้นมันจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

อย่างที่เราเห็นกฎไม่ได้กำหนดตำแหน่งของพนักงานที่นำตารางการทำงานไปใช้กับการใช้เวลาทำงาน คู่มือมีสิทธิ์ที่จะมอบหมายให้ทุกคนปฏิบัติงานนี้ สำหรับสิ่งนี้คำสั่งถูกเผยแพร่แสดงตำแหน่งและนามสกุลของผู้รับผิดชอบ หากคำสั่งซื้อสำหรับการแต่งตั้งพนักงานดังกล่าวจะไม่ถูกปล่อยออกมาภาระหน้าที่ในการบัญชีควรจะถูกสะกดผิดในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นความต้องการจากพนักงานของการบัญชีเป็นสิ่งที่ผิดพลาด ในองค์กรขนาดใหญ่พนักงานดังกล่าวได้รับการแต่งตั้งในแต่ละแผนก มันเติมในที่ว่างเป็นเวลาหนึ่งเดือนให้ลายเซ็นกับหัวหน้าแผนกในทางกลับกันการตรวจสอบข้อมูลส่งรูปแบบของบุคลากร พนักงานของฝ่ายบุคลากรที่เพียงพอข้อมูลเต็มไปด้วยเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของมันลงนามในตารางและการถ่ายโอนไปยังนักบัญชี

ใน บริษัท ขนาดเล็กโซ่ยาวไม่ได้รับการเคารพ - แผนภูมิการบัญชีนำไปสู่คนงานบุคลากรแล้วโอนไปยังแผนกบัญชีทันที

อะไรคือความแตกต่างระหว่างรูปแบบ n T-12 และ N T-13 ตารางเวลาการทำงาน

รูปแบบที่ได้รับการอนุมัติสองรูปแบบนั้นมีความโดดเด่นหนึ่งในนั้น (T-13) ใช้ในสถาบันและ บริษัท ที่ติดตั้ง Turnstile พิเศษ - ระบบอัตโนมัติที่ควบคุมการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน และรูปแบบของ T-12 ถือว่าเป็นสากลและมีนอกจากนี้ส่วนเพิ่มเติม 2. สามารถสะท้อนการคำนวณกับแรงงานค่าจ้าง แต่ถ้า บริษัท ถูกคำนวณด้วยบุคลากรเป็นบัญชีแยกต่างหากส่วนที่ 2 นั้นว่างเปล่า

เติมตารางเวลาทำงาน

สองวิธีในการเติมตาราง:

• การเติมที่เป็นของแข็ง - ทั้งวันและไม่ใช่ลักษณะที่ปรากฏจะสังเกตได้ทุกวัน
• การเติมความเบี่ยงเบน - ความล่าช้าเท่านั้นที่ไม่ใช่ลักษณะที่ปรากฏจะถูกบันทึกไว้

เราให้คำแนะนำตัวอย่างสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม T-13 โดยการเติมทึบ

ขั้นตอนที่ 1 - ชื่อขององค์กรและกองโครงสร้าง

ที่ด้านบนพอดีกับชื่อของ บริษัท (ชื่อเต็ม) และชื่อของหน่วยโครงสร้าง อาจเป็นฝ่ายขายฝ่ายการตลาดฝ่ายผลิตและสิ่งที่คล้ายกัน

ขั้นตอนที่ 2 - รหัส OKPO

OKPO เป็นตัวแบ่งประเภทและองค์กรทั้งหมดของรัสเซีย มันมีอยู่ในฐาน Rosstat ประกอบด้วย:

• 8 หลักสำหรับนิติบุคคล;
• 10 หลักสำหรับ IP

ขั้นตอนที่ 3 - หมายเลขเอกสารและวันที่รวบรวม

• หมายเลขเอกสารถูกกำหนดตามลำดับ
• วันที่การวาดภาพมักจะติดอยู่ในวันสุดท้ายของเดือนรายงาน

ขั้นตอนที่ 4 - ระยะเวลาการรายงาน

โต๊ะทำงาน Tabel สำหรับเดือน - ช่วงเวลาตั้งแต่แรกถึงเดือนสิงหาคมที่ผ่านมาในกรณีของเรา

ขั้นตอนที่ 5 - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

สำหรับพนักงานแต่ละแผนกสายแยกต่างหาก

• หมายเลขลำดับในตาราง
• ตำแหน่งนามสกุลและพนักงาน

• หมายเลขตารางถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนและใช้ในเอกสารการบัญชีภายในทั้งหมด มันถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานตลอดเวลาที่ทำงานในองค์กรและไม่ได้รับการส่งต่อบุคคลอื่นอีกไม่กี่ปีหลังจากเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 6 - ข้อมูลเกี่ยวกับ turnouts และจำนวนชั่วโมง

ในการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการปรากฏตัวของพนักงานที่ไม่ได้มีการใช้คำสั่งย่อ รายการของพวกเขาสามารถพบได้ที่ส่วนท้ายของบทความในวรรคแยกต่างหาก ในตัวอย่างของเราสำหรับพนักงาน Petrova A.a ใช้ 4 cuts:

• ฉันเป็น purnout (ในกรณีที่มีลักษณะที่ปรากฏในเซลล์ที่ต่ำกว่าจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไป) จะถูกบันทึกไว้);
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์
• เพื่อ - การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• จาก - วันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนที่ 7 - จำนวนวันและชั่วโมงสุดท้ายสำหรับเดือน

• ในคอลัมน์ที่ 5 ระบุจำนวนวันที่ทำงานและชั่วโมงสำหรับทุกครึ่งเดือน

• ในคอลัมน์ที่ 6 - จำนวนวันและชั่วโมงสุดท้ายสำหรับเดือน

ขั้นตอนที่ 8 - ข้อมูลสำหรับเงินเดือนคงค้าง

รหัสการชำระเงินกำหนดประเภทการชำระเงินสดเฉพาะที่เข้ารหัสโดยตัวเลข สำหรับรายการรหัสทั้งหมดให้ดูที่ส่วนท้ายของบทความ ในตัวอย่างที่ใช้:

• 2000 - เงินเดือน (ค่าจ้าง);
• 2012 - วันหยุด

• บัญชีที่เกี่ยวข้องเป็นบัญชีการบัญชีที่ต้นทุนของประเภทของค่าจ้างที่ระบุถูกตัดออก ในกรณีของเราบัญชีของการตัดจำหน่ายเงินเดือนการจ่ายเงินการเดินทางและภาษีวันหยุดเหมือนกัน

• คอลัมน์ 9 หมายถึงจำนวนวันที่ทำงานนอกหรือชั่วโมงสำหรับค่าตอบแทนแต่ละประเภท ในกรณีของเราวันที่ปรากฏและการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเกิดขึ้นในเซลล์ส่วนบนที่ด้านล่าง - วันที่อยู่ในช่วงวันหยุด

หากค่าจ้างหนึ่งประเภท (เงินเดือน) ใช้กับพนักงานทุกคนจากนั้นรหัสของประเภทการชำระเงินและหมายเลขการนับเขียนอยู่ด้านบนคอลัมน์ 7 และ 8 จะว่างเปล่าระบุเฉพาะวันหรือชั่วโมงในคอลัมน์ 9 นั่นคือวิธีการ :

ขั้นตอนที่ 9 - ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุและเวลาของความล้มเหลว

กราฟที่ 10-12 มีรหัสของสาเหตุของความล้มเหลวและจำนวนชั่วโมงของการขาดงาน ในตัวอย่างของเราพนักงานขาด 13 วัน:

• 3 วัน - เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• 10 วันคือวันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนที่ 10 - ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ

การบัญชี Tabel Sign เมื่อสิ้นเดือน:

• พนักงานที่รับผิดชอบในการรักษา
• หัวหน้าแผนก;
• คนงานบุคลากร

วิธีการเฉลิมฉลองวันหยุดในตารางเวลาทำงาน

ก่อนที่จะฉลองวันหยุดพักผ่อนในตารางบัญชีเวลาทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบคะแนนต่อไปนี้:

• มีการจัดหาวันหยุดประเภทใด
• ระยะเวลาวันหยุด - ด้วยเหตุผลใดที่พนักงานกำลังพักผ่อน
• วิธีการที่ตารางที่เต็มไปด้วยการเบี่ยงเบนของแข็งหรือการเบี่ยงเบนเท่านั้น

วันหยุดที่แตกต่างกันจะถูกระบุในตารางการตัดดังกล่าว:

เมื่อใช้ทั้งสองวิธีในการเติมตารางการกำหนดการทดลองของวันหยุดจะถูกติดอยู่สำหรับทุกวันที่ไม่มีพนักงาน เพียงแค่ใช้วิธีที่มั่นคงในวันที่เหลือจะเต็มไปด้วยการเติมเต็ม (รหัสตามเงื่อนไข "I") และด้วยขั้นตอนการออกเดินทาง - ยังคงว่างเปล่า

สัญลักษณ์และรหัสที่เหลืออยู่ในตาราง

เราให้การกำหนดตัวอักษรที่ใช้ในตารางบัญชีเวลาในการดำเนินงานในรูปแบบของตาราง

มีอยู่ในที่ทำงาน:

ขาดในที่ทำงาน:

เราให้เท่านั้น รหัสเงินเดือนพื้นฐานขั้นพื้นฐาน (รายการเต็มรูปแบบ - ในการสั่งซื้อบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2549 N SAE-3-04 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]):

ตัวอย่างการทำงานตัวอย่าง

ที่องค์กรทุกอย่างอาจมีการบัญชี รวมถึงและเวลาทำงาน มันมีจุดประสงค์เพื่อปฏิบัติงานที่เป็นความหมายของการดำรงอยู่ขององค์กร กฎหมายแรงงานบังคับให้ผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการบัญชีที่ชัดเจนของเวลาทำงาน เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการในทางปฏิบัติมันจะกล่าวถึงด้านล่าง

ความจำเป็น

การบัญชีสำหรับทุกครั้งที่ใช้พนักงานแต่ละคนให้:

• ควบคุมงาน
• การปฏิบัติตามแนวทางของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ความถูกต้องของเงินคงค้างของรายได้
• ข้อมูลการดำเนินงานเกี่ยวกับทรัพยากรที่มีอยู่จากหัวสำหรับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง

เพื่อลดความซับซ้อนของการดำเนินการตามคำขอที่ระบุไว้รูปแบบมาตรฐานของเอกสารจะถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติซึ่งเรียกว่าตารางบัญชีเวลาทำงาน (Turv)

รหัสตัวอักษรและดิจิตอลในตาราง การกำหนดพื้นฐาน

เพื่อความสะดวกในการบัญชีสำหรับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดโดยใช้เวลาทำงานรหัสที่พัฒนาและอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติของรัฐจะถูกนำไปใช้ พวกเขาได้รับมอบหมายให้มีค่าใช้จ่ายทุกประเภท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะเข้ารหัสความหลากหลายของเวลาทำงานให้เลือก:

• ตัวอักษร;
• ตัวเลข

อนุสัญญาไม่จำเป็นต้องจดจำด้วยหัวใจ ทั้งหมดของพวกเขามีอยู่โดยตรงในรูปแบบ Turve จำเป็นต้องใส่รหัสที่เหมาะสมในแต่ละเซลล์ตรงข้ามนามสกุลของพนักงานแต่ละคนอย่างระมัดระวัง

รายการ Criffers มีจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงพวกเขาทั้งหมดไม่ได้ในเวลาเดียวกัน การกำหนดบางอย่างใช้งานได้เฉพาะที่องค์กรที่มีงานเฉพาะบางอย่างเท่านั้น

ส่วนใหญ่ในระหว่างการกำหนด Turv ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานโดยตรงของพนักงานในที่ทำงานของพวกเขา:

ในตอนบ่ายฉันเข้ารหัสจดหมาย I ที่คุณสามารถถอดรหัสเป็นเวลาที่จางหายไป การกำหนดที่เหลืออยู่มีตัวอักษรเริ่มต้นของการทำงานที่หลากหลาย สำหรับตัวเลข - พวกเขาเพียงแค่ติดอยู่ในการสั่งซื้อ

สำคัญ! ผู้นำควรจำได้ว่าข้อเท็จจริงของการทำงานล่วงเวลาและในวันที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการจะต้องถูกกฎหมายตามคำสั่งที่เหมาะสม

การถอดรหัสการกำหนดสปีชีส์วันหยุด

ตัวเลือกวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดถูกเข้ารหัสในตัวอักษรและตัวเลข พวกเขาซ่อนตัวอยู่หลังตัวเลขจาก 09 ถึง 17

ถอดรหัสการกำหนดรุ่นประจำปี - หลักและตัวเลือกเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดเนื่องจากมีการกำหนดตั้งแต่ (09) และ OD (10) วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ มีรหัสดังกล่าว:

Toolv ยังได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนโดย:

• Bir r หรือ 14;
• ดูแลผ้าก่อนที่ฉันอายุ 3 ปีหรือ 15

สำคัญ! เมื่อพนักงานได้รับการฝึกฝนและยังคงทำงานต่อไปตามเงื่อนไขของวันทำการของตัวย่อเวลาทำงานของมันจะถูกเฉลิมฉลองใน Turv เป็น HC หรือ 12

คุณสมบัติของการใช้งานในตารางของรหัส NN

ในบรรดาประเภทของเวลาคือการขาดพนักงานเพื่อเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้หรือจนกว่าจะมีการกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดของการขาดงานที่เป็นไปได้ พวกเขาถูกทำเครื่องหมายว่าเป็น NN หรือ 30 รหัสที่ติดอยู่ตรงข้ามกับนามสกุลของพนักงานที่ไม่ปรากฏในเวลานั้น ในเวลาเดียวกันบุคคลที่รับผิดชอบในการเตรียมการของ Turv ไม่มีเอกสารหรือข้อมูลที่เชื่อถือได้ด้วยวาจาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน

อย่าใส่รหัสเซลล์ที่เหมาะสมทันทีซึ่งจะแก้ไขโปรแกรม ฉลาดที่จะรอพนักงานที่ขาดหายไปของคำอธิบายที่น่าเชื่อถือหรือเอกสารที่จะพิสูจน์ว่าสาเหตุของการไม่ปรากฏตัวนั้นเคารพนับถือ

หากคุณรีบดันแรงกดดันก็เป็นไปได้ที่ตารางที่มีรหัสผิดจะอยู่ในมือของเงินเดือน ต่อจากนั้นเมื่อเหตุผลในการขาดงานของพนักงานจะถูกต้องคุณจะต้องแก้ไขข้อผิดพลาดสองข้อและทำการปรับเปลี่ยนเอกสารด้วยการบัญชีหลัก

สำคัญ! ก่อนที่จะค้นหาเหตุผลในการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานมันมีความสมเหตุสมผลมากขึ้นในการกำหนดวันที่สอดคล้องกันโดยรหัสที่เป็นกลางของ NN (30)

เป็นไปได้ MEKs เติม turve

นอกจากข้อบกพร่องทั่วไปใน Tourv แล้วยังมีข้อผิดพลาดที่สำคัญจริงๆ

ตัวอย่าง. พนักงานขององค์กรในวันหยุดไปเยี่ยมชมไนท์คลับและได้รับจำนวนผู้ฝ่าฝืนของการสั่งซื้อ เป็นผลให้ตำรวจถูกคุมขังและเขาถูกกักตัวไว้หลายวัน ผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชีที่รับผิดชอบในการรักษา Tourvan กำหนดวันของการขาดงานของพนักงานในการจัดหา

ในกรณีนี้ได้รับอนุญาตข้อผิดพลาดที่สำคัญ ความเร็วคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ ที่สามารถระบุได้ว่ามีความเคารพ (ศิลปะ. 81 หน้า 6A TC)

ดังนั้นจึงป้อนการกำหนดและเขียนเพิ่มเติมอย่างถูกต้องมากขึ้นเช่นรหัส AA (38) เป็นการจับกุมผู้ดูแลระบบ หรือกำหนดวันที่ไม่ได้รับจากรหัส NB (35) - เหตุผลภายใต้บทบัญญัติที่จัดทำโดยกฎหมาย

บ่อยครั้งที่ฉันพบพนักงานในโรงพยาบาลในวันหยุดพักผ่อนบน Bir วันหยุดที่ค้างชำระวันหยุดสุดสัปดาห์ (C) ติดอยู่ในตารางถ้ารหัส - B, R และ UP นอกจากนี้ยังผิดพลาด

คำถามและคำตอบสองสามข้อ

คำถามที่ 1. อะไรคือความแตกต่างใน f №T-12 จาก F T-13?

ตอบ. ตัวเลือกของการใช้งานของหนึ่งในฟอร์มขึ้นอยู่กับวิธีการตรวจสอบเวลาทำงาน เมื่อ บริษัท Turnout ของพนักงานได้รับการแก้ไขโดยระบบอัตโนมัติมันสะดวกกว่าที่จะใช้ F №um 13. ในองค์กรอื่น ๆ ใช้ Universal F T-12 และในนั้นมีหน้า 2 ซึ่งคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานได้ สำหรับตัวอักษรของตารางพวกเขาเหมือนกันทั้งสองรูปแบบ

คำถาม. 2. องค์กร Turve ดำเนินการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้รหัสมาตรฐาน คุณจำเป็นต้องกรอกกระดาษ f หรือไม่ ไม่ T-13?

ตอบ. ด้วยการจัดทำบัญชีของการบัญชีในเวลาทำงานพนักงานต้องใช้ประโยชน์จากตารางของลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ - และนั่นคือ

คำถามกับผู้เชี่ยวชาญ

วิธีการที่ Turve อย่างถูกต้องในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานที่เป็นก่อนที่จะเป็นการล่วงละเมิดและหลังจากนั้นในการเดินทางเพื่อธุรกิจ?

ตอบ. ในการแก้ปัญหานี้มีมุมมองสองจุด:

1. ใส่รหัสแสดงถึงวันหยุดนั่นคือในหรือ 26
2. บันทึกเป็นหรือ 06 แก้ไขการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ไม่มีวิธีการแบบครบวงจรมาตรฐานที่ไม่รวมหนึ่งในการกำหนดไม่ใช่ ดังนั้นสามารถใช้ตัวเลขใด ๆ ตามแนวทางปฏิบัติที่พบกับองค์กรเฉพาะ

สารวัตรของกรมบุคลากร Sizova N. L.

Tourv เป็นเอกสารสำคัญ ท้ายที่สุดมันได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจนค่าใช้จ่ายทั้งหมดของเวลาทำงาน เอกสารนี้ช่วยในการปฏิบัติตามระเบียบวินัยอย่างชัดเจนและรับรองเงินเดือนอย่างถูกต้อง Tourv แสดงให้เห็นถึงผู้นำอย่างชัดเจนว่าใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างไร ในการกรอกข้อมูลให้กรอกข้อมูลในเอกสารมีการแจ้งเตือนด้วยรหัสการถอดรหัส

ความเร็วในตารางการบัญชีกฎระเบียบของชั่วโมงการทำงานควรสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องสำหรับการคำนวณกับพนักงาน อาจจำเป็นต้องเป็นหนึ่งในหลักฐานของการไม่ปรากฏตัวซึ่งนำมาพิจารณาโดยศาล มีมาตรฐานบางอย่างในการเขียนแท็บเล็ต คนงานไม่มีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งกับการยกเลิกสัญญาสำหรับโปรแกรมใน 2 กรณี:

• หัวหน้าการกู้คืนที่กำหนดภายใน 30 วันนับจากวันที่ของการสลาย;
• นายจ้างมีข้อโต้แย้งที่สำคัญ

นั่นคือเหตุผลที่มันสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดสำหรับการออกแบบบัญชีการทำงาน

การเดินสามารถเป็นหนึ่งในพื้นที่สำหรับการแตกของข้อตกลงการจ้างงานตามคำร้องขอของนายจ้าง

ความเร็วไม่ใช่การหาพนักงานในที่วางที่ไม่มีสาเหตุที่น่าพอใจสำหรับ 4 ชั่วโมงขึ้นไปเป็นแถวในระหว่างหนึ่งวัน (กะ) ไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง (คนงานข้ามชั่วโมงการทำงาน) เจ้านายสามารถกำหนดเป็นเดินเล่นและประเด็นต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานที่ลงนามในสัญญาแรงงาน (คำนี้ไม่ได้กำหนดไว้) ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่น่าพอใจโดยไม่มีการเตือนผู้ว่าจ้างให้ยกเลิกสัญญาก่อนที่จะหมดอายุการเตือน 2 สัปดาห์
• เมื่อพนักงานที่ลงนามในสัญญา (SET DEAD) ออกจากสถานที่โดยไม่มีการทดสอบเหตุผลใด ๆ ก่อนที่จะหมดสัญญาหรือก่อนที่จะหมดอายุของเวลาการป้องกันในการแยกย่อย
• การปกครองตนเองเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนที่สูง

อาจดูเหมือนว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนและโปร่งใสอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตามนายจ้างและมักจะศาลและทุกวันนี้ในวันนี้ตกอยู่ในจุดจบการศึกษากิจการดังกล่าวและพิจารณาว่าข้อความนั้นเป็นหนึ่งหรือสถานการณ์อื่นหรือไม่ เป็นผลให้คำตัดสินของผู้พิพากษามักไม่ถูกต้องและเร่งรีบ

รหัสอินน์

รหัสอินน์ตราบใดที่เหตุผลที่พนักงานไม่ได้ถูกชี้แจง ข้อเท็จจริงที่เป็นหลักฐานโดยตรงของการขาดงานในตารางบัญชีเวลาปฏิบัติการ - บันทึก "nn" หรือ "30" พวกเขาสามารถรับประกันผลลัพธ์เชิงบวกของนายจ้างของการพิจารณาคดี

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าอินสแตนซ์ของตุลาการไม่ได้ให้ความสนใจกับรูปแบบของตาราง เธอไม่สนใจว่านายจ้างใช้แบบฟอร์มแต่ละแบบหรือไม่แบบฟอร์มไม่มี T-12 หรือ NO T-13 เป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะบันทึกเวลาการดำเนินงานและควบคุมการบัญชีเป็นประจำ ในความเป็นจริงรูปแบบของตารางตัวเองไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิในการทำงาน (กำหนดโดยศาลภูมิภาคมอสโก)

ข้อผิดพลาดบ่อย

ศาลไม่สนใจรูปแบบของเอกสาร แต่ต้องคำนึงถึงบางประเด็น:

ไม่มีเครื่องหมายจดหมายบนโต๊ะ

ข้อผิดพลาดที่คล้ายกันเมื่อหัวไม่ได้ทิ้งเครื่องหมายเดิมพันจึงค่อนข้างบ่อย เอกสารที่ไม่มีรหัสที่ต้องการ (NN หรือ PR) จะต้องใช้วัสดุเพิ่มเติมในศาล (ระบุว่าจำเป็น) เราจะต้องส่งหลักฐานอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเขาสามารถเชิญพยานที่ต้องการให้ประจักษ์พยานในความโปรดปรานของเขา พวกเขาไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความคิดเห็นของเขา

ในกรณีที่ไม่มีเครื่องหมายนายจ้างยังคงมีความสามารถในการชนะคดี พนักงานต้องประกาศข้อเท็จจริงของคนงานในวันทำงาน

ความขัดแย้งในเอกสาร

การเกิดขึ้นทั่วไปอีกครั้งของนายจ้างจำนวนมากคือข้อมูลที่แตกต่างกันในการกระทำ การกระทำของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารและระบุรหัสการขาดงานที่ถูกต้องในตารางบัญชี แต่ไม่ได้ควบคุมความบังเอิญของข้อมูล

ตัวอย่างเช่นในกระบวนการหนึ่งศาลได้เปลี่ยนเหตุผลในการยกเลิกสัญญาเนื่องจากความขัดแย้งของเครื่องหมายเกี่ยวกับเวลาของการขาดงานในเอกสารสองฉบับและตาราง ในอีกสถานการณ์หนึ่งโปรแกรมของพนักงานได้รับการยอมรับพร้อมกันในการกระทำและรายงาน แต่ลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงงานที่สมบูรณ์ ช่วงเวลาเหล่านี้และประจักษ์พยานของพยานหลายคนอนุญาตให้พนักงานชนะการดำเนินการ

ในตารางไม่มีการตั้งค่าลายเซ็นของนายจ้าง

ในระหว่างการดำเนินคดีพนักงานมักใช้ข้อบกพร่องในการออกแบบโต๊ะ หนึ่งในข้อโต้แย้งที่พบบ่อยที่สุด - TABEL จะไม่ถูกตรวจสอบโดยลายเซ็นของ Tabelchik หรือผู้จัดการ (ใส่ลายเซ็นไม่ถูกต้อง) ในเวลาเดียวกันพนักงานจะไม่สามารถชนะคดีได้หากพวกเขาอยู่ในปากเปล่าหรือการเขียนจะยืนยันข้อมูลจากเอกสาร

อินสแตนซ์ตุลาการสามารถดำรงตำแหน่งของพนักงานได้หลายกรณี:

• เมื่อไม่มีลายเซ็นในตาราง
• เมื่อนายจ้างไม่สามารถนำหลักฐานการขาดงานเพิ่มเติมได้

แม้จะมีโอกาสที่ดีในการชนะ แต่ก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบว่าลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในสถานที่ของพวกเขาในตาราง โดยทั่วไปแล้วศาลตรวจสอบเหตุผลอย่างเต็มที่สำหรับความแตกต่างของแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหน่วยงาน ขอแนะนำเมื่อใช้แบบฟอร์มของคุณเองในระหว่างการอนุมัติแบบฟอร์มทุกคนจัดให้มีการลดจำนวนลงลายมือชื่อให้น้อยที่สุด

การแก้ไขตารางบัญชี

เมื่อมีการเปิดเผยการเดินของพนักงานคุณต้องทำตารางการแก้ไข จากนั้นในกรณีที่มีข้อพิพาทหัวจะสามารถพิสูจน์ความจริงที่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย ควรปฏิบัติตามตามบรรทัดฐานบางประการ:

เครื่องหมายที่เหมาะสม

เป็นสิ่งสำคัญเมื่อบุคคลสิ้นสุดลงในที่ทำงานอย่างสม่ำเสมออย่าพลาดการกำหนดของ "Nn" หรือ "30" การเข้ารหัสเหล่านี้บ่งชี้ความจริงของการขาดงานของพนักงานสำหรับสถานการณ์ที่ไม่รู้จัก พวกเขายังสามารถใช้เมื่อสายหรืออาชีพมากกว่าจุดสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลง จากนั้นสำหรับข้อบกพร่องคุณสามารถเรียกเก็บเงินได้น้อยลง แต่อย่าลืมที่จะเฉลิมฉลองนาฬิกาที่ทำงานออกมา

การบัญชีวันหยุดสุดสัปดาห์

แม้ในระหว่างการขาดงานวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดโดยกำหนดการของแต่ละบุคคลควรทำเครื่องหมายด้วยการเข้ารหัส "ใน" หรือ "26" พนักงานไม่สามารถปรากฏในวันนี้พวกเขาถือว่าไม่ใช่การทำงาน ในกระบวนการหนึ่งศาลได้รับการชื่นชมในแง่ลบตารางที่ "NN" เท่านั้นที่แคบลง ความจริงก็คือว่าในการบัญชีเวลาของคนงานอื่น ๆ ทุกอย่างเต็มไปตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้น

เปลี่ยนข้อมูลตรงเวลา

จนถึงตอนนี้สาเหตุของความล้มเหลวของพนักงานที่จะปรากฏในสถานที่นั้นจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่าเดินขบวนการเข้ารหัสซีดีหรือ "24" แน่นอนว่าจะทำให้แน่ใจว่าไม่มีข้อแก้ตัวเชิงบวกตลอดทุกวัน ในตอนแรกมันคุ้มค่าที่จะเรียกร้องจากการอธิบายพนักงานแล้วเจ้านายอาจทำพระราชกฤษฎีกาในการมอบหมาย แม้ว่าพนักงานจะไม่ท้าทายการยุติข้อเท็จจริงของการขาดงานหากนายจ้างทันทีแทนที่จะเป็น "NN" ออกจากเครื่องหมาย "PR" ในศาลฐานหลักฐาน (ไม่ใช่ลักษณะที่ปรากฏ) เป็นสิ่งสำคัญและไม่ใช่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนนี้

เมื่อข้อเท็จจริงของการขาดหายไปจะเถียงไม่ได้เขียนเอกสารการแก้ไขสำหรับบุคคลนี้ นี่เป็นเอกสารเพิ่มเติมที่ตกแต่งด้วยรหัส NN มันถูกดึงขึ้นสำหรับวันปัจจุบัน แต่ในช่วงเวลาของการขาดงาน ในตารางนี้การเข้ารหัส "PR" จะถูกต้อง " หากในทุกวันพนักงานสามารถนำเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงโปรแกรมดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้ข้อมูลนี้ลงในเอกสารการบัญชีภายใต้รหัสที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถออกจากเครื่องหมาย "B" หรือ "t" หากสาเหตุของความล้มเหลวกลายเป็นความพิการ

คุณไม่สามารถทำการปรับเปลี่ยนแท็บเลิลซึ่งถูกนำมาพิจารณาโดยการบัญชีแล้ว เหตุผลแรก - เอกสารจะอ่านไม่ได้เนื่องจากมีแพทช์จำนวนมาก มันจะพาเจ้านายให้ข้ามเครื่องหมายใส่ใหม่ระบุวันที่ปรับและรับรองได้ นอกจากนี้ในช่วงเวลาของการกรอกตารางตรงกับสถานการณ์จริง และเขาแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขา เหตุผลสุดท้าย - สำหรับการบัญชีไม่มีความแตกต่างระหว่างสัญกรณ์ "Nn" หรือ "PR" พวกเขามีความสำคัญเพียงที่คนงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับนาฬิกาเรือนนี้ ปรากฎว่าด้วยการคำนวณทุกอย่างจะเป็นจริง

ความสนใจ! ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการออกกฎหมายข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้อาจมีการเผยแพร่!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามในแบบฟอร์มด้านล่าง:

ตารางของตารางสามารถใช้รหัสตัวอักษรหรือรหัสดิจิทัลเพื่อกำหนดกิจกรรมเฉพาะตัวอย่างเช่นการปรากฏตัวของงานที่มีการกำหนดตัวอักษร I หรือ 01 ในการแสดงออกของดิจิทัลไปข้างหน้าหรือ 24 วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน - HB หรือ 28 .

คุณสามารถค้นหารหัสที่ต้องการด้วยความช่วยเหลือของบริการที่เราเตรียมไว้หรือใช้ตาราง ในการให้บริการคุณจะต้องเลือกมุมมอง (ฟอร์ม) ก่อนที่คุณใช้แล้วสูตรของเหตุการณ์ที่คุณต้องการป้อนรหัสโค้ด - ระบบจะแสดงรหัสตัวอักษรและตัวเลขที่ต้องการทันที

ควรสังเกตว่าแบบครบวงจรของ T-12 สามารถใช้ในองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของยกเว้นสถาบันงบประมาณ

สถาบันงบประมาณใช้แบบฟอร์มบัญชีที่ได้รับอนุมัติซึ่งใช้การกำหนดแบบดิจิทัลและตัวอักษรอื่น ๆ ในตารางบัญชีเวลาทำงาน

1. รหัส NN คืออะไร?

รหัส NN หรือไม่มีพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้ติดอยู่ไม่ว่าพนักงานจะไม่ทำงานหรือไม่และบุคคลนั้นไม่มีเอกสารเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน แม้ว่าหัวของคนที่หายไปกระโปรงที่ทำงานของ IR ในรหัส Passage (PAS) ไม่รีบเร่งที่จะใส่รหัสนี้ลงในเอกสารของการบัญชีหลักรอจนกว่าบุคคลจะนำเอกสารอธิบายการขาดงานของเขาและ มันสามารถเกิดขึ้นได้ว่าตารางที่มีรหัสที่ไม่ถูกต้องจะให้ไปที่แผนกบัญชีและต่อมาปรากฎว่าคนงานขาดเหตุผลที่ถูกต้องแล้วจะมีการเปลี่ยนแปลงเอกสารของการบัญชีหลัก

2. วันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ?

ในปัญหาการกำหนดรหัสของวันหยุดสุดสัปดาห์มีมุมมองสองจุด: บางคนเชื่อว่ามีความจำเป็นต้องใส่รหัสเป็น () การอ้างสิทธิ์ครั้งที่สองที่จำเป็นต้องใส่รหัสใน () สำหรับผู้ที่และอื่น ๆ มีข้อโต้แย้งอย่างชาญฉลาด แต่ไม่มีวิธีการเดียวดังนั้นจึงดำเนินการต่อจากการปฏิบัติในปัจจุบันของคุณเอง

3. วันหยุดสุดสัปดาห์ในตารางเมื่อพนักงานป่วยหรือไม่?

เมื่อค้นหาพนักงานในโรงพยาบาลรหัส B (ความพิการชั่วคราว) มีการติดอยู่ตลอดระยะเวลาทั้งหมดของความพิการชั่วคราวรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การลงทะเบียนที่คล้ายกันที่คล้ายกันจะดำเนินการเมื่อคนงานเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร (p) ลาเพื่อดูแลเด็กเพื่อให้บรรลุอายุสามปี (น้ำหล่อเย็น) และลาที่ค้างชำระ (ก่อน)

4. วันหยุดพักผ่อนในวันหยุดเป็นอย่างไรบ้าง?

ถ้าเมื่อฉันพบพนักงานในประจำปีเราจ่ายค่าลา (จาก) หรือในช่วงเวลา (OD) สำหรับช่วงเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจของเขาตกวันเทศกาลวันหยุดโค้ดจากหรือหนึ่งอยู่ภายใต้การเปลี่ยน (วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดที่ไม่ทำงาน) เพราะในตามมาตรา 120 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งมาเป็นระยะเวลาของการลาที่จ่ายไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดของวันหยุด

5. การกำหนดอะไรที่จะใส่ในตาราง: ดิจิตอลหรือตัวอักษร?

ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นในแต่ละองค์กรข้อมูลในตารางจะถูกป้อนบนพื้นฐานของการปฏิบัติในปัจจุบันและความสะดวกสบายในการทำงาน หากคุณชอบหัวข้อของตารางบัญชีเวลาทำงานให้ใช้ ถ้าไม่ - ใส่ตัวเลข

6. ตารางรูปแบบใดที่สะดวกกว่าที่จะใช้ในการเติม?

รูปแบบของตารางไม่สำคัญคุณสามารถเลือกแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 05 มกราคม 2547 หมายเลข 1 (,) คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวง การเงินของรัสเซียตั้งแต่ 30.03.2015 ฉบับที่ 52n

แบบฟอร์มหมายเลข 52N (F.0504421)

โดยทั่วไปถ้าคุณทำงานในองค์กรการค้าคุณสามารถพัฒนาอย่างอิสระและอนุมัติรูปแบบของคุณเองด้วยการออกแบบตัวอักษรหรือการกำหนดดิจิทัลของคุณเองไม่มีใครห้ามมันสิ่งสำคัญคือในความเป็นจริง

7. ใครควรให้เวลาทำงานอยู่และใครควรตอบคำถาม?

หากองค์กรมีขนาดเล็กสามารถนำไปสู่หนึ่งคน

หากโครงสร้างขององค์กรมีความสำคัญขอแนะนำในแต่ละแผนกเพื่อแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

ผู้รับผิดชอบทุกคนโดยไม่คำนึงถึงปริมาณของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลักเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดประเภทต่างๆ

ความรับผิดชอบต่อความสมบูรณ์และความถูกต้องของการเติม Tabel จะมีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากการสั่งซื้อ

หัวหน้าหน่วยรับผิดชอบต่อทิศทางของตารางในแผนกบัญชี

นายจ้างรับผิดชอบทั้งหมด

8. วิธีการให้เวลาทำงานในการบัญชีหาก บริษัท มีขนาดเล็กและงานห้าวัน?

ไม่มีวิธีการเดียวในการรักษาบัญชีจึงเป็นไปได้ที่จะเป็นของแข็ง (ลงทะเบียนข้อเท็จจริงทั้งหมด) และเฉพาะการบัญชีของการเบี่ยงเบน (ความพิการชั่วคราวการขาดเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้ ฯลฯ ) เกณฑ์หลักคือความถูกต้องของการแก้ไขใช้เวลาบนกระดาษจริงเนื่องจากเอกสารนี้เป็นหลักในการคำนวณค่าจ้าง

ในการทำงานประจำวันตัวเลือกแรกมีความสะดวกมากขึ้นสำหรับช่วงแรงงานตัวเลือกที่สองจะดีกว่าเมื่อระยะเวลาของเวลาทำงานไม่เปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับในกรณีของห้าวัน

ไม่ว่าในกรณีใดการตรึงเวลาทำงานจะดำเนินการทุกวันและมีให้ในบัญชีรายเดือน

แสดงความคิดเห็นของคุณในบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ